فترة حساب الفصل الطوعي. عندما يكون من المستحيل إجراء خصومات مقابل إجازة غير عاملة

إذا قرر الموظف التوقف علاقات العمل، عليه أن يقدم طلبًا إلى صاحب العمل. عند انتهاء فترة الإخطار في دفتر العمليتم عمل محضر إنهاء العقد. كما يجب على الموظف في آخر يوم عمل أن يحصل على الدفعات اللازمة والتي تشمل:

• مدفوعات أيام الراحة غير المطالب بها ؛
• الدفع مقابل أيام العمل الفعلية؛
• المكافآت والمكافآت، إذا نصت عليها اللائحة الداخلية للمنظمة؛
• مكافأة نهاية الخدمة في الحالات التي يتم فيها توفيرها تشريعات العملأو اتفاقية جماعية أو عمالية.

ترتيب العد

يتم الحساب من قبل قسم المحاسبة على أساس أمر إنهاء العقد () الصادر عن صاحب العمل.

إجراء الحساب عند الفصل في الإرادة:

• يتم احتساب الراتب لأيام العمل؛
• يتم احتساب التعويض عن الإجازة غير المطالب بها؛
• يتم إضافة المبالغ المستلمة وتحويلها إلى الموظف المستقيل.

حساب الراتب عند الفصل بمحض إرادته

تنطبق القاعدة التالية هنا:

• إذا عمل العامل شهراً كاملاً يلزمه صرف راتبه كاملاً؛
• فإذا عمل الإنسان أقل من شهر كامل فالحساب أجورفي هذه الحالة، يحدث ذلك على النحو التالي: يتم ضرب متوسط ​​\u200b\u200bالدخل في اليوم بعدد أيام العمل. سيتم إصدار المبلغ المستلم.

التعويض عن الإجازة غير المستخدمة

إذا لم يرتاح الموظف، يتم منحه التعويض. لهذا الغرض، يتم حساب متوسط ​​الأرباح ليوم عمل واحد. عند الحساب يجب أن تأخذ في الاعتبار المكافآت والبدلات. يتم ضرب المبلغ الناتج بعدد أيام الراحة المطلوبة.

عند حساب أجر الإجازة يجب مراعاة النقاط التالية:

1. إذا كان الموظف قد حصل بالفعل على إجازة هذا العام (بمعنى أنه حصل على يوم إجازة كامل)، فلا يحق له الحصول على تعويض.
2. إذا تراكم لدى الموظف أيام راحة لم يطالب بها أحد على مدى عدة سنوات أو الفترة الاخيرة، فسيتم دفع جميع الأيام غير المستخدمة فقط (بما في ذلك السنوات السابقة).
3. إذا حصل الموظف على إجازة مسبقة، يتم إعادة الحساب ويتم الاستقطاع من الراتب المستحق له.

من أجل حساب استقالة الموظف بشكل صحيح بناء على طلبه، هناك العديد من الآلات الحاسبة التي يمكنك استخدامها.

مثال لحساب الفصل بناء على طلب الفرد

كتبت مديرة السلع زويفا وأرسلت إلى المدير طلبًا لإنهاء عقد العمل مع طلب فصلها في 31 ديسمبر 2018.

وبحسب العقد الموقع فإن راتبها هو 30 ألف روبل شهريا.

هناك 21 يوم عمل في شهر ديسمبر. عمل مدير البضائع لمدة 16 يومًا في ديسمبر. خلال هذه الأيام يجب أن تتلقى الأموال. سيتم احتساب الرواتب على النحو التالي:

اقسم 30000 روبل على 21 يوم عمل واضربها في 16 يومًا من العمل الفعلي. يجب دفع الرقم الناتج - 22857.15 روبل.

الآن دعونا نلقي نظرة على كيفية حساب التعويض عن أيام الإجازة غير المطالب بها عند المغادرة بناءً على طلبك.

حصلت مديرة السلع زويفا على وظيفة في الشركة في 22 يوليو 2017 وحصلت على إجازتها الكاملة طوال الفترة السابقة من 22 يوليو 2017 إلى 21 يوليو 2018. لقد خططت للاستقالة في 31 ديسمبر 2018. في تاريخ الفصل، سيكون لدى التاجر 7 أيام إجازة غير مستخدمة. في السنة، يكسب التاجر Zueva: 30.000 × 12 = 360.000 روبل. سيكون متوسط ​​\u200b\u200bالدخل اليومي 1023.89 روبل (360.000 / 12 / 29.3). وبالتالي فإن التعويض سيكون 7167.23 روبل.

يمكنك قراءة المزيد حول حساب التعويض عن الإجازة غير المستخدمة في موقعنا.

نقوم بإعداد حساب المذكرة

لتسديد الدفعة النهائية للموظف عند الفصل بمحض إرادته، من الضروري إعداد مذكرة حسابية.

تم تحرير المذكرة على النموذج رقم T-61 المعتمد. . يتم ملء النموذج T-61 على أساس مستندات التسوية والدفع، والبيانات التي تحتوي على معلومات حول الرسوم المختلفة للموظف (الأجور والمكافآت والبدلات وما إلى ذلك). هذا نموذج ذو وجهين، ويتولى ضابط شؤون الموظفين والمحاسب مسؤولية ملئه. على الجانب الأمامي، الذي يملأه ضابط شؤون الموظفين، معلومات حول المنظمة والموظف و عقد التوظيف، يتصرف بينهما. على الجانب الخلفي، الذي يملأه المحاسب، يتم احتساب المدفوعات عند الفصل بناء على طلب الفرد.

ندعوك إلى تنزيل نموذج إشعار الاستقالة عند الفصل. إذا لزم الأمر، يمكنك استخدامه في العمل لتسديد الدفعة النهائية عند المغادرة بناءً على طلبك.

الفروق الدقيقة في الدفع

يتم تحديد مدفوعات الفصل الطوعي عند إنهاء العقد بموجب تشريعات العمل. تم ذكرهم في المادة 140 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. يجب أن يتم إصدار الأموال في يوم العمل الأخير.

لكن آخر يوم عمل فعلي ويوم إنهاء العقد لا يقعان دائمًا في نفس التاريخ. إذا كان يوم إنهاء العقد يصادف عطلة نهاية الأسبوع، فيجب عليك الاستعداد مسبقًا المستندات المطلوبة، قدمها للموظف للتوقيع عليها وقم بالدفع، وإجراء حساب أولي عند الفصل بمحض إرادته في عام 2019.

يتم الدفع الكامل للفصل الطوعي وإصدار جميع المستندات في يوم مغادرة الموظف للشركة. لا يمكن إجراء الاستثناءات إلا في الحالات التالية:

• إذا تغيب الموظف عن مقر عمله في اليوم الأخير فيجب صرف المبلغ في اليوم التالي لطلبه ( هذا الخيارلا ينطبق على مدفوعات البطاقة)؛
• إذا استقال الموظف مباشرة بعد الإجازة (في آخر يوم إجازة ولم يذهب إلى العمل)، فسيتم دفع المال مع أجر الإجازة (كقاعدة عامة، أو في آخر يوم عمل قبل الإجازة)؛
• الموظف في إجازة مرضية - في هذه الحالة، سيحصل الشخص على الإجازة المرضية بعد وقوعها، وسيُدفع له مقابل الإجازة المرضية بعد وصوله إلى وظيفته السابقة.

المسؤولية عن التأخر في الدفع

يعتبر عدم الالتزام بمواعيد الدفع انتهاكًا للقانون ويستلزم جلب صاحب العمل إلى المسؤولية الإدارية أو الجنائية (اعتمادًا على توقيت التأخير)، فضلاً عن فرض عقوبات () بمبلغ يصل إلى 50000 روبل. .

سيتعين على الشركة أيضًا تحصيل الفائدة للمواطن المفصول عن التأخير في الأموال (). يتم صرف الأموال المستحقة للعامل في حالة التأخير بنسبة لا تقل عن 1/150 سعر الفائدة الرئيسيالبنك المركزي للاتحاد الروسي عن كل يوم تأخير.

عند الحساب عند الفصل بناءً على طلب الفرد، لا تتغير المواعيد النهائية للدفع؛ تتم جميع الحسابات في اليوم الأخير من الخدمة.

إذا لم يتم الدفع بعد الفصل الطوعي

إذا لم يقم صاحب العمل في آخر يوم عمل بسبب الموظفالمدفوعات عند الفصل بمحض إرادتك في عام 2019 (نقدًا أو عن طريق البطاقة المصرفية - لا يهم)، فيمكن استعادة العدالة على النحو التالي:

• اتصل بصاحب العمل مباشرة لطلب الدفعة النهائية ("وفقًا لـ فن. 140 قانون العمل في الاتحاد الروسي، أطلب منك سداد الدفعة النهائية لي عن "__"________ لعام 2019 فيما يتعلق بفصلي الطوعي. يعتبر يوم الفصل "__"________ 2019"). يجب عليك إحضار نسختين من الطلب، وإعطاء واحدة لصاحب العمل، والحصول على علامة على الثانية بأنه قد تم استلام الطلب. إذا رفض المدير قبول الطلب، يمكنك نقله تحت رقم الواردسكرتير أو إرسال عن طريق البريد.
• تقديم شكوى إلى مفتشية العمل الحكومية. يرجى ملاحظة أن فترة مراجعة الشكوى هي 30 يومًا، لذا يجب عليك تقديم طلبك في أسرع وقت ممكن. ويمكن ذلك من خلال استقبال التفتيش (تحت الرقم الوارد)، أو من خلال خدمة إلكترونية، أو استخدام الخدمات البريدية. يجب أن تعكس الشكوى اسمك الكامل وعنوانك ورقم هاتفك وتفاصيل المنظمة وتفاصيل جوهر الشكوى والتدابير التي تم اتخاذها والمبلغ المدفوعات المستحقة. إذا كان لديك المستندات الداعمة (دفتر العمل، الطلبات، أوامر التوظيف والفصل، نسخة من الرسالة الموجهة إلى صاحب العمل، وما إلى ذلك)، قم بإرفاقها. سيقوم المفتش بإجراء التفتيش، وستتلقى استجابة محفزة بناءً على نتائجه. إذا تم الكشف عن الانتهاكات، يتلقى صاحب العمل أمرًا بسداد المدفوعات بعد الفصل بمحض إرادته خلال فترة محددة، كما يتم تقديمه إلى المسؤولية الإدارية؛
• الكتابة إلى مكتب المدعي العام في مكان صاحب العمل. إجراءات التقديم هي نفسها المتبعة في مفتشية العمل. نظرًا لأن هاتين الهيئتين الحكوميتين تقومان في كثير من الأحيان بإجراء عمليات تفتيش مشتركة، فيمكنك على الفور، دون إضاعة الوقت، كتابة الطلبات لكليهما. ويمكن لمكتب المدعي العام أيضاً أن يأمر صاحب العمل بدفع الأموال المحتجزة، لكن لا يمكنه إجباره على القيام بذلك. تتمتع محكمة المنطقة (المدينة) بهذا الحق؛
• الذهاب إلى المحكمة مع بيان المطالبةأو طلب للحصول على أمر من المحكمة. إن إمكانية اللجوء إلى المحكمة في حالة انتهاك حقوق الموظف لها حدود: يمكنك القيام بذلك في غضون ثلاثة أشهر من تاريخ انتهاك حقوقك، أي من بالأمسعمل. لذلك، فإن الاستئناف المتزامن الخاص بك إلى ثلاث سلطات في وقت واحد سيكون أكثر فعالية: مفتشية العمل ومكتب المدعي العام والمحكمة. وهذا لا يحظره القانون بأي حال من الأحوال. لكن الشيكات الشاملة ومذكرات الاستدعاء عادة ما تحفز صاحب العمل على اتخاذ قرار لصالحك وتحصيل تسوية عند الفصل من العمل بمحض إرادتك مع الدفع اللاحق.

يمكن إنهاء علاقة العمل بين المنظمة والأخصائي بمبادرة من أي من الطرفين. فسخ العقد يعني مسؤوليات إضافية على صاحب العمل والموظف. يجب على الأول أن يقوم بالدفع بعد الفصل، حيث يتم تنظيم شروطها بشكل صارم بموجب قانون العمل في الاتحاد الروسي، وإدخال إدخال في كتاب العمل، وإعداد وإصدار وثائق الموظفين. والثاني يجب أن يكمل العمل الذي بدأه في وقت سابق، وملء التجاوز، والحصول على الأوراق التي يتطلبها القانون.

إن انتهاك شروط دفع الأموال المستحقة لأحد المتخصصين محفوف بالمنظمة أو رجل الأعمال الفردي الذي يواجه مشاكل مع مفتشية العمل وتراكم العقوبات المالية.

يتم تنظيم توقيت إصدار الأموال المستحقة للموظف بموجب الفن. 140 قانون العمل في الاتحاد الروسي. "المواعيد النهائية" التشريعية لا تعتمد على سبب الفصل والطرف الذي انقطعت العلاقة بمبادرة منه.

للموظف الحق في الحصول على التحويلات التالية:

• أجور فترة العمل ؛
• التعويض عن الإجازة الضائعة؛
• الفوائد (المنصوص عليها الفئات الفرديةالأشخاص، على سبيل المثال، ترك الشركة بسبب تسريح العمال).

الموعد النهائي لدفع مدفوعات التسوية عند الفصل هو آخر مرة يذهب فيها أحد المتخصصين إلى العمل عندما يحصل على كتاب عمل به سجل. ولا يقيد القانون صاحب العمل في اختيار طريقة صرف الأموال. ويمكنه تسليمها نقدًا إذا كانت الشركة لديها ماكينة تسجيل نقدي، أو تحويلها إليه بطاقة مصرفيةمتخصص عن طريق التحويل غير النقدي. الشيء الرئيسي هو الالتزام بالموعد النهائي الذي حدده قانون العمل في الاتحاد الروسي.

متى يتم تأجيل مواعيد السداد؟

يتم تغيير توقيت دفع مدفوعات الموظف عند الفصل إذا:

• لم يعمل الشخص فعليًا، بل تم الاحتفاظ بمنصبه ببساطة؛
• كان في إجازة مرضية وقت إنهاء العقد؛
• ذهبت في اجازة؛
• كان غائبا عن الخدمة لأسباب وجيهة أخرى.

المواقف المذكورة ممكنة إذا ترك أحد المتخصصين المنظمة بسبب المبادرة الخاصة. لا يجوز الفصل بناءً على طلب صاحب العمل للموظفين في إجازة أو إجازة مرضية.

الدفع في يوم الفصل غير ممكن بسبب الغياب الجسديمتخصص فن. 140 من قانون العمل في الاتحاد الروسي يُلزم صاحب العمل بدفع الأموال المستحقة للشخص في موعد لا يتجاوز التاريخ التالي بعد تلقي الطلب منه. ولم يحدد القانون الكيفية التي يحتاج بها المواطن إلى صياغة رغبته: شفهياً أو كتابياً.

في الحالات المذكورة أعلاه، في يوم الفصل، لا تفقد الشركة الموظفة التزامها بإصدار أمر بإنهاء العلاقة مع الموظف وإدخال إدخال في دفتر العمل. يتم إرسال إخطار للأخصائي الغائب بالبريد المسجل بضرورة الحضور للحصول على المستندات.

توقيت الحسابات عند الفصل هو مسؤولية صاحب العمل. إذا لم يرسل إشعارًا إلى المتخصص، فلن يكون لديه أي شيء للرد على مطالبات مفتشية العمل، حيث يمكن للموظف التقدم بطلب. وفي غياب الأدلة، هناك خطر دفع تعويضات عن تأخيرهم، بالإضافة إلى مدفوعات التسوية.

الأخطاء الشائعة التي يرتكبها أصحاب العمل

تبين الممارسة أن العديد من أصحاب العمل يميلون إلى إساءة تفسير أحكام قانون العمل في الاتحاد الروسي، الأمر الذي يؤدي إلى ظهور حالات الصراعمع الموظفين.

إذا ذهب الموظف في إجازة مع الفصل اللاحق، فسيتم إصدار أمر إنهاء علاقة العمل في النهاية تاريخ العمل، أي. في اليوم الذي تنتهي فيه الإجازة مدفوعة الأجر.

الموعد النهائي لإصدار الدفعة عند الفصل هو اليوم الأخير من التواجد الفعلي للمتخصص في الشركة. يتم إصدار أي أموال مستحقة، بما في ذلك أجر الإجازة، قبل المغادرة لقضاء الإجازة.

يعتقد بعض أصحاب العمل خطأً أن الشخص الذي تم فصله بسبب الذنب قد لا يحصل على أجره في الوقت المحدد. ومثل هذه المحاولة “للانتقام” تعتبر مخالفة للتشريع الحالي الذي لا يفرق بين توقيت إصدار الأموال تبعاً لأسباب عفو الأطراف. إذا ذهب الشخص بعد ذلك إلى مفتشية العمل أو المحكمة، فسوف يجيب صاحب العمل بالروبل عن الإجراءات غير القانونية.

عند تصفية هيكل تجاري، يتم تقليل عدد الموظفين. فترة حساب فصل الموظف هي تاريخ انفصاله عن الشركة، وليس تاريخ انتهاء وجود الكيان القانوني. في حالة الإفلاس، يتم الاعتراف بالموظفين باعتبارهم المستفيدين ذوي الأولوية الأولى من الأموال. للأجور والتعويضات إجازة غير مستخدمةيضاف مكافأة نهاية الخدمة بمقدار راتب شهرين.

مسؤولية الشركة المستأجرة عن عدم الالتزام بالمواعيد النهائية

عن كل يوم تأخير في تحويل حسابات التسوية، تلتزم الشركة بدفع تعويض الفائدة للموظف. يتم حساب حجمها على أنه مبلغ الديون غير المدفوعة مضروبًا في ثلاثمائة من سعر الفائدة الرئيسي.

يتم تحديد دفع التعويض من قبل ممثلي مفتشية العمل. مسؤوليتهم هي تحديد الفائدة والسيطرة على النقل. إذا رفض صاحب العمل الوفاء بالتزاماته، يحق للموظف رفع دعوى أمام المحكمة.

إذا تم انتهاك الموعد النهائي للدفع للفصل حسب الرغبة أو لأي سبب آخر، فستتحمل الشركة المسؤولية الإدارية. ويخضع المسؤولون المذنبون لغرامة تتراوح بين 5 و50 الحد الأدنى للأجور. كيانسيكون ملزمًا بدفع مبلغ يصل إلى 300 الحد الأدنى للأجور للخزانة.

إذا وجدت خطأ، يرجى تحديد جزء من النص والنقر عليه السيطرة + أدخل.

المادة 140 قانون العمليحدد الاتحاد الروسي فترة تسوية لفصل الموظف. يجب على صاحب العمل أن يصرف للعامل كامل المبالغ المستحقة له في يوم فصله. وعليه، إذا كان الموظف في مكان العمل يوم الفصل، يعتبر هذا اليوم آخر يوم عمل له. وبالتالي، فهذا يعني ضمنيًا أن صاحب العمل لا يمكنه، وفقًا لتقديره الخاص، تأجيل وقت التسوية مع الموظف إلى تاريخ آخر.

الدفع عند الفصل

ولم يحدد المشرع آجالا خاصة للتسويات عند فصل الموظف، وذلك حسب سبب فصله وصيغته. ويتم التسوية الكاملة معه. تشمل هذه المدفوعات:

1. التعويض عن جميع الإجازات التي لم يأخذها الموظف طوال فترة العمل في هذه المؤسسة (بما في ذلك الإجازات الرئيسية والإضافية)؛
2. راتب الموظف مقابل الوقت الذي عمل فيه؛
3. في الحالة التي ينص عليها القانون، يجوز دفع مكافأة نهاية الخدمة للموظف، بالإضافة إلى أنواع أخرى من مدفوعات التعويض التي ينص عليها القانون لفئات معينة من الموظفين، أو بقرار من المالك.

يجب حساب جميع المدفوعات بشكل صحيح وإصدارها للموظف في يوم فصله مع دفتر العمل. إذا كانت الشركة لا تقبل نموذج الدفع النقدي ويتم إجراء جميع أنواع الدفعات بطاقة مصرفيةأو إلى الحساب البنكي للموظف، ويجب أن تتم جميع التحويلات للموظف في يوم فصله من الشركة.

إذا ترك الموظف الشركة أثناء إجازة مرضية، أو في إجازة، أو تغيب عن مكان العمل لسبب وجيه في يوم فصله، فيمكن لصاحب العمل سداد جميع المدفوعات المستحقة له في موعد أقصاه اليوم التالي من اللحظة يعلن الموظف هذا. هذا الموقف ممكن عندما يحدث الفصل بناء على طلب الموظف. فمن المعروف أنه بمبادرة من المؤسسة لا يمكن فصل الموظف عندما يكون في إجازة أو أثناء مرضه.

ولكن مرة أخرى، في حالة رغبة الموظف في الاستقالة، وتزامن تاريخ فصله مع وجوده في إجازة مرضية، وعلى الرغم من ذلك، يجب على صاحب العمل إصدار أمر بفصل هذا الموظف. يتم استخدام نفس الرقم لإجراء إدخال في دفتر العمل حول فصل الموظف. إذا كان الموظف في إجازة مرضية، فلا يمكنه، على التوالي، التقاط دفتر عمله. بناءً على طلب كتابي من صاحب العمل، من الممكن منح الإذن للمؤسسة بإرسال كتاب العمل إلى الموظف عبر البريد. أو يمكن للموظف استلامه عندما يتعافى ويمكنه الحضور شخصيًا إلى المؤسسة.

لكن الشركة ملزمة بإرسال إشعار إلى الموظف المريض بصدور أمر بفصله، بضرورة استلام سجل عمله، واستلام راتبه. هذا مهم لأن صاحب العمل هو المسؤول عن إصدار أموال الدفع ودفتر العمل في الوقت المناسب. علاوة على ذلك، بالنسبة للتأخير في سداد المدفوعات للموظف المستقيل، سيتعين على المؤسسة أو رجل الأعمال دفع نوع من الفائدة للموظف، وهو، بحكم طبيعته القانونية، عقوبة على التأخير في سداد المدفوعات.

إذا تم الإخلال بموعد صرف التعويض عند الفصل

يعد عدم الالتزام بالموعد النهائي لإصدار الأجر للموظف في يوم الفصل أمرًا شائعًا جدًا. ومع ذلك، هذا ليس دائما انتهاكا للقانون. وتدعو دائرة العمل، في توضيحها، أصحاب العمل، بغض النظر عن سبب فصل الموظفين، إلى دفع المدفوعات لهم في الوقت المناسب. حتى لو تم فصل الموظف بسبب التغيب عن العمل، أو غيره من الأفعال المذنب التي أدت إلى فصل الموظف. والالتزام بالمعايير المنصوص عليها في قانون العمل.

في حالة انتهاك تشريعات العمل، يتحمل صاحب العمل مسؤولية مزدوجة - إدارية ومالية للموظف. لذلك يتحمل صاحب العمل المسؤولية التي ينص عليها القانون إذا كان هناك ذنب من جانبه بسبب التأخر في الدفع. على سبيل المثال، يستقيل أحد الموظفين، ولكنه يرغب في استخدام إجازته قبل الاستقالة. يجب الإشارة إلى يوم الفصل في الطلب وفي تقرير العمل، وليس اليوم الأخير من العمل الفعلي، ولكن، كما يعتقد الممارسون، آخر يوم إجازة. لكن جميع التسويات مع الموظف يجب أن تتم قبل إقالته، أي قبل إجازته.

خطأ شائع آخر لأصحاب العمل هو الاعتقاد بأن الموظف الذي يترك الشركة بسبب أفعاله المذنبة، بمبادرة من صاحب العمل، لا يستحق أي مدفوعات، أو يمكن احتجازه بشكل تعسفي. لا تنس أنه حتى في حالة إقالة الموظف الذي انتهك انضباط العمل، هناك مدفوعات محددة قانونًا يجب على الموظف تلقيها. ويجب أن يتم سداد المدفوعات للموظف في الوقت المناسب. إذا ذهب هذا الموظف إلى المحكمة، فستقع المسؤولية بأكملها على أكتاف المؤسسة.

عندما تتم تصفية المؤسسة واستقالة الموظف بمبادرة من صاحب العمل، يجب إجراء جميع التسويات معه في يوم إقالته، وليس في يوم تصفية المؤسسة. إذا تمت تصفية المؤسسة من خلال إجراءات الإفلاس، فإن أول من يحصل على المدفوعات هم الموظفون الذين لم تتعاون معهم المؤسسة التسويات النهائيةللأجور والمدفوعات الإلزامية الأخرى. تعتبر هذه الحسابات:

1. التعويض (عن الإجازة التي لم يتم استخدامها، عن الأضرار المادية أو المعنوية، عن الإصابة في مكان العمل، وغيرها من الأضرار الصحية الناجمة عن خطأ المؤسسة)؛
2. الأجر؛
3. مكافأة نهاية الخدمة.

إن مدفوعات نهاية الخدمة هذه إلزامية ولا يوجد سبب قانوني لعدم دفعها.

مسؤولية أرباب العمل

بالإضافة إلى الفائدة المنصوص عليها في قانون العمل، والتي يجب على صاحب العمل دفعها مقابل التأخر في دفع الأجور، إذا كان هناك تأخير في التسوية مع الموظف، يتحمل صاحب العمل المسؤولية الإدارية. يتم تحديد هذه المسؤولية من خلال القواعد الإدارية للتشريع.

على وجه الخصوص، في حالة انتهاك تشريعات العمل، يخضع صاحب العمل لمسؤولية إدارية بمبلغ من 5 إلى 50 الحد الأدنى من الأحجامالأجور التي تحددها الحكومة ل فترة الفاتورة. يحدد القانون هذا المستوى من المسؤولية بالنسبة للمسؤولين المذنبين الذين لم يدفعوا رواتبهم للموظف في الوقت المحدد. يمكن تغريم الشركة بمبلغ 300 الحد الأدنى للأجور.

الفصل هو عملية معروفة لكل شخص بالغ لديه وظيفة تقريبًا. يحتوي هذا الإجراء على عدد كبير من الميزات والفروق الدقيقة المختلفة. ويمكن إطلاق النار عليهم وفقا ل أسباب مختلفة. أصبح إنهاء علاقات العمل بمبادرة من الموظف أكثر شيوعًا. كيف تحدث هذه العملية؟ وما نوع المدفوعات المستحقة في هذه الحالة أو تلك عند الفصل بناءً على طلب الفرد؟ سيتعين علينا الإجابة على هذه الأسئلة بشكل أكبر. إذا لم يدفع صاحب العمل لمرؤوسيه، فسيتم اعتبار الفصل منتهكًا. هذا يمكن أن يؤدي إلى عدد من عواقب سلبيةل رئيسه السابق.

متى يمكنك الإقلاع عن التدخين؟

من الضروري التفكير مسبقًا في المدفوعات التي يحق للمواطن الحصول عليها عند إقالته بمحض إرادته. ولكن قبل التسوية، يجب على الموظف أن يخبر صاحب العمل عن نواياه. متى يمكن إنهاء عقد العمل؟

في أي وقت. يمكن لكل مرؤوس الاستقالة متى رأى ذلك مناسبا. وينظم هذا الحق تشريعات العمل في الاتحاد الروسي. يُسمح لك بالاستقالة بناءً على طلبك وليس فقط وقت العمل، ولكن أيضا في إجازة. لا توجد قيود على هذا الشأن. ما لم يكن من الضروري إخطار صاحب العمل مسبقًا بنواياك.

العمل خارج

عند الفصل الطوعي، تكون المدفوعات بدرجة أو بأخرى مستحقة لكل شخص يترك العمل. يتم تصنيعها بعد دخول تطبيق النموذج المحدد حيز التنفيذ. كما ذكرنا سابقًا، من الضروري إبلاغ صاحب العمل مسبقًا بخطط مغادرة الشركة. بموجب القانون، سيتعين على المواطن العمل بعد 14 يوما من تقديم طلب في النموذج المحدد لإنهاء علاقات العمل.

يعتبر التوقف عن العمل عنصرًا إلزاميًا عند الفصل. ومع ذلك، في بعض الأحيان يمكنك التخلص منه. على سبيل المثال، التوصل إلى اتفاق مع صاحب العمل أو الذهاب في إجازة، وتقديم خطاب الاستقالة في نفس الوقت. سيؤثر هذا القرار أو ذاك بشكل طفيف على مبلغ المدفوعات.

لو موظف جديديريد الاستقالة أثناء العمل فترة الاختباريجب عليه إخطار صاحب العمل قبل 3 أيام من مغادرة العمل. وسوف لا يزال يدفع له.

متى يتم الحساب؟

التالي فارق بسيط مهم- عندما يتلقى الشخص من صاحب العمل أموالاً مستحقة له بموجب القانون. يجب على كل مرؤوس أن يتذكر هذا.

يتم تقديم المدفوعات بعد الفصل الطوعي في اليوم الذي يدخل فيه أمر إنهاء علاقة العمل حيز التنفيذ. لا يمكنك المطالبة بالأموال مباشرة بعد تقديم طلب النموذج المحدد. بعد كل شيء، طوال فترة العمل بأكملها، يمكن للموظف تغيير رأيه وسحب المستند.

إذا لم يكن الشخص في العمل وقت انتهاء علاقة العمل، يتم الدفع في موعد لا يتجاوز اليوم التالي بعد أن تقدم المرؤوس السابق بطلب للحصول على الأموال المستحقة.

قائمة المدفوعات الإلزامية

ما هي المدفوعات التي يحق للمواطن الحصول عليها في المنظمة عند فصله بمحض إرادته؟ هناك تعويضات إلزامية واختيارية. لنبدأ بما يتم تقديمه لكل مرؤوس.

لذلك المدفوعات الإلزاميةعند إنهاء علاقة العمل بمبادرة من الموظف، يتم تضمين ما يلي:

• حساب وقت العمل؛
• مدفوعات الإجازة غير المستخدمة.

لا توجد مدفوعات إلزامية أخرى. ما المقصود بكل نقطة؟

الوقت يعمل

عند الفصل بناءً على طلب الفرد، تكون المدفوعات مقابل الوقت الذي عمل فيه المواطن دفعة إلزامية. يعتمد ذلك على الأيام في شهر معين التي يقضيها الشخص في الشركة، للوفاء بواجبه مسؤوليات العمل. يتم الحساب في قسم المحاسبة باستخدام شهادة خاصة.

يتم دفع راتب المواطن على شكل دفعة مقابل وقت العمل في الشهر. على سبيل المثال، يحصل الموظف على راتب قدره 40،000 روبل. وفي مارس/آذار، عمل 10 أيام من أصل 20 عاملاً، واستقال في 20 مارس/آذار. ثم يحق للموظف الحصول على 20 ألف روبل عند ترك العمل.

أجازة

المدفوعات التالية مستحقة عند الفصل الطوعي لجميع المرؤوسين تقريبًا. في أغلب الأحيان يفعلون ذلك. إنه على وشكحول المدفوعات مقابل الإجازة غير المستخدمة. بموجب القانون، يحق لكل موظف الحصول على راحة سنوية مدفوعة الأجر.

إذا لم يتلقها المواطن، لكنه قرر الاستقالة، فيمكنه المطالبة بالتعويض المناسب من صاحب العمل. وفي هذه الحالة يتم تقريب الفترة التي قضاها الشخص في العمل دون إجازة حسب المعتاد القواعد الرياضية. وهذا يعني أنه عند العمل لمدة 6 أشهر و 20 يوما، يمكننا أن نفترض أن المرؤوس لم يستريح لمدة 7 أشهر. إذا عمل الموظف لمدة 5 أشهر و4 أيام يتم احتساب 5 أشهر فقط.

يتم الحساب مع الأخذ في الاعتبار أيام الإجازة غير المستخدمة وراتب المواطن. عادة، عند المغادرة بناءً على طلبك، يتم سداد مدفوعات الراحة ووقت العمل في نفس الوقت.

تعويض

تم فرز الأموال الإلزامية. هل استقالت طوعا؟ ما هي المزايا التي يحق لبعض الموظفين الحصول عليها؟

يمكن لعدد من المواطنين، في ظل ظروف معينة، الاعتماد على دفع ما يسمى بالتعويض. يتم تحديد حجمها مباشرة من قبل صاحب العمل. عادة، لا يتم التفاوض على التعويض مع المرؤوسين.

هذا الدفع نادر للغاية في روسيا. يمكن فقط للموظفين الذين تم تحديد هذه الأموال معهم في العقد التقدم بطلب للحصول على تعويض.

في بعض الحالات، يتم تخصيص مكافأة نهاية الخدمة اجتماع عامبالمبالغ المتفق عليها مع المرؤوسين. سيتم إصدار هذه الأموال دون فشل عند انتهاء علاقة العمل.

إجراءات الفصل

أصبح من الواضح الآن ما هي المدفوعات عند الفصل بمحض إرادتك المستحقة للموظف في حالة أو أخرى. كيفية الحصول عليها؟ ما هي إجراءات إنهاء العلاقة بين أصحاب العمل والمرؤوسين؟

يجب على المواطن الذي يقرر الاستقالة أن يلتزم بخوارزمية الإجراءات التالية:

1. كتابة خطاب الاستقالة. أعطها لرئيسك في العمل قبل 14 يومًا من تفعيل الرغبة.
2. العمل لمدة أسبوعين حسب القانون. يمكنك الذهاب في إجازة مرضية أو إجازة حتى لا تعمل في الوقت المخصص لها.
3. وبعد 14 يومًا، يصدر صاحب العمل أمرًا بالفصل. يتعرف المواطن عليها ويوقع. إذا رفض الموظف التعرف على الوثيقة، فإن الرئيس يعد تقريرا.
4. في آخر يوم عمل، يأخذ المرؤوس دفتر العمل من صاحب العمل مع سجل إنهاء العلاقة، وقسيمة الراتب ويوقع استلام الأوراق.
5. في قسم المحاسبة، بمساعدة الورقة الصادرة، يتم احتساب المدفوعات عند الفصل بناء على طلب الفرد مع إصدار الأموال المطلوبة. من الضروري التوقيع على استلام الأموال في مجلة خاصة.

هذا كل شئ. وبمجرد حصول المرؤوس على جميع أوراقه وأمواله، يمكن اعتباره مطروداً. ولكن هذا ليس كل شيء.

أجازة مرضية

إذا مرض المواطن خلال شهر من تاريخ الفصل، فيمكنه أن يطلب من رئيسه السابق دفع إجازة مرضية بناءً على شهادة العجز عن العمل. هذه الصناديق فقط لديها ميزات معينة.

يسمى:

• يمكن فقط للمواطنين العاطلين عن العمل بعد الفصل الحصول على إجازة مرضية بموجب شهادة العجز عن العمل؛
• يجب تقديم الورقة في موعد لا يتجاوز ستة أشهر من تاريخ انتهاء العمل في شركة معينة؛
• مبلغ الدفعات هو 60٪ من الراتب.

هام: لا تؤخذ خبرة العمل في هذه الحالة بعين الاعتبار. لا يتم دفع شهادات العجز عن العمل الصادرة للأقارب المقربين. وهذه ظاهرة قانونية طبيعية.

يمسك

هل استقالت طوعا؟ ما هي الدفعات المستحقة للمواطن في هذه الحالة؟ الإجابة على هذا السؤال لن تسبب المزيد من المتاعب. يجب أن نتذكر أن كل موظف يتلقى تعويضًا عن الإجازة ووقت العمل دون فشل. ولكن في ظل ظروف معينة، يجوز لصاحب العمل حجب جزء من الأموال. عن ماذا يتكلم؟

يحدث حجب المدفوعات فقط فيما يتعلق بالإجازات غير المستخدمة. إذا قام الموظف بحجز إجازة مقدمًا، فلا يستحق أي تعويض. علاوة على ذلك، يجب على المرؤوس أن يدفع 80٪ من مدفوعات الإجازة مقدمًا بنفسه. بموجب القانون، يحق لصاحب العمل حجز 20٪ من الراتب.

لذلك، في بعض الأحيان عند المغادرة بناء على طلبك، يتم تقديم المدفوعات بمبالغ غير مكتملة. الاحتفاظ هو حق صاحب العمل. ولكن يحرم حبس الأموال بدون سبب.

نتائج

هل كان الطرد طوعياً؟ ما هي المدفوعات المستحقة للمرؤوس؟ الإجابة على هذا السؤال لن تسبب الكثير من المتاعب. ما هي المواعيد النهائية التي يجب الوفاء بها؟ تُستحق المدفوعات عند الفصل بناءً على طلب الفرد في يوم انتهاء علاقة العمل. أو بعد يوم واحد من قيام الشخص بتقديم طلب للدفع.

لا يتطلب القانون المزيد من الأموال عند انتهاء العلاقة بين المرؤوس وصاحب العمل. لا يمكنك أن تطلب منهم. ولكن يجب أن نتذكر أن كل رئيس ملزم بتقديم مدفوعات مقابل وقت العمل والراحة غير المستخدمة. ويمكن لأي شخص أن يطالب بهذه التعويضات.

في الواقع، تذكر المبالغ المستحقة عند الفصل بناءً على طلبك هو أسهل مما يبدو. لا توجد دفعات كثيرة، ويتم حسابها مع الأخذ في الاعتبار راتب الموظف وعدد أيام العمل/أيام الراحة المتاحة.

في حالة إنهاء شركة أو مؤسسة، من الضروري حساب أرباح الشخص المستقيل. اليوم، يهتم الكثير من الأشخاص بالمدة التي يجب عليهم حسابها عند ترك الوظيفة. ويمكن الإشارة إلى أنه في هذه الحالة يشترط احتساب الراتب عن تلك الأيام في الشهر الذي عمل فيه قبل ترك منصبه، وكذلك الاشتراكات التعويضية عن الإجازة التي أخذها. بناء على أسباب الفصل، يحق للشخص الحصول على مختلف مدفوعات التعويضأو . وفي الوقت نفسه، يمكن حفظ متوسط ​​الراتب الشهري.

إنهاء علاقات العمل - من لحظة الأمر الموقع

يعتبر أساس تقديم الفصل بمثابة أمر يتم بموجبه إنهاء اتفاقية العمل. مثل هذه الوثيقة هي أيضًا الأساس الذي بموجبه من الضروري حساب كل ما يعتمد عليه الموظف من الناحية القانونية. يتم إصدار مثل هذا الأمر في شكل محددإجراء وثائق الموظفين، التي وافقت عليها لجنة الدولة للإحصاء (ما يسمى T-8 أ).

عندما يستقيل الموظف، يتم احتساب جميع المدفوعات في النهاية ضمن إطار زمني محدد بدقة. يتم تعريفها بموجب المادة 140 من قانون العمل ويجب الوفاء بها في موعد لا يتجاوز يوم طرد الموظف. هذا هو دائمًا آخر يوم يكون فيه الشخص حاضرًا في العمل.

على الرغم من وجود بعض الاستثناءات: على وجه الخصوص، عندما لا يحضر الموظف في الواقع إلى العمل. رغم أنه بموجب القانون تم الاحتفاظ بمنصبه. إذا لم يعمل الموظف في اليوم الأخير، فيجب سداد الدفعات في موعد لا يتجاوز اليوم التالي مباشرة بعد تقديم الشخص للمطالبة من أجل الحصول على أجره بالكامل.

يحدث أحيانًا أن لا يكون الشخص حاضرًا رسميًا في مكانه في يوم الفصل ولا يمكنه تحصيل الدفعة. في هذه الحالة، يمكنه الحضور عندما يكون ذلك مناسبًا له والحصول على الأموال في موعد لا يتجاوز اليوم التالي لتقديم الطلب. في حالة عدم حضور إدارة وموظف الشركة أو مؤسسة الإدارة الرأي العاموفيما يتعلق بالمبلغ الذي يجب دفعه في حالة الفصل، يمكن للموظف تقديم شكوى مباشرة إلى مفتشية العمل وتقديم مطالبة مقابلة في المحكمة.

إذا تم فصل الموظف بمبادرة من صاحب العمل، قبل إنهاء الخدمة عقد العمل- إذا ذهب في إجازة مرضية أو في إجازة، ثم تحول كافة التعويضات اللازمة إلى حسابه بعد انتهاء مدة أو مدة الإجازة.

مكافأة نهاية الخدمة

بعد الفصل، يتم استحقاق مكافأة نهاية الخدمة

وبموجب القانون، في حالة إنهاء علاقة العمل، يُدفع للشخص مكافأة نهاية الخدمة. ويتم حسابها بمبلغ المتوسط ​​الشهري. بالإضافة إلى ذلك، يتم الحفاظ على متوسط ​​الراتب الشهري طوال مدة عمله اللاحقة.

كقاعدة عامة، لا تزيد مدة هذه المدفوعات عن شهرين من لحظة فصل الموظف. ويتم دفعها في الحالات التالية:

1. تخفيض عدد المتخصصين في المؤسسة؛
2. بسبب تصفية منظمة أو مؤسسة.

ومن الجدير بالذكر أن إصدار مكافأة نهاية الخدمة عن الشهر الأول يجب أن يتم للموظف المفصول، بغض النظر عن وظيفته اللاحقة. يتم دفع متوسط ​​الراتب في الشهر الثاني للموظف فقط عندما لا يتم تعيينه من قبل الإدارة الجديدة.

وتبين أنه لكي يحصل السابق على متوسط ​​الراتب الشهري طوال مدة عمله للشهر الثاني، يجب عليه إثبات أنه لا يزال لا يعمل. على وجه الخصوص، يمكنه تقديم كتاب سجل العمل الخاص به. لا ينبغي أن يكتب هناك أنه حصل على وظيفة أخرى.

هناك أيضًا ظروف محددة يتم بموجبها الاحتفاظ بمتوسط ​​​​راتب الموظفين في الشهر الثالث. وهذا ممكن إذا قررت خدمة توظيف المواطنين ذلك. علاوة على ذلك، فإن الموظف ملزم بالتسجيل هناك في موعد لا يتجاوز فترة الفصل لمدة أسبوعين.

وفي حالة عدم العثور على وظيفة في مكتب العمل خلال فترة ثلاثة أشهر، سيتم الاحتفاظ بمتوسط ​​دخل الشخص. في هذه الحالة، ومن أجل الحصول على متوسط ​​الراتب الشهري، يجب على الموظف تقديم دفتر سجل العمل، وفي نفس الوقت شهادة من دائرة التوظيف مباشرة إلى إدارة المؤسسة التي كان يعمل فيها.

بالإضافة إلى ذلك، هناك إمكانية الحصول على مكافأة نهاية الخدمة بقيمة متوسط ​​دخل أسبوعين. يحدث هذا إذا تم إنهاء عقد العمل بسبب:

• عدم موافقة الشخص على النقل إلى وظيفة أخرى؛
• يتم استدعاء الموظف؛
• عدم موافقة الشخص على نقله للعمل في منطقة أخرى؛
• يتبين أن الموظف غير قادر تماما على ذلك نشاط العملحسب رأي الأطباء.
• لا يرغب الموظف في مواصلة العمل بسبب تغير الشروط المحددة في اتفاقية العمل.

كيف يتم احتساب الراتب أثناء الفصل؟

التسجيل في وزارة العمل مطلوب!

إذا استقال شخص ما، يجب على صاحب العمل أن يصدر له الوثائق التالية في اليوم الأخير:

1. شهادة (2 - ضريبة الدخل الشخصي)؛
2. شهادة الراتب حتى يمكن حساب الفوائد.

بالإضافة إلى ذلك، إذا قدم الموظف طلبًا كتابيًا، فيجب أن يحصل على مستندات مكررة تتعلق بالعمل: أوامر مكررة تفيد بأنه تم تعيينه أو فصله، أو نقله إلى موقع معين أو آخر؛ شهادات الأرباح، وأقساط التأمين المستحقة والمدفوعة بالفعل، وما إلى ذلك.

يمكنك الاستشهاد مثال محددفي أي فترة يجب أن يتم حساب الموظف المستقيل. لنفترض أنه تم فصله في 19 تشرين الثاني (نوفمبر) 2015 بسبب استدعائه للخدمة العسكرية. وعلى هذا يتم احتساب الراتب النهائي.

• أولاً، عليك أن تحسب راتبك لأقل من شهر كامل. الراتب الشهري 25 ألف روبل.
• راتب شهر نوفمبر = الراتب الشهري / عدد الورديات أثناء العمل × عدد الورديات التي تم العمل بها.
• راتب شهر نوفمبر = 25 ألف روبل. / 20 × 13 = 16250 فرك.
• في يوم الفصل، حصل الموظف على إجازة لمدة أسبوعين، ولم يستخدمها، وبالتالي يحق له الحصول على تعويض.
• التعويض = الراتب لمدة 12 شهر / (12 * 29.43) * عدد أيام الإجازة.
• التعويض = 25 ألف روبل. / 29.43 × 14 = 11.945 روبل.
• نظرًا لاستدعاء الموظف للخدمة، يحق له الحصول على مكافأة نهاية الخدمة لمدة أسبوعين، المنصوص عليها في قانون العمل.
• مكافأة نهاية الخدمة= متوسط ​​الراتب السنوي اليومي × 10 ورديات عمل. = 853x10 = 8532 روبل.

ومن الجدير بالذكر أن مكافأة نهاية الخدمة لا تخضع لضريبة الدخل الشخصي.

وأخيرًا، يتم احتساب المبلغ بالكامل على النحو التالي = الراتب + تعويض الإجازة + مكافأة نهاية الخدمة - (الراتب + تعويض الإجازة) × 13 بالمائة. نتيجة لذلك، سيحصل الموظف على دفعة بمبلغ 35450 روبل في يوم الفصل.

حساب الموظف المتوفى والمدفوعات بمبلغ متزايد

إذا لم يدفع صاحب العمل أجر الموظف الذي استقال بحلول يوم الوفاة، فيجب عليه تحويل الأموال اللازمة:

• موظف؛
• مُعالو الموظف الذي كان يعوله قبل وفاته.

يتم صرف الأموال المستحقة للموظف المتوفى بعد التحقق من المستندات التي تؤكد حقوق المستحقين. تقوم المؤسسة أو الإدارة بتحويل جميع مساهمات التعويضات اللازمة خلال سبعة أيام من لحظة استلام أوراق الملكية.

يجب على الأشخاص المصرح لهم من قبل صاحب العمل بدفع أجور الموظف بعد الفصل أن يدركوا أن المبالغ المحولة إلى حساب الموظف المفصول لا تخضع لضريبة الدخل الشخصي وخصومات اشتراكات التأمين الاجتماعي. تنطبق هذه القاعدة على أي دفعات إذا كان حجمها لا يزيد عن 3 متوسط ​​الراتب الشهري للمواطن.

هناك أيضًا فئة من المدفوعات التي تتم بمبلغ متزايد. وهنا يجوز للأشخاص الملزمين بتحويل الأموال إليهم بعد التحويل أن يحصلوا على مبالغ تزيد على ثلاثة رواتب، إذا ثبت ذلك بعقد العمل.

يقوم الأشخاص المعتمدون الذين يصدرون الحساب بإجراء جميع الحسابات اللازمة مسبقًا. يقوم متخصصو المحاسبة بحساب متوسط ​​الراتب الشهري للموظف المفصول. يجب أن تمتثل جميع الأموال المدفوعة للموظف تمامًا لمعايير دفع التعريفة المعتمدة رسميًا. يتم إنشاؤها مع الأخذ في الاعتبار خطورة العمل الذي يقوم به الموظف واعتمادًا على مستوى التأهيل. يتم دفع مبلغ متزايد للمجموعات التالية من الأشخاص:

• العمال العاملين في الصناعات الخطرة والخطرة؛
• الموظفون العاملون في المناطق المناخية الخاصة؛
• الأشخاص الذين يعملون ساعات إضافية؛
• الأشخاص العاملين في و أيام غير العمل، وكذلك في الليل.

يمكن العثور على كيفية إجراء الحسابات عند الفصل في الفيديو: