Irtisanominen virkavelvollisuuksien laiminlyönnistä. Työntekijän rangaistus virkavelvollisuuksien laiminlyönnistä

Työntekijän ensimmäisestä rikkomuksesta

1. On tarkistettava, onko olemassa asiakirjaa, jonka mukaan työntekijä on velvollinen täyttämään työvelvollisuutensa, jota hän rikkoi (ei täyttänyt). Työntekijä voidaan saattaa vastuuseen jonkin lausekkeessa määrätyn työvelvollisuuden rikkomisesta (laiminlyönnistä). työnkuvaus, sisäiset työmääräykset, työsopimus jne. Rikkominen on laillista Ei

2. Ensimmäisestä rikkomuksesta rikkomuksen havainnut henkilö laatii raportin. Muistiossa viitataan työnkuvan, työsopimuksen tai muun asiakirjan rikottuihin kohtiin. Raportissa voit viitata rikkomuksen vahvistaviin asiakirjoihin (tarkastusraportti, asiakirja työvirheistä, sakon määrääminen organisaatiolle työntekijän tekemästä rikkomuksesta jne.)

3. On tarpeen todeta, ettei työntekijän kurinpitorikkomukselle ole päteviä syitä, jotta varmistetaan, että työntekijä ei varmasti pysty tulevaisuudessa perustelemaan sitä sairauksillaan, sukulaisten sairauksilla, sääolosuhteilla, tapaturmilla jne.

Ensimmäisestä rikkomuksesta otetaan työntekijältä kirjallinen selvitys ( selittävä huomautus) selvittää sen olosuhteet ja syyt. Jos selvityksestä seuraa, että työntekijä esimerkiksi myöhästyi töistä tai ei suorittanut johdon toimeksiantoa hyvästä syystä, niin selitys kirjataan, tallennetaan tiedostoon, eikä sitä voida pitää perusteena sovellus kurinpidollinen toimi tai otetaan huomioon irtisanomisen yhteydessä 5 momentin 1 osan 1 momentin nojalla. 81 Venäjän federaation työlaki. Jos perusteluista ilmenee, että työntekijällä ei ole pätevää syytä rikoksen tekemiseen (eli todisteita tai muita todisteita ei ole), työntekijän perustelu tulee perusteeksi kurinpitoseuraamusmääräyksen antamiselle. .

Jos työntekijä ei ole kahden työpäivän jälkeen antanut määriteltyä selvitystä, laaditaan vastaava laki (selvityksen antamisesta kieltäytymisestä). On suositeltavaa, että asiakirjan on varmentanut kolme työntekijää.

4. On selvitettävä, onko työntekijän kurinpitovastuun määräaika umpeutunut. (Kurinpitoseuraamus määrätään viimeistään kuukauden kuluessa virheen havaitsemisesta, lukuun ottamatta työntekijän sairastumisaikaa, hänen lomallaoloaan sekä aikaa, joka tarvitaan edustavan toimielimen lausunnon huomioon ottamiseksi. Kurinpitoseuraamusta ei voida määrätä myöhemmin kuin kuuden kuukauden kuluttua virheen tekopäivästä ja tilintarkastuksen, taloudellisen ja taloudellisen toiminnan tarkastuksen tai tilintarkastuksen tulosten perusteella - myöhemmin kuin kaksi vuotta sen tekopäivästä määräaika ei sisällä rikosoikeudellisen menettelyn aikaa. Venäjän federaation työlain 193 artikla).

5. Työntekijälle annetaan määräys kurinpitoseuraamuksesta varoituksen tai varoituksen muodossa. Katso esimerkki kurinpitomääräyksen täyttämisestä. Artiklan mukainen huomautus ja huomautus. Venäjän federaation työlain 192 § ovat rangaistuksia. Ne eivät ole rankaisevia toimenpiteitä, eikä niitä lasketa mukaan irtisanomiseen artiklan 5 kohdan 1 mukaisesti. Venäjän federaation työlain 81 §, bonuksen menettäminen, luokan alentaminen, arvosana. On suositeltavaa antaa kurinpitoseuraamusmääräys motivoituna, perusteltuna, viittauksella rikottuihin sopimusehtoihin tai ohjeisiin, asiakirjoihin, jotka vahvistavat tämän, kuten muistiot, Venäjän liittovaltion veroviraston ilmoitukset. Liitto kirjanpitäjän ilmoituksen viivästymisestä, jos kirjanpitäjä erotetaan.

6. Tilaus rekisteröidään Tilaus (Ohjeet) -rekisteriin. Tuomioistuin voi myös tulevaisuudessa tarkistaa tämän päiväkirjan, jos se epäilee, että määräys on laadittu "taannehtivasti".

7. Työnantajan määräys (ohje) kurinpidollisen seuraamuksen soveltamisesta ilmoitetaan työntekijälle allekirjoitusta vastaan ​​kolmen työpäivän kuluessa sen julkaisemisesta, työntekijän poissaoloaikaa lukuun ottamatta. Jos työntekijä kieltäytyy tutustumasta määrättyyn tilaukseen (ohjeeseen) allekirjoitusta vastaan, laaditaan vastaava kieltäytymisasiakirja tilaukseen tutustumisesta. On suositeltavaa, että tämän asiakirjan allekirjoittaa kolme työntekijää.

Työntekijän toisesta rikkomuksesta

8. Vuoden kuluessa siitä, kun työntekijälle on määrätty kurinpitoseuraamus ensimmäisestä kurinpitorikoksesta, seuraa toinen jonkin työvelvollisuuden rikkominen (laiminlyönti). On tarkistettava, onko olemassa asiakirjaa, jonka mukaan työntekijä on velvollinen täyttämään työvelvollisuutensa, jota hän rikkoi (ei täyttänyt). Työntekijä voidaan saattaa vastuuseen jonkin toimenkuvaan, sisäisistä työsäännöistä, työsopimuksesta jne. määrätyn työtehtävän rikkomisesta (laiminlyömisestä). Rikkominen on laillista Ei määrättyjä tehtäviä ei lasketa.

9. Toisen rikkomuksen toteamisesta rikkomuksen havainnut henkilö laatii raportin. Muistiossa viitataan työnkuvan, työsopimuksen tai muun asiakirjan rikottuihin kohtiin. Raportissa voit viitata rikkomuksen vahvistaviin asiakirjoihin (tarkastusraportti, asiakirja työvirheistä, sakon määrääminen organisaatiolle työntekijän tekemästä rikkomuksesta jne.)

10. On tarpeen todeta pätevien syiden puuttuminen työntekijän toiselle kurinpitorikkomukselle, jotta voidaan varmistaa, että työntekijä ei varmasti pysty tulevaisuudessa perustelemaan sitä sairauksillaan, sukulaisten sairauksilla, sääolosuhteilla, tapaturmilla jne.

Toisesta rikkomuksesta otetaan työntekijältä kirjallinen selitys (selvityshuomautus) sen syiden selvittämiseksi. Jos selvityksestä seuraa, että työntekijä esimerkiksi myöhästyi töistä tai ei suorittanut johdon toimeksiantoa hyvästä syystä, niin selitys kirjataan, tallennetaan tiedostoon, eikä sitä voida pitää perusteena hakemiselle. kurinpitoseuraamus tai se otetaan huomioon irtisanottaessa lausekkeen 5 mukaisesti. .1 Art. 81 Venäjän federaation työlaki. Jos perusteluista ilmenee, että työntekijällä ei ole pätevää syytä rikoksen tekemiseen (eli todisteita tai muita todisteita ei ole), työntekijän perustelu tulee perusteeksi kurinpitoseuraamusmääräyksen antamiselle. .

Jos työntekijä ei ole kahden työpäivän jälkeen antanut määriteltyä selvitystä, laaditaan vastaava asiakirja (selvityksen antamisesta kieltäytyminen). On suositeltavaa, että asiakirjan on varmentanut kolme työntekijää.

11. On tarpeen selvittää, onko työntekijän kurinpitovastuun määräaika umpeutunut, koska Kyseessä oleva irtisanomistyyppi on kurinpitoseuraamus, joten pykälän säännökset. 193 Venäjän federaation työlaki. (Kurinpitoseuraamus määrätään viimeistään kuukauden kuluessa virheen havaitsemisesta, lukuun ottamatta työntekijän sairastumisaikaa, hänen lomallaoloaan sekä aikaa, joka tarvitaan edustavan toimielimen lausunnon huomioon ottamiseksi. Kurinpitoseuraamusta ei voida määrätä myöhemmin kuin kuuden kuukauden kuluttua virheen tekopäivästä ja tilintarkastuksen, taloudellisen ja taloudellisen toiminnan tarkastuksen tai tilintarkastuksen tulosten perusteella - myöhemmin kuin kaksi vuotta sen tekopäivästä määräaika ei sisällä rikosoikeudellisen menettelyn aikaa. Venäjän federaation työlain 193 artikla).

12. Seuraavaksi annetaan irtisanomismääräys (kurinpitorangaistuksen soveltamisesta irtisanomisen muodossa toisesta rikkomuksesta). Käytetään yhtenäistä T-8-lomaketta, joka on hyväksytty Venäjän federaation valtion tilastokomitean asetuksella 05.1.2004. Katso esimerkki tilauksen täyttämisestä.

13. Tilaus rekisteröidään Tilaus (Ohjeet) -rekisteriin.

14. Työntekijän tulee olla perehtynyt työnantajan määräykseen (ohjeeseen) irtisanoa työsopimus allekirjoitusta vastaan. Mikäli työsopimuksen purkamismääräystä (ohjetta) ei voida saattaa työntekijän tietoon tai työntekijä kieltäytyy tutustumasta siihen allekirjoitusta vastaan, määräykseen (ohjeeseen) tehdään vastaava merkintä. Tämä todetaan Art. 84.1 Venäjän federaation työlaki. Jos työntekijä kieltäytyy tutustumasta työsopimuksen irtisanomista koskevaan määräykseen, on myös suositeltavaa toimia (käskyyn tutustumisesta kieltäytyminen), joka on todistettu laatijan ja kahden työntekijän allekirjoituksilla. Tämä asiakirja voi olla hyödyllinen tuomioistuimessa lisätodiste siitä, että työnantaja on oikeassa.

15. Tämän jälkeen työntekijän kanssa tehdään täysi selvitys, josta maksetaan rahallinen korvaus käyttämätön loma, palkat ja muut erääntyvät maksut.

16. Tee pöytäkirja työsopimuksen irtisanomisesta työkirja ja henkilökohtainen kortti. Erokirja voi näyttää tältä:

Irtisanottu toistuvasta työvelvollisuuden laiminlyönnistä ilman hyvää syytä, työlain 81 §:n ensimmäisen osan 5 kohta Venäjän federaatio" Tai: "Työsopimus irtisanottiin työnantajan aloitteesta, koska työntekijä oli toistuvasti laiminlyönyt työtehtäviä ilman hyvää syytä, Venäjän federaation työlain 81 artiklan ensimmäisen osan 5 kohta."

Työntekijä vahvistaa allekirjoituksellaan työkirjan merkinnät ja merkinnät henkilökohtaiseen irtisanomiskorttiin.

17. Irtisanotun työntekijän työkirjasta tehdään kopio yrityksen arkistoon. Työntekijälle annetaan työkirja irtisanomispäivänä. Tästä on tehty merkintä Kirjanpitokirjaan työkirjojen ja niiden liitteiden siirtämisestä. Jos työkirjan irtisanominen työntekijälle ei ole työsuhteen päättymispäivänä poissaolon tai sen vastaanottamisen kieltäytymisen vuoksi mahdotonta, työnantaja on velvollinen lähettämään työntekijälle ilmoituksen työkirjan saapumisesta. tai suostut lähettämään sen postitse. Ilmoitukset kirjataan ilmoituslokiin.

Pitää mielessä:

Jos työkirjan irtisanominen työntekijälle ei ole työsuhteen päättymispäivänä poissaolon tai sen vastaanottamisen kieltäytymisen vuoksi mahdotonta, työnantaja on velvollinen lähettämään työntekijälle ilmoituksen työkirjan saapumisesta. tai suostut lähettämään sen postitse. Tämän ilmoituksen lähettämispäivästä alkaen työnantaja vapautuu vastuusta työkirjan antamisen viivästymisestä. Työntekijän, joka ei ole saanut työkirjaa irtisanomisen jälkeen, kirjallisesta pyynnöstä työnantaja on velvollinen antamaan sen viimeistään kolmen työpäivän kuluessa työntekijän hakemuksen päivämäärästä.

Sähköinen tietokanta "HR Package". Konsulttiyritys "Strategia"

Työsuhde päättyy yleensä syystä tai toisesta. Yksi tapa pakottaa eroamaan työntekijästä on irtisanominen laiminlyönnin vuoksi työvastuudet, joka toteutetaan hallinnon aloitteesta.

Jokainen palkattu työntekijä lupaa suorittaa tiettyjä tehtäviä Venäjän federaation työlain (21 artikla) ​​mukaisesti. Nämä vastuut on määritelty yrityksen sisäisissä asiakirjoissa, kuten toimenkuvauksissa, työsopimuksissa, vastuunjakomääräyksissä ja niin edelleen.

Asianmukaisten työtehtävien suorittamatta jättäminen monia syitä aiheuttaa negatiivisen asenteen lähistöllä työskentelevien esimiesten ja työntekijöiden keskuudessa ja edellyttää hyväksyntää. Koska Venäjän työlainsäädännössä ei säädetä muista rangaistuksista kuin vahingonkorvauksesta, pääasiallinen rangaistustyyppi on varoitus ja sitten irtisanominen 81 artiklan mukaisesti. Työlaki RF (5 kohdan ensimmäinen osa).

• työsopimuksessa määrättyjen velvoitteiden laiminlyönti tai virheellinen täyttäminen
• hallinnon tai välittömän esimiesten määräysten noudattamatta jättäminen tai huomiotta jättäminen, mikä johtaa työprosessin häiriintymiseen
• työmääräysten noudattamatta jättäminen, mukaan lukien toistuva myöhästyminen töistä tai poissaolo töistä

Tärkeimmät rikkomustyypit ja erilaisia ​​vivahteita menettelyt on kuvattu 17. maaliskuuta 2004 annetussa päätöslauselmassa nro 2, joka on omistettu työlainsäädäntöön liittyvien kysymysten käsittelylle Venäjän tuomioistuimissa.

Irtisanominen koskee äärimmäisiä toimenpiteitä rangaistus ja sitä voidaan käyttää vain, jos virkavelvollisuuden rikkominen toistuu ja todistetaan kussakin tapauksessa.

Asianomainen voi valittaa johdon päätöksestä oikeuteen. Melko usein tuomioistuin on irtisanotun työntekijän puolella, varsinkin jos irtisanomismenettelyä on rikottu. Siksi on erittäin tärkeää, että lainmukaista toimintosarjaa noudatetaan ennen määräyksen antamista.

Irtisanomismenettely

Venäjän federaation työlain 181 §:n 1 osan 5 kohdassa todetaan, että työsopimus voidaan irtisanoa yksipuolisesti (työnantajan toimesta), jos työntekijä usein laiminlyö työtehtäviensä ilman hyvää syytä, jos hän on kurinpidollinen seuraamus.

Ei vain kaikkien ehtojen, vaan myös kirjaimellisesti jokaisen yllä olevan sanamuodon sanan noudattaminen on pakollista pakotettua lopettamista varten työmarkkinasuhteet, eli sinulla on oltava irtisanomishetkellä asiakirjavahvistus kaikki lainsäädännön ehdot ja rajoitukset.

Ensimmäinen ehto on toistuva noudattamatta jättäminen. Irtisanotun työntekijän osalta tulee kirjata useampi kuin yksi rikkomus. Tämä dokumentoidaan käyttämällä:

• osastopäällikkö, työntekijät tai asiakkaat, joka esittää tosiasiat tehtävien suorittamatta jättämisestä ja epäonnistumisen seurauksista
• määrätään antamaan rikkomusten perusteella varoitus tai varoitus
• huomautuksen kirjoittaminen työkirjaan ja vastaavan merkinnän tekeminen henkilökohtaiseen tiedostoon

Asiakirjoja laatiessasi sinun on varmistettava, että seuraavat ehdot täyttyvät:

1. Rikkomuksen sisällön, päivämäärien ja tosiasioiden on vastattava kaikissa asiakirjoissa.
2. Yli kuukausi ei voi kulua velvollisuuksien laiminlyönnistä rangaistukseen. Poikkeus on mahdollinen, jos työntekijä oli tuolloin sairauslomalla tai lomalla.
3. Jos vaatimustenvastaisuus havaitaan myöhemmin, esimerkiksi prosessin aikana, kuukauden ajanjakso lasketaan havaitsemishetkestä. Mutta tämä aika ei voi olla kahta vuotta pidempi, eli jos kaksi ja puoli vuotta sitten tapahtunut tosiasia paljastuu, rangaistusta ei sovelleta.

On erittäin toivottavaa, että raporteissa tai muissa asiakirjoissa muotoillaan kielteiset seuraukset, joita työntekijän tehtävien suorittamatta jättämisestä on aiheutunut.

Toinen edellytys liittyy läheisesti ensimmäiseen ja koostuu kurinpidollisten seuraamusten olemassaolosta. Pääasiallinen kurinpitotoimi on varoitus. On välttämätöntä, että tämä sakko on voimassa irtisanomismääräyksen allekirjoitushetkellä. Tämä vaatimus on vahvistettu päätöslauselmassa nro 2. Nykytilan kriteerit:

• Alle vuosi on kulunut moitteesta
• Hallintoasiakirjoja ei annettu esimerkiksi seuraamusten poistamisesta kansallinen vapaapäivä tai minkä tahansa ajanjakson työn tulosten perusteella

Toinen rajoitus koskee sanoja - ilman hyvää syytä. Vahvistaa Tämä fakta Loukkaantuneelta työntekijältä on suositeltavaa pyytää selvitys syistä, joiden vuoksi hän ei ole suorittanut velvollisuuksiaan tai esimiehen tehtäviä. Jos työntekijä kieltäytyy kirjoittamasta sitä, on suositeltavaa hankkia häneltä kirjallinen kieltäytyminen tai kirjata tämä kieltäytyminen läsnä olevien todistajien allekirjoituksilla.

Ensinnäkään määräystä ei voida antaa, jos työntekijä on poissa sairauden vuoksi, koska se julistetaan välittömästi pätemättömäksi.

Kaikki henkilöstörekisterien vakiolomakkeet on määrätty Venäjän federaation valtion tilastokomitean päätöksessä nro 1, 1.5.2004. Tilauksen muoto löytyy lomakeluettelosta numerolla T-8.

Irtisanomismääräyksessä vaadittavat perustiedot:

• tilauksen numero ja rekisteröintipäivä
• tietyn työntekijän kanssa tehdyn työsopimuksen päivämäärä ja numero, ja se päättyy tällä määräyksellä
• tiedot työntekijästä, mukaan lukien koko nimi, työpaikka, ammatti, asema
• laillinen peruste työsuhteen päättämiselle
• maininta asiakirjaperustasta, jossa ilmoitetaan sen rekisteröintitiedot (muistiot, selittävät huomautukset, määräys hallinnollisen seuraamuksen soveltamisesta jne.)
• johtajan tai hänen sijaisensa allekirjoitus
• työntekijän allekirjoitus, joka osoittaa hänen tuntevansa asiakirjan ja päivämäärän
• palkattujen henkilöiden etuja suojelevan elimen suostumuksella

Jos työntekijä kieltäytyy todistamasta asiakirjaa, siitä tehdään merkintä. Lisäksi tästä aiheesta, jonka on allekirjoittanut vähintään kolme henkilöä - todistajat, että teksti esitettiin kansalaiselle, mutta allekirjoitusta siitä ei saatu.

Tilaus annetaan useana kappaleena. Kansalaisen pyynnöstä hänelle annetaan yksi kopio.

Merkintä työkirjaan

Merkintä työkirjaan tehdään työministeriön vuonna 2003 hyväksymän ohjeen kohdan 5.3 mukaisesti.

Seuraavat asiat näkyvät:

• ennätysnumero
• Tapahtuma Päivämäärä
• merkintä "irtisanottu" ja sanamuoto työlaista
• lain lauseke ja artikla on annettu
• tilaustiedot
• HR-osaston johtajan tai vastaavan työntekijän nimikirjoitus
• yrityksen sinetti tai henkilöstöpapereihin tarkoitettu sinetti

Merkintä kopioidaan henkilöstöpöytäkirjaan. Irtisanotulle tutustutaan työkirjan sisältöön, jonka hän allekirjoittaa henkilökohtaiseen rekisteröintikorttiin.

Työkirja annetaan irtisanotulle kansalaiselle hänen viimeisten työtuntien aikana. Palautus kirjataan erityiseen päiväkirjaan, jossa huomioidaan työkirjojen vastaanottaminen ja palautus.

Jos työntekijä ei saavu noutamaan työkirjaa, häntä pyydetään kirjallisesti vastaanottamaan kirja tai häntä pyydetään palauttamaan se kirjeitse.

Samaan aikaan (irtisanomispäivänä ja sitä seuraavana päivänä) se myönnetään työntekijälle Venäjän federaation työlain 140 artiklan mukaisesti.

Artiklan 2 osan mukaisesti 4.1 Liittovaltion laki nro 255-FZ, päivätty 29. joulukuuta 2006, myönnetään hyväksytylle lomakkeelle täytetty todistus edellisen kahden vuoden maksutuloista.

Asevelvollisen työntekijän irtisanomista koskevat tiedot toimitetaan sen armeijan rekisteröinti- ja värväystoimiston haaratoimistoon, jossa hän on rekisteröity.

Menettelyn seuraukset

Virkavelvollisuuden laiminlyönnistä johtuvan irtisanomisen asianmukainen suorittaminen ei aiheuta seurauksia työnantajalle ja entiselle työntekijälle. Ehkä vain hän kokee joitain vaikeuksia astuessaan toiseen yritykseen, mutta mitään oikeudellisia seurauksia ei seuraa minkään toiminnan harjoittamisen kiellon tai muiden oikeuksien rajoitusten muodossa.

Rikkomustapauksessa tai rekisteröinnissä henkilöstöasiakirjat työntekijä voi hakea irtisanomista väite, ja tuomioistuin hyväksyy sen. Tuloksena myönteinen päätös laivat:

• työntekijä palautetaan tehtäväänsä
• koko irtisanomisen ja työhön palauttamisen välinen aika määritellään perustelluista syistä johtuvaksi poissaoloksi
• hänelle hyvitetään ja maksetaan palkka menettäneiden työpäivien vuoksi

Tuomioistuimen lisäksi valtion työsuojeluviranomaiset käsittelevät pakkoirtisanomisasioita, koska ne kuuluvat työriitojen luokkaan. Harkinnan tulos on sama kuin vaatimusten täyttämisen jälkeen.

Kaikkien artikkelien huolellinen ja asiantunteva toteutus. Venäjän federaation työlain 181 (ensimmäisen osan lauseke 5) avulla voit välttää oikeudenkäynnit ja häikäilemättömän kansalaisen palauttamisen työhön.

Kirjoita kysymyksesi alla olevaan lomakkeeseen

Jos työntekijä toistuvasti laiminlyö työtehtävän ilman hyvää syytä ja hänelle on määrätty kurinpitoseuraamukset, tämä on riittävä syy irtisanomiseen. Ja menettely tässä tapauksessa on seuraava:

1. On tarpeen kirjoittaa muistio, jossa luetellaan rikkomusten tosiasiat ja annetaan linkki loukattuun asiakirjaan. Se on toimitettava organisaation johtajalle, ja hänen on tehtävä siitä päätös. Tämän muistiinpanon voi kirjoittaa joko rikkoneen työntekijän tiimi tai hänen välitön esimies - rakenneyksikön johtaja sekä henkilöstöosaston työntekijä.
2. Tämä muistio on rekisteröitävä sisäisten muistiinpanojen ja huomautusten rekisteriin.
3. Seuraavaksi on tarpeen todeta virkavelvollisuuksien rikkomisen tosiasia, jota varten on otettava huomioon sellaiset asiakirjat kuin: työsopimus, toimenkuva, sisäiset määräykset jne.
4. Sitten on tarpeen antaa määräys komission perustamisesta, joka määrittää syyt virkavelvollisuuksien rikkomiseen, rekisteröi tämä tilaus päätoiminnan tilausrekisteriin ja tutustuttaa sitten kaikki kiinnostuneet osapuolet siihen. Tällaisia ​​henkilöitä pidetään määräyksessä mainittuina työntekijöinä: heidän on allekirjoitettava ja päivättävä asiakirja asiakirjan alareunassa.
5. Kun tämä on tehty, sinun on saatava selittävä huomautus loukkaavalta työntekijältä. Jos tilanne kehittyy täysin ristiriitaiseksi, ilmoitus tällaisen huomautuksen antamisesta annetaan kirjallisesti ja allekirjoitusta vastaan. Laiminlyönyt työntekijä on velvollinen antamaan tämän selityksen 2 päivän (työpäivän) kuluessa.
6. Jos hän kieltäytyy tai ei toimita muistiinpanoja määräajan jälkeen, sinun on laadittava asiakirja, jossa työntekijä kieltäytyy antamasta selityksiä. Tämä kestää myös 2 päivää. Mutta itse teko on rekisteröitävä erityiseen päiväkirjaan.
7. Saatuaan selittävän huomautuksen tai kieltäytyvän sen antamisesta työntekijöiden on laadittava uusi asiakirja - laki työkuririkkomuksesta ja rekisteröitävä se samaan päiväkirjaan.
8. Ja kun tämä on tehty, on tarpeen määrittää kurinpitotoimi. On muistettava, että jokaisesta rikkomuksesta sallitaan vain yksi rangaistus, jonka tulee vastata rikkomuksen vakavuutta. Jos rangaistus on suhteeton, työnantaja voidaan saattaa oikeuteen Venäjän federaation hallintorikoslain 5.27 §:n mukaisesti.

Kurinpitotoimia voi olla 3 tyyppiä: varoitus, varoitus, irtisanominen. Ja jos työntekijällä on jo varoitus tai varoitus, seuraava kurinpitoseuraamus voi oikeutetusti johtaa hänen irtisanomiseen. Tätä kutsutaan toistuvaksi laiminlyömiseksi virkatehtävien suorittamisessa.

Jälkeen Vaaditut dokumentit kerätään, HR-osaston työntekijät laativat irtisanomismääräyksen, jonka organisaation johtaja allekirjoittaa, ja huolimaton työntekijä poistetaan tehtävästään. Hän voi valittaa päätöksestä oikeuteen, mutta jos työnantaja esittää todisteet siitä, että irtisanominen oli perusteltua, työntekijän vaatimus hylätään.

tehdään työnantajan aloitteesta. Työlainsäädäntö on luonut monimutkaisen irtisanomismenettelyn, ja oikeuskäytäntöön sisältyy tiettyjä vivahteita, joita lainsäätäjä ei ole paljastanut.

Irtisanomisen laillisuuden edellytykset toistuvan työtehtävien laiminlyönnistä

Pykälän 5, osan 1, art. Työlain 81 §:n mukaan kurinpidollisen työntekijän toistuva laiminlyönti työtehtävien suorittamisessa ilman pätevää syytä on syy irtisanoa työsopimus työnantajan tahdosta.

Normin tulkinnan perusteella irtisanomisen lailliseksi tunnustamiseksi tarvitaan samanaikaisesti kolme ehtoa:

Työkuria rikotaan

Korkeimman oikeuden täysistunnon 17. maaliskuuta 2004 antaman päätöksen nro 2 35 kohdan mukaan irtisanomisen perusteena on 1 osan 1 osan 5 momentti. Työlain 81 §:n mukaan työtehtävien suorittamatta jättäminen tai syyllinen sopimaton suorittaminen.

Lainsäätäjä ja arbitraasikäytäntö Työkurin noudattamatta jättämistä on 3 tyyppiä:

1. Ei olla töissä.

   Työntekijän työpaikkaa ei tarvitse ilmoittaa työntekijän kanssa tehdyssä sopimuksessa tai erillisessä työnantajan toimissa. Jos varmuutta ei ole, artiklan säännökset. Työlain 209 §:ssä säädetään, että työntekijä on työnantajan välittömässä tai välillisessä määräysvallassa oleva paikka, jossa työntekijän on sijaittava tai jonne hänen tulee saapua työnteon yhteydessä.

   Oikeudelliset seuraukset eroavat lyhyen ja yli 4 tunnin peräkkäisen poissaolon välillä työvuoro, työpäivä. Art. Työlain 81 §:n mukaan yli 4 tunnin poissaolo on poissaoloa, joka liittyy muuhun irtisanomissyyn - törkeään työvelvollisuuksien rikkomiseen.

2. Työntekijän kieltäytyminen työnteosta työnantajan hyväksymän paikallisen lain muuttamisesta työnormeista.

   HUOMAUTUS! Työnormien muutoksista johtuvaa työstä kieltäytymistä ei pidä sekoittaa työsopimuksen ehtojen muutoksista johtuvaan kieltäytymiseen. Jälkimmäinen ei ole työkuririkkomus ja 1 osan 7 kohdan mukaisesti. Työlain 77 §:ää pidetään yleisenä perusteena työsuhteen päättämiselle.

3. Laiminlyönti pakolliset ehdot lupa työskentelyyn, erityisesti:
   • lääketieteellisen tutkimuksen kieltäminen, kiertäminen;
   • kieltäytyminen kouluttamasta ja läpäissyt kokeita turvallisuusvarotoimista, toimintasäännöistä ja työsuojelusta työaika jne.

Lue lisää työluvan pakollisten ehtojen noudattamatta jättämisestä

Irtisanomisen perusteet 5 momentin 1 osan, art. Työlain 81 §:n säännöksiä voidaan noudattaa kieltäytymällä lääkärintarkastuksesta tai kiertämällä sitä seuraavasti:

1. Lääkärintarkastus ennen työtä ja työpäivän tai työvuoron päätyttyä.

   Tällaisen lääkärintarkastuksen pakollisuus vahvistetaan erityisesti kuljettajille vuoroa edeltävien, ennen ajoa ja vuoroa edeltävien, matkan jälkeisten lääkärintarkastusten suorittamista koskevassa menettelyssä, joka on hyväksytty. terveysministeriön 15. joulukuuta 2014 antamalla määräyksellä nro 835n. Lisäksi Art. Työlain 330.3 kohdan mukaan se on pakollinen maan alla työskenteleville työntekijöille.

2. Säännöllinen lääkärintarkastus.

   Tietyt työntekijäryhmät Art. Työlain 212 §:n mukaan on suoritettava määräaikaiset lääkärintarkastukset. Näin ollen ammattitautien ehkäisemiseksi ja työntekijän työhönsoveltuvuuden selvittämiseksi 1995/2004 17 artiklan mukaisesti. 213 Työlaki seuraaviin töihin osallistuvat työntekijät käyvät lääkärintarkastuksessa:

   • jos on haitallisia, vaarallisia työoloja;
   • liikenteeseen liittyen.

   Tautien esiintymisen ja myöhemmän leviämisen estämiseksi eli kansanterveyden suojelemiseksi työntekijät käyvät lääkärintarkastuksessa:

   • lasten ja lääketieteen järjestöt;
   • vesilaitos,
   • yrityksille Ruokateollisuus, Ateriapalvelu, kauppa jne.

Terveyden ja sosiaalisen kehityksen ministeriön 12. huhtikuuta 2011 antama määräys nro 302n hyväksyi luettelon tällaisista töistä ja lääkärintarkastusten tiheydestä. Esimerkiksi nosturin ja hissin kuljettajan on käyvä lääkärintarkastuksessa kahden vuoden välein; Kaukopohjolassa maanalaiseen työhön osallistuvat työntekijät - kerran vuodessa; maaliikenteen kuljettajat - kerran kahdessa vuodessa; opettajat, kasvattajat - vuosittain.

Myös irtisanomisen perusteet, kuten turvallisuus-, toiminta- ja työsuojelututkintojen kieltäytyminen työaikana, vaativat myös selvennystä.

Joten Art. Työlain 225 §:n mukaan kaikkien työntekijöiden on osallistuttava työturvallisuuskoulutukseen. Koulutusmenettely ja hankitun tiedon testaamisen säännöt on hyväksytty työministeriön ja opetusministeriön yhteisellä päätöksellä 13.1.2003 nro 1/29.

TÄRKEÄ! Luetellut työkuririkkomukset ovat irtisanomisperuste, jos ne eivät johdu pätevästä syystä.

Työkurin rikkominen pätevästä syystä

Oikeuskäytäntö ja työlain yksittäisten artiklojen tulkinta antaa jonkin verran selvyyttä kysymykseen siitä, mitkä syyt ovat päteviä:

Kuinka irtisanoa työntekijä virkavelvollisuuksien laiminlyönnistä: vaiheittaiset ohjeet

Työntekijän irtisanominen tapahtuu 6 vaiheessa; mukaan lukien irtisanomisen motiivin tunnistaminen ja tarkistaminen, sopimuksen irtisanomisen virallistaminen, palkanmaksu työntekijälle ja asiakirjojen myöntäminen hänelle. Kuvitellaan irtisanomisalgoritmi ohjetaulukon muodossa:

HUOMAUTUS! Joskus irtisanomismenettely ei pääty sovintoon - esimerkiksi jos työntekijä valittaa epäoikeudenmukaiseksi irtisanomisesta käräjäoikeuteen.

Työkuririkkomusten havaitseminen

Työnantajan tulee kirjata rikkomuksesta työntekijän työkuririkkomuksen jälkeen tai silloin, kun työntekijä rikkoo työkuria. Samaan aikaan työlaissa ei säädetä tällaisesta velvoitteesta, mutta rikkomuksen rekisteröinti on välttämätöntä työnantajan itsensä edun vuoksi - muuten työntekijällä on mahdollisuus riitauttaa irtisanominen.

Menettely rikkomusten tunnistamiseksi ja rekisteröimiseksi käytännössä on seuraava:

1. Työnantajalle ilmoitetaan kaikin keinoin sellaisesta seikasta, jonka oletetaan rikkovan työkuria. Työnantajalle ilmoittamistapoja voivat olla:
   • rikkoneen työntekijän pomon, hänen kollegoidensa tai muiden työntekijöiden raportti;
   • valitukset kolmansilta osapuolilta (esimerkiksi organisaation asiakkailta);
   • työntekijän tekemän teon perusteella laadittu teko, esimerkiksi lääkärintarkastuksesta kieltäytyminen.
2. Työnantaja tarkistaa saamansa tiedot.

   Esimerkiksi kun poissa olevan työntekijän välitön esimies ilmoittaa johtajalle, että rikoksentekijä ei ole töissä, johtaja kokoaa toimeksiannon, johon välttämättä kuuluu organisaation henkilöstöosaston työntekijä. Toimikunta tarkistaa poissaolon tosiasian ja sen syyt.

   Toimikunnan on lähestyttävä tarkastusta vastuullisesti. Siten puolueellista tutkimusta, perusteettoman päätöksen tekemistä tai asianomaisen tahon suorittamaa tarkastusta ei voida hyväksyä, kuten esimerkiksi Voronežin alueoikeuden 17.6.2014 antamassa valituspäätöksessä nro 33-3172 todetaan.

   Tarkastuksessa on selvitettävä, mistä työntekijän rikkomukseksi tulkittu virkavelvollisuuden laiminlyönti tai virheellinen suorittaminen koostuu, sekä selvitettävä sen suorittamisen ajankohta. Tietojen puute tästä Tatarstanin tasavallan korkeimman oikeuden 9.8.2014 valituspäätöksessä nro 33-11352/2014 ilmaistun lausunnon mukaan viittaa siihen, että kurinpitorikoksen tosiasia ei ole ollut olemassa. todistettu.

   Käytäntö puhuu myös tarpeesta korreloida väärinkäytös myöhemmän irtisanomisen kanssa. Esimerkiksi poissaolon osoittaminen negatiivisia seurauksia organisaatiolle työntekijän poissaolon aiheuttamasta kuljetuksen keskeytymisestä huolimatta Omskin alueoikeus kumosi viimeksi mainitun irtisanomisen 15.4.2015 annetulla valituspäätöksellä nro 33-2470/2015.

3. Kun vastaanotetut tiedot rikkomuksesta vahvistetaan, kirjataan virkavelvollisuuksien rikkominen. Ilmoittautuminen voidaan tehdä virallisen tilintarkastuskertomuksen tai muun lomakkeen muodossa.

   Ei voida hyväksyä työntekijän irtisanomista, jos tarkastuksessa ei ilmene rikkomuksia. Esimerkiksi Moskovan kaupunginoikeus ilmoitti 22. elokuuta 2014 päivätyssä valituspäätöksessä nro 33-32951/2014, että tarkastuksessa ei havaittu rikkomusta, joten irtisanomismääräys oli lainvastainen.

Irtisanomisen laillisuuden tarkistaminen tietyssä tilanteessa

Kun rikkomus on havaittu, työnantajan on tarkistettava, onko rikkomus laillinen syy irtisanomiseen. Tätä varten sinun on suoritettava useita toimintoja:

1. Pyydä työntekijältä selvitys hänen tekemästään kurinpitorikkomuksesta (työlain 193 §).

   Jos työntekijä kieltäytyy vastaanottamasta esitettyä vaatimusta, on suositeltavaa lukea vaatimus ääneen ja tehdä asiakirjaan vastaava merkintä.

   Selvitystä annettaessa työntekijälle annetaan mahdollisuus ilmoittaa, että rikkomiseen on painava syy tai muu lieventävä seikka. Jos työntekijälle ei anneta mahdollisuutta antaa selvitys, se on irtisanomismenettelyn rikkomus. Tässä tapauksessa tuomioistuimet päättävät palauttaa työntekijän aiempaan työhönsä, kuten esimerkiksi Novgorodin alueoikeus on päättänyt 10.10.2012 annetussa valituspäätöksessä nro 2-755-33-1600.

   Se, että työntekijä kieltäytyy antamasta selitystä, ei ole este kurinpitorangaistuksen määräämiselle. Jos työntekijä ei anna selvitystä 2 työpäivän kuluessa pyynnön esittämisestä seuraavasta päivästä lukien, työnantaja laatii vastaavan lain.

2. Tarkista työlain mukaisten määräaikojen noudattaminen.

   Eli Art. Työlain 193 §:n mukaan seuraamukset pannaan täytäntöön kuuden kuukauden kuluessa rikoksen tekemisestä ja viimeistään kuukauden kuluttua siitä, kun se havaittiin. Samanaikaisesti Art. 81 §:n mukaan työkuria rikkonut työntekijä on mahdollista irtisanoa, jos hänellä on voimassa oleva kurinpitoseuraamus, joka vanhenee vuoden kuluttua määräyksestä. yleissääntö tai aikaisemmin - työnantajan tahdosta (työlain 194 artikla). Työntekijällä, jolla on maksettu sakko, ei katsota saavan sitä ollenkaan.

   Tässä vaiheessa työnantajan on siis selvitettävä, onko rangaistuksen soveltamisen vanhentumisaika umpeutunut ja onko irtisanottavaksi ehdotetun työntekijän aikaisempaa rangaistusta maksettu takaisin.

   TÄRKEÄ! Käytännössä lain säännös irtisanomisen laillisuudesta 5 momentin 1 osan 1 momentin nojalla. 81 vain maksamatta oleva kurinpitoseuraamus aiheuttaa paljon vaikeuksia.

   Välttääksemme rikkomuksia työntekijöiden irtisanomisessa, esittelemme tuomioistuinten kannat eri tilanteissa:

   Tilanne	Hylkääminen	Pohja
   Työntekijälle määrättiin kurinpitoseuraamus, mutta tuomioistuin julisti määräyksen laittomaksi	Väärin	Tyvan tasavallan korkeimman oikeuden valituspäätös 22.3.2016 nro 33-412/2016
   Irtisanomisen perusteena olleesta virheestä työntekijä on joutunut kurinpidolliseen vastuuseen	Väärin	Chuvashin tasavallan korkeimman oikeuden valituspäätös, 11. maaliskuuta 2015 nro 33-1061/2015
   Työntekijä on syyllistynyt kurinpitorikoksiin kokonaan tai osittain ennen kuin hänet siirrettiin nykyiseen tehtävään	Väärin	Korkeimman oikeuden päätös, päivätty 29. lokakuuta 2009 nro 5-B09-110
   	Oikeudellisesti	Moskovan aluetuomioistuimen valituspäätös, 15. helmikuuta 2016 nro 33-199/2016
   Työntekijä on syyllistynyt rikkomukseen, josta työnantaja haluaa irtisanoa hänet ennen ensimmäisen kurinpitorikoksen rangaistusta	Väärin	Korkeimman oikeuden valituspäätös, 11.4.2014 nro 78-APG14-8
   Työntekijä teki useita rikkomuksia yhden päivän aikana	Väärin	Pietarin kaupungin tuomioistuimen kassaatiopäätös, 25.1.2012 nro 33-815
   Tarkastuksessa paljastui useita rikkomuksia, mutta työntekijää ei asetettu niistä vastuuseen	Väärin	Astrahanin aluetuomioistuimen valituspäätös, 19. helmikuuta 2014 nro 33-748/2014

3. Tarkista työntekijän irtisanomista koskevien rajoitusten olemassaolo/puute.

   Joten esimerkiksi Art. Työlain 81 §:n mukaan sairauslomalla tai lomalla olevan työntekijän irtisanominen on kiellettyä. Työlain 261 §:n mukaan työnantaja ei voi tehdä aloitetta raskaana olevan työntekijän irtisanomisesta. Toisin sanoen tässä vaiheessa johtaja on velvollinen varmistamaan, ettei työkuria rikkovan irtisanomiselle ole esteitä.

Irtisanomisen rekisteröinti

Art. Työlain 84.1 kohdassa irtisanomisen rekisteröinti tapahtuu määräyksen muodossa. Tässä tapauksessa työntekijälle määrätään myös kurinpitotoimi työnantajan määräyksestä. Mutta ei ole tarpeen kopioida määräyksiä, riittää, kun annat yhden - irtisanomisen muodossa olevan seuraamuksen määräämisestä ja työsopimuksen irtisanomisesta.

Kuten Rostrud selitti 1. kesäkuuta 2011 päivätyssä kirjeessä nro 1493-6-1, irtisanominen, joka on toimenpide kurinpidollinen rangaistus, myönnetään tilauksesta. Laki laaditaan sen perusteella yhtenäinen muoto No. T-8, hyväksytty. Tilastolautakunnan päätös 5.1.2004 nro 1. Sarake "Perusteet" täytetään muistion, työntekijän perustelujen ja työnantajan toimien perusteella.

Mutta kahden määräyksen antaminen (sakkojen soveltamisesta ja sopimuksen irtisanomisesta T-8-lomakkeella) ei ole lain vastainen.

Määräyksen antamisen jälkeen työnantaja Art. 84.1 Työlaki on velvollinen tutustuttamaan työntekijään siihen. Koska irtisanominen tapahtuu tässä tapauksessa kurinpitorikoksen seurauksena ja se on rangaistus, työnantaja pykälän mukaan. Työlain 193 §:n mukaan on velvollinen tutustumaan työntekijään tilaukseen 3 päivän kuluessa sen julkaisemisesta.

Työntekijän irtisanomisesta tehdään merkintä hänen työkirjaansa. Kuten Art. Työlain 84.1 kohdan mukaan irtisanomisperusteen sanamuodon tulee vastata työlain tekstiä.

Asiakirjojen laskenta ja myöntäminen suoritetaan työsuhteen päättymispäivänä. Irtisanomismääräyksen antamisen jälkeen henkilöstöpalvelu laatii laskelman, jolla kirjataan työntekijälle maksettavat maksut.

Tehdään yhteenveto. Irtisanominen 5 momentin 1 osan, art. Työlain 81 §:n mukaan on mahdollista, jos syynä on työkuririkkomus, jos työntekijällä on maksamatta oleva kurinpitoseuraamus eikä pätevää syytä. Työkurin rikkominen voi ilmaista poissaoloa työpaikalta, työhönpääsyn ehtojen noudattamatta jättämistä tai työstä kieltäytymistä muuttuneiden työnormien vuoksi.

Irtisanominen alkaa perusteen tunnistamisella, joka sitten tarkistetaan. Kun irtisanomisen laillisuus on vahvistettu, laaditaan määräys. Lopuksi työntekijälle suoritetaan maksut ja asiakirjat.

Yrityksen työntekijä rikkoi sopimusehtoja tai ohjeita. Yhtiöllä on oikeus määrätä kurinpidollisia toimenpiteitä virkatehtävien virheellisestä suorittamisesta. Mitä tulee ottaa huomioon rangaistusta määrättäessä.

Rangaistus määrätään ottaen huomioon Venäjän federaation työlaki sekä tiettyjä työntekijäryhmiä koskevat lait

Jokaisella yrityksen työntekijällä on velvollisuuksia työnantajaa kohtaan. Esimerkiksi suorittaa työtehtävä, noudattaa työsääntöjä ja johdon käskyjä jne. Osapuolet sopivat, mitä työntekijän tarkalleen tulee tehdä allekirjoituksen yhteydessä työsopimus. Lisäksi uudelle tulokkaalle tutustutaan toimenkuvaan, sisäisiin sääntöihin ja muihin toimiin allekirjoitusta vastaan. Jos työntekijä rikkoo työtehtäviään tai muita vaatimuksia, hän joutuu vastuuseen virheellisestä suorituksesta.

Työntekijää, joka tekee rikkomuksia, voidaan rangaista. SISÄÄN työlainsäädäntö Tarjolla on useita toimenpiteitä:

• kommentti,
• moitti,
• hylkääminen.

Tällaiset toimenpiteet koskevat minkä tahansa organisaation työntekijöitä (). Lisäksi toimintaa yksittäisiä luokkia työntekijöitä säännellään erityislailla (Venäjän federaation työlain 189 artikla). Jos organisaatiolla on tällaisen lain ohjeiden mukainen peruskirja tai kurinpitopolitiikka, asiakirjassa voidaan määrätä lisärangaistuksista. Työnkuvauksen tai muun rikkomuksen rikkomisesta työntekijää rangaistaan ​​näiden sääntöjen mukaisesti.

Erityisesti ammattiurheilija voidaan hylätä (Venäjän federaation työlain 348.11 artikla). Opettaja irtisanotaan vakavasta virkavelvollisuuden rikkomisesta Venäjän federaation työlain 81 artiklan, mutta myös Venäjän federaation työlain 336 artiklan nojalla. Jos virkamies ei täytä tehtäviään, sovelletaan sääntöjä. Ja joissakin tapauksissa rikkojan toiminta luokitellaan rikokseksi. Laiminlyönnistä voidaan tuomita sakkoa, työtä, pidätystä tai vankeutta - riippuen olosuhteista ja seurausten vakavuudesta.

Pääsääntöisesti ihmisiä ei irtisanota työtehtävien virheellisestä suorittamisesta, jos se on kerran tapahtunut. Yhtiöllä on oikeus irtisanoa toistuvasta vastaavanlaisesta rikkomuksesta, jos se on tehty alle vuoden kuluttua ensimmäisestä. Mutta törkeästä rikkomuksesta sinut erotetaan, vaikka se olisi kertaluonteinen rikkomus.

Esimerkiksi organisaatio irtisanoi sopimuksen sivuliikkeen päällikön kanssa törkeän rikkomuksen vuoksi (Venäjän federaation työlain 81 artiklan 10 kohta, osa 1). Hän joi alkoholijuomia alaistensa kanssa työajan jälkeen yrityksen tiloissa. Vakavassa päihtymyksessä työntekijä poistui joukosta, joista yksi kuoli myöhemmin. Yhtiö totesi, että työntekijän toiminta aiheutti onnettomuuden. Tuomioistuimet kieltäytyivät hyväksymästä hänen palauttamisvaatimustaan ​​().

Virkatehtävien virheellinen suorittaminen on todistettava

Toimenpiteet, jotka uhkaavat työntekijää tehtävien virheellisestä suorittamisesta tai laiminlyönnistä, riippuvat useiden tekijöiden yhdistelmästä:

1. Syyt, miksi työntekijä teki virheen.
2. Rikkomisen olentoja.
3. Siitä aiheutuneet seuraukset.

Työllistävän yrityksen on selvitettävä, mitä tapahtui ja kuinka vakavia seurauksia on. Tämä on välttämätön vaihe valittaessa rangaistusta rikoksentekijälle (Venäjän federaation työlain 193 artikla). Jos esimerkiksi virkatehtävien virheellinen suorittaminen oli vähäistä, tämä ei ole syy työntekijän irtisanomiseen. Tällainen irtisanominen olisi virhe, työntekijä voisi riitauttaa yrityksen päätöksen. Tuomioistuin toteaa, että rangaistus on suhteeton rikkomukseen nähden, ja se ei ainoastaan ​​palautta työntekijää työhön, vaan vaatii myös korvausta työntekijän hyväksi.

Oikeus kumosi perusteettoman irtisanomisen virkatehtävien virheellisyyden vuoksi

Tuomioistuin palautti työntekijän tehtäväänsä ja määräsi keskipalkan pakkopoissaolosta. Työntekijä erotettiin toistuvasta työvelvollisuuden rikkomisesta. Hänen toimistossaan he löysivät esineen, jota ei ollut poistettu, vaikka se olisi pitänyt tehdä. Heitä moitittiin tästä. Hän ei sitten varmistanut, että vanhentuneet tavarat poistettiin kaupasta. Yhtiö piti tätä toistuvana rikkomuksena ja irtisanoi työntekijän.

Oikeus katsoi, että työnantaja rikkoi vastuuvelvollisuuden sääntöjä:

1. Yritys irtisanoi työntekijän ohjeiden rikkomisesta, jotka eivät olleet voimassa rikkeen tekohetkellä.
2. Työntekijä valvoi henkilökuntaa, mutta vain häntä rangaistiin, eikä suoria syyllisiä tuotu oikeuteen.
3. Yhtiö ei esittänyt todisteita rikkomisesta oikeudessa.

Tuomioistuin päätti työntekijän hyväksi, koska yritys ei vahvistanut velvoitteiden noudattamatta jättämistä ().

Jos rankaiset työtehtävien suorittamatta jättämisestä, noudata menettelyä

Työntekijän virkatehtävien suorittaminen katsotaan sopimattomaksi, jos hän on syyllistynyt rikkomukseen ilman hyvää syytä, tahallaan tai huolimattomuudesta. Venäjän federaation asevoimien täysistunnon 17. maaliskuuta 2004 antamassaan päätöslauselmassa nro 2 todettiin, että työntekijä on saatettava vastuuseen rikkomuksista:

• lailliset vaatimukset;
• työsopimuksen mukaiset velvoitteet;
• sisäiset määräykset;
• työ kuvaukset;
• yhtiötä koskevat määräykset;
• työnantajan tilaukset;
• tekniset säännöt jne. (päätöslauselma nro 2).

Sääntöjen noudattamiseksi yrityksen on selvitettävä työntekijän syyllisyysaste ja muut olosuhteet. Siksi syytteeseen asettaminen virkatehtävien virheellisestä suorittamisesta on mahdollista vasta tutkinnan jälkeen.

Yleinen algoritmi näyttää tältä:

1. Laadi asiakirja, jossa todetaan, että olet saanut tiedon rikkomuksesta.
2. Tilaa kokeilu. Nimeä toimikunta tai vastuuhenkilöt. Luo tuloksista asiakirja.
3. Tutki tutkinnan aikana paljastuneita tosiasioita. Mukaan lukien kiinnitä huomiota väärinkäytöksen syihin. Työntekijä voidaan pakottaa rikkomaan velvollisuuksiaan, eikä hänen tulisi tällöin olla vastuussa virheellisestä suorituksesta. Pätevää syytä ei voida jättää huomiotta. Arvioi myös rikoksen seuraukset.
4. Pyydä kirjallinen selvitys. Jos työntekijä ei anna sitä, tee kieltäytymisilmoitus.
5. Valitse rangaistus ottaen huomioon kaikki olosuhteet.