Irtisanominen määräaikaisen työsopimuksen perusteella: menettelyn vivahteet. Kuinka välttää virheet määräaikaisella työsopimuksella lähteessä

Määräaikaisten työsopimusten päättämisen piirteistä säädetään Venäjän federaation työlain 79 artiklassa. Sen mukaan asiakirjan voimassaoloajan päättyminen tunnustetaan itsenäiseksi perusteeksi työntekijän kanssa tehdyn sopimuksen purkamiselle.

Venäjän federaation työlain 79 artikla. Määräaikaisen työsopimuksen irtisanominen

Määräaikainen työsopimus päättyy sen voimassaoloajan päätyttyä.

Työsuhteen päättymisestä sen päättymisen vuoksi on ilmoitettava työntekijälle kirjallisesti vähintään kolme kertaa etukäteen. kalenteripäivät ennen irtisanomista, paitsi jos poissa olevan työntekijän tehtävien ajaksi tehty määräaikainen työsopimus päättyy.

Tietyn työn ajaksi tehty työsopimus päättyy tämän työn valmistuttua. Poissa olevan työntekijän tehtävien ajaksi tehty työsopimus päättyy tämän palatessa työhön.

Tietyn ajanjakson (kauden) kausityön tekemiseksi tehty työsopimus päättyy tämän ajanjakson (sesonki) lopussa.

Irtisanominen ei tapahdu työnantajan päätöksellä, vaan ennalta sovituin ehdoin, jotka näkyvät laissa.

Tällaisia ​​ehtoja ovat:

• vakituisen työntekijän poistuminen, joka korvattiin väliaikaisella työntekijällä;
• kausityön tai lyhytaikaisen työn päättyminen, jota varten henkilö on palkattu (Venäjän federaation työlain 77 artikla);
• työntekijän eroaminen molempien osapuolten suostumuksella (työlain 78 artikla);
• työntekijän (työlain 80 §) tai työnantajan (työlain 81 §) aloitteesta irtisanominen.

Venäjän lainsäädännössä säädetään paljon säädösasiakirjoja kuvastaa sopimustyöntekijöiden irtisanomisen piirteitä. Ensinnäkin tämä Työlaki RF, säätelee yleisiä työsuhteita. Työllisyyden säätelyyn yksittäisiä luokkia kansalaisia, sisäministeriön työntekijöitä, virkamiehiä ja armeijan kansalaisia ​​koskevat liittovaltion lait.

Kenen kanssa on mahdotonta irtisanoa sopimusta määräajan päätyttyä?

Raskaana olevan naisen irtisanomisessa tarvitaan erityistä lähestymistapaa joka työskentelee määräaikaisella työsuhteella. Jos työsopimus on umpeutunut ja nainen on ilmoittanut raskaudestaan, johtaja on velvollinen jatkamaan sopimusta työntekijän synnytykseen asti. Lapsen syntymän jälkeen työnantajalla on oikeus antaa irtisanomismääräys.

Tärkeä! Poikkeukset ovat mahdollisia vain, kun yritys puretaan tai yksittäinen yrittäjä suljetaan - silloin kaikki työntekijät irtisanotaan.

Tapauksissa, joissa raskaana oleva määräaikainen työntekijä korvaa poissa olevan työntekijän, työnantaja tarjoaa hänelle vakituisen työntekijän lähtemisen jälkeen mitä tahansa vapaana olevaa työpaikkaa yrityksessä. Paikan on oltava naisen terveydentilaan sopiva ja hänen taitojensa ja pätevyytensä mukainen.

Kun työntekijä siirtyy, uutta työsopimusta ei tehdä: vanhaan sopimukseen tehdään lisäsopimus, jossa keskustellaan uusista työehdoista Tämä johtajan vastuu heijastuu luvun 3 osaan. 261 Venäjän federaation työlaki.

Syyt pomon ja alaisen välisen sopimuksen irtisanomiseen

Työsuhteen päättymisen lisäksi on olemassa myös syitä, joiden perusteella työntekijä voidaan erottaa ennen tämän määräajan päättymistä. Menettelyn voi aloittaa johtaja. Venäjän federaation työlain 81 artiklassa säädetään kaikista irtisanomisperusteista:

Vaiheittainen toimintojen algoritmi

Tarkastellaan määräaikaisen työsopimuksen irtisanomismenettelyn vaiheita. Hänellä on tietty järjestys.

Irtisanomisprosessi määräaikaisen sopimuksen päättymisen vuoksi on määrätty Venäjän federaation työlain 77 artiklan 2 osassa. Tapauksissa, joissa kumpikaan osapuoli ei ole vaatinut työsuhteen päättämistä, katsotaan sopimus jatkuvan toistaiseksi.

Huomio! On tärkeää, että työnantaja harkitsee työntekijän ilmoittamista ajoissa sopimuksen päättymisestä. Jos johtaja ei ennen toimikauden päättymistä varoittanut irtisanomisesta eikä aio jättää työntekijää samaan paikkaan, tätä ei voida tehdä myöhemmin samoilla perusteilla. Työntekijästä tulee vakituinen.

Työntekijän ilmoitus

Huolimatta siitä, että työntekijälle on ilmoitettu etukäteen sopimuksen kestosta, työnantajan on ilmoitettava hänelle irtisanomisesta. Tätä varten annetaan ilmoitus. Venäjän federaation työlain 79 artiklan mukaisesti organisaatio, joka ei aio jatkaa tilapäistä suhdetta työntekijän kanssa, ilmoittaa hänelle 3 työpäivää etukäteen (on parempi pelata varman päälle ja aloittaa menettely hieman aikaisemmin ).

Ilmoitus tapahtuu useissa vaiheissa:

1. Ilmoituksen laatiminen. Ilmoitus on johtajan tai tämän valtuuttaman henkilön allekirjoittama kirjallinen asiakirja. Se osoittaa irtisanomisen syyn - meidän tapauksessamme "sopimuksen päättyminen" ja työntekijän lähtöpäivä. Asiakirjan laatimiselle ei ole yleisesti hyväksyttyä muotoa, jokainen johtaja laatii ilmoituksen oman harkintansa mukaan. Laadittu 2 kappaleena molemmille osapuolille.
2. Teon rekisteröinti. Ilmoitus rekisteröidään ilmoitus- ja tilausrekisteriin, jonka jälkeen siihen merkitään ilmoittautumisnumero ja -päivämäärä.
3. Työntekijän esittely. On parempi, jos ilmoitus toimitetaan henkilökohtaisesti irtisanottavalle. Hänen on allekirjoitettava työnantajan jäljennös osoittaen, että hän on lukenut lain sisällön ja sitoutuu välttämään myöhempiä kiistoja laittomasta irtisanomisesta.

Myöhemmin tämä kopio numeroidaan ja arkistoidaan työntekijän tapauslokiin. Jos työntekijä kieltäytyy allekirjoittamasta, laaditaan tutustumisen kieltäytymisasiakirja. Asiakirjan on allekirjoittanut 3 todistajaa.

Jos henkilökohtainen toimitus ei ole mahdollista, ilmoitus lähetetään varmennetun postin kautta. liitteen kuvauksella työntekijän kotiosoitteeseen. Tällä varotoimenpiteellä vältetään mahdolliset riidat, jos työntekijä päättää valittaa irtisanomisesta vedoten puutteelliseen irtisanomiseen.

Esimerkki ilmoituksesta: "Rakas Maria Aleksandrovna! Ilmoitamme, että toteutettu työsopimus nro 02/07, päivätty 4.2.2013, päättyy 8.5.2016 sen voimassaoloajan päättymisen vuoksi.

Hakemuksen täyttäminen

Irtisanomisen yhteydessä toimikauden päättymisen vuoksi Työsopimus Työntekijän hakemusta ei vaadita.

Huomautus! Jos työntekijä itsenäisesti ilmoittaa haluavansa erota ennen sopimuksen päättymistä, hänen on toimitettava hakemus johtajalle 2 viikkoa ennen irtisanoutumispäivää. Johtaja allekirjoittaa hakemuksen, jos hän hyväksyy työntekijän päätöksen.

Sovellusesimerkki:"Rakas Viktor Sergeevich! Pyydän teitä harkitsemaan ehdotusta määräaikaisen työsopimuksen nro 127 irtisanomisesta 6.1.2010 Venäjän federaation työlain 77 §:n 1 momentin mukaisesti (osapuolten sopimuksella) 15.10. 2013.

Tilauksen antaminen

Työntekijän laskelma

Työsuhteen päättymiseen liittyy maksaa työntekijälle kaikki erääntyneet summat, kuten Venäjän federaation työlain 140 artiklan 1 osa osoittaa. Työntekijä saa maksun lähtöpäivää edeltävänä päivänä.

Venäjän federaation työlain 140 artikla. Maksuehdot irtisanomisen yhteydessä

1. Työsuhteen päättyessä maksetaan kaikki työntekijälle työnantajalta saamansa määrät työntekijän irtisanomispäivänä. Jos työntekijä ei työskennellyt irtisanomispäivänä, vastaavat määrät on maksettava viimeistään seuraavana päivänä sen jälkeen, kun irtisanottu työntekijä on jättänyt maksupyynnön.
2. Jos työntekijälle irtisanomisen yhteydessä maksettavien määrien määrästä on erimielisyyttä, työnantaja on velvollinen maksamaan summan, jota hän ei ole kiistänyt, tässä artiklassa määritellyssä määräajassa.

Kirjanpito sisältää:

• varten ansaittu viime kuukausi palkka;
• korvaus käyttämättömistä lomista.

Täysi palkka työntekijälle tapahtuu viimeisenä työpäivänä. Jos hän oli vapaapäivänä, laskenta tapahtuu seuraavana päivänä, jolloin hän esiintyy organisaatiossa.

Tärkeä! Jos sopimus päättyy yrityksen uudelleenjärjestelyn tai lomautuksen vuoksi, johto maksaa lisäksi rahallisen korvauksen.

Video Art. Venäjän federaation työlain 140 kohta rahallisen selvityksen ehdoista työntekijän irtisanomisen yhteydessä:

Työkirjan rekisteröinti

Merkintä työkirjaan tehdään tilauksen perusteella. Ilmoitetaan päivämäärä, josta alkaen toiminta päättyy, ja sarakkeessa "työtiedot" ennätys on tehty: "Irtistetty työsopimuksen irtisanomisen vuoksi, Venäjän federaation työlain 77 artiklan 2 kohta".

Alla olevassa kuvassa näet esimerkin työkirjan merkinnästä:

Alla oleva merkintä on vahvistettu organisaation sinetillä ja johtajan allekirjoituksella.Työntekijä allekirjoittaa työkirjan ja vahvistaa suostumuksensa irtisanomiseen. Hän jättää myös allekirjoituksen lokikirjaan työkirjat.

Tärkeä! Mikäli työkirjan luovuttaminen ei ole mahdollista henkilökohtaisesti, johtaja lähettää työntekijän osoitteeseen kutsun noutaa työkirja. Työntekijä voi tulla hakemaan asiakirjan itse tai vastaanottaa sen postitse ilmoituksella.

Mitä asiakirjoja myönnetään menettelyn jälkeen?

Viimeisenä päivänä työntekijän tulee saada:

• työkirja;
• täysi käteismaksu;
• Tarvittaessa todistukset 2 kalenterivuoden keskipalkasta.

Esimies ottaa kopion työkirjasta ja menee arkistoon.

Video määräaikaisen sopimuksen päättymisen vuoksi tapahtuvan irtisanomisen yksityiskohdista ja tarpeesta ilmoittaa työntekijälle:

Määräaikaisia ​​sopimuksia käytetään yhä useammin organisaatioissa. Koska niiden valmistelu- ja peruutusprosessi on melko monimutkainen ja siinä on monia vivahteita, lainsäädännössä yritettiin ottaa huomioon molempien johtajan edut ja työntekijä. Artikkelissa yritimme hahmotella askel askeleelta kaikki irtisanomisprosessin hienoudet, ja toivomme, että et kohtaa vaikeuksia määräaikaisten sopimusten irtisanomisessa.

Omistan tämän artikkelin vivahteiden pohtimiseen irtisanomiset määräaikaisen työsopimuksen perusteella. Korostettu tyypillisiä virheitä työntekijöitä ja työnantajia. Hän korosti raskaana olevan naisen irtisanomisen vivahteita.

Nykyisen lainsäädännön mukaan työnantajalla on oikeus tehdä kanssasi määräaikainen työsopimus. Tämäntyyppinen sopimus on voimassa määrätyn ajan ja sen irtisanomisessa on useita ominaispiirteet, josta puhumme seuraavaksi.

○ Mitä Venäjän federaation työlaki sanoo määräaikaisesta irtisanomisesta?

Ensinnäkin on syytä mainita, että määräaikaisen sopimuksen kesto ei saa ylittää viittä vuotta. Eli viiden vuoden kuluttua tämä sopimus sinun kanssasi on irtisanottava, koska enimmäisaika, jolle se voidaan tehdä, on umpeutunut (Venäjän federaation työlain 79 artikla).

Myös sopimus irtisanotaan sen päättyessä tietyissä tapauksissa:

• Jos kanssasi tehty sopimus oli luonteeltaan määräaikainen ja sitä tarvitaan poissa olevan henkilön tehtävien hoitamiseen. Kun päätyöntekijä tulee työpaikka, sopimus kanssasi on irtisanottu.
• Sopimus tehtiin kanssasi tietyn työn suorittamiseksi. Kun työ on valmis, se lopetetaan.
• Kausisopimus on tehty kanssasi. Se lopetetaan kauden lopussa.

○ Määräaikaisen irtisanomisen menettely.

Sinun kanssasi tietyksi ajaksi tehdyn sopimuksen irtisanomista säätelee Art. 79 Venäjän federaation työlaki. Normissa todetaan, että sopimus irtisanotaan sen vuoksi, että tietty tapahtuma on tapahtunut - sen voimassaoloaika on päättynyt.

Ensimmäinen asia, joka organisaation johtajan on tehtävä, on varoittaa työntekijää kirjallisesti viimeistään 3 päivää ennen tulevaa irtisanomista.

Ainoa poikkeus on tapaukset, joissa tällainen sopimus tehdään tilapäisesti poissa olevan työntekijän tehtävien hoitamiseksi.

Irtisanotun työntekijän työnantajalta saamassa ilmoituksessa on oltava tiedot siitä, kenelle tämä asiakirja on lähetetty, sopimuksen irtisanomisen syy, tiedot, päivämäärä, allekirjoitus.

Jos et sinä etkä esimiehesi vaatinut sopimuksen irtisanomista sen päättyessä, hän katsotaan päättyneeksi toistaiseksi(Venäjän federaation työlain 58 artikla), ja työsuhteet jatkuvat tässä tapauksessa.

Näin ollen, jos työnantaja ei halunnut irtisanoa kanssasi tehtyä sopimusta sen voimassaoloajan päätyttyä, hän menettää jatkossa oikeuden irtisanoa sinut tällä perusteella.

Seuraava vaihe irtisanomismenettelyssä on määräaikaisen työsopimuksen purkamista koskevan määräyksen antaminen tämän työntekijän kanssa. Työntekijä tutustuu tähän asiakirjaan allekirjoituksellaan.

Itse tilauksessa on mainittava seuraavat seikat:

• Työsopimuksen numero ja päättymispäivä.
• Päivä, jona työntekijä lähtee.
• Irtisanomisen perusteet ja viittaus Venäjän federaation työlain 77 artiklan 2 lausekkeen 1 kohtaan.
• Linkki asiakirjoihin, jotka olivat irtisanomisen perusteena. Esimerkiksi ilmoitus siitä, että työntekijää on varoitettu irtisanomisesta.

Työsuhteen päättymispäivänä tehdään merkintä työntekijän työkirjaan. Tämä tietue sisältää tiedot sopimuksen irtisanomisen syystä, tilauksen numerosta ja päivämäärästä sekä linkin Venäjän federaation työlain normiin. Tämän jälkeen kirja luovutetaan työntekijälle.

○ Määräaikaisen raskaana olevan naisen irtisanomisen vivahteet.

Jos kuulut työskentelevien raskaana olevien naisten luokkaan määräaikainen sopimus, älä huoli, Venäjän federaation työlaki suojaa oikeuksiasi.

Joten, jos kanssasi allekirjoitetun työsopimuksen voimassaoloaika päättyy ennen raskauden päättymistä, niin art. 2 osan mukaan. Venäjän federaation työlain 261 kohdan mukaan johtaja on velvollinen jatkamaan sitä kirjallisesta pyynnöstäsi.

Hänellä on myös oikeus vaatia sinua antamaan hänelle raskaustodistus kolmen kuukauden välein. Tämä sopimus päättyy äitiysloman päättymispäivänä

Jos sopimus on tehty kanssasi määräajaksi, jonka aikana suoritit poissa olevan työntekijän työtehtäviä, työnantajalla on oikeus irtisanoa sinut, jos päätyöntekijä palaa töihin.

Jos työnantajalla on toinen avoin työpaikka, johon sinut voidaan siirtää, hän on velvollinen tarjoamaan sen raskauden loppuun asti. Työnantaja joutuu myös maksamaan sinulle äitiysrahaa.

○ Työnantajan ja työntekijän suurimmat virheet määräaikaisen työsopimuksen perusteella irtisanottaessa.

Sellaisenaan tällainen sopimus voidaan tehdä vain, jos siihen on riittävät perusteet.

Työnantajat pääsääntöisesti laiminlyövät tämän tosiasian ja rikkovat siten nykyistä työlainsäädäntöä. Seuraavaksi tarkastellaan yleisimpiä virheitä, joita sinä ja työnantajasi voitte tehdä.

1. Määräaikaisella sopimuksella ei ole päättymispäivää.

   Jos kohtaat sen tosiasian, että kanssasi tehdyllä sopimuksella ei ole päättymispäivää, katsotaan, että sinut on hyväksytty määräämättömäksi ajaksi.

2. Päätyöntekijän vaihdon aikana kanssasi allekirjoitettu sopimus sisältää sen päättymispäivän.

   Huomaa, että sopimuksessasi on ilmoitettava, että se päättyy päätyöntekijän palatessa töihin (Venäjän federaation työlain 79 artiklan 3 osa). Muuten sopimuksen irtisanominen on laitonta.

3. Työnantajan laiminlyönti irtisanomismenettelyn noudattamisessa.
   • Työnantaja ilmoitti työntekijälle alle kolme päivää ennen tulevaa irtisanomista. On olemassa oikeuskäytäntö, jonka mukaan jos työntekijälle ei ole ilmoitettu irtisanomisesta viipymättä. Samanaikaisesti tuomioistuin on joskus työntekijän puolella vedoten irtisanomismenettelyn rikkomiseen, nimittäin art. 79 Venäjän federaation työlaki.
   • Työnantaja ei tutustunut sinua irtisanomismääräykseen, mikä rikkoi art. 84.1 Venäjän federaation työlaki
4. Useita toistuvia määräaikaisia ​​työsopimuksia kanssasi lyhyeksi ajaksi.

   Arbitraasi käytäntö tiivistyy siihen, että tässä tapauksessa sopimus voidaan katsoa tehdyksi toistaiseksi.

5. Raskaana olevan naisen irtisanominen.

   Työnantajalla ei ole oikeutta irtisanoa raskaana olevaa naista. Hänen tulee jatkaa sopimusta raskauden loppuun asti.

6. Työntekijä ei välitä asiakirjoista.

   Lue kaikki allekirjoittamasi asiakirjat sekä sopimusta tehdessäsi että irtisanoessasi.

eroaa lopettamisesta työmarkkinasuhteet muiden kanssa kokopäiväisiä työntekijöitä. Jos asiakirjoissa määritetty aika on umpeutunut, niin irtisanominen määräaikaisen työsopimuksen perusteella tulee tapahtua yleisten sääntöjen mukaisesti.

Mikä on määräaikainen työsopimus?

Uusien työntekijöiden palkkaaminen vahvistetaan solmimalla työsopimuksia, jotka heijastavat työntekoa ja työehtoja, olemassa olevien osapuolten oikeuksia ja velvollisuuksia sekä työsuhteen kestoa.

Tällöin on mahdollista tehdä sekä toistaiseksi voimassa olevia että määräaikaisia ​​työsopimuksia. Jälkimmäisen kesto ei saa ylittää 5 vuotta (Venäjän federaation työlain 58 artikla). Jos määrätään pidempi aika, tällaisesta sopimuksesta tulee toistaiseksi voimassa oleva.

Artiklan määräysten mukaisesti. Venäjän federaation työlain 59 §:n mukaan määräaikainen työsopimus laaditaan seuraavin ehdoin:

1. Jos aiot palkata uuden työntekijän, jonka tehtäviin kuuluu tilapäisesti poissa olevien työntekijöiden tehtävien hoitaminen.
2. Jos on tarpeen tehdä kausi- tai tilapäistä (enintään 2 kuukautta) työtä.
3. Suorittaa tietyntyyppisiä töitä ja palveluita, jotka eivät liity taloudellisen yksikön päivittäiseen toimintaan.
4. Suorittaa työtehtäviä, joiden päättymispäivä määräytyy tietyn päivämäärän mukaan.
5. Kun työntekijä lähetetään ulkomaille.
6. Jos työn luonne liittyy opiskeluihin, harjoitteluihin.
7. Vaihtoehtoisten virkamiesten tai työvoimakeskusten tilapäiseen työhön lähettämien kansalaisten tilapäiseen työllistämiseen.
8. Muissa lain sallimissa tilanteissa.

Lisäksi määräaikaisia ​​työsopimuksia voidaan tehdä avustajien ja syyttäjien sekä virkamiesten kanssa.

Työnantajilla on myös oikeus tehdä määräaikaisia ​​työsopimuksia asianomaisten osapuolten suostumuksella (Venäjän federaation työlain 59 artikla). Näitä ovat pienet yritykset, joiden työntekijämäärä on enintään 35 henkilöä. Tällaisia ​​sopimuksia voidaan tehdä myös seuraavien kanssa:

• eläkeiän saavuttaneet kansalaiset sekä ne, jotka lääketieteellisistä syistä saavat vain tilapäisen työsuhteen;
• Kaukopohjolassa työskentelevät henkilöt;
• työntekijät, joiden toiminta liittyy ennaltaehkäisyyn luonnonkatastrofit ja muut hätätilanteet;
• kulttuurin ja taiteen työntekijät;
• johtamislaitteiston edustajat - johtajat, pääkirjanpitäjät;
• laivan miehistön jäsenet;
• työntekijät, jotka suorittavat tehtäviään osa-aikaisesti;
• kokopäiväisiä opiskelijoita.

Työsopimuksen voimassaoloajan laiton vahvistaminen, jonka oikeusviranomaiset ovat vahvistaneet, siirtää sen toistaiseksi voimassa olevaan luokkaan (Venäjän federaation työlain 58 artikla). Työntekijöiden oikeuksia rajoittavien määräaikaisten työsopimusten tekemistä voidaan pitää lainvastaisena. Joten jos irtisanominen johtuu yrityksen selvitystilasta tai henkilöstön vähentämisestä, eroraha Työntekijät, jotka ovat tehneet enintään 2 kuukauden määräaikaisen työsuhteen, eivät ole oikeutettuja kahteen keskimääräiseen kuukausipalkkaan.

Lisätietoja irtisanomiskorvauksesta ja sen verotuksesta löytyy materiaalista ”Erokorvauksen määrän vapauttamisesta tuloverosta irtisanomisen yhteydessä”.

Määräaikaisen työsopimuksen hakemisen ehdot

Määräaikaiset työsopimukset tehdään pääasiassa silloin, kun työ on määräaikaista. Muissa tilanteissa tarvitaan molempien osapuolten suostumus.

Jos määräaikaisia ​​työsuhteita tehdään määräajoin saman työntekijän kanssa, työnantajan on oltava valmis antamaan perusteltu selvitys ehtojen määrittämisen tarpeesta. Muuten oikeusviranomaiset harkitessaan konfliktitilanteita tällaiset sopimukset voidaan katsoa pysyviksi.

Jos kumpikaan osapuoli ei ole solmitun työsopimuksen päättymisen jälkeen ilmaissut haluavansa irtisanoa työsuhdetta, sopimus katsotaan toistaiseksi. Tässä tapauksessa työkirjaan ei tarvitse tehdä lisämerkintöjä. Muutokset tulee kuitenkin kirjata lisäsopimukseen (Rostrudin kirje "Työsopimuksen voimassaoloajasta" 20.11.2006 nro 1904-6-1). Määräyksellä vahvistetaan myös työsopimuksen voimassaolon jatkaminen.

Lisätietoja HR-työntekijöiden vastuista löytyy materiaalista ”Yrityksen henkilöstökirjanpidon menettelytapa”.

Ottaen huomioon, että työsopimusten päättymispäivä ei tarkoita niiden päättymistä, työnantajia suositellaan pitämään nämä asiakirjat itse kirjaa. Muussa tapauksessa työntekijät on irtisanottava yleisin perustein valmistumisajan päätyttyä.

Lisätietoja irtisanomismenettelystä tietyissä tilanteissa on materiaalissa "Irtisanomisen menettely organisaation purkamisen vuoksi".

Irtisanominen määräaikaisella työsopimuksella

Määräaikaisessa työsuhteessa työskentelevien työntekijöiden työsuhteen päättäminen eroaa hieman tavallisesta irtisanomismenettelystä.

Määräaikaisen työsopimuksen perusteella irtisanomisen syynä voi olla sen voimassaoloajan päättyminen. Mutta tässä tapauksessa on tärkeää, ettet missaa määräaikoja. Perusteena on pykälän 2 momentti. Venäjän federaation työlain 77 §, jota sovelletaan tapauksissa, joissa osapuolet ovat päättäneet irtisanoa lisätyösuhteet.

Ennen irtisanomista on annettava työntekijälle kirjallinen varoitus johdolta vähintään 3 päivää etukäteen. Se, että irtisanottu tuntee hänelle lähetetyn ilmoituksen, on kirjattava. Ainoa poikkeus on sopimuksen irtisanominen aiemmin hyväksytyillä ehdoilla, joissa jostain syystä poissa olevan työntekijän tehtävät suoritettiin tilapäisesti (Venäjän federaation työlain 79 artikla).

Irtisanomisilmoituksen puuttuminen ei mahdollista työntekijän irtisanomista työsopimuksen päättymisen vuoksi. Tällöin työsuhde voidaan irtisanoa vain muilla laissa säädetyillä ehdoilla.

Työsopimuksen irtisanominen on sallittua missä tahansa muodossa. Sen tulee ilmetä irtisanomisen päivämäärä ja syy. Jos työntekijä kieltäytyy perehtymästä ilmoitukseen, annetaan vastaava säädös.

Määräaikaisen työsuhteen irtisanominen on sallittu seuraavissa tapauksissa:

1. Jos sopimus on tehty täyttämistä varten tietyntyyppiset työ, irtisanominen tapahtuu valmistumisen jälkeen. Tällöin laaditaan työn vastaanotto- ja luovutusasiakirja. Sopimuskausi päättyy asiakirjan laatimista seuraavana päivänä.
2. Jos sopimus merkitsi tilapäisesti poissa olevan työntekijän tehtävien suorittamista, se päättyy, kun työntekijä palaa työpaikalle.
3. Määräaikainen työsopimus voidaan tehdä myös kausityön ajaksi. Se päättyy määrätyn ajanjakson päätyttyä. Luettelot kausityöstä ja niiden ehdot vahvistaa Venäjän federaation hallitus.

Työsuhteen päätyttyä työntekijä saa työkirjan, palkkalaskelman ja siihen liittyvät asiakirjat.

Lisää yksityiskohtainen tieto katso irtisanomisen yhteydessä annetut asiakirjat materiaalista "Palkkatodistus - näyte ja lomake 2015".

Jos työntekijä päättää lähteä työpaikalta työsuhteen päätyttyä, työnantajalla ei ole oikeutta pitää häntä palveluksessa.

Irtisanomisen yhteydessä työntekijälle taataan kaikki maksettavat rahat: palkka työajalta, korvaus käyttämätön loma. Jos määräaikainen sopimus tehtiin enintään 2 kuukaudeksi, lomakorvaus lasketaan 2 päivän korolla 1 työskennellyltä kuukaudelta (Venäjän federaation työlain 291 artikla). Työsuhteen päättymisperusteet eivät vaikuta maksettavan korvauksen määrään. Sopimuksen ehdoissa voidaan määrätä muista maksuista, kuten erokorvauksista, joiden suuruudet näkyvät paikallisissa asiakirjoissa.

Tietyissä olosuhteissa määräaikaisten työsopimusten päättäminen tapahtuu aikaisemmin kuin vahvistettu aika, mukaan lukien pykälän säännökset. 77 Venäjän federaation työlain mukaan molemminpuolinen suostumus osapuolet työnantajan aloitteesta ja muista osapuolista riippumattomista syistä.

Irtisanominen määräaikaisella työsopimuksella Työntekijän aloitteesta aiheutuneesta syystä on liitettävä johdon kirjallinen ilmoitus 3 kalenteripäivää ennen työsuhteen arvioitua päättymispäivää.

Tulokset

Määräaikainen työsopimus on irtisanottava kaikkien Venäjän federaation työlaissa vahvistettujen sääntöjen mukaisesti asetettujen määräaikojen mukaisesti. Muussa tapauksessa, jos osapuolten välillä syntyy ristiriitatilanteita, on sopimus irtisanottava yleisellä tasolla, jolloin työaika on pidempi tai mahdollisesti enemmän. korkeatasoinen maksut irtisanomisen yhteydessä.

Kun päätät palkata työntekijää yritykseen tilapäisesti, sinun on otettava huomioon, että määräaikaisen työsopimuksen irtisanomismenettely poikkeaa yleiset säännöt. Jotta voidaan minimoida riskit työntekijöiden kääntymisestä työsuojeluviranomaisen ja tuomioistuimen puoleen, on välttämätöntä noudattaa oikeaa algoritmia vuokratyöntekijöiden irtisanomisessa.

Ensimmäinen vaihe on määräaikaisen työsopimuksen tekemisen laillisuuden tarkistaminen

Yritys voi myös palkata työntekijöitä pysyvä määräaika tai tiukasti rajoitettu. SISÄÄN jälkimmäinen tapaus määräaikainen työsopimus solmitaan. Tietyn vuokrauksen olosuhteista ja organisaation työn erityispiirteistä riippuen määräaikainen työsopimus allekirjoitetaan joko ottaen huomioon määrätty työ (Venäjän federaation työlain 59 artiklan 1 osa) tai yhteisymmärrys johtaja ja työntekijä (Venäjän federaation työlain 59 artiklan 2 osa).

Ensimmäisessä vaiheessa sinun on varmistettava, että sopimus on oikeutetusti kiireellinen. Sopimuksen voimassaoloaika on vahvistettava siinä, muuten se katsotaan oikeudellisesti rajoittamattomaksi (Venäjän federaation työlain 58 artiklan 3 osa). Tässä tapauksessa se on mahdollista irtisanoa vain Venäjän federaation työlain yleisillä perusteilla toistaiseksi voimassa olevien sopimusten osalta (Venäjän federaation työlain 13 luku).

Toinen vaihe - irtisanomisperusteen valinta

Määräaikaisen työntekijän irtisanomiseen (jos hänen työsopimuksensa päättyy) on erityinen syy - lauseke 2, osa 1, art. 77 Venäjän federaation työlaki. Siinä säädetään myös erityisestä irtisanomismenettelystä määräaikaisen työsopimuksen päätyttyä. Katsotaan sitä seuraavaksi.

Tämä ei kuitenkaan sulje pois mahdollisuutta irtisanoa määräaikainen työntekijä tahdosta tai esimerkiksi osapuolten sopimuksella.

Erityistä huomiota olisi annettava tilapäisen työntekijän irtisanomiseen äitiysloma. Jos määräaikaisen sopimuksen voimassaoloaika päättyy äitiysloman aikana, sopimusta on jatkettava lomakauden loppuun (Venäjän federaation työlain 261 artikla). On yksi poikkeus: jos raskaana oleva nainen palkattiin äitiyslomalle (tilapäisesti poissa olevan työntekijän määrä), hänet voidaan irtisanoa, jos korvaava työntekijä palaa töihin (Venäjän federaation työlain 261 artiklan 3 osa). ), edellyttäen, että raskaana oleva tilapäinen työntekijä ei suostu siirtymään ehdotettuihin avoimiin työpaikkoihin. Organisaatio on velvollinen tarjoamaan kaikki työntekijän pätevyyttä ja terveydentilaa vastaavat avoimet työpaikat (korkeampi tai vähemmän palkattu työ).

Kolmas vaihe - irtisanomisilmoituksen laatiminen määräaikaisen työsopimuksen perusteella

Seuraavaksi laaditaan irtisanomisilmoitus määräaikaisesta työsuhteesta. Tämä tulee tehdä ajoissa, muuten yritys kantaa riskin sopimuksen tunnustamisesta toistaiseksi tehdyksi. Näin tapahtuu, jos kukaan määräaikaisen sopimuksen osapuolista ei vaadi työsuhteen irtisanomista työsuhteen päättyessä. Riittää, että työntekijä jatkaa omaansa säännöllinen työ- sopimus katsotaan pysyväksi (Venäjän federaation työlain 58 artiklan 4 osa).

Määräaikaisen työsopimuksen irtisanomisen irtisanomisajan määrittäminen on yksinkertaista: useimmissa tapauksissa työntekijälle on ilmoitettava 3 päivää etukäteen (kirjallisesti), paitsi jos sopimus on tehty suorituksen ajaksi. poissa olevan työntekijän tehtävistä (Venäjän federaation työlain 79 artiklan 1 osa) . Tällainen sopimus irtisanotaan, kun vakituinen työntekijä palaa työhön (Venäjän federaation työlain 79 §:n 3 osa).

Ennalta määrätyn työn suorittamiseksi tehty määräaikainen sopimus irtisanotaan, jos työ on suoritettu (Venäjän federaation työlain 79 §:n 2 osa), samanlainen sääntö koskee kausityötä (lain 79 §:n 4 osa). Venäjän federaation työlaki).

Ilmoituksen allekirjoittaja on joko organisaation johtaja tai hänen valtuuttamansa työntekijä (yleensä henkilöstötyöntekijä). Ilmoitus laaditaan ja allekirjoitetaan kahtena kappaleena: toinen työnantajalle ja toinen työntekijälle. Uusien oikeusriittojen riskin minimoimiseksi suosittelemme hankkimaan työntekijän allekirjoituksen työnantajan kopioon toisesta kappaleesta.

Neljäs vaihe - tilauksen antaminen, laskelmien tekeminen ja merkinnän tekeminen työkirjaan

Väliaikainen työntekijä viimeisenä työpäivänä (Venäjän federaation työlain 140 §:n 1 osa) hänen on saatava kaikki vakiomaksut määräaikaisen työsopimuksen päättyessä (palkka, korvaus käyttämättömästä lomasta jne.).

Lisäksi henkilöstövastaavan tulee toimittaa työntekijälle täytetty työkirja. Työntekijä vahvistaa tämän tosiasian allekirjoituksellaan henkilökohtaisessa kortissaan ja kirjassa, joka tallentaa työkirjojen ja niissä olevien liitteiden liikkumisen (

Jos on tarpeen erottaa hänet, sovelletaan täysin erilaisia ​​​​sääntöjä, jotka poikkeavat yleisistä motiiveista.

Aluksi ei ole tarpeetonta selvittää, mikä määräaikainen työsopimus on ja missä tapauksissa se tehdään. SISÄÄN työlainsäädäntö Tällaisten sopimusten tekemisestä on määrätty, jos työ ei ole pysyvää vaan määräaikaista. Tällainen velvoite allekirjoitetaan enintään 5 vuodeksi, ja jos ehtoja ei ole määritelty asiakirjassa, sen voimassaoloa pidetään rajoittamattomana.

Toteuttaminen on välttämätöntä ilmoittaa työntekijälle laissa säädetyllä tavalla. Jos työntekijälle ei ilmoitettu tästä ajoissa, hän yleensä jatkaa työskentelyä tässä yrityksessä.

Työsopimusta, jossa on sovittu määräaikaisesta työstä, voidaan jatkaa sekä pidentää automaattisesti osapuolten yhteisellä sopimuksella sovituksi ajaksi.

Lain vaatimukset

Jos työntekijä on palkannut tietyn yrityksen, hänelle voidaan aina tarjota vakituista tai määräaikaista työtä. Molemmissa tapauksissa työsopimukset allekirjoitetaan. Sääntely- ja oikeudellisen kehyksen mukaan käy ilmi, että allekirjoitusta säännellään ottaen huomioon tiettyjen olosuhteiden vaatimukset:

1. Mitä työtä työntekijälle määrätään, mukaan lukien sen ajan.
2. Jos sopimukseen päästään molemmin puolin.

Asiakirjaa valmisteltaessa on huomioitava, että se on ensin tarkistettava juridiselta puolelta. Osoittautuu, että määräaikainen työsopimus on sopimus, jossa sen tarkka voimassaoloaika on ilmoitettu. Jos tätä ei täyty, tämä sopimus on voimassa toistaiseksi ja sen irtisanominen on odotettavissa vain yleisistä sääntelykehyksen mukaisista syistä.

Kuinka ilmoittaa tulevasta sopimuksen irtisanomisesta

Työntekijän oikea ja asiantunteva varoitus siitä, että hänet irtisanotaan pian yrityksestä, on myös tärkeä näkökohta. Koska jos tätä toimintaa ei suoriteta ajoissa, työntekijä ei voi poistua työpaikalta yksin ja jatkaa yksinkertaisesti työskentelyä tässä organisaatiossa. Toisin sanoen käy ilmi, että sopimus saa automaattisesti toistaiseksi voimassa olevan statuksen, kun taas määräaikaisen irtisanomisen ei katsota olevan merkityksellistä tällaisissa olosuhteissa.

Kaikissa tapauksissa se on suoritettava lainsäädäntökehyksen mukaisesti, eikä se saa loukata työntekijöiden oikeuksia.

Työntekijän irtisanomisesta yrityksestä voi ilmoittaa vain vähintään kolme päivää etukäteen, ja tämä tulee tehdä kirjallisesti ja työntekijälle on ilmoitettava myös allekirjoituksella. Mutta tässä tapauksessa on joitain poikkeuksia yleisiin normeihin, nimittäin:

1. Jos työsopimuksella tehty työ on määräaikaista, eli sitä tehdään työntekijälle, joka on vain jonkin aikaa poissa työstä. Peruuttamisen jälkeen sopimussuhde menettää automaattisesti lainvoiman.
2. Jos sopimussuhteessa todetaan, että työ suoritetaan, vain se, mikä on määrätty sopimuksessa, eli käy ilmi, että kun se suoritetaan kokonaan työntekijä lähtee yrityksestä.
3. Työsopimuksessa määrätty työ on kausiluonteista. Tämä on esimerkiksi sadonkorjuu syksyllä tai asioiden järjestäminen alueella.

Vakiintuneiden sääntöjen ja määräysten mukaan henkilöstöosaston edustajalla on oikeus ilmoittaa tulevasta tapahtumasta, mutta asiakirjassa olevien allekirjoitusten tulee olla henkilöstöpäällikön lisäksi myös laitoksen johtajalta.

Mitkä ovat irtisanomisen syyt

Voit irtisanoa työntekijän yrityksestä määräaikaisella sopimuksella seuraavista syistä:

1. Jos työntekijä, jolle tehtävät suoritettiin, palasi entiselleen työpaikalleen ja jatkaa tämän työn tekemistä. Osoittautuu, että toista työntekijää ei yksinkertaisesti tarvita täällä, hän työskenteli vain päätyöntekijän poissa ollessa.
2. Voimassaolo työsopimus päättyi, varsinkin kun tämä seikka oli määrätty sopimuksessa.
3. Jos osapuolten välillä päästään sopimukseen, eli työnantaja ehdotti ja työntekijä yhtyi hänen näkemykseensä tai päinvastoin. Mutta sinun on silti ilmoitettava päätöksesi kirjallisesti ja allekirjoitettava molemmat edustajat.
4. Kun irtisanomisaloite tulee työntekijältä tai hänen työnantajaltaan, kukaan ei voi estää sopimuksen irtisanomista.

Irtisanomissyiden luettelosta huolimatta menettelyn on noudatettava lain vaatimuksia.

Jos irtisanominen tapahtuu työntekijän aloitteesta

Työntekijällä on aina oikeus irtisanoa työvelvollisuutensa lain määräysten mukaisesti. Tätä varten sinun tulee ilmoittaa työnantajalle vähintään kaksi viikkoa etukäteen. Voit myös irtisanoa sopimuksen ennen eräpäivää eli aikaisemmin kuin 14 päivän kuluttua.

Tähän voi olla useita syitä, joita työntekijällä voi olla.

Nämä sisältävät:

1. Jos sairaus ilmenee tai henkilö todetaan vammaiseksi, käy ilmi, että hän ei voi suorittaa työtehtäviään.
2. Jos joku lähisukulaisistasi sairastuu ja tarvitsee hoitoa tai huoltajuutta.
3. Kun työnantaja ei ole vastuussa teoistaan ​​tai toimimatta jättämisestä, eli ei noudata lakisääteisiä normeja suhteessa kansalaiseen, jonka kanssa työsopimus on tehty.
4. Jos kansalainen päättää jättää aiemman asuinpaikkansa ja muuttaa toiseen kaupunkiin.
5. Kun työntekijä tulee valittavaan tehtävään.
6. Muita hyviä syitä.

Kun johtaja organisaatiorakenne kieltäytyy jyrkästi allekirjoittamasta irtisanomisasiakirjaa, eikä siihen ole mitään syytä, niin tuomioistuin voi käsitellä tämän asian, mutta tätä varten on tietysti toimitettava hakemus.

Jos sopimuksen irtisanominen on johdon toive

Irtisanoakseen työntekijän ja noudattaakseen samalla kaikkia lainsäädäntötason sopimuksia työnantaja voi ratkaista asian useista syistä:

1. Jos organisaatio tai yritys on lakannut olemasta.
2. Kun on tarpeen täyttää työntekijöiden suunnitelma.
3. Jos työntekijä ei sertifioinnin tulosten perusteella vastaa hänen asemaansa useiden aiemmin asetettujen kriteerien perusteella.
4. Kun johdon toimeksiannot eivät täyty ja tästä strategiasta on tullut systemaattinen.
5. Kun henkilöstömuutoksia tehdään.
6. Jos työkuria rikotaan työpaikalla, toisin sanoen poissaolot, ennenaikaiset tauot ja paljon muuta.
7. Milloin työsopimusta tehtäessä on aiemmin annettu vääriä tai virheellisiä tietoja
8. Tehdessään tekoja, olivatpa ne tahallisia tai tahattomia, aiheuttavat vain vahinkoa organisaatiorakenteelle.

Yrityksen johdon on kuitenkin otettava huomioon joitain seikkoja ennen kuin hän päättää työsuhteen irtisanomisesta.

Nämä sisältävät:

1. Kaikkien sopimuksen irtisanomisen perusteiden on oltava selkeästi oikeudellisten puitteiden mukaisia.
2. Irtisanomisen tulee olla perusteltua ja sitä tukevat seikat. Tämä voi sisältää työntekijän selittävän huomautuksen, hallinnollisen asiakirjan tai missä tahansa muodossa suoritetun toimenpiteen.
3. On myös tarpeen noudattaa joitain velvollisuuksia työntekijää kohtaan, nimittäin irtisanomisen määräaikojen noudattaminen.
4. Ansaitut varat on maksettava maksut ja korvaukset huomioon ottaen.

Työsopimuksen molempien osapuolten velvollisuudet voidaan purkaa vain, jos kaikki ehdot ja lain vaatimukset täyttyvät.

Kun määräajat tulevat

Venäjän federaation työlain mukaan on mahdollista irtisanoa työsopimus itse asiakirjassa määritellyn irtisanomispäivän perusteella. Mutta jälleen kerran, jos työntekijä tai yrityksen hallinto ei halua irtisanoa määrätyn ajan jälkeen, tällaisia ​​​​suhteita voidaan pitää pätemättöminä ja kansalainen jää automaattisesti työskentelemään yrityksessä toistaiseksi.

Kun ajankohta riippuu työntekijän irtisanomisen syystä, se voi vaihdella seuraavien olosuhteiden mukaan:

1. Kun kansalainen eroaa odottamatta sopimuksen päättymispäivää, siitä on ilmoitettava organisaation johdon edustajille vähintään kolme arkipäivää etukäteen.
2. Jos yrityksen hallinto päättää työsuhteen irtisanomisesta työsopimuksen mukaan ennen eräpäivää, siitä on ilmoitettava työntekijälle kirjallisesti kaksi viikkoa etukäteen.
3. Työsuhteen päättäminen tapahtui sopimuksen päättymispäivänä.

Kaikki kohdat on määritelty laissa ja on tärkeää käyttää niitä taitavasti sekä esimiehille että työntekijöille.

Suunnittelualgoritmi

Rekisteröintialgoritmi itsessään on melko yksinkertainen ja on suositeltavaa, että jokainen työnantaja käyttää tätä järjestelmää.

Vaiheiden järjestys:

1. Kirjallisen irtisanomisilmoituksen antaminen.
2. Hallinnollisen asiakirjan laatiminen työntekijän irtisanomisesta.
3. Työntekijän tutustuminen irtisanomismääräykseen allekirjoitusta vastaan.
4. Ansioiden laskeminen ja palkkalaskelman laatiminen.
5. Työntekijä on myös perehdyttävä maksuasiakirjaan henkilökohtaisella allekirjoituksella.
6. Ansaittujen varojen liikkeeseenlasku sopimuksen päättymispäivänä.
7. Henkilöstövastaavien tulee tehdä työskentelyraporttiin merkintä työstä ja työskentelyjaksosta tässä organisaatiossa.

Tämä algoritmi toimii lainsäädännön perusteella.

Mitä asiakirjoja on laadittava

Työntekijän irtisanomiseksi työsopimuksen päättymisen vuoksi on täytettävä seuraavat asiakirjat:

1. Työntekijältä vaaditaan hakemus, jos hän lähtee organisaatiosta tämän vuoksi oma-aloitteinen. Eli käy ilmi, että hänen on kirjoitettava tällainen lausunto 14 päivän kuluessa. Jos tämä asiakirja on laadittu kaikkien sääntöjen mukaisesti, hakemuksessa on ilmoitettava Venäjän federaation työlain artikkelin numero.
2. Jos yrityksen hallinnolta on saatu ilmoitus, tällainen asiakirja on laadittava kahtena kappaleena, joista toinen annetaan työntekijälle ja toinen jää henkilöstöosastolle.
3. Irtisanomisilmoitus allekirjoitetaan sinä päivänä, jona työntekijä irtisanotaan.
4. Samana päivänä myönnetään myös työkirja tietueineen.

Jos kaikki on tehty oikein, työnantaja voi jatkaa luottavaisesti työtoimintaa Edelleen.

Työsopimuksen päättämisen ominaisuudet työnantajan aloitteesta seuraavassa videossa:

1. elokuuta 2018 Ohje käsikirja

Voit esittää minkä tahansa kysymyksen alla