Qənaət etmədən məzuniyyət nədir? Ödənişsiz məzuniyyətin verilməsi

Ödənişsiz məzuniyyət və ya belə deyildiyi kimi, ödənişsiz məzuniyyət işçi ilə işəgötürən arasındakı münasibətlərdə nəzərdə tutulan məzuniyyət növlərindən biridir. İki kateqoriyaya bölünür. Könüllü, işçi məzuniyyətə çıxmaq istədikdə öz təşəbbüsü, və məcburi - fasilə olduqda əmək fəaliyyəti işəgötürən tərəfindən məcburi və təşəbbüskar. Bu yazıda əsasları qısaca nəzərdən keçirəcəyik hüquqi aspektləri hər iki kateqoriya üzrə ödənişsiz məzuniyyətin verilməsi.

Əmək Məcəlləsi

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsindən işçilərə ödənişsiz məzuniyyət verilməsi qaydasını tənzimləyən bir neçə müddəadan istinad edəcəyəm.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 76-cı maddəsinə əsasən, işçilər ödənişsiz növbədənkənar məzuniyyət hüququna malikdirlər. əmək haqqı ailə şəraitinə, xəstəlik və digər üzrlü səbəblərə görə. Lakin işəgötürənin təşəbbüsü ilə ödənişsiz məzuniyyət mövcud qanunvericiliklə nəzərdə tutulmayıb.

İşçilərin nəzarətindən kənar iş vaxtı nəticəsində əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş iş prosesi qəflətən dayanarsa, o zaman (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 94-cü maddəsinə əsasən) onlar iş vaxtı üçün ödəniş etmək hüququna malikdirlər. Alınan məbləğ 2/3-dən aşağı olmamalıdır tarif dərəcəsi. İşəgötürən bu tələblərə əməl etmirsə, işçi var hər haqqıəmək mübahisəsi komissiyasına və ya hətta məhkəməyə müraciət edin.

İstirahət vaxtı işəgötürən tərəfindən yazılı şəkildə sənədləşdirilir. İşçinin olmadığı bütün müddət ərzində öz işini saxlayır iş yeri və tutduğu vəzifə. Ödənişsiz məzuniyyətə sərf olunan bütün vaxt, in staj getmir və illik əsas ödənişli məzuniyyət hesablanarkən nəzərə alınmır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 121-ci maddəsi).

Ödəniş şərtləri olmadan buraxın

Bir qayda olaraq, işçi və işəgötürən birincinin iş yerini tərk etmək hüququna malik olduğu müddət və həqiqətən də iş yerini tərk etmək hüququnun olub-olmaması məsələsini fərdi qaydada həll edir. İşəgötürənlərin məzuniyyətdən imtina etmək və ya Əmək Məcəlləsinin müvafiq maddəsində nəzərdə tutulduğundan daha qısa müddətə məzuniyyət vermək hüququ olmayan müəyyən qruplar (onların siyahısı Əmək Məcəlləsində göstərilmişdir) var. Əsas olanları sadalayacağam:

1. İşləyən pensiyaçılar - ildə 14 günə qədər.
2. Hərbi qulluqçuların xidmət zamanı yaralanmış, ağır xəstələnmiş və hətta ölmüş arvadları və ərləri hərbi xidmət- ildə 14 günə qədər.
3. İşləyən əlillər - ildə 60 günə qədər.
4. Nikahın qeydiyyatı, yaxın qohumların ölümü - ildə 5 günə qədər.
5. Kollektiv müqavilələrdə, əmək məcəlləsində və ya digər normativ sənədlərdə nəzərdə tutulmuş digər hallar.

Belə məzuniyyət üçün necə müraciət etmək olar?

Bu barədə mürəkkəb bir şey yoxdur, sadəcə bir sıra anlamaq lazımdır sadə qaydalar. Onlardan ən əsası “ödənişsiz məzuniyyət yalnız işçinin təşəbbüsü ilə verilməlidir”. İşəgötürənlərin hətta öz işçilərinə öz hesablarına məzuniyyət verilməsinin zəruriliyi barədə eyham vurmaqla onlara təsir etmək hüququ yoxdur. Ərizədə işçi məzuniyyətin nə üçün verilməsinin səbəbini və tələb olunan müddəti göstərməlidir.

Bu sənədin necə görünməsi barədə bir fikir vermək üçün öz ərizənizi tərtib edərkən əsas kimi istifadə edə biləcəyiniz bir neçə nümunə hazırladım.

Ödənişsiz məzuniyyət üçün ərizə №1 nümunə

Bəyanat.

Tətbiq nümunəsi.

Təqdim etdiyiniz ərizə mümkün olduğu qədər tez işəgötürən tərəfindən nəzərdən keçirilməlidir. Əgər siz ödənişsiz zəmanətli məzuniyyət hüququna malik olan əvvəllər sadalanan işçi qruplarından birinin bir hissəsisinizsə, onu sizə verməyə borcludurlar. Digər hallarda məzuniyyətin verilib-verilməməsi işəgötürənin qərarından asılıdır. Məsələn, o, sizin yoxluğunuz üçün ciddi zərər olub-olmadığını qiymətləndirməli olacaq istehsalat prosesi.

Məsləhətdirmi?

Ödənişsiz məzuniyyətə gedərkən işçi bu qərarın bütün çatışmazlıqlarını bilməlidir - məcburi ödənişli məzuniyyət vaxtı təxirə salınacaq, bir müddət daha pul yığılmayacaq və iş/sığorta müddəti dayanacaq. Mən artıq susuram ki, gözlənilmədən özünə həftə sonu verən bir işçi bununla da müdirin öz məsuliyyətini daşıya biləcəyi işçilərlə münasibətləri poza bilər. Bu baxımdan, məsələn, evinizdə təmir etmək və ya bir həftə şəhərdən kənara çıxmaq üçün deyil, yalnız fövqəladə hallarda ödənişsiz getmək hüququndan istifadə etməyi məsləhət görürəm.

Sənə demək istədiyim bu idi. Məqalədə sizin və ya tanıdığınız birinin ödənişsiz məzuniyyət alarkən qarşılaşmalı olduğu hər hansı problem qeyd olunmayıbsa, lütfən şərhlərdə bunları təsvir edin.

İnsanların fikirləri

Həqiqətən, ödənişsiz məzuniyyət yalnız ekstremal hallarda, ailədə bədbəxtlik baş verdikdə və başqa bir şəhərə getməli olduğunuzda alınır. Və hər hansı bir səbəbdən istehsaldan və ya şirkətdən getməyə icazə verməyəcəklər; siz işdən çıxmalı olacaqsınız. Onlar ödənişsiz məzuniyyətə göndəriləndə, müəssisə dayananda və ya bağlananda daha pis olur. Sonra onları gəzməyə məcbur edirlər.

Təşəkkürlər yaxşı məqalə. Əlavə etmək istərdim ki, doğrudan da insanlar pula qənaət etmək üçün adətən ödənişsiz məzuniyyətə çıxırlar və bu, bir qayda olaraq, yaxşı əlamət deyil. Əgər bu özəl şirkətdirsə, o zaman tez-tez işçiyə onu işdən çıxarmaq istədiklərini başa salırlar. O, belə məzuniyyətdən qayıtdıqdan sonra iş yerində yeni işçi tapa bilər.

İkinci nümunədə "Baza" sütunu məni çaşdırdı. Onların hansı səbəbi ola bilərdi? Mən azad insanam, məzuniyyət üçün pul tələb etmirəm, müdirim bu vaxt nə etdiyimlə niyə maraqlanmalıdır?!

Ödənişsiz məzuniyyət həmişə bir şey olduqda alınmır. Müəllimlərin həddən artıq gərginlikdən istirahət etmək imkanı var.

Rusiya Federasiyasının "Təhsil haqqında" Qanunu (56-cı maddənin 5-ci bəndi) və Əmək Məcəlləsi Rusiya Federasiyası(Maddə 335) müəllimin uzunmüddətli məzuniyyət hüququnu müəyyən edir. Müəllim heyəti Təhsil müəssisəsiən azı hər 10 ildən bir fasiləsiz pedaqoji işdə onların verilməsi qaydası və şərtləri təhsil müəssisəsinin təsisçisi və (və ya) nizamnaməsi ilə müəyyən edilən bir ilədək uzunmüddətli məzuniyyət hüququ vardır.

Beləliklə, pulunuz varsa, işinizi itirmədən qanuni şəkildə istirahət edə bilərsiniz.
Yayda öz hesabımdan ödədim ki, işləməyim.

Əslində, o qədər də sadə deyil. Siz həqiqətən azad insansınız, lakin administrasiya müəyyən bir funksiyanı yerinə yetirdiyiniz istehsal prosesini təmin etmək üçün məsuliyyət daşıyır; əgər siz ödənişsiz getmək hüququnuzdan istifadə edirsinizsə, o zaman administrasiya daha yüksək yerdə əvəz axtarmalı olacaq. yoxsa istehsal dövrü pozulacaq. Beləliklə, administrasiya sizin üçün tam hüquqlu bir əvəz tapana qədər qanuni hüququnuzdan istifadə etməkdən imtina edə bilər, lakin onu tapsa, sonda yerinizi tuta biləcək və sizi heç bir şəkildə tərk edə biləcək bir rəqibiniz olacaq. heç bir şey. işləmək.

Yalnız qeyri-müəyyən şəxsi səbəblərdən məzuniyyət halında. Bu səbəblərin kifayət qədər əsaslı olub-olmamasından asılı olmayaraq - bəli, müdir qərar verir və məzuniyyət verməkdən imtina edə bilər.
Bununla belə, ödənişsiz məzuniyyətdən imtina etmək hüququ olmadığı hallar kateqoriyaları var və bu, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 128-ci maddəsinin 2-ci hissəsi ilə tənzimlənir.

Bunlar nikahın qeydiyyatı, qohumun ölümü, uşağın doğulması, ali məktəbə qəbul imtahanları, sessiya, buraxılış imtahanları və sair kimi hallardır. Razılaşın, səbəblər şübhəsiz etibarlıdır, lakin bir çoxları öz hüquqlarını bilmədən, məsələn, sınaqdan keçmək üçün ödənişsiz məzuniyyətdən istifadə etmirlər. Sadəcə bir-iki gün istirahət istəyirlər.

Etiraf etmək lazımdır ki, işçilər və rəhbərlik tərəfindən ödənişsiz məzuniyyətə münasibət Son vaxtlar kəskin şəkildə dəyişdi. Belə ki, əgər əvvəllər belə məzuniyyət almaq hüququ işçilər tərəfindən hətta işəgötürənlərin son dərəcə istəksiz şəkildə verdiyi müəyyən bir müavinət kimi şərh edilirdisə, indi bir çox sənayenin böhran vəziyyətində olduğu bir vaxtda işəgötürənlər işçilərə ödənişsiz məzuniyyət verməyə hazırdırlar. nə qədər istəsələr və bəzən hətta buna məcbur edirlər, işçilər isə əksinə, ciblərinə ciddi zərbə vurduqları üçün bu cür məzuniyyətlərdən qaçmaq üçün hər cür cəhd edirlər.

Bu, indi demək olar ki, hər yerdədir. Dekabr ayında bir dost ayrılır, buna görə deyil istəyi ilə, başqa yanvar ayında. Və mart ayında "şanslı" olacağam. Əsas odur ki, belə bir tətildən qaçmaq üçün heç bir yol yoxdur. Yalnız iki həftə daha yaxşıdır, tam bir ay üçün deyil. Çoxları bu məcburi tətil zamanı kurortlara getməyə hazırlaşır, başqa iş axtaranlar da var. Həm də ona görə deyil ki, işə ehtiyac var, ancaq hər halda və var boş vaxt. Beləliklə, tətilin sonunda köhnə işinizdə qalmaq və ya yeni işə getmək seçiminiz var.

Ödənişsiz məzuniyyətə getməyə məcbur olmağımız və heç bir şey ödəməməyimizlə əlaqəli bütün digər narahatlıqlara əlavə olaraq, bu məzuniyyətə sərf olunan vaxt adi ödənişli məzuniyyət müddətinə təsir göstərir ki, bu da hər ay üçün məzuniyyət olmadan keçir. maaş iki gün yarım azaldılır.

Ən maraqlısı odur ki, bir çox işəgötürən belə məzuniyyətdən imtina edir, mən bələdiyyə müəssisəsində işlədiyim müddətdə heç kimi buraxmaya bilərdilər və əgər bir şəxs ödənişli məzuniyyətə getmək istəyirsə, onu ödənişsiz götürməyə məcbur edirdilər. , məzuniyyət pulunu verməmək üçün, lakin bunun heç bir anlayışı yoxdursa, əgər bir insanın məzuniyyəti varsa, məsələn, 2010-cu ildə, maaşı az olanda, işdən çıxarıldıqdan sonra yeni əmək haqqı əsasında məzuniyyət pulu ödəməli olacaq. .

Nastasya13

Nastasya13, hər yerdə fərqlidir, lakin büdcə təşkilatları bu yaxınlarda illik təmin etməkdən imtina etməyə başladılar əmək məzuniyyəti, "ödənişsiz" məzuniyyəti qeyd etməmək lazımdır ki, bu da ən müstəsna hallarda lazımdır.

Angelica

Hökumət icazələri ilə işləyənlər üçün faydalı məsləhətlər.

işləmişəm dövlət qurumu, ona görə də biz həm ödənişli, həm də ödənişsiz məzuniyyətlə problemsiz təmin olunduq. Ərimin şəxsi ofisdəki dostları tez-tez nənələri, gözətçiləri və digər təqaüdçüləri ödənişsiz məzuniyyətə göndərirlər. Bu böhrandan əvvəl belə idi. Onlar xoşbəxtdirlər, çünki pensiyaçılar işdən daha çox yorulurlar.

Çox vaxt insanlar daha çox prozaik səbəblərə görə ödənişsiz məzuniyyət alırlar. Kim sənə dedi ki, başqa səbəblərə görə səni buraxmayacaqlar? Bəzən bir insan sadəcə xəstədir, lakin xəstəlik o qədər də ciddi olmadığı üçün xəstəlik məzuniyyətinə getmək istəmir və ya verilməyəcək. Müdirlər tez-tez yarı yolda görüşür və ödənişsiz məzuniyyət verirlər. Bu ümumi təcrübədir. Bir neçə günə görə heç kim işdən çıxmır.

Yeri gəlmişkən, işəgötürənlər indi əvvəlkindən daha həvəslə ödənişsiz məzuniyyət verirlər ki, bəzi şərhlərlə razıyam. Amma biz hələ də buna daha az müraciət etməyə çalışırıq, yalnız xüsusi hallarda.

Burada biz asanlıqla ödənişsiz məzuniyyət veririk, ərizəni tam olaraq bu formada yazmasaq da, bizimki bir az sadədir.

Həddindən artıq hallarda götürürlər, sadəcə olaraq, nadir hallarda kimsə bunu alır, hamı əlavə qəpik qazanmaq istəyir, rəhbərlik nadir hallarda imtina edir, əgər təcili iş görünmürsə və həcmdə çox deyil.

Müəssisəmizdə həmişə bizdən ödənişsiz məzuniyyətin səbəbini soruşurlar, yoxdursa, verməyə bilərlər. Səbəb olsa belə, mövsümdə işdə ilişib qalsanız, sizi buraxmaya bilərlər. Öz hesabına ya yox öz hesabına, amma səbəbi olmalıdır. Çünki sənin yerinə kimsə sənin işini görməlidir.

Təəssüf edirəm ki, ailə quranda məzuniyyətə çıxmadım, məlum oldu ki, təkmilləşdirmə kurslarında idim, sonra tətillər başladı və birtəhər tətil etməməyə qərar verdim, amma işdə birdəfəlik icazə verdilər. 5000 müavinət, məncə menecerdən asılıdır.

Dioneya, maaşsız məzuniyyət yaxşıdır, çünki işçi olmadığı müddətdə problemlərini həll edə bilər, amma olmayan işçinin yanında işləyənlər üçün işəgötürən işə getmək üçün pul ödəməyə borcludur, əks halda münaqişə yaranacaq.

Ödənişsiz məzuniyyət nə deməkdir? ? İşəgötürən kimə, hansı hallarda və hansı müddətə belə istirahətə icazə verməyə borcludur? Bunu necə təşkil etmək olar? Məqalədə bunlara, eləcə də digər, heç də az əhəmiyyət kəsb etməyən məsələlərə dair ətraflı izahatlar verilir.

Ödənişsiz məzuniyyətin ümumi xüsusiyyətləri

Ödənişsiz məzuniyyət Ch. tərəfindən tənzimlənir. Tamamilə tətillərə həsr olunmuş Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 19-u. Amma onu ödənişli illik istirahət müddətləri ilə bərabər tutmaq düzgün deyil.

Tətil cədvəli formasını yükləyin

Hər şeyi birləşdirən yalnız 1 işarə var mövcud növlər məzuniyyət - istirahət dövründə işçinin işini saxlamaq. Əks halda illik məzuniyyətlə öz hesabına məzuniyyət arasında ciddi fərqlər var. Beləliklə, sonuncu ödənilmir və mütləq məzuniyyət cədvəlinə daxil edilmir (baxmayaraq ki, ona istəyə görə əlavə oluna bilər). Təşkilatda iş stajı nəzərə alınmadan əldə edilə bilər, yəni işəgötürənin razılığı ilə hətta işin 1-ci günündən də verilə bilər.

Yuxarıda deyilənlərdən belə nəticə çıxır ki, öz xüsusiyyətlərinə görə sözügedən tətil sosial təminatlar anlayışına ən çox uyğun gəlir.

Ödənişsiz məzuniyyət 2 növə bölünə bilər:

• işçinin tələbi ilə mütləq təmin edilir (işəgötürənin bu məsələ ilə bağlı rəyindən asılı olmayaraq);
• isteğe bağlı olaraq verilir (işəgötürənin istəyi ilə).

Hər iki halda, istirahət vaxtının qeydiyyatı üçün işçinin ərizəsi tələb olunur. İşəgötürən heç bir halda işçiləri ödənişsiz məzuniyyətə çıxmağa məcbur edə bilməz (məsələn, şirkətdəki maliyyə çətinlikləri səbəbindən), hətta qeyd-şərtsiz buna hüququ olsa belə.

Tətil müddəti öz hesabına

Öz hesabına məzuniyyətin 1-ci növü ilə əlaqədar olaraq, maksimum müddət onları müəyyən edən standartlarla müəyyən edilir. İşçinin bütün istirahət vaxtından fasiləsiz istifadə etmək və ya məzuniyyəti hissələrə bölmək hüququ var (məzuniyyətin müəyyən müddətə məhdudlaşdırıldığı hallar, məsələn, təhsil alan işçinin yekun attestasiyası istisna olmaqla).

ƏHƏMİYYƏTLİ! İşçinin hər il öz hesabına məzuniyyət almaq hüququ varsa və bu hüquqdan istifadə etməyibsə və ya ondan qismən istifadə edibsə, qalan məzuniyyət günləri növbəti ilə keçirilə bilməz. Bu müddəa Sənətin məzmunundan irəli gəlir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 128-ci maddəsi, ona görə ödənilməmiş əlavə Məzuniyyət yalnız işçinin istəyi ilə verilir. Belə ki, əgər işçi ərizəsində müvafiq istəyi ifadə etməyibsə, o, öz hüququndan istifadə etməyib. Qanunda məzuniyyətlərin köçürülməsinin mümkünlüyünə dair birbaşa göstəriş yoxdur.

2-ci növ ödənişsiz məzuniyyətin müddəti tərəflərin razılığı ilə müəyyən edilir. Onların maksimum müddəti qanunla müəyyən edilmir, yeganə istisna olmaqla: dövlət və bələdiyyə işçiləri bir ildən çox belə məzuniyyətdə ola bilməzlər (27 iyul 2004-cü il tarixli, 79-FZ nömrəli Qanunun 46-cı maddəsinin 15-ci hissəsi, Qanunun 6-cı hissəsi). 2 mart 2007-ci il tarixli 25-FZ nömrəli Qanunun 21-ci maddəsi).

İşçi, işəgötürənə yazılı bildiriş verməklə məzuniyyəti istənilən vaxt bitməmişdən əvvəl tərk edə bilər. Məhkəmələr işçinin ödənişsiz məzuniyyətdən vaxtından əvvəl qayıtmasını qadağan edən qaydaların olmamasından irəli gəlir (xüsusən Mari El Respublikası Ali Məhkəməsinin 24 dekabr 2013-cü il tarixli 33-2281/2013 saylı iş üzrə apellyasiya qərarı) .

Kim ödənişsiz məzuniyyətə çıxmaq hüququna malikdir?

Sənətin 2-ci hissəsində. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 128-ci maddəsi, sözügedən məzuniyyətin mütləq verilməli olduğu halları müəyyən edir:

İşəgötürənin icazəsi ilə ayrılın. "Yaxşı səbəblər" anlayışı

Sənətin 2-ci hissəsinə aid olmayan bütün digər işçilər. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 128-ci maddəsi, ailə hadisələri və digər üzrlü səbəblərlə əlaqədar öz hesabına məzuniyyət ala bilər. İşçi ərizəsində tələbinin konkret səbəblərini göstərməlidir. Səbəblərin əsaslı olub-olmaması işəgötürənin ixtiyarındadır. Səbəbi hörmətsizlik hesab edərsə, işçiyə istirahət günləri verməkdən imtina etmək hüququna malikdir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 128-ci maddəsinin 1-ci hissəsi).

Qeyd edək ki, praktikada işəgötürənlər adətən aşağıdakı səbəbləri əsaslı hesab edirlər:

• Bilik Günündə uşağı məktəbə müşayiət etmək;
• bir uşağı tətilə göndərmək yay düşərgəsi;
• elmi konfranslarda iştirak;
• universitet məzunu;
• hərəkət;
• yaxın olmayan qohumun ölümü;
• oğlumu əsgərliyə yola salmaq və s.

Şəxsi məzuniyyətlə bağlı bəzi suallar ailə hadisələri ilə bağlıdır

Ən çox rast gəlinən mübahisəli hallar nikah, uşağın doğulması və ya qohumun ölümü ilə əlaqədar verilən ödənişsiz məcburi məzuniyyətlə bağlıdır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 128-ci maddəsinin 2-ci bəndinin 5-ci bəndi).

Beləliklə, işçinin belə məzuniyyət ala biləcəyi müddət qanunla məhdudlaşdırılmır. Amma bu, məsələn, kişi işçinin uşağın doğulduqdan 2 ay sonra doğulması ilə əlaqədar məzuniyyət tələb etmək hüququna malik olması deməkdirmi?

Sözügedən normanın ifadəsinə əsasən, bu vəziyyətdə işçinin 5 günə qədər məcburi məzuniyyət üçün müraciət etmək hüququ yoxdur: bənddə müəyyən edilmiş əsaslarla təmin edilən əlavə istirahət. 5 saat 2 osh qaşığı. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 128-ci maddəsi, bu hadisələrlə bağlı təcili məsələlərin həlli üçün lazımdır, çünki bu, qohumun ölümü, toy, uşağın doğulması hallarında xüsusi olaraq təmin edilir. Yəni məzuniyyət müddəti müvafiq olaraq dəfn, toy və doğum günlərini əhatə etməlidir. Belə əlavələrin bölünməsi Qismən məzuniyyət qanunla nəzərdə tutulmayıb.

Rəsmi dəqiqləşdirmələr və müəyyən edilmişdir arbitraj təcrübəsi bu mövzuda heç biri yoxdur. Bununla belə, bəzi məhkəmə aktları dolayısı ilə bu nöqteyi-nəzərin düzgünlüyünü göstərir (Çuvaş Respublikası Ali Məhkəməsi ASC-nin 20 avqust 2012-ci il tarixli 33-2641/2012 saylı işində).

Qeyd edək ki, qohumun qohumlar kateqoriyasına münasibətini təyin edərkən, Sənətdə verilmiş tərifi rəhbər tutmaq lazımdır. RF IC-nin 14 (Volqoqradın Kirovski Rayon Məhkəməsinin 27 may 2013-cü il tarixli, 2-951/2013 saylı işdə, Moskva şəhərinin Taqanski Rayon Məhkəməsinin 29 yanvar 2014-cü il tarixli, 2-168/2014 saylı işdə qərarları).

İşçinin baxılan əsaslar üzrə il ərzində bir dəfədən çox məzuniyyət almaq hüququ vardır. Belə ki, məsələn, əvvəlcə ona toyla, 4 aydan sonra isə uşaq dünyaya gətirməklə bağlı öz hesabına 5 günlük məzuniyyət verilib.

Biz ödənişsiz məzuniyyət üçün müraciət edirik

Öz hesabınızdan məzuniyyət üçün müraciət prosedurunu aşağıdakı mərhələlərə bölmək olar:

Könüllü olaraq ödənişsiz məzuniyyətə çıxan işçini nə gözləyir?

Bir işçinin belə məzuniyyətə icazəsiz getməsinin nəticələri konkret vəziyyətdən asılıdır. Gəlin onlara baxaq.

Vəziyyət 1. İşçi ərizə yazmadan (işəgötürənə şifahi xəbərdarlıq etmədən və ya ümumiyyətlə xəbərdarlıq etmədən) ödənişsiz məzuniyyətə çıxdı. Bu halda, işçinin qeyd-şərtsiz məzuniyyət hüququna malik olub-olmamasından asılı olmayaraq, işəgötürən onu işdən kənara çıxdığına görə işdən çıxarmaq hüququna malikdir. “a” bəndi 6, 1-ci hissə, maddə. 81 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.

Sifariş formasını yükləyin

Vəziyyət 2. İşçi ərizə verdi və işəgötürən tərəfindən baxılmasını gözləmədən məzuniyyətdə olduğunu düşünərək işə gəlmədi. Bu cür hərəkətlərin nəticələri ilə bağlı sualın həlli birbaşa işçinin ödənişsiz məzuniyyət hüququna malik olub-olmamasından asılıdır:

• İşçinin belə bir hüququ yoxdursa, işdən çıxdığı üçün işdən çıxarıla bilər. Məhkəmələr də oxşar mövqedən çıxış edirlər. Xüsusilə, bu barədə Moskva Şəhər Məhkəməsinin 4 may 2016-cı il tarixli 33-17394/2016 saylı iş üzrə apellyasiya qərarında deyilir.
• İşçinin bu hüququ varsa (məsələn, əlilliyə görə), onu işdən kənara çıxarmaq qanunsuzdur. Məhkəmələr, Sənətin 2-ci hissəsində nəzərdə tutulmuş məzuniyyətlərin öz hesabına təmin edilməsindən çıxış edirlər. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 128-i işəgötürənin öhdəliyidir, lakin hüquq deyil. Eyni zamanda, işçinin məzuniyyətin başlanğıc tarixini və onun müddətini müstəqil müəyyən etmək hüququ tanınır (məsələn, Sankt-Peterburq Şəhər Məhkəməsinin 3 dekabr 2012-ci il tarixli 33-16784/2012 saylı iş üzrə qərarı).

Sonda qeyd etmək lazımdır ki, öz hesabına istirahət vaxtının verilməsi əmək qanunvericiliyi ilə kifayət qədər ətraflı şəkildə tənzimlənir. Əksər mübahisəli məsələlərlə bağlı geniş məhkəmə təcrübəsi mövcuddur.

Siz bölmədəsiniz Ödənişsiz buraxın bölməsinə aid olan.

İşçinin üzrlü səbəblər olduqda işdən əlavə fasiləyə ümid etmək hüququ vardır.

İstirahət vaxtı ödənilmir və heç bir şəkildə illik təminat müddətinə və proseduruna təsir göstərmir növbəti tətil. Bu dövr işçilər arasında deyilir - öz hesabına məzuniyyət, yəni qazanc qənaət etmədən.

Öz hesabınıza tətil üçün düzgün ad nədir?

