व्यावसायिक व्यक्तिमत्व विकृती. व्यावसायिक व्यक्तिमत्व विकृती कशी टाळायची

तुमच्या लक्षात आले आहे की काही व्यवसाय उघड्या डोळ्यांना दिसतात? उच्चारित निंदक आणि व्यंग्य असलेल्या व्यक्तीकडे पाहण्यासारखे आहे आणि कोणीही असे गृहीत धरू शकतो की हा डॉक्टर आहे. वकिलाला नेहमी अनुभवातून सांगण्यासारखे काहीतरी सापडेल किंवा एखादा लेख आठवतो. शिक्षक सर्वकाही समजावून सांगण्याचा आणि शक्य तितक्या तपशीलवार शिकवण्याचा प्रयत्न करतात. उद्घोषकाचे चांगले वितरित, जलद आणि स्पष्ट भाषण आहे. मानसशास्त्रज्ञ बरेच प्रश्न विचारतात आणि आपल्याला शक्य तितक्या खोलवर "खोदणे" इच्छितात.

आम्ही बराच काळ पुढे जाऊ शकतो, परंतु प्रत्येक बाबतीत आम्ही एकाच गोष्टीबद्दल बोलत आहोत - व्यावसायिक व्यक्तिमत्व विकृती. सोप्या भाषेत सांगायचे तर, हे व्यावसायिक गुण, कौशल्ये आणि सवयी जीवनात हस्तांतरित करण्याबद्दल आहे.

दुर्दैवाने, "माझे वडील लष्करी पुरुष होते, त्यामुळे घरात कडक शिस्त होती..." या शब्दांनी सुरू होणारा एखाद्याचा वैद्यकीय इतिहास तुम्ही अनेकदा ऐकू शकता. परंतु हे असे नसावे; हे व्यावसायिक विकृतीचे उदाहरण आहे.

20 व्या शतकाच्या 60 च्या दशकात व्यावसायिक विकृतीच्या घटनेचे प्रथम वर्णन केले गेले. हे सर्व शिक्षकी पेशाच्या अभ्यासापासून सुरू झाले. आज हे ज्ञात आहे की व्यावसायिक विकृती अधिक वेळा "व्यक्ती-ते-व्यक्ती" प्रकारच्या (सामाजिक व्यवसाय) व्यवसायांमध्ये उद्भवतात. हे जवळच्या परस्परसंवादामुळे आणि एकमेकांवर तज्ञ आणि ग्राहकांच्या परस्पर प्रभावामुळे आहे.

अशा व्यवसायांमध्ये, क्लायंटबद्दल तज्ञांचा दृष्टीकोन असावा:

• परस्परसंवादात समान सहभागी म्हणून;
• नैतिक
• आदरणीय आणि मानवीय;
• परंतु आपले स्वतःचे मानसिक आरोग्य जपण्यासाठी अनावश्यक दया आणि चिंता न करता.

व्यावसायिक रूपांतरातून व्यावसायिक विकृती उद्भवतात. म्हणून, उदाहरणार्थ, डॉक्टरांना लोकांबद्दल एक विशिष्ट भावनिक शीतलता शिकण्याची आवश्यकता आहे. पण कधी कधी ही शीतलता माणसाला खाऊन टाकते, मग तो फक्त व्यावसायिकच नाही तर जीवनाच्या सर्वच क्षेत्रात सर्वत्र यंत्र (रोबोट) बनतो. बरं, सरतेशेवटी डॉक्टर पेशंटला विषय म्हणून नव्हे तर एक वस्तू मानतात.

मानसशास्त्रज्ञ व्यवसायाचे उदाहरण वापरून विकृतीच्या वैशिष्ट्यांचा विचार करूया:

• रूग्णांना त्यांच्या निदानासह ओळखणे आणि केवळ या संदर्भात बोलणे ("माझ्या सरावातील सर्वात विचित्र सामाजिक फोबिया"), अपशब्द वापरणे;
• क्लायंट आणि त्यांच्या नातेवाईकांशी निःसंदिग्ध चिडचिड करून संवाद साधणे, व्यस्तता आणि महत्त्व दर्शवणे;
• त्यांच्या निदान, सिंड्रोम आणि लक्षणांवर आधारित ("हा मनोरुग्ण") ग्राहकांचा अपमान करणे.

अर्थात, या नकारात्मक विकृती आहेत ज्यांचा नैतिक व्यावसायिक संहितेशी किंवा वैश्विक नैतिकतेच्या प्राथमिक नियमांशी काहीही संबंध नाही.

व्यावसायिक विकृती लक्षात घेणे शक्य आहे का? होय, जर एखाद्या व्यक्तीला अनुभवांची जाणीव असेल आणि त्याने त्यांना बुडवून टाकले नाही. हे लोकांमधील आणि नातेसंबंधात एक विसंगत म्हणून जाणवते. जर एखादी व्यक्ती स्वत: च्या वतीने बोलली ("मी आज थकलो आहे"), इतरांना दोष देण्याऐवजी ("मी आजारी आहे आणि या ग्राहकांना कंटाळलो आहे"), काळजी करत आहे आणि यावर विचार करत आहे, तर विकृती ओळखण्याची संधी आहे. आणि त्यांच्यापासून मुक्त व्हा.

व्यावसायिक विकृती कमी कालावधीत होत नाही; त्यांना वर्षे लागतात. व्यावसायिक क्रियाकलापांच्या परिणामी, खालील बदल होतात:

• विशेषज्ञ क्रियाकलाप;
• ऊर्जा साठ्याची पातळी;
• सायकोमोटर प्रतिक्रियांची क्रिया;
• इतर लोकांशी संबंधांची रचना;
• व्यावसायिक समस्यांबाबत स्थिती.

याव्यतिरिक्त, बाह्य उत्तेजनांच्या संबंधात मानस आणि शरीराची स्थिरता बदलते. सकारात्मक मानसिक गुणधर्मांचे लुप्त होणे किंवा कमकुवत होणे आहे. एकत्रितपणे, व्यावसायिक व्यक्तिमत्त्वाच्या विकृतीमुळे हे धोकादायक आहे.

व्यावसायिक विकृती सर्व लोकांमध्ये आढळतात, परंतु ते नेहमीच समस्याप्रधान आणि समायोजन आवश्यक म्हणून दर्शविले जात नाहीत. विकृतीच्या तीव्रतेची पातळी आणि त्यांचा व्यक्ती, नागरिक आणि कुटुंबातील सदस्य म्हणून व्यक्तीच्या जीवनावर होणारा परिणाम महत्त्वाचा आहे.

विकृतीचे मॉडेल, किंवा त्यांना कारणीभूत घटक

व्यावसायिक विकृतीच्या घटनेवर बाह्य आणि अंतर्गत दोन्ही घटकांचा प्रभाव असतो. बाह्य मध्ये व्यावसायिक क्रियाकलाप नियंत्रित करणारी प्रत्येक गोष्ट समाविष्ट आहे:

• कोणत्याही संरचनेत असणे, पदानुक्रम;
• कर्तव्ये पूर्ण करणे, सामाजिक व्यवस्था;
• सूचना, पाठ्यपुस्तके, हस्तपुस्तिका.

जर एखाद्या विशेषज्ञाने सूचनांना एकमेव सत्य म्हणून स्वीकारले तर तो स्वत: ला विकृती आणि इतर लोकांबद्दल (क्लायंट) औपचारिक (कार्यात्मक) वृत्ती करण्यास भाग पाडतो. एखाद्या व्यक्तीबद्दल अशा भिन्न वृत्तीसह (केवळ निदान, पद्धती, वर्गीकरणांच्या चौकटीत), विशेषज्ञ नैसर्गिकरित्या त्याची चेतना बदलतो.

परिणामी, जर एखाद्या तज्ञाचे मार्गदर्शन फक्त "ते कसे असावे," "काय असावे," "मला चांगले माहित आहे," "ते असे असले पाहिजे," तर त्याची चेतना गतिहीन आणि रूढीवादी बनते. हे रहस्य नाही की सिद्धांत नेहमीच सरावापेक्षा खूप वेगळा असतो. आणि जर एखाद्या तज्ञाने एखाद्या विशिष्ट व्यक्तीच्या वास्तविक राहणीमानाचे विश्लेषण न करता काहीतरी लागू केले, परंतु पाठ्यपुस्तकांचे आंधळेपणे पालन केले तर हे केवळ व्यक्तीच्या व्यावसायिक विकृतीच्या जवळच नाही तर अव्यावसायिकतेच्या देखील जवळ आहे.

याव्यतिरिक्त, एखाद्या व्यक्तीची वैयक्तिक वैयक्तिक वैशिष्ट्ये देखील प्रभावित करतात. लोकांमध्ये व्यावसायिक विकृतीची शक्यता जास्त आहे:

• अचल चिंताग्रस्त प्रक्रियांसह;
• व्यवसायाची संकुचितता आणि त्याची लागवड;
• कठोर वर्तनात्मक स्टिरियोटाइप तयार करण्याची प्रवृत्ती;
• प्रतिबिंब
• अत्यधिक स्वत: ची टीका;
• शिक्षणातील नैतिक अंतर.

कसे जास्त लोकस्टिरियोटाइप तयार करणे आणि त्यांचे अनुसरण करणे संवेदनाक्षम, काहीतरी नवीन शिकणे, वेगळा विचार करणे, समस्या पाहणे आणि त्यांचे निराकरण करणे अधिक कठीण आहे. संपूर्ण विश्वदृष्टी शेवटी केवळ व्यवसायाभोवती फिरते. त्याला इतर कोणतीही आवड किंवा छंद नाही आणि जर तो असेल तर तो आपल्या सहकाऱ्यांसोबत तिथे जातो आणि कामाबद्दल बोलतो.

बऱ्याचदा, व्यावसायिक विकृतीच्या आधी समस्या उद्भवतात ज्या एखाद्या व्यक्तीला त्याचा “I” टिकवून ठेवण्यासाठी चालू करण्यास भाग पाडले जाते. सर्वात लोकप्रिय यंत्रणांमध्ये हे समाविष्ट आहे:

• नकार,
• गर्दी करणे,
• प्रक्षेपण,
• तर्कशुद्धीकरण,
• ओळख,
• परकेपणा

कामावर भावनिक ताण जितका जास्त तितका विकृती विकसित होण्याची शक्यता जास्त. याउलट, कामाच्या अनुभवाची लांबी वाढल्याने भावनिक परिस्थिती अनेकदा उदासीन होते.

विकृती भावनिक बर्नआउटचा परिणाम असू शकतो. ही एक अस्थिर मानसिक स्थिती आहे जी कामावर वाढलेल्या भावनिकतेच्या पार्श्वभूमीवर उद्भवते आणि चिडचिड, चिंता, अतिउत्साह आणि चिंताग्रस्त ब्रेकडाउनसह असते. परिणामी - कामाचा थकवा, असंतोष, वाढीच्या संभाव्यतेचे नुकसान, व्यक्तीचा व्यावसायिक विनाश (विकृती).

विकृतीचे प्रकार

3 प्रकारच्या विकृतींमध्ये फरक करण्याची प्रथा आहे:

1. सामान्य व्यावसायिक विकृती. ते कामकाजाच्या परिस्थितीच्या दीर्घकाळापर्यंत आणि क्रियाकलापांच्या वैशिष्ट्यांच्या प्रभावाखाली उद्भवतात.
2. टायपोलॉजिकल विकृती. ते व्यक्तिमत्व वैशिष्ट्ये आणि कामाच्या क्रियाकलापांच्या परस्पर प्रभावामुळे आणि व्यवसायाच्या संकुचित फोकसच्या परिणामी उद्भवतात.
3. वैयक्तिक विकृती. ते वैयक्तिक वैयक्तिक वैशिष्ट्ये, स्वारस्ये, गरजा, क्षमता, हेतू यांच्या आधारावर उद्भवतात.

याव्यतिरिक्त, सर्व विकृती विध्वंसक आणि रचनात्मक मध्ये विभागली आहेत. उदाहरणार्थ, प्रत्येक गोष्टीत वक्तशीरपणा आणि व्यासंगाचा अवलंब करणे ही एक उपयुक्त विकृती आहे, परंतु त्याचे पेडंट्री, कठोरपणा (स्व-मागणी) आणि इतरांच्या आळशीपणामुळे होणारी चिडचिड ही विनाशकारी विकृती आहे.

आणखी एक लोकप्रिय वर्गीकरण आहे (E.F. Zeer):

1. सामान्य व्यावसायिक विकृती. कोणत्याही व्यवसायासाठी वैशिष्ट्यपूर्ण विकृती. उदाहरणार्थ, रक्षