Bagaimana untuk mengira pembayaran apabila dibuang kerja. Bagaimana untuk mengira pekerja jika pemecatan berlaku selepas pergi bercuti

Penggubal undang-undang dengan jelas mengawal terma penyelesaian dengan pekerja apabila dipecat. Pelanggaran prosedur yang ditetapkan oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia boleh membawa bukan sahaja liabiliti pentadbiran kepada pengurus, tetapi juga membawanya ke kandang tertuduh. Sekarang untuk pembayaran lewat ada liabiliti, termasuk liabiliti jenayah. Bukan sahaja majikan, tetapi juga ketua akauntan perusahaan boleh dihukum.

Sekiranya pekerja telah menulis permohonan untuk menamatkan kontrak pekerjaan berdasarkan kehendaknya, syarikat itu wajib membayarnya:

• gaji sepanjang hari sehingga dibuang kerja
• pampasan untuk percutian yang tidak digunakan sebelum ini
• insentif dan bonus yang perlu dibayar

Bilakah perlu untuk membuat penyelesaian penuh dengan pekerja?

Terdapat 2 peraturan asas untuk menyelesaikan penyelesaian dengan orang yang meletak jawatan:

• pengeluaran bayaran penuh dan buku kerja pada hari terakhir bekerja
• penyelesaian dengan pekerja selepas cuti sakit tamat
• menjalankan tugas sebelum cuti dengan diberhentikan kerja

Ternyata tidak ada pilihan pengiraan tunggal, dan semuanya bergantung pada nuansa. Jika pekerja pergi bercuti dengan pemecatan berikutnya, maka penyelesaian selepas pemecatan sesuka hati dikeluarkan serentak dengan gaji percutian, memandangkan hari terakhir cuti akan menjadi hari terakhir bekerja.

Sekiranya seorang pekerja telah menulis surat peletakan jawatan dengan kerja, dan kemudian jatuh sakit, maka pembayaran apabila dipecat atas permintaannya sendiri hanya mungkin apabila dia pulih dan datang bekerja untuk melengkapkan semua dokumen dan menerima wang dan buku kerja.

Dalam semua kes lain, apabila pemecatan pekerja tidak digabungkan dengan cuti tahunan atau cuti sakit rasmi, majikan diwajibkan membayarnya tidak lewat daripada penghujung kerja, iaitu, hari bekerja terakhir di perusahaan ini.

Apakah akibat melanggar syarat penyelesaian dengan pekerja apabila dibuang kerja?

Jika atas sebab tertentu majikan (perusahaan atau usahawan) menangguhkan pembayaran penyelesaian, anda boleh mengadu tentang pelanggaran undang-undang buruh kepada pihak berkuasa berikut:

• Inspektorat untuk Perlindungan Hak dalam Sfera Buruh dan Pekerjaan
• pejabat pendakwa Rusia

Sebagai peraturan, mahkamah berpihak kepada pekerja, dengan tegas mengikut peraturan yang ditetapkan dalam Kod Buruh Persekutuan Rusia mengenai peraturan untuk penamatan aktiviti buruh atas pelbagai sebab, termasuk atas permintaan mereka sendiri.

Bayaran apabila dibuang kerja sesuka hati 2017 dengan jadual 2x2

Ia bukan perkara biasa untuk dipecat dan bekerja mengikut jadual 2/2. Secara tradisinya, semua arahan dibangunkan untuk jadual kerja 5 hari bekerja pada 2 hari cuti. Dengan pekerjaan klasik sedemikian, pekerja diwajibkan bekerja 2 minggu penuh dari tarikh pemberitahuan majikan mengenai pemecatan yang akan datang atas permintaannya sendiri.

Bagaimana pula dengan mereka yang jadual kerjanya tidak melibatkan bekerja sepanjang minggu dari Isnin hingga Jumaat? Adakah mereka perlu bekerja selama 14 hari untuk akhirnya menerima faedah undang-undang selepas keluar secara sukarela? Adakah mereka juga perlu bekerja 2 minggu 8 jam penuh atau adakah mereka mempunyai jadual kerja yang berbeza?

Undang-undang memberikan jawapan yang jelas: pengiraan pekerja apabila dipecat atas kehendaknya sendiri di bawah jadual 2x2 juga akan dibuat selepas 2 minggu. Penggubal undang-undang tidak mewajibkan pekerja untuk terus berada di tempat kerja. Rejim berhenti kerja mungkin termasuk cuti, cuti sakit, cuti, atau majikan boleh menolak untuk bekerja sama sekali dengan persetujuan dengan pekerja.

Ciri-ciri pengiraan pampasan untuk percutian tidak diambil

Seperti yang ditetapkan oleh undang-undang, bayaran penuh untuk pemecatan sukarela termasuk bukan sahaja gaji, tetapi juga pampasan percutian. Apabila mengira pembayaran untuk hari yang tidak dilepaskan, anda perlu mengambil kira nuansa berikut:

• jika pekerja mempunyai baki hari cuti selama lebih daripada 2 tahun, hanya yang berkaitan dengan dua tempoh pelaporan terakhir boleh diberi pampasan: tahun semasa (penuh atau sebahagian) dan tahun sebelumnya
• pekerja akan menerima saiz penuh bayaran pampasan, jika pada masa pemecatan dia sebenarnya telah bekerja di organisasi ini sekurang-kurangnya selama 11 bulan penuh
• dalam kes di mana pekerja mengambil cuti lebih awal, apabila dibuang kerja dia bukan sahaja tidak berhak mendapat pampasan, tetapi jumlah gaji percutian yang dikeluarkan terlebih dahulu juga akan ditahan.

PENTING: potongan daripada pengiraan semasa pemecatan tidak boleh melebihi 20% daripada nilainya mengikut peruntukan Perkara 137 Kanun Buruh Persekutuan Rusia.

Bayaran tambahan selepas dibuang kerja secara sukarela

Sebagai tambahan kepada pampasan gaji dan percutian, beberapa kategori warganegara berhak mendapat jenis berikut bayaran:

• anugerah untuk akta tempatan
• elaun untuk keadaan berbahaya
• ketiga belas upah
• bonus perkhidmatan lama
• surcaj untuk kerahsiaan

PENTING: kegagalan membayar imbuhan yang diperlukan semasa mengira pemecatan adalah disamakan dengan kelewatan dalam gaji dan juga dihukum berat, termasuk liabiliti jenayah.

Rangka kerja yang ketat ditetapkan oleh penggubal undang-undang untuk pelaksanaan pembayaran pemecatan. Tidak kemudian hari penyelesaian penuh mesti dibuat dengan pekerja selepas dibuang kerja. Ini dibuktikan dengan teks Perkara 140 Kanun Buruh. Tetapi terdapat pengecualian kepada situasi terkawal:

• Jika pekerja tidak hadir bekerja pada hari bekerja terakhir, dia harus diberi pengiraan gaji apabila dipecat atas kehendaknya sendiri pada hari berikutnya selepas permintaannya
• Apabila pemecatan pekerja diformalkan serentak dengan cuti dua minggu dan hari bekerja terakhir sepadan dengan hari terakhir bercuti, semua bayaran dikeluarkan sebelum bercuti
• Jika semua bayaran untuk gaji, gaji percutian dan pampasan di perusahaan dibuat ke akaun bank, bayaran pemecatan mesti dihantar tanpa sebarang kelewatan, walaupun pekerja tidak hadir

SILA AMBIL PERHATIAN: jika terdapat pertikaian antara majikan dan pekerja mengenai jumlah bayaran dalam tempoh yang ditetapkan, wang yang tidak terlibat dalam pertikaian itu mesti dipindahkan, kerana terdapat kepastian mengenainya.

Tahap liabiliti kewangan majikan untuk kelewatan pembayaran

Pembayaran lewat faedah penamatan akhirnya boleh membawa kepada peningkatan dalam pampasan disebabkan oleh penalti yang perlu dibayar. Ini adalah liabiliti kewangan majikan kepada pekerja kerana gagal memenuhi tugasnya. Undang-undang mentakrifkan saiznya sebagai 1/300 daripada kadar pembiayaan semula. Denda dikenakan untuk setiap hari penuh kelewatan, bermula dari hari selepas pemecatan. Prosedur pengiraan ini untuk pemecatan atas permintaan sendiri termaktub dalam Perkara 236 Kanun Buruh Persekutuan Rusia.

Bayaran mandatori dari pusat pekerjaan

Adalah penting bagi pekerja yang meletak jawatan untuk mengetahui bukan sahaja bagaimana gajinya dikira apabila meletak jawatan atas permintaannya sendiri, tetapi juga bayaran yang boleh dia harapkan pada masa hadapan. Ia mengenai tentang faedah sosial pusat pekerjaan. Mereka direka khas untuk mereka yang berhenti kerja, termasuk inisiatif sendiri atau untuk mengurangkan bilangan atau kakitangan. Pampasan yang sama perlu dibayar dan dalam kes pembubaran perusahaan, sudah cukup untuk mendaftar sebagai menganggur tepat pada masanya dan mendaftar di bursa buruh tepat pada masanya.

PENTING: untuk layak menerima bayaran pusat pekerjaan, anda mesti bekerja sekurang-kurangnya 26 minggu penuh selama Tahun lepas sebelum memohon faedah rasmi.

Jumlah faedah adalah seperti berikut:

• 3 bulan pertama – 75% daripada pendapatan sebelumnya
• 4 bulan akan datang - 60% daripada gaji
• dari 8 hingga 12 bulan - hanya 45% daripada gaji
• lebih 1 tahun – jumlah minimum faedah untuk penganggur

Berapa kerapkah faedah dikeluarkan di pusat pekerjaan?

Pengiraan akruan apabila dibuang kerja atas permintaan sendiri dan permohonan lanjut untuk faedah membolehkan anda menerima bantuan tunai setiap bulan untuk tempoh yang ketara. Lebih-lebih lagi, hanya selepas setahun faedah akan sama saiz minimum. Sebelum ini, orang yang diberhentikan itu boleh mengharapkan peratusan daripada gaji sebelumnya.

SILA AMBIL PERHATIAN: Dalam kalendar, bayaran faedah 18 bulan tidak boleh melebihi 12 bulan penuh, dengan had maksimum dan minimum ditetapkan oleh kerajaan.

Seperti yang anda lihat, penggubal undang-undang dengan jelas mengawal pengiraan pekerja apabila dipecat atas permintaannya sendiri. Matlamatnya adalah untuk melindungi majikan yang meletakkan jawatan sebanyak mungkin daripada sewenang-wenangnya majikan.

Jika anda mendapati ralat, sila serlahkan sekeping teks dan klik Ctrl+Enter.

Perundangan buruh dengan jelas mengawal semua langkah dan tindakan majikan apabila memecat kakitangan. Dan jika dalam kes pekerja semuanya agak mudah: anda perlu tahu betapa undang-undang pemecatan itu dalam kes tertentu, apabila organisasi cuba memecat orang yang tidak diingini, dan mempunyai kemahiran asas dalam mengira pampasan. Sama ada pegawai kakitangan atau usahawan swasta perlu mengetahui semua kehalusan pilihan untuk menamatkan hubungan pekerjaan. Kekayaan pengetahuan tentang prinsip asas penganjuran pemecatan dan, yang paling penting, nuansa sisi kewangan isu, akan membantu majikan mengelakkan litigasi dan bayaran pampasan yang meningkat. Oleh itu, adalah berguna bagi kedua-dua pihak untuk mengetahui pembayaran yang diperuntukkan oleh undang-undang apabila dipecat. Bilakah ia perlu dihasilkan? bayaran terakhir, dan apakah tanggungjawab yang dipikul oleh majikan atas kelewatannya.

Pembayaran akhir selepas pemecatan - jaminan dan pembayaran

Penjamin utama yang melindungi hak setiap orang Rusia yang bekerja ialah Kod Buruh RF. Akta utama yang mengawal perhubungan buruh ini menyatakan bahawa apabila seseorang diberhentikan kerja, organisasi (atau usahawan individu) tempat dia bekerja mesti semestinya membayarnya, tanpa mengira pilihan untuk menamatkan obligasi kontrak:

• gaji untuk semua hari bekerja dalam bulan semasa (atau tempoh bergaji sebelumnya, jika gaji belum terakru);
• pampasan untuk hari cuti yang tidak digunakan semasa bekerja.

Di samping itu, jika kontrak pekerjaan pekerja menyatakan pampasan tambahan, bonus atau faedah penjagaan, mereka juga dibayar, tetapi hanya jika ia direkodkan di atas kertas. Jika ini tidak dinyatakan dalam dokumen, insentif material tambahan hanya boleh dilakukan atas kehendak baik pihak atasan atau pengarah organisasi, apabila majikan ingin memberi ganjaran kepada pekerja yang dibuang kerja.

Syarat material standard berikut semasa melepaskan pekerja dikenakan kepada semua jenis pemecatan, tanpa mengira sebab kontrak itu ditamatkan:

• atas inisiatif pekerja;
• atas kehendak majikan;
• atau dengan persetujuan para pihak.

Jumlah bayaran monetari yang perlu dibayar tidak bergantung pada artikel Kod Buruh Persekutuan Rusia di mana pemecatan berlaku:

• atas permintaan pekerja sendiri;
• atau mengikut "artikel".

Pemecatan adalah detik emosi bagi kedua-dua pihak, tetapi apabila mengira, adalah lebih baik untuk semua orang mempunyai kepala sejuk, terutamanya kepada majikan

Terdapat satu lagi perkara penting semasa mengira gaji terakhir, dan ia bergantung pada asas di mana hubungan antara pekerja dan majikan ditamatkan. Jadi, jika penamatan berlaku:

• di bawah perjanjian tertentu kedua-dua pihak (perjanjian);
• disebabkan oleh pengurangan bilangan pekerja atau unit kakitangan yang berasingan;
• disebabkan pembubaran syarikat atau penamatan aktiviti perniagaan perusahaan swasta, termasuk:
  • penutupan sukarela;
  • tamat tempoh lesen;
  • atau kebankrapan seorang usahawan individu.

Dalam situasi ini, pekerja yang dibuang kerja mesti dibayar apa yang dipanggil pemutusan gaji, dalam pengertian yang diterima umum - pampasan, yang lebih tepat mencerminkan maksud konsep ini. Kami akan menangani isu ini dalam bab yang berasingan.

Banyak yang perlu diketahui perkara penting, bahawa selalunya di perusahaan terdapat apa yang dipanggil perjanjian kolektif, yang menetapkan keutamaan tambahan untuk pekerja; dokumen sedemikian juga mengandungi faedah untuk kakitangan apabila dipecat. Ini mungkin gaji pemberhentian tetap atau jumlah sebagai peratusan gaji.

Saya syorkan anda membaca dokumen ini (jika syarikat anda ada). Semua orang tahu bahawa perjanjian kolektif hanya boleh mengandungi perkara-perkara yang meningkatkan norma yang diperuntukkan oleh undang-undang: sebagai contoh, ini boleh menjadi hari percutian tambahan, bonus untuk perkhidmatan lama, pampasan "cuti", dll. Tetapi majikan tidak begitu suka untuk memperkenalkan pekerja dengannya, walaupun ia adalah haram. Pada pekerjaan terakhir saya, terdapat perjanjian panggilan, tetapi ia disimpan sebagai manuskrip yang sangat berharga, "di bawah tujuh meterai" - di jabatan kakitangan dalam satu salinan, ia hanya boleh dipelajari di sana, dan dilarang keras untuk mengambil keluar dokumen yang tidak ternilai itu. Saya, sebagai ketua jabatan, mempelajarinya, menghabiskan hampir satu hari bekerja untuknya, tetapi tidak menyesalinya. Lagipun, tiada siapa yang peduli untuk menjelaskan bahawa, menurut dokumen ini, gaji diindeks setiap tahun untuk pekerja tertentu, bayaran tambahan untuk cuti profesional dan faedah lain dibenarkan untuk setiap jabatan, tetapi untuk ini pengurus mesti menulis memo atas nama umum dan mendapat kelulusan, dan tanpa ini, kami bekerja hanya untuk gaji. Oleh itu, nampaknya terdapat perjanjian panggilan di kilang, tetapi anda tidak akan sentiasa boleh mendapatkan insentif. Kejahilan dalam kes ini mengecualikan daripada keutamaan. Secara peribadi, sebagai pengurus, saya menuntut untuk diri saya sendiri apabila dibuang kerja untuk 3 hari tambahan cuti bergaji yang diperlukan. Dengan gaji saya, wang itu ternyata agak banyak.

Upah untuk hari bekerja - arahan dan contoh pengiraan

Selepas dibuang kerja pada hari terakhir, majikan mengeluarkan pakej gaji kepada pekerja bersama-sama dengan semua bayaran yang perlu dibayar.

Jumlah pertama dalam senarai untuk pengiraan semasa pemecatan ialah gaji pekerja. Keseluruhan tempoh bekerja dalam bulan semasa diambil, termasuk hari buku kerja dikeluarkan. Jika gaji belum dikira dan dibayar untuk bulan sebelumnya (contohnya, hari keempat bulan itu), semua orang: pengurus terdekat, pegawai kakitangan dan akauntan perlu mempercepatkan dan membuat pengiraan akhir. Jumlah keseluruhan gaji hendaklah termasuk, sebagai tambahan kepada gaji, bonus, elaun untuk kerja sambilan, lebih masa (jika direkodkan), dsb.

Lazimnya, prosedur pengiraan gaji adalah seperti berikut:

1. Langkah pertama ialah menyediakan lembaran masa. Pada tahun 2018, borang standard No. T-13, yang diluluskan oleh Resolusi Jawatankuasa Statistik Negeri No. 1, kekal. Penggunaan templat ini bukanlah syarat yang sangat diperlukan, jadi pekerja HR boleh membangun dan menggunakan templat mereka sendiri, yang sesuai untuk pelaporan dalaman. Tetapi perlu diingatkan bahawa borang ini digunakan di hampir semua organisasi, kerana ia mudah digunakan apabila memproses maklumat perakaunan pekerja secara automatik. Apabila menamatkan kontrak, yang berasingan lembaran masa pada orang yang diberhentikan, ini dilakukan oleh pekerja yang bertanggungjawab ke atas jabatan di mana orang itu didaftarkan. Ia merekodkan semua tarikh apabila orang itu berada di tempat kerja, merekodkan hari cuti, bercuti, cuti sakit, dan mencerminkan penyimpangan dalam jadual kerja (kelewatan, atau, sebaliknya, lebih masa, sebagai peraturan, hanya yang didokumenkan secara rasmi memo diambil kira).

   Borang bersatu untuk helaian masa dalam borang T-13 ialah dokumen tidak terkawal untuk pelaksanaan, tetapi ia digunakan oleh hampir semua orang

2. Langkah kedua ialah bersetuju dengan lembaran kerja untuk pekerja tertentu. Pada masa ini, penyelia menyemak semua syif dan tarikh ketidakhadiran yang dimasukkan dalam dokumen perakaunan. Dokumen itu disahkan dan diberikan kepada pegawai kakitangan atau akauntan yang mengendalikan pengiraan.

   Kad laporan biasanya disahkan oleh 3 orang: pekerja yang bertanggungjawab yang membuat borang, pengurus orang yang diberhentikan dan pegawai kakitangan, selalunya yang pertama dan kedua bertepatan

3. Pekerja jabatan penyelesaian (atau akauntan, bergantung kepada siapa yang bertanggungjawab) mesti membuat pengiraan akhir untuk gaji. Formula pengiraan standard kelihatan mudah: gaji semasa keluar adalah sama dengan gaji bulanan yang ditetapkan dibahagikan dengan bilangan syif dalam bulan pengebilan. Hasil bagi terbitan didarab dengan bilangan syif yang dikerjakan oleh pekerja. Untuk ini adalah perlu untuk menambah jumlah bonus untuk tempoh bekerja, jika ini ditetapkan dalam motivasi kerja pekerja.

   Pengiraan gaji semasa pemecatan mungkin kelihatan seperti ini:

Selalunya perniagaan swasta dan syarikat kecil mengabaikan keperluan untuk menyimpan helaian masa, dalam kes ini anda perlu bersedia bahawa masalah mungkin timbul dengan pengiraan yang tidak disokong oleh dokumen. Jika pekerja percaya bahawa dia mengalami kekurangan semasa mengira bayaran akhir, dia perlu mewajarkan segala-galanya. Dan Kod itu tidak tergoyahkan dalam kes ini: Perkara No. 91 Kanun Buruh Persekutuan Rusia menyatakan bahawa majikan wajib menyimpan rekod masa yang sebenarnya bekerja oleh setiap pekerja.

Antara lain, perkara berikut tidak boleh diabaikan daripada pengiraan:

• jumlah untuk lebih masa, seperti yang dinyatakan di atas, terutamanya jika ia didokumenkan;
• untuk kerja sambilan yang didaftarkan (walaupun hanya dengan rekod rasmi), contohnya, ramai majikan yang "betul" membayar N% tambahan untuk hari ini kepada pekerja sambilan untuk masa pekerja utama sedang bercuti atau bercuti , dan ini adalah adil.

Pampasan untuk percutian yang tidak digunakan

Pembayaran pampasan untuk percutian yang tidak digunakan oleh pekerja dikawal oleh Perkara No. 115 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Ia menyatakan bahawa setiap warga Rusia yang bekerja berhak mendapat cuti bergaji tahunan selama 28 hari. Oleh itu, tidak sukar untuk mengira bahawa untuk setiap bulan kalendar penuh seseorang layak mendapat bayaran pampasan dalam jumlah 2.33 hari berbayar (minimum).

Formula untuk mengira hari bekerja standard tertakluk kepada pampasan untuk percutian yang tidak digunakan dalam kes ini, ia akan kelihatan seperti ini: bilangan hari percutian yang tidak digunakan oleh seseorang dalam hari kalendar akan sama dengan dua puluh lapan hari standard yang ditetapkan oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia (untuk setahun bekerja), ini ditubuhkan oleh peraturan. Norma 28 mesti dibahagikan dengan 12 bulan, didarab dengan bilangan bulan bekerja dan ditolak dengan bilangan hari cuti yang telah digunakan.

28 / 12 bulan x bilangan bulan bekerja - bilangan hari cuti yang digunakan.

Contoh pengiraan hari cuti yang tidak digunakan akan kelihatan seperti ini

Tetapi ini menyangkut norma yang diterima umum. Pada masa yang sama, akauntan mesti mengambil kira bahawa hari percutian tambahan juga tertakluk kepada pampasan, termasuk:

• Pembayaran kepada pekerja dengan waktu kerja yang tidak tetap (mengikut Perkara No. 119 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Sebagai peraturan, dalam organisasi faedah seperti itu dibayar kepada pengarah, ketua jabatan, serta pekerja yang, kerana keperluan pengeluaran, terpaksa tinggal di tempat kerja. Keutamaan sedemikian diberikan oleh perjanjian kolektif atau peraturan dalaman tertentu dan biasanya berlangsung selama 3 hari. Dan ini memberi manfaat bukan sahaja kepada pekerja, tetapi juga kepada majikan, kerana dengan membayar tambahan untuk kerja lebih masa, organisasi akan kehilangan lebih banyak lagi.
• Hari cuti tambahan diberikan kepada pekerja dalam kerja berbahaya (Perkara No. 117). Dalam kes ini, cuti tambahan adalah maksimum 7 hari.
• Pekerja yang bekerja di bawah syarat khas juga berhak mendapat hari cuti tambahan.

Apabila bilangan hari pembayaran pampasan ditetapkan, pegawai kakitangan, akauntan atau pekerja jabatan perakaunan mesti mendarabkan angka ini dengan purata pendapatan harian. Mari kita lihat bagaimana ia dikira.

2 pendekatan untuk mengira purata pendapatan harian

Penunjuk purata pendapatan harian (ADE) diperlukan dalam dua kes umum:

• untuk mengira bayaran untuk percutian yang tidak digunakan (termasuk selepas penamatan hubungan pekerjaan);
• untuk tujuan pengiraan amaun gaji pemberhentian dan pampasan selepas penamatan kontrak pekerjaan.

Berdasarkan matlamat ini, pengiraan dijalankan, dan formula di dalamnya berbeza antara satu sama lain. Mari lihat pilihan.

Kes pertama ialah untuk mengira gaji purata dengan betul apabila mengira jumlah pampasan untuk percutian yang tidak digunakan, anda perlu mengambil jumlah tahunan jumlah yang dikira keseluruhan gaji sebagai asas. Ia mesti termasuk semua bayaran yang dibuat kepada pekerja dalam melaksanakan tugas rasminya.

Perlu diingatkan bahawa pangkalan data SDZ tidak boleh termasuk:

• faedah sosial;
• bantuan kewangan daripada majikan, contohnya, bayaran sekali sahaja untuk perkahwinan atau pengebumian saudara terdekat, insentif untuk pekerja pada hari cuti umum dan profesional, dsb.;
• subsidi untuk makanan, perjalanan ke tempat kerja, latihan vokasional, dsb.

Untuk mengira pembayaran sedemikian semasa pemecatan, formula digunakan di mana penunjuk bersatu tetap hari bekerja setiap bulan digantikan, ditetapkan pada 29.3. Pekali ini digunakan oleh pegawai personel, selaras dengan perubahan dalam Keputusan kerajaan No. 642 pada 10 Julai 2014, apabila ia diselaraskan (dari angka 29.4).

Purata pendapatan harian dalam pilihan ini dikira seperti berikut: jumlah gaji yang dibayar untuk tahun / 12 (bulan) / pekali 29.3.

Mari kita berikan contoh:

Katakan pendapatan pekerja untuk tempoh Mei - November (7 bulan) ialah 40,000 ₽ sebulan, dan untuk tempoh lima bulan berikutnya: Disember - April - 45,000 ₽ setiap satu. Untuk mengira SDZ bagi pembayaran hari cuti, anda hendaklah:

(40,000 ₽ x 7 bulan + 45,000 ₽ * 5 bulan) / 12 bulan. / 29.3 = 1,436.29 RUR

Pilihan kedua - mengira purata pendapatan harian untuk mengimbangi gaji pemecatan dikira secara berbeza:

Jumlah gaji dan semua bonus pengeluaran dalam tempoh pengebilan (contohnya, untuk setahun penuh bekerja - 12 bulan) dibahagikan dengan bilangan hari sebenarnya bekerja mengikut kalendar pengeluaran.

Jika kita mengambil tahap gaji di atas, kita mendapat satu lagi angka SDZ:

(40,000 ₽ x 7 + 45,000 ₽ * 5) / 247 hari bekerja setahun = 2,044.53 ₽

Tetapi anda perlu mengambil kira satu perkara penting apabila mengira SDZ - dari bilangan hari dalam kalendar pengeluaran anda perlu menolak bilangan hari apabila pekerja sedang bercuti sakit.

Dalam kes ini, formula pengiraan diselaraskan untuk hari ketidakupayaan untuk bekerja, sebagai contoh, jika semasa tahun bekerja pekerja itu sakit selama 15 hari (mengikut sijil ketidakupayaan untuk bekerja), ia harus dikira seperti berikut:

(40,000 ₽ x 7 + 45,000 ₽ * 5) / (247 hari - 15) = 2,176.72 ₽

Oleh itu, untuk menerima jumlah pampasan terakhir untuk percutian berbayar yang tidak dihabiskan, serta jika pekerja mempunyai hari percutian berbayar tambahan, anda perlu mengambil:

• Baki hari dari cuti bergaji utama dan tambahan, yang dikira menggunakan formula:
  • 28 utama + sebagai contoh, 3 tambahan setahun / 12 bulan, dalam kes kami ternyata: 28 + 3 / 12 = 2.58;
  • kalikan pekali ini dengan bilangan bulan seseorang telah bekerja, sebagai contoh, seseorang bekerja di perusahaan selama 7 bulan: 2.58 x 7 = 18.08 hari;
  • dan tolak daripada ini bilangan hari yang telah diambil oleh pekerja itu (contohnya, dia mengambil masa 7 hari dalam tempoh ini), apa yang tinggal ialah: 18.08 - 7 = 11.08.
• Darabkan jumlah yang terhasil dengan purata pendapatan harian seseorang. Dalam kes kami, jika pengiraan termasuk 7 bulan bekerja di mana seseorang menerima gaji, sebagai contoh:
  • dalam 3 bulan pertama - 40,000 ₽;
  • dan kemudian 45,000 ₽ sebulan, kami mengira:
  • (40,000 ₽ x 3 + 45,000 ₽ x 4) / 7 bulan. / 29.3 = 1,462.70 ₽.
• Perkara terakhir operasi aritmetik- darabkan baki hari dengan SDZ, dalam kes kami, ia akan menjadi 11.08 x 1,462.70 ₽ = 16,206.72 ₽. Ini akan menjadi jumlah akhir hutang syarikat untuk hari yang tidak digunakan ditetapkan oleh undang-undang rehat untuk pekerja.

Bagaimana bayaran pesangon dikira - 4 sebab dan contoh pengiraan

Bayaran pemberhentian kerja - yang dipanggil pampasan - ialah bayaran sekali sahaja yang diberi pampasan kepada pekerja yang meletak jawatan apabila meninggalkan kerja atas empat sebab berikut:

1. Jika kontrak pekerjaan mengandungi klausa pada bayaran wajib pemutusan gaji. Di sini, sebagai peraturan, dokumen itu sendiri mengandungi sama ada jumlah tetap atau menunjukkan tempoh dan purata pendapatan bulanan.
2. Apabila syarikat dibubarkan (penutupan sepenuhnya), seorang usahawan swasta diisytiharkan muflis, atau dalam kes apabila seorang usahawan individu hanya menghentikan aktivitinya dan menamatkan perniagaannya (lihat);
3. Apabila bilangan pekerja dalam jadual kakitangan atau saiz perusahaan dikurangkan (lihat artikel yang sama, hanya poin 2).
4. Apabila pemilik organisasi bertukar. Ini hanya terpakai kepada pengurusan TOP perusahaan: pengurus dan ketua akauntan. Walau bagaimanapun, atas sebab yang jelas, ini tidak terpakai kepada usahawan individu (lihat); .

Item pertama dalam senarai dikawal oleh kontrak pekerjaan antara pihak.

Pembayaran di bawah mata kedua dan ketiga dikawal oleh undang-undang buruh: Perkara No. 178 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, yang menyatakan bahawa bantuan sosial kepada pekerja yang diupah dalam proses semasa dia mencari pekerjaan baru, mestilah sekurang-kurangnya jumlah bayaran untuk 1 bulan kerja: produk purata pendapatan harian seseorang dan bilangan hari bekerja dalam bulan selepas pemecatan.

Di samping itu, Kod mengandungi keperluan untuk membayar gaji purata yang dipanggil untuk tempoh pekerjaan, iaitu 1-2 bulan lagi, dengan syarat orang itu berdaftar dengan perkhidmatan pekerjaan dalam masa dua minggu selepas pemecatan.

Pampasan untuk gaji pemberhentian mengikut pilihan keempat senarai di atas ditetapkan oleh Perkara No. 181 Bab No. 27 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, yang hanya menunjukkan bahawa majikan mesti mengakru sekurang-kurangnya tiga gaji purata apabila meninggalkan pejabat. apabila status pemilik berubah. Pekerja yang dibuang kerja tidak perlu mendaftar dengan Pusat Pekerjaan.

Untuk menerima gaji pemberhentian, anda mesti menunjukkan asas di mana kontrak pekerjaan dibatalkan, satu-satunya perbezaan adalah dalam perenggan lapan puluh satu Perkara Kod Buruh Persekutuan Rusia: No. 1, No. 2 atau No. 4.

Contoh pengiraan dibincangkan dalam bab purata gaji harian.

Mari kita ringkaskan: untuk mengira pembayaran pampasan untuk faedah, anda perlu membahagikan jumlah semua gaji, serta bayaran bonus yang diterima oleh seseorang dalam tempoh gaji, dengan bilangan hari dia benar-benar bekerja, berdasarkan pengeluaran yang diterima kalendar, tolak hari apabila orang itu bercuti sakit.

Selain itu, terdapat beberapa lagi alasan untuk perlindungan sosial warga kerja (sebagai tambahan kepada b/senarai):

• penutupan kemudahan pengeluaran atas inisiatif majikan;
• tempoh bersalin untuk pekerja wanita (ini hanya boleh dipecat jika syarikat ditutup sepenuhnya, tetapi pilihan sedemikian wujud);
• menjaga anak OKU.

Majikan tidak boleh memecat kategori pekerja tertentu tanpa kebenaran mereka, walaupun dengan pembayaran pampasan: wanita hamil, wanita menjaga kanak-kanak sehingga tiga tahun, dsb. (pengecualian - pembubaran LLC)

Nuansa gaji pemberhentian yang dikurangkan

Terdapat beberapa sebab untuk membayar gaji pemberhentian yang dikurangkan: dalam jumlah pendapatan purata dua minggu, apabila kontrak pekerjaan dengan pekerja ditamatkan di bawah keadaan berikut:

• pemecatan jika pekerja enggan dipindahkan ke keadaan kerja yang lebih mudah, yang ditunjukkan untuknya atas alasan perubatan atau jika perusahaan itu tidak mempunyai pekerjaan dan kedudukan yang sesuai untuk orang itu (klausa 8 bahagian satu Perkara No. 77 Buruh Kod Persekutuan Rusia);
• pemergian pekerja ke tentera atau perkhidmatan alternatif (fasal 1 bahagian satu Perkara No. 83 Kanun);
• kewajipan majikan untuk memasukkan semula pekerja yang pernah melaksanakan pekerjaan tertentu (fasal 9 bahagian satu Perkara No. 77);
• penamatan kontrak jika seseorang tidak bersetuju untuk berpindah dengan majikan ke kawasan lain;
• jika suruhanjaya perubatan telah memberikan pekerja status tidak mampu melaksanakan tugas kerja (fasal 5 bahagian satu Perkara No. 83 Kanun);
• jika pekerja mempunyai aduan tentang kemerosotan ketara dalam syarat kontrak pekerjaan, dan dia enggan terus bekerja di perusahaan ini atas sebab-sebab ini (fasal 7 bahagian satu Perkara No. 77 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Mari kita ambil perhatian sekali lagi bahawa kedua-dua perjanjian buruh dan kolektif mungkin memperuntukkan variasi tambahan dalam pembayaran faedah pampasan atau mewujudkan peningkatan jumlahnya. Tetapi undang-undang buruh dengan jelas menyatakan bahawa syarat-syarat ini tidak boleh lebih rendah daripada yang dikawal oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia, iaitu, perjanjian ini tidak boleh melanggar hak pekerja.

Ia berlaku bahawa majikan bersetuju dengan pekerja mengenai jumlah pampasan tetap yang tidak bergantung pada purata gaji bulanan. Ini boleh memberi manfaat kepada kedua-dua pihak dan pihak yang lain; anda hanya perlu menimbang semua kebaikan dan keburukan dan mengira semuanya dengan betul. Adalah penting untuk memasukkan syarat ini dalam perintah untuk menamatkan kontrak pekerjaan, menunjukkan jumlah pembayaran tertentu. Jika orang yang diberhentikan itu menandatangani dokumen itu, anda tidak seharusnya mengharapkan mahkamah menuntut bayaran yang lebih tinggi, tidak kira sama ada orang yang didapati bekerja melalui pertukaran buruh pada bulan-bulan berikutnya atau tidak.

Perlu diingat bahawa pampasan pampasan tidak disediakan untuk kategori pekerja berikut:

• mereka yang bekerja sambilan;
• pekerja yang diupah untuk kerja sementara (jika dinyatakan dalam kontrak);
• "kewajiban", mereka yang kontraknya dimeterai untuk tempoh kurang daripada dua bulan.

Potongan selepas penamatan kontrak - apa yang dinyatakan oleh undang-undang

Bab sebelumnya menyenaraikan kategori pekerja yang, setelah dipecat, berhak mendapat pengurangan gaji: bukan untuk 2-3 bulan, seperti yang dijangkakan, tetapi hanya selama 2 minggu. Tetapi harus diperhatikan bahawa hampir semua pekerja yang berada di bawah artikel tertentu Kod Buruh Persekutuan Rusia mempunyai beberapa pilihan kecil apabila menamatkan perjanjian pekerjaan:

1. Mereka dilarang daripada menolak daripada pampasan amaun untuk gaji percutian yang belum diperoleh.
2. Pekerja yang diberhentikan atas sebab tertentu tidak boleh ditolak daripada perbelanjaan syarikat yang dibelanjakan untuk latihan mereka.
3. Anda tidak boleh menerima pampasan untuk pakaian pelindung dan peralatan pelindung diri (PPE) yang dikeluarkan dan tidak dihantar.

Di samping itu, majikan tidak mempunyai hak untuk memotong gaji akhir yang telah dibayar tetapi tidak terakru hari cuti, pengajian dan pakaian kerja bagi pekerja yang berhenti atas sebab-sebab berikut:

• pembubaran perusahaan, penutupan atau kebankrapan usahawan individu;
• pengurangan meja kakitangan atau nombor dalam organisasi;
• pertukaran pemilik, tetapi hanya berhubung dengan pengurus, timbalan dan ketua akauntan;
• kematian pekerja atau majikan individu.

Kod Buruh Persekutuan Rusia mempunyai artikel dan kategori pekerja yang gaji percutian yang belum diperolehi tidak boleh ditahan; ini mesti diambil kira apabila memecat

Bagi semua pekerja lain yang diberhentikan, apabila mengira bayaran, cuti rehat dan gaji cuti awal, pakaian seragam kerja dan perbelanjaan belajar boleh ditolak daripada jumlah pengiraan akhir. Oleh itu, jika anda mengambil percutian anda lebih awal, anda harus bersedia bahawa jumlah pampasan akan kurang daripada yang dijangkakan dalam pengiraan standard.

Tetapi keperluan ini boleh dibatalkan dengan persetujuan pihak yang berasingan. Ini adalah benar terutamanya untuk pemecatan di bawah artikel Kod, yang memerlukan persetujuan pihak-pihak. Dalam kes ini, sudah cukup untuk menulis semua perkara yang diperlukan dalam dokumen.

Nota pengiraan semasa dibuang kerja - matlamat dan reka bentuk

Apabila menamatkan hubungan pekerjaan, undang-undang menghendaki majikan membuat penyelesaian penuh dengan setiap pekerja untuk semua pembayaran yang ditentukan oleh piawaian buruh. Jumlah ini ditunjukkan dalam sijil yang dipanggil nota penyelesaian.

Seperti slip gaji lain, ia dikeluarkan atas permintaan bertulis pekerja yang meletak jawatan.

Mari kita jelaskan mengapa orang yang dipecat mungkin memerlukan kertas ini. Oleh itu, mungkin terdapat beberapa tujuan untuk mendapatkan sijil pengiraan:

• jika pekerja ingin mengira semula semua pengiraan perakaunan secara bebas;
• jika dia ingin mengetahui sebelum masa pemecatan jumlah yang tepat yang dia berhak apabila meninggalkan organisasi, dalam beberapa kes ini boleh membantu dalam masa, tanpa melibatkan mahkamah, untuk menyelesaikan "kesilapan" akauntan di tempat kejadian , dan tanyakan semua soalan kepada penghibur;
• Dengan nota ini anda boleh mengesahkan anda pendapatan terakhir dalam kes pekerjaan baru;
• mengesahkan tidak sah pengiraan dalam litigasi.

Dalam setiap versi tertentu jumlah bayaran dikira berdasarkan syarat kontrak pekerjaan dan alasan penamatan kontrak.

Perlu diingatkan bahawa akta perundangan tidak memerlukan penggunaan sebarang bentuk khusus semasa menyediakan jumlah penyelesaian. Tetapi pegawai kakitangan dan akauntan biasanya menggunakan bentuk pengiraan nota No. T-61, dikawal oleh Resolusi Jawatankuasa Statistik Negeri Persekutuan Rusia No. 1 dari 01/05/2004. Memandangkan templat mudah ini mengandungi maklumat yang paling diperlukan untuk perakaunan gaji.

Nota pengiraan No. T-61 disediakan pada satu helaian dan termasuk bahagian tajuk dan belakang:

• Di bahagian hadapan, maklumat asas tentang pekerja dimasukkan:
  • Nama penuh, jawatan, jabatan dan nombor kakitangan dalam sistem perakaunan dalaman perusahaan;
  • asas untuk penamatan kontrak adalah artikel khusus Kod Buruh Persekutuan Rusia selepas pemecatan;
  • bilangan hari percutian, pendahuluan yang digunakan;
  • bilangan hari percutian yang diperolehi dalam tempoh bekerja;
• Di bahagian belakang nombor diperincikan:
  • bayaran bulanan dibuat untuk tempoh pengebilan;
  • nombor ditunjukkan hari kalendar tempoh pengebilan dan purata pendapatan harian;
  • gaji percutian dikira;
  • jumlah akhir disahkan, yang ditetapkan untuk penghantaran "di tangan".

Ia dibenarkan untuk mencetak pengiraan resit pada satu helaian dengan bahagian belakang. Dokumen itu disahkan oleh akauntan yang menjalankan pengiraan.

Galeri foto: contoh pengisian borang No. T-61

Pandangan umum templat borang No. T-61 kelihatan seperti ini: Contoh pengisian tajuk muka surat borang No. T-61 Beginilah cara bahagian belakang borang T-61 diisi

Kelewatan dalam pembayaran apabila dibuang kerja: apa yang perlu dilakukan

Seperti yang telah kami nyatakan, perundangan (setepatnya -) memberikan masa pembayaran yang tepat: pada hari pemecatan. Terdapat hanya satu pengecualian di sini: jika seseorang tidak hadir pada hari penamatan kewajipan pekerjaannya, dia boleh dibayar gajinya pada hari berikutnya selepas dia memohon pampasan kepada majikan.

Sekiranya majikan melanggar tarikh akhir pembayaran pampasan tanpa mempunyai hak untuk atas alasan undang-undang, setiap warganegara berhak untuk menulis aduan terhadapnya. Untuk tujuan ini, perundangan buruh memperuntukkan 3 keadaan:

• Inspektorat Buruh Negeri;
• pejabat pendakwa;
• mahkamah daerah di lokasi majikan yang bersalah.

Sila ambil perhatian: majistret tidak berurusan dengan pertikaian buruh.

Hakikat pengabaian hak warganegara perlu dibenarkan. Sebagai bukti dia tidak bersalah, seseorang boleh menggunakan mana-mana slip gaji yang dia terima semasa dibuang kerja.

Sila ambil perhatian: jika sijil tidak dikeluarkan kepada anda dengan buku kerja dan senarai gaji, ini bukan pelanggaran Kod Buruh Persekutuan Rusia, tetapi hanya jika anda tidak menulis permohonan yang sepadan dan tidak menuntutnya. Dalam kes ini, isu itu diselesaikan dengan mudah: anda perlu membuat permintaan bertulis ringkas untuk pengeluaran dokumen tertentu dan menghantarnya kepada majikan (secara peribadi atau melalui pos). Syarikat bertanggungjawab untuk mengeluarkan sijil yang dinyatakan dalam kertas dalam masa tiga hari bekerja.

Apabila memfailkan aduan dengan mana-mana pihak berkuasa di atas, seseorang disyorkan untuk membawa bersamanya satu pakej dokumen:

• salinan perintah untuk menamatkan kontrak pekerjaan;
• salinan perjanjian pekerjaan;
• satu atau lebih sijil-pengiraan yang mengesahkan jumlah pendapatan (nota-pengiraan, 2-NDFL, sijil jumlah pendapatan untuk 2 tahun kalendar sebelum pemecatan dalam borang 182n);
• dokumen yang mengesahkan pembayaran premium insurans;
• salinan buku kerja.

Anda boleh memberikan maklumat lain yang akan mengesahkan bahawa gaji tidak dibayar semasa pemecatan, dan membawa saksi.

Selalunya, dalam pertikaian buruh, mahkamah berpihak kepada plaintif, tetapi ini memerlukan sekurang-kurangnya set bukti minimum yang mengesahkan fakta pelanggaran.

Perundangan buruh adalah salah satu akta undang-undang yang paling maju dan khusus

Tanggungan majikan

Jika perusahaan melanggar tempoh pembayaran tiga hari (maksimum yang dibenarkan), ia akan diwajibkan untuk membayar pampasan dengan faedah. Amaun pampasan ini akan bersamaan dengan 1/300 daripada kadar pembiayaan semula, dan jumlahnya akan dikira untuk setiap hari kelewatan, bermula dari saat pemecatan.

Sekiranya terdapat kelewatan sehingga dua bulan, undang-undang buruh memperuntukkan 3 jenis penalti:

• 5,000 ₽ denda (maksimum) atau amaran - untuk pegawai;
• daripada 1,000 ₽ hingga 5,000 ₽ - denda untuk usahawan individu;
• 30,000-50,000 ₽ - denda yang dikenakan ke atas organisasi yang melanggar.

Jika syarikat atau usahawan swasta membenarkan penangguhan selama 2 bulan atau lebih, tindakan sedemikian boleh menyebabkan penggantungan perniagaan untuk tempoh sehingga sembilan puluh hari. Ini juga boleh membawa kepada liabiliti pentadbiran atau jenayah, yang boleh mengakibatkan jumlah dan syarat berikut:

• 500,000 ₽;
• denda dalam jumlah gaji orang yang bertanggungjawab-pelanggar selama 3 tahun;
• penjara sehingga tiga tahun.

Sekiranya perusahaan telah membayar sebahagian daripada pampasan yang diperlukan yang ditunjukkan dalam pengiraan, dan kelewatan dalam pembayaran akhir melebihi 3 bulan, majikan menghadapi denda dalam jumlah 120,000 rubel atau kutipan paksa daripada pegawai gajinya untuk sepanjang tahun.

Video: pembayaran apabila dibuang kerja - siapa yang berhak dan cara mengira

Pemecatan adalah, sebagai peraturan, proses yang agak kompleks dari segi emosi untuk kedua-dua orang dan pegawai dalam organisasi. Dan isu yang sangat sensitif di sini ialah pembayaran akhir. 99% pertikaian undang-undang selepas penamatan hubungan pekerjaan timbul dengan tepat atas sebab ini. Oleh itu, anda harus memantau dengan teliti proses semua pengiraan dan mengambil kira semua nuansa. Ini akan mengelakkan banyak masalah.

Halo, pembaca laman web yang dihormati! Adakah anda ingin tahu bagaimana pembayaran akhir dibuat selepas pemecatan? Maka artikel ini hanya untuk anda. Dia akan memberitahu anda jumlah dan dalam tempoh masa yang akan diterima oleh seseorang yang akan menamatkan kontrak dengan syarikat itu.

Apa ini

Bayaran terakhir selepas penamatan pekerjaan membayangkan pengeluaran semua dana terakru kepada orang yang berhenti kerja.

Perkataan muktamad bermaksud majikan mesti membayar semua wang yang perlu dibayar. Sebagai contoh, jika pada masa pemecatan syarikat mempunyai hutang kepada kakitangan, maka ia mesti dipindahkan kepada orang yang diberhentikan tanpa mengira bila ia dibayar kepada pekerja yang lain.

Apakah dokumen yang diperlukan

Untuk jabatan perakaunan perusahaan membuat akruan, dokumen berikut diperlukan:

• Perintah untuk menamatkan kontrak, yang menunjukkan tarikh dan sebab penamatan - ia dikeluarkan oleh jabatan kakitangan;
• Lembaran masa juga disediakan oleh pegawai kakitangan atau penyelia terdekat orang yang diberhentikan;
• Dokumen lain yang mengawal selia gaji. Ini mungkin termasuk: pesanan kerja, sijil jumlah pengeluaran, pesanan untuk bayaran tambahan dan bonus, serta pelucutan bayaran insentif, dsb.

Hanya selepas dokumen yang diperlukan telah dikumpulkan, akauntan mula mengira gaji.

Apa yang akan dimasukkan dalam konsep ini

Ganjaran yang dikira kepada pekerja selepas meninggalkan perusahaan mungkin termasuk pelbagai caj. Senarai akan berubah setiap kes tertentu. Yang paling biasa akan dibincangkan di bawah.

Gaji adalah item akruan utama yang layak diterima oleh seseorang apabila dipecat. Satu-satunya pengecualian adalah situasi apabila kontrak ditamatkan selepas ketiadaan yang lama. Sebagai contoh, seorang pekerja sedang bercuti sakit untuk semua hari dalam bulan di mana pemecatan itu berlaku, tetapi telah menerima gaji untuk tempoh sebelumnya.

Hadiah

Akruan bonus bergantung pada dasar korporat organisasi dan atas dasar di mana hubungan pekerjaan ditamatkan. Sebagai contoh, selalunya, pekerja yang dipecat atas sebab "negatif" dilucutkan jumlah bonus. Tetapi pada masa yang sama, fakta meninggalkan organisasi tidak boleh menjadi sebab untuk kehilangan bonus, melainkan dinyatakan secara berasingan. Sebagai contoh, bonus diberikan untuk memenuhi rancangan, dan orang yang meninggalkan perusahaan telah memenuhinya. Ini bermakna bonus mesti diberikan.

Pampasan percutian

Jika pada akhir kontrak bekas pekerja mempunyai hari cuti bergaji yang tidak digunakan, maka dia mesti dibayar pampasan untuk percutian yang tidak digunakan.

Catatan! Ini adalah satu-satunya peluang undang-undang untuk menerima bayaran untuk percutian utama dari segi kewangan. Dan percutian sepatutnya diberi pampasan untuk semua tahun, tidak kira berapa lama dahulu dan berapa banyak.

Pengiraan percutian yang perlu dibayar pampasan dibuat oleh jabatan perakaunan berdasarkan data bilangan hari yang disediakan oleh pegawai kakitangan.

Faedah hilang upaya

Cuti sakit boleh dimasukkan dalam nilai yang dikira, tetapi sangat bersyarat. Memandangkan ini adalah satu-satunya bayaran yang boleh dipindahkan bukan pada hari terakhir bekerja, tetapi kemudian. Sebagai contoh, pada hari ini seseorang sedang bercuti sakit, yang dia bawa hanya seminggu kemudian. Dalam keadaan ini, pembayaran akan dibuat oleh peraturan Am- pada tarikh gaji seterusnya.

Jenis lain

Bayaran lain termasuk jenis ganjaran kewangan ditetapkan oleh kontrak dan Peraturan mengenai imbuhan. Ini termasuk pelbagai pampasan, bonus, dll.

Ini juga termasuk gaji pemberhentian yang perlu dibayar kepada pekerja mengikut Kod Buruh Persekutuan Rusia. Pengiraan bayaran pemberhentian kerja apabila dibuang kerja dan jumlahnya bergantung pada alasan penamatan berlaku perhubungan buruh.

Potongan yang mungkin

Apabila mengira gaji, potongan juga boleh dibuat daripadanya. Ini berlaku dalam kes berikut:

• Pekerja mengambil cuti terlebih dahulu;
• Pekerja adalah orang yang bertanggungjawab dari segi kewangan atau barang berharga telah dipindahkan kepadanya untuk disimpan dan digunakan. Tetapi dalam kes ini, anda tidak boleh hanya menahan kekurangan; ini hanya boleh dilakukan dengan mematuhi pelbagai nuansa undang-undang. Khususnya, dalam beberapa kes, potongan maksimum yang mungkin tidak boleh melebihi purata gaji bulanan, tanpa mengira saiz nilai sebenar barang berharga yang hilang.
• Dia sebelum ini telah diberi wang terakru yang tersilap;
• Terdapat writ pelaksanaan untuk pekerja.

Catatan! Untuk beberapa jenis pembayaran, tidak semua jenis potongan boleh dibuat. Sebagai contoh, anda tidak boleh membuat potongan pada writ pelaksanaan daripada cuti sakit, pampasan, faedah bersalin, pendaftaran perkahwinan dan kematian saudara mara.

Adakah jumlah dan masa pembayaran bergantung kepada sebab berhenti kerja?

Masa pembayaran penyelesaian yang memihak kepada pekerja tidak bergantung pada asas di mana hubungan pekerjaan dengannya ditamatkan. Ini bermakna seseorang yang dipecat kerana teguran akan menerima wang yang perlu dibayar dalam tempoh yang sama dengan orang yang pergi atas kehendaknya sendiri.

Semua pembayaran dibuat pada hari penamatan hubungan pekerjaan.

Perkara yang sedikit berbeza dengan pelbagai jenis pampasan. Dalam kes ini, asas penamatan kerja akan menjejaskan senarai mereka.

Berikut adalah beberapa situasi:

• Dalam kes pembubaran dan pengurangan, bayaran pemberhentian tambahan disediakan dalam jumlah purata gaji bulanan;
• Apabila dipanggil untuk perkhidmatan, pampasan tambahan dalam jumlah separuh daripada purata gaji bulanan perlu dibayar;
• Jika kontrak ditamatkan jika tempoh percubaan tidak selesai, pekerja dilucutkan faedah yang diperlukan, dsb.

Pembayaran terakhir adalah jumlah semua disebabkan pekerja dana tolak sebarang potongan yang dibuat. Ia mesti dibayar pada hari bekerja terakhir.

Penamatan hubungan pekerjaan dengan pekerja mengenakan beberapa kewajipan kepada majikan.

Pertama sekali, pentadbiran mesti mengeluarkan perintah pemecatan dan membuat catatan yang diperlukan dalam buku kerja. Walau bagaimanapun, ia juga penting untuk menyelesaikan masalah kewangan.

Selepas pemecatan, pekerja mesti menerima bayaran. Dalam artikel ini, kita akan melihat cara mengira bayaran penyelesaian apabila dibuang kerja.

Ini adalah bayaran tambahan yang perlu dibayar kepada pekerja, tanpa mengira gaji dan pampasan lain yang diperuntukkan oleh undang-undang. Alasan di mana seorang warganegara boleh bergantung pada bayaran pesangon disenaraikan dalam artikel Kod Buruh Rusia.

Perlu diingat bahawa jumlah bayaran bergantung kepada sebab pemecatan.

Oleh itu, bayaran pemberhentian dalam jumlah purata pendapatan bulanan terakru sekiranya kontrak pekerjaan ditamatkan disebabkan pembubaran perusahaan atau pengurangan bilangan kakitangan.

Jumlah yang sama disediakan untuk pemecatan kerana melanggar prosedur pengambilan pekerja.

Alasan berasingan untuk pembayaran gaji pemecatan dan jumlah peningkatannya berbanding undang-undang boleh dinyatakan dalam perjanjian kolektif syarikat.

Dalam beberapa situasi, bayaran pemberhentian dibayar dalam jumlah gaji purata untuk 2 minggu sahaja. Contohnya ialah pemecatan atas sebab kesihatan.

Bayaran yang sama diberikan sekiranya berlaku penamatan kontrak pekerjaan kerana pengembalian semula pekerja terdahulu.

Pampasan untuk percutian yang tidak digunakan

Selalunya pekerja berhenti tanpa mengambil masa yang diperuntukkan. cuti tahunan atau sebahagian daripadanya.

Dalam kes ini, undang-undang memperuntukkan pampasan untuk masa yang tidak digunakan rekreasi.

Seorang pekerja boleh menggunakan haknya untuk bercuti dahulu dan kemudian meletak jawatan.

Bayaran dikira dengan mendarabkan bilangan hari percutian yang tidak digunakan dengan purata pendapatan harian.

Sekiranya seseorang bekerja di perusahaan selama beberapa tahun tanpa rehat, maka pampasan dibayar kepadanya untuk semua percutian yang diperuntukkan tetapi tidak digunakan.

Tarikh akhir untuk penyelesaian akhir dengan pekerja

Peraturan asas ialah semua pembayaran mesti dibuat pada hari terakhir hubungan pekerjaan.

Tetapi pada hari yang dijangkakan pemecatan, pekerja mungkin tidak bekerja kerana sakit, cuti atas perbelanjaan sendiri, dsb.

Dalam kes ini, prosedur pengiraan berikut disediakan.

Orang itu mesti membuat tuntutan bertulis untuk pembayaran semua jumlah yang perlu dibayar. Kemudian dana mesti disediakan selewat-lewatnya pada hari berikutnya.

Semua perkara di atas terpakai bukan sahaja untuk gaji, tetapi juga untuk pelbagai pampasan, bonus, dan gaji pemberhentian.

Kelewatan dalam pembayaran

Sesetengah majikan, atas pelbagai sebab, mengabaikan kewajipan membayar pekerja pada hari pemecatan. Ini penuh dengan liabiliti yang sangat serius untuk perusahaan.

Khususnya, denda pentadbiran boleh dikenakan ke atas syarikat, yang ditetapkan dalam Bahagian 6 Perkara 5.27 Kod Kesalahan Pentadbiran Persekutuan Rusia.

Untuk lebih spesifik, saiz sekatan boleh berkisar antara 30 hingga 50 ribu rubel. Tetapi bukan itu sahaja. Pengarah dan akauntan perusahaan boleh didenda pada masa yang sama. Di sini jumlah sekatan adalah dari 10 hingga 20 ribu rubel.

Di samping itu, jika pembayaran ditangguhkan apabila dibuang kerja, pekerja dibayar pampasan yang serupa dengan penalti.

Sebab yang paling biasa untuk penamatan hubungan pekerjaan adalah inisiatif pekerja. Prosedur ini melibatkan menulis permohonan, bekerja selama dua minggu dan menerima bayaran. Pekerja yang meletak jawatan berhak mendapat bayaran apabila dipecat atas kehendaknya sendiri. Jenis dan saiznya bergantung pada syarat buruh dan perjanjian kolektif dan situasi individu.

Pengurusan perusahaan, atas permintaan pekerja, menyediakan pesanan, yang merupakan asas untuk membuat pengiraan. Orang yang meletak jawatan menerima gaji, gaji percutian, dan bayaran lain.

Gaji

Gaji dikira untuk masa yang sebenarnya bekerja dalam bulan semasa. Sekiranya terdapat keputusan bersama untuk berpisah tanpa bekerja, tarikh pembayaran ditentukan oleh perjanjian. Gaji dikira menggunakan kaedah standard berdasarkan purata pendapatan rasmi bulanan.

Nuansa akruan:

• Dengan bentuk imbuhan berasaskan masa, bayaran penyelesaian apabila dibuang kerja atas permintaan sendiri dikira berdasarkan hari yang sebenarnya bekerja dan purata gaji harian.
• Jika upah dibayar secara sekeping, maka pengiraan dibuat berdasarkan pesanan kerja yang diserahkan, berdasarkan kuantiti produk yang dihasilkan oleh pekerja.
• Jika pekerja tidak hadir di tempat kerja (contohnya, sedang bercuti), pekerja itu sendiri menetapkan tarikh akhir pembayaran.
• Jika pekerja mempunyai kad debit, maka gaji dikreditkan ke kad debit. Bayaran dikreditkan kepadanya pada hari terakhir bekerja. Lokasi orang yang pergi tidak diambil kira.

Pekerja yang meletak jawatan mesti menerima bayaran pada hari bekerja terakhir. Semua isu mengenai akruan dan pembayaran dikawal oleh perjanjian. Jika perselisihan faham timbul, isu itu diselesaikan di komisen buruh atau di mahkamah.

Pampasan percutian

Pada tidak bercuti Pekerja berhak mendapat pampasan.

Orang yang meletak jawatan mempunyai hak untuk pergi bercuti diikuti dengan pemecatan. Kemudian hari terakhir cuti dianggap sebagai hari terakhir bekerja. Memandangkan pekerja dibayar penuh sebelum ia bermula, dia tidak akan menerima sebarang bayaran tambahan (syarat lain mungkin dinyatakan dalam kontrak pekerjaan).

Pengiraan percutian yang tidak digunakan, yang boleh dipercayai oleh orang yang diberhentikan sebagai pampasan, boleh dilakukan menggunakan kalkulator dalam talian.

Untuk melakukan ini, anda mesti mempunyai maklumat berikut (ia ada dalam buku kerja dan dokumen lain): bilangan hari pampasan dan purata gaji harian.

Kaedah pengiraan:

• Parameter pertama dikira berdasarkan tarikh masuk ke dalam kerja dan berlepas, tempoh percutian di bawah kontrak, bilangan hari pekerja mengambil cuti (jumlah tempoh perkhidmatan di perusahaan tertentu diambil kira) . Anda juga perlu mengetahui masa yang tidak termasuk dalam pengiraan: cuti ibu bapa, atas perbelanjaan anda sendiri selama lebih daripada dua minggu (dalam tahun semasa), ketidakhadiran,
• Parameter kedua dikira dengan menambah akruan untuk 12 bulan terakhir kerja dan membahagikan mengikut hari. Pengiraan purata pendapatan harian termasuk akruan gaji, bonus, elaun, tetapi tidak termasuk elaun perjalanan, bantuan kewangan, yuran pengajian dan faedah sosial lain.
• Parameter ini didarab. Hasilnya ialah jumlah pampasan itu sendiri.

Begitu juga pengiraan boleh dilakukan secara manual.

Pampasan diberikan untuk maksimum dua tahun; jika pekerja tidak bercuti lebih lama, dia tidak berhak mendapat bayaran tambahan.

Jika pekerja yang meletak jawatan telah pun bercuti tahun ini, pampasan tidak terakru. Lebih-lebih lagi, jika pekerja bercuti untuk masa tidak bekerja, pengiraan semula gaji percutian dibuat dan jumlah itu ditahan daripada bayaran yang perlu dibayar kepadanya. Bayaran pampasan percutian dibuat pada hari terakhir bekerja.

Kegagalan membayar atau pembayaran pampasan tidak pada masanya mengancam majikan dengan denda sebanyak 1/300 daripada kadar pembiayaan semula

Bank Pusat Persekutuan Rusia (hari ini ialah 9% setahun) untuk setiap hari, jika fakta itu disahkan oleh pemeriksaan pemeriksaan buruh.

Pemutusan gaji

Selalunya kontrak pekerjaan pengurus, pakar, dan penjawat awam mengandungi klausa mengenai gaji pemberhentian apabila dipecat. Syarat untuk mendapatkannya juga mesti dinyatakan di sana.

Faedah itu tidak dibayar secara berasingan kepada pekerja yang akan berlepas tempoh percubaan mereka yang dibuang kerja kerana melanggar disiplin buruh, pekerja bermusim (jika kontrak dimeterai untuk tempoh kurang daripada 2 bulan). Juga, seseorang yang berhenti tidak boleh bergantung pada insentif dan pembayaran pampasan.

Elaun tambahan dinyatakan dalam kontrak pekerjaan. Ini mungkin: elaun untuk tempoh perkhidmatan, untuk melaksanakan tugas khas, untuk bekerja dalam keadaan yang sukar, untuk mengekalkan rahsia perdagangan. Bagi penjawat awam, bonus boleh diberikan untuk pangkat, tempoh perkhidmatan, dan kerahsiaan.

Mereka juga dibayar pada hari bekerja terakhir pekerja. Jumlah dan prosedur pengiraan mereka ditetapkan dalam kontrak pekerjaan.

Sebagai tambahan kepada wang, orang yang pergi mesti diberikan kembali buku kerjanya. Pengesahan resitnya ialah tandatangan tulisan tangan pekerja pada kad peribadi. Mesti ada entry dalam buku dengan alasan yang sesuai.

Jika perlu, pekerja boleh meminta sijil pendapatan mengikut f. 2-NDFL untuk tahun semasa, sijil gaji untuk tiga tahun lepas, pengalaman insurans dan dokumen lain (mengenai pendidikan, latihan lanjutan).

Tindakan pekerja jika dia belum menerima bayaran

Orang yang diberhentikan mempunyai hak untuk pergi ke mahkamah jika bayaran tidak dibayar tepat pada masanya. Undang-undang menetapkan tempoh had maksimum satu tahun. Permulaannya ialah hari apabila gaji pekerja dan bayaran lain sepatutnya dipindahkan. Di samping itu, ia mungkin menuntut pampasan untuk keuntungan yang hilang.

Tindakan orang yang diberhentikan dalam kes ini adalah seperti berikut:

1. Menyediakan pengurusan dengan keengganan bertulis untuk menerima buku kerja sehingga pembayaran dibuat.
2. Tulis kenyataan kepada mahkamah.
3. Pada masa yang sama, failkan tuntutan pampasan untuk kehilangan keuntungan jika, disebabkan kesalahan majikan terdahulu, pekerja tidak dapat mendapatkan pekerjaan baharu.

Sebelum perbicaraan, pekerja boleh cuba mempengaruhi pihak pengurusan melalui inspektorat buruh. Dia mempunyai semua kuasa untuk mempengaruhi majikan yang tidak bertanggungjawab.

Untuk mengetahui dengan tepat bayaran yang perlu dibayar apabila dibuang kerja secara sukarela, adalah perlu untuk mengkaji akta perundangan dan syarat perjanjian pekerjaan.