De fleste organisationer, der opererer i Rusland, bruger en fem-dages arbejdsdag med en 8-timers arbejdsdag; ifølge denne standard arbejder medarbejderne i hverdage, og så hvile lørdag og søndag. Men nogle virksomheder kan ikke stoppe fremstillingsproces, de er tvunget til at arbejde i døgndrift og hver dag, så skal lederen indføre en vagtplan.

Lad os finde ud af, hvordan man udarbejder en ansættelseskontrakt under en skiftarbejdsplan for ikke at overtræde gældende lovgivning og ikke krænke både dine interesser og medarbejdernes rettigheder.

På grund af den særlige karakter af arbejdet i visse virksomheder er der behov for at opretholde et vagtsystem.

Nogle produktionscyklusser kan ikke stoppes, da dette vil medføre store materielle tab og tabt fortjeneste, men på grund af fysiologien har arbejdernes evner grænser.

Lovgivning Den Russiske Føderation har indført restriktive foranstaltninger vedrørende arbejdstiden, så den eneste mulighed for ikke at bremse arbejdsprocessen er at dele den op i dele, altså vagter.

Vigtig! Ifølge , kan arbejdsgangen opdeles i to, tre eller fire dele. Den enkleste og mest populære mulighed er et to-skiftssystem, for eksempel dag-nat i 12 arbejdstimer.

Begrænsninger i vagtplanen

I henhold til lovgivningen i Den Russiske Føderation kan alle ansatte arbejde på dagskiftet, mens der er visse kategorier af mennesker, der er forbudt at arbejde om natten. Disse omfatter:

• mindreårige ansatte;
• gravid kvinde.

I nærvær af skriftligt samtykke mennesker med handicap og enlige mødre. Borgere, der arbejder i farlige industrier, kan ikke arbejde længere end 8 timer om dagen (eller 36 om ugen).

Virksomheden har endvidere ret til i lokale dokumenter at fastlægge egne persongrupper, som ikke må arbejde på nattevagt.

Hvor er shift-tilstand nødvendig?

Som regel vælges en skifteholdsplan på en virksomhed, hvis dens aktiviteter og direkte arbejdsproces har følgende funktioner:

1. Kontinuerlig produktionscyklus (store fabrikker og industrivirksomheder). Standsning af udstyret i sådanne tilfælde truer med store materielle tab, der vil skulle opstå på grund af gentagne start og stop af maskinen.
2. Virksomheden opererer i servicesektoren (nærbutikker, tankstationer). I disse brancher er skifteholdsarbejde ret almindeligt; virksomheder vælger denne tilstand for ikke at miste indtægter fra potentielle kunder, der kan have brug for noget både dag og nat.
3. Beredskab, som folks liv afhænger af. Brand, ambulance og politi skal arbejde kontinuerligt for hurtigt at reagere på nye trusler og hjælpe mennesker i vanskeligheder.
4. Transport ( Jernbane, lufthavne). Folk har konstant brug for at rejse og flyve, når som helst på dagen, så medarbejdere i organisationen kan ikke holde en fridag for alle på én gang.

Hvad skal du overveje, når du opretter en tidsplan

Hvis en virksomhed beslutter at indføre en skifteholdsplan, skal den være korrekt udformet uden modstrid med gældende lovgivning.

Det siges, at under skifteholdsarbejde, generelt accepterede fridage og helligdage kan være arbejdere. I henhold til de almindelige regler er alle ansatte sikret ugentlig uafbrudt hvile: i en periode på fem dage betragtes to dage som fridage, og i en seks dages periode en dag. Søndag er anerkendt som en generel fridag, men anden hviledag er fastsat ved overenskomst eller interne arbejdsbestemmelser. De fleste virksomheder holder sammenhængende hviledage.

Hvis arbejdsstop i weekenden er umuligt af produktionsmæssige, tekniske eller organisatoriske årsager, gives der fridage på forskellige ugedage til hver gruppe af arbejdere på skift baseret på interne regler.

Ved udarbejdelse af en vagtplan skal alm arbejdstid, anvendes et sådant system, hvis arbejdstiden ikke passer ind i de normale 40 timer om ugen.

Som udgangspunkt er varigheden af ​​en arbejdsvagt 12 timer, men der er undtagelser. Generelt indeholder reglerne ikke et specifikt begreb om vagtvarighed, men arbejdsgiveren bør ikke glemme de grundlæggende begreber i arbejdslovgivningen.

1. Skiftet bør ikke vare mere end 24 timer, da selv de mest vedholdende arbejdere ikke er i stand til at arbejde længere på grund af deres fysiske formåen.
2. På baggrund heraf er hver medarbejder sikret hvile på mindst 42 timer om ugen.
3. Nattevagter (fra 22.00 til 6.00) betales dobbelt.
4. Nogle kategorier af borgere har restriktioner på varigheden af ​​skiftet, disse omfatter mindreårige, handicappede og bilister.
   

   Vigtig! Arbejdstagere, der arbejder på en vagtplan, er forpligtet til at gå på skift selv på helligdage, da overflytningen til ikke-arbejdsdage er ikke produceret. Hvis en person arbejder på en ferie i henhold til sin egen tidsplan, er han berettiget til yderligere betaling i størrelsesordenen den ordinære takst pr. time eller dag over standardlønnen.

5. Ved overarbejde, det vil sige ved overskridelse af arbejdstiden, modtager medarbejderen kontant betaling med tredobbelt beløb.
6. Under visse omstændigheder er det muligt at reducere arbejdstiden med en time uden at ændre vederlagets størrelse (som for en fuld vagt):
   – en arbejdsdag på tærsklen til en helligdag;
   – nattevagt.
7. Ved arbejde i skiftetilstand er det strengt forbudt at lægge 2 skift i træk uden hvile, og lovgivningen definerer ikke en bestemt pausetid, iflg. almindelig regel, skal det være mindst 42 timer om ugen.

Udarbejdelse af en vagtplan er personaleafdelingens medarbejderes ansvar; de udarbejder et officielt dokument, der registrerer arbejdsdagens længde, vekslen mellem arbejdstider og pauser.

Arbejds- og hvileplanen er knyttet til ansættelseskontrakten, og eventuelle ændringer i den er kun mulige efter at have underrettet personalet 30 dage i forvejen. kalenderdage før de træder i kraft.

Sådan udarbejder du en kontrakt med en vagtplan

Mange arbejdsgivere er interesserede i, hvordan man angiver en vagtplan i en ansættelseskontrakt. Generelt er dokumentet udarbejdet efter standardregler, det vil sige, at det skal angive medarbejderens løn, arbejdsgiverens og medarbejderens gensidige ansvar, feriesystemet osv. Der er kun visse nuancer i registrering af arbejdstimer.

for det første, skal kontrakten indeholde oplysning om, at borgeren er engageret i arbejdsaktivitet i skiftende tilstand.

For det andet, er vagttidens varighed angivet i timer, uanset hvilken type arbejdstidsregistrering der vedtages - ugentlig, kvartalsvis eller månedlig.

Lad os overveje et eksempel på en ansættelseskontrakt med den mest populære skifteholdsplan "2 til 2". Denne rotation er praktisk for både arbejdsgiver og medarbejdere.

Ifølge denne ordning har medarbejderen 2 arbejdsdage på en dagvagt, for eksempel fra kl. gentaget i en cirkel.

Ved udarbejdelse af en tidsplan skal HR-afdelingen tage hensyn til virksomhedens mål og behov, især behovet for en kontinuerlig arbejdscyklus. Vær opmærksom på, at den færdige tidsplan altid udleveres til medarbejderen til gennemsyn, og først derefter er den vedhæftet ansættelseskontrakten.

Ved indgåelse af en ansættelseskontrakt med skifteholdsplan skal du altid støtte dig på gældende lovgivning. Således er den maksimale varighed af et skift, kategorier af personer, der er kontraindiceret fra at arbejde med en lignende tidsplan, samt arbejde på helligdage foreskrevet.

Nogle aspekter afspejles ikke fuldt ud i reglerne, for eksempel den nøjagtige pausetid mellem vagterne. Men for at undgå misforståelser og ikke krænke medarbejdernes rettigheder, skal du lade dig vejlede af generelle arbejdsbestemmelser.

Arbejdsgiveren bør ikke glemme den praktiske side af vagtplanen. Når han etablerer et arbejdsregime, bør han således tage hensyn til behovet for en kontinuerlig proces samt vurdere arbejdsforholdene og fysiske evner arbejdere.

[F. I.O./Arbejdsgiverens fulde navn] repræsenteret ved [stillingsnavn, fulde navn], der handler på grundlag af [Charter, reglement, fuldmagt], i det følgende benævnt "Arbejdsgiver", på den ene side, og en statsborger i Den Russiske Føderation

[F. Fungerende medarbejder], i det følgende benævnt "Medarbejderen", på den anden side, samlet benævnt "Parterne", har indgået denne aftale som følger:

1. Aftalens genstand

1.1. Medarbejderen forpligter sig i henhold til denne ansættelseskontrakt til at varetage pligterne for sit erhverv/stilling [angiv stillingens arbejde iht. personalebord, erhverv, speciale, der angiver kvalifikationer; specifik type arbejde, der er betroet medarbejderen] på [arbejdsstedet, og i det tilfælde, hvor medarbejderen er ansat til at arbejde i en filial, et repræsentationskontor eller en anden særskilt strukturel enhed af organisationen beliggende i en anden lokalitet, angiver arbejdsstedet den separate strukturelle enhed og dens placering], og Arbejdsgiveren forpligter sig til at give Medarbejderen de nødvendige arbejdsforhold i henhold til arbejdslovgivningen, samt rettidig og fuld betaling løn.

1.2. Arbejde under denne overenskomst er den ansattes hovedarbejdsplads.

1.3. Arbejdsforholdene på arbejdspladsen med hensyn til graden af ​​skadelighed og (eller) fare er [optimale (klasse 1)/tilladelige (klasse 2)/skadelige (angiv klasse og underklasse af skadelighed)/farlige (klasse 4)].

1.4. Prøvetiden for ansættelse er [angiv perioden]./Medarbejderen ansættes uden prøvetid.

1.5. Ansættelseskontrakten er indgået på ubestemt tid.

1.6. Medarbejderen skal påbegynde arbejdet [dag, måned, år].

2. Medarbejderens rettigheder og pligter

2.1. Medarbejderen har ret til:

- indgåelse, ændring og opsigelse af en ansættelseskontrakt på den måde og på de fastsatte betingelser Arbejdskodeks Den Russiske Føderation, andre føderale love;

- give ham arbejde, der er fastsat i ansættelseskontrakten;

— arbejdsplads, der overholder statens lovgivningsmæssige krav til beskyttelse af arbejdstagere og betingelserne i den kollektive overenskomst [hvis nogen];

- rettidigt og indenfor fuldt ud betaling af løn i overensstemmelse med deres kvalifikationer, arbejdets kompleksitet, mængden og kvaliteten af ​​det udførte arbejde;

— hvile ydet ved fastlæggelse af normal arbejdstid, nedsat arbejdstid for visse erhverv og kategorier af arbejdstagere, levering af ugentlige fridage, ikke-arbejdsfri ferie, betalt årlig ferie;

— udfylde pålidelige oplysninger om arbejdsforhold og arbejdsbeskyttelseskrav på arbejdspladsen

- træning og yderligere professionel uddannelse på den måde, der er fastsat i Den Russiske Føderations arbejdskodeks og andre føderale love;

- forening, herunder ret til at oprette fagforeninger og slutte sig til dem for at beskytte deres arbejdstagerrettigheder, friheder og legitime interesser;

— deltagelse i ledelsen af ​​organisationen i de former, der er fastsat i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, andre føderale love, hvis nogen, og i den kollektive overenskomst;

— at føre kollektive forhandlinger og indgå kollektive overenskomster og overenskomster gennem deres repræsentanter, samt information om gennemførelsen af ​​overenskomsten og overenskomsterne;

— beskyttelse af ens arbejdstagerrettigheder, friheder og legitime interesser med alle midler, der ikke er forbudt ved lov;

— løsning af individuelle og kollektive arbejdskonflikter, herunder strejkeretten, på den måde, der er fastsat i Den Russiske Føderations arbejdskodeks og andre føderale love;

- kompensation for skade påført ham i forbindelse med udførelsen af ​​hans arbejdsopgaver og kompensation for moralsk skade på den måde, der er fastsat i Den Russiske Føderations arbejdskodeks og andre føderale love;

— obligatorisk socialforsikring i tilfælde, der er fastsat i føderal lovgivning;

2.2. Medarbejderen er forpligtet til:

— samvittighedsfuldt udføre sine arbejdsopgaver, som er pålagt ham i ansættelseskontrakten;

— overholde de interne arbejdsbestemmelser;

— opretholde arbejdsdisciplin;

— overholde etablerede arbejdsstandarder;

— overholde kravene til arbejdsbeskyttelse og arbejdssikkerhed;

— tage sig af arbejdsgiverens ejendom (herunder tredjeparters ejendom, som ejes af arbejdsgiveren, hvis arbejdsgiveren er ansvarlig for sikkerheden af ​​denne ejendom) og andre ansatte;

— straks informere arbejdsgiveren eller den nærmeste leder om, at der opstår en situation, der udgør en trussel mod menneskers liv og sundhed, sikkerheden for arbejdsgiverens ejendom (inklusive ejendom tilhørende tredjemand, som ejes af arbejdsgiveren, hvis arbejdsgiveren er ansvarlig for sikkerheden af ​​denne ejendom);

— [andre ansvarsområder i henhold til gældende arbejdslovgivning og andre lovgivningsmæssige retsakter, der indeholder arbejdsretlige normer, kollektiv overenskomst, lokale bestemmelser].

3. Arbejdsgiverens rettigheder og pligter

3.1. Arbejdsgiveren har ret til:

— indgå, ændre og opsige en ansættelseskontrakt med medarbejderen på den måde og på de betingelser, der er fastsat i Den Russiske Føderations arbejdskodeks og andre føderale love;

— føre kollektive forhandlinger og indgå kollektive overenskomster;

— tilskynde medarbejderen til samvittighedsfuldt og effektivt arbejde;

— kræve, at medarbejderen udfører sine arbejdsopgaver og forsigtig holdning til arbejdsgiverens ejendom (inklusive ejendom tilhørende tredjeparter lokaliseret af arbejdsgiveren, hvis arbejdsgiveren er ansvarlig for sikkerheden af ​​denne ejendom) og andre medarbejdere, overholdelse af interne arbejdsbestemmelser;

— pålægge medarbejderen disciplinært og økonomisk ansvar på den måde, der er fastsat i Den Russiske Føderations arbejdskodeks og andre føderale love;

— vedtage lokale regler;

- oprette sammenslutninger af arbejdsgivere med det formål at repræsentere og beskytte deres interesser og tilslutte sig dem;

— oprette et samarbejdsudvalg;

— [andre rettigheder i henhold til den nuværende arbejdslovgivning og andre lovgivningsmæssige retsakter, der indeholder arbejdsretlige normer, kollektiv overenskomst, lokale bestemmelser].

3.2. Arbejdsgiveren er forpligtet til:

— overholde arbejdslovgivningen og andre lovgivningsmæssige retsakter, der indeholder arbejdsretlige normer, lokale bestemmelser, vilkår i ansættelseskontrakten, aftaler, kollektiv overenskomst [hvis nogen];

— give den ansatte arbejde, der er fastsat i ansættelseskontrakten;

— sikre sikkerhed og arbejdsforhold, der er i overensstemmelse med statens lovgivningsmæssige krav til arbejdsbeskyttelse;

— forsyne medarbejderen med udstyr, værktøj, teknisk dokumentation og andre nødvendige midler til at udføre hans arbejdsopgaver;

— give den ansatte lige løn for arbejde af samme værdi;

— betale det fulde lønbeløb til medarbejderen inden for de vilkår, der er fastsat i overensstemmelse med Den Russiske Føderations arbejdskodeks, den kollektive overenskomst (hvis nogen), de interne arbejdsbestemmelser og ansættelseskontrakten;

— føre kollektive forhandlinger samt indgå en kollektiv overenskomst på den måde, der er fastsat i Den Russiske Føderations arbejdskodeks;

— give medarbejderrepræsentanter fuldstændige og pålidelige oplysninger, der er nødvendige for at indgå en kollektiv overenskomst, aftale og overvåge deres gennemførelse;

— gøre medarbejderen bekendt mod underskrift med de vedtagne lokale regler, der er direkte relateret til hans arbejdsaktivitet;

— rettidig efterlevelse af instruktionerne fra det føderale udøvende organ, der er bemyndiget til at udøve føderalt statstilsyn med overholdelse af arbejdslovgivningen og andre regulatoriske retsakter, der indeholder arbejdsretlige normer, andre føderale udøvende organer, der udøver statskontrol (tilsyn) inden for det etablerede aktivitetsområde, løn bøder, der pålægges for overtrædelser af arbejdslovgivningen og andre lovgivningsmæssige retsakter, der indeholder arbejdsretlige normer;

— overveje indlæg fra relevante fagforeningsorganer og andre repræsentanter valgt af medarbejdere om identificerede overtrædelser af arbejdslovgivningen og andre handlinger, der indeholder arbejdsretlige normer, træffe foranstaltninger til at eliminere identificerede overtrædelser og rapportere truffet foranstaltninger nærmere angivne organer og repræsentanter;

— skabe betingelser, der sikrer medarbejderens deltagelse i ledelsen af ​​organisationen i de former, der er fastsat i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, andre føderale love og den kollektive overenskomst [hvis nogen].

— sørge for medarbejderens daglige behov i forbindelse med udførelsen af ​​hans arbejdsopgaver;

— udføre obligatorisk socialforsikring for medarbejderen på den måde, der er fastsat i føderale love;

— at kompensere for skader forårsaget af medarbejderen i forbindelse med udførelsen af ​​hans arbejdsopgaver, samt at kompensere for moralsk skade på den måde og under de betingelser, der er fastsat i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, andre føderale love og andre reguleringsbestemmelser juridiske handlinger fra Den Russiske Føderation;

— [andre pligter i henhold til den nuværende Arbejdslovgivning og andre lovgivningsmæssige retsakter, der indeholder arbejdsretlige normer, kollektive overenskomster, lokale bestemmelser].

4. Arbejdstid og hviletid

4.1. Medarbejderen tildeles en vagtplan i henhold til den af ​​arbejdsgiveren godkendte vagtplan. Vagtplanen er udarbejdet under hensyntagen til arbejdslovgivningens krav om at give medarbejderen en sammenhængende hvile på mindst 42 timer.

4.2. Varigheden af ​​et arbejdsskift er [værdi] timer. Fridage for en medarbejder, der arbejder på en vagtplan, er dage, der ikke er arbejdsdage i henhold til den for ham fastsatte arbejdsplan.

4.3. Der er etableret en opsummeret registrering af arbejdstid for Medarbejderen. Regnskabsperioden er [uge/måned/kvartal/år].

4.4. Medarbejderen tildeles årlig grundorlov med løn på [værdi] kalenderdage.

4.5. Medarbejderen tildeles en ekstra årlig betalt ferie på [værdi] kalenderdage [angiv grundlaget for yderlig ferie].

4.6. Af familiemæssige årsager og andre gyldige grunde kan medarbejderen efter dennes skriftlige ansøgning meddeles frihed uden løn, hvis varighed fastsættes efter aftale mellem medarbejderen og arbejdsgiveren.

5. Betalingsbetingelser

5.1. Medarbejderen udbetales en løn på [beløb i tal og ord] rubler.

5.2. Tillægsbetalinger og godtgørelser af kompenserende karakter, herunder for arbejde under forhold, der afviger fra normale vilkår, systemer for tillægsbetalinger og incitamentstillæg og bonussystemer er etableret ved overenskomst, overenskomster, lokale regler og andre lovgivningsmæssige retsakter, der indeholder arbejdsretlige standarder.

5.3. Løn udbetales til Medarbejderen [angiv specifikke datoer for kalendermåneden]./Løn udbetales til Medarbejderen mindst hver halve måned på den dag, der er fastsat i de interne arbejdsbestemmelser.

5.4. Ved udførelse af arbejde uden for normal arbejdstid, om natten, i weekender og helligdage, ved kombination af erhverv (stillinger), ved udførelsen af ​​en midlertidigt fraværende medarbejders opgaver, udbetales medarbejderen passende yderligere betalinger på den måde og det fastsatte beløb. efter overenskomst og lokale regler.

Læs også: Lønforhøjelse for rettens personale

5.5. I løbet af denne ansættelseskontrakts gyldighedsperiode er medarbejderen underlagt alle garantier og kompensation i henhold til den nuværende arbejdslovgivning i Den Russiske Føderation.

6. Parternes ansvar

6.1. I tilfælde af fejl eller ukorrekt udførelse af medarbejderen af ​​sine pligter specificeret i denne ansættelseskontrakt og job beskrivelse, overtrædelse af Den Russiske Føderations arbejdslovgivning, såvel som at forårsage materiel skade på arbejdsgiveren, bærer han disciplinært, materielt og andet ansvar i overensstemmelse med den nuværende lovgivning i Den Russiske Føderation.

6.2. Arbejdsgiveren bærer økonomisk og andet ansvar over for medarbejderen i overensstemmelse med den nuværende lovgivning i Den Russiske Føderation.

7. Afsluttende bestemmelser

7.1. Tvister mellem parterne, der opstår under udførelsen af ​​denne ansættelseskontrakt, behandles på den måde, der er fastsat i Den Russiske Føderations arbejdskodeks og andre føderale love.

7.2. I alle andre henseender, som ikke er fastsat i denne ansættelseskontrakt, er parterne styret af lovgivningen i Den Russiske Føderation, der regulerer arbejdsforhold.

7.3. Ansættelseskontrakten indgås skriftligt, udfærdiget i to eksemplarer, som hver har samme retskraft.

7.4. Alle ændringer og tilføjelser til denne ansættelseskontrakt er formaliseret ved en bilateral skriftlig aftale.

7.5. Denne ansættelseskontrakt kan opsiges på de grunde, der er fastsat i gældende arbejdslovgivning.

8. Nærmere oplysninger og underskrifter af parterne

Download en prøve, skabelon, form for ansættelseskontrakt med vagtplan 2016

• Nyttig information om en ansættelseskontrakt med skifteholdsplan:

Ansættelseskontrakt med skifteholdsplan lidt anderledes end klassisk stil ansættelseskontrakt med medarbejderen. Virksomheden skal tage højde for nogle nuancer og skrive dem ned i aftalen, så der i fremtiden ikke opstår tvister eller uenigheder mellem parterne.

Ansættelseskontrakt: skift, dets funktioner og nøgleprincipper

Skifteholdsarbejde indebærer, at en medarbejders arbejdsdag opfylder alle standarder. Især det angår fremstillingsvirksomheder Med skadelige forhold arbejdskraft, hvor det er nødvendigt at sikre uafbrudt drift af udstyret. Ansættelseskontrakten er udskiftelig skal helt sikkert indeholde en arbejds-hvile-ordning, som fastsætter "størrelsen" af skiftet og antallet af vagter pr. måned. Det er dog meningsløst at beskrive absolut alle detaljerne. Du kan bruge det som en applikation til ansættelseskontrakt vagtplan. som ansøgeren først skal sætte sig ind i. Dokumentet indeholder følgende data:

Arbejdstidens varighed i hvert skift;

Pauser til hvile og måltider for medarbejdere;

Ugentlig hvile og pause mellem skift.

Hvori erstatningsansættelseskontrakt bør ikke indeholde alle disse oplysninger; det bør kun indeholde specifikke data om ansøgerens arbejdsplan. Det skal også tages i betragtning, at medarbejderen kan arbejde på deltid.

Ansættelseskontrakt for skifteholdsarbejde: prøveudfyldning

Arbejdsgiveren skal angive det fulde navn på medarbejderen og navnet på virksomheden/arbejdsgiveren, angive dato og sted for aftalens indgåelse, understrege jobansvar underordnet afhængig af aktivitetsområde.

Du skal også angive kontraktens varighed. Selvfølgelig, når man betegner nøjagtig dato udløb af dokumentet - tidsbegrænset kontrakt. du skal skriftligt begrunde, hvorfor du ansætter midlertidig arbejder(f.eks. i forbindelse med barselsorlov fastansat eller at udføre sæsonarbejde).

Ansættelseskontrakt, skift hvor det ikke er registreret, er usandsynligt, at det vil blive anerkendt som gyldigt. Du skal skitsere alle detaljerne skriftligt.

Ifølge art. 103 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks har arbejdsgiveren ret til at indføre en skiftplan i flere tilfælde:

1. Hvis produktionsprocessen tager længere tid end den tilladte arbejdsdag for en medarbejder;

2. Hvis en stigning i produktionsmængderne er nødvendig.

I dette tilfælde skal arbejdsgiveren ikke kun angive årsagen, for eksempel, at det er nødvendigt at sørge for sikkerheden på anlægget døgnet rundt eller yde lægehjælp, men også omhyggeligt planlægge arbejds- og hvileplanen for ikke at overtræder nogen juridiske normer. Skiftansættelseskontrakt, arbejdsplan hvori den ikke er standardiseret, skal indeholde oplysninger om optjening af bonus eller bonus for overarbejde.

Ansættelseskontrakt: skiftplan og funktioner i overgangen til den

Hvis du underskrev et dokument med dine underordnede, før du gik over til en skifteholdsplan, behøver du ikke at underskrive ansættelseskontrakt, skifteholdsarbejde kan indgå i en eksisterende aftale iht. 72, 74 Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Registrer de nødvendige ændringer og koordiner dem med medarbejderne.

Ud over at foretage ændringer i ansættelseskontrakter skal arbejdsgiveren udføre en række handlinger:

Udsende en ordre om at indføre en vagtplan;

Foretag ændringer i arbejdsbestemmelserne (artikel 100 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).

Betingelsen for at indføre vagtplan skal indgå i TD med hjemmel i art. 100 og art. 57 Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Ordren kan udarbejdes i fri form, det vigtigste er at angive de stillinger, som den nye ordning vil blive anvendt på.

Ansættelseskontrakt, skifteholdsplan hvor du vil optage, skal kompileres under hensyntagen til flere funktioner:

1. Det er sædvanligt at skelne mellem tre skift - dag, nat og aften. Hvis mere end 50 % af en medarbejders arbejdstid falder i tidsrummet 22.00 til 6.00, så er der tale om en nattevagt, og den forudgående vagt betragtes som en aftenvagt;

2. Den ugentlige hviletid for medarbejdere, der udfører deres opgaver baseret på en ansættelseskontrakt (vagtplan), skal være på mindst 42 timer;

3. Lovgiveren forbyder at arbejde 2 skift i træk, der skal være hvile imellem dem;

4. Falder en vagt dagen før en helligdag, bør dens varighed nedsættes med 1 time.

Ved ansættelse af nye medarbejdere til skifteholdsarbejde eller ved overførsel af underordnede til et nyt skema, skal arbejdsgiveren tage hensyn til begrænsninger vedrørende visse kategorier af personer. For eksempel er nattevagter forbudt for kvinder, der har børn under 3 år, handicappede og mindreårige. personer, der er værger for handicappede.

På vores hjemmeside kan du download ansættelseskontrakt (skiftholdsarbejde), prøve udarbejdet af erfarne advokater og opfylder fuldt ud lovkrav. Du kan udfylde dokumentet på få minutter, du skal blot besvare spørgsmålene i venstre kolonne. De modtagne svar vil automatisk blive distribueret i henhold til kontrakten; alt du skal gøre er at downloade den, underskrive og forsegle den. Nyd alle fordelene ved vores service!

Du skal besvare spørgsmålene i formularen til venstre, og systemet vil automatisk kategorisere svarene. Som et resultat vil du modtage et juridisk kompetent dokument i løbet af få minutter. Nyd fordelene ved tjenesten lige nu!

Du er måske også interesseret følgende typer ansættelseskontrakter, som hurtigt og nemt kan udarbejdes ved hjælp af kontraktdesigneren "Simply Documents":

Fuld liste arbejdskontrakter se her.

Vi betegner ___ i det følgende som "Arbejdsgiveren", repræsenteret ved ____________________, der handler ___ på grundlag af ___________________ på den ene side og _______________________, i det følgende benævnt "Medarbejderen", på den anden side, har indgået denne aftale som følger :

1. AFTALENS GENSTAND

2. AFTALENS VARIGHED

2.1. Denne ansættelseskontrakt indgås uden varighed. Start dato: "___"___________ ____

Mulighed: denne ansættelseskontrakt er indgået for perioden fra "___"__________ ____ til "___"__________ ____, grundlag: ____________________________.

Start dato: "___"__________ ____

Læs også: Har jeg brug for en ordre om barsel?

5.1. Medarbejderen er forpligtet til:

5.2. Medarbejderen har ret til:

6.1. Arbejdsgiveren er forpligtet til:

6.2.3. Bring medarbejderen til disciplinært og økonomisk ansvar på den måde, der er fastsat i den nuværende lovgivning i Den Russiske Føderation.

6.2.4. Overtag lokale regler.

6.2.5. Udøv andre rettigheder i henhold til den nuværende lovgivning i Den Russiske Føderation og lokale regler.

7. MEDARBEJDERSOCIALFORSIKRING

7.1. Medarbejderen er underlagt socialforsikring på den måde og på de betingelser, der er fastsat i den nuværende lovgivning i Den Russiske Føderation.

8. GARANTI OG KOMPENSATION

8.1. I løbet af denne aftales gyldighedsperiode er medarbejderen underlagt alle garantier og kompensationer i henhold til arbejdslovgivningen i Den Russiske Føderation, lokale love fra arbejdsgiveren og denne aftale.

9. PARTERNES ANSVAR

9.1. I tilfælde af manglende eller ukorrekt udførelse af medarbejderen af ​​sine pligter specificeret i denne aftale, overtrædelse af arbejdslovgivningen, arbejdsgiverens interne arbejdsbestemmelser, andre lokale regler for arbejdsgiveren, samt forårsager materiel skade på arbejdsgiveren, er han disciplinær, materiale og andet ansvar i overensstemmelse med arbejdslovgivningen i Den Russiske Føderation.

9.2. Medarbejderen er forpligtet til at erstatte arbejdsgiveren for direkte faktisk skade påført ham. Tabt indkomst (tabt fortjeneste) kan ikke inddrives hos Medarbejderen.

9.3. Arbejdsgiveren bærer økonomisk og andet ansvar i overensstemmelse med den nuværende lovgivning i Den Russiske Føderation.

9.4. I tilfælde, der er fastsat ved lov, er arbejdsgiveren forpligtet til at kompensere medarbejderen for forvoldt moralsk skade ulovlige handlinger og (eller) passivitet fra arbejdsgiverens side.

10. OPSIGELSE AF AFTALEN

10.1. Denne ansættelseskontrakt kan opsiges på de grunde, der er fastsat i den nuværende lovgivning i Den Russiske Føderation.

10.2. I alle tilfælde er afskedigelsesdagen for medarbejderen den sidste dag for hans arbejde.

11. AFSLUTTENDE BESTEMMELSER

11.1. Vilkårene i denne ansættelseskontrakt er fortrolige og er ikke genstand for offentliggørelse.

11.2. Vilkårene i denne ansættelseskontrakt er juridisk bindende for parterne fra det øjeblik, den er underskrevet af parterne. Alle ændringer og tilføjelser til denne ansættelseskontrakt er formaliseret ved en bilateral skriftlig aftale.

11.3. Tvister mellem parterne, der opstår under udførelsen af ​​en ansættelseskontrakt, behandles på den måde fastsat ved lov Den Russiske Føderation.

11.4. I alle andre henseender, som ikke er fastsat i denne ansættelseskontrakt, er parterne styret af lovgivningen i Den Russiske Føderation.

11.5. Aftalen er udfærdiget i to eksemplarer med lige retskraft, hvoraf det ene opbevares af Arbejdsgiveren og det andet af Medarbejderen.

