Jinsi ya kujiuzulu kwa makubaliano ya vyama. Habari zaidi katika infographic yetu

Ikiwa unapanga kuacha shirika kwa njia yenye manufaa zaidi, inafaa kuzingatia kila kitu aina zilizopo kufukuzwa kazi. Katika hali nyingi, wale wanaojiuzulu huchagua fomu maarufu - "by kwa mapenzi».

Chaguo la kufukuzwa kwa makubaliano ya vyama inaonekana isiyo ya kawaida na ya hatari. Walakini, kuna hali ambazo ni bora zaidi.

Wasomaji wapendwa! Makala yetu yanazungumzia njia za kawaida za kutatua masuala ya kisheria, lakini kila kesi ni ya kipekee.

Ukitaka kujua jinsi ya kutatua tatizo lako hasa - wasiliana na mshauri wa mtandaoni kulia au piga simu mashauriano ya bure:

Wacha tuanze na sheria zinazosimamia hali zinazohusiana na kufukuzwa kazi. Hatua ya kwanza ni kujifunza Kifungu cha 78 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi- baada ya kukomesha mkataba wa ajira kwa makubaliano ya wahusika na Kifungu cha 80- baada ya kukomesha mkataba wa ajira kwa mpango wa mfanyakazi.

Ikiwa una maswali kuhusu malipo ya pesa taslimu, tafadhali fungua Sanaa. Sanaa. 84.1, 140 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, na unaweza pia kupata Amri ya Serikali ya Shirikisho la Urusi kuwa muhimu tarehe 24 Desemba 2007 No. 922"Juu ya upekee wa utaratibu wa kuhesabu mishahara ya wastani."

Vipengele vyote na nuances ya kufukuzwa

Kwa ombi lako mwenyewe

Kulingana na sheria za Urusi, kila mtu ana uhuru wa kuchagua shughuli ya kazi na kubadilisha kazi. Hali ya kuacha shirika inaweza kuwa mpango wa mfanyakazi.

Nani anapaswa kutuma maombi? Hii inategemea sheria za shirika lako. Mahali fulani maombi yanawasilishwa kwa meneja, mahali fulani kwa idara ya wafanyakazi, na mahali fulani kupitia mapokezi.

Kama ipo hali ya migogoro, kwa mfano, hawataki kusaini maombi yako, wanapoteza, wanaiharibu, unaweza kujikinga na matatizo. Kamilisha programu katika nakala mbili.

Moja imekusudiwa meneja, na mpe ya pili kwa mtaalamu wa HR au katibu - unahitaji tarehe ya ombi kuwekewa alama na tarehe iliyopokelewa, nafasi na saini na nakala.

Wakati mwingine hata njia hii haisaidii, lakini kuna mwanya mwingine: kutuma maombi kwa barua. Tafadhali kumbuka kuwa barua lazima iandikishwe, na taarifa na orodha ya viambatisho. Sasa unaweza kuthibitisha kwa urahisi mahakamani kwamba uliwasilisha maombi, kwa sababu una hati kutoka ofisi ya posta.

Ikiwa unataka kuondoka bila kufanya kazi, na mwajiri anakuuliza nyaraka kuthibitisha kwamba una sababu nzuri, ana haki ya kufanya hivyo. Wasilisha hati au tekeleza majukumu yako ya kazi wiki kadhaa zaidi.

Ikiwa inageuka kuwa wewe ni mgonjwa, muda wa kazi uliyopewa haujaingiliwa. Utapokea pesa na kazi unayostahiki ukiwa kwenye likizo ya ugonjwa.

Baada ya kutuma maombi yako una haki ya kubadilisha mawazo yako, isipokuwa mtu mpya tayari amealikwa kwenye nafasi yako. Hata hivyo, huwezi kubadilishwa na mfanyakazi mpya dhidi ya mapenzi yako.

Hakikisha kuwa ingizo sahihi linaonekana kwenye rekodi ya ajira: na jina sahihi la kifungu na sababu ya kuondoka kwako. Ni lazima iwe na kiungo cha Sanaa. 77 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi na maandishi kwamba ulifutwa kazi kwa hiari yako mwenyewe au kwa hiari ya meneja wako.

Maneno yote yameandikwa kwa ukamilifu, bila vifupisho au vifupisho. Ikiwa utaona kutokuwa na usahihi katika ripoti ya kazi, sisitiza kwamba iingizwe ingizo jipya. Kabla yake, unahitaji kuonyesha kwamba uliopita ni batili.

Jua zaidi juu ya kufukuzwa kwa hiari kwa kutazama video:

Kwa makubaliano ya vyama

Tofauti ya kuvutia zaidi ya aina hii ya kufukuzwa ni kasi ya usajili. Lazima ujadiliane kuhusu kujiuzulu kwako na usimamizi na kuandika makubaliano, lakini sheria haikuhitaji kutoa taarifa mapema ya kujiuzulu kwako.

Chama chochote kinaweza kuanzisha kujiuzulu kwako: mwajiri na wewe. Ikiwa wewe ndiye mwanzilishi, huhitaji kuhalalisha kuondoka kwako.

Pande zote mbili zina haki ya kuweka masharti tofauti kwa kila mmoja. Kwa mfano, unaweza kukubaliana juu ya mfanyakazi aliyejiuzulu kupokea fidia (malipo ya kustaafu) hadi kiasi maalum, urefu wa huduma, uhamisho wa majukumu kwa mtu mwingine, na kadhalika. Muhimu kukumbuka, kwamba masharti yote yameandikwa katika hati, vinginevyo zinachukuliwa kuwa ni batili.

Mwajiri anaweza kukataa mpango wako ikiwa hajaridhika na masharti. Katika hali hiyo, hakuna mtu anayeweza kulazimisha upande mwingine, kila mtu yuko katika nafasi sawa. Si wewe wala mwajiri wako huna haki ya "kubadilisha mawazo yako" ghafla. bila ridhaa ya upande mwingine.

Unaweza kujiuzulu kwa njia hii wakati wa likizo, wakati wa ugonjwa au wakati wa majaribio. Kwa wafanyakazi walioajiriwa na mkataba wa muda maalum, sheria sawa zinatumika kwa wale walioingia mkataba wa wazi.

Mfanyakazi mjamzito pia ana haki ya kuacha nafasi yake kwa makubaliano ya wahusika. Kweli, ikiwa siku ambayo hati ilitolewa bado hakujua kwamba alikuwa na mjamzito, na kisha akaamua kubaki katika shirika, matendo yake ni ya kisheria.

Je, utaratibu wa kufukuzwa kazi unafanyaje? Katika maandishi ya maombi andika: kwamba unajiuzulu kwa makubaliano ya wahusika. Rejelea maelezo ya makubaliano, vinginevyo hati yako ni batili. Tafadhali kumbuka kuwa lazima ujulishwe kwa maandishi kwamba makubaliano yameandaliwa. Hati hiyo imesainiwa na pande zote mbili.

Unaweza kupakua sampuli ya barua ya kujiuzulu kwa makubaliano ya wahusika.

Usiogope kuomba malipo ya kuachishwa kazi wakati usimamizi unapendekeza uache kazi. Tafadhali kumbuka kuwa shirika halilazimiki kuilipa, na sheria haitoi chochote ukubwa wa chini malipo. Hii inatumika pia kwa kufanya kazi nje.

Ipasavyo, ikiwa utaweza kufikia maelewano na usimamizi, unaweza kupata kiasi kizuri cha pesa, na mwajiri anaweza kujilinda kwa kuweka masharti ya kuondoka kwako. Kwa hali yoyote, utapokea pesa likizo isiyotumika na mshahara.

Ikiwa wewe na mwajiri wako mmeandaa na kusaini makubaliano ya manufaa kwa pande zote, na baada ya muda fulani mmoja wenu anaamua kuanzisha hali mpya, kubadilisha maandishi ya hati inaweza tu kufanywa kwa makubaliano ya pande zote.

Ikiwa umefanya ukiukaji, chaguo bora kwako na mwajiri itakuwa kufukuzwa kwa makubaliano. Hutaharibu sifa yako, na wasimamizi hawatalazimika kuhalalisha uhalali wa uamuzi wao.

Hakikisha kwamba maandishi yanaonekana kwenye ripoti ya kazi "Imetupiliwa mbali kwa makubaliano ya wahusika, sehemu ya 1 ya kifungu cha 77 Kanuni ya Kazi Shirikisho la Urusi».

Kwa faida zote za kufukuzwa kwa makubaliano ya wahusika, tazama video:

Tofauti ni ipi?

Tofauti kuu iko katika mwanzilishi wa kufukuzwa. Inaweza kuwa wewe, au inaweza kuwa meneja. Ukiondoka kwa hiari yako, hakuna mtu ana haki ya kukuwekea vikwazo. Lakini ikiwa umechagua aina ya huduma kwa makubaliano ya vyama, utahitaji kutafuta maelewano na usimamizi.

Ikiwa unakubali, sio lazima utuambie kuhusu kuondoka kwako wiki mbili kabla. Wakati unahitaji kuacha haraka, chaguo hili ni bora.

Kufukuzwa kwa makubaliano ya wahusika hutoa nafasi nzuri ya kupokea kutoka kwa shirika fidia nzuri ya fedha. Itakuwa rahisi sana kuanzisha hali kama hiyo ikiwa mwanzilishi alikuwa msimamizi.

Maandishi katika mkataba wa ajira yatatofautiana ("kufukuzwa kwa makubaliano ya vyama" au "kufukuzwa kwa ombi lake mwenyewe"). Chaguzi zote mbili hazitakuwa na athari kwenye kazi yako ya baadaye.

Ambayo ni bora kuchagua?

Uchaguzi wa chaguo moja au nyingine inategemea hali ya maisha. Hali wakati inafanya akili kupendelea kujijali:

• kuna uwezekano kwamba utabadili mawazo yako kuhusu kuacha;
• una nia ya kupitia utaratibu wa kufukuzwa haraka na kwa urahisi;
• umeridhika na malipo na dhamana inayodaiwa;
• uko likizo au likizo ya ugonjwa.

Hasara: haupokei malipo yoyote ya ziada ya pesa taslimu, unatakiwa kuwaarifu wasimamizi mapema kuhusu nia yako ya kuacha.

Ni bora kuondoka kwa makubaliano ya vyama, Kama:

• unahitaji kuondoka shirika haraka iwezekanavyo (kwa mfano, tayari umealikwa mahali pengine);
• una hakika kabisa kwamba hutabadilisha uamuzi wako;
• kuna fursa (iliyoandikwa kwa maandishi!) kupokea kiasi kikubwa cha fedha kutoka kwa shirika;
• unapanga kuwasiliana na huduma ya ajira.

Hasara kuu za aina hii ya kufukuzwa: ikiwa haujaridhika na kitu, mahakama haiwezekani kuchukua upande wako. Unapokea tu kile kilichoainishwa katika makubaliano na huna haki ya kubadilisha masharti bila makubaliano na usimamizi.

Ni ipi njia bora ya kuacha?

Kuhusu suala la kifedha , kwa hali yoyote unapata:

1. mshahara kwa muda uliofanya kazi (pamoja na tarehe ya kufukuzwa);
2. fidia ya likizo ikiwa haukuitumia.

Soma ni malipo gani yanafanywa katika kesi ya kufukuzwa kwa makubaliano ya wahusika katika yetu.

Malipo ya kutengwa hutolewa tu kwa makubaliano ya wahusika. Chaguo hili linapendekezwa na watu wanaochukua nafasi za juu, kwa kuwa wanazo nafasi zaidi ya kupata kiasi kinachostahili.

Wakati menejimenti inapouliza kujiuzulu kwa makubaliano ya wahusika ili kupunguza wafanyikazi, haina faida kukubaliana. Kwa hivyo unaweza kupoteza fidia kutokana na wewe kutokana na kupunguzwa kazi au pata kiasi kidogo.

Ikiwa hutokea kwamba umefanya ukiukwaji mkubwa katika kazi yako na unaogopa kufukuzwa chini ya makala, kufukuzwa kwa makubaliano ya vyama inaweza kuwa wokovu wa kweli kwa sifa yako.

Kujiuzulu kwa makubaliano ya vyama inawezekana tu kwa idhini ya pande zote mbili kwa mkataba wa ajira: mfanyakazi na mwajiri. Ikiwa mmoja wa vyama hataki hii, kwa mfano, mfanyakazi, basi uhalali wa kufukuzwa kutokana na msingi huu hakuna swali.

Jinsi ya kuhalalisha kufukuzwa kazi kwa makubaliano ya wahusika? Nini kinapaswa kubaki na mwajiri? Ni kiingilio gani kinafanywa kitabu cha kazi baada ya kufukuzwa kwa makubaliano ya wahusika? Waajiri hufanya makosa gani? Mfanyikazi anapaswa kuzingatia nini?

Kuna tofauti gani kati ya kufukuzwa kwa makubaliano ya wahusika na kufukuzwa kwa hiari?

Wakati mpango wa kusitisha mkataba wa ajira unatoka kwa mfanyakazi tu. Lazima aonyeshe tamaa yake kwa maandishi kwa kuandika taarifa, na ajulishe kuhusu hili angalau wiki 2 mapema. Katika wiki hizi 2 mfanyakazi lazima afanye kazi na kupokea mshahara, anaweza pia kuwa likizo, likizo ya ugonjwa, kwenye safari ya biashara, nk, ambayo haisumbui kipindi cha onyo.

Wakati wa kufukuzwa kwa makubaliano ya wahusika, mpango unaweza kutoka kwa pande zote mbili: mfanyakazi na mwajiri. Nambari ya Kazi haidhibiti suala la mpango kama huo yenyewe; inaweza kuwa pendekezo la mdomo au la maandishi. Mfanyakazi na mkurugenzi walizungumza na kuamua kusitisha mkataba wa ajira kwa makubaliano ya wahusika tarehe maalum, na masharti maalum. Hii inatosha kwa mpango yenyewe.

Unaweza pia kutoa pendekezo lililoandikwa. Kwa mfano, kama hii:

"Mpendwa Ivan Ivanovich!

Ninapendekeza usitishe mkataba wa ajira kwa makubaliano ya wahusika TAREHE na malipo ya kiasi cha fidia.

Mkurugenzi, saini.

Tarehe ya."

Ofa kutoka kwa mfanyakazi pia inaweza kuandikwa ikiwa haiwezekani kupata hadhira na mkurugenzi.

"Katika LLC" ...

Kutoka POSITION, jina kamili

Pendekezo la kusitisha mkataba wa ajira kwa makubaliano ya wahusika.

Ninakuomba ufikirie kusitisha mkataba wa ajira nami TAREHE kwa makubaliano ya wahusika

TAREHE YA.

Sahihi"

Ikiwa mfanyakazi anaweza kuondoa maombi yake wakati wa taarifa ya kufukuzwa, basi hawezi kufukuzwa. Katika kesi hii, matakwa ya mwajiri haijalishi.

Wakati mfanyakazi na mwajiri wamekubaliana kusitisha mkataba wa ajira, haiwezekani kufuta unilaterally kufukuzwa. Ili kufanya hivyo, mwajiri na mwajiri lazima wakubali kusitisha mkataba wa ajira.

Ikiwa makubaliano yamefikiwa kwa maandishi, kwa mfano, mfanyakazi aliandika "Ninakubali" juu ya pendekezo la mwajiri au mkurugenzi aliweka azimio juu ya pendekezo la mfanyakazi "Ilikubaliwa", lakini kufukuzwa yenyewe bado haijafanywa, basi ikiwa uamuzi utabadilika. , lazima tena utoe pendekezo la kusitisha mkataba wa ajira kwa makubaliano ya vyama kwa maandishi. Walakini, ikiwa upande mwingine haukubaliani, basi mkataba wa ajira utalazimika kusitishwa.

Jinsi ya kuhalalisha kufukuzwa kazi kwa makubaliano ya wahusika?

Hakuna utaratibu maalum wa kusitisha mkataba wa ajira kwa makubaliano ya wahusika. Lakini kwa kuwa mkataba wa ajira umehitimishwa kwa maandishi, kukomesha kwake lazima pia kurasimishwe kwa maandishi.

Chaguo 1.

Mmoja wa vyama hutoa pendekezo lililoandikwa, na upande mwingine anaandika "Ninakubali" juu ya pendekezo hili. Lakini ofa lazima ionyeshe tarehe ya kusitisha mkataba na masharti ambayo mhusika anataka kusitisha mkataba.

Katika kesi hiyo, mwajiri ana uthibitisho wa uhalali wa kukomesha mkataba wa ajira kwa makubaliano ya vyama, ikiwa mwanzilishi alikuwa mfanyakazi. Ikiwa hatua hiyo ilichukuliwa na mwajiri, basi mfanyakazi, ikiwa anakubali, anahitaji kuweka nakala ya kuthibitishwa ya hati hii. Kwa njia hii atakuwa na uwezo wa kudai fidia ambayo mwajiri anaahidi, kudai kufukuzwa kwa wakati na malipo kutokana na kuchelewa kwa kutoa kitabu cha kazi na malipo.

Chaguo la 2.

Ikiwa toleo lilitolewa kwa mdomo, na upande mwingine pia ulikubali kwa mdomo, basi idhini hii lazima imeandikwa. Hii inaweza kuwa "Makubaliano ya Kukomesha Mkataba wa Ajira". Imeundwa kwa namna yoyote, ikionyesha vyama. Mkataba lazima ueleze kile ambacho wahusika walikubaliana juu ya: kukomesha mkataba wa ajira kwa makubaliano ya wahusika, kifungu cha Nambari ya Kazi, tarehe ya kukomesha, fidia, ikiwa mwajiri na mfanyakazi walikubaliana juu yao. Hati hiyo imesainiwa na pande mbili na kila mmoja amesalia na nakala ya makubaliano.

Bado ninapendekeza chaguo la pili. Kwa njia hii, pande zote mbili zitakuwa na nakala za makubaliano, ambayo kila kitu kitaandikwa.

Kulingana na makubaliano, agizo limetolewa, tarehe na nambari ambayo imeonyeshwa kwenye kitabu cha kazi na kiingilio kinafanywa: Kufukuzwa kazi kwa makubaliano ya wahusika, aya ya 1 ya sehemu ya kwanza ya Kifungu cha 77 cha Nambari ya Kazi ya Urusi. Shirikisho."

Mwajiri analazimika kumfukuza mfanyakazi kwa tarehe iliyokubaliwa, kutoa kitabu cha kazi na kufanya malipo kamili.

Makosa ya mwajiri wakati wa kufukuza kwa makubaliano ya wahusika.

Wakati mwingine waajiri huhitaji taarifa kutoka kwa mfanyakazi, ambayo si ya kisheria. Kama ilivyoelezwa hapo juu, mwajiri mwenyewe anaweza kuchukua hatua ya kusitisha mkataba. Unahitaji tu kupata idhini ya mfanyakazi.

Kosa la pili ni kwamba mwajiri alisahau tarehe ya kufukuzwa kazi au alibadilisha mawazo yake juu ya kuachana na mfanyakazi, au kudai kujisalimisha. mali ya nyenzo, ripoti, nk. na katika kesi hii tu atakatisha mkataba.

Waajiri wapendwa! Ulitia saini makubaliano ambayo yanabainisha tarehe ya kufukuzwa, kwa hivyo huna haki ya kubadilisha au kuruka. Kwa hili, utahitajika kulipa mfanyakazi mshahara wa wastani kwa kila siku ya kunyimwa fursa ya kufanya kazi, kwa sababu, kulipa riba kwa kuchelewa kwa malipo, na fidia ya uharibifu wa maadili kwa ukiukaji wa haki za kazi pia inaweza kurejeshwa. Na ikiwa mfanyakazi huwasiliana na ukaguzi wa kazi, basi una hatari ya kutozwa faini. Baada ya yote, ukiukwaji ni dhahiri.

Kosa la tatu ni mfanyakazi anayefanya kazi baada ya tarehe iliyoainishwa katika makubaliano. Ndio, kuna kesi kama hizo! Mwajiri aliamua kumkasirisha mfanyakazi kwa kutowasilisha mradi kabla ya kufukuzwa. Mfanyakazi hakurudi kazini baada ya tarehe iliyoainishwa katika makubaliano. Yeye ni sawa: mkataba wa ajira unapaswa kusitishwa. Mwajiri alisema kuwa hakuna mtu aliyemfukuza kazi, alibadilisha mawazo yake, kwa hivyo mfanyakazi aliruka kazi. Matokeo yake ni jaribio. Unadhani nani alishinda kesi? Hiyo ni kweli - mfanyakazi. Alichokifanya ni kuwasilisha mahakamani makubaliano ya kusitisha mkataba wa ajira.

Mfanyikazi anapaswa kuzingatia nini?

Wakati wa kufukuza kwa makubaliano ya wahusika, tarehe ya kufukuzwa inaweza kuwa yoyote ambayo unakubaliana na mwajiri. Notisi ya wiki 2 pia haihitajiki.

Unapaswa kuwa na mikononi mwako nakala ya makubaliano ya kukomesha (ya awali), au pendekezo la mwajiri kwa kibali chako, nakala iliyoidhinishwa.

Ikiwa mwajiri hajaonyesha tarehe ya kufukuzwa mahali popote, basi usisaini hati kama hiyo na kudai kwamba tarehe inayotakiwa ionyeshwe.

Ikiwa haukubali kuachishwa kazi hata kidogo, basi hauitaji kuelezea idhini yako, kama vile hauitaji kusaini makubaliano ya kusitisha. Hii si taarifa, na huwezi kuiondoa baadaye.

Kwa kawaida, waajiri hujitolea kujiuzulu kwa makubaliano ya wahusika wakati hawataki kupunguza msimamo wako au wanataka tu kuachana nawe. Kudai kukulipa fidia.

Kiasi hicho hakizuiliwi na sheria yoyote, kwa hivyo jadiliana na mwajiri wako. Baada ya yote, ni yeye anayevutiwa na kufukuzwa kwako, sio wewe, kwa hivyo jisikie huru kusema kuwa uko tayari kusaini, lakini kulingana na malipo ya fidia kwa kiasi fulani na kama hicho, au mapato ya wastani kama hayo.

Inatokea kwamba mwajiri anakuuliza uandike barua ya kujiuzulu kwa hiari yako mwenyewe, lakini anaahidi kulipa bonasi au mshahara wa chini kwa maneno tu. Hii ndio ambapo kufukuzwa kwa makubaliano ya vyama kunaweza kuja kwa manufaa: mwalike mwajiri kusitisha mkataba wa ajira kwa makubaliano, ambapo atataja kiasi cha fidia. Katika kesi hii, atalazimika kutimiza ahadi zake: sio kwa hiari, lakini utaratibu wa mahakama.

Je, kuachishwa kazi kwa makubaliano ya wahusika kuna manufaa gani kwa mwajiri?

Kwanza, mfanyakazi hataweza kubadilisha uamuzi wake wa kumfukuza kazi ikiwa makubaliano hayo yamefikiwa na kurekodiwa kwa maandishi. Baada ya yote, anaweza kuondoa maombi kwa ombi lake mwenyewe, lakini hawezi kubadilisha makubaliano.

Pili, hivi ndivyo unavyotatua suala la kufukuzwa kazi kwa amani na mfanyakazi. Ukianza kumtesa mfanyakazi kwa njia mbalimbali, unaweza kukimbia kwenye hundi za mwendesha mashtaka, hundi za GIT, faini, kesi za mahakama na gharama za kisheria. Na kwa kusaini makubaliano ya kukomesha mkataba, unaweza kujikinga na kutoridhika kwa mfanyakazi kwa namna ya malalamiko kwa mamlaka ya ukaguzi.

Tatu, ikiwa hutaki, lakini unataka kuachana na mfanyakazi fulani, basi chaguo la makubaliano na malipo ya fidia litapatana nawe. Kiasi cha fidia ni maalum katika makubaliano, hivyo mfanyakazi ana dhamana ya kwamba ataipokea, na wewe, kwa upande wake, unaweza kuokoa pesa.

____________________________________________________________

Msaada wa kisheria na uwakilishi mahakamani.

Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi hutoa njia kadhaa za kukomesha mkataba kati ya mfanyakazi na mwajiri. Zinazotumiwa mara nyingi ni kwa ombi la mtu mwenyewe au kwa makubaliano ya wahusika. Kila njia ina faida na hasara zake zote mbili.

Wasomaji wapendwa! Nakala hiyo inazungumza juu ya njia za kawaida za kutatua maswala ya kisheria, lakini kila kesi ni ya mtu binafsi. Ukitaka kujua jinsi gani suluhisha shida yako haswa- wasiliana na mshauri:

MAOMBI NA SIMU ZINAKUBALIWA 24/7 na siku 7 kwa wiki.

Ni haraka na KWA BURE!

Msingi wa kisheria

Kabla mwajiriwa aliyeajiriwa rasmi hajachagua hasa jinsi atakavyositisha mkataba wa ajira, lazima asome msingi wa kisheria ya mchakato huu.

Muhimu zaidi ni makala zifuatazo za Shirikisho la Urusi:

Kila sehemu inashughulikia mchakato wa kukomesha kwa undani iwezekanavyo. mahusiano ya kazi. Baada ya kuzisoma kwa uangalifu, mfanyakazi ataweza kuchagua njia inayofaa zaidi ya kumaliza uhusiano wa ajira bila ugumu wowote.

Katika kesi hiyo, ni muhimu kuzingatia Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi ya Desemba 30, 2001, iliyorekebishwa na Sheria ya 197-FZ ya Julai 13, 2015.

Kifungu cha 80 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inachunguza kwa undani iwezekanavyo vipengele vyote vya mchakato wa kukomesha mkataba wa ajira kwa mpango wa mfanyakazi - kulingana na makala hii, mfanyakazi mwenyewe anaweza kusitisha makubaliano katika wakati wowote, kwa hiari yake mwenyewe.

Kwa kuongezea, katika kesi zifuatazo, operesheni inayohusika lazima ifanyike kwa tarehe iliyoainishwa na mfanyakazi:

• kuendelea kwa kazi haiwezekani kwa sababu nzuri;
• ukiukaji wa mwajiri:
  • sheria ya kazi;
  • masharti ya mkataba;
  • kanuni za mitaa.

Jambo hili limefunikwa kwa undani zaidi iwezekanavyo katika sheria zifuatazo za shirikisho:

• kutoka 06/30/06;
• kutoka 07/02/13

Kifungu cha 78 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi kinaonyesha uwezekano wa kukomesha mkataba wa ajira wakati wowote - ikiwa mfanyakazi na mwajiri wake waliweza kupata maelewano au kukubaliana.

Njia hii ya kusitisha mkataba wa ajira ina idadi kubwa ya faida juu ya kila mtu mwingine. Pia, njia zote mbili zilizochaguliwa za kufukuzwa zinazingatiwa katika Kifungu cha 77 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Aidha, maandishi ya kifungu yenyewe yana marejeleo ya vitendo mbalimbali vya sheria vinavyosimamia suala hili.

Ikiwezekana, unapaswa kusoma kanuni za sheria zilizo hapo juu kwa undani iwezekanavyo. Mara nyingi, mwajiri huchukua fursa ya ukweli kwamba wafanyakazi wake hawajui haki zao na hawalalamiki kwa mamlaka husika ikiwa wanakiukwa.

Faida na hasara za kufukuzwa kwa hiari

Kufukuzwa kwa mapenzi kuna moja kipengele muhimu, ambayo ni pamoja na minus - ili Kwa njia sawa ili kusitisha mkataba, lazima umjulishe mwajiri mapema. Kipindi hiki ni kama wiki 2.

Ubaya ni pamoja na hitaji la kufanya kazi wakati huu wote na kutimiza majukumu ya haraka ya mtu - yaliyoainishwa na mkataba wa ajira.

Hii ndio ambayo mara nyingi hulala tatizo kuu. Mara nyingi, mfanyakazi huacha kwa sababu amepata kazi mpya, ambayo lazima ianzishwe mara moja.

Lakini kuruhusu hali hii inaweza kufanyika kwa urahisi kabisa ikiwa mwajiri ni mwaminifu kwa mfanyakazi wake ambaye ameamua kuacha kazi. Kufukuzwa yenyewe kunaweza kukamilika kabla ya kumalizika kwa muda wa wiki mbili - kwa idhini ya mwajiri.

Kinachojulikana kuwa kufanya kazi kina kipengele kimoja muhimu - kinaendelea hata kama mfanyakazi kwa sababu fulani hayupo mahali pa kazi kwa sababu halali (likizo ya ugonjwa, likizo au nyingine).

Kwa njia hii, unaweza kuepuka kufanya kazi kwa mwajiri wako wa awali kwa siku 14 kabla ya kuondoka.

Faida za njia hii ya kukomesha mkataba wa ajira ni pamoja na fursa ya kuondoa barua ya kujiuzulu kwa wakati wowote unaofaa, hadi muda wa wiki mbili umekwisha.

Wakati huo huo, mwajiri hana haki ya kukataa mfanyakazi wake kitendo hiki. Kwa hivyo, ikiwa na kazi mpya kitu hakikufanikiwa, unaweza kubadilisha mawazo yako kila wakati na kubaki sawa.

Kwa kuzingatia mambo yote yaliyoonyeshwa hapo juu (wote chanya na hasi), kufukuzwa kwa hiari ni njia yenye faida zaidi ya kusitisha mkataba wa ajira kwa mfanyakazi.

Faida na hasara za kufukuzwa kwa makubaliano ya wahusika

Kufukuzwa kwa makubaliano ya vyama ni mojawapo ya njia za kukomesha mkataba wa ajira, ambapo mfanyakazi na mwajiri hutengeneza hati maalum.

Inabainisha masharti ambayo mkataba wa ajira umesitishwa. Walakini, njia hii ya kusitisha uhusiano wa ajira ina faida na hasara zake.

Ubaya wa kufukuzwa kwa makubaliano ya wahusika, kwanza kabisa, ni pamoja na mambo kuu yafuatayo:

• mfanyakazi hataweza kukata rufaa kwa makubaliano ambayo yeye mwenyewe alisaini (isipokuwa katika kesi za kipekee);
• kukomesha kwa upande mmoja kwa makubaliano yaliyohitimishwa kati ya pande hizo mbili hairuhusiwi;
• kufukuzwa kwa aina hii yenyewe haitoi yoyote malipo ya fidia mfanyakazi;
• makubaliano yanayoundwa hayadhibitiwi na sheria na hayana muundo uliowekwa.

Ikiwa mfanyakazi amesaini makubaliano ya kufukuzwa, basi hati hii ina maana ya kukomesha uhusiano wa ajira kwa hali yoyote.

Hata kama mfanyakazi amepoteza uwezo wake wa kufanya kazi, yuko likizo ya ugonjwa, au hali zingine ngumu zimetokea.

Wakati huo huo, haiwezekani kubadili unilaterally masharti ya makubaliano au kuachana kabisa nayo. Hii ndiyo hasa hasara muhimu zaidi ya njia hii ya kusitisha mkataba wa ajira.

Ukweli wa kuhitimisha makubaliano haya haimaanishi fidia yoyote iliyolipwa kwa mfanyakazi. Hakutakuwa na malipo "otomatiki".

Uhamisho wote kutoka kwa mwajiri kwenda kwa mfanyakazi lazima uonyeshwe katika maandishi ya makubaliano. Katika tukio la kupunguzwa au kufukuzwa kazi kwa mpango wa usimamizi, mfanyakazi anaweza kutegemea malipo ya pesa kila wakati.

Kwa kukubali kufukuzwa kwa njia hii, mfanyakazi katika hali zingine ana hatari sana. Kwa kuwa si waajiri wote wana heshima na wengi hutengeneza mikataba kwa madhara ya wafanyakazi wao.

Ndiyo maana ni muhimu kujijulisha na pointi zote zinazopatikana kwa undani iwezekanavyo kabla ya kusaini. Suluhisho bora itakuwa kwanza kuonyesha makubaliano kwa mwanasheria aliyehitimu.

Wakati huo huo, kukomesha mkataba wa ajira kwa makubaliano kuna faida fulani muhimu. Hizi ni pamoja na zifuatazo:

• mfanyakazi anaweza kujitegemea kuchagua tarehe ya kufukuzwa - katika wiki, mwezi au hata mwaka;
• Wakati wa kufukuzwa kazi kwa njia hii, kituo cha ajira hulipa fidia zaidi.

Kwa kweli, faida pekee ya kufukuzwa kwa makubaliano ya wahusika ni fursa ya kukomesha mkataba wa ajira kwa wakati unaofaa zaidi kwako mwenyewe. Bila shaka, mwajiri mwenyewe lazima akubaliane na tarehe iliyopendekezwa na mfanyakazi.

Ikiwa mfanyakazi anaacha kazi kwa makubaliano ya vyama, basi juu ya usajili na kituo cha ajira analipwa kiasi kikubwa- lakini bonasi kama hiyo inaweza kuwa na faida tu ikiwa mwajiri mwenyewe amejitolea kusitisha uhusiano wa ajira.

Ni nini bora kuchagua

Kila njia ya kusitisha uhusiano wa ajira ina faida na hasara zake. Inastahili kuchagua moja maalum kulingana na uhusiano wako uliopo na mwajiri.

Lakini kuna matukio wakati hakuna njia moja au nyingine ni ya manufaa kwa mfanyakazi. Kwa mfano, wakati biashara inafutwa au makubaliano yanafanywa.

Katika hali kama hiyo, mwajiri anampa mfanyakazi kujiuzulu kwa hiari yake mwenyewe au kwa makubaliano. Wakati huo huo, mfanyakazi lazima akumbuke kwamba wakati uhusiano wa ajira umesitishwa kwa njia hii, fidia ya fedha haitolewa.

Ikiwa kufukuzwa kunafanywa kwa makubaliano, basi mwajiri analazimika kutoa dhamana na fidia kwa mujibu wa Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Ni bora kujiuzulu kwa makubaliano katika kesi zifuatazo:

• ikiwa kuna nafasi wazi katika shirika lingine;
• ikiwa mwajiri hutoa malipo muhimu ya kutosha.

Inafaa kusitisha mkataba wa ajira kwa makubaliano ya wahusika tu ikiwa mahali mpya pa kazi tayari imepatikana. Kwa kuwa makubaliano hayawezi kufutwa kwa upande mmoja. Katika kesi hii, kwanza kabisa, mfanyakazi lazima aongozwe na faida yake binafsi.

Makubaliano ya vyama ni rahisi kuandika. Vitendo vya mwajiri havikubaliki mahakamani, kwani katika hali hii hakuna kategoria za upendeleo- mkataba wa ajira unaweza kusitishwa hata na mwanamke mjamzito.

Kwa mfanyakazi, kufukuzwa chini ya kifungu cha 1, sehemu ya 1, sanaa. 77 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi ni tabia ya asili yake isiyo ya migogoro, ambayo waajiri wa baadaye watathamini.

MKAKATI WA KUFUKUZWA KWA MAKUBALIANO YA VYAMA.

Nini cha kufanya ikiwa mfanyakazi hakubaliani na masharti ya kufukuzwa?

Katika kesi hiyo, wataalam wanashauri kufanya mazungumzo yenye uwezo naye. Hapa kuna siri chache ambazo zitakusaidia kufikia matokeo.

Ikiwa mwajiri ameamua kumfukuza, kufukuzwa lazima kufanyike kwa sababu yoyote. Hakuna kurudi nyuma. Kwa hivyo unahitaji kusoma njia mbalimbali kufukuzwa kwa mfanyakazi kwa mpango wa mwajiri (wameorodheshwa katika Kifungu cha 81 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi) na kuchambua ni ipi kati yao inaweza kutumika katika kesi fulani - ambayo ni, kuandaa mpango B.

Ikumbukwe kwamba kufukuzwa kunawezekana kwa sababu ya "vitendo vya hatia vya mfanyikazi" - kwa mfano, kuonekana mahali pa kazi katika hali ya ulevi, kutokuwepo kazini, ukiukaji mkubwa wa majukumu ya kazi, na hatua "isiyo na hatia" - kwa mfano, wafanyikazi. kupunguza, mabadiliko katika masharti ya mkataba wa ajira. Kwa kuongezea, ikiwa mwajiri amechagua mkakati wa "hatia", basi, wakati wa kuunda Mpango B, lazima afuate tu - kwa mfano, kukusanya ushahidi. Hali ni sawa na mkakati wa "wasio na hatia". Kurusha hairuhusiwi.

Unapaswa kujiandaa kwa mazungumzo ya kuachishwa kazi kwa uangalifu, lakini inafaa zaidi kuyafanya kwa siku moja, kama wanasema, "suluhisha suala hilo mara moja," hata ikiwa mazungumzo yanaendelea na kila mtu anataka kutawanyika, kuahirisha uamuzi hadi kesho. Labda kesho kila kitu kitakuwa tofauti na juhudi za mwajiri zitapigwa dhidi ya ukuta wa mashaka na mawazo, mara nyingi hujengwa bila sababu na mfanyakazi wakati wa mapumziko yaliyotolewa.

Uwepo wa ushahidi wa kweli kwamba chaguo mbadala la kufukuzwa linawezekana itafanya iwezekanavyo kufikia makubaliano haraka katika mazungumzo na mfanyakazi ambaye lazima afukuzwa kazi kwa makubaliano ya vyama.

Wakati wa kuandaa mazungumzo, unahitaji kukusanya habari nyingi iwezekanavyo kuhusu mfanyakazi: ana rehani, ana wategemezi, familia yake ikoje. Wale ambao ni waseja na wasiolemewa na malipo hufanya makubaliano kwa urahisi zaidi kuliko wale ambao wamefungwa na majukumu ya kifedha.