Əlavə ödənişsiz istirahət işçilər arasında populyardır, adi əsas istirahətdən fərqlidir. İllik məzuniyyət ciddi şəkildə cədvələ uyğun olaraq verilir, onun müddətinin dəyişdirilməsi olduqca mürəkkəb prosedurdur.

Tətillər arasında istirahət günlərinə ehtiyac varsa, işçilər Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq ödənişsiz məzuniyyət almaq hüququna malikdirlər.

Kadrlar arasında görünür bir neçə formulalar bu dövr üçün:

• öz hesabına;
• ödənilməmiş;
• məzmunsuz;
• inzibati;
• ödənişsiz.

Bəzən hətta bir neçə adı birləşdirir, məsələn, "maaşsız".

By əmək qanunvericiliyi soyad düzgün olardı" ödənişsiz«.

Bu müddət sənədlərdə məhz belə adlandırılmalıdır – , .

Başqa sözlər yalnız şifahi ünsiyyətdə qəbul edilir, onlar sənədlərdə tətbiq edilmir, çünki onların tərifi əmək qanunlarında yoxdur.

Ödənişsiz nəyi nəzərdə tutursunuz?

Bu o deməkdir ki, işçi müəyyən bir müddət ərzində işəgötürəndən heç bir pul almır: məzuniyyət haqqı yoxdur, maaş yoxdur.

İş vaxtı vərəqində belə günlər üçün ayrı-ayrı günlər nəzərdə tutulur.

Əmək Məcəlləsinin 128-ci maddəsi müəyyən edir işçilərin hansı kateqoriyalarını saymaq hüququ vardıröz hesabına məzuniyyət almaq.

Bundan əlavə, əmək məcəlləsində, kollektiv müqavilədə və federal qanunlarda nəzərdə tutulmuş digər hallarda ödənişsiz istirahət günlərinin verilə biləcəyinə dair vacib bir ifadə var.

Xüsusilə, ödənilməmiş əlavə məzuniyyət Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 173-176-cı maddələri əsasında verilə bilər. Bu adlanır.

İşçinin istəyi ilə məzuniyyət günlərini ödənişsiz etmək mümkündürmü?

İşçinin öz hesabına inzibati məzuniyyət almaq hüququna malikdir. Ancaq işəgötürənin onu təmin edib-etməyəcəyi xahişdən asılıdır. Məsələn, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə əsasən, onlar öz hesablarına hər il əlavə 14 günə arxalana bilərlər. İşəgötürənin imtina etmək hüququ yoxdur.

Belə hallarda 5 günlük məzuniyyət də məcburidir ciddi hadisələr, Necə toy, qızın və ya oğulun doğulması, qonşunun ölümü. İşçilər öz təşəbbüsü ilə ödənişsiz məzuniyyət götürə bilərlər. Əlil insanlar, ildə onların sayı 60 günə çata bilər.

Təhsil üçünödənişsiz məzuniyyət müddəti təlim növündən, onun formasından və bir sıra digər amillərdən asılıdır.

Digər hallardaÖz hesabına istirahət etmək mümkündür işəgötürənin razılığı ilə, işçinin ərizəsində səbəbi təhlil edən. Əgər o, hörmətlidirsə və işəgötürən buna etiraz etmirsə, məzuniyyət verilir.

Ödənişsiz istirahət günlərini öz hesabına təmin etməkdə əsas şey işçinin şəxsi təşəbbüsüdür.

Ödənişsiz məzuniyyət işəgötürənin təşəbbüsü ilə verilirmi?

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi aydın şəkildə müəyyən edir ki, ödənişsiz məzuniyyət yalnız işçinin təşəbbüsü ilə verilir. İşəgötürənin göndərmək hüququ yoxdurödənişsiz məzuniyyətdə olan işçi.

Vacibdir! Sifarişin tərtib olunduğu əsas sənəd işçinin öz təşəbbüsü ilə könüllü yazılmış bəyanatıdır.

Yəni işçi şəxsən istirahət etmək istəyini ifadə edir, səbəbini göstərir və sonra rəhbərlikdən razılıq və ya imtina alır.

Əgər işçini ödənişsiz məzuniyyət üçün ərizə yazmağa məcbur edirsinizsə, o zaman qanunsuzdur. İşçi belə bir vəziyyətdə əmək müfəttişliyinə şikayət edə bilər.

İşəgötürən işçini işdən çıxarmaq məcburiyyətində qaldıqda müvəqqəti işdən çıxıb ona maaş verməsə, iki yolla gedə bilər:

1. Razılaşma əldə edin işçi ilə könüllü olaraq öz hesabına məzuniyyət üçün ərizə yazacaq.
2. İstifadə müddətini yoxlayın işdən fasilə və ya qanuni olaraq mövcud olan hər hansı digər vasitə.

Neçə ödənişsiz gün ala bilərəm?

əlavə ödənişsiz məzuniyyət istənilən növ ola bilər. Mövcüd olmaq fərdi əsaslar üçün xüsusi dəyərlər, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 128-ci maddəsində də göstərilir. Ancaq rəhbərliklə razılaşaraq bunlar müddətlər uzadıla bilər.

Öz hesabıma götürə bilərəm?

Əslində, heç bir qanun quraşdırmanı qadağan etmir istənilən müddətödənişsiz istirahət üçün - həftələr, aylar və ya hətta illər. Əsas odur ki, işçinin şəxsi istəyi və işəgötürənin razılığıdır.

Rəhbərliyin imtina etmək hüququ varmı?

İşəgötürən imtina edə biləröz hesabınıza istirahət vaxtının verilməsində, lakin yalnız əgər əsas Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində göstərilmir, kollektiv müqavilə və ya federal qanun.

üçün müəyyən edilmiş səbəblər imtina etmək mümkün deyil, bayramlar yazılı müraciət əsasında istənilən vaxt mümkündür.

nəticələr

Ödənişsiz məzuniyyət müddəti işçinin şəxsi məsələlərini həll etməyə imkan verən istirahət müddətidir. illik məzuniyyət. Bu müddət ərzində işçi əmək haqqı almır, ancaq problemlərini həll edir və gələcək üçün əsas istirahətini saxlayır.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi ilə ödənişsiz məzuniyyət işəgötürənin işçiyə ödənişsiz asudə vaxt verməyə borclu olduğu və işçinin tələbi ilə bunu nə vaxt edə biləcəyi səbəblər və hallar sadalanan ayrıca maddədə göstərilir. Məqalədə belə bir tətilin nüansları müzakirə olunur.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq ödənişsiz məzuniyyət verildikdə

Art mənasında ödənişsiz məzuniyyət. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 128-ci maddəsi, ilk növbədə, işçinin şəxsi vəziyyəti ilə əlaqədardır. Aşağıdakı hallarda məzuniyyət verilməlidir:

• uşaqların doğulması;
• nikahlar;
• yaxınlarının ölümü.

İşçinin digər şəxsi vəziyyətlərinə gəlincə, işəgötürən lazım bildiyi halda ona özü məzuniyyət verə bilər.

Bundan əlavə, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi əlavə boş vaxt təmin edir:

• əlil işçilər üçün;
• işləyən pensiyaçılar;
• veteranlar.

