Hvad er orlov uden at spare? At give orlov uden løn

Orlov uden løn, eller som det også kaldes, ulønnet orlov, er en af ​​de former for orlov, som forholdet mellem lønmodtager og arbejdsgiver giver mulighed for. Opdelt i to kategorier. Frivilligt, når medarbejderen ønsker at holde ferie eget initiativ, og tvunget – når der er indbrud arbejdsaktivitet tvunget og iværksat af arbejdsgiveren. I denne artikel vil vi kort gennemgå det vigtigste juridiske aspekter give orlov uden løn i begge kategorier.

Arbejdskodeks

Jeg vil citere flere bestemmelser fra Den Russiske Føderations arbejdskodeks, der regulerer proceduren for at give ulønnet orlov til ansatte.

I henhold til artikel 76 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks har medarbejdere ret til ekstraordinær orlov uden løn løn på grund af familieforhold, sygdom og andre gyldige årsager. Men orlov uden løn på initiativ af arbejdsgiveren er ikke fastsat i gældende lovgivning.

Og hvis arbejdsprocessen i ansættelseskontrakten pludselig stopper som følge af nedetid uden for de ansattes kontrol, har de (i henhold til artikel 94 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks) ret til betaling for nedetid. Det modtagne beløb bør ikke være lavere end 2/3 toldsats. Hvis arbejdsgiveren ikke overholder disse krav, har medarbejderen hver ret kontakte arbejdskonfliktkommissionen eller endda retten.

Den bevilgede frihed dokumenteres skriftligt af arbejdsgiveren. I hele den tid, medarbejderen er fraværende, beholder han sit arbejdsplads og position besat. Al tid brugt på orlov uden løn, i anciennitet går ikke og tages ikke i betragtning ved beregning af den årlige grundlæggende betalte ferie (artikel 121 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).

Orlov uden lønvilkår

Som udgangspunkt afgør lønmodtageren og arbejdsgiveren individuelt spørgsmålet om, i hvilken periode førstnævnte har ret til at forlade arbejdspladsen, og i øvrigt om han har ret til at forlade arbejdspladsen. Men der er visse grupper af personer (deres liste er angivet i Labor Code), som arbejdsgivere ikke har ret til at nægte orlov eller til at give orlov i en kortere periode end angivet i den relevante artikel i Labor Code. Jeg vil nævne de vigtigste:

1. Arbejdspensionister – op til 14 dage om året.
2. Hustruer og ægtemænd til militært personale, der blev såret, alvorligt syge eller endda døde under tjenesten militærtjeneste– op til 14 dage om året.
3. Arbejdede handicappede – op til 60 dage om året.
4. Ægteskabsregistrering, nære pårørendes død - op til 5 dage om året.
5. Andre tilfælde i henhold til kollektive overenskomster, arbejdsmarkedslovgivning eller andre lovgivningsmæssige dokumenter.

Hvordan ansøger man om sådan orlov?

Der er ikke noget kompliceret ved dette, du skal bare forstå en række simple regler. Den mest grundlæggende af dem er "ulønnet orlov skal udelukkende gives på medarbejderens initiativ." Arbejdsgivere har ikke ret til selv at påvirke deres ansatte ved at hentyde til dem om behovet for ferie for egen regning. I ansøgningen skal medarbejderen angive årsagen til, at han skal have orlov, og den nødvendige varighed.

For at give dig en idé om, hvordan dette dokument skal se ud, har jeg udarbejdet flere eksempler, som du kan bruge som grundlag, når du udarbejder din egen ansøgning.

Ansøgning om orlov uden lønprøve nr. 1

Udmelding.

Eksempel på applikation.

Ansøgningen du har sendt til så hurtigt som muligt skal gennemgås af arbejdsgiveren. Og hvis du er en del af en af ​​de tidligere nævnte grupper af arbejdere, der har ret til garanteret ferie uden løn, så er de forpligtet til at give dig det. I andre tilfælde afhænger det af arbejdsgiverens beslutning, om der gives orlov eller ej. For eksempel skal han vurdere, om dit fravær vil være til alvorlig skade for produktions proces.

Er det tilrådeligt?

Når medarbejderen går på ulønnet orlov, skal medarbejderen være opmærksom på alle mangler ved denne beslutning - tidspunktet for obligatorisk betalt orlov udskydes, der optjenes ikke længere penge i nogen tid, og arbejds-/forsikringsperioden stopper. Jeg er allerede tavs om, at en arbejder, der uventet giver sig selv en weekend, dermed kan ødelægge forholdet til medarbejdere, som chefen kan påtage sig sit ansvar på. I denne forbindelse anbefaler jeg kun at bruge retten til at tage af sted uden løn i nødstilfælde og ikke for for eksempel at lave reparationer i dit hjem eller gå ud af byen i en uge.

Det var alt, jeg ville fortælle dig. Hvis artiklen ikke nævnte nogen problemer, som du eller en du kender skulle forholde sig til, når du tog ulønnet orlov, bedes du venligst beskrive dem i kommentarerne.

Folks meninger

Faktisk tages orlov uden løn kun i ekstreme tilfælde, når der opstår en ulykke i familien, og du skal tage til en anden by. Og de vil ikke lade dig gå fra produktionen eller fra virksomheden af ​​nogen grund; du bliver nødt til at holde op. Værre er det, når de bliver sendt på orlov uden løn, når virksomheden stopper eller lukker. Så er de tvunget til at gå en tur.

tak for god artikel. Jeg vil gerne tilføje, at folk faktisk normalt går på orlov uden løn for at spare penge, og som regel er det ikke et godt tegn. Hvis der er tale om en privat virksomhed, så gør de det ofte klart for medarbejderen, at de vil fyre ham. Han kan finde en ny medarbejder på sin arbejdsplads efter hjemkomst fra sådan en ferie.

