बर्खास्तगी के दिन वेतन. वेतन भुगतान की समय सीमा का अनुपालन करने में विफलता

(दूसरे शब्दों में, कर्मचारी की पहल पर) - समाप्ति के लिए सबसे सामान्य आधारों में से एक रोजगार अनुबंध. समाप्ति की पहल श्रमिक संबंधीकर्मचारी से आता है और नियोक्ता द्वारा इसकी मंजूरी नहीं दी जाती है, क्योंकि किसी व्यक्ति को उसकी इच्छा के विरुद्ध काम करने के लिए मजबूर नहीं किया जा सकता है। हालाँकि, बर्खास्तगी पर भी इच्छानुसारकुछ नियमों का पालन करना होगा.

इच्छानुसार बर्खास्तगी की प्रक्रिया

इच्छानुसार बर्खास्तगी की प्रक्रियाइसमें सबसे पहले, कर्मचारी द्वारा त्याग पत्र लिखना शामिल है। आवेदन बर्खास्तगी की तारीख और उसके आधार ("किसी के स्वयं के अनुरोध पर") को इंगित करता है, इसे तैयारी की तारीख का संकेत देने वाले कर्मचारी द्वारा हस्ताक्षरित किया जाना चाहिए।

आवेदन में इंगित करें स्वैच्छिक इस्तीफे का कारणआवश्यक नहीं। हालाँकि, यदि परिस्थितियों के कारण आपको इस्तीफा देना पड़ता है, तो कारण अवश्य बताया जाना चाहिए, और मानव संसाधन कर्मचारी आपसे इसका दस्तावेजीकरण करने के लिए कह सकते हैं। अन्य मामलों में, वाक्यांश "मैं आपसे अनुरोध करता हूं कि आप अपने अनुरोध पर मुझे अमुक तारीख को बर्खास्त कर दें" पर्याप्त है।

कार्मिक सेवा को त्याग पत्र सौंपे जाने के बाद, ए बर्खास्तगी आदेश.आमतौर पर, ऐसे आदेश का एक एकीकृत रूप (), जिसे राज्य सांख्यिकी समिति के 5 जनवरी, 2004 नंबर 1 के संकल्प द्वारा अनुमोदित किया जाता है, का उपयोग किया जाता है। आदेश में रूसी संघ के श्रम संहिता का संदर्भ होना चाहिए, साथ ही कर्मचारी के आवेदन का विवरण भी दिया जाना चाहिए। कर्मचारी को हस्ताक्षर के विरुद्ध बर्खास्तगी आदेश से परिचित होना चाहिए। यदि आदेश को बर्खास्त व्यक्ति के ध्यान में नहीं लाया जा सकता है (वह अनुपस्थित है या आदेश से परिचित होने से इनकार कर दिया है), तो दस्तावेज़ पर एक संबंधित प्रविष्टि की जाती है।

स्वैच्छिक बर्खास्तगी का समय

द्वारा सामान्य नियम, में निहित, कर्मचारी को आगामी बर्खास्तगी के बारे में नियोक्ता को दो सप्ताह पहले सूचित करना होगा। यह अवधि नियोक्ता द्वारा त्याग पत्र प्राप्त होने के अगले दिन से शुरू होती है।

हालाँकि, तथाकथित दो सप्ताह की कार्य अवधि को कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते से कम किया जा सकता है। इसके अलावा, कानून कर्मचारी को बर्खास्तगी की नोटिस अवधि के दौरान कार्यस्थल पर रहने के लिए बाध्य नहीं करता है। वह छुट्टी, बीमारी की छुट्टी आदि पर जा सकता है बर्खास्तगी की शर्तेंबदलेगा नहीं।

दो-सप्ताह के कार्य के सामान्य नियम में वैधानिक अपवाद हैं। इस प्रकार, यदि आपको परिवीक्षा अवधि के दौरान बर्खास्त कर दिया जाता है, तो बर्खास्तगी की नोटिस अवधि तीन दिन है, और यदि संगठन के प्रमुख को बर्खास्त कर दिया जाता है, तो यह एक महीने है।

स्वयं के अनुरोध पर बर्खास्तगी पर गणना

स्वयं के अनुरोध पर बर्खास्तगी पर गणना, साथ ही अन्य कारणों से, बर्खास्तगी के दिन, यानी काम के आखिरी दिन, किया जाना चाहिए। विच्छेद की गणनाइसमें कर्मचारी को देय सभी राशियों का भुगतान शामिल है: वेतन, अप्रयुक्त छुट्टियों के लिए मुआवजा, सामूहिक और श्रम समझौतों में प्रदान किए गए भुगतान। यदि बर्खास्त कर्मचारी ने अग्रिम रूप से छुट्टी का उपयोग किया है, तो भुगतान किए गए अवकाश वेतन की पुनर्गणना की जाती है, और अंतिम गणना के दौरान संबंधित राशि वेतन से काट ली जाती है।

यदि कोई कर्मचारी बर्खास्तगी के दिन काम से अनुपस्थित था और भुगतान प्राप्त करने में असमर्थ था, तो उसे किसी अन्य समय इसके लिए आवेदन करने का अधिकार है। उसे देय राशि का भुगतान आवेदन के अगले दिन से पहले नहीं किया जाना चाहिए।

अवकाश अवधि के दौरान आपके स्वयं के अनुरोध पर बर्खास्तगी

अवकाश अवधि के दौरान अपने स्वयं के अनुरोध पर इस्तीफा देंकानून निषेध नहीं करता. ऐसा निषेध केवल नियोक्ता की पहल पर बर्खास्तगी के लिए प्रदान किया जाता है। किसी कर्मचारी को छुट्टी के दौरान त्यागपत्र लिखने या छुट्टी की अवधि के दौरान प्रस्तावित बर्खास्तगी की तारीख शामिल करने का अधिकार है।

यदि कोई कर्मचारी छुट्टी के समय त्यागपत्र देना चाहता है तो उसे छुट्टी से वापस बुलाने की कोई आवश्यकता नहीं है

कोई कर्मचारी अपनी छुट्टियों का उपयोग करने के बाद अपनी मर्जी से भी इस्तीफा दे सकता है। कृपया ध्यान दें कि छुट्टी के बाद बर्खास्तगी देना नियोक्ता का अधिकार है, दायित्व नहीं। यदि ऐसी छुट्टी दी जाती है, तो बर्खास्तगी का दिन छुट्टी का आखिरी दिन माना जाता है। हालाँकि, कर्मचारी के साथ समझौते के प्रयोजनों के लिए, इस मामले में काम का अंतिम दिन छुट्टी शुरू होने से एक दिन पहले है। इस दिन कर्मचारी को देना चाहिए कार्यपुस्तिकाऔर सभी आवश्यक भुगतान करें। यह दिए गए सामान्य नियम का एक प्रकार का अपवाद है, इसकी पुष्टि की गई है।

बीमारी की छुट्टी के दौरान इच्छानुसार बर्खास्तगी

बीमारी की छुट्टी के दौरान स्वेच्छा से छोड़ेंकर सकना। केवल नियोक्ता की पहल पर ऐसी बर्खास्तगी पर रोक लगाता है।

एक कर्मचारी को काम के लिए अस्थायी अक्षमता की अवधि के दौरान बर्खास्तगी के लिए आवेदन करने का अधिकार है। ऐसी स्थिति भी उत्पन्न हो सकती है जब पहले से सहमत बर्खास्तगी की तारीख बीमार छुट्टी की अवधि पर आती है। इस मामले में, नियोक्ता त्याग पत्र में निर्दिष्ट दिन पर बर्खास्तगी को औपचारिक रूप देगा, बशर्ते कि कर्मचारी ने इस आवेदन को वापस नहीं लिया हो। नियोक्ता को बर्खास्तगी की तारीख को स्वतंत्र रूप से बदलने का अधिकार नहीं है।

काम के आखिरी दिन, भले ही वह बीमार छुट्टी पर हो, नियोक्ता अंतिम भुगतान करता है और बर्खास्तगी आदेश जारी करता है, जिसमें वह कर्मचारी की अनुपस्थिति और उसे आदेश से परिचित कराने की असंभवता के बारे में एक नोट बनाता है। कर्मचारी ठीक होने के बाद कार्यपुस्तिका के लिए आएगा या उसकी सहमति से उसे मेल द्वारा भेजा जाएगा। कर्मचारी को देय सभी राशि का भुगतान उसे किया जाएगा

कर्मचारी की बर्खास्तगी पर उसके साथ अंतिम समझौते में उसकी कार्य गतिविधि की पूरी अवधि के लिए देय धनराशि का भुगतान शामिल है। इस मामले में, अनुबंध की समाप्ति के आधारों को ध्यान में रखना आवश्यक है। आख़िरकार, एक नागरिक का वेतन और अन्य आवश्यक भुगतान इस पर निर्भर करेंगे यह आधार. ऐसी स्थिति में, प्रबंधक को यह नहीं भूलना चाहिए कि इस्तीफा देने वाले व्यक्ति के साथ पूर्ण समझौता उसी दिन किया जाना चाहिए जिस दिन कर्मचारी पिछली बारइस संगठन में अपनी गतिविधियाँ संचालित करता है। अन्यथा, बॉस कानून की समस्याओं से बच नहीं सकता।

कार्य समाप्ति के साथ स्वैच्छिक बर्खास्तगी के लिए गणना अवधि

श्रम संहिता के अनुच्छेद 140 के प्रावधानों के अनुसार, प्रबंधक को अपने काम के अंतिम दिन नागरिक को देय सभी धनराशि का भुगतान करना होगा। और यदि निर्दिष्ट समय पर इस प्रक्रिया को पूरा करना असंभव है, तो इसे अगले दिन किया जाना चाहिए जब कर्मचारी ने उसके साथ निपटान की मांग की हो। अन्यथा, यदि कोई व्यक्ति अदालत में उल्लंघन किए गए अधिकारों की सुरक्षा की मांग करता है तो प्रबंधन बड़ी मुसीबत में पड़ सकता है।

बिना काम किए अपनी मर्जी से बर्खास्तगी की गणना अवधि

किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी पर नियोक्ता गणना और भुगतान करने के लिए बाध्य है पूरे में. कानून द्वारा देरी की अनुमति नहीं है. यदि कोई नियोक्ता किसी भी कारण से इस्तीफा देने वाले कर्मचारी के साथ पूर्ण निपटान में देरी करता है, तो बाद वाले को श्रम निरीक्षणालय को शिकायत लिखने या फाइल करने का अधिकार है दावा विवरणन्यायलय तक।

इस कर्मचारी की बर्खास्तगी पर नियोक्ता के आदेश के आधार पर कर्मचारी को बर्खास्तगी पर पूरा भुगतान मिलता है। आदेश है एकीकृत रूप, जिसका मानव संसाधन कर्मचारियों को पालन करना होगा।

नियोक्ता इस्तीफा देने वाले कर्मचारी को भुगतान करने के लिए बाध्य है:

काम किए गए वास्तविक समय के लिए मजदूरी;
के लिए मुआवजा अप्रयुक्त छुट्टी;
विच्छेद वेतनऐसे मामलों में जहां यह श्रम कानून, सामूहिक या श्रम समझौते द्वारा प्रदान किया जाता है।
वेतन का भुगतान वेतन के अनुसार किया जाता है या टैरिफ़ दरकर्मचारी को बर्खास्त करना. नियोक्ता अंतिम कार्य दिवस सहित, महीने की शुरुआत से वास्तव में काम किए गए सभी समय के लिए भुगतान करने के लिए बाध्य है। उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी का वेतन 32,000 रूबल है। उन्होंने 23 मार्च को इस्तीफा दे दिया। मार्च में 21 कार्य दिवस थे, कर्मचारी ने 14 दिन काम किया। मार्च 32,000 / 21 * 14 = 21,333 रूबल के लिए वेतन।

अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा

अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा पिछले "कार्य" वर्ष के लिए कर्मचारी की औसत कमाई के साथ-साथ उन महीनों की संख्या पर निर्भर करता है जब छुट्टी का उपयोग नहीं किया गया था। साथ ही, कोई कर्मचारी पहले छुट्टी पर जा सकता है और फिर तुरंत इस्तीफा दे सकता है। उदाहरण के लिए, बर्खास्तगी पर, एक कर्मचारी के पास 9 दिनों की छुट्टी होती है। मुआवजा 32,000 / 29.3 * 9 = 9,829.3 रूबल के बराबर होगा।

कला में दिए गए मामलों में विच्छेद वेतन का भुगतान किया जाता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81, जब नियोक्ता की पहल पर बर्खास्तगी होती है:

कर्मचारियों या कर्मचारियों की संख्या में कमी;
उद्यम का परिसमापन;
कर्मचारी का नियोक्ता के साथ जाने या किसी अन्य पद पर स्थानांतरण से इनकार;
किसी कर्मचारी की सेना में भर्ती;
मेडिकल रिपोर्ट के आधार पर किसी कर्मचारी को इस कार्य को करने के लिए अयोग्य घोषित करना।

परिवीक्षा अवधि के दौरान स्वैच्छिक बर्खास्तगी के लिए गणना अवधि

के लिए बर्खास्तगी परिवीक्षाधीन अवधिकर्मचारी और नियोक्ता दोनों की पहल पर किया जा सकता है। हालाँकि, काम की छोटी अवधि के बावजूद, परिवीक्षा अवधि के दौरान किसी कर्मचारी को बर्खास्त करने की प्रक्रिया का भी पालन किया जाना चाहिए।

परिवीक्षा अवधि पर काम करते समय, एक कर्मचारी नियोक्ता को 3 दिन पहले सूचित करके काम करना बंद कर सकता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 71)। लेकिन यह तभी है जब आपके रोजगार अनुबंध में परिवीक्षा अवधि का प्रावधान निर्दिष्ट हो। यदि यह नहीं है, तो आपको 2 सप्ताह पहले सूचित करना होगा (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 84.1)

अनुच्छेद 140. बर्खास्तगी पर भुगतान की शर्तें

रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर, नियोक्ता की ओर से कर्मचारी को देय सभी राशियों का भुगतान कर्मचारी की बर्खास्तगी के दिन किया जाता है। यदि कर्मचारी ने बर्खास्तगी के दिन काम नहीं किया, तो संबंधित राशि का भुगतान बर्खास्त कर्मचारी द्वारा भुगतान के लिए अनुरोध प्रस्तुत करने के अगले दिन से पहले नहीं किया जाना चाहिए।

बर्खास्तगी पर कर्मचारी को देय राशि के बारे में विवाद की स्थिति में, नियोक्ता इस आलेख में निर्दिष्ट अवधि के भीतर उसके द्वारा विवादित राशि का भुगतान करने के लिए बाध्य है।

आपको स्वैच्छिक बर्खास्तगी के लिए कब भुगतान करना चाहिए?

बर्खास्तगी के लिए अंतिम भुगतान की समय सीमा श्रम कानून द्वारा सख्ती से विनियमित होती है। उनका उल्लेख कला में किया गया है। 140 रूसी संघ का श्रम संहिता। इस लेख में कहा गया है कि बर्खास्तगी पर निपटान के भुगतान की शर्तें बर्खास्त कर्मचारी की बर्खास्तगी के दिन तक सीमित हैं।

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एक सामान्य नियम के रूप में, बर्खास्तगी के दिन को अंतिम कार्य दिवस माना जाता है। लेकिन अंतिम कार्य दिवस और कर्मचारी की बर्खास्तगी का दिन हमेशा मेल नहीं खाता। नियमों के अपवाद हैं.

उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी शिफ्ट में काम करता है - हर तीन दिन में। उनकी आखिरी शिफ्ट 15 मई को थी और उन्होंने 17 मई को नौकरी छोड़ दी। इस मामले में, उनका अंतिम कार्य दिवस 15 मई है, और बर्खास्तगी का दिन 17 मई है।

कर्मचारी को 17 मई को काम पर आना होगा और प्राप्त करना होगा अंतिम भुगतान. ऐसा अनावश्यक देरी से बचने के लिए किया जाता है। और कला में. रूसी संघ के श्रम संहिता के 140 में कहा गया है कि यदि अंतिम कार्य दिवस और बर्खास्तगी का दिन मेल नहीं खाता है, तो नियोक्ता को पूर्ण भुगतान के लिए कर्मचारी का अनुरोध प्राप्त होने के अगले दिन कर्मचारी को सारा पैसा देना होगा।
कानून यह नहीं बताता कि इस आवश्यकता को किस रूप में प्रस्तुत किया जाना चाहिए - लिखित या मौखिक।

यदि नियोक्ता और कर्मचारी नहीं आते हैं आम मतसभी भुगतानों की राशि के संबंध में कर्मचारी को श्रम निरीक्षणालय को शिकायत लिखने का अधिकार है। इस मामले में, नियोक्ता का ऑडिट किया जाएगा, और बर्खास्तगी पर भुगतान की गणना की समय सीमा अनिश्चित काल के लिए "स्थानांतरित" कर दी जाएगी।

यदि कोई कर्मचारी श्रम निरीक्षणालय के निर्णय से संतुष्ट नहीं है, तो उसे भुगतान की अंतिम राशि की पुनर्गणना की मांग करते हुए नियोक्ता पर मुकदमा करने का अधिकार है। कर्मचारी को उसका पैसा तब तक नहीं मिलेगा जब तक अदालत का फैसला नहीं आ जाता, चाहे वह फैसला किसी के भी पक्ष में आया हो।

बर्खास्तगी पर, कर्मचारी को भुगतान प्राप्त करना होगा। किसी उद्यम के मानव संसाधन विभाग के विशेषज्ञ यह और तथ्य जानते हैं कि रोजगार अनुबंध की समाप्ति के कारणों की परवाह किए बिना भुगतान किया जाना चाहिए। अगर हम बात करें अनिवार्य भुगतान, जो प्रत्येक बर्खास्त कर्मचारी को मिलता है, इनमें निम्नलिखित शामिल हैं:

• उस छुट्टी के लिए मुआवजा जिसका कर्मचारी ने उपयोग नहीं किया;
• वेतन।

अन्य लाभ भी हैं, लेकिन नौकरी से निकाले गए सभी कर्मचारी उनके हकदार नहीं हैं। बहुत कुछ परिस्थितियों पर निर्भर करता है. कई कर्मचारी विच्छेद वेतन के हकदार हैं। कुछ मामलों में, मुआवजा अर्जित करना संभव है, जिसका भुगतान इस तथ्य के कारण किया जाता है कि विशेषज्ञ के साथ रोजगार अनुबंध पूरा हो गया है। इसके अलावा, बर्खास्त कर्मचारियों से अन्य भुगतान भी वसूले जा सकते हैं, जिन्हें कार्मिक अधिकारी वैकल्पिक कहते हैं।

बर्खास्तगी पर कर्मियों की गणना

बर्खास्त व्यक्तियों के मुआवजे की गणना करते समय मानव संसाधन विभाग के कर्मचारियों को सावधान रहने की जरूरत है। कुछ मामलों में, कर्मचारी से एक राशि रोक ली जाती है, जो कंपनी को जाती है। बर्खास्त वरिष्ठ प्रबंधन कर्मचारी विशेष मुआवजे के हकदार हैं। कुछ मामलों में, बर्खास्त विशेषज्ञों को न केवल विच्छेद वेतन मिलता है, बल्कि उनकी औसत कमाई भी बरकरार रहती है। यह कर्मचारी को तब तक अर्जित किया जाएगा जब तक कि उसे नई जगह पर काम पर नहीं रखा जाता।

गणना नियम कला में निर्दिष्ट हैं। 140 रूसी संघ का श्रम संहिता। व्यक्ति को उसी दिन भुगतान प्राप्त करना होगा जिस दिन बर्खास्तगी होती है। लेकिन मौजूदा अपवाद को भी ध्यान में रखा जाना चाहिए। यह इस प्रकार है. अक्सर ऐसी स्थितियाँ उत्पन्न होती हैं जब कोई विशेषज्ञ काम पर नहीं होता है। लेकिन यह समझना जरूरी है कि कानून गारंटी देता है कि वह अपना पद बरकरार रखेगा। यदि कर्मचारी अंतिम कार्य दिवस पर काम पर नहीं था, तो उसे अगले दिन से पहले भुगतान प्राप्त होता है।

कुछ मामलों में, विशेषज्ञ और उद्यम का प्रबंधन मुआवजे की राशि पर सहमत नहीं हो पाते हैं। इस मामले में, कंपनी छोड़ने वाला विशेषज्ञ संगठन के खिलाफ मुकदमा दायर कर सकता है या श्रम निरीक्षणालय में शिकायत दर्ज कर सकता है। सेवा कर्मचारी मुआवजे की गणना करने में मदद करेंगे और भुगतान से संबंधित सभी मुद्दों पर व्यक्ति को सलाह देंगे।

संगठन छोड़ने वाले विशेषज्ञ को उन सभी छुट्टियों के लिए मुआवजा देना आवश्यक है जिनका उसने उपयोग नहीं किया। भुगतान की गणना करते समय, यह ध्यान देने योग्य है कि कर्मचारी ने एक वर्ष में कितने दिनों तक काम किया। कुछ उद्यमों में अक्सर ऐसी स्थिति उत्पन्न हो जाती है कि कर्मचारी लगातार 2 वर्षों तक छुट्टी पर नहीं जाते हैं। यदि ऐसा कोई कर्मचारी इस्तीफा देता है, तो कंपनी को बर्खास्त किए गए व्यक्ति को इस अवधि के लिए मुआवजा देना होगा।

