Kuinka osa-aikatyöntekijä irtisanotaan, merkintä työrekisteriin. Kuinka tehdä merkintä työkirjaan osa-aikatyöstä

Työlaki vahvistetaan kansalaisten oikeus suorittaa ammatillisia tehtäviä samanaikaisesti useissa tehtävissä tai useissa organisaatioissa. Tässä tapauksessa me puhumme osa-aikatyöstä.

Osa-aikatyö voi olla sisäistä, kun työntekijä yhdistää ammatillisia tehtäviä yhden yrityksen sisällä, ja ulkoista, kun työskentely toisen työnantajan palveluksessa tuo hänelle lisätuloa.

Jos tällainen tilanne syntyy henkilöstökäytännössä, on kirjanpitäjän tärkeää osata tehdä osa-aikainen merkintä työkirjaan (esimerkki esitetään alla).

Ulkopuolinen osa-aikainen työ: tarvitaanko rekisteröitymistä?

Art. Venäjän federaation työlain 66 §:ssä, jossa määritellään työkirjojen ylläpitomenettely, työntekijällä on oikeus ottaa huomioon osa-aikatyön tosiasia tässä asiakirjassa.

Jos yrityksen työntekijä on ulkopuolinen osa-aikatyöntekijä, pääkysymys sisäänkirjautumisen yhteydessä työkirja osa-aikatyöstä, mihin työnantajaan sinun on otettava yhteyttä tehdäksesi merkinnän.

Ensinnäkin työntekijän on tiedettävä, että velvollisuus tehdä merkintä (Venäjän federaation työlain 66 artikla) ​​on osoitettu päätyönantajalle. Tältä osin työntekijä voi ottaa toiselta työpaikalta oikeaksi todistetun kopion tilauksesta tai työsopimuksesta ottaa yhteyttä päätyöpaikan henkilöstöosastoon osa-aikatyön kirjaamiseksi.

Merkinnän tekeminen työkirjaan osa-aikatyöstä: perussäännöt

Sen varmistamiseksi, ettei henkilöstöjohtajilla ole kysymyksiä, työministeriön 10. lokakuuta 2003 antamalla päätöksellä nro 69 on laadittu ja hyväksytty työkirjojen täyttöohjeet.

Täyttämisen periaate on samanlainen kuin minkä tahansa muun merkinnän tekemisen. Työkirjan neljän sarakkeen tulee sisältää seuraavat tiedot:

1. Järjestyksessä tehdyn merkinnän numero;
2. Osa-aikaisten ammatillisten tehtävien alkamispäivä;
3. Tiedot työnantajasta ja työntekijän osa-aikatyöstä. Myös tässä sarakkeessa on ilmoitettava, että työntekijä työskentelee osa-aikaisesti tässä työpaikassa;
4. Tiedot asiakirjasta, jonka perusteella merkintä työntekijän työkirjaan tehdään.

Merkintä osa-aikaiseen työkirjaan - esimerkki:

Onko osa-aikatyön tiedot tarpeen merkitä työntekijän työkirjaan, jos osa-aikatyö on sisäistä?

Tässä tapauksessa on tärkeää erottaa käsitteet sisäisestä osa-aikatyöstä ja sisäisistä tehtävien yhdistämisestä, jotka ovat ääneltään samanlaisia, mutta merkitykseltään erilaisia.

Sisäinen osa-aikatyö on lisätyön tekemistä päätoimipaikalla päätehtävistä vapaana aikana. Tässä tapauksessa työntekijällä on myös oikeus esittää nämä tiedot työkirjamerkinnällä.

Merkintä työpöytäkirjaan sisäisestä osa-aikatyöstä - esimerkki:

Osa-aikatyöntekijästä tulee päätyöntekijä: kirjaus työpöytäkirjaan

Henkilöstökäytännössä voi syntyä tilanne, jossa osa-aikatyöntekijä lakkaa olemasta sellainen ja hänestä tulee organisaation päätyöntekijä. Miten tämä tosiasia pitäisi näkyä työkirjassa, ja onko tämä periaatteessa välttämätöntä?

Tässä tilanteessa työsuojeluviranomaisen edustajat ehdottavat työnantajalle jotakin seuraavista:

1. Irtisanoa osa-aikasopimus ja tee uusi, jossa työntekijä näkyy pääasiallisena. Rekisteröinnin jälkeen tarvittavat asiakirjat, HR-työntekijä tekee huomautuksen. Tässä tapauksessa kirjassa on oltava irtisanomisilmoitus (jos on sovittu) ja uusi työsuhde.
2. Allekirjoittamalla lisäsopimuksen nykyiseen työsopimukseen. Tässä tapauksessa henkilöstövastaava voi tehdä asianmukaisen asiakirjan laatimisen jälkeen merkinnän työpöytäkirjaan.

Siten riippumatta siitä, mitä ehdotetuista menetelmistä yritys käyttää, jos osa-aikatyöntekijästä tulee päätyöntekijä, vaaditaan merkintä työkirjaan.

Jokainen organisaatiossa työskentelevä voi tehdä työsopimuksia muiden yritysten kanssa ja harjoittaa vapaa-ajallaan lisätyötä. Tätä kutsutaan osa-aikatyöksi. Perusasiat työpaikka eroaa organisaatiosta, jossa työntekijä työskentelee osa-aikaisesti, siinä, että tämä yritys säilyttää ja ylläpitää työntekijän työkirjaa. Koska työkirja on erittäin tärkeä dokumentti, monet henkilöstövirkailijat ovat kiinnostuneita kysymyksestä, onko osa-aikatyöstä tarpeen tehdä merkintä työkirjaan ja mitä asiakirjoja tähän tarvitaan. Lisäksi henkilö voi tehdä osa-aikatyötä joko päätyöpaikallaan (sisäinen osa-aikatyö) tai toisessa yrityksessä (ulkoinen osa-aikatyö).

Osa-aikatyön ominaisuudet

Jos henkilö saa osa-aikatyön päätyöpaikallaan, hänen tulee huomioida, että työnantaja ei voi vaatia häneltä asiakirjoja. Tämä selittyy sillä, että tällä yrityksellä on jo kaikki, mikä sisältää tarvittavat tiedot työntekijästä.

Kun työntekijä valitsee lisätuloja toisessa organisaatiossa, hän voi itsenäisesti valita, toimittaako hän työkirjansa uudelle johdolle vai ei. Tämän päätöksen tekeminen on jokaisen Venäjän federaation työskentelevän kansalaisen laillinen oikeus, ei hänen vastuullaan. Jos organisaatio, jossa henkilö saa osa-aikatyötä, vaatii työkirjan, hän voi kääntyä asianajajan puoleen oikeuksiensa turvaamiseksi.

Työkirja ja osa-aikatyö

Työkirja on asiakirja, joka sisältää kaikki tiedot työtoimintaa työntekijä. Päätyöpaikan henkilöstöosastolla tehdään asiaankuuluvat kirjaukset maahanpääsystä/irtisanomisesta/siirrosta.

Venäjän työlain pykälässä 66 todetaan, että henkilön osa-aikatyöhön ottamista koskeva kirjaaminen ei ole pakollista. Työntekijä voi kuitenkin itse päättää, sisällyttääkö osa-aikatyön työkirjaan vai ei. Osa-aikatyöstä tehdään merkintä vain päätyöpaikalla. Sen perustana on asiakirja, josta tulee vahvistus lisätyötoiminnasta.

Ainoa varoitus on, että lainsäädännössä ei kerrota, onko työntekijän halu tehdä työkirjaan osa-aikatyötä koskeva merkintä kirjallisesti vai riittääkö suullinen lausunto. Tavalla tai toisella asianajajat neuvovat kirjoittamaan kirjallisen lausunnon, jossa ilmoitetaan vastaava pyyntö johtajalle.

Miksi tarvitset osa-aikaisen ennätyksen?

Jokaisen työntekijän on hyödyllistä vaatia, että osa-aikatyöstä tehdään merkintä työkirjaan. Tämä on perusteltua sillä, että sen avulla hän voi myöhemmän työsuhteen aikana todistaa kokemuksensa tietyssä asemassa. Tästä huolimatta on aikoja, jolloin tällainen tallennus ei ole toivottavaa. Tämä koskee erityisesti tapauksia, joissa päätyöpaikan johto vastustaa jyrkästi työntekijän lisätuloja.

Osa-aikatyökirjan puuttuminen ei ole työlain sääntöjen vastainen. Esimiehen ja osa-aikaisen työntekijän väliset työsuhteet ilmenevät kuitenkin vasta yhteistyösopimuksen allekirjoittamisen jälkeen, jota pidetään pakollisena asiakirjana työn tyypistä riippumatta.

Kirjanpito ulkoisesta/sisäisestä osa-aikatyöstä

Kun olet vastannut kysymykseen siitä, onko osa-aikatyötä koskeva tieto kirjattu työkirjaan, on tarpeen puhua yksityiskohtaisesti säännöistä, jotka koskevat vastaavan huomautuksen rekisteröintiä työkirjaan. Lisätyötä suorittaessaan työntekijä on velvollinen toimittamaan päätyöpaikalleen todistuksen, joka on osa-aikatyökirjanpidon perusta. Tässä asiakirjassa on mainittava:

• yrityksen nimi, rakenneyksikkö,
• tehtävän nimike,
• työpäivä,
• organisaation tiedot.

Todistuksen lisäksi osa-aikatyöpaikan johto antaa kopion työmääräyksestä, joka on todistettava Venäjän federaation työlain mukaisesti. Tälle paperille on kirjoitettu merkintä ”Kopio on oikein”, henkilöstöpäällikön leima, asema, koko nimi ja allekirjoitus.

Osa-aikatyön kirjaamista koskeva hakemus täytetään vapaassa muodossa ja siihen liitetään kopio lisätyöpaikan todistuksesta ja tilauksesta. Alkuperäinen oikeaksi todistettu kopio tilauksesta ja todistuksesta säilytetään työntekijän henkilökohtaisessa kortissa päätyöpaikalla tai lisätään työkirjaan.

Lisäksi on harkittava sisäisen osa-aikatyön merkinnän tekemismenettelyä ja selvitettävä, tehdäänkö työkirjaan merkintä osa-aikatyöstä samassa rakenneyksikössä. Koska osa-aikatyön merkintä on työntekijän henkilökohtainen toive, työskentely missä tahansa asemassa (mukaan lukien organisaation samassa rakenneyksikössä, joka on päätyöpaikka) voidaan merkitä työkirjaan. Tätä varten työntekijän on laadittava johtajalle osoitettu hakemus (vapaassa muodossa), jonka jälkeen työnantaja antaa vastaavan määräyksen, jonka perusteella tehdään tarvittava merkintä henkilöstöosastolle. Samalla johtajan on oltava tietoinen siitä, että Venäjän federaation lainsäädännössä ei säädetä yhtenäinen muoto tällainen määräys, ja siksi se voidaan laatia missä tahansa muodossa.

Itse merkintä, joka osoittaa osa-aikatyön tosiasian yhden työnantajan palveluksessa ja kirjataan työkirjaan, tehdään samalla tavalla kuin merkintä työsuhteesta. Se on kirjoitettava kohtaan, jossa on tiedot työstä, ja siinä on ilmoitettava sarjanumero, päivämäärä, rakenneyksikön nimi, organisaatio ja työntekijän ammatti.

Osa-aikatyön kirjaaminen irtisanomisen jälkeen

Lakimiehiltä kysytään usein, voiko osa-aikatyöstä tehdä merkintä työkirjaan päätyöpaikalta irtisanomisen jälkeen. Koska lisätyötä koskevat tiedot eivät koskaan ole tarpeettomia, työntekijä voi halutessaan mennä osoitteeseen entinen johtaja ja pyydä häntä kirjoittamaan muistiin, että työskennellessään päätyöpaikallaan hän työskenteli osa-aikaisesti toisessa organisaatiossa. Tätä varten sinulla on oltava osa-aikatyön todistus (otettu osa-aikatyöntekijän työpaikalta). Vieraile HR-osastolla tämän asiakirjan kanssa entinen paikka työ, johon hänen työntekijänsä tekee tarvittavan merkinnän.

Lainsäädäntö ei yleensä velvoita työntekijää ilmoittamaan päätyönantajalleen siitä, että hän työskentelee toisen työnantajan palveluksessa osa-aikaisesti, mutta tietyille työntekijäryhmille on säädetty. tiettyjä rajoituksia ja kiellot, esimerkiksi:

järjestöjen johtajat;

Kuljettajat Ajoneuvo;

alaikäiset;

urheilijat ja valmentajat;

vaarallisten ja vaarallisten teollisuudenalojen työntekijät.

Esimiehet ja urheilijat voivat ansaita ylimääräistä rahaa, mutta vain päätyönantajan luvalla. Alaikäiset eivät ole sallittuja ollenkaan.

Vaarallisten teollisuudenalojen kuljettajat ja työntekijät voivat ansaita ylimääräistä rahaa, mutta eivät sillä erikoisalalla tai työtyypillä, jota he tekevät pääpaikallaan.

Erityisen tärkeää on huomata:

opettajat;

• farmaseutit;

  kulttuurityöntekijöitä.

Työministeriön 30.6.2003 päivätyssä päätöksessä nro 41 määritellään näille työntekijäryhmille erilliset säännökset (jotka muuten parantavat heidän työolojaan muihin työntekijöihin verrattuna) osa-aikatyötä varten. Esimerkiksi näillä työntekijöillä on pääasiallinen oikeus työaika(työnantajan suostumuksella) sitoutua pedagogista toimintaa tuntiperusteisesti. Samalla heillä on edelleen rajattomasti mahdollisuuksia tehdä osa-aikaisia ​​työsopimuksia.

Mallimerkintä työkirjaan ulkopuolista osa-aikatyötä varten

Merkinnät osa-aikatyötä koskevaan työkirjaan tehdään tavanomaisella tavalla, joka on säädetty työministeriön asetuksella 10.10.2003 nro 69 ja Venäjän federaation hallituksen asetuksella 16.04.2004 nro 225 .Z

Menettely merkintöjen tekemiseksi

Kaikki osa-aikatyötä koskevat merkinnät työkirjaan tehdään vain työntekijän itsensä pyynnöstä toisen henkilön työskentelyä vahvistavien asiakirjojen perusteella laillinen taho osa-aikaisesti (oikeaksi todistettu jäljennös tilauksesta tai työsopimuksesta). Tämä säännös koskee yhtä lailla sekä palkkaamista että irtisanomista koskevien tietojen syöttämistä.

Kaikkien tarvittavien tietojen syöttämiseksi työntekijän on otettava yhteyttä päätyönantajaansa suullisesti tai kirjallisesti (suositus) ja liitettävä mukaan kopiot asiaan liittyvistä tositteita koskevista asiakirjoista.

Tietojen syöttämisen algoritmi on seuraava.

Vaihe 1. Määritä sarjanumero

Kaikilla tiedoilla on oltava sarjanumerot nousevassa järjestyksessä, poikkeamia ei anneta, sarjanumeron rikkominen on täyttövirhe ja se on korjattava.

Vaihe 2. Määritä päivämäärä

Toisessa sarakkeessa näkyy työskentelypäivä (ei tietojen syöttäminen, vaan todellinen päivämäärä, jolloin henkilö aloitti työtehtäviensä suorittamisen).

Vaihe 3. Määritä työn nimi

Kolmanteen sarakkeeseen syötetään tiedot sen viran nimestä, johon osa-aikatyöntekijä palkattiin. Huomaa, että tätä kohtaa täytettäessä työnantajan nimeä ei ilmoiteta erilliselle riville, vaan se kirjoitetaan samalle riville, jossa ilmoitetaan tiedot sen tehtävän nimistä, johon työntekijä on palkattu. Tämä johtuu siitä, että toisaalta säädösasiakirjoissa ei edellytetä tarvetta tehdä erillistä merkintää työnantajan nimestä osa-aikatyötä tehtäessä, mutta toisaalta laissa säädetään, että oikeushenkilön nimi on pakollinen tieto täytettäessä työskentelyä ja työntekijän palvelusaikaa koskevaa asiakirjaa. Työnantajan nimi mainitaan kokonaisuudessaan.

Vaihe 4. Määritä asiakirjan tiedot

Seuraavassa osiossa ilmoitetaan sen asiakirjan (määräyksen tai muun ohjeen) numero ja päivämäärä, jonka perusteella työntekijä otettiin tehtävään.

Tiedot irtisanomisesta syötetään samassa järjestyksessä.

Mallimerkintä työkirjaan osa-aikaista irtisanomista varten

TÄRKEÄ!

Työkirjan merkintöjä osa-aikatyössä ei saa kirjata kronologisessa järjestyksessä. Tämä ei ole suunnitteluvirhe, se on suunnitteluominaisuus.

Esimerkiksi merkintä työkirjaan osa-aikaisesti irtisanottaessa voi olla päivätty yli aikaiset päivämäärät, kuin viimeinen merkintä organisaatioon pääsystä, esimerkiksi näin.

Esimerkkimerkintä osa-aikaiseen työkirjaan

Tässä tapauksessa tämä aikajärjestyksessä Tietojen syöttäminen johtuu siitä, että työntekijä erosi ensin päätyöstään (päätyönantaja teki merkinnän), mutta jäi osa-aikatyöhönsä. Kun sieltä tuli aika lähteä, ei ollut ketään, joka tekisi irtisanomisilmoitusta (kaikki kirjaukset tehdään vain päätyönantajan toimesta). Ja vasta sen jälkeen, kun hän löysi jälleen päätyöpaikkansa, uusi päätyönantaja teki ensin työrekisterin ja vasta sitten syötti tiedot irtisanomisestaan ​​osa-aikatyöntekijänä.

Sisäinen osa-aikainen työ

Yleisesti ottaen lainsäädäntö sallii osa-aikatyön muiden työnantajien lisäksi myös työntekijän päätoimipaikassa. Ainoa ehto on, että se mainitaan rekisteröintiasiakirjoissa työmarkkinasuhteet, Mitä Tämä työ on osa-aikainen työ.

Tällainen lisäpalkkatyö voi olla joko vakituista tai määräaikaista.

Osa-aikatyön työajan kesto ei saa ylittää neljää tuntia päivässä tai puolta tälle työntekijäryhmälle vahvistetusta tilikauden kuukausinormista. Tätä säännöstä ei sovelleta, jos työntekijä on keskeyttänyt toimintansa päätoimipaikassaan. ammatillista toimintaa koska hänelle ei ole maksettu palkat tai jos hänet poistetaan lääketieteellisistä syistä.

Mallimerkintä työkirjaan sisäistä osa-aikatyötä varten

Palkka lisäansioista samalta tai toiselta työnantajalta määräytyy osapuolten sopimuksella (pääsääntöisesti vahvistetaan aikamaksu työvoima).

Ilmaise mielipiteesi artikkelista tai kysy asiantuntijoilta, jotta saat vastauksen

Nykyään monet työskentelevät kahdessa tai useammassa työpaikassa tai useissa organisaatioissa. Pääsääntöisesti päätyöpaikalla työntekijä rekisteröidään työkirjan mukaan ja lisätyöpaikalla - sopimuksen mukaan. Työntekijöiden ja työnantajien välisiä suhteita säätelevä lainsäädäntö mahdollistaa merkinnän osa-aikatyöstä työkirjaan. Tältä osin olennainen kysymys on, kuinka osa-aikatyöstä tehdään merkintä työkirjaan.

Yleiset säännöt

Osa-aikatöitä on kahdenlaisia:

• sisäinen,
• ulkoinen.

Niiden tärkein ero on työntekijän työpaikassa. Ulkoinen edustaa työtä sisällä eri organisaatiot, ja sisäinen - työntekijän toiminta yhdessä yrityksessä eri tehtävissä sekä useissa työsopimuksissa.

Osa-aikatyötä koskeva merkintä työkirjaan voidaan tehdä vain työntekijän pyynnöstä ja päätyöpaikalla. Työlainsäädännön mukaan tämän perusteena on mikä tahansa osa-aikatyötä osoittava asiakirja.

On huomattava, että venäjä työlainsäädäntö Tällaisten tietojen pakollista heijastusta työkirjassa ei ole.

Sisäinen osa-aikainen työ

Tehdäkseen merkinnän työkirjaan osa-aikatyöstä yhdessä organisaatiossa työntekijän tulee kirjoittaa hakemus (missä tahansa muodossa), joka on osoitettu työkirjojen säilytyksestä vastaavalle asiantuntijalle tai viraston johtajalle. osasto. Siinä on oltava päivämäärä ja sen kirjoittajan allekirjoitus. Asiakirjoja ei tarvitse toimittaa, koska yrityksellä on jo kaikki tarvittavat tiedot.

Tämän hakemuksen perusteella yhtiön johtaja antaa asianmukaisen määräyksen tekemismahdollisuudesta lisäasento työntekijän työkirjassa.

Tällaisten tietojen syöttäminen on samanlainen kuin päätyöpaikan tietojen syöttäminen. Kolmannessa sarakkeessa tulee ilmoittaa yrityksen koko nimi ja lyhennetty (jos sellainen on) nimi. Kirjoita sen jälkeen ensimmäiseen sarakkeeseen tietueen numero ja toiseen sarakkeeseen työntekijän palkkaamispäivämäärä.

On syytä kiinnittää huomiota siihen, että kolmanteen sarakkeeseen sinun tulee tehdä organisaation nimen lisäksi myös työsuhde, jossa ilmoitetaan tietty tehtävä tai erikoisuus ja merkintä osa-aikatyöstä. Neljänteen sarakkeeseen sinun on syötettävä tilauksen numero ja päivämäärä rekisteröidäksesi työntekijän organisaatioon. Tieto osa-aikatyöstä tulee syöttää päätyöpaikan tietojen perään.

Tämän jälkeen työnantajan on merkittävä työsopimukseen, että tämä toiminta on työntekijälle osa-aikaista toimintaa ja hän voi harjoittaa sitä vain päätyöstään vapaana aikana. Vastaavan merkinnän on oltava työkirjassa.

Ulkopuolinen osa-aikainen työ

Osa-aikatyöstä useissa yrityksissä tehdään myös merkintä työkirjaan työntekijän pyynnöstä. Tässä tapauksessa tätä varten on toimitettava yksi asiakirjoista, jotka vahvistavat hänen toimintansa toisessa organisaatiossa. Tällaisia ​​asiakirjoja ovat:

• todistus osa-aikatyöstä toisessa yrityksessä, sinetillä todistettu ja virkamiehen allekirjoittama,
• ote yrityksen päällikön allekirjoittamasta työmääräyksestä tai jäljennös siitä,
• työsopimus.

Organisaation koko nimi, asema ja lisätyöpaikan yksikön (osaston) nimi merkitään työkirjan asianmukaisiin sarakkeisiin. Yrityksen kirjelomakkeelle tehty yhdistelmätodistus on suositeltavaa säilyttää vain työkirjassa ja esittää pyynnöstä organisaatioille.

Irtisanominen yhdistämisen yhteydessä

Siinä tapauksessa, että työntekijä jatkaa työskentelyä päätyöpaikallaan, mutta lopettaa työnsä työtoimintaa osa-aikainen, hänen työkirjaansa tehdään merkintä, joka osoittaa irtisanomisen vain tästä tehtävästä. Tässä tapauksessa sen varmentamista ja vastuuhenkilön allekirjoitusta ei tarvita.

Jos työntekijä eroaa kahdesta työstä (pää- ja osa-aika), tähän asiakirjaan on tehtävä kaksi merkintää, nimittäin päätyöstä ja osa-aikaisesta irtisanomisesta. Tässä tapauksessa toinen merkintä on varmennettu yrityksen (tai henkilöstöosaston) leimalla ja vastuuhenkilön allekirjoituksella.

Usein tulee tilanteita, jolloin lisätyöpaikasta tulee pääasiallinen henkilölle. SISÄÄN vastaavia tapauksia Kysymys siitä, kuinka osa-aikatyötä koskeva merkintä tehdään työkirjaan, on myös olennainen. Tässä tapauksessa sinun tulee ensin irtisanoa työntekijä sekä pää- että osa-aikatyöstään ja palkata hänet sitten päätyöpaikalleen.

Joissain tilanteissa osa-aikatyöntekijä siirretään päätyöntekijöille tekemällä työsopimusta täydentävällä erityissopimuksella työehtojen muuttamisesta. Työnantajan tulee vahvistaa siirto käskyllä ​​tai ohjeella, joka sisältää tiedot osa-aikatyöntekijän päätyöntekijän asemasta.

Irtisanominen ulkoisen yhdistämisen aikana

Irtisanomisen aikana ulkopuolinen osa-aikainen työntekijä työnantaja voi kohdata erilaisia ​​vaikeuksia. Esimerkiksi toisessa organisaatiossa osa-aikaisesti työskentelevä työntekijä siirtyy sinne päätehtäväänsä. Siksi olennainen kysymys on, kuinka tehdä oikein merkintä työkirjaan osa-aikatyöstä toisessa organisaatiossa.

Tällaisessa tilanteessa työntekijän tulee erota sekä pää- että lisätyöpaikalta. Tämän jälkeen toimita ensimmäiselle organisaatiolle kopio määräyksestä, joka vahvistaa hänen irtisanomisen osa-aikatyöstään. Sen perusteella HR-asiantuntija tekee vastaavan merkinnän työkirjaan.

On yleisiä tapauksia, joissa työntekijä lopettaa päätyönsä jatkaessaan osa-aikatyötä. Tarvittaessa sen organisaation asiantuntijat, jossa hän saa päätyönsä, voivat antaa hänelle huomautuksen osa-aikaisesta työsuhteesta irtisanomisesta.

Osa-aikatyötä koskevien merkintöjen ominaisuudet

Työntekijöiden ja työnantajien välisiä suhteita säätelevän lainsäädännön mukaan oikeutta merkitä osa-aikatyötä koskevat tiedot työkirjaan ei ole rajoitettu millään ajanjaksolla. Siksi työnantajan on maksettava ne välittömästi sen jälkeen, kun työntekijä on hakenut ja esittänyt tarvittavat asiakirjat.

Tässä tapauksessa sinun tulee kiinnittää huomiota Erityistä huomiota päivämääränä. Osa-aikatyön tietoja kirjattaessa ei tule ilmoittaa tietojen syöttämispäivämäärää, vaan työntekijän palkkaamisen päivämäärää.

Osa-aikatyöntekijäksi kutsutaan työntekijää, joka työsopimuksen perusteella suorittaa päätehtävien lisäksi muita työtehtäviä. Jos tietty työntekijä yhdistää tehtävät samassa organisaatiossa, häntä voidaan kutsua sisäiseksi osa-aikatyöntekijäksi. Tällaisen työntekijän on tehtävä työkirjaan merkintä sisäisestä osa-aikatyöstä.

Rekisteröintiprosessi

Tulevan osa-aikatyöntekijän tulee työpaikkaa hakiessaan tehdä työsopimus työnantajansa kanssa. Asiakirjassa on oltava kaikki työlain 19 §:n edellyttämät tiedot. Tässä tapauksessa on ilmoitettava, että työntekijä hakee osa-aikatyötä.

Työkirjaan voit tehdä merkinnän sisäisestä osa-aikatyöstä työntekijän pyynnöstä. Ilmoittautumisperusteena on kaksi määräystä: maahanpääsystä ja irtisanomisesta. Hyvin tärkeä tämän osa-aikatyön tietojen syöttäminen on, että he vahvistavat virkaan. Työnantajalla on oikeus irtisanoa työntekijä vapauttamalla hänet lisätyöstä ja jättämällä hänet pääpaikalleen. Lisäksi hänellä ei ole velvollisuutta ilmoittaa päätöksestään, eikä työntekijällä ole oikeutta vaatia esimiehiään asettamaan hänet tähän päätehtävään.

Sisäinen osa-aikainen työsopimus irtisanotaan yleensä:

• työlaissa määriteltyjen yleisten perusteiden mukaisesti)
• jos palkataan uusi työntekijä, jolle tämä on päätyö.

Tässä tapauksessa kysymykseen, onko työkirjaan tehty merkintä sisäisestä osa-aikatyöstä, voidaan vastata myöntävästi. Tiedot syötetään myös tällaisesta tehtävästä irtisanomisen yhteydessä.

Työntekijän, joka on havainnut haluavansa tulla sisäiseksi osa-aikatyöntekijäksi, tulee kirjoittaa hakemus. Kopioita passistasi ja tutkintotodistuksestasi on jo saatavilla HR-osastolla, joten niitä ei tarvitse tuoda. Mutta on poikkeuksia, kun työntekijä haluaa saada tehtävän, joka edellyttää muuta pätevyyttä. Tässä tapauksessa hänen on toimitettava kopiot vaadituista asiakirjoista.

Kysymys siitä, kuinka tehdä oikein merkintä työkirjaan sisäisestä osa-aikatyöstä, ei saisi häiritä työntekijää - HR-osaston asiantuntijat tekevät kaiken itse. Kaikkien tietojen syöttämisen jälkeen työntekijä voi aloittaa työn sovittuaan etukäteen pomon kanssa palkan määrästä.

Tämän kohdan tärkeys johtuu siitä, että työkirjaan merkitseminen sisäisestä osa-aikatyöstä vaikuttaa työskentelyn pituuteen tulevaisuudessa.

Sisäisen osa-aikatyön rekisteröinnin ominaisuudet

Ennen kuin kirjoitat sisäisen osa-aikatyöhakemuksen, ongelma on ratkaistava ajan kanssa, jonka työntekijä käyttää lisätyöhön laatimalla aikataulu. Uusia tehtäviä suoritetaan tässä tapauksessa viikonloppuisin, tauoilla, lomien ja lomien aikana. Lisäksi työntekijään sovelletaan kaikkia työlain normeja tehdessään sekä päätyötä että yhdistettyä työtä.

Monet ovat huolissaan siitä, onko työkirjaan tehty merkintä sisäisestä osa-aikatyöstä ja onko tämä virhe. Annetut tiedot eivät ole virheitä, ne näyttävät tältä. Viimeinen merkintä on merkitty seuraavalla numerolla ja päivämäärällä. Sitten on tietoa, että työntekijä hyväksyttiin tälle työpaikalle (osastolle) osa-aikaisesti. Kirjoita lopuksi muistiin asiakirjanumero, jonka perusteella työntekijä on palkattu tähän tehtävään. Samaan tapaan Myös irtisanomisesta tehdään pöytäkirja.

On myös välttämätöntä tietää, että käsitteen "sisäinen osa-aikatyö" ja "tehtävien yhdistäminen" välillä on valtava ero. Loppujen lopuksi, jos työntekijä paljastaisi halunsa osa-aikatyöntekijäksi ja jättäisi hakemuksen ja hänen työkirjaansa tehtiin merkintä virkojen sisäisestä yhdistämisestä, tämä olisi vakava virhe. Tosiasia on, että kahden tai useamman viran yhdistäminen edellyttää, että työntekijä suorittaa erilaisia ​​​​tehtäviä, jotka eivät liity hänen päätoimintaansa pääasiallisena työaikanaan. Hän saa määrätyn lisämaksun työsopimus, joka korvaa poissa olevan erikoislääkärin koko ajan hänen poissaolonsa aikana (lomalla, työmatkalla tai sairauslomalla).

Yksittäisiä tapauksia

Pitääkö työkirjaan tehdä uusi merkintä sisäisestä osa-aikatyöstä, jos se on tehty väärin? Kyllä tarvitaan. Virheen yliviivaaminen tai olemassa olevan merkinnän korjaaminen on kiellettyä, sinun tarvitsee vain syöttää oikeat tiedot työsuhteesta seuraavan numeron alle.

Usein syntyy erimielisyyksiä siitä, pitäisikö sisäinen osa-aikatyö merkitä työkirjaan. Siksi, jos syntyy riitoja, on parempi ottaa yhteyttä työsuojeluviranomaiseen tai lakimieheen tai tehdä siitä vielä yksinkertaisempi - kysy tällaisesta menettelystä työpaikkasi henkilöstöosastolta.