ما هي المدفوعات المستحقة للموظف في حالة تخفيض عدد الموظفين؟ ما هي الفوائد المستحقة عند ولادة الطفل؟

عندما تتلقى إشعارًا بتسريح العمال، عليك الجلوس والتفكير بعناية. أولاً، قم بتقييم مقدار الوقت المتاح لك للعثور على وظيفة جديدة. ربما سوف يطردونك فقط في غضون شهرين، وقبل ذلك الوقت سيكون لديك الوقت للعثور على مكان جديد.

ثانيا لا تنزعجي تذكر أن المنظمة، إذا كنت تعمل وفقًا للقانون، بالطبع، ملزمة بدفع عدد من التعويضات لك. يجب أن يكون لديك ما يكفي منهم حتى تجدهم عمل جديد.

ما هي المدفوعات المستحقة للموظف؟

بعد قراءة أمر التسريح والتوقيع على جميع الأوراق التي تم إخطارك بها والموافقة عليها، يمكنك البدء في البحث عن وظيفة أخرى.

اليوم المشار إليه في المستندات باعتباره يوم الفصل سيكون آخر يوم عمل لك في مكان العمل هذا. إذا كان تسريحك من العمل بمبادرة من صاحب العمل، فيجب عليه أن يدفع لك:
— مكافأة نهاية الخدمة;
- التعويض المالي إجازة غير مستخدمة;
- الديون المالية الأخرى (الرواتب والمكافآت وغيرها)
يجب إصدار التعويض النقدي للموظف المفصول في موعد لا يتجاوز يوم الفصل. الأجرلشهر العمل الأخير يتم إصداره في اليوم السابق للتسريح الرسمي.

سيحصل الموظف على مكافأة نهاية الخدمة في غضون شهرين، بشرط ألا يكون قد حصل على وظيفة رسميًا خلال هذا الوقت.
إذا كنت قد وجدت بالفعل وظيفة خلال الفترة التي تلقيت فيها مكافأة نهاية الخدمة، ولكنك لم تكن مسجلاً فيها رسميًا، أي. إذا استلمت راتبك في ظرف، فلن تفقد حقك في الحصول على مكافأة نهاية الخدمة.

في الشهر الأول، يساوي مبلغ مكافأة نهاية الخدمة متوسط ​​الدخل الشهري للموظف المفصول. يتم حساب الدفع للشهر الثاني بشكل مختلف قليلاً - فهو يساوي عدد أيام العمل في هذا الشهر مضروبًا في متوسط ​​​​الأجر ليوم واحد.

في بعض الحالات، يمكن تمديد الدفع في حالة تخفيض عدد الموظفين للشهر الثالث، ولكن فقط إذا لم يتمكن الشخص من العثور على وظيفة. يجب تأكيد هذه الحقيقة من قبل مركز التوظيف.

إذا لم يكن لدى الموظف الوقت الكافي لاستخدامه قبل الفصل عطلة أخرىوإن كان له الحق في ذلك، إلا أنه يجب تعويضه مالياً عن ذلك. التعويض في هذه الحالة يساوي مبلغ الإجازة المتراكمة. بالإضافة إلى ذلك، سيتعين عليك كتابة طلب لنقل إجازتك من العام الحالي إلى العام التالي.

صرف الراتب الثالث عشر عند التسريح

تتمتع العديد من الشركات بمكافأة مثل الراتب الثالث عشر. الموظفون، الذين لا يعرفون حقوقهم جيدا، في بعض الأحيان لا يدركون أنه عند تسريحهم، يجب على صاحب العمل دفع هذه المكافأة إلى المفصول. حتى لو حدث التخفيض في الصيف. ومع ذلك، هذا ممكن فقط إذا كان الشخص قد عمل في الشركة لمدة عام على الأقل.

ما الذي يدفع للموظف عند الاستغناء عن العمل؟

حتى في البلدان ذات الوضع الاقتصادي المستقر، قد تنشأ أزمة. وهذا الوضع سيؤثر بالطبع على جميع المؤسسات وسيؤثر في المقام الأول على الموظفين الذين سيتم تسريحهم من وظائفهم أو الراغبين في الاستقالة. وحتى لا تجد نفسك بدون وظيفة وبدون مال لأول مرة، يجب على كل عامل أن يعرف ما الذي يدفع للموظف في حالة التسريح من العمل.

يجب على كل شخص عامل أن يعرف ما يدفعه الموظف عند التسريح

يعتبر اليوم الذي يتم فيه فصل الموظف رسميًا هو آخر يوم عمل له. بغض النظر عن سبب الفصل من المؤسسة، فإن صاحب العمل السابق ملزم بدفع مكافأة نهاية الخدمة للموظف والتعويض النقدي عن إجازة واحدة أو أكثر غير مستخدمة، بالإضافة إلى الديون المالية الأخرى، إن وجدت. يتم حساب متوسط ​​\u200b\u200bالدخل مع الأخذ في الاعتبار الراتب المتراكم بالفعل للموظف، ووقت العمل الفعلي، ويؤخذ في الاعتبار أيضًا راتب يوم التسريح.

إلى متى سيتم دفع التعويض المالي؟

يجب تقديم تعويض نقدي للموظف الذي لن يعمل في هذه المؤسسة في آخر يوم عمل له. في ذلك الوقت، يجب أيضًا دفع مكافأة نهاية الخدمة. سيحصل الموظف المفصول على مكافأة نهاية الخدمة لمدة شهرين إذا لم يجد وظيفة أخرى على الفور.

في الشهر الأول، سيتم دفع تعويض نقدي له بمقدار متوسط ​​الدخل. يمكن أيضًا احتساب مكافأة نهاية الخدمة ضمن متوسط ​​الدخل. ولكن هذا ينطبق فقط على الشهر الأول. إذا لم يتمكن الموظف المفصول مرة أخرى من العثور على وظيفة جديدة خلال الشهر الثاني، فسيتم دفع تعويض نقدي له أيضًا. يجب أن يكون الدفع عن الشهر الثاني بعد الفصل بسبب التخفيض مساويا لعدد أيام العمل في هذا الشهر مضروبا في متوسط ​​\u200b\u200bالأجر ليوم واحد.

يمكن تمديد الدفع في حالة تخفيض عدد الموظفين لمدة شهر ثالث إذا لم يجد الموظف المفصول وظيفة جديدة مرة أخرى. ويجب التأكد من عدم وجود مكان عمل جديد له في مركز التوظيف. يجب ألا يحتوي دفتر العمل على إدخالات تشير إلى قبول وظيفة جديدة.

مدفوعات نهاية الخدمه

يتم تخفيض عدد الموظفين في المؤسسة وفقًا لمخطط معين. إذا قرر صاحب العمل تسريح عدة موظفين، وفقاً للتشريعات الحالية، فإنه ملزم بالاتصال بسلطات التوظيف وإبلاغهم بعدد الموظفين الذي سيتم تخفيضه. كما أنه ملزم بدفع تعويضات الاستغناء عن العمالة. وإلى جانب هذه البيانات، يلتزم صاحب العمل بتزويد مركز التوظيف بكل شيء معلومات إضافيةالذي يهم هؤلاء الموظفين. هذا:

• نوع نشاطهم في هذه المؤسسة،
• التخصص الرسمي
• مقدار المدفوعات النقدية المقدمة لهؤلاء الموظفين وإلى متى.

يقوم صاحب العمل أيضًا بتزويد خدمة التوظيف بمعلومات حول المدفوعات التي يتم تقديمها عندما يكون هناك تخفيض في عدد الموظفين. يلتزم صاحب العمل بسداد هذه المدفوعات في اليوم الذي يتوقف فيه الموظف عن التسجيل رسميًا في المؤسسة. يلتزم صاحب العمل بتعويض الموظف المفصول عن الإجازة في حالة عدم قدرة الموظف لسبب ما، بعد العمل في الوقت المخصص قبل الإجازة، على الاستفادة من الإجازة التي ينص عليها القانون.

كيف يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة للموظفين؟

يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة مع الأخذ بعين الاعتبار متوسط ​​الدخل طوال فترة العمل، مضروبًا في متوسط ​​دخل الموظف ليوم عمل واحد. كيفية دفع مكافأة نهاية الخدمة - يتم تقديم مثال في المنشورات المتخصصة.

قد تشمل مزايا الاستغناء عن العمالة أيضًا دفعات تعويض إضافية.

يجوز تمديد دفع مكافأة نهاية الخدمة في بعض الحالات

يجوز تمديد دفع التعويضات النقدية في الحالات الفردية. عندما يكون هناك انخفاض في القوة العاملة أو القوة العاملة، قد يتم تمديد المزايا لمدة تصل إلى ثلاثة، وفي بعض الحالات تصل إلى ستة أشهر. وهذا ينطبق على العمال الذين عملوا في منطقة أقصى الشمال. ابتداءً من الشهر الرابع، تقوم خدمة التوظيف بدفع المزايا لهؤلاء العمال.

التعويض عن تسريح العمال

يجب على كل موظف مفصول أن يعرف بالضبط ما يجب عليه دفعه عند الفصل بسبب تخفيض عدد الموظفين. في حالة تخفيض عدد الموظفين أو التصفية الكاملة للمؤسسة، يُدفع للموظف تعويض نقدي ومكافأة نهاية الخدمة تساوي متوسط ​​الراتب للشهر التقويمي. بالنسبة لجميع الموظفين الذين تم تسريحهم، لا يحق لصاحب العمل تأخير الدفع. وهو ملزم بدفع المبلغ في يوم مغادرة الموظف للشركة.

إذا لم يحضر الموظف للعمل في آخر يوم عمل لأي سبب من الأسباب، فيحق له تقديم مطالبة إلى صاحب العمل للحصول على الدفع. إذا تم تسريح الموظفين، يجب دفع مدفوعات إنهاء الخدمة في اليوم التالي بعد تقديم هذه المطالب.

قد يكون المبلغ محل نزاع. وفي هذه الحالة يجب على الشركة أن تدفع للموظف المبلغ الذي لا يمكن المنازعة فيه. قد يتطلب التعويض النقدي المثير للجدل استشارة إضافية مع محامٍ ذي خبرة سيشرح للموظف المفصول ما يجب عليه دفعه في حالة تسريح الموظف من المؤسسة.

إذا تم فصل الموظف بسبب فقدانه الكامل للقدرة على العمل، يتم تحديد مبلغ التعويض النقدي بموجب الاتفاقية المبرمة وفقًا للتشريعات الحالية. وله الحق في الحصول على إعانة نقدية، يكون مقدارها متوسط ​​الدخل لمدة 14 يوم عمل. الاستثناء هو عندما يكون الموظف غير قادر على أداء واجباته دون أي خطأ من جانبه. وفي هذه الحالة يجب عليه أن يعرف ما هو المطلوب أثناء عملية التخفيض. يلتزم صاحب العمل بدفع تعويض نقدي له بمقدار متوسط ​​الدخل الشهري.

التعويض عن الإجازة غير المستخدمة

إذا تم فصل الموظف ولم يستخدم عمله الإجازة المستحقة، فإن صاحب العمل ملزم بدفع تعويض عن الإجازة إلى جانب مكافأة نهاية الخدمة. في كثير من الأحيان، لا يستخدم الموظف عمدا حقه في الراحة التي توفرها المنظمة. وفي هذه الحالة يلتزم بكتابة طلب لنقل الإجازة المطلوبة من سنة العمل الحالية إلى السنة التالية. بمعرفة المدفوعات المستحقة عند الفصل بسبب التخفيض، سيحصل الموظف على تعويض بالمبلغ المحسوب لفترة الحق في الحصول على إجازة.

صرف 13 راتباً عند تخفيض عدد العاملين في المنشأة

من الناحية العملية، نادراً ما تكون أخبار التسريح غير متوقعة على الإطلاق. على سبيل المثال، تقوم الإدارة على الفور بتخفيض يوم العمل المستقر لعدة ساعات، أو يتم حذف وجبة مخفضة لمرة واحدة من المزايا الاجتماعية الخاصة بك. طَرد. يختلف الفصل الصادر بأمر مناسب لإزالة الموظفين بشكل كبير عن نقطة الفصل بسبب النقل. تذكر أن التغيير البسيط في مسمى أي منصب في جدول التوظيف النموذجي لن يعتبر عمومًا أساسًا مباشرًا للتخفيض أو الطرد. على أي حال، إذا كان الرئيس يخطط لفصل الموظفين، فيجب عليه تحذير كل موظف من موظفيه شخصيًا، فقط كتابيًا، وفقط ضد التوقيع.

وبموجب هذه القوانين، قبل البدء بفصل الموظفين، يلتزم صاحب العمل المباشر بوضع مبرر اقتصادي، ومن ثم الاتفاق عليه مع ممثلي النقابة، وإذا لم يوجدوا، فإن الممثل النقابي الحالي مباشرة من النقابة. يجب على الفريق إعطاء موافقة موقعة.

يجب على قسم التخطيط بعد ذلك وضع خطة جديدة جدول التوظيفبينما سيتم منح من تقرر تسريحهم أمراً “عند التوقيع”. وفي الوقت نفسه، وفقا للقانون، يجب أن ترى مثل هذا الأمر قبل شهرين من تاريخ التخفيض المحدد.

صحيح، هذا من الناحية النظرية فقط، في حين أن صاحب العمل لديه مجموعة من "الثغرات" القانونية. على سبيل المثال، إذا تم الإعلان عن التخفيض قبل يومين من الفصل الفعلي، فيمكن لمالك الشركة أن يجادل في هذا الانتهاك بحقيقة أنه لم يعد هناك حجم حقيقي للعمل، ولا توجد أموال. بالإضافة إلى أنه سيزود المحكمة بشهادة من السلطات الضريبية وقسم المحاسبة تؤكد رسميًا أن الشركة في حالة خسارة.

في النهاية، اتضح أنه تصرف بشكل طبيعي لصالح موظفيه. بالإضافة إلى ذلك، تأكد أيضًا من أن الموظف لم ينفق المال ليس فقط على السفر، ولكن أيضًا على الطعام، وأن بقية الوقت قد تم استخدامه بشكل مفيد. أي أنهم كانوا يبحثون عن وظيفة جديدة أو يتقدمون للحصول على مزايا في مركز التوظيف المحلي.

ومن الجدير بالذكر أنه في المقالات قانون العملهناك أيضًا بنود تنص على أن الإدارة ملزمة بتقديم وظيفة بديلة للموظف في الوظائف الشاغرة الأخرى، ولكن في الواقع، إذا تم اعتماد أمر تخفيض عدد الموظفين، فإن هذه الخيارات ببساطة غير موجودة.

إقرأ أيضاً: احتفاظ المالك بممتلكات المستأجر في حالة الديون

ونتيجة لذلك، يتم طرد موظف الشركة، ومن وجهة نظر قانونية، لن يسمى هذا تسريح العمال، ولكن خطاب الاستقالة بسبب التغييرات في تنظيم الإنتاج، وكذلك العمل. بالإضافة إلى ذلك، من المستحيل نظريًا تسريح الموظف دون مراعاة توقيعه بموجب هذا الأمر. ولكن، على سبيل المثال، إذا لم يوافق الموظف، فسيتم إنهاء عقد العمل، حيث يتم تخفيض منصب التوظيف المباشر، وبعبارة أخرى، بطريقة أو بأخرى، سيتم فقدان الوظيفة.

من لديه أفضل فرصة لعدم الاستغناء عنه؟

في الواقع، يحدد هذا القانون عدة فئات من الأشخاص الذين لا يمكن الاستغناء عنهم في الوقت الحالي، على سبيل المثال النساء الحوامل، وكذلك الأشخاص الذين هم في إجازة مرضية أو في إجازة. هناك أيضًا قائمة بالمواطنين الذين تلتزم الإدارة بتوفير حقوق تفضيلية لهم في مكان العمل في حالة التخفيض القادم للموظفين. تتضمن هذه الفئة متخصصين أكثر قيمة يحققون أرباحًا أكبر للشركة. بعد ذلك يأتي الموظفون ذوو المزايا الفردية الخاصة للوطن الأم أو المحاربين القدامى الخدمة العسكريةأي في الوظيفة التي التحقوا بها لأول مرة بعد تسريحهم مباشرة من الخدمة العسكرية.

الانتهاكات الأكثر شيوعا من قبل أصحاب العمل على في هذه المرحلةيشمل:

• يتم إصدار أمر بتخفيض عدد الموظفين قبل يومين من الفصل مباشرة
• علم الموظف أنه تم تسريحه من العمل مباشرة بعد الإجازة أو الإجازة المرضية>
• يحدث الفصل دون سابق إنذار، وكذلك التوقيع بموجب الأمر ذي الصلة.

الصياغة الصحيحة للتوثيق

تعتمد المدفوعات المالية المستقبلية بشكل مباشر على ما يتم تسجيله لاحقًا في دفتر عمل الموظف السابق. لذلك، دعونا ننظر في جميع الخيارات الثلاثة الموجودة.

الفصل مباشرة بناء على طلبك

سيحصل الموظف على "أجر بسيط" مقابل العمل المنجز في واحدة الشهر الماضي. وبعد ذلك، عند تسجيل حالة العاطل عن العمل في مركز التوظيف المحلي، سيكون من الممكن الحصول على إعانة البطالة المستحقة للموظف السابق، ولكن أقل من "المخفضة"، أي ناقص تسعين يومًا.

الفصل بسبب التغيرات في تنظيم الإنتاج والعمل

سيحصل الشخص على أموال التسوية للشهر الماضي، بالإضافة إلى مكافأة نهاية الخدمة الصادرة بمبلغ راتب شهر واحد. عند تسجيل حالة البطالة، لن يتمكن الموظف من الحصول على المزايا إلا بعد ثلاثين يومًا من تسريحه (أي أن الإدارة دفعت للعامل هذا الشهر مقدمًا).

-الفصل لم يتم باتفاق الطرفين

إذا أبرم الموظفون عقد عمل، وتم تحديد المبالغ أو الشروط لدفع التعويض المناسب عن فقدان الوظيفة، فيجب على الإدارة تحويل هذه الأموال كل شهر (كما تظهر الممارسة، تنطبق هذه القاعدة على الموظفين النادرين المؤهلين تأهيلاً عالياً، والذين يديرهم المديرون تخطط للعودة لاحقًا إلى موظفي الشركة).

إذا كان اتفاق الطرفين شفهيًا (أو كتابيًا، ولكن بدون شروط خاصة)، فسيحصل الموظف على أموال التسوية عن آخر شهر عمل وسيخسر مكافأة نهاية الخدمة. صحيح، عند تسجيل حالة العاطلين عن العمل الرسمية، يمكنه الحصول على فوائد بالفعل في الشهر الأول بعد التسجيل.

أكثر مخالفات أصحاب العمل شيوعاً المسجلة في هذه المرحلة

الخيار الأكثر شيوعًا هو عندما يتم تضليل الموظف، أي خداعه ببساطة. في هذه الحالة، قد تسمع الإدارة من الخارج أن الإدخال في كتاب العمل لن يكون مهمًا، حيث لا يمكن تسمية الاختصار بشكل مختلف. إذا كان أمر الفصل بسبب تخفيض عدد الموظفين غير مبرر، فمن المستحسن الاتصال بمركز التوظيف للحصول على المشورة القانونية المناسبة.

ما هي المدفوعات المستحقة للموظف عند تخفيض عدد الموظفين؟

في بعض الأحيان يحدث موقف عندما يتم فصل الموظف بسبب تخفيض عدد الموظفين. يحق لإدارة الشركة القيام بذلك، ومع ذلك، من الضروري معرفة جميع الفروق الدقيقة من أجل تنفيذ الإجراء وفقًا للقانون، وما هي دفعات التعويض المستحقة لمثل هذا الموظف ومن ليس له الحق في فصله .

في البداية، من الضروري توضيح أنه يجب على صاحب العمل الإعلان عن فصل الموظف بسبب تخفيض عدد الموظفين في المؤسسة قبل شهرين تقويميين على الأقل من هذا التاريخ. علاوة على ذلك، يجب أن يكون الإخطار كتابياويجب على الموظف التوقيع للتعارف. وإذا لم يتم ذلك، فله الحق في إعادته إلى منصبه بموجب القانون. وبعد ذلك يجب على الشركة أن تعرض على الموظف وظيفة شاغرة جديدة تتناسب مع تخصصه إن وجدت.

بعد هذه الفترة، تنتهي علاقة العمل بين صاحب العمل والموظف وتصدر المدفوعات المستحقة لتخفيض عدد الموظفين على شكل علاوة، وهي متوسط ​​راتبه الشهري. يتم دفع هذه الميزة حتى يجد الموظف وظيفة جديدة، ولكن ليس أكثر من شهرين من تاريخ الفصل.

دعونا نلقي نظرة فاحصة على الإجراء الصحيح لتسجيل فصل الموظف وما هي المدفوعات المستحقة عند تسريح العمال.

إجراءات الفصل

وينظم القانون هذا الإجراء بشكل صارم ويجب أن يحدث بترتيب تسلسلي صارم.

في البداية، يتم إصدار أمر للمؤسسة لتقليل عدد الموظفين. ثم يحدث ذلك إشعار رسمي للموظفأو الموظفين بشأن الفصل وعرض عليهم وظيفة شاغرة أخرى (إن وجدت). بعد ذلك، لا بد من إخطار النقابة وخدمة التوظيف. وفي نهاية الشهرين يجب فصل الموظف ودفع مستحقاته.

الأمر بتخفيض عدد الموظفين لا علاقة له بأمر الفصل. هذه هي نقطة البداية، وبعدها يحق للمدير البدء بعملية التخفيض وإخطار الموظفين وما إلى ذلك. لا يوجد نموذج معتمد لمثل هذا الأمر، ولكن يجب أن يشير إلى تاريخ التخفيض القادم، المواقف التي ومن المقرر أن يتم تخفيضها والتغييرات في جدول التوظيف.

ويجب بعد صدور هذا الأمر إخطار الموظف أو الموظفين الذين تكون وظائفهم قابلة للتخفيض، على أن لا يقل ذلك عن شهرين مقدما. يتم إصداره كتابيًا بشكل منفصل لكل موظف، حيث يُطلب منهم التوقيع على الاستلام. في الإشعار يجب أن يكون هناك موعد- اقتراح الفصل وسببه وعرض الوظائف الشاغرة الأخرى المناسبة للموظف حسب تخصصه إن وجدت.

فارق بسيط مهم - إذا لم تكن هناك وظائف شاغرة مناسبة له وقت إخطار الموظف بتخفيض عدد الموظفين، ولكن ظهرت هذه الوظائف الشاغرة لاحقًا حتى يوم الفصل، فإن الشركة ملزمة بتقديمها للموظف. يحق للموظف قبول الوظيفة الجديدة المقترحة أو رفضها.

إذا كان لدى المنشأة نقابة عمالية. ويجب على صاحب العمل إخطاره بالتسريححتى الموظفين الذين ليسوا أعضاء فيها، قبل شهرين على الأقل من تاريخ الفصل. إذا حدث تهديد لأي سبب من الأسباب تسريح العمال الجماعي، يتم زيادة هذه الفترة إلى ثلاثة أشهر. توجد نفس القواعد للإبلاغ عن التخفيضات المخططة في عدد الموظفين إلى خدمة التوظيف.

عند الفصل المباشر للموظف يتم الإدخال في كتاب العمل. أنه تم إنهاء عقد العمل بسبب تخفيض عدد موظفي المنظمة على أساس البند 2، الجزء 1، المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

والآن، بمزيد من التفصيل، ما هي المدفوعات المستحقة للموظف عند التسريح.

المدفوعات المستحقة

وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي (المادة 178)، يحق للموظف الذي فقد منصبه بسبب تخفيض عدد الموظفين في المؤسسة الحصول على فائدة تساوي متوسط ​​دخله الشهري. ويجب أن يحصل على هذه المنفعة في موعد لا يتجاوز ستة أيام من تاريخ الفصل. وبالإضافة إلى ذلك، في يوم الفصل يلتزم الموظف بتلقي جميع الأجور المتأخرة والتعويضاتلقضاء عطلة غير مستخدمة.

يحق للموظف السابق، خلال أسبوعين من تاريخ الفصل، التواصل مع خدمة التوظيف للبحث عن وظيفة جديدة، وإذا لم يجد وظيفة شاغرة مناسبة، تلتزم الشركة بدفع تعويض آخر له يساوي أيضاً متوسط ​​الدخل الشهري. يتم اتخاذ القرار بشأن إعادة دفع الإعانات من قبل خدمة التوظيف. يحق للموظف الحصول على هذه المدفوعات لمدة لا تزيد عن شهرين من تاريخ الفصل وفقط إذا لم يجد وظيفة شاغرة مناسبة بمساعدة خدمة التوظيف أو بمفرده.

دعونا نلخص المدفوعات التي يحق له الحصول عليها عند تسريح الموظف وفي أي إطار زمني.

1. السداد الكامل لجميع الديون على الأجور والإجازات غير المستخدمة في موعد لا يتجاوز يوم الفصل.
2. مكافأة نهاية الخدمة، والتي تساوي متوسط ​​الدخل الشهري (في موعد لا يتجاوز ستة أيام من تاريخ الفصل).
3. متوسط ​​الدخل لفترة العمل خلال شهرين من تاريخ الفصل (فقط في حالة الاتصال بخدمة التوظيف وعدم وجود وظيفة شاغرة مناسبة).

هناك حالات اتفاق بين الطرفين يمكن فيها فصل الموظف قبل انقضاء شهرين من إشعاره وبموافقته الخطية. في مثل هذه الحالة الموظف يتم دفع تعويض نقدي إضافيبمبلغ متوسط ​​\u200b\u200bالدخل الشهري، محسوبًا بما يتناسب مع الأيام المتبقية قبل الفصل. يعتبر هذا التعويض بمثابة دفعة إضافية ولا يلغي المزايا الأخرى المنصوص عليها في قانون العمل.

في بعض الأحيان تنشأ حالات خاصة عندما يرفض الموظف الانتقال إلى وظيفة أخرى، ولكن لا يمكنه شغل الوظيفة الحالية بسبب:

• العودة إلى منصب الموظف الذي شغله سابقًا (على سبيل المثال، ترك إجازة الأمومة أو قرار المحكمة)؛
• رفض الانتقال إلى مدينة أخرى حيث يتم نقل الوظيفة؛
• تجنيد الموظف في الجيش؛
• يتغير عقد التوظيفوشروطه؛
• الاعتراف بالموظف على أنه غير قادر على العمل.

في هذه الحالة، يكون أيضًا عرضة لتسريح العمال ويحق له الحصول على متوسط ​​دخل لمدة أسبوعين.

كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة؟

يتم تنظيم حساب متوسط ​​الراتب الشهري لحساب مبلغ مكافأة نهاية الخدمة المطلوبة للدفع بموجب قانون العمل في الاتحاد الروسي، أي المادة 139. ومن أجل حسابه بشكل صحيح، من الضروري تحديد البيانات التالية بوضوح:

• تواريخ بداية ونهاية الشهر الذي يتم دفع المزايا عنه؛
• عدد أيام العمل (ساعات العمل بالقطعة) في الشهر الذي يستحق التعويض عنه؛
• احسب متوسط ​​الدخل اليومي (أو متوسط ​​الدخل في الساعة).

وبعد الحصول على كل هذه البيانات، يتم حساب متوسط ​​الدخل الشهري، وهو مبلغ مكافأة نهاية الخدمة. ومن ثم يتم دفع التعويض المطلوب للموظف خلال شهرين إذا لم يجد وظيفة جديدة.

عند حساب متوسط ​​\u200b\u200bالدخل الشهري، يتم أخذ فترة 12 شهرًا التي سبقت الشهر الذي تم فيه فصل الموظف. بالنسبة للحساب، يتم أخذ فقط تلك المبالغ المتعلقة بالأجور (المكافأة المباشرة للموظف) ولا تأخذ في الاعتبار التعويضات المحتملة التي حدثت خلال فترة الحساب، وهي:

• الراتب المباشر (المعدل) ؛
• مدفوعات إضافية لزيادة مؤهلات الموظف؛
• مدفوعات إضافية لجودة أو كمية أو تعقيد العمل؛
• المكافآت ومدفوعات الحوافز الأخرى؛
• المكافآت التعويضية والمدفوعات الإضافية المرتبطة مباشرة بالعمل (المتعلقة بوفاء الموظف بالتزاماته العمالية).

تشمل التعويضات التي لم يتم تضمينها في فترة الفاتورة تلك التي لا تتعلق بعملية العمل. هذا الأجر المرضي والتعويض عن الإجازة غير المستخدمة. إذا استحقت خلال الفترة التي تم حسابها.

الفروق الدقيقة في التعويض خلال فترة العمل

من أجل الحصول على متوسط ​​الدخل المستحق للشهر الثاني من العمل، يجب على الموظف السابق تقديم الأدلة. أنه لا يزال غير قادر على العثور على وظيفة جديدة. ستكون الوثيقة الداعمة في هذه الحالة هي كتاب العمل، حيث ستظهر الإدخالات فيه ما إذا كان قد وجد وظيفة بالفعل أم لا.

تعتبر دفعة الاستغناء عن العمالة بمثابة تعويض للموظف السابق عن فترة العمل، وبالتالي بمجرد العثور على وظيفة جديدة بموجب عقد العمل، فإنه يفقد حقه في الحصول عليها. ذلك هو السبب يتم دفع متوسط ​​الدخل الشهري دائمًافقط في نهاية كل شهر تقويمي من تاريخ فصل الموظف بسبب تخفيض عدد الموظفين. علاوة على ذلك، إذا وجد عملاً في منتصف هذه المدة، يحق له الحصول على تعويض عن الأيام التي كان يبحث فيها قبل تسجيله في مكان عمل جديد.

إقرأ أيضاً: متطلبات مدير التحكيم

لا علاقة لمكافأة نهاية الخدمة بهذا - فهي تعويض عن فقدان العمل ويتم دفعها حتى لو وجد الموظف المفصول وظيفة في اليوم التالي.

الجوانب التشريعية

عند فصل الموظفين بسبب تخفيض عدد الموظفين، هناك عدد من التفاصيل التشريعية والفروق الدقيقة التي يجب معرفتها ومراعاةها حتى لا تنشأ أي مطالبات ضد صاحب العمل.

وفقًا للمادة 261 من قانون العمل في الاتحاد الروسي لا يجوز تسريح المرأة. توقع طفل. وحتى لو كانت تعمل على أساس عقد عمل محدد المدة، بعد تقديم شهادة طبية، فإن صاحب العمل ملزم بتمديد عقدها. الخيار القانوني الوحيد للتخفيض في هذه الحالة هو إذا شغلت وظيفة موظف آخر بسبب غيابه المؤقت، ولا توجد إمكانية لنقلها إلى وظيفة شاغرة أخرى.

كما لا يحق لهم فصل المرأة التي لديها أطفال دون سن الخامسة ثلاث سنواتأو الأم العازبة التي تربي طفلاً يقل عمره عن أربعة عشر عاماً أو طفلاً معاقاً يقل عمره عن ثمانية عشر عاماً.

لا يحق للمدرسين وغيرهم من العاملين في مجال التعليم أن يتم فصلهم من العمل بسبب تسريح العمال قبل نهاية العام الدراسي.

عند تخفيض عدد الموظفين، إذا كانت هناك مسألة الفصل بين عدة موظفين، فهناك لحظة حق وقائي. يمتلكها في المقام الأول الموظفون الذين لديهم مؤهلات أعلى أو إنتاجية عمل. إذا لم تكن هناك مثل هذه المؤشرات أو كانت متساوية، فإن ما يلي يتمتع بميزة البقاء في المركز:

• عمال الأسرة الذين هم المعيل الوحيد.
• عمال الأسرة الذين يعولون اثنين أو أكثر من المعالين.
• الموظفون الذين أصيبوا بمرض مهني أو إصابة عمل في مكان العمل هذا.
• الموظفون الذين يقومون بتحسين مؤهلاتهم لمناصبهم دون انقطاع عن العمل.

ومن الجدير بالذكر أيضًا أن مدفوعات التعويض عن تسريح العمال للموظف الذي يعمل بدوام جزئي ليست مستحقة، لأنه لديه مكان عمل رئيسي.

إذا تم تسريح الموظف بعد العمل في المنظمة لمدة تقل عن ستة أشهر، فإنه لا تزال هناك حاجة لدفع التعويضاتلقضاء عطلة غير مستخدمة.

باتفاق الطرفين، يجوز لصاحب العمل فصل الموظف دون إشعار قبل شهرين مقدما، مع الاحتفاظ بجميع مدفوعات التعويض، ولكن فقط بموجب اتفاق مكتوبالأخير. إذا لم يتم التوصل إلى مثل هذا الاتفاق بين الطرفين، يتم إجراء التخفيض كالمعتاد.

الذهاب إلى المحكمة

إذا كان صاحب العمل، عند تخفيض الموظفين، ينتهك حقوق الموظف المفصول، فإن الأخير لديه دائما الحق في الذهاب إلى المحكمة. الموعد النهائي لتقديم المطالبة هو ثلاثون الأيام التقويميةمن تاريخ الفصل (استلام نسخة من الأمر أو كتاب العمل).

لسوء الحظ، فإن الحقائق عندما يرغب صاحب العمل في توفير المال والاستفادة من جهل الموظف بقانون العمل، ينتهك القانون ويجبر الموظف على كتابة بيان بمحض إرادته، تحدث في كثير من الأحيان. لهذا عليك أن تعرف حقوقكولا تخافوا من الدفاع عنهم في المحكمة. إذا وجدت المحكمة أن هذا الفصل غير قانوني، سيُطلب من صاحب العمل إعادة إصدار المستندات ودفع جميع التعويضات المطلوبة، أو ربما إعادة الموظف إلى عمله مع دفع تعويض عن الغياب القسري.

قائمة كاملة بالمدفوعات المطلوبة في حالة التسريح من العمل

اليوم في روسيا هناك وضع اقتصادي صعب. أزمة. تضطر بعض الشركات إلى الإغلاق أو تسريح جميع موظفيها أو مواصلة العمليات من خلال تسريح بعض العمال. وبغض النظر عن سبب الفصل، يجب على كل موظف في المنظمة أن يعرف ما تدين له به المنظمة بعد التسريح.

ما هو المبلغ الذي يجب أن يدفعوه عند التسريح، وما التعويض الذي يجب أن يتوقعه الموظف عند التسريح؟

وفقًا للمادتين 178 و180 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، عند الفصل، يجب أن يحصل الموظف في أي منظمة على أجر:

1. مكافأة نهاية الخدمة.
2. حجمها هو متوسط ​​الراتب الشهري.
3. الراتب لشهر العمل.
4. الأجر - 13 راتباً. يجب أن يحصل الموظف على أجره عن سنة عمله. وبموجب القانون، يستغل العديد من أصحاب العمل جهل موظفيهم ولا يدفعون الأجور عند الفصل.
5. مدفوعات الإجازة. إذا لم يستغل الموظف إجازته المخصصة له، فله الحق في مطالبة صاحب العمل بالتعويض. يجب تقديم المدفوعات عند الفصل حتى للموظف الذي كتب طلبًا لتأجيل الإجازة إلى العام التالي.

وفقًا للقانون، يجب سداد جميع المدفوعات النقدية في آخر يوم عمل للموظف. ولكن يمكن الاتفاق على توقيت دفع التعويضات شفهيًا مع الموظف السابق.

يرجى الملاحظة يلتزم صاحب العمل بإبلاغك بالفصل قبل شهرين (الجزء 2 من المادة 180 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). يجب على الموظف العمل هذه الفترة. ولكن إذا وجدت شيئا جديدا مكان العملفي وقت سابق، فإن رئيس المنظمة قد يطردك في وقت سابق.

ما هو عدد الأشهر أو الرواتب التي يتم صرف تعويضات الاستغناء عنها؟

مكافأة نهاية الخدمة يجب أن يحصل الموظف بالتأكيد على الشهر الأول بعد الفصل. ولا يجوز لصاحب العمل أن يدفعها إذا عرض عليك وظيفة جديدة تناسبك.

يتذكر المنظمة ملزمة بدفع التعويض المطلوب لك . حتى تحصل على وظيفة رسميًا. بالإضافة إلى ذلك، في يوم الفصل، يتعين عليك دفع تعويضات أخرى.

في أقرب وقت سوف يمر شهر من تاريخ الفصل . يحق للمنظمة رفض مكافأة نهاية الخدمة للموظفين. ومع ذلك، يمكنك تغيير قرارك. للشهر الثاني، يجب عليك الاتصال بمركز التوظيف في مدينتك أو منطقتك. سيتم تسجيلك هناك ويمكنك لاحقًا تأكيد أنك لم تجد وظيفة. وبعد الشهر الثاني يطلب منك تقديم شهادة من مركز التوظيف وكذلك دفتر العمل الخاص بك بدون سجل توظيف.

لاحظ أن إذا حصلت على وظيفة في منتصف الشهر الثاني . إذًا يتعين عليك دفع مخصصات لمدة أسبوعين عاطلين عن العمل.

إذا كنت أيضًا عاطلاً عن العمل خلال الشهر الثالث . ثم يمكنك الاعتماد مرة أخرى على مكافأة نهاية الخدمة. يجب على صاحب العمل تقديم وثيقة تؤكد حقيقة أنك لم تتمكن من الحصول على وظيفة.

أثناء التسريح، لم يتم دفع الراتب بالكامل - ماذا تفعل إذا كان جزء من الراتب رماديًا؟

غالبًا ما يكون لدى الموظفين المسرحين أسئلة حول دفع الأجور "الرمادية". كقاعدة عامة، يتم تعيينك رسميًا من قبل شركة، ولكن براتب منخفض من أجل دفع ضرائب أقل للدولة. هذه مسألة قضائية. ويتم دفع الباقي "في مظروف".

يمكنك الحصول على دفع الأجور غير القانونية من خلال المحاكم. دعونا ننتقل إلى المادة 392 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. ووفقاً له، يحق لك تقديم طلب والمطالبة باسترداد الأجور. علاوة على ذلك، كلما أسرعت في القيام بذلك، زادت فرصة استرداد دفعاتك المستحقة.

مع مرور الوقت، يجوز لصاحب العمل تصفية متأخرات الأجور، ويجوز للمحكمة أن تتخذ قرارًا وترفضك بسبب قانون التقادم.

لقد قاموا بتركيب حاجز لوقوف السيارات وتم تغريمي بمبلغ 5000 روبل، والآن دفعته إلى الأرض ولن يرتفع، هل يمكنهم تغريمي مرة أخرى؟

كما أظهرت الحياة، من الصعب جدًا العثور على محامٍ جيد. ليس فقط في بوشكين. في سانت بطرسبرغ نفسها كان هناك العديد من المحتالين من جميع الأنواع مؤسسات قانونيةعرض " مساعدة مجانية"حيث قدمنا ​​طلباتنا وحيث وعدنا: ادفع وسيكون كل شيء لك. كل هؤلاء المحامين الرائعين لا يعرفون شيئًا ولا يفهمون ولا يستطيعون حل أي شيء. إنهم يسرقون المال فقط. وحتى أنفسهم بيان المطالبةيتم تجميعها بشكل غير صحيح بحيث يجب تصحيحها أثناء ذلك جلسة المحكمة. بصقوا على الأموال التي أنفقوها ووجدوا محامياً في بوشكين نفسه. شكرًا لك ناديجدا فلاديميروفنا على أسلوبك الكفء في التعامل مع أعمالنا وعلى نصيحتك المعقولة. شكر خاص للوثائق المكتوبة بشكل جيد. أنت تقوم بواجبك وتعمل بأمانة. أنا أوصي بالتأكيد ناديجدا فلاديميروفنا!

ساعدني في الخروج من موقف محير عند شراء شقة! في النهاية، انتهى كل شيء على ما يرام، وذلك بفضل محامي إيليكس الأكفاء.

لقد عملت مع الشركة عدة مرات بالفعل. في عام 2013 افتتحنا شركة ذات مسؤولية محدودة، وهذا العام رجل أعمال فردي. يتمتع المحامون بالكفاءة العالية، بدءًا من الاستشارة عبر الإنترنت وحتى التواصل في المكتب. أسعار الخدمات أكثر من كافية (هناك شيء للمقارنة به). جودة العمل ممتازة. شكرًا لك!

اشتريت سيارة في عام 2014، ولكن تبين أنها معيبة. رفض التاجر استبداله بآخر واضطررت إلى مقاضاته. لقد عهدت بالقضية إلى محامي هذه الشركة ولم أندم على ذلك. تم كسب القضية، وتم تعويض جميع النفقات القانونية. شكرًا جزيلاً!

المدفوعات عند التسريح

يواجه العديد من العمال موقفًا يمكن أن يتم فيه الاستغناء عنهم، خاصة الآن عندما يكون الوضع الاقتصادي في البلاد غير مستقر إلى حد ما. منذ لحظة إبلاغ الموظف بأنه سيتم تسريحه، تطرح عليه الكثير من الأسئلة بالإضافة إلى مكان البحث عن وظيفة جديدة: هل هناك أي دفعات مستحقة؟ إذا كانت الإجابة بنعم، في أي حجم؟ ماذا لو كنت متقاعداً أو امرأة حامل؟ كيف يجب أن تتم إجراءات الفصل؟

تحسين حجم الموظفين

أولاً، عليك أن تفهم القضايا النظرية الأساسية التي يثيرها إجراء التخفيض.

من الضروري أن نفهم بوضوح الفرق بين تقليص الحجم وتقليص الحجم. وبالتالي، يتم التعرف على عدد الموظفين على أنه كامل رواتب موظفي مؤسسة معينة. لو نحن نتحدث عنحول تخفيض عدد الموظفين، يتم تقليل عدد الموظفين في منصب معين. على سبيل المثال، من الضروري أن يكون هناك مهندسين اثنين في المؤسسة بدلاً من العشرة المتوفرة حالياً.

مرحبا بك في helpguru.ru. سنتحدث في هذه المقالة عن المدفوعات عند تسريحك من وظيفتك. تنظم التشريعات على المستوى الاتحادي حماية الحقوق المتعلقة نشاط العمل. عند تسريح الموظفين، يلتزم صاحب العمل بدفع جميع المدفوعات اللازمة للموظفين خلال الحدود الزمنية التي يحددها القانون.

جميع المدفوعات التي أصبحت إلزامية في عام 2018 تعوض الموظف عن جميع الخسائر المالية المحتملة عن الوقت الذي يقضيه في البحث عن وظيفة جديدة. يتم احتساب المدفوعات على أساس قانون العمل. وينص أيضًا على المستوى التشريعي على المدفوعات التي يجب دفعها للموظف عند التسريح.

تقليص عدد الموظفين وتقليص عدد الموظفين

أولا، تحتاج إلى تحديد ما هو تخفيض عدد الموظفين وتخفيض عدد الموظفين. عدد الموظفين هو التركيبة الكاملة للعاملين في مؤسسة معينة. عندما يتم تخفيض عدد الموظفين، يتم طرد عدد معين من الأشخاص في منصب معين. أي أنه، على سبيل المثال، يتم الاحتفاظ بثلاثة مهندسين فقط من بين العشرة المتاحين.

يمثل الموظفون جميع الموظفين على المستويين الإداري والإداري في مؤسسة معينة. إذا تم تخفيض عدد الموظفين، فيجب تسريح نفس المواقف أو العاملين في المؤسسة بأكملها. وهذا هو، عندما يحدث تخفيض عدد الموظفين، فلا يستقيل موظف واحد فقط، بل كل من يعمل في وظيفة عادية.

على المستوى الفيدرالي، هناك أيضا مفهوم فصل الموظف بمبادرة من الرأس. وتخفيض عدد الموظفين في هذه الحالة هو أفضل طريقة لتحسين تشغيل المؤسسة. بالإضافة إلى ذلك، هناك حالات، إذا تم تخفيض منصب واحد، قد يتم نقل الموظف إلى منصب شاغر آخر. لكن تخفيض الموظفين يتم وفق إجراء معين يقره القانون.

وفي هذه الحالة يجب إخطار الموظف بالفصل قبل شهرين. يتم الإخطار في شكل فرديوضد التوقيع كتابيا. إذا رفض الموظف التوقيع على الأمر، فيجب إعداد وثيقة الرفض مع توقيعات الموظفين. إذا تغيب الموظف عن مكان العمل لسبب وجيه، يجب إبلاغه بذلك.

يمكن إجراء تخفيض عدد الموظفين لأسباب مختلفة:

1. إعادة تنظيم المؤسسة.
2. الأزمة المالية الداخلية.
3. عدم وجود وحدة توظيف محددة.
4. القضاء على الموقف.
5. تقليل عدد الوظائف.

يتم اتخاذ قرار التسريح من قبل المدير بشكل مستقل. ولكن لتنفيذ الفصل القانوني، من الضروري إعداد جميع المستندات اللازمة التي تؤكد تخفيض الموظفين ومشروعية الفصل.

يجب أن يتم تخفيض عدد الموظفين أو عدد الموظفين وفقًا لقانون العمل، المادة 81، الجزء 1، البند 2. هذه المادة هي المادة الرئيسية للإنهاء المبكر لعقد العمل مع الموظفين.

ولكن قبل البدء في القطع، عليك التأكد من أنه سيتم تنفيذه وفقًا للقانون. بمعنى آخر، يجب على صاحب العمل الإشارة إلى حقيقة أن الشركة بحاجة إلى تسريح الموظفين.

وفقا للمادة 179 من قانون العمل، يجب على صاحب العمل احترام الحق في الاحتفاظ بالعمل لبعض الموظفين، بما في ذلك النساء الحوامل وذوي المؤهلات العالية. ويتم التخفيض أيضًا بترتيب معين. يجب توفير وظائف بديلة للموظف الذي تم إخطاره بالتسريح القادم، إذا كانت متوفرة في المؤسسة، مع مراعاة قدرات الموظف ومؤهلاته وحالته الصحية.

تنص المحكمة الدستورية للاتحاد الروسي رقم 867 على أن صاحب العمل غير ملزم بتبرير قرار تسريح العمال. حيث أن صاحب العمل يتخذ هذا القرار بشكل مستقل، إذا كان مفيدًا للشركة. إذا ذهب الموظف المسرح إلى المحكمة أو إلى منظمة أخرى تابعة لجهة خارجية، فإن ذلك لا يحل مشكلة ضرورة تسريح العمال. أي أن المحكمة لا يمكنها إلا أن تبت في مسألة مشروعية الفصل. على الرغم من أنه في الممارسة العملية، يتعين على صاحب العمل في كثير من الأحيان أن يشرح للمحكمة سبب التخفيض ويؤكد هذا القرار بالوثائق.

عندما يتم تخفيض عدد الموظفين، يتمتع جزء معين من الموظفين بحقوق تفضيلية للاحتفاظ بوظائفهم. وفقًا للمادة 179 من قانون العمل، يتمتع الموظفون ذوو المؤهلات العالية والمستوى التعليمي والمهارات المهنية بفرصة كبيرة للحفاظ على الوظيفة.

إذا كان هناك موظفين بنفس المؤهلات، فمن المرجح أن يتم الاحتفاظ بالموظفين التاليين:

• المواطنون الذين لديهم شخصين أو أكثر معالين.
• المواطنون الذين يحسنون مهاراتهم في العمل.
• المواطنون الذين أصيبوا أو مرضوا أثناء العمل.
• المعوقين والمحاربين القدامى العسكريين.

يجب أن يعلم الموظفون أيضًا أنه عند الفصل يجب عليهم تقديم المستندات التي يحق لهم على أساسها الحصول على المزايا. تجدر الإشارة إلى أن المدفوعات عند تسريح الموظف في عام 2018 تتم على أساس عام، وفي هذه الحالة لا توجد امتيازات لفئات مختلفة من المواطنين.

وفقًا لقانون العمل، هناك عدد من فئات المواطنين الذين لا يخضعون للتخفيض:

• الموظف في إجازة مرضية أو في إجازة قانونية. إذا قام صاحب العمل بتخفيض الوظيفة التي يعمل فيها الموظف، فلن يتم الفصل إلا بعد عودته إلى العمل.
• العجز المؤقت عن العمل يؤجل فصل الموظف.
• النساء الحوامل والنساء اللاتي لديهن أطفال أقل من 3 سنوات. هذه الفئةيتم نقل الموظفين إلى وظيفة أخرى أو يتم فصلهم عند الانتهاء إجازة أمومةويبلغ الطفل سن 3 سنوات إذا تركت المرأة إجازة الأمومة في وقت سابق.

في حالة التسريح من العمل، يجب تحويل مكافأة نهاية الخدمة، إلى جانب المدفوعات الأخرى، إلى الموظف في آخر يوم عمل له. في نفس اليوم، يجب إعطاء الموظف كتاب عمل.

مكافأة نهاية الخدمة هي دفعة نقدية لموظف مفصول في مؤسسة تعمل على تحسين عدد الموظفين أثناء تسريح العمال.

تشمل هذه المدفوعات عند الفصل بسبب تخفيض الموظفين كامل مبلغ متوسط ​​الراتب للشهر الأخير، مع مراعاة جميع الاستقطاعات.

يحق للموظف أيضًا الحصول على أنواع أخرى من المدفوعات خلال الشهرين المقبلين من لحظة الفصل وحتى التوظيف التالي. يجب أن يأخذ الحساب أيضًا في الاعتبار مكافأة نهاية الخدمة. إذا كان الموظف مسجلاً في مكتب العمل، فسيتم صرف الاستحقاق خلال ثلاثة أشهر من تاريخ الفصل. يجب عليك التسجيل خلال أسبوعين من تاريخ الفصل.

وفقًا للمادة 217 من قانون العمل، لا تخضع مكافأة نهاية الخدمة للضرائب إلا إذا كانت فترة السداد لا تتجاوز 3 أشهر.

يتم احتساب هذه الميزة على أساس المادة 139 من قانون العمل والمرسوم الحكومي رقم 922. فترة الفاتورةهو 12 شهرا تقويميا قبل تاريخ الفصل. عند حساب متوسط ​​\u200b\u200bالمبلغ، يتم أخذ راتب الموظف بالكامل في الاعتبار، أي مقدار المبلغ المستحق له.

يجب أن يأخذ مقدار متوسط ​​الأرباح بالضرورة في الاعتبار:

• جميع الأقساط والمكافآت المدفوعة، وكذلك المكافآت. لا يؤخذ في الاعتبار أكثر من نوع واحد من الدفعات الإضافية شهريًا، وإذا كان هناك المزيد من المكافآت فيمكن أخذها في الاعتبار عن الشهر الذي تغيبت فيه.
• المكافآت النهائية، على سبيل المثال، مدة الخدمة أو مدة الخدمة.
• المدفوعات الأخرى التي بلغت مبلغ الأرباح الشهرية.

إذا لم يعمل الموظف الزائد عن الحاجة لمدة 12 شهرا، فسيتم أخذ فترة الخدمة بأكملها في الاعتبار في الحساب. إذا عمل الموظف لمدة تقل عن شهر واحد، فيجب أن يؤخذ في الاعتبار الراتب الشهري الرسمي أو معدل التعريفة.

ولكن هناك فترات لا تدخل في حساب متوسط ​​الدخل الشهري، وتشمل:

• إذا لم يتقاضى الموظف الراتب كاملا بل المتوسط ​​فقط. ولا تشمل هذه الفترة اللحظات التي تغادر فيها المرأة مكان عملها لإطعام طفلها.
• أجازة مرضيةوالإجازات الاجتماعية، مثل إجازة الأمومة.
• إذا تغيب الموظف لظروف خارجة عن إرادته.
• في وقت الإضراب، إذا لم يشارك الموظف، فلن يتمكن من الاستمرار في العمل.
• إذا استغرق الموظف وقتاً إضافياً لرعاية طفل معاق.
• الوقت الذي تغيب فيه الموظف عن العمل لأسباب أخرى.

يجب أن يشمل مبلغ الأرباح جميع المدفوعات والمكافآت والمدفوعات العينية.

هناك مدفوعات أخرى عند الفصل بسبب تخفيض الموظف، وتشمل التعويض النقدي عن أيام الإجازة غير المستخدمة. إذا كان لدى الموظف المفصول أيام إجازة لم يأخذها، فإن صاحب العمل ملزم بإعادتها نقدًا. يتم الاستحقاق بغض النظر عن الأسباب التي تم إنهاء العقد على أساسها. يخضع هذا التعويض للضريبة ويمكن تضمينه في مبلغ مكافأة نهاية الخدمة.

هناك أيضًا أنواع أخرى من المدفوعات. أي أنه إذا قرر الموظف، بعد تلقي إخطار التسريح من العمل، إنهاء العقد مبكرًا، فإن صاحب العمل ملزم بتزويده بتعويض إضافي عن الوقت الذي لم يتم استخدامه بعد الإخطار. بمعنى آخر، إذا عمل الموظف لمدة 5 أيام فقط بدلاً من شهرين، فيجب على صاحب العمل حساب متوسط ​​\u200b\u200bالدخل للوقت المتبقي الذي يصل إلى شهرين، ولكن فقط إذا وافق صاحب العمل على السماح له بالرحيل.

يجب على الموظف التأكد بعناية من دفع جميع المزايا، بما في ذلك التعويض عن الإجازة إذا ظلت غير مستخدمة.

متى يتم الفصل بسبب التخفيض؟ قاعدة عامة، ثم يحصل الموظف على الراتب الفعلي لآخر شهرين من العمل. يصبح هذا الدخل هو الدخل الرئيسي، ومنه يتكون الجزء الرئيسي من التعويض. يتم إجراء جميع الدفعات الإضافية المتبقية مع مراعاة هذه الدفعة. يتم دفع جميع التعويضات وفقًا لقانون العمل، ويتم الدفع بالكامل في اليوم الأخير من الفصل. ولذلك، يحتاج الموظف إلى معرفة الدفعات المستحقة عند تسريح الموظف من أجل التحقق من صحة التحويلات.

عندما يتم فصل شخص ما بسبب التسريح من العمل، يحق له الاحتفاظ بمتوسط ​​دخله لمدة شهرين بعد يوم الفصل. تنطبق هذه القاعدة حتى التوظيف التالي. ونتيجة لذلك، يتمتع العاطل عن العمل بالضمانات التي قدمتها له الدولة، أي توفير مبلغ معين من المال حتى وظيفته التالية. يتم تقديم هذا الدعم النقدي لمدة شهرين عاطلين عن العمل.

ولكن إذا قام موظف سابق بالتسجيل في خدمة التوظيف خلال 14 يومًا، فيحق له الحصول على مدفوعات في حالة تخفيض عدد الموظفين ليس لمدة شهرين، بل لمدة ثلاثة. ولكن فقط إذا لم يبدأ الشخص وظيفة جديدة.

في هذه الحالة، يتخذ مركز التوظيف قرارًا بتمديد الدفعة، ويقوم صاحب العمل بدفع التعويض. ستبقى هذه الميزة حتى الحصول على وظيفة جديدة؛ إذا وجد الشخص وظيفة، فلن يتم دفع أي مدفوعات أخرى. إذا لم يبدأ الشخص العمل من بداية الشهر، فسيتم الدفع فقط في الوقت الذي تم فيه إدراجه كعاطل عن العمل.

عندما يتم فصل أحد المتقاعدين بسبب تخفيض عدد الموظفين، لا توجد ميزات خاصة في المدفوعات، كل شيء يتم على أساس عام. ونتيجة لذلك، يحق للمتقاعد الذي تم فصله الحصول على الدفعات التالية:

1. مكافأة نهاية الخدمة، ومبلغها هو متوسط ​​الراتب. وإذا حصل صاحب المعاش على مبلغ أكبر فهذا ما يجب أن يحصل عليه.
2. تعويض الاستغناء عن العمالة، والذي سيتم دفعه خلال شهرين بعد الفصل.

ومن الجدير بالذكر أن الوصول إلى سن التقاعد ليس سببا لفصل هؤلاء العمال في المقام الأول.

بموجب القانون لديهم حقوق متساويةلمواصلة العمل والحصول على المزايا، مثل الموظفين الآخرين. بالإضافة إلى ذلك، فإن المتقاعدين، كقاعدة عامة، لديهم مؤهلات عالية وإنتاجية، وهذا، على العكس من ذلك، يضعهم في فئة أولئك الذين تم تسريحهم أخيرا أو لا على الإطلاق.

حساب مكافأة نهاية الخدمة لتخفيض عدد الموظفين في عام 2018

عندما يقرر صاحب العمل تسريح العمال، فإنه يحتاج إلى معرفة كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة لتسريح العمال بشكل صحيح. وسيكون من المفيد للموظف معرفة ذلك.

يتضمن حساب دفعات التعويض مقدار متوسط ​​الدخل لمدة شهر واحد. يعتمد الحساب على دخل يوم واحد ومجموع جميع أيام العمل، باستثناء الأيام التي كان فيها الشخص مريضًا أو في إجازة.

على سبيل المثال، يتم حساب المدفوعات الأساسية على النحو التالي: متوسط ​​الدخل اليومي هو 1200 روبل، ولكن في الواقع عمل الموظف 25 يومًا، مما أدى إلى متوسط ​​راتب قدره 30000 روبل. هذا هو المبلغ الذي سيتم منحه كتعويض. إذا تم تحديد مدفوعات إضافية في عقد العمل، فسيتم تضمينها أيضًا في حساب التعويض.

لحساب مكافأة نهاية الخدمة، يتم استخدام الصيغة التالية: VP = RD * SZ، حيث VP هو مبلغ مكافأة نهاية الخدمة، وRD هو عدد الأيام في الشهر التالي بعد الفصل، وSZ هو متوسط ​​الأرباح.

لحساب متوسط ​​الأرباح، يتم استخدام صيغة أخرى: SZ=GD/730، حيث GD يعني إجمالي الدخل السنوي لآخر 24 شهرًا.

عندما تنشأ مسألة تخفيض عدد الموظفين، يهتم الموظفون بمسألة ماهية المدفوعات المستحقة وكيفية معالجتها. وفقًا لأحدث التغييرات في التشريعات الحالية، يجب معالجة جميع التسويات مع الموظف المتعلقة بأجور وقت العمل وحساب مكافأة نهاية الخدمة ودفعها في آخر يوم عمل للموظف الذي تم تسريحه بسبب تخفيض عدد الموظفين .

ولكن من الجدير معرفة أنه قبل يوم الدفع، يكون الموظف ملزمًا بتقديم ورقة تجاوز، والتي تم إعدادها وفقًا للقانون ووفقًا لجميع قواعد المؤسسة؛ ورقة التجاوز هذه هي تأكيد على أن الموظف لا يدين بأي شيء للشركة.

لكي يتم دفع جميع المبالغ اللازمة للموظف، والتي سيتم سدادها خلال الشهرين أو الثلاثة أشهر التالية بعد الفصل، يشترط ذلك في نهاية الشهر الذي يحدث فيه الفصل، إذا لم يجد الموظف آخر وظيفة، اتصل بصاحب العمل السابق للحصول على تسوية.

ومن الجدير بالذكر أن جميع الكلمات يجب أن تكون مدعومة بالمستندات، أي إما إحضار شهادة من مركز التوظيف أو إحضار دفتر عمل يؤكد أنه في وقت التسجيل كان الموظف عاطلاً عن العمل. فقط بعد هذه الخطوات سيتمكن الشخص من البدء في معالجة جميع المدفوعات اللازمة. إذا لم يقدم الشخص المستندات التي تؤكد بطالته، فلن يتم التنازل ودفع التعويض.

دعونا نوضح أخيرًا ما إذا كان هناك فصل بسبب تخفيض عدد الموظفين، وما هي المدفوعات والتعويضات المستحقة، وكذلك من الذي يجب عليه إجراء جميع التعيينات والمدفوعات اللازمة.

يتم تعيين جميع المدفوعات التي يجب أن يتلقاها الموظف عند التسريح من العمل ودفعها مباشرة من قبل صاحب العمل.

ونتيجة لذلك، إذا كان الموظف المفصول يحتاج إلى تعويض عن الوقت الذي يقضيه في البحث عن وظيفة جديدة خلال شهرين بعد فصله، فإنه يحتاج إلى الاتصال بالإدارة المناسبة مع وثائق ضروريةوبعد ذلك سيتم تخصيص المبلغ اللازم له.

إذا لم يجد الشخص عملاً جديدًا خلال شهرين ويحتاج إلى الحصول على أجر للشهر الثالث، فعليه أيضًا الذهاب إلى صاحب العمل الأخير الذي طُرد منه. يجب أن تكون معك شهادة صادرة عن مركز التوظيف. ستثبت هذه الشهادة أن الشخص لا يزال يبحث عن عمل جديد ومسجل في هذه المنظمة كعاطل عن العمل.

اليوم، يحتاج الجميع إلى معرفة حقوقهم، خاصة إذا كانت تتعلق بعلاقات العمل، لأن أصحاب العمل في كثير من الأحيان يستغلون أمية موظفيهم. لذلك، إذا تم فصل الشخص أثناء تقليص حجم المؤسسة، ولا يعرف ماذا يفعل وأين يتجه، فهو بحاجة إلى التحدث إلى محامٍ مختص.

في هذه الحالة، سيقترح عليك المحامي جميع الإجراءات اللازمة ويخبرك بما تحتاج إلى الاهتمام به بشكل خاص عند الاستغناء عن العمالة. يمكنك أن تعرف من المحامي ما هي المدفوعات والمزايا التي يجب دفعها بعد طرد الشخص.

كم مرة نسمع من الأصدقاء: "لقد تم تسريحهم من العمل..." أو "لقد تم تسريحي من العمل. هل تعرف ما هي المدفوعات المستحقة؟ في الواقع، اليوم، بسبب وضع السوق غير المستقر، تقوم العديد من الشركات بتقليل حجم الإنتاج، وإتقان أساليب وتقنيات غير مألوفة من أجل زيادة الطلب على الخدمات والسلع، والحفاظ على الشركة واقفة على قدميها. كل هذا يؤدي حتما إما إلى تخفيض الوظائف غير الضرورية، أو ببساطة إلى انخفاض في الأرقام. ما هي المدفوعات المستحقة في حالة التسريح من العمل، وما هي الإجراءات والفروق الدقيقة - سنتعامل مع هذا الأمر اليوم.

الطرد بسبب التخفيض

يعد انخفاض عدد موظفي المؤسسة أو العدد أحد أسباب إنهاء عقد العمل (المشار إليه فيما يلي باسم EA) بمبادرة من صاحب العمل. ولذلك يجب أن يحصل العامل على التعويض المناسب. ما هي المدفوعات المستحقة للموظف عند الاستغناء عن العمالة، سيتم مناقشتها بمزيد من التفصيل لاحقًا، ولكن الآن دعونا نلقي نظرة على جوهر هذا الإجراء وميزاته.

الفصل في حد ذاته ليس حدثا ممتعا للغاية، خاصة عندما لا يتعلق بخطأ الموظف أو رغبته، ولكن يتم تنفيذه بسبب الظروف القسرية. هذه في هذه الحالة عادة ما تكون انخفاضًا في أحجام الإنتاج أو الاستبدال أعمال يدويةتلقائي.

لا يتم التخفيض فجأة، لأن هذه خطوة واعية ومدروسة من قبل الإدارة، ويتم إضفاء الطابع الرسمي عليها في شكل أمر مناسب ويتم إبلاغ الموظفين بها مسبقًا. لذلك، يجب عليك أيضًا أن تعرف مسبقًا ما ينتظرك بعد الفصل، وكذلك المدفوعات المستحقة في حالة تخفيض عدد الموظفين.

الكمية أم الموظفين؟

يحق للمدير تغيير الموظفين وهيكل المؤسسة بنفسه، وبالتالي يمكنه إلغاء الوظائف غير الضرورية.

وبالتالي، فإن تخفيض عدد الموظفين يشكل استثناءً من جدول التوظيف المقابل؛ تقليص الحجم هو تخفيض في تكوين الموظفين لمنصب معين.

بطبيعة الحال، يجب في البداية القضاء على الشواغر، وعندها فقط تنشأ مسألة تسريح العمال الحقيقيين.

ويعتبر الفصل قانونياً إذا توافرت الشروط التالية:

• تتوافق الأسباب مع قانون العمل في الاتحاد الروسي؛
• يتم الحفاظ على النظام؛
• تم إنهاء عقد العمل؛
• تم سداد الدفعات (إذا كان ذلك مطلوبًا بموجب القانون).

الشيء الرئيسي عند تسريح العمال هو احترام حقوق وضمانات الموظف، وإلا فإنه سيكون قادرا على الطعن في الإجراء في المحكمة.

في الوقت الحالي، غالبًا ما يقف خدم ثيميس على جانب العمال، حيث يتم انتهاك العملية ومصالح العمال بشكل صارخ، على سبيل المثال، يتم التقليل من المدفوعات التي يتطلبها القانون.

باختصار عن الإجراء

1. إصدار أمر التخفيض.
2. إن إخطار الهيئة النقابية كتابيًا قبل شهرين (IP - أسبوعين مقدمًا)، وقبل 3 أشهر في حالة رأي هذه المنظمة ليس إلزاميًا لصاحب العمل، ولكن يجب الالتزام به. ويرد معيار الفصل الجماعي في القانون التنظيمي ذي الصلة. وفي حالة تسريح القُصَّر، يجب الحصول على موافقة مفتشية العمل الحكومية.
3. تحذير كتابي للموظفين بشأن الفصل المستقبلي - قبل شهرين (تحت التوقيع وبشكل فردي). يتم توفير مواعيد نهائية أخرى الفئات الفردية: للعمل الموسمي - 7 أيام تقويمية؛ العاملون في العمل لمدة تصل إلى شهرين - 3 أيام؛ دون سابق إنذار - بموافقة كتابية من الموظف مع استحقاق تعويض إضافي. يمكن تقديم هذه الوثيقة عن طريق البريد. إذا رفض الموظف التوقيع عليه، فيجب إعداد الإجراء المناسب بحضور شاهدين.
4. عرض الوظائف الشاغرة (بما في ذلك الوظائف ذات الأجور المنخفضة). ويمكن أيضًا إصدار ذلك في شكل إشعار، والذي يجب على الموظف التعرف عليه من خلال التوقيع والتاريخ، وفي حالة الرفض، يجب إجراء الإدخال المقابل. يجب على صاحب العمل عرض وظائف في مكان آخر عندما يكون ذلك منصوصًا عليه في الاتفاقية (اتفاقية جماعية أو اتفاقية عمل).
5. تسجيل النقل إلى وظائف جديدة للموظفين الذين وافقوا على ذلك. تتم طباعة اتفاقية إضافية إلى TD ويتم إصدار أمر.
6. يتم إنهاء TD بسبب التخفيض. يتم إصدار أمر، ويتم إدخاله في دفتر العمل، ويتم تسليمه مع الدفع إلى الموظف في اليوم الأخير.

هذا هو إجراء الفصل بسبب التخفيض. سنخبرك أدناه بالدفعات المستحقة ومن يحق له الاعتماد عليها.

مكافأة نهاية الخدمة

يمكن تعريف هذا المصطلح على أنه دفعة نقدية منصوص عليها في تشريعات العمل في الاتحاد الروسي، تُدفع عند إنهاء العقد على أساس تخفيض عدد الموظفين أو عدد الموظفين.

وهذه التعويضات أساسية وإضافية.

يساوي مبلغ مكافأة نهاية الخدمة متوسط ​​الدخل الشهري للموظف، والذي يتم حسابه وفقًا لمتطلبات قانون العمل في الاتحاد الروسي.

ما هي المدفوعات المستحقة عند تسريح الموظف؟ للعامل عند انتهاء TD بواسطة هذا الأساسويستحق البدل أعلاه، ويحتفظ أيضًا بمتوسط ​​دخله طوال الوقت الذي يتولى فيه وظيفة جديدة، ولكن ليس أكثر من شهرين من تاريخ الفصل.

بمبادرة من سلطة التوظيف، يمكن الحفاظ على راتب الشهر الثالث، بشرط أن يتم تسجيل الموظف في غضون أسبوعين بعد المغادرة ولم يتم توظيفه بعد لأسباب موضوعية.

قد يتم تمديد فترة الاتصال بمركز التوظيف عندما لا يتمكن المواطن من الحضور إلى هناك لأسباب وجيهة. إذا لم يتمكنوا من تقديم وظيفة له (بما في ذلك المتقاعدين)، يتم إصدار شهادة يحتفظ صاحب العمل بموجبها بأرباح الموظف للشهر الثالث.

إذا رفض شخص عرض العمل مرتين دون سبب وجيه، فلن يتم إصدار الوثيقة المذكورة أعلاه ولن يتم حفظ الأرباح.

ما هي المدفوعات المستحقة عندما يتم تخفيض المركز؟ يمكن الإجابة على هذا السؤال بشكل مشابه للسؤال السابق، حيث أن إلغاء الوظيفة يعني أيضًا تخفيضًا في عدد الموظفين.

يتم دفع الاستحقاق الأول مقدمًا عند الفصل، والاستحقاقات اللاحقة - خلال الأشهر المقابلة.

تعويضات إضافية

ما هي الدفعات المستحقة في حالة تخفيض عدد الموظفين إذا وافق الموظف على إنهاء العقد قبل انتهاء شهرين؟

أولاً، هذه الحقيقةيجب تأكيده ببيان مكتوب من الموظف، وإلا فقد يعتبر الفصل غير قانوني.

ثانياً: في هذه الحالة يمنح الموظف دفعة إضافية بمقدار متوسط ​​راتبه، محسوبة بما يتناسب مع المدة المتبقية قبل انتهاء إشعار الفصل.

يجوز للعقود، سواء كانت عمالية أو جماعية، أن تحدد مبالغ أخرى متزايدة من التعويضات، والتي لا تنتهك بأي حال من الأحوال حقوق العمال مقارنة بأحكام تشريعات العمل.

أكثر من مرة في الاستشارة القانونية يمكنك سماع السؤال التالي: ما هي المدفوعات المستحقة عند تسريح صاحب المعاش؟ أي أن الناس يفترضون أن المدفوعات تختلف أيضًا اعتمادًا على مدة عمل الشخص والجدارة التي يتمتع بها. في الواقع، لا تؤثر حالة المتقاعد على مقدار مكافأة نهاية الخدمة، ولكن يمكن أخذ حقيقة وجود خبرة كبيرة في الاعتبار عند الاختيار بين الموظفين.

شروط خاصة

بالإضافة إلى الأسباب العامة لتخصيص المدفوعات، هناك أسباب خاصة مقدمة لفئات معينة من العمال، على سبيل المثال، للعمل الموسمي المستخدم في أقصى الشمال والمناطق المماثلة.

إذن، في هذه الحالات، ما هي المدفوعات المستحقة عند الفصل من العمل:

• للعاملين في وظائف مؤقتة (موسمية) - فائدة بمقدار متوسط ​​الدخل لمدة أسبوعين؛
• إذا تم إبرام TD لمدة تصل إلى شهرين، فلن يتم سداد أي دفعات؛
• بالنسبة للعمال في أقصى الشمال والمناطق المماثلة - كقاعدة عامة، يتم الاحتفاظ بالأرباح لمدة تصل إلى ثلاثة أشهر، في حالات خاصة، بقرار من سلطة التوظيف - حتى 6 أشهر إذا تم تسجيلهم في غضون شهر.

ويتم توفير هذه الشروط الموسعة للفئة الأخيرة من الموظفين، لأن هذه المناطق نائية للغاية، مما يخلق صعوبات في التوظيف.

تنطبق أيضًا أحكام قانون العمل في الاتحاد الروسي بشأن إجراءات التخفيض والمدفوعات على الأشخاص الذين يعملون بدوام جزئي.

وفي الوقت نفسه، لا يتم الاحتفاظ لهم بمتوسط ​​الراتب لفترة العمل، لأنهم يعملون أيضًا في وظيفتهم الرئيسية.

من يستفيد

عندما يتعلق الأمر بتقليص الحجم، يتم أخذ جميع العوامل في الاعتبار. تعطى الأفضلية للأشخاص الذين لديهم أداء عاليالعمل والمؤهلات.

يتم تأكيد هذا الأخير من خلال الوثائق ذات الصلة: دبلوم التعليم، وشهادة التدريب المتقدم، وإعادة التدريب، وما إلى ذلك. التأهيل هو مؤشر على المهارات المهنية للموظف والخبرة والمهارات والمعرفة. هناك فئات ورتب. فئة التأهيل - مستوى التدريب المهني؛ الفئة - درجة التعليم والخبرة العملية.

تظل إنتاجية العمل خاضعة لتقدير صاحب العمل، وله الحق في وضع معاييره الخاصة التي سيتم على أساسها إجراء الاختيار. ويبدو أن الشخص مع كفاءة عاليةالعمل هو الشخص الذي يؤدي الوظائف الموكلة إليه بسرعة وكفاءة ومهارة.

وبالتالي، في حالة تطابق إنتاجية العمل ومؤهلاته بين العمال، فإن الفئات التالية سيكون لها ميزة:

• المعوقين في الحرب العالمية الثانية؛
• المقاتلون المعاقون دفاعًا عن الوطن الأم؛
• عائلة مع اثنين أو أكثر من المعالين؛
• الأشخاص الذين ليس لدى أفراد أسرهم الآخرين دخل خاص بهم؛
• الموظفون الذين يعانون من أضرار صحية أو أمراض مهنية مكتسبة من صاحب العمل هذا؛
• الذين يقومون بتحسين مؤهلاتهم أثناء العمل بتوجيه من صاحب العمل؛
• الآخرين بموجب اتفاق جماعي.

ما هي المدفوعات المستحقة لتقليص هذه الفئات من الناس، إذا كان لا يزال يتعين عليهم طردهم؟ نفس المواطنين العاديين، دون أي امتيازات.

من لا يمكن تسريحه؟

لا يسمح قانون العمل في الاتحاد الروسي بالفصل بسبب تخفيض الأشخاص التاليين:

• النساء الحوامل.
• النساء مع الأطفال دون سن 3 سنوات؛
• الأمهات العازبات اللاتي لديهن طفل أقل من 14 عامًا (معاق - حتى 18 عامًا)؛
• أشخاص آخرون يقومون بتربية هؤلاء الأطفال بدون أم.
• الوالد (الممثل القانوني للطفل) - المعيل الوحيد لشخص معاق يقل عمره عن 18 عامًا أو طفل يقل عمره عن 3 سنوات في أسرة كبيرة(يجب أن يكون الأطفال قاصرين) إذا كان الوالد الآخر (الممثل القانوني) لا يعمل بموجب TD.

وينص المشرع على مزايا العمل هذه خصيصًا لدعم الأمومة والطفولة.

وفي الوقت نفسه، فإن فئة النساء الحوامل لا يمكن المساس بها تقريبًا. وحتى لو تبين وقت صدور الأمر بالتخفيض أو بعد تلقي الإخطار أن المرأة تنتظر طفلاً، فلن يكون من الممكن تخفيضها. إذا تم فصلها بالفعل، فيجب إعادتها إلى منصبها السابق. وبالطبع يحق لصاحب العمل أن يطلب شهادة طبية لتأكيد هذه الحقيقة.

عندما يكون الموظف في إجازة أو إجازة مرضية، لا يمكن فصله أيضًا!

التخفيض بالاتفاق

في مؤخراغالبًا ما يحاول أصحاب العمل الغش والتحايل على القانون حتى لا يدفعوا مكافأة نهاية الخدمة عن طريق مطالبة الموظف بالمغادرة باتفاق الطرفين أو بمبادرة منهم.

دعونا نرى ما هي المدفوعات المستحقة عند تسريح الموظف بهذه الطريقة:

1. بناء على طلبك: الراتب + التعويض عن الإجازة غير المستخدمة.
2. باتفاق الطرفين: الراتب + بدل الإجازة + دفعة إضافية باتفاق الطرفين

ومقارنتها بالفصل بسبب تخفيض عدد الموظفين. ما هي الدفعات المستحقة؟ الراتب + تعويض الإجازة + مكافأة نهاية الخدمة + متوسط ​​الدخل للشهر الثاني (+ راتب الشهر الثالث إذا لم يكن هناك عمل حسب قرار OZN).

يمكن ملاحظة أن الموظف الذي يتم فصله بسبب الاستغناء عن العمالة يحصل دائمًا على المزيد من المزايا النقدية، لذلك من الأفضل لصاحب العمل أن يطرده على السببين الأولين بدلاً من تمديد هذا العبء. ومع ذلك، في هذه الحالة يتم انتهاك الضمانات المنصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي. وعلى أية حال، يبقى الخيار دائما للموظف.

لو عن طريق المحكمة...

لذا، دعونا ننتقل إلى مسألة ما هي المدفوعات التي يحق للموظف الحصول عليها في حالة تخفيض عدد الموظفين إذا قرر الذهاب إلى المحكمة.

في الواقع، لا يتم حل جميع النزاعات ودية، في بعض الأحيان تحتاج إلى الدفاع عن نفسك والذهاب إلى مفتشية العمل أو مباشرة إلى المحكمة.

لنفترض أنك شعرت بالإهانة من مبلغ مكافأة نهاية الخدمة، أو لم يتم دفعها على الإطلاق، أو تعتقد أنه تم فصلك بشكل غير قانوني بسبب تسريح العمال، فيجب عليك الذهاب إلى خدم ثيميس. قمت بتحديد مطالبك في شكل بيان المطالبة وتقديمها إلى المحكمة.

تذكر أن فترة التقادم في النزاعات العمالية هي 3 أشهر، وفي حالة الاعتراض على الفصل - شهر واحد.

ما الذي يمكنك ربحه في المحكمة، وما هي المدفوعات المستحقة إذا أصبحت زائدة عن الحاجة في هذه الحالة؟

1. الأرباح لجميع أيام العمل.
2. التعويض عن الإجازة غير المحققة.
3. مكافأة نهاية الخدمة.
4. متوسط ​​​​الدخل للأشهر المقابلة.
5. التعويض عن الضرر المعنوي.
6. الراتب عن الغياب القسري (في حالة الفصل غير القانوني والإعادة إلى الوظيفة).
7. المصاريف القانونية، بما في ذلك أتعاب المحاماة.

يتضح من القائمة أعلاه أن الذهاب إلى المحكمة يرتبط دائمًا بنفقات إضافية، مثل الدفع خدمات قانونيةوالبريد وما إلى ذلك. بالإضافة إلى ذلك، بالطبع، يستغرق التقاضي الوقت والجهد. لذلك، قبل الذهاب إلى المحكمة، تحتاج إلى الموازنة بين جميع الإيجابيات والسلبيات وتقييم فرص الفوز مع محامٍ محترف.

كقاعدة عامة، يجب تقديم طلبات استرداد المبالغ إلى المحكمة في مكان إقامة صاحب العمل، في حين يمكن تقديم طلبات استعادة حقوق العمل إلى المحكمة في مكان إقامة المدعي. إذا كان الموظف يعمل في فرع أو مكتب تمثيلي، ففي موقعه. ويمكن أيضًا النظر في النزاع أمام المحكمة في مكان تنفيذ العقد.

لذا، لتلخيص ذلك، سنحدد ما هي المدفوعات التي يحق للموظف الحصول عليها في حالة تخفيض عدد الموظفين في أي حال:

• مكافأة نهاية الخدمة؛
• متوسط ​​الدخل للشهر الثاني من البحث عن عمل، بغض النظر عن أسباب عدم التوظيف، حتى لو رفضت الوظائف الشاغرة المعروضة.

ويجب أن تكون هذه التعويضات إلزامية، أما الباقي فهي إضافية.

وبالتالي، إذا تأثرت أيضًا بمثل هذه الظاهرة غير السارة في العمل، فيجب أن تكون على دراية من أجل الدفاع عن حقوقك. لهذا السبب يجب أن تفهم بالتأكيد كيفية تنفيذ إجراءات الفصل، وما هي المدفوعات المستحقة عند التسريح، وماذا تفعل إذا تم انتهاك القانون، وفي أي الحالات يجب الذهاب إلى المحكمة، ما هي فترة حماية الحقوق. يتمتع الشخص المختص قانونًا بالحماية في أي حالة.

إن تلقي المدفوعات عند الفصل بمحض إرادتك هو حق لأي موظف، وهذا لا يشمل فقط الأجور عن فترة العمل، ولكن أيضًا عددًا من الاستحقاقات الأخرى.

إن معرفة حقوقك والقدرة على الدفاع عنها هي مهارات مهمة ستسمح لك بالحصول من صاحب العمل على كامل المبلغ المالي الذي يتطلبه القانون.

إذا قمت بالاستقالة بناءً على طلبك، فستتم عملية الإنهاء علاقات العملبدأها موظف المنظمة نفسه.

وفقا لتشريعات العمل الروسية، بعد إخطار صاحب العمل بنيتك في الاستقالة، تحتاج إلى العمل لمدة أسبوعين آخرين، حيث تتاح له الفرصة لاختيار شخص آخر للمنصب الذي تم إخلاؤه.

بالاتفاق المتبادل بين طرفي عقد العمل، يجوز تخفيض الفترة. على أي حال، فإن الوثيقة الأولى لإضفاء الطابع الرسمي على الفصل هي بيان مكتوب.

ومن المهم أيضًا أن يضع الموظف المستقيل في اعتباره أنه يمكنه سحب طلبه حتى نهاية أسبوعين العمل المطلوبين. هذه الإمكانية منصوص عليها في القانون، لذلك لا يحق لصاحب العمل الرفض، حتى لو كان قد وجد بالفعل موظفًا بديلاً (باستثناء الحالة التي لا يمكن فيها رفض موظف جديد - على سبيل المثال، عند النقل من شركة أخرى) .

من أجل تجنب انتهاك حقوقه، يجب على الموظف إخطار رفض الفصل أيضًا في شكل بيان مكتوب، والذي يمكن استخدامه لاحقًا كدليل على انتهاك حقوقه في حالة الإنهاء القسري لاتفاقية العمل.

عند انتهاء العلاقة، يتم ملء كتاب العمل وإعادته إلى الموظف مع المستندات الأخرى (على سبيل المثال، دبلوم تعليم عالى) المخزنة في المنظمة.

الفصل خلال فترة الاختبار

فترة الاختبار هي فترة يقوم خلالها صاحب العمل بتقييم مدى ملاءمة موظف معين للمنصب، ويقوم الموظف بدوره بتقييم ما إذا كانت توقعاته بشأن مسؤوليات الوظيفة تتوافق مع الواقع.

السمة الرئيسية للفصل الطوعي خلال فترة الاختبار هي الفترة المختصرة للنظر في الطلب. وعلى وجه الخصوص، يجب على صاحب العمل أن ينظر في الطلب خلال ثلاثة أيام وليس له الحق في تأخير هذه الفترة.

يتم تحديد طول فترة الاختبار اتفاق العملأو ملحق لهوكقاعدة عامة، لا يمكن أن تتجاوز ثلاثة أشهر. ومع ذلك، بالنسبة للوظائف الإدارية، يمكن تمديد هذه الفترة إلى 6 أشهر.

بالنسبة لعقود العمل محددة المدة لمدة تصل إلى شهرين، لا يمكن تحديد فترة تجريبية من حيث المبدأ، وبالنسبة للعقود التي تصل إلى ستة أشهر، فإن الحد الأقصى لفترة التجربة هو أسبوعين. وفي أي من الحالات المذكورة أعلاه، لا يشترط على الموظف تقديم أسباب فصله، ويحق له إنهاء عقد العمل في أي وقت.

العمال في فترة الاختبارلديهم نفس الحقوق في الحصول على مدفوعات إنهاء الخدمة مثل الموظفين العاديين في المنظمة.

ما الذي يجب أن يدفعه الموظف؟

دعونا نفكر في المدفوعات المقدرة التي يجب على صاحب العمل دفعها عند الفصل بناءً على طلبه.

وفقًا لتشريعات العمل، يحق للموظف المستقيل الحصول على نوعين إلزاميين من المدفوعات:

• الراتب لفترة العمل.
• الدفع التعويضي عن الإجازات غير المستخدمة.

يجب أن تشمل الأجور ليس فقط الراتب، ولكن أيضًا جميع البدلات والمكافآت وما إلى ذلك المنصوص عليها في العقد أو اللوائح المحلية. أما بالنسبة للتعويض عن الإجازات (دفع إجازة)، فهناك خياران لتطوير الوضع: الموظف إما يوافق على الدفع، أو يأخذ إجازة مع الفصل اللاحق. وفي الحالة الثانية يجب إجراء التسوية النهائية مع الموظف وإعادة دفتر العمل قبل ذهابه في الإجازة.

نادرًا ما تكون هناك حالات يأخذ فيها الموظف إجازة مرضية أثناء الإجازة - في مثل هذه الحالة يحق له الحصول على مخصصات العجز المؤقت، ولكن فترة الإجازة للأيام المرضية لا يتم تمديدها. قد تنص أحكام الاتفاقية الجماعية على أنواع أخرى من المدفوعات المستحقة للموظفين المستقيلين، ولكن مثل هذه العقود نادرة.

إذا استقالت بناءً على طلبك، فلا يوجد مكافأة نهاية الخدمة - ينظم قانون العمل دفعها فقط عند تصفية الشركة أو تخفيض القوى العاملة.

حسابات الدفع مع الأمثلة

إعداد كشوف المرتبات

يعتمد الراتب المدفوع عند الفصل على نظام الدفع المعتمد في المؤسسة. أمثلة:

• نظام الوقت– في هذه الحالة يتم الدفع عن أيام العمل. إذا كان الراتب 25000 روبل، ومن أصل 22 يوم عمل، تم عمل 12 يوم عمل بالفعل، فسيكون الراتب وقت الفصل: 25000 / 22 * ​​​​12 = 13636 روبل.
• نظام القطعة- مع مثل هذا النظام، لا يهم عدد الأيام التي عمل فيها الموظف. يتم قياس نتائج عمله بمؤشرات طبيعية محددة، على سبيل المثال، بوحدات المنتجات المصنعة. لنفترض أنه خلال الشهر الذي تم فيه إنهاء عقد العمل، أنتج الموظف 25 منتجًا، وكان سعر كل منها 400 روبل. فيكون الراتب المستحق له: 25 * 400 = 10000 روبل.

من الناحية العملية، يمكن استخدام أي نظام دفع آخر - العمل بالقطعة المتغير، العمل بالقطعة التقدمي، المكافآت، وما إلى ذلك. ومع ذلك، فإن النماذج المذكورة أعلاه هي الأكثر شيوعًا.

حساب التعويض

يعد حساب التعويض عن الإجازة غير المستخدمة عملية كثيفة العمالة - وغالبًا ما يستخدم المحاسبون برامج خاصة لهذا الغرض.

في شكل مبسط، يمكن تمثيله على النحو التالي تسلسل الإجراءات:

• تحديد مدة الخدمة لمنح الإجازة. وللقيام بذلك، يتم طرح تاريخ التعيين من تاريخ الفصل. يتم أيضًا استبعاد فترات الإجازة الإدارية على نفقتك الخاصة لأكثر من 14 يومًا من مدة الخدمة. اتضح كمية معينة منالأشهر والأيام الكاملة، يتم تقريبها وفقًا للمبدأ التالي: أقل من 15 يومًا - لأسفل، أكثر من 15 يومًا - لأعلى.
• احتساب عدد أيام الإجازة المطلوبة على أساس مدة الخدمة وأحكام عقد العمل.
• تحديد عدد أيام الإجازة غير المستخدمة عن طريق طرح الإجازات المستخدمة فعلياً من القيمة المحسوبة.
• حساب متوسط ​​الدخل اليومي: أجور الـ 12 شهرًا الماضية مقسومة على الوقت الفعلي للعمل لفترة معينة.
• حساب التعويض.

على سبيل المثال، تم تعيين موظف في 13 أغسطس 2015، وتم فصله في 16 سبتمبر 2016. لم يأخذ إجازات على نفقته الخاصة، مما يعني أن خبرته في العمل كانت 13 شهرًا و10 أيام. ولأغراض التعويض، ستكون الفترة 13 شهرًا (تقريبًا للأسفل).

بموجب عقد العمل يحق للموظف الحصول على 36 يوم إجازة، وستكون الإجازة المخصصة له 36 / 12 * 13 = 39 يوما. وفي الواقع، استخدم 15 يومًا في يونيو 2016، فكان عدد الأيام غير المستخدمة 39 - 15 = 24 يومًا. الراتب ل العام الماضيبلغت 460.000 روبل، وتم الانتهاء من الفترة بالكامل (باستثناء وقت الإجازة).

ثم سيكون متوسط ​​\u200b\u200bالدخل اليومي: 460.000 / (29.3*11 + 29.3/30*15) = 1365.19 روبل، حيث 29.3 هو متوسط ​​عدد الأيام في الشهر (وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي)، 30 هو عدد أيام العمل في يونيو 2016، 15 - العدد الفعلي لأيام العمل في يونيو 2016. وبالتالي فإن التعويض عن الإجازة غير المستخدمة سيكون: 1365.19 * 24 = 32764.56 روبل.

شروط الدفع

أنت تعمل لنفسك، أنت تعمل، ثم فجأة - يعلن رئيسك عن تخفيض عدد الموظفين. لسوء الحظ، واجه الكثيرون هذا الوضع.

تطرح على الفور العديد من الأسئلة التي تتطلب التوضيح. على سبيل المثال، ما هي المدفوعات التي يجب أن يحصل عليها الموظف إذا تم تسريحه؟ ما هي الطريقة القانونية لطرد الموظف؟ هل من الممكن تسريح المتقاعدين والحوامل؟

لم تعد هناك حاجة لموقفك

أحد الأسئلة الأولى التي تطرح عند تسريح الموظف هو: "ما هي المدفوعات التي يحق لي الحصول عليها؟" ويحدث موقف مماثل في كل من الشركات الكبيرة والصغيرة. وبموجب القانون، يجب الإعلان عن تسريح العمال قبل شهرين على الأقل.

يجب على الموظف التوقيع على أنه تم إخطاره في الوقت المحدد. إذا رفض الموظف التوقيع، يتم وضع قانون خاص. إذا لم يتم اتباع هذه القاعدة، يجوز إعادة الشخص إلى منصبه. بمجرد استلام التوقيعات، يتعين على الشركة تقديم وظائف شاغرة جديدة تتناسب مع تخصص الموظف.

عند انتهاء فترة الشهرين، يتم إنهاء عقد العمل ويتم سداد المدفوعات للموظف في حالة تخفيض عدد الموظفين. ويمنح فائدة على شكل راتب متوسط. يتم الاحتفاظ بها طوال مدة العمل (ولكن ليس أكثر من شهرين).

تسريح الموظف. المدفوعات. قانون العمل

يتم تنظيم هذا الموضوع بموجب المادة 178 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. ما الذي تتحدث عنه:

1. الموظف الذي يتم تسريحه يحصل على فوائد مدفوعة. مبلغها يساوي متوسط ​​\u200b\u200bالدخل الشهري.
2. في يوم الفصل، تلتزم الشركة بدفع جميع الأجور المستحقة للموظف. وكذلك التعويض عن الإجازة غير المحققة.
3. وفي غضون ستين يوما بعد التسريح، يحصل الشخص على متوسط ​​الدخل الشهري.
4. إذا اتصل بخدمة التوظيف في موعد لا يتجاوز أسبوعين من تاريخ الفصل، لكنه لم يجد الوظيفة الشاغرة المطلوبة، فيتم بقرار من هذه الهيئة تمديد دفع التعويض في حالة التسريح من العمل لمدة شهر آخر.
5. ويجب أن يتم دفع الأموال في الوقت المحدد، وإلا يجوز للمفصول الطعن في حقوقه أمام المحكمة.

المزيد عن المبالغ

إذن، ما هي المدفوعات المستحقة للموظف عند تخفيض عدد الموظفين؟ أولا، هذا التمويل على شكل متوسط ​​الدخل الشهري. يتم دفعها خلال فترة تصل إلى 60 يومًا. ثانياً: المنفعة التي يتم إصدارها فوراً وقت الفصل.

ثالثا، يلتزم المدير بتعويض جميع المتأخرات من الأجور، وكذلك الإجازة غير المستخدمة. رابعاً: في حالات خاصة يجوز أن يحصل الموظف على دخل متوسط ​​أسبوعين. وهذا ينطبق على اللحظات التي لا يوافق فيها على النقل إلى خدمة أخرى في الحالات المنصوص عليها في التشريع. أيضًا، يتم سداد المدفوعات للموظف عند التسريح فيما يتعلق بما يلي:

• مع تجنيده في الجيش.
• مع إعادة الشخص الذي شغل هذا المنصب سابقًا (العودة من إجازة الأمومة أو الاستئناف أمام المحكمة)؛
• مع رفض الانتقال إلى منطقة أخرى؛
• مع الاعتراف بأنه غير قادر على العمل؛
• مع رفض العمل بسبب التغييرات في شروط العقد.

هنا عليك أن تتذكر أن ضريبة الدخل الشخصي لا يتم حجبها من المبالغ الإلزامية. تلتزم المؤسسة بدفع تعويض نقدي في حالة تصفية الشركة وفي حالة حدوث مخالفات في صياغة عقد العمل (إذا لم تكن ناجمة عن خطأ الموظف).

تحافظ الاتفاقيات الجماعية والفردية على المدفوعات عند تسريح الموظف. يقتصر توقيت إصدار جميع المبالغ المستحقة على آخر يوم لا يزال فيه الموظف مسجلاً في المؤسسة. إذا كان هناك تأخير في الدفعات، في كل يوم يتم استحقاق فائدة لا تقل عن 1/300 من معدل إعادة التمويل للبنك المركزي للاتحاد الروسي.

انتهاك القانون

غالبًا ما تحدث حقيقة الفصل غير القانوني الحياة اليومية. يريد صاحب العمل توفير أمواله ويمكنه الاستفادة من الجهل بقوانين العمل. يمكن لأي شخص تم تسريحه من العمل، بعد أن جمع أدلة على انتهاك حقوقه، أن يرفع دعوى أمام المحكمة دائمًا. أخر موعد لتقديم الطلب هو ثلاثون يومًا تقويميًا من تاريخ استلام نسخة من أمر الفصل أو إصدار دفتر العمل. قد تؤدي الأسباب الوجيهة للتأخر في تقديم المطالبة إلى زيادة الوقت المستغرق لقبول المطالبة. كما أن سبب رفع الدعوى هو رفض دفع الفائدة على التعويضات المتأخرة المستحقة للعامل.

شروط التخفيض "الصحيح".

إذا قرر المدير تقليل عدد الموظفين، فيجب اتباع عدد من القواعد:

1. التخفيض الحقيقي للعمال. يتم إدخال حقيقة الفصل في جدول التوظيف في المنظمة. كما صدر أمر بالموافقة على الجدول الجديد.
2. وفقًا للمادة 179 من قانون العمل، من الضروري تقديم عدد من الوظائف الشاغرة الأخرى التي تتوافق مع مؤهلات الموظف كتابيًا.
3. وفقا للمادة 180 من قانون العمل، يجب على الرئيس إخطار الموظف في موعد لا يتجاوز شهرين قبل الفصل. يجب على الموظف التوقيع على أنه تم تحذيره في الوقت المحدد. كما يوافق المدير على خطة إبلاغ المعلومات حول التخفيض. في هذه الحالة، يمكن استخدام صحيفة، لوحة إعلانات، اجتماع.
4. ويجب على هيئة نقابية انتقائية أن تنظر في مسألة الفصل. وتتكون من محامٍ ومدير شؤون الموظفين وممثل عن اللجنة النقابية. كما صدر أمر بشأن إنشاء اللجنة.
5. وفقًا لقرار الجلسة المكتملة للمحكمة العليا للاتحاد الروسي رقم 2 بتاريخ 17 مارس 2004، تقع مسؤولية تأكيد مشروعية الفصل والامتثال لإجراءاته على عاتق رئيس المنظمة.

الذي لا ينبغي أن يطلق النار

واستنادا إلى المادة 261 من قانون العمل، لا يجوز تسريح المرأة الحامل. إذا كانت تعمل على عقد محدد المدةوتلتزم المؤسسة بتجديد الاتفاقية بعد هذه الفترة. ولن تحتاج المرأة إلا إلى شهادة طبية تؤكد حالتها.

ولكن يمكن تخفيضها في حالة تسجيله في المؤسسة أثناء غياب الموظف السابق، ولا توجد إمكانية للانتقال إلى وظيفة شاغرة أخرى. كما أن النساء اللاتي لديهن أطفال تقل أعمارهم عن ثلاث سنوات وأمهات عازبات لديهن طفل أقل من 14 عامًا أو طفل معاق أقل من 18 عامًا لا يخضعن أيضًا للفصل.

هناك فارق بسيط في مجال التعليم. بخصوص تخفيض أعضاء هيئة التدريس المؤسسات التعليميةفإن هذا الإجراء لا يكون ممكنا إلا بعد نهاية العام الدراسي.

الفروق الدقيقة مفيدة

1. لا يتم حساب المدفوعات عند تسريح الموظف الذي يعمل بدوام جزئي. والسبب في ذلك هو وجود مكان عمل رئيسي.
2. للعامل الذي تم تسريحه الحق في الحصول على معاش تقاعدي مبكر. وفي الوقت نفسه، يحتاج إلى إصداره في موعد لا يتجاوز عامين قبل التاريخ القانوني.
3. إذا عمل الموظف في مؤسسة لمدة تقل عن ستة أشهر، فسيتم دفع التعويضات عن الإجازة غير المستخدمة عندما يتم تسريح الموظف.
4. لا تخضع مكافأة نهاية الخدمة للضريبة الاجتماعية الموحدة أو مساهمات المعاشات التقاعدية أو ضريبة الدخل الشخصي. وكذلك اشتراكات التأمين في صندوق التأمين الاجتماعي. يخضع التعويض عن أيام الإجازة غير المحققة لضريبة الدخل الشخصي، ولكن ليس للضريبة الاجتماعية الموحدة.
5. إذا لم يتم سداد المدفوعات للموظف عند التسريح من أموال الميزانية، فسيتم أخذها في الاعتبار كجزء من النفقات المخصصة للأجور. وبالتالي، يتم تخفيض ضريبة الدخل (البند 9، المادة 255 من قانون الضرائب في الاتحاد الروسي).
6. يمكن لصاحب العمل فصل الموظف دون سابق إنذار، ولكن يجب الاحتفاظ بجميع المدفوعات. ومع ذلك، فإن أي اتفاق من هذا النوع، مثل كل الاتفاقات الأخرى، يجب أن يتم كتابته. إذا لم يتفق العامل ورئيس المنظمة، فيجب أن يتم التخفيض على أساس عام.

تسريح الموظف. ما هي الدفعات المستحقة؟ مثال للحساب

لنأخذ المثال التالي. بدأ الموظف حياته المهنية بتاريخ 01/09/07 وتم تسريحه من العمل بتاريخ 23/04/09 (تلقى إشعارًا من رؤسائه). استقال بتاريخ 24/6/2009. لمدة 12 شهرا بلغ الراتب 126 ألف روبل. بداية العمل في منظمة جديدة- 05.09.09. سنقوم بحساب متوسط ​​\u200b\u200bالأرباح ومقدار المزايا والتعويضات عن الإجازة غير المحققة.

إذن، ما هي إجراءات الدفع عند تسريح الموظف؟

أولا، سوف نقوم بحساب الفوائد المستحقة. للقيام بذلك، قم بتقسيم مبلغ الراتب بالكامل على 12 شهرًا وعلى عدد أيام العمل. نحصل على متوسط ​​\u200b\u200bالدخل يوميًا - 357.14 روبل. نضرب هذا الرقم بثلاثين يومًا تقويميًا ونحصل على 10714.2 روبل.

ثانيا نقوم بحساب المبلغ الذي سيتم دفعه على عدة أشهر. وبما أن الموظف لم يحصل على وظيفة جديدة في أولها، فإن مبلغ مكافأة نهاية الخدمة يذهب إلى متوسط ​​الدخل المحتفظ به. في هذه الحالة يتم تنفيذه الدفع الإلزاميمتوسط ​​الدخل خلال الشهر الثاني. سيكون مبلغ الفائدة 11071.34 روبل (متوسط ​​​​الدخل اليومي مضروبًا في 31 يومًا تقويميًا). لن تكون هناك أي دفعات للشهر الثالث، منذ انضمام الموظف إلى منظمة جديدة.

ثالثا، سنقوم بحساب فوائد الإجازة غير المستخدمة. بناءً على حقيقة أن الموظف عمل لمدة عشرة أشهر، سيتم دفع التعويض خلال 23.33 يومًا. نضرب 28 يوم إجازة في عدد أشهر العمل (10) ونقسمها على عددها في السنة (12). بضرب الرقم الناتج بمتوسط ​​\u200b\u200bالدخل اليومي، نحصل على مبلغ المدفوعات بالكامل - 8332.08 روبل.

الفصل المبكر للموظف

تنص المادة 180 من قانون العمل على أنه يتم إخطار موظفي المنظمات بتسريح العمال قبل شهرين. تحتوي المادة نفسها على بند ينص على أنه يمكن للرئيس، بالاتفاق مع أحد المرؤوسين، إنهاء عقد العمل دون انتظار التاريخ المحدد. يتم الاحتفاظ بجميع المدفوعات في حالة الفصل المبكر للموظف. لكنه سيخسر التعويض إذا كان أساس إنهاء العقد هو إشعار بالفصل الطوعي. وبالتالي، لكي يحدث التسريح المبكر للعمال مع كافة الدفعات القانونية، يجب القيام بما يلي:

1. يقوم المدير بإصدار اقتراح للموظف بإلغاء عقد العمل قبل تاريخ الفصل الرسمي.
2. يكتب الموظف موافقة كتابية على هذا الاقتراح.

لا يتم دفع التعويضات عند تسريح الموظف من عمله إذا نص الطلب على "أطلب منك فصلي بمحض إرادتي". أو هناك خطاب من المدير الجديد يطلب فيه النقل إلى مؤسسة أخرى. إذا نص الطلب على "أطلب إقالتي بسبب تخفيض وظيفتي قبل انتهاء المدة"، فستكون الموافقة الإلزامية من صاحب العمل مطلوبة.

الذهاب إلى المحكمة

وبما أنه من المفيد لصاحب العمل أن يطرد الموظف بناء على طلبه، فمن الممكن ممارسة ضغط نفسي على الأخير. وهذا سبب للذهاب إلى المحكمة. يجب إثبات الإكراه على كتابة بيان. عند النظر في نزاع عمالي، تهتم المحكمة بالنقاط التالية:

1. ما هي أسباب كتابة البيان - الرغبة الخاصةالموظف أو الإكراه.
2. وما هي ظروف تسجيله؟
3. مدى وضوح كتابة الاستئناف وما إذا كان يحتوي على التفاصيل اللازمة.
4. ما هي نوايا العامل؟
5. ما هو إجراء الفصل؟

إذا وجدت المحكمة أن إنهاء علاقة العمل غير قانوني، فإن المدير ملزم بإعادة صياغة أسباب الفصل، وكذلك سداد جميع المدفوعات للموظف عند التسريح. من الممكن أيضًا خيار العودة إلى الوظيفة السابقة مع التعويض المالي عن الغياب القسري.

إقالة موظف متقاعد

عند تسريح الموظف المتقاعد يجب سداد الدفعات التالية:

1. التعويض عن الإجازات غير المستخدمة.
2. فائدة.
3. المحافظة على متوسط ​​الدخل طوال مدة العمل بما لا يزيد عن شهرين. إذا كانت المنظمة موجودة في منطقة أقصى الشمال، فما يصل إلى ثلاثة.

إذا مرض الموظف أثناء البحث عن وظيفة جديدة

يحق للموظف تقديم إجازة مرضية إلى المدير أو إلى الهيئة الإقليمية لصندوق التأمين الاجتماعي في غضون ثلاثين يومًا من تاريخ انتهاء علاقة العمل. تُدفع الإجازة المرضية بمبلغ 60٪ من متوسط ​​دخل الموظف.

التخفيض بموجب عقد محدد المدة

ووفقاً للمادة 79 من قانون العمل، تتم تصفية هذا النوع من العقود عند انتهاء مدة صلاحيته. يجب على الرئيس إبلاغ الموظف في غضون ثلاثة أيام ودائمًا كتابيًا. يجب إعطاء العمال الموسميين إشعارًا لمدة سبعة أيام. ويحق لهم أيضًا الحصول على مزايا تبلغ متوسط ​​أجر أسبوعين. إذا تم إعادة إصدار العقد بعد تاريخ انتهاء الصلاحية على أنه غير محدد المدة، فإن الموظف يخضع للفصل على أساس عام.