Ano ang leave nang walang ipon? Nagbibigay ng bakasyon nang walang bayad

Ang leave without pay, o kung tawagin din, unpaid leave, ay isa sa mga uri ng leave na itinatadhana ng relasyon sa pagitan ng empleyado at ng employer. Nahahati sa dalawang kategorya. Voluntary, kapag gustong magbakasyon ng empleyado sariling inisyatiba, at sapilitang – kapag may break in aktibidad sa paggawa pinilit at sinimulan ng employer. Sa artikulong ito ay susuriin natin sandali ang pangunahing legal na aspeto pagbibigay ng bakasyon nang walang bayad sa parehong kategorya.

Kodigo sa Paggawa

Babanggitin ko ang ilang mga probisyon mula sa Labor Code ng Russian Federation na kumokontrol sa pamamaraan para sa pagbibigay ng walang bayad na bakasyon sa mga empleyado.

Ayon sa Artikulo 76 ng Labor Code ng Russian Federation, ang mga empleyado ay may karapatan sa hindi pangkaraniwang bakasyon nang walang bayad sahod dahil sa mga pangyayari sa pamilya, sakit at iba pang wastong dahilan. Ngunit ang leave without pay sa inisyatiba ng employer ay hindi ibinibigay ng kasalukuyang batas.

At kung, bilang isang resulta ng downtime na lampas sa kontrol ng mga empleyado, ang proseso ng trabaho na ibinigay para sa kontrata sa pagtatrabaho ay biglang huminto, kung gayon (ayon sa Artikulo 94 ng Labor Code ng Russian Federation) mayroon silang karapatang magbayad para sa downtime. Ang halagang natanggap ay hindi dapat mas mababa sa 2/3 rate ng taripa. Kung ang employer ay hindi sumunod sa mga kinakailangang ito, ang empleyado ay may bawat karapatan makipag-ugnayan sa labor dispute commission o maging sa korte.

Ang ipinagkaloob na oras ng pahinga ay nakadokumento sa pamamagitan ng sulat ng employer. Sa buong oras na wala ang empleyado, pinananatili niya ang kanyang lugar ng trabaho at posisyong hawak. Lahat ng oras na ginugol sa bakasyon nang walang bayad, sa seniority ay hindi pumunta at hindi isinasaalang-alang kapag kinakalkula ang taunang pangunahing bayad na bakasyon (Artikulo 121 ng Labor Code ng Russian Federation).

Umalis nang walang mga tuntunin sa suweldo

Bilang isang patakaran, ang empleyado at ang tagapag-empleyo ay indibidwal na nagpapasya sa isyu ng panahon kung saan ang dating ay may karapatang umalis sa lugar ng trabaho, at sa katunayan kung siya ay may karapatang umalis sa lugar ng trabaho. Ngunit may ilang mga grupo ng mga tao (ang kanilang listahan ay ipinahiwatig sa Labor Code) kung saan ang mga employer ay walang karapatang tumanggi sa bakasyon, o magbigay ng bakasyon para sa isang mas maikling panahon kaysa sa nakasaad sa nauugnay na artikulo ng Labor Code. Ililista ko ang mga pangunahing:

1. Mga nagtatrabahong pensiyonado – hanggang 14 na araw sa isang taon.
2. Mga asawa at asawa ng mga tauhan ng militar na nasugatan, may malubhang karamdaman, o kahit na namatay habang nasa serbisyo Serbisyong militar– hanggang 14 na araw sa isang taon.
3. Mga taong may kapansanan sa pagtatrabaho – hanggang 60 araw sa isang taon.
4. Pagpaparehistro ng kasal, pagkamatay ng malapit na kamag-anak - hanggang 5 araw sa isang taon.
5. Iba pang mga kaso na itinakda ng mga kolektibong kasunduan, kodigo sa paggawa o iba pang mga dokumento ng regulasyon.

Paano mag-aplay para sa naturang bakasyon?

Walang kumplikado tungkol dito, kailangan mo lamang na maunawaan ang ilang mga simpleng tuntunin. Ang pinaka-basic sa mga ito ay "ang hindi bayad na bakasyon ay dapat ibigay ng eksklusibo sa inisyatiba ng empleyado." Ang mga tagapag-empleyo ay walang anumang karapatan na impluwensyahan ang kanilang mga empleyado sa pamamagitan ng pagpapaalam sa kanila tungkol sa pangangailangan ng bakasyon sa kanilang sariling gastos. Sa aplikasyon, dapat ipahiwatig ng empleyado ang dahilan kung bakit dapat siyang bigyan ng bakasyon at ang kinakailangang tagal.

Upang mabigyan ka ng ideya kung ano ang dapat na hitsura ng dokumentong ito, naghanda ako ng ilang mga halimbawa na maaari mong gamitin bilang batayan kapag gumuhit ng iyong sariling aplikasyon.

Application para sa leave without pay sample No. 1

Pahayag.

Halimbawa ng aplikasyon.

Ang application na iyong isinumite sa madaling panahon dapat suriin ng employer. At kung ikaw ay bahagi ng isa sa mga naunang nakalistang grupo ng mga manggagawa na may karapatan sa garantisadong bakasyon na walang bayad, obligado silang ibigay ito sa iyo. Sa ibang mga kaso, kung ibibigay ang leave o hindi ay depende sa desisyon ng employer. Halimbawa, kakailanganin niyang tasahin kung ang iyong pagliban ay magiging isang malubhang pinsala proseso ng produksyon.

Maipapayo ba ito?

Kapag nagpapatuloy sa walang bayad na bakasyon, dapat malaman ng empleyado ang lahat ng mga pagkukulang ng desisyong ito - ang oras para sa mandatoryong bayad na bakasyon ay ipagpapaliban, ang pera ay hindi na maiipon nang ilang panahon, at ang panahon ng trabaho/insurance ay titigil. Nananahimik na ako tungkol sa katotohanan na ang isang manggagawa na hindi inaasahang nagbibigay sa kanyang sarili ng isang katapusan ng linggo ay maaaring masira ang mga relasyon sa mga empleyado kung saan ang boss ay maaaring balikatin ang kanyang mga responsibilidad. Kaugnay nito, inirerekumenda ko ang paggamit ng karapatang umalis nang walang bayad kung sakaling may emerhensiya, at hindi sa pagkakasunud-sunod, halimbawa, upang mag-ayos sa iyong tahanan o pumunta sa labas ng bayan sa loob ng isang linggo.

Yun lang ang gusto kong sabihin sayo. Kung ang artikulo ay hindi nagbanggit ng anumang mga isyu na kailangan mong harapin o ng isang taong kilala mo kapag kumukuha ng walang bayad na bakasyon, mangyaring ilarawan ang mga ito sa mga komento.

Opinyon ng mga tao

Sa katunayan, ang leave nang walang bayad ay kinuha lamang sa matinding mga kaso, kapag ang isang kasawian ay nangyari sa pamilya at kailangan mong pumunta sa ibang lungsod. At hindi ka nila hahayaan na umalis sa produksyon o mula sa kumpanya para sa anumang kadahilanan; kailangan mong umalis. Ito ay mas masahol pa kapag sila ay ipinadala sa bakasyon nang walang bayad, kapag ang negosyo ay huminto o nagsasara. Tapos napipilitan silang mamasyal.

Salamat sa magandang artikulo. Nais kong idagdag na, sa katunayan, ang mga tao ay karaniwang nag-leave nang walang bayad upang makatipid ng pera, at, bilang panuntunan, ito ay hindi isang magandang senyales. Kung ito ay isang pribadong kumpanya, kung gayon madalas nilang nilinaw sa empleyado na nais nilang tanggalin siya. Maaaring makakita siya ng bagong empleyado sa kanyang pinagtatrabahuan pagkabalik mula sa naturang bakasyon.

Sa pangalawang sample, nalito ako sa column na "Base". Ano kayang dahilan nila? Malaya akong tao, hindi ko hinihiling na bayaran ang bakasyon ko, bakit kailangan pang pakialaman ng amo ko ang ginagawa ko sa oras na ito?!

Ang leave nang walang bayad ay hindi palaging kinukuha kapag may nangyari. Ang mga guro ay may pagkakataon na magpahinga mula sa sobrang pagkapagod.

Batas ng Russian Federation "Sa Edukasyon" (sugnay 5 ng Artikulo 56) at ang Labor Code Pederasyon ng Russia(Artikulo 335) nagtatatag ng karapatan ng guro sa mahabang bakasyon. Mga tauhan ng pagtuturo institusyong pang-edukasyon hindi bababa sa bawat 10 taon ng patuloy na gawain sa pagtuturo, mayroon silang karapatan sa isang mahabang bakasyon hanggang sa isang taon, ang pamamaraan at mga kondisyon para sa probisyon na kung saan ay tinutukoy ng tagapagtatag at (o) ang charter ng institusyong pang-edukasyon.

Kaya, kung mayroon kang pera, maaari kang magpahinga nang legal nang hindi nawalan ng trabaho.
Binayaran ko ito sa sarili kong gastos sa tag-araw upang hindi na magtrabaho.

Sa totoo lang, hindi ganoon kadali. Ikaw ay tunay na isang malayang tao, ngunit ang administrasyon ay may pananagutan na tiyakin ang proseso ng produksyon kung saan ka gumaganap ng isang tiyak na tungkulin; kung gagamitin mo ang iyong karapatang umalis nang walang bayad, ang administrasyon ay kailangang maghanap ng kapalit sa mas mataas na lugar o maaabala ang ikot ng produksyon. Kaya, ang administrasyon ay maaaring tumanggi na gamitin ang iyong legal na karapatan hanggang sa ito ay makahanap ng isang ganap na kapalit para sa iyo, ngunit kung ito ay nakahanap ng isa, kung gayon magkakaroon ka ng isang katunggali na, sa huli, ay maaaring pumalit sa iyong lugar, na iiwan kang wala. kahit ano. trabaho.

Sa kaso lamang ng mga bakasyon para sa hindi malinaw na mga personal na dahilan. Kung ang mga kadahilanang ito ay sapat na wasto - oo, ang boss ang nagpasya at maaaring tumanggi na magbigay ng leave.
Gayunpaman, may mga kategorya ng mga pangyayari kung saan wala silang karapatang tumanggi sa hindi bayad na bakasyon, at ito ay kinokontrol ng Bahagi 2 ng Artikulo 128 ng Labor Code ng Russian Federation.

Ito ay mga pangyayari tulad ng pagpaparehistro ng kasal, pagkamatay ng isang kamag-anak, pagsilang ng isang bata, mga pagsusulit sa pasukan sa isang unibersidad, sesyon, panghuling pagsusulit, at iba pa. Sumang-ayon, ang mga dahilan ay tiyak na wasto, gayunpaman, marami, hindi alam ang tungkol sa kanilang mga karapatan, ay hindi sinasamantala ang hindi bayad na bakasyon, halimbawa, upang pumasa sa isang pagsubok. Humihingi lang sila ng isang araw o dalawang pahinga.

Dapat kilalanin na ang saloobin sa leave without pay sa bahagi ng mga manggagawa at administrasyon sa Kamakailan lamang ay nagbago nang husto. Kaya, kung dati ang karapatang tumanggap ng naturang bakasyon ay binibigyang-kahulugan ng mga empleyado bilang isang tiyak na benepisyo, na labis na nag-aatubili na ibinigay ng mga tagapag-empleyo, ngayon, kapag maraming mga industriya ay nasa isang estado ng malapit na krisis, ang mga tagapag-empleyo ay handa na magbigay ng walang bayad na bakasyon sa mga empleyado para sa bilang hangga't ninanais at kung minsan ay pinipilit pa silang gawin ito, at ang mga manggagawa, sa kabaligtaran, subukan sa lahat ng posibleng paraan upang maiwasan ang gayong mga bakasyon, dahil sineseryoso nila ang kanilang mga bulsa.

Ito ay halos lahat ng dako ngayon. Isang kaibigan ang aalis sa Disyembre, at hindi ayon sa sa kalooban, isa pa noong Enero. At magiging "maswerte" ako sa Marso. At ang pangunahing bagay ay walang paraan upang maiwasan ang gayong bakasyon. Ito ay mabuti para lamang sa dalawang linggo, at hindi para sa isang buong buwan. Marami ang pupunta sa isang resort ngayong sapilitang bakasyon, at may mga maghahanap ng ibang trabaho. At hindi dahil kailangan ang trabaho, ngunit kung sakali, at habang mayroon pa libreng oras. Upang sa pagtatapos ng bakasyon ay mayroon kang pagpipilian na manatili sa iyong dating trabaho o pumunta sa bago.

Bilang karagdagan sa lahat ng iba pang mga abala na nauugnay sa katotohanan na napipilitan kaming umalis nang walang bayad at hindi nagbabayad ng anuman, ang oras na ginugol sa bakasyon na ito ay nakakaapekto sa tagal ng karaniwang bayad na bakasyon, na para sa bawat buwan na ginugol sa bakasyon nang walang ang suweldo ay nababawasan ng dalawa at kalahating araw.

Ang pinaka-kagiliw-giliw na bagay ay ang maraming mga tagapag-empleyo ay tumanggi sa naturang bakasyon; habang ako ay nagtatrabaho sa isang munisipal na negosyo, maaaring hindi nila payagan ang sinuman, at kung ang isang tao ay nais na kumuha ng bayad na bakasyon, siya ay pinilit na kunin ito nang walang bayad, para hindi magbayad ng vacation pay, pero walang pagkakaintindi diyan Kung ang isang tao ay may natitira pang bakasyon, halimbawa, noong 2010, kapag ang kanyang suweldo ay mas mababa, pagkatapos ay sa dismissal ay kailangan niyang magbayad ng vacation pay batay sa bagong suweldo.

Nastasya13

Nastasya13, ito ay naiiba sa lahat ng dako, ngunit ang mga organisasyong pambadyet ay nagsimula kamakailan na tumanggi na magbigay ng taunang labor leave, hindi banggitin ang leave "nang walang bayad", na kinakailangan din sa pinakapambihirang mga kaso.

Angelica

Mga kapaki-pakinabang na tip para sa mga nagtatrabaho nang may mga pag-apruba ng gobyerno.

Nagtrabaho ako sa ahensya ng gobyerno, kaya binigyan kami ng parehong bayad at hindi bayad na bakasyon nang walang problema. Ang mga kaibigan ng aking asawa sa isang pribadong opisina ay madalas na nagpapadala ng mga lola, bantay at iba pang mga pensiyonado sa walang bayad na bakasyon. Ito ang kaso bago ang krisis. Masaya sila, dahil mas malamang na mapagod ang mga pensiyonado sa trabaho.

Kadalasan, ang mga tao ay nag-leave nang walang bayad para sa mas maraming dahilan. Sino ang nagsabi sa iyo na hindi ka nila pababayaan para sa iba pang mga kadahilanan? Minsan ang isang tao ay simpleng may sakit, ngunit ayaw mag-sick leave o hindi bibigyan, dahil ang sakit ay hindi masyadong malala. Ang mga amo ay madalas na nagkikita sa kalagitnaan at nagbibigay ng bakasyon nang walang bayad. Ito ay karaniwang kasanayan. Walang umaalis dahil sa ilang araw.

Siyanga pala, sumasang-ayon ako sa ilang komento na mas kusang-loob na nagbibigay ng hindi bayad na bakasyon ang mga employer kaysa dati. Ngunit sinusubukan pa rin naming gawin ito nang mas kaunti, sa mga espesyal na kaso lamang.

Dito madali kaming nagbibigay ng bakasyon nang walang bayad, kahit na isinulat namin ang aplikasyon na hindi eksakto sa form na ito, ang sa amin ay medyo mas simple.

Kinukuha nila ito sa matinding mga kaso, bihira lang na kumuha nito, lahat ay gustong kumita ng dagdag na sentimos, bihirang tumanggi ang management, maliban na lang kung lalabas ang kagyat na trabaho at marami ito sa dami.

Sa aming negosyo, palagi kaming tinatanong ang dahilan ng leave without pay, at kung wala, maaaring hindi nila ito ibigay. Kahit na may dahilan, maaaring hindi ka nila bitawan kung natigil ka sa trabaho sa panahon ng season. Sa sarili mong gastos o hindi sa sarili mong gastos, pero dapat may dahilan. Dahil may kailangang gumawa ng iyong trabaho sa halip na ikaw.

Nanghihinayang ako na hindi ako nagbakasyon nang magpakasal ako, lumabas na ako ay nasa advanced na mga kurso sa pagsasanay, at pagkatapos ay nagsimula ang mga pista opisyal at kahit papaano ay nagpasya akong hindi magbakasyon, ngunit sa trabaho ay naglabas sila ng isang beses allowance na 5,000, although sa tingin ko depende sa manager.

Dioneya, maganda ang leave without pay dahil kaya ng empleyado ang kanyang mga problema sa kanyang pagliban, ngunit sa mga nagtatrabaho sa absent na empleyado, obligado ang employer na magbayad para sa pagpasok sa trabaho, kung hindi, magkakaroon ng conflict.

Ano ang ibig sabihin ng walang bayad na bakasyon? ? Kanino obligado ang employer na pahintulutan ang gayong pahinga, sa anong mga sitwasyon at sa anong panahon? Paano ito ayusin? Ang artikulo ay nagbibigay ng mga detalyadong paliwanag sa mga ito, pati na rin ang ilang iba pang, hindi gaanong mahalaga, mga isyu.

Pangkalahatang katangian ng leave without pay

Ang leave without pay ay kinokontrol ng Ch. 19 ng Labor Code ng Russian Federation, na ganap na nakatuon sa mga bakasyon. Ngunit ang paglalagay nito sa isang par sa mga taunang panahon ng pahinga na napapailalim sa pagbabayad ay hindi tama.

I-download ang form ng iskedyul ng bakasyon

May 1 sign lang na nagbubuklod sa lahat umiiral na mga species bakasyon - pagpapanatili ng trabaho ng empleyado sa panahon ng pahinga. Kung hindi, may mga makabuluhang pagkakaiba sa pagitan ng taunang bakasyon at bakasyon sa sarili mong gastos. Kaya, ang huli ay hindi binabayaran at hindi kinakailangang kasama sa iskedyul ng bakasyon (bagaman maaari itong idagdag dito nang opsyonal). Maaari itong makuha nang hindi isinasaalang-alang ang haba ng serbisyo sa organisasyon, iyon ay, sa pahintulot ng employer, maaari itong mailabas kahit na mula sa unang araw ng trabaho.

Mula sa nabanggit ay sumusunod na, sa mga tuntunin ng mga katangian nito, ang bakasyon na pinag-uusapan ay pinaka malapit na tumutugma sa konsepto ng mga garantiyang panlipunan.

Ang leave nang walang bayad ay maaaring nahahati sa 2 uri:

• ibinigay sa kahilingan ng empleyado nang walang pagkabigo (anuman ang opinyon ng employer sa bagay na ito);
• ibinigay na opsyonal (sa pagpapasya ng employer).

Sa parehong mga kaso, ang isang aplikasyon ng empleyado ay kinakailangan upang magparehistro ng oras ng pahinga. Hindi maaaring pilitin ng isang tagapag-empleyo, sa anumang sitwasyon, ang mga empleyado na magbakasyon nang walang bayad (halimbawa, dahil sa mga problema sa pananalapi sa kumpanya), kahit na mayroon silang walang kundisyon na karapatan dito.

Panahon ng bakasyon sa sarili mong gastos

May kaugnayan sa unang uri ng bakasyon sa sariling gastos, ang maximum na tagal ay tinutukoy ng mga pamantayan na nagtatag sa kanila. Ang manggagawa ay may karapatan na gamitin ang lahat ng oras ng pahinga nang tuluy-tuloy o hatiin ang bakasyon sa mga bahagi (maliban sa mga kaso kapag ang bakasyon ay nakakulong sa isang tiyak na panahon, halimbawa, ang panghuling sertipikasyon ng isang empleyado na tumatanggap ng edukasyon).

MAHALAGA! Kung ang isang empleyado ay may karapatang tumanggap ng bakasyon sa kanyang sariling gastos taun-taon at hindi niya ginamit ang karapatang ito o bahagyang ginamit, ang natitirang mga araw ng bakasyon ay hindi maaaring ilipat sa susunod na taon. Ang probisyong ito ay sumusunod mula sa nilalaman ng Art. 128 ng Labor Code ng Russian Federation, ayon sa kung saan hindi nabayarang karagdagang Ang leave ay ibinibigay lamang sa kahilingan ng empleyado. Kaya, kung ang empleyado ay hindi nagpahayag ng kaukulang pagnanais sa aplikasyon, kung gayon hindi niya ginamit ang kanyang karapatan. Ang batas ay hindi naglalaman ng anumang direktang indikasyon ng posibilidad ng paglilipat ng mga bakasyon.

Ang tagal ng leave without pay ng ika-2 uri ay tinutukoy ng kasunduan ng mga partido. Ang kanilang pinakamataas na tagal ay hindi itinatag ng batas, na may tanging pagbubukod: ang mga empleyado ng estado at munisipyo ay hindi maaaring magbakasyon nang higit sa isang taon (Bahagi 15, Artikulo 46 ng Batas Blg. 79-FZ na may petsang Hulyo 27, 2004, Bahagi 6 ng Artikulo 21 ng Batas na may petsang Marso 2, 2007 Blg. 25-FZ).

Maaaring umalis ang empleyado sa bakasyon anumang oras bago ito matapos sa pamamagitan ng pagsulat sa employer. Ang mga korte ay nagpapatuloy mula sa kawalan ng mga panuntunang nagbabawal sa isang empleyado na bumalik ng maaga mula sa leave without pay (lalo na, ang desisyon ng apela ng Korte Suprema ng Republika ng Mari El na may petsang Disyembre 24, 2013 sa kaso No. 33-2281/2013) .

Sino ang may karapatang umalis nang walang bayad?

Sa Bahagi 2 ng Art. Ang 128 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagtatatag ng mga sitwasyon kung saan ang bakasyon na pinag-uusapan ay kinakailangang ibigay:

Umalis nang may pahintulot ng employer. Ang konsepto ng "magandang dahilan"

Lahat ng iba pang empleyado na hindi nasa ilalim ng Bahagi 2 ng Art. 128 ng Labor Code ng Russian Federation, ay maaaring makatanggap ng bakasyon sa kanilang sariling gastos na may kaugnayan sa mga kaganapan sa pamilya at iba pang wastong dahilan. Ang empleyado ay dapat magbigay ng mga tiyak na dahilan para sa kanyang kahilingan sa aplikasyon. Kung ang dahilan ay wasto ay nasa employer na magdesisyon. Siya ay may karapatang tumanggi na magbigay ng isang empleyado ng mga araw ng pahinga kung itinuring niya ang dahilan na walang galang (Bahagi 1 ng Artikulo 128 ng Labor Code ng Russian Federation).

Tandaan natin na sa pagsasagawa, karaniwang kinikilala ng mga employer ang mga sumusunod na dahilan bilang wasto:

• samahan ang isang bata sa paaralan sa Araw ng Kaalaman;
• pagpapadala ng bata sa bakasyon sa kampo ng tag-init;
• pakikilahok sa mga kumperensyang pang-agham;
• pagtatapos sa unibersidad;
• gumagalaw;
• pagkamatay ng isang hindi malapit na kamag-anak;
• nakikita ang aking anak sa hukbo, atbp.

Ilang tanong tungkol sa personal na bakasyon na nauugnay sa mga kaganapan sa pamilya

Ang pinakakaraniwang kontrobersyal na mga sitwasyon ay nauugnay sa compulsory leave nang walang bayad, na ibinigay na may kaugnayan sa kasal, kapanganakan ng isang bata, o pagkamatay ng isang kamag-anak (Clause 5, Part 2, Artikulo 128 ng Labor Code ng Russian Federation).

Kaya, ang panahon kung kailan maaaring tumanggap ang isang empleyado ng naturang bakasyon ay hindi limitado ng batas. Ngunit nangangahulugan ba ito, halimbawa, na ang isang lalaking empleyado ay may karapatang humiling ng bakasyon kaugnay ng kapanganakan ng isang bata 2 buwan pagkatapos ng kanyang kapanganakan?

Batay sa mga salita ng pamantayan na pinag-uusapan, sa sitwasyong ito ang empleyado ay walang karapatang mag-aplay para sa sapilitang bakasyon hanggang sa 5 araw: karagdagang pahinga na ibinigay sa mga batayan na itinatag sa talata. 5 oras 2 tbsp. 128 ng Labor Code ng Russian Federation, ay kinakailangan upang malutas ang mga kagyat na isyu na may kaugnayan sa mga kaganapang ito, dahil ito ay partikular na ibinigay sa mga kaso ng pagkamatay ng isang kamag-anak, kasal, kapanganakan ng isang bata. Iyon ay, ang tagal ng pahinga ay dapat sumasakop sa mga araw ng libing, kasal at kapanganakan, ayon sa pagkakabanggit. Ang dibisyon ng naturang karagdagang Ang partial leave ay hindi itinatadhana ng batas.

Opisyal na paglilinaw at itinatag pagsasanay sa arbitrage wala sa isyung ito. Gayunpaman, ang ilang mga hudisyal na aksyon ay hindi direktang nagpapahiwatig ng kawastuhan ng pananaw na ito (JSC Supreme Court of the Chuvash Republic na may petsang Agosto 20, 2012 sa kaso No. 33-2641/2012).

Tandaan na kapag tinutukoy ang kaugnayan ng isang kamag-anak sa kategorya ng mga kamag-anak, ang isa ay dapat magabayan ng kahulugan na ibinigay sa Art. 14 ng RF IC (mga desisyon ng Kirovsky District Court ng Volgograd na may petsang Mayo 27, 2013 sa kaso No. 2-951/2013, Tagansky District Court ng Moscow na may petsang Enero 29, 2014 sa kaso No. 2-168/2014).

Ang isang empleyado ay may karapatang tumanggap ng bakasyon sa mga batayan na isinasaalang-alang nang higit sa isang beses sa loob ng isang taon. Kaya, halimbawa, sa una ay binigyan siya ng 5-araw na bakasyon sa kanyang sariling gastos na may kaugnayan sa kasal, at 4 na buwan mamaya - may kaugnayan sa kapanganakan ng isang bata.

Nag-a-apply kami ng leave without pay

Ang pamamaraan para sa pag-aaplay para sa bakasyon sa iyong sariling gastos ay maaaring nahahati sa mga sumusunod na yugto:

Ano ang naghihintay sa isang empleyado na boluntaryong umalis nang walang bayad?

Ang mga kahihinatnan ng hindi awtorisadong pag-alis ng isang empleyado sa naturang bakasyon ay nakasalalay sa partikular na sitwasyon. Tingnan natin sila.

Sitwasyon 1. Ang empleyado ay nagbakasyon nang walang bayad nang hindi sumusulat ng pahayag (binabalaan ang employer sa salita o nang walang babala). Sa kasong ito, hindi alintana kung ang empleyado ay may walang kundisyon na karapatang umalis, ang employer ay awtorisado na tanggalin siya para sa pagliban sa ilalim ng subsection. “a” clause 6, part 1, art. 81 Labor Code ng Russian Federation.

I-download ang order form

Sitwasyon 2. Ang empleyado ay nagsumite ng isang aplikasyon at, nang hindi naghihintay na ito ay masuri ng employer, ay hindi sumipot sa trabaho, sa paniniwalang siya ay nasa bakasyon. Ang solusyon sa tanong ng mga kahihinatnan ng naturang mga aksyon ay direktang nakasalalay sa kung ang empleyado ay may walang kondisyon na karapatang umalis nang walang bayad:

• Kung ang empleyado ay walang ganoong karapatan, maaari siyang matanggal sa trabaho dahil sa pagliban. Ang mga korte ay may katulad na posisyon. Sa partikular, ito ay nakasaad sa desisyon ng apela ng Moscow City Court na may petsang Mayo 4, 2016 sa kaso No. 33-17394/2016.
• Kung ang empleyado ay may karapatang ito (halimbawa, dahil sa kapansanan), labag sa batas na tanggalin siya dahil sa pagliban. Ang mga korte ay nagpapatuloy mula sa katotohanan na ang pagkakaloob ng mga bakasyon sa sariling gastos, na ibinigay para sa Bahagi 2 ng Art. 128 ng Labor Code ng Russian Federation ay obligasyon ng isang employer, ngunit hindi isang karapatan. Kasabay nito, ang karapatan ng empleyado na independiyenteng matukoy ang petsa ng pagsisimula ng bakasyon at ang panahon nito ay kinikilala (halimbawa, ang desisyon ng St. Petersburg City Court na may petsang Disyembre 3, 2012 sa kaso No. 33-16784/2012).

Sa konklusyon, dapat tandaan na ang pagkakaloob ng oras ng pahinga sa sariling gastos ay kinokontrol sa sapat na detalye ng batas sa paggawa. Mayroong malawak na kasanayang panghukuman tungkol sa karamihan sa mga kontrobersyal na isyu.

Nasa section ka Umalis ng walang bayad, na kabilang sa seksyon.

Ang isang empleyado ay may karapatang umasa sa isang karagdagang pahinga mula sa trabaho kung may magandang dahilan para dito.

Ang oras ng pahinga ay hindi binabayaran at hindi sa anumang paraan ay nakakaapekto sa tagal at pamamaraan para sa pagbibigay ng taunang sa susunod na bakasyon. Ang panahong ito ay tinatawag sa mga manggagawa - umalis sa kanilang sariling gastos, na nangangahulugang walang pag-save ng mga kita.

Ano ang tamang pangalan para sa isang bakasyon sa iyong sariling gastos?

Ang karagdagang walang bayad na pahinga ay popular sa mga manggagawa; iba ito sa regular na pangunahing. Ang taunang bakasyon ay ibinibigay nang mahigpit ayon sa iskedyul; ang pagbabago ng time frame nito ay medyo kumplikadong pamamaraan.

Kung may pangangailangan para sa mga araw ng bakasyon sa pagitan ng mga bakasyon, ang mga empleyado ay may karapatang tumanggap ng bakasyon nang walang bayad, alinsunod sa Labor Code ng Russian Federation.

Lumilitaw ang mga tauhan ilang formulations para sa panahong ito:

• sa iyong sariling gastos;
• hindi binayaran;
• walang nilalaman;
• administratibo;
• walang bayad.

Minsan pinagsasama pa nila ang ilang mga pangalan, halimbawa, "walang suweldo".

Sa pamamagitan ng batas sa paggawa tama ang apelyido" walang bayad«.

Ito mismo ang dapat na tawag sa panahong ito sa mga dokumento – , .

Ang ibang mga salita ay katanggap-tanggap lamang sa pasalitang komunikasyon, ang mga ito ay hindi naaangkop sa mga dokumento, dahil ang kanilang kahulugan ay wala sa mga batas sa paggawa.

Ano ang ibig mong sabihin na walang bayad?

Nangangahulugan ito na ang empleyado sa isang takdang panahon hindi tumatanggap ng anumang pera mula sa employer: walang bayad sa bakasyon, walang suweldo.

Sa sheet ng oras ng pagtatrabaho, ang mga hiwalay na araw ay ibinibigay para sa mga naturang araw.

Tinutukoy ng Artikulo 128 ng Kodigo sa Paggawa anong mga kategorya ng mga manggagawa ang may karapatang bilangin upang makatanggap ng bakasyon sa iyong sariling gastos.

Bilang karagdagan, naglalaman ito ng mahahalagang salita na ang mga araw na walang bayad ay maaaring ibigay sa ibang mga kaso na itinakda ng labor code, collective agreement at mga pederal na batas.

Sa partikular, ang hindi bayad na karagdagang bakasyon ay maaaring ibigay batay sa Artikulo 173 - 176 ng Labor Code ng Russian Federation, ito ay tinatawag na.

Posible bang kumuha ng mga araw na walang bayad sa kahilingan ng empleyado?

Administrative leave sa sariling gastos ng empleyado may karapatang kumuha. Gayunpaman, kung ibibigay ito ng employer ay depende sa kahilingan. Halimbawa, ayon sa Labor Code ng Russian Federation, maaari silang umasa sa 14 na karagdagang araw bawat taon sa kanilang sariling gastos. Walang karapatang tumanggi ang employer.

Ang pag-iwan ng 5 araw ay sapilitan din kung sakaling mangyari ito seryosong pangyayari, Paano kasal, kapanganakan ng isang anak na babae o anak na lalaki, pagkamatay ng isang kapitbahay. Ang mga empleyado ay maaaring magpahinga nang walang bayad sa kanilang sariling inisyatiba. mga taong may kapansanan, ang kanilang bilang bawat taon ay maaaring umabot ng 60 araw.

Para sa pag-aaral Ang panahon ng bakasyon na walang bayad ay depende sa uri ng pagsasanay, anyo nito at ilang iba pang mga kadahilanan.

Sa ibang mga kaso Posibleng magpahinga sa sarili mong gastos na may pahintulot ng employer, na sinusuri ang dahilan sa aplikasyon ng empleyado. Kung siya ay magalang at ang employer ay hindi tututol, pagkatapos ay ang leave ay inisyu.

Ang pangunahing bagay sa pagbibigay ng hindi bayad na mga araw ng pahinga sa iyong sariling gastos ay ang personal na inisyatiba ng empleyado.

Ibinibigay ba ang walang bayad na bakasyon sa inisyatiba ng employer?

Ang Labor Code ng Russian Federation ay malinaw na tinukoy na ang oras ng pahinga nang walang bayad ay ibinibigay lamang sa inisyatiba ng empleyado. Walang karapatang magpadala ang employer empleyado sa walang bayad na bakasyon.

Mahalaga! Ang pangunahing dokumento sa batayan kung saan ang pagkakasunud-sunod ay iginuhit ay ang pahayag ng empleyado, na isinulat nang kusang-loob sa kanyang sariling inisyatiba.

Iyon ay, ang manggagawa ay personal na nagpapahayag ng pagnanais na magpahinga, nagpapahiwatig ng dahilan, at pagkatapos ay tumatanggap ng pag-apruba o pagtanggi mula sa pamamahala.

Kung, pinipilit ang isang empleyado na magsulat ng aplikasyon para sa hindi bayad na bakasyon, kung gayon ito ay labag sa batas. Ang isang empleyado ay maaaring magreklamo sa ganitong sitwasyon sa labor inspectorate.

Kung kailangang suspindihin ng employer ang isang empleyado pansamantalang mula sa trabaho at hindi siya binabayaran ng sahod, maaari siyang pumunta sa dalawang paraan:

1. Abutin ang isang kasunduan sa empleyado na siya ay boluntaryong magsulat ng isang aplikasyon para sa oras ng bakasyon sa kanyang sariling gastos.
2. Tingnan ang downtime isang pahinga mula sa trabaho o anumang iba pang magagamit na legal na paraan.

Ilang araw na walang bayad ang makukuha ko?

karagdagang walang bayad na bakasyon ay maaaring maging anumang uri. Umiiral mga tiyak na halaga para sa mga indibidwal na base, ito ay ipinahiwatig din sa Artikulo 128 ng Labor Code ng Russian Federation. Gayunpaman, sa pamamagitan ng kasunduan sa pamamahala, ang mga ito maaaring pahabain ang mga deadline.

Maaari ko bang kunin ito sa sarili kong gastos?

Sa katunayan, walang batas na nagbabawal sa pag-install anumang tagal para sa pahinga nang walang bayad - linggo, buwan o kahit taon. Ang pangunahing bagay ay ang personal na pagnanais ng empleyado at ang pahintulot ng employer.

May karapatan ba ang management na tumanggi?

Employer maaaring tumanggi sa pagbibigay ng time off sa sarili mong gastos, ngunit kung ang batayan ay hindi tinukoy sa Labor Code ng Russian Federation, kolektibong kasunduan o pederal na batas.

Para sa itinatag na mga dahilan hindi posible ang pagtanggi, available ang mga holiday anumang oras kapag nakasulat na kahilingan.

mga konklusyon

Ang panahon ng bakasyon na walang bayad ay isang panahon ng pahinga na nagpapahintulot sa isang empleyado na lutasin ang mga personal na bagay nang hindi gumagamit ng taunang bakasyon. Sa panahong ito, ang empleyado ay hindi tumatanggap ng sahod, ngunit nilulutas ang kanyang mga problema at nagpapanatili ng pangunahing pahinga para sa hinaharap.

Mag-iwan nang walang bayad ng Labor Code ng Russian Federation ibinibigay sa isang hiwalay na artikulo, na naglilista ng mga dahilan at pangyayari, kung kailan obligado ang employer na bigyan ang empleyado ng walang bayad na libreng oras at kung kailan niya ito magagawa sa kahilingan ng empleyado. Tinatalakay ng artikulo ang mga nuances ng naturang bakasyon.

Kapag ang leave nang walang bayad ay ipinagkaloob sa ilalim ng Labor Code ng Russian Federation

Umalis nang walang bayad sa loob ng kahulugan ng Art. 128 ng Labor Code ng Russian Federation ay ibinibigay pangunahin na may kaugnayan sa mga personal na kalagayan ng empleyado. Ang leave ay dapat ibigay sa mga sumusunod na kaso:

• kapanganakan ng mga bata;
• kasal;
• pagkamatay ng mga mahal sa buhay.

Tulad ng para sa iba pang mga personal na sitwasyon ng empleyado, maaaring bigyan siya ng employer ng leave sa kanyang sarili kung sa tingin niya ay kinakailangan.

Bilang karagdagan, ang Labor Code ng Russian Federation ay nagbibigay ng karagdagang libreng oras:

• para sa mga manggagawang may kapansanan;
• mga nagtatrabahong pensiyonado;
• mga beterano.

Kapag ang leave without pay ay ipinagkaloob sa ilalim ng ibang mga batas

Kinokontrol din ng ilang pederal na batas ang probisyon ng walang bayad na bakasyon, halimbawa:

• mga sibilyang asawa ng mga tauhan ng militar para sa magkasanib na hawak bakasyon;
• ilang kategorya ng mga kalahok sa halalan;
• mga taong mayroon mga titulo ng pamahalaan, mga Parangal at honors.

Iba pang mga kaso kung saan dapat bigyan ng karagdagang bakasyon

Mayroong 2 ganitong mga kaso:

• Kaugnay ng pagsasanay (Artikulo 173 at 174 ng Labor Code ng Russian Federation). SA ilang mga kaso obligado ang employer na bigyan ang empleyado ng libreng oras para sa pag-aaral, ngunit hindi kailangang magbayad para dito. Pagkatapos ang empleyado ay kailangang magbakasyon sa kanyang sariling gastos.
• Bilang karagdagan, maaaring humiling ng karagdagang bakasyon nang walang bayad panlabas na part-time na manggagawa, kung ang bakasyon sa isang part-time na trabaho ay mas maikli kaysa sa pangunahing (Artikulo 286 ng Labor Code ng Russian Federation).

Mga panahon ng bakasyon na kinakailangang ibigay ng employer

Ang mga panahong ito ay nakasalalay sa mga dahilan ng bakasyon at tinukoy sa Labor Code ng Russian Federation o Federal Law.

Ang Labor Code ng Russian Federation ay nagbibigay ng mga sumusunod na deadline:

• mula 5 hanggang 60 araw ng kalendaryo- ayon sa Art. 128;
• mula 10 araw hanggang 4 na buwan - ayon sa Art. 173 at 174 (para sa walang bayad na bakasyon sa pag-aaral);
• ang tinantyang bilang ng mga araw na kinakailangan upang sumunod sa kinakailangang pangunahing oras ng bakasyon (halimbawa, para sa isang panlabas na part-time na manggagawa).

Ayon sa Federal Law, ang mga deadline ay maaaring:

• nakatali sa pagganap ng mga tungkuling sibiko (halimbawa, ang mga miyembro ng mga komisyon sa halalan ay binibigyan ng bakasyon sa panahon ng halalan);
• ay partikular na tinukoy (para sa mga may hawak ng mga kaugnay na katayuan at titulo, halimbawa Bayani ng Paggawa);
• itinatag batay sa tinantyang bilang ng mga araw na kinakailangan upang sumunod sa Pederal na Batas (halimbawa, kapag ang isang lalaking militar at ang kanyang asawa ay nasa sabay-sabay na bakasyon).

Ang maximum na tagal ng bakasyon na maaaring ibigay ng employer ayon sa pagpapasya nito

Ang tagal ng naturang bakasyon ay hindi legal na tinukoy. Ang mga karagdagang aspeto ay maaaring sumailalim sa regulasyon mga kontrata sa pagtatrabaho(indibidwal at kolektibo) at panloob na mga regulasyon ng organisasyon.

Karaniwan, ang naturang bakasyon ay ibinibigay para sa isang panahon ng hanggang 4 na buwan (maximum ayon sa Labor Code ng Russian Federation para sa mandatory). Gayunpaman, ito ay higit pa sa isang kaugalian paglilipat ng negosyo kaysa sa tuntunin. Walang balangkas na itinatag para sa kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng employer.

Pagpaparehistro ng bakasyon nang walang pag-iipon ng mga kita (mga nuances)

Nagsisimulang ibigay ang bakasyon nang walang bayad, tulad ng lahat ng iba pa, na may aplikasyon. Ang isang espesyal na tampok sa kasong ito ay ang aplikasyon ay dapat ipahiwatig ang dahilan kung bakit kailangan ang bakasyon.

Kung ang pag-iwan sa sarili mong gastos ay sapilitan, ang mga sumusuportang dokumento ay dapat na nakalakip sa aplikasyon, halimbawa:

• sertipiko ng panawagan mula sa isang institusyong pang-edukasyon - para sa bakasyon sa pag-aaral nang walang bayad;
• isang katas mula sa order (o isang kopya ng order) para sa bakasyon para sa pangunahing trabaho - upang magbigay ng karagdagang mga araw para sa panlabas na part-time na trabaho, atbp.

Kung ang mga dokumento ay hindi pa magagamit sa oras ng paghiling ng bakasyon (halimbawa, isang sertipiko ng kapanganakan o kasal), dapat pa rin itong iharap sa employer pagkatapos ng bakasyon (kapag handa na sila). Kung hindi, magkakaroon ng pagkakataon ang management na bilangin ang mga araw ng bakasyon nang hindi nag-iipon ng mga kita bilang pagliban.

Sa anumang kaso, ang bakasyon ay ibinibigay sa pamamagitan ng isang hiwalay na utos.

Sa mga kasunod na kalkulasyon ng average na kita, ang mga araw ng hindi bayad na bakasyon ay hindi kasama.

Para sa mga kalkulasyon na nauugnay sa karanasan sa bakasyon:

• ang mga araw ng bakasyon sa iyong sariling gastos mula ika-1 hanggang ika-14 ay kasama sa pagkalkula;
• hindi kasama ang mga araw mula ika-15 pataas

Kung ang isang empleyado ay nangangailangan ng karagdagang bakasyon nang walang bayad sa oras ng pagkumpleto panahon ng pagsubok(internship), ang mga araw ng bakasyon ay hindi binibilang sa panahon ng pagsubok (internship).

Maaaring ipagkatiwala ng employer ang mga tungkulin ng isang empleyado na nagbakasyon sa ibang tao o kumuha ng pansamantalang empleyado para sa mga layuning ito.

Ang isang tagapag-empleyo ay hindi maaaring hilingin sa isang empleyado na matakpan ang kanyang bakasyon sa kanyang sariling gastos. Ngunit maaaring tumanggi siyang isaalang-alang ang mga araw ng trabaho para sa isang empleyado na nagpasya mismo na abalahin ang kanyang bakasyon bago ito matapos.

Halimbawang aplikasyon para sa mandatory leave

Ang mga halimbawang aplikasyon na may mga halimbawa ng pagpuno sa mga mandatoryong dahon ay maaaring ma-download mula sa website. Makikita mo sila dito:

Halimbawang aplikasyon para sa bakasyon sa pamamagitan ng kasunduan sa employer

Halimbawa

Ang empleyadong si Kovaleva I.K. ay isang ina ng tatlong anak edad ng paaralan. Ang kolektibong kasunduan ng enterprise ay nagbibigay ng walang bayad na bakasyon hanggang sa 14 na araw para sa mga empleyado na nagpapalaki ng 2 o higit pang mga bata sa ilalim ng 14 taong gulang (Artikulo 263 ng Labor Code ng Russian Federation). Ayon sa iskedyul, si Kovaleva ay pupunta sa kanyang pangunahing bakasyon sa panahon mula 08/01/2016 hanggang 08/28/2016 at nais na magdagdag ng 5 araw dito sa kanyang sariling gastos upang ihanda ang kanyang mga anak sa paaralan.

Sumang-ayon:		Pangkalahatang Direktor ng CJSC "Metizy" A. A. Panfilov
Visa (desisyon)		Para kay (posisyon, buong pangalan)
CEO		Mula sa: adjusters
Ang posisyon ng manager		kanino galing (posisyon)
Panfilov A. A.		Kovaleva I.K.
Buong pangalan ng ulo		kanino galing (buong pangalan)

PAHAYAG

Hinihiling ko sa iyo na bigyan ako ng karagdagang bakasyon nang walang bayad mula 08/29/2016 hanggang 09/02/2016 kaugnay ng paghahanda para sa paaralan ng mga batang ipinanganak noong 2004, 2007 at 2009 (batay sa sugnay 10.12 ng kolektibong kasunduan).

					I. K. Kovaleva
		Personal na lagda					Buong pangalan

Mga resulta

Ang leave without pay ay isang panukala upang suportahan ang mga empleyado sa mga kaso kung saan hindi posible na kumuha ng iba pang mga uri ng bakasyon, ngunit ang libreng oras ay kinakailangan. Ang parehong mga empleyado at employer ay dapat magkaroon ng kamalayan sa mga legal na kinakailangan tungkol sa naturang bakasyon.

Sa batas ng paggawa, walang pag-iwan sa sarili mong gastos. Ngunit ito mismo ang sinasabi natin kapag ang ibig nating sabihin: ito ay mga araw ng pahinga na hindi binabayaran. Sa kasong ito, pagkatapos ng napagkasunduang oras, babalik ang tao sa kanyang trabaho.

Paano binibigyang kahulugan ng batas ang termino?

Itinalaga ng Labor Code ng Russian Federation ang konseptong ito bilang "bakasyon nang walang bayad." Ito rin ang pangalan ng Artikulo 128 ng Labor Code ng Russian Federation, na kasama sa Kabanata 19 "Bakasyon". Tinatawag din itong "administrative leave", "unpaid leave", "leave without pay", kahit na ang Labor Code ng Russian Federation ay hindi naglalaman ng alinman sa mga konseptong ito. Ang ganitong uri ng mga termino ay lumitaw dahil sa katotohanan na sa huling quarter ng isang siglo ang ating batas sa paggawa ay sumailalim sa mga makabuluhang pagbabago. Gagamitin namin ang lahat ng paraan ng pagbibigay ng pangalan sa legal na relasyong ito, dahil hindi dapat mag-alala ang empleyado tungkol sa mga isyu sa terminolohiya. At ang mga opisyal at tagapamahala ng HR, bilang panuntunan, ay madaling maunawaan kung ano ang nakataya.

Ang pahinga sa iyong sariling gastos ay tinutukoy ng mga kondisyon kung saan ito ibinibigay at ang panahon kung kailan ito ibinigay. Ang administratibong bakasyon ay hindi maaaring maging walang katiyakan.

Ang pagkakaroon ng bakasyon nang walang bayad, ang empleyado ay magiging libre sa trabaho sa mga araw na ibinigay, pananatilihin niya ang kanyang trabaho, ngunit hindi siya makakatanggap ng pera para sa panahong ito. Tinukoy ng mambabatas ang mga pangyayari sa pamilya o iba pang wastong dahilan bilang batayan para sa naturang pagliban. Ang ilang malabo ng mga salita ay hindi nagpapahintulot sa amin na sabihin nang eksakto kung ano ang maaaring mangyari Personal na buhay empleyado o kanyang mga kamag-anak. Samakatuwid, madalas na binibigyang-kahulugan ng tagapag-empleyo sa kanyang pabor ang obligasyon na bigyan ang empleyado ng pahinga sa kanyang gastos. Sa madaling salita, ang aplikasyon ay hindi nilagdaan. At ito ay hindi palaging legal.

Sino ang hindi maaaring tanggihan ng administrative leave

Ang Labor Code ng Russian Federation ay tumutukoy sa mga kategorya ng mga manggagawa na may karapatang magpahinga nang walang bayad. Una sa lahat, ito ang mga kalahok ng Dakila Digmaang Makabayan, na may karapatan sa hanggang 35 araw ng kalendaryo ng bakasyon na walang bayad bawat taon. Dito klasikong halimbawa mga alituntunin ng batas na kumokontrol sa mga lumang legal na relasyon, dahil nauunawaan ng bawat isa sa atin na walang nagtatrabahong mga beterano ng WWII ngayon at hindi maaaring magkaroon.

Ang mga pensioner sa edad na nagtatrabaho ay pinapayagang kumuha ng administrative leave nang hanggang 14 na araw sa kalendaryo bawat taon. Pinapayagan ng batas ang parehong halaga ng pahinga nang walang pagpapanatili para sa mga miyembro ng pamilya (mga magulang, asawa, asawa) ng mga tauhan ng militar, mga empleyado ng serbisyo ng bumbero at mga internal affairs na katawan, awtoridad sa customs, at Federal Penitentiary Service, na namatay bilang resulta ng mga pinsala. o shell shock sa panahon ng serbisyo. Ang mga pamantayang ito ay karagdagang suporta para sa mga kategorya ng mga mamamayan na mahina sa lipunan. Ngunit ang mga nagtatrabahong may kapansanan, na maaari ding maiuri sa grupong ito, ay pinapayagang mabigyan ng walang bayad hanggang sa 60 araw sa kalendaryo sa isang taon.

Ang batas ay nagpapahintulot sa anumang kategorya ng mga manggagawa na magbakasyon sa kanilang sariling gastos kung sila ay:

• irehistro ang kasal;
• nagkaroon sila ng anak;
• namatay ang isang malapit na kamag-anak.

Sa mga ganitong sitwasyon, maaari kang tumagal ng hanggang 5 araw nang walang bayad. Ang mga kadahilanang ito para sa mga tagapag-empleyo ay karaniwang mukhang kagalang-galang, at ang empleyado ay hindi tinatanggihan ng bakasyon nang walang bayad. Ang mga nakalistang kategorya ng mga empleyado at ang bilang ng mga araw ng administrative leave ay ipinahiwatig sa Artikulo 128 ng Labor Code ng Russian Federation. Sinasabi rin nito na ang iba pang mga pederal na batas, gayundin sa negosyo, ay maaaring magbigay ng iba pang mga kaso ng posibilidad ng pagkuha ng mga araw nang walang bayad. Ang mga kolektibong kasunduan ay kadalasang kasama ang isang probisyon para sa pagbibigay ng bakasyon sa sariling gastos sa kaso ng pagpapadala ng isang bata sa unang baitang o summer camp.

Ang mga empleyado na nag-aalaga ng mga menor de edad na bata o mga batang may kapansanan ay may karapatang palayain mula sa trabaho nang hanggang 14 na araw, gaya ng nakasaad sa Artikulo 263 ng Labor Code ng Russian Federation. Ngunit ang pamantayang ito ay muling tumutukoy sa amin sa kolektibong kasunduan, dahil nasa loob nito na maaaring itakda ang karapatang ito. Muli itong nagpapatunay na ang isang kolektibong kasunduan ay maaaring mabisang anyo pakikipag-ugnayan sa pagitan ng empleyado at employer, na kapaki-pakinabang sa parehong partido.

Iba pang mga dokumento na nagbibigay ng pahintulot na kumuha ng bakasyon sa iyong sariling gastos

Batas ng Russian Federation "Sa katayuan ng mga Bayani" Uniong Sobyet, Bayani ng Russian Federation at buong may hawak ng Order of Glory", ang Pederal na Batas "Sa pagkakaloob ng mga garantiyang panlipunan sa mga Bayani ng Sosyalistang Paggawa at buong may hawak ng Order of Labor Glory" ay nagpapahintulot sa mga kategorya ng mga mamamayan na tinukoy sa kanila na umabot ng hanggang tatlong linggong bakasyon nang walang bayad sa oras na maginhawa para sa kanila. Ang mga beterano ng mga operasyong militar sa teritoryo ng ibang mga estado, kabilang ang mga taong may kapansanan, ay maaaring malaya mula sa trabaho mula 36 hanggang 60 araw sa isang taon. Ito ay pinahihintulutan ng Pederal na Batas Blg. 5 ng Enero 12, 1995 (gaya ng sinusugan noong Marso 7, 2018) "Sa Mga Beterano."

Ang mga Artikulo 173 at 174 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagbibigay-daan para sa administrative leave para sa isang panahon ng 15 araw ng kalendaryo para sa pagpasok sa mga unibersidad at intermediate na sertipikasyon. Kasabay nito, partikular na itinakda na ang pinakamataas institusyong pang-edukasyon dapat magkaroon ng akreditasyon ng estado para sa mga programang bachelor's, specialist o master's. Upang maghanda para sa mga pagsusulit ng estado at magsulat ng mga papel sa pagtatapos gawaing kuwalipikado(sa karaniwang pananalita - isang diploma), ginagarantiyahan ng estado ang mga mag-aaral ng apat na buwang bakasyon nang walang bayad. Isang buwan ang ibinibigay upang makapasa sa mga huling pagsusulit ng estado, na sa ilang unibersidad ay pinapalitan ang mga diploma.

Paano nakakaapekto ang naturang pahinga sa haba ng serbisyo?

Kung ang hindi bayad na bakasyon ay tumatagal ng hindi hihigit sa 14 na araw sa isang taon, ito ay kasama sa panahon na nagbibigay ng karapatan sa taunang bayad na bakasyon. Ang Artikulo 121 ng Kodigo sa Paggawa ay direktang nagsasalita tungkol dito. At ang batas ay nagsasaad na nagtatrabaho ang mga taong may kapansanan at mga beterano ng militar panahon ng pagsingil ay magsasama ng maximum na panahon ng administrative leave – hanggang 60 araw.

Gayundin sa Labor Code ng Russian Federation mayroong isang panuntunan sa pangmatagalang (hanggang isang taon) na bakasyon para sa mga guro. Ngunit may isang kundisyon: kung sila ay abala aktibidad ng pedagogical hindi bababa sa 10 taon (Artikulo 335 ng Kodigo sa Paggawa). Ang nasabing pangmatagalang pagpapalaya mula sa trabaho nang walang bayad ay itinatadhana ng batas, bagaman ang mga kolektibong kasunduan ng mga organisasyon sa pagtuturo ay maaaring magsama ng iba pang mga probisyon.

Ang pamamaraan para sa pagbibigay ng pahinga nang walang bayad at ang tagal nito para sa iba't ibang kategorya ang mga manggagawa ay maaari ding ipagkaloob, bilang karagdagan sa mga pederal na batas, ng mga lokal na regulasyon ng isang rehiyon o isang partikular na organisasyon.

Mga batayan para sa pagbibigay ng bakasyon sa sarili mong gastos

Ang mahalaga dito ay ang liham ng batas at ang inisyatiba ng manggagawa na maging malaya sa trabaho sa isang tiyak na panahon. Ang pamamaraan at tagal ay maaaring matukoy ng isang legal na katotohanan (halimbawa, ang kapanganakan ng isang bata o ang pagkamatay ng isang malapit na kamag-anak). Kung magpasya siyang kunin ito, kung gayon siya mismo ang nagtatakda ng oras na maginhawa para sa kanya.

Ang relasyon ng empleyado-employer ay medyo variable. At, bilang karagdagan sa mga nakasulat na batas at regulasyon, may mga simpleng relasyon ng tao na makatuwirang sundin. Ang isang responsableng tao ay hindi hihingi ng bakasyon mula sa trabaho sa panahon ng isang emergency, at walang gaanong responsableng employer na interesado sa mga empleyado na may mataas na edukasyon, ay hindi magtatanggi ng leave sa pag-aaral sa isang empleyado ng estudyante.

Kung ang leave nang walang bayad ay hiniling ng isang empleyado mula sa isang kategorya na malinaw na tinukoy sa batas, ang boss ay walang karapatang tanggihan ang aplikasyon. Ngunit ang tagapag-empleyo ay maaaring tumanggi na magbigay sa isang empleyado ng mga araw sa kanyang sariling gastos kung itinuturing niyang hindi makatwiran ang dahilan. SA Kodigo sa Paggawa Ang listahan ng mga wastong kadahilanan at mga pangyayari sa pamilya ay hindi tinukoy. At makabubuting bigyang-pansin ng mambabatas ang pamantayang ito upang matukoy ito sa nagbabagong larangang legal. Halimbawa, nag-isyu kami ng mga visa para maglakbay sa ibang bansa, bumisita sa MFC para sa iba't ibang layunin, magpatala ng mga bata sa mga institusyon ng pangangalaga sa bata, maaaring tawagan bilang saksi sa korte, atbp. At lahat ng ito ay nangangailangan ng oras.

Mag-iwan nang walang bayad sa inisyatiba ng employer

Ang pagpipiliang ito ay dahil sa ginawa sa proseso ng paggawa kundisyon. Ang isang empleyado "dahil sa kasalanan ng employer" ay maaaring makaranas ng downtime at suspensiyon sa trabaho. Tinatawag ito ng mga tao na "sapilitang bakasyon," bagaman ang Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation ay hindi rin naglalaman ng gayong konsepto.

Mga sitwasyon	Mga kakaiba
Simple.	Pansamantalang pagsususpinde ng trabaho para sa isang wastong yugto ng panahon na nagreresulta mula sa kasalanan ng employer o dahil sa mga pangyayari na hindi kasama ang kanyang kasalanan. Pagbabayad: sa unang kaso - hindi bababa sa 2/3 ng suweldo ng empleyado, sa pangalawa - hindi bababa sa 2/3 ng rate, suweldo, na kinakalkula sa proporsyon sa downtime. Upang maging patas, dapat sabihin na ang downtime ay maaari ding kasalanan ng empleyado. Sa kasong ito, hindi ito binabayaran. Napakahirap tawaging bakasyon ang downtime, dahil imposibleng sumang-ayon sa oras nito nang maaga. Ang mga isyu sa regulasyon ay nareresolba batay sa mga probisyon ng mga lokal na batas sa paggawa sa isang partikular na negosyo.
Pagtanggal ng empleyado sa trabaho.	Ang isang tao ay lumilitaw sa trabaho sa isang estado ng alkohol o pagkalasing sa droga. Ang isang empleyado ay maaaring masuspinde sa trabaho kung siya ay nakatanggap ng naaangkop na medikal na sertipiko o hindi sumailalim sa isang mandatoryong medikal na pagsusuri. Mayroong ilang mga pagpipilian para sa pag-alis, ngunit ito ay mahalaga na ang tao ay hindi pinapayagan na magtrabaho hanggang sa maalis ang dahilan.
.	Ang isang empleyado ay maaaring ilegal na tanggalin o masuspinde sa trabaho. Gayunpaman, ang Artikulo 234 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagpapahintulot sa kanya na patunayan ang pagiging ilegal ng mga aksyon ng employer, at sa kasong ito, ang mga araw ng sapilitang pagliban ay babayaran sa empleyado. Ang mga araw na ito ay isasama rin sa haba ng serbisyo na nagbibigay ng karapatan sa taunang pangunahing bayad na bakasyon.

Maaaring lumitaw ang isang sitwasyon ng kakulangan sa pagpopondo. Pagkatapos ay pipilitin ng employer ang empleyado na mag-leave nang walang bayad. Kung posible ang pag-uusap sa pagitan ng mga partido, pakikitunguhan nila ang mga kahilingan ng isa't isa nang may pag-unawa.

Para sa isang empleyado, ang sapilitang pahinga dahil sa kasalanan ng employer ay hindi kumikita sa hindi bababa sa dalawang dahilan.

1. Kung ito ay lumampas sa 14 na araw, hindi ito isasama sa haba ng serbisyo para sa pagkalkula ng taunang bayad na bakasyon, tulad ng nakasaad sa Artikulo 121 ng Labor Code ng Russian Federation.
2. Kung habang sapilitang downtime Kung ang isang empleyado ay kumuha ng sick leave, hindi siya babayaran (clause 1, clause 1, artikulo 9 ng Federal Law ng Disyembre 29, 2006 No. 255-FZ "Sa compulsory social insurance sa kaso ng pansamantalang kapasidad sa pagtatrabaho at may kaugnayan sa maternity”).

Mahalagang malaman: sa karamihan ng mga sitwasyon, hindi dapat hilingin ng employer ang empleyado na magbakasyon nang walang bayad. Ang pamimilit ay labag sa batas at may parusa ayon sa administratibong batas. Ito ay maaaring multa na ipinataw sa isang opisyal o nilalang, indibidwal na negosyante.