İşdən çıxarıldıqdan sonra pulun ödənilməsi nə qədər vaxt aparacaq? Öz istəyinizlə hesablaşma zamanı məcburi ödənişlər

Belə bir hadisə hər bir insanın həyatında gec-tez baş verir. Şəraitdən asılı olaraq, bu, xoş da ola bilər, olmaya da bilər, lakin işdən çıxmaq bir sıra əlavə hallarla əlaqələndirilir ki, onları əvvəlcədən bilməli və hazır olmalısan.

Bu məqamlardan biri də müəssisənin işdən çıxan işçi ilə yekun hesablaşma prosedurudur.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq işdən çıxarılmasının əsas səbəbləri və üsulları

İşçinin təşəbbüsü

İşdən çıxarılmanın ən çox yayılmış səbəblərindən biri, hər hansı bir formada yazdığı müvafiq bəyanat şəklində ifadə edilən bir işçidir. Bu sənəd gözlənilən gedişdən iki həftə əvvəl tərtib edilir ki, işəgötürənin təqaüdə çıxan işçi üçün əvəzedici seçmək imkanı olsun.

Tərəflər işdən çıxarkən müəyyən edilmiş müddəti yerinə yetirməmək barədə razılığa gəldikdə vəziyyətlər mümkündür və əslində tətbiq olunur. Amma işçi bu iki həftə işləmək istəyirsə, təşkilat onların haqqını ödəməyə borcludur.

Xitam iki həftəlik bir müddət işləmədən aşağıdakı hallarda mümkündür:

• işçinin təhsilə qəbulu;
• təqaüdə çıxması ilə əlaqədar işdən çıxarılma;
• yaşayış yerinin dəyişdirilməsi;
• birinci qrup əlillərə qulluq ehtiyacı;
• işəgötürən əmək qanunvericiliyinin tələblərini pozduqda.

Yuxarıda göstərilən bütün hallarda, işəgötürən təkid etsə belə, işçi iki həftəlik müddətə işləyə bilməz.

"İşdən kənar" müddət ərzində işçinin ərizəsini geri götürmək və vəzifələrini yerinə yetirməyə davam etmək hüququ var.

Hələ bir təşkilatı qeydiyyatdan keçirməmisinizsə, o zaman ən asan yol istifadə edərək bunu edin onlayn xidmətlər, bu sizə bütün lazımi sənədləri pulsuz yaratmağa kömək edəcək: Əgər artıq bir təşkilatınız varsa və mühasibat uçotunu və hesabatı necə sadələşdirmək və avtomatlaşdırmaq barədə düşünürsünüzsə, o zaman aşağıdakı onlayn xidmətlər köməyə gələcəkdir ki, bu da bir təşkilatı tamamilə əvəz edir. şirkətinizdə mühasib və çox pul və vaxta qənaət edin. Bütün hesabatlar avtomatik olaraq yaradılır, elektron imzalanır və avtomatik olaraq onlayn olaraq göndərilir. Sadələşdirilmiş vergi sistemi, UTII, PSN, TS, OSNO üzrə fərdi sahibkarlar və ya MMC-lər üçün idealdır.
Hər şey bir neçə kliklə, növbə və stress olmadan baş verir. Bunu cəhd edin və təəccüblənəcəksiniz nə qədər asan oldu!

Tərəflərin razılığı

Bu hərəkət metodu, heç bir aqressiv hərəkətə səbəb olmadıqda, arzuolunmaz işçidən xilas olmaq üçün rəhbərlik tərəfindən seçilir.

Müəssisənin rəhbəri işçi ilə fəal şəkildə görüşür və ona hər iki tərəfə uyğun olan müqavilə təklif edir. Bir qayda olaraq, administrasiya 2-3 aylıq əmək haqqı məbləğində pul kompensasiyası təklif edir.

Bu halda, ayrılma səbəbinin mətni Sənətin 1-ci bəndində göstərildiyi kimi ola bilər. Əmək Məcəlləsinin 77-si və Art. eyni sənədin 78-i.

Kadrların ixtisarı

Bu işdən azad edilmə müəyyən bir prosedura riayət etməyi tələb edir, yəni:

• azalma əmri verilir;
• məcburi addım işdən çıxarılacaq işçilərə bildiriş vermək və onlara bu müəssisədə başqa iş təklif etməkdir;
• həmkarlar ittifaqı təşkilatının və məşğulluq xidmətinin qarşıdan gələn tədbiri haqqında mesaj;
• təklif olunan vəzifələr üzrə işə qəbulla razılaşmadıqda işçilərin işdən çıxarılması.

Bu əsasda müqaviləyə xitam verilməsi prosesi Əmək Məcəlləsinin 181-ci maddəsi ilə tənzimlənir.

İşəgötürən təşəbbüsü

Belə bir müddəa var ki, bütün növ kompensasiyalar istisna olmaqla, vergiyə cəlb edilmir istifadə olunmamış tətil.

İşdən çıxarıldıqdan sonra işçiyə hansı ödənişlərin ödənilməsi aşağıdakı videoda təsvir edilmişdir:

Kompensasiyanın hesablanması qaydası

Kompensasiya ödənişlərinin hesablanması üçün əsas işçidir. Ödənilən pulun işlənmiş günlərin sayına bölünməsi əsasında hesablanır. Bu zaman təkcə əmək haqqı məbləğləri deyil, həm də müqavilədə nəzərdə tutulmuş bütün mükafatlar, müavinətlər və digər ödənişlər nəzərə alınır. Orta gündəlik qazanc istifadə olunmamış tətil günlərinin sayına vurulur.

Bütün vergilər hesablanmış məbləğdən ödənilir və vəsaitlərə ayırmalar edilir.

İşə xitam verildikdə əmək müqaviləsi müəssisənin təşəbbüsü ilə işçi hesablanır davamlılıq təzminatı iki həftə və ya bir aylıq qazanc məbləğində.

Ödəmə şərtləri

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin əvəzsiz tələbi işdən çıxarıldığı gün işçiyə hesablanmış məbləğlərin ödənilməsidir.

Bunlara daxildir:

• cari ayda işlənmiş saatlara görə ödəniş;
• qəbul edilməmiş məzuniyyət üçün kompensasiya ödənişləri;
• hüququ olanlara işdən çıxma müavinətləri.

İşdən çıxarıldıqdan sonra hesablaşmaların ödənilməsi qaydası pozulursa, ödəyicidən Rusiya Federasiyası Mərkəzi Bankının yenidən maliyyələşdirmə dərəcəsinə uyğun miqdarda cərimə tutula bilər.

Bu halda, bütün vergilər məzuniyyət üçün kompensasiya məbləğinə hesablanmalıdır.

İşdən çıxma müavinəti və qalan orta aylıq qazanc fərdi gəlir vergisinə cəlb edilmir və fondlara heç bir töhfə verilmir.

İşdən çıxarıldıqdan sonra hesablamalar haqqında qeyd

Bu sənəd təsdiq edilmiş T-61 formasına uyğun olaraq tərtib edilmişdir. Ön tərəf bütün qeydiyyatı və bank rekvizitləri göstərilməklə müəssisənin kadrlar şöbəsi tərəfindən doldurulur.

Formanın arxa tərəfi mühasibat işçisi tərəfindən hesablamalar haqqında ətraflı qeydlər və ümumi məbləğ göstərilməklə doldurulmalıdır. Kadrlar şöbəsinin müdiri və müəssisənin baş mühasibi tərəfindən imzalanır.

Qeyd işçinin işdən çıxarılması barədə əmrlə birlikdə hesablaşma məbləğlərinin ödənilməsi üçün əsasdır.

Gecikmiş ödənişlərə görə məsuliyyət

Yuxarıda qeyd edildiyi kimi, əmək haqqı işdən çıxarılan şəxsə işdən çıxarıldığı gün verilir. Ödəniş müddətinə riayət edilməsinə görə şirkət gecikdirilən hər gün üçün Mərkəzi Bankın yenidən maliyyələşdirmə dərəcəsinin 1/300-ü həcmində maliyyə məsuliyyəti daşıyır.

Hesablamada gecikmə olarsa, sərbəst formada ərizə ilə əmək müfəttişliyi ilə əlaqə saxlamalısınız. Bu xidmətin müfəttişi hesablamanı başa çatdırmaq və onun yerinə yetirilməsinə nəzarət etmək üçün əmr verəcəkdir.

Əmək müfəttişinin qərarı yerinə yetirilmədikdə, çox güman ki, iddiaçının tərəfində olacaq və cavabdehdən lazımi məbləği tələb edəcək məhkəməyə müraciət edə bilərsiniz.

İşdən çıxarılma üçün ödəniş şərtləri aşağıdakı videoda təsvir edilmişdir:

Əmək qanunvericiliyi işçiləri işdən çıxararkən işəgötürənin bütün addımlarını və hərəkətlərini aydın şəkildə tənzimləyir. Bir işçinin vəziyyətində hər şey olduqca sadədirsə: təşkilat istənməyən bir şəxsi işdən çıxarmağa çalışarkən, müəyyən bir vəziyyətdə işdən çıxarılmasının nə qədər qanuni olduğunu bilməlisiniz və kompensasiya hesablanmasında əsas bacarıqlara sahib olmalısınız. İstər kadr işçisi, istərsə də fərdi sahibkar əmək münasibətlərinə xitam vermək variantlarının bütün incəliklərini bilməlidir. İşdən çıxarılmanın təşkilinin əsas prinsipləri və ən əsası, nüanslar haqqında bilik zənginliyi maliyyə tərəfi məsələ, işəgötürənin məhkəmə çəkişmələrindən qaçmasına kömək edəcək və artacaq kompensasiya ödənişləri. Buna görə də, işdən çıxarıldıqda qanunla hansı ödənişlərin nəzərdə tutulduğunu bilmək hər iki tərəf üçün faydalıdır. Nə vaxt istehsal edilməlidir? son ödəniş, və işəgötürənin gecikməsinə görə hansı məsuliyyəti daşıyır.

İşdən çıxarıldıqdan sonra son ödəniş - zəmanətlər və ödənişlər

Hər bir işləyən rusun hüquqlarını qoruyan əsas təminat Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsidir. Bu əsas tənzimləyici əmək münasibətləri Aktda deyilir ki, bir şəxs işdən çıxarıldıqda, onun işlədiyi təşkilat (və ya fərdi sahibkar) müqavilə öhdəliklərinə xitam vermək variantlarından asılı olmayaraq, ona mütləq ödəniş etməlidir:

• cari ayda işlənmiş bütün günlər üçün əmək haqqı (və ya əmək haqqı hələ hesablanmamışsa, əvvəlki ödənilmiş dövr);
• iş zamanı istifadə edilməmiş tətil günləri üçün kompensasiya.

Bundan əlavə, işçinin əmək müqaviləsində əlavə kompensasiya, bonuslar və ya qayğı müavinətləri göstərilibsə, onlar da ödənilir, ancaq kağız üzərində qeyd olunduğu təqdirdə. Bu sənəddə göstərilməyibsə, əlavə maddi həvəsləndirmələr yalnız birbaşa rəhbərin və ya təşkilatın direktorunun xoş niyyəti ilə, işəgötürən işdən çıxarılan işçini mükafatlandırmaq istədikdə mümkündür.

İşçiləri azad edərkən aşağıdakı standart maddi şərtlər, müqaviləyə xitam verilməsinin səbəbindən asılı olmayaraq bütün işdən çıxarılma növlərinə şamil edilir:

• işçinin təşəbbüsü ilə;
• işəgötürənin istəyi ilə;
• və ya tərəflərin razılığı ilə.

Pul ödəmələrinin məbləği Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin işdən çıxarılmasının baş verdiyi maddədən asılı deyil:

• By istəyi ilə işçi;
• və ya “maddə”yə uyğun olaraq.

İşdən çıxarılma hər iki tərəf üçün emosional bir andır, lakin hesablama zamanı hər kəsin olması daha yaxşıdır sərin baş, xüsusilə işəgötürənə

Son əmək haqqı hesablanarkən daha bir vacib məqam var və bu, işçi ilə işəgötürən arasındakı münasibətlərin hansı əsasla dayandırılmasından asılıdır. Beləliklə, əgər xitam baş verərsə:

• hər iki tərəfin müəyyən razılaşmalarına əsasən (müqavilə);
• işçilərin sayının və ya ayrıca ştat vahidinin azalması ilə əlaqədar;
• şirkətin ləğvi və ya özəl müəssisənin sahibkarlıq fəaliyyətinin dayandırılması ilə əlaqədar, o cümlədən:
  • könüllü bağlanma;
  • lisenziyanın müddətinin başa çatması;
  • və ya fərdi sahibkarın müflisləşməsi.

Bu vəziyyətlərdə işdən çıxarılan işçilərə işdən çıxma haqqı deyilən, ümumi qəbul edilmiş mənada - bu konsepsiyanın mənasını daha dəqiq əks etdirən kompensasiya ödənilməlidir. Bu məsələ ilə ayrıca bir fəsildə məşğul olacağıq.

Bilməli çox şey var mühüm məqam, tez-tez müəssisələrdə işçilər üçün əlavə üstünlükləri nəzərdə tutan qondarma kollektiv müqavilə var; belə bir sənəd işdən çıxarıldıqdan sonra işçilər üçün müavinətləri də ehtiva edir. Bu, sabit işdən çıxma müavinəti və ya əmək haqqının faizi kimi bir məbləğ ola bilər.

Bu sənədi oxumağınızı tövsiyə edirəm (şirkətiniz varsa). Hamı bilir ki, kollektiv müqavilədə yalnız qanunla nəzərdə tutulmuş normaları təkmilləşdirən maddələr ola bilər: məsələn, bunlar məzuniyyət üçün əlavə günlər, uzun müddətli xidmətə görə bonuslar, “tətil” kompensasiyası və s. ola bilər. Amma işəgötürənin xoşuna gəlmir. qanunsuz olsa da, işçiləri onunla tanış etmək. Son işimdə bir çağırış müqaviləsi var idi, lakin o, xüsusilə qiymətli əlyazma kimi, “yeddi möhür altında” saxlanılırdı - kadrlar şöbəsində bir nüsxədə, yalnız orada öyrənilə bilərdi və götürmək qəti qadağan edildi. qiymətsiz sənəd çıxdı. Mən kafedra müdiri olduğum üçün onu öyrəndim, demək olar ki, bütün iş günümü buna sərf etdim, amma peşman olmadım. Axı, heç kim aydınlaşdırmağa can atmadı ki, bu sənədə görə, hər il müəyyən işçilər üçün əmək haqqı indeksləşdirilir, hər bir şöbə üçün peşə bayramları üçün əlavə ödənişlər və digər müavinətlərə icazə verilir, lakin bunun üçün menecer yazmalıdır. memo generalın adına və razılığını alırıq və onsuz da biz ancaq maaşla işləyirik. Belə görünür ki, zavodda zəng razılaşması var, lakin siz həmişə təşviq ala bilməyəcəksiniz. Bu halda cəhalət üstünlüklərdən azad edir. Şəxsən mən bir menecer olaraq işdən çıxarıldıqdan sonra tələb olunan əlavə 3 günlük ödənişli məzuniyyət üçün ödəniş tələb etdim. Mənim maaşımla pul kifayət qədər çox oldu.

İşlənmiş günlər üçün əmək haqqı - təlimatlar və hesablama nümunəsi

Son gündə işdən çıxarıldıqdan sonra işəgötürən işçiyə bütün ödənişləri ilə birlikdə əmək haqqı paketi verir.

İşdən çıxarıldıqdan sonra hesablama üçün siyahıdakı ilk məbləğ işçinin əmək haqqıdır. Cari ayda işlənmiş bütün dövr, o cümlədən əmək kitabçasının verildiyi gün götürülür. Əgər əmək haqqıəvvəlki ay üçün (məsələn, ayın dördüncü günü) hesablanmayıb və ödənilməyibsə, hamı: bilavasitə rəhbər, kadrlar üzrə məsul şəxs və mühasib təcili olaraq sürətləndirib yekun hesablama aparmalıdırlar. Əmək haqqının ümumi məbləğinə əmək haqqına əlavə olaraq, bonuslar, part-time iş üçün müavinətlər, əlavə iş (qeyd edilibsə) və s. daxil edilməlidir.

Tipik olaraq, əmək haqqının hesablanması proseduru aşağıdakı kimidir:

1. İlk addım vaxt cədvəlini hazırlamaqdır. 2018-ci ildə Dövlət Statistika Komitəsinin 1 saylı qərarı ilə təsdiq edilmiş T-13 nömrəli standart forması saxlanılır. Bu şablondan istifadə əvəzolunmaz şərt deyil, buna görə də HR işçiləri daxili hesabatlar üçün əlverişli olan şablonu hazırlaya və istifadə edə bilərlər. Ancaq qeyd etmək lazımdır ki, bu forma demək olar ki, bütün təşkilatlarda istifadə olunur, çünki işçilərin mühasibat məlumatlarını avtomatik emal edərkən işləmək rahatdır. Müqaviləyə xitam verilərkən ayrı vaxt cədvəli işdən çıxarılan şəxs haqqında isə bu, həmin şəxsin qeydiyyatda olduğu şöbəyə cavabdeh olan işçi tərəfindən həyata keçirilir. O, şəxsin işdə olduğu bütün tarixləri qeyd edir, istirahət günlərini, məzuniyyətdə olduğunu, xəstəlik məzuniyyətini qeyd edir və iş qrafikindəki sapmaları (gecikmə və ya əksinə, iş vaxtından artıq, bir qayda olaraq, yalnız rəsmi sənədlərdə qeyd olunanları) əks etdirir. qeydlər nəzərə alınır).

   T-13 formasında vaxt cədvəli üçün vahid forma icra üçün tənzimlənməmiş bir sənəddir, lakin demək olar ki, hər kəs tərəfindən istifadə olunur.

2. İkinci addım müəyyən bir işçi üçün iş vərəqini razılaşdırmaqdır. Bu anda nəzarətçi mühasibat sənədinə daxil edilmiş bütün növbələri və olmama tarixlərini yoxlayır. Sənəd təsdiq edilir və hesablamaları aparan kadrlar üzrə məsul şəxsə və ya mühasibə verilir.

   Hesabat kartı adətən 3 nəfər tərəfindən təsdiqlənir: formanı tərtib edən məsul işçi, işdən çıxarılan şəxsin rəhbəri və kadrlar üzrə məsul şəxs, çox vaxt birinci və ikinci üst-üstə düşür.

3. Hesablaşma şöbəsinin işçisi (və ya mühasib kimin vəzifəsində olmasından asılı olaraq) əmək haqqının yekun hesabını aparmalıdır. Standart hesablama düsturu sadə görünür: ayrıldıqdan sonra əmək haqqı hesablaşma ayındaki növbələrin sayına bölünən müəyyən edilmiş aylıq əmək haqqına bərabərdir. Alınan əmsal işçinin işlədiyi növbələrin sayına vurulur. Buna, işçinin iş motivasiyasında nəzərdə tutulduğu təqdirdə, işlədiyi dövr üçün mükafatın məbləğini əlavə etmək lazımdır.

   İşdən çıxarıldıqda əmək haqqı hesablamaları belə görünə bilər:

Tez-tez şəxsi biznes və kiçik şirkətlər vaxt vərəqlərinin saxlanması zərurətinə məhəl qoymur, bu halda sənədlərlə təsdiqlənməyən hesablamalarla bağlı problemlərin yarana biləcəyinə hazır olmalısınız. Bir işçi son ödənişləri hesablayarkən onun dəyişdirildiyinə inanırsa, hər şeyi əsaslandırmalı olacaq. Və Məcəllə bu halda sarsılmazdır: Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 91-ci maddəsi işəgötürənin hər bir işçinin faktiki işlədiyi vaxtın uçotunu aparmağa borclu olduğunu bildirir.

Digər şeylər arasında hesablamada aşağıdakılar nəzərə alınmamalıdır:

• yuxarıda qeyd edildiyi kimi, xüsusilə də sənədləşdirildikdə, əlavə iş üçün məbləğlər;
• rəsmiləşdirilmiş part-time iş üçün (hətta yalnız rəsmi qeydlərlə), məsələn, bir çox "düzgün" işəgötürənlər əsas işçinin məzuniyyətdə və ya məzuniyyətdə olduğu günlər üçün əlavə N% ödəyirlər və bu ədalətlidir.

İstifadə edilməmiş tətil üçün kompensasiya

İşçinin istifadə etmədiyi məzuniyyət üçün kompensasiyanın ödənilməsi Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 115-ci maddəsi ilə tənzimlənir. Orada deyilir ki, hər bir işləyən rusiyalı 28 günlük illik ödənişli məzuniyyət hüququna malikdir. Beləliklə, hər tam təqvim ayı üçün bir şəxsin 2,33 ödənilmiş gün (minimum) məbləğində kompensasiya ödənişləri almaq hüququ olduğunu hesablamaq çətin deyil.

İstifadə edilməmiş məzuniyyətə görə kompensasiya ödənilməli olan standart iş günlərinin hesablanması düsturu belə olacaq: təqvim günlərində bir şəxs tərəfindən istifadə olunmayan tətil günlərinin sayı Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi ilə müəyyən edilmiş iyirmi səkkiz standart günə bərabər olacaqdır. bir il iş üçün), bu əsasnamə ilə müəyyən edilir. 28 norması 12 aya bölünməli, işlənmiş ayların sayına vurulmalı və artıq istifadə olunan məzuniyyət günlərinin sayına çıxılmalıdır.

28/12 ay x işlənmiş ayların sayı - istifadə olunan məzuniyyət günlərinin sayı.

İstifadə edilməmiş tətil günlərinin hesablanması nümunəsi bu kimi görünür

Ancaq bu, ümumi qəbul edilmiş normalara aiddir. Eyni zamanda, mühasib əlavə məzuniyyət günlərinin də kompensasiya olunduğunu nəzərə almalıdır, bunlara aşağıdakılar daxildir:

• Qeyri-müntəzəm iş vaxtı olan işçilərə ödənişlər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 119-cu maddəsinə əsasən). Bir qayda olaraq, təşkilatlarda bu cür müavinətlər direktorlara, şöbə müdirlərinə, habelə istehsal ehtiyaclarına görə iş yerində qalmağa məcbur olan işçilərə verilir. Belə bir üstünlük kollektiv müqavilə və ya müəyyən daxili qaydalarla müəyyən edilir və adətən 3 gün davam edir. Və bu, təkcə işçi üçün deyil, həm də işəgötürən üçün faydalıdır, çünki əlavə iş üçün əlavə ödəniş etməklə təşkilat daha çox itirəcək.
• Zərərli işlərdə çalışan işçilərə əlavə məzuniyyət günləri verilir (maddə 117). Əlavə məzuniyyət bu halda maksimum 7 gündür.
• Xüsusi şəraitdə işləyən işçilərə əlavə məzuniyyət günləri də verilir.

Kompensasiya ödənilməli günlərin sayı müəyyən edildikdə, kadrlar üzrə məsul şəxs, mühasib və ya mühasibatlıq şöbəsinin işçisi bu rəqəmi orta gündəlik qazanca vurmalıdır. Onun necə hesablandığına baxaq.

Orta gündəlik qazancın hesablanmasına 2 yanaşma

Orta gündəlik qazanc (ADE) göstəricisi iki ümumi halda lazımdır:

• istifadə olunmamış məzuniyyət üçün ödənişləri hesablamaq (o cümlədən əmək münasibətlərinə xitam verildikdə);
• əmək müqaviləsinə xitam verildikdə işdən çıxma müavinətinin və kompensasiyanın məbləğlərinin hesablanması məqsədi ilə.

Bu məqsədlərə əsasən hesablamalar aparılır və onlarda olan düsturlar bir-birindən fərqlənir. Gəlin variantlara baxaq.

Birinci hal ondan ibarətdir ki, istifadə olunmamış məzuniyyətə görə kompensasiya məbləğini hesablayarkən orta əmək haqqını düzgün hesablamaq üçün bütün əmək haqqının hesablanmış həcminin illik məbləğini əsas götürmək lazımdır. O, işçiyə öz xidməti vəzifələrini yerinə yetirərkən edilən bütün ödənişləri əhatə etməlidir.

Qeyd etmək lazımdır ki, SDZ verilənlər bazasına aşağıdakılar daxil ola bilməz:

• sosial müavinətlər;
• işəgötürən tərəfindən maddi yardım, məsələn, yaxın qohumun toyuna və ya dəfninə görə birdəfəlik ödənişlər, dövlət və peşə bayramlarında işçilər üçün həvəsləndirmələr və s.;
• yemək, işə getmək, peşə təhsili almaq üçün subsidiyalar və s.

İşdən çıxarıldıqdan sonra belə ödənişləri hesablamaq üçün 29.3-də müəyyən edilmiş ayda iş günlərinin sabit vahid göstəricisinin əvəz edildiyi bir düstur tətbiq olunur. Bu əmsal hökumətin 10 iyul 2014-cü il tarixli 642 nömrəli Qərarı ilə düzəliş edilmiş dəyişikliyə uyğun olaraq kadr zabitləri tərəfindən istifadə olunur (Şəkil 29.4-dən).

Bu seçimdə orta gündəlik qazanc aşağıdakı kimi hesablanır: il üçün ödənilən əmək haqqının məbləği / 12 (ay) / əmsal 29.3.

Bir misal verək:

Tutaq ki, may-noyabr (7 ay) dövründə bir işçinin gəliri ayda 40.000 ₽, sonrakı beş ay ərzində isə: dekabr - aprel - hər biri 45.000 ₽ idi. Tətil günləri üçün ödənişlər üçün SDZ hesablamaq üçün aşağıdakıları etməlisiniz:

(40 000 ₽ x 7 ay + 45 000 ₽ * 5 ay) / 12 ay. / 29,3 = 1,436,29 RUR

İkinci seçim - işdən çıxma haqqını kompensasiya etmək üçün orta gündəlik qazancın hesablanması fərqli şəkildə hesablanır:

Hesablaşma dövründə əmək haqqının və bütün istehsal mükafatlarının həcmi (məsələn, işlənmiş tam il üçün - 12 ay) istehsal təqviminə uyğun olaraq faktiki işlənmiş günlərin sayına bölünür.

Yuxarıdakı əmək haqqı səviyyəsini götürsək, başqa bir SDZ rəqəmi alırıq:

(40,000 ₽ x 7 + 45,000 ₽ * 5) / ildə 247 iş günü = 2,044,53 ₽

Ancaq SDZ-ni hesablayarkən vacib bir məqamı nəzərə almalısınız - istehsal təqvimindəki günlərin sayından işçinin xəstəlik məzuniyyətində olduğu günlərin sayını çıxarmaq lazımdır.

Bu halda, hesablama düsturu əmək qabiliyyətsizliyi günləri üçün düzəldilir, məsələn, iş ili ərzində işçi 15 gün xəstədirsə (əmək qabiliyyətini itirmə şəhadətnaməsinə uyğun olaraq), o, aşağıdakı kimi hesablanmalıdır:

(40 000 ₽ x 7 + 45 000 ₽ * 5) / (247 gün - 15) = 2 176,72 ₽

Beləliklə, xərclənməmiş ödənişli məzuniyyətə görə kompensasiyanın son məbləğini almaq üçün, habelə işçinin əlavə ödənişli məzuniyyət günləri varsa, aşağıdakıları götürməlisiniz:

• Düsturla hesablanan əsas və əlavə ödənişli məzuniyyətdən günlərin qalığı:
  • 28 əsas + məsələn, ildə 3 əlavə / 12 ay, bizim vəziyyətimizdə belə çıxır: 28 + 3 / 12 = 2.58;
  • bu əmsalı bir insanın işlədiyi ayların sayına vurun, məsələn, bir şəxs 7 ay ərzində bir müəssisədə işlədi: 2,58 x 7 = 18,08 gün;
  • və bundan işçinin artıq işdən çıxardığı günlərin sayını çıxarın (məsələn, bu müddət ərzində 7 gün çəkdi), qalanı: 18.08 - 7 = 11.08.
• Yaranan məbləği şəxsin orta gündəlik qazancı ilə çarpın. Bizim vəziyyətimizdə, hesablama bir insanın əmək haqqı aldığı 7 ay işləyibsə, məsələn:
  • ilk 3 ayda - 40.000 ₽;
  • və sonra ayda 45.000 ₽ hesablayırıq:
  • (40 000 ₽ x 3 + 45 000 ₽ x 4) / 7 ay. / 29,3 = 1,462,70 ₽.
• Son şey arifmetik əməliyyat- qalan günləri SDZ ilə çarpın, bizim vəziyyətimizdə 11,08 x 1,462,70 ₽ = 16,206,72 ₽ olacaq. Bu, işçilər üçün qanunla müəyyən edilmiş istifadə olunmamış istirahət günləri üçün müəssisənin borcunun yekun məbləği olacaqdır.

İşdən çıxma haqqı necə hesablanır - 4 səbəb və hesablama nümunəsi

İşdən çıxma haqqı - qondarma kompensasiya - aşağıdakı dörd səbəbə görə işdən çıxan işçiyə kompensasiya edilən birdəfəlik ödənişdir:

1. Əgər əmək müqaviləsində işdən çıxma müavinətinin məcburi ödənilməsinə dair bənd varsa. Burada, bir qayda olaraq, sənədin özündə ya sabit bir məbləğ var, ya da dövrü və orta aylıq qazancları göstərir.
2. Cəmiyyət ləğv edildikdə (tamamilə bağlandıqda), fərdi sahibkar müflis elan edilir və ya fərdi sahibkar sadəcə olaraq fəaliyyətini dayandırdıqda və fəaliyyətini dayandırdıqda (bax);
3. Ştat cədvəlində işçilərin sayı və ya müəssisənin ölçüsü azaldıqda (eyni maddəyə bax, yalnız 2-ci bənd).
4. Təşkilatın sahibi dəyişdikdə. Bu, yalnız müəssisənin TOP rəhbərliyinə aiddir: menecerlər və baş mühasib. Lakin məlum səbəblərə görə bu, fərdi sahibkarlara şamil edilmir (bax); .

Siyahının birinci bəndi tərəflər arasında bağlanan əmək müqaviləsi ilə tənzimlənir.

İkinci və üçüncü ballar üzrə ödənişlər tənzimlənir əmək qanunvericiliyi: Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 178-ci maddəsi, işçinin axtarışı zamanı ona sosial yardımın verilməsi prosesi gedir. yeni iş, ən azı 1 aylıq iş üçün ödənişlərin məbləği olmalıdır: bir şəxsin orta gündəlik qazancının məhsulu və işdən çıxarıldıqdan sonrakı ayda iş günlərinin sayı.

Bundan əlavə, məcəllədə həmin şəxs işdən çıxarıldıqdan sonra iki həftə ərzində məşğulluq xidmətində qeydiyyatda olmaq şərti ilə daha 1-2 ay olan işlədiyi dövr üçün orta əmək haqqı deyilən məbləğin ödənilməsi tələbi var.

Yuxarıdakı siyahının dördüncü variantına uyğun olaraq işdən çıxma müavinəti üçün kompensasiya Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 27-ci fəslinin 181-ci maddəsi ilə müəyyən edilir ki, bu, sadəcə olaraq, işəgötürənin işdən çıxarkən ən azı üç orta əmək haqqı toplamalı olduğunu göstərir. sahibinin statusu dəyişdikdə. İşdən çıxarılan işçilərin Məşğulluq Mərkəzində qeydiyyatdan keçməsi tələb olunmur.

İşdən çıxma haqqını almaq üçün əmək müqaviləsinin ləğv edildiyi əsası göstərməlisiniz, yeganə fərq Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin səksən birinci maddəsinin bəndlərindədir: No 1, No 2 və ya No 4.

Hesablama nümunələri orta gündəlik əmək haqqı fəslində müzakirə olunur.

Xülasə edək: müavinətlərə görə kompensasiya ödənişlərini hesablamaq üçün, qəbul edilmiş istehsala əsasən, bir şəxsin əmək haqqı dövründə aldığı bütün əmək haqqının, habelə bonus ödənişlərinin məbləğini faktiki işlədiyi günlərin sayına bölmək lazımdır. təqvim, şəxsin xəstəlik məzuniyyətində olduğu günlər çıxılmaqla.

Bundan əlavə, işləyən vətəndaşların sosial müdafiəsi üçün daha bir neçə əsas var (b/siyahıya əlavə olaraq):

• işəgötürənin təşəbbüsü ilə istehsal müəssisələrinin dayandırılması;
• qadın işçilər üçün analıq dövrü (bunlar yalnız şirkət tamamilə bağlandıqda işdən çıxarıla bilər, lakin belə bir seçim mövcuddur);
• əlil uşağa qulluq etmək.

İşəgötürən müəyyən kateqoriyalı işçiləri onların razılığı olmadan, hətta kompensasiya ödəməklə belə işdən azad edə bilməz: hamilə qadınlar, uşağa baxan qadınlar. üç il və s. (istisna - MMC-nin ləğvi)

İşdən çıxma haqqının azaldılmasının nüansları

Aşağıdakı hallarda işçi ilə əmək müqaviləsinə xitam verildikdə iki həftəlik orta qazanc məbləğində azaldılmış işdən çıxma haqqının ödənilməsinin bir neçə səbəbi var:

• İşçi tibbi səbəblərə görə onun üçün nəzərdə tutulmuş daha asan iş şəraitinə keçməkdən imtina etdikdə və ya müəssisədə həmin şəxs üçün müvafiq iş və vəzifə olmadıqda işdən çıxarılma (Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsinin birinci hissəsinin 8-ci bəndi). Rusiya Federasiyasının Məcəlləsi);
• işçinin orduya və ya alternativ xidmətə getməsi (Məcəllənin 83-cü maddəsinin birinci hissəsinin 1-ci bəndi);
• işəgötürənin bir dəfə müəyyən işi yerinə yetirmiş işçini işə bərpa etmək öhdəliyi (77-ci maddənin birinci hissəsinin 9-cu bəndi);
• şəxs işəgötürənlə başqa əraziyə köçməyə razı olmadıqda müqaviləyə xitam verilməsi;
• həkim komissiyası işçiyə əmək vəzifələrini yerinə yetirmək qabiliyyəti olmayan statusu verdikdə (Məcəllənin 83-cü maddəsinin birinci hissəsinin 5-ci bəndi);
• işçinin əmək müqaviləsinin şərtlərinin əhəmiyyətli dərəcədə pisləşməsi ilə bağlı şikayətləri varsa və bu səbəblərə görə bu müəssisədə işləməkdən imtina edərsə (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsinin birinci hissəsinin 7-ci bəndi).

Bir daha qeyd edək ki, həm əmək, həm də kollektiv müqavilələrdə kompensasiya müavinətlərinin ödənilməsində əlavə dəyişikliklər nəzərdə tutula və ya onların artırılması həcmləri müəyyən edilə bilər. Amma əmək qanunvericiliyi açıq şəkildə bildirir ki, bu şərtlər Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi ilə tənzimlənən şərtlərdən aşağı olmamalıdır, yəni bu müqavilələr işçinin hüquqlarını pozmamalıdır.

Belə olur ki, işəgötürən işçi ilə orta aylıq əməkhaqqından asılı olmayan sabit kompensasiya məbləği ilə razılaşır. Bu həm bir, həm də digər tərəf üçün faydalı ola bilər, sadəcə olaraq bütün müsbət və mənfi cəhətləri ölçmək və hər şeyi düzgün hesablamaq lazımdır. Bu şərtin əmək müqaviləsinə xitam verilməsi haqqında sərəncamda konkret ödəniş məbləği göstərilməklə daxil edilməsi vacibdir. İşdən çıxarılan şəxs sənədi imzalayırsa, növbəti aylarda əmək birjası vasitəsilə iş tapıb-tapmamasından asılı olmayaraq, məhkəmənin artan ödənişlər tələbinə ümid etməməlisiniz.

Nəzərə almaq lazımdır ki, aşağıdakı işçi kateqoriyaları üçün kompensasiya ödənilmir:

• part-time işləyənlər;
• müvəqqəti iş üçün işə götürülən işçilər (müqavilədə göstərildiyi təqdirdə);
• müqaviləsi iki aydan az müddətə bağlanmış “hərbi çağırışçılar”.

Müqaviləyə xitam verildikdə tutulmalar - qanun nə deyir

Əvvəlki fəsildə işdən çıxarıldıqdan sonra azaldılmış işdən çıxma haqqı almaq hüququ olan işçilərin kateqoriyaları sadalandı: gözlənildiyi kimi 2-3 ay deyil, yalnız 2 həftə. Ancaq qeyd etmək lazımdır ki, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin bu müəyyən maddələrinə daxil olan demək olar ki, bütün işçilər əmək müqaviləsini ləğv edərkən bir neçə kiçik üstünlüklərə malikdirlər:

1. Onlara qazanılmamış məzuniyyət haqqının məbləğini kompensasiyadan tutmaq qadağandır.
2. Müəyyən səbəblərə görə işdən çıxarılan işçilər şirkətin onların təliminə sərf etdiyi xərclərdən çıxıla bilməz.
3. Siz verilmiş və çatdırılmamış qoruyucu geyim və fərdi qoruyucu vasitələrə (PPE) görə kompensasiya ala bilməzsiniz.

Bundan əlavə, işəgötürənin aşağıdakı səbəblərə görə işdən çıxan işçilər üçün artıq ödənilmiş, lakin hesablanmamış məzuniyyət günlərindən, təhsildən və iş geyimindən tutmaq hüququ yoxdur:

• müəssisənin ləğvi, fərdi sahibkarın bağlanması və ya müflisləşməsi;
• azalma ştat cədvəli və ya təşkilatdakı nömrə;
• mülkiyyətçinin dəyişdirilməsi, lakin yalnız rəhbərlərə, müavinlərə və baş mühasiblərə münasibətdə;
• işçinin və ya fərdi işəgötürənin ölümü.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində qazanılmamış məzuniyyət haqqı tutula bilməyən işçilərin maddələri və kateqoriyaları var; bu, işdən çıxarılarkən nəzərə alınmalıdır.

İşdən çıxarılan bütün digər işçilər üçün ödənişlər, məzuniyyət və erkən ödənilmiş məzuniyyət haqqı hesablanarkən yekun ümumi hesablamadan iş geyimləri və təhsil xərcləri çıxıla bilər. Buna görə də, tətilinizi əvvəlcədən götürmüsünüzsə, kompensasiya məbləğinin standart hesablamada gözləniləndən az olacağına hazır olmalısınız.

Lakin bu tələb tərəflərin ayrıca razılığı ilə ləğv edilə bilər. Bu, tərəflərin razılığını tələb edən Məcəllənin maddəsinə əsasən işdən çıxarılma üçün xüsusilə doğrudur. Bu halda, sənəddə bütün lazımi məqamları yazmaq kifayətdir.

İşdən çıxarıldıqdan sonra hesablama qeydi - məqsədlər və dizayn

Əmək münasibətlərinə xitam verildikdə, qanun işəgötürəndən əmək normaları ilə müəyyən edilmiş bütün ödənişlər üçün hər bir işçi ilə tam hesablaşmağı tələb edir. Bu məbləğlər hesablaşma qeydi adlanan arayışda göstərilir.

Digər əmək haqqı vərəqələri kimi, işdən çıxan işçinin yazılı müraciəti əsasında verilir.

İşdən çıxarılan şəxsə bu kağız niyə lazım ola biləcəyini aydınlaşdıraq. Beləliklə, hesablama sertifikatı almaq üçün bir neçə məqsəd ola bilər:

• işçi bütün mühasibat hesablamalarını müstəqil şəkildə yenidən hesablamaq istəyirsə;
• işdən çıxarılma anından əvvəl təşkilatı tərk edərkən haqqının dəqiq məbləğini bilmək istəsə, bəzi hallarda bu, məhkəməyə müraciət etmədən mühasiblərin "səhvlərini" yerində düzəltməyə kömək edə bilər. , və bütün sualları icraçılara vermək;
• Bu qeydlə siz öz məlumatınızı təsdiqləyə bilərsiniz son gəlir yeni işə qəbul olunduqda;
• məhkəmə çəkişməsində hesablamanın qanunsuzluğunu təsdiq etmək.

Hər birində xüsusi versiyaödənişlərin məbləği əmək müqaviləsinin şərtləri və müqaviləyə xitam verilməsi üçün əsaslar əsasında hesablanır.

Qeyd edək ki, qanunvericilik aktlarında hesablaşma məbləğləri hazırlanarkən hər hansı konkret formadan istifadə tələb olunmur. Amma kadr zabitləri və mühasiblər adətən Rusiya Federasiyası Dövlət Statistika Komitəsinin 01/05/2004-cü il tarixli 1 saylı Qərarı ilə tənzimlənən T-61 saylı qeyd-hesablama formasından istifadə edirlər. Çünki bu sadə şablon əmək haqqının uçotu üçün ən zəruri məlumatları ehtiva edir.

Hesablama qeydi № T-61 bir vərəqdə tərtib edilir və başlıq tərəfi və arxa tərəfi daxildir:

• Ön tərəfdə işçi haqqında əsas məlumatlar daxil edilir:
  • Müəssisənin daxili uçot sistemində tam adı, vəzifəsi, şöbəsi və işçilərinin sayı;
  • müqavilənin ləğvi üçün əsas işdən çıxarıldıqda Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin xüsusi maddəsidir;
  • məzuniyyət günlərinin sayı, istifadə edilən avanslar;
  • iş dövründə qazanılan məzuniyyət günlərinin sayı;
• Arxa tərəfdə nömrələr təfərrüatlıdır:
  • hesablaşma dövrü üçün aylıq ödənişlər edilir;
  • nömrəsi göstərilir təqvim günləri hesablaşma müddəti və orta gündəlik qazanc;
  • məzuniyyət haqqı hesablanır;
  • "əldə" çatdırılma üçün təyin olunan yekun ümumi məbləğ təsdiqlənir.

Qəbz-hesablamanın arxa tərəfi ilə bir vərəqdə çap edilməsinə icazə verilir. Sənəd hesablama aparan mühasib tərəfindən təsdiq edilir.

Fotoqalereya: T-61 nömrəli forma doldurma nümunəsi

T-61 nömrəli forma şablonunun ümumi görünüşü belə görünür: Nümunə doldurulması başlıq səhifəsi forma No T-61 T-61 formasının arxa tərəfi belə doldurulur

İşdən çıxarıldıqdan sonra ödənişlərin gecikməsi: nə etməli

Artıq qeyd etdiyimiz kimi, qanunvericilik (dəqiq olmaq üçün -) ödənişlərin dəqiq vaxtını verir: işdən çıxarılma günü. Burada yalnız bir istisna var: əgər şəxs əmək öhdəliyinə xitam verildiyi gün əlçatan deyilsə, ona kompensasiya üçün işəgötürənə müraciət etdikdən sonrakı gün maaşı verilə bilər.

İşəgötürən haqqı olmadan kompensasiya ödənişlərinin müddətini pozarsa hüquqi əsaslarla, hər bir vətəndaşın ona qarşı şikayət yazmaq hüququ var. Bu məqsədlə əmək qanunvericiliyi 3 halı nəzərdə tutur:

• Dövlət Əmək Müfəttişliyi;
• prokurorluq;
• cinayət törədən işəgötürənin yerləşdiyi yer üzrə rayon məhkəməsi.

Diqqət yetirin: hakimlər əmək mübahisələrinə baxmırlar.

Vətəndaşın hüquqlarına etinasızlıq faktı əsaslandırılmalıdır. Təqsirsizliyinin sübutu olaraq, bir şəxs işdən çıxarıldıqdan sonra aldığı hər hansı maaş vərəqələrindən istifadə edə bilər.

Diqqət edin: əgər sertifikatlar sizə verilməyibsə iş dəftəri və hesablama, bu Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin pozulması deyil, yalnız müvafiq bəyanat yazmamısınızsa və onları tələb etməmisinizsə. Bu halda, məsələ sadəcə olaraq həll olunur: müəyyən sənədlərin verilməsi üçün sadə yazılı müraciət etmək və onu işəgötürənə (şəxsən və ya poçtla) göndərmək lazımdır. Şirkət üç iş günü ərzində kağızda göstərilən sertifikatları verməyə borcludur.

Yuxarıda göstərilən orqanlardan hər hansı birinə şikayət verərkən, şəxsə onunla birlikdə sənədlər paketinin olması tövsiyə olunur:

• əmək müqaviləsinə xitam verilməsi haqqında əmrin surəti;
• əmək müqaviləsinin surəti;
• gəlirin məbləğini təsdiq edən bir və ya bir neçə sertifikat-hesablamalar (qeyd-hesablama, 2-NDFL, işdən çıxarılmadan əvvəl 2 təqvim ili üçün qazanc məbləği haqqında arayış 182n formasında);
• sığorta haqlarının ödənilməsini təsdiq edən sənəd;
• əmək kitabçasının surəti.

İşdən çıxarıldıqda maaşın ödənilmədiyini təsdiqləyən digər məlumatları təqdim edə və şahidlər gətirə bilərsiniz.

Çox vaxt əmək mübahisələrində məhkəmə iddiaçının tərəfini tutur, lakin bunun üçün ən azı pozuntu faktını təsdiqləyən minimum dəlil tələb olunur.

Əmək qanunvericiliyi ən inkişaf etmiş və spesifik hüquqi aktlardan biridir

İşəgötürənin məsuliyyəti

Müəssisə üç günlük (icazə verilən maksimum) ödəmə müddətini pozarsa, faizlə kompensasiya ödəməyə borclu olacaq. Bu kompensasiyanın məbləği yenidən maliyyələşdirmə dərəcəsinin 1/300-ə bərabər olacaq və onun məbləği işdən çıxarıldığı andan etibarən hər gecikmə günü üçün hesablanacaqdır.

İki aya qədər gecikmə olarsa, əmək qanunvericiliyi 3 növ cəza nəzərdə tutur:

• 5000 ₽ cərimə (maksimum) və ya xəbərdarlıq - vəzifəli şəxslər üçün;
• 1000 ₽-dən 5000 ₽-ə qədər - fərdi sahibkarlar üçün cərimə;
• 30.000-50.000 ₽ - pozan təşkilata cərimə tətbiq edilir.

Bir şirkət və ya fərdi sahibkar 2 ay və ya daha çox gecikməyə yol verərsə, bu cür hərəkətlər doxsan günədək müddətə biznesin dayandırılmasına səbəb ola bilər. Bu, həmçinin inzibati və ya cinayət məsuliyyətinə səbəb ola bilər ki, bu da aşağıdakı məbləğlər və şərtlərlə nəticələnə bilər:

• 500.000 ₽;
• məsul şəxs-pozucunun 3 il maaşı məbləğində cərimə;
• üç ilədək müddətə azadlıqdan məhrum etmə.

Müəssisə hesablamalarda əks olunan tələb olunan kompensasiyanın bir hissəsini ödədikdə və son ödənişlərin gecikdirilməsi 3 aydan çox olarsa, işəgötürən 120.000 rubl məbləğində cərimə və ya vəzifəli şəxsdən əmək haqqının məcburi olaraq alınması ilə üzləşir. bütün il.

Video: işdən çıxarıldıqdan sonra ödənişlər - kimin hüququ var və necə hesablanacaq

İşdən çıxarılma, bir qayda olaraq, həm şəxs, həm də təşkilatdakı vəzifəli şəxslər üçün kifayət qədər emosional cəhətdən mürəkkəb bir prosesdir. Və burada xüsusilə həssas məsələ son ödənişlərdir. Əmək münasibətlərinə xitam verilərkən yaranan hüquqi mübahisələrin 99%-i məhz bu səbəbdən yaranır. Buna görə də, bütün hesablamaların prosesini yaxından izləməli və bütün nüansları nəzərə almalısınız. Bu, bir çox problemlərdən qaçınacaqdır.

İşdən çıxarıldıqdan sonra işçi ilə yekun hesablaşma onun bütün işlədiyi müddət ərzində ona ödənilməli olan vəsaitin ödənilməsini nəzərdə tutur. əmək fəaliyyəti. Bu zaman müqavilənin ləğvi üçün əsasları nəzərə almaq lazımdır. Axı vətəndaşın maaşı və digər zəruri ödənişlər ondan asılı olacaq bu əsas. Belə bir vəziyyətdə menecer unutmamalıdır ki, işdən çıxan şəxslə tam hesablaşma işçinin işlədiyi gün aparılmalıdır. sonuncu dəfə fəaliyyətini bu təşkilatda həyata keçirir. Əks təqdirdə, patron sadəcə olaraq qanunla bağlı problemlərdən qaça bilməz.

İşdən çıxarılmaqla könüllü işdən azad edilmənin hesablanması müddəti

Əmək Məcəlləsinin 140-cı maddəsinin müddəalarına görə, müdir vətəndaşa ödənilməli olan bütün vəsaiti işinin son günündə ödəməlidir. Göstərilən vaxtda bu proseduru həyata keçirmək mümkün olmadıqda, işçinin onunla hesablaşma tələbi ilə çıxış etdiyi ertəsi gün edilməlidir. Əks təqdirdə, bir şəxs pozulmuş hüquqlarının müdafiəsini məhkəmədə axtararsa, rəhbərlik böyük problemlə üzləşə bilər.

İşdən çıxmadan öz iradəsi ilə işdən azad edilməsi üçün hesablama müddəti

İşəgötürən işçini işdən çıxardıqda hesablamalar və ödənişlər aparmağa borcludur tam. Gecikməyə qanunla icazə verilmir. İşəgötürən hər hansı səbəbdən istefaya göndərilən işçiyə tam ödənişi gecikdirirsə, işçinin əmək müfəttişliyinə şikayət və ya müraciət etmək hüququ vardır. iddia ərizəsi məhkəməyə.

İşçi, bu işçinin işdən çıxarılması haqqında işəgötürənin əmri əsasında işdən çıxarıldıqdan sonra tam ödəniş alır. Sifarişin vahid forması var, kadr işçiləri ona əməl etməlidirlər.

İşəgötürən işdən çıxan işçiyə aşağıdakı məbləği ödəməyə borcludur:

faktiki işlənmiş vaxt üçün əmək haqqı;
istifadə olunmamış tətil üçün kompensasiya;
əmək qanunvericiliyində, kollektiv və ya əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş hallarda işdən çıxma müavinəti.
Əmək haqqı əmək haqqına uyğun ödənilir və ya tarif dərəcəsi işçini işdən çıxarmaq. İşəgötürən, son iş günü də daxil olmaqla, ayın əvvəlindən faktiki işlədiyi bütün vaxta görə ödəniş etməyə borcludur. Məsələn, bir işçinin maaşı 32.000 rubl təşkil edir. O, martın 23-də istefa verir. Mart ayında 21 iş günü olub, işçi 14 gün işləyib. Mart ayı üçün əmək haqqı 32.000 / 21 * 14 = 21.333 rubl.

İstifadə edilməmiş tətil üçün kompensasiya

İstifadə edilməmiş məzuniyyət üçün kompensasiya işçinin son "iş" ili üçün orta qazancından, habelə məzuniyyətdən istifadə edilmədiyi ayların sayından asılıdır. Həmçinin, işçi əvvəlcə məzuniyyətə çıxa, sonra isə dərhal işdən çıxa bilər. Məsələn, işdən çıxarıldıqdan sonra işçinin 9 günlük məzuniyyəti var. Kompensasiya 32.000 / 29.3 * 9 = 9.829.3 rubla bərabər olacaq.

Sənətdə nəzərdə tutulmuş hallarda işdən çıxma haqqı ödənilir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-i, işəgötürənin təşəbbüsü ilə işdən çıxarıldıqda:

işçilərin və ya işçilərin sayının azaldılması;
müəssisənin ləğvi;
işçinin işəgötürənlə işləməkdən və ya başqa vəzifəyə keçməkdən imtinası;
bir işçinin orduya çağırılması;
tibbi rəyə görə işçinin bu işi yerinə yetirməyə yararsız hesab edilməsi.

Sınaq müddəti ərzində könüllü işdən çıxarılma üçün hesablama müddəti

üçün işdən çıxarılma Sınaq müddəti həm işçinin, həm də işəgötürənin təşəbbüsü ilə həyata keçirilə bilər. Lakin iş müddətinin qısa olmasına baxmayaraq, sınaq müddətində işçinin işdən çıxarılması proseduruna da əməl edilməlidir.

Sınaq müddətində işləyərkən işçi 3 gün əvvəl işəgötürənə məlumat verərək işi dayandıra bilər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 71-ci maddəsi). Ancaq bu, yalnız əmək müqavilənizdə sınaq müddəti üçün müddəa göstərildiyi halda olur. Əgər orada deyilsə, onda siz 2 həftə əvvəldən xəbərdar etməlisiniz (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 84.1-ci maddəsi).

Maddə 140. İşdən çıxarıldıqda ödəniş şərtləri

Əmək müqaviləsinə xitam verildikdə, işəgötürəndən işçiyə ödənilməli olan bütün məbləğlərin ödənilməsi işçinin işdən çıxarıldığı gün həyata keçirilir. İşçi işdən çıxarıldığı gün işləməyibsə, müvafiq məbləğlər işdən çıxarılan işçinin ödəniş üçün ərizə təqdim etdikdən sonrakı gündən gec olmayaraq ödənilməlidir.

İşdən çıxarıldıqdan sonra işçiyə ödənilməli olan məbləğlərin məbləği ilə bağlı mübahisə yarandıqda, işəgötürən onun mübahisə etmədiyi məbləği bu maddədə göstərilən müddətdə ödəməyə borcludur.

Könüllü işdən azad olunmaq üçün nə vaxt ödəməlisiniz?

İşdən çıxarılma üçün son ödəniş müddətləri əmək qanunvericiliyi ilə ciddi şəkildə tənzimlənir. Onlar Art-da qeyd olunur. 140 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. Bu maddədə deyilir ki, işdən çıxarıldıqdan sonra hesablaşmanın ödənilməsi vaxtı işdən çıxarılan işçinin işdən çıxarıldığı günlə məhdudlaşır.

144.76.78.4

Bir qayda olaraq, işdən çıxarılma günü son iş günü hesab olunur. Amma son iş günü ilə işçinin işdən çıxarıldığı gün heç də həmişə üst-üstə düşmür. Qaydalara istisnalar var.

Məsələn, bir işçi növbədə işləyir - hər üç gündən bir. Onun sonuncu növbəsi mayın 15-də olub və o, mayın 17-də işdən çıxıb. Bu halda onun son iş günü 15 may, işdən çıxarılma günü isə mayın 17-dir.

İşçi mayın 17-də işə gəlməli və son ödənişi almalıdır. Bu, lazımsız gecikmələrin qarşısını almaq üçün edilir. Və Sənətdə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 140-cı maddəsi, əgər son iş günü və işdən çıxarılma günü üst-üstə düşmürsə, işəgötürən işçinin tam ödəniş tələbini aldıqdan sonra ertəsi gün işçiyə bütün pulu ödəməlidir.
Qanunda bu tələbin hansı formada - yazılı və ya şifahi təqdim edilməli olduğu göstərilmir.

İşəgötürən və işçi gəlmirsə ümumi rəy bütün ödənişlərin məbləği ilə bağlı işçinin əmək müfəttişliyinə şikayət etmək hüququ vardır. Bu halda, işəgötürən yoxlanılacaq və işdən çıxarıldıqda ödənişlərin hesablanması üçün son tarix qeyri-müəyyən müddətə "dəyişdiriləcək".

Əgər işçi əmək müfəttişliyinin qərarı ilə razı deyilsə, o, ödənişlərin son məbləğinin yenidən hesablanmasını tələb edərək işəgötürənə məhkəməyə müraciət etmək hüququna malikdir. Kimin xeyrinə olmasından asılı olmayaraq, məhkəmə qərarı olana qədər işçi pulunu almayacaq.

Müqaviləyə xitam verildiyi təqdirdə, əsaslardan asılı olmayaraq, işçi işdən çıxarıldığı gün bütün lazımi vəsaitləri ödəməlidir.

Hörmətli oxucular! Məqalədə hüquqi problemlərin həlli üçün tipik yollar haqqında danışılır, lakin hər bir iş fərdi. Necə bilmək istəyirsinizsə probleminizi tam olaraq həll edin- məsləhətçi ilə əlaqə saxlayın:

MÜRACİƏT VƏ ZƏNGLƏR 7/24 və həftənin 7 günü QƏBUL EDİLİR.

Bu sürətli və PULSUZ!

Hesablamanı necə düzgün aparmaq, nəyi nəzərə almaq lazımdır, hansı sənədləri hazırlamaq lazımdır - bütün bunları daha ətraflı nəzərdən keçirəcəyik.

Normativ baza

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi:

• İncəsənət. 178 – işdən çıxma müavinətinin ödənilməsi qaydası;
• İncəsənət. 140 – əməkdaşlığın dayandırılması zamanı ödəniş şərtləri;
• İncəsənət. 121 - məzuniyyət təcrübəsinin hesablanması.

Digər sənədlər:

• Rusiya Maliyyə Nazirliyinin 12 fevral 2016-cı il tarixli N 03-04-06/7535 məktubu;
• Rostrudun məktubu No 1519-6-1.

Hansı növ ödənişlər və kompensasiyalar tələb olunur?

Şirkət işçiyə nəzərdə tutulmuş ödənişləri qaytarmağa borcludur Əmək Məcəlləsi və yerli qaydalarla tənzimlənir.

