Työsopimus työntekijän kanssa on määräaikainen. Esimerkki määräaikaisesta työsopimuksesta määräaikaista työtä varten

Määräaikaiset työsopimukset kuuluvat määräaikaisten työsopimusten luokkaan. Ilman vastaavaa johtopäätöstä työsopimus palkatun työntekijän on mahdotonta säilyttää oikeuksiaan ja velvollisuuksiaan. Virallisen asiakirjan puuttumisen vuoksi, jos tuomioistuimessa syntyy erimielisyyksiä, on melko vaikeaa todistaa voimassa olevan lain rikkomista. Työlaki maat.

Määräaikaisen työsopimuksen solmiminen. Erikoisuudet

Määräaikaisessa työsopimuksessa on perustavanlaatuiset eronsa. Ensinnäkin sitä rajoittavat aikakehykset. Tämä on sen tärkein ero vakituiseen työsopimukseen. Myös määräaikainen työsopimus on kertaluonteinen ja solmitaan pääsääntöisesti pariksi kuukaudeksi. Määräaikaisen työsopimuksen tekeminen on merkityksellistä seuraavissa tapauksissa:

• Jos vakituinen työntekijä lähtee lomalle
• Kun työntekijä on vaihtoehtoisessa palveluksessa
• Kun tarjotaan palveluita ulkomailla
• Jos työ on kausiluonteista
• Työharjoitteluun
• Päätyöntekijän sairauden aikana
• Kun hänet nimitetään tehtävään koeajaksi
• Toteutukseen tiettyä tyyppiä tehdä työtä

Määräaikaisessa työsopimuksessa on oltava seuraavat asiat ja tiedot:

• Yritystiedot. Näitä ovat virallinen osoite, organisaation nimi, työnantajan tiedot, yhteystiedot.
• Työntekijän henkilötiedot. Puhumme passista, osoitteesta, syntymäajasta, SNILS-numerosta.

Työlaissa säädetään työnantajan oikeudesta tehdä määräaikaisia ​​työsopimuksia ulkopuolisten työntekijöiden kanssa. Mutta et voi tehdä johtopäätöksiä vain tietylle ajanjaksolle; tähän täytyy olla hyviä syitä, jotka on nimetty Art. 59 Venäjän federaation työlaki. Työnantajan on toisinaan vaikea hahmottaa, mitä perustetta soveltaa tietyssä tapauksessa. Tässä artikkelissa tarkastelemme yhtä perusteita määräaikaisen työsopimuksen tekemiselle - tilapäisen (enintään kaksi kuukautta) työn suorittamista kiinnittäen huomiosi joihinkin vivahteisiin.

Väliaikainen työ

Nojalla Taide. 59 Venäjän federaation työlaki määräaikainen työsopimus solmitaan: ensimmäisessä osassa luetelluissa tapauksissa milloin työmarkkinasuhteet työn luonteen huomioon ottamista ei voida vahvistaa määräämättömäksi ajaksi; ja työntekijän ja työnantajan välisellä sopimuksella, ottamatta huomioon työn luonnetta - perusteet määräaikaisen työsopimuksen tekemiselle on lueteltu artiklan toisessa osassa. Tällaisten sopimusten tekemistä voidaan säätää muilla liittovaltion laeilla.

Määräaikaisessa työsopimuksessa määräaikaisen (enintään kaksi kuukautta) työn ajaksi on siis kaksi erottuvia piirteitä:

1. Se tehdään vain silloin, kun määrätty työ on määräaikainen.
2. Työn kesto on rajoitettu kahteen kuukauteen.

Millaista työtä kutsutaan määräaikaiseksi? Työlaissa ei kerrota, mitkä työt katsotaan sellaisiksi. Mutta tässä tapauksessa tarkoitamme työtä, jota ei tehdä jatkuvasti. Toisin sanoen on mahdotonta tehdä sopimusta tällä perusteella esimerkiksi työntekijän poissa ollessa organisaation henkilöstöstä - silloin määräaikaisen työsopimuksen tekemisen peruste kuulostaa erilaiselta: "Työtehtävien suorittaminen tilapäisesti poissa olevasta työntekijästä, joka säilyttää työpaikkansa."

Tiedoksesi:

Mukaan Neuvostoliiton asevoimien puheenjohtajiston asetus 24.9.1974 nro.311-IX "Vuokratyöntekijöiden ja työntekijöiden työehdoista", joka on edelleen voimassa siltä osin kuin se ei ole ristiriidassa Venäjän federaation työlain kanssa, vuokratyöntekijät olivat työntekijöitä ja työntekijöitä, jotka palkattiin enintään kahdeksi kuukaudeksi tai tilapäisesti poissa olevien työntekijöiden tilalle, jotka säilyttivät työpaikkansa ( virkaan) enintään neljäksi kuukaudeksi.

Määräaikainen työ voi sisältää rakentamista tai Viimeistelytyöt, erilaisten projektien tai raporttien valmistelu, kehittäminen tietokoneohjelmat jne. Älä sekoita niitä tällaisiin säädettyihin perusteisiin Osa 1 Art. 59 Venäjän federaation työlaki, Miten:

• työnantajan tavanomaisen toiminnan ylittävien töiden suorittaminen (jälleenrakennus, asennus, käyttöönotto jne.), samoin kuin työt, jotka liittyvät tarkoituksellisesti tilapäiseen (enintään vuoden) tuotannon tai tarjottujen palvelujen määrän laajentamiseen;
• selvästi määritellyn työn suorittaminen tapauksissa, joissa sen valmistumista ei voida määrittää tiettyyn päivämäärään mennessä - koska toisin kuin määritellyissä perusteissa, tilapäisen työn suorittamisen aika on rajoitettu ja se voi olla enintään kaksi kuukautta.

Tämä työn luonne mainitaan myös silloin, kun työvoimaviranomaisten lähettämien henkilöiden kanssa tehdään määräaikainen työsopimus tilapäistä työtä varten Ja julkiset työt. Kansalaisten tilapäiseen työhön lähettämistä säätelevät hyväksytyt hallintomääräykset Venäjän federaation terveys- ja sosiaalisen kehityksen ministeriön 28. kesäkuuta 2007 antamalla määräyksellä nro.449 (Lisäksi - määräyksiä). Mukaan sääntöjen 55 kohta sopimusten perusteella yhteistä toimintaa tilapäisen työsuhteen järjestämistä varten (joka tehdään toimeenpanoviranomaisten, paikallishallinnon, työnantajien ja työvoimakeskuksen välillä) keskuksen työntekijä valitsee sopiva työ alaikäisten ja työttömien kansalaisten tilapäiseen työllistämiseen työnantajien antamien tietojen perusteella tuotantokyvystä, luotujen työpaikkojen määrästä, tarvittavasta työntekijöiden määrästä, työn sijainnista ja luonteesta, alkamis- ja päättymispäivistä jne.

Tiedoksesi:

Julkiset työt ymmärretään työtoiminnaksi, jolla on yhteiskunnallisesti hyödyllinen suuntautuminen ja joka on järjestetty lisänä sosiaalinen tuki kansalaiset, työnhakijat (Taide. 24 Venäjän federaation laki, päivätty 19. huhtikuuta 1991 nro 1032-1 "Työstöstä Venäjän federaatio» ). Samaan aikaan julkisiin töihin ei kuulu toimia, jotka liittyvät onnettomuuksien seurausten kiireelliseen selvittämiseen, luonnonkatastrofit, katastrofit ja muut hätätilanteet, jotka edellyttävät työntekijöiden erityiskoulutusta sekä heidän pätevää ja vastuullista toimintaansa mahdollisimman lyhyessä ajassa.

Tilapäisten ja julkisten töiden kestoon ei ole rajoituksia. Ne voivat kestää myös alle kaksi kuukautta, mutta määräaikaisen työsopimuksen solmimisen perusteena on työnvälityspalvelun henkilöiden ohjaaminen määräaikaiseen työhön ja julkisiin töihin.

Tarjoamme työtä tilapäinen työntekijä

Työsuhteiden rekisteröinti tällaisen työntekijän kanssa suoritetaan säädetyin yleisin perustein työlainsäädäntö palkkaamista varten. Työpaikkaa hakiessaan työntekijä esittelee kaiken Vaaditut dokumentit, jonka luettelo on laadittu Taide. 65 Venäjän federaation työlaki. Sitten se päättää, mikä osoittaa edellytykset, määritelty Taide. 57 Venäjän federaation työlaki Erityisesti määräaikaisen työsopimuksen tekemisen kesto ja olosuhteet (syyt) ovat olleet perustana. Mitä tulee itse työn tilapäisyyden edellytykseen, Venäjän federaation työlaki ei edellytä sen sisällyttämistä työsopimukseen vuokratyöntekijän kanssa (toisin kuin työsopimuksen tekeminen kausityöntekijöiden kanssa - sen mukaan Taide. 294 Venäjän federaation työlaki on oltava työn kausiluonteisuutta koskeva ehto).

Lisäksi sopimuksessa tulee mainita, onko työntekijän määräaikainen työ pää- vai osa-aikainen.

Otetaan esimerkki.

Työsopimus nro 13/s

Valtion oppilaitos "Special Vocational School No. 2 of Samara" (GOU SPU No. 2), jäljempänä "työnantaja", jota edustaa johtaja Elena Viktorovna Malysheva, joka toimii määräyksen nro 57 perusteella, päivätty 04/ 11/2010 ja toisaalta Kovalev Artem Sergeevich, jäljempänä "työntekijä", ovat tehneet tämän sopimuksen seuraavista asioista:

1. TYÖSOPIMUKSEN AIHE

1.1. Työnantaja palkkaa työntekijän tilapäiseen työhön ohjelmistosuunnittelijaksi.

1.2. Työnantajan työ on Työntekijän pääasiallinen työpaikka.

1.3. Tämä sopimus tehdään määräajaksi tilapäisten asennustöiden aikana. ohjelmisto mukaan tekniset tiedot(työsopimuksen liite 1) ja on voimassa 2.4.-14.5.2012.

1.4. Työntekijän välitön esimies on Valtion oppilaitos SPO nro 2 johtaja.

1.6. Jos työntekijä ei aloita työtä tämän työsopimuksen kohdassa 1.5 määritellyssä ajassa, sopimus puretaan 4 artiklan 4 kohdan mukaisesti. 61 Venäjän federaation työlaki.

Kun laadit määräaikaista työsopimusta tilapäistä työtä varten, voit määrittää ei erikoisuuden (ammatin), vaan tietyn työn tyypin. Esimerkiksi: "Työntekijä on palkattu tilapäistyökaudeksi asentamaan ohjelmistoja."

Kiinnitämme työnantajan huomion seuraavaan kohtaan: mukaan Taide. 67 Venäjän federaation työlaki, jos työnantaja ei tee kirjallisesti määräaikaista työsopimusta kolmen päivän kuluessa siitä, kun uusi tulokas on tosiasiallisesti otettu työhön, se katsotaan silti tehdyksi. Työnantaja ei myöskään voi todistaa, että hän on palkannut työntekijän määräaikaisesti, vaan hänet katsotaan palkatuksi vakituisesti.

Joten työnantaja antaa työsopimuksen perusteella palkkaamisesta määräyksen (ohjeen) (lomakkeet T-1, T-1a), ja henkilöstön työntekijä tekee merkinnän työntekijän työkirjaan, jos hänet on palkattu päätoimipaikalle. työpaikka. Jos työntekijä on osa-aikatyössä, työpöytäkirja tehdään päätyöpaikalla työntekijän pyynnöstä ( Taide. 66 Venäjän federaation työlaki).

Huomautus:

Työkirjaan ei ole merkitty ehtoa, että työntekijä on palkattu määräaikaiseen työsuhteeseen.

Tallentamalla sisään työkirja, on parempi kirjoittaa ei "Hyväksytty ohjelmistosuunnittelijaksi", vaan "Hyväksytty ohjelmistosuunnittelijaksi", koska Venäjän federaation työministeriön päätös 10.10.2003 nro.69 "Työkirjojen täyttöohjeiden hyväksymisestä" Ammatin (työn), erikoisuuden, ammatin nimestä tehdään pääsääntöisesti pätevyyden osoittavat tiedot organisaation henkilöstötaulukon mukaisesti, ja enintään kahden kuukauden määräaikaisen työn tekemiseen liittyy muuta kuin tehtävien mukaista työtä henkilöstötaulukko järjestöt.

Huomioithan, että vuokratessaan määräaikaista työtä työnantaja ei voi perustaa työntekijälle ( Taide. 289 Venäjän federaation työlaki).

Kun palkkaat tilapäistä työntekijää, älä unohda antaa tietoja asevelvollisista. Velvollisuus lähettää kahden viikon kuluessa työsuhteen (irtisanomisen) päivämäärästä sotilaskomissariaateille tiedot sotilasrekisteröidyistä kansalaisista, heidän hyväksymisestä tai irtisanomisesta työhön. Venäjän federaation hallituksen 27. marraskuuta 2006 antamalla asetuksella nro. 719 "Sotilaallisen rekisteröinnin sääntöjen hyväksymisestä» , ei riipu siitä, tehdäänkö työsopimus työntekijän kanssa määräaikaiseksi vai toistaiseksi.

Jotkut ominaisuudet työtoimintaa tilapäisiä työntekijöitä

Työlaissa määritellään joitakin tähän ryhmään kuuluvien työntekijöiden työ- ja lepoaikoja koskevia piirteitä. Kyllä, johtuen Taide. 290 Venäjän federaation työlaki Heidän joukostaan ​​voidaan ottaa palvelukseen henkilöitä, jotka ovat tehneet työsopimuksen enintään kahdeksi kuukaudeksi kirjallinen suostumus töihin viikonloppuisin ja arkipäivisin vapaapäiviä. Tällaisesta työstä maksetaan rahakorvaus vähintään kaksinkertaisena.

Eli toisin kuin vakituiset työntekijät, jotka johtuen Taide. 153 Venäjän federaation työlaki Viikonloppu- tai vapaapäivätyöhön voidaan myöntää toinen lepopäivä, tilapäistyöntekijöille tätä oikeutta ei myönnetä. Mutta heillä, kuten vakituisilla työntekijöillä, on oikeus lomaan. Lomapäivien määrä on asetettu Taide. 291 Venäjän federaation työlaki, sen enimmäiskesto on neljä työpäivää. Ja jos työntekijä päättää käyttää lomaa kahden työkuukauden päätyttyä, on työsopimuksen voimassaoloaika yli kaksi kuukautta. Tästä ei tarvitse huolehtia, koska Taide. 127 TK RF irtisanottaessa työsopimuksen päättymisen vuoksi irtisanomislomaa voidaan myöntää myös silloin, kun loma-aika jatkuu kokonaan tai osittain tämän sopimuksen voimassaolon jälkeen.

Jos työntekijä ei käytä tätä oikeuttaan, hänelle maksetaan irtisanomisen yhteydessä kahden työpäivän suuruinen rahallinen korvaus työkuukautta kohden. Se lasketaan keskimääräisten päiväansioiden perusteella, jotka määräytyvät sääntöjen mukaan Osa 5 Art. 139 Venäjän federaation työlaki.

Työ on tehty

Mukaan Taide. 79 Venäjän federaation työlaki määräaikainen työsopimus irtisanotaan sen päättymisen vuoksi. Työnantajan on ilmoitettava työntekijälle tämän ajanjakson päättymisestä kirjallisesti vähintään kolme kalenteripäivää ennen irtisanomista, lukuun ottamatta tapauksia, joissa poissa olevan työntekijän tehtävien ajaksi tehty määräaikainen työsopimus päättyy - tässä tapauksessa sopimus päättyy tämän työntekijän vapautuessa.

Kuten mikä tahansa työsopimus, myös määräaikainen voidaan irtisanoa ennen sen voimassaolon päättymistä työntekijän, työnantajan aloitteesta, osapuolten tahdosta riippumattomista syistä (selvitystila, henkilöstövähennys jne.) tai osapuolten sopimus.

Venäjän federaation työlain 292 artikla määräaikaisen työntekijän kanssa tehdyn sopimuksen irtisanomiseksi on säädetty erityinen menettely. Joten jos hän haluaa irtisanoutua ennen sopimuksen päättymistä, hän on velvollinen ilmoittamaan työnantajalle kirjallisesti ennenaikaisesta irtisanomisesta kolme kalenteripäivää etukäteen.

Jos jakson viimeinen päivä osuu vapaalle päivälle, niin määräajan päättymispäivä pykälän mukaan. Venäjän federaation työlain 14 § katsotaan seuraavana työpäivänä.

Työnantaja on velvollinen ilmoittamaan työntekijälle, joka on tehnyt enintään kahdeksi kuukaudeksi voimassa olevan työsopimuksen, tulevasta irtisanomisesta organisaation purkamisen, henkilöstön määrän tai henkilöstön vähentämisen vuoksi kirjallisesti allekirjoitusta vastaan, vähintään kolme kalenteripäivää etukäteen. Henkilö, joka on tehnyt tällaisen sopimuksen eroraha irtisanomisen yhteydessä sitä ei makseta, ellei liittovaltion laissa, työehtosopimuksessa tai työsopimuksessa toisin määrätä.

Työnantajan ei pidä unohtaa, että vahvistetun yleissäännön mukaisesti Osa 4 Art. 58 Venäjän federaation työlaki, jos työntekijä kahden kuukauden määräaikaisen työsopimuksen päätyttyä tosiasiallisesti jatkaa työskentelyä eikä työnantaja ole vaatinut työsopimuksen irtisanomista sen voimassaolon päättymisen vuoksi, sopimus katsotaan tehdyksi määräämättömäksi ajaksi.

Johtopäätös

Huomaa: mukaan Osa 5 Art. 58 Venäjän federaation työlaki määräajaksi tehty työsopimus katsotaan tuomioistuimen vahvistaman riittävän perusteen puuttuessa tehdyksi toistaiseksi. Siksi tätä sopimusta tehtäessä on noudatettava tiukasti työlain määräyksiä, mukaan lukien tekemisen perusteiden oikea osoittaminen.

Joskus työnantaja tekee työntekijöiden irtisanomiseen liittyvien vaikeuksien estämiseksi heidän kanssaan määräaikaisen työsopimuksen pohtimatta erityisesti, onko hänellä oikeus tehdä niin ja mitä seurauksia siitä voi aiheutua hänelle. Oikeusprosessit, valvontaviranomaisten tarkastukset, sakot ja muut materiaalikustannukset voivat seurata.

Otetaan esimerkkinä Leningradin aluetuomioistuimen 28. helmikuuta 2012 antama päätös nro 33-928/12.

Citizen Z. palkattiin yritykseen XXX alle kahdeksi kuukaudeksi. Hänen kanssaan solmittiin määräaikainen työsopimus ja annettiin palkkausmääräys, johon hän tutustui. Lisäksi Z. allekirjoitti sopimuksen XXX:n pääjohtajan kanssa, että hänet palkattiin määräaikaiseen työsuhteeseen. Hänelle lähetettiin viipymättä varoitus, että hänen kanssaan tehty sopimus irtisanotaan sen päättymisen vuoksi. Tilauksesta Pääjohtaja Z. sai potkut lauseke 2, osa 1, art. 77 Venäjän federaation työlaki työsuhteen päätyttyä.

Z. ei kuitenkaan suostunut irtisanomiseen ja nosti kanteen hänen palauttamiseksi tehtäväänsä, työsopimuksen tunnustamiseksi toistaiseksi tehdyksi, keskiansioiden perimiseksi pakkopoissaoloajalta ja moraalisen vahingon korvaamiseksi.

Ensimmäisen oikeusasteen tuomioistuin katsoi, että "XXX":llä oli perusteet määräaikaisen työsopimuksen tekemiseen Z.:n kanssa kahdella perusteella: sopimuksen olemassaolo tällaisen sopimuksen tekemisestä ( Osa 2 Art. 59 Venäjän federaation työlaki) ja työsopimuksen tekeminen kausityön tekemiseksi, jonka nojalla luonnolliset olosuhteet voidaan tuottaa vain tietyn ajanjakson (kauden) aikana ( lauseke 3, osa 1, art. 59). Väitteet hylättiin.

Kassaatiotuomioistuin kuitenkin kumosi tämän päätöksen ja täytti kaikki edellä mainitut Z:n vaatimukset seuraavien ohjeiden mukaisesti:

1. "XXX":n edustajan todistuksen perusteella määräaikaisen työsopimuksen solmimisen perusteena Z.:n kanssa oli organisaation perustaminen tietyksi ajaksi. kuitenkin tämä perusta kestämätön, ja tässä syy. ”XXX” teki sopimussopimuksen ”XXX”-yhtiön perustajan Valtioyksikköyhtiön kanssa palvelujen tuottamisesta vuoden ajaksi ambulanssin toimintaa tukevien palvelujen tarjoamisesta mm. lasten virkistyksen järjestämiseen, jonka perusteella kaikkien työntekijöiden kanssa solmittiin määräaikaiset työsopimukset . Kuten oikeuspaneeli kuitenkin totesi, "XXX" luotiin tarjoamaan erilaisia ​​palveluita, jotka tarjoavat paitsi lasten virkistystä päivisin. koululomat, mutta myös aikuisten virkistyskäyttöön ympäri vuoden. Lisäksi peruskirjan mukaan "XXX" luotiin toteuttamaan seuraavat tyypit Toiminta: lasten, nuorten ja lääketieteellisten leirien, virkistyskeskusten ja täysihoitoloiden huolto; tukikohdan organisointi ja ylläpito Perheloma vapaapäivä; tuotantotilojen, kulttuuri-, koti- ja asuintilojen jne rakentaminen, perustaminen ja käyttö. Todistajien mukaan lähes kaikki XXX:n työntekijät työskentelevät määräaikaisten työsopimusten perusteella, jotka, jos ne päättyivät, solmittiin uudelle aika suorittaa saman työtehtävän.

2. Asian aineistosta ilmenee, että kantajan tehtävä on kokopäiväinen ja Z:n irtisanomisen jälkeen tämän viran tehtävät siirrettiin toiselle työntekijälle.

Tuomaristo teki seuraavat johtopäätökset:

1. Z:n allekirjoittaminen määräaikaisen työsopimuksen tekemisestä ilman, että häntä sisällytetään perustettuun henkilöluetteloon Osa 2 Art. 59 Venäjän federaation työlaki, ei ole peruste määräaikaisen sopimuksen solmimiselle.

2. Ei ollut perusteita tehdä sopimusta enintään kahdeksi kuukaudeksi, koska sopimuksen tekeminen on sallittua edellyttäen, että työ on ilmeisen määräaikaista, eli tiedetään etukäteen, että se ei kestä enää kuin kaksi kuukautta.

3. Määräaikaisen työsopimuksen solmimiselle kausityötä varten ei ollut perusteita, koska Z.:n (kirjanpitotyöntekijä) asema ei sisälly käyttöön otettuun kausityön erityisluetteloon. Venäjän federaation hallituksen 6. huhtikuuta 1999 antamalla asetuksella nro. 382 .

"Hallinnollisten määräysten hyväksymisestä määräystä varten julkiset palvelut 14-18-vuotiaiden alaikäisten tilapäisen työsuhteen järjestämiseen koulusta vapaa-ajalla, työttömille, joilla on vaikeuksia löytää työtä, 18-20-vuotiaille työttömille perus- ja toisen asteen oppilaitoksista valmistuneiden joukosta ammatillinen koulutus etsii töitä ensimmäistä kertaa."

Missä tapauksissa määräaikainen työsopimus on hyödyllinen ja mitä määräyksiä siihen tulisi sisällyttää?

Artikkelista opit:

Virkatyö tapahtuu aina sopimusperusteisesti. Työntekijä ja työnantaja tekevät sopimuksen, jossa määritellään jatkovuorovaikutusmenettely. Uuden työntekijän työtehtävä, palkan määrä, työtunnit, korvauksen maksaminen - nämä ja muut ehdot näkyvät asiakirjassa, johon osapuolet voivat viitata kiistanalaisia ​​​​kysymyksiä ratkaiseessaan.

Lataa asiakirjoja aiheesta:

Toistaiseksi voimassa oleva ja määräaikainen (määräaikainen) työsopimus

Työsopimuksia on kahdenlaisia ​​- toistaiseksi voimassa olevia ja määräaikaisia. Venäjän federaation työlain 58 artiklan mukaan määräaikainen työsopimus tehdään enintään viideksi vuodeksi, eikä työnantajan mielijohteesta, vaan objektiivisista, laissa määrätyistä syistä. Siksi jokaisella organisaatiolla, joka suunnittelee määräaikaista työsopimusta työntekijän palkkaamiseksi, tulee olla siihen hyvät syyt.

Joissakin tapauksissa laki sallii työntekijöiden työsuhteen rajoitetun ajan heidän kanssaan tehdyllä sopimuksella, nimittäin:

1. suorittaa hätäpelastus- tai selvitystyöt (epidemioiden, ihmisen aiheuttamien katastrofien, luonnonkatastrofien, eläintautien ja muiden hätätilanteiden estämiseksi sekä niiden seurausten poistamiseksi);
2. työskennellä Kauko-Pohjolan ja vastaavien alueiden ilmasto-olosuhteissa, jos työhön liittyy siirtoa;
3. eläkeläiset ja henkilöt, jotka terveydellisistä syistä saavat tehdä vain tilapäistä työtä (vahvistus lääkärintodistuksen muodossa);
4. kilpailun perusteella valittujen tai osa-aikatyöntekijöiden kanssa;
5. elokuvan, median, teatterien luovien työntekijöiden kanssa, konserttijärjestöt;
6. minkä tahansa omistusmuodon yritysten johtajien, sijaisten ja pääkirjanpitäjien kanssa;
7. kokopäiväisten opiskelijoiden kanssa;
8. alusten miehistöillä - meri-, seka-, sisävesiliikenne.

Lisäksi vuonna 2017 mikä tahansa pienyritys, jolla on pieni henkilömäärä (enintään 35 henkilöä ja alalla jälleenmyynti tai kotitalouspalvelut - enintään 20). Tämä sääntö koskee myös asemassa olevia työnantajia yksittäisiä yrittäjiä. Mutta ensin sinun on hankittava työntekijän suostumus.

Joskus työnantaja voi määrätä sopimuksen keston yksipuolisesti. Syyt, jotka antavat tällaisen oikeuden, on lueteltu Venäjän federaation työlain 59 artiklan 1 osassa. Vuonna 2017 työntekijälle on mahdollista tehdä määräaikainen työsopimus:

1. tehdä kausi- tai tilapäistä työtä;
2. tavanomaisten tuotantotoimintojen (käyttöönotto, kunnostus, asennus) ulkopuolisten töiden suorittamiseen;
3. tilapäisen (enintään vuoden) tuotannon laajentamisen kanssa;
4. tilapäisesti poissa olevan työntekijän tehtävien suorittamisen ajaksi, jonka työpaikka säilytetään;
5. henkilöstön ammatilliseen koulutukseen, harjoitteluun, harjoitteluun;
6. ulkomaille töihin lähetettyjen henkilöiden kanssa;
7. henkilöiden kanssa, jotka on lähetetty suorittamaan vaihtoehtoista julkista palvelua tai julkisia töitä;
8. jos hänet valitaan palkattuun työhön valitussa elimessä tietyksi ajaksi.

Työsopimus vuokratyöntekijän kanssa: näyte 2017

Ennen määräaikaisen työsuhteen solmimista vuonna 2017 varmista, että työntekijä on tietoinen työsuhteen rajoitetusta kestosta ja hyväksyy sen täysin. Älä unohda tutustua asiakirjoihin, jotka työntekijä on toimittanut Venäjän federaation työlain 65 artiklan vaatimusten mukaisesti. Tarkista, että kaikki tarvittavat kohteet ovat mukana ja että osapuolten osoitteet ja tiedot ovat oikein.

Varmistaaksesi, että asiakirjan sisältö ja muoto ovat täysin voimassa olevan lainsäädännön vaatimusten mukaisia, käytä mallina valmiita työsopimusta vuokratyöntekijän kanssa (näyte on ladattavissa verkkosivuiltamme). Kiireellisyysehto on määritelty erillisessä lausekkeessa. Sekä sopimuksessa että työmääräyksessä työsuhteen päättymispäivä on merkitty tietyllä päivämäärällä - toisin kuin tilapäisesti poissa olevan työntekijän tilalle, kun ehto työsuhteiden päättäminen tulee pääasiantuntijan paluu:

Lataa in.doc

Tärkeää: määräaikaisella tai kausityöntekijällä on oikeus irtisanoa työsopimus yksipuolisesti ilmoittamalla siitä työnantajalle kolme päivää ennen irtisanomista (eikä normaalin menettelyn edellyttämällä tavalla kahta viikkoa).

Gavrikova I. A., Palkka-lehden vanhempi tieteellinen toimittaja

Kesä on lomien, kausityön ja määräaikaisten töiden aikaa. Tänä aikana tehdään useimmiten määräaikaisia ​​työsopimuksia. Mitkä ovat niiden ominaisuudet verrattuna toistaiseksi voimassa oleviin sopimuksiin? Mitä työntekijät ja työnantajat menettävät ja hyötyvät tehdessään määräaikaisen työsopimuksen? Löydät vastaukset näihin ja muihin kysymyksiin artikkelista.

Työlainsäädännössä on kahdenlaisia ​​työsopimuksia. Venäjän federaation työlain 58 artiklan 1 osan mukaan sopimuksia voidaan tehdä:

Määrittämättömäksi ajaksi;

tietyksi ajaksi, mutta enintään viideksi vuodeksi. Puhutaanpa tarkemmin määräaikaisesta työsopimuksesta.

Kun he päättävät

Joissakin tapauksissa suoritettavan työn luonne tai sen toteuttamisen edellytykset eivät salli työsuhteen virallistamista työntekijän kanssa määräämättömäksi ajaksi. Siksi hänen kanssaan tehdään määräaikainen työsopimus.

Määräaikaisen työsopimuksen tekemisen perusteet on lueteltu työlain 59 §:n 1 osassa. Ja Venäjän federaation työlain 59 artiklan 2 osassa määritellään tapaukset, joissa määräaikainen työsopimus voidaan tehdä osapuolten sopimuksella (katso taulukko alla). Samalla luettelo työsuhteen keston määräytymisperusteista on tyhjentävä. Tämä todetaan myös Ros-Laborin 18. joulukuuta 2008 päivätyssä kirjeessä nro 6963-TZ.

Pöytä.

*Luettelo luovien työntekijöiden tehtävistä, ammateista ja viroista on hyväksytty Venäjän federaation hallituksen asetuksella 28. huhtikuuta 2007 nro 252.

Jos mainittu peruste puuttuu työsuhteen rekisteröinnin yhteydessä, työnantaja ei voi tehdä työntekijän kanssa määräaikaista työsopimusta. Muutoin työkiistassa tämä seikka katsotaan työntekijän oikeuksien loukkaamiseksi. Lisäksi et voi tehdä määräaikaisia ​​työsopimuksia useaan kertaan ilman tilapäistä taukoa, jos me puhumme työntekijöiden suorituksista samassa työtehtävässä. Tämä todetaan erityisesti Venäjän federaation asevoimien täysistunnon 17. maaliskuuta 2004 antaman päätöslauselman nro 2 "Venäjän federaation tuomioistuinten hakemuksesta Venäjän työlakia vastaan" 14 kohdassa. Liitto” (jäljempänä päätös nro 2). Asian olosuhteet huomioon ottaen tällaiset sopimukset voidaan katsoa tehdyiksi toistaiseksi.

Teemme määräaikaisen työsopimuksen

Siirrytään nyt suoraan määräaikaisen työsopimuksen tekemiseen. Kuten edellä mainittiin, se tehdään vain, jos siihen on työlaissa tai muussa liittovaltion laissa säädetty peruste. Siksi sopimusta laatiessasi sinun on ilmoitettava, mistä syistä se tehdään työntekijän kanssa tietyksi ajaksi. Tämä vaatimus esitetään Venäjän federaation työlain 57 artiklan 2 osan 4 kohdassa.

Työsopimuksen pakolliset ehdot

Määräaikaisessa työsopimuksessa, kuten kaikissa muissakin, tulee sisältää pakollisia ehtoja. Työlain 57 §:n 2 osan mukaan tämä on:

työpaikka;

työvoiman toiminta;

työn alkamispäivä;

palkka;

toimintatila;

korvaus;

työn luonne;

pakollisen sosiaalivakuutuksen ehto jne.

Kuinka määritellä sopimusehdot

Työsopimuksen kesto on luultavasti yksi tämän asiakirjan tärkeimmistä kohdista. Ilman sitä sopimusta ei pidettäisi kiireellisenä. Siksi kiinnitämme siihen erityistä huomiota. Kuinka muotoilla termiehto? Kaikki riippuu sopimuksen tekemisen olosuhteista. Katsotaanpa niitä.

Sopimuksen päättymispäivä on päätetty. Jos työsopimuksen päättymiselle on asetettu tietty päivämäärä, se on kirjattava asiakirjaan. Muistutetaan tästä määräaikainen sopimus voidaan tehdä enintään viideksi vuodeksi.

Erityisesti määräaikaisen työsopimuksen päättymispäivä ilmoitetaan siinä tapauksessa, että työnantajaorganisaatio perustetaan suorittamaan tiettyä työtä. Tämän mukaisesti työntekijät palkataan enintään heidän kestoaikansa pitemmäksi ajaksi. Tämä koskee myös kausityötä (jos tarkka kauden päättymispäivä on tiedossa) ja valinnaisia ​​tehtäviä.

Katsotaanpa, kuinka määräaikaa koskeva merkintä voidaan muotoilla esimerkin avulla.

Esimerkki 1

L.D. Smekhov sai työpaikan Veselye Gorki LLC:ssä (huvipuisto) talonmiehenä. Puisto on avoinna vierailijoille 1.5.-1.10. Työnantaja teki hänen kanssaan määräaikaisen työsopimuksen puiston toiminnan ajaksi. Miten termiehto esitetään asiakirjassa?

Ratkaisu

Sopimuksen lauseke, jossa ilmoitetaan sen voimassaoloaika, näyttää tältä:

"2. Sopimuksen aika

2.3. Sopimus tehtiin viideksi kuukaudeksi huvipuiston toiminta-ajalle 1.5.-30.9.

Sopimuksen päättymispäivää ei ole määritetty. Joissakin tapauksissa on mahdotonta määrittää työsopimuksen päättymispäivää. Tässä on joitain tyypillisiä tilanteita, joissa sopimuksessa on voimassaoloaikaa koskeva ehto, mutta ei tietty päivämäärä. Näin ollen määräaikaisen työsopimuksen tekeminen on mahdollista:

• työntekijän lähtemisen vuoksi äitiysloma ja vanhempainlomaa;

työntekijän sairaus;

• kausitöiden tekeminen.

Näissä tapauksissa työsopimuksen päättyminen liittyy tietty tapahtuma esimerkiksi kun työntekijä palaa töihin pitkän sairauden jälkeen. Päätöslauselmassa nro 2 esitetään tältä osin seuraavat selitykset. Jos määräaikainen työsopimus tehdään tietyn työn suorittamiseksi, ja tarkka päivämäärä sen valmistumista ei tiedetä, sopimus päättyy tämän työn valmistuttua työlain 79 §:n 2 osan nojalla.

Esimerkki 2

Konditori P.L. Pryanishnikova hyväksyttiin Vanil LLC:n jäseneksi kondiittori V.A. Kalacheva on ollut sairaalahoidossa 1.8.2010 lähtien. P.L:n kanssa Pryanishnikova allekirjoitti määräaikaisen työsopimuksen. Miten sopimuksen voimassaoloaika täsmennetään, jos ei ole tiedossa, milloin V.A. Kalatševa palaa paikalleen työpaikka?

Ratkaisu

Työsopimuksessa P.L. Pryanishnikovalla tulisi olla seuraava sanamuoto:

"2. Sopimuksen aika

2.1. Sopimus tulee voimaan päivänä, jona Työntekijä ja Työnantaja solmivat sen (tai siitä päivästä, jona Työntekijä on tosiasiallisesti hyväksytty työhön työnantajan tai hänen edustajansa tietäen tai lukuun).

2.3. Sopimus tehtiin kondiittori V.A. tilapäisen työkyvyttömyyden ajaksi. Kalacheva, joka säilyttää työpaikkansa.

2.4. Sopimuksen voimassaoloaika määräytyy päätyöntekijän V.A. paluuseen asti. Kalatšova.

2.5. Jos päätyöntekijä saa V.A. Kalatšovin vammaisuus ja rajoitettu työkyky tai irtisanominen, työnantaja jatkaa tätä sopimusta hänen sijaisensa työntekijän kanssa toistaiseksi."

Koeaika

Onko mahdollista asentaa koeaika kun solmitaan määräaikainen työsopimus? Kaikki riippuu siitä, kuinka pitkäksi aikaa ja mihin työhön työntekijä on palkattu.

Kausityötä. Tehtäessä työsopimusta kausityön ajaksi, ei voida vahvistaa yli kahden viikon koeaikaa (Venäjän federaation työlain 70 artikla). Tässä tapauksessa kausiluonteisuusehto on sisällytettävä sopimustekstiin työlain 294 §:n mukaisesti.

Väliaikainen työ. Tehtäessä määräaikaista sopimusta tilapäisen työn ajaksi (enintään kaksi kuukautta), koeaikaa ei vahvisteta (Venäjän federaation työlain 289 artikla).

Muut teokset. Tehtäessä työsopimusta kahdesta kuuteen kuukauteen, koeaika ei saa ylittää kahta viikkoa (Venäjän federaation työlain 70 artikla).

Muistutetaan, että Venäjän federaation työlain 70 artiklan mukaan palkkaamista koskevaa testiä ei myöskään vahvisteta:

• raskaana olevat naiset ja naiset, joilla on alle puolentoista vuoden ikäisiä lapsia;
• henkilöt, jotka on valittu kilpailulla tehtävään työlainsäädännössä ja muissa työoikeudellisia normeja sisältävissä säädöksissä säädetyllä tavalla;

alle 18-vuotias;

• jotka ovat valmistuneet valtion akkreditoiduista perus-, keskiasteen ja korkea-asteen ammatillisista oppilaitoksista ja jotka ovat ensimmäistä kertaa töissä hankitulla erikoisalalla vuoden kuluessa valmistumispäivästä oppilaitos;

palkkatyötä varten valittavaan virkaan valitut;

• kutsuttu työhön siirrolla toiselta työnantajalta työnantajien sopimalla tavalla;
• muille henkilöille työlaissa, muissa liittovaltion laeissa ja työehtosopimuksessa säädetyissä tapauksissa.

Koeaika ei saa ylittää kolmea kuukautta, ja organisaatioiden johtajille ja heidän sijaisilleen, pääkirjanpitäjille ja heidän sijaisilleen, sivukonttoreiden, edustustojen tai muiden organisaatioiden erillisten rakenteellisten osastojen johtajille - kuusi kuukautta, ellei liittovaltion laissa toisin säädetä.

Teemme määräaikaisen työsopimuksen

Siirrytään suoraan asiakirjan suunnitteluun. Kuten edellä totesimme, kaikki pakolliset ehdot on sisällytettävä siihen.

Erityistä huomiota Määräaikaisen työsopimuksen solmimisen syihin ja sen päättymisajankohtaan kannattaa kiinnittää huomiota. Katsotaanpa tämän asiakirjan valmistelua esimerkin avulla.

Esimerkki 3

Rakennusinsinööri E.V. Nezabudkinin palkkasi Project-Design LLC, joka on luotu erityisesti palvelemaan kansainvälisiä nuoria urheilupelit"Sportlantida", suunniteltu Volgogradissa elokuussa 2010. Niiden valmistelu aloitettiin tammikuussa 2010. rakennustyöt valmistuu 15.7.2010. Järjestö toimii 31.7.2010 saakka. E.V:n kanssa Nezabud-kinien on tehtävä määräaikainen työsopimus tämän organisaation olemassaoloajalle. Kuinka säveltää se?

Ratkaisu

Määräaikainen sopimus näkyy alla.

Merkintä työkirjaan työsuhteen aikana

Venäjän federaation hallituksen 16. huhtikuuta 2003 annetulla asetuksella nro 225 hyväksyttyjen työkirjojen ylläpitoa ja säilyttämistä, työkirjalomakkeiden tuottamista ja toimittamista työnantajille koskevien sääntöjen 4 kohdan mukaisesti tiedot työntekijästä, työstä hän suorittaa, ja siirtyminen toiseen työhön kirjataan työkirjaan. vakituinen työ, irtisanominen ja ilmoittaa myös työsopimuksen irtisanomisen perusteet ja tiedot työssä menestymisen palkkioista.

Näin ollen, jos työntekijän kanssa on tehty määräaikainen työsopimus joksikin ajaksi, siitä on tehtävä merkintä työkirjaan tai luotava uusi, jos sellaista ei ole. Työnantajan on tehtävä merkintä varusmiehen työkirjaan palkkaamisesta, jos hän on työskennellyt hänen palveluksessa yli viisi päivää ja Tämä työ on tämän työntekijän tärkein. Tämä on Venäjän federaation hallituksen 16. huhtikuuta 2003 annetulla asetuksella nro 225 hyväksyttyjen työkirjojen ylläpitoa ja säilyttämistä, työkirjalomakkeiden tuottamista ja niiden toimittamista työnantajille koskevien sääntöjen 3 kohdan vaatimus.

Tämä ei kuitenkaan tarkoita, että työkirjaan pitäisi merkitä määräaikainen työsopimus. Huomiota ei myöskään kiinnitetä siihen, että työntekijä esimerkiksi korvaa poissa olevaa asiantuntijaa. Riittää, kun teet vakiomerkinnän, esimerkiksi: "Palkattu mekaanikkoksi", josta käy ilmi merkinnän sarjanumero, päivämäärä sekä palkkaustilauksen tiedot. Tämä mainitaan erityisesti kirjeessä Liittovaltion palvelu työvoimasta ja työllisyydestä 4.6.2010 nro 937-6-1.

Varusmiehen loma

Työntekijälle, joka on tehnyt määräaikaisen työsopimuksen, yleinen menettely vuosiloma myönnetään työpaikan ja ansioiden säilyttämiseksi (Venäjän federaation työlain 114 artikla). Sen kesto on vähintään 28 kalenteripäivät työvuodelle (Venäjän federaation työlain 115 artikla). Jos työntekijä on tehnyt töitä alle vuosi, loman kesto lasketaan suhteessa työaikaan.

Ensimmäisen työvuoden loman käyttöoikeus syntyy työntekijälle kuuden kuukauden kuluttua jatkuva toiminta klo tästä työnantajasta(Venäjän federaation työlain 122 artiklan 2 osa).

Lomaraha maksetaan keskipalkan perusteella, joka lasketaan työlain 139 §:ssä säädettyjen sääntöjen sekä valtioneuvoston asetuksella vahvistetun keskipalkan laskentamenettelyn säännösten mukaisesti. Venäjän federaation 24. joulukuuta 2007 nro 922.

Venäjän federaation työlain 128 §:n 1 osan mukaan työntekijälle voidaan perhesyistä ja muista pätevistä syistä hänen kirjallisen hakemuksensa perusteella myöntää palkatonta lomaa työlainsäädännössä säädetyn ajan. Venäjän federaation ja työnantajan sisäiset työmääräykset.

Määräaikaisen työsopimuksen jatkaminen

Missä tapauksissa määräaikaista työsopimusta voidaan jatkaa? Tarkastellaan useita tilanteita.

Pakollinen sopimuksen jatkaminen

Määräaikaisen työsopimuksen voimassaoloa voidaan välttämättä jatkaa vain yhdessä tapauksessa - jos se osuu yhteen työntekijän raskausajan kanssa. Tässä tilanteessa työnantaja on velvollinen jatkamaan työsopimuksen voimassaoloaikaa raskauden loppuun asti. Tämä todetaan työlain 261 §:n 2 osassa.

Työntekijän tulee jättää kirjallinen hakemus ja tuoda lääkärintodistus raskauden tilasta.

Pidentäminen osapuolten sopimuksen mukaan

Työlain 58 §:n 4 osassa sanotaan seuraavaa. Mikäli kumpikaan osapuoli ei ole vaatinut määräaikaisen työsopimuksen irtisanomista sen päättymisen vuoksi ja työntekijä jatkaa työskentelyä, työsopimuksen määräaikaisuuden ehto menetetään. Tämän jälkeen työsopimus katsotaan solmituksi toistaiseksi. Onko määräaikaisen työsopimuksen muuttamisesta toistaiseksi dokumentoitava asia?

Itse asiassa sopimuksen tilan muutos tapahtuu automaattisesti. Tämän jälkeen määräaikaiseen työntekijään sovelletaan työoikeudellisia normeja, jotka koskevat vakituisen työsuhteen tehneitä työntekijöitä. Esimerkiksi tällaista työntekijää ei voida enää irtisanoa työsopimuksen päättymisen perusteella (Venäjän federaation työlain 77 artiklan 2 kohta).

Tässä tapauksessa on kuitenkin suositeltavaa laatia useita asiakirjoja. Tällaiset suositukset on annettu Rostrudin 20. marraskuuta 2006 päivätyssä kirjeessä nro 1904-6-1.

Ensinnäkin tämä lisä sopimus työsopimukseen. Se voidaan muotoilla seuraavasti: "Valtiolauseke nro... seuraavasti: "Tämä työsopimus on tehty toistaiseksi."

Määräaikainen sopimus eläkeläisen kanssa

Työnantajat tekevät usein määräaikaisia ​​työsopimuksia eläkeläisten kanssa. Samaan aikaan monet uskovat, että tämä on ainoa suhteiden muoto tämän työntekijäryhmän kanssa. Se ei kuitenkaan ole. Perustuslakituomioistuimen 15.5.2007 antamassa tuomiossa nro 378-O-P todetaan, että eläkeläisen kanssa työsopimusta tehtäessä määräaika voidaan asettaa vain osapuolten sopimuksella. Samanlainen johtopäätös sisältyy päätöslauselman nro 2 13 kohtaan.

Näin ollen eläkkeellä olevien työntekijöiden kanssa voidaan tehdä toistaiseksi voimassa oleva työsopimus. Eläkkeensaajastatuksen saanutta työntekijää ei myöskään tarvitse irtisanoa ja tehdä hänen kanssaan määräaikaista työsopimusta. Hän voi jatkaa työskentelyä aiemmin tehdyn toistaiseksi tehdyn työsopimuksen perusteella.

Määräaikaisen työsopimuksen irtisanominen

Varusmiehen kanssa tehty työsopimus irtisanotaan sen voimassaoloajan umpeutumisen vuoksi. Tämä todetaan Venäjän federaation työlain 79 artiklan 1 osassa. Määräaikaisen työsopimuksen irtisanomista koskevasta menettelystä säädetään Venäjän federaation työlain 79 artiklassa. Työsuhteen päättymisestä määräajan päätyttyä ilmoitetaan työntekijälle kirjallisesti vähintään kolme kalenteripäivää ennen irtisanomista. Ainoastaan ​​siinä tapauksessa, että työntekijän kanssa tehdään määräaikainen työsopimus poissa olevan erikoislääkärin sijaiseksi, työnantaja ei saa varoittaa häntä etukäteen.

Ilmoitus on laadittu missä tahansa muodossa. Siinä on mainittava sopimuksen päättymispäivä ja perustelu (esimerkiksi työn valmistumisen yhteydessä).

Irtisanomisjärjestys

Kun työntekijälle on ilmoitettu työsopimuksen päättymisestä ja sen irtisanomiselle ei ole esteitä, johtaja antaa määräyksen työntekijän irtisanomisesta. Tätä tarkoitusta varten on olemassa kaksi yhtenäistä lomaketta nro T-8 ja T-8a (usean työntekijän irtisanomisen tapauksessa), jotka on hyväksytty Venäjän valtion tilastokomitean 1.5.2004 annetulla asetuksella nro 1 " Työn ja sen maksamisen kirjaamisen yhtenäisten kirjanpitoasiakirjojen yhtenäisten muotojen hyväksymisestä.

Määräaikainen työsopimus voidaan irtisanoa myös Venäjän federaation työlain 77 §:ssä vahvistetuin yleisin perustein, nimittäin:

• osapuolten sopimuksella (Venäjän federaation työlain 78 artikla);
• työntekijän aloite (Venäjän federaation työlain 80 artikla);
• työnantajan aloite (Venäjän federaation työlain 81 artikla).

Merkintä työkirjaan

Työsuhteen päättymispäivänä työntekijälle on annettava työkirja (Venäjän federaation työlain 4 osa, 84.1 artikla).

Venäjän työministeriön 10. lokakuuta 2003 antamalla päätöksellä nro 69 hyväksytyn työkirjojen täyttöohjeen kohdan 5.2 mukaisesti työsuhteen päättyessä työlain 77 §:ssä säädetyin perustein. Venäjän federaation työkirjaan tehdään merkintä irtisanomisesta viitaten tämän artiklan vastaavaan kohtaan.

muistiinpanolla

Milloin työntekijä irtisanotaan, jos määräaikainen työsopimus irtisanotaan vapaapäivänä tai viikonloppuna? Venäjän federaation työlain 14 §:n mukaan työsopimuksen päättymispäivänä, jos viimeinen päivä on vapaapäivä, katsotaan sitä seuraava työpäivä.

Asevelvollisen työntekijän irtisanomisen yhteydessä määräaikaisen työsopimuksen irtisanomista koskevaa merkintää tehtäessä on viitattava Venäjän federaation työlain 77 artiklan 1 osan 2 lausekkeeseen. Sanamuoto näyttää tältä: "Irtistetty työsopimuksen päättymisen vuoksi, Venäjän federaation työlain 77 artiklan 1 osan 2 kohta."

Työkirjan saatuaan työntekijän tulee allekirjoittaa työkirja ja sen liitteet Venäjän työministeriön 10.10.2003 päätöksen nro 69 liitteessä 3 hyväksytyssä muodossa ja viimeinen sivu henkilökohtainen kortti, yhtenäinen muoto joka nro T-2 hyväksyttiin Venäjän valtion tilastokomitean 5. tammikuuta 2004 päätöksellä nro 1.

Jos tilapäinen työkyvyttömyys osuu samaan aikaan määräaikaisen työsopimuksen päättymisen kanssa

Jos työntekijä on työsuhteensa päättyessä sairauslomalla, määräaikaista työsopimusta ei uusita. Työntekijä irtisanotaan yleisillä perusteilla. kuitenkin sairasloma on maksettava. Työnantaja on velvollinen tekemään tämän Venäjän federaation työlain 183 artiklan mukaan. Siinä todetaan, että tilapäisen työkyvyttömyyden sattuessa työnantaja maksaa työntekijälle tilapäisen työkyvyttömyysetuuden liittovaltion lakien mukaisesti.

29. joulukuuta 2006 annetun liittovaltion lain nro 255-FZ "Pakollinen sosiaalivakuutus tilapäisen työkyvyttömyyden ja äitiyden yhteydessä" 5 §:n 2 momentissa puolestaan ​​todetaan, että tilapäisen työkyvyttömyyden etuuksia ei makseta vain vakuutetuille. työsopimuksen voimassaoloaikana, mutta myös tapauksissa, joissa sairaus tai vamma on sattunut 30 kalenteripäivän kuluessa sen voimassaolon päättymisestä.

Verot ja maksut irtisanomisen yhteydessä

Työlainsäädäntö velvoittaa työnantajan maksamaan työntekijän viimeisenä työpäivänä hänelle palkan työskentelystä (Venäjän federaation työlain 140 §) ja korvauksen käyttämätön loma(Venäjän federaation työlain 127 artiklan 1 osa). Muiden maksujen vahvistaminen työehtosopimuksessa tai työsopimuksessa on sallittua.

Siten työlain 178 §:n 4 osassa todetaan, että työ- tai työehtosopimuksissa voidaan määrätä paitsi Venäjän federaation työlain 178 §:n 1-3 osissa säädetyn erokorvauksen maksamisesta, myös korotuksista. erorahasta.

Irtisanomisen yhteydessä työntekijä saa palkkaa palkka työajasta ja joissakin tapauksissa irtisanomiskorvauksesta.

Kahteen ensimmäiseen maksuun sovelletaan:

Henkilökohtainen tulovero (Venäjän federaation verolain 210 §:n 1 kohta);

• vakuutusmaksut (24. heinäkuuta 2009 annetun liittovaltion lain nro 212-FZ "vakuutusmaksuista Eläkerahasto Venäjän federaatio, Venäjän federaation sosiaalivakuutusrahasto, liittovaltion pakollinen sairausvakuutusrahasto ja alueelliset pakolliset sairausvakuutuskassat").

Palkan ja korvauksen määrät sisältyvät veronmaksajan työvoimakustannuksiin (Venäjän federaation verolain 255 §:n 1 osa).

Palkasta peritään vahinkovakuutusmaksu (Venäjän federaation hallituksen 2. maaliskuuta annetulla asetuksella hyväksyttyjen varojen kertymistä, kirjanpitoa ja kuluttamista koskevien sääntöjen kohta 3 työtapaturmien ja ammattitautien varalta pakollisen sosiaalivakuutuksen toteuttamiseksi , 2000 nro 184).

Korvauksista ei peritä vahinkoja (Venäjän federaation hallituksen 7. heinäkuuta 1999 annetulla asetuksella nro 765 hyväksytyn luettelon maksuista, joista ei veloiteta vakuutusmaksuja Venäjän sosiaalivakuutusrahastolta, kohta 1) .

Normien rajoissa maksettavasta erokorvauksesta ei kanneta tuloveroa, vakuutusmaksuja (24. heinäkuuta 2009 annetun liittovaltion lain nro 212-FZ pykälän 2 osan 1 pykälä 9), ja se on joka ei ole vakuutusmaksujen alainen (maksuluettelon kohta 1, josta ei veloiteta vakuutusmaksuja Venäjän liittovaltion sosiaalivakuutusrahastolta), alentaa tuloveron perustetta osana työvoimakustannuksia (255 artiklan 9 kohta). Venäjän federaation verolaki).

Kirjanpidossa palkat, erorahat ja korvaukset käyttämättömästä lomasta luokitellaan tavanomaisen toiminnan kuluiksi (PBU 10/99 kohta 5).

Niiden kertyminen ja maksaminen työntekijälle näkyy seuraavissa merkinnöissä:

DEBEIT 20 (23, 25, 26, 29, 44) LUOTTO 70- palkat kertyvät työntekijälle irtisanomisen yhteydessä;

DEBIT 70 CREDIT 68 -alitili "Henkilökohtaiset verot"- tämän veron alaisista maksuista pidätetään tulovero;

DEBIT 70 LUOTTO 50 (51)- maksut myönnettiin (siirrettiin) työntekijälle.

Kaikesta kausityöhön liittyvästä löytyy lisätietoa artikkeleista ”Kausityöntekijä”, ”Kausityöntekijän loma” ja ”” // Palkka, 2010, nro 4, 5 ja 7. - Huom. toim.

Lue lisää määräaikaisen työsopimuksen pidentämisestä artikkelista ”Kausityöntekijän irtisanominen” // Palkka, 2010, nro 7. - Huom. toim.

Kausityöntekijöiden työsopimuksen irtisanomisen piirteitä käsitellään artikkelissa "Kausityöntekijän irtisanominen // Palkka, 2010, nro 7." Siellä on myös näytteitä täyttöasiakirjoista. - Huomautus. toim.

Tekemällä laittomasti tällaisen sopimuksen työnantaja on suuressa vaarassa. Artikkelista löydät asiantuntijavinkkejä ja näytteen vuodelle 2019.

Artikkelista opit:

Lataa tämä hyödyllinen asiakirja:

Mikä on määräaikainen työsopimus: plussat ja miinukset

Määräaikainen (määräaikainen) työsopimus on määräaikainen. Sopimus katsotaan toistaiseksi, jos siinä ei sanota, että se on kiireellinen, kiireellisyyden syytä ei mainita eikä ole päivämäärää tai tapahtumaa, jonka sattuessa työsuhteen tulee päättyä (58 §:n 3 osa). Venäjän federaation työlaki).

Määräaikainen työsopimus hyödyttää ennen kaikkea työnantajaa - se laajentaa listaa syistä, joilla työntekijä voidaan irtisanoa. Irtisanomiseen tarvitsee vain odottaa sopimuksessa määritellyn ajanjakson umpeutumista ja ilmoittaa siitä työntekijälle kolme päivää etukäteen. Kuinka tämä tapahtuu käytännössä, lue artikkeli "". Enintään kahdeksi kuukaudeksi palkatulle henkilöstölle ei myöskään voida maksaa erorahaa yrityksen selvitystilaan liittyvän irtisanomisen yhteydessä.

Määräaikaisen työsopimuksen huonot puolet

1. Suurin sallittumääräaikaisen työsopimuksen voimassaoloaikarajoitettu. Pidempi työsuhde voidaan solmia tekemällä uusi työsopimus tai kouluttamalla olemassa oleva toistaiseksi voimassa oleva uudelleen. Tämä ei ole aina kätevää.

2. Jos myöhästyt määräajasta etkä ilmoita irtisanomisasi ajoissa, työsuhde muuttuu toistaiseksi. Tästä hetkestä lähtien työntekijä voidaan irtisanoa vain yleisellä perusteella.

Muutoin työntekijälle määräaikaisella sopimuksella annetut työ- ja sosiaaliset takuut eivät poikkea tavallisesta. Määräaikaisella ja kausityöntekijällä on oikeus palkallisiin lomiin, sairauslomiin sekä kaikkiin lain edellyttämiin korvauksiin ja korvauksiin.

Milloin määräaikainen työsopimus solmitaan

Oletuksena työsuhteet ovat toistaiseksi voimassa olevia. Mutta joskus tehtävän työn erityisluonteen tai sen toteuttamisen edellytysten vuoksi määräaikainen työsopimus tehdään pakolliseksi tai vapaaehtoiseksi. Määräaikainen työsopimus tehdään pykälän 1 momentissa luetelluissa olosuhteissa. 59 Venäjän federaation työlaki. Erikseen on tapauksia, joissa työnantajalla on oikeus tehdä määräaikainen työsopimus osapuolten sopimuksella (Venäjän federaation työlain 59 artiklan 2 osa).

Milloin määräaikainen työsopimus vaaditaan?

• Kausi- tai määräaikainen (enintään kaksi kuukautta) työ.
• Työskennellä ulkomailla.
• Työvoimatoimisto lähetti työntekijän määräaikaiseen työhön.
• Vaihtoehtoinen virkamieskunta.
• Työntekijä tekee työtä osana ammatillista koulutusta, työharjoittelua tai harjoittelua.
• Työntekijä valitaan valittavaan tehtävään.
• Työntekijä liittyy määräajaksi perustettuun organisaatioon tai tekee työnantajan normaalin toiminnan ulkopuolista työtä.
• Jos työntekijä hoitaa tilapäisesti poissa olevan päätyöntekijän tehtäviä, jonka työpaikka säilyy loman, äitiysloman, sairausloman jne. ajan.

Pöytä. Määräaikaisen työsopimuksen solmimistapaukset (yleistapauksissa ja sopimuksen mukaan)

Huomio! Lisäperusteet määräaikaisen sopimuksen solmimiselle erilliset luokat henkilöstö - ammattiurheilijat ja valmentajat - sisältää Art. 348.2 Venäjän federaation työlaki.

Määräaikaista työsopimusta tehdessäsi muista mainita kiireellisyyden syy. Varmista ensin, että se on sisällytetty luetteloon (Venäjän federaation työlain 59 artikla), muuten on vaikea välttää valtion veroviraston määräyksiä ja sakkoja. System Personnelin asiantuntijat ovat valmistautuneet sinua varten kätevä pöytä: Lataa, pidä käsillä ja katso tarvittaessa. Valitettavasti joka toista määräaikaista sopimusta tehtäessä tehdään virheitä.

Jos määritelty kiireellisyyden peruste ei täytä lain vaatimuksia, valvontaviranomainen voi päättää, että sopimus on tehty lainvastaisesti ja määrätä työnantajalle seuraamuksia. "Henkilöjärjestelmässä" - täydellinen lista sakkoista .

Alfa-yhtiö solmi 1 vuoden työsopimuksen vartija N:n kanssa ja perusteli kiireellisyyttä rekisteröimällä työntekijän tilapäisesti asuinpaikkaansa. Tarkastaja kiinnitti rutiinitarkastuksessa huomion tällaisen perustelun laittomuuteen. Tästä johtuen työnantaja joutui maksamaan pykälän mukaisen sakon. Venäjän federaation hallintorikoslain 5.27 30 000 ruplaa, ja työskentely tuomioistuimen kautta tunnustettiin toistaiseksi. Nyt vahtimies N. työskentelee Alfalla vakituisesti.

On tärkeää, että työnantajalla on näyttöä siitä, että työntekijä on palkattu määräaikaisen työsopimuksen perusteella oma halu. Tämä on tarpeen, jotta mahdollisuuksien mukaan konfliktitilanteita vahvistetaan määräaikaisen sopimuksen tekemisen pääehto - molempien osapuolten vapaaehtoinen suostumus.

Asiakirjojen laatiminen määräaikaisen työsopimuksen solmimisen yhteydessä

Sopimuksen allekirjoittamisen jälkeen työnantajan on laadittava vielä 3 asiakirjaa. Kerrotaan kuinka.

Tee palkkausmääräys. Tällainen tilaus voi olla vapaamuotoinen tai vastata lomaketta nro T-1. Tilauksessa on mainittava työsopimuksen päättymispäivä. Jos tällaista päivämäärää ei voida määrittää, on ilmoitettava tapahtuma, jonka sattuessa työsopimus katsotaan päättyneeksi.

Syötä työkirjat työkirjaasi. Tositesarakkeissa olevien tietojen tulee olla korreloitua muiden toteutettujen asiakirjojen kanssa, mukaan lukien määräaikainen sopimus ja työmääräys. Samaan aikaan työkirjaan ei tehdä merkintää työn kiireellisyydestä.

Anna henkilökohtainen työntekijäkortti. Jos tässä asiakirjassa käytetään lomaketta T-2, tilapäisen työsuhteen tyyppi merkitään kohtaan "Työn luonne". SISÄÄN jakso III"Työhönotto, siirrot toiseen työhön" toistaa työkirjaan tehdyn merkinnän. Työntekijän tulee tutustua tähän pöytäkirjaan allekirjoitusta vastaan.

Enimmäisaika määräaikaisen työsopimuksen solmimiselle

Määräaikainen työsopimus tehdään enintään viideksi vuodeksi (Venäjän federaation työlain 58 §:n 1 osa). Minimikynnystä ei ole laissa säädetty, joten tilapäistä työntekijää voi palkata pariksi kuukaudeksi tai jopa viikoksi, mutta viideksi vuodeksi ja yhdeksi päiväksi se ei ole enää mahdollista.

Lisätietoa määräaikaisen työsopimuksen ehdoista:

Huomio! Tekijä: yleissääntö määräaikaisia ​​työsuhteita ei jatketa, mutta poikkeus tehdään kolmelle työntekijäryhmälle - urheilijoille, yliopiston työntekijöille ja raskaana oleville naisille.

Määräaikainen työsopimus tehdään poikkeuksena, jos työsuhdetta ei voida muodostaa pysyvästi, enintään viideksi vuodeksi. Jos voimassaoloaikaa ei ole määritelty, työ katsotaan toistaiseksi. Jos määräaika asetetaan ilman riittävää perustetta, työnantajaa uhkaa sakko ja sopimuksen uudelleenkelpoisuus oikeudessa.