İşdən çıxarıldıqdan sonra məcburi 2 həftəlik xidmət. "İki həftə işləmədən" işdən çıxarılma: mümkündür, ya yox?

Öz istəyi ilə işdən çıxarıldıqdan sonra işləmək qanunla nəzərdə tutulmuşdur. İşdən azad edilməsi istəyi ilə işdən çıxmadan (iki həftə əvvəl xəbərdarlıq etmədən) yalnız bir sıra hallarda mümkündür. Məqaləmiz sizə iki həftə ərzində necə çıxmaq və işləməmək barədə məlumat verəcəkdir.

Əmək Məcəlləsi 80-ci maddənin 3-cü hissəsində iş olmadan işdən azad edilmə məsələlərini tənzimləyir.

• İşçini öz xahişi ilə işdən çıxmağa məcbur etmək

İşdən çıxarıldıqdan sonra 2 həftə iş

Tez-tez verilən sual: işdən çıxanda nə qədər işləmək lazımdır?

• Ümumi qayda: 2 həftə. 2 həftə müddətində işdən çıxarılma işidir ümumi qayda xitam verilməsi üçün Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi ilə müəyyən edilmişdir əmək münasibətləri. Göstərilən müddət minimuma endirmək üçün ilk növbədə işəgötürənin maraqlarını qoruyur mənfi təsir işçilərin ixtisarı iqtisadi fəaliyyət. Bu müddət ərzində işəgötürən eyni iş funksiyasını yerinə yetirmək üçün başqa işçi tapa bilər.

1. Xüsusi qaydalar: Aşağıdakı kateqoriyalı işçilər üçün 3 gün:
   • üçün müvəqqəti işçilər 2 aydan çox olmayan müddətə əmək müqaviləsi bağlayarkən (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 292-ci maddəsi);
   • mövsümi işçilər üçün (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 296-cı maddəsi);
   • sınaq müddəti ərzində işçinin işdən çıxarılması (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 71-ci maddəsi).

İşləmədən işdən çıxmaq olarmı?

Başqa bir ümumi sual, qanunla müəyyən edilmiş müddəti keçmədən istefa vermənin qanuni olaraq mümkün olub-olmamasıdır. Həqiqətən, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi belə işdən çıxarılma üçün əsasları müəyyən edir.

İki həftə işləmədən işdən çıxarılma

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 80-ci maddəsi, iki həftə işləmək zərurəti ilə əlaqədar işdən çıxarılma üçün iki prosedur nəzərdə tutur.

1. Tərəflər müstəqil olaraq, razılaşma ilə (razılaşma ilə) işin son tarixini təyin edirlər. Bu, əmək münasibətlərinin tənzimlənməsi sahəsində diskretliyi göstərir. Bu sifariş üçün lazımdır qarşılıqlı razılaşma həm işçi, həm də işəgötürən müqavilədə müəyyən edilmiş müddətə iş qurur. Müqavilə yazılı şəkildə tərtib edilməlidir. Razılaşmadan da belə nəticə çıxa bilər ki, tərəflər xidmət etmədən işdən azad etməyə razılaşırlar, halbuki xidmətsiz işdən azad edilmə üçün əsasların mövcudluğu əhəmiyyət kəsb etmir.
2. İşçinin öz xahişi ilə istefa ərizəsində müəyyən etdiyi xidmət müddəti ilə işdən azad edilməsi. Bu halda işçi ərizəsində də göstərə bilər: “Xahiş edirəm, məni işdən çıxmadan öz istəyimlə işdən azad edəsiniz”. Bununla belə, qanunda bu sərəncamın ciddi şəkildə müəyyən edilmiş əsasları var ki, bunlar aşağıda müzakirə olunacaq.

Hansı hallarda işçinin iş müddətini müstəqil müəyyən etmək hüququ var?

İşçi, işəgötürən aşağıdakı hallarda müddəti öz mülahizəsinə uyğun olaraq təyin etmək hüququna malikdir:

• Normları pozdu əmək qanunvericiliyi, yerli qaydalar, kollektiv və ya əmək müqaviləsi;
• İşçi oxumaq zərurəti ilə əlaqədar, pensiyaçı xidmət göstərmədən işdən çıxarıldıqda və digər hallarda əmək funksiyasını yerinə yetirə bilməz.

Yadda saxlamaq lazımdır ki, işəgötürən tərəfindən əmək qanunvericiliyinin və əmək/kollektiv müqavilənin normalarını pozması qanunla müəyyən edilmiş qaydada müəyyən edilməlidir, yəni icra aktı - əmək müfəttişliyinin, prokurorluğun, əmək müfəttişliyinin qərarı olmalıdır. işəgötürəni məsuliyyətə cəlb etmək üçün mübahisə komissiyası və ya məhkəmə. Əks halda, pozuntu faktiki baş vermiş olsa belə, işçinin vəziyyətə subyektiv qiymət verməsi kimi qiymətləndiriləcəkdir.

İşçinin işini davam etdirə bilməməsi bir çox hallarla bağlı ola bilər. Qanun bu halların məhdud siyahısını ehtiva etmir. Qanunda və məhkəmə təcrübəsi aşağıdakı səbəbləri tapmaq olar:

1. təhsil müəssisəsinə qəbul təhsil təşkilatı rəhbərinin qəbul haqqında əmri əsasında həyata keçirilir. Bu əmr bu halın mövcudluğuna sübut kimi xidmət edəcəkdir;
2. pensiyaçının işləmədən işdən çıxarılması (maddə 80): pensiyaçı istənilən halda işləmədən istefa verə bilər;
3. işçinin və ya onun həyat yoldaşının başqa yerə köçürülməsi (köçürmə sənədləri, həyat yoldaşının işəgötürəninin əmrləri və digər sənədlərlə təsdiqlənir);
4. işçinin ərazidə işləməsinə və ya yaşamasına mane olan xəstəlik (müvafiq tibbi rəy tələb olunur);
5. işçinin əlilliyi var;
6. xəstə ailə üzvünə və ya azyaşlı uşağa qulluq etmək ehtiyacı;
7. qadın işçinin hamiləliyi;
8. etibarlı sayıla bilən digər əsaslar.

İşsiz öz istəyi ilə istefa ərizəsi

İşdən çıxmadan öz istəyinizlə istefa ərizəsi yazmaqla, əlavə məlumat versəniz, iki həftəlik “işdən çıxma” işləmədən öz istəyinizlə istefa verə bilərsiniz. Bəyanatın mətni belə görünə bilər: “Firma MMC-nin direktoru P.P. Petrova. Mən, İvanov İvan İvanoviç, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 80-ci maddəsinə uyğun olaraq, öz xahişimlə məni 3 avqust 2017-ci il tarixindən işsiz olaraq avtomobil sürücüsü vəzifəsindən azad etməyinizi xahiş edirəm. İMZA. Tarix: 02 avqust 2017".

Tətil və xəstəlik məzuniyyəti zamanı işdən çıxarılma, ardınca xidmətsiz işdən çıxarılma

Bəzən insanlar iş müddəti məzuniyyət vaxtı ilə üst-üstə düşürsə və ya xəstəlik məzuniyyətində olarsa, əlavə gün işləməyə ehtiyac varmı deyə soruşurlar. Cavab sadədir: əlavə günlər işləməyə ehtiyac yoxdur.

Müəyyən şəraitdə rəsmi iş yerinin olması işçi üçün yeni ideya və planların həyata keçirilməsinə, təxirəsalınmaz məsələlərin həyata keçirilməsinə mane ola bilər. Dərhal getmə ehtimalına ümid edərək, mütəxəssis işdən çıxarıldıqdan sonra 2 həftə işləmək lazım olub-olmadığını düşünür. Cavab rəhbərliklə mövcud münasibətdən, işçinin vəziyyətinin xüsusiyyətlərindən və onu "tanış" yerini tələsik tərk etməyə məcbur edən səbəblərin təbiətindən asılıdır.

Mövcud qaydalar “işdən çıxarıldıqdan sonra 2 həftəlik məcburi iş” ifadəsini təqdim etmir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 80-ci maddəsində deyilir ki, işəgötürənlə münasibətləri dayandırmaq istəyən işçi, planlaşdırılan gedişdən ən geci 14 gün əvvəl niyyəti barədə məlumat verməlidir.

Mütəxəssis şirkətdən ayrılmaq niyyətini açıq və birmənalı ifadə edən bir bəyanat yazmalıdır; dəqiq tarix o bunu etmək üzrə olanda. Xüsusi müddətlərin təyin edilməsi zəruridir: qanun sənədin tam olaraq iki həftəyə yazıldığını demir, bir ay və ya bir ildə hazırlana bilər.

İşdən çıxan vətəndaşlar üçün iki həftəlik iş müddəti var öz təşəbbüsü. Bu müddət işəgötürənə ayrılan mütəxəssisin əvəzini tapmaq üçün verilir. İşçinin özü də düşünməyə vaxt tapır: onun yerində varis tapılmazsa, ərizəsini geri götürmək və təşkilatda qalmaq hüququ var.

İşdən çıxarıldıqdan sonra 2 həftə işləmək haqqında qanun, bir şəxsin rəhbərliyin təşəbbüsü ilə çıxarıldığı vəziyyətlərə şamil edilmir. Bu cür hallar bir mütəxəssisdən yazılı açıqlama almaq ehtiyacını ifadə etmir.

İşləməyə ehtiyac olmayan vəziyyətlərə aşağıdakılar daxildir:

• şəxs intizam pozuntusuna görə təqsirli əsaslarla işdən azad edilir;
• işdən çıxarılma tərəflərin razılığı ilə rəsmiləşdirilir;
• işçi ştatların ixtisarı və ya hüquqi şəxsin ləğvi (iflas) ilə əlaqədar təşkilatı tərk etdikdə;
• şəxs iki həftə əvvəl işdən çıxması barədə işəgötürənə məlumat verməsi tələb olunmayan şəxslər kateqoriyasına aiddir.

Sonradan işdən çıxarılmaqla məzuniyyətə və ya xəstəlik məzuniyyətinə gedən vətəndaşlar üçün 14 gün iş müddəti nəzərdə tutulmur. Qanun faktiki olaraq iki həftəlik müddətə növbətçi olmaq tələbini nəzərdə tutmur, yalnız niyyətiniz barədə rəhbərliyə əvvəlcədən məlumat vermə zərurətini nəzərdə tutur.

İş müddəti ərzində mütəxəssis ərizəni geri götürmək üçün istənilən gün rəhbərliklə əlaqə saxlaya bilər. Rəhbərliyin onun bu istəyini rədd etməyə haqqı yoxdur. Yeganə istisna, boşalmış vəzifəyə verən yeni mütəxəssisin tapılmasıdır yazılı razılaşma işə get.

Könüllü işdən çıxarılma səbəbləri

Üç günlük iş müddəti kimlər üçün müəyyən edilir?

Qaydalarda iki həftə işləmədən işdən çıxmaq hüququ olan şəxslərin kateqoriyaları qeyd olunur. Onlar üç gün əvvəl vidalaşmaq niyyətlərini işəgötürənə bildirməlidirlər. Bu qayda bir təşkilatda sınaq müddəti keçən şəxslərə aiddir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 71-ci maddəsinə uyğun olaraq).

Üç aylıq “sınaq” müddətinin mahiyyəti tərəflərə bir-birini daha yaxından tanımaq və gələcək əməkdaşlığın məqsədəuyğunluğu barədə qərar vermək imkanı verməkdir. Əgər işçi müəyyən bir iş yerinin onun üçün uyğun olmadığını başa düşsə, üç gün ərzində şirkətlə vidalaşa bilər. Administrasiyanın iki həftə işləmək tələbləri, tərifinə görə, qeyri-qanuni olacaq.

Münasibətlərin gözlənilən kəsilməsindən üç gün əvvəl işəgötürənə xəbərdarlıq etmək hüququ iki ay və ya daha az müddətə verilən mövsümi və müvəqqəti müqavilə əsasında işləyən şəxslərə şamil edilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 292, 296-cı maddələrinə uyğun olaraq).

İşdən çıxarıldıqdan sonra iki həftə işləməliyəmmi?

Mövcud qanunvericiliyin müddəalarına görə, iki həftəlik iş tələbi işə götürən şirkətin öhdəliyi deyil, hüququdur. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi bir mütəxəssisin şirkətdən onun üçün əlverişli vaxtda ayrıla biləcəyi vəziyyətləri nəzərdə tutur. Aşağıdakı seçimlər mövcuddur:

1. Tərəflərin könüllü razılığı

Təcili olaraq təşkilatı tərk etməli olan işçi rəhbərliyə gedib planlarını müzakirə edə bilər. Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-si, əmək müqaviləsi tərəflərin razılığı ilə istənilən vaxt ləğv edilə bilər.

Bu seçim, əvvəlcədən müəyyən edilmiş miqdarda iş yerinə yetirmək vəzifəsi ilə qarşılaşmayan kiçik kommersiya strukturlarının işçiləri üçün optimaldır. Qərar qəbul edən yüksək səviyyəli menecerlə əlaqə saxlamaq imkanı varsa, birbaşa danışmaq, işdən çıxarılma səbəbləri və yaranan problemlər haqqında danışmaq məna kəsb edir. Çox güman ki, rəhbərlik arqumentləri dinləyəcək və mütəxəssisin seçdiyi tarixi təsdiq edəcək.

İki həftə işləmədən işdən çıxarılma ərizəsi, rəhbərliklə razılaşdırılmış əmək münasibətlərinə xitam verildiyi tarixlə yazılır. İşçi rəhbərliyin icazəsi olmadan icazəsiz hərəkət etmək və xidmət müddətini qısaltmaq qərarına gələrsə, kağıza imza atmamaq hüququna malikdir.

Vacibdir! Müdiriyyətin razılığı olmadan qanunla nəzərdə tutulmuş günlərdə işdən çıxma davamsızlıq sayılır. Öz iradəsini ortaya qoyan şəxsin öz istəyi ilə deyil, təqsirinə görə işdən azad olunmaq hüququ var. Bu, onun peşəkar reputasiyasına ləkədir.

1. Yüngülləşdirici hallara görə işin davam etdirilməsinin mümkünsüzlüyünün göstəricisi

Qanunvericilik aşağıdakı obyektiv halları etibarlı adlandırır:

• mütəxəssisin səhhətinin pisləşməsi, onun xidmətini davam etdirməsinə imkan verməyən tibbi göstəricilərin olması;
• tibbi tövsiyələr, başqa bir ölkəyə və ya Rusiya Federasiyasının subyektinə miqrasiya səbəbindən müəyyən bir bölgəni tərk etmək zərurəti ilə nəticələnən vəziyyətlər;
• pensiya yaşına çatmaq;
• ailədə 14 yaşınadək uşaqların olması;
• çox uşaq sahibi olma faktı (bir ailədə üç uşaqdan 16 yaşa qədər və əyani təhsil alırsa 18 yaşa qədər);
• ciddi xəstəliyi və ya əlilliyi olan yaxın ailə üzvünə qulluq etmək ehtiyacı;
• universitetdə əyani təhsilə qəbul;
• həyat yoldaşının başqa bir bölgədə və ya başqa bir ölkədə xidmət etmək üçün köçürülməsi.

Bir qayda olaraq, hamilə qadınlar işləmək ehtiyacından azaddırlar.

Xüsusi hallar varsa, 2 həftə işləmədən necə ayrılmaq olar? Üzrlü səbəb sənədləşdirilməlidir. Məsələn, işəgötürənə çoxuşaqlı ailələr və ya ailə üzvünün əlilliyi haqqında arayış, tibbi ifadə, universitetə ​​qəbul, həyat yoldaşının başqa yerə köçürülməsi haqqında sənədlər və s.

Vacibdir! Qanun işdən çıxarıldıqdan sonra xidmətdən yayınmağa imkan verən şəxsi halların siyahısını məhdudlaşdırmır. İşçinin əsas vəzifəsi sənədlərlə təcili xitam ehtiyacını sübut etməkdir.

İşəgötürənin administrasiyası mütəxəssis tərəfindən təqdim edilmiş sənədləri nəzərdən keçirir və onların həqiqiliyinə dair heç bir sual və ya şübhə olmadıqda, seçilmiş tarixdə işdən azad edilməsinə icazə verir.

1. İşəgötürənin əvvəllər qəbul edilmiş öhdəlikləri pozması səbəbindən işin davam etdirilməsinin mümkünsüzlüyünün göstəricisi

İşçi, rəhbərliyin mövcud qanunvericilikdə, yerli qaydalarda və ya kollektiv müqavilələrdə nəzərdə tutulmuş hüquqlarını pozduğunu sübut edərsə, istənilən əlverişli tarixdə şirkəti tərk etmək hüququna malikdir.

Məsələn, mütəxəssisin saxlanıldığını göstərən sənədləri və digər sübutları toplamaq lazımdır əmək haqqı, məzuniyyət haqqını vaxtında köçürməmiş, mütəmadi olaraq müvafiq maaş almadan iş vaxtından artıq işləmək tələb edilmiş və s.

Əgər rəhbərlik sübutları nəzərdən keçirdikdən sonra onu inandırıcı və ciddi hesab etsə, iki həftə işləmədən işdən çıxmaq olarmı sualına müsbət cavab verəcək.

1. Xüsusi "alətlərdən" istifadə: məzuniyyət və xəstəlik məzuniyyəti

Tibbi diaqnoz bir mütəxəssisin aparılmasına imkan vermirsə əmək fəaliyyətiüstəlik, o, əmək qabiliyyətini itirmə şəhadətnaməsi ala və işə getməyə bilər. Xəstəlik müddəti işdən çıxarılan müddətə daxildir.

Tətil daha çətin bir yoldur. Tətilə getmək niyyəti işdən çıxmaq planları ilə bağlı bir hekayə ilə eyni vaxtda ifadə edilirsə, administrasiyanın birinci nöqtəyə mənfi cavab vermək hüququ var, xüsusən tətil şirkət tərəfindən illik olaraq təsdiqlənmiş cədvəldə göstərilmirsə.

Bir işçi 2 həftə işləmədən ayrılmaq üçün qanuni variantlara cəhd etdi, lakin rəhbərlikdən imtina etdisə, o, hüquqlarını müdafiə etmək hüququna malikdir. məhkəmə proseduru. Bu məruz qalma metodunun əhəmiyyətli bir çatışmazlığı var - müddəti. İşəgötürənlə işçi arasındakı mübahisələrin həlli aylar çəkə bilər. Şirkəti tez tərk etmək istəyirsinizsə, problemi həll etmək üçün dinc yollar axtarmaq daha yaxşıdır.

İş müddəti necə hesablanır?

Bir qayda olaraq, xidmət şərtləri ərizənin yazıldığı andan deyil, rəhbərliyin onunla tanış olduğu tarixdən başlayır. Vaxt fərqi mütəxəssisin poçt xidmətləri və ya teleqram vasitəsilə sənəd göndərdiyi zaman baş verir.

Mübahisələrin və münaqişələrin qarşısını almaq üçün ərizəni iki nüsxədə hazırlamaq tövsiyə olunur. Biri müəssisənin kadr xidmətində qalır və məcburi qeydiyyata alınır, ikincisi sənədlə tanışlıq faktını təsdiq edən rəhbərin imzası ilə işçidə qalır.

İşdən çıxarıldıqdan sonra 2 həftə işləmək aşağıdakı kimi hesab olunur: Müdiriyyət tərəfindən ərizənin alındığı tarixə 14 əlavə edilir. təqvim günləri. Bayramlar, həftə sonları, xəstəlik məzuniyyətləri, məzuniyyətlər və istirahət vaxtı müəyyən edilmiş müddətdən çıxılmır.

Son iş günündə mütəxəssis rəsmi vəzifələrin icrasından azad edilmir. Bundan əlavə, o, əmək münasibətlərinə xitam verilməsi ilə bağlı məsələləri başa çatdırmalıdır: işdən çıxarılma əmri ilə tanış olmaq, əldə etmək kadr sənədləri və hesablaşma pulları.

İşdən çıxarıldıqdan sonra iki həftə işləmək lazımdırmı? Cavab obyektiv şəraitin mövcudluğundan və tərəflərin münasibətindən asılıdır. İşəgötürənin onunla işçi arasında müvafiq razılaşmalar əldə edildiyi təqdirdə şərtləri azaltmaq hüququ vardır. Mütəxəssisin şirkəti işsiz tərk etmək qanuni hüququ varsa, administrasiyanın onun qərarına müdaxilə etmək hüququ yoxdur.

Səhv tapsanız, lütfən, mətnin bir hissəsini vurğulayın və klikləyin Ctrl+Enter.

Könüllü olaraq işdən çıxanda nə qədər iş görülməli, rəsmi işləyən “ağ” maaş alan insanların əksəriyyətini maraqlandıran sualdır. Bunun cavabı olduqca aydındır. Əmək Məcəlləsi müəyyən edilir ki, əksər hallarda (bir sıra istisnalar var) onun müddəti 14 təqvim (işləmir!) gündür. Aşağıda təsvir ediləcək bir sıra istisnalar var, lakin əksər insanlar üçün bu son tarixdir.

Heç kimə sirr deyil ki, 2 həftəlik işlə işdən azad olunmaq çox adama yaraşmır. Bəzi insanlar şəxsi səbəblərdən artıq işdə ola bilmir, digərləri təcili köçməli, başqa bir şirkətdə vakant vəzifə tutmalı, başqa bir namizədə verilməzdən əvvəl və nəhayət, orduya və ya tam yazılış kimi şeylər var. universitetdə vaxt təhsili, bu da işdə gecikmələri nəzərdə tutmur.

Bu 2 həftə işləmək lazımdırmı? Əslində həmişə deyil. Hansı hallarda maddəyə əsasən işdən çıxarılmadan, yəni günahkar hərəkətlərə görə bu termini işlədə bilməyəcəyinizi anlayaq. Bu hərəkətlərdən biri də absenteizmdir.

Nəyi bilmək vacibdir

Könüllü istefa ilə işləmək əksər işçilərin məşhur “vəzifəsidir”. Bəs işdən çıxarıldıqdan sonra 2 həftə işləmək lazımdırmı?

Burada əsas söz onu həll etməkdir. Və əslində işçinin belə bir məsuliyyəti yoxdur. Əmək Məcəlləsi yalnız işçinin şirkətdən çıxmaq istəyi barədə işəgötürənə məlumat verməsini tələb edir. Bu müddət xüsusi olaraq təqdim edilmişdir ki, şirkət rəhbərliyi bu vəzifəyə yeni işçi tapsın və ya köhnə işçini qalmağa necə həvəsləndirə bilsin (əmək haqqının artırılması, yüksəliş təklifi və s.).

İstefa verən şəxs üçün əlavə vaxt qəzəb və ya ümidsizlik anlarında verilən tələsik qərarın qurbanı olmamaq üçün “düşünmək”. 14 gün ərzində insanın soyuduğu və artıq bu yeri və mövqeyini tərk etmək istəmədiyi halların faizi kifayət qədər yüksəkdir.

Buna görə də, işdən çıxarıldıqdan sonra neçə gün işləməli olduğunuz sualının göründüyü qədər aydın bir cavabı yoxdur. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi bir insanın bu anda iş yerində olması barədə heç bir şey demir. Amma eyni zamanda onun hüququnu da saxlayır istifadə olunmamış tətil, həyata keçirməyə cəhd edə bilərsiniz.

O, həmçinin xəstələnə bilər və buna görə də ödənişli xəstəlik məzuniyyətinə gedə bilər. Bu halda 2 həftə faktiki işləməmək mümkündür. Əmək Məcəlləsinin əsas tələbi yerinə yetirilib - işəgötürənə şirkətdən çıxmaq niyyətiniz barədə məlumat verilib.

Nəzərə alın: hesablama tarixi ərizəni işəgötürənə göstərdiyiniz gün deyil, ondan sonrakı gündür.

"İşəgötürənə məlumat vermək" ifadəsi yalnız müəyyən bir təşkilatın kadrlar şöbəsi, ümumi şöbəsi və ya oxşar orqanı tərəfindən ərizənin rəsmi qəbulunu bildirir. Bu vəziyyətdə mütləq göstərilməlidir gələn nömrə, və sənəd rəsmi qaydada idarədən keçib. Əslində, bilavasitə rəhbərinizdən kağız üzərində “Mənim etirazım yoxdur” qərarının olması qanuni tələb deyil, Bu şərt yalnız şirkətin daxili sənəd dövriyyəsini asanlaşdırır.

Beləliklə, 2018-ci ildə ayrılarkən 2 həftə işləmək lazım olub-olmadığını anlayaq və işləməkdən necə qaçınmaq olar?

Tətil və xəstəlik məzuniyyəti

İşsiz işdən çıxarılma ən az əsəb itkisi ilə təşkil edilə bilər, işəgötürəninizin hüquqi ünvanına poçtla, sifarişli poçtla bildirişlə istefa məktubu göndərməklə. Bu halda, sizə qaytarılmış poçt bildirişində təsdiqlənmiş ofisdə qəbul tarixi, 14 günlük geri sayımın başladığı gün kimi xidmət edəcəkdir. Sənəd dövriyyəsi qaydalarına əsasən, işəgötürənin poçtla qəbul edilmiş ərizə ilə davam etməkdən imtina etmək hüququ yoxdur.

Bütün insanların məzuniyyət zamanı öz xahişi ilə işdən çıxmaq hüququ var. Əsas odur ki, məktubun göndərildiyi tarixdən başlayaraq məzuniyyət müddəti 2 həftə üst-üstə düşür. Eyni şey xəstəlik məzuniyyətinə də aiddir, bu müddət ərzində bir şəxs ayrıca ayrılmış vaxtı işləməmək hüququna malikdir.

Ərizəni qəbul etdikdən sonra işəgötürən, işdən kənarda qalan işçinin qanuni olaraq fiziki olaraq hər hansı hüquq pozuntusu törədə bilmədiyi üçün bu maddəyə əsasən məzuniyyətdə olan və ya xəstəlik məzuniyyətində olan şəxsi hətta uydurma cinayətə görə işdən azad edə bilməyəcək.

Bəs işləmədən, məzuniyyətə getmədən, xəstəliyə görə evdə qalmadan öz xahişinizlə işdən çıxmaq olarmı?

Bəli, mümkündür. Lakin işəgötürənlə şifahi razılıq əsasındaçünki insanı vaxtından əvvəl buraxmaq onun səlahiyyətindədir. Siz həmçinin adi (planlı) və ya növbədənkənar məzuniyyət üçün ərizə təqdim edə bilərsiniz, onu işin başa çatması ilə işdən çıxarılması üçün standart ərizə ilə əlavə edə bilərsiniz. Əgər cədvələ uyğun olaraq işdən çıxmaq hüququnuz varsa, o zaman rəhbərləriniz bu qanuni tələbi yerinə yetirməli olacaqlar, lakin onlar sizə fövqəladə məzuniyyət verə bilməzlər - bu məsələ işəgötürənin səlahiyyətindədir.

Qanuni olaraq

Əmək Məcəlləsində (80-81-ci maddələr) hər hansı bir işçinin işdən çıxmadan öz xahişi ilə işdən çıxmaq hüququ olan əsaslar göstərilir. Bu:

• Pensiya yaşına çatmaq və təqaüdə çıxmaq.
• Ali təhsilə qəbul Təhsil müəssisəsiəyani təhsil üçün, hazırda - bakalavr və ya magistr dərəcəsi üçün, əvvəllər - ixtisas üzrə.
• Müəssisə rəhbərliyi tərəfindən qəbul ( baş direktor, onun müavinləri və/və ya baş mühasib) müəssisənin zərər çəkdiyi və ya maddi sərvətlərdən qanunsuz istifadə faktı ilə bağlı əsaslandırılmamış qərar.
• İşəgötürən tərəfindən əmək müqaviləsinin şərtlərinin bir dəfə kobud şəkildə pozulması.
• Qanunla bilavasitə nəzərdə tutulmayan digər hallar.

Diqqət edin: işəgötürənin təşəbbüsü ilə işdən çıxarıldıqdan sonra 2 həftə işləmək lazım deyil. Bu halda, çox güman ki, bu gün və ya sabah hesabdan çıxarılacaqsınız, lakin bunu etmək hüququ yoxdur. yaxşı səbəblər işəgötürəndə yoxdur.

Belə səbəblər müəssisənin işçilərinin ixtisarı və ya ləğvi, işçinin ciddi intizam xətasına yol verməsi (məktəbdən yayınması) və ya açıq cinayət (məsələn, oğurluq), tutduğu vəzifəyə uyğun gəlməməsi, etibarın itirilməsi və s. ola bilər. Bütün bu hallar qeyd olunur. Sənətdə. Rusiya Federasiyasının 81 saylı Əmək Məcəlləsi.

Üçüncü və dördüncü məqamlara diqqət yetirməlisiniz. Deyirlər ki, birbaşa və birbaşa rəhbərlər şərtləri kobud şəkildə pozarsa, işçinin istənilən vaxt işdən çıxmaq hüququ var. əmək müqaviləsi- Misal üçün, iş alətləri və yerlə təmin etməyəcək, sizi sığortasız təhlükəli şəraitdə işləməyə məcbur edəcək, işçinin müqavilə üzrə yerinə yetirməyə borclu olmadığı və/və ya buna hüququ olmayan hərəkətləri etməyə məcbur edəcək. Sonra o, istədiyi vaxt ödəniş tələb edə bilər. Ancaq təəssüf ki, buna praktikada nail olmaq olduqca çətindir, çünki işəgötürən adətən işdən kənarda işləməkdə israr edir.

Problemi həll etmək üçün məhkəməyə və ya əmək müfəttişliyinə müraciət edə bilərsiniz, lakin proses 2 həftədən çox - bir neçə aya qədər davam edə bilər.

Cəzaverici orqanlara müraciət etmək üçün rəhbərləriniz tərəfindən törədilən cinayətin sübutu olmalıdır.

Xidmətlə işdən çıxarılma üçün nümunə ərizəni şirkətinizin insan resursları şöbəsindən əldə edə bilərsiniz. Standart tətbiqdən heç bir fərqi yoxdur.

"Digər hallar" hansılardır?

“Digər hallar” dedikdə nəyi nəzərdə tutursunuz? Belə bir halın baş verdiyini necə sübut etmək olar? Məsələn, başqa şəhərə köçmək üçün işdən çıxanda tələb olunan iki həftə işləməliyəmmi?

“Digər hallar” insanın müəyyən yerdə işləməyə davam etməsinə imkan verməyən obyektiv amillərdir. Onların arasında:

• hərbi xidmətə çağırış;
• iş vəzifələrini yerinə yetirməyə mane olan xəstəlik;
• rəqabətli vəzifəyə seçilmək;
• 14 yaşa qədər uşaq baxımı;
• himayəsində olan 3 və ya daha çox azyaşlı uşağa qulluq etmək
• əlil uşağa qulluq etmək;
• ağır xəstə ailə üzvünə (hər kəsə) qulluq etmək;
• işçinin və ya həyat yoldaşının başqa əraziyə köçürülməsi;
• hamiləlik (qadınlar üçün).

Çox tez-tez hesablamalar apararkən belə bir sual verilir: "Ərizə yazdıqdan sonra dərhal çıxmaq olarmı, edə bilərəmmi və 2 həftə olmadan bunu necə düzgün edə bilərəm?"

Və doğrudan da, işçinin iki həftə işləməsi tələb olunurmu?Bu şərt olmadan onu işdən çıxarmaq olarmı?

İşçinin öz təşəbbüsü ilə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi ilə bağlı əsas məqamlar Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 80-ci maddəsi ilə müəyyən edilir.

Ümumi müəyyən edilmiş qaydada işçi iki həftə əvvəl işdən çıxmaq istəyi barədə işəgötürənə məlumat verməlidir. Bu iki həftə iş vaxtı hesab olunur.

Bununla belə, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 80-ci maddəsində deyilir ki, tərəflər mədən işinə ehtiyac olmadığı barədə razılığa gələ bilərlər.

Adətən, vətəndaşlar istefa məktubunda işləməyin mümkünsüzlüyünün səbəbini yazır və tarixi göstərirlər. son gün iş. Müraciəti və işçinin təsvir etdiyi halları nəzərə alaraq, menecer onunla görüşə bilər və iş tələb etmir.

Bundan əlavə, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi birbaşa halları nəzərdə tutur İşəgötürənin iradəsindən asılı olmayaraq, o, əmək müqaviləsini iki həftəlik müddət bitmədən ləğv etməyə borcludur:

• işçinin təhsil müəssisəsinə qəbulu;
• pensiya yaşına çatmaq;
• işəgötürən tərəfindən əmək qanunvericiliyinə, kollektiv müqavilələrə və ya yerli qaydalara əməl edilməməsi.

Belə ki, əmək münasibətlərinin tənzimlənməsi sahəsində qanunvericiliyə əsasən, şəxs 2 həftə işləmək məcburiyyətindədir. Ancaq işçinin bunu etməməsinə imkan verən hallar var.

Bundan əlavə, bir şəxsin işləyərkən xəstəlik məzuniyyəti və ya məzuniyyət almaq hüququ var.(xəstəlik məzuniyyətində olarkən könüllü işdən çıxarılma haqqında daha çox məlumat əldə edə bilərsiniz və tətil zamanı və ya ondan sonra prosedurun həyata keçirilməsi haqqında məlumat əldə edə bilərsiniz). Sonra rəsmi iş təyin edilsə də, işçi faktiki olaraq iş yerində olmayacaq.

İki həftəlik dövr hansı gündən başlayır?

İşdən çıxarılan işçinin iş xidməti müvafiq ərizənin yazıldığı gündən sonrakı gün başlayır. Bu, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 80-ci maddəsində deyilir.

Misal üçün:

İvanov A.A. öz istəyi ilə istefaya getmək istədiyini bildirib. Bu məqsədlə o, 2018-ci il aprelin 5-də bəyanat yazıb. Bu o deməkdir ki, mədən hasilatı 6 aprel 2018-ci ildə başlayacaq və 20 aprel 2018-ci ildə başa çatacaq.

Lakin əgər şəxs məzuniyyətə gedirsə və ya xəstəliyə görə işdən kənarda qalırsa, xidmət müddəti uzadılmır. Tətil və xəstəlik günləri iki həftəlik iş müddətinə daxildir.

İşdən çıxarılmadan əvvəl məzuniyyətə gedərkən, bir qayda olaraq, ərizə aşağıdakı kimi yazılır: “Mən 14 təqvim günü müddətində illik ödənişli məzuniyyət, sonra işdən azad olunmasını xahiş edirəm”.

Bundan başqa, aktual məsələ həftə sonları və istirahət günlərinin iş dövrünün hesablanmasına daxil edilməsinin məqsədəuyğunluğudur bayramlar. Bu sualın cavabı Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 14-cü maddəsində tapıla bilər.

Bu maddənin müddəalarında qeyd edilir ki, məcəllə ilə müəyyən edilmiş müddətlərə daxildir qeyri-iş günləri. müvafiq olaraq, Həftə sonları və bayram günlərində iş dövrünün geri sayımı kəsilmir.

Ayrılmaq barədə neçə gün əvvəl xəbərdar etməliyəm?

İş iki həftə davam etməlidir.

14 təqvim günü əvvəldən işçinin işdən çıxmaq istəyi barədə menecerinə məlumat verməsi lazımdır.

Bununla belə, istisnalar var. Aşağıdakı hallarda iş 3 gündür:

• Bir şəxs varsa Sınaq müddəti ().
• Müəyyən müddətli əmək müqaviləsi 2 aydan çox olmayan müddətə bağlanıbsa ().

Ancaq işçi mövsümi kənd təsərrüfatı işləri görübsə, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 296-cı maddəsinə əsasən iş müddəti 7 gündür.

İşinizi necə tərk etmək olar: hərəkətlər

Öz təşəbbüsünüzlə işinizi tərk etmək lazımdırsa, işdən çıxarılma proseduru aşağıdakı addımlardan ibarətdir:

Öz iradənizlə işdən çıxarılma sənədləri haqqında daha çox nüanslar tapa bilərsiniz və işdən çıxarılma prosedurunu necə düzgün həyata keçirəcəyinizi oxuya bilərsiniz.

Məcburi qeydiyyat iş dəftəri könüllü işdən çıxarılma aşağıdakı kimi əks olunur:

Məcburi sifarişdən qaçmaq mümkündürmü?

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 80-ci maddəsi, işəgötürənin işçinin işdən çıxmaq istəyi ilə mütləq razılaşmalı olduğu və işdən kənar vaxt təyin etmədiyi bəzi halları təsvir edir. Əgər səbəblər əmək qanunvericiliyində nəzərdə tutulmayıbsa, vətəndaş hələ də işləmədən işi tərk edə bilər.

Bu, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 80-ci maddəsinin müddəası ilə təsdiqlənir, işçinin və işəgötürənin razılığı ilə iş vaxtının tətbiq edilə bilməyəcəyini müəyyən edir.

İşçi ərizəsində işləmədən işdən çıxmaq istəyini qeyd etməli və göstərməlidir konkret səbəb. Müraciətə baxarkən, belə bir istəyin səbəbi obyektiv olarsa, menecer çox güman ki, tabeliyində olan işçi ilə görüşməyə razı olacaq. Tipik olaraq, belə hallara aşağıdakı səbəblərə görə istefa vermək istəyi daxildir:

• yaşayış yerinin dəyişdirilməsi ilə;
• həyat yoldaşını başqa ölkəyə işləməyə göndərmək;
• tibbi səbəblərə görə vəzifələrini yerinə yetirə bilməməsi ilə;
• əlillərə qayğı göstərmək ehtiyacı.

Başqa səbəblər də ola bilər, lakin son qərar yenə də işəgötürəndən asılıdır. Hər halda, şəxs xəstəlik məzuniyyətinə getsə və ya məzuniyyətə getsə, iş təyin olunsa belə, iş vəzifələrini yerinə yetirmək məcburiyyətində olmayacaqsınız.

Ərizə verdikdən dərhal sonra nə vaxt işdən çıxarılır?

Şirkət rəhbərinin aşağıdakı hallarda tabeliyində olan şəxsin iradəsi əleyhinə iş tapşırmaq hüququ yoxdur:

• İşçi təhsil müəssisəsinə daxil olarsa.
• Bir işçi təqaüdə çıxmaq istəyirsə.
• Rusiya Federasiyasının qanunlarının pozulması qeydə alınarsa (yalnız əmək sahəsində deyil).
• İşəgötürən kollektiv müqavilələrin və yerli aktların müddəalarına əməl etmədikdə.

Eyni zamanda başa düşmək lazımdır ki, işdən çıxmaq yalnız işçinin istəyi ilə baş verə bilməz. Axı Əmək Məcəlləsi qeyd edir ki, yuxarıda göstərilən hallar müdiri işdən çıxarılan şəxsin ərizəsində göstərdiyi gün əmək müqaviləsinə xitam verməyə məcbur edir. Eyni zamanda, işçinin özü həmişə bir gündə işdən çıxmaq istəmir.

Hesablama proseduru nə vaxt başa çatmış hesab edilməlidir?

Xidmətlə və xidmətsiz işdən çıxarılma proseduru yalnız xidmət müddətinin olması və ya olmaması ilə əsaslı şəkildə fərqlənir. Prosedurun qalan elementləri işçinin 2 həftə işləyib-işləməməsindən asılı deyil. Aşağıdakı hərəkətlər eyni ardıcıllıqla aparılmalıdır:

1. Əmr tərtib edilir, imzalanır və işdən çıxan işçinin diqqətinə çatdırılır.
2. Əmək kitabçasına işarə qoyulub.
3. Tam və sənədlər qəbul edilib.

Sonda qeyd etmək lazımdır ki, işin məqsədi şirkət rəhbərliyinin işdən çıxarılan işçinin yerini doldurmaq üçün yeni bir insan tapmaq üçün vaxtının olmasını təmin etməkdir. Üstəlik, belə bir tələb birtərəfli deyil. Məsələn, işçi heyətini ixtisar edərkən işəgötürən tabeçiliyində olanları əvvəlcədən xəbərdar etməlidir.

Üstəlik, iş vaxtı işçinin özü üçün faydalı ola bilər, çünki onun var hər haqqı fikrinizi dəyişdirin və. Lakin, əgər varsa obyektiv səbəblər işləmək mümkün deyilsə, bunu işəgötürənlə müzakirə etməli və razılığa gəlməlisiniz.

Bu yaxınlarda daha sərfəli təklif aldığım üçün işimi dəyişmək qərarına gəldim, amma əsas odur ki, bu barədə düşünüb qərarlaşmağa vaxtım yoxdur. yeni şirkət məhdud vaxt ayrılmışdı.

Mövcud Rusiya qanunvericiliyinə görə, işdən çıxarıldıqdan sonra müvafiq ərizə təqdim edildikdən sonra daha 14 gün, yəni 2 həftə işləmək lazımdır. Əslində, bu 2 həftə mənim üçün tamamilə yersiz və əlverişsiz görünürdü, ona görə də işdən çıxmadan işdən çıxmağın yolunu axtarmağa başladım.

Dərhal deyəcəyəm ki, işdən çıxarılma üçün bu cür şərtləri əldə etməyin yolları var, lakin təəssüf ki, hər kəs onlardan istifadə edə bilməyəcək, lakin bu cür yollar olduqca sadədir və demək olar ki, heç bir xüsusi bilik və səy tələb etmir.

Beləliklə, bir sualım var: işdən çıxarıldıqdan sonra 2 həftə işləmək lazımdır, yoxsa bu həmişə məcburi tələb deyil? Hamısı, deyək ki, şansdan və şansdan, eləcə də işçinin istəyindən asılıdır; belə çıxır ki, bu, həqiqətən zəruridirsə, ərizə verdikdən sonra işləmədən də işdən çıxarılma olduqca mümkündür.

Başlamaq üçün, bu 2 həftənin niyə ümumiyyətlə mövcud olduğunu başa düşməyə dəyər, çünki bu məsələni başa düşdükdən sonra bu prosedurdakı bəzi şeylər daha aydın və sadə olacaq.

Cavab, əslində, olduqca sadədir - işəgötürən və ya təşkilat sadəcə kadr məsələsini həll etməlidir, yəni bu vəzifə üçün yeni işçi tapmalıdır.

Aydındır ki, bu bir az vaxt aparır, çünki nəzərə alınmaqla uyğun hazır namizəd yoxdursa, ərizə təqdim etməli və ya vakansiya barədə məlumat verməli və başqa bir şəkildə bunun üçün işçi axtarmalı, bir neçə müsahibə aparmalı, sonda, istefa verən işçinin özünə ehtiyacı varsa, bəzi işləri və ya vəzifələri yeni bir işçiyə köçürmək mümkündür, əgər haqqında danışırıq bəzi kağız işləri haqqında və ya gedən şəxs də işdən çıxmaq üçün bütün borclarını özü ödəməlidir.

Bundan əlavə, unutmayın ki, bəzən bu 2 həftə ərzində işçinin özü fikrini dəyişə, niyyətini dəyişdirə və işdən çıxmaqdan imtina edə bilər, iş zamanı işçi ərizəni geri götürmək və vəzifəsində qalmaq hüququna malikdir.

Bu müddət ərzində şirkətin işçiyə daha çox təklif etməsi də mümkündür sərfəli şərtlər, bu müəssisəni tərk etmək və iş karyeranızı davam etdirmək barədə fikrinizi dəyişməyinizə səbəb olacaq yeni vəzifə və ya başqa bir fürsət.

İşdən çıxmaq arzusunu bildirmiş hər hansı bir işçinin ərizəsini “geri götürmək” imkanı var, ancaq bu vakansiyaya hələ yeni işçi qəbul edilmədiyi halda.

Belə çıxır ki, 2 həftəlik iş yalnız işəgötürənin şıltaqlığı və hətta Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulmuş lazımsız tələb deyil.

İş günləri necə hesablanır?

Bir məsələyə daha aydınlıq gətirmək də vacibdir mühüm məqam- 14 gün hansı gündən və nəyə əsasən hesablanır. Hesab ərizə yazıldıqdan sonrakı gündən, yəni ərizənin verildiyi gündən deyil, daha çox, səlahiyyətli orqanlar tərəfindən imzalandığı gündən deyil, daha dəqiq növbəti təqvim günündə aparılır. ərizə kadrlar şöbəsinə və ya birbaşa səlahiyyətli orqanlara təqdim edildikdən sonra.

Təqvimə uyğun olaraq 14 gün sayılır, növbələrin və ya işlənmiş iş günlərinin sayı deyil, yəni bütün həftə sonları, bayramlar, xəstəlik məzuniyyətləri və məzuniyyət günləri də işdən çıxarıldıqdan sonra işlənmiş günlərin sayına daxil edilir.

Tərəflərin razılığı ilə işdən çıxarılma

Əslində, Rusiya qanunlarına görə, istefa məktubu yazdıqdan sonra 2 həftə işləmək işəgötürənin öhdəliyi deyil, yalnız bir hüquqdur.

Belə çıxır ki, əgər siz sadəcə olaraq hər şeyi şifahi və ya yazılı şəkildə müzakirə edə bilsəniz, o zaman bu qədər uzun müddət işləmədən, yəni ya tamamilə yan keçə, ya da daha qısa müddətə işləyə və ya başqa şərtlərlə razılaşa bilərsiniz. hər iki tərəfə uyğun olacaq.

Məsələn, müəyyən bir iş və ya müəyyən bir işi başa vurduqdan sonra işi tərk etmək.

Baxmayaraq ki, adətən belə hallarda iş yerini tərk etmə tarixi birbaşa istefa məktubunda müzakirə edilir və göstərilir və tarix istənilən gün, hətta ərizə verildikdən sonrakı gün də göstərilə bilər.

İşləmək lazım olmayanda

Bundan əlavə, ümumiyyətlə məşq etmək lazım olmadığı bir sıra vəziyyətlər var; onlar tamamilə yarana bilər. müxtəlif səbəblər. Beləliklə, işdən çıxarılmanın 2 həftəlik iş olmadan mümkün olduğu hallar:

• Bir işçi Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin hər hansı müddəalarını və ya təşkilatın özünün bəzi yerli sənədlərini pozarsa;
• İşdən çıxarılma işçinin özünün tələbi ilə deyil, işçilərin ixtisarı və ya hətta təşkilatın tamamilə ləğvi, yəni bağlanması səbəbindən yaranan zərurətdən baş verir. Bu, şirkət və ya onun sahibinin müflis olması və ya ərazinin köçürülməsi və ya yenidən hazırlanması ilə əlaqədar bəzi mütəxəssislərin xidmətlərindən imtinasına səbəb olduqda mümkündür;
• Həmçinin, ərizə verdikdən sonra 2 həftə ərzində məzuniyyətdə olan və ya xəstəlik məzuniyyətində olan işçilər işdən çıxmalı olmayacaqlar. Çünki qanunvericilik yalnız bu hadisədən 2 həftə əvvəl işdən çıxmaq barədə bildiriş vermək lazım olduğunu qeyd edir, lakin onları işləməyə məcbur etmir. eynən bu söz.

Bundan əlavə, ailə vəziyyəti və ya sağlamlıq səbəbi ilə bu iş fəaliyyətini davam etdirə bilməyən vətəndaşların bir sıra kateqoriyalarını qeyd etmək lazımdır, yəni:

• İşçinin bu iş yerində işləməyə davam etməsinə imkan verməyən sağlamlığının pisləşməsi;
• Yaşayış yerinin dəyişdirilməsi üçün tibbi tövsiyələr tələb edən miqrasiya və ya pisləşən sağlamlıq vəziyyəti ilə əlaqədar köçmə;
• Ailə səbəblərinə görə yerdəyişmə, məsələn, həyat yoldaşının köçməsi ehtiyacı ilə əlaqədar;
• Əyani təhsil alan 14 yaşınadək, habelə 16-18 yaşlı uşağın (uşaqların) olması;
• Pensiya yaşına çatmaq və müvafiq olaraq pensiyaya çıxmaq;
• Universitetdə əyani təhsilə qeydiyyat;
• Hamilə qadınların işləmək öhdəliyi yoxdur;
• Eləcə də yaxın ailə üzvlərindən birinin qayğısına və tibbi yardıma ehtiyacı.

Bütün bu səbəblər, Rusiya qanunvericiliyinə görə, 2 həftəlik bir müddət işləmədən işdən çıxmaq üçün əsaslı səbəblərdir.

3 gün ərzində işləyin

Cəmi 3 günlük işdən sonra işdən çıxmaq imkanı olan vətəndaş kateqoriyalarını da qeyd etmək lazımdır. Belə şəxslər:

• Bir təşkilatda sınaq müddəti keçən vətəndaşlar. Bir qayda olaraq, sınaq müddəti şirkətin müddəti ilə müəyyən edilir, hər iki tərəfin daha çox əməkdaşlıq etmək istəyib-istəmədiklərini və daha çox əməkdaşlıq etmək istəyi və qabiliyyətinin olub olmadığını başa düşmək lazımdır. Belə ki, sınaq müddətində olan işçi anlayırsa ki, bu vakansiya və ya təşkilat nədənsə ona uyğun gəlmir və ya sadəcə olaraq işləməyə davam etmək istəmir, o zaman ona cəmi 3 gün öncədən işdən çıxması barədə bildiriş vermək kifayətdir;
• Həmçinin, oxşar fürsətdən, yəni cəmi 3 gün işləməkdən, işi mövsümi və ya müvəqqəti olan işçilər yararlana bilər. Müvəqqəti iş haqqında danışarkən, 3 günlük işin yalnız müqaviləsi 2 aydan çox olmayan işçilər üçün mümkün olduğunu aydınlaşdırmağa dəyər.

Beləliklə, iş yerində ərizə yazdıqdan 2 həftə sonra yalnız işəgötürənin hüququ olduğu və heç bir öhdəlik olmadığı ortaya çıxdı, buna görə də həqiqətən yaxşı səbəblərə görə və ya rəhbərlərinizlə razılaşaraq bu ehtiyacdan qaça bilərsiniz.