Beregningsperiode for frivillig afskedigelse. Når det er umuligt at foretage fradrag for uarbejdet ferie

hjem / Utro kone

Hvis medarbejderen beslutter sig for at stoppe arbejdsforhold, skal han indsende en ansøgning til arbejdsgiveren. Ved udløb af opsigelsesfristen pr arbejdsbog der laves en opsigelse af kontrakten. Den sidste arbejdsdag skal medarbejderen også modtage de nødvendige betalinger, som omfatter:

betalinger for uafhentede hviledage;
betaling for faktiske arbejdsdage;
bonusser og vederlag, hvis dette er fastsat i organisationens interne regler;
fratrædelsesgodtgørelse i de tilfælde, hvor det ydes arbejdslovgivning, overenskomst eller arbejdsoverenskomst.

Tællerækkefølge

Beregningen foretages af regnskabsafdelingen på grundlag af ordren om at opsige kontrakten () udstedt af arbejdsgiveren.

Beregningsprocedure ved afskedigelse forgodtbefindende:

lønnen beregnes for arbejdsdage;
kompensation for uanmeldt ferie beregnes;
de modtagne beløb lægges sammen og overføres til den fratrædende medarbejder.

Beregning af løn ved afskedigelse af egen fri vilje

Her gælder følgende regel:

hvis arbejderen har arbejdet i en hel måned, skal han have fuld løn;
hvis en person arbejdede i mindre end en hel måned, så beregningen løn i denne situation sker det som følger: den gennemsnitlige indtjening pr. dag ganges med antallet af arbejdsdage. Det modtagne beløb skal udstedes.

Erstatning for ubrugt ferie

Hvis medarbejderen ikke hvilede, får han en kompensation. Til dette formål beregnes den gennemsnitlige indtjening for 1 arbejdsdag. Ved beregningen skal der tages hensyn til bonusser og godtgørelser. Den resulterende mængde ganges med antallet af krævede hviledage.

Ved beregning af feriepenge skal følgende punkter tages i betragtning:

Hvis en medarbejder allerede har holdt ferie i år (det vil sige, at han har holdt en hel fridag), så har han ikke ret til kompensation.
Hvis en medarbejder har akkumuleret uafhentede hviledage over flere år el sidste periode, så betales kun alle uudnyttede dage (også for tidligere år).
Hvis medarbejderen har holdt ferie i forvejen, foretages der omberegning og trækkes i den tilkomne løn.

For at kunne beregne en medarbejders fratræden korrekt efter eget ønske, er der forskellige regnemaskiner, som du kan bruge.

Et eksempel på beregning af afskedigelse efter eget ønske

Råvarechef Zueva skrev og sendte til direktøren en ansøgning om opsigelse af ansættelseskontrakten med en anmodning om at fyre hende den 31. december 2018.

Ifølge den underskrevne kontrakt er hendes løn 30.000 rubler om måneden.

Der er 21 hverdage i december. Varechefen arbejdede i 16 dage i december. I løbet af disse dage burde hun modtage midler. Lønningerne vil blive beregnet som følger:

Divider 30.000 rubler med 21 arbejdsdage og multiplicer med 16 faktisk arbejdede dage. Det resulterende tal - 22.857,15 rubler - skal betales.

Lad os nu se på, hvordan kompensation for uhævede feriedage beregnes ved afrejse efter eget ønske.

Råvarechef Zueva fik job i virksomheden den 22. juli 2017 og tog hele sin ferie i hele den foregående periode fra den 22. juli 2017 til den 21. juli 2018. Hun planlagde at stoppe den 31. december 2018. På opsigelsesdatoen har købmanden 7 uudnyttede feriedage. Per år tjener merchandiser Zueva: 30.000 × 12 = 360.000 rubler. Den gennemsnitlige daglige indtjening vil være 1023,89 rubler (360.000 / 12 / 29,3). Således vil kompensationen være 7167,23 rubler.

Du kan læse mere om beregning af kompensation for uudnyttet ferie i vores.

Vi laver en seddelregning

For at foretage den endelige betaling for en medarbejder ved afskedigelse af egen fri vilje, er det nødvendigt at udarbejde en beregningsnota.

Notatet er udfærdiget i blanket nr. T-61, godkendt. . Skema T-61 udfyldes på grundlag af afregnings- og betalingsdokumenter, erklæringer, der indeholder oplysninger om forskellige gebyrer til medarbejderen (løn, bonusser, godtgørelser osv.). Dette er en tosidet formular, personaleansvarlig og revisor er ansvarlig for at udfylde. På forsiden, som udfyldes af personaleansvarlig, er oplysninger om organisation, medarbejder og ansættelseskontrakt, der handler mellem dem. På bagsiden, som udfyldes af revisor, beregnes udbetalinger ved afskedigelse efter eget ønske.

Vi inviterer dig til at downloade en formular til meddelelse om fratrædelse ved afskedigelse. Hvis det er nødvendigt, kan du bruge det på arbejdet for at foretage den endelige betaling ved afrejse efter eget ønske.

Betalingsnuancer

Betalinger for frivillig afskedigelse ved opsigelse af en kontrakt er fastsat i arbejdslovgivningen. De er nævnt i artikel 140 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Midler skal udstedes på den sidste hverdag.

