Nini cha kufanya ikiwa haujafanya malipo baada ya kufukuzwa? Nini cha kufanya ikiwa mwajiri haitoi malipo baada ya kufukuzwa.

nyumbani / Hisia

Mwajiri analazimika kufanya mahesabu na malipo baada ya kufukuzwa kwa mfanyakazi kwa ukamilifu. Ucheleweshaji hauruhusiwi na sheria. Ikiwa mwajiri kwa sababu yoyote anachelewesha malipo kamili kwa mfanyakazi aliyejiuzulu, mwajiri ana haki ya kuandika malalamiko kwa mkaguzi wa kazi au faili. taarifa ya madai mahakamani.

Mfanyikazi hupokea malipo kamili juu ya kufukuzwa kwa msingi wa Agizo kutoka kwa mwajiri juu ya kufukuzwa kwa mfanyakazi huyu. Agizo hilo lina fomu ya umoja, ambayo wafanyikazi wa Utumishi lazima wafuate.

Mwajiri analazimika kumlipa mfanyakazi anayeacha kazi:

mshahara kwa muda halisi wa kazi;
fidia kwa likizo isiyotumika;
malipo ya kustaafu katika hali ambapo hii imetolewa na sheria ya kazi, makubaliano ya pamoja au ya wafanyikazi.

Mishahara inalipwa kwa mujibu wa mshahara au kiwango cha ushuru kumfukuza mfanyakazi. Mwajiri analazimika kulipa kwa muda wote uliofanya kazi tangu mwanzo wa mwezi, ikiwa ni pamoja na siku ya mwisho ya kazi. Kwa mfano, mshahara wa mfanyakazi ni rubles 32,000. Anajiuzulu Machi 23. Mnamo Machi kulikuwa na siku 21 za kazi, mfanyakazi alifanya kazi siku 14. Mshahara wa Machi 32,000 / 21 * 14 = 21,333 rubles.

Fidia ya likizo ambayo haijatumiwa inategemea mapato ya wastani ya mfanyakazi kwa mwaka wa mwisho wa "kufanya kazi", na pia idadi ya miezi ambayo likizo haikutumika. Pia, mfanyakazi anaweza kwanza kwenda likizo na kisha kujiuzulu mara moja. Kwa mfano, baada ya kufukuzwa, mfanyakazi ana siku 9 za likizo. Fidia itakuwa sawa na 32,000 / 29.3 * 9 = 9,829.3 rubles.

Malipo ya malipo hulipwa katika kesi zilizotolewa katika Sanaa. 81 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, wakati kufukuzwa kunatokea kwa mpango wa mwajiri:

kupunguzwa kwa wafanyikazi au idadi ya wafanyikazi;
kufutwa kwa biashara;
kukataa kwa mfanyakazi kuhama na mwajiri au kuhamisha kwa nafasi nyingine;
kuandikisha mfanyakazi katika jeshi;
kutambuliwa kwa mfanyakazi kama hafai kufanya kazi hii kwa sababu ya ripoti ya matibabu.

Kiasi cha malipo ya kufukuzwa inategemea sababu za kufukuzwa. Katika kesi mbili za kwanza, kiasi cha malipo ya kuachishwa kazi ni sawa na wastani wa mshahara wa mfanyakazi aliyefukuzwa kwa mwezi, kwa wengine - kwa wiki 2 tu..
Katika kesi ya kupunguzwa kwa wafanyikazi na kukomesha biashara, mwajiri pia analazimika kulipa faida za mfanyakazi kwa miezi 2 ijayo kwa kipindi cha ajira.

Pia, malipo ya mafao ya kazi baada ya kufukuzwa yanaweza kuainishwa katika mkataba wa ajira au wa pamoja.

Ni lini mfanyakazi anapaswa kupokea malipo baada ya kufukuzwa kazi?

Makataa ya mwisho ya malipo ya kufukuzwa yanadhibitiwa madhubuti na sheria ya kazi. Wametajwa katika Sanaa. 140 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.
Kifungu hiki kinasema kwamba muda wa malipo ya malipo baada ya kufukuzwa ni mdogo kwa siku ya kufukuzwa kwa mfanyakazi aliyefukuzwa.

Kama kanuni ya jumla, siku ya kufukuzwa inachukuliwa kuwa siku ya mwisho ya kazi. Lakini siku ya mwisho ya kazi na siku ya kufukuzwa kwa mfanyakazi hailingani kila wakati. Kuna tofauti na sheria.

Kwa mfano, mfanyakazi anafanya kazi kwa zamu - kila siku tatu. Zamu yake ya mwisho ilikuwa Mei 15, na aliacha kazi Mei 17. Katika kesi hii, siku yake ya mwisho ya kufanya kazi ni Mei 15, na siku yake ya kufukuzwa ni Mei 17.

Mfanyakazi lazima aje kazini Mei 17 na apokee malipo ya mwisho. Hii inafanywa ili kuepuka ucheleweshaji usio wa lazima. Na katika Sanaa. 140 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inasema kwamba ikiwa siku ya mwisho ya kazi na siku ya kufukuzwa hailingani, basi mwajiri lazima amlipe mfanyakazi pesa zote siku iliyofuata baada ya kupokea ombi la mfanyakazi kwa malipo kamili.
Sheria haisemi ni kwa namna gani hitaji hili linapaswa kuwasilishwa - kwa maandishi au kwa mdomo.

Ikiwa mwajiri na mfanyakazi hawaji maoni ya jumla kuhusu kiasi cha malipo yote, mfanyakazi ana haki ya kuandika malalamiko kwa ukaguzi wa kazi. Katika kesi hii, mwajiri atakaguliwa, na tarehe ya mwisho ya kuhesabu malipo baada ya kufukuzwa "itabadilishwa" kwa muda usiojulikana.

Ikiwa mfanyakazi hajaridhika na uamuzi wa ukaguzi wa kazi, ana haki ya kumshtaki mwajiri akitaka kuhesabiwa upya kwa kiasi cha mwisho cha malipo. Mfanyakazi hatapokea pesa zake hadi kuwe na uamuzi wa mahakama, bila kujali ni kwa niaba ya nani.

Mtu anaweza kuacha kazi yake sababu mbalimbali. Walakini, kwa hali yoyote, usimamizi wa biashara lazima ufanye suluhu ya mwisho na mfanyakazi kabla ya kutengana.

Hii inajumuisha sio tu mshahara yenyewe, lakini pia malipo ya likizo yasiyolipwa, bonuses, fidia, malipo ya kustaafu, nk.

Lakini nini cha kufanya wakati utawala, hata baada ya kukomesha mahusiano, hautaki kutoa kile ulichopata kwa uaminifu kwa kisingizio chochote? Mwongozo wa Kina soma kwa hatua.

Ni wakati gani unahitajika kulipa fidia baada ya kufukuzwa kazi? Kwa hiyo, sheria (yaani, aya za Kifungu cha 140 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi) inasema wazi kwamba hesabu lazima ifanyike siku ya mwisho ya kuwepo kwa uhusiano na mwajiri.

Walakini, katika mazoezi sheria hii imejaa tofauti kadhaa.

Kwa mfano, ikiwa mfanyakazi mnamo tarehe ya kufukuzwa kwake alikuwa kwenye safari ya biashara au alilazimishwa kutokuwa kazini kwa sababu ya hali zingine za kusudi, basi ni muhimu kushughulikia mahitaji yake kwa maandishi kwa usimamizi wa kampuni kwa kufanya yote muhimu. malipo.

Inashauriwa kuipeleka kupitia ofisi ya biashara au kuituma kwa barua, kutoa barua iliyosajiliwa, orodha ya viambatisho kwake na arifa ya kurudi.

Kisha mahesabu yote lazima yafanywe halisi ndani ya siku inayofuata baada ya kampuni kupokea hati husika.

Dhima ya kifedha ya mwajiri kwa kuchelewesha malipo ya makazi

Kwanza kabisa, hii ni fidia kwa ukiukaji wa tarehe ya mwisho ya kutoa kiasi chote kinachostahili (malipo hayajalipwa kwa wakati).

Ikiwa huna nguvu na wakati wa kufungua kesi, unaweza kujaribu kutatua mgogoro na mwajiri kupitia miundo mingine.

Je, kuna malipo ya kulipwa baada ya kufukuzwa? Je, kuna muda wowote ambao mwajiri lazima akutane wakati wa kutatua kazi? Maswali haya ni ya riba kwa mtu yeyote anayepanga kuacha nafasi yake ya kazi. Baada ya yote, migogoro ya fedha hutokea kati ya waajiri na wasaidizi wao mara nyingi. Kwa hiyo, unapaswa kuzingatia hesabu wakati wa kufukuzwa. Labda mwajiri hana deni lolote kwa wafanyikazi? Huko Urusi, utaratibu wa kugawa malipo umeanzishwa na Nambari ya Kazi. Inasema nini? Ni vipengele gani kila mfanyakazi anapaswa kujua kabla ya kuondoka?

Je, nilipe?

Je, kuna malipo baada ya kufukuzwa? Je, makataa ya mchakato huu yamewekwa katika ngazi ya ubunge? Je, mwajiri anapaswa kuwalipa wasaidizi wake hata kidogo?

Washa wakati huu Nchini Urusi kuna sheria kulingana na ambayo kila bosi analazimika kulipa wafanyikazi wake. Analipa kila siku kazi ya wafanyikazi. Na hii ni kipimo cha lazima. Vinginevyo, mchakato wa kufukuzwa unaweza kuitwa kuvunjika. Ipasavyo, wasaidizi wana haki ya kuwasilisha malalamiko dhidi ya vitendo vya waajiri wao.

Sanaa. 140 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi hutoa tarehe za mwisho ambazo mwajiri lazima azingatie. Ikiwa bosi hajali hili, anakabiliwa na faini ya ukubwa mmoja au mwingine.

Wanalipia nini?

Ni nini kinacholipwa baada ya kufukuzwa? Makataa wa kitendo hiki- hili ni swali tofauti kabisa. Kwanza, kila mfanyakazi lazima afahamu kile anachostahili kupata pesa. Baada ya yote, sio kila mtu anajua suala hili. Wananchi wengine hawajui kabisa kwamba mwajiri analazimika kufanya malipo wakati wa kukomesha mahusiano ya kazi!

Kwa sasa, inawezekana kuomba (au kurejesha) fedha kutoka kwa mwajiri kwa vipindi kadhaa. Miongoni mwao ni:

kazi siku rasmi za mapumziko;
siku zote zilifanya kazi hadi kukubalika;
kwa likizo isiyotumika.

Ipasavyo, fedha zinaweza kurejeshwa kwa vipindi vyote vilivyo hapo juu. Na kila mfanyakazi anaweza kuwadai. Kwa kawaida, waajiri hulipa wasaidizi wao kwa uhuru. Jambo kuu ni kuangalia usahihi wa accruals.

Baada ya kufukuzwa

Malipo ya kuachishwa kazi yanalipwa lini? Muda wa hatua hii umewekwa katika ngazi ya kisheria. Jambo ni kwamba inatosha kusoma Kanuni ya Kazi ili kupata jibu.

Sasa nchini Urusi, kila mwajiri analazimika kulipa wasaidizi wake siku ya kufukuzwa. Ni hasa wakati mfanyakazi anaondolewa moja kwa moja kutoka kwa utendaji majukumu ya kazi. Si mapema wala baadaye.

Ipasavyo, wakati wa kufukuzwa, mwajiri lazima aandae hati zote muhimu kwa hesabu. Na pamoja na kitabu cha kazi, msaidizi anapokea pesa anazostahili. Ucheleweshaji wa malipo unaadhibiwa na faini. Na ulipaji wa kiasi kamili kwa mfanyakazi ambaye makazi hayo yalipaswa kufanyika.

Kwa kutokuwepo

Wakati mwingine hutokea kwamba mfanyakazi hayuko kazini wakati wa kukomesha uhusiano wa ajira. Na kisha, kama unavyoweza kudhani, mwajiri hawezi kufanya hesabu kulingana na sheria zote. Sanaa. 140 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi hutoa algorithm fulani ya tabia katika hali hii.

Jambo ni kwamba malipo lazima bado yafanywe. Lakini katika hali hii, italazimika kufanywa moja kwa moja kwa ombi la mfanyakazi aliyefukuzwa kazi. Anaandika taarifa ya fomu iliyoanzishwa kwa hesabu. Inayofuata inakuja malipo. Hii inaweza kufanyika kabla ya siku moja baada ya kuwasilisha ombi husika.

Kwa maneno mengine, ikiwa mfanyakazi hakufanya kazi siku ya kufukuzwa, lazima aombe suluhu, lakini hii lazima ifanyike kwa kuandika taarifa. Pesa zinaweza kupokelewa siku hiyo hiyo au siku inayofuata. Na hakuna zaidi.

Katika likizo

Ni nini kingine ambacho mwajiri anapaswa kuzingatia? Malipo ya kufukuzwa yanalipwa lini? Makataa yanaweza kutofautiana. Tayari imesemwa kuwa mengi inategemea hali hiyo.

Wakati mwingine mfanyakazi anafukuzwa kazi (au yeye mwenyewe anaandika mapema wakati wa likizo. Katika hali hii, hesabu haifanyiki mara moja. Kwa kweli, wakati wa kufukuzwa, raia hatakuwa kazini. Kisha itabidi kusubiri. kwa aliye chini yake kurudi kutoka likizo.Na wakati huo, fanya hesabu.

Kawaida wafanyikazi huja kukusanya pesa wenyewe. Lakini ikiwa hii haifanyiki, utalazimika kusubiri hadi mfanyakazi aandike maombi sahihi ya malipo.

Utata

Sio kila wakati kwamba mwajiri na wasaidizi hutatua maswala yote bila shida yoyote. Inatokea kwamba mabishano kadhaa huibuka juu ya ni hesabu gani inatokana na kufukuzwa. Masharti ya malipo (Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi huweka mfumo wazi wa hii) ya fedha ni siku moja. Hii ina maana kwamba ama wakati wa maombi mwajiri lazima kulipa chini, au siku inayofuata baada ya kuandika maombi ya malipo ya makazi. Je, ikiwa mizozo itatokea?

Kila kitu ni rahisi sana. Kiasi ambacho hakina mzozo hulipwa siku ya kufukuzwa. Hiyo ni, ile ambayo bosi anakubaliana nayo. Lakini usawa lazima ulipwe wakati wa kusuluhisha mzozo, baada ya mwajiri kufanya ukaguzi sahihi wa data na kuamua ni pesa ngapi ni kwa sababu ya mhudumu aliyefukuzwa kazi.

Katika kesi ya kuchelewa

Sheria ya kazi nchini Urusi inaonyesha kuwa kucheleweshwa kwa malipo ya fidia baada ya kufukuzwa kunawezekana. Lakini tu katika hali hii mwajiri analazimika kufunika ucheleweshaji wote na malipo ya ziada. Utalazimika kulipa kiasi gani?

Kiasi halisi hakiwezi kutajwa. Jambo ni kwamba inategemea mambo mengi. Kwa mfano, kutoka kwa jumla ya deni. Na kwa muda wa kuchelewa. Lakini katika ngazi ya kisheria hali fulani za malipo zinaanzishwa.

Adhabu ya kuchelewesha malipo ya malipo baada ya kufukuzwa ni 1/300 ya kiwango cha refinancing cha Benki Kuu. Hii ni kiasi gani cha deni lote kitapaswa kulipwa kwa siku ya kuchelewa. Siku iliyosalia itaanza siku baada ya kutolipa pesa. Na itaisha siku ambayo malipo yatapokelewa.

Sheria hii inatumika kila wakati katika hali zote. Kwa maneno mengine, haijalishi kama mwajiri alikuwa na makosa kwa ucheleweshaji au la. Bado utalazimika kulipa kwa kucheleweshwa kwa mujibu wa masharti yaliyowekwa Shirikisho la Urusi kanuni.

Adhabu kubwa kwa malipo ya marehemu

Huko Urusi, mwajiri anaweza kuwa chini ya dhima kubwa zaidi kwa kushindwa kulipa wafanyikazi. Jambo ni kwamba bosi lazima alipe pesa zinazohitajika na riba yote kwa msaidizi kabla ya miezi 3. Hiki ndicho kipindi haswa kilichotolewa kwa malipo bila faini kubwa za ziada (tu na adhabu, ambayo ni 1/300 ya kiwango cha ufadhili kwa kila siku iliyochelewa).

Lakini Kifungu cha 145.1 cha Kanuni ya Jinai ya Shirikisho la Urusi kinasema kwamba ikiwa mwajiri hajalipa kiasi kamili cha fedha kwa wasaidizi wake kwa zaidi ya miezi 3, atakabiliwa na dhima kubwa. Hali ya kwanza ni kutozwa faini. Ukubwa wake ni hadi rubles 120,000. Pia, malipo ya adhabu yanaweza kuhesabiwa kulingana na mapato ya kila mwaka ya mhalifu. Au kuna hatari ya kufungwa kwa miezi 12.

Likizo na kufukuzwa

Swali linalofuata ambalo linavutia wengi ni hesabu ya malipo ya likizo isiyotumiwa baada ya kufukuzwa. Kama ilivyosemwa tayari, lazima walipe pia. Utaratibu huu unajumuisha nuances nyingi. Na kila mtu anapaswa kuwazingatia.

Sheria ya kwanza ni kwamba ikiwa mfanyakazi hakuenda likizo kabisa Mwaka jana, kisha pesa hukusanywa kwa siku zote 28 za mapumziko ya kisheria yaliyolipwa. Zaidi ya hayo, siku zilizofanya kazi kwa makubaliano na mwajiri ambazo ni likizo zinaongezwa hapa (ili kupokea siku ya ziada ya kupumzika kwa ombi). Ikiwa likizo imetumiwa kwa shahada moja au nyingine, basi hesabu itafanywa kwa uwiano wa moja kwa moja na wakati uliofanya kazi.

Jinsi ya kuhesabu fidia kwa likizo isiyotumiwa? Kwanza, unahitaji kujua wastani wa mshahara wa mfanyakazi kwa siku. Na kisha uhesabu kwa usahihi siku ngapi za likizo unahitaji kulipa. Ikiwa mfanyakazi amefanya kazi kwa kampuni kwa angalau mwaka, lakini hajawahi kwenda likizo, kama ilivyotajwa tayari, anatakiwa kulipa kwa siku zote 28. Vinginevyo, itabidi ufanye mahesabu kwa kutumia mfumo ufuatao (ni bora kuzingatia kwa mfano).

Mhudumu wa chini ana siku 28 za mapumziko ya kisheria yenye malipo. Jinsi ya kuhesabu fidia kwa likizo isiyotumiwa? Hebu tufikiri kwamba mtu anaacha peke yake baada ya kufanya kazi kwa miezi 8 tangu tarehe ya kazi. Katika kesi hii, siku ambazo fidia italipwa zitakuwa sawa na: 28 * 8/12 = siku 18.67. Ifuatayo, takwimu inayotokana inazidishwa na wastani wa mshahara wa mfanyakazi kwa siku. Na pesa hizi lazima zilipwe baada ya kufukuzwa kwa msaidizi.

Kwa njia, nchini Urusi hakuna utoaji wa kutokuwepo kwa likizo ya kulipwa. Wafanyikazi hawawezi kufanya kazi bila hiyo kwa zaidi ya miaka 2. Ikiwa msaidizi ana nia ya kufanya hivyo, ni muhimu kumlazimisha kustaafu. Na ikiwa mtu ataacha kazi baada ya miezi 24 ya kazi, basi atapata malipo kwa siku 56 za likizo ya kulipwa. Kwa kweli, kuelewa ni siku ngapi za kulipa sio ngumu kama inavyoonekana.

Sheria za kuhesabu siku ambazo mwajiri atalazimika kulipa zinaweza kugawanywa katika hatua kadhaa. Ya kwanza ni kugawanya idadi ya jumla ya siku za likizo na 12. Ya pili ni kuzidisha kiasi kinachotokana na idadi ya miezi iliyofanya kazi kwa mwaka.

Ombi la makazi

Tayari imesemwa kuwa si mara zote inawezekana kutatua akaunti na wasaidizi siku ya kukomesha uhusiano wa ajira. Kisha utalazimika kumuuliza mfanyakazi malipo baada ya kufukuzwa. Sampuli ya hati hii haiwezi kuitwa kiolezo. Baada ya yote, kawaida huandikwa kwa fomu ya bure. Mahitaji yanaweza kuonekana kama hii:

Mimi, Ivan Ivanovich Ivanov, mfanyakazi wa Miralinks LLC, nikifanya kazi kama meneja mkuu tangu 2012, namwomba mwajiri wangu, Petr Petrovich Sidorov, afanye suluhu nami kutokana na kufukuzwa kwangu. Ilifanyika Machi 5, 2016.

Mwishoni kabisa kuna tarehe na saini. Hakuna kitu kingine maalum kinachohitajika. Mfanyakazi anaweza kuelezea sababu ya kutokuwepo kazini siku ya kufukuzwa. Na hakuna zaidi. Baada ya kuandika hati hii na kuwasilisha ombi kwa mwajiri, mwisho atalazimika kutoa kila kitu ambacho ni muhimu kwa hesabu.

Tunachukua pesa

Sasa ni wazi ni tarehe gani za mwisho ambazo bosi lazima azingatie wakati wa kuwafukuza wafanyikazi wake. Mchakato wa kufukuzwa unaweza kupunguzwa kwa ukweli kwamba baada ya kukubalika amri inatolewa. Siku inapoanza kutumika, mfanyakazi huja kwa mwajiri, ambaye humpa karatasi maalum ya malipo, pamoja na kitabu cha kazi. Kwa kipande cha karatasi unahitaji kwenda kwa idara ya uhasibu na kupokea fedha.

Haya ni malipo baada ya kufukuzwa. Muda wa hatua hii ni mfupi - juu ya ombi siku ya kufukuzwa. Au siku iliyofuata baada ya kuandika maombi ya malipo ya fedha. Mara tu kitabu cha kazi na malipo yanapopokelewa, mfanyakazi huweka saini yake katika majarida maalum ya uhasibu. Na hivyo ndivyo, mchakato wa kufukuzwa umekwisha.

Kwa bahati mbaya, wananchi wengi wanaofanya kazi, wakati wa kukata uhusiano wao wa ajira na mwajiri wao, wanakabiliwa na hali ambapo mwisho hupuka au kukataa kufanya malipo. Je, mfanyakazi anapaswa kufanya nini katika hali hii ili kupokea kiasi cha fedha anachostahili kisheria? Kwa hivyo, leo tunazungumza juu ya nini cha kufanya ikiwa mwajiri hajalipa baada ya kufukuzwa.

Masharti ya malipo baada ya kufukuzwa

Ni muhimu kujua kwamba kwa mujibu wa sheria ya sasa, malipo kwa mfanyakazi lazima yafanywe siku ya mwisho ya kazi - kifungu hiki kinadhibitiwa na Sanaa. 140 Kanuni ya Kazi RF. Ikiwa mfanyakazi hakuwa kazini siku ya mwisho ya kazi kwa sababu yoyote, basi lazima ifanyike kabla ya siku iliyofuata baada ya mfanyakazi wa zamani kuwasilisha mahitaji husika. Ikiwa mwajiri hakubaliani na kiasi cha malipo ambacho kinahitaji kuhamishiwa kwa mfanyakazi, basi analazimika kuhamisha kiasi ambacho hakijapingwa naye ndani ya muda huo huo. Mbali na kiasi cha msingi, mfanyakazi lazima alipwe fidia kwa siku za likizo ambazo hazijatumiwa.

Kitabu cha kazi, na kiingilio kinacholingana kilichofanywa ndani yake, pia hutolewa siku ya kufukuzwa. Lakini, kuna idadi ya hali mbele ya ambayo mwajiri anaachiliwa kutoka kwa dhima katika kesi ya kujifungua kwa wakati:

Mfanyakazi akiwa kwenye likizo ya ugonjwa;
Ikiwa mfanyakazi yuko likizo;
Kutokuwepo kwa mfanyakazi kutoka mahali pa kazi siku ya kufukuzwa;
Kifungo cha mfanyakazi gerezani;
Kukataa kwa hiari kwa mfanyakazi kupokea, ambayo kitendo sambamba kimeundwa;
Mfanyakazi alipuuza taarifa ya mwajiri yenye ombi la kuonekana kwa kitabu cha kazi;

Ikiwa mfanyakazi hawezi kupata kitabu cha kazi kwa kibinafsi, anaweza kutuma maombi yaliyoandikwa kwa mwajiri yenye ombi la kutuma hati hii kwa barua.

Nini cha kufanya ikiwa mwajiri hajalipa wakati wa kufukuzwa

Licha ya muda uliowekwa wazi, waajiri wengi hupuuza makataa ambayo lazima wafanye malipo. Katika kesi hii, mfanyakazi ana haki ya kuwasiliana na mashirika yafuatayo ili kurejesha haki zake zilizokiukwa:

Ukaguzi wa Kazi;
Ofisi ya mwendesha mashtaka.

Kuwasiliana na ukaguzi wa wafanyikazi

Kila mkoa una ukaguzi wake wa kazi, shughuli kuu ambayo inalenga kufuata viwango vyote katika mahusiano ya kazi. Ikiwa haki za mfanyakazi zilikiukwa (pamoja na suala la malipo mshahara) anaweza kuwasilisha malalamiko kwa wakaguzi wa kazi wa eneo ambalo ukiukaji ulifanyika.

Kuna njia 3 za kuwasilisha malalamiko kama haya- ana kwa ana, kwa barua au kupitia tovuti.

Katika ziara ya kibinafsi. Kwa kufanya hivyo, unahitaji kujaza maombi, na pia kuandaa mfuko wa nyaraka, na kisha uwapeleke kwenye ukaguzi.
Tuma malalamiko kwa barua - barua iliyosajiliwa na arifa. Njia hii ni rahisi zaidi, lakini itachukua muda mrefu zaidi. Kwa kuongeza, kuna uwezekano wa nyaraka kupotea wakati wa mchakato wa uhamisho.
Katika fomu ya elektroniki kupitia tovuti rasmi onlineinspektsiya.rf. Ili kufanya hivyo unahitaji:

nenda kwenye tovuti maalum;
chagua kategoria ya shida;
jaza habari kuhusu mfanyakazi na mwajiri;
kutoa taarifa kuhusu tatizo ni nini;
ambatisha nakala za hati zilizochanganuliwa;
kuchagua kutoka kwa chaguo zilizopendekezwa hatua ambazo mwombaji anaomba kuchukua (kuandaa uthibitishaji wa ukweli ulioelezwa katika maombi, kuleta wahusika kwa wajibu wa utawala, au kupokea ushauri wa maandishi juu ya suala hili);

Wakati wa kuwasilisha malalamiko, ni muhimu kwamba data zote ni za kweli- vinginevyo, usaidizi kwa mwombaji utakataliwa, kwani ukaguzi haufanyi kazi na data isiyojulikana (au ya uongo).

Ndani ya 30 siku za kalenda Wafanyakazi wa ukaguzi watakagua rufaa na kisha kutuma jibu kwa mwombaji.

Kifurushi cha kawaida cha hati ambazo lazima zitayarishwe kabla ya kuwasilisha malalamiko kwa ukaguzi wa wafanyikazi:

Kauli;
Agizo la kuteuliwa kwa nafasi (nakala);
Mkataba wa ajira (nakala);
Kitabu cha kazi (nakala);
Pasipoti (nakala).

Maombi lazima yaonyeshe:

Data kuhusu mfanyakazi na mwajiri;
Taja kwa undani tatizo linalohusiana na maombi hayo;
Weka tarehe na saini (na nakala);

Katika ukaguzi wa wafanyikazi, na vile vile kwa wengine mashirika ya serikali Kuna mipaka ya muda ambayo maombi lazima izingatiwe. Katika kesi zote hapo juu, malalamiko lazima yazingatiwe na mfanyakazi aliyeidhinishwa ndani ya mwezi 1 tangu tarehe ya kupokelewa. Kipindi hiki kinaweza kupanuliwa, lakini si zaidi ya siku 30. Ikiwa kuna ugani wa tarehe ya mwisho, ukaguzi unalazimika kumjulisha mwombaji kuhusu hili.

Je, wafanyakazi wa ukaguzi watachukua hatua gani baada ya kupokea malalamiko?

Baada ya maombi ya mfanyakazi kupokelewa na ukaguzi, huhamishiwa kwa afisa (mhakiki) ambaye eneo lake mwajiri ni. Kisha, mkaguzi anathibitisha ukweli ulioainishwa katika malalamiko. Ikiwa habari imethibitishwa, anatoa amri inayofaa na anaweka kipindi ambacho mwajiri analazimika kuondoa ukiukwaji wote uliotambuliwa.

Je, ugunduzi wa ukiukaji unajumuisha matokeo gani kwa mwajiri?

Kutozwa faini ya utawala;
Kutostahiki.

Vikwazo vyote vinavyotolewa katika kesi ya malipo yasiyo ya malipo ni maalum katika Sanaa. 145.1 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Kwenda mahakamani

Mbali na ukaguzi wa wafanyikazi, mfanyakazi ana haki ya kwenda kortini kulinda haki zake.

Vipindi vya kikomo kwa migogoro ya kazi

Ni muhimu kukumbuka kuwa migogoro ya kazi ina sheria maalum za mapungufu ambayo hutofautiana na yale ya jumla - yameainishwa katika Sanaa. 392 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi na kiasi (katika kesi ya kutolipwa kwa mishahara) hadi miezi 3, iliyohesabiwa kutoka wakati ambapo mshahara unapaswa kulipwa, lakini hii haikufanyika. Ikiwa mfanyakazi alikosa tarehe hii ya mwisho kwa sababu halali (kwa mfano, ugonjwa), anaweza kurejesha kwa kutuma maombi sahihi. Lakini ikiwa hakuna sababu za kulazimisha kwa hili, atakataliwa.

Niende mahakama gani?

Ili kutatua mgogoro wa kazi, lazima uwasilishe taarifa iliyokamilishwa ya madai (na nyaraka zilizounganishwa nayo) kwa mahakama ya wilaya mahali pa mshtakiwa-katika kesi hii, mwajiri.

Mbinu za kuwasilisha madai

Wakati wa ziara ya kibinafsi kwa ofisi ya mahakama;
Kuwasilisha madai kwa mahakama kwa barua iliyosajiliwa;

Vipengele vya kuwasilisha dai

Madai yanawasilishwa kulingana na idadi ya watu wanaoshiriki katika kesi hiyo - katika kesi hii, nakala 2 zinahitajika;
Mlalamikaji katika migogoro ya kazi amesamehewa kulipa ada za serikali;
Taarifa ya dai inaweza kuwasilishwa kwa njia iliyochapishwa au iliyoandikwa kwa mkono;

Nyaraka za kuambatanishwa na maombi

Kuhesabu kiasi ambacho mwajiri lazima alipe;
nakala ya mkataba wa ajira;
nakala ya agizo la kuteuliwa kwa nafasi hiyo;
nakala ya amri juu ya kufukuzwa kutoka nafasi;
Nakili kitabu cha kazi;
Karatasi za kuhesabu (nakala).

Kuchora taarifa ya madai (ni habari gani inapaswa kuwa ndani yake)

Jina la mahakama ambayo madai yanawasilishwa;
Maelezo ya mdai (jina kamili, anwani ya makazi, nambari ya simu ya mawasiliano);
Maelezo ya mshtakiwa (jina la shirika, anwani ya eneo, nambari za mawasiliano);
Katika taarifa ya madai yenyewe, ni muhimu kuonyesha kwa undani hali zote muhimu kwa kesi inayozingatiwa:

Tarehe wakati mwombaji alifanya kazi katika shirika hili;
Nafasi (au kazi zilizofanywa);
Kiwango cha mishahara kilichoainishwa katika mkataba;
Ni wakati gani uvunjaji wa haki ulitokea na mwajiri hakulipa kiasi cha fedha kutokana na mfanyakazi;
Ombi la kukusanya malimbikizo ya mishahara;
Orodha ya hati zilizoambatanishwa na maombi;

Masharti ya kuzingatia

Baada ya maombi kupokelewa na ofisi, inasajiliwa na kuhamishiwa kwa hakimu, ambaye, kwa upande wake, anaisoma na kuikubali kwa kesi. Pia, hakimu anaweza kuacha maombi bila maendeleo au kuirudisha kwa mdai, akiambatanisha uhalali wa maandishi - katika kesi hii, mdai anaweza kuondoa mapungufu ambayo yalionyeshwa katika uamuzi na maombi yatakubaliwa kwa kesi. Jaji ana tarehe ya mwisho ya siku 5 za kazi kwa vitendo vyote hapo juu.

Ikiwa hakimu, baada ya kukagua, alikubali ombi la kesi, hatua inayofuata itakuwa kuwajulisha wahusika juu ya tarehe na wakati wa kusikilizwa kwa korti.

Muda wa kuzingatia aina hii ya kesi ni miezi 2., lakini inaweza kupanuliwa ikiwa ni lazima.

Baada ya kuzingatia kesi hiyo, uamuzi unafanywa, kwa misingi ambayo ofisi ya hakimu inatoa a orodha ya utendaji. Kulingana na Sanaa. Kanuni ya 211 ya Utaratibu wa Kiraia wa Shirikisho la Urusi - Kesi za malipo ya mishahara zinaweza kutekelezwa mara moja. Hii ina maana kwamba hati ya kunyongwa lazima itolewe mara baada ya uamuzi kufanywa kwa ajili ya mlalamikaji. Wakati katika aina nyingine za kesi, hati ya utekelezaji hutolewa baada ya muda wa kukata rufaa kumalizika na uamuzi umeanza kutumika kisheria.

Wakati hati ya utekelezaji inapokelewa, mdai anaweza kuiwasilisha kwa idara ya wilaya ya wadhamini, ambao, baada ya kukubalika, wataanzisha kesi za utekelezaji.

Kuwasiliana na ofisi ya mwendesha mashtaka

Mbali na dhima ya utawala, katika kesi ya malipo yasiyo ya malipo, mwajiri anaweza pia kuwa chini ya mashtaka ya jinai - Art. 145.1 ya Kanuni ya Jinai ya Shirikisho la Urusi. Vikwazo vya kifungu vinatoa aina tofauti adhabu, yaani:

Kutozwa faini;
Kunyimwa haki ya kushikilia nyadhifa fulani;
Kunyimwa haki ya kufanya mazoezi aina fulani shughuli;
Kazi ya kulazimishwa;
Kunyimwa uhuru.

Kulingana na Kifungu cha 20 cha Sheria ya Utaratibu wa Jinai wa Shirikisho la Urusi, aina hii ya uhalifu imeainishwa kama ya kibinafsi-ya umma - hii inamaanisha kuwa kesi ya jinai inaweza kuanzishwa kwa ombi la mwathirika (mfanyakazi), lakini hata kama wahusika. wanapatanishwa, haina kuacha - kwa hili ni muhimu kupata ruhusa kutoka kwa mwendesha mashitaka au mkuu wa idara ya uchunguzi.

Kuleta mwajiri kwa dhima ya jinai- unahitaji kuwasilisha maombi kwa ofisi ya mwendesha mashitaka wa wilaya ambayo kitendo haramu kilitokea. Katika kesi hii - kulingana na eneo la shirika. Maombi yataonyesha habari ifuatayo:

Makataa

Rufaa zote lazima zizingatiwe ndani ya siku 30, lakini ikiwa uthibitisho wa ziada wa ukweli ulioelezwa hauhitajiki, basi 15. Kulingana na matokeo ya kuzingatia, uamuzi unaofaa unapaswa kufanywa.

Watu kuwajibika

Ikiwa ukweli ulioainishwa na mwombaji umethibitishwa, mkuu wa shirika linaloajiri au mjasiriamali binafsi atawajibika.

Kuzingatia kesi mahakamani

Wakati uchunguzi ukamilika na hati ya mashtaka imesainiwa, inawasilishwa kwa kuzingatia kwa hakimu (kwa mujibu wa Kifungu cha 31 cha Kanuni ya Utaratibu wa Jinai wa Shirikisho la Urusi) la eneo ambalo uhalifu ulitokea. Ikiwa mahitaji yote muhimu yametimizwa: hakimu anakubali kesi kwa ajili ya kesi, anaweka tarehe na wakati wa kuzingatia, mfanyakazi wa ofisi ya hakimu (kawaida. - Katibu wa kikao ambaye mamlaka yake ni pamoja na kipengele hiki kulingana na maagizo ya kazi ya ofisi) huwajulisha watu wanaohusika katika kesi hiyo. Iwapo mshtakiwa atashindwa kufika, anaweza kuletwa kwa nguvu.

Kulingana na matokeo ya kuzingatia, uamuzi au azimio hutolewa ili kusitisha kesi ya jinai, ambayo watu wanaoshiriki katika kesi hiyo wanaweza kuwasilisha malalamiko katika mahakama ya juu ikiwa hawakubaliani. - Muda wa siku 10 hutolewa kwa hili. Baada ya hapo itawezekana kukata rufaa tu kwa kurejesha tarehe ya mwisho, kuandika kutokuwa na uwezo wa kuwasilisha malalamiko ndani ya muda uliowekwa.

Kushindwa kulipa fedha zinazohitajika na sheria baada ya kukomesha mkataba wa ajira ni ukiukwaji sheria ya kazi. Mara nyingi, mwajiri huahidi mfanyakazi aliyefukuzwa kulipa pesa baadaye au kuepuka malipo kabisa.

Kuna njia moja tu ya kutoka katika hali kama hiyo - kuwasilisha malalamiko kwa mamlaka husika za serikali.

Nuances zote katika eneo hili na utaratibu wa kuhesabu malipo hayo umewekwa
Kifungu cha 13 cha Kanuni ya Kazi. Kwa mujibu wa kanuni za kisheria, siku ya kufukuzwa inachukuliwa kuwa siku ya mwisho iliyotumiwa na mfanyakazi kazini. Siku hiyo hiyo, idara ya uhasibu hufanya suluhu ya mwisho na mfanyakazi wa zamani.

Ikiwa kwa sababu yoyote mfanyakazi hakuwepo kazini (kwa mfano, ilikuwa mwishoni mwa wiki), ana haki ya kufanya ombi la maandishi baadaye kwa ajili ya kutolewa kwa fedha. Baada ya ombi kama hilo, idara ya uhasibu hutoa malipo yaliyopatikana kabla ya siku inayofuata baada ya ombi maalum kuwasilishwa kutoka kwa mfanyakazi (Kifungu cha 140 cha Kanuni ya Kazi).

Ikiwa kuna mzozo kuhusu kiasi cha malipo, mfanyakazi hupewa sehemu hiyo ya fedha ambayo hana madai.

Pesa iliyobaki italipwa baada ya mapitio ya mahakama ndani ya muda uliowekwa na mamlaka ya mahakama.

Ni wajibu wa waajiri kutoa makadirio ya malipo ndani ya muda uliowekwa katika sheria ya kazi. Walakini, mara nyingi kuna kesi wakati malipo yanafanywa siku ya toleo kwa wafanyikazi wengine wa shirika au biashara. Jambo ambalo pia ni ukiukwaji mkubwa wa sheria.

Nini cha kufanya ikiwa pesa hazijatolewa?

Ili usidanganywe, unahitaji kujua hasa malipo gani mfanyakazi anayeacha mahali pa kazi ana haki ya kudai. Malipo ni pamoja na:

bila kulipwa kwa mwezi wa sasa wa kazi (mpaka siku ya kufukuzwa!);
malipo ya fidia kwa vipindi vya ulemavu wa muda (malipo likizo ya ugonjwa, ikiwa bado hawajalipwa);
, ikiwa zimechukuliwa kwa mfanyakazi, lakini bado hazijalipwa;
(fedha hizi zinawekwa kwenye kesi fulani, kwa mfano, wakati wa kuhesabu kwa ombi lake mwenyewe, mfanyakazi hatapokea faida hizo).

Fedha zote zilizohamishwa hutolewa kwa malipo moja siku ya kukomesha ajira, yaani, juu ya kufukuzwa halisi na utoaji wa kitabu cha kazi.

Njia za nje ya hali hiyo

Kwa walioajiriwa rasmi

Watu waliotekeleza shughuli ya kazi kulingana na mkataba wa ajira (walioajiriwa rasmi), ikiwa malipo yamechelewa, wanaweza kuchukua mshahara unaotolewa kwao na mfanyakazi wa idara ya wafanyakazi. Na tu baada ya hayo kutatua tatizo kwa kufungua malalamiko. Hii inafanywa ili sio kuwa mateka wa hali hiyo. Baada ya yote, ikiwa mzozo unatokea, mwajiri anaweza pia kuchelewesha utoaji wa kitabu cha kazi, ambayo itafanya kuwa haiwezekani kupata kazi mpya.

Inahitajika pia kufafanua sababu ya kucheleweshwa kwa makazi katika idara ya uhasibu ya shirika au biashara. Inaweza kuwa ya heshima kabisa kutoka kwa mtazamo wa sheria. Kwa mfano, baada ya kukatwa kwa ushuru wote unaostahili na malipo ya mishahara, hakukuwa na pesa za bure zilizobaki kwenye bajeti. Katika kesi hiyo, mfanyakazi aliyefukuzwa atalazimika kusubiri hadi kampuni au shirika lipate pesa.

Inahitajika kuichukua kutoka kwa idara ya uhasibu, ambayo inarekodi kiasi cha mishahara iliyopokelewa hapo awali (kuhusu mapato). Hatua hii itazuia mwajiri kupinga data ya mshahara. Mfanyakazi ana haki ya kupokea hati hii hata baada ya kufanya kazi siku yake ya mwisho.

Kwa wafanyikazi wasio rasmi

Watu ambao walipokea mishahara kwa njia isiyo rasmi, katika kesi ya kucheleweshwa kwa malipo, watalazimika kutunza kukusanya ushahidi wa ukweli wa kazi katika biashara au shirika fulani.

Katika nafasi hii, unaweza kutumia hati yoyote ya makazi iliyopokelewa hapo awali katika idara ya uhasibu.