Öz istəyi ilə işdən çıxarıldıqda aşağıdakılar verilməlidir:

• İşlədiyi dövr üçün əmək haqqı.İşçi intizam tənbehi xətalarına yol verdiyinə görə işdən çıxarılsa belə, mütləq təmin edilir. işəgötürənə gecikmənin əvəzini ödəmək zərurəti ilə hədələyir (əgər işçi məhkəməyə müraciət edərsə).
• Mükafatlar- yerli sənədlərə əsasən verilir və əmək haqqının müəyyən faizini təşkil edir. Təminatın məbləği və şərtləri ilə müəyyən edilir.
• İstifadə olunmamış istirahət günləri üçün kompensasiya.İşdən çıxarılan işçinin bundan istifadə etməyə vaxtı olmadığı, qismən istirahət etdiyi və ya yığdığı hallar var. Bütün bunlar müəssisə tərəfindən tam şəkildə ödənilir.

İşəgötürənin təşəbbüsü ilə əmək münasibətlərinə xitam verildikdə, məcburi ödənişlərə aşağıdakılar əlavə edilir:

• Davamlılıq təzminatı- işçinin işlədiyi müddət üçün Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi ilə müəyyən edilmiş kompensasiya. Məbləğ vətəndaşların kateqoriyasından asılı olaraq dəyişir. Adi işçilər üçün bir aylıq əmək haqqına bərabər, rəhbər vəzifə tutan şəxslər üçün isə üçqat məbləğdə ödənilir. Qanun zəruri hallarda məbləğin artırılmasını qadağan etmir. Diqqət: işdən çıxma müavinəti əmək intizamına əməl etmədiyinə görə (oğurluq, vəzifə saxtakarlığı və s.) işdən çıxarılan işçiyə görə verilmir, lakin yekun qərar işəgötürəndə qalır.
• Əlavə kompensasiya.İşəgötürənin təşəbbüsü ilə nəzərdə tutulmuşdursa.

İşdən çıxarıldıqda ödənişlərin hesablanmasının xüsusiyyətləri

Maaş

Xüsusi proqramlarda (məsələn, 1C-də) müəyyən edilir.

İşçinin şirkətə heç bir borcu olmadıqda, bu düsturdan istifadə edin:

Əmək haqqı = MAAŞ/Dmes x Dotr.,

• Əmək haqqı – işçiyə hesablanmış vəsait;
• D ay - ayda iş günlərinin sayı;
• D neq. - işlənmiş günlərin sayı.

Alınan məbləğdən 13% gəlir vergisi çıxılmalıdır.

İşəgötürən sığorta haqlarını da köçürməlidir:

• Rusiya Federasiyasının Pensiya Fondunda - 22%;
• Sosial Sığorta Fondu - 2,9%;
• Federal İcbari Tibbi Sığorta Fondunda - 5,1%.

İqlim şəraiti fərqli olan bölgələrdə regional əmsalı nəzərə almağı unutmayın.

Lazım gələrsə, ekstremal Serverin işçiləri üçün müavinətlər etməlisiniz. Bütün bu ödənişlər Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi ilə nəzərdə tutulmuşdur. Əgər işçinin şirkətə borcu varsa, maaşdan tutulur.

Diqqət: sığorta haqlarının dərəcəsi Pensiya Fondu hesablama əsasında ödənişlər maksimum bazaya çatana qədər 22% təşkil edir.

Sonra dəyər 10%-ə endirilir və Sosial Sığorta Fonduna ödəniş dayandırılır. 2019-cu ildə vəsait məhdudiyyətsiz İcbari Tibbi Sığorta Fonduna köçürülür.

Misal:

"Zvezda" MMC şirkətinin əməkdaşı - A.İ. Vorobiev 29.02.2016-cı ildə öz xahişi ilə müraciət etdi. Əmək haqqı 25.000 rubl, ay tam işləmədi - 17 gün, çünki işçi 3 gün çəkdi. İstifadə olunmamış istirahət günlərinin sayı 25 gündür.

İşdən çıxarıldıqda hesablama belə görünəcək:

1) Hesablanmış əmək haqqı:

(25.000 rub.)/(20 gün) x 17 gün=21.250 rub.

2) Əldə köçürülən məbləğ:

21250-(21,250 x 0,13) = 18,487,5 rub.

Şirkət həmçinin A.İ. üçün sığorta haqlarını müvafiq orqanlara köçürür. Vorobyova:

• Rusiya Federasiyasının Pensiya Fondunda - 25 000 x 0,22 = 5500 rubl.
• Sosial Sığorta Fondunda - 25 000 x 0,029 = 725 rubl.
• Federal İcbari Tibbi Sığorta Fondunda - 25.000 x 0.051 = 1.275 rubl.

Mükafatlar

Onlar əmək müqaviləsində və ya yerli qaydalarla müəyyən edilir. Onlar əmək haqqının müəyyən hissəsini təşkil edirlər.

Hesablama düsturu belədir:

BONUSLAR=N x MAŞAĞI

N – bonus hesablamalarının faizi.

Əvvəlki nümunəyə baxmağa davam edək.

Tutaq ki, A.İ.-nin əmək müqaviləsində. Vorobyov əmək haqqının 17%-i məbləğində mükafat almaq hüququna malikdir.

Sonra əlavə mükafat olacaq:

MÜKAFATLAR = 0,17 x 25,000 = 4,250 rubl.

İstifadə olunmamış tətil

Qanuna görə, işçi işdən çıxarıldıqda, şirkət bütün istifadə olunmamış tətil günlərini ödəməlidir.

TATİL ÖDƏNİŞİ = Dtd. x ZPsr.d.,

• D şöbəsi - tələb olunan istirahət günlərinin sayı;
• Əmək haqqı orta. - işçinin gündəlik orta əmək haqqı.

Tam işlənmiş hesablaşma dövrü üçün aşağıdakı düstur istifadə olunur:

Əmək haqqı orta =(D il.)/12: 29.4.

Əks vəziyyətdə - ZP orta = (Dyr.)/(29.4 x Mn + Mn),

• D il. - işçinin son 12 ayda qazancı;
• Mp. - işçinin tam işlədiyi ayların sayı;
• Mn. – natamam işlənmiş ayda günlərin sayı;
• 29,4 2019-cu ildə müəyyən edilmiş ayda orta günlərin sayıdır.

Əmək Qanununa əsasən, təşkilatda ən azı 11 tam ay işləmiş işçilərə tam ödəniş verilir.

Müddət qısaldıqda, məzuniyyət haqqının payı işlənmiş hər gün üçün hesablanır.

Bu vəziyyətdə HR mütəxəssisləri iki nüansı nəzərə almalıdırlar:

• 15 gündən az olan profisitlər hesablamadan çıxarılır;
• 15 gündən çox işə gedərkən dəyər tam aya yuvarlaqlaşdırılır.

Bizim nümunəmizdə A.İ. Vorobyovun 25 günlük istifadə olunmamış məzuniyyəti qalıb.1C sisteminə görə, işçinin il ərzində gəliri 324.000 rubl təşkil etdi. Deyək ki, o, əvvəlki il tamamilə işlədi.

Buna görə mühasibat uçotunda aşağıdakı hesablamaları aparırlar:

1. Orta əmək haqqı = (324,000)/12:29,4 = 918,4 rub.
2. BAYRAM ÖDƏNİŞİ = 25 x 918,4 = 22,959,2 rubl.

İşdən çıxarıldığı gün Zvezda A.İ. Vorobyov istifadə olunmamış istirahət günləri üçün 22 959,2 rubl məbləğində kompensasiya aldı.

Davamlılıq təzminatı

Müəssisə ixtisar edildikdə və ya ləğv edildikdə işçiyə verilir.

Bu, bir aylıq əmək haqqına bərabərdir və bütün iş dövrü üçün, lakin 2 aydan çox olmamaqla təmin edilir.

Misal:

Bely Volk MMC şirkəti 03.01.2016 tarixindən etibarən fəaliyyətini dayandırmağı planlaşdırır və buna görə də işçilərin işdən çıxarılması barədə ərizə verir. E.İ. İqtisadçı işləyən Kostenko 27500 rubl alır.

İşlədiyi dövr üçün əmək haqqına və istifadə olunmamış məzuniyyətə görə kompensasiyaya əlavə olaraq, işçi işdən çıxma haqqı almalıdır:

• mart ayı üçün - 27.500 rubl.
• aprel ayı üçün - 27 500 rubl.

OOO " Ağ Diş» ödəməyi öhdəsinə götürür E.İ. Kostenko 55.000 rub. iş müddəti üçün.

Bir işçi işdən çıxarıldıqdan sonra kompensasiya ödənişlərinin məbləği bölgədə müəyyən edilmiş üç orta qazancdan (Uzaq Şimal işçiləri üçün - altı) çox olarsa, fərqdən gəlir vergisi tutulur.

Bunun üçün istifadə olunmamış məzuniyyətə görə kompensasiya istisna olmaqla, bütün ödənişlər yekunlaşdırılır və əldə edilən nəticədən fərdi gəlir vergisi hesablanır.

Misal:

Antey MMC şirkəti satış şöbəsinin rəhbəri G.I. ilə müqaviləyə xitam verilməsini rəsmiləşdirir. Mityaev. Mühasibat şöbəsi 57.700 rubl məbləğində pul kompensasiyası hesabladı. Bir işçinin orta aylıq əmək haqqı 15.000 rubl təşkil edir. Gəlir vergisini müəyyənləşdirin.

Vergiyə cəlb olunan məbləği hesablayaq:

57,700-(15,000 x 3) = 12,700 rub.

Şəxsi gəlir vergisini müəyyən edək: 12,700 x 13% = 1,651 rubl.

Antey MMC-nin mühasibatlıq şöbəsi G.I. üçün gəlir vergisi ödəməlidir. Mityaev 1651 rubl məbləğində.

Mühasib və ya HR mütəxəssisi tərəfindən doldurulur. Bütün qaydalara ciddi riayət etmək lazımdır.

Bir tərəfdə aşağıdakılar olmalıdır:

• işçinin işə başladığı tarix;
• hesablama qeydinin nömrəsi və doldurulma tarixi;
• işçinin şəxsi məlumatları (tam adı, kadr nömrəsi, vəzifəsi, qeydiyyatda olduğu şöbənin adı);
• işdən çıxarılma ilə bağlı məlumat (müqavilənin ləğv edildiyi tarix, əsaslar, əmrin nömrəsi və tarixi);
• istifadə olunmamış istirahət günləri.

Sənədin sonunda kadrlar üzrə mütəxəssisin imzası və şirkətin möhürü qoyulur.

Arxa tərəf mühasib tərəfindən doldurulur.

İşçiyə ödəniləcək kompensasiyanın hesablanması üçün lazım olan məlumatları əks etdirir: hesablaşma dövrünün ili, gəliri, təqvim günlərinin sayı, gündə orta əmək haqqı, istifadə edilmiş/istifadə olunmamış məzuniyyət günləri və s.

Cədvəlin altına rəqəmlər və sözlərlə hamısının cəmini daxil edin ödənilməli ödənişlər, sənədi hazırlayan mühasib imzalamalıdır.

Doldurma nümunəsi:

İşəgötürənin işdən çıxarılması əmri müvafiq olaraq tərtib edilir vahid forma T-8 və ya T-8a:

Qanunvericilik maddəsinə istinadla müqaviləyə xitam verilməsi üçün əsas göstərilməlidir.

İşdən çıxarılma səbəbini (əgər varsa) təsdiq edən sənədlər də əlavə olunur. İşçi imza əleyhinə əmrlə tanış olmalıdır. Bu mümkün olmadıqda, müvafiq qeyd aparılır.

Sifarişin doldurulması nümunəsi:

(TC) 2019-cu ildə aşağıdakı qaydalara uyğun olaraq həyata keçirilir:

• İlk iki sütunda seriya nömrəsi və 01/01/2016 formatında dəyişikliklər tarixi var.
• Üçüncüsü işdən çıxarılma səbəbini və əsaslarını göstərir. Söz Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin tələblərinə uyğun olaraq, yəni aşağıdakı sxemə uyğun olaraq müəyyən edilir: maddə, hissə, bənd.
• Dördüncü sütunda sifariş təfərrüatları var. Eyni zamanda, azalmalar da qəbuledilməzdir.

Əməkdaşlığın kəsilməsi ilə bağlı girişin ifadəsi ilə bağlı dəqiq rəy yoxdur - icazə verilir müxtəlif variantlar: “işdən çıxarılıb”, “əmək müqaviləsinə xitam verilib”, “əmək müqaviləsinə xitam verilib”.

TC-nin doldurulması nümunəsi:

Əmək münasibətlərinə xitam verildikdə işəgötürən əmək qanunvericiliyinə uyğun olaraq işçi ilə hesablaşma aparmağa borcludur. Bu yazıda işdən çıxarılmasının qeydiyyatı və ödənişlərin həyata keçirilməsi qaydasına baxacağıq.

İşdən çıxarıldıqdan sonra işəgötürən işçiyə nə ödəməlidir?

Müəssisə işdən çıxan işçiyə əmək qanunvericiliyində nəzərdə tutulmuş bütün ödənişləri etməyə borcludur. Siyahı belə görünür:

• İşlədiyi dövr üçün əmək haqqı. Əmək müqaviləsinə xitam səbəbindən asılı olmayaraq həmişə ödənilir.
• Kollektiv və əmək müqaviləsinə uyğun olaraq mükafatlar və həvəsləndirmələr.
• İstifadə edilməmiş tətil üçün kompensasiya.
• Davamlılıq təzminatı.

Hər bir işçi üçün ödənişlərin hesablanması fərdi olaraq aparılır və işdən çıxarılma səbəbindən asılıdır.

İşdən çıxma haqqının ödənilməsi

İşəgötürənin təşəbbüsü ilə əmək müqaviləsinə xitam verilən işçilərə işdən çıxma müavinəti ödənilir. Onun minimum ölçü işdən çıxarılma səbəbindən asılıdır və Art ilə tənzimlənir. 178 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.

İşdən çıxma müavinətinin məbləği aşağıdakı kimidir:

İki həftəlik qazanc müqaviləyə aşağıdakı səbəblərə görə xitam verilmişdirsə:

• cari iş tibbi göstəricilərə uyğun gəlmirsə, işçinin başqa vəzifəyə keçməkdən imtina etməsi;
• işçinin hərbi və ya alternativ xidmətə çağırılması;
• əvvəllər işləmiş işçinin vəzifəsinə bərpa edilməsi;
• təşkilatın başqa yerə köçməsi ilə əlaqədar işçinin işini davam etdirməkdən imtinası;
• işçinin tam əmək qabiliyyətsizliyinin tanınması (MSEC rəyi olmalıdır);
• dəyişdirilməsi səbəbindən işçinin əmək müqaviləsini davam etdirməkdən imtina etməsi.

Bir aylıq qazanc, işdən çıxarılma səbəbi işçilərin ixtisarı və ya təşkilatın tam ləğvi olduqda. Bundan əlavə, belə şəxslər yeni əmək müqaviləsi bağlanana qədər iki orta əmək haqqı məbləğində əlavə ödəniş almaq hüququna malikdirlər.

Üçqat qazanc, təşkilatın rəhbəri və ya baş mühasib ilə əmək münasibətlərinə mülkiyyətçinin dəyişməsi ilə əlaqədar vaxtından əvvəl xitam verildikdə.

İstifadə edilməmiş məzuniyyət üçün kompensasiya hesablayırıq

Əgər əmək müqaviləsinə xitam verilərkən işçi bütün məzuniyyətdən, o cümlədən əlavə məzuniyyətdən istifadə etməyibsə, işəgötürən onun əvəzini pulla ödəməlidir. Kompensasiyanın miqdarı istifadə olunmamış istirahət günlərinin sayından və işçinin orta əmək haqqından asılıdır. Hesablama alqoritmi aşağıdakı kimidir:

Maraqlı məlumat

Əmək müqaviləsinə xitam verilməsi müdirin əmri ilə rəsmiləşdirilir. İşçi bu əmri imzalamalıdır. Göstərilən əmrin təsdiq edilmiş surəti işçinin xahişi ilə ona verilməlidir. Əgər əmək müqaviləsinə xitam verilməsi barədə əmr işçinin diqqətinə çatdırıla bilmirsə və ya işçi ona imza qoymaqdan imtina edirsə, sərəncamda müvafiq qeyd qoyulur.

• Kompensasiyanın ödənilməli olduğu günlərin sayı müəyyən edilir. Bunu etməyin iki yolu var. Bunlardan birincisi, işçiyə ildə ayrılmış məzuniyyət günlərinin sayını sonuncu məzuniyyətdən sonra keçən ayların sayına vurmağı nəzərdə tutur. Nəticə on ikiyə bölünür. İkinci üsul işlənmiş hər ay üçün istirahət günlərinin sayının müəyyən edilməsini nəzərdə tutur. Məsələn, ildə 30 gün, yəni ayda 2,5 gün istirahətə icazə verilir.
• Növbəti mərhələdə bir işçinin bir günlük orta əmək haqqı müəyyən edilir. Xəstə məzuniyyəti və istisna olmaqla, bütün ödənişlər nəzərə alınır sosial yardım, işçinin son on iki ay ərzində müəssisədə aldığı. Ümumi gəlirin məbləği hesabat ilində iş günlərinin sayına bölünür. Nəzərə almaq lazımdır ki, işçinin istifadə olunmamış məzuniyyəti varsa əvvəlki illər, sonra kompensasiyanın hesablanması üçün orta əmək haqqı hələ də son on iki ay üçün alınır.
• Kompensasiya istifadə olunmamış günlərin sayına və orta qazanclara vurulmaqla müəyyən edilir.

İşdən çıxarıldıqdan sonra ödəniş nə vaxt verilməlidir?

Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 84.1-ci maddəsinə əsasən, istefa verən işçi ilə hesablaşmalar onun son iş günündə aparılmalıdır. Əgər hər hansı səbəbdən işçi bu gün işdə deyilsə, ödəniş onun müraciət etdiyi növbəti gündən gec olmayaraq edilməlidir.

Hesablaşma ödənişlərinin müddətinin pozulmasına görə işəgötürənin məsuliyyəti

İşdən çıxarıldıqdan sonra işçiyə gecikdirilmiş ödəniş üçün işəgötürən cərimələnə bilər. Cəriməni əmək müfəttişliyi təyin edir. Onun ölçüsü aşağıdakı kimidir:

• təşkilatlar üçün - 30.000 ilə 50.000 rubl arasında;
• vəzifəli şəxslər üçün - 10.000 ilə 20.000 rubl arasında;
• üçün fərdi sahibkarlar- 1000 ilə 5000 rubl arasında.

Həmçinin, ödənişin gecikdirilməsi halında, işəgötürən Sənətə uyğun olaraq keçmiş işçiyə cərimə ödəməyə borcludur. 236 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. Onun ölçüsü hər gecikmə günü üçün Mərkəzi Bankın uçot dərəcəsinin 1/150-dən az ola bilməz.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi gecikmiş əmək haqqına görə kompensasiyanın yalnız minimum məbləğini müəyyən edir, patron isə əmək müqaviləsində, kollektiv müqavilədə və ya yerli qaydada müəyyən etməklə kompensasiya məbləğini artırmaq hüququna malikdir.

Vergi məsələləri

Sənətə əsasən, işəgötürənin işdən çıxarıldıqdan sonra işçiyə ödədiyi kompensasiya və işdən çıxma müavinəti şəxsi gəlir vergisinə cəlb edilmir. Rusiya Federasiyasının 217 Vergi Məcəlləsi. Pensiya və sığorta haqlarının ödənilməsi üçün baza işçiyə edilən bütün ödənişləri əhatə edir.

Məqalənin şərhlərində suallar verin və ekspert cavabı alın