Pakollinen 2 viikon palvelus irtisanomisen yhteydessä. Irtisanominen "ilman työtä kahden viikon ajan": onko mahdollista vai ei?

Irtisanominen omasta pyynnöstä on oletuksena laissa säädetty. Irtisanominen mennessä tahdosta ilman työntekoa (ilman kahden viikon irtisanomisaikaa) on mahdollista vain joissakin tapauksissa. Artikkelimme kertoo, kuinka lopettaa ja olla tekemättä työtä kahteen viikkoon.

Työlain 80 §:n 3 osassa säädetään ilman työtä tapahtuvasta irtisanomisesta.

• Työntekijän pakottaminen eroamaan omasta pyynnöstään

2 viikkoa työaikaa irtisanomisen yhteydessä

Usein kysytty kysymys: kuinka kauan sinun on työskenneltävä, kun lopetat?

• Yleissääntö: 2 viikkoa. Työ irtisanomisen yhteydessä 2 viikon sisällä on yleissääntö Venäjän federaation työlain mukaan irtisanomista varten työmarkkinasuhteet. Määräaika suojaa ensisijaisesti työnantajan etuja minimoidakseen negatiivinen vaikutus työntekijöiden lomautuksia Taloudellinen aktiivisuus. Tänä aikana työnantaja voi löytää toisen työntekijän suorittamaan samaa tehtävää.

1. Erityissäännöt: 3 päivää seuraaville työntekijäryhmille:
   • varten tilapäisiä työntekijöitä kun tehdään työsopimus enintään 2 kuukauden ajaksi (Venäjän federaation työlain 292 artikla);
   • kausityöntekijöille (Venäjän federaation työlain 296 artikla);
   • työntekijän irtisanomisen yhteydessä koeajan aikana (Venäjän federaation työlain 71 artikla).

Onko mahdollista lopettaa ilman työtä?

Toinen yleinen kysymys on, onko laillisesti mahdollista erota ilman lakisääteistä työaikaa. Itse asiassa Venäjän federaation työlaki määrää tällaisen irtisanomisen perusteet.

Irtisanominen ilman työtä kaksi viikkoa

Venäjän federaation työlain 80 §:ssä säädetään kahdesta irtisanomismenettelystä kahden viikon työskentelytarpeen osalta.

1. Osapuolet asettavat itsenäisesti sopimuksella (sopimuksella) työskentelyn määräajan. Tämä osoittaa harkintavaltaa työsuhteiden sääntelyn alalla. Tätä tilausta varten se on välttämätöntä yhteisymmärrys sekä työntekijä että työnantaja perustavat työtä sopimuksessa määrätyksi ajaksi. Sopimus tulee tehdä kirjallisesti. Sopimuksesta voi myös seurata, että osapuolet sopivat irtisanomisesta ilman palvelustoimia, vaikka irtisanomisperusteen olemassaololla ei ole väliä.
2. Työntekijän irtisanominen omasta pyynnöstään hänen irtisanoutumishakemuksessaan vahvistamalla palvelusajalla omasta pyynnöstään. Tällöin työntekijä voi myös ilmoittaa hakemuksessa: "Pyydän sinua irtisanomaan minut omasta tahdostani ilman työtä." Tälle määräykselle on kuitenkin laissa tiukasti määritellyt perusteet, joita käsitellään jäljempänä.

Missä tapauksissa työntekijällä on oikeus määritellä työaika itsenäisesti?

Työntekijällä on oikeus määritellä aika harkintansa mukaan, jos työnantaja:

• Rikkoi normeja työlainsäädäntö, paikalliset määräykset, kollektiivinen tai työsopimus;
• Työntekijä ei voi suorittaa työtehtävää opiskelutarpeen vuoksi ja kun eläkeläinen irtisanotaan ilman palvelusta ja muissa tapauksissa.

On muistettava, että työnantajan työlainsäädännön ja työ-/työehtosopimuksen normien rikkominen on todettava laissa säädetyllä tavalla, eli siinä on oltava täytäntöönpanotoimi - työtarkastusviraston, syyttäjän, työvoiman päätös riitalautakunta tai tuomioistuin ottaa työnantajan vastuuseen. Muussa tapauksessa rikkomus, vaikka se todella tapahtui, katsotaan työntekijän subjektiiviseksi arvioksi tilanteesta.

Työntekijän kyvyttömyys jatkaa työskentelyä voi johtua monista olosuhteista. Laki ei sisällä rajoitettua luetteloa näistä olosuhteista. Laissa ja oikeuskäytäntö seuraavat syyt löytyvät:

1. Koulutusorganisaatioon ilmoittautuminen tapahtuu oppilaitoksen johtajan antaman ilmoittautumismääräyksen perusteella. Tämä määräys toimii todisteena tämän seikan olemassaolosta;
2. eläkkeensaajan irtisanominen ilman työtä (80 artikla): eläkeläinen voi joka tapauksessa erota ilman työtä;
3. työntekijän tai hänen puolisonsa siirtäminen toiseen paikkaan (vahvistettu siirtoasiakirjoilla, puolison työnantajan määräyksillä ja muilla asiakirjoilla);
4. sairaus, joka estää työntekijää tekemästä työtä tai asumasta alueella (tarvitaan asianmukainen lääkärinlausunto);
5. työntekijällä on vamma;
6. tarve hoitaa sairasta perheenjäsentä tai pientä lasta;
7. naispuolisen työntekijän raskaus;
8. muut perusteet, joita voidaan pitää pätevinä.

Irtisanoutumishakemus omasta tahdosta ilman työtä

Kirjoittamalla irtisanoutumishakemuksen omasta tahdostaan ​​ilman irtisanomisia, voit irtisanoutua omasta tahdostaan ​​ilman kahden viikon "lomatyötä", jos annat siihen lisätietoa. Lausunnon teksti voi näyttää tältä: "Firma LLC:n johtajalle P.P. Petroville. Minä, Ivanov Ivan Ivanovich, pyydän teitä erottamaan minut omasta pyynnöstäni Venäjän federaation työlain 80 artiklan mukaisesti autonkuljettajan tehtävästä 3. elokuuta 2017 alkaen ilman työtä. ALLEKIRJOITUS. Päivämäärä: 2. elokuuta 2017.

Irtisanominen loman ja sairausloman aikana, jota seuraa irtisanominen ilman palvelusta

Joskus kysytään, onko tarpeen tehdä lisäpäiviä, jos työaika osuu loma-aikaan tai sairauslomalla. Vastaus on yksinkertainen: sinun ei tarvitse tehdä ylimääräisiä päiviä.

Virallisen työpaikan läsnäolo voi tietyissä olosuhteissa muodostua työntekijälle esteeksi uusien ideoiden ja suunnitelmien toteuttamiselle sekä kiireellisten asioiden toteuttamiselle. Toivoen mahdollisuutta välittömään lähtöön, asiantuntija ihmettelee, onko tarpeen työskennellä 2 viikkoa irtisanomisen yhteydessä. Vastaus riippuu olemassa olevasta suhteesta johtoon, työntekijän tilanteen ominaisuuksista ja syiden luonteesta, jotka pakottavat hänet poistumaan hätäisesti "tutulta" paikaltaan.

Nykyiset määräykset eivät sisällä termiä "pakollinen 2 viikon työ irtisanomisen yhteydessä". Venäjän federaation työlain 80 §:ssä todetaan, että työntekijän, joka haluaa lopettaa työsuhteen työnantajaan, on ilmoitettava aikomuksestaan ​​viimeistään 14 päivää ennen suunniteltua lähtöä.

Asiantuntijan tulee kirjoittaa lausunto, jossa selvästi ja yksiselitteisesti ilmaistaan ​​aikomuksensa lähteä yrityksestä, tarkka päivämäärä kun hän aikoo tehdä sen. Tarkkojen määräaikojen määrittäminen on välttämätöntä: laissa ei sanota, että asiakirja kirjoitetaan täsmälleen kahdessa viikossa, se voidaan laatia kuukaudessa tai vuodessa.

Sen vuoksi irtisanoutuvilla kansalaisilla on kahden viikon työaika oma-aloitteinen. Tämä aika annetaan työnantajalle löytääkseen korvaajan lähtevälle asiantuntijalle. Työntekijä itse saa aikaa miettiä: jos seuraajaa ei löydy hänen tilalleen, hänellä on oikeus peruuttaa hakemus ja jäädä organisaatioon.

Laki 2 viikon työstä irtisanomisen yhteydessä ei koske tilanteita, joissa henkilö poistetaan viralta hallinnon aloitteesta. Tällaiset tapaukset eivät tarkoita tarvetta saada kirjallinen lausunto asiantuntijalta.

Tilanteita, joissa ei tarvitse harjoitella, ovat seuraavat:

• henkilö erotetaan kurinpitorikkomuksesta syyllisistä syistä;
• irtisanominen on virallista osapuolten sopimuksella;
• työntekijä lähtee organisaatiosta henkilöstön vähentämisen tai oikeushenkilön selvitystilaan asettamisen (konkurin) vuoksi;
• henkilö kuuluu niiden henkilöiden ryhmään, joiden ei tarvitse ilmoittaa työnantajalle lähtemisestä kahta viikkoa etukäteen.

14 päivän työskentelyä ei tarjota kansalaisille, jotka lähtevät lomalle tai sairauslomalle myöhemmin irtisanomalla. Laki ei edellytä velvollisuutta olla varsinaisesti päivystys kahden viikon ajan, se vain edellyttää, että aikomuksestasi on ilmoitettava hallinnolle etukäteen.

Työaikana asiantuntija voi ottaa yhteyttä johtoon minä tahansa päivänä hakemuksen peruuttamiseksi. Hallituksella ei ole oikeutta kieltää häneltä tätä halua. Ainoa poikkeus on, jos vapautuneeseen paikkaan löydetään uusi asiantuntija, joka antaa kirjallinen sopimus Mene töihin.

Vapaaehtoisen irtisanomisen syyt

Kenelle kolmen päivän työaika määrätään?

Säännöksissä mainitaan henkilöryhmät, joilla on oikeus irtisanoa ilman kahden viikon työskentelyä. Heidän on ilmoitettava työnantajalle aikomuksestaan ​​sanoa hyvästit kolme päivää etukäteen. Tämä sääntö koskee henkilöitä, jotka ovat koeajalla organisaatiossa (Venäjän federaation työlain 71 artiklan mukaisesti).

Kolmen kuukauden ”kokeilujakson” ydin on antaa osapuolille mahdollisuus tutustua toisiinsa paremmin ja päättää jatkoyhteistyön tarkoituksenmukaisuudesta. Jos työntekijä huomaa, että jokin työpaikka ei sovi hänelle, hän voi sanoa hyvästit yritykselle kolmen päivän kuluessa. Hallituksen vaatimukset työskennellä kahden viikon ajan ovat lähtökohtaisesti laittomia.

Oikeus varoittaa työnantajaa kolme päivää ennen suhteiden odotettua irtisanomista koskee henkilöitä, jotka työskentelevät enintään kahden kuukauden ajaksi tehdyllä kausi- ja määräaikaisella työsopimuksella (Venäjän federaation työlain 292 ja 296 artiklan mukaisesti).

Pitääkö minun työskennellä kaksi viikkoa irtisanomisen jälkeen?

Voimassa olevan lainsäädännön mukaan kahden viikon työaikavaatimus on työnantajayrityksen oikeus, ei velvollisuus. Venäjän federaation työlaissa säädetään tilanteista, joissa asiantuntija voi poistua yrityksestä hänelle sopivana ajankohtana. Seuraavat vaihtoehdot ovat olemassa:

1. Osapuolten vapaaehtoinen sopimus

Työntekijä, jonka on kiireellisesti poistuttava organisaatiosta, voi mennä johdon luo keskustelemaan suunnitelmistaan. Art. Venäjän federaation työlain 77 §:n mukaan työsopimus voidaan irtisanoa milloin tahansa osapuolten sopimana ajankohtana.

Tämä vaihtoehto on optimaalinen pienten kaupallisten rakenteiden työntekijöille, joilla ei ole tehtävää suorittaa ennalta määrättyä työtä. Jos sinulla on yhteys ylimmän päättävän johtajan kanssa, on järkevää puhua suoraan, puhua irtisanomisen syistä ja ilmenneistä ongelmista. On todennäköistä, että johto kuuntelee väitteet ja hyväksyy asiantuntijan valitseman päivämäärän.

Kahden viikon irtisanomishakemus kirjoitetaan työsuhteen päättymispäivämäärään, josta sovitaan hallinnon kanssa. Jos työntekijä päättää toimia luvatta ja lyhentää palvelusaikaansa ilman johdon lupaa, hänellä on oikeus olla allekirjoittamatta paperia.

Tärkeä! Poissaoloksi katsotaan poissaolo lain edellyttäminä päivinä ilman hallinnon lupaa. Henkilöllä, joka on osoittanut omaa tahtoaan, on oikeus saada irtisanottu ei omasta tahdostaan, vaan syyllisyyden perusteella. Tämä on tahra hänen virallisessa maineessaan.

1. Ilmoitus työn jatkamisen mahdottomuudesta lieventävien olosuhteiden vuoksi

Lainsäädäntö pitää voimassa seuraavat objektiiviset olosuhteet:

• asiantuntijan terveydentilan heikkeneminen, lääketieteellisten indikaatioiden esiintyminen, jotka eivät salli hänen jatkaa palvelustaan;
• tilanteet, joihin liittyy tarve poistua tietystä alueesta lääketieteellisten suositusten vuoksi, muutto toiseen maahan tai Venäjän federaation subjektiin;
• saavuttaa eläkeiän;
• alle 14-vuotiaiden lasten läsnäolo perheessä;
• se, että on paljon lapsia (kolme lapsesta perheessä enintään 16-vuotiaille ja enintään 18-vuotiaille, jos he opiskelevat kokopäiväisesti);
• tarve hoitaa läheistä perheenjäsentä, jolla on vakava sairaus tai vamma;
• pääsy yliopiston päätoimiseen opiskeluun;
• puolison siirtäminen palvelemaan toiselle alueelle tai toiseen maahan.

Pääsääntöisesti raskaana olevat naiset on vapautettu työnteosta.

Kuinka lähteä tekemättä 2 viikkoa, jos on erityisiä olosuhteita? Pätevä syy on dokumentoitava. Esitä työnantajalle esimerkiksi todistus suurperheestä tai perheenjäsenen vammaisuudesta, lääkärintodistus, yliopistoon pääsyä koskevat paperit, puolison siirto toiselle paikkakunnalle jne.

Tärkeä! Laki ei rajoita niiden henkilökohtaisten olosuhteiden luetteloa, jotka mahdollistavat irtisanomisen yhteydessä tapahtuvan palveluksen välttämisen. Työntekijän päätehtävänä on todistaa asiakirjoilla kiireellisen irtisanomisen tarve.

Työnantajan hallinto tarkistaa asiantuntijan toimittamat paperit ja, jos niiden oikeellisuudesta ei ole kysyttävää, antaa irtisanomisluvan valittuna päivänä.

1. Ilmoitus työn jatkamisen mahdottomuudesta työnantajan aiemmin hyväksymien velvoitteiden rikkomisen vuoksi

Työntekijällä on oikeus poistua yrityksestä milloin tahansa sopivana ajankohtana, jos hän osoittaa, että johto on loukannut hänen voimassa olevan lainsäädännön, paikallisten määräysten tai työehtosopimusten mukaisia ​​oikeuksiaan.

On tarpeen kerätä asiakirjoja ja muita todisteita, jotka osoittavat esimerkiksi, että asiantuntija on pidätetty palkat, eivät siirtäneet lomarahaa ajoissa, joutuivat säännöllisesti tekemään ylitöitä ilman asianmukaista palkkaa jne.

Jos hallinto pitää todisteita tutkittuaan sitä vakuuttavana ja vakavana, se vastaa kysymykseen, onko mahdollista lopettaa ilman kahden viikon työskentelyä, myönteisesti.

1. Erityisten "työkalujen" käyttö: loma ja sairausloma

Jos lääketieteellinen diagnoosi ei salli asiantuntijan suorittaa työtoimintaa Lisäksi hän voi saada työkyvyttömyystodistuksen eikä mennä töihin. Sairausaika sisältyy työhön.

Loma on hankalampi tie. Jos aikomusta lähteä lomalle ilmaistaan ​​samanaikaisesti erosuunnitelmista kertovan tarinan kanssa, on hallinnolla oikeus vastata ensimmäiseen kohtaan kielteisesti, varsinkin jos lomaa ei ole ilmoitettu yhtiön vuosittain hyväksymässä aikataulussa.

Jos työntekijä kokeili laillisia vaihtoehtoja lähteä tekemättä 2 viikkoa, mutta sai johdolta kieltäytymisen, hänellä on oikeus puolustaa oikeuksiaan oikeudellista menettelyä. Tällä altistusmenetelmällä on merkittävä haittapuoli - kesto. Työnantajan ja työntekijän välisten erimielisyyksien ratkaiseminen voi kestää kuukausia. Jos haluat erota yrityksestä nopeasti, on parempi etsiä rauhanomaisia ​​tapoja ratkaista ongelma.

Miten työaika lasketaan?

Palveluehdot eivät pääsääntöisesti ala hakemuksen kirjoittamishetkestä, vaan siitä päivästä, jona johto on tutustunut siihen. Ajoitusero ilmenee, kun asiantuntija lähettää asiakirjan postin tai sähkeen kautta.

Erimielisyyksien ja ristiriitojen välttämiseksi on suositeltavaa laatia hakemus kahtena kappaleena. Yksi jää yrityksen henkilöstöpalveluun ja on pakollisen rekisteröinnin alainen, toinen jää työntekijän luokse johtajan allekirjoituksella, joka vahvistaa asiakirjaan tutustumisen.

Työskentely 2 viikkoa irtisanomisen jälkeen lasketaan seuraavasti: 14 lisätään päivään, jolloin hallinto on vastaanottanut hakemuksen kalenteripäivät. Lomat, viikonloput, sairauslomat, lomat ja vapaat eivät vähennetä määräajasta.

Viimeisenä työpäivänä asiantuntijaa ei vapauteta virkatehtävistä. Lisäksi hänen on suoritettava työsuhteen päättämiseen liittyvät asiat: tutustuttava irtisanomismääräykseen, hankittava henkilöstöasiakirjat ja selvitysrahat.

Pitääkö irtisanomisen jälkeen työskennellä kaksi viikkoa? Vastaus riippuu objektiivisten olosuhteiden olemassaolosta ja osapuolten suhteesta. Työnantajalla on oikeus lyhentää ehtoja, jos hänen ja työntekijän välillä päästään asianmukaiseen sopimukseen. Jos asiantuntijalla on laillinen oikeus jättää yritys ilman työtä, hallinnolla ei ole oikeutta puuttua hänen päätökseensä.

Jos löydät virheen, korosta tekstinpätkä ja napsauta Ctrl+Enter.

Kuinka paljon työtä on tehtävä vapaaehtoisesti irtisanoutuessa, on kysymys, joka kiinnostaa suurinta osaa "valkoista" palkkaa saavista virallisesti työllisistä. Vastaus tähän on varsin selvä. Työlaki on määrätty, että useimmissa tapauksissa (poikkeuksia on useita) sen aika on 14 kalenteripäivää (ei työpäivää). On olemassa useita poikkeuksia, jotka kuvataan alla, mutta useimmille ihmisille tämä on määräaika.

Ei ole mikään salaisuus, että irtisanominen 2 viikon työllä ei sovi monille ihmisille. Jotkut ihmiset eivät henkilökohtaisista syistä voi enää olla töissä, toisten on muutettava kiireesti, otettava vapaa paikka toisessa yrityksessä ennen kuin se annetaan toiselle ehdokkaalle, ja lopuksi on olemassa sellaisia ​​​​asioita kuin armeija tai täysimääräinen ilmoittautuminen. aika-opinnot yliopistossa, mikä ei myöskään tarkoita viivästyksiä työssä.

Onko pakko tehdä töitä nämä 2 viikkoa? Itse asiassa ei aina. Selvitetään, missä tapauksissa et voi käyttää tätä termiä ilman, että sinut irtisanotaan artikkelin nojalla, eli syyllisten toimien vuoksi. Yksi näistä toimista on poissaolot.

Mikä on tärkeää tietää

Vapaaehtoisen eron tekeminen on useimpien työntekijöiden tunnettu "velvollisuus". Mutta onko välttämätöntä työskennellä 2 viikkoa irtisanomisen jälkeen?

Avainsana tässä on selvitä. Ja itse asiassa työntekijällä ei ole tällaista vastuuta. Työlaissa vain vaaditaan, että työntekijän on ilmoitettava työnantajalle halustaan ​​lähteä yrityksestä. Tämä kausi otettiin käyttöön nimenomaan, jotta yrityksen johdolla olisi aikaa löytää uusi työntekijä tähän tehtävään tai miettiä, miten vanhaa motivoidaan jäämään (palkankorotuksen tarjoaminen, ylennys jne.).

Eroavalle se on lisäaika"ajatella", jottei joutuisi vihan tai epätoivon hetkinä tehdyn hätäisen päätöksen uhriksi. Niiden tapausten prosenttiosuus, joissa henkilö jäähtyi 14 päivän sisällä eikä halunnut enää lähteä tältä paikalta ja asemalta, on melko korkea.

Siksi kysymyksellä, kuinka monta päivää sinun on työskenneltävä irtisanomisen yhteydessä, ei ole niin selkeää vastausta kuin miltä näyttää. Venäjän federaation työlaki ei sano mitään, että henkilön pitäisi olla työpaikallaan tällä hetkellä. Mutta samalla hän säilyttää oikeutensa käyttämätön loma, joka voi yrittää toteuttaa.

Hän voi myös sairastua ja siksi jäädä palkalliselle sairauslomalle. Tässä tapauksessa on mahdollista olla tekemättä varsinaista työtä 2 viikkoon. Työlain päävaatimus on täytetty - työnantajalle on ilmoitettu aikomuksestasi erota yrityksestä.

Huomaa: laskentapäivä ei ole päivä, jolloin näytit hakemuksen työnantajalle, vaan sitä seuraava päivä.

Ilmaisu "ilmoittaa työnantajalle" tarkoittaa vain hakemuksen virallista hyväksymistä tietyn organisaation henkilöstöosaston, yleisosaston tai vastaavan elimen toimesta. Tässä tapauksessa se on ilmoitettava saapuva numero, ja asiakirja toimitettiin toimiston kautta virallisesti. Itse asiassa välittömän esimiehesi paperilla antama päätös "Minulla ei ole vastalausetta" ei ole lakisääteinen vaatimus, Tämä ehto yksinkertaistaa vain yrityksen sisäistä asiakirjavirtaa.

Joten selvitetään, onko tarpeen tehdä 2 viikkoa töitä lähdettäessä vuonna 2018, ja kuinka välttää työskentelyä?

Loma ja sairausloma

Irtisanominen ilman työtä voidaan järjestää vähimmällä tuhlatulla hermolla, lähettämällä erokirje työnantajasi lailliseen osoitteeseen postitse, kirjattuna kirjeenä ilmoituksella. Tässä tapauksessa sen vastaanottopäivä toimistolla, joka on merkitty sinulle palautetussa postiilmoituksessa, toimii päivänä, jonka jälkeen 14 päivän lähtölaskenta alkaa. Asiakirjaliikenteen sääntöjen mukaan työnantajalla ei ole oikeutta kieltäytyä postitse vastaanotetun hakemuksen käsittelystä.

Kaikilla on oikeus erota loman aikana omasta pyynnöstään. Tärkeintä on, että lomajakso kirjeen lähetyspäivästä alkaen menee päällekkäin 2 viikon ajan. Sama koskee sairauslomaa, jonka aikana henkilöllä on myös oikeus olla tekemättä hänelle sovittua aikaa.

Hakemuksen hyväksymisen jälkeen työnantaja ei voi enää irtisanoa lomalla tai sairauslomalla olevaa henkilöä pykälän nojalla edes kaukaa haetun rikkomuksen vuoksi, koska lain mukaan töistä poissa ollut työntekijä ei voinut fyysisesti tehdä rikosta. .

Mutta onko mahdollista lopettaa omasta pyynnöstäsi tekemättä työtä, olematta lomalla tai jäämättä kotiin sairauden vuoksi?

Kyllä, se on mahdollista. Mutta suullisella sopimuksella työnantajan kanssa koska on hänen etuoikeutensa antaa henkilön mennä etuajassa. Voit myös jättää säännöllisen (aikataulun) tai ylimääräisen loman hakemuksen täydentämällä sitä vakiomuotoisella irtisanomishakemuksella palvelusajalla. Jos olet oikeutettu lomalle aikataulun mukaan, esimiestesi on täytettävä tämä lakisääteinen vaatimus, mutta he eivät voi antaa sinulle ylimääräistä lomaa - tämä asia kuuluu työnantajan toimivaltaan.

Oikeudellisesti

Työlaissa (80-81 pykälät) määritellään perusteet, joiden perusteella jokaisella työntekijällä on oikeus irtisanoutua omasta pyynnöstään ilman työtä. Tämä:

• Eläkeiän saavuttaminen ja eläkkeelle siirtyminen.
• Pääsy korkeakouluun oppilaitos päätoimiseen opiskeluun, tällä hetkellä - kandidaatin tai maisterin tutkintoon, aiemmin - erikoisalaan.
• Yrityksen johdon hyväksyntä ( Pääjohtaja, hänen varamiehensä ja/tai pääkirjanpitäjä) tekemästä varauksettoman päätöksen, jonka johdosta yritys kärsi tappiota tai aineellista omaisuutta on käytetty laittomasti.
• Työnantajan yksittäinen törkeä työsopimuksen ehtojen rikkominen.
• Muut tapaukset, joita ei ole suoraan määritelty laissa.

Huomaa: työnantajan aloitteesta irtisanomisen yhteydessä ei tarvitse työskennellä 2 viikkoa. Tässä tapauksessa sinut lasketaan todennäköisesti pois tänään tai huomenna, mutta ilman oikeutta tehdä niin. hyviä syitä työnantajalla ei ole.

Tällaisia ​​syitä voivat olla henkilöstön vähentäminen tai yrityksen selvitystila, työntekijän vakava kurinpitorikos (poissaolo) tai suora rikos (esimerkiksi varkaus), riittämättömyys virkaan, luottamuksen menetys jne. Kaikki nämä tilanteet on määritelty. julkaisussa Art. No. 81 Venäjän federaation työlaki.

Sinun tulee kiinnittää huomiota kolmanteen ja neljänteen kohtaan. He sanovat, että työntekijällä on oikeus lähteä milloin tahansa, jos välitön esimies rikkoo törkeästi ehtoja työsopimus- Esimerkiksi, ei tarjoa työvälineitä ja paikkaa, pakottaa sinut työskentelemään vaarallisissa olosuhteissa ilman vakuutusta, pakottaa sinut suorittamaan toimia, joita työntekijä ei sopimuksen mukaan ole velvollinen ja/tai hänellä ei ole siihen oikeutta. Sitten hän voi vaatia maksua milloin tahansa. Mutta valitettavasti tämä on melko vaikea saavuttaa käytännössä, koska työnantaja vaatii yleensä työskentelyä.

Asian ratkaisemiseksi voit mennä oikeuteen tai työsuojeluviranomaiseen, mutta käsittely voi kestää paljon kauemmin kuin 2 viikkoa - jopa useita kuukausia.

Jotta voit vedota rangaistavaan viranomaiseen, sinulla on oltava todisteet esimiestesi tekemästä rikoksesta.

Mallin palvelussuhteen irtisanomisesta saat yrityksesi henkilöstöosastolta. Se ei eroa tavallisesta sovelluksesta.

Mitä ovat "muut tapaukset"?

Mitä tarkoitat "muilla tapauksilla"? Kuinka todistaa, että tällainen tapaus on tapahtunut? Pitääkö minun työskennellä vaaditut kaksi viikkoa, kun lopetan esimerkiksi muuttaakseni toiseen kaupunkiin?

"Muut tapaukset" ovat objektiivisia tekijöitä, jotka eivät salli henkilön jatkaa työskentelyä tietyssä paikassa. Heidän joukossa:

• asevelvollisuus;
• sairaus, joka estää sinua suorittamasta työtehtäviä;
• valinta kilpailuasemaan;
• lastenhoito 14-vuotiaaksi asti;
• huoltaa vähintään 3 alaikäistä lasta
• vammaisen lapsen hoito;
• vakavasti sairaan perheenjäsenen (kenen tahansa) hoito;
• työntekijän tai hänen puolisonsa siirtäminen toiselle alueelle;
• raskaus (naisille).

Hyvin usein laskelmia tehtäessä kysytään: "Onko mahdollista lopettaa heti hakemuksen kirjoittamisen jälkeen, voinko ja miten voin tehdä sen oikein ilman 2 viikkoa?"

Ja todellakin, vaaditaanko työntekijän työskentelemään kaksi viikkoa?Voiko hänet irtisanoa ilman tätä ehtoa?

Työsopimuksen päättämiseen työntekijän omasta aloitteesta liittyvät tärkeimmät näkökohdat määritellään Venäjän federaation työlain 80 artiklassa.

Yleisesti vakiintuneen menettelyn mukaisesti Työntekijän on ilmoitettava työnantajalle irtisanomishalusta kaksi viikkoa etukäteen. Nämä kaksi viikkoa lasketaan työajaksi.

Venäjän federaation työlain 80 §:ssä kuitenkin todetaan, että osapuolet voivat päästä sopimukseen siitä, että kaivostoimintaa ei tarvita.

Yleensä kansalaiset kirjoittavat erokirjeeseen syyn työskentelyn mahdottomuuteen ja ilmoittavat päivämäärän viimeinen päivä tehdä työtä. Harkittuaan hakemusta ja työntekijän kuvaamia olosuhteita johtaja voi tavata hänet eikä vaadi työtä.

Lisäksi Venäjän federaation työlaissa määrätään suoraan tapauksista, joissa Hän on työnantajan tahdosta riippumatta velvollinen irtisanomaan työsopimuksen ennen kahden viikon määräajan päättymistä:

• työntekijän ottaminen oppilaitokseen;
• saavuttaa eläkeiän;
• työnantajan laiminlyönti työlainsäädännön, työehtosopimusten tai paikallisten määräysten noudattamisessa.

Näin ollen työsuhteiden sääntelyä koskevan lainsäädännön mukaan henkilön on työskenneltävä 2 viikkoa. On kuitenkin tilanteita, joissa työntekijä ei tee tätä.

Lisäksi henkilöllä on oikeus työskennellessään saada sairauslomaa tai lomaa.(Saat lisätietoja vapaaehtoisesta irtisanomisesta sairausloman aikana ja voit tutustua toimenpiteen suorittamiseen loman aikana tai sen jälkeen). Silloin, vaikka muodollista työtä määrätään, työntekijä ei itse asiassa ole työpaikalla.

Minä päivänä kahden viikon jakso alkaa?

Irtisanotun työntekijän työpalvelu alkaa hakemuksen kirjoituspäivää seuraavana päivänä. Tämä todetaan Venäjän federaation työlain 80 artiklassa.

Esimerkiksi:

Ivanov A.A. ilmaisi haluavansa erota omasta tahdostaan. Tätä tarkoitusta varten hän kirjoitti lausunnon 5. huhtikuuta 2018. Tämä tarkoittaa, että louhinta alkaa 6.4.2018 ja päättyy 20.4.2018.

Jos henkilö kuitenkin lähtee lomalle tai on sairauden vuoksi poissa työstä, palvelusaikaa ei pidennetä. Loma- ja sairauspäivät sisältyvät kahden viikon työaikaan.

Kun lähdet lomalle ennen irtisanomista, hakemus kirjoitetaan pääsääntöisesti seuraavasti: "Pyydän 14 kalenteripäivän vuosilomaa, jota seuraa irtisanominen."

Sitä paitsi, ajankohtainen aihe on suositeltavaa sisällyttää laskelmaan viikonlopputyöskentelyjakson ja vapaapäiviä. Vastaus tähän kysymykseen löytyy Venäjän federaation työlain 14 artiklasta.

Tämän artiklan määräysten mukaan koodin määrittelemät ajanjaksot sisältävät vapaapäiviä. Vastaavasti, Viikonloppuisin ja pyhäpäivinä työajan laskenta ei keskeydy.

Kuinka monta päivää ennen lähtöä pitää ilmoittaa?

Työtä on jatkettava kaksi viikkoa.

Työntekijän tulee ilmoittaa irtisanoutumisesta esimiehelleen 14 kalenteripäivää etukäteen.

Poikkeuksia kuitenkin on. Työvapaa on 3 päivää seuraavissa tapauksissa:

• Jos henkilö on päällä koeaika ().
• Jos määräaikainen työsopimus on tehty enintään 2 kuukauden ajaksi ().

Mutta jos työntekijä teki kausiluonteista maataloustyötä, niin Venäjän federaation työlain 296 artiklan perusteella työaika on 7 päivää.

Kuinka lopettaa työsi: toimet

Jos sinun on poistuttava työstäsi oma-aloitteisesti, irtisanomismenettely koostuu seuraavista vaiheista:

Voit oppia lisää vivahteita omasta vapaasta tahdostaan ​​irtisanomista koskevista asiakirjoista ja lukea irtisanomismenettelyn suorittamisesta oikein.

Pakollinen ilmoittautuminen sisään työkirja Vapaaehtoinen irtisanominen näkyy seuraavasti:

Onko mahdollista välttää pakollista tilausta?

Venäjän federaation työlain 80 §:ssä kuvataan joitain tilanteita, joissa työnantajan on välttämättä hyväksyttävä työntekijän halu irtisanoutua ja olla myöntämättä vapaata työstä. Jos syitä ei työlainsäädännössä säädetä, kansalainen voi silti lähteä töistä ilman työtä.

Tämän vahvistaa Venäjän federaation työlain 80 artiklan säännös, jonka mukaan työaikaa ei voida soveltaa työntekijän ja työnantajan sopimuksella.

Työntekijän tulee hakemuksessaan ilmoittaa haluavansa erota ilman työtä ja ilmoittaa tietty syy. Hakemusta harkitessaan johtaja todennäköisesti suostuu tapaamaan alaisensa, jos syy tällaiseen haluun on objektiivinen. Tyypillisesti tällaisiin olosuhteisiin kuuluu halu erota seuraavista syistä:

• asuinpaikan vaihdon yhteydessä;
• puolison lähettäminen töihin toiseen maahan;
• kyvyttömyys hoitaa tehtäviä lääketieteellisistä syistä;
• vammaisen henkilön hoidon tarve.

Syitä voi olla muitakin, mutta lopullisen päätöksen tekee kuitenkin työnantaja. Joka tapauksessa sinun ei tarvitse suorittaa työtehtäviä, vaikka työ olisi määrätty, jos henkilö jää sairauslomalle tai lomailee.

Milloin irtisanotaan heti hakemuksen jättämisen jälkeen?

Yrityksen päälliköllä ei ole oikeutta määrätä työtä vastoin alaisen tahtoa seuraavissa tapauksissa:

• Jos työntekijä on kirjoilla oppilaitokseen.
• Jos työntekijä haluaa jäädä eläkkeelle.
• Jos Venäjän federaation lakien rikkominen kirjataan (ei vain työelämässä).
• Jos työnantaja ei noudata työehtosopimusten ja paikallisten lakien määräyksiä.

Samalla on ymmärrettävä, että vapaata ei voi tehdä vain, jos työntekijä niin haluaa. Työlaissahan määrätään, että edellä mainitut olosuhteet velvoittavat johtajan irtisanomaan työsopimuksen irtisanottavan henkilön hakemuksessa ilmoittamana päivänä. Samaan aikaan työntekijä itse ei aina halua irtisanoutua yhdessä päivässä.

Milloin laskentamenettely on katsottava valmiiksi?

Irtisanomismenettely palveluksessa ja ilman palvelusta eroaa olennaisesti vain palvelusajan olemassaolosta tai puuttumisesta. Menettelyn muut osat eivät riipu siitä, onko työntekijä työskennellyt 2 viikkoa. Seuraavat toimet on suoritettava samassa järjestyksessä:

1. Määräys laaditaan, allekirjoitetaan ja saatetaan eroavan työntekijän tietoon.
2. Työkirjaan on tehty merkintä.
3. Täydellinen ja asiakirjat vastaanotettu.

Yhteenvetona on syytä huomioida, että työn tarkoituksena on varmistaa, että yrityksen johdolla on aikaa löytää uusi henkilö irtisanotun työntekijän tehtäviin. Lisäksi tällainen vaatimus ei ole yksipuolinen. Esimerkiksi henkilöstöä vähentäessään työnantajan tulee ilmoittaa siitä etukäteen alaisensa.

Lisäksi työajasta voi olla hyötyä työntekijälle itselleen, koska hänellä on jokainen oikeus muuta mieltäsi ja. Kuitenkin, jos niitä on objektiivisista syistä jos on mahdotonta työskennellä, sinun tulee keskustella asiasta työnantajan kanssa ja päästä sopimukseen.

Aivan äskettäin päätin vaihtaa työpaikkaani, koska sain tuottoisamman tarjouksen, mutta saalis on, että ei ole aikaa ajatella sitä ja tyytyä. uusi yritys aikaa oli varattu rajoitettu määrä.

Nykyisen Venäjän lainsäädännön mukaan irtisanomisen yhteydessä, asianmukaisen hakemuksen jättämisen jälkeen, on työskenneltävä vielä 14 päivää, eli 2 viikkoa. Itse asiassa minulle nämä 2 viikkoa tuntuivat täysin sopimattomilta ja epämukavilta, joten aloin etsiä tapaa lopettaa lopettaminen ilman työtä.

Sanon heti, että on olemassa tapoja saada tällaiset irtisanomisehdot, mutta valitettavasti kaikki eivät voi käyttää niitä, mutta tällaiset tavat ovat melko yksinkertaisia ​​eivätkä vaadi juuri mitään erityisiä tietoja ja vaivaa.

Joten minulla on kysymys: onko irtisanomisen yhteydessä välttämätöntä työskennellä 2 viikkoa, vai eikö tämä aina ole pakollinen vaatimus? Kaikki riippuu esimerkiksi sattumasta ja tuurista sekä työntekijän halusta; käy ilmi, että jos tämä on todella välttämätöntä, irtisanominen on täysin mahdollista jopa ilman työtä hakemuksen jättämisen jälkeen.

Aluksi on syytä ymmärtää, miksi nämä 2 viikkoa ylipäätään on olemassa, koska kun ymmärrät tämän ongelman, joistakin tämän menettelyn asioista tulee paljon selkeämpiä ja yksinkertaisempia.

Ja vastaus on itse asiassa melko yksinkertainen - työnantajan tai organisaation on yksinkertaisesti ratkaistava henkilöstöongelma, nimittäin löydettävä uusi työntekijä tähän tehtävään.

On selvää, että tämä vie jonkin aikaa, sillä jos sopivaa valmista ehdokasta ei ole mielessä, tulee jättää hakemus tai ilmoittaa avoimesta työpaikasta ja etsiä sille työntekijä jollain muulla tavalla, suorittaa useita haastatteluja, loppujen lopuksi eroava työntekijä itse tarvitsee mahdollisuutta siirtää joitakin asioita tai vastuita uudelle työntekijälle, jos me puhumme jostain paperityöstä tai lähtevän on myös maksettava kaikki velat itse voidakseen lopettaa työnsä.

Älä myöskään unohda, että joskus näiden 2 viikon aikana työntekijä itse voi muuttaa mieltään, muuttaa aikomustaan ​​ja kieltäytyä irtisanomisesta; Työn aikana työntekijällä on oikeus peruuttaa hakemus ja jäädä asemaansa.

On myös mahdollista, että tänä aikana yritys tarjoaa työntekijälle enemmän kannattavilla ehdoilla, uusi työpaikka tai muu tilaisuus, joka saa sinut muuttamaan mieltäsi lähteä tästä yrityksestä ja jatkaa työuraasi.

Jokaisella työntekijällä, joka on ilmaissut halunsa erota, on mahdollisuus "peruuttaa" hakemuksensa, mutta vain, jos uutta työntekijää ei ole vielä palkattu tähän avoimeen paikkaan.

Osoittautuu, että 2 viikon työ ei ole vain työnantajan mielijohte, eikä edes tarpeeton vaatimus Venäjän federaation työlaissa.

Miten työpäivät lasketaan?

On myös tärkeää selventää vielä yksi tärkeä pointti- mistä päivästä ja millä perusteella lasketaan 14 päivää. Tiliä säilytetään hakemuksen kirjoittamisen jälkeisestä seuraavasta päivästä, eli ei hakemuksen jättöpäivästä, eikä varsinkaan siitä päivästä, jolloin viranomainen allekirjoittaa sen, vaan juuri seuraavana kalenteripäivänä. sen jälkeen, kun hakemus on jätetty henkilöstöosastolle tai suoraan viranomaisille.

14 päivää lasketaan kalenterin mukaan, eikä työvuorojen tai työpäivien lukumäärää, eli kaikki viikonloput, lomat, sairauslomat ja lomapäivät lasketaan myös irtisanomisen jälkeen tehtyihin työpäiviin.

Irtisanominen osapuolten sopimuksella

Itse asiassa Venäjän lain mukaan työskentely 2 viikkoa irtisanomiskirjeen kirjoittamisen jälkeen ei ole työnantajan velvollisuus, vaan vain oikeus.

Osoittautuu, että jos voit yksinkertaisesti keskustella kaikesta, joko suullisesti tai kirjallisesti, voit lopettaa työskentelyn niin pitkään, eli joko ohittaa sen kokonaan tai tehdä työtä paljon lyhyemmän ajan tai sopia muista ehdoista, sopii molemmille puolille.

Esimerkiksi työstä poistuminen tietyn työmäärän tai tietyn tehtävän jälkeen.

Vaikka yleensä tällaisissa tapauksissa työpaikalta lähtemisen päivämäärä keskustellaan ja ilmoitetaan suoraan erokirjeessä, ja päivämäärä voidaan ilmoittaa minä päivänä tahansa, jopa seuraavana päivänä hakemuksen jättämisen jälkeen.

Kun ei tarvitse tehdä töitä

Lisäksi on monia tilanteita, jolloin sinun ei tarvitse treenata ollenkaan, ne voivat syntyä kokonaan monia syitä. Joten tapaukset, joissa irtisanominen on mahdollista ilman 2 viikon työtä:

• Jos työntekijä rikkoo Venäjän federaation työlain määräyksiä tai joitain organisaation paikallisia asiakirjoja;
• Irtisanominen ei tapahdu työntekijän itsensä pyynnöstä, vaan välttämättömyydestä, joka johtui henkilöstön vähentämisestä tai jopa organisaation täydellisestä likvidaatiosta, eli sulkemisesta. Tämä on mahdollista, jos yritys tai sen omistaja menee konkurssiin tai alueen siirtämisen tai uudelleenkoulutuksen vuoksi, mikä aiheuttaa joidenkin asiantuntijoiden palveluista kieltäytymisen;
• Myöskään niiden työntekijöiden, jotka ovat lomalla tai sairauslomalla 2 viikon sisällä hakemuksen jättämisestä, ei tarvitse tehdä töitä. Koska lainsäädäntö sanoo vain, että töistä lähtemisestä on ilmoitettava 2 viikkoa ennen tätä tapahtumaa, mutta se ei velvoita heitä työskentelemään kirjaimellisesti Tämä sana.

Lisäksi on syytä mainita joukko kansalaisryhmiä, jotka eivät voi jatkaa tätä työtä perheolosuhteiden tai terveydellisten syiden vuoksi, nimittäin:

• Terveyden heikkeneminen, joka ei anna työntekijän jatkaa työskentelyä tällä työpaikalla;
• Muutto maahanmuuton tai terveydentilan heikkenemisen vuoksi, mikä edellyttää lääkärin suosituksia asuinpaikan vaihtamiseksi;
• Muutto perhesyistä, esimerkiksi puolison muuttotarpeen vuoksi;
• Alle 14-vuotiaan sekä 16-18-vuotiaan päätoimisesti opiskelevan lapsen (lasten) läsnäolo;
• Eläkeiän saavuttaminen ja vastaavasti eläkkeelle siirtyminen;
• Ilmoittautuminen yliopiston kokopäiväiseen opiskeluun;
• Raskaana olevilla naisilla ei ole velvollisuutta tehdä työtä;
• Sekä yhden lähimmän perheenjäsenen hoidon ja sairaanhoidon tarve.

Kaikki nämä syyt ovat Venäjän lain mukaan päteviä syitä lähteä töistä ilman 2 viikon harjoittelua.

Työ 3 päivässä

On myös syytä mainita ne kansalaisryhmät, joilla on mahdollisuus lähteä työstä vain 3 työpäivän jälkeen. Tällaisia ​​henkilöitä ovat:

• Kansalaiset, jotka ovat koeajalla organisaatiossa. Tyypillisesti koeaika määräytyy yrityksen keston mukaan, molempien osapuolien on ymmärrettävä, haluavatko he jatkaa yhteistyötä ja onko heillä halua ja kykyä jatkaa yhteistyötä. Joten jos koeajalla oleva työntekijä ymmärtää, että tämä avoin työpaikka tai organisaatio ei jostain syystä sovi hänelle tai ei yksinkertaisesti halua jatkaa työskentelyä, riittää, että ilmoittaa hänelle lähtemisestä vain 3 päivää etukäteen;
• Myös vastaavan mahdollisuuden eli vain 3 päivän työskentelyn voivat hyödyntää ne työntekijät, joiden työ on kausiluonteista tai määräaikaista. Tilapäistyöstä puhuttaessa on syytä selventää, että 3 työpäivää on tarjolla vain niille työntekijöille, joiden sopimus on tehty enintään 2 kuukaudeksi.

Joten käy ilmi, että 2 viikkoa hakemuksen kirjoittamisesta työpaikalla on vain työnantajan oikeus, ei ollenkaan velvollisuus, joten todella hyvistä syistä tai esimiesten kanssa sovittaessa voit välttää tämän tarpeen.