Muundo wa mazungumzo pia ni muhimu. Kama sheria, ni kama ifuatavyo: upatanisho na kufukuzwa, majadiliano ya hatua mbadala (mpango B), mazungumzo, sehemu ya mwisho, kuandaa makubaliano. Watu wengine wanafikiri kwamba jambo kuu katika mchakato huu ni zabuni. Kwa kweli, mchakato wa upatanisho na kufukuzwa ni muhimu. Kwa mfanyakazi, kufahamishwa juu ya kufukuzwa ujao ni mshtuko. Na jinsi mawasiliano yameanzishwa vizuri na mwajiri katika hatua ya kwanza ya mazungumzo, matokeo yatafanikiwa sana. Upatanisho unaweza kuchukua muda gani? Kadiri mahitaji. Ni baada tu ya mfanyakazi kuelewa kuwa kufukuzwa hakuepukiki na sio ya kutisha kama inavyoonekana mwanzoni, tunaweza kuendelea hadi hatua inayofuata.

Mwishoni mwa mazungumzo, unahitaji kuhimiza na kumshukuru mfanyakazi, akielekeza mawazo yake kwenye makaratasi.

NJIA ZA KUFUKUZWA KWA MAKUBALIANO YA VYAMA.

Sasa, kwa kutumia mifano ya kesi maalum za mahakama, tutazingatia masuala kadhaa yanayohusiana na kukomesha mkataba wa ajira kwa makubaliano ya wahusika.

JE, MFANYAKAZI ANAWEZA KURUDISHWA KAZI YAKE IKIWA ANAAMINI KUWA KUACHA KWA MAKUBALIANO YA WASHIRIKA KULITIWA SAINI NAYE KWA SHINIKIZO LA MWAJIRI?

Ikiwa mfanyakazi anathibitisha kuwa mwajiri alimlazimisha kusaini makubaliano ya kufukuzwa chini ya kifungu cha 1 cha sehemu ya 1 ya sanaa. 77 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, basi kurejeshwa kazini kunawezekana. Ikiwa hatathibitisha, korti itaunga mkono mwajiri. Mfano - Uamuzi wa Rufaa wa Mahakama ya Jiji la Moscow tarehe 18 Machi 2016 katika kesi No. 33-9523/2016. Mfanyakazi, aliyefukuzwa kazi kwa makubaliano ya wahusika, alijaribu kurejeshwa kazini. Katika kesi hiyo, alisema kwamba alitia saini hati za kuachishwa kazi kwa shinikizo kutoka kwa mwajiri wake.

Kutokana na mahitaji ya Sanaa. 56 ya Kanuni ya Utaratibu wa Kiraia wa Shirikisho la Urusi, kila upande lazima uthibitishe hali ambayo inahusu msingi wa madai na pingamizi zake.

Mfanyakazi hakuweza kutoa ushahidi wa kuridhisha kwa madai yake. Mwajiri alitoa mahakama kwa amri ya kufukuzwa kwa makubaliano ya wahusika, iliyotolewa kwa misingi ya maombi ya mfanyakazi.

Kwa kuwa mfanyakazi na mwajiri walikubaliana kwa misingi na muda wa kukomesha mkataba wa ajira, mahakama ilifikia hitimisho kwamba kukomesha uhusiano wa ajira ni halali kwa misingi iliyoonyeshwa katika amri.

Hali kama hiyo ilizingatiwa na Mahakama ya Jiji la Moscow katika uamuzi wa Rufaa wa Septemba 26, 2016 katika kesi No. 33-8787/2016.

Naibu Mkurugenzi wa Masuala ya Matibabu alifukuzwa kazi kwa makubaliano ya wahusika mwishoni mwa muda wa majaribio. Mfanyikazi huyo alijaribu kurejeshwa kortini, akionyesha kwamba alisaini makubaliano chini ya shinikizo kutoka kwa mwajiri. Mahakama ilipata hatua za mwajiri kuzingatia sheria za kazi kwa sababu zifuatazo.

Katika kipindi cha majaribio, mfanyakazi alikaripiwa kwa utendaji usiofaa majukumu ya kazi, ambayo ndiyo ilikuwa sababu ya kufukuzwa kazi. Mahakama iligundua kuwa mwajiri alikuwa na sababu za kukemea, utaratibu wa kulazimisha hatua za kinidhamu na masharti yaliyotolewa katika Sanaa. 193 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, haijakiukwa, ukali wa kosa huzingatiwa. Mfanyakazi alipokea taarifa ya kukomesha mkataba wa ajira, ambayo ilikuwa na taarifa kuhusu matokeo yasiyo ya kuridhisha ya mtihani. Siku hiyo hiyo, makubaliano yalihitimishwa kati yake na mwajiri kumaliza mkataba wa ajira chini ya kifungu cha 1, sehemu ya 1, sanaa. 77 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, ambayo ilisainiwa na mfanyakazi mwenyewe.

Kuangalia hoja ya mlalamikaji kwamba alishinikizwa na taarifa ya kufukuzwa kwake ujao kwa sababu ya kushindwa kukamilisha muda wa majaribio, mahakama ilifikia hitimisho kwamba uwasilishaji wa taarifa hiyo ni haki ya mwajiri kwa misingi ya Sanaa. 71 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi mbele ya muda uliowekwa wa majaribio na haiwezi kuzingatiwa kama kuweka shinikizo kwa mfanyakazi, ambayo ni, mwajiri yuko kwenye kazi. kisheria kumweka mbele ya uchaguzi wa kufukuzwa kwa misingi iliyo hapo juu au kwa makubaliano ya wahusika. Mlalamikaji hakuipa mahakama ushahidi mwingine wowote wa shinikizo lililotolewa na mwajiri, kwa hiyo mahakama ilikataa kwa haki kukidhi matakwa yake ya kutambua kufukuzwa kazi kuwa kinyume cha sheria na kurejeshwa kazini.

JE, MWAJIRI JE, JE, MWAJIRI ANAWEZA KUBADILI MADHUMUNI YA KUACHISHWA KAZI IWAPO MFANYAKAZI AKATAA KUJIUZULU KWA MAKUBALIANO YA WASHIRIKA?

Ikiwa mfanyakazi anapinga kuhitimisha makubaliano ya kukomesha mkataba wa ajira, makubaliano kulingana na Sanaa. 78 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi haisaini naye, kwa hivyo kufukuzwa chini ya kifungu cha 1, sehemu ya 1, sanaa. 77 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi haiwezekani. Katika kesi hiyo, mwajiri ana haki ya kumfukuza kazi kwa misingi mingine iliyoainishwa katika sheria ya kazi.

Hebu tuchunguze kwa mfano hukumu ya Rufaa ya Mahakama ya Jiji la Moscow ya Agosti 16, 2016 Na. 33-31927/2016. Mkurugenzi alitangazwa kufukuzwa chini ya kifungu cha 1, sehemu ya 1, sanaa. 77 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi kwa makubaliano ya vyama, na siku mbili baadaye - kwa kubadilisha misingi ya kufukuzwa kwa kufukuzwa chini ya Sehemu ya 2 ya Sanaa. 278 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Kwa kuzingatia kwamba vitendo vya mwajiri havikuwa halali, mkurugenzi alienda kortini, akionyesha kwamba hakuonyesha mapenzi yake ya kumfukuza kazi kwa makubaliano ya wahusika, na mwajiri hakuwa na haki ya kubadilisha msingi wa kufukuzwa baada ya kukomesha uhusiano wa ajira.

Mahakama iliunga mkono mwajiri kwa sababu zifuatazo. Katika mkutano huo, uamuzi ulifanywa wa kusitisha mamlaka ya mkurugenzi; alipewa kujiuzulu kwa makubaliano ya wahusika. Hata hivyo, kutokana na kutokubaliana kwa mkurugenzi na kuhitimisha makubaliano ya kusitisha mkataba wa ajira, makubaliano kwa mujibu wa Sanaa. 78 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi haikusainiwa naye na kufukuzwa chini ya kifungu cha 1 cha sehemu ya 1 ya sanaa. 77 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi haikufanyika.

Kwa hali isiyo ya kawaida mkutano mkuu Wanachama wa shirika waliamua kwa pamoja kusitisha mamlaka ya mkurugenzi. Mfanyakazi alifukuzwa kazi kwa misingi ya kifungu cha 2 cha Sanaa. 278 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi (iliyopitishwa na chombo kilichoidhinishwa chombo cha kisheria maamuzi ya kusitisha mkataba wa ajira). Mahakama ilionyesha: katika aya ya 2 ya Sanaa. 278 inatoa haki ya kusitisha mkataba wa ajira na mkuu wa shirika wakati wowote na bila kujali kama meneja amefanya vitendo vya hatia, na vile vile bila kujali aina ya mkataba wa ajira - wa muda maalum au usio na kipimo. Kwa kuongezea, kawaida hii inaruhusu uwezekano wa kukomesha mkataba wa ajira na mkuu wa shirika kwa uamuzi wa mmiliki wa mali ya shirika, mtu aliyeidhinishwa (mwili) bila kuonyesha sababu za uamuzi huo.

JE, NI HALALI KUMSIMAMISHA MFANYAKAZI KWA MAKUBALIANO YA VYAMA IKIWA AMESAINI MAKUBALIANO HAYO LAKINI BASI AKATAKA KUFUTWA?

Ikiwa mfanyakazi anadai kufuta makubaliano ya kufukuzwa kwa makubaliano ya vyama, basi mwajiri hawezi kumfukuza chini ya kifungu cha 1, sehemu ya 1, sanaa. 77 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, kwani makubaliano kati ya wahusika hayajafikiwa. Inapaswa kukumbushwa katika akili kwamba baadhi ya mahakama huzingatia madai ya mfanyakazi kuwa halali tu ikiwa sababu za kukataa kusaini makubaliano ni muhimu sana, kwa mfano, mwanamke aligundua kuhusu ujauzito wake. Katika kesi hii, kufukuzwa lazima iwe kwa mpango wa mwajiri kwa kufuata mahitaji yote ya sheria ya kazi.

Hebu tuzingalie kwa mfano Uamuzi wa Jeshi la RF la tarehe 20 Juni, 2016 No. 18-KG16-45. Mtaalamu wa idara ya ununuzi alienda kortini akitaka arejeshwe kazini. Alitia saini makubaliano ya kusitisha uhusiano wake wa kazi, lakini aliposikia kuhusu ujauzito wake, alimwomba mwajiri wake aghairi makubaliano hayo na akakataliwa.

Kwa kukataa kukidhi madai ya mwanamke, mahakama ya kwanza iliendelea kutokana na ukweli kwamba kufukuzwa kulifanyika kwa makubaliano ya vyama, na si kwa mpango wa mwajiri. Ukweli tu kwamba mfanyakazi ni mjamzito, ambao hakujua wakati wa kutia saini makubaliano ya kusitisha uhusiano wa ajira na kufukuzwa, sio sababu za kudhani kufukuzwa sio halali. Mahakama ya rufaa ilikubaliana na matokeo ya mahakama ya kesi na msingi wao wa kisheria.

Chuo cha Mahakama kwa Kesi za Kiraia za Jeshi la RF kilizingatia hitimisho la mahakama zilizopita kuwa sio sahihi. Makubaliano ya wahusika kusitisha mkataba wa ajira hayakuweza kubaki kuwa halali kwa sababu ya kukosekana kwa matakwa ya mmoja wa wahusika - mfanyakazi aliwasilisha ombi la kukataa kutimiza makubaliano yaliyofikiwa na mwajiri kumaliza mkataba wa ajira. uhusiano na ujauzito, ambao hakujua juu yake wakati huo. Kwa kuwa hakuna makubaliano yaliyofikiwa kati ya wahusika, kufukuzwa kwa kweli kulifanyika kwa mpango wa mwajiri. Na kukomesha mkataba wa ajira na mwanamke mjamzito kwa mpango wa mwajiri hairuhusiwi. (Sehemu ya 1 ya Kifungu cha 261 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Hali wakati mwajiri hakujua kuhusu ujauzito wa mfanyakazi aliyefukuzwa imeelezwa katika aya ya 25 ya Azimio la Mahakama Kuu ya Shirikisho la Urusi Nambari 1, ambayo inasema: tangu kufukuzwa kwa mwanamke mjamzito kwa mpango wa mwajiri ni marufuku, ukosefu wa habari wa mwajiri kuhusu ujauzito wake sio msingi wa kukataa kukidhi madai ya kurejeshwa kazini. Kwa hivyo, dhamana katika mfumo wa kupiga marufuku kufukuzwa kwa mwanamke mjamzito kwa mpango wa mwajiri pia inatumika kwa uhusiano unaotokana na kukomesha mkataba wa ajira kwa makubaliano ya wahusika.

Uamuzi sawa ulifanywa na Mahakama ya Jiji la St. Petersburg katika Uamuzi Nambari 12785 ya Septemba 28, 2009. Wakati wa kuhitimisha makubaliano haya, mfanyakazi pia hakujua kuhusu ujauzito wake. Baada ya kujua, alimtuma mwajiri taarifa ya kukataa kutimiza makubaliano kuhusiana na ujauzito na cheti kutoka kwa kliniki ya wajawazito, na licha ya hayo, alifukuzwa kazi kwa makubaliano ya wahusika.

Mahakama ilisema kwamba wakati wa kutia saini makubaliano hayo mwanzoni, mwanamke huyo alidhani kwamba kufukuzwa kwake kungehusisha madhara ya kisheria kwa ajili yake binafsi pekee. Walakini, katika hali zilizobadilika, aligundua kuwa kukomesha mkataba wa ajira kunaweza kusababisha kuzorota kwa ustawi wa nyenzo za mtoto wake ambaye hajazaliwa. Kwa hiyo, mahakama iliona sababu za kukataa uamuzi wa awali kuwa muhimu. Lakini mwajiri hakuzingatia umuhimu wa nia hizi, hakuona ni muhimu kumjulisha mfanyakazi maoni yake kuhusu maombi yake ya kukataa kutimiza makubaliano, ingawa alikuwa nyaraka zinazohitajika. Vitendo vilivyoonyeshwa vilithibitishwa na mahakama kama matumizi mabaya ya sheria.

JE, KUSITISHA NI KISHERIA KWA MAKUBALIANO YA WASHIRIKA ENDAPO MAKUBALIANO YA KUSITISHA HATATEKELEZWI KATIKA WARAKA TENGE?

Mkataba wa kufukuzwa hauhitaji kutengenezwa kama hati tofauti. Hebu tuchunguze kwa mfano hukumu ya Rufaa ya Mahakama ya Jiji la Moscow ya Machi 18, 2016 katika kesi Na. 33-9523/2016. Kusuluhisha mzozo kuhusu kurejeshwa kazini baada ya kufukuzwa kazi kwa makubaliano ya wahusika, korti ilizingatia kwa usahihi hoja ya mfanyakazi aliyefukuzwa kwamba wahusika hawakutia saini makubaliano ya maandishi ya kusitisha mkataba wa ajira kuwa haiwezi kutekelezeka. Sheria ya Kazi haionyeshi kama hali ya lazima kufukuzwa chini ya kifungu cha 1, sehemu ya 1, sanaa. 77 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, kusaini makubaliano tofauti (Kifungu cha 78 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

JE, INARUHUSIWA KUMFUKUZA MFANYAKAZI KWA MAKUBALIANO YA WADAU WAKATI WA KUONDOLEWA KWA SHIRIKA?

Ikiwa mfanyakazi mwenyewe alionyesha hamu ya kusaini makubaliano ya kufukuzwa, basi kufukuzwa kwa makubaliano ya wahusika ni halali hata siku ya kufutwa kwa shirika. Wakati mwajiri alijitolea kusaini makubaliano kama haya kwa mfanyakazi mara moja kabla ya kufanya uamuzi wa kufilisi shirika, basi kufukuzwa kazi huku kinyume cha sheria, kwani kwa kweli kuna kufukuzwa kwa sababu ya kufutwa kwa shirika.

Wakati wa kusitisha mkataba kwa sababu ya kufutwa kwa shirika, mfanyakazi lazima apewe dhamana zote na fidia iliyotolewa na sheria. Kwa hivyo, katika Bulletin mazoezi ya mahakama Mahakama ya Mkoa wa Omsk" (Na. 3(44) kwa 2010) inasema: wakati mwingine waajiri, ili kuepuka kulipa fidia baada ya kukomesha mkataba wa ajira kutokana na kufutwa kwa shirika, iliyoanzishwa na Sanaa. 178 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, kusitisha mikataba ya ajira kwa sababu zingine, pamoja na makubaliano ya wahusika, ambayo yanajumuisha kutambuliwa kwa kufukuzwa kama kinyume cha sheria. Mfano - Uamuzi wa jopo la mahakama kwa kesi za kiraia za Mahakama ya Mkoa wa Omsk tarehe 27 Januari 2010 katika kesi No. 33-516/2010. Kuhusiana na kuanza kutumika kwa Sheria ya 244-FZ, mwajiri aliamua kufuta shirika. Mikataba ya ajira na wasimamizi wa kasino ilisitishwa kwa makubaliano ya wahusika siku moja kabla ya kufutwa. Mahakama ilitangaza hatua za mwajiri kuwa kinyume cha sheria.

JE, MWAJIRI ANA WAJIBU KUMLIPA FIDIA MFANYAKAZI PINDI MKATABA WA AJIRA UNAPOKITISHWA KWA MAKUBALIANO YA WASHIRIKA?

Sheria ya kazi hailazimishi malipo ya fidia kwa mfanyakazi baada ya kukomesha mkataba wa ajira kwa makubaliano ya wahusika. Walakini, ikiwa kifungu cha fidia hii kimo katika makubaliano ya kukomesha mkataba wa ajira na imejumuishwa hapo kihalali (haipingani na mahitaji ya sheria ya kazi na makubaliano yaliyowekwa hapo awali), basi mwajiri analazimika kulipa fidia.

Wakati makubaliano ya kusitisha mkataba wa ajira, ambayo hutoa malipo ya fidia kwa kufukuzwa kwa mfanyakazi kwa makubaliano ya wahusika, inapingana, kwa mfano, mkataba wa ajira uliohitimishwa hapo awali au Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, malipo ya fidia. ni kinyume cha sheria, kama inavyoonyeshwa na Jeshi la Jeshi la Shirikisho la Urusi katika Azimio No. 36-KG15-5 la tarehe 10 Agosti 2015 . Mfanyikazi aliulizwa kusitisha mkataba wa ajira kwa makubaliano ya wahusika na malipo ya fidia. Utoaji wa malipo ya fidia baada ya kufukuzwa ulikuwa katika makubaliano ya ziada ya mkataba wa ajira. Walakini, baada ya kufukuzwa, mwajiri hakulipa fidia kwa kiasi kilichokubaliwa.