12. DETALJER OM PARTERNE

Ansættelseskontrakt (skifteplan)

ANSÆTTELSESKONTRAKT (skifteplan)

Vi betegner ___ i det følgende som "Arbejdsgiveren", repræsenteret ved ____________________, der handler ___ på grundlag af ___________________ på den ene side og _______________________, herefter benævnt "Medarbejderen", på den anden side, har indgået denne aftale som følger :

1. AFTALENS GENSTAND

1.1. Arbejdsgiveren forpligter sig til at give Medarbejderen arbejde for en nærmere angivet arbejdsfunktion, at sørge for arbejdsvilkår i henhold til arbejdslovgivningen og andre lovgivningsmæssige retsakter, der indeholder arbejdsretlige normer, en kollektiv overenskomst, overenskomster, lokale bestemmelser og denne ansættelseskontrakt for at betale Medarbejderen aflønner rettidigt og fuldt ud, og medarbejderen forpligter sig til personligt at udføre den arbejdsfunktion, der er angivet i denne ansættelseskontrakt, og til at overholde de interne arbejdsbestemmelser, der er gældende hos arbejdsgiveren.

1.2. En medarbejder ansættes hos ________________________________ til stillingen ____________________.

Arbejdet efter denne overenskomst er hoved-/deltidsarbejdet for Medarbejderen.

1.3. Medarbejderens arbejdsplads er _________________________________, beliggende på: ________________________________.

1.4. Medarbejderens arbejde i henhold til denne overenskomst udføres under normale forhold. Medarbejderens arbejdsopgaver er ikke relateret til at udføre tungt arbejde, arbejde i områder med særlige klimatiske forhold, arbejde med skadelige, farlige og andre særlige forhold arbejdskraft.

1.5. Medarbejderen refererer direkte til _____________________.

2. AFTALENS VARIGHED

2.1. Denne ansættelseskontrakt indgås uden varighed. Start dato: "___"___________ ____

Mulighed: denne ansættelseskontrakt er indgået for perioden fra "___"_______ ____ til "___"_______ ____, grundlag: ____________________________.

Start dato: "___"__________ ____

2.2. Medarbejderen får en prøvetid på _____ (___________) måneder fra datoen for arbejdets påbegyndelse.

Mulighed: Medarbejderen begynder at udføre sine opgaver uden prøvetid.

3. BETALINGSBETINGELSER FOR MEDARBEJDEREN

3.1. Medarbejderen er fastsat en lønsats på ______ (____________) rubler.

3.2. Følgende økonomiske incitamenter er fastsat for medarbejderen:

3.2.1. Yderligere betalinger ________________________________________________.

3.2.2. Godtgørelser __________________________________________.

3.2.3. Priser _____________________________________________________.

3.2.4. Andre ______________________________________________.

3.3. Medarbejderens løn betales ved udstedelse af kontanter i arbejdsgiverens kasse (mulighed: ved ikke-kontant overførsel til medarbejderens bankkonto) inden for de frister, der er fastsat i det interne arbejdsmarked.

3.4. Der kan foretages fradrag i medarbejderens løn i tilfælde, der er fastsat i lovgivningen i Den Russiske Føderation.

4. ARBEJDS- OG HVILETIDSORDNING

4.1. Arbejdstidens varighed for Medarbejderen er 48 timer om ugen med skifteholdsarbejde i henhold til den af ​​arbejdsgiveren godkendte vagtplan: to (tre, fire) vagter.

4.2. Varigheden af ​​vagten er ___________ timer.

1. skift: start - ___ timer ___ minutter; slut — ___ timer ___ minutter;

2. skift: start - ___ timer ___ minutter; slut — ___ timer ___ minutter;

3. skift: start - ___ timer ___ minutter; slut — ___ timer ___ minutter;

4. skift: start - ___ timer ___ minutter; slut - ___ timer ___ minutter.

4.3. Medarbejderen får i løbet af arbejdsdagen en pause til hvile og mad af ___________ varighed, som ikke medregnes i arbejdstiden.

4.4. Medarbejderen tildeles en årlig betalt ferie på __________ kalenderdage, bestående af en grundorlov på __________ (mindst 28) kalenderdage; desuden _________ kalenderdage.

Retten til at benytte ferie til det første års arbejde indtræder for Lønmodtageren efter seks måneder efter dennes kontinuerlig drift på af denne arbejdsgiver. Efter aftale mellem parterne kan lønmodtageren ydes ferie med løn inden udløbet af seks måneder. Ferie for andet og efterfølgende arbejdsår kan bevilges på et hvilket som helst tidspunkt af arbejdsåret i overensstemmelse med ferieplanen.

4.5. Af familiemæssige årsager og andre gyldige grunde kan medarbejderen på grundlag af sin skriftlige ansøgning få orlov uden løn i den varighed, der er fastsat i den russiske føderations arbejdslovgivning og arbejdsgiverens interne arbejdsbestemmelser.

5. EN MEDARBEJDERS RETTIGHEDER OG FORPLIGTELSER

5.1. Medarbejderen er forpligtet til:

5.1.1. Udfør samvittighedsfuldt følgende opgaver:

5.1.2. Overhold de interne arbejdsbestemmelser og andre lokale regler for arbejdsgiveren.

5.1.3. Oprethold arbejdsdisciplin.

5.1.4. Overhold kravene til arbejdsbeskyttelse og arbejdssikkerhed.

5.1.5. Behandle arbejdsgiverens og andre ansattes ejendom med omhu.

5.1.6. Informer straks arbejdsgiveren eller den nærmeste leder om, at der opstår en situation, der udgør en trussel mod menneskers liv og sundhed, sikkerheden for arbejdsgiverens ejendom.

5.1.7. Giv ikke interviews, afhold møder eller forhandlinger om arbejdsgiverens aktiviteter uden forudgående tilladelse fra ledelsen.

5.1.8. Afslør ikke oplysninger, der udgør en forretningshemmelighed for arbejdsgiveren.

5.2. Medarbejderen har ret til:

5.2.1. Beskyttelse af din professionelle ære og værdighed.

5.2.2. Andre rettigheder fastsat af den nuværende lovgivning i Den Russiske Føderation.

6. EN ARBEJDSGIVERS RETTIGHEDER OG FORPLIGTELSER

6.1. Arbejdsgiveren er forpligtet til:

6.1.1. Overhold love og andre regler, lokale regler og vilkårene i denne aftale.

6.1.2. Give medarbejderen det arbejde, der er fastsat i denne aftale.

6.1.3. Forsyne medarbejderen med lokaler, udstyr, teknisk dokumentation og andre nødvendige midler til at udføre hans arbejdsopgaver.

6.1.4. Betal det fulde lønbeløb til medarbejderen inden for de frister, der er fastsat i de interne arbejdsbestemmelser.

6.1.5. Sørge for medarbejderens daglige behov i forbindelse med udførelsen af ​​hans arbejdsopgaver.

6.1.6. Udfør obligatorisk socialforsikring for medarbejderen på den måde, der er fastsat i føderale love.

6.1.7. Udfør andre opgaver fastsat af den nuværende lovgivning i Den Russiske Føderation.

6.2. Arbejdsgiveren har ret til:

6.2.1. Opmuntre medarbejderen til samvittighedsfuldt, effektivt arbejde.

6.2.2. Kræve, at Medarbejderen opfylder de opgaver, der er angivet i stillingsbeskrivelsen, tager sig af arbejdsgiverens og andre ansattes ejendom og overholder de interne arbejdsbestemmelser.

Vi betegner ___ i det følgende som "Arbejdsgiveren", repræsenteret ved ____________________, der handler ___ på grundlag af ___________________ på den ene side og _______________________, i det følgende benævnt "Medarbejderen", på den anden side, har indgået denne aftale som følger :

1. AFTALENS GENSTAND

1.1. Arbejdsgiveren forpligter sig til at give Medarbejderen arbejde for en nærmere angivet arbejdsfunktion, at sørge for arbejdsvilkår i henhold til arbejdslovgivningen og andre lovgivningsmæssige retsakter, der indeholder arbejdsretlige normer, en kollektiv overenskomst, overenskomster, lokale bestemmelser og denne ansættelseskontrakt for at betale Medarbejderen aflønner rettidigt og fuldt ud, og medarbejderen forpligter sig til personligt at udføre den arbejdsfunktion, der er angivet i denne ansættelseskontrakt, og til at overholde de interne arbejdsbestemmelser, der er gældende hos arbejdsgiveren.

1.2. En medarbejder ansættes hos ________________________________ til stillingen ____________________.

Arbejdet efter denne overenskomst er hoved-/deltidsarbejdet for Medarbejderen.

1.3. Medarbejderens arbejdsplads er _________________________________, beliggende på: ________________________________.

1.4. Medarbejderens arbejde i henhold til denne overenskomst udføres under normale forhold. Medarbejderens arbejdsopgaver er ikke relateret til at udføre tungt arbejde, arbejde i områder med særlige klimatiske forhold, arbejde med skadelige, farlige og andre særlige arbejdsforhold.

1.5. Medarbejderen refererer direkte til _____________________.

2. AFTALENS VARIGHED

2.1. Denne ansættelseskontrakt indgås uden varighed. Start dato: "___"___________ ____

Mulighed: denne ansættelseskontrakt er indgået for perioden fra "___"__________ ____ til "___"__________ ____, grundlag: ____________________________.

Start dato: "___"__________ ____

2.2. Medarbejderen får en prøvetid på _____ (___________) måneder fra datoen for arbejdets påbegyndelse.

Mulighed: Medarbejderen begynder at udføre sit hverv uden prøvetid.

3. BETALINGSBETINGELSER FOR MEDARBEJDEREN

3.1. Medarbejderen er fastsat en lønsats på ______ (____________) rubler.

3.2. Følgende økonomiske incitamenter er fastsat for medarbejderen:

3.2.1. Yderligere betalinger ________________________________________________.

3.2.2. Godtgørelser __________________________________________.

3.2.3. Priser _____________________________________________________.

3.2.4. Andre ______________________________________________.

3.3. Medarbejderens løn betales ved udstedelse af kontanter i arbejdsgiverens kasse (mulighed: ved ikke-kontant overførsel til medarbejderens bankkonto) inden for de frister, der er fastsat i det interne arbejdsmarked.

3.4. Der kan foretages fradrag i medarbejderens løn i tilfælde, der er fastsat i lovgivningen i Den Russiske Føderation.

4. ARBEJDS- OG HVILETIDSORDNING

4.1. Arbejdstidens varighed for Medarbejderen er 48 timer om ugen med skifteholdsarbejde i henhold til den af ​​arbejdsgiveren godkendte vagtplan: to (tre, fire) vagter.

4.2. Varigheden af ​​vagten er ___________ timer.

1. skift: start - ___ timer ___ minutter; slut - ___ timer ___ minutter;

2. skift: start - ___ timer ___ minutter; slut - ___ timer ___ minutter;

3. skift: start - ___ timer ___ minutter; slut - ___ timer ___ minutter;

4. skift: start - ___ timer ___ minutter; slut - ___ timer ___ minutter.

4.3. Medarbejderen får i løbet af arbejdsdagen en pause til hvile og mad af ___________ varighed, som ikke medregnes i arbejdstiden.

4.4. Medarbejderen tildeles en årlig betalt ferie på __________ kalenderdage, bestående af en grundorlov på __________ (mindst 28) kalenderdage; desuden _________ kalenderdage.

Retten til at benytte ferie for det første arbejdsår indtræder for Medarbejderen efter seks måneders sammenhængende arbejde hos denne Arbejdsgiver. Efter aftale mellem parterne kan lønmodtageren ydes ferie med løn inden udløbet af seks måneder. Ferie for andet og efterfølgende arbejdsår kan bevilges på et hvilket som helst tidspunkt af arbejdsåret i overensstemmelse med ferieplanen.

4.5. Af familiemæssige årsager og andre gyldige grunde kan medarbejderen på grundlag af sin skriftlige ansøgning få orlov uden løn i den varighed, der er fastsat i den russiske føderations arbejdslovgivning og arbejdsgiverens interne arbejdsbestemmelser.

5. EN MEDARBEJDERS RETTIGHEDER OG FORPLIGTELSER

5.1. Medarbejderen er forpligtet til:

5.1.1. Udfør samvittighedsfuldt følgende opgaver:

- _____________________________________________________________.

5.1.2. Overhold de interne arbejdsbestemmelser og andre lokale regler for arbejdsgiveren.

5.1.3. Oprethold arbejdsdisciplin.

5.1.4. Overhold kravene til arbejdsbeskyttelse og arbejdssikkerhed.

5.1.5. Behandle arbejdsgiverens og andre ansattes ejendom med omhu.

5.1.6. Informer straks arbejdsgiveren eller den nærmeste leder om, at der opstår en situation, der udgør en trussel mod menneskers liv og sundhed, sikkerheden for arbejdsgiverens ejendom.

5.1.7. Giv ikke interviews, afhold møder eller forhandlinger om arbejdsgiverens aktiviteter uden forudgående tilladelse fra ledelsen.

5.1.8. Afslør ikke oplysninger, der udgør en forretningshemmelighed for arbejdsgiveren.

5.2. Medarbejderen har ret til:

5.2.1. Beskyttelse af din professionelle ære og værdighed.

5.2.2. Andre rettigheder fastsat af den nuværende lovgivning i Den Russiske Føderation.

6. EN ARBEJDSGIVERS RETTIGHEDER OG FORPLIGTELSER

6.1. Arbejdsgiveren er forpligtet til:

6.1.1. Overhold love og andre regler, lokale regler og vilkårene i denne aftale.

6.1.2. Give medarbejderen det arbejde, der er fastsat i denne aftale.

6.1.3. Forsyne medarbejderen med lokaler, udstyr, teknisk dokumentation og andre nødvendige midler til at udføre hans arbejdsopgaver.

6.1.4. Betal det fulde lønbeløb til medarbejderen inden for de frister, der er fastsat i de interne arbejdsbestemmelser.

6.1.5. Sørge for medarbejderens daglige behov i forbindelse med udførelsen af ​​hans arbejdsopgaver.

6.1.6. Udfør obligatorisk socialforsikring for medarbejderen på den måde, der er fastsat i føderale love.

6.1.7. Udfør andre opgaver fastsat af den nuværende lovgivning i Den Russiske Føderation.

6.2. Arbejdsgiveren har ret til:

6.2.1. Opmuntre medarbejderen til samvittighedsfuldt, effektivt arbejde.

6.2.2. Kræve, at Medarbejderen opfylder de opgaver, der er angivet i stillingsbeskrivelsen, tager sig af arbejdsgiverens og andre ansattes ejendom og overholder de interne arbejdsbestemmelser.

6.2.3. Bring medarbejderen til disciplinært og økonomisk ansvar på den måde, der er fastsat i den nuværende lovgivning i Den Russiske Føderation.

6.2.4. Overtag lokale regler.

6.2.5. Udøv andre rettigheder i henhold til den nuværende lovgivning i Den Russiske Føderation og lokale regler.

7. MEDARBEJDERSOCIALFORSIKRING

7.1. Medarbejderen er underlagt socialforsikring på den måde og på de betingelser, der er fastsat i den nuværende lovgivning i Den Russiske Føderation.

8. GARANTI OG KOMPENSATION

8.1. I løbet af denne aftales gyldighedsperiode er medarbejderen underlagt alle garantier og kompensationer i henhold til arbejdslovgivningen i Den Russiske Føderation, lokale love fra arbejdsgiveren og denne aftale.

9. PARTERNES ANSVAR

9.1. I tilfælde af manglende eller ukorrekt udførelse af medarbejderen af ​​sine pligter specificeret i denne aftale, overtrædelse af arbejdslovgivningen, arbejdsgiverens interne arbejdsbestemmelser, andre lokale regler for arbejdsgiveren, samt forårsager materiel skade på arbejdsgiveren, er han disciplinær, materiale og andet ansvar i overensstemmelse med arbejdslovgivningen i Den Russiske Føderation.

9.2. Medarbejderen er forpligtet til at erstatte arbejdsgiveren for direkte faktisk skade påført ham. Tabt indkomst (tabt fortjeneste) kan ikke inddrives hos Medarbejderen.

9.3. Arbejdsgiveren bærer økonomisk og andet ansvar i overensstemmelse med den nuværende lovgivning i Den Russiske Føderation.

9.4. I tilfælde, der er fastsat ved lov, er arbejdsgiveren forpligtet til at kompensere medarbejderen for moralsk skade forårsaget af ulovlige handlinger og (eller) passivitet fra arbejdsgiverens side.

10. OPSIGELSE AF AFTALEN

10.1. Denne ansættelseskontrakt kan opsiges på de grunde, der er fastsat i den nuværende lovgivning i Den Russiske Føderation.

10.2. I alle tilfælde er afskedigelsesdagen for medarbejderen den sidste dag for hans arbejde.

11. AFSLUTTENDE BESTEMMELSER

11.1. Vilkårene i denne ansættelseskontrakt er fortrolige og er ikke genstand for offentliggørelse.

11.2. Vilkårene i denne ansættelseskontrakt er juridisk bindende for parterne fra det øjeblik, den er underskrevet af parterne. Alle ændringer og tilføjelser til denne ansættelseskontrakt er formaliseret ved en bilateral skriftlig aftale.

11.3. Tvister mellem parterne, der opstår under udførelsen af ​​en ansættelseskontrakt, betragtes på den måde, der er fastsat i lovgivningen i Den Russiske Føderation.

11.4. I alle andre henseender, som ikke er fastsat i denne ansættelseskontrakt, er parterne styret af lovgivningen i Den Russiske Føderation.

11.5. Aftalen er udfærdiget i to eksemplarer med lige retskraft, hvoraf det ene opbevares af Arbejdsgiveren og det andet af Medarbejderen.

12. DETALJER OM PARTERNE

Medarbejderen har en vagtplan (3 dage om dagen, 3 nætter, 3 fridage, arbejder fra 20.00 til 8.00 og omvendt). Lønnen er akkord, vi vil gerne indgå en ansættelseskontrakt med medarbejderen. Hvordan foreskriver man en medarbejders arbejdsvilkår for ikke at overtræde arbejdslovgivningen (5-dages arbejdsuge, der varer 40 timer) og ikke betale ham for meget for en sådan arbejdsplan?

Du vil ikke være i stand til at gøre dette på lovlig vis. Faktum er, at der under skifteholdsarbejde godkendes en vagtplan. Derudover skal betingelsen for skifteholdsarbejde være indeholdt i lokale dokumenter (f.eks. en overenskomst). Derudover skal ansat medarbejdere være bekendt med vagtplanen inden underskrivelse af ansættelseskontrakt. Derfor vil du ved korrekt tilmelding skulle betale medarbejderen for nattevagter til en forhøjet takst. Der er også nuancer vedrørende betaling for ferie.

Hvordan organiserer man skifteholdsarbejde

Skift arbejdstilstand i et lokalt dokument

Hvordan man afspejler tilstanden for skifteholdsarbejde i lokale dokumenter i organisationen

Når betingelserne for skifteholdsarbejde afspejles i arbejdsloven eller en overenskomst, angives:

• længden af ​​arbejdsugen;
• varighed daglig vagt, herunder deltidsvagter;

• start- og sluttidspunkter for arbejdet;
• pauser fra arbejdet;
• antal skift pr. dag;
• vekslen mellem arbejdsdage og ikke-arbejdsdage.*

Skiftplanen er obligatorisk dokument for parterne i ansættelseskontrakten har organisationen derfor ikke ret til at ansætte en medarbejder til at arbejde uden for tidsplanen, med undtagelse af nogle tilfælde af involvering i overarbejde (artikel , Den Russiske Føderations arbejdskodeks).

Opmærksomhed: udarbejde vagtplanen således, at medarbejderens arbejdstid ikke overstiger det normale timetal for denne personkategori for regnskabsperioden. Derfor kan overarbejde ikke indgå i vagtplanen. Bestem medarbejderens overarbejde ud fra arbejdstidssedlen (på blanket nr. T-12, nr. T-13 eller på en egenudviklet blanket). Det skal tages i betragtning, at overarbejde ikke bør overstige fire timer for hver medarbejder i to på hinanden følgende dage og 120 timer om året (del.

Hvis en medarbejder, der arbejder som normalt, har behov for at ændre sin arbejdsplan på arbejdsgiverens initiativ, får han besked herom mindst to måneder i forvejen (). For eksempel, når du skifter fra en tre-skift til en to-skift tilstand. Hvis medarbejderen takker ja til at arbejde under de ændrede forhold, indgås en tillægsaftale til ansættelseskontrakten med ham.

Hvis en medarbejder overflyttes til en stilling eller job, hvor der er fastsat vagtplan, kræver ændringen af ​​vilkårene ikke to måneders varsel. Overflytning til et andet job formaliseres ved underskrift yderligere aftale om den nye arbejdstilstand og position (). I dette tilfælde skal medarbejderen gøres bekendt med de lokale regler for arbejde i henhold til vagtplanen og direkte med tidsplanen, før tillægsaftalen underskrives (). En lignende tilgang gælder for nytilkomne. De bør gøres bekendt med vagtplanen, før de underskriver en ansættelseskontrakt sammen med andre lokale bestemmelser. Så vil de kunne påbegynde arbejdet umiddelbart efter tilmelding. arbejdsforhold, altså indgåelse af en ansættelseskontrakt. I disse tilfælde er der ingen grund til at vente en særlig måned.*

En ansættelseskontrakt med en medarbejder, der skal arbejde på en vagtplan, har sine egne udførelsesnuancer (vi vil fortælle dig, hvordan du skriver dem ned korrekt):

1. afsnittet om arbejdstid og hvile skal indeholde oplysninger, som medarbejderen bruger arbejdsaktivitet i skiftetilstand.
2. Varigheden af ​​skiftet i timer er foreskrevet, og typen af ​​arbejdstidsregistrering er månedlig, ugentlig eller kvartalsvis.

Øvrige poster udarbejdes efter standardordningen - lønbeløb, orlovsforhold, medarbejders og arbejdsgivers gensidige ansvar osv. Eksempel på registrering: en medarbejder arbejder på en vagtplan i henhold til tilstanden "Produktionsaktivitet". En tidsplan kaldet "Produktionsaktiviteter" skal vedlægges kontrakten, og personen skal være bekendt med den. Den mest almindelige skiftetilstand er 2 til 2 arbejde.

Ansættelseskontrakt for en vagtplan

Arbejdsgiveren bærer økonomisk og andet ansvar i overensstemmelse med den nuværende lovgivning i Den Russiske Føderation. 9.4. I tilfælde, der er fastsat ved lov, er arbejdsgiveren forpligtet til at kompensere medarbejderen for moralsk skade forårsaget af ulovlige handlinger og (eller) passivitet fra arbejdsgiverens side.

10. OPSIGELSE AF AFTALEN 10.1. Denne ansættelseskontrakt kan opsiges på de grunde, der er fastsat i den nuværende lovgivning i Den Russiske Føderation. 10.2. I alle tilfælde er afskedigelsesdagen for medarbejderen den sidste dag for hans arbejde.
11. AFSLUTTENDE BESTEMMELSER 11.1. Vilkårene i denne ansættelseskontrakt er fortrolige og er ikke genstand for offentliggørelse. 11.2. Vilkårene i denne ansættelseskontrakt er juridisk bindende for parterne fra det øjeblik, den er underskrevet af parterne.

Hvordan udfylder man en ansættelseskontrakt korrekt med en vagtplan i henhold til prøven?

I løbet af denne aftales gyldighedsperiode er medarbejderen underlagt alle garantier og kompensationer i henhold til arbejdslovgivningen i Den Russiske Føderation, lokale love fra arbejdsgiveren og denne aftale. 9. PARTERNES ANSVAR 9.1. I tilfælde af manglende eller ukorrekt udførelse af medarbejderen af ​​sine pligter specificeret i denne aftale, overtrædelse af arbejdslovgivningen, arbejdsgiverens interne arbejdsbestemmelser, andre lokale regler for arbejdsgiveren, samt forårsager materiel skade på arbejdsgiveren, er han disciplinær, materiale og andet ansvar i overensstemmelse med arbejdslovgivningen i Den Russiske Føderation.

Ansættelseskontrakt med skifteholdsplan

Opmærksomhed

Arbejdstidens varighed for Medarbejderen er 48 timer om ugen med skifteholdsarbejde i henhold til den af ​​arbejdsgiveren godkendte vagtplan: to (tre, fire) vagter. 4.2. Vagtens varighed er timer. 1. skift: start - timer minutter; slut - timer minutter; 2. skift: start - timer minutter; slut - timer minutter; 3. skift: start - timer minutter; slut - timer minutter; 4. skift: start - timer minutter; slut - timer minutter.

Begrebet "vagtplan" i en ansættelseskontrakt

Løn udbetales til Medarbejderen [angiv specifikke datoer for kalendermåneden]./Løn udbetales til Medarbejderen mindst hver halve måned på den dag, der er fastsat i de interne arbejdsbestemmelser. 5.4. Ved udførelse af arbejde uden for normal arbejdstid, om natten, i weekender og helligdage, ved kombination af erhverv (stillinger), ved udførelsen af ​​en midlertidigt fraværende medarbejders opgaver, udbetales medarbejderen passende yderligere betalinger på den måde og det fastsatte beløb. efter overenskomst og lokale regler.

5.5. I løbet af denne ansættelseskontrakts gyldighedsperiode er medarbejderen underlagt alle garantier og kompensation i henhold til den nuværende arbejdslovgivning i Den Russiske Føderation. tilbage til indholdet 6.1.

Ansættelseskontrakt (skifteplan)

Alle ændringer og tilføjelser til denne ansættelseskontrakt er formaliseret ved en bilateral skriftlig aftale. 11.3. Tvister mellem parterne, der opstår under udførelsen af ​​en ansættelseskontrakt, betragtes på den måde, der er fastsat i lovgivningen i Den Russiske Føderation. 11.4.

I alle andre henseender, som ikke er fastsat i denne ansættelseskontrakt, er parterne styret af lovgivningen i Den Russiske Føderation. 11.5. Aftalen er udfærdiget i to eksemplarer med lige retskraft, hvoraf det ene opbevares af Arbejdsgiveren og det andet af Medarbejderen.

12. OPLYSNINGER OM PARTERNE 12.1. Arbejdsgiver: lokationsadresse: , INN, KPP, R/s in, BIC. 12.2. Medarbejder: pas: serienummer, udstedt i » » by, afdelingskode, registreret på adressen: . 13.
I tilfælde af manglende eller ukorrekt udførelse af medarbejderen af ​​sine pligter specificeret i denne ansættelseskontrakt og jobbeskrivelse, overtrædelse af arbejdslovgivningen i Den Russiske Føderation samt forårsager materiel skade på arbejdsgiveren, bærer han disciplinært, økonomisk og andet ansvar i overensstemmelse med den nuværende lovgivning i Den Russiske Føderation. 6.2. Arbejdsgiveren bærer økonomisk og andet ansvar over for medarbejderen i overensstemmelse med den nuværende lovgivning i Den Russiske Føderation. tilbage til indholdet 7.1.

Vigtig

Tvister mellem parterne, der opstår under udførelsen af ​​denne ansættelseskontrakt, behandles på den måde, der er fastsat i Den Russiske Føderations arbejdskodeks og andre føderale love. 7.2. I alle andre henseender, som ikke er fastsat i denne ansættelseskontrakt, er parterne styret af lovgivningen i Den Russiske Føderation, der regulerer arbejdsforhold.

Ansættelseskontrakt 2

Mulighed: Medarbejderen begynder at udføre sit hverv uden prøvetid. 3. BETALINGSBETINGELSER FOR MEDARBEJDEREN 3.1. Medarbejderen er fastsat en lønsats i mængden af ​​() rubler.

3.2. Følgende økonomiske incitamenter er fastsat for medarbejderen: 3.2.1. Yderligere betalinger. 3.2.2. Godtgørelser. 3.2.3. Priser. 3.2.4. Andre.
3.3. Medarbejderens løn betales ved udstedelse af kontanter i arbejdsgiverens kasse (mulighed: ved ikke-kontant overførsel til medarbejderens bankkonto) inden for de frister, der er fastsat i det interne arbejdsmarked. 3.4. Der kan foretages fradrag i medarbejderens løn i tilfælde, der er fastsat i lovgivningen i Den Russiske Føderation. 4. ARBEJDSTID OG HVILETIDSORDNING 4.1.
arbejdsgiveren (herunder ejendom tilhørende tredjeparter, som ejes af arbejdsgiveren, hvis arbejdsgiveren er ansvarlig for sikkerheden af ​​denne ejendom) og andre medarbejdere; — straks informere arbejdsgiveren eller den nærmeste leder om, at der opstår en situation, der udgør en trussel mod menneskers liv og sundhed, sikkerheden for arbejdsgiverens ejendom (inklusive ejendom tilhørende tredjemand, som ejes af arbejdsgiveren, hvis arbejdsgiveren er ansvarlig for sikkerheden af ​​denne ejendom); — [andre ansvarsområder i henhold til gældende arbejdslovgivning og andre lovgivningsmæssige retsakter, der indeholder arbejdsretlige normer, kollektiv overenskomst, lokale bestemmelser]. tilbage til indholdet 3.1.

Sælgers ansættelseskontrakt med skifteholdsplan 2 til 2 prøve

Hjem Løn og personale Ansættelseskontrakt med skifteholdsplan Hej! Jeg har et spørgsmål vedrørende min ansættelseskontrakt. Er det nødvendigt at inkludere driftstilstanden i den? Vi ansætter nu to faste sælgere på 5/2 tidsplan, og om et par måneder planlægger vi at flytte butikken til arbejde syv dage om ugen. For at gøre dette vil vi ansætte yderligere to sælgere på en vagtplan, og disse vil også blive overført til vagter. Alle spørgsmål diskuteres på optagelsestidspunktet, ingen nægter en vagtplan.
Måske er det muligt straks at fastlægge en vagtplan i kontrakten, for ikke at forny kontrakten med medarbejderne om et par måneder? Trods alt er 5/2 tidsplanen faktisk også udskiftelig? Eller ikke? Du kan efterlade en kommentar til dette emne efter tilmelding. Tilgængelig for registrerede brugere flere muligheder. Gå til registrering. Du kan efterlade en kommentar til dette emne efter tilmelding.

RF [F. I. O.-medarbejder], i det følgende benævnt ”Medarbejderen”, derimod samlet benævnt ”Parterne”, har indgået denne aftale som følger: tilbage til indholdsfortegnelsen 1.1. Medarbejderen forpligter sig i henhold til denne ansættelseskontrakt til at opfylde pligterne for sit erhverv/stilling [angiv arbejde for stilling i overensstemmelse med bemandingstabellen, erhverv, speciale med angivelse af kvalifikationer; specifik type arbejde, der er betroet medarbejderen] på [arbejdsstedet, og i det tilfælde, hvor medarbejderen er ansat til at arbejde i en filial, et repræsentationskontor eller en anden særskilt strukturel enhed af organisationen beliggende i en anden lokalitet, angiver arbejdsstedet den separate strukturelle enhed og dens placering], og Arbejdsgiveren forpligter sig til at give Medarbejderen de nødvendige arbejdsforhold i henhold til arbejdslovgivningen, samt rettidig og fuld udbetaling af løn.

Denne bestemmelse følger af afsnit 2 i paragraf 2 i proceduren, godkendt efter ordre fra Ministeriet for Sundhed og Social Udvikling i Den Russiske Føderation nr. 588n dateret den 13. august 2009. Medarbejdere arbejder efter eget skema, men de har ret til merbetaling, som følger af art. Ruslands arbejdskodeks 153. Mængden af ​​"kontant incitament" er en enkelt time- eller dagspris ud over lønnen. I tilfælde af overarbejde (det vil sige overskridelse af normal arbejdstid) har medarbejderen ret til tredobbelt løn, det vil sige en ekstra betaling på det dobbelte beløb over lønnen. Nogle omstændigheder kræver en reduktion af arbejdstiden med 1 time, mens betalingen for en fuld vagt opretholdes:

1. arbejdsdag før ferien;
2. nattevagt (enhver).