I den anden prøve blev jeg forvirret af kolonnen "Base". Hvilken grund kunne de have? Jeg er en fri person, jeg beder ikke om at betale for min ferie, hvorfor skulle min chef bekymre sig om, hvad jeg laver på dette tidspunkt?!

Orlov uden løn holdes ikke altid, når der sker noget. Lærere har mulighed for at tage en pause fra overbelastning.

Den Russiske Føderations lov "om uddannelse" (klausul 5 i artikel 56) og arbejdsloven Den Russiske Føderation(Artikel 335) fastslår lærerens ret til lang orlov. Undervisende personale uddannelsesinstitution mindst hvert 10. års uafbrudte undervisningsarbejde har de ret til en lang orlov på op til et år, hvis procedure og betingelser er fastsat af uddannelsesinstitutionens stifter og (eller) charteret.

Så hvis du har penge, kan du hvile lovligt uden at miste dit job.
Jeg betalte for det for egen regning om sommeren for ikke at skulle arbejde.

Faktisk er det ikke så enkelt. Du er i sandhed et frit menneske, men administrationen har ansvaret for at sikre den produktionsproces, hvor du udfører en bestemt funktion; hvis du udnytter din ret til at gå uden løn, så skal administrationen søge en afløser et højere sted ellers vil produktionscyklussen blive afbrudt. Administrationen kan således godt nægte at udøve din juridiske ret, indtil den finder en fuldgyldig afløser til dig, men hvis den finder en, så vil du have en konkurrent, som i sidste ende godt kan tage din plads og efterlade dig uden noget som helst. arbejde.

Kun i tilfælde af ferier af vage personlige årsager. Om disse grunde er gyldige nok – ja, chefen bestemmer og kan nægte at give orlov.
Der er dog kategorier af omstændigheder, når de ikke har ret til at nægte ulønnet orlov, og dette er reguleret af del 2 i artikel 128 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks.

Disse er omstændigheder såsom ægteskabsregistrering, død af en slægtning, fødsel af et barn, adgangsprøver til et universitet, session, afsluttende eksamener og så videre. Enig, grundene er bestemt gyldige, men mange, der ikke kender deres rettigheder, udnytter ikke ulønnet orlov, for eksempel for at bestå en test. De beder bare om en fridag eller to.

Det skal erkendes, at holdningen til orlov uden løn hos arbejdere og administration i På det sidste har ændret sig dramatisk. Så hvis retten til at modtage sådan orlov tidligere blev fortolket af medarbejderne selv som en vis fordel, som arbejdsgiverne ydede ekstremt modvilligt, nu, hvor mange industrier er i en tilstand af næsten krise, er arbejdsgiverne klar til at give ulønnet orlov til medarbejderne i længe som ønsket og nogle gange endda tvinge dem til det, og arbejdere forsøger tværtimod på alle mulige måder at undgå sådanne ferier, da de for alvor rammer deres lommer.

Dette er næsten overalt nu. En ven tager afsted i december, og ikke iflg forgodtbefindende, en anden i januar. Og jeg vil være "heldig" i marts. Og det vigtigste er, at der ikke er nogen måde at undgå sådan en ferie. Det er kun godt i to uger mere og ikke i en hel måned. Mange skal til et feriested under denne tvungne ferie, og der er dem, der vil søge et andet job. Og ikke fordi der er brug for arbejde, men for en sikkerheds skyld og mens der er fritid. Så du i slutningen af ​​ferien har valget mellem at blive på dit gamle job eller gå til et nyt.

Udover alle de øvrige gener, der er forbundet med, at vi er tvunget til at gå på orlov uden løn og ikke betaler noget, så påvirker tiden brugt på denne orlov varigheden af ​​den sædvanlige betalte orlov, som for hver måned brugt på orlov uden lønnen reduceres med to en halv dag.

Det mest interessante er, at mange arbejdsgivere nægter sådan orlov; mens jeg arbejdede i en kommunal virksomhed, lod de måske slet ikke nogen gå, og hvis en person ville på ferie med løn, blev han tvunget til at tage den uden løn, for ikke at udbetale feriepenge, men det er der ingen forståelse for Hvis en person har ferie tilbage fx for 2010, hvor hans løn var mindre, så skal han ved afskedigelse betale feriepenge baseret på den nye løn.

Nastasya13

Nastasya13, det er anderledes overalt, men budgetorganisationer er for nylig begyndt at nægte at give årlige arbejdsorlov, for ikke at tale om orlov "uden løn", hvilket også er nødvendigt i de mest ekstraordinære tilfælde.

Angelica

Nyttige tips til dem, der arbejder med offentlige godkendelser.

jeg arbejdede i statslig instans, så vi fik både betalt og ulønnet orlov uden problemer. Min mands venner på et privat kontor sender ofte bedstemødre, vægtere og andre pensionister på ulønnet orlov. Sådan var det før krisen. De er glade, for pensionister er mere tilbøjelige til at blive trætte af arbejdet.

Meget ofte tager folk orlov uden løn af meget mere prosaiske årsager. Hvem fortalte dig, at de ikke vil lade dig gå af andre grunde? Nogle gange er en person simpelthen syg, men ønsker ikke at blive sygemeldt eller vil ikke få en, da sygdommen ikke er så alvorlig. Cheferne mødes ofte halvvejs og giver orlov uden løn. Dette er almindelig praksis. Ingen siger op på grund af et par dage.

I øvrigt er jeg enig i nogle bemærkninger om, at arbejdsgiverne nu giver ulønnet orlov mere villigt end tidligere. Men vi forsøger stadig at ty til det mindre, kun i særlige tilfælde.

Her giver vi nemt orlov uden løn, selvom vi skriver ansøgningen ikke lige i denne form, er vores lidt enklere.

De tager det i ekstreme tilfælde, det er bare sjældent, at nogen tager det, alle vil tjene en ekstra krone, ledelsen nægter sjældent, medmindre der dukker akut arbejde op, og der er meget af det i volumen.

På vores virksomhed bliver vi altid spurgt om årsagen til orlov uden løn, og hvis der ikke er nogen, så må de ikke give det. Selvom der er en grund, kan de ikke lade dig gå, hvis du sidder fast på arbejde i løbet af sæsonen. For egen regning eller ej for egen regning, men der skal være en grund. Fordi nogen skal udføre dit arbejde i stedet for dig.

Jeg fortryder, at jeg ikke tog ferie, da jeg blev gift, det viste sig, at jeg var på videregående uddannelseskurser, og så begyndte ferien, og på en eller anden måde besluttede jeg ikke at holde ferie, men på arbejdet udstedte de en engangs godtgørelse på 5.000, selvom jeg tror det afhænger af lederen.

Dioneya, orlov uden løn er godt, fordi medarbejderen kan løse sine problemer under sit fravær, men for dem, der arbejder for den fraværende medarbejder, er arbejdsgiveren forpligtet til at betale for at gå på arbejde, ellers vil der opstå en konflikt.

Hvad betyder ulønnet orlov? ? Hvem er arbejdsgiveren forpligtet til at tillade sådan hvile, i hvilke situationer og i hvilken periode? Hvordan arrangerer man det? Artiklen giver detaljerede forklaringer på disse, såvel som nogle andre, ikke mindre vigtige, spørgsmål.

Generelle kendetegn ved orlov uden løn

Orlov uden løn reguleres af kap. 19 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, som udelukkende er afsat til ferier. Men at sætte det på niveau med årlige betalingspligtige hvileperioder er forkert.

Hent ferieskemaet

Der er kun 1 tegn, der forener alt eksisterende arter ferie - fastholdelse af medarbejderens job i hvileperioden. Ellers er der væsentlige forskelle mellem årlig ferie og ferie for egen regning. Sidstnævnte betales således ikke og indgår ikke nødvendigvis i ferieplanen (selvom det kan tilføjes valgfrit). Det kan opnås uden at tage hensyn til ancienniteten i organisationen, det vil sige med arbejdsgiverens samtykke kan det udstedes selv fra den 1. arbejdsdag.

Det følger af det foregående, at den pågældende ferie med hensyn til sine karakteristika bedst svarer til begrebet sociale garantier.

Orlov uden løn kan opdeles i 2 typer:

• leveres på anmodning fra medarbejderen uden fejl (uanset arbejdsgiverens mening om dette spørgsmål);
• gives valgfrit (efter arbejdsgiverens skøn).

I begge tilfælde kræves der en medarbejderansøgning for at registrere hviletid. En arbejdsgiver kan under ingen omstændigheder tvinge medarbejdere til at holde ferie uden løn (f.eks. på grund af økonomiske vanskeligheder i virksomheden), selvom de har en ubetinget ret til det.

Ferieperiode for egen regning

I forhold til 1. type orlov for egen regning, er den maksimale varighed bestemt af de standarder, der har fastsat dem. Arbejderen har ret til at bruge al hviletiden kontinuerligt eller til at dele orloven op i dele (undtagen tilfælde, hvor orloven er begrænset til en bestemt periode, for eksempel den endelige certificering af en medarbejder, der modtager uddannelse).

VIGTIG! Hvis en medarbejder har ret til årligt at modtage ferie for egen regning og ikke har udnyttet denne ret eller delvist udnyttet den, kan de resterende feriedage ikke overføres til næste år. Denne bestemmelse følger af indholdet af art. 128 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, ifølge hvilken ubetalt yderligere Der gives kun orlov efter anmodning fra medarbejderen. Hvis medarbejderen således ikke har udtrykt det tilsvarende ønske i ansøgningen, så har han ikke gjort brug af sin ret. Loven indeholder ingen direkte angivelse af muligheden for at overføre ferie.

Varigheden af ​​orlov uden løn af 2. art fastsættes efter aftale mellem parterne. Deres maksimale varighed er ikke fastsat ved lov, med den eneste undtagelse: statslige og kommunale ansatte kan ikke have sådan orlov i mere end et år (del 15, artikel 46 i lov nr. 79-FZ af 27. juli 2004, del 6 af § 21 i lov af 2. marts 2007 nr. 25-FZ).

Medarbejderen kan forlade ferien til enhver tid inden dens ophør ved skriftlig meddelelse herom til arbejdsgiveren. Domstolene går ud fra, at der ikke findes regler, der forbyder en medarbejder at vende tilbage tidligt fra orlov uden løn (især appelkendelsen fra Højesteret i Republikken Mari El af 24. december 2013 i sag nr. 33-2281/2013) .

Hvem har ret til orlov uden løn?

I del 2 af art. 128 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks fastlægger situationer, hvor den pågældende orlov nødvendigvis skal gives:

Tag afsted med arbejdsgiverens tilladelse. Begrebet "gode grunde"

Alle andre medarbejdere, der ikke falder ind under del 2 af art. 128 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, kan modtage orlov for egen regning i forbindelse med familiebegivenheder og andre gyldige grunde. Medarbejderen skal i ansøgningen angive en konkret begrundelse for sin anmodning. Om begrundelsen er gyldig er op til arbejdsgiveren at afgøre. Han har ret til at nægte at give en medarbejder hviledage, hvis han anser årsagen for respektløs (del 1 i artikel 128 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).

Lad os bemærke, at i praksis anerkender arbejdsgivere normalt følgende grunde som gyldige:

• at ledsage et barn til skole på Vidensdagen;
• at sende et barn på ferie til sommerlejr;
• deltagelse i videnskabelige konferencer;
• universitetseksamen;
• bevæger sig;
• død af en ikke-nær slægtning;
• afskedige min søn til hæren osv.

Nogle spørgsmål om personlig orlov knyttet til familiebegivenheder

De mest almindelige kontroversielle situationer er relateret til obligatorisk orlov uden løn, forudsat i forbindelse med ægteskab, fødslen af ​​et barn eller en pårørendes død (klausul 5, del 2, artikel 128 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).

Den periode, hvor en medarbejder kan modtage sådan orlov, er således ikke begrænset ved lov. Men betyder det for eksempel, at en mandlig medarbejder har ret til at kræve orlov i forbindelse med et barns fødsel 2 måneder efter dets fødsel?

Med udgangspunkt i den pågældende norms ordlyd har medarbejderen i denne situation ikke ret til at ansøge om tvungen orlov i op til 5 dage: yderligere hviletid på grundlag af de i stk. 5 timer 2 spsk. 128 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, er nødvendig for at løse presserende problemer relateret til disse begivenheder, da den gives specifikt i tilfælde af en pårørendes død, bryllup, fødsel af et barn. Det vil sige, at afspadseringens varighed skal dække henholdsvis begravelsesdage, bryllupper og fødsler. Opdelingen af ​​sådanne yderligere Delvis orlov er ikke fastsat i loven.

Officielle afklaringer og etableret arbitrage praksis der er ingen om dette spørgsmål. Visse retsakter indikerer imidlertid indirekte rigtigheden af ​​dette synspunkt (JSC Højesteret i Chuvash Republic dateret 20. august 2012 i sag nr. 33-2641/2012).

Bemærk, at når man bestemmer forholdet mellem en slægtning og kategorien af ​​slægtninge, skal man være styret af definitionen givet i art. 14 i RF IC (afgørelser fra Kirovsky District Court of Volgograd dateret 27. maj 2013 i sag nr. 2-951/2013, Tagansky District Court of Moscow dateret 29. januar 2014 i sag nr. 2-168/2014).

En medarbejder har ret til at modtage orlov på de pågældende grunde mere end én gang inden for et år. Så for eksempel fik han først 5 dages orlov for egen regning i forbindelse med brylluppet, og 4 måneder senere - i forbindelse med fødslen af ​​et barn.

Vi ansøger om orlov uden løn

Proceduren for at ansøge om ferie for egen regning kan opdeles i følgende faser:

Hvad venter en medarbejder, der frivilligt er gået på orlov uden løn?

Konsekvenserne af en medarbejders uautoriserede afgang på en sådan orlov afhænger af den konkrete situation. Lad os se på dem.

Situation 1. Medarbejderen gik på orlov uden løn uden at skrive en erklæring (advarede arbejdsgiveren mundtligt eller uden advarsel overhovedet). I dette tilfælde er arbejdsgiveren, uanset om medarbejderen har ubetinget ret til orlov eller ej, bemyndiget til at fyre ham for fravær efter stk. "a" paragraf 6, del 1, art. 81 Den Russiske Føderations arbejdskodeks.

Download bestillingsformularen

Situation 2. Medarbejderen indsendte en ansøgning og mødte uden at vente på, at den blev behandlet af arbejdsgiveren, ikke på arbejde, idet han mente, at han var på ferie. Løsningen på spørgsmålet om konsekvenserne af sådanne handlinger afhænger direkte af, om medarbejderen havde en ubetinget ret til orlov uden løn:

• Hvis medarbejderen ikke havde en sådan ret, kan han blive fyret på grund af fravær. Domstolene deler en lignende holdning. Dette fremgår især af Moskva-byrettens ankekendelse af 4. maj 2016 i sag nr. 33-17394/2016.
• Hvis medarbejderen havde denne ret (f.eks. på grund af handicap), er det ulovligt at fyre ham for fravær. Domstolene går ud fra, at tilvejebringelse af ferie for egen regning, fastsat i del 2 af art. 128 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks er en arbejdsgivers forpligtelse, men ikke en ret. Samtidig anerkendes medarbejderens ret til selvstændigt at bestemme startdatoen for ferie og dens periode (for eksempel afgørelsen fra St. Petersborgs byret af 3. december 2012 i sag nr. 33-16784/2012).

Afslutningsvis skal det bemærkes, at levering af hviletid for egen regning er tilstrækkeligt detaljeret reguleret af arbejdslovgivningen. Der er omfattende retspraksis vedrørende de fleste kontroversielle spørgsmål.

Du er i sektionen Tag afsted uden løn, som hører til sektionen.

En medarbejder har ret til at regne med en ekstra pause fra arbejdet, hvis der er gode grunde hertil.

Hviletid betales ikke og påvirker ikke på nogen måde varigheden og proceduren for at give årligt næste ferie. Denne periode kaldes blandt arbejdere - orlov for egen regning, hvilket betyder uden at spare indtjening.

Hvad er det rigtige navn for en ferie for egen regning?

Yderligere ulønnet hvile er populært blandt arbejdere; det er forskelligt fra det almindelige. Årlig orlov gives strengt efter tidsplanen; at ændre dens tidsramme er en ret kompliceret procedure.

Hvis der er behov for fridage mellem ferier, har medarbejdere ret til at modtage ferie uden løn i overensstemmelse med Den Russiske Føderations arbejdskodeks.

Blandt personalet optræder flere formuleringer for denne periode:

• for egen regning;
• ulønnet;
• uden indhold;
• administrativ;
• uden løn.

Nogle gange kombinerer de endda flere navne, for eksempel "uden løn".

Ved arbejdslovgivning efternavnet ville være korrekt" uden løn«.

Det er præcis, hvad denne periode skal hedde i dokumenter – , .

Anden formulering er kun acceptabel i mundtlig kommunikation, er de ikke anvendelige i dokumenterne, da deres definition ikke er i arbejdslovgivningen.

Hvad mener du uden løn?

Det betyder, at medarbejderen i en given tidsperiode modtager ingen penge fra arbejdsgiveren: ingen feriepenge, ingen løn.

I arbejdstidssedlen er der angivet separate dage for sådanne dage.

Artikel 128 i arbejdsloven bestemmer hvilke kategorier af arbejdstagere har ret til at tælle med at få orlov for egen regning.

Derudover indeholder den en vigtig formulering, at fridage uden løn kan gives i andre tilfælde, som er fastsat i arbejdsloven, kollektiv overenskomst og føderale love.

Især kan ulønnet yderligere orlov gives på grundlag af artikel 173 - 176 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, det kaldes.

Er det muligt at holde fri uden løn efter anmodning fra medarbejderen?

Administrativ orlov for medarbejderens egen regning har ret til at tage. Om arbejdsgiveren vil give det afhænger dog af anmodningen. For eksempel kan de ifølge Den Russiske Føderations arbejdskodeks regne med 14 ekstra dage hvert år for egen regning. Arbejdsgiveren har ikke ret til at nægte.

Orlov i 5 dage er obligatorisk også i tilfælde af sådanne alvorlige begivenheder, Hvordan bryllup, fødsel af en datter eller søn, død af en nabo. Medarbejdere kan på eget initiativ holde fri uden løn. Handicappede, deres antal om året kan nå op på 60 dage.

Til undersøgelse ferieperiode uden løn afhænger af uddannelsesformen, dens form og en række andre faktorer.

I andre tilfælde Det er muligt at holde fri for egen regning med arbejdsgiverens samtykke, som analyserer årsagen i medarbejderens ansøgning. Hvis hun er respektfuld, og arbejdsgiveren ikke har noget imod det, så udstedes orloven.

Det vigtigste i at give ulønnede fridage for egen regning er medarbejderens personlige initiativ.

Ydes der ulønnet orlov på arbejdsgiverens initiativ?

Den Russiske Føderations arbejdskodeks definerer klart, at afspadsering uden løn kun gives på medarbejderens initiativ. Arbejdsgiveren har ikke ret til at sende medarbejder på ulønnet orlov.

Vigtig! Hoveddokumentet, på grundlag af hvilken ordren er udarbejdet, er medarbejderens erklæring, skrevet frivilligt på eget initiativ.

Det vil sige, at arbejderen personligt udtrykker et ønske om at hvile, angiver årsagen og modtager derefter godkendelse eller afslag fra ledelsen.

Hvis man tvinger en medarbejder til at skrive en ansøgning om ulønnet orlov, så det er ulovligt. En medarbejder kan i en sådan situation klage til arbejdstilsynet.

Hvis en arbejdsgiver skal suspendere en medarbejder midlertidigt fra arbejde og ikke betale ham løn, kan han gå på to måder:

1. Indgå en aftale med medarbejderen, at han frivilligt vil skrive en ansøgning om fri for egen regning.
2. Tjek nedetiden en pause fra arbejdet eller andre lovligt tilgængelige midler.

Hvor mange ubetalte dage kan jeg få?

yderligere ulønnet orlov kan være af enhver art. Eksisterer specifikke værdier for individuelle baser, er det også angivet i artikel 128 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Dog efter aftale med ledelsen kan disse fristerne kan blive forlænget.

Kan jeg tage det for egen regning?

Faktisk er der ingen lov, der forbyder installationen enhver varighed til hvile uden løn - uger, måneder eller endda år. Det vigtigste er medarbejderens personlige ønske og arbejdsgiverens samtykke.

Har ledelsen ret til at afslå?

Arbejdsgiver kan nægte i at give fri for egen regning, men kun hvis grundlaget er ikke specificeret i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, kollektiv overenskomst eller føderal lov.

Til fastlagte grunde afslag er ikke muligt, helligdage er tilgængelige til enhver tid efter skriftlig anmodning.

konklusioner

En ferieperiode uden løn er en hvileperiode, der giver en medarbejder mulighed for at løse personlige anliggender uden at ty til brugen af årlig ferie. I denne periode modtager medarbejderen ikke løn, men løser sine problemer og bevarer grundlæggende hvile for fremtiden.

Orlov uden løn i henhold til Den Russiske Føderations arbejdskodeks angiver i en særskilt artikel, som opregner årsagerne og omstændighederne, hvornår arbejdsgiveren er forpligtet til at give medarbejderen ulønnet fritid, og hvornår han kan gøre dette efter anmodning fra medarbejderen. Artiklen diskuterer nuancerne i en sådan ferie.

Når orlov uden løn gives i henhold til Den Russiske Føderations arbejdskodeks

Orlov uden løn i henhold til art. 128 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks gives primært i forbindelse med medarbejderens personlige forhold. Der skal gives orlov i følgende tilfælde:

• fødsel af børn;
• ægteskaber;
• kæres død.

Hvad angår medarbejderens øvrige personlige forhold, kan arbejdsgiveren selv give ham orlov, hvis han finder det nødvendigt.

Derudover giver Den Russiske Føderations arbejdskodeks ekstra fritid:

• for handicappede arbejdstagere;
• arbejdende pensionister;
• veteraner.

Når der gives orlov uden løn efter andre love

Nogle føderale love regulerer også levering af ulønnet orlov, for eksempel:

• civile ægtefæller til militært personel for fællesbedrift ferier;
• visse kategorier af dem, der deltager i valg;
• personer, der har regeringstitler, priser og hædersbevisninger.

Øvrige sager, hvor der bør gives yderligere orlov

Der er 2 sådanne tilfælde:

• I forbindelse med uddannelse (artikel 173 og 174 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks). I visse tilfælde arbejdsgiveren er forpligtet til at give medarbejderen fritid til studier, men skal ikke betale for det. Så skal medarbejderen holde ferie for egen regning.
• Derudover kan der anmodes om yderligere orlov uden løn ekstern deltidsansat, hvis ferien på et deltidsjob er kortere end ved den primære (artikel 286 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).

Ferieperioder, som arbejdsgiveren er forpligtet til at give

Disse perioder afhænger af årsagerne til orlov og er specificeret i Den Russiske Føderations arbejdskodeks eller føderal lov.

Den Russiske Føderations arbejdskodeks indeholder følgende frister:

• fra 5 til 60 kalenderdage- ifølge art. 128;
• fra 10 dage til 4 måneder - ifølge art. 173 og 174 (ved ulønnet studieorlov);
• det anslåede antal dage, der kræves for at overholde den påkrævede hovedferietid (f.eks. for en ekstern deltidsansat).

I henhold til den føderale lov kan fristerne være:

• knyttet til udførelsen af ​​borgerlige opgaver (f.eks. får medlemmer af valgkommissioner orlov i valgperioden);
• er specifikt defineret (for indehavere af relevante statusser og titler, f.eks. Hero of Labor);
• etableret baseret på det anslåede antal dage, der kræves for at overholde den føderale lov (f.eks. når en militærmand og hans kone er på samtidig orlov).

Den maksimale varighed af orlov, som arbejdsgiveren kan give efter eget skøn

Varigheden af ​​en sådan orlov er ikke juridisk defineret. Yderligere aspekter kan være underlagt regulering ansættelseskontrakter(individuelle og kollektive) og interne regler i organisationen.

Typisk gives en sådan orlov i en periode på op til 4 måneder (maksimalt i henhold til Den Russiske Føderations arbejdskodeks for obligatorisk). Dette er dog mere en skik virksomhedens omsætning end reglen. Der er ikke fastsat rammer for overenskomsten mellem lønmodtageren og arbejdsgiveren.

Registrering af orlov uden at spare indtjening (nuancer)

Ferie uden løn begynder at blive udstedt, som alle andre, med en ansøgning. Et særligt kendetegn i dette tilfælde er, at ansøgningen skal angive årsagen til, at der er behov for orlov.

Hvis orlov for egen regning er obligatorisk, skal der vedlægges dokumentation til ansøgningen, f.eks.

• attest for indkaldelse fra en uddannelsesinstitution - for studieorlov uden løn;
• et uddrag af påbuddet (eller en kopi af påbuddet) om orlov til hovedjobbet - at give ekstra dage til eksternt deltidsarbejde mv.

Hvis dokumenter endnu ikke er tilgængelige på tidspunktet for anmodning om orlov (f.eks. en fødsels- eller vielsesattest), skal de stadig fremvises for arbejdsgiveren efter orloven (når de er klar). I modsat fald vil ledelsen have mulighed for at tælle feriedage uden at spare indtjening som fravær.

Under alle omstændigheder udstedes orlov ved særskilt kendelse.

Ved efterfølgende opgørelser af gennemsnitsindkomsten medregnes dage med ulønnet ferie.

For beregninger relateret til ferieoplevelse:

• feriedage for egen regning fra 1. til 14. medregnes i beregningen;
• dage fra den 15. og frem medregnes ikke

Hvis en medarbejder har behov for yderligere orlov uden løn på afslutningstidspunktet prøvetid(praktik), feriedage tælles ikke med i testperioden (praktik).

Arbejdsgiveren kan overlade pligterne for en medarbejder, der er taget på ferie, til en anden eller ansætte en vikar til disse formål.

En arbejdsgiver kan ikke kræve, at en medarbejder afbryder sin ferie for egen regning. Men han kan nægte at tage hensyn til arbejdsdage for en medarbejder, der selv har besluttet at afbryde sin ferie, inden den slutter.

Eksempel på ansøgning om obligatorisk orlov

Eksempler på ansøgninger med eksempler på udfyldelse af obligatoriske blade kan downloades fra hjemmesiden. Du finder dem her:

Eksempel på ansøgning om orlov efter aftale med arbejdsgiver

Eksempel

Medarbejder Kovaleva I.K. er mor til tre børn skolealderen. Virksomhedens kollektive overenskomst giver mulighed for ulønnet orlov i op til 14 dage for medarbejdere, der opdrager 2 eller flere børn under 14 år (artikel 263 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks). Ifølge tidsplanen tager Kovaleva på sin hovedferie i perioden fra 08/01/2016 til 28/08/2016 og ønsker at tilføje 5 dage til det for egen regning for at forberede sine børn til skole.

AFTALT:		Generaldirektør for CJSC "Metizy" A. A. Panfilov
Visum (beslutning)		Til (stilling, fulde navn)
direktør		Fra: justeringsanordninger
Lederens stilling		Fra hvem (stilling)
Panfilov A.A.		Kovaleva I.K.
Hovedets fulde navn		Fra hvem (fulde navn)

UDMELDING

Jeg beder dig om at give mig ekstra orlov uden løn fra 29.08.2016 til 09.02.2016 i forbindelse med skoleforberedelse af børn født i 2004, 2007 og 2009 (med udgangspunkt i overenskomstens pkt. 10.12).

					I. K. Kovaleva
		Personlig signatur					Fulde navn

Resultater

Orlov uden løn er en foranstaltning til at støtte medarbejderne i de tilfælde, hvor det ikke er muligt at holde andre former for orlov, men fritid er nødvendig. Både ansatte og arbejdsgivere bør være opmærksomme på de lovmæssige krav vedrørende sådan orlov.

Inden for arbejdsretten er der ikke noget, der hedder orlov for egen regning. Men det er præcis, hvad vi siger, når vi mener: Det vil være hviledage, der ikke betales. I dette tilfælde vil personen efter den aftalte tid vende tilbage til sit arbejde.

Hvordan fortolker loven begrebet?

Den Russiske Føderations arbejdskodeks betegner dette koncept som "ferie uden løn." Dette er også navnet på artikel 128 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, som er inkluderet i kapitel 19 "Ferie". Det kaldes også "administrativ orlov", "ulønnet orlov", "orlov uden løn", selvom Den Russiske Føderations arbejdskodeks ikke indeholder nogen af ​​disse begreber. En sådan mangfoldighed af udtryk opstod på grund af det faktum, at vores arbejdslovgivning i løbet af det sidste kvarte århundrede har undergået betydelige ændringer. Vi vil bruge alle metoder til at navngive dette juridiske forhold, fordi medarbejderen ikke bør bekymre sig om terminologispørgsmål. Og HR-medarbejdere og -ledere forstår som regel nemt, hvad der er på spil.

Hvile for egen regning bestemmes af de betingelser, som det ydes under, og den periode, det er givet for. Administrativ orlov kan ikke være på ubestemt tid.

Efter at have holdt ferie uden løn, vil medarbejderen være fri fra arbejde på de fastsatte dage, han beholder sit job, men han vil ikke modtage penge for denne periode. Lovgiveren angiver familieforhold eller andre gyldige grunde som grundlag for sådant fravær. En vis vaghed i formuleringen tillader os ikke at sige præcis, hvad der kunne ske i personlige liv medarbejder eller dennes pårørende. Derfor fortolker arbejdsgiveren ofte til hans fordel pligten til at give medarbejderen hvile for hans regning. Kort sagt er ansøgningen ikke underskrevet. Og det er ikke altid lovligt.

Som ikke kan nægtes administrativ orlov

Den Russiske Føderations arbejdskodeks specificerer kategorier af arbejdstagere, der har ret til at hvile uden løn. Først og fremmest er disse deltagere i Den Store Fædrelandskrig, som har ret til op til 35 kalenderdages ferie uden løn om året. Her klassisk eksempel Lovregler, der regulerer forældede juridiske forhold, fordi hver af os forstår, at der ikke er nogen arbejdende WWII-veteraner nu, og det kan der ikke være.

Pensionister i den erhvervsaktive alder har lov til at holde administrativ orlov i op til 14 kalenderdage om året. Loven tillader den samme mængde hvile uden forsørgelse for familiemedlemmer (forældre, ægtemænd, hustruer) til militært personel, ansatte i brandvæsenet og interne anliggender, toldmyndigheder og Federal Penitentiary Service, som døde som følge af kvæstelser eller skal-chok under service. Disse normer er yderligere støtte til socialt udsatte kategorier af borgere. Men arbejdende handicappede, som også kan indordnes i denne gruppe, får lov til at blive givet uden løn i op til 60 kalenderdage om året.

Loven tillader enhver kategori af arbejdstagere at holde ferie for egen regning, hvis de:

• registrere ægteskabet;
• de fik et barn;
• en nær slægtning døde.

I disse tilfælde kan du tage op til 5 dage uden løn. Disse grunde for arbejdsgivere virker normalt ret respektable, og medarbejderen nægtes ikke orlov uden løn. De anførte kategorier af medarbejdere og antallet af dage med administrativ orlov er angivet i artikel 128 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Det siger også, at andre føderale love, såvel som i virksomheden, kan give mulighed for andre tilfælde af muligheden for at tage dage uden løn. Overenskomster indeholder ofte en bestemmelse om at give orlov for egen regning i tilfælde af at et barn sendes i første klasse eller sommerlejr.

Ansatte, der tager sig af mindreårige børn eller handicappede børn, har ret til at blive løst fra arbejde i op til 14 dage, som angivet i artikel 263 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Men denne norm henviser os igen til overenskomsten, da det er i den, at denne ret kan foreskrives. Det beviser endnu en gang, at en overenskomst kan være effektiv form interaktion mellem medarbejder og arbejdsgiver, til gavn for begge parter.

Andre dokumenter, der giver tilladelse til at holde ferie for egen regning

Den Russiske Føderations lov "Om status for helte" Sovjetunionen, Helte fra Den Russiske Føderation og fuldgyldige indehavere af Glory-ordenen", tillader den føderale lov "om levering af sociale garantier til Helte af Socialistisk Arbejde og fuldgyldige indehavere af Ordenen af ​​Labor Glory" de kategorier af borgere, der er specificeret i dem, tage op til tre ugers orlov uden løn på et tidspunkt, der passer dem. Veteraner fra militære operationer på andre staters territorium, herunder handicappede, kan være fri fra arbejde fra 36 til 60 dage om året. Dette er tilladt i henhold til føderal lov nr. 5 af 12. januar 1995 (som ændret den 7. marts 2018) "Om veteraner."

Artikel 173 og 174 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks giver mulighed for administrativ orlov i en periode på 15 kalenderdage for optagelse på universiteter og mellemliggende certificering. Samtidig er det konkret fastsat, at den højeste uddannelsesinstitution skal have statsakkreditering til bachelor-, special- eller kandidatuddannelser. For at forberede sig til statslige eksamener og skrive eksamensopgaver kvalificerende arbejde(i almindelig sprogbrug - et diplom) garanterer staten eleverne fire måneders orlov uden løn. Der gives en måned til at bestå de afsluttende statseksamener, som på nogle universiteter erstatter eksamensbeviser.

Hvordan påvirker en sådan hvile tjenestetiden?

Tager ulønnet ferie højst 14 dage om året, medregnes den i perioden, der giver ret til årlig betalt ferie. Artikel 121 i arbejdsloven taler direkte om dette. Og loven siger, at arbejdende handicappede og militærveteraner faktureringsperiode vil maksimalt omfatte en periode med administrativ orlov – op til 60 dage.

Også i Den Russiske Føderations arbejdskodeks er der en regel om langvarig (op til et år) orlov for lærere. Men der er en betingelse: hvis de havde travlt pædagogisk virksomhed mindst 10 år (Artikel 335 i arbejdsloven). Sådan langvarig frigørelse fra arbejde uden løn er fastsat ved lov, selv om undervisningsorganisationers kollektive overenskomster kan indeholde andre bestemmelser.

Proceduren for at give hvile uden løn og dens varighed for forskellige kategorier arbejdstagere kan, ud over føderale love, også være omfattet af lokale bestemmelser i en region eller en specifik organisation.

Begrundelse for at give orlov for egen regning

Det, der er vigtigt her, er lovens bogstav og arbejderens initiativ til at være fri fra arbejde i en vis periode. Proceduren og varigheden kan bestemmes af en juridisk kendsgerning (f.eks. fødslen af ​​et barn eller døden af ​​en nær slægtning). Hvis han beslutter sig for at tage det, så bestemmer han selv den tid, der er passende for ham.

Medarbejder-arbejdsgiver forholdet er ret varierende. Og ud over skrevne love og regler er der simple menneskelige relationer, som giver mening at overholde. En ansvarlig person vil ikke bede om orlov fra arbejdet under en nødsituation, og ikke mindre ansvarlig arbejdsgiver interesseret i medarbejdere med videregående uddannelse, vil ikke nægte studieorlov til en studentermedarbejder.

Hvis der anmodes om orlov uden løn af en medarbejder fra en kategori klart angivet i loven, har chefen ikke ret til at afvise ansøgningen. Men arbejdsgiveren kan nægte at give en medarbejder dage for egen regning, hvis han anser grunden for uberettiget. I Arbejdskodeks Listen over gyldige faktorer og familieforhold er ikke defineret. Og lovgiveren gør klogt i at være opmærksom på denne norm for at præcisere den i det skiftende juridiske område. For eksempel udsteder vi visa til at rejse til udlandet, besøger MFC til forskellige formål, indskriver børn i børnepasningsinstitutioner, kan blive indkaldt som vidne i retten osv. Og alt dette tager tid.

Orlov uden løn på initiativ af arbejdsgiveren

Denne mulighed skyldes den oprettede i arbejdsproces betingelser. En medarbejder "på grund af arbejdsgiverens skyld" kan opleve nedetid og suspension fra arbejdet. Folk kalder dette "tvungen orlov", selvom Den Russiske Føderations arbejdskodeks heller ikke indeholder et sådant koncept.

Situationer	Ejendommeligheder
Enkel.	Midlertidig standsning af arbejdet i en gyldig periode som følge af arbejdsgiverens skyld eller på grund af forhold, der udelukker dennes skyld. Betaling: i det første tilfælde - ikke mindre end 2/3 af medarbejderens løn, i det andet - ikke mindre end 2/3 af satsen, løn, beregnet i forhold til nedetid. For at være retfærdig skal det siges, at nedetid også kan være medarbejderens skyld. I dette tilfælde betales det slet ikke. Det er et stræk at kalde nedetid for en ferie, for det er umuligt at aftale tidspunktet på forhånd. Regulatoriske spørgsmål løses ud fra bestemmelserne i lokale arbejdslove på en bestemt virksomhed.
Fjernelse af en medarbejder fra arbejde.	En person optræder på arbejde i en tilstand af alkohol eller stofforgiftning. En medarbejder kan blive suspenderet fra arbejdet, hvis han modtager en passende lægeerklæring eller undlader at gennemgå en obligatorisk lægeundersøgelse. Der er en del muligheder for fjernelse, men det er vigtigt, at personen ikke får lov til at arbejde, før årsagen er elimineret.
.	En medarbejder kan blive ulovligt fyret eller suspenderet fra arbejdet. Imidlertid tillader artikel 234 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks ham at bevise ulovligheden af ​​arbejdsgiverens handlinger, og i dette tilfælde vil dagene med tvungen fravær blive betalt til medarbejderen. Disse dage vil også indgå i den anciennitet, der giver ret til årlig grundorlov med løn.

Der kan opstå en situation med underfinansiering. Så vil arbejdsgiveren lægge pres på medarbejderen for at gå på orlov uden løn. Hvis dialog er mulig mellem parterne, vil de behandle hinandens krav med forståelse.

For en medarbejder er tvungen hvile på grund af arbejdsgiverens skyld urentabel af mindst to årsager.

1. Hvis det overstiger 14 dage, vil det ikke blive inkluderet i tjenestens varighed til beregning af årlig betalt ferie, som angivet i artikel 121 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks.
2. Hvis under tvungen nedetid Hvis en medarbejder tager sygeorlov, får han ikke løn (klausul 1, paragraf 1, artikel 9 i forbundsloven af ​​29. december 2006 nr. 255-FZ ”Om obligatorisk socialforsikring i tilfælde af midlertidig arbejdsevne og ifm. barsel").

Det er vigtigt at vide: I de fleste situationer bør arbejdsgiveren ikke kræve, at medarbejderen holder ferie uden løn. Tvang er ulovligt og er strafbart i henhold til forvaltningsloven. Det kan være en bøde, der pålægges en tjenestemand eller enhed, individuel iværksætter.