Mahakama ya mwanzo, ambapo mwanamke huyo alikata rufaa, ilitambua matendo ya mwajiri kuwa sahihi, lakini kisha mahakama ya rufaa ikabatilisha uamuzi huu. Zaidi ya hayo, kwa uamuzi wa presidium wa mahakama ya kikanda, uamuzi wa mahakama ya mwanzo ulizingatiwa - mfanyakazi hakuwa na haki ya fidia baada ya kufukuzwa. Mahakama ya Juu ilithibitisha hili, kwa kuzingatia yafuatayo. Korti iligundua kuwa makubaliano ya ziada ya mkataba wa ajira ya mfanyakazi kweli yalitolewa kwa dhamana ya kijamii, pamoja na jukumu la mwajiri kulipa fidia iliyoainishwa baada ya kumaliza mkataba wa ajira na mfanyakazi kuhusiana na uamuzi wa mtu anayetumia haki na majukumu ya mfanyakazi. mwajiri.

Kukidhi madai ya mfanyakazi, mahakama ya mwanzo ilifikia hitimisho kwamba masharti yaliyowekwa katika makubaliano ya kukomesha mkataba wa ajira kuhusu malipo ya fidia kwa mfanyakazi kwa misingi ya makubaliano ya ziada kwa mkataba wa ajira inatumika katika tukio la kukomesha uhusiano wa ajira kwa makubaliano ya wahusika.

Msimamo mbaya wa mahakama

Miongoni mwa mambo mengine, mahakama ya kwanza iliendelea kutokana na ukweli kwamba mwajiri ana haki ya kuanzisha dhamana ya ziada kwa mfanyakazi zaidi ya yale ya lazima yaliyoelezwa na sheria ya kazi ya Shirikisho la Urusi. Katika suala hili, makubaliano juu ya malipo ya fidia baada ya kukomesha mkataba wa ajira ni haki isiyo na masharti ya mwajiri na haiwezi kuchukuliwa kuwa inakiuka haki na maslahi halali ya wahusika kwenye mkataba wa ajira, kwa kuwa hakuna kanuni ya ndani inayokataza. uanzishwaji na malipo ya fidia juu ya kufukuzwa kwa wafanyikazi katika shirika.

Kuunga mkono uamuzi wa mahakama ya mwanzo, presidium ya mahakama ya mkoa ilionyesha kuwa sheria ya kazi haina marufuku ya kuanzisha moja kwa moja katika mkataba wa ajira au. mikataba ya ziada kwake masharti ya malipo ya kukatwa kwa kiasi kilichoongezeka. Kwa mujibu wa presidium, makubaliano ya kukomesha mkataba wa ajira ni kitendo kilicho na kanuni za sheria ya kazi, ambayo, kwa mujibu wa Sanaa. 11 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, mwajiri analazimika kuongozwa katika mahusiano ya kazi na mfanyakazi.

Mahakama ya rufaa iliegemea upande wa mwajiri. Katika kutengua uamuzi wa mahakama ya mwanzo ili kukidhi madai ya mfanyakazi, iliendelea na ukweli kwamba makubaliano ya pamoja, kanuni za mitaa, na mkataba wa ajira hauna masharti ya malipo ya fidia ya fedha kwa mfanyakazi baada ya kukomesha mkataba. mkataba wa ajira kwa makubaliano ya wahusika; sheria ya kazi pia haitoi malipo haya.

Jumuiya ya Mahakama ya Kesi za Kiraia ya Jeshi la RF pia iligundua kuwa hitimisho la mahakama ambazo zilishikilia dai la mfanyakazi aliyefukuzwa kazi zilikiuka kanuni za sheria kuu na za kiutaratibu. Hakika, kwa mujibu wa Sehemu ya 3 ya Sanaa. 11 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, waajiri wote katika mahusiano ya kazi na mahusiano mengine yanayohusiana moja kwa moja na wafanyakazi wanalazimika kuongozwa na masharti ya sheria ya kazi na vitendo vingine vyenye kanuni za sheria ya kazi.

Sura ya 27 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inasimamia utoaji wa dhamana na fidia kwa wafanyakazi kuhusiana na kukomesha mkataba wa ajira. Malipo ya malipo ya kustaafu kwa mfanyakazi hayafai kwa kufukuzwa yoyote, lakini tu kwa kufukuzwa kwa sababu zilizoainishwa katika sheria - orodha ya sababu za kulipa malipo ya kufukuzwa kwa wafanyikazi kwa viwango tofauti na kwa kesi fulani kukomesha mkataba wa ajira hutolewa katika Sanaa. 178 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Kukomesha kwa mkataba wa ajira kwa makubaliano ya wahusika ni moja ya misingi ya jumla ya kukomesha mkataba wa ajira chini ya kifungu cha 1, sehemu ya 1, sanaa. 77 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi - katika kesi hii, malipo ya malipo ya kustaafu kwa mfanyakazi hayatolewa na sheria.

Lakini pamoja na yale yaliyoanzishwa na sheria, mkataba wa ajira unaweza kuamua kesi za ziada za malipo ya malipo ya kustaafu na kiasi chao kilichoongezeka. Utoaji juu ya hili unapatikana katika Sehemu ya 4 ya Sanaa. 178 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Kwa kweli, mkataba wa ajira na mikataba ya ziada kwake ilitoa malipo ya fidia baada ya kukomesha mkataba wa ajira na mfanyakazi (pamoja na misingi iliyoanzishwa na sheria). Hapa Mahakama ya Juu, kama mahakama ya rufaa, ilionyesha sharti moja muhimu lililomo katika hati zilizoorodheshwa: malipo yalitarajiwa tu ikiwa kufukuzwa kutatokea kwa uamuzi wa mwajiri, na kukomesha mkataba wa ajira kwa makubaliano ya wahusika sio hivyo.

Kwa hivyo, makubaliano ya kukomesha mkataba wa ajira, ambayo hutoa malipo ya fidia baada ya kufukuzwa kwa mfanyakazi kwa makubaliano ya wahusika, iligunduliwa na Mahakama ya Juu kuwa kinyume na mkataba wa ajira uliohitimishwa hapo awali na wahusika na Sehemu. 1 ya Sanaa. 9 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi (kwa mujibu wa ambayo udhibiti wa mikataba ya mahusiano ya kazi lazima ufanyike kwa mujibu wa sheria ya kazi).

Lakini ikiwa sharti la fidia baada ya kufukuzwa kwa makubaliano ya wahusika lilitolewa katika hati tofauti na haikutegemea makubaliano ya fidia kutoka kwa mkataba wa ajira, mwajiri atalazimika kuitimiza.

Msimamo sahihi wa mahakama

Kwa maoni ya Mahakama Kuu ya Shirikisho la Urusi, dalili ya presidium ya mahakama ya kikanda kwamba makubaliano ya kukomesha mkataba wa ajira ni kitendo kilicho na kanuni za sheria ya kazi pia haifai. Orodha ya vitendo vyenye kanuni za sheria ya kazi hutolewa katika Sanaa. 5 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Mkataba wa ajira na makubaliano juu ya kukomesha kwake sio vitendo vyenye kanuni za sheria ya kazi. Haya ni makubaliano kati ya mfanyakazi na mwajiri.

Miongoni mwao, mkataba wa ajira na makubaliano ya kusitisha mkataba wa ajira hayajatajwa, kwani hayana kanuni za sheria ya kazi, lakini ni makubaliano kati ya mfanyakazi na mwajiri ambayo huamua hali ya kazi au masharti ya kukomesha uhusiano wa ajira. mfanyakazi fulani. Ndio maana hatua za mwajiri, ambaye aliahidi fidia kwa mfanyakazi baada ya kufukuzwa kazi kwa makubaliano ya wahusika, lakini hakulipa pesa zilizoahidiwa, zilitambuliwa na Mahakama ya Juu kama sio kinyume na sheria.

* * *

Kufukuzwa kwa makubaliano ya vyama, yaani, kulingana na kifungu cha 1, sehemu ya 1, sanaa. 77 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, utaratibu ni rahisi sana. Walakini, mwajiri anapaswa kukumbuka kuwa makubaliano lazima yawe ya pande mbili. Ikiwa mfanyakazi atatoa ushahidi kwa mahakama kwamba makubaliano haya yalitiwa saini dhidi ya mapenzi yake, kufukuzwa kutatangazwa kuwa kinyume cha sheria. Mfanyikazi lazima asisahau kwamba kukomesha mkataba wa ajira kwa makubaliano ya wahusika mara nyingi hufanywa na mwajiri ili asitoe fidia kwa mtu aliyefukuzwa kazi (kwa mfano, zinazotolewa kwa kufukuzwa kwa mpango wa mwajiri).

Katika kuandaa sehemu hii ya kifungu, nyenzo kutoka kwa hotuba ya mwenzi anayesimamia zilitumiwa kampuni ya sheria BLS E. Kozhemyakina kwenye jukwaa la "Mambo ya Wafanyakazi - 2016".

Azimio la Plenum ya Kikosi cha Wanajeshi wa Shirikisho la Urusi la Januari 28, 2014 No. 1 "Katika matumizi ya sheria inayosimamia kazi ya wanawake, watu wenye majukumu ya familia na watoto."

Sheria ya Shirikisho Nambari 244-FZ ya tarehe 29 Desemba 2006 "Katika udhibiti wa serikali wa shughuli za kuandaa na kuendesha. kamari na juu ya marekebisho ya sheria fulani za Shirikisho la Urusi.