Ikiwa mshahara ulitolewa kibinafsi, kupita idara ya uhasibu (kinachojulikana), itakuwa ngumu sana kuthibitisha chochote.

Njia pekee nzuri ni kuwasiliana na ofisi ya mwendesha mashitaka na malalamiko, ambayo yataanzisha ukaguzi wa mwendesha mashitaka wa biashara. Katika hali nyingi, ukweli tu wa hundi kama hiyo ni ya kutosha kwa mwajiri kusuluhisha hesabu na mfanyakazi wa zamani. Baada ya yote, wafanyakazi wengine wasio rasmi wanaweza kufanya kazi katika biashara, ambayo inatishia kutozwa kwa faini na kesi rasmi.

Rufaa kwa mahakama katika kesi hii inahitaji mfanyakazi kuwa na mashahidi ambao wanaweza kuthibitisha ukweli wa kazi yake katika biashara maalum.

Je, niwasiliane wapi?

Kwa ukaguzi wa wafanyikazi

Ikiwa kuna mzozo kuhusu baadhi ya sehemu ya malipo na dai linafanywa mwajiri, mfanyakazi lazima awasiliane na ukaguzi wa kazi. Na tu ikiwa madai yako hayatimizwi, fungua kesi. Katika hatua hii, kawaida wengi wa accruals tayari kulipwa, na mwajiri huzuia tu sehemu fulani ya fedha.

Hakuna tarehe za mwisho za kuwasiliana na chombo hiki kwa sheria! Malalamiko yanawasilishwa kwa fomu ya bure, lakini inashauriwa kushikamana habari za maandishi kuhusu mapato kutoka kwa uhasibu (cheti).

Malalamiko yanazingatiwa ndani ya mwezi mmoja. Baada ya hapo majibu yaliyoandikwa yanatoka kwa mkaguzi na maelekezo kwa waajiri, ambayo lazima yatimizwe ndani ya siku kumi. Ikiwa tunazungumzia juu ya kurejesha mahali pa kazi ya awali, hadi miezi mitatu hutolewa kukamilisha utaratibu huu.

Kwa ofisi ya mwendesha mashtaka

Baada ya kuandika maombi kwa ukaguzi, lazima uwasilishe malalamiko yaliyoandikwa kwa ofisi ya mwendesha mashitaka, ambayo itaanzisha ukaguzi wa biashara au shirika, kukuwezesha kutambua ukiukwaji wote katika uwanja wa mahusiano ya kazi na wafanyakazi.

Maombi kwa chombo hiki yameandikwa na fomu ya umoja(kwa fomu maalum). Nyaraka zote zimeambatanishwa kama ushahidi wa malalamiko. Nyaraka zinazohitajika au nakala zake, ikijumuisha taarifa za mapato. Inachukua hadi siku thelathini kutoka tarehe ya kuwasilishwa kwake ili kuzingatia malalamiko.

Kwa mahakama

Baada ya ukaguzi wa mwendesha mashitaka au wakati huo huo nayo, unaweza kuwasilisha dai kwa mamlaka ya mahakama iliyoko eneo la shirika au biashara. Madai yanatolewa katika nakala kadhaa, kwa kuzingatia idadi ya washtakiwa wote, na huwasilishwa kwa mahakama pamoja na nyaraka zinazothibitisha hatia ya waajiri.

Lakini katika hali nyingi, mwendesha mashitaka kwa kujitegemea huwasilisha nyaraka zilizokusanywa wakati wa ukaguzi kwa mahakama, kuanzisha kesi za kisheria.

Ikiwa madai yamewasilishwa na mfanyakazi wa zamani, lazima aonyeshe katika hati hii sababu halisi ya kucheleweshwa kwa malipo na aeleze hali zote za ukiukaji huo, akirejelea masharti ya sheria ya kazi (kifungu cha 352, 353, 381 na 382). ya Kanuni ya Kazi). Kifurushi cha hati kawaida huundwa kutoka kwa nakala ya pasipoti, kitabu cha kazi, mkataba wa kazi na vyeti kuhusu sababu ya kuchelewa iliyotolewa na idara ya uhasibu.

Mfanyakazi anapaswa kuharakisha wakati wa kufungua madai. Sheria inaweka kikomo cha kila mwezi kwa muda wa kuwasilisha malalamiko mahakamani. Muda uliosalia huanza tangu wakati kitabu cha kazi kinatolewa au usimamizi wa siku utakapotoa agizo. Kesi hiyo inazingatiwa ndani ya mwezi. A uamuzi hukumu dhidi ya mwajiri inaweza kutekelezwa mara moja.

Dhima ya mwajiri

Katika kesi ya kuchelewa kwa fedha za makazi, waajiri hubeba fedha dhima (faini hutolewa kwa mujibu wa Kifungu cha 236 cha Kanuni ya Kazi).

Imetolewa kwa mfanyakazi pamoja na. Kiasi cha riba (fidia) kinahusiana moja kwa moja na kiwango cha refinancing kilichowekwa sasa na Benki Kuu na haiwezi kuwa chini ya moja ya mia tatu ya kiwango hiki. Kipindi cha kuchelewa katika kuhesabu riba huhesabiwa kuanzia siku inayofuata siku ya mwisho kazi. Fidia kama hiyo hulipwa kwa ucheleweshaji wowote, bila kujali kosa la waajiri!

Malipo ya fidia yanadhibitiwa na ukaguzi wa wafanyikazi. Ni chombo hiki ambacho kinapaswa kuwasiliana ili kupokea mshahara kutoka kwa mwajiri pamoja na fidia inayotakiwa na sheria.

Kuchelewa kwa malipo kwa muda wa zaidi ya miezi miwili kunaadhibiwa kwa kutozwa faini kubwa kwa biashara au shirika. Kwa kawaida, faini hiyo ni matokeo ya kesi za kisheria. Kwa mujibu wa Kanuni ya Jinai (kifungu namba 145.1), waajiri wanalazimika kulipa kutoka rubles 100,000 hadi 500,000 kwa bajeti ya ndani ya kanda.

Pia, usimamizi unaweza kupigwa marufuku kushikilia nafasi kwa muda. miaka mitatu. Wakati mwingine haki ya kushika nafasi za uongozi inaondolewa kabisa.