Digər qanunlara əsasən ödənişsiz məzuniyyət verildikdə

Bəzi federal qanunlar da ödənişsiz məzuniyyətin verilməsini tənzimləyir, məsələn:

• hərbi qulluqçuların mülki həyat yoldaşları üçün birgə holdinq məzuniyyətlər;
• seçkilərdə iştirak edənlərin müəyyən kateqoriyaları;
• olan şəxslər hökumət titulları, mükafatlar və fəxri fərmanlar.

Əlavə məzuniyyətin verilməli olduğu digər hallar

2 belə hal var:

• Təlimlə əlaqədar (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 173 və 174-cü maddələri). IN müəyyən hallar işəgötürən işçiyə təhsil üçün boş vaxt verməyə borcludur, lakin bunun üçün pul ödəməli deyil. Sonra işçi öz hesabına məzuniyyət götürməlidir.
• Bundan əlavə, ödənişsiz əlavə məzuniyyət tələb oluna bilər xarici part-time işçi, part-time işdə məzuniyyət əsas işdən daha qısadırsa (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 286-cı maddəsi).

İşəgötürənin təmin etməli olduğu tətil dövrləri

Bu müddətlər məzuniyyətin səbəblərindən asılıdır və Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində və ya Federal Qanunda müəyyən edilir.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi aşağıdakı müddətləri nəzərdə tutur:

• 5-dən 60-a qədər təqvim günləri- Sənətə görə. 128;
• 10 gündən 4 aya qədər - Sənətə uyğun olaraq. 173 və 174 (ödənişsiz təhsil məzuniyyətləri üçün);
• tələb olunan əsas məzuniyyət vaxtına riayət etmək üçün tələb olunan təxmin edilən günlərin sayı (məsələn, xarici part-time işçi üçün).

Federal Qanuna görə, son tarixlər ola bilər:

• vətəndaşlıq vəzifələrinin icrası ilə bağlı (məsələn, seçki komissiyalarının üzvlərinə seçki dövründə məzuniyyət verilir);
• xüsusi olaraq müəyyən edilir (müvafiq status və titulların sahibləri üçün, məsələn, Əmək Qəhrəmanı);
• Federal Qanuna riayət etmək üçün tələb olunan günlərin təxmini sayına əsasən müəyyən edilir (məsələn, hərbçi və onun həyat yoldaşı eyni vaxtda məzuniyyətdə olduqda).

İşəgötürənin öz mülahizəsinə görə verə biləcəyi maksimum məzuniyyət müddəti

Belə məzuniyyətin müddəti qanunla müəyyən edilməyib. Əlavə aspektlər tənzimlənməyə məruz qala bilər əmək müqavilələri(fərdi və kollektiv) və təşkilatın daxili nizamnamələri.

Tipik olaraq, belə məzuniyyət 4 aya qədər müddətə verilir (məcburi olaraq Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq maksimum). Ancaq bu, daha çox adətdir biznes dövriyyəsi qaydadan daha çox. İşçi ilə işəgötürən arasında razılaşma üçün heç bir çərçivə qurulmayıb.

Qazanclara qənaət etmədən məzuniyyətin qeydiyyatı (nüanslar)

Ödənişsiz məzuniyyət, digərləri kimi, ərizə ilə verilməyə başlayır. Bu işdə xüsusi xüsusiyyət ondan ibarətdir ki, ərizədə məzuniyyətə ehtiyacın səbəbi göstərilməlidir.

Öz hesabına məzuniyyət məcburidirsə, ərizəyə təsdiqedici sənədlər əlavə edilməlidir, məsələn:

• təhsil müəssisəsindən çağırış vərəqəsi - ödənişsiz təhsil məzuniyyəti üçün;
• əsas iş üçün məzuniyyət üçün əmrdən çıxarış (və ya əmrin surəti) - xarici part-time iş üçün əlavə günlər vermək və s.

Əgər məzuniyyət tələbi zamanı sənədlər (məsələn, doğum və ya nikah haqqında şəhadətnamə) hələ mövcud deyilsə, onlar məzuniyyətdən sonra (hazır olduqda) yenə də işəgötürənə təqdim edilməlidir. Əks halda, rəhbərlik qazancları işdən çıxma kimi saxlamadan məzuniyyət günlərini saymaq imkanı əldə edəcək.

İstənilən halda məzuniyyət ayrıca sərəncamla verilir.

Orta qazancın sonrakı hesablamalarında ödənişsiz məzuniyyət günləri istisna edilir.

Tətil təcrübəsi ilə bağlı hesablamalar üçün:

• hesablamaya 1-dən 14-ə qədər öz hesabına məzuniyyət günləri daxildir;
• 15-dən sonrakı günlər daxil deyil

İşçinin iş başa çatması zamanı ödənişsiz əlavə məzuniyyət tələb etdikdə Sınaq müddəti(təcrübə), sınaq müddəti (staj) zamanı məzuniyyət günləri sayılmır.

İşəgötürən məzuniyyətə çıxmış işçinin vəzifələrini başqasına həvalə edə və ya bu məqsədlər üçün müvəqqəti işçi tuta bilər.

İşəgötürən işçidən məzuniyyətini öz hesabına dayandırmağı tələb edə bilməz. Lakin o, məzuniyyətini bitməmişdən əvvəl dayandırmaq qərarına gələn bir işçi üçün iş günlərini nəzərə almaqdan imtina edə bilər.

Məcburi məzuniyyət üçün ərizə nümunəsi

Məcburi vərəqlərin doldurulması nümunələri ilə nümunə ərizələri veb saytından yükləmək olar. Onları burada tapa bilərsiniz:

İşəgötürənlə razılaşdırılmış məzuniyyət ərizəsi nümunəsi

Misal

İşçi Kovaleva I.K. üç uşaq anasıdır məktəb yaşı. Müəssisənin kollektiv müqaviləsi 14 yaşınadək 2 və ya daha çox uşağı böyüdən işçilər üçün 14 günə qədər ödənişsiz məzuniyyəti nəzərdə tutur (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 263-cü maddəsi). Təqvimə uyğun olaraq, Kovaleva 01.08.2016-cı ildən 28.08.2016-cı il tarixlərində əsas məzuniyyətə çıxır və uşaqlarını məktəbə hazırlamaq üçün öz hesabına 5 gün əlavə etmək istəyir.

RAZILIQ:		"Metizy" QSC-nin baş direktoru A. A. Panfilov
Viza (qərar)		Kimə (vəzifə, tam adı)
CEO		Kimdən: tənzimləyicilər
menecer vəzifəsi		Kimdən (vəzifə)
Panfilov A.A.		Kovaleva I.K.
Başın tam adı		Kimdən (tam adı)

BƏYANAT

2004, 2007 və 2009-cu il təvəllüdlü uşaqların məktəbə hazırlığı ilə əlaqədar (kollektiv müqavilənin 10.12-ci bəndinə əsasən) 29.08.2016-cı il tarixindən 09.02.2016-cı il tarixədək mənə ödənişsiz əlavə məzuniyyət verilməsini xahiş edirəm.

					I. K. Kovaleva
		Şəxsi imza					Tam adı

Nəticələr

Ödənişsiz məzuniyyət, digər məzuniyyət növlərini almaq mümkün olmadığı, lakin boş vaxt tələb olunduğu hallarda işçilərə dəstək tədbiridir. Həm işçilər, həm də işəgötürənlər belə məzuniyyətlə bağlı qanuni tələblərdən xəbərdar olmalıdırlar.

Əmək qanunvericiliyində öz hesabına məzuniyyət deyə bir şey yoxdur. Ancaq biz bunu nəzərdə tutduqda tam olaraq bunu deyirik: bu, ödənilməyən istirahət günləri olacaq. Bu halda razılaşdırılmış vaxtdan sonra şəxs öz işinə qayıdacaq.

Qanun termini necə şərh edir?

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi bu anlayışı "ödənişsiz məzuniyyət" kimi təyin edir. Bu, həm də Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 19-cu fəslinə daxil olan 128-ci maddəsinin adıdır "Tətil". Buna "inzibati məzuniyyət", "ödənişsiz məzuniyyət", "ödənişsiz məzuniyyət" də deyilir, baxmayaraq ki, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində bu anlayışların heç biri yoxdur. Bu cür müxtəlif terminlər ona görə yaranmışdır ki, son rüb əsrdə əmək qanunvericiliyimizdə ciddi dəyişikliklər baş vermişdir. Biz bu hüquqi münasibəti adlandırmaq üçün bütün üsullardan istifadə edəcəyik, çünki işçini terminologiya məsələləri narahat etməməlidir. HR zabitləri və menecerləri, bir qayda olaraq, təhlükənin nə olduğunu asanlıqla başa düşürlər.

Öz hesabınıza istirahət onun verildiyi şərtlərə və verildiyi müddətə görə müəyyən edilir. İnzibati məzuniyyət müddətsiz ola bilməz.

Ödənişsiz məzuniyyət götürdükdən sonra işçi verilən günlərdə işdən azad olacaq, işini saxlayacaq, lakin bu müddət üçün pul almayacaq. Qanunverici belə olmaması üçün əsas kimi ailə vəziyyətini və ya digər üzrlü səbəbləri göstərir. Sözlərin bəzi qeyri-müəyyənliyi bizə nə baş verə biləcəyini dəqiq söyləməyə imkan vermir Şəxsi həyat işçi və ya onun qohumları. Buna görə də, işəgötürən tez-tez işçiyə onun hesabına istirahət vermək öhdəliyini öz xeyrinə şərh edir. Sadəcə olaraq, ərizə imzalanmır. Və bu həmişə qanuni deyil.

Kimə inzibati məzuniyyət verilə bilməz

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi ödənişsiz istirahət hüququ olan işçilərin kateqoriyalarını müəyyən edir. İlk növbədə bunlar Böyüklərin iştirakçılarıdır Vətən Müharibəsi, ildə 35 təqvim gününə qədər ödənişsiz məzuniyyət hüququ olanlar. Burada klassik nümunə köhnəlmiş hüquqi münasibətləri tənzimləyən hüquq qaydaları, çünki hər birimiz başa düşürük ki, hazırda işləyən İkinci Dünya Müharibəsi veteranları yoxdur və ola da bilməz.

Əmək yaşına çatmış pensiyaçılara ildə 14 təqvim gününə qədər inzibati məzuniyyətə icazə verilir. Qanun xəsarət nəticəsində dünyasını dəyişən hərbi qulluqçuların, yanğınsöndürmə və daxili işlər orqanlarının, gömrük orqanlarının və Federal Penitensiar Xidmətin işçilərinin ailə üzvlərinə (valideynlərinə, ərlərinə, arvadlarına) eyni miqdarda saxlanmadan istirahət etməyə icazə verir. və ya xidmət zamanı qabıq zərbəsi. Bu normalar sosial cəhətdən həssas kateqoriyalara aid vətəndaşlar üçün əlavə dəstəkdir. Lakin bu qrupa aid edilə bilən işləyən əlillərə ildə 60 təqvim gününə qədər ödənişsiz verilməsinə icazə verilir.

Qanun istənilən kateqoriyadan olan işçilərə aşağıdakı hallarda öz hesabına məzuniyyət götürməyə icazə verir:

• nikahı qeydiyyata almaq;
• onların uşağı var idi;
• yaxın qohumu dünyasını dəyişib.

Bu hallarda ödənişsiz 5 günə qədər vaxt ala bilərsiniz. İşəgötürənlər üçün bu səbəblər adətən olduqca hörmətli görünür və işçiyə ödənişsiz məzuniyyət verilmir. Sadalanan işçilərin kateqoriyaları və inzibati məzuniyyət günlərinin sayı Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 128-ci maddəsində göstərilir. O, həmçinin deyir ki, digər federal qanunlar, eləcə də müəssisədə, ödənişsiz günlər alma ehtimalının digər hallarını da təmin edə bilər. Kollektiv müqavilələrdə tez-tez uşağın birinci sinfə və ya yay düşərgəsinə göndərilməsi halında öz hesabına məzuniyyətin verilməsi müddəası var.

Yetkinlik yaşına çatmayan uşaqlara və ya əlil uşaqlara qulluq edən işçilər, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 263-cü maddəsində göstərildiyi kimi, 14 günə qədər işdən azad olmaq hüququna malikdirlər. Ancaq bu norma bizi yenidən kollektiv müqaviləyə istinad edir, çünki bu hüquq məhz orada müəyyən edilə bilər. Bu, bir daha sübut edir ki, kollektiv müqavilə ola bilər təsirli forma işçi və işəgötürən arasında qarşılıqlı əlaqə, hər iki tərəf üçün faydalıdır.

Öz hesabınıza məzuniyyət götürməyə icazə verən digər sənədlər

"Qəhrəmanların statusu haqqında" Rusiya Federasiyasının Qanunu Sovet İttifaqı, Rusiya Federasiyasının Qəhrəmanları və "Şöhrət" ordenlərinin tam sahibləri, "Sosialist Əməyi Qəhrəmanlarına və Əmək Şöhrəti ordeninin tam sahiblərinə sosial təminatların verilməsi haqqında" Federal Qanun, onlarda göstərilən vətəndaşların kateqoriyalarına imkan verir. onlar üçün əlverişli vaxtda üç həftəyə qədər ödənişsiz məzuniyyət götürün. Digər dövlətlərin ərazisində hərbi əməliyyatların veteranları, o cümlədən əlillər ildə 36 gündən 60 günə qədər işdən azad ola bilərlər. Buna "Veteranlar haqqında" 12 yanvar 1995-ci il tarixli (7 mart 2018-ci il tarixli dəyişikliklərlə) 5 nömrəli Federal Qanunla icazə verilir.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 173 və 174-cü maddələri ali məktəblərə qəbul və aralıq sertifikatlaşdırma üçün 15 təqvim günü müddətinə inzibati məzuniyyətə icazə verir. Eyni zamanda, xüsusi olaraq ən yüksək olması nəzərdə tutulur Təhsil müəssisəsi bakalavr, mütəxəssis və ya magistr proqramları üzrə dövlət akkreditasiyası olmalıdır. Dövlət imtahanlarına hazırlaşmaq və buraxılış işləri yazmaq ixtisas işi(ümumi dildə - diplom), dövlət tələbələrə dörd aylıq ödənişsiz məzuniyyətə zəmanət verir. Bəzi ali məktəblərdə diplomları əvəz edən buraxılış dövlət imtahanlarını vermək üçün bir ay vaxt verilir.

Belə istirahət xidmət müddətinə necə təsir edir?

Ödənişsiz məzuniyyət ildə 14 gündən çox olmadıqda, illik ödənişli məzuniyyət hüququ verən müddətə daxil edilir. Əmək Məcəlləsinin 121-ci maddəsində birbaşa olaraq bundan bəhs edilir. Və qanunda deyilir ki, işləyən əlillər və hərbi veteranlar hesablaşma müddəti inzibati məzuniyyətin maksimum müddətini əhatə edəcək - 60 günə qədər.

Həmçinin Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində müəllimlər üçün uzunmüddətli (bir ilədək) məzuniyyət haqqında bir qayda var. Ancaq bir şərt var: əgər məşğul olsaydılar pedaqoji fəaliyyətən azı 10 il (Əmək Məcəlləsinin 335-ci maddəsi). Ödənişsiz işdən belə uzunmüddətli azad edilmə qanunla nəzərdə tutulur, baxmayaraq ki, pedaqoji təşkilatların kollektiv müqavilələrində başqa müddəalar da ola bilər.

Ödənişsiz istirahətin təmin edilməsi qaydası və müddəti müxtəlif kateqoriyalar işçilər, federal qanunlara əlavə olaraq, bir bölgənin və ya müəyyən bir təşkilatın yerli qaydaları ilə də təmin edilə bilər.

Öz hesabına məzuniyyətin verilməsi üçün əsaslar

Burada vacib olan qanunun məktubu və işçinin müəyyən müddətə işdən azad olması təşəbbüsüdür. Prosedur və müddət hüquqi faktla müəyyən edilə bilər (məsələn, uşağın doğulması və ya yaxın qohumun ölümü). Əgər götürməyə qərar verirsə, o zaman onun üçün əlverişli vaxtı özü müəyyən edir.

İşçi-işəgötürən münasibətləri olduqca dəyişkəndir. Və yazılı qanun və qaydalara əlavə olaraq, riayət etmək mənasız olan sadə insan münasibətləri var. Məsul şəxs fövqəladə hallar zamanı işdən məzuniyyət istəməz və daha az məsuliyyətli işəgötürən ilə işçiləri maraqlandırır Ali təhsil, tələbə işçiyə təhsil məzuniyyətini rədd etməyəcək.

Qanunda aydın şəkildə müəyyən edilmiş kateqoriyadan olan işçi tərəfindən ödənişsiz məzuniyyət tələb edilərsə, müdirin ərizəni rədd etmək hüququ yoxdur. Lakin işəgötürən səbəbini əsassız hesab edərsə, işçiyə öz hesabına günlər verməkdən imtina edə bilər. IN Əmək Məcəlləsi Etibarlı amillərin və ailə şəraitinin siyahısı müəyyən edilməyib. Qanunverici isə yaxşı olardı ki, dəyişən hüquq müstəvisində onu konkretləşdirmək üçün bu normaya diqqət yetirsin. Məsələn, biz xaricə getmək, müxtəlif məqsədlər üçün MFC-yə baş çəkmək, uşaqları uşaq müəssisələrinə yazdırmaq, məhkəmədə şahid kimi çağırmaq və s. üçün viza veririk. Bütün bunlar vaxt tələb edir.

İşəgötürənin təşəbbüsü ilə ödənişsiz məzuniyyət

Bu seçim yaradılmışdır əmək prosesişərtlər. İşçi “işəgötürənin təqsiri üzündən” işdən çıxa və işdən kənarlaşdırıla bilər. İnsanlar bunu "məcburi məzuniyyət" adlandırırlar, baxmayaraq ki, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində də belə bir anlayış yoxdur.

Vəziyyətlər	Xüsusiyyətlər
Sadə.	İşəgötürənin təqsiri üzündən və ya onun təqsirini istisna edən hallara görə işin etibarlı bir müddətə müvəqqəti dayandırılması. Ödəniş: birinci halda - işçinin əmək haqqının 2/3-dən az olmayaraq, ikincidə - iş vaxtı ilə mütənasib olaraq hesablanan tarifin, əmək haqqının 2/3-dən az olmayaraq. İnsaf naminə demək lazımdır ki, fasilələr işçinin də günahı ola bilər. Bu halda, ümumiyyətlə, ödənilmir. İstirahət vaxtını tətil adlandırmaq çətindir, çünki onun vaxtını əvvəlcədən razılaşdırmaq mümkün deyil. Tənzimləmə məsələləri müəyyən bir müəssisədə yerli əmək aktlarının müddəaları əsasında həll edilir.
Bir işçinin işdən çıxarılması.	Bir şəxs işdə spirtli içki və ya vəziyyətdə görünür narkotik intoksikasiyası. İşçi müvafiq tibbi arayış aldıqda və ya icbari tibbi müayinədən keçmədikdə işdən kənarlaşdırıla bilər. Çıxarılması üçün kifayət qədər bir neçə variant var, lakin səbəb aradan qaldırılana qədər şəxsin işləməsinə icazə verilməməsi vacibdir.
.	İşçi qanunsuz olaraq işdən çıxarıla və ya işdən kənarlaşdırıla bilər. Bununla birlikdə, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 234-cü maddəsi ona işəgötürənin hərəkətlərinin qanunsuzluğunu sübut etməyə imkan verir və bu halda məcburi işdən çıxma günləri işçiyə ödəniləcəkdir. Bu günlər də illik əsas ödənişli məzuniyyət hüququ verən iş stajına daxil ediləcək.

Yetərsiz maliyyələşmə vəziyyəti yarana bilər. Daha sonra işəgötürən işçiyə təzyiq göstərəcək ki, maaşsız məzuniyyətə getsin. Tərəflər arasında dialoq mümkün olsa, bir-birinin tələblərinə anlayışla yanaşacaqlar.

Bir işçi üçün işəgötürənin təqsiri üzündən məcburi istirahət ən azı iki səbəbə görə faydasızdır.

1. 14 gündən çox olarsa, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 121-ci maddəsində göstərildiyi kimi, illik ödənişli məzuniyyətin hesablanması üçün iş stajına daxil edilməyəcəkdir.
2. Əgər ərzində məcburi dayanma müddəti işçi xəstəlik məzuniyyəti götürürsə, ona maaş verilməyəcək (29 dekabr 2006-cı il tarixli 255-FZ nömrəli "Müvəqqəti əmək qabiliyyətinə malik olduqda və analıq ilə əlaqədar icbari sosial sığorta haqqında" Federal Qanunun 9-cu maddəsinin 1-ci bəndi, 1-ci bəndi. ”).

Bilmək vacibdir: əksər hallarda işəgötürən işçidən ödənişsiz məzuniyyət tələb etməməlidir. Məcburiyyət qanunsuzdur və inzibati qanuna uyğun olaraq cəzalandırılır. Bu, vəzifəli şəxsə tətbiq edilən cərimə və ya ola bilər qurum, fərdi sahibkar.