Mfanyakazi na mwajiri ni wahusika sawa katika mkataba ambao wanaingia wakati wa ajira. Kama makubaliano mengine yoyote, mkataba wa kazi inaweza kusitishwa kwa mapenzi ya kila mmoja wao binafsi, au kwa makubaliano yao ya pande zote mbili. Katika kesi hiyo, mfanyakazi anafukuzwa kazi kwa makubaliano ya vyama. Tutakuambia kuhusu vipengele vya utaratibu huu.

Utaratibu wa kufukuzwa kwa makubaliano ya wahusika huwa na faida kila wakati, kwanza kabisa, kwa mwajiri, kwa sababu inapunguza kwa kiasi kikubwa madai yanayowezekana kutoka kwa mfanyakazi katika siku zijazo na inafanya kuwa vigumu kwake kurejeshwa katika nafasi yake ya awali na uamuzi wa mahakama. . Siri iko katika makubaliano, ambayo lazima yatiwe saini na wahusika kwenye makubaliano na ambayo nuances zote kuu zinaweza kutolewa:

• uwezekano wa malipo ya fidia na kiasi chake;
• muda wa kufukuzwa;
• utaratibu wa kuhamisha kitabu cha kazi;
• kiasi na utaratibu wa fidia kwa uharibifu wa nyenzo unaosababishwa na vitendo vya mfanyakazi.

Bila shaka, hati hii inaweza kupingwa mahakamani. Ni baada tu ya kutambuliwa kwa ukamilifu au baadhi ya vifungu vyake vya kibinafsi kama kukiuka haki za mfanyakazi tunaweza kuzungumza juu ya kurejeshwa katika nafasi ya awali. Kwa hivyo, umakini mkubwa unapaswa kulipwa kwa kuandaa makubaliano na kukusanya hati.

Msingi wa kisheria wa kufukuzwa kwa ridhaa ya pande zote

Kufukuzwa kwa makubaliano ya wahusika na au bila malipo ya fidia kawaida hufanyika kulingana na sheria Kifungu cha 77 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Sheria inasema kwamba mkataba wa ajira chini ya makubaliano hayo kati ya mwajiri na mwajiriwa unaweza kusitishwa wakati wowote ndani ya muda uliopangwa nao. Hitimisho hili linaweza kutolewa kutoka kwa vifungu Kifungu cha 78 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi na msimamo wa kisheria wa Plenum ya Kikosi cha Wanajeshi wa Shirikisho la Urusi, iliyoonyeshwa katika aya ya 20 azimio la Machi 17, 2004 N 2. Kwa msingi huu, shirika na mfanyakazi mwenyewe wanaweza kuanzisha kukatwa kwa uhusiano wa ajira.

Kipengele tofauti cha utaratibu ni kufanikiwa kwa makubaliano kati ya mfanyakazi na mwajiri kwa misingi na kipindi cha kukomesha mkataba wa ajira. Kama Wizara ya Kazi ya Urusi ilivyoelezea katika barua ya Aprili 10, 2014 N 14-2/OOG-1347, makubaliano kama hayo lazima yameandikwa kwa maandishi.

Kuweka kumbukumbu

Fomu ya makubaliano ya kukomesha mkataba wa ajira haijafafanuliwa na sheria. Na kanuni ya jumla Inakubalika kuwa imechorwa kwa namna ya hati tofauti, na imechorwa katika nakala mbili zenye nguvu sawa za kisheria. Kila nakala imesainiwa na wahusika, kisha hati moja inapewa mfanyakazi, na nyingine inabaki na mwajiri. Kwa kuongeza, kuna lazima iwe na barua ya kujiuzulu kutoka kwa mfanyakazi na amri kutoka kwa usimamizi wa shirika.

Ikiwa hati hizi zote zimeundwa na hakuna ukinzani ndani yao, kukomesha mkataba chini ya kifungu cha 1, sehemu ya 1, kifungu cha 77 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi itakuwa halali. Kutoka kwa mtazamo wa usajili na muda, utaratibu wa kufukuzwa kwa makubaliano ya vyama ni rahisi na kwa njia ya haraka kuachana na mfanyakazi. Hakika, katika kesi hii, sheria haihitaji taarifa ya kufukuzwa mapema, kutoa kazi nyingine, au kutumia haki ya upendeleo ya kubaki kazini. Sio marufuku kusitisha uhusiano wa ajira chini ya Sehemu ya 1 ya Kifungu cha 77 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi na aina hizo za raia ambao kufukuzwa kwao kawaida husababisha shida fulani:

• wanawake wajawazito;
• watoto wadogo;
• wafanyikazi ambao wako likizo au likizo ya ugonjwa.

Hali hii ya mambo mara nyingi hufanya iwezekanavyo "kuficha" sababu zingine za kukomesha mkataba chini ya makubaliano ya wahusika. Kama ilivyoonyeshwa na Mahakama Kuu ya Shirikisho la Urusi katika aya ya 20 ya azimio lililotajwa tayari la Plenum la Machi 17, 2004 N 2, kufutwa kwa makubaliano kuhusu kipindi na misingi ya kukomesha mkataba wa ajira chini ya kifungu cha 1 cha sehemu ya 1. Kifungu cha 77 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inawezekana tu ikiwa makubaliano ya pande zote pande

Ili kuwa na wazo la hati zote zinazohitaji kutengenezwa, fikiria sampuli ya maombi ya kufukuzwa kwa makubaliano ya wahusika.

kwa Mkurugenzi Mtendaji

LLC "Primer"

P.P. Ivanov

mtaalamu wa mauzo

Koshkina M.S.

KAULI

Baada ya kukomesha mkataba wa ajira kwa makubaliano ya wahusika

Ninaomba idhini yako ya kusitisha mkataba wa ajira nami wa tarehe 02/04/2011 N 15/29-TD kwa makubaliano ya wahusika (kifungu cha 1, sehemu ya 1, kifungu cha 77 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi) mnamo Juni 02. , 2019.

Mtaalamu wa Idara ya Mauzo SAINI M.S. Koshkin 05/17/2019

Hakuna jambo gumu katika kauli kama hiyo na huitofautisha na kauli iliyotayarishwa juu ya kufukuzwa kwa hiari ya mtu mwenyewe. Masharti yote kuu yanapaswa kuwa alisema katika makubaliano, hivyo maneno ya taarifa hiyo ni lakoni kabisa. Hati yenyewe lazima iwe na orodha kamili ya masharti, kwa mfano, malipo ya fidia au, kinyume chake, kurejesha kutoka kwa mfanyakazi mwenye hatia ya kiasi cha uharibifu unaosababishwa naye. Hapa unaweza kukubaliana juu ya likizo na masharti mengine yote. Mfano wa makubaliano yanaonekana kama hii:

Baada ya hati zote kusainiwa, kwa tarehe iliyoonyeshwa kama siku ya mwisho ya kazi, ni muhimu kutoa amri ambayo itathibitisha ukweli wa kukomesha uhusiano wa ajira. Kwa hili unaweza kutumia fomu ya umoja, kama katika mfano hapa chini, au unaweza kuiwasilisha kwa njia yoyote. Jambo kuu ni kwamba agizo limesainiwa na meneja, lina msingi na tarehe ya kufukuzwa, na mfanyikazi anafahamika nayo vizuri dhidi ya saini.

Mara hati zote zimekamilishwa kwa usahihi, unaweza kuanza kufanya malipo kwa mfanyakazi, ambayo lazima ifanyike siku ya mwisho ya kazi. Kwa kando, ni lazima ieleweke kwamba ni muhimu kumjulisha mfanyakazi wa zamani na amri wakati wa kuondoka mara moja baada ya likizo si siku ya mwisho ya kazi, kulingana na maombi, lakini siku ya mwisho ya kazi kabla ya likizo. Siku hiyo hiyo, unaweza kukabidhi hati zote.

Fidia juu ya kufukuzwa kwa makubaliano ya wahusika na malipo mengine juu ya malipo

Makubaliano ya wafanyikazi au ya pamoja yanaweza kutoa kesi za malipo ya malipo ya kustaafu, pamoja na kuhusiana na kufukuzwa kwa makubaliano ya wahusika, ingawa fidia kama hiyo haijatolewa na sheria. Kifungu cha 178 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Washiriki katika uhusiano wa mkataba wanaweza kukubaliana kwa uhuru juu ya kiasi chao. Baada ya yote, fidia kama hiyo kwa hali yoyote haingii chini ya aya ya 3 Kifungu cha 217 cha Msimbo wa Ushuru wa Shirikisho la Urusi, ambayo inamaanisha kuwa wako chini ya ushuru wa mapato ya kibinafsi na michango ya bima utaratibu wa jumla. Ingawa kanuni Kifungu cha 217 cha Msimbo wa Ushuru wa Shirikisho la Urusi na kuna kikomo cha wastani wa mapato ya miezi mitatu ya mfanyakazi ambaye ameondolewa kwenye ushuru huo.

Baada ya kufukuzwa kwa sababu kama hiyo, mwajiri lazima, kama katika hali zingine, atoe na kukabidhi cheti cha hesabu, na pia kuhamisha kiasi kilichokusanywa, ambacho kina:

• mshahara wa mwezi uliopita ulifanya kazi;
• fidia kwa likizo isiyotumiwa;
• kiasi cha malipo ya kustaafu yaliyokubaliwa na wahusika.

Kwa kuongezea, ni muhimu kukabidhi kitabu cha kazi kilicho na maandishi ndani yake na ndivyo hivyo. nyaraka zinazohusiana(cheti 2-NDFL, cheti cha uzoefu wa SZV na wengine). Inahitajika pia kumpa mfanyakazi wa zamani rekodi yake ya matibabu, ikiwa ilihifadhiwa katika shirika.