Contoh surat berhenti kerja kerana pengurangan. Contoh permohonan pemecatan awal sekiranya berlaku pengurangan kakitangan

Bagaimana untuk mengisi permohonan pemecatan awal dengan betul kerana pengurangan kakitangan, dan apakah nuansa proses ini yang perlu diambil kira? Apakah prosedur majikan apabila ditamatkan perkhidmatan? perhubungan buruh dengan pengurangan?

Ciri-ciri surat perletakan jawatan biasa dan pemecatan awal

Bentuk permohonan boleh sewenang-wenangnya, tetapi bagaimanapun terdapat beberapa peraturan semasa menulis dokumen ini yang tidak boleh diabaikan.

Apakah yang mesti terkandung dalam notis pemecatan kerana lebihan kerja, termasuk jika ini berlaku? lebih awal daripada jadual:

1. Permohonan hendaklah dikemukakan secara bertulis dan menunjukkan sebab penamatan. perjanjian buruh.
2. Pekerja dikehendaki menunjukkan bilangan tepat pelepasan yang dikehendaki.
3. Borang tersebut mesti mengandungi tandatangan pekerja.

Kertas itu boleh diberikan secara peribadi kepada bos atau dihantar melalui surat berdaftar dengan pemberitahuan wajib.

Nuansa! Sama ada pemecatan awal berlaku semasa pemberhentian atau pemecatan dalam cara biasa, tidak disyorkan untuk menulis "Saya meminta anda untuk menamatkan hubungan pekerjaan anda dengan saya mulai 27hb." Kata depan "dengan" adalah berlebihan; ia boleh menimbulkan kekeliruan, dan pekerja akan dibayar pada hari yang berbeza daripada yang dia jangkakan.

Contoh contoh aplikasi.

Contoh dokumen

Sekiranya permohonan untuk penamatan awal perjanjian pekerjaan ditulis, maka dalam kes ini terdapat nuansa tambahan yang perlu diambil kira. Jika tidak, bos mungkin tidak bersetuju dengan keinginan pekerja untuk keluar awal.

Cara menulis surat berhenti kerja dengan betul:

1. Pekerja mesti menunjukkan bahawa dia mengetahui permulaan proses penamatan perjanjian pekerjaan kerana pengurangan kakitangan (tarikh pemberitahuan).
2. Dia perlu menunjukkan jika kekosongan lain dalam organisasi telah ditawarkan.
3. Ambil perhatian bahawa dia berhenti sebelum tamat tempoh dua bulan atas inisiatifnya sendiri.
4. Tandatangani dan tarikh dokumen.

Walaupun dengan pemecatan awal orang bawahan berhak menerima bayaran yang sewajarnya.

Penting! Untuk memudahkan untuk membuktikan di mahkamah pelanggaran di pihak majikan sekiranya berlaku konflik, peguam mengesyorkan membuat salinan permohonan untuk pemecatan awal dan meletakkannya di atasnya nombor masuk, yang diberikan kepada dokumen asal di pejabat.

Contoh permohonan pemecatan awal kerana pengurangan kakitangan mungkin kelihatan seperti ini.

Selepas kenyataan di mana pekerja menyatakan hasrat untuk meletakkan jawatan diberikan kepada bos, perintah dikeluarkan pada tarikh yang ditentukan oleh pekerja bawahan untuk menamatkan perjanjian pekerjaan sebelum dua bulan.

Prosedur untuk pemecatan dalam kes ini adalah seperti berikut:

1. Perintah keluar.
2. Ia didaftarkan dalam jurnal khas.
3. Dokumen itu ditandatangani oleh pekerja.
4. Pembayaran dibuat dan dokumen dikeluarkan.

Kadangkala pengurus tidak mahu membayar pampasan, maka pekerja yang ingin diberhentikan boleh memfailkan saman terhadapnya atau aduan kepada inspektorat buruh. Tarikh akhir untuk memfailkan tuntutan dalam kes ini adalah 1 bulan dari saat kerja diterima.

Perintah pemecatan awal kerana pengurangan kakitangan kelihatan sama seperti perintah biasa untuk penamatan kontrak. Hanya ia mesti menetapkan bahawa asasnya adalah inisiatif peribadi pekerja.

Dalam sesetengah kes, pesanan itu juga menyatakan jumlah pampasan untuk penjagaan awal.

Adakah saya perlu memberitahu bos saya 2 minggu lebih awal?

Ramai orang tak tahu Adakah perlu untuk menulis surat peletakan jawatan semasa memberhentikan kerja, dan seseorang mempunyai soalan tentang sama ada perlu untuk memberitahu pengurus terlebih dahulu mengenai pemergian anda, jika ia berlaku lebih awal daripada jadual.

Bahagian 4 Perkara 180 Kanun Buruh Persekutuan Rusia mengatakan bahawa keputusan muktamad mengenai pemecatan sebelum pengurangan rasmi kekal dengan majikan, kerana dalam kes ini pampasan kewangan tambahan perlu dibayar. Artikel 180 Kanun Buruh Persekutuan Rusia mengandungi kata-kata berikut: "Pemberhentian perjanjian dalam kes ini bergantung pada keputusan pengurus." Iaitu, majikan bukan sahaja mungkin tidak bersetuju dengan pemergian orang itu, tetapi juga mencadangkan tarikhnya sendiri untuk mengeluarkan perintah dalam tempoh dua bulan.

Jika anda beralih kepada amalan kehakiman, maka mereka yang diberhentikan lebih awal daripada jadual kerana pengurangan bilangan kakitangan boleh memohon penamatan kontrak tanpa bekerja, jika alasannya sah. Sebagai contoh, orang bawahan dijumpai pekerjaan baru atau berpindah ke bandar lain.

Bagaimana lagi anda boleh berhenti tanpa notis 14 hari?

Jika anda tidak mahu tinggal lebih banyak hari di tempat kerja anda, maka terdapat cara lain untuk keluar tanpa berlengah-lengah:

• mengambil percutian dan kemudian berhenti serta-merta;
• pergi cuti sakit.

Dari saat pemberitahuan pengurangan akan datang disebabkan pengurangan bilangan kakitangan, orang yang terjejas oleh pengurangan mempunyai hak yang sama seperti pekerja lain:

1. Selaras dengan Perkara 127 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, seseorang boleh pergi bercuti dengan penamatan kontrak berikutnya, tetapi keputusan akhir mengenainya dibuat oleh pengarah. Dalam kes ini, tarikh pengeluaran pesanan akan ditetapkan pada hari rehat terakhir.
2. Sekiranya orang bawahan menulis kenyataan dan jatuh sakit, maka kontrak akan ditamatkan pada tarikh yang dinyatakan dalam penyata. Dalam kes ini, majikan mempunyai hak untuk memecat pekerja semasa dia bercuti sakit.

Mana-mana pekerja, setelah mengetahui bahawa dia adalah antara mereka yang akan diberhentikan kerana penyusunan semula perusahaan, mungkin ingin keluar awal. Ini adalah haknya mengikut undang-undang. Tetapi pengarah tidak diwajibkan untuk bersetuju dengan ini jika dia mempunyai alasan untuk tidak memecat orang bawahan atau tidak mempunyai peluang untuk membayar pampasan tambahan. Kedua-dua pihak mesti mengambil kira semua nuansa kertas kerja jika keputusan keluar awal dibuat.

Perundangan buruh memberinya hak untuk mengambil inisiatif dalam kes ini. Salah satu manifestasi inisiatif ini ialah pekerja yang diberhentikan tidak akan dapat meninggalkan kerja awal tanpa persetujuan pengurus segera organisasi atau perusahaan.

Dan alasan pekerja itu mungkin agak sah. Sebagai contoh, dia menemui yang baru tempat kerja dan ingin memulakan tugasnya dengan segera. Untuk mendapatkan persetujuan pengurusan untuk penamatan awal kontrak pekerjaan, pekerja mesti menulis dan mengemukakan permohonan.

Walau bagaimanapun, kehadiran dokumen sedemikian tidak menjamin bahawa pekerja akan menerima apa yang dia inginkan.. Perundangan memberikan hak untuk penjagaan awal mengikut Undang-undang Persekutuan No. 197, bagaimanapun, ia tidak mengenakan kewajipan sedemikian kepada majikan. Iaitu, keputusan dalam kes ini akan bergantung kepada kehendak yang baik manual.

Asas untuk penamatan awal kontrak pekerjaan adalah permohonan yang dikemukakan oleh pekerja.

Dalam dokumen ini, beliau meminta pihak pengurusan membenarkan pengiraan atas permintaannya, merujuk kepada sebab utama penyerahan dokumen, iaitu perubahan kakitangan yang akan datang jadual yang padat.

Menurut Artikel 180 Kanun Buruh, persetujuan pekerja, yang direkodkan dalam permohonan itu, dengan tepat memberi hak kepada pengurus untuk memformalkan pemecatan awal. Tanpa persetujuan sedemikian, majikan tidak berhak untuk menamatkan hubungan pekerjaan. Ini akan melanggar prosedur pengurangan am yang diperuntukkan oleh undang-undang.

Borang bersatu() untuk membuat permohonan tidak diperuntukkan oleh undang-undang. Atas sebab ini, pekerja membuat petisyen mengikut budi bicaranya sendiri. Walau bagaimanapun, penerimaan bayaran awal akan bergantung pada ketepatan semua perkataan. Oleh itu, perkara berikut disertakan dalam dokumen:

• Nama dokumen ditunjukkan di bahagian atas dan rayuan dibuat kepada ketua organisasi atau perusahaan (nama entiti undang-undang dimasukkan sepenuhnya).
• Di bawah adalah permintaan untuk membenarkan penamatan awal kontrak pekerjaan berkaitan dengan pengurangan tenaga kerja yang akan datang (nyatakan nombor dan tarikh notis yang diterima daripada majikan).
• Ia adalah perlu untuk memasukkan maklumat yang ada, tetapi pekerja itu menolaknya. Ia juga direkodkan bahawa pekerja, walaupun pembayaran awal, menuntut semua pembayaran yang diperlukan oleh undang-undang (ini adalah perkara yang sangat penting yang membolehkan anda mengelakkan percanggahan dalam dokumen!).
• Seterusnya, masukkan tarikh penamatan kontrak pekerjaan yang dikehendaki.
• Dokumen itu ditandatangani dengan penyahkodan nama dan patronimik. Tarikh penyusunannya ditunjukkan di bawah.

Ia adalah perlu untuk memahami bahawa untuk kategori individu pekerja, penjagaan sedemikian tidak bernilai. Prosedur pengurangan standard melibatkan penghantaran notis kepada pekerja yang dibuang kerja dua bulan sebelum penamatan kontrak pekerjaan yang dirancang.

Kontrak jangka tetap memerlukan majikan menghantar notis seminggu sebelum pemecatan yang dirancang. Jika kontrak adalah untuk kerja bermusim atau mempunyai tempoh sah yang singkat (dua hingga tiga bulan), notis akan dihantar tiga hari lebih awal. Jelas sekali, pembayaran awal dengan sedemikian jangka pendek Pekerja itu tidak mungkin perlu menunggu penamatan kontrak pekerjaan dan pembayaran akhir.

Ia juga perlu untuk memahami bahawa dalam kebanyakan kes majikan berminat dengan pemergian awal pekerja. Walaupun kewajipan untuk memberikan pampasan tambahan untuk pembayaran awal, majikan akan dapat mengelakkan masalah dengan pekerjaan. Lagipun, pengurangan kakitangan membayangkan pembatalan jawatan tertentu atau pemindahan sebahagian daripada fungsinya kepada pekerja lain (unit struktur).

Oleh kerana kekurangan jawatan yang diperlukan (tempat kerja), adalah lebih mudah bagi majikan untuk mengucapkan selamat tinggal kepada pekerja lebih awal daripada membayarnya selama dua bulan lagi sebelum hari pemecatan diumumkan dalam notis.

Prosedur pemecatan awal

Pengurangan tenaga kerja dilakukan dengan mengambil kira beberapa perkara sekaligus Kod Buruh.

Kebanyakan daripada Prosedur untuk keluar awal pekerja tidak jauh berbeza dengan penamatan kontrak standard. Majikan mengambil tindakan berikut:

1. Mengeluarkan penetapan perintah untuk memulakan prosedur pengurangan unit kakitangan. Iaitu, berubah meja kakitangan, yang mana jawatan (pekerjaan) tertentu akan dialih keluar akibatnya.
2. Jabatan kakitangan, yang menerima perintah ini, sedang menyusun senarai jawatan dan pekerja yang tertakluk kepada pemberhentian (mengikut Perkara 179 Kanun Buruh).
3. Selepas itu, pekerja yang termasuk dalam senarai dimaklumkan secara bertulis.
4. Pemberitahuan yang disediakan oleh pegawai kakitangan ditandatangani oleh ketua organisasi atau perusahaan, dan kemudian diserahkan kepada pekerja yang diberhentikan untuk semakan.
5. Apabila menerima notis sedemikian, pekerja mesti menandatanganinya. Keengganan untuk menandatangani keadaan tidak akan mengubah keadaan, kerana sebenarnya jawatan pekerja ini telah dikecualikan daripada meja kakitangan, dan pemecatan yang akan datang dianggap sebagai fakta undang-undang.
6. Tetapi, bagaimanapun, penolakan itu direkodkan dalam akta berasingan, yang kemudiannya dilampirkan pada fail peribadi pekerja.
7. Selepas menandatangani atau tidak menandatangani notis, majikan bercakap dengan pekerja yang diberhentikan, menawarkan mereka pilihan pelbagai jawatan kosong.
8. Perlu diingatkan bahawa berkaitan dengan kategori keutamaan(contohnya, pekerja hamil).
9. Pada peringkat ini, pekerja yang telah memutuskan untuk keluar terlebih dahulu membuat kenyataan dan menyerahkannya kepada pengurus. Dokumen itu menjalani pendaftaran mandatori dalam buku perakaunan, ia dilakukan oleh setiausaha atau orang lain yang bertanggungjawab. Selepas itu permohonan pergi ke meja pengurus.
10. Setelah mempertimbangkan permintaan pekerja, majikan memenuhinya atau enggan memenuhinya. Selepas itu resolusi dikenakan ke atas permohonan itu.
11. Jika keputusan itu positif, perintah berasingan disediakan. Berdasarkan itu, pekerja jabatan perakaunan dan kakitangan mengakru dana.
12. Jumlah terakru diserahkan kepada pekerja yang diberhentikan pada hari yang ditunjukkan olehnya dalam permohonan (dan kemudian diduplikasi dalam perintah pengurusan).

Apakah bayaran yang perlu dibayar?

Lebih menguntungkan majikan dari segi ekonomi jika pekerja keluar. Walau bagaimanapun, jika perkataan ini tidak ditunjukkan dalam permohonan yang ditulis oleh pekerja yang diberhentikan kerja, bayaran dikira pada sepenuhnya. Mereka terbentuk:

• daripada gaji rasmi yang terakru untuk hari bekerja pada bulan bekerja yang lalu;
• daripada pampasan yang diperuntukkan oleh undang-undang untuk lebih;
• daripada tambahan bayaran pampasan untuk semua hari yang tinggal sebelum tarikh pemecatan yang diumumkan dalam notis pengurusan (dikira berdasarkan purata gaji);
• daripada pembayaran selama berbulan-bulan pengangguran paksa, yang diperuntukkan oleh undang-undang untuk mencari pekerjaan baru (biasanya ini mengambil masa satu atau dua bulan).

Anda perlu

• Dokumen pekerja, dokumen majikan, bentuk dokumen berkaitan, pen, perundangan buruh.

Arahan

Untuk memecat pekerja kerana pengurangan kakitangan, majikan mesti membuat pesanan, dalam pengepala dokumen masukkan nama penuh dan singkatan perusahaan mengikut dokumen konstituen atau nama keluarga, nama pertama, patronimik. individu, jika bentuk organisasi dan undang-undang organisasi adalah usahawan individu. Bahagian pentadbiran mesti menunjukkan nama akhir, nama pertama, patronimik pekerja yang tertakluk kepada pemecatan, mengikut dokumen pengenalan diri, serta nama jawatan yang dipegang mengikut jadual kakitangan. Pekerja HR bertanggungjawab untuk membiasakan dirinya dengan dokumen pekerja. Dokumen tersebut mesti ditandatangani oleh pengarah syarikat dan disahkan oleh meterai syarikat.

Baca perintah pemecatan kerana pengurangan. Letakkan tandatangan peribadi anda, nyatakan nama keluarga anda, inisial dan masukkan tarikh kenalan anda.

Sesuai dengan perundangan buruh majikan diwajibkan menulis notis pemecatan kepada pekerja. Pengepala dokumen ini mesti menunjukkan nama keluarga anda, nama pertama, nama patronimik, nama jawatan yang anda duduki, unit struktur tempat anda berdaftar. Dalam pemberitahuan itu, majikan merujuk kepada Perkara 180 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, yang menyatakan prosedur untuk pemecatan kerana pengurangan.

Sila semak notis pemecatan, yang disediakan dalam salinan. Sila sertakan tandatangan dan tarikh peribadi anda. Sila nyatakan nama keluarga dan inisial anda.

Selepas membaca pesanan dan notis, teruskan anda aktiviti buruh sebelum tamat dua bulan. Anda tidak perlu menulis surat perletakan jawatan. Pemecatan kerana pengurangan adalah inisiatif majikan. Jika anda menulis pemecatan ini akan atas inisiatif anda, dan anda kehilangan hak untuk menerima bayaran pesangon.

Setelah menerima buku kerja di tangan anda, setelah membaca rekod pemecatan dengan tandatangan, pindahkan kes dan terima dana untuk penyelesaian. Daftar dengan pusat pekerjaan, di mana anda akan menerima purata gaji bulanan selama tiga bulan. upah, jika anda tidak menemuinya sebelum ini pekerjaan yang layak.

Sumber:

• Adakah saya perlu menulis surat perletakan jawatan kerana pengurangan kakitangan?
• cara menulis permohonan untuk pekerja

Disebabkan oleh krisis ekonomi atau sebab lain, majikan mengurangkan tenaga kerja mereka. Untuk melakukan ini, anda harus mengeluarkan perintah dan memberitahu pekerja yang jawatannya tertakluk kepada pengurangan secara bertulis dua bulan sebelum prosedur ini. Pemberitahuan tidak mempunyai borang bersatu, tetapi mesti mengandungi butiran mandatori.

Anda perlu

• - Kod Buruh Persekutuan Rusia;
• - bentuk dokumen yang berkaitan;
• - dokumen pekerja;
• - dokumen perusahaan;
• - meterai organisasi;
• - pen;
• - dokumen kakitangan.

Arahan

Sebelum menulis notis kepada pekerja, sediakan pesanan. Di penjuru kanan sebelah atas dokumen, masukkan nama penuh dan singkatan organisasi mengikut piagam atau lain-lain dokumen pengasas. Tulis tajuk dokumen dalam huruf besar, nyatakan subjek pesanan, yang dalam kes ini akan sepadan dengan pengurangan bilangan kakitangan. Masukkan sebab untuk menjalankan prosedur ini, yang sepatutnya sepadan, contohnya, dengan keperluan pengeluaran atau faktor lain.

Di bahagian pentadbiran perintah, tulis nama jawatan dan unit struktur yang tertakluk kepada pengurangan.

Serahkan tanggungjawab untuk pelaksanaan dokumen kepada pekerja kakitangan. Amanah dia dengan menulis notis kepada pekerja. Sahkan pesanan dengan tandatangan pengarah atau orang lain yang diberi kuasa dan meterai perusahaan.

Beri amaran secara bertulis pusat pekerjaan yang syarikat anda ditugaskan secara geografi. Surat itu hendaklah dihantar dua bulan sebelum acara yang berkaitan.

Sediakan notis untuk setiap pekerja yang jawatannya tertakluk kepada pengurangan. Di penjuru kanan sebelah atas, masukkan nama keluarga mereka, nama pertama, patronimik, gelaran jawatan, bahagian struktur. Dalam kandungan dokumen, nyatakan tarikh dari mana pengurangan dijangka berlaku, dan sebab untuk menjalankan prosedur ini.

Notis itu mesti ditandatangani sendiri oleh ketua perusahaan. Dokumen itu hendaklah ditulis dalam dua salinan, pada salah satu daripadanya pekerja mesti menandatangani dan tarikh penerimaan, mengembalikannya kepada majikan, dan yang kedua mesti disimpan untuk dirinya sendiri.

Selepas dua bulan, buang pekerja mengikut undang-undang buruh, bayar mereka tunai atas penyelesaian, termasuk pemutusan gaji.

Adalah perlu untuk mengambil kira bahawa majikan bertanggungjawab untuk menawarkan pekerja tertakluk kepada pemberhentian jawatan lain yang tersedia, tetapi jika tidak ada atau pakar tidak bersetuju dengan pemindahan atas sebab tertentu, pemecatan tidak dapat dielakkan.

Nota

Dalam masa dua bulan, ketua organisasi boleh mengubah fikirannya pada bila-bila masa dan membatalkan langkah pengurangan kakitangan.

Sumber:

• tempoh notis untuk pemberhentian pada 2019

Selaras dengan Perkara 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, majikan boleh menamatkan kontrak dengan pekerja kerana pengurangan kakitangan. Dalam kes ini, sangat penting untuk mengatur semuanya dengan betul Dokumen yang diperlukan untuk melindungi diri anda daripada litigasi.

Arahan

Wujudkan suruhanjaya yang ahlinya akan menentukan nilai kakitangan dan jawatan mana yang harus dihapuskan. Untuk melakukan ini, keluarkan perintah bertulis. Dalam dokumen itu, nyatakan pengerusi mesyuarat (ini boleh menjadi ketua atau timbalan) dan ahli suruhanjaya yang lain. Tetapkan tarikh untuk mesyuarat. Pada mesyuarat itu, putuskan isu yang dibangkitkan dan catatkan keputusan dalam minit.

Berdasarkan protokol suruhanjaya pengurangan kakitangan, keluarkan perintah yang menunjukkan nama jawatan yang dikurangkan dan tarikh pindaan kepada proses pembuatan.

Hantar pemberitahuan kepada pusat pekerjaan. Dalam dokumen ini anda mesti menunjukkan kedudukan dan gaji pekerja yang diberhentikan. Buat pemberitahuan dalam salinan, simpan salah satu daripadanya untuk diri sendiri (ditandakan oleh pusat pekerjaan), dan berikan yang kedua kepada agensi kerajaan. Dokumen ini hendaklah diserahkan kepada agensi kerajaan 2 bulan sebelum pengurangan kakitangan.

Seterusnya, anda perlu memberitahu pekerja itu sendiri yang anda bercadang untuk menamatkan perkhidmatan kontrak pekerjaan. Bagi setiap pekerja yang diberhentikan, sediakan dokumen yang menunjukkan sebab, tarikh pemberhentian dan asas. Teks dokumen itu mungkin seperti berikut: "Sehubungan dengan penamatan aktiviti unit, saya memberitahu anda tentang pemecatan dari 1 Ogos 2014 di bawah perenggan 2 Perkara 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Sebab: perintah ketua bertarikh 1 Jun 2014 No 2.” Pekerja mesti menandatangani dan tarikhnya sebagai tanda suai kenal. Pemberitahuan hendaklah dihantar sekurang-kurangnya 2 bulan sebelum tarikh pemberhentian.

Selepas 2 bulan, tamatkan kontrak pekerjaan dengan semua pekerja yang diberhentikan, bayar gaji pemberhentian, buat perubahan pada rekod peribadi pekerja, buat nota dalam buku kerja, merujuk kepada Perkara 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Meluluskan jadual kakitangan baharu dengan mengeluarkan pesanan. Jika perlu, buat perubahan pada jadual percutian anda.

Hello.

Menurut Art. 180 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, orang yang tertakluk kepada pemecatan kerana pengurangan kakitangan diberi amaran tentang perkara ini secara peribadi terhadap tandatangan sekurang-kurangnya dua bulan sebelum pemecatan. Sekiranya penolakan untuk membiasakan diri, majikan merekodkan penolakan tersebut secara bertulis. Akta yang dibuat mesti ditandatangani oleh dua orang: wakil majikan dan mana-mana pekerja lain. Tempoh amaran dua bulan untuk pekerja tentang pemecatan yang akan datang tidak boleh dikurangkan, tetapi boleh ditingkatkan. Ini biasanya diperuntukkan dalam perjanjian kolektif.
Keperluan mandatori bagi majikan apabila memecat pekerja kerana pengurangan kakitangan termasuk pengambilan pekerja. Menurut Bahagian 3 Seni. 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, pekerja yang tertakluk kepada pemecatan kerana pengurangan kakitangan mesti ditawarkan pekerjaan lain yang tersedia kepada majikan (kedua-dua jawatan kosong atau kerja yang sepadan dengan kelayakan pekerja, dan jawatan kosong yang lebih rendah atau lebih rendah- pekerjaan bergaji), yang boleh dilakukan oleh pekerja dengan mengambil kira keadaan kesihatannya. Pada masa yang sama, majikan bertanggungjawab untuk menawarkan pekerja semua kekosongan yang terdapat di kawasan tertentu yang memenuhi keperluan yang ditetapkan. Majikan diwajibkan untuk menawarkan kekosongan di kawasan lain jika ini diperuntukkan oleh perjanjian kolektif, perjanjian, atau kontrak pekerjaan. Kewajipan untuk menggaji pekerja terletak pada majikan dari saat pemberitahuan pengurangan kakitangan sehingga saat penamatan kontrak pekerjaan. Jika dalam tempoh ini majikan tidak mempunyai jawatan kosong, tetapi terdapat jawatan kosong sementara disebabkan, sebagai contoh, kepada seorang wanita yang sedang bercuti bersalin, maka jawatan ini perlu ditawarkan kepada pekerja yang diberhentikan. Jika dia bersetuju, kontrak pekerjaan jangka tetap dibuat dengannya untuk tempoh ketidakhadiran wanita itu berkaitan dengan cuti bersalinnya.
Semua orang yang diberhentikan kerja kerana pengurangan kakitangan berhak menerima gaji pemberhentian dalam jumlah purata pendapatan bulanan, dan mereka juga mengekalkan purata pendapatan bulanan mereka untuk tempoh pekerjaan, tetapi tidak lebih daripada dua bulan, dari tarikh pemecatan (termasuk gaji pemberhentian kerja). ) atau untuk bulan ketiga dengan keputusan badan perkhidmatan pekerjaan, jika dalam masa dua minggu selepas pemecatan pekerja itu memohon kepada badan ini dan tidak bekerja dengannya.
Jika, dalam tempoh dua bulan selepas menerima notis pemberhentian, pekerja masih bekerja dan kekosongan muncul, majikan wajib menawarkannya secara bertulis. Dalam kes ini, kekosongan yang sedia ada di cawangan dan lain-lain bahagian berasingan, yang terletak di kawasan yang sama dengan organisasi induk (Bahagian 3 Perkara 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Kedudukan ini juga disokong oleh mahkamah. Sebagai contoh, dalam keputusan Mahkamah Agung Persekutuan Russia bertarikh 3 November 2006 N 5-B06-94 menyatakan bahawa "kehadiran dalam cawangan jadual kakitangan bebas, kunci kira-kira yang berasingan, harta berasingan tidak bermakna pekerja yang diberhentikan kerana pengurangan kakitangan tidak sepatutnya ditawarkan kekosongan jawatan ini. cawangan jika ia terletak di kawasan yang sama. Oleh itu, pihak kepada kontrak pekerjaan dengan K., sewajarnya entiti undang-undang dan majikan adalah Bank Simpanan Persekutuan Rusia, yang dengan kuat kuasa undang-undang diamanahkan dengan kewajipan untuk menyediakan jawatan kosong semasa prosedur untuk pemecatan pekerja kerana pengurangan kakitangan dalam organisasi yang sama, termasuk semua cawangan dan unit struktur yang terletak. di dalam kawasan." Pada masa yang sama, selaras dengan Resolusi Plenum Mahkamah Agung Persekutuan Rusia bertarikh 17 Mac 2004 No. 2, pengurusan mesti mengambil kira keupayaan sebenar pekerja untuk melaksanakan kerja yang dicadangkan, dengan mengambil kira pendidikan, kelayakan dan pengalaman kerjanya. Pemecatan kerana pengurangan bilangan pekerja atau kakitangan adalah sah jika pekerja ditawarkan pertukaran (dan pekerja tidak memberikannya Kebenaran bertulis) untuk pekerjaan yang tersedia untuk majikan di kawasan tertentu yang sepadan dengan kelayakan pekerja, serta jawatan yang lebih rendah atau kerja bergaji rendah yang boleh dilakukan oleh pekerja dengan mengambil kira keadaan kesihatannya. Keperluan ini diperuntukkan oleh peruntukan Bahagian 3 Seni. 81 Kod Buruh Persekutuan Rusia.
Seperti yang dijelaskan dalam perenggan 23 Resolusi Plenum Mahkamah Agung Persekutuan Rusia bertarikh 17 Mac 2004 No. 2 "Mengenai permohonan oleh mahkamah Persekutuan Rusia Kod Buruh Persekutuan Rusia", apabila mempertimbangkan kes mengenai pengembalian semula seseorang yang kontrak pekerjaannya ditamatkan atas inisiatif majikan, kewajipan untuk membuktikan kewujudan asas undang-undang pemecatan dan pematuhan prosedur pemecatan yang ditetapkan terletak pada majikan. Selaras dengan Bahagian 1 Seni. 180 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, seperti yang ditunjukkan oleh mahkamah contoh pertama dengan betul, apabila menjalankan langkah-langkah untuk mengurangkan bilangan atau kakitangan pekerja organisasi, majikan diwajibkan untuk menawarkan pekerja lain pekerjaan yang tersedia (jawatan kosong) mengikut Bahagian 3 Seni. 81 Kod tersebut. Selaras dengan Bahagian 3 Seni. 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, pemecatan pekerja kerana pengurangan bilangan atau kakitangan pekerja organisasi, usahawan individu dibenarkan jika adalah mustahil untuk memindahkan pekerja dengan kebenaran bertulisnya ke pekerjaan lain yang tersedia untuk majikan (kedua-dua jawatan kosong atau kerja yang sepadan dengan kelayakan pekerja, dan jawatan kosong rendah atau pekerjaan bergaji rendah), yang boleh dilakukan oleh pekerja mengambil kira keadaan kesihatannya. Dalam kes ini, majikan bertanggungjawab untuk menawarkan pekerja semua kekosongan yang terdapat di kawasan tertentu yang memenuhi keperluan yang ditetapkan. Majikan diwajibkan untuk menawarkan kekosongan di kawasan lain jika ini diperuntukkan oleh perjanjian kolektif, perjanjian, atau kontrak pekerjaan.

Permohonan untuk dibuang kerja kerana pengurangan kakitangan tidak selalu disediakan. Sebagai contoh, jika ini berlaku dalam tempoh masa yang ditetapkan oleh notis, maka tidak perlu menulisnya kepada pekerja, kerana majikan adalah pencetus penamatan hubungan pekerjaan.

Sekiranya pengurangan kakitangan berlaku di perusahaan (jawatan tertentu dihapuskan atau hanya bilangan unit kerja dikurangkan), maka majikan mesti membuat pemecatan mengikut semua peraturan yang ditetapkan, termasuk memberi amaran kepada pekerja terlebih dahulu (biasanya 2 bulan lebih awal ). Walau bagaimanapun, pekerja itu sendiri menerima beberapa hak yang boleh mereka gunakan sehingga pemecatan, iaitu:

• mengambil kesempatan daripada keistimewaan yang disediakan untuk kategori warganegara tertentu (contohnya, orang kurang upaya, wanita hamil atau bujang);
• menerima hak keutamaan untuk mengekalkan jawatan kerana lebih tahap tinggi kelayakan dan pengalaman kerja (kriteria lain boleh diambil kira);
• untuk pekerjaan dalam organisasi yang sama dalam jawatan lain, jika terdapat kekosongan (ia mungkin mempunyai keperluan yang lebih sedikit untuk pemohon, tetapi mesti sesuai untuknya atas sebab kesihatan);
• untuk penamatan pekerjaan awal (dalam kebanyakan kes, ini adalah apabila notis pemecatan kerana pemberhentian diperlukan);
• untuk menerima pampasan dan bayaran lain, serta mendaftar dengan pusat pekerjaan.

Majikan sendiri boleh memecat seseorang sebelum tempoh notis minimum, tetapi dalam kes ini dia perlu membayar pampasan untuk baki masa. Seorang pekerja boleh meninggalkan kerja lebih awal daripada tempoh ini jika dia perlu. Contohnya, jika dia sudah mendapat pekerjaan baru dan ingin segera memulakan tugasnya. Dalam kes ini, surat perletakan jawatan kerana pengurangan kakitangan ditulis. Walau bagaimanapun, jika ia dibuat secara tidak betul, ia boleh menyebabkan pekerja tidak dibayar pampasan kerana diberhentikan.

Bagaimana cara membuat permohonan dengan betul?

Untuk tidak kehilangan pembayaran dan pampasan, pekerja mesti membuat surat peletakan jawatan dengan betul. Kesukaran lain terletak pada fakta bahawa tidak ada sampel bersatu - ia diisi dalam bentuk percuma. Walau bagaimanapun, adalah perlu untuk mengekalkan struktur tertentu dokumen:

1. "Topi", yang mengandungi maklumat tentang pihak - organisasi dan pekerja. Ia terletak di bahagian atas halaman di sudut kanan. Untuk syarikat, sudah cukup untuk menunjukkan nama dan nama penuh pengurus, dan untuk pekerja - nama penuh dan jawatannya.
2. Teks kenyataan. Ia bermula dengan perkataan "Penyata", yang ditulis dengan huruf besar di tengah-tengah halaman sejurus selepas "pengepala". Di sini anda mesti menunjukkan sebab pemecatan awal kerana pemberhentian.
3. Keperluan. Di bahagian bawah halaman, pekerja menunjukkan bila dia ingin menamatkan kontrak. Selepas itu dokumen itu ditandatangani dan dinyahsulit. Ia adalah perlu untuk menunjukkan tarikh penyediaan dokumen.

Semua bahagian teks ini diperlukan. Walau bagaimanapun, untuk tidak kehilangan pembayaran, pekerja mesti mengambil kira beberapa perkara yang lebih penting:

• dokumen itu mesti menyatakan persetujuan pekerja untuk pemecatan awal, kerana jika tidak, tidak mungkin untuk memecatnya lebih awal daripada jadual;
• pekerja mesti menyatakan hasrat untuk meletakkan jawatan lebih awal, dan teks mesti menunjukkan bahawa dia meletakkan jawatan bukan hanya kerana sesuka hati, dan sekiranya berlaku pengurangan kakitangan, hanya lebih awal daripada tarikh akhir yang ditetapkan (inilah yang akan membolehkan pekerja menerima daripada majikan semua bayaran yang perlu dibayar di bawah undang-undang buruh);
• Adalah penting bahawa pekerja menyatakan pendapatnya dalam permohonan dengan jelas, supaya dokumen itu tidak mengandungi sebarang frasa samar-samar yang akan memutarbelitkan makna.

Untuk melindungi diri anda sebanyak mungkin, adalah lebih baik bagi pekerja untuk menunjukkan titik demi titik berikut dalam permohonan:

1. dia sebenarnya telah dimaklumkan tentang pengurangan masa depan (menunjukkan tarikh penerimaan maklumat);
2. senarai jawatan kosong yang ditawarkan kepadanya;
3. keinginan sendiri untuk berhenti kerja lebih awal daripada jadual;
4. satu petunjuk bahawa pekerja itu meletakkan jawatan bukan atas kehendaknya sendiri, tetapi kerana keperluan pengeluaran, jadi dia mengharapkan untuk menerima semua bayaran dan pampasan yang perlu dibayar kepadanya.

Aplikasi itu sendiri boleh ditulis dengan tangan atau ditaip pada komputer. Lebih baik menggunakan helaian A4 standard. Dalam kedua-dua kes, anda perlu menandatangani sebelum menyerahkannya. Selain itu, ia patut membaca semula aplikasi untuk ralat.

Selepas menerima permohonan, majikan hendaklah menyediakan semua dokumen untuk dibuang kerja sebelum tarikh yang ditetapkan. Dalam kes ini, bekerja selama 2 minggu tidak diperlukan, jadi jika pekerja ingin berhenti esok, majikan mesti memenuhi permintaannya. Dan pada hari pemberhentian, buat semua pembayaran yang perlu dibayar, termasuk pampasan.