कभी-कभी एक पूरी तरह से अलग स्थिति उत्पन्न होती है जब कोई विशेषज्ञ पहले ही अपनी छुट्टी का उपयोग कर चुका होता है, और फिर काम से इस्तीफे का पत्र लिखता है। इस मामले में, संगठन को इस्तीफा देने वाले व्यक्ति के भुगतान से एक निश्चित राशि रोकने का अधिकार है। मानव संसाधन विभाग को यह विश्लेषण करना चाहिए कि विशेषज्ञ ने इस वर्ष कितने महीने और दिन काम किया है।

मानव संसाधन विभाग को कार्य वर्ष पर विचार करना चाहिए न कि कैलेंडर वर्ष पर। इसकी गणना 1 जनवरी से नहीं, बल्कि विशेषज्ञ के साथ रोजगार अनुबंध के समापन के क्षण से की जाती है। ऐसी कई स्थितियाँ हैं जिनमें धन रोकना निषिद्ध है। इनमें निम्नलिखित स्थितियाँ शामिल हैं:

1. विशेषज्ञ संक्षिप्ति.
2. खराब स्वास्थ्य के कारण व्यक्ति अपने कर्तव्यों का पालन करने में असमर्थ होता है। हालाँकि, उन्होंने दूसरा पद लेने से इनकार कर दिया।
3. किसी कर्मचारी को बुलाना सैन्य सेवा, एक व्यक्ति को वैकल्पिक नागरिक सेवा के लिए बुलाया जाता है।
4. कंपनी का एक नया मालिक है, और परिणामस्वरूप प्रबंधक या एकाउंटेंट को निकाल दिया जाता है।
5. एक व्यक्तिगत उद्यमी ने अपनी गतिविधियाँ समाप्त करने का निर्णय लिया। संगठन अपना काम पूरी तरह से बंद कर देता है।
6. एक कर्मचारी की मृत्यु. कर्मचारी को लापता घोषित कर दिया गया है.
7. श्रम निरीक्षणालय या न्यायिक अधिकारी पूर्व विशेषज्ञ को उसके पद पर बहाल करते हैं। उस कर्मचारी की बर्खास्तगी जो पहले इस पद पर शामिल हुआ था।
8. अप्रत्याशित अप्रत्याशित परिस्थितियों का घटित होना जो किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी का कारण बनता है।
9. संगठन दूसरे क्षेत्र में चला जाता है, और विशेषज्ञ कार्य के नए स्थान पर स्थानांतरित होने से इनकार कर देता है।

सामान्य नियम यह है कि एक बर्खास्त विशेषज्ञ को चालू माह में काम किए गए दिनों के लिए वेतन मिलता है।

कंपनी विच्छेद वेतन का भुगतान करती है। इसके अलावा, यदि कर्मचारी ने अभी तक इसका उपयोग नहीं किया है तो छुट्टी का मुआवजा अर्जित किया जाता है।

कुछ मामलों में, कंपनी छोड़ने पर कर्मचारियों को विच्छेद वेतन मिलता है। अगर इसके आकार की बात करें तो भुगतान औसत व्यक्ति की मासिक आय के बराबर होता है। इसके अलावा, यदि कंपनी परिचालन बंद कर देती है और परिसमापन प्रक्रिया शुरू हो जाती है, तो विशेषज्ञ को 2 महीने के भीतर ऐसे भुगतान प्राप्त हो सकते हैं। यदि कंपनी कर्मचारियों की कमी की प्रक्रिया शुरू करती है तो धन का ऐसा हस्तांतरण संभव है। आमतौर पर 2 महीने के भीतर ही व्यक्ति को नई नौकरी मिल जाती है। इस बात पर ध्यान देना जरूरी है कि व्यक्ति को 1 महीने तक लाभ मिलता है, भले ही उसे भविष्य में नौकरी मिले या नहीं। यदि कर्मचारी को अभी तक कोई काम नहीं मिला है तो भुगतान दूसरे महीने के लिए अर्जित किया जाता है। लेकिन विशेषज्ञ को पूर्व नियोक्ता को यह साबित करना होगा कि वह काम नहीं करता हैइस पल

. तभी उसे 2 महीने के लिए विच्छेद वेतन मिलेगा। ऐसा करने के लिए, उसे पूर्व नियोक्ता को एक लापता प्रविष्टि के साथ एक कार्यपुस्तिका प्रदान करनी होगी।

भुगतान छोटा हो सकता है. उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी 2 सप्ताह की औसत कमाई के बराबर लाभ प्राप्त कर सकता है। यह स्थिति तब होती है जब कोई विशेषज्ञ निम्नलिखित कारणों से काम जारी रखने से इंकार कर देता है:

• रोजगार अनुबंध के प्रावधानों को बदलना;
• काम करने की क्षमता का पूर्ण नुकसान; डॉक्टर किसी विशेषज्ञ को मेडिकल रिपोर्ट जारी करते हैं;
• किसी अन्य स्थान पर स्थानांतरित करने से इनकार;
• दूसरी नौकरी में स्थानांतरण से इनकार;
• सैन्य सेवा।

जब कोई व्यक्ति नौकरी छोड़ता है, तो उसे एक कार्यपुस्तिका और 2-एनडीएफएल प्रमाणपत्र दिया जाता है। इसके अलावा, कर्मचारी को कमाई की राशि का संकेत देने वाला एक प्रमाण पत्र प्राप्त होता है। यह प्रमाणपत्र लाभों की गणना के लिए उपयोगी हो सकता है।

यदि विशेषज्ञ चाहे तो मानव संसाधन विभाग संबंधित दस्तावेजों की प्रतियां जारी कर सकता है श्रम गतिविधि. लेकिन इसके लिए कर्मचारी को एक स्टेटमेंट लिखना होगा.

एक कर्मचारी अपनी पहल पर इस्तीफा देता है

इस स्थिति में, कर्मचारी स्वयं रोजगार अनुबंध समाप्त करने की इच्छा व्यक्त करता है और अपने अनुरोध पर छोड़ देता है। उन्हें कुछ और समय तक काम करना होता है, ऐसा कंपनियों के हितों की रक्षा के लिए किया जाता है. आमतौर पर प्रसंस्करण अवधि 2 सप्ताह है। इस दौरान कंपनी सभी दस्तावेज तैयार करती है और रिक्त पद को भरने के लिए नए व्यक्ति की तलाश करती है।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि जो विशेषज्ञ इस्तीफा देने का निर्णय लेता है उसे एक लिखित आवेदन जमा करना होगा। सभी देय भुगतानअपने स्वयं के अनुरोध पर इस्तीफा देने वाले व्यक्ति को काम पर उसके अंतिम दिन जारी किया जाएगा। लेकिन यह एक मानक स्थिति है.

यदि उद्यम में कोई गैर-मानक स्थिति उत्पन्न होती है, तो भुगतान प्राप्त करने के समय पर प्रबंधन से सहमत होना बेहतर है। यदि पार्टियां सहमत हैं, तो मानव संसाधन विभाग उस दिन बर्खास्तगी को औपचारिक रूप देगा जिस दिन व्यक्ति ने त्याग पत्र लिखा था।

इस मामले में, कर्मचारी को अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों और वेतन के लिए मुआवजा मिलता है। ऐसी स्थिति में नियोक्ता विच्छेद वेतन का भुगतान नहीं करता है। यदि कोई उद्यम भुगतान में देरी करता है, तो श्रम निरीक्षणालय, अभियोजक के कार्यालय से संपर्क करना या अदालत जाना समझ में आता है।

किसी कंपनी का परिसमापन: कर्मचारियों के प्रति दायित्व

अगर हम परिसमापन प्रक्रिया की बात करें तो कर्मचारियों को बर्खास्त करने की यह प्रक्रिया छंटनी के दौरान लोगों को बर्खास्त करने के समान है। अंतर यह है कि जब किसी कंपनी का परिसमापन होता है, तो अनुभवी, गर्भवती महिलाओं और अतिरिक्त गारंटी का आनंद लेने वाले श्रमिकों की अन्य श्रेणियों के प्रतिनिधियों को निकाल दिया जाता है।

यह ध्यान देने योग्य है कि जब किसी कंपनी का पुनर्गठन किया जाता है, तो हर कोई अपनी नौकरी पर बना रहता है, लेकिन जब किसी कंपनी का परिसमापन होता है, तो वे अपने सभी विशेषज्ञों से अलग हो जाते हैं। परिसमापन पर, नियोक्ता निम्नानुसार कार्य करता है:

1. संगठन का प्रबंधन परिसमापन पर निर्णय लेता है।
2. कंपनी अपने कर्मचारियों को सूचित करती है। यदि परिसमापन की जा रही कंपनी में ट्रेड यूनियन निकाय है, तो कंपनी के प्रबंधन को इसे सूचित करना होगा।
3. रोजगार सेवा अधिसूचना.
4. बर्खास्तगी आदेश का प्रकाशन.

कंपनी के प्रबंधन द्वारा परिसमापन पर निर्णय लेने और इसे औपचारिक रूप देने के बाद, कर्मचारियों के साथ बातचीत करने का अधिकार प्राप्त होता है परिसमापन आयोग. वह कंपनी का प्रबंधन तब तक करेंगी जब तक कि यूनिफाइड स्टेट रजिस्टर ऑफ लीगल एंटिटीज में यह जानकारी दर्ज नहीं हो जाती कि कंपनी ने परिचालन बंद कर दिया है।

निम्नलिखित स्थिति भी संभव है. उदाहरण के लिए, कंपनी के प्रबंधन ने परिसमापन प्रक्रिया शुरू करने का निर्णय लिया। कर्मचारियों को निकाल दिया गया, लेकिन कंपनी का परिसमापन नहीं किया गया।

इस मामले में, कंपनी का प्रत्येक विशेषज्ञ अपने पद पर बहाल होने के लिए एक आवेदन लिख सकता है।

रोजगार संबंध देर-सबेर समाप्त हो जाता है। कानून के अनुसार, एक कर्मचारी को अपने अनुरोध पर इस्तीफा देने और बर्खास्तगी पर भुगतान प्राप्त करने का अधिकार है। और हर कोई जानना चाहता है कि रोजगार संबंध समाप्त करते समय क्या अपेक्षा की जानी चाहिए, क्या लाभ उपलब्ध हैं, और वे कब प्राप्त किए जा सकते हैं। यह जानना और अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों के लिए वेतन और मुआवजे की गणना करने में सक्षम होना उपयोगी होगा। यह जानकर कि भुगतान में देरी के लिए नियोक्ता को दंडित किया जाएगा, आत्मविश्वास बढ़ेगा।

आपके स्वयं के अनुरोध पर निपटान करते समय अनिवार्य भुगतान

यदि कोई कर्मचारी नौकरी छोड़ने का फैसला करता है, तो रूसी संघ का श्रम संहिता उसे दो सप्ताह पहले नियोक्ता को इस बारे में सूचित करने और इस्तीफे का पत्र लिखने के लिए बाध्य करती है। किसी कर्मचारी की पहल पर बर्खास्तगी में कानूनी भुगतान शामिल है:

• दो सप्ताह के काम को ध्यान में रखते हुए वेतन;
• अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों के लिए मुआवजा;
• सामूहिक समझौते द्वारा स्थापित बोनस, भत्ते, काम किए गए समय के लिए अर्जित;
• अनुबंध द्वारा निर्धारित विच्छेद वेतन या अतिरिक्त समझौतेरोजगार संबंध समाप्त होने पर.

कर्मचारी को काम के आखिरी दिन पर गणना की गई राशि प्राप्त होगी। उनके साथ, उन्हें एक कार्मिक निरीक्षक के रिकॉर्ड के साथ एक कार्यपुस्तिका, आय प्रमाण पत्र 2-एनडीएफएल, रूसी संघ के पेंशन फंड (एसजेडवी-एम) के लिए व्यक्तिगत रिपोर्ट और एक मेडिकल बुक दी जाएगी।

लेखा विभाग अवैतनिक वेतन और अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों के मुआवजे की पुनर्गणना करेगा।

लेखाकार बर्खास्तगी पर देय राशि की गणना करेंगे, लेकिन उन्हें दोबारा जांचना उपयोगी होगा

वेतन गणना की प्रक्रिया

बर्खास्तगी पर वेतन की गणना करने की प्रक्रिया काम किए गए दिनों की संख्या से संबंधित है पिछला महीना. गणना एल्गोरिथ्म इस तरह दिखता है: वेतन = वेतन / बर्खास्तगी के महीने में कार्य दिवसों की संख्या x महीने में काम किए गए दिनों की संख्या।

रोजगार संबंध समाप्त होने पर वेतन की गणना को समझना और समझना आसान बनाने के लिए, आइए एक उदाहरण देखें।

बिक्री विभाग के प्रबंधक वी.आई 25,000 रूबल के वेतन के साथ, 19 जनवरी, 2018 को नौकरी छोड़ दी। जनवरी 2018 में, 17 कार्य दिवस हैं। अपने प्रस्थान के दिन, सिदोरोव ने 9 दिनों तक काम किया था। इस प्रकार, वेतन होगा: 25,000 / 17 x 9 = 13,235 रूबल।

संगठन, कर्मचारियों को भुगतान करते समय, क्षेत्रीय गुणांक, आयकर और अन्य कटौतियों द्वारा पूरक सूत्र का उपयोग करते हैं। वेतन = (वेतन/बर्खास्तगी के महीने में कार्य दिवसों की संख्या x बर्खास्तगी के महीने में काम किए गए दिनों की संख्या + बोनस) x क्षेत्रीय गुणांक - आयकर (13%) - रोक।

क्षेत्रों में क्षेत्रीय गुणांक का मान 1.15 से 2 तक भिन्न होता है। सुदूर उत्तर के क्षेत्रों में यह वेतन के 30% और 100% तक पहुँच जाता है। आयकर से पहले की कमाई पर लागू होता है।

कटौतियों में शामिल हैं:

• निष्पादन की रिट के तहत राशि;
• बच्चे को समर्थन;
• नुकसान का मुआवजा;
• कर्ज का भुगतान;
• स्वैच्छिक पेंशन बीमा;
• ग़लती से जारी की गई राशियाँ;
• कर्मचारी के अनुरोध पर राशि.

ड्राइवर इवानोव ए.के. टूमेन में एक ऑटोमोबाइल कंपनी में 35,000 रूबल के वेतन पर काम किया। क्षेत्र में क्षेत्रीय गुणांक 1.15 है, आयकर 13% है, रोजगार अनुबंध में निर्दिष्ट मासिक बोनस 5,000 रूबल है। वह अपनी बेटी के लिए 12,000 रूबल का गुजारा भत्ता देती है। मैंने 31 जनवरी, 2018 को पद छोड़ने का फैसला किया। जनवरी 2018 में 17 कार्य दिवस हैं। इवानोव द्वारा बर्खास्तगी के दिन ए.के. 17 कार्य दिवसों में काम हुआ। आइए वेतन की गणना करें: (35000 / 17 x 17 + 5000) x 1.15 - 13% - 12000 = 46000 - 5980 - 12000 = 28020 रूबल।

वीडियो: 1सी कार्यक्रम में किसी कर्मचारी को बर्खास्त करते समय गणना

बर्खास्तगी पर अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे की गणना

यदि कोई कर्मचारी नौकरी छोड़ देता है, तो आपको या तो छुट्टी के दिनों का उपयोग करना होगा या छुट्टी न लिए गए दिनों के लिए नकद मुआवजा लेना होगा। कर्मचारी को 14 दिनों की छुट्टी लेनी आवश्यक है।काम छोड़ते समय, वह छुट्टी पर जा सकता है और उसके बाद बर्खास्तगी भी हो सकती है। फिर भी श्रम कानूनइस प्रक्रिया को सख्ती से नियंत्रित करता है, जिसे नियोक्ता बाईपास नहीं कर सकते।

2018 में, गणना एल्गोरिदम मुआवज़ा भुगतानबर्खास्तगी पर भी वही रहा, कोई परिवर्तन नहीं हुआ। इसका मतलब यह है कि अवकाश वेतन की गणना करते समय, औसत दैनिक कमाई एल्गोरिदम का उपयोग किया जाता है।

अप्रयुक्त छुट्टी के लिए प्रतिपूर्ति = अप्रयुक्त दिनों की संख्या * औसत दैनिक कमाई।

यदि छुट्टी का समय से पहले उपयोग किया जाता है, तो पुनर्गणना की जाती है और बर्खास्तगी पर कर्मचारी के वेतन से छुट्टी वेतन की भुगतान राशि रोक ली जाती है।

अप्रयुक्त दिनों की संख्या

अप्रयुक्त दिनों की संख्या की गणना कार्य की अवधि और छुट्टी के आधार पर की जाती है। आमतौर पर, एक कर्मचारी 28 साल की उम्र में छुट्टी का हकदार होता है पंचांग दिवस. लेकिन अगर वह लंबी या अतिरिक्त सवैतनिक छुट्टी का हकदार है, तो यह गणना में परिलक्षित होता है।

अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों की संख्या की गणना सूत्र का उपयोग करके की जाती है

उद्यम में कर्मचारी की सेवा अवधि से निम्नलिखित को बाहर रखा गया है:

• व्यावसायिक यात्रा पर बिताया गया समय;
• सवैतनिक या प्रशासनिक अवकाश का समय;
• अस्थायी विकलांगता की अवधि (बीमारी, किसी प्रियजन की देखभाल, गर्भावस्था और प्रसव);
• अतिरिक्त कार्यमुक्त दिवसविकलांग बच्चों की देखभाल के लिए प्रदान किया गया;
• कर्मचारी की गलती के बिना डाउनटाइम;
• एक हड़ताल जिसमें कर्मचारी ने भाग नहीं लिया, जिससे उसके कार्य कर्तव्यों के प्रदर्शन में बाधा उत्पन्न हुई;
• अन्य मामले जब कर्मचारी को वेतन के पूर्ण या आंशिक प्रतिधारण के साथ या रूसी संघ के कानून के अनुसार भुगतान के बिना काम से मुक्त कर दिया गया था।

कार्य अवधि की गणना दिनों से नहीं, बल्कि महीनों से की जाती है।यदि आधे महीने से कम (15 दिन तक) काम किया जाता है, तो इन दिनों की गिनती नहीं की जाती है। आधे से अधिक होने पर पूरा महीना माना जाता है।

औसत दैनिक कमाई

औसत दैनिक कमाई = के लिए उपार्जन बिलिंग अवधि/ निपटान दिनों की संख्या.

उपार्जन में कर्मचारी की संपूर्ण श्रम आय शामिल है: वेतन (गुणांक को ध्यान में रखते हुए), बोनस, भत्ते, प्रतिशत और टुकड़ा बोनस, आदि। सामाजिक लाभों को आय नहीं माना जाता है:

• सामग्री सहायता;
• यात्रा और भोजन के लिए मुआवजा;
• ट्यूशन फीस का भुगतान;
• मनोरंजन और पुनर्प्राप्ति के लिए जारी धन;
• उपयोगिताओं के लिए पैसा, भुगतान KINDERGARTENकर्मचारियों आदि के बच्चों के लिए

छुट्टी की गणना अवधि आमतौर पर बर्खास्तगी के महीने से 12 महीने पहले होती है।यदि इस समय पूरी तरह से काम किया जाता है, तो औसत दैनिक कमाई की गणना सूत्र का उपयोग करके की जाती है: वर्ष / 12 महीने / 29.3 (एक महीने में दिनों की औसत संख्या) के लिए वास्तविक अर्जित मजदूरी।

यदि कोई कर्मचारी पूरे वर्ष काम नहीं करता है, तो वेतन अवधि कम कर दी जाती है। इसमें पूरी तरह से काम किए गए सभी महीने और शेष दिन शामिल होने चाहिए। हम एक अपूर्ण महीने में दिनों की संख्या की गणना करते हैं: 29.3 / एक महीने में कैलेंडर दिनों की संख्या x बर्खास्तगी से पहले या काम पर रखने के बाद कैलेंडर दिनों की संख्या।

आदेश में प्रबंधक द्वारा 12 महीने से कम की बिलिंग अवधि का संकेत दिया गया है।

तालिका आपको विभिन्न बिलिंग अवधियों के लिए आवंटित अवकाश दिनों की संख्या सही ढंग से निर्धारित करने में मदद करेगी।

अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे की गणना के उदाहरण

उदाहरण 1. एक कानूनी फर्म के परामर्श विभाग के प्रबंधक ई.एम. लारियोनोव। 02/01/2018 को काम पर रखा गया, 02/28/2018 को निकाल दिया गया। आधे महीने से अधिक काम किया जा चुका है, इसलिए बर्खास्तगी पर मुआवजा 1 महीने के लिए होगा। आवंटित अवकाश दिनों की संख्या = 2.33. लारियोनोव का वेतन 70,000 रूबल था। आइए औसत दैनिक कमाई की गणना करें: 70,000 / 29 = 2,413.79 रूबल। मुआवजे की गणना = 2.33 x 2413.79 = 5624.13 रूबल। उससे 13% (RUB 731.14) का आयकर रोक लिया गया है। लारियोनोव को 4892.99 रूबल मिलेंगे।

उदाहरण 2. सफ़ाई करने वाली महिला ट्रेडिंग फ्लोरसुपरमार्केट वाबेवा ए.एन. 22 जनवरी, 2018 को काम पर रखा गया, 26 फरवरी, 2018 को निकाल दिया गया। एक महीना और दूसरे महीने आधे से भी कम काम किया। रिफंड 1 महीने के लिए देय हैं। मुआवज़े की गणना भी ऐसी ही होगी.

उदाहरण 3. मतवेव ए.आई. 3 फरवरी से 14 फरवरी 2018 तक छुट्टी पर जाता है। काम किए गए महीने का वेतन 41,000 रूबल है। (दर - 39,700 रूबल + बोनस - 1,300 रूबल)। अपनी कार पर काम करते हुए, उन्हें 3,500 रूबल की राशि में ईंधन और स्नेहक के लिए मुआवजा मिलता है, कंपनी द्वारा दोपहर के भोजन के लिए 3,000 रूबल की राशि का भुगतान किया जाता है। दिसंबर 2017 में, अंशकालिक काम के लिए अतिरिक्त भुगतान का भुगतान किया गया - 9,000 रूबल। वर्ष पहले उचित अवकाशपूरी तरह से काम किया.

हम मुआवजे की गणना करते हैं:

1. हम अनुमानित समय अवधि निर्धारित करते हैं: 02/01/2017 से 01/31/2018 तक।
2. आइए औसत वेतन की गणना करें। गणना करने के लिए, हम दर और बोनस लेते हैं - 41,000 रूबल, मुआवजे के शुल्क के बिना। (39700 + 1300) x 12 = 492000 रूबल। (492000 + 9000): 12 = 41750 रूबल।
3. आइए अवकाश वेतन की गणना करें: (41,750 / 29.3) x 11 (छुट्टी के दिन) = 15,674.06 रूबल।
4. हम अप्रयुक्त छुट्टी के लिए देय मुआवजे की गणना करते हैं: 15674.06 - 13% = 13636.43 रूबल।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार स्वयं के अनुरोध पर बर्खास्तगी पर अंतिम भुगतान के भुगतान की समय सीमा

श्रम कानून रोजगार संबंध समाप्त होने पर कर्मचारियों को निपटान राशि के भुगतान का समय निर्धारित करता है। इस प्रकार, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 140 के आधार पर, अंतिम गणना और व्यक्तिगत दस्तावेज़कर्मचारी को बर्खास्तगी के दिन प्राप्त होता है।

इसमें मजदूरी, अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों के लिए मुआवजा, बोनस और सामूहिक समझौते द्वारा स्थापित अतिरिक्त भुगतान शामिल हैं।

अंतिम कार्य दिवस पर, नौकरी छोड़ने वाले को वेतन चेक और दस्तावेज़ प्राप्त होते हैं

• केवल तीन विकल्प हैं जिनमें कानून के अनुसार भुगतान समय पर जारी नहीं किया जा सकता है:
• छुट्टी के तुरंत बाद बर्खास्तगी - भुगतान छुट्टी वेतन के साथ जारी किया जाता है;
• बीमार छुट्टी के दौरान कर्मचारी का चले जाना। भुगतान प्रस्तुति के दिन प्राप्त होगा बीमारी के लिए अवकाश. और कर्मचारी को बीमार वेतन अलग से मिलेगा, जिस दिन पूरी कंपनी को वेतन मिलता है।

अन्य मामलों में, नियोक्ता के पास निपटान भुगतान जारी करने में एक भी दिन की देरी करने का कानूनी अधिकार नहीं है। अन्यथा, उसे रूसी संघ के श्रम संहिता के लेखों के तहत ऐसे कृत्यों के लिए जवाबदेह ठहराया जाएगा।

किसी कर्मचारी को उसके स्वयं के अनुरोध पर बर्खास्त करते समय भुगतान में देरी के लिए नियोक्ता की जिम्मेदारी

यदि कोई नियोक्ता कानून द्वारा स्थापित समय सीमा के भीतर बर्खास्तगी पर कर्मचारी के वेतन का भुगतान करने से बचता है, तो जुर्माना के रूप में वित्तीय दायित्व होता है। एक कर्मचारी किसी अधिकारी के खिलाफ श्रम निरीक्षणालय में शिकायत दर्ज कर सकता है, जो बदले में एक अनिर्धारित निरीक्षण करता है, श्रम अधिकारों के उल्लंघन की पहचान करता है और दंड के रूप में फैसला जारी करता है। टी एके, इकाई 50 हजार रूबल तक का जुर्माना लगाया जा सकता है, व्यक्तिगत नियोक्ता - 5 हजार रूबल तक।

कर्मचारी को आवश्यक निपटान राशि और देरी के लिए मुआवजे का भुगतान किया जाएगा, जिसकी गणना रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार वर्तमान के 1/150 की राशि में की जाएगी। वर्तमान में कुंजी दररूस का सेंट्रल बैंक।

सार्वजनिक डोमेन में मुफ़्त ऑनलाइन कैलकुलेटर उपलब्ध हैं, जिनकी सहायता से आप विलंबित भुगतान के लिए मुआवजे की राशि की गणना आसानी से कर सकते हैं। मान लीजिए विलंबित भुगतान की राशि 37,000 रूबल थी। जारी करने की नियत तारीख 19 जनवरी, 2018 है। धनराशि का वास्तविक वितरण 17 फरवरी, 2018 को हुआ। देरी के लिए मुआवजा 550.68 रूबल होगा। संगठन का लेखा विभाग मुख्य लेखाकार द्वारा हस्ताक्षरित मुआवजे की तारीखों और राशि का संकेत देते हुए गणना का एक उचित विवरण जारी करने के लिए बाध्य है।

बर्खास्तगी पर देय राशि के प्रकार और गणना पर विचार करने के बाद अपनी पहल, आप पहले चरण में बेईमान नियोक्ताओं से अपनी रक्षा कर सकते हैं। आख़िरकार, देरी और गलत गणना के मामले में, वे कानून के अनुसार उत्तरदायी हैं। "कानूनी रूप से निरक्षर" अभिव्यक्ति को बर्खास्तगी की स्थिति पर लागू नहीं किया जा सकता है। यह जानने का अधिकार कि रोजगार संबंध समाप्त होने पर क्या अपेक्षा की जाए, श्रम कानून द्वारा वैध है।

किसी कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध समाप्त करते समय उसकी लागत की सही गणना कैसे करें, चाहे कारण कुछ भी हो? और यह भी: बर्खास्तगी की समय सीमा क्या है? ये और अन्य संबंधित मुद्दे इस लेख का विषय हैं।

बर्खास्तगी के लिए निपटान अवधि वह समय है जिसके लिए कर्मचारी को रोजगार संबंध समाप्त होने पर भुगतान किया जाना चाहिए, अर्थात, संस्था के पूर्व कर्मचारी को व्यावहारिक रूप से देय सभी धन का भुगतान करना होगा। कानून के अनुसार, नियोक्ता को न केवल इसकी गणना करनी चाहिए, बल्कि पूरी की गई कार्यपुस्तिका भी उसे उसी दिन लौटानी चाहिए, जिस दिन वह नौकरी छोड़ता है, हालांकि कभी-कभी ऐसी परिस्थितियां उत्पन्न होती हैं जब ऐसा करना मुश्किल होता है।

रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर क्या भुगतान देय हैं?

रूसी संघ के श्रम संहिता में प्रदान किए गए मौजूदा कारणों में से किसी एक उद्यम या संगठन के कर्मचारी के साथ रोजगार संबंध समाप्त करते समय, नियोक्ता को उसे पूरा भुगतान करना होगा। बर्खास्तगी पर सभी भुगतान तय हैं श्रम कोडऔर उन्हें उसकी आवश्यकताओं के अनुसार सख्ती से उत्पादित किया जाना चाहिए।

इस प्रकार, किसी कर्मचारी के साथ उसकी पद से बर्खास्तगी से संबंधित समझौता करते समय, चाहे कारण कुछ भी हो और जिसने बर्खास्तगी शुरू की, उसे भुगतान किया जाना चाहिए:

• चालू माह में काम किए गए समय के लिए देय वेतन;
• विच्छेद वेतन (रूसी संघ के कानून द्वारा निर्धारित मात्रा और मामलों में);
• अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा.

इस्तीफा देने वाले कर्मचारी को देय ये सभी भुगतान रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा प्रदान की गई शर्तों और राशियों के अनुसार उसके साथ समझौते पर किए जाने चाहिए।

बर्खास्तगी पर वेतन भुगतान की समय सीमा

कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 140, बर्खास्तगी पर वेतन के भुगतान की समय सीमा, जो किसी उद्यम या कंपनी के इस्तीफा देने वाले कर्मचारी के कारण होती है, सीधे उस दिन बनाई जाती है जब एक निश्चित कर्मचारी इस्तीफा देता है, यानी आखिरी पर काम का दिन.

यह विचार करने योग्य है कि यदि किसी उद्यम या विभाग के किसी कर्मचारी ने अपने पद से मुक्त होने के दिन काम नहीं किया है, तो बर्खास्तगी पर मजदूरी के भुगतान की शर्तें अलग-अलग हैं, अर्थात्, गणना अगले दिन के बाद नहीं की जाती है। इसकी गणना करने के लिए बर्खास्त कर्मचारी के अनुरोध के बाद।

ऐसा होता है कि एक कर्मचारी बर्खास्तगी के दिन बीमार छुट्टी पर चला जाता है। यह तभी हो सकता है जब अनुबंध उसकी स्वयं की पहल पर या पार्टियों के आपसी समझौते से समाप्त हो जाए। इस मामले में, एक विकल्प के रूप में, मजदूरी का भुगतान गैर-नकद रूप में किया जा सकता है - इसे स्थानांतरित करके बैंक कार्ड. लेकिन नियोक्ता हमेशा ऐसा नहीं करते. इस मामले में, कानून बर्खास्तगी के लिए आवेदन करने के अगले दिन से पहले वेतन और अन्य सभी भुगतानों की गणना करने की अनुमति देता है। इसके अलावा, इस मामले में, कर्मचारी को बीमार छुट्टी के लिए भुगतान करना होगा।

ऐसी स्थिति से इंकार नहीं किया जा सकता जब भुगतान की जाने वाली राशि को लेकर विवाद उत्पन्न हो। इस मामले में, प्रबंधक को निर्दिष्ट समय अवधि के भीतर, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, उस वेतन की राशि का भुगतान करना होगा जिस पर उसके द्वारा विवाद नहीं है। राशि के विवादित हिस्से का भुगतान बाद में, आपसी समझौते से या अदालत के फैसले से किया जा सकता है।

ऐसी स्थिति उत्पन्न हो सकती है जब बर्खास्तगी पर किसी कंपनी के किसी कर्मचारी पर प्रबंधन का बकाया बकाया हो। नियोक्ता, गणना करते समय, कानून द्वारा उसे आवंटित धन को रोक सकता है, लेकिन इस मामले में रूसी संघ के कानून द्वारा स्थापित प्रतिबंधों को ध्यान में रखना आवश्यक है (अनुच्छेद 137, 138, 248 में इसके बारे में अधिक जानकारी) रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार)। इस मामले में, कटौती की राशि उस कर्मचारी के वेतन का 20% से अधिक नहीं होनी चाहिए जिसके साथ रोजगार अनुबंध समाप्त हो गया है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 138)।

इसके अलावा, यह ध्यान देने योग्य है कि यदि कोई कर्मचारी नियोक्ता को कोई नुकसान पहुंचाता है, तो निपटान पर, उसे अदालत के फैसले के बिना इसे पुनर्प्राप्त करने का अधिकार है, उस स्थिति में जहां इसकी राशि बर्खास्त व्यक्ति की औसत मासिक कमाई से अधिक नहीं है (रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 248)। लेकिन यदि क्षति इससे अधिक हो जाती है अनुमेय मानदंड, नियोक्ता अदालत जाने के लिए बाध्य है। लेकिन किसी भी मामले में किसी कर्मचारी का कर्ज बर्खास्तगी पर उसके साथ असामयिक निपटान का आधार नहीं हो सकता है।

देर से भुगतान के मामले में, कर्मचारी के पास है हर अधिकारअदालत में जाओ।

विच्छेद वेतन का भुगतान

विच्छेद वेतन रूसी संघ के श्रम संहिता या सामूहिक अनुबंध द्वारा निर्धारित धनराशि है और किसी विभाग या उद्यम के कर्मचारी को उसके पद से बर्खास्त होने के दिन भुगतान किया जाता है। बर्खास्तगी पर लाभ का निर्धारित भुगतान और उसकी राशि पूरी तरह से कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के विभिन्न आधारों पर निर्भर करती है।

जब किसी उद्यम का परिसमापन होता है या कर्मचारियों की बड़े पैमाने पर कमी होती है, तो औसत मासिक आय की राशि में एकमुश्त विच्छेद वेतन का भुगतान किया जाता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 178)।

कई कारणों से रोजगार अनुबंध समाप्त होने पर विशिष्ट कारण, विच्छेद वेतन का भुगतान 2 सप्ताह की औसत कमाई की राशि में किया जा सकता है। निम्नलिखित कारणों से बर्खास्तगी के कारण गणना करते समय इस राशि का एकमुश्त लाभ दिया जाता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 178):

• सैन्य सेवा के लिए या वैकल्पिक नागरिक सेवा के लिए असाइनमेंट के मामले में किसी संस्था कर्मचारी की भर्ती;
• उस कर्मचारी की वापसी और बहाली जिसने पहले यह कार्य किया था;
• किसी संस्थान के किसी कर्मचारी को किसी भी प्रकार की गतिविधि में पूरी तरह से अक्षम के रूप में मान्यता देना;
• रोजगार समझौते की निश्चित शर्तों में पार्टियों द्वारा पहले से निर्धारित परिवर्तनों के कारण विभाग के एक कर्मचारी को काम करने से इनकार करना;
• नियोक्ता के साथ कर्मचारी को किसी अन्य स्थान पर स्थानांतरित करने से इनकार करना।

यह महत्वपूर्ण है कि कर्मचारी को बर्खास्तगी के दिन ही विच्छेद वेतन का भुगतान किया जाता है। लेकिन श्रम या सामूहिक समझौता विच्छेद वेतन के भुगतान के अन्य मामलों को भी निर्धारित कर सकता है। यह कला में प्रदान किया गया है। 178 रूसी संघ का श्रम संहिता।