Men den faktiske sidste arbejdsdag og dagen for kontraktens ophør falder ikke altid på samme dato. Hvis opsigelsesdagen falder på en weekend, skal du forberede dig på forhånd Nødvendige dokumenter, udlevere dem til medarbejderen til underskrift og foretage betalingen ved at foretage en foreløbig beregning ved afskedigelse af egen fri vilje i 2019.

Fuld betaling for frivillig afskedigelse og udstedelse af alle dokumenter sker den dag, medarbejderen forlader virksomheden. Undtagelser kan kun gøres i følgende situationer:

hvis medarbejderen er fraværende fra arbejdspladsen den sidste dag, skal pengene udsendes dagen efter hans anmodning ( denne mulighed gælder ikke for kortbetalinger);
hvis en medarbejder stopper umiddelbart efter en ferie (på den sidste feriedag og ikke går på arbejde), udbetales pengene sammen med feriepenge (som regel eller den sidste arbejdsdag før ferien);
medarbejderen er sygemeldt - i dette tilfælde vil personen faktisk modtage sygefraværet, han får løn for sygefraværet, efter han har taget det med til sit tidligere job.

Ansvar for forsinket betaling

Manglende overholdelse af betalingsfrister betragtes som en overtrædelse af loven og indebærer, at arbejdsgiveren pålægges administrativt eller strafferetligt ansvar (afhængigt af tidspunktet for forsinkelsen), samt pålæggelse af bøder () på op til 50.000 rubler .

Virksomheden vil også skulle påløbe renter til den afskedigede borger for forsinkelsen i midlerne (). Penge til medarbejderen i tilfælde af forsinkelse udbetales med en procentsats på mindst 1/150 styringsrente Den Russiske Føderations centralbank for hver dag med forsinkelse.

Ved beregning ved afskedigelse efter eget ønske forskydes betalingsfristerne ikke, alle beregninger sker på sidste tjenestedag.

Hvis betaling ikke sker efter frivillig afskedigelse

Hvis arbejdsgiveren ikke på den sidste arbejdsdag lavede på grund af medarbejderen betalinger ved afskedigelse af egen fri vilje i 2019 (kontant eller med bankkort - det er lige meget), så kan retfærdigheden genoprettes som følger:

kontakte arbejdsgiveren direkte med en anmodning om endelig betaling ("I overensstemmelse med Kunst. 140 Den Russiske Føderations arbejdskodeks, jeg beder dig om at foretage den sidste betaling til mig for "__"_______ 2019 i forbindelse med min frivillige afskedigelse. Dagen for afskedigelse betragtes som "__"_______ 2019"). Du skal medbringe to eksemplarer af ansøgningen, give den ene til arbejdsgiveren og få en karakter i det sekund, ansøgningen er modtaget. Hvis lederen nægter at acceptere ansøgningen, kan du overføre den under indgående nummer sekretær eller sende med post;
indgive en klage til Statens Arbejdstilsyn. Bemærk venligst, at klagegennemgangen er 30 dage, så du skal indsende din ansøgning hurtigst muligt. Dette kan ske gennem kontrolmodtagelsen (under indgående nummer), gennem en elektronisk tjeneste eller benytte posttjenester. Klagen skal afspejle dit fulde navn, adresse og telefonnummer, oplysninger om organisationen, detaljeret essensen af klagen og hvilke foranstaltninger der blev truffet, beløbet forfaldne betalinger. Hvis du har støttedokumenter (arbejdsbog, ansøgninger, ansættelses- og afskedigelsesordrer, kopi af brevet til arbejdsgiveren osv.), skal du vedlægge dem. Inspektøren foretager et tilsyn, og du vil modtage et motiveret svar på baggrund af dens resultater. Hvis der opdages overtrædelser, modtager arbejdsgiveren en ordre om at foretage betalinger efter afskedigelse af egen fri vilje inden for en nærmere angivet periode, og er også bragt til administrativt ansvar;
skrive til anklagemyndigheden på arbejdsgiverstedet. Ansøgningsproceduren er den samme som for Arbejdstilsynet. Da begge disse statslige organer ofte foretager fælles tilsyn, kan du straks uden at spilde tid skrive ansøgninger til begge. Anklagemyndigheden kan også pålægge arbejdsgiveren at betale de tilbageholdte midler, men kan ikke tvinge ham til det. Byretten har denne ret;
gå i retten med påstandserklæring eller en ansøgning om en retskendelse. Muligheden for at gå rettens vej, hvis en medarbejders rettigheder krænkes, har begrænsninger: du kan gøre dette inden for tre måneder fra datoen for krænkelsen af dine rettigheder, dvs. sidste dag arbejde. Derfor vil din samtidige appel til tre myndigheder på én gang være mest effektiv: arbejdstilsynet, anklagemyndigheden og retten. Dette er på ingen måde forbudt ved lov. Men omfattende checks og en stævning stimulerer normalt arbejdsgiveren til at træffe en beslutning til din fordel og opkræve et forlig ved afskedigelse af egen fri vilje med efterfølgende betaling.

Arbejdsforholdet mellem organisationen og specialisten kan opsiges på initiativ af begge parter. At bryde en kontrakt betyder yderligere ansvar for arbejdsgiver og medarbejder. Den første skal foretage en betaling efter afskedigelse, hvis vilkår er strengt reguleret af Den Russiske Føderations arbejdskodeks, foretage en indtastning i arbejdsbogen, forberede og udstede personaledokumentation. Den anden skal fuldføre det arbejde, der er startet tidligere, udfylde bypasset og få de papirer, der kræves ved lov.

Overtrædelse af betingelserne for betaling af midler på grund af en specialist er fyldt for organisationen eller den enkelte iværksætter med problemer med arbejdstilsynet og optjening af monetære sanktioner.

Tidspunktet for udstedelse af midler, der skyldes medarbejderen, er reguleret af art. 140 Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Lovgivningsmæssige "frister" afhænger ikke af årsagen til afskedigelsen og den part, på hvis initiativ forholdet er brudt.

Medarbejderen har ret til at modtage følgende overførsler:

løn for den arbejdede periode;
kompensation for manglende ferie;
fordele (forudsat individuelle kategorier personer, der for eksempel forlader en virksomhed på grund af fyringer).

Fristen for udbetaling af afregningsløn ved afskedigelse er sidste gang en speciallæge går på arbejde, når han modtager en arbejdsbog med journal. Loven begrænser ikke arbejdsgiveren i valg af metode til udbetaling af midler. Han kan give dem kontant, hvis virksomheden har et kasseapparat, eller overføre dem til Bank kort specialist ved kontantløs overførsel. Det vigtigste er at overholde fristen fastsat af Den Russiske Føderations arbejdskodeks.

Hvornår udskydes betalingsfrister?

Tidspunktet for betaling af en medarbejders betaling ved afskedigelse flyttes, hvis:

personen faktisk ikke arbejdede, hans stilling blev simpelthen bevaret;
var sygemeldt på tidspunktet for opsigelsen af kontrakten;
tog på ferie;
var fraværende fra tjeneste af andre gyldige årsager.

De anførte situationer er mulige, hvis en specialist forlader organisationen pga eget initiativ. Afskedigelse efter anmodning fra arbejdsgiver er ikke tilladt for ansatte på ferie eller sygemeldt.

Udbetaling på afskedigelsesdagen er ikke mulig pga fysisk fravær specialist Kunst. 140 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks forpligter arbejdsgiveren til at betale den skyldige midler senest den næste dato efter at have modtaget anmodningen fra ham. Loven angiver ikke, hvordan en borger skal formulere sit ønske: mundtligt eller skriftligt.

I ovennævnte situationer mister den ansættende virksomhed på afskedigelsesdagen ikke forpligtelsen til at udstede et påbud om at bringe forholdet til medarbejderen til ophør og foretage en indførsel i arbejdsbogen. Den fraværende speciallæge får tilsendt en meddelelse anbefalet om behovet for at møde på dokumenter.

Tidspunktet for beregninger ved afskedigelse er arbejdsgiverens ansvar. Hvis han ikke sender en underretning til specialisten, vil han ikke have noget at svare på påstandene fra arbejdstilsynet, hvor medarbejderen kan henvende sig. I mangel af beviser er der risiko for udover afregningsbetalinger at betale erstatning for deres forsinkelse.

Almindelige fejl begået af arbejdsgivere

Praksis viser, at mange arbejdsgivere har en tendens til at fejlfortolke bestemmelserne i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, hvilket fører til fremkomsten af konfliktsituationer med personalet.

Hvis en medarbejder holder ferie med efterfølgende afskedigelse, gives påbud om opsigelse af ansættelsesforholdet senest kl. arbejdsdato, dvs. den dag, den betalte ferie slutter.

Fristen for udbetaling af betaling ved afskedigelse er den sidste dag for speciallægens faktiske tilstedeværelse i virksomheden. Eventuelle skyldige midler, herunder feriepenge, udbetales inden afrejse på ferie.

Nogle arbejdsgivere tror fejlagtigt, at en person, der er fyret på et skyldigt grundlag, måske ikke bliver betalt til tiden. Et sådant forsøg på at "hævn" er en overtrædelse af den nuværende lovgivning, som ikke differentierer tidspunktet for udstedelsen af midler afhængigt af årsagerne til parternes tilgivelse. Hvis en person efterfølgende går til arbejdstilsynet eller domstolen, vil arbejdsgiveren svare i rubler for ulovlige handlinger.

Når en kommerciel struktur afvikles, reduceres personalet. Beregningsperioden for afskedigelse af en medarbejder er datoen for hans adskillelse fra virksomheden og ikke datoen for ophør af eksistensen af den juridiske enhed. I tilfælde af konkurs anerkendes medarbejdere som førsteprioritetsmodtagere. Til løn, kompensation ubrugt ferie tillægges fratrædelsesgodtgørelse på to måneders løn.

Ansvar for lejefirmaet for manglende overholdelse af deadlines

For hver dag med forsinkelse ved overførsel af afregningskonti er virksomheden forpligtet til at betale rentegodtgørelse til medarbejderen. Deres størrelse beregnes som mængden af ubetalt gæld ganget med tre hundrededele af styringsrenten.

Udbetalingen af erstatning fastsættes af repræsentanter for arbejdstilsynet. Deres ansvar er at bestemme interessen og kontrollere overførslen. Hvis arbejdsgiveren nægter at opfylde sine forpligtelser, har medarbejderen ret til at anlægge sag ved retten.

Såfremt betalingsfristen for afskedigelse efter forgodtbefindende eller af anden grund overtrædes, ifalder virksomheden administrativt ansvar. Skyldige embedsmænd er underlagt en bøde på 5-50 mindstelønninger. Enhed vil være forpligtet til at indbetale til statskassen et beløb på op til 300 mindstelønninger.

Hvis du finder en fejl, skal du markere et stykke tekst og klikke Ctrl+Enter.

Artikel 140 Arbejdskodeks Den Russiske Føderation fastsætter en afviklingsperiode for afskedigelse af en medarbejder. Arbejdsgiveren skal udbetale fuld betaling til medarbejderen for alle betalinger, der tilkommer ham på dagen for hans afskedigelse. Såfremt medarbejderen var på arbejdspladsen på afskedigelsesdagen, anses denne dag for hans sidste arbejdsdag. Det er således underforstået, at arbejdsgiveren ikke efter eget skøn kan udskyde afregningstidspunktet med medarbejderen til en anden dato.

Betaling ved afskedigelse

Lovgiver fastsætter ikke særlige frister for forlig ved afskedigelse af en medarbejder, afhængig af årsagen til og ordlyden af dennes afskedigelse. Der indgås et fuldt opgør med ham. Disse betalinger omfatter:

kompensation for alle ferier, som medarbejderen ikke afholdt i hele arbejdsperioden på denne virksomhed (inklusive hoved- og yderligere);
medarbejders løn for arbejdet tid;
i det tilfælde, der er fastsat i loven, kan medarbejderen få udbetalt fratrædelsesgodtgørelse samt andre former for godtgørelser, der er fastsat i loven for visse kategorier af ansatte, eller efter beslutning fra ejeren.

Alle betalinger skal være korrekt beregnet og udstedt til medarbejderen på dagen for hans afskedigelse sammen med arbejdsbogen. Hvis virksomheden ikke accepterer formen for kontant betaling og alle former for betalinger foretages på Bank kort eller til medarbejderens bankkonto, skal alle overførsler ske til medarbejderen på dagen for dennes afskedigelse fra virksomheden.

Såfremt en medarbejder forlader virksomheden under sygeorlov eller ferie, eller er fraværende fra arbejdspladsen af gyldig grund på dagen for sin afskedigelse, kan arbejdsgiveren foretage alle skyldige udbetalinger senest dagen efter fra det tidspunkt. medarbejderen erklærer dette. Denne situation er mulig, når afskedigelse sker efter anmodning fra medarbejderen. Det er trods alt kendt, at det er umuligt at afskedige en medarbejder på virksomhedens initiativ, når han er på ferie eller under sin sygdom.

Men igen, i det tilfælde, hvor medarbejderen ønsker at fratræde, og datoen for hans afskedigelse falder sammen med, at han er sygemeldt, skal arbejdsgiveren trods dette udstede et påbud om at afskedige denne medarbejder. Det samme nummer bruges til at skrive ind i arbejdsbogen om medarbejderens afskedigelse. Hvis en medarbejder er sygemeldt, kan han derfor ikke hente sin arbejdsbog. Efter skriftlig anmodning fra arbejdsgiveren er det muligt at give virksomheden tilladelse til at sende arbejdsbogen til medarbejderen med posten. Eller medarbejderen kan hente den, når han kommer sig og kan personligt komme til virksomheden.

Men virksomheden er forpligtet til at sende en meddelelse til en medarbejder, der er syg, om, at der er givet påbud om at afskedige ham, om behovet for at hente hans arbejdsjournal og modtage lønsedler. Dette er vigtigt, fordi det er arbejdsgiveren, der er ansvarlig for den utidige udstedelse af betalingsmidler og en arbejdsbog. Desuden skal virksomheden eller iværksætteren for en forsinkelse i udbetalingen til en fratrædende medarbejder betale en slags renter til medarbejderen, som efter sin retlige karakter er en straf for forsinkelsen i betalingen.

Hvis fristen for udbetaling af erstatning ved afskedigelse overtrædes

Manglende overholdelse af fristen for at udstede løn til en medarbejder på afskedigelsesdagen er ret almindeligt. Dette er dog ikke altid en overtrædelse af loven. Arbejdstilsynet opfordrer i sin præcisering arbejdsgivere til, uanset årsagen til afskedigelsen af medarbejdere, at betale rettidigt til dem. Også selvom medarbejderen bliver fyret på grund af fravær, eller andre skyldige handlinger, der førte til medarbejderens afskedigelse. Og overhold de standarder, der er foreskrevet i Labor Code.

For overtrædelse af arbejdslovgivningen har arbejdsgiveren dobbelt ansvar - administrativt og økonomisk over for medarbejderen. Så arbejdsgiveren bærer ansvaret i henhold til loven, hvis der er skyld fra hans side for forsinket betaling. Eksempelvis siger en medarbejder op, men ønsker at bruge sin ferie, inden han siger op. Afskedigelsesdagen bør angives i ordren og i arbejdsrapporten, ikke den sidste dag for det faktiske arbejde, men, som praktiserende læger mener, den sidste feriedag. Men alle forlig med medarbejderen skal ske før hans afskedigelse, det vil sige før hans ferie.

En anden almindelig fejl hos arbejdsgivere er at tro, at en medarbejder, der forlader virksomheden på grund af sine skyldige handlinger, på initiativ af arbejdsgiveren, ikke skal betales, eller de kan tilbageholdes vilkårligt. Glem ikke, at selv i tilfælde af afskedigelse af en medarbejder, der har overtrådt arbejdsdisciplinen, er der lovligt fastsatte betalinger, som medarbejderen skal modtage. Og betalinger til medarbejderen skal ske rettidigt. Hvis en sådan medarbejder går i retten, vil alt ansvar falde på virksomhedens skuldre.

Når en virksomhed likvideres, og en medarbejder fratræder på arbejdsgiverens initiativ, skal alle forlig med denne træffes på dagen for hans afskedigelse og ikke på dagen for virksomhedens afvikling. Hvis en virksomhed likvideres gennem konkursbehandling, er en af de første, der modtager betalinger, de ansatte, som virksomheden ikke har endelige afregninger for løn og andre obligatoriske betalinger. Sådanne beregninger overvejes:

erstatning (for ferie, der ikke blev brugt, for materiel eller moralsk skade, for skade på arbejdspladsen og anden sundhedsskade forårsaget af virksomhedens skyld);
løn;
fratrædelsesgodtgørelse.

Disse fratrædelsesgodtgørelser er obligatoriske, og der er ingen juridisk grund til ikke at betale dem.

Arbejdsgivers ansvar

Ud over de i arbejdsloven fastsatte renter, som arbejdsgiveren skal betale for forsinket lønudbetaling, har arbejdsgiveren i tilfælde af forsinkelse i afregningen med medarbejderen det administrative ansvar. Et sådant ansvar er fastsat af administrative normer i lovgivningen.

Især i tilfælde af overtrædelse af arbejdslovgivningen er arbejdsgiveren underlagt administrativt ansvar i størrelsesordenen 5 til 50 minimumsstørrelser løn fastsat af regeringen for faktureringsperiode. Loven fastlægger dette ansvarsniveau for skyldige embedsmænd, som ikke betalte medarbejderen til tiden. Virksomheden kan idømmes en bøde på 300 mindstelønninger.

Afskedigelse er en proces kendt af næsten alle voksne, der har et arbejde. Denne procedure har et stort antal forskellige funktioner og nuancer. De kan fyres iflg forskellige årsager. Opsigelse af ansættelsesforhold på medarbejderens initiativ bliver mere og mere almindeligt. Hvordan foregår denne proces? Og hvilken slags betalinger skal der i dette eller hint tilfælde ved afskedigelse efter eget ønske? Vi bliver nødt til at besvare disse spørgsmål yderligere. Hvis arbejdsgiveren ikke betaler sine underordnede, vil afskedigelsen blive betragtet som krænket. Dette kan føre til en række negative konsekvenser Til tidligere chef.

Hvornår kan du lade være?

Det er nødvendigt på forhånd at tænke over, hvilke betalinger en borger har ret til ved afskedigelse af egen fri vilje. Men inden afregning skal medarbejderen fortælle arbejdsgiveren om sine hensigter. Hvornår er det muligt at opsige en ansættelseskontrakt?

Når som helst. Hver underordnet kan træde tilbage, når han finder det passende. Denne ret er reguleret af arbejdslovgivningen i Den Russiske Føderation. Du har ikke kun lov til at fratræde efter eget ønske arbejdstid, men også på ferie. Der er ingen begrænsninger i denne sag. Medmindre arbejdsgiveren skal have besked på forhånd om dine hensigter.

Arbejder af

Ved frivillig afskedigelse skyldes betalinger i en eller anden grad, at alle forlader arbejdet. De er lavet efter anvendelsen af den etablerede formular træder i kraft. Som allerede nævnt er det nødvendigt at informere arbejdsgiveren på forhånd om planer om at forlade virksomheden. Ifølge loven skal en borger arbejde 14 dage efter indgivelse af en ansøgning i den etablerede form for opsigelse af ansættelsesforhold.

Afsked er et obligatorisk punkt ved afskedigelse. Men nogle gange kan du slippe af med det. For eksempel indgå en aftale med arbejdsgiveren eller tage på ferie, samtidig med at indsende et opsigelsesbrev. Denne eller hin beslutning vil lidt påvirke størrelsen af betalinger.

Hvis ny medarbejderønsker at stoppe, mens han er ansat prøvetid, skal han underrette arbejdsgiveren 3 dage før han forlader arbejdet. Han vil stadig blive betalt.

Hvornår laves beregningen?

Næste vigtig nuance- når en person modtager penge fra arbejdsgiveren, som tilkommer ham ifølge loven. Enhver underordnet skal huske dette.

Betalinger efter frivillig afskedigelse ydes den dag, hvor påbuddet om opsigelse af ansættelsesforholdet træder i kraft. Du kan ikke kræve midler umiddelbart efter indsendelse af ansøgning af den etablerede blanket. Når alt kommer til alt, kan medarbejderen i hele arbejdsperioden ændre mening og trække dokumentet tilbage.

Såfremt personen på tidspunktet for ansættelsesforholdets ophør ikke var i arbejde, sker udbetalingen senest dagen efter, efter at den tidligere underordnede ansøgte om de skyldige penge.

Liste over obligatoriske betalinger

Hvilke betalinger har en borger ret til i en organisation ved afskedigelse af egen fri vilje? Der er obligatoriske og valgfrie kompensationer. Lad os starte med, hvad der gives til hver underordnet.

Så til obligatoriske betalinger Ved opsigelse af et ansættelsesforhold på en medarbejders initiativ medregnes følgende:

beregning for arbejdet tid;
betaling for ubrugt ferie.

Der er ingen yderligere obligatoriske betalinger. Hvad menes med hvert punkt?

Tiden virkede

Ved afskedigelse efter eget ønske er betalinger for den tid, borgeren har arbejdet, en obligatorisk betaling. Det er baseret på de dage i en given måned, som en person tilbragte i virksomheden og opfyldte sin jobansvar. Beregningen foretages i regnskabsafdelingen ved hjælp af et særligt certifikat.

En borgerløn gives i form af betaling for den arbejdede tid i en måned. For eksempel modtager en medarbejder en løn på 40.000 rubler. I marts arbejdede han 10 dage ud af 20 arbejdere, og sagde op den 20. marts. Så har medarbejderen ret til 20 tusind rubler, når han forlader arbejdet.

Ferie

Følgende betalinger forfalder ved frivillig afskedigelse til næsten alle underordnede. Oftest gør de det. Det handler om om betalinger for uudnyttet ferie. Ifølge loven har enhver medarbejder ret til betalt årlig hvile.

Hvis en borger ikke modtog det, men besluttede at sige op, kan han kræve passende kompensation fra arbejdsgiveren. I dette tilfælde afrundes perioden, som en person tilbragte på arbejde uden ferie, i overensstemmelse med det sædvanlige matematiske regler. Det betyder, at ved arbejde i 6 måneder og 20 dage, kan vi antage, at den underordnede ikke hvilede i 7 måneder. Har medarbejderen arbejdet i 5 måneder og 4 dage, regnes der kun med 5 måneder.

Beregningen foretages under hensyntagen til uudnyttede feriedage og borgerløn. Normalt, når du rejser efter eget ønske, betales der samtidig betaling for hvile og for arbejdet tid.

Kompensation

De obligatoriske midler er ordnet. Har du sagt op frivilligt? Hvilke ydelser har nogle medarbejdere ret til?

En række borgere kan under visse omstændigheder regne med udbetaling af såkaldt erstatning. Dens størrelse fastsættes direkte af arbejdsgiveren. Typisk forhandles erstatning ikke med underordnede.

Denne betaling er yderst sjælden i Rusland. Kun medarbejdere, med hvem disse midler er specificeret i kontrakten, kan søge om kompensation.

I nogle tilfælde henvises der fratrædelsesgodtgørelse til generalforsamling i beløb aftalt med underordnede. Disse penge vil blive udstedt uden fejl ved ansættelsesforholdets ophør.

Afskedigelsesprocedure

Nu står det klart, hvilke betalinger ved afskedigelse af egen fri vilje, der tilkommer en medarbejder i det ene eller andet tilfælde. Hvordan får man dem? Hvad er proceduren for at afslutte forholdet mellem arbejdsgivere og underordnede?

En borger, der beslutter sig for at træde tilbage, skal overholde følgende handlingsalgoritme:

Skriv et opsigelsesbrev. Giv det til din chef 14 dage før ønsket træder i kraft.
Arbejd 2 uger efter loven. Du kan tage på sygemelding eller ferie for ikke at arbejde den afsatte tid.
Efter 14 dage udsteder arbejdsgiveren et afskedigelsespåbud. Borgeren sætter sig ind i det og skriver under. Hvis medarbejderen nægter at sætte sig ind i dokumentet, udarbejder chefen en rapport.
Den sidste arbejdsdag tager den underordnede arbejdsbogen fra arbejdsgiveren med opsigelse af forholdet, en lønseddel og underskriver kvitteringen af papirerne.
I regnskabsafdelingen, ved hjælp af det udstedte ark, beregnes betalinger ved afskedigelse efter eget ønske med udstedelse af de nødvendige midler. Det er nødvendigt at underskrive pengekvitteringen i en særlig journal.

Det er alt. Så snart den underordnede har modtaget alle sine papirer og midler, kan han anses for afskediget. Men det er ikke alt.

Sygeorlov

Hvis en borger bliver syg inden for en måned fra afskedigelsesdatoen, kan han kræve af sin tidligere chef udbetaling af sygefravær på en attest for uarbejdsdygtighed. Kun disse midler har visse funktioner.

Nemlig:

Kun borgere, der er arbejdsløse efter afskedigelse, kan modtage sygemelding under en attest om uarbejdsdygtighed;
arket skal fremlægges senest seks måneder fra datoen for ophør af ansættelse i en bestemt virksomhed;
Udbetalingernes størrelse er 60 % af lønnen.

Vigtigt: erhvervserfaring i denne situation tages ikke i betragtning. Attester for uarbejdsdygtighed udstedt til nære pårørende betales ikke. Dette er et normalt, juridisk fænomen.

Holde

Har du sagt op frivilligt? Hvilke betalinger tilkommer borgeren i dette tilfælde? Svaret på dette spørgsmål vil ikke give flere problemer. Det skal huskes, at hver medarbejder modtager kompensation for ferie og arbejde uden fejl. Men under visse omstændigheder kan arbejdsgiveren tilbageholde en del af midlerne. Hvad handler det om?

Tilbageholdelse af betalinger sker kun i forhold til uudnyttet ferie. Hvis en medarbejder har bestilt ferie på forhånd, forfalder kompensation for den. Desuden skal den underordnede selv betale 80 % af feriegodtgørelsen forud. Ifølge loven har arbejdsgiveren ret til at tilbageholde 20 % af lønnen.

Derfor, nogle gange når du forlader på din egen anmodning, bliver betalinger givet i ufuldstændige beløb. Fastholdelse er arbejdsgiverens ret. Men det er forbudt at tilbageholde midler uden grund.

Resultater

Var det en frivillig afskedigelse? Hvilke betalinger skyldes en underordnet? Svaret på dette spørgsmål vil ikke give mange problemer. Hvilke frister skal overholdes? Betalinger ved afskedigelse efter eget ønske forfalder på dagen for ansættelsesforholdets ophør. Eller en dag efter, at en person ansøger om betaling.

Der kræves ikke flere midler ved lov ved ophør af forholdet mellem en underordnet og arbejdsgiver. Du kan ikke forlange dem. Men det skal huskes, at enhver chef er forpligtet til at betale både for arbejdet tid og for ubrugt hvile. Enhver kan kræve disse kompensationer.

Faktisk er det nemmere end det ser ud til at huske, hvilke betalinger der skal betales ved afskedigelse på din egen anmodning. Der er ikke mange betalinger, de beregnes under hensyntagen til medarbejderens løn og antal arbejdsdage/disponible hviledage.

I tilfælde af at en virksomhed eller institution opsiges, er det nødvendigt at opgøre indtjeningen for den fratrædende. I dag er mange interesserede i, hvor lang tid de skal regne, når de forlader et job. Det kan bemærkes, at i dette tilfælde kræves lønberegninger for de dage i måneden, hvor han arbejdede, før han forlod kontoret, samt kompensationsbidrag for den ferie, han tog. En person har på baggrund af afskedigelsesgrundene ret til div erstatningsudbetalinger eller . Samtidig kan den gennemsnitlige månedsløn spares op.

Opsigelse af arbejdsforhold - fra tidspunktet for den underskrevne ordre

Grundlaget for en afskedigelse anses for at være et påbud, hvorefter ansættelsesaftalen opsiges. Et sådant dokument er også grundlaget for, at det er nødvendigt at beregne alt, hvad medarbejderen stoler på lovligt. Udstedelsen af en sådan ordre udføres i bestemt form dirigerer personaledokumenter, godkendt af Statens Statistikudvalg (den såkaldte T - 8 a).

Når en medarbejder fratræder, bliver alle betalinger endeligt beregnet inden for en strengt bestemt tidsramme. De er defineret af artikel 140 i arbejdsloven og skal være opfyldt senest den dag, hvor medarbejderen bliver fyret. Dette er altid den sidste dag, hvor en person er til stede på arbejde.

Selvom der er nogle undtagelser: Især når medarbejderen i virkeligheden ikke dukkede op på arbejde. Selvom hans stilling ifølge loven blev bevaret. Har medarbejderen ikke arbejdet den sidste dag, skal udbetalingen ske senest dagen efter umiddelbart efter, at personen fremsætter krav for at få fuld løn.

Nogle gange sker det, at en person ikke er officielt til stede på sin plads på afskedigelsesdagen og ikke kan opkræve betalingen. I dette tilfælde kan han komme efter det, når det passer ham og modtage midlerne senest dagen efter ansøgningen. Hvis ledelsen og medarbejder i virksomheden eller afdelingsinstitutionen ikke kommer til generel opfattelse vedrørende det beløb, der skal betales ved afskedigelse, kan medarbejderen indgive en klage direkte til arbejdstilsynet og nedlægge et tilsvarende krav i retten.

Hvis en medarbejder, der afskediges på initiativ af arbejdsgiveren, inden opsigelse ansættelseskontrakt, gik på sygemelding eller ferie, så overføres al nødvendig godtgørelse til hans konto efter udløbet af ferieperioden eller terminen.

Fratrædelsesgodtgørelse

Efter afskedigelse optjenes fratrædelsesgodtgørelse

I henhold til loven udbetales en person i tilfælde af, at et ansættelsesforhold ophører. Dens beregning udføres i mængden af den gennemsnitlige månedlige. Derudover opretholdes den gennemsnitlige månedsløn i hele hans efterfølgende ansættelse.

Som regel er vilkårene for sådanne betalinger ikke mere end 2 måneder fra det øjeblik, medarbejderen blev afskediget. Deres betaling sker i følgende tilfælde:

reduktion i antallet af virksomhedsspecialister;
på grund af likvidation af en organisation eller virksomhed.

Det er værd at overveje, at udstedelse af fratrædelsesgodtgørelse for den første måned skal udføres til den opsagte medarbejder, uanset dennes efterfølgende ansættelse. Udbetaling af gennemsnitslønnen i 2. måned sker først til medarbejderen, når denne ikke er ansat af den nye ledelse.

Det viser sig, at for at eks-manden kan få udbetalt den gennemsnitlige månedsløn for varigheden af sin ansættelse i 2. måned, skal han bevise, at han stadig ikke arbejder. Han kan især præsentere sin egen arbejdsbog. Der skal ikke stå, at han fik et andet job.

Der er også særlige forhold, hvorefter gennemsnitslønnen for ansatte bibeholdes i 3. måned. Det er muligt, hvis Borgerarbejdsformidlingen beslutter det. Desuden er medarbejderen forpligtet til at tilmelde sig der senest i den 2-ugers opsigelsesperiode.

I tilfælde af, at arbejdsbørsen ikke finder arbejde over en tremåneders periode, bibeholdes personens gennemsnitlige indkomst. I dette tilfælde skal medarbejderen for at modtage den gennemsnitlige månedsløn fremvise en arbejdsbog og samtidig en attest fra Arbejdsformidlingen direkte til ledelsen i den organisation, hvor han arbejdede.

Derudover er der mulighed for at modtage fratrædelsesgodtgørelse på to ugers gennemsnitsløn. Dette sker, hvis ansættelseskontrakten bringes til ophør på grund af, at:

personen er ikke enig i overførslen til et andet job;
medarbejderen tilkaldes;
personen er ikke enig i, at han er blevet forflyttet til at arbejde i et andet område;
medarbejderen er fundet fuldstændig ude af stand til arbejdsaktivitet efter lægernes mening;
medarbejderen ikke ønsker at arbejde videre på grund af, at de i ansættelsesaftalen angivne forhold er ændret.

Hvordan beregnes løn under afskedigelse?

Tilmelding i Arbejdsministeriet er påkrævet!

Hvis en person fratræder, er arbejdsgiveren forpligtet til at udstede følgende dokumentation på den sidste dag:

certifikat (2 - personlig indkomstskat);
et lønbevis, så ydelser kan beregnes.

Hertil kommer, at hvis en medarbejder indgiver en skriftlig ansøgning, kræves det, at han får duplikatdokumenter, der er relateret til arbejdet: duplikatordrer, der angiver, at han er blevet ansat eller fyret, flyttet til et bestemt sted eller andet; arbejdsbeviser, forsikringspræmier, der er optjent og faktisk betalt, og så videre.

Du kan citere konkret eksempel, i hvilken periode den fratrædende medarbejder skal opgøres. Lad os sige, at han blev fyret den 19. november 2015 på grund af, at han blev indkaldt til værnepligt. Ud fra dette beregnes slutlønnen.

Først skal du beregne din løn for mindre end en hel måned. Den månedlige løn er 25 tusind rubler.
Novemberløn = månedsløn / antal vagter under arbejde x antal udførte vagter.
Novemberløn = 25 tusind rubler. / 20 x 13 = 16.250 gnid.
På afskedigelsesdagen havde medarbejderen 2 ugers ferie, som han ikke brugte, og derfor har han ret til godtgørelse.
Kompensation = Løn i 12 måneder / (12 * 29,43) * antal feriedage.
Kompensation = 25 tusind rubler. / 29,43 x 14 = 11.945 rubler.
Da medarbejderen er indkaldt til tjeneste, har han ret til 2 ugers fratrædelsesgodtgørelse, som er foreskrevet i Arbejdsloven.
Fratrædelsesgodtgørelse= gennemsnitlig dagsløn x 10 arbejdsskift. = 853x10 = 8532 rubler.

Det er værd at overveje, at fratrædelsesgodtgørelser ikke beskattes personligt.

Endelig beregnes hele beløbet således = Løn + Feriegodtgørelse + Fratrædelsesgodtgørelse - (Løn + Feriegodtgørelse) x 13 procent. Som følge heraf vil medarbejderen på afskedigelsesdagen modtage en betaling på 35.450 rubler.

Beregning af en afdød medarbejder og udbetalinger med forhøjet beløb

Hvis arbejdsgiveren ikke har betalt den medarbejder, der fratrådte på dødsdagen, skal han overføre de nødvendige midler:

medarbejder;
pårørende af den ansatte, som han forsørgede, før han døde.

Pengene, der tilkommer den afdøde medarbejder, udstedes efter at der er verificeret dokumentation, der bekræfter modtagernes rettigheder. Virksomheden eller afdelingen overfører alle nødvendige kompensationsbidrag inden for syv dage fra det øjeblik, titelpapirerne er modtaget.

Personer, der er bemyndiget af arbejdsgiveren til at betale lønmodtageren efter afskedigelse, skal være opmærksomme på, at beløb, der overføres til den afskedigede medarbejders konto, ikke pålægges personlig indkomstskat og fradrag for socialsikringsbidrag. Denne regel gælder for alle betalinger, hvis deres størrelse ikke er mere end 3 gennemsnitlige månedlige lønninger for en borger.

Der er også en kategori af betalinger foretaget i et øget beløb. Her kan personer, som de er forpligtet til at overføre midler til efter overførslen, modtage beløb, der er større end tre lønninger, hvis det er fastsat i ansættelseskontrakten.

Autoriserede personer, der udsteder beregningen, udfører alle de nødvendige beregninger på forhånd. Regnskabsspecialister beregner den gennemsnitlige månedlige løn for en afskediget medarbejder. Alle midler, der betales til medarbejderen, skal fuldt ud overholde de officielt godkendte tarifbetalingsparametre. De er etableret under hensyntagen til alvoren af det arbejde, medarbejderen udfører, og afhængigt af kvalifikationsniveauet. Der foretages en forhøjet betaling for følgende grupper af personer:

arbejdere ansat i farlige og farlige industrier;
medarbejdere, der arbejder i særlige klimazoner;
personer, der arbejder overarbejde;
personer, der arbejder i og ikke-arbejdsdage, såvel som om natten.

Hvordan beregninger udføres ved afskedigelse kan ses i videoen: