İşdən çıxmamaq üçün bir insanı necə düzgün şəkildə qovmaq olar. Bir işçinin işdən çıxmasının səbəbini necə müəyyənləşdirmək olar

İşdən çıxarılmanın ən çox yayılmış səbəblərindən biri işdən çıxma səbəbi ilə işdən çıxarılmadır. Məhkəmənin sonradan belə bir işdən çıxarılmasını qanunsuz hesab etməməsini təmin etmək üçün sənədlərin hazırlanmasına və işdən çıxarılma proseduruna riayət edilməsinə diqqət yetirmək lazımdır.

İşdən çıxma anlayışı

İşdən çıxmamaq üçün işdən çıxarılmasının qanunsuz elan edilməsinin hüquqi risklərini minimuma endirməyə kömək edəcək ilk şey düzgün tərif"məktəbdən yayınma" anlayışı.
Nəzərə almaq lazımdır ki, davamsızlıq təkcə işdə olmamaq deyil. Mövcud əmək qanunvericiliyində işdən yayınmanın beş növünü ayırmaq olar:

• işçi işə gəlməmiş və bütün iş günü ərzində (konkret müddətindən asılı olmayaraq) işdə olmamışdır və o, işdə olmamasını üzrlü səbəblərlə izah edə bilməz. Üzrlü səbəblərin siyahısı yoxdur və şirkət işdə olmamağın müəyyən səbəblərinin etibarlı olub-olmadığını özü qərar vermək hüququna malikdir. Bununla belə, şirkət işçidən işdə olmamasının səbəblərini soruşmağa və bu səbəbləri qiymətləndirməyə borcludur. Əks halda, işdən kənarda qaldığına görə işdən çıxarılma məhkəmə tərəfindən qanunsuz hesab edilə bilər;
• işçi iş günü ərzində ardıcıl dörd saatdan çox iş yerində olmamışdır;
• səbəbiylə daimi əmək müqaviləsi ilə işləyən bir işçi istefa ərizəsi təqdim etmişdir istəyi ilə və iki həftəlik iş müddətinə məhəl qoymadan işə getmədi;
• müddətli əmək müqaviləsi üzrə işçi müqavilənin müddəti bitənə və ya müqaviləyə vaxtından əvvəl xitam verilməsi üçün xəbərdarlıq müddəti bitənə qədər işə qayıtmır;
• təşkilat tərəfindən pozuntular olmadıqda, işçi icazəsiz istirahət günlərindən istifadə etdikdə və ya icazəsiz məzuniyyətə çıxdı. Məsələn, bir işçinin qanuni olaraq istirahət günləri hüququ varsa və təşkilatın işçinin hansı vaxtda istifadə edə biləcəyinə təsir etmək hüququ yoxdursa (məsələn, qan vermə halında). Bu halda, işdən çıxma səbəbi ilə işdən çıxarılma qanunsuz olacaq.

Beləliklə, işdən çıxma ilə əlaqədar işdən çıxarılma prosedurunun ilk addımı işçinin hərəkətlərinin keyfiyyətidir: əgər onlar yuxarıda sadalanan beş hallardan birinə aiddirsə, intizam tənbehi proseduruna başlaya və işçini işdən çıxdığına görə işdən azad edə bilərsiniz.

İşdən çıxmamaq üçün işdən çıxarılma: addım-addım təlimat 2017

İşçinin hərəkətləri işdən çıxma kimi qiymətləndirilə bilərsə, aşağıdakı sxemə uyğun olaraq əlavə addımlar atılmalıdır:

• olmaması haqqında şəhadətnamənin qeydiyyatı.

Akt sərbəst formada tərtib edilir, vahid forma təqdim edilmir. Aktda işçinin vəzifəsi və tam adı, onun iş yerində faktiki olmama vaxtı, habelə işdən çıxma faktını qeydə almış işçilərin tam adı və imzaları, hadisənin qeydə alındığı vaxt barədə məlumatlar olmalıdır. Praktikada akt üç işçi tərəfindən imzalanır.
Eyni zamanda, istifadə edərək vaxt cədvəlini düzgün tərtib etməyi unutmamalısınız hərf təyinatı“NN” (naməlum şəraitə görə gəlməmək);

• səbəbləri tapmaq.

İşdən çıxma səbəbi ilə işçinin işdən çıxarılması prosedurunda növbəti addım işdən çıxma hallarının aydınlaşdırılmasıdır. Yadda saxlamaq lazımdır ki, bu vəziyyətdə işdən çıxarılma yalnız şirkətin hüququdur, lakin öhdəlik deyil. Təcrübədə bu o deməkdir ki, hüquq pozuntusunun ağırlığından və səbəblərin əsaslılıq dərəcəsindən asılı olaraq, şirkət işçinin avtomatik olaraq işdən çıxarılmasına səbəb olmayan daha yüngül intizam tənbehi - töhmət və ya töhmət tətbiq etmək qərarına gələ bilər. . Əmək mübahisəsi halında, məhkəmə digər məsələlərlə yanaşı, cəzanın xəta ilə mütənasibliyini qiymətləndirəcək.
İzahatlar yazılı şəkildə (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 193-cü maddəsi) sərbəst formada alınmalıdır.
Mövcud qanunvericilikdə izahat tələbi qaydasının tənzimlənməməsinə baxmayaraq, işdən çıxma səbəblərini izah etmək zərurəti barədə bildiriş tərtib etmək və onun şəxsi imzası ilə işçiyə təqdim etmək tövsiyə olunur. İşçinin izahat vermək üçün iki iş günü olacaq.
Bir işçi bildirişi imzalamaqdan imtina edərsə, işdən çıxma haqqında hesabat tərtib etməyə bənzər bir prosedurdan istifadə edərək hesabat tərtib etmək lazımdır.
Əgər işçi iki iş günündən sonra işə gəlməməsinin səbəblərini izah etməmişdirsə, bu fakt da sənəddə qeyd edilməlidir.
İşdən kənara çıxdığına görə işçini işdən çıxarmaq üçün ya işçidən alınan izahat və yazılı izahatların verilməsi zərurəti barədə bildiriş, ya da həm bildiriş, həm də izahatların verilməməsi aktı kifayətdir;

• intizam tənbehinin tətbiqi.

Şirkət işçinin işdə olmamasının səbəblərini əsaslı hesab etmirsə, işdən çıxma səbəbi ilə işdən azad edilmənin mərhələli prosedurunun son mərhələsi işdən çıxarılma şəklində intizam tənbehi tətbiq edilməsidir.
Bu vəziyyətdə işdən çıxarılma ilə baş verir

İnsan resursları istənilən təşkilatın əsas dəyərini təşkil edir. Lakin üçün müasir Rusiya işçilər tərəfindən iş etikasının əsaslarının olduqca tipik pozulması, riayət edilməməsi iş öhdəlikləri, işə məsuliyyətsiz münasibət. Əmək Məcəlləsi təmin edə biləcək bir sıra tədbirlər həyata keçirir effektiv müdafiə işəgötürənlərdən pis davranış işçilər.

İşəgötürənlərin təşəbbüsü ilə həyata keçirilən əmək müqavilələrinə xitam verilməsi üçün əsaslara işə çıxmama daxildir. Bu əmək intizamının pozulmasına görə cəzanın tətbiqi həm işəgötürənlər, həm də kadrlar arasında çoxlu suallar yaradır. "Təhsildən yayınma" anlayışının nəzərdən keçirilməsi hüquqi aspekt və bu məsələ ilə bağlı qanunvericilik bazasının təhlili işçilərin bu qəbildən olan hüquq pozuntusuna görə məsuliyyətə cəlb edilməsi üçün optimal alqoritm hazırlamağa imkan verir.

Qanun nə deyir

haqqında hüquqi aktları ehtiva edən normativ baza müxtəlif aspektləriİşdən çıxma problemləri Rusiya Əmək Məcəlləsinin aşağıdakı maddələri ilə müəyyən edilir:

• Maddə 81 (6-cı bəndin “a” bəndi) - əmək müqavilələrinə xitam verilməsi;
• Maddə 192 - intizam tənbehi;
• Maddə 142 - cəzaların tətbiqi;
• Maddə 140 - işdən çıxarıldıqda ödəniş;
• Maddə 392 - əmək mübahisələrinin həlli üçün məhkəməyə müraciət etmək.

İşdən çıxmaların qeydiyyatı üçün sənədlərin nümunələri Rusiya Federasiyası Dövlət Statistika Komitəsinin 5 yanvar 2004-cü il tarixli 1 nömrəli Qərarında verilmişdir. Məktəbdən yayınma haqqında qanunvericiliyin tətbiqi üzrə məhkəmə təcrübəsi Moskva Şəhər Məhkəməsinin 22 oktyabr 2010-cu il tarixli 33-33169 nömrəli Qərarında, Rusiya Federasiyası Silahlı Qüvvələri Plenumunun 17 mart 2004-cü il tarixli 2 nömrəli Qərarında sistemləşdirilmişdir. , Baxış-icmal məhkəmə təcrübəsi RF Silahlı Qüvvələrinin 2013-cü ilin 3-cü rübü üçün RF Silahlı Qüvvələrinin Rəyasət Heyətinin 02/05/2014-cü il tarixli qərarı ilə təsdiq edilmişdir.

Nə dərsdən yayınma hesab olunur?

Paraqraflarda təhsildən yayınmanın hüquqi məzmunu açıqlanır. TCRF-nin 81-ci maddəsinin 6-cı “a” bəndi. Yuxarıdakı şərhə uyğun olaraq, işdən çıxma, işçinin üzrlü səbəb olmadan iş yerində olmamasıdır. Bu halda işdə olmama müddəti, müddətindən asılı olmayaraq bütün iş günü (növbəsi) və ya növbə ərzində ardıcıl 4 saatdan artıqdır.

Ali Məhkəmə Plenumunun 2004-cü il 17 mart tarixli 2 nömrəli qərarının 39-cu bəndi halları müəyyən edir. əmək fəaliyyəti məzuniyyət kimi qəbul edilməlidir, yəni:

• üzrlü səbəb olmadan işdən yayınma vəziyyəti (və nəticədə bütün növbə (iş günü) ərzində iş yerində olmama);
• üzrlü səbəb olmadan ardıcıl 4 saatdan çox iş yerindən kənarda qalan işçi;
• məzuniyyətdən icazəsiz istifadə cəhdi, istifadə olunmamış məzuniyyət, eləcə də əsas və əlavə məzuniyyət;
• müəyyən müddətlərə əmək müqaviləsi bağlamış mütəxəssislər tərəfindən üzrlü səbəb olmadan işi tərk etmək cəhdi (müqavilənin müddəti bitənə qədər və ya onun vaxtından əvvəl xitam verilməsi üçün xəbərdarlıq müddəti);
• qeyri-müəyyən müddətə əmək müqaviləsi bağlamış işçilər tərəfindən tanınmış üzrlü səbəblər olmadan işdən imtina edilməsi (müqaviləyə xitam verilməsi barədə xəbərdarlıq edilmədən və ya 2 həftəlik xəbərdarlıq müddəti bitməzdən əvvəl).

İşdə olmamağın etibarlı səbəbləri - necə sübut etmək olar

Rusiya qanunvericiliyində işdən çıxma ilə bağlı əsaslı səbəblər anlayışı göstərilmir. İşə gəlməməsinin səbəbləri ilə bağlı işçidən yazılı izahatlar aldıqda, işəgötürən onları hörmətli nöqteyi-nəzərdən araşdırmağa borcludur.

Rusiya Silahlı Qüvvələrinin Rəyasət Heyətinin 02.05.2014-cü il tarixli qərarı ilə təsdiq edilmiş Rusiya Silahlı Qüvvələrinin Məhkəmə Təcrübəsinin İcmalının 6-cı bəndinə əsasən, işdə olmamağın əsaslı səbəbləri arasında məhkəmələrə aşağıdakıları vurğulamaq tövsiyə olunur:

• işçinin müvəqqəti əlilliyi (tibbi sənədlərlə, xəstəlik tarixçəsindən çıxarışlarla, kömək istəmək haqqında tibb müəssisələrindən arayışlarla, təcili yardım çağırışı haqqında məlumatla təsdiqlənir);
• müşayiət olunan müayinə ilə qan komponentlərinin donorluğu (tibbi sənədlərlə təsdiqlənmiş);
• dövlət və ya ictimai funksiyaların yerinə yetirilməsi (müvafiq orqanlardan arayışlarla təsdiqlənir);
• tətildə iştirak (tətil hadisələrinin digər iştirakçılarının ifadələri ilə sübut edilmişdir); sənədli sübut tətilin təşkili faktı);
• nəqliyyatın çökməsinin olması (səyahət sənədləri, uçuşun gecikmə sertifikatları ilə təsdiqlənir);
• işçinin işəgötürənə yazılı məlumat verməsi şərtilə (yazılı bildirişlə, “əmək haqqı” hesabından çıxarışlarla sübuta yetirildikdə) işəgötürənin əmək haqqının ödənilməsini 15 gündən artıq gecikdirməsi faktı.

İşdən kənarda qalma qaydası

İşdən çıxma səbəbindən işdən çıxarılarkən, işəgötürənlər aşağıdakı hərəkət alqoritminə əməl etməlidirlər:

• işçinin iş yerində olmaması faktlarının qeydə alınması. Bir mütəxəssisin işdə olmamasının əsas sənədli sübutu vaxt cədvəlləridir. kimi əlavə informasiya işə gəlməmə faktını təsdiq edən komissiya aktlarından, sahə rəhbərlərinin qeydlərindən, aktların qeydiyyatı üçün jurnallardan və qeydlərdən istifadə oluna bilər;
• işdən çıxmış işçinin işdən çıxarılmasının qanuni mümkün olub-olmadığını yoxlamaq. Bu mərhələ belə bir pozuntuya yol vermiş mütəxəssisin işəgötürənlərin təşəbbüsü ilə işdən çıxarılmasına qanunla icazə verilməyən işçilər kateqoriyasına aid olub-olmamasının monitorinqini nəzərdə tutur (məsələn, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 261-ci maddəsi əmək müqavilələrinə xitam verilməsini qadağan edir). hamilə işçiləri olan işəgötürənlərin təşəbbüsü ilə);
• müraciət üçün müəyyən edilmiş son müddətlərin uyğunluğunun yoxlanılması intizam tənbehləri davamsızlıq üçün. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 193-cü maddəsinə əsasən, intizam tənbehlərinin tətbiqi işdən çıxma qeydə alındığı andan 1 aydan gec olmayaraq mümkündür. Bu müddət işdən çıxmış işçinin xəstəliyi və məzuniyyət vaxtı, habelə işçilərin nümayəndəlik orqanının rəyini hazırlamaq üçün lazım olan vaxta qədər artırılmalıdır. Eyni zamanda, mütəxəssisin məzuniyyətə getdiyi andan cəza tətbiq olunana qədər 6 aydan çox ola bilməz;
• işdən çıxma halları ilə bağlı işçilərdən yazılı izahat tələb etmək və öyrənmək. İzahat tələbi işçiyə iki nüsxədə verilən yazılı bildiriş şəklində həyata keçirilir. Onlardan birində işdən çıxmış mütəxəssisin ona bildirişin çatdırıldığını göstərən imzası alınmalıdır. İşçidən alınan izahatlar, habelə onların qeydiyyatı jurnalı işdən çıxma səbəbindən əmək müqaviləsinə xitam verilərkən işəgötürənin hərəkətlərinin qanuniliyinə dair yazılı sübut kimi xidmət edəcəkdir. İşçi 2 gün ərzində izahat vermədikdə, işəgötürən bu barədə xüsusi jurnalda qeydiyyata alınmalı olan komissiya aktı tərtib etməlidir. İzahın olmaması cəzanın təyin edilməsinə maneçilik törətmir;
• işdən çıxma hallarının təhlili. Aktiv bu mərhələdə işəgötürənlər işçinin təqsirini, hüquq pozuntusunun şiddətini, işdən çıxma hallarını, işçinin xüsusiyyətlərini və işə əvvəlki münasibətini nəzərə alırlar. Bu mərhələdə sübut kimi istifadə edilə bilər ofis qeydləri işdən kənarda qalma nəticəsində dəymiş ziyana görə müvafiq xidmətlərin hesablamaları, konkret mütəxəssisin mükafatlandırılması və mükafatlarının ləğv edilməsi barədə sərəncamlar, əvvəllər tətbiq edilmiş cərimələr barədə sərəncamlar, xətt rəhbərliyi tərəfindən təqdim olunan xarakteristikalar;
• üzrlü səbəbin yoxlanılması. Bu halda, işəgötürən işçinin təşkilata işdən kənarda qalmasının əsaslı səbəbini sübut etmədiyinə əmin olmalıdır;
• əmək müqaviləsinə xitam verilməsi haqqında əmrin icrası. İşəgötürənin hərəkətlərinin qanuniliyinin sübutu həm əmrin özü, həm də işçinin tanışlıq haqqında qeydi və ya tanış olmaqdan imtina barədə qeyd (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 84.1-ci maddəsinin 2-ci hissəsi) ilə təmin ediləcəkdir. onun qeydiyyatı. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 193-cü maddəsinin 6-cı hissəsinin tələblərinə uyğun olaraq tanış olmaqdan imtina etsəniz, müvafiq komissiya aktı tərtib etməlisiniz;
• işə getmədiyinə görə işdən çıxarılan işçilərə ödəniləcək ödənişlərin qeydiyyatı. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 127, 140-cı maddələrinə əsasən, işdən çıxarıldığı gün işçilərə iş zamanı istifadə olunmayan bütün məzuniyyətlər üçün kompensasiya da daxil olmaqla, ödənilməli olan bütün məbləğ ödənilməlidir;
• -də əmək müqaviləsinə xitam verilməsi haqqında protokolun tərtib edilməsi iş dəftəri. Bu halda, qeyd maddənin 6-cı bəndinin 1-ci hissəsinin “a” bəndinə istinad edilməklə aparılmalıdır. 81 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. Rusiya Hökumətinin 16 aprel 2003-cü il tarixli 225 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş Qaydaların 2-ci bəndinə əsasən, işçi şəxsi kartdakı imzaya qarşı əmək kitabçasındakı qeydlə tanış olmalıdır;
• işdən çıxarılan işçiyə iş kitabının son iş günündə verilməsi. İşdən çıxarılma prosedurunun son mərhələsi əmək kitabçasının verilməsidir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 140-cı maddəsi). Verilmə faktının təsdiqi əmək kitabçalarının hərəkəti jurnalında işçinin imzasıdır (Rusiya Əmək Nazirliyinin 10 oktyabr 2003-cü il tarixli 69 nömrəli qərarı).

İşdən çıxarıldıqda ödənişlər

İşdən çıxma səbəbindən işdən çıxarıldıqda ödənişlərin hesablanması müqavilənin hər hansı digər səbəbə görə ləğv edilməsi zamanı edilən hesablamalarla eynidir. İşdən çıxarılan işçi işlədiyi dövr üçün əmək haqqı və istifadə olunmamış məzuniyyətlərə görə kompensasiya almaq hüququna malikdir.

Hesablamanın əsas elementləri əlaqəlidir:

• rəqəm tərifi ilə təqvim günləri işlədiyi ayda;
• işdən çıxarılan işçinin kompensasiya ala biləcəyi istifadə olunmamış tətil günlərinin sayını göstərmək.

Kompensasiya ödənişlərinin ümumi həcmi düsturla hesablanır:

Kompensasiya məbləği = Orta gündəlik qazanc * istifadə olunmamış tətil günlərinin sayı

Tam işlənmiş əmək haqqı müddəti olduqda, orta gündəlik qazancın hesablanması aşağıdakı kimi aparılır:

Orta gündəlik qazanc = üçün əmək haqqı hesablaşma müddəti/ (Bir ayda təqvim günlərinin ümumi sayı * 29,4)

Hesablaşma müddəti tam işlənməyibsə, düsturdan istifadə edilməlidir:

Orta gündəlik qazanc = Hesablaşma dövrü üçün əmək haqqı / (hesab dövründə işlənmiş günlərin ümumi sayı * 29 * 1.4)

Əmək kitabçasına giriş

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 66-cı maddəsinə uyğun olaraq, əmək kitabçalarında zəruri hüquqi əsasları göstərən işçilərin işdən çıxarılması barədə məlumatlar olmalıdır. İşdən çıxarılmadan daha az əhəmiyyət kəsb edən intizam tənbehləri haqqında məlumatlar əmək kitabçalarında əks olunmur. Yəni, məzuniyyətə görə töhmət haqqında məlumat əmək kitabçasına daxil edilmir. Eyni zamanda, işçinin işdən çıxma şəklində intizam məsuliyyətinə cəlb edilməsi barədə qeyd iş dəftərlərində aparılmalıdır (Rusiya Federasiyası Hökumətinin 16 aprel tarixli 225 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş Qaydaların 5-ci bəndi). , 2003).

Yuxarıda göstərilən Qaydaların 10-cu bəndinə uyğun olaraq, əmək müqaviləsi bağlandığı Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin maddəsi ilə bağlı məlumatları ehtiva edən işəgötürənlərin əmrləri əsasında iş dəftərlərində işdən çıxma səbəbi ilə işdən çıxarılma haqqında qeydlər aparılır. xitam verildi.

İşdən çıxarılma ilə bağlı şikayət

İşdən çıxma səbəbi ilə işdən çıxarılma şəklində intizam tənbehləri, işdən çıxarılan işçilər Dövlət Əmək Müfəttişliyinə, əmək mübahisələri orqanlarına və ya məhkəməyə müraciət edərək şikayət etmək imkanına malikdirlər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 193-cü maddəsinin 7-ci bəndi, 382-ci maddəsi).

Rusiya Konstitusiya Məhkəməsinin 23 iyun 2015-ci il tarixli 1243-O saylı Qərarında əks olunan Rusiya Konstitusiya Məhkəməsinin mövqeyi ondan ibarətdir ki, işəgötürənlərin işdən çıxma səbəbi ilə işdən azad edilməsi barədə qərarları təsdiq edilə bilər. məhkəmə proseduru. İşçilərin işəgötürənin yaşayış yeri üzrə (Rusiya Federasiyasının Mülki Prosessual Məcəlləsinin 24-cü maddəsi) və ya öz qeydiyyatı yerindəki (Rusiya Federasiyasının Mülki Prosessual Məcəlləsinin 28-ci maddəsi) rayon məhkəmələrində işdən çıxarılması barədə qərarlara etiraz etmək imkanı var. Rusiya Federasiyasının Mülki Prosessual) və ya əmək müqavilələrinin icrası yerində (Rusiya Federasiyasının Mülki Prosessual Məcəlləsinin 29-cu maddəsinin 9-cu bəndi).

İşə getməməyə görə işdən çıxarılma ilə bağlı işəgötürənlərin hərəkətlərinə etiraz edən iddiaların verilməsi üçün dövlət rüsumlarının toplanması yoxdur (Rusiya Federasiyası Vergi Məcəlləsinin 333.36-cı maddəsinin 1-ci bəndi).

Təcrübə göstərir ki, iddia bəyanatları işəgötürənlər çox vaxt razı olmurlar. Bu, işdən çıxma üçün işdən çıxarılma prosedurunu sadələşdirmək, əmək qanunvericiliyi normalarına məhəl qoymamaq və işdən çıxarılma prosesi üçün sənədli dəstəyi hərtərəfli inkişaf etdirməkdən imtina etmək istəyi ilə bağlıdır.

İşçinin üzrlü səbəb olmadan uzun müddət işə gəlmədiyi vəziyyətlər var. Menecerin sərt intizam tənbehi tətbiq etmək üçün əsasları var - işə getmədiyi üçün işdən çıxarılma.

Hörmətli oxucular! Məqalədə hüquqi problemlərin həlli üçün tipik yollar haqqında danışılır, lakin hər bir iş fərdi. Necə bilmək istəyirsinizsə probleminizi tam olaraq həll edin- məsləhətçi ilə əlaqə saxlayın:

MÜRACİƏT VƏ ZƏNGLƏR 7/24 və həftənin 7 günü QƏBUL EDİLİR.

Bu sürətli və PULSUZ!

Bu prosedur sənədlərin işlənməsi üçün son tarixlərə və qaydalara riayət etməklə müəyyən bir ardıcıllıqla aparılmalıdır.

Qanunvericilik bazası

Normativ baza aşağıdakılardan ibarətdir:

• Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi: Art. 81, 192, 142, 193, 261, 392, 140.
• “Əmək və ödəniş uçotu üzrə sənədləşmə formalarının təsdiq edilməsi haqqında” 1 nömrəli qərar.

Sənədlərin mətni ilə burada tanış olmaq olar:

Nə dərsdən yayınma hesab olunur?

İşdən çıxma, bir işçinin iş yerində dörd saatdan çox olmamasıdır. Bu, müqavilənin vaxtından əvvəl ləğv edilməsi barədə rəhbərliyə əvvəlcədən xəbərdarlıq edilmədiyi vəziyyətə bərabərdir.

Digər hallar:

• özbaşına istifadə;
• qrafikdən kənarda və ya müdirin icazəsi olmadan tərk etmək;
• iki həftə işləməkdən imtina.

Gələcək inkişafın iki mümkün ssenarisi var:

• səbəb əhəmiyyətlidir, təsdiqedici sənədlər var - işdən çıxma üçün cəza verə bilməzsiniz;
• işçi üzrlü səbəb olmadan işdə olmamışdır - cərimələr tətbiq edilə bilər (rəhbərliyin qərarı ilə).

Cəza verilərkən müəssisəyə dəymiş ziyanın dərəcəsi və mövcud şərait nəzərə alınır. Siz həmçinin Əmək qanunvericiliyinin və yerli qaydaların tələblərini nəzərə almalısınız.

Tələbə üçün nəticələr fərqli ola bilər:

• xəbərdarlıq;
• yazılı töhmət;
• işdən çıxarılma.

İşdən kənarda qalmağın əsas səbəbləri bunlardır:

• tibbi yardım axtarmaq;
• əlil qohumları tapmaq və ya onlara qulluq etmək;
• bir sıra ixtisaslar üçün məcburi tibbi müayinədən keçmək;
• istintaq hərəkətlərində və məhkəmədə iştirak.

Üzrlü səbəb sənədləşdirilir (şəhadətnamə, əmək qabiliyyətini itirmə şəhadətnaməsi və s.).

Ödəniş 15 gün gecikdirildikdə, işçi ödəniş edilənə qədər fəaliyyətini dayandırmaq hüququna malikdir.

Bununla belə, o, niyyətini rəhbərliyə yazılı şəkildə bildirməlidir.

Bir işçi işə gəlməzsə nə etməli?

İlk növbədə müdir hadisə ilə bağlı yuxarı rəhbərliyə bildiriş yazır. Sənəddə yoxluğun vaxtı və müddəti göstərilir.

Bundan sonra kadrlar şöbəsinin mütəxəssisi vaxt vərəqində soyadın qarşısına “NN” hərfini daxil edərək qeyd edir və mühasibatlıq şöbəsi əmək haqqını dayandırır.

Nəzarətçi işdən çıxma səbəblərini müəyyən etmək üçün işçi ilə əlaqə saxlamalıdır.

Bunu etmək mümkün olmadıqda, o, izahat yazısı təqdim etmək tələbi ilə yaşayış yerinə sifarişli məktub göndərir.

• Məktub uğurla alındıqdan sonra izahat yazısının təqdim edilməsi üçün iki gün (maksimum bir həftə) müddət verilir.
• Qəbul edilməməsi işarəsi olan məktubu geri qaytararkən qonşularınız, rayon polis məmuru və digər şəxslərlə əlaqə saxlamağınız tövsiyə olunur. Bir işçini məhkəməsiz işdən azad etsəniz və səbəb etibarlı olsa, məhkəmə işə bərpa etməyi tələb edəcəkdir.

İşdən çıxmamaq üçün işdən çıxarılması üçün addım-addım təlimat

Bir işçi ilə müqaviləni ləğv etmək qərarına gəldikdə, işdən çıxma faktını sənədləşdirməlisiniz.

Təsdiq belə olacaq:

• hesabat kartında qeyd;
• işdə olmaması haqqında arayış;
• işə gəlməyinizi xahiş edən evə göndərilən bildiriş.

HR mütəxəssisləri işdən çıxma hallarına görə işdən çıxarılma qaydasına və proseduruna ciddi şəkildə əməl etməlidirlər.

Proses aşağıdakı addımlardan ibarətdir:

• Gəlməmə faktının qeydə alınması iş vaxtı- akt tərtib edilir. Sənədin vahid forması yoxdur, ona görə də istənilən formada yazılır. Mətndə yoxluğun tarixi, vaxtı və müddəti var. Bir nümunə şəkildə göstərilmişdir (fayl 2).
• Akt ən azı üç şahidin imzası ilə təsdiqlənir.İşçi bir neçə gün işdə olmadıqda, sənəd onların hər biri üçün ayrıca tərtib edilir. Yalnız cari tarix daxil edilir, sonrakı tarixdə qeydiyyat onu etibarsız edir.
• Aktın verilməsi və izahat yazısının tələb edilməsi. Bütün bunlar işçinin müəssisəyə qayıtmasından dərhal sonra baş verir. O, gəlməməyin əsaslı səbəblərini və sübutlarını göstərməyə borcludur. By Əmək Məcəlləsi Sənədlərin hazırlanmasına 2 gün vaxt verilir. Uyğun olmadıqda və ya imtina edildikdə izahat yazısının təqdim edilməməsi aktı tərtib edilir. İşçi üç şahidin qarşısında onu imzalamalıdır.
• Hesabatın tərtib edilməsi. Ona izahat yazısı əlavə olunur, hər şey müəssisə rəhbərinə verilir.

Akt nümunəsi:

Bir işçidən izahat qeydinin nümunəsi:

Hesabat forması:

Alınan izahatlara əsasən, məzuniyyətə görə işdən çıxarılma ilə bağlı qərar qəbul edilir.

Səbəb qeyri-qənaətbəxş hesab edilərsə, kadr işçisi müvafiq əmr verir - xüsusi şablona (forma T-8) uyğun olaraq tərtib edilir:

Sənəd hüquqi normalara ciddi riayət etməklə düzgün tərtib edilməlidir. Ən kiçik uyğunsuzluq qərara etiraz etmək üçün əsas olacaqdır.

Əsas tələblər:

• müqaviləyə xitam verildiyi tarix;
• işdən çıxarılma səbəbinə bir keçid verilir;
• işdən çıxma faktını təsdiq edən sənədlər sadalanır.

Əmrin verildiyi gündən üç gün müddətində təhsildən yayınan şəxsə məlumat verilməlidir. Sonra sənəd kadrlar reyestrində qeydiyyata alınır.

İş vaxtı vərəqində "NN" hərf kodu "PR" - işdən çıxma ilə əvəz olunur.

İşdən çıxarılma haqqında məlumat şəxsi karta daxil edilir. İşçinin imzası tələb olunur.

Müqavilənin ləğvi barədə əmək kitabçasında bir qeyd aparılır - sütunlarda aşağıdakılar olmalıdır:

• №1 – seriya nömrəsi;
• № 2 – hadisənin baş vermə tarixi;
• №3 – işdən çıxarılma haqqında məlumat və qanuna istinad;
• № 4 – sifariş təfərrüatları.

Misal:

İşçiyə əmək kitabçasının verilməsi, mühasibat sənədlərinə qeyd edilməsi. Lazım gələrsə, o, yaşayış ünvanınıza sifarişli poçtla göndərilir.

İşdən kənarda qalma şərtləri:

• cinayətin törədildiyi gündən – 6 ay;
• aşkar edildiyi andan - 1 ay.

Qərardan işdən çıxarılma əmrinin surətinin verildiyi və ya əmək kitabçasının alındığı tarixdən 30 gün ərzində şikayət verilə bilər.

Müqavilənin geriyə xitam verilməsi iki hal istisna olmaqla qanunsuzdur:

• uzun müddət olmaması;
• işçinin ölümü.

Ödənişlər və kompensasiyalar

Bir işçini işdən çıxararkən, kompensasiya nəzərə alınmaqla işlədiyi müddət üçün əmək haqqını hesablamaq lazımdır. istifadə olunmamış tətil(əsas və əlavə).

Qanuna görə, işəgötürənin imtina etmək üçün əsası ola bilməz.

Hesablama zamanı aşağıdakı hərəkətlər yerinə yetirilir:

• İşlənmiş aya ayrılan təqvim günlərinin sayı müəyyən edilir.
• İşçinin kompensasiya almalı olduğu müddət göstərilir. Nəticə 15 gün və ya daha çox olduqda, ən yaxın tam aya yuvarlaqlaşdırılır, əks halda nəzərə alınmır.

Ödənişlərin məbləği düsturla hesablanır:

Kompensasiya = orta əmək haqqı.d.x məzuniyyət günləri

Hesablaşma müddəti tam işlənilibsə, orta gündəlik qazanc aşağıdakı kimi müəyyən edilir:

ZPav.dn.=(ZPr.p.)/(DNIk.total.x 29.4)

Əmək haqqı r.p. - hesablaşma dövrü üçün əmək haqqı;

DNIK.general – təqvim günlərinin ümumi sayı;

29,4 – ayda orta günlərin sayı.

Hesablaşma müddəti tam işlənməyibsə, düstur tətbiq olunur:

Orta əmək haqqı günləri = (Əmək haqqı r.p.)/(Npol.x 29 gün x 1.4)

Şəxsi gəlir vergisi ödənişi - 13%

Misal:

Gəlin faktiki işləmiş günlərin sayını tapaq. İşçi fevralın 22-dən fevralın 26-na kimi şirkətə getməyib, yəni tələb olunan dəyər 22-dir.

Biz kompensasiyanın ödənilməli olduğu ayların sayını müəyyənləşdiririk.

N.V. Lebedeva 2 noyabr 2019-cu il tarixində əmək müqaviləsi bağladı və tam 3 ay 20 gün işlədi. Artıq 15 gündən çoxdur, buna görə də nəticəni 4 aya yuvarlaqlaşdırırıq.

Əmək haqqı N.V. Fevral üçün Lebedeva olacaq: 22 gün x 935 rubl. = 20,570 rub.

İşəgötürənin Sənətə uyğun olaraq təmin etməli olduğu istifadə olunmamış məzuniyyət üçün ödənişlər. 140 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi:
935 rubl x 4 ay x 2,33 gün = 8714,2 rubl.

Put MMC-nin rəhbərliyi N.V. Lebedeva 29,284,2 rubl

Son tarix: ödəniş sorğusunu təqdim etdikdən sonra növbəti gündən gec olmayaraq.

Mübahisəli vəziyyətlər

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 261-ci maddəsinə əsasən, intizamın pozulması halında belə qadağandır.

Menecer işdən çıxmaması səbəbindən əmək müqaviləsini qanunsuz olaraq ləğv etdikdə işçi aşağıdakı hərəkətləri yerinə yetirir:

• öz mövqeyini yazılı izahatda göstərir;
• səhvən işdən çıxma hesab edilən gün imzası ilə iş jurnalının surətini işə əlavə edir;
• müdafiəsi üçün digər sübutlar toplayır.

Bəzən tabeliyində olan işçilər, əslində məsələ şübhəli olsa da, işə gəlməmə səbəbinin əsaslı olduğunu iddia edərək işəgötürənləri aldatmağa çalışırlar.

Bu halda, rəhbərliyin narahatlığını təsdiqləyən mümkün qədər çox sənəd toplamaq, habelə imzaya qarşı şahid ifadələrini toplamaq lazımdır.

Təcrübədən vəziyyət:

Rəhbər, mexanik və mühasibdən ibarət komissiya G.V-nin olmaması haqqında akt tərtib etdi. Proxorov (sürücü) iş yerində 11.00-17.00. Kişi iddia edir ki, həmin vaxt ceyran təmiri ilə məşğul olduğu üçün avtoservisdə olub.

Əmək Məcəlləsinə əsasən, işə çıxmama işçi tərəfindən əmək intizamının qəsdən pozulmasıdır. İşdən çıxmamaq işdən yayınmaqdır ardıcıl 4 saat və ya daha çox. Bir işçi öz işini tərk edərsə iş yeri bu barədə işəgötürənə məlumat vermədən və müqaviləyə xitam vermək istəyini bildirmədən bu da işdən çıxma hesab olunur.

Bu vəziyyətdə işdən çıxarılmasını necə düzgün rəsmiləşdirmək məqaləmizdə müzakirə olunacaq.

Əmək Məcəlləsi vəziyyəti necə tənzimləyir

Təhsildən yayınma növləri:

• Qısa– işçinin yeri məlumdur, onunla əlaqə saxlamaq mümkündür.
• Uzun müddətli– yeri məlum deyil və onunla ünsiyyət mümkün deyil.

Birinci halda, hər şey daha sadədir: memorandum və işçinin iş yerində olmaması haqqında arayış müdirin adına tərtib edilir. İşçi tələb olunur 2 iş günü ərzində təqdim edilməli olan izahat qeydi(Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 193-cü maddəsi). İzahat qeydinin təqdim edilməməsi cəzanın tətbiqinə mane olmur, sadəcə olaraq yazılı izahat verməkdən imtina aktı tərtib edilir, bu akt işçinin özü və 3 şahid tərəfindən imzalanmalıdır. Bundan sonra, intizam tənbehi verilməsi haqqında əmr tərtib edilir və işçinin işdə olmadığı gün işdən çıxma kimi hesabat kartında qeyd olunur.

İkinci halda, çətinlik ondan ibarətdir ki, bütün rəsmiyyətlərə riayət edilməli olduğundan, ondan izahat tələb etmək üçün işə getməsini gözləmək lazımdır.

Səbəblər əsaslı ola bilər, o zaman iş məhkəməyə gedərsə, işçi işə bərpa olunacaq. Buna görə də, işdən çıxma, bütün rəsmiyyətlərə riayət etməklə, əmək qanunvericiliyinə ciddi uyğun olaraq qeyd edilməlidir.

İşdən çıxma, işdən çıxarma da daxil olmaqla, çox sərt şəkildə cəzalandırılır. Bu, işə gecikməkdən fərqlidir. İşdən çıxma faktı sənədləşdirilməlidir - CCTV kameraları tərəfindən qeydə alınan iş vaxtı jurnalına qeyd edilməlidir. Əmək qanunvericiliyinə görə, işdən çıxma səbəbi ilə işdən çıxarılma, işçinin xəstəlik məzuniyyətində və ya məzuniyyətdə olduğu vaxt nəzərə alınmadan, pozuntunun aşkar edildiyi gündən bir ay ərzində mümkündür.

Hansı hallarda işdən çıxmağınıza görə işdən çıxarıla bilərsiniz?

İşdən çıxarıldıqdan sonra bütün sübut bazası işəgötürənin çiyninə düşür. İşdən çıxma faktı sənədləşdirilməlidir, məsələn, iştirak etməmə haqqında hesabatlar, qeydlər olmalıdır. Sənədlər həm işçinin işdə olmadığı ilk gündə, həm də sonrakı iş günlərində işlənə bilər. İşçi üzrlü səbəb olmadan işə gəlmədikdə və ardıcıl 4 saat və ya daha çox iş yerində olmadıqda işdən çıxarılmağa icazə verilir.

Aşağıdakı hallarda da icazə verilir:

• İşçi, işəgötürənə xitam verilməsi barədə xəbərdarlıq etmədən, üzrlü səbəb olmadan iş yerini tərk edib əmək müqaviləsi, eləcə də qarşıdan gələn işdən çıxarılma haqqında.
• Müəyyən müddətli əmək müqaviləsi ilə işləyən işçinin müqavilə müddəti bitməmiş işdən çıxması.
• Tətilə getmək və ya özünüzə vaxt ayırmaq.

İşəgötürənin proseduru

1. İşdənkənar akt tərtib edilir. Akt istənilən formada tərtib edilir və ən azı 3 şahid tərəfindən təsdiqlənməlidir. Hər bir işdən çıxma günü ayrıca sənədlə sənədləşdirilir.
2. İşdən çıxma faktına görə işçidən izahat tələb etmək - işə qayıtdığı gün işdə olmama faktı ilə bağlı yazılı izahat tələb edən bildiriş verin. Əmək Məcəlləsinə əsasən, işçiyə törətdiyi xətanın üzrlü səbəblərini göstərən izahat vermək üçün 2 iş günü verilir. İzahedici qeyd təqdim edilmədikdə, tərtibçinin özü və ən azı 3 şahid tərəfindən imzalanan akt tərtib edilir.
3. İş yerində olmama faktı haqqında memorandum tərtib edilir - istənilən formada yazılır. Qeydə öz yerində olmama faktının izahı əlavə olunur.
4. İşdən çıxmamaq üçün işdən çıxarılma əmri verilir - var vahid forma və düzgün icra edilməlidir.
5. Sifariş kadrların sifariş jurnalında qeyd olunur.
6. Vahid formaya malik olan işçi ilə əmək haqqı vərəqəsi tərtib edilir. Tam ödəniş işdən çıxarılmanın son günündə edilir.
7. Kadrlar şöbəsi 3 iş günü müddətində işdən çıxarılma əmri ilə işçini imzası ilə məlumatlandırır. Təhlükəsiz tərəfdə olmaq üçün bu əmrlə tanış olmaq üçün əmrlə birlikdə imzalamaqdan imtina aktı tərtib etmək vacibdir. Akt işçinin iştirakı ilə tərtibçinin özü və 3 şahid tərəfindən imzalanır.
8. Şəxsi kartda əmək müqaviləsinə xitam verilməsi haqqında qeyd aparılır. Bu sənəd HR məmuru və işçi tərəfindən imzalanır. İmzalamaqdan imtina edərsə, kartda müvafiq qeyd aparılır.
9. İşçinin əmək kitabçasında əmək müqaviləsinə xitam verilməsi barədə qeydin aparılması.
10. Əmək kitabçasının verilməsi - işəgötürən işdən çıxarıldığı gün işdən çıxarılma haqqında qeydlə əmək kitabçası verməyə borcludur. Buraxılış əmək kitabçasının hərəkət kitabında bir qeydlə təsdiqlənir. Çatdırılma mümkün olmadıqda, işəgötürən onu ünvana çatdırılma barədə bildirişlə poçt ünvanına göndərir.
11. İşçiyə işdən çıxarılmanın son günündə iş üçün tam ödənilir və istifadə olunmamış məzuniyyət günləri də ödənilir.

İşdən çıxarılma proseduru haqqında təfərrüatlar uzun gəzinti- aşağıdakı videoda:

İşdən azad olunmaq üçün geriyə müraciət etmək mümkündürmü?

Yuxarıda qeyd edildiyi kimi, işdən çıxarılmasının qeydiyyatı üçün bütün müddətlərə riayət etmək lazımdır. Axı, bildiyiniz kimi, işdən çıxarılma əmrindəki tarix işçinin son iş günü hesab olunur və geriyə doğru işdən azad edilməsi qanunsuzdur. Ancaq bir insanın kifayət qədər uzun müddət olmadığı və uzun müddət işdə görünmədiyi vəziyyətlər var və işəgötürən sifarişin tarixini dəqiq göstərə bilməz. Və o zaman nə etməlidir? Buna görə işdən çıxma və işçinin ölümü yeganə istisna hal kimi qəbul edilir retroaktiv işdən azad edilməsinə icazə verilir.

Bir çox işəgötürən bu hüquqdan istifadə edir və işçi bir aydan çox işdə olmadıqda, geriyə qüvvədə olan əmrlər verir. Ancaq burada da tam sənədli qaydaya riayət etmək lazımdır, yəni hər bir akt imza ilə təsdiq edilməli və jurnallarda sənədləşdirilməlidir. Həqiqətən, işdən çıxarılma məhkəmədə etiraz edilərsə, işəgötürən tələblərə əməl etmədikdə məhkəmə həmin şəxsi işə bərpa edə bilər. ümumi qayda sənəd axını.

Bəzi kateqoriyaların işdən çıxarılmasının nüansları

Qanunverici işçilərin hüquqlarını çox yaxşı qoruyub, xüsusən də hamilə qadınlar və uşaqları olan işçilərdir. Onlara digər işçi kateqoriyalarına nisbətən bir çox üstünlüklər verdi. Əsas zəmanətdir işəgötürənin təşəbbüsü ilə hamilə qadının işdən çıxarılmasının qadağan edilməsi. Ancaq hətta burada bəzi nüanslar var: işəgötürən hamilə qadınla əmək müqaviləsini ləğv edə bilər öz təşəbbüsü müəssisə ləğv edildikdə və ya onun fəaliyyətinə xitam verildikdə.

Başqa bir seçim tərəflərin razılığı ilə işdən çıxarılmadır. Burada münasibətlərə son qoymaq təşəbbüsü həm işçinin, həm də işəgötürənin üzərinə düşür. Ancaq burada da təhlükəsiz tərəfdə olmaq üçün ayrıca bir akt tərtib etmək lazımdır, orada əmək müqaviləsinə xitam verilmə tarixini və onun əsasını göstərən müqaviləni yazmalısınız.

Bu işdən çıxarılma çox yönlü olması ilə seçilir. Axı, bu halda işçi əmək qabiliyyətini itirmə şəhadətnaməsində olsa belə, işdən çıxarıla bilər. Burada nüans ondan ibarətdir ki, belə bir razılaşmanı birtərəfli qaydada ləğv etmək mümkün deyil.

Hamilə qadının işəgötürənin təşəbbüsü ilə işdən çıxarılması, yəni Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 261, mümkün deyil. Bu halda hamiləlik haqqında şəhadətnamə təqdim edildikdən sonra onun işə bərpası qanuni olacaq.

Sınaq müddətində işçinin işdən çıxarılması məhkəmənin nəticələrindən narazılıq nəticəsində mümkündür. Bu halda işəgötürən ən azı 3 iş günü qabaqcadan imtahanın nəticələri barədə ona məlumat verməli və imtahandan sona qədər keçə bildiyi üçün onu işdən azad etməlidir. Sınaq müddəti.

Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinə əsasən, işəgötürən öz təşəbbüsü ilə sınaq müddətində işçi ilə əmək müqaviləsinə xitam verilməsinin səbəblərini göstərməklə xitam verilməsi barədə əmr verir. Səbəblər sifarişə ayrıca sənəd kimi əlavə edilə bilər (hansı tapşırıqları yerinə yetirə bilmədiyini göstərməlisiniz). Bir işçinin pis işlədiyinə dair qeydlər qanunsuz hesab olunur. Sınaq müddətində işçi 3 gün əvvəl işəgötürənə xəbər verərək ərizə yazmaqla öz istəyi ilə işdən çıxa bilər.

Hər bir insanın iş həyatı onilliklər boyu davam edir və bu uzun müddət ərzində müxtəlif vəziyyətlər yarana bilər.

İşəgötürənlə münaqişələr, narazılıqlar əmək haqqı və ya iş şəraiti - bunların hamısı həll edilə bilən məsələlərdir, lakin əmək kitabçasındakı bir qeyd sonrakı iş fəaliyyəti üçün çətinliklər yarada bilər.

İşəgötürənin səlahiyyətlərini və muzdlu şəxsin vəzifələrini müəyyən etmək üçün işdən kənarlaşmanın nə olduğunu müəyyən etməyə dəyər. Əmək Məcəlləsinə görə, işdən çıxma, işçinin ardıcıl dörd saatdan artıq iş yerində olmaması və ya iş zamanı öz vəzifələrini bilərəkdən yerinə yetirməməsidir.

Hər müəyyən edilmiş fakt olmaması və ya yerinə yetirilməməsi müvafiq qaydada rəsmiləşdirilməlidir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq işdən yayınma tələb olunur. İşdən kənarda qalmağın əsaslı səbəbləri müəyyən edilmədikdə, yalnız bu vəziyyətdə həddindən artıq tədbir istifadə edilə bilər - işdən kənarda qalanın işdən çıxarılması.

Təhsildən yayınmağın cəzası nədir?

Üzrlü səbəb olmadan işə gəlməməyə görə cəzalar əmək qanunvericiliyində nəzərdə tutulmuşdur.

İntizam tənbehlərinin tətbiqi qaydasını tənzimləyir.

Təhsildən yayınmaya görə cəza aşağıdakı hərəkətlərlə ifadə edilə bilər:

1. İşə gəlmədiyi üçün işəgötürən töhmət verə bilər.
2. Və ya sadəcə ilk dəfə bir qeyd edin.
3. Pul cəzaları cərimə şəklində tətbiq oluna bilər, məsələn, bonuslardan məhrumetmə.
4. Məqsəddən yayınma məqaləsi və ehtiva edir son çarə- işdən çıxarılma.

Demək lazımdır ki, məsuliyyət tədbirinin seçimi tamamilə işəgötürənin çiynindədir, səhlənkar işçini danlamaq və onu tərk etmək və ya onunla vidalaşmaq qərarına gələn odur.

İntizam tənbehi tətbiq etmək üçün onların tətbiqi üçün əsas qaydalara əməl etməlisiniz:

1. Tələbə öz hərəkətləri ilə bağlı yazılı izahat verməlidir.
2. İzahedici qeyd olmadıqda, şəxsin gəlməməsi və ya işləməkdən imtina etməsi faktını əks etdirən komissiya aktı tərtib edilir.
3. İşdən çıxma halları aydınlaşdırıldığı andan bir ay müddətində işdən çıxma haqqında əmr verilir.
4. İşçinin işdən çıxması qeydə alındıqdan sonra altı ay ərzində cəza tədbirləri görülməlidir.
5. Bir cinayətə görə yalnız bir cəza tətbiq oluna bilər. Yəni insan ya mükafatdan məhrum edilir, tənbeh edilir, ya da əmr verilir.

Nəzərə alın ki, işə qoşulmamaq üçün qanuni seçim var yaxşı səbəb. Bu hüquq işəgötürən tərəfindən əmək haqqının vaxtında ödənilməməsi halında yaranır. Əgər ödənişi 15 gün və ya daha çox gecikdirirsə, borc tam ödənilənə qədər işə çıxa bilməz. Lakin bu halda işçi sadəcə olaraq öz niyyətini yazılı şəkildə bildirməyə borcludur və yalnız bundan sonra işi tərk edə bilər.

İşdən kənarda qalma qaydası

Belə ki, işdən çıxarılma üçün əsaslar etibarlı hesab edilirsə, o zaman bu prosedura əməl edilməlidir. Bir işçinin işdən çıxmasını düzgün şəkildə necə qeyd etmək barədə danışaq.

İşəgötürənin etməli olduğu ilk şey işdən çıxma hallarını öyrənməkdir. Bəzən təhsildən yayınan adam axtarmaq lazımdır, xüsusən də o, yoxa çıxıbsa və zənglərə cavab vermirsə. Yerləşdiyi yer müəyyən edilərkən, hər hansı qanuni şəkildə izahat yazısı və ya akt şəklində gəlməməyə hörmətsizlik qeyd edilməlidir. Bu formalardan hər hansı birini tərtib etdikdən sonra, məzuniyyətə görə işdən çıxarılma əmri verə bilərsiniz. Bu, işçinin işdən çıxmasının necə qeydə alınacağını, yəni hansı cəzanın tətbiq olunacağını təsvir edir.

İşçinin daxili istifadə üçün tərtib edilən şəxsi işində töhmətlər də daxil olmaqla vacib hesab edilən hər hansı məlumat əks olunur. Və əmək kitabçasına giriş yalnız işdən çıxmış işçi işdən çıxarıldıqda edilir.

Qanunvericiliyə uyğun olaraq gəlmədiyinə görə əmək münasibətlərinə xitam verilməsi barədə məlumatları əks etdirmək lazımdır. Yəni, əmək sənədində müqaviləyə xitam verilməsi haqqında əmrin nömrəsi və onun verilmə tarixi, həmçinin Əmək Məcəlləsinin maddəsi öz əksini tapır. bu hərəkət istehsal olunur. Bu halda, bu, 81-ci maddənin 6a bəndidir.

Münasibətlərdə belə bir fasilə ilə, işəgötürən üçün müəyyən edilmiş müddətlərə riayət etməyə ehtiyac yoxdur, bu məcəllə ümumiyyətlə işdən çıxarılan şəxsi qərarı barədə bir ay əvvəl xəbərdar etməyə borcludur.

Arbitraj təcrübəsi

Çaykovski Şəhər Məhkəməsi Perm bölgəsi iş yerindən qovulmuş xadimənin iddiası ilə başlanmış işə baxılmış və işdən çıxarılma səbəbi işdə olmamaqdır. Ərizəçi işdə mütəmadi olaraq iştirak etdiyini iddia etdi və bu işdən çıxarılma onun üçün xoşagəlməz sürpriz oldu. İddiaçının tələblərində almaq istəyi var idi kompensasiya ödənişləri işəgötürənin təqsiri üzündən buraxılmış bütün müddət üçün, əmək haqqının vaxtında ödənilməməsinə görə kompensasiya və mənəvi ziyana görə kompensasiya.

Cavabdeh qismində çıxış edən fərdi sahibkar öz hərəkətlərini haqlı hesab etdiyi üçün iddianı tanımayıb. İşdən çıxmağın sübutu, iş jurnalında göstərilən gündə təmizləyicinin imzasının olmamasıdır.

Məhkəmə işin bütün tərəflərini nəzərdən keçirərək belə bir qərara gəlib ki, belə bir sərt cəza tətbiq etmək üçün heç bir əsas yoxdur. intizam tədbiri sahibkar etmədi. Nəzarətçi uzun müddət onun yanında işləyirdi və əvvəllər heç vaxt cəzaya məruz qalmamışdı, üstəlik, bütün həmkarları onun haqqında çox məsuliyyətli bir insan kimi danışırdılar. Bu faktdır ki əmək haqqı işəgötürən, pozuntuya baxmayaraq, yenə də həmin gün üçün ödənişi işçiyə köçürdü. Bundan başqa, Əmək Məcəlləsinin 193-cü maddəsinin normaları pozulub ki, ona görə dərsdən yayınan şəxsdən öz hərəkətlərini izah etməli və ya gəlməməsi barədə akt tərtib etməli idi.

Aydınlaşdırılan hallarla əlaqədar məhkəmə iddiaçının tələblərinin təmin edilməsi və tələb olunan bütün məbləğlərin ona ödənilməsi barədə qərar qəbul edib.