Wiki 2 za lazima za huduma baada ya kufukuzwa. Kufukuzwa "bila kufanya kazi kwa wiki mbili": inawezekana au la?

Fanya kazi baada ya kufukuzwa kwa ombi la mtu mwenyewe hutolewa na sheria bila msingi. Kufukuzwa kwa kwa mapenzi bila kufanya kazi mbali (bila taarifa ya wiki mbili) inawezekana tu katika idadi ya matukio. Nakala yetu itakuambia jinsi ya kuacha na usifanye kazi kwa wiki mbili.

Kanuni ya Kazi inadhibiti masuala ya kuachishwa kazi bila kazi katika Sehemu ya 3 ya Kifungu cha 80.

• Kulazimisha mfanyakazi kujiuzulu kwa ombi lake mwenyewe

Wiki 2 kazi baada ya kufukuzwa

Swali linaloulizwa mara kwa mara: unahitaji kufanya kazi kwa muda gani unapoacha?

• Sheria ya jumla: wiki 2. Kazi juu ya kufukuzwa ndani ya muda wa wiki 2 ni kanuni ya jumla iliyoanzishwa na Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi kwa kukomesha mahusiano ya kazi. Kipindi kilichowekwa kinalinda hasa maslahi ya mwajiri, ili kupunguza athari mbaya kuachishwa kazi kwa wafanyakazi shughuli za kiuchumi. Wakati huu, mwajiri anaweza kupata mfanyakazi mwingine kufanya kazi sawa ya kazi.

1. Sheria maalum: siku 3 kwa aina zifuatazo za wafanyikazi:
   • Kwa wafanyakazi wa muda wakati wa kuhitimisha mkataba wa ajira kwa muda usiozidi miezi 2 (Kifungu cha 292 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi);
   • kwa wafanyikazi wa msimu (Kifungu cha 296 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi);
   • juu ya kufukuzwa kwa mfanyakazi wakati wa kipindi cha majaribio (Kifungu cha 71 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Je, inawezekana kuacha bila kufanya kazi?

Swali lingine la kawaida ni ikiwa inawezekana kisheria kujiuzulu bila kutumikia kipindi cha kisheria. Hakika, Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi huweka sababu za kufukuzwa kama hizo.

Kufukuzwa bila kufanya kazi kwa wiki mbili

Kifungu cha 80 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi hutoa taratibu mbili za kufukuzwa kuhusu hitaji la kufanya kazi kwa wiki mbili.

1. Vyama kwa kujitegemea, kwa makubaliano (kwa makubaliano), huweka tarehe ya mwisho ya kufanya kazi. Hii inaonyesha busara katika nyanja ya udhibiti wa mahusiano ya kazi. Kwa utaratibu huu ni muhimu makubaliano ya pande zote mfanyakazi na mwajiri, kuanzisha kazi kwa muda maalum katika mkataba. Mkataba lazima uandikwe kwa maandishi. Inaweza pia kufuata kutoka kwa makubaliano kwamba wahusika wanakubali kufukuzwa bila huduma, wakati uwepo wa sababu za kufukuzwa bila huduma haijalishi.
2. Kufukuzwa kwa mfanyakazi kwa ombi lake mwenyewe, na kipindi cha huduma kilichoanzishwa na yeye katika maombi ya kujiuzulu kwa ombi lake mwenyewe. Katika kesi hii, mfanyakazi anaweza pia kuonyesha katika maombi: "Ninakuomba unifukuze kwa hiari yangu bila kufanya kazi." Hata hivyo, kuna misingi madhubuti ya utaratibu huu katika sheria, ambayo itajadiliwa hapa chini.

Katika hali gani mfanyakazi ana haki ya kutaja kipindi cha kazi kwa kujitegemea?

Mfanyakazi ana haki ya kutaja kipindi kwa hiari yake mwenyewe ikiwa mwajiri:

• Umevunja kanuni sheria ya kazi, kanuni za mitaa, pamoja au mkataba wa ajira;
• Mfanyikazi hawezi kufanya kazi ya kazi kwa sababu ya hitaji la kusoma na wakati mstaafu anafukuzwa kazi bila huduma na katika hali zingine.

Ikumbukwe kwamba ukiukaji wa mwajiri wa kanuni za sheria ya kazi na makubaliano ya kazi / ya pamoja lazima ianzishwe kwa njia iliyowekwa na sheria, i.e. lazima kuwe na kitendo cha kutekeleza - uamuzi wa mkaguzi wa kazi, ofisi ya mwendesha mashitaka, kazi. tume ya migogoro au mahakama kuhusisha mwajiri kuwajibika. Vinginevyo, ukiukaji, hata kama ulifanyika, utazingatiwa kama tathmini ya kibinafsi ya mfanyakazi wa hali hiyo.

Kutoweza kwa mfanyakazi kuendelea kufanya kazi kunaweza kusababishwa na hali nyingi. Sheria haina orodha ndogo ya hali hizi. Katika sheria na mazoezi ya mahakama sababu zifuatazo zinaweza kupatikana:

1. uandikishaji katika shirika la elimu unafanywa kwa misingi ya amri ya uandikishaji kutoka kwa mkuu wa shirika la elimu. Amri hii itatumika kama ushahidi wa kuwepo kwa hali hii;
2. kufukuzwa kwa pensheni bila kufanya kazi (Kifungu cha 80): mstaafu anaweza kujiuzulu bila kufanya kazi, kwa hali yoyote;
3. kuhamishwa kwa eneo lingine la mfanyakazi au mwenzi wake (iliyothibitishwa na hati za uhamishaji, maagizo ya mwajiri wa mwenzi na hati zingine);
4. ugonjwa unaomzuia mfanyakazi kufanya kazi au kuishi katika eneo hilo (ripoti sahihi ya matibabu inahitajika);
5. mfanyakazi ana ulemavu;
6. haja ya kutunza mwanachama wa familia mgonjwa au mtoto mdogo;
7. ujauzito wa mfanyakazi wa kike;
8. misingi mingine ambayo inaweza kuchukuliwa kuwa halali.

Maombi ya kujiuzulu kwa hiari ya mtu mwenyewe bila kazi

Kwa kuandika ombi la kujiuzulu kwa hiari yako bila kufanya kazi, unaweza kujiuzulu kwa hiari yako bila kufanya kazi kwa wiki mbili za "kufanya kazi" ikiwa utatoa maelezo ya ziada ndani yake. Nakala ya taarifa inaweza kuonekana kama hii: "Kwa mkurugenzi wa Firma LLC, P.P. Petrov. Mimi, Ivanov Ivan Ivanovich, nakuomba unifukuze kwa ombi langu mwenyewe kwa mujibu wa Kifungu cha 80 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi kutoka nafasi ya dereva wa gari kutoka Agosti 3, 2017 bila kazi. SAHIHI. Tarehe: Agosti 02, 2017".

Kufukuzwa wakati wa likizo na likizo ya ugonjwa ikifuatiwa na kufukuzwa bila huduma

Wakati mwingine watu huuliza ikiwa ni muhimu kufanya kazi siku za ziada ikiwa kipindi cha kazi kinalingana na wakati wa likizo au wakati wa likizo ya ugonjwa. Jibu ni rahisi: hakuna haja ya kufanya kazi siku za ziada.

Uwepo wa mahali rasmi pa kazi, chini ya hali fulani, inaweza kuwa kikwazo kwa mfanyakazi kwa utekelezaji wa mawazo na mipango mpya, na utekelezaji wa mambo ya haraka. Kwa matumaini ya uwezekano wa kuondoka mara moja, mtaalamu anashangaa ikiwa ni muhimu kufanya kazi wiki 2 baada ya kufukuzwa. Jibu linategemea uhusiano uliopo na usimamizi, sifa za hali ya mfanyakazi na asili ya sababu zinazomlazimisha kuondoka haraka mahali pake "inayojulikana".

Kanuni za sasa hazileti neno "kazi ya lazima ya wiki 2 baada ya kufukuzwa." Kifungu cha 80 cha Msimbo wa Kazi wa Shirikisho la Urusi kinasema kwamba mfanyakazi ambaye anataka kumaliza uhusiano na mwajiri lazima ajulishe nia yake kabla ya siku 14 kabla ya kuondoka kwa mpango.

Mtaalam lazima aandike taarifa ambayo inasema wazi na bila shaka nia yake ya kuacha kampuni, tarehe kamili anapokaribia kuifanya. Uteuzi wa tarehe maalum ni muhimu: sheria haisemi kwamba hati imeandikwa haswa katika wiki mbili, inaweza kutayarishwa kwa mwezi au mwaka.

Kipindi cha kazi cha wiki mbili kipo kwa wananchi wanaojiuzulu kutokana na mpango mwenyewe. Kipindi hiki kinapewa mwajiri kupata nafasi ya mtaalamu anayeondoka. Mfanyakazi mwenyewe anapata muda wa kufikiria: ikiwa mrithi haipatikani mahali pake, ana haki ya kuondoa maombi yake na kubaki katika shirika.

Sheria ya kufanya kazi kwa wiki 2 baada ya kufukuzwa haitumiki kwa hali ambapo mtu huondolewa kwa mpango wa utawala. Kesi kama hizo haimaanishi hitaji la kupata taarifa iliyoandikwa kutoka kwa mtaalamu.

Hali ambapo hakuna haja ya kufanya kazi ni pamoja na zifuatazo:

• mtu anafukuzwa kazi kwa ukiukaji wa nidhamu, kwa misingi ya hatia;
• kufukuzwa ni rasmi kwa makubaliano ya vyama;
• mfanyakazi huacha shirika kwa sababu ya kupunguzwa kwa wafanyikazi au kukomesha (kufilisika) kwa taasisi ya kisheria;
• mtu huyo ni wa kikundi cha watu ambao hawatakiwi kumjulisha mwajiri kuondoka wiki mbili mapema.

Siku 14 za kufanya kazi hazijatolewa kwa raia wanaoenda likizo au likizo ya wagonjwa na kufukuzwa baadae. Sheria haijaweka sharti la kuwa kazini kwa muda wa wiki mbili; inataja tu hitaji la kuarifu wasimamizi mapema kuhusu nia yako.

Katika kipindi cha kazi, mtaalamu anaweza kuwasiliana na usimamizi siku yoyote ili kuondoa maombi. Utawala hauna haki ya kumnyima hamu hii. Isipokuwa tu ni ikiwa mtaalamu mpya anapatikana kwa nafasi iliyoachwa ambaye anatoa makubaliano ya maandishi anza kazi.

Sababu za kufukuzwa kwa hiari

Muda wa kazi wa siku tatu umeanzishwa kwa nani?

Kanuni zinataja makundi ya watu ambao wana haki ya kuacha bila kufanya kazi kwa wiki mbili. Wanahitaji kumjulisha mwajiri kuhusu nia yao ya kusema kwaheri siku tatu mapema. Sheria hii inatumika kwa watu wanaopitia kipindi cha majaribio katika shirika (kulingana na Kifungu cha 71 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Kiini cha kipindi cha "jaribio" la miezi mitatu ni kuwapa wahusika fursa ya kufahamiana vizuri na kuamua juu ya ushauri wa ushirikiano zaidi. Ikiwa mfanyakazi anatambua kuwa mahali fulani pa kazi haifai kwake, anaweza kusema kwaheri kwa kampuni ndani ya siku tatu. Madai ya utawala kufanya kazi kwa wiki mbili yatakuwa, kwa ufafanuzi, kinyume cha sheria.

Haki ya kuonya mwajiri siku tatu kabla ya kukatwa kwa uhusiano unaotarajiwa inatumika kwa watu wanaofanya kazi chini ya mkataba wa msimu na wa muda uliotolewa kwa muda wa miezi miwili au chini (kulingana na Kifungu cha 292, 296 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Je, ninahitaji kufanya kazi kwa wiki mbili baada ya kufukuzwa?

Kwa mujibu wa masharti ya sheria ya sasa, mahitaji ya kazi ya wiki mbili ni haki, na si wajibu, wa kampuni inayoajiri. Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi hutoa hali wakati mtaalamu anaweza kuacha kampuni kwa wakati unaofaa kwake. Chaguzi zifuatazo zipo:

1. Mkataba wa hiari wa vyama

Mfanyakazi ambaye anahitaji kuondoka shirika haraka anaweza kwenda kwa usimamizi na kujadili mipango yake. Kulingana na Sanaa. 77 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, mkataba wa ajira unaweza kusitishwa wakati wowote uliokubaliwa na wahusika.

Chaguo hili ni sawa kwa wafanyikazi wa miundo midogo ya kibiashara ambao hawajakabiliwa na kazi ya kufanya kazi iliyoamuliwa mapema. Ikiwa una upatikanaji wa meneja wa juu wa maamuzi, ni mantiki kuzungumza moja kwa moja, kuzungumza juu ya sababu za kufukuzwa na matatizo yaliyotokea. Kuna uwezekano kwamba usimamizi utasikiliza hoja na kuidhinisha tarehe iliyochaguliwa na mtaalamu.

Maombi ya kufukuzwa bila kufanya kazi kwa wiki mbili imeandikwa na tarehe ya kukomesha uhusiano wa ajira, iliyokubaliwa na utawala. Ikiwa mfanyakazi anaamua kutenda bila ruhusa na kufupisha muda wake wa huduma bila idhini ya usimamizi, ana haki ya kutosaini karatasi.

Muhimu! Kutohudhuria kwa siku zinazohitajika na sheria bila idhini ya usimamizi huchukuliwa kama utoro. Mtu ambaye ameonyesha utashi ana haki ya kufukuzwa kazi si kwa hiari yake, bali kwa msingi wa hatia. Hii ni doa juu ya sifa yake rasmi.

1. Dalili ya kutowezekana kwa kazi ya kuendelea kwa sababu ya hali ya ziada

Sheria inaita hali zifuatazo za lengo kuwa halali:

• kuzorota kwa afya ya mtaalamu, uwepo wa dalili za matibabu ambazo hazimruhusu kuendelea kutumikia;
• hali zinazojumuisha hitaji la kuondoka katika eneo fulani kwa sababu ya mapendekezo ya matibabu, uhamiaji kwenda nchi nyingine au somo la Shirikisho la Urusi;
• kufikia umri wa kustaafu;
• uwepo wa watoto chini ya umri wa miaka 14 katika familia;
• ukweli wa kuwa na watoto wengi (kutoka kwa watoto watatu katika familia hadi umri wa miaka 16 na hadi 18 ikiwa wanasoma wakati wote);
• hitaji la kumtunza mtu wa karibu wa familia aliye na ugonjwa mbaya au ulemavu;
• kuandikishwa kwa masomo ya wakati wote katika chuo kikuu;
• uhamisho wa mume au mke kutumikia katika mkoa mwingine au nchi nyingine.

Kama kanuni ya jumla, wanawake wajawazito hawana hitaji la kufanya kazi.

Jinsi ya kuondoka bila kufanya kazi kwa wiki 2 ikiwa kuna hali maalum? Sababu halali lazima iandikwe. Kwa mfano, mpe mwajiri cheti cha familia kubwa au ulemavu wa mtu wa familia, ushuhuda wa matibabu, karatasi za kuandikishwa kwa chuo kikuu, juu ya uhamisho wa mwenzi kwa eneo lingine, nk.

Muhimu! Sheria haipunguzi orodha ya hali za kibinafsi zinazofanya iwezekanavyo kuzuia huduma baada ya kufukuzwa. Kazi kuu ya mfanyakazi ni kuthibitisha hitaji la kukomesha haraka na nyaraka.

Utawala wa mwajiri unakagua karatasi zilizowasilishwa na mtaalamu na, ikiwa hakuna maswali au mashaka juu ya ukweli wao, hutoa idhini ya kufukuzwa kwa tarehe iliyochaguliwa.

1. Dalili ya kutowezekana kwa kuendelea kufanya kazi kwa sababu ya ukiukaji wa mwajiri wa majukumu yaliyokubaliwa hapo awali

Mfanyakazi ana haki ya kuondoka katika kampuni kwa tarehe yoyote inayofaa ikiwa atathibitisha kuwa usimamizi ulikiuka haki zake zinazotolewa na sheria ya sasa, kanuni za ndani au makubaliano ya pamoja.

Ni muhimu kukusanya nyaraka na ushahidi mwingine unaoonyesha, kwa mfano, kwamba mtaalamu aliwekwa kizuizini mshahara, haikuhamisha malipo ya likizo kwa wakati unaofaa, ilihitajika mara kwa mara kufanya kazi ya ziada bila malipo sahihi, nk.

Ikiwa, baada ya kuzingatia ushahidi, utawala unaona kuwa ni wa kushawishi na mbaya, utajibu swali ikiwa inawezekana kuacha bila kufanya kazi kwa wiki mbili, vyema.

1. Matumizi ya "zana" maalum: likizo na likizo ya ugonjwa

Ikiwa uchunguzi wa matibabu hauruhusu mtaalamu kufanya shughuli ya kazi zaidi, anaweza kupokea cheti cha kutoweza kufanya kazi na asiende kazini. Kipindi cha ugonjwa kinajumuishwa katika kazi ya mbali.

Likizo ni njia yenye miiba zaidi. Ikiwa nia ya kwenda likizo inaonyeshwa wakati huo huo na hadithi kuhusu mipango ya kuacha, utawala una haki ya kujibu hoja ya kwanza vibaya, hasa ikiwa likizo haijaonyeshwa katika ratiba iliyoidhinishwa na kampuni kila mwaka.

Ikiwa mfanyakazi alijaribu chaguzi za kisheria kuondoka bila kufanya kazi kwa wiki 2, lakini akapokea kukataliwa kutoka kwa usimamizi, ana haki ya kutetea haki zake katika utaratibu wa mahakama. Njia hii ya mfiduo ina drawback muhimu - muda. Mizozo kati ya mwajiri na mfanyakazi inaweza kuchukua miezi kusuluhishwa. Ikiwa unataka kuacha kampuni haraka, ni bora kutafuta njia za amani za kutatua suala hilo.

Je, muda wa kufanya kazi unahesabiwaje?

Kama kanuni ya jumla, masharti ya huduma huanza sio tangu wakati maombi yameandikwa, lakini tangu tarehe ambayo usimamizi hujitambulisha nayo. Tofauti katika muda hutokea wakati mtaalamu anatuma hati kupitia huduma za posta au telegram.

Ili kuepuka migogoro na migogoro, inashauriwa kuandaa maombi katika nakala mbili. Mtu anabaki katika huduma ya wafanyikazi wa biashara na yuko chini ya usajili wa lazima, pili inabaki na mfanyakazi na saini ya meneja anayethibitisha ukweli wa kufahamiana na hati.

Kufanya kazi wiki 2 baada ya kufukuzwa inazingatiwa kama ifuatavyo: 14 imeongezwa kwa tarehe ya kupokea maombi na utawala. siku za kalenda. Likizo, wikendi, likizo ya ugonjwa, likizo na likizo hazijakatwa kutoka kwa muda uliowekwa.

Katika siku ya mwisho ya kazi, mtaalamu hajatuliwa kutokana na kutekeleza majukumu rasmi. Kwa kuongezea, lazima amalize maswala yanayohusiana na kukomesha uhusiano wa wafanyikazi: ajitambulishe na agizo la kufukuzwa kazi, kupata. hati za wafanyikazi na pesa za malipo.

Je, ni muhimu kufanya kazi wiki mbili baada ya kufukuzwa? Jibu linategemea kuwepo kwa hali ya lengo na uhusiano wa vyama. Mwajiri ana haki ya kupunguza masharti ikiwa makubaliano yanayofaa yanafikiwa kati yake na mwajiriwa. Ikiwa mtaalamu ana haki ya kisheria ya kuondoka kampuni bila kazi, utawala hauna haki ya kuingilia kati uamuzi wake.

Ukipata hitilafu, tafadhali onyesha kipande cha maandishi na ubofye Ctrl+Ingiza.

Ni kazi ngapi ya kufanya wakati wa kujiuzulu kwa hiari ni swali ambalo linavutia watu wengi walioajiriwa rasmi ambao wanapokea mshahara "wazungu". Jibu la hili liko wazi kabisa. Kanuni ya Kazi imeagizwa kuwa katika hali nyingi (kuna idadi ya tofauti) kipindi chake ni siku 14 za kalenda (hazifanyi kazi!). Kuna idadi ya tofauti, ambayo itaelezwa hapa chini, lakini kwa watu wengi hii ndiyo tarehe ya mwisho.

Sio siri kwamba kufukuzwa na wiki 2 za kazi haifai watu wengi. Watu wengine, kwa sababu za kibinafsi, hawawezi tena kuwa kazini, wengine wanahitaji kuhama haraka, kuchukua nafasi wazi katika kampuni nyingine kabla ya kupewa mgombea mwingine, na mwishowe, kuna vitu kama jeshi au kujiandikisha kikamilifu- masomo ya muda katika chuo kikuu, ambayo pia haimaanishi kuchelewa kazini.

Je, ni muhimu kufanya kazi kwa wiki hizi 2? Kweli sio kila wakati. Wacha tuone ni katika kesi gani huwezi kusuluhisha neno hili bila kufukuzwa kazi chini ya kifungu hicho, i.e. kwa sababu ya vitendo vya hatia. Moja ya vitendo hivi ni utoro.

Nini ni muhimu kujua

Kuondoa kujiuzulu kwa hiari ni "wajibu" unaojulikana wa wafanyikazi wengi. Lakini ni muhimu kufanya kazi wiki 2 baada ya kufukuzwa?

Neno kuu hapa ni kulifanyia kazi. Na kwa kweli, mfanyakazi hana jukumu kama hilo. Nambari ya Kazi inasisitiza tu kwamba mfanyakazi lazima amjulishe mwajiri juu ya hamu yake ya kuacha kampuni. Kipindi hiki kilianzishwa mahsusi ili usimamizi wa kampuni uwe na wakati wa kupata mfanyakazi mpya kwa nafasi hii, au kujua jinsi ya kuhamasisha yule wa zamani kukaa (kutoa nyongeza ya mishahara, kukuza, nk).

Kwa mtu anayejiuzulu ni muda wa ziada"kufikiri" ili usiwe mwathirika wa uamuzi wa haraka unaofanywa wakati wa hasira au kukata tamaa. Asilimia ya kesi ambapo ndani ya siku 14 mtu alipoa na hakutaka tena kuondoka mahali hapa na nafasi ni kubwa sana.

Kwa hivyo, swali la siku ngapi unahitaji kufanya kazi juu ya kufukuzwa haina jibu wazi kama inavyoonekana. Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi haisemi chochote ambacho mtu anapaswa kuwa mahali pake pa kazi kwa wakati huu. Lakini wakati huo huo anabaki na haki yake likizo isiyotumika, ambayo inaweza kujaribu kutekeleza.

Anaweza pia kuugua na hivyo kwenda likizo ya ugonjwa yenye malipo. Katika kesi hii, haiwezekani kufanya kazi kwa wiki 2. Sharti kuu la Nambari ya Kazi imefikiwa - mwajiri amefahamishwa nia yako ya kuondoka kwenye kampuni.

Tafadhali kumbuka: tarehe ya kuhesabu sio siku uliyoonyesha maombi kwa mwajiri, lakini siku iliyofuata.

Neno "kumjulisha mwajiri" linamaanisha tu kukubalika rasmi kwa ombi na idara ya wafanyikazi, idara ya jumla au shirika kama hilo la shirika fulani. Katika kesi hii, lazima ionyeshe nambari inayoingia, na hati hiyo ilipitishwa ofisini kwa njia rasmi. Kwa kweli, kuwa na azimio kwenye karatasi kutoka kwa msimamizi wako wa karibu "Sina pingamizi" sio hitaji la kisheria, Hali hii hurahisisha tu mtiririko wa hati za ndani za kampuni.

Kwa hiyo, hebu tuone ikiwa ni muhimu kufanya kazi kwa wiki 2 wakati wa kuondoka mwaka wa 2018, na jinsi ya kuepuka kufanya kazi mbali?

Likizo na likizo ya ugonjwa

Kufukuzwa bila kazi kunaweza kupangwa na kiasi kidogo cha mishipa iliyopotea, kwa kutuma barua ya kujiuzulu kwa anwani ya kisheria ya mwajiri wako kwa barua, kwa barua iliyosajiliwa na taarifa. Katika kesi hii, tarehe ya kupokelewa kwake ofisini, iliyoidhinishwa katika arifa ya barua iliyorejeshwa kwako, itatumika kama siku ambayo hesabu ya siku 14 itaanza. Kwa mujibu wa sheria za mtiririko wa hati, mwajiri hana haki ya kukataa kuendelea na maombi yaliyokubaliwa kwa barua.

Watu wote wana haki ya kujiuzulu kwa ombi lao wenyewe wakati wa likizo. Jambo kuu ni kwamba kipindi cha likizo, kuanzia tarehe ambayo barua ilitumwa, inaingiliana kwa wiki 2. Vile vile hutumika kwa likizo ya ugonjwa, wakati ambapo mtu pia ana haki ya kutofanya kazi kwa muda uliopangwa.

Baada ya kukubali ombi hilo, mwajiri hataweza tena kumfukuza mtu ambaye yuko likizo au likizo ya ugonjwa chini ya kifungu hicho, hata kwa kosa la mbali, kwani kisheria mfanyakazi ambaye hakuwepo kazini hakuweza kutenda kosa lolote. .

Lakini inawezekana kuacha kwa ombi lako mwenyewe bila kufanya kazi, bila kuwa likizo au kukaa nyumbani kutokana na ugonjwa?

Ndiyo, inawezekana. Lakini kwa makubaliano ya mdomo na mwajiri, kwani ni haki yake kumwachia mtu kabla ya wakati wake. Unaweza pia kutuma maombi ya likizo ya kawaida (iliyoratibiwa) au isiyo ya kawaida, ukiiongezea na ombi la kawaida la kuachishwa kazi kwa muda uliowekwa. Ikiwa una haki ya kuondoka kulingana na ratiba, basi wakuu wako watalazimika kukidhi mahitaji haya ya kisheria, lakini hawawezi kukupa likizo ya ajabu - suala hili liko ndani ya uwezo wa mwajiri.

Kisheria

Kanuni ya Kazi (Vifungu Na. 80-81) inabainisha sababu ambazo mfanyakazi yeyote ana haki ya kujiuzulu kwa ombi lake mwenyewe bila kufanya kazi. Hii:

• Kufikia umri wa kustaafu na kustaafu.
• Kuandikishwa kwa elimu ya juu taasisi ya elimu kwa masomo ya wakati wote, kwa sasa - kwa bachelor au digrii ya bwana, hapo awali - kwa utaalam.
• Kukubalika na usimamizi wa biashara ( mkurugenzi mkuu, manaibu wake na/au mhasibu mkuu) wa uamuzi usio na sifa, kutokana na ambayo biashara ilipata hasara, au ilikuwa na ukweli wa matumizi yasiyo halali ya mali inayoonekana.
• Ukiukaji mmoja mkubwa na mwajiri wa masharti ya mkataba wa ajira.
• Kesi zingine ambazo hazijaainishwa moja kwa moja na sheria.

Tafadhali kumbuka: si lazima kufanya kazi wiki 2 baada ya kufukuzwa kwa mpango wa mwajiri. Katika kesi hii, uwezekano mkubwa utahesabiwa leo au kesho, lakini bila haki ya kufanya hivyo. sababu nzuri mwajiri hana.

Sababu kama hizo zinaweza kuwa kupunguzwa kwa wafanyikazi au kufutwa kwa biashara, mfanyakazi anayefanya kosa kubwa la kinidhamu (utoro) au uhalifu wa moja kwa moja (kwa mfano, wizi), kutostahili kwa nafasi aliyonayo, kupoteza uaminifu, n.k. Hali zote hizi zimebainishwa. katika Sanaa. Nambari ya 81 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Unapaswa kuzingatia pointi tatu na nne. Wanasema kuwa mfanyakazi ana haki ya kuondoka wakati wowote ikiwa wakubwa wa moja kwa moja na wa haraka watakiuka sana masharti. makubaliano ya kazi- Kwa mfano, haitatoa zana za kazi na mahali, itakulazimisha kufanya kazi katika hali ya hatari bila bima, itakulazimisha kufanya vitendo ambavyo mfanyakazi halazimiki kufanya chini ya mkataba na / au hawana haki ya kufanya hivyo. Kisha anaweza kudai malipo wakati wowote. Lakini, kwa bahati mbaya, hii ni ngumu kufikia katika mazoezi, kwani mwajiri kawaida anasisitiza kufanya kazi bila kazi.

Ili kutatua suala hilo, unaweza kwenda mahakamani au ukaguzi wa kazi, lakini kesi inaweza kuchukua muda mrefu zaidi ya wiki 2 - hadi miezi kadhaa.

Ili kukata rufaa kwa mamlaka zinazotoa adhabu, lazima uwe na ushahidi wa kosa lililotendwa na wakuu wako.

Sampuli ya maombi ya kuachishwa kazi kwa huduma inaweza kupatikana kutoka kwa idara ya rasilimali watu ya kampuni yako. Sio tofauti na matumizi ya kawaida.

"Kesi zingine" ni nini?

Unamaanisha nini kwa "kesi zingine"? Jinsi ya kudhibitisha kuwa kesi kama hiyo ilitokea? Je, ninahitaji kufanya kazi wiki mbili zinazohitajika ninapoacha, kwa mfano, kuhamia jiji lingine?

"Kesi zingine" ni sababu za kusudi ambazo haziruhusu mtu kuendelea kufanya kazi mahali fulani. Kati yao:

• kujiandikisha;
• ugonjwa unaokuzuia kutekeleza majukumu ya kazi;
• uchaguzi kwa nafasi ya ushindani;
• huduma ya watoto hadi miaka 14;
• kutunza watoto 3 au zaidi wanaotegemewa
• kutunza mtoto mwenye ulemavu;
• kumtunza mshiriki wa familia aliye mgonjwa sana (mtu yeyote);
• kuhamishwa kwa eneo lingine la mfanyakazi au mwenzi wake;
• ujauzito (kwa wanawake).

Mara nyingi, wakati wa kufanya mahesabu, swali linaulizwa: "Je, inawezekana kuacha mara moja baada ya kuandika maombi, nawezaje, na ninawezaje kuifanya kwa usahihi bila wiki 2?"

Na kweli mfanyakazi anatakiwa kufanya kazi kwa muda wa wiki mbili?Je, inawezekana kumfukuza kazi bila hali hii?

Vipengele kuu vinavyohusiana na kukomesha mkataba wa ajira kwa hiari ya mfanyakazi huanzishwa na Kifungu cha 80 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Kulingana na utaratibu uliowekwa kwa ujumla mfanyakazi lazima amjulishe mwajiri kuhusu tamaa yake ya kuacha wiki mbili mapema. Wiki hizi mbili zinachukuliwa kuwa wakati wa kufanya kazi.

Hata hivyo, Kifungu cha 80 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inasema kwamba vyama vinaweza kufikia makubaliano kwamba hakuna haja ya madini.

Kawaida, katika barua ya kujiuzulu, raia huandika sababu ya kutowezekana kwa kufanya kazi na kuonyesha tarehe. siku ya mwisho kazi. Baada ya kuzingatia maombi na hali iliyoelezewa na mfanyakazi, meneja anaweza kukutana naye na sio kuhitaji kazi.

Aidha, Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inaeleza moja kwa moja kesi wakati Bila kujali mapenzi ya mwajiri, analazimika kusitisha mkataba wa ajira kabla ya kumalizika kwa muda wa wiki mbili:

• uandikishaji wa mfanyakazi kwa taasisi ya elimu;
• kufikia umri wa kustaafu;
• kushindwa kwa mwajiri kufuata sheria za kazi, makubaliano ya pamoja au kanuni za mitaa.

Kwa hivyo, kwa mujibu wa sheria katika uwanja wa udhibiti wa mahusiano ya kazi, mtu anatakiwa kufanya kazi kwa wiki 2. Walakini, kuna hali ambazo huruhusu mfanyakazi asifanye hivi.

Aidha, mtu ana haki ya kuchukua likizo ya ugonjwa au likizo wakati wa kufanya kazi.(unaweza kujua zaidi kuhusu kufukuzwa kwa hiari ukiwa kwenye likizo ya ugonjwa, na unaweza kujua kuhusu kutekeleza utaratibu huo wakati au baada ya likizo). Kisha, ingawa kazi rasmi itapewa, mfanyakazi hatakuwa mahali pa kazi.

Kipindi cha wiki mbili huanza siku gani?

Huduma ya kazi ya mfanyakazi wa kufukuzwa huanza siku inayofuata siku ambayo maombi husika yameandikwa. Hii imesemwa katika Kifungu cha 80 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Kwa mfano:

Ivanov A.A. alionyesha nia ya kujiuzulu kwa hiari yake mwenyewe. Kwa kusudi hili, aliandika taarifa mnamo Aprili 5, 2018. Hii ina maana kuwa uchimbaji wa madini utaanza tarehe 6 Aprili 2018 na kumalizika tarehe 20 Aprili 2018.

Walakini, ikiwa mtu huenda likizo au hayupo kazini kwa sababu ya ugonjwa, muda wa huduma haujaongezwa. Likizo na siku za wagonjwa zinajumuishwa katika kipindi cha kazi cha wiki mbili.

Wakati wa kwenda likizo kabla ya kufukuzwa, kama sheria, maombi imeandikwa kama ifuatavyo: "Naomba likizo yenye malipo ya kila mwaka ya siku 14 za kalenda, ikifuatiwa na kufukuzwa kazi."

Mbali na hilo, suala la mada ni ushauri wa kujumuisha katika hesabu ya muda wa kufanya kazi mwishoni mwa wiki na likizo. Jibu la swali hili linaweza kupatikana katika Kifungu cha 14 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Masharti ya kifungu hiki yanasema kuwa vipindi vilivyobainishwa na kanuni vinajumuisha siku zisizo za kazi. Kwa mtiririko huo, Wakati wa wikendi na likizo, hesabu ya muda wa kufanya kazi haikatizwi.

Je, ni lazima niarifu siku ngapi mapema kuhusu kuondoka?

Kazi lazima iendelee kwa wiki mbili.

Ni siku 14 za kalenda mapema ambapo mfanyakazi anahitaji kumjulisha meneja wake juu ya hamu yake ya kujiuzulu.

Hata hivyo, kuna tofauti. Kazi ni siku 3 katika kesi zifuatazo:

• Ikiwa mtu amewashwa muda wa majaribio ().
• Ikiwa mkataba wa ajira wa muda uliowekwa ulihitimishwa kwa muda usiozidi miezi 2 ().

Lakini ikiwa mfanyakazi alifanya kazi ya kilimo ya msimu, basi, kwa msingi wa Kifungu cha 296 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, muda wa kufanya kazi ni siku 7.

Jinsi ya kuacha kazi: vitendo

Ikiwa unahitaji kuacha kazi yako kwa hiari yako mwenyewe, utaratibu wa kufukuzwa una hatua zifuatazo:

Unaweza kujua nuances zaidi juu ya hati za kufukuzwa kwa hiari yako mwenyewe, na usome juu ya jinsi ya kutekeleza kwa usahihi utaratibu wa kufukuzwa.

Usajili wa lazima katika kitabu cha kazi kufukuzwa kwa hiari kunaonyeshwa kama ifuatavyo:

Je, inawezekana kuepuka utaratibu wa lazima?

Kifungu cha 80 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inaelezea hali zingine ambazo mwajiri lazima lazima akubaliane na hamu ya mfanyakazi ya kujiuzulu na asipe muda wa kazi. Ikiwa sababu hazijaainishwa na sheria ya kazi, raia bado anaweza kuacha kazi bila kufanya kazi.

Hii inathibitishwa na utoaji wa Kifungu cha 80 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, ambayo inathibitisha kwamba kwa makubaliano ya mfanyakazi na mwajiri, saa za kazi haziwezi kutumika.

Katika maombi yake, mfanyakazi anapaswa kuonyesha tamaa yake ya kujiuzulu bila kufanya kazi na kuonyesha sababu maalum. Wakati wa kuzingatia ombi, meneja atakubali kukutana na msaidizi wake ikiwa sababu ya hamu kama hiyo ni lengo. Kawaida, hali kama hizi ni pamoja na hamu ya kujiuzulu kwa sababu ya:

• na mabadiliko ya makazi;
• kutuma mke kufanya kazi katika nchi nyingine;
• na kutokuwa na uwezo wa kutekeleza majukumu kwa sababu za matibabu;
• haja ya kumtunza mtu mlemavu.

Kunaweza kuwa na sababu nyingine, lakini uamuzi wa mwisho hata hivyo utakuwa kwa mwajiri. Kwa vyovyote vile, hutalazimika kufanya kazi za kazi hata kama kazi imepewa ikiwa mtu huyo ataenda likizo ya ugonjwa au kuchukua likizo.

Je, mtu anafukuzwa lini mara baada ya kutuma maombi?

Mkuu wa kampuni hana haki ya kugawa kazi dhidi ya matakwa ya msaidizi katika kesi zifuatazo:

• Ikiwa mfanyakazi amejiandikisha katika taasisi ya elimu.
• Ikiwa mfanyakazi anataka kustaafu.
• Ikiwa ukiukwaji wa sheria za Shirikisho la Urusi ni kumbukumbu (sio tu katika uwanja wa kazi).
• Ikiwa mwajiri hafuati masharti ya makubaliano ya pamoja na vitendo vya ndani.

Wakati huo huo, ni lazima ieleweke kwamba kazi haiwezi kufanyika tu ikiwa mfanyakazi anataka. Baada ya yote, Nambari ya Kazi inasema kwamba hali zilizo hapo juu zinamlazimisha meneja kusitisha mkataba wa ajira siku iliyoonyeshwa katika maombi na mtu aliyefukuzwa kazi. Wakati huo huo, mfanyakazi mwenyewe hataki kuacha kila wakati kwa siku moja.

Utaratibu wa kuhesabu unapaswa kuzingatiwa kukamilika lini?

Utaratibu wa kufukuzwa na bila huduma hutofautiana kimsingi tu mbele au kutokuwepo kwa kipindi cha huduma. Vipengele vilivyobaki vya utaratibu hautegemei ikiwa mfanyakazi amefanya kazi kwa wiki 2. Hatua zifuatazo lazima zifanyike kwa utaratibu sawa:

1. Agizo hilo limeandaliwa, limesainiwa na kuletwa kwa mfanyikazi anayejiuzulu.
2. Alama imewekwa kwenye kitabu cha kazi.
3. Kamilisha na hati zimepokelewa.

Kwa kumalizia, ni lazima ieleweke kwamba madhumuni ya kazi ni kuhakikisha kuwa usimamizi wa kampuni una muda wa kupata mtu mpya wa kujaza nafasi ya mfanyakazi aliyefukuzwa. Kwa kuongezea, hitaji kama hilo sio la upande mmoja. Kwa mfano, wakati wa kupunguza wafanyikazi, mwajiri lazima awajulishe wasaidizi wake mapema.

Aidha, muda wa kufanya kazi unaweza kuwa na manufaa kwa mfanyakazi mwenyewe, kwa sababu ana kila haki badilisha mawazo yako na. Walakini, ikiwa zipo sababu za lengo ikiwa haiwezekani kufanya kazi, basi unapaswa kujadili hili na mwajiri na kufikia makubaliano.

Hivi majuzi, niliamua kubadilisha kazi yangu kwa sababu nilipata ofa nzuri zaidi, lakini kinachovutia ni kwamba hakuna wakati wa kufikiria juu yake na kusuluhisha. kampuni mpya muda mdogo ulitolewa.

Kwa mujibu wa sheria ya sasa ya Kirusi, baada ya kufukuzwa, baada ya kuwasilisha maombi sahihi, ni muhimu kufanya kazi kwa siku nyingine 14, yaani, wiki 2. Kwa kweli, kwangu wiki hizi 2 zilionekana kuwa zisizofaa na zisizofaa, kwa hiyo nilianza kutafuta njia ya kuacha bila kufanya kazi.

Nitasema mara moja kwamba kuna njia za kupata hali kama hizi za kufukuzwa, hata hivyo, kwa bahati mbaya, sio kila mtu ataweza kuzitumia, lakini njia kama hizo ni rahisi sana na hazihitaji karibu maarifa na bidii maalum.

Kwa hiyo, nina swali: ni muhimu kufanya kazi kwa wiki 2 baada ya kufukuzwa, au hii sio daima mahitaji ya lazima? Yote inategemea, wacha tuseme, bahati na bahati, na vile vile juu ya hamu ya mfanyakazi; zinageuka kuwa ikiwa hii ni muhimu sana, basi kufukuzwa kunawezekana hata bila kufanya kazi baada ya kufungua maombi.

Kuanza, inafaa kuelewa ni kwanini wiki hizi 2 zipo kabisa, kwani mara tu unapoelewa suala hili, mambo kadhaa katika utaratibu huu yatakuwa wazi zaidi na rahisi.

Na jibu, kwa kweli, ni rahisi sana - mwajiri au shirika linahitaji tu kutatua suala la wafanyakazi, yaani, kupata mfanyakazi mpya kwa nafasi hii.

Ni wazi kuwa hii inachukua muda, kwani ikiwa hakuna mgombea anayefaa tayari akilini, basi unahitaji kuwasilisha maombi au arifu juu ya nafasi hiyo na utafute mfanyikazi kwa njia nyingine, fanya mahojiano kadhaa, mwisho, mfanyakazi kujiuzulu mwenyewe anahitaji inawezekana kuhamisha baadhi ya mambo au majukumu kwa mfanyakazi mpya kama tunazungumzia kuhusu kazi fulani ya karatasi, au mtu anayeondoka pia anahitaji kulipa madeni yote mwenyewe ili kuacha biashara.

Kwa kuongezea, usisahau kwamba wakati mwingine katika wiki hizi 2 mfanyakazi mwenyewe anaweza kubadilisha mawazo yake, kubadilisha nia yake na kukataa kufukuzwa; wakati wa kazi, mfanyakazi ana haki ya kuondoa ombi na kubaki katika nafasi yake.

Inawezekana pia kwamba wakati huu kampuni itampa mfanyakazi zaidi masharti ya faida, nafasi mpya au fursa nyingine ambayo itakufanya ubadili mawazo yako kuhusu kuacha biashara hii na kuendelea na kazi yako.

Mfanyakazi yeyote ambaye ameonyesha nia ya kujiuzulu ana fursa ya "kuondoa" maombi yake, lakini tu ikiwa mfanyakazi mpya bado hajaajiriwa kwa nafasi hii.

Inabadilika kuwa kazi ya wiki 2 sio tu whim ya mwajiri na hata mahitaji yasiyo ya lazima yaliyowekwa katika Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Siku za kazi zinahesabiwaje?

Pia ni muhimu kufafanua moja zaidi hatua muhimu- kutoka siku gani na kwa msingi gani siku 14 zinahesabiwa. Akaunti huhifadhiwa kutoka siku iliyofuata baada ya maombi kuandikwa, ambayo ni, sio kutoka siku ambayo maombi yanawasilishwa, na hata zaidi, sio kutoka siku ambayo imesainiwa na mamlaka, lakini haswa siku inayofuata ya kalenda. baada ya maombi kuwasilishwa kwa idara ya wafanyakazi au moja kwa moja kwa mamlaka.

Siku 14 zinahesabiwa kulingana na kalenda, na sio idadi ya mabadiliko au siku za kazi zilizofanya kazi, ambayo ni, wikendi zote, likizo, likizo ya ugonjwa na siku za likizo pia zinajumuishwa katika idadi ya siku zilizofanya kazi baada ya kufukuzwa.

Kufukuzwa kwa makubaliano ya vyama

Kwa kweli, kwa mujibu wa sheria ya Kirusi, kufanya kazi wiki 2 baada ya kuandika barua ya kujiuzulu sio wajibu wa mwajiri, lakini ni haki tu.

Inabadilika kuwa ikiwa unaweza kujadili tu kila kitu, ama kwa mdomo au kwa maandishi, basi unaweza kuacha bila kufanya kazi kwa muda mrefu, ambayo ni, kuipitia kabisa, au kufanya kazi kwa muda mfupi zaidi, au kukubaliana juu ya masharti mengine ambayo itafaa pande zote mbili.

Kwa mfano, kuacha kazi baada ya kukamilisha kiasi fulani cha kazi au kazi maalum.

Ingawa, kwa kawaida katika hali kama hizo, tarehe ya kuondoka mahali pa kazi inajadiliwa na kuonyeshwa moja kwa moja katika barua ya kujiuzulu, na tarehe inaweza kuonyeshwa siku yoyote, hata siku inayofuata baada ya kufungua maombi.

Wakati huna haja ya kufanya kazi

Kwa kuongezea, kuna hali kadhaa wakati sio lazima ufanye kazi hata kidogo; zinaweza kutokea kabisa sababu mbalimbali. Kwa hivyo, kesi wakati kufukuzwa kunawezekana bila wiki 2 za kazi:

• Ikiwa mfanyakazi anakiuka masharti yoyote ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi au hati zingine za ndani za shirika yenyewe;
• Kufukuzwa hufanyika sio kwa ombi la mfanyakazi mwenyewe, lakini kwa lazima, ambayo iliibuka kwa sababu ya kupunguzwa kwa wafanyikazi au hata kwa sababu ya kufutwa kabisa kwa shirika, ambayo ni, kufungwa. Hii inawezekana ikiwa kampuni au mmiliki wake atafilisika au kwa sababu ya kuhamishwa au kufunzwa tena eneo hilo, ambayo husababisha kukataa kwa huduma za wataalam wengine;
• Pia, wale wafanyikazi ambao wako likizo au likizo ya ugonjwa ndani ya wiki 2 baada ya kutuma ombi hawatalazimika kufanya kazi. Kwa kuwa sheria inasema tu kwamba ni muhimu kutoa taarifa kuhusu kuacha kazi wiki 2 kabla ya tukio hili, lakini haiwalazimishi kufanya kazi katika kihalisi neno hili.

Kwa kuongezea, inafaa kutaja aina kadhaa za raia ambao hawawezi kuendelea na shughuli hii ya kazi kwa sababu ya hali ya kifamilia au sababu za kiafya, ambazo ni:

• kuzorota kwa afya, ambayo hairuhusu mfanyakazi kuendelea kufanya kazi mahali hapa pa kazi;
• Kuhama kwa sababu ya uhamiaji au hali mbaya ya afya, ambayo inajumuisha mapendekezo ya matibabu kwa mabadiliko ya makazi;
• Kuhama kwa sababu za kifamilia, kwa mfano, kuhusiana na hitaji la mwenzi kuhama;
• Uwepo wa mtoto (watoto) chini ya umri wa miaka 14, pamoja na umri wa miaka 16-18, kusoma kwa wakati wote;
• Kufikia umri wa kustaafu, na, ipasavyo, kustaafu;
• Kujiandikisha katika masomo ya wakati wote katika chuo kikuu;
• Hakuna wajibu kwa wanawake wajawazito kufanya kazi;
• Pamoja na hitaji la utunzaji na matibabu ya mmoja wa wanafamilia wa karibu.

Sababu hizi zote, kwa mujibu wa sheria ya Kirusi, ni sababu halali za kuacha kazi bila kufanya kazi kwa muda wa wiki 2.

Fanya kazi ndani ya siku 3

Pia ni muhimu kutaja makundi hayo ya wananchi ambao wana fursa ya kuondoka kazi baada ya siku 3 tu za kazi. Watu kama hao ni:

• Raia wanaopitia kipindi cha majaribio katika shirika. Kwa kawaida, muda wa majaribio huwekwa na muda wa kampuni; ni muhimu kwa pande zote mbili kuelewa kama wanataka kushirikiana zaidi na kama wana hamu na uwezo wa kushirikiana zaidi. Kwa hivyo, ikiwa mfanyakazi katika kipindi cha majaribio anaelewa kuwa nafasi hii au shirika halimfai kwa sababu fulani au hataki kuendelea kufanya kazi, basi inatosha kumjulisha kuondoka siku 3 tu mapema;
• Pia, fursa sawa, yaani, kufanya kazi kwa siku 3 tu, inaweza kuchukuliwa na wale wafanyakazi ambao kazi yao ni ya msimu au ya muda. Kuzungumza juu ya kazi ya muda, inafaa kufafanua kuwa siku 3 za kazi zinapatikana tu kwa wafanyikazi ambao mkataba wao umehitimishwa kwa si zaidi ya miezi 2.

Kwa hiyo, zinageuka kuwa wiki 2 baada ya kuandika maombi katika kazi ni haki ya mwajiri tu, na sio wajibu kabisa, kwa hiyo, kwa sababu nzuri sana au kwa makubaliano na wakuu wako, unaweza kuepuka haja hii.