Tidsrapport for et kreditinstitut. Timeseddel - udfyldelse af en prøve

I enhver organisation er det obligatorisk at føre en timeseddel. Reglerne for udformningen af ​​dette dokument, dets formål og et færdigt eksempel, der kan bruges som en prøve - alt dette er diskuteret nedenfor.

Hovedformål

Planlagt vagt varighed og Total arbejdsdage i en måned vil næsten altid afvige fra de timer og dage, der faktisk blev arbejdet. For at registrere det faktum, opbevares en timeseddel: den giver dig mulighed for at indsamle alle oplysninger om den arbejdstid, der faktisk blev arbejdet.

Formålet med dette dokument er todelt:

1. Få information om hele arbejdstiden.
2. Få data om udeblivelser for samme periode.

Sådanne oplysninger vil først og fremmest være nyttige for en revisor. Nogle inspektører vil også have brug for information - den tilsvarende beskrivelse er angivet i tabellen.

Form: formular og prøve

Hver virksomhed har ret til at bruge enten sin egen prøve eller holde styr på arbejdstiden ved hjælp af en særlig formular T-12. Du kan tage dens form som grundlag (den er angivet nedenfor) og tilpasse den til virksomhedens behov.

Dokumentet består af 3 hoveddele:

1. Titelbladet giver et samlet system af koder, som bruges til at angive f.eks. ekstra fridage (til overarbejde), sygefravær, nedetid på grund af arbejdsgiverens skyld osv. Hvert forhold har en alfabetisk og numerisk kode.
2. Den anden (tabel) del er selve registreringen af ​​arbejdstimer. Det udføres på daglig basis (inklusive weekender og helligdage).
3. Og den tredje del præsenteres også i form af en tabel. Den giver oplysninger om lønudbetalinger (beløb, timer og dage, sats).

Sådan ser en blank T-12 formular ud.

Sammen med T-12-formularen er der også en T-13. Den mangler sidste (tredje) del - det vil sige, at dette dokument er en simpel timeseddel til registrering af arbejdstimer, uden lønberegninger. Klart eksempel dokumentet er vist nedenfor.

Procedure

Dokumentet vedligeholdes af særligt udpegede medarbejdere: de registrerer arbejdstimer for hver dag. Som regel er den ansvarlige for korrekt registrering direktøren for en strukturel enhed (f.eks. en salgsafdeling). Hans stedfortræder kan også dele ansvaret. Hvis virksomheden er stor nok, indfører de en særlig stilling som tidtager, som registrerer alle oplysninger.

Under alle omstændigheder er de ansvarlige personer altid udpeget af lederen, om hvilken der udstedes en tilsvarende ordre (gratis prøve) - for eksempel dokumentet vist nedenfor.

BEMÆRK. Alle ansvarlige skal læse ordreteksten og underskrive og datere den.

Generelt ser rækkefølgen således ud:

1. Den ansvarlige person registrerer oplysninger for hver dag.
2. Når det er afsluttet (efter en måned), sendes dokumentet til HR-afdelingen.
3. Efter HR-afdelingen kommer han ind i regnskabsafdelingen.
4. Den sidste signatur forbliver hos lederen af ​​den strukturelle enhed.

BEMÆRK. Når dokumentet er udfyldt og underskrevet af alle ansvarlige, arkiveres det og sendes til arkivet til opbevaring. Minimum holdbarhed er 5 år. Men hvis arbejdet på virksomheden udføres i farlige og skadelige forhold, lagringstiden øges markant - mindst 75 år.

Sådan udfyldes en timeseddel: trin-for-trin instruktioner

Ved udfyldning anvendes et samlet notationssystem. Tidssedlen registrerer den tid, der er arbejdet i overensstemmelse med reglen "én stilling er tildelt én stilling." Der tages kun hensyn til de medarbejdere, der har en ansættelseskontrakt, herunder interne deltidsansatte - for dem skal der især indtastes oplysninger to gange.

Data for følgende medarbejdere tages ikke i betragtning:

• arbejdere uofficielt;
• eksterne deltidsansatte;
• arbejder på grundlag af en civil kontrakt.

Udfyldningsproceduren kræver korrekt udformning af titelbladet og selve tabeldelen.

Titel side

Følgende oplysninger er registreret her:

1. Firmanavn (tilladt kort version for eksempel Alpha LLC).
2. Koder til OKUD og OKPO.
3. Nummer – virksomheden vælger selv sit nummereringssystem. For eksempel er en almindelig mulighed at tildele numre sekventielt i løbet af kalenderåret.
4. Indberetningsperiode – dvs. måned med start- og slutdatoer for dokumentvedligeholdelse.
5. Med opstillingsdato mener vi den sidste dag, hvorefter den skal underskrives af alle ansvarlige medarbejdere. Derefter arkiveres dokumentet.

Tabeldel

Her skal du udfylde alle felterne:

Oplysninger til lønberegning

Hvis T-12-formularen opretholdes, udfyldes dette afsnit også. Her registreres hovedsageligt oplysninger om 2 betalingsformer:

1. Den faktiske løn (angivet med den 4-cifrede kode 2000).
2. Betalinger for feriedage (angivet med kode 2012).

Alle beløb trækkes fra den såkaldte korrespondentkonto - det vil være det samme, uanset betalingsform.

Som sædvanligt registreres arbejdstiden ud fra det samlede antal dage og timer.

I slutningen af ​​dokumentet underskriver alle autoriserede medarbejdere:

• ansigt, førende dokument(hvis der er en)
• HR repræsentant;
• leder af afdelingen.

Video instruktioner til registrering

Videokommentar om udfyldning:

Ekstra ark

Der er flere tilfælde, hvor selve timesedlen ikke er nok, da regnskab involverer registrering Yderligere Information. Så skal du lave endnu et ark:

1. Hvis en medarbejder stopper midt på måneden eller i starten. I dette tilfælde registreres alle faktisk arbejdede dage og timer på et ekstra ark. Og på formularen noterer de "Afskediget" på præcis den dato, hvor afskedigelsen fandt sted. Derefter indsendes dokumentet sammen med et ekstra ark.
2. Det vil også være nødvendigt, når medarbejderen ikke arbejdede, men ikke tog kontakt og ikke meddelte årsagerne til sit fravær. Hvis han aldrig dukkede op (eller ikke tog dokumenter, der bekræfter årsagens gyldighed), og tiden er inde til at udlevere dokumentet, indtastes kode 30 (bogstavsbetegnelse "NN").

I lignende sager Det er bedre at lave alle mærker med en blyant. Hvis det senere viser sig, at medarbejderen fx har fået sygemeldt, skal han sætte et mærke på kode 19 (bogstavet “B”).

Opsummeret regnskab: beregningsfunktioner

Hvis det normale antal timer (8 timer pr. dag og 40 timer pr. uge) ikke kan opretholdes, opgøres den samlede faktiske arbejdstid som en simpel sum. Denne procedure findes i virksomheder, der:

• arbejde døgnet rundt, på skift;
• brug en fleksibel tidsplan;
• organisere skiftemetode arbejde.

Så bliver hovedbegrebet regnskabsperioden. – kalendermåned, 1. kvartal eller hele året. Det specifikke interval vælges afhængigt af virksomhedens karakteristika. Hvis der fx forventes arbejde under farlige og skadelige forhold, så tages der udgangspunkt i en periode på 1 kvartal.

Hvis medarbejderen i en periode ikke har udført arbejde af gyldige grunde, tages denne tid ikke i betragtning (dvs. den er helt udelukket).

Ikke-standardsituationer: hvad skal man gøre

I de fleste tilfælde er det ganske enkelt at udarbejde et dokument, da regnskabet er baseret på en jævn og ligelig fordeling af arbejdstiden for hver medarbejder. Denne ordre bliver dog ofte overtrådt på grund af visse omstændigheder, for eksempel:

1. Hvis en kollega beder om fri, og lederen ikke gør indsigelse, så registreres kun de faktisk arbejdede timer (i hele tal). Fravær er angivet med mærket "I" eller to tal "01".
2. Hvis han er syg, så sætter de "B", og lader felterne i bunden stå tomme. At have sygemeldt er naturligvis et obligatorisk krav for sådan en seddel.
3. Hvis det var planlagt, og medarbejderen tog det efter aftale, i overensstemmelse med den nuværende procedure, satte de betegnelsen "NV" (i den digitale version, kode "28"). Der er tidspunkter, hvor reelle grunde fravær er midlertidigt ukendt. Så kan du sætte "NN", men hvis situationen bliver klar, vælges den passende betegnelse, og "NN" er streget over.
4. Hvis en kollega tog på forretningsrejse, skal du markere "K". Da han officielt vender tilbage og begynder sine sædvanlige pligter, sætter de bogstavet "I".

Sådan laver du ændringer

Registrering af arbejdstid involverer registrering af information, der kan ændre sig i løbet af dagen eller ugen, derfor giver timesedlen mulighed for at foretage ændringer. Der skal foretages justeringer for at afspejle den faktiske situation, hvis sandhed er dokumenteret.

Der er 2 måder at foretage rettelser på:

1. Unøjagtigheder er tilladt, men dokumentet er suppleret med et såkaldt rettelsesskema. Begge papirer indsendes til verifikation sammen.
2. Det originale dokument er rettet, men der udfærdiges ikke yderligere skema. Så skal du omhyggeligt overstrege alle forkerte data. Dette gøres ved hjælp af en vandret linje. Hvis fejlagtige oplysninger er indeholdt i tilstødende felter, er en enkelt linje streget over.

I dette tilfælde skal der foretages en passende indtastning, der forklarer situationen i detaljer, for eksempel:

Det kan gøres på nærmeste frie bane.

Ansvar for ukorrekt adfærd

Korrekt dokumentvedligeholdelse er virksomhedens direkte ansvar. Ellers kan der følge ret betydelige sanktioner.

Det er interessant, at arbejdslovgivningen ikke har en artikel som sådan, der fastslår ansvar for manglende rapportkort. Kodekset for administrative lovovertrædelser har det dog - artikel 5.27. Det er reguleret, at fravær af et dokument vil føre til sanktioner:

1. For ansvarlige personer fra 1000 til 5000 rubler.
2. For en virksomhed som juridisk enhed fra 30.000 til 50.000 rubler.

Hvis der er timesedler med fejl, vil der blive taget andre forholdsregler. De etableres afhængigt af, om den ondsindede hensigt, der førte til disse fejl, afsløres. For eksempel tildeler en virksomhed dage, der ikke rent faktisk er arbejdet, til en medarbejder for at "reducere" sit overskud og derved betale mindre skat. Sanktioner vil blive anvendt i overensstemmelse med de specifikke omstændigheder ved overtrædelsen (de vil i høj grad afhænge af beløbet).

Timesedler blev godkendt i 2001 som primære dokumenter obligatoriske til brug. Den 1. januar 2013 trådte der dog en ændring i kraft, der afskaffer påkrævet tilstand ved ansøgning forenede former. Nu kan hver organisation selvstændigt udvikle formularer og formularer, herunder alle de detaljer, der kræves af loven.

Mange virksomheder fortsætter med at bruge forenede formularer T-12 og T-13, fordi selvstændig udvikling af formularer er dyrt, og afvisning af at opretholde dem kan føre til nogle uønskede konsekvenser fra skatteservice og FSS.

Udfyldelse af timesedler kræver, at den udøvende, som i personaleansvarligs fravær er revisor, er opmærksom og vidende symboler og grundlæggende regler for indtastning af data i et dokument. Ellers er fejltagelser uundgåelige, der vil føre til uretfærdig fordeling af lønfonden.

Hvorfor har du brug for et rapportkort, forskellen mellem formularer T-13 og T-12

Dokumentet afspejler alle aktuelle oplysninger om arbejdstimer, fravær af gode eller dårlige grunde for hver enkelt ansat i virksomheden. I slutningen af ​​hver måned lukkes timesedlen, og ud fra de data, der er indeholdt i den, beregner regnskabsafdelingen indtjeningen.

Brugen af ​​regnskabsark er praktisk og visuel, så deres vedligeholdelse er berettiget. De giver dig mulighed for at overvåge arbejdsdisciplin, baseret på analysen af ​​hvilken lederen beslutter, om han vil belønne medarbejderen med en bonus eller straffe ham ved at fratage ham bonusser.

Hver organisation bestemmer listen over formularer, der anvendes i virksomhedens regnskabspraksis. Brugen af ​​en eller anden form bestemmes af regnskabsmetoderne. Hvis det gøres manuelt, bruges T-12, hvis det er gennem software- T-13.

T-12 meldekortskemaet er placeret på 2 papirark, hver 2/3 i format A 3. Den udfyldes i et enkelt eksemplar og i slutningen af ​​måneden sendes den efter godkendelse af lederen til regnskabsafdelingen for betaling.

Timeseddel T-13 hele måneden findes i elektronisk form. Hver dag indtastes de nødvendige oplysninger, virksomhedens detaljer og oplysninger om medarbejdere indtastes automatisk. Ved afslutningen af ​​rapporteringsperioden udskrives den udfyldte blanket på A3-ark og sendes til lederen til underskrift og fra denne til regnskabsafdelingen.

Se videoen for at lære, hvordan du opretter en timeseddel i et særligt program.

Hvordan fylder man?

Timesedlen udfyldes dagligt i løbet af kalendermåneden. Ved udløbet af denne periode beregnes antallet af arbejdstimer for hver medarbejder. Ved påløb løn Medarbejderens fravær tages i betragtning og indtastes også på skemaet.

Begge standardformularer indeholder det samme sæt detaljer og symboler, så principperne for at udfylde dem er de samme. Skemaerne placeres på begge sider af arket i et bogarrangement.

Overskriften på dokumentet skal angive:

• navnet på virksomheden sammen med den juridiske form (IP, LLC, OJSC, og så videre);
• OKPO kode;
• rapporteringsperiode (fra den første til den sidste dag i måneden);
• Dokument Nummer.

Celle "Dokumentdato" skal udfyldes sidste dag før afsendelse til lederens godkendelse.

Regnskabstabellens 1. kolonne indeholder medarbejderens løbenummer, startende fra et.

2. kolonne - hver medarbejders efternavn og initialer sammen med deres stilling. Disse medarbejderdata er i T-2-formen. Indtastningsrækkefølgen er ikke strengt defineret, men oftest indtastes navne alfabetisk eller efter personalenummer, som passer ind i den tilstødende 3. kolonne.

4. og 6. kolonne er hoveddelen af ​​dokumentet, hvori numeriske eller alfabetiske symboler for arbejdstimer for hver dag er indtastet. Den øverste linje bruges til at indtaste koder, den nederste linje bruges til at indtaste timer. På formular T-13 begge halvdele af måneden er noteret i kolonne 4, hvorefter antallet af linjer for hver medarbejder fordobles.

5. og 7. - foreløbige resultater for henholdsvis første og anden halvdel af måneden.

De resterende kolonner i tabellen fra 8 til 17 udfyldes i slutningen af ​​perioden på grundlag af støttedokumenter (sygefravær, ordrer, forklarende bemærkninger):

• 8-13 - antal dage (øverste linje) og timer (nederste linje) med særskilt beregning af overarbejde og arbejdstid i helligdage og om natten;
• 14-16 - antal udeblivelser, der angiver årsagskoden;
• 17 - summen af ​​fridage for måneden.

Afsnit 2: afregning med personalet.

Denne del af tabellen findes på side 3 og indeholder betalingstype og korrespondentkonto; den udfyldes af regnskabsafdelingen ud fra "Kontoplanen". I T-12 rapportkortet, hvis disse parametre er ens for alle medarbejdere, udfylder en medarbejder i afregningsafdelingen kolonne 18-22, og hvis hver medarbejder går igennem forskellige typer betaling indsættes de nødvendige koder og numre i kolonne 18-34.

Kolonne 35-55 indeholder statistiske oplysninger for hver medarbejder og afdelingens endelige resultatindikatorer for måneden: antal dagsværk og mandetimer, lønningsliste arbejdere og så videre.

I T-13 arket, som udfyldes automatisk på baggrund af oplysninger fra regnskabsprogrammet, skal kolonne 7-9 udfyldes i første tilfælde og kolonne 9 ved anvendelse af flere takster.

Forklaring af symboler

Hver type arbejde eller fravær arbejdsplads har en digital og alfabetisk kode. Der er identificeret 36 faktorer, der påvirker lønberegningen.

Første gruppe af koder vedrører udpegning af mandetimer under forskellige arbejdsformer arbejde. Den første kode bruges oftest:

1. I (01) - dagtimerne.
2. N (02) - nat.
3. RV (03) - på officielle helligdage og weekender.
4. Fra (04) - overarbejde.
5. VM (05) - på rotationsbasis.

Hvis medarbejderen var på forretningsrejse, er følgende betegnelseskoder fastsat:

1. K (06) - forretningsrejse.
2. PC (07) - sender en medarbejder uden for produktionen til efteruddannelse.
3. PM (08) - videregående uddannelse inden for et andet område.

Tredje gruppe af koder bruges, når medarbejdere går på uddannelses-, års- eller barselsorlov:

1. OT (09) - årlig ferie.
2. OD (10) - betalt ekstra orlov.
3. U (11) - studieorlov, betales på grundlag af en indkaldelsesattest.
4. HC (12) - delvist bevaret løn til praktik på arbejdspladsen.
5. UD (13) - studieorlov uden løn ved manglende indkaldelsesattest.
6. P (14) - orlov betalt af virksomheden, når en medarbejder går på barsel i de sene stadier af graviditeten.
7. EUT (15) - barselsorlov i op til tre år.
8. DO (16) - ulønnet orlov med arbejdsgiverens tilladelse (frihed).
9. OZ (17) - ulønnet orlov af årsager angivet i arbejdsloven.
10. DB (18) - yderligere ulønnet orlov.
11. B (19) - midlertidig invaliditetsorlov med ydelser (sygemelding).
12. T (20) - sygemelding uden dagpenge.

Hvis en medarbejder ikke mødte på arbejde eller arbejde på deltid, betaling beregnes i overensstemmelse med koderne:

1. LCH (21) - forkortet arbejdsdag af årsager angivet i arbejdsloven.
2. PV (22) - tvungen afspadsering i tilfælde af ulovlig fjernelse eller afskedigelse.
3. G (23) - udeblivelse som følge af udførelse af offentlige eller statslige pligter.
4. PR (24) - fravær uden god grund, hvis medarbejderen ikke advarede på forhånd, hvortil der skrives ansøgning til personaleafdelingen.
5. NS (25) - forkortet arbejdstid på initiativ af arbejdsgiveren.
6. Den (26) - weekender og helligdage.
7. OV (27) - ekstra betalte fridage.
8. NV (28) - ulønnede fridage.
9. ZB (29) - en strejke officielt erklæret af en fagforening.
10. NN (30) - fravær af ukendte årsager, tildelt før de er afklaret.
11. RP (31) - nedetid på grund af arbejdsgiver.
12. NP (32) - nedetid på grund af eksterne årsager.
13. VP (33) - nedetid på grund af en medarbejder, normalt ledsaget af bøder.
14. MEN (34) - afskedigelse fra arbejde med fortsat løn.
15. NB (35) - suspension uden løn.
16. NZ (36) - standsning af arbejdet på grund af forsinket løn.

Hvordan laver man ændringer?

Hvis der konstateres en fejl ved udfyldning af timesedler, foretages rettelser på baggrund af dokumenter, der kan bekræfte de nye data. Det største problem er at udfylde T-12-formularen i hånden, da det kræver fuldstændig fravær klatter og sletninger. Hvis der er begået en fejl, f.eks formularen udfyldes igen.

Hvis du skal lave strukturelle ændringer i selve timesedlen, udsteder lederen af ​​virksomheden en ordre, som begrunder ændringen. Det er for eksempel nødvendigt, hvis en organisation ønsker at bruge yderligere symboler til arbejde, der ikke er angivet i standardformularen.

Så vedligeholdelse og udfyldning af en arbejdstidsseddel af en virksomhed er obligatorisk for enhver enkeltperson eller juridisk enhed, men loven giver en vis frihed til at vælge formen for timesedler, hvilket gør det muligt at foretage ændringer i dem, som anses for passende af virksomheden . De skal indeholde et obligatorisk sæt detaljer, som kan suppleres efter anmodning fra arbejdsgiveren.

I dette tilfælde forekommer det mest hensigtsmæssigt at bruge de forenede formularer T-12 og T-13, som adskiller sig i den måde, de udfyldes på, men indeholder det samme datasæt og udfyldes på samme måde.

En kort video beskriver udarbejdelse og opbevaring af timesedler.

En timeseddel er et dokument, der bruges til at indtaste oplysninger om den tid, som en virksomhedsmedarbejder har brugt på arbejdspladsen. Ud fra de afgivne oplysninger beregner revisor løn og udbetalinger. Enhver organisation bør have et sådant dokument, uanset dens form for ejerskab. I mangel heraf ydes administrativt ansvar i overensstemmelse med gældende lovgivning.

Udfyldelse af dokumentet

Skema T-12‒T-14 kan udfyldes personligt af medarbejderen, en medarbejder i personaleafdelingen, lederen af ​​en strukturel enhed eller en ansat tidtager. Det betragtes som det vigtigste regnskabsdokument og kan, afhængigt af karakteristika ved personaleregistreringer, oprettes for enkeltpersoner i organisationen eller vedligeholdes individuelt for hver afdeling.

Dokumentet indeholder oplysninger om organisationen, indeholdende: fulde navn, OKPO-kode, aktivitetstype, juridisk status og strukturafdeling, som rapportkortet gælder for. Derefter indtastes serienummeret svarende til dokumentflowet i det angivne felt, og rapporteringsperioden registreres. Skema T-13 bruges, når registrering af tilstedeværelse og fravær af en medarbejder på arbejdspladsen udføres automatisk.

En blank timeseddel betragtes som et almindeligt dokument, så det udarbejdes på ny hver måned. Alle kopier har et specifikt serienummer, som er lig med måneden for deres oprettelse. Denne type dokumentation er tilladt at udfylde skriftligt og elektronisk formular. Efter indtastning af de nødvendige data underskrives de af de ansvarlige personer.

Hvorfor skal du have en timeseddel?

Takket være regnskabsarket kan HR-medarbejdere og revisorer:

• Beregning af medarbejdertid;
• Kontrol over overholdelse af tidsplanen i arbejdsperioden;
• Lønberegning baseret på de angivne oplysninger.

Et sådant dokument udstedes til hver medarbejder sammen med arbejdsbogen ved afskedigelse.

Form T-12

Den Russiske Føderations arbejdslovgivning regulerer ikke brugen af ​​den aktuelle timeseddelformular, men at downloade en færdiglavet formular til Excel vil være meget nemmere og hurtigere end at kompilere den selv. Form T-12 vedligeholdes manuelt og består af 2 sektioner:

• Beregning af tid brugt på arbejde;
• Beregning relateret til lønudbetaling.

Dokumentet registrerer den arbejdede og ubearbejdede tid, som vises i timer og minutter. Den udfærdiges en måned i forvejen og skal indeholde personaleerklæringer. Det færdige skema underskrives af hovedperson og en specialist fra personaleafdelingen, hvorefter det sendes til revisor.

Noter på rapportkortet

I henhold til reglerne for indtastning af data i timesedlen, blanket 0504421 for perioden 2017, vises oplysninger om tilstedeværelse og fravær af en medarbejder i form af koder. Betegnelser med bogstaver og tal er angivet:

• "I", "01" - arbejde på dagvagten;
• "P", "14" - orlov i forbindelse med graviditet, fødsel og adoption af et nyligt født barn;
• "OJ", "15" - lad være med at passe en nyfødt baby, indtil han fylder 3 år;
• "FRA", "09" - hovedorlov, som betales;
• "OD", "10" - ekstra orlov, som betales.

På vores hjemmeside kan du gratis downloade en blank form for timeseddel og andre dokumenter, der efterspørges inden for forskellige aktivitetsområder. Hvis det er nødvendigt, kan du se et eksempel på, hvordan du korrekt udfylder dokumentationen under hensyntagen til alle kravene. For at finde den fil, du skal bruge, skal du bruge søgningen.

Download dokumenter

Hvis du ikke har fundet svaret på dit spørgsmål, eller der stadig er misforståelser, så kontakt en advokat for en gratis konsultation i chatten på vores hjemmeside

Iværksætteraktivitet kræver overholdelse stor mængde regler uddelegeret ved lov. På den ene side vedrører disse regler forhold til repræsentanter for statslige organer, på den anden side med ansatte. For objektivt at evaluere medarbejdernes arbejde kræver loven, at forretningsenheder skal føre en timeseddel (en forenklet formular er præsenteret nedenfor). Til disse formål er der udviklet særlige formularer. Deres påfyldning følger en bestemt rækkefølge.

Tidsregistrering

Tidsregistrering er et krav i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Det gælder for alle forretningsenheder, uanset deres ejerform, det være sig en individuel iværksætter eller en organisation. I en virksomhed er HR-afdelingen eller en særligt udpeget embedsmand ansvarlig for at vedligeholde en medarbejders timeseddel. En individuel iværksætter har ret til at udføre det personligt. Også i praksis ansættes en særskilt medarbejder - en tidtager. Fraværet af dette dokument er en grund til at pålægge en leder eller embedsmand en administrativ sanktion.

Skemaet giver oplysninger om medarbejdernes arbejdsaktivitet. Det afspejler oplysninger om hver enkelt medarbejders arbejdsdage, deres fravær på bestemte datoer og årsagerne til fraværet. Et dokument kan vedligeholdes på to måder:

• Daglig påfyldning;
• Indtast oplysninger om nødvendigt. For eksempel hvis en medarbejder ikke mødte på arbejde eller kom for sent.

Det er af praktisk betydning at udarbejde en timeseddel. De oplysninger, der afspejles i den, tages i betragtning i følgende tilfælde:

• objektivitet af beregninger ved beregning af løn;
• fremmer overholdelse af arbejdsdisciplin;
• fastlægger ugentlige arbejdstider;
• hjælper med at bestemme mængden af ​​overarbejde;
• fungerer som en indikator for erhvervsaktivitet på helligdage og weekender.

Således bruger revisor tidssedlen til at fastslå lovligheden af ​​påløbne lønninger, personaleafdelingen har mulighed for at spore medarbejdernes præstationsindikatorer og om nødvendigt begrunde bøder eller omvendt bonus.

Derudover er det første skridt ved arbejdstilsynets tilsyn at studere arbejdstidsskemaet, forenklet eller typisk.

Der er ingen strenge regler for udformningen af ​​meldekortet. Hver virksomhed har ret til at bruge sin egen form i enhver form. Fra statens side er der kun en anbefaling - en formular udviklet af Den Russiske Føderations statsstatistiske komité. Det er ikke svært at løbe.

Budgetorganisationer bruger en specialdesignet formular nr. 0504421. De former for formularer, der er beregnet til alle andre, er opdelt i to: T-12 og T-13.

T-12 er mere nyttig til regnskab, da den indeholder de data, der er nødvendige for løn. T-13 anvendes, hvor arbejdstiden registreres på automatiseret basis. I sådanne organisationer markeres medarbejderne ved at vise pas eller indføre særlige kort ved indgangen.

En forenklet timeseddel i Excel kan downloades fra vores hjemmeside (til sidst i artiklen) og bruges til produktionsformål.

I betragtning af det faktum, at T-13 bruges til automatiserede systemer, er proceduren for udfyldning af formular T-12 underlagt undersøgelse.

Proceduren for registrering af timesedler i praksis

Oplysninger indtastes i en noget krypteret form - ved hjælp af forkortelser bogstavbetegnelser. Fuld liste og betydningen af ​​forkortelser er angivet på standardformularer.

Hvis du udfylder overskriften på rapportkortet og de første tre kolonner, skal du indtaste følgende oplysninger:

• navn på virksomheden/den enkelte iværksætter;
• Afdeling;
• medarbejderdata;
• antal medarbejdere;
• dokumentnummer i internt dokumentflow;
• rapporteringsperiode;
• betegnelser og koder.

Weekender, sygefravær, fravær uden gyldig grund og udeblivelser er vist i paragraf 4,5,6 og 7. Det er vigtigt at huske, at hvert mærke på rapportkortet skal have et dokument, der bekræfter dets rigtighed. For eksempel, hvis en medarbejder ikke gik på arbejde på grund af sygdom, så er det for de markerede dage påkrævet sygeorlov. Hvis det bemærkes, at en medarbejder har arbejdet over en bestemt dag, skal der vedlægges en ledelsesordre til dette notat.

Symboler i timesedlen

For nemheds skyld og overskuelighed er formularen ikke udfyldt Detaljeret beskrivelse, A korte notationer og koder. Symbolerne på timesedlen er dechifreret som følger:

• varigheden af ​​dagvagten – “I”, betegnelseskode – 01;
• nattevagten vil blive afspejlet i form af bogstavet "H" og under tallet 02;
• medarbejderens arbejdsaktivitet på en fridag eller helligdag er registreret under nummer 03 og mærket "RP";
• oplysninger om, hvor meget arbejde medarbejderen udførte i ikke-arbejdstid er markeret med bogstavet "C" og tildelt kode 04;
• hvis virksomheden praktiserer en rotationsarbejdsplan, så er den indtastet med betegnelsen "VM" under nummer 05;
• forretningsrejser er markeret under nummer 06 og med bogstavet "K";
• i tilfælde, hvor en medarbejder sendes til uddannelse for at forbedre sine færdigheder og samtidig frigøres fra arbejde, sættes tegnet "PK" på formularen og nummereres som 07;
• hvis det foregående afsnit involverer rejser til en anden by, skrives dette som "PM" under nummer 08;
• når ferietiden kommer, har hver medarbejder "OT"-mærket med tallet 09 foran deres efternavn;
• hvis medarbejderen har optjent yderligere orlov, så - "OD" - 10;
• hvis medarbejderen har opfyldt statens pligter, skal det markeres med bogstavet "G";
• Bogstavbetegnelserne i timesedlen bruger bogstavet "B" til at registrere medarbejderens fravær på grund af graviditet;
• tiden efter barnets fødsel og før arbejdets start - "ELLER";
• afkodningen "OZH" i rapportkortet betyder pasning af et barn, der er under 3 år gammel;
• hvis medarbejderen gik glip af arbejdstid - "P";
• afkodning af "NN" i rapportkortet - fravær fra arbejde uden at angive årsagerne. Betegnelsen placeres, indtil årsagen er afklaret, og derefter årsagskoden;
• hvis medarbejderen tidligere har aftalt sit fravær med ledelsen, placeres "A"-mærket;
• orlov givet i forbindelse med studier - "OU";
• antal faktisk arbejdede timer – "F".

At stifte bekendtskab med fulde version betegnelser, anbefaler vi at downloade en simpel timeseddelformular på vores ressource og bruge den til dine egne formål.

Der er også en alternativ tilgang til at udfylde formularen. En forenklet timeseddel giver mulighed for at føre optegnelser uden detaljer. I sådanne tilfælde må der kun angives to koder før medarbejderens efternavn: normal arbejdstid og fraværsdage. Sygedage vises ikke her. I praksis er denne metode ikke opmuntret af revisorer, da manglende information kan føre til fejl i lønberegninger.

Forskel mellem månedlige arbejdsformer: T-12 og T-13

Variabiliteten i dokumentstrømmen rejser spørgsmål for embedsmænd. Hvordan udfyldes fx en timeseddel?

Til at begynde med skal det endnu en gang præciseres, at T-12 afspejler arbejdernes tilstedeværelse, og den udfyldes manuelt. T-13 udføres elektronisk. I praksis bliver T-13 at foretrække, da elektronisk dokument forenkler beregninger.

Det skal huskes, at metoden til at udfylde formularer ikke indebærer strenge regler. Men grundlæggende information bør afspejles på en måde, der er forståelig for specialister. Den korrekte tilgang anses for at være en, hvor formularer udfyldes dagligt, ved at kontrollere hver enkelt medarbejder på listen, og ikke ved at registrere afvigelser - markering af udeladelser og udeblivelser. Dette vil være den mest objektive information som muligt.

Når timesedlen er udfyldt, er oplysninger om den ansvarlige medarbejder angivet nedenfor. Dokumentet godkendes af lederen eller lederen af ​​den strukturelle enhed, og først derefter indtastes datoen for udfyldning af formularen.

fra resolutionen fra Den Russiske Føderations statsstatistiske komité af 5. januar 2004 N 1
Afsnit 2.

Timeseddel
arbejdstid og lønberegning
(Formular N T-12)

Timeseddel
(formular N T-13)

De bruges til at registrere den tid, der faktisk har arbejdet og (eller) ikke arbejdet af hver enkelt medarbejder i organisationen, til at overvåge medarbejdernes overholdelse af den fastsatte arbejdstid, til at indhente data om arbejdstimer, beregne lønninger og også til at udarbejde statistisk rapportering vedr. arbejdskraft. Ved særskilt registrering af arbejdstid og afregninger med personale til løn er det tilladt at anvende afsnit 1 "Regnskab for arbejdstid" i timesedlen i blanket N T-12 som et selvstændigt dokument uden at udfylde afsnit 2 "Afregninger med personale vedr. løn”. Skema N T-13 bruges til at registrere arbejdstimer.

De udfærdiges i ét eksemplar af en autoriseret person, underskrevet af lederen af ​​den strukturelle enhed, en medarbejder i personaleafdelingen og overføres til regnskabsafdelingen.

Notater i Timesedlen om årsager til fravær fra arbejde, arbejde på deltid eller uden for normal arbejdstid på medarbejders eller arbejdsgivers initiativ, nedsat arbejdstid mv. er lavet på grundlag af dokumenter, der er udført korrekt (attest om uarbejdsdygtighed). for arbejde, arbejdsattest eller offentlige opgaver, skriftlig advarsel om nedetid, ansøgning om deltidsarbejde, skriftlig aftale medarbejder for overarbejde i sager fastsat ved lov m.v.).

For at afspejle den daglige arbejdstid, der bruges pr. måned for hver medarbejder, tildeles timesedlen:
i form N T-12 (kolonne 4, 6) - to linjer;
i form N T-13 (kolonne 4) - fire linjer (to for hver halvdel af måneden) og det tilsvarende antal kolonner (15 og 16).

I formularer N T-12 og N T-13 (i kolonne 4, 6) bruges den øverste linje til at markere symbolerne (koderne) for arbejdstidsomkostninger, og den nederste linje bruges til at registrere varigheden af ​​arbejdet eller ubearbejdet tid (i timer, minutter) i henhold til de tilsvarende arbejdstidsomkostningskoder for hver dato. Hvis det er nødvendigt, er det tilladt at øge antallet af kasser for at indtaste yderligere detaljer i henhold til arbejdstiden, for eksempel start- og sluttidspunkter for arbejdet under andre forhold end normalt.

Ved udfyldning af kolonne 5 og 7 i timesedlen i henhold til blanket N T-12 angives antallet af arbejdsdage i de øverste linjer, og i de nederste linjer angives antallet af udførte timer af hver medarbejder i regnskabsperioden.
Arbejdstidsomkostninger tages i betragtning i Timesedlen enten ved fuldstændig registrering af tilstedeværelse og fravær fra arbejdet, eller ved kun at registrere afvigelser (fravær, forsinkelser, overarbejde mv.). Ved afspejling af fravær fra arbejdet, som registreres i dage (ferie, midlertidigt handicap, arbejdsrejser, orlov i forbindelse med uddannelse, tid brugt på at udføre statslige eller offentlige opgaver mv.), er der kun indtastet koder i den øverste linje i kolonner af timeseddelsymbolerne, og kolonnerne på nederste linje forbliver tomme.

Ved udarbejdelse af timeseddel i formular N T-12 i afsnit 2 udfyldes kolonne 18 - 22 for én betalingstype og tilsvarende konto for alle medarbejdere, og ved beregning af forskellige betalingstyper og tilsvarende konti for hver medarbejder, kolonne 18 - 34 er udfyldt.

Skema N T-13 "Arbejdstimeseddel" anvendes til automatiseret behandling af regnskabsdata. Ved udfærdigelse af meldekort på blanket N T-13:
ved registrering af regnskabsdata for løn for kun én betalingstype og en tilsvarende konto, der er fælles for alle medarbejdere, der er inkluderet i timesedlen, udfyldes oplysningerne "betalingskode", "tilsvarende konto" over tabellen med kolonne 7 - 9 og kolonne 9 uden at udfylde kolonne 7 og 8;
ved registrering af regnskabsdata til løn for flere (fra to til fire) betalingstyper og tilsvarende konti udfyldes kolonne 7 - 9. Der er en ekstra blok med identiske kolonnenumre til udfyldning af data efter betalingstyper, hvis deres antal overstiger fire.

Skema N T-13 rapportkort med delvist udfyldte detaljer kan fremstilles ved hjælp af computerteknologi. Sådanne detaljer omfatter: strukturel enhed, efternavn, fornavn, patronym, stilling (speciale, profession), personalenummer osv. - det vil sige data indeholdt i mapper med betinget permanent information om organisationen. I dette tilfælde ændres rapportkortets form i overensstemmelse med den accepterede teknologi til behandling af regnskabsdata.

Symboler på arbejdet og uarbejdet tid præsenteret på titel side Skema N T-12 anvendes også ved udfyldning af timesedlen i henhold til Skema N T-13.

• BILAG 2 "Timeseddel" (Excel med formler) (XLS 68 Kb)
• BILAG 1 "Timeseddel" (Excel) (XLS 151 Kb)

Læs også

• Arbejdstid - hvad er det?
• Amerikanske arbejdsgivere er ved at finde en måde at kontrollere selv de ansatte, der arbejder hjemmefra

  Elektronisk overvågning er indbygget i oDesk.com, som hjælper 90.000 programmører, netværksadministratorer, grafiske designere, redaktører og andre fagfolk og 10.000 kunder rundt om i verden med at finde hinanden. Systemet tager tilfældige skærmbilleder af en arbejders skærm seks gange i timen, registrerer tastetryk og museklik og kan tage billeder af freelancere på arbejde ved hjælp af et webcam. Kunder kan til enhver tid logge ind og se, om deres entreprenører arbejder, hvad de laver, og hvor længe de påtager sig jobbet. Kundernes ugentlige regninger afhænger i høj grad af disse data. Hver gang der tages et skærmbillede, dukker et lille ikon op i bunden af ​​medarbejderens skærm.

Artikler i dette afsnit

• Ubrugte ferier: risici og muligheder for at løse problemet

  Som bekendt, iht Arbejdskodeks Russisk Føderation, hvert firma er forpligtet til at udarbejde en ferieplan mindst 2 uger før det nye år. For HR-ydelser er dette et komplekst projekt, det er ikke kun nødvendigt at blive enige om en plan for næste år,…

• Fra bolden til skibet er let. Sådan vender du tilbage til arbejdet efter ferie

  Der er en overbevisning blandt kontoransatte: Hvis du efter hjemkomsten fra ferie ikke kan huske adgangskoden til din arbejds-e-mail, betyder det, at du har hvilet dig godt. En person vænner sig hurtigt til en afslappet ferietilstand, og de første dage på arbejde...

• Ekstra fridag fra virksomheden

  Indførelse af en ekstra fridag i en virksomhed er mulig mod betaling, da det fratager medarbejderne muligheden for at arbejde på en dag, der ikke er lovligt en arbejdsfri ferie eller fridag. Efter ordre, skift arbejdssted og fridag...

• Udfyldelse af sygefravær af arbejdsgiver

  For at tildele og udbetale ydelser ved midlertidig invaliditet, graviditet og fødsel fremviser medarbejderen en attest for uarbejdsdygtighed udstedt af en lægeorganisation, som arbejdsgiveren skal kunne udfylde korrekt, fordi fejl ved udfyldning af sygefraværsattest kan medføre til et afslag på at tilbagebetale ydelserne.

• Udløber ubrugt ferie?

  Spørgsmålet om det "brænder ud" ubrugt ferie, hvis du ikke tager den af, forbliver den åben. Mens embedsmænd forsikrer arbejderne om, at ubrugte ferier ikke vil "brænde ud", nægter domstole i nogle regioner at inddrive kompensation for ubrugte ferier til borgere, der lige har sagt deres job op på grund af manglende frist for at indgive en retssag.

• Kompensation for ubrugt ferie og rejser til feriedestinationer: kontroversielle spørgsmål

  Lad os se på top 3 kontroversielle spørgsmål vedrørende kompensation for ubenyttet ferie og kompensation for rejse til og fra feriestedet. Er arbejdsgiveren ved afskedigelse forpligtet til at betale erstatning for alle uudnyttede ferier? Er det muligt at erstatte ubrugt ferie med økonomisk kompensation...

• Ferie for at passe barnet. Vi beskæftiger os med unge mødres varme spørgsmål

  Et barns fødsel og dets efterfølgende pleje er en spændende begivenhed i enhver kvindes liv. Ud over den masse besvær, der er forbundet med at passe barnet selv, opstår der selvfølgelig spørgsmål om, hvordan man opbygger et forhold til arbejdsgiveren i ferieperioden. Veronika Shatrova, arbejdsretsekspert, direktør og Chefredaktør"Systempersonale", svarede på en række brændende spørgsmål fra unge mødre og delte nyttige tips om spørgsmålet om registrering af forældreorlov.

• Ferieplan i spørgsmål og svar

  Loven kræver, at dokumentet skal godkendes senest to uger før starten af ​​det nye kalenderår. Det vil sige indtil den 17. december. Både ansatte og arbejdsgivere er forpligtet til at følge den godkendte ferieplan. Derfor begge...

• Bemanding og ferieplan

  Bemandingsbord og ferieplan er næsten de mest problematiske personaledokumenter. På den ene side er det umuligt at leve uden dem, på den anden side, når man designer dem, opstår der en masse typiske fejl.

• Timeseddel

  Data om hver enkelt medarbejders arbejdstid er nødvendige for korrekt at beregne hans gennemsnitlige indtjening. Derfor er arbejdsgiveren forpligtet til at føre optegnelser over arbejdstiden, uanset hvilket aflønningssystem der anvendes.

• Fjernarbejde for en gravid kvinde

  På grund af hendes graviditet skrev en medarbejder en udtalelse om muligheden for at overføre hende til fjernarbejde. Hun planlægger ikke at udstede sygemelding til graviditet og fødsel samt barselsorlov. Hvis en række betingelser er opfyldt, kan medarbejderen fortsætte sit arbejde.

• Vi overfører medarbejdere til en fleksibel arbejdstid. Hvordan man gør dette, så de ikke virker mindre og dårligere

  "Denne måned to bedste medarbejder indsendte deres opsigelser!" – fortalte chefen for marketingtjenesten til HR-direktøren. HR-afdelingen fandt ud af, hvorfor medarbejderne gik. De skal ankomme på arbejde kl. 9.30 og bliver straffet for at komme for sent, men de bliver ofte til langt ud på natten. Folk har fundet job med mere fleksible arbejdstider. HR-direktøren foreslog generaldirektøren at indføre en sådan tidsplan for ansatte i nogle afdelinger. Han sagde: "Lad os prøve det. Men tallene skal ikke falde!"

• Vi etablerer en fleksibel arbejdstid

  Ved etablering af en fleksibel arbejdstidsplan er det nødvendigt at designe korrekt personaledokumenter. Præcis hvilke dokumenter der skal udfærdiges afhænger af, om medarbejderen i første omgang optages på et fleksibelt skema, eller om det indføres for den "gamle" medarbejder.

• Udfordringer ved pensionering

  Pensionering er en ret enkel og velkendt procedure. Men dette er kun ved første øjekast. Skal en pensionist arbejde i to uger ved afskedigelse? Er det muligt at gå på pension to gange, og hvad skal der stå i dokumentet? arbejdsbog? Lad os prøve at forstå disse problemer.

• Arbejdstidsregistrering. Timeseddel

  Baseret på materialer fra opslagsbogen "Løn og andre betalinger til ansatte" redigeret af V. Vereshchaki (http://go.garant.ru/zarplata/) I henhold til artikel 91 i arbejdsloven er "arbejdsgiveren forpligtet til at holde optegnelser over den tid, hver medarbejder faktisk har arbejdet." Indtil 1. januar 2013 for regnskab...

• Hvilket arbejdstidspunkt vil blive betragtet som deltid?

  Svar: Arbejdstid er den tid, hvor medarbejderen i overensstemmelse med de interne arbejdsbestemmelser og vilkår ansættelseskontrakt skal udføre arbejdsopgaver såvel som andre perioder, der er klassificeret som arbejdstid af Den Russiske Føderations arbejdskodeks, andre føderale love og andre lovgivningsmæssige retsakter.

• Nuancerne ved at give orlov uden løn

  Ganske ofte henvender medarbejderne sig til institutionens leder med en anmodning om orlov "for egen regning." Medarbejdere indbyrdes kalder sådan orlov administrativ, men i arbejdslovgivning det kaldes ulønnet orlov. Er ledelsen altid forpligtet til at give en sådan orlov til en medarbejder, er der nogen begrænsninger i dens varighed, er det muligt at tilbagekalde en medarbejder fra den, og hvordan påvirker denne orlov den anciennitet, der kræves for at give årlig betalt ferie - vi vil fortælle dig i denne artikel.

• Spørgsmål, der opstår ved etablering af deltidsarbejde

  Efter aftale mellem medarbejderen og arbejdsgiveren kan en ansættelseskontrakt fastsætte deltidsarbejdstider, nemlig en deltidsarbejdsdag eller en deltidsarbejdsuge (artikel 93 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks). I denne artikel vil vi overveje de mest interessante retsafgørelser om tvister vedrørende etablering af deltidsarbejde og betaling for arbejde i den angivne tilstand.

• Medarbejdertilbagekaldelse fra ferie

  Ofte bliver medarbejdere tilbagekaldt fra årlig betalt ferie på grund af operationelle nødvendigheder. Er en sådan handling fra administrationens side lovlig? Hvem skal ikke tilbagekaldes fra ferie? Hvordan fuldfører man denne procedure? Du finder svar på disse og andre spørgsmål i artiklen.

• Hvad er varigheden af ​​årlig betalt ferie ved 0,5 medarbejdertakst

  Skal vores organisation give en deltidsansat en årlig betalt ferie på 28 kalenderdage, fordi det kun virker ved 0,5 indsatser

• Tag afsted uden løn. Snydeark til personaleofficerer

  Det er svært at forestille sig en organisation, hvor arbejdsgiveren aldrig har mødt en medarbejders ønske om at tage orlov for egen regning (orlov uden løn). I de fleste tilfælde vi taler om på orlov, der gives efter anmodning fra medarbejderen og efter arbejdsgivers skøn. Men i visse situationer og for individuelle kategorier For lønmodtagere fastslår gældende lovgivning arbejdsgiverens forpligtelse til at give ferie uden løn.

• Er administrativ orlov tilladt?

  Under økonomiske nedgangstider er det blevet en almindelig måde at nedbringe arbejdsomkostningerne ved at afskedige arbejdstagere. I artiklen vil vi diskutere lovligheden af ​​dets brug. Ifølge Den Internationale Arbejdsorganisation, på grund af uddybningen...

• Kuponer på bekostning af Socialforsikringsfonden i Den Russiske Føderation

  I nogle tilfælde kan hvile eller behandling betales på bekostning af Den Russiske Føderations Socialforsikringsfond.

• Nedetid - arbejdet i organisationen er midlertidigt indstillet

  Ledelsen kan beslutte midlertidigt at indstille arbejdet i organisationen. Årsagerne er forskellige: nedbrud af udstyr, afbrydelser i leveringen af ​​råvarer, uheld el katastrofe. Men selv i en sådan situation er virksomheden forpligtet til at føre regnskab og indsende skatte- og regnskabsindberetninger.

• Arbejde under forældreorlov: afklaring af situationen

  Arbejdsloven lovgiver en løsning på et problem, der ofte opstår i livet. Barnets mor eller andre barselsorlovsberettigede har i nogle tilfælde mulighed for at arbejde hjemmefra eller arbejde på deltid. Og de ønsker at realisere denne mulighed. Der er mange grunde til dette: Der er behov for yderligere økonomisk støtte til familien, du skal konstant forbedre dine færdigheder, og du vil simpelthen ikke være væk fra holdet i lang tid. Lad os se på, hvordan dette implementeres i arbejdslovgivningen.

• Medarbejderorlov - spørgsmål og svar

  Spørgsmål: En medarbejder skal på årlig betalt ferie, der er udarbejdet en ordre fra HR-afdelingen og sendt til regnskabsafdelingen om betaling af den kommende ferie. Men på grund af svært finansiel situation Regnskabsafdelingen betaler først for ferien, når den er afsluttet. Er det muligt...

• Regime for uregelmæssig arbejdstid. Ansøgningens finesser

  Uregelmæssig arbejdstid... Oftest bruges denne formulering til at legitimere regulært overarbejde for størstedelen af ​​medarbejderne. Men det handler ikke om navnet. Dette er en særlig ordning for organisering af arbejdstid, som arbejdsloven tillader at anvende, men kun for individuelle arbejdere og underlagt en række betingelser.

• Hvad er en uregelmæssig arbejdsdag?

  Rostrud forklarede i detaljer, hvad en uregelmæssig arbejdsdag er, og hvordan den skal kompenseres i overensstemmelse med den aktuelle version af arbejdsloven.

• Ferie er anderledes end ferie. At give orlov fra arbejdsgivere - individuelle iværksættere

  Forholdet mellem medarbejder og arbejdsgiver - individuel iværksætter har deres egne karakteristika.

• "Reduktion" af arbejdstiden

  I dag er en populær "anti-krise"-foranstaltning den såkaldte nedsættelse af arbejdstiden. Formålet med denne foranstaltning i praksis er ét - at reducere lønningerne. Samtidig forstås begrebet "nedsættelse af arbejdstiden" i en økonomisk betydning og ikke i en juridisk, hvilket nogle gange fører til juridiske konsekvenser, der er helt uventede for arbejdsgiverne...

• Deltidsarbejde: udbedring af overtrædelser

  Under de nuværende forhold praktiseres overflytning af medarbejdere til deltidsarbejde ret ofte af virksomheder*. Proceduren for etablering af deltidsansættelse ud fra et lovmæssigt synspunkt er dog ikke altid fejlfrit gennemført. Lad os se på de mest problematiske situationer relateret til at ændre driftstilstanden, som blev rapporteret af vores læsere. Vi vil analysere de iboende fejl i disse situationer og vise dig, hvordan du retter dem.

  Mange vil nok være enige i, at ferie er en meget subjektiv sag. Ud over de helligdage, der er nævnt i kalenderen - "8. marts", " Nyt år" etc. Der er dage, hvor folk af den ene eller anden grund også overvejer en ferie.

• Typer af arbejdstid

  Arbejdstid normal varighed og nedsat arbejdstid er fastsat af arbejdsloven og andre love, mens deltidsarbejdstid fastsættes efter aftale mellem lønmodtageren og arbejdsgiveren.

• Arbejdsdagens længde (skift)

  En arbejdsdag er det lovlige tidspunkt på dagen brugt på arbejde. Arbejdets varighed i løbet af dagen, tidspunktet for dets begyndelse og afslutning, pauser er fastsat i arbejdsbestemmelserne, og for skifteholdsarbejde– også vagtplaner.

• Arbejdstid - hvad er det?

  Arbejdstid er den tid, hvor en medarbejder i henhold til en ansættelseskontrakt skal udføre sine arbejdsopgaver samt nogle andre tidsperioder, som lovgivningen i Den Russiske Føderation klassificerer som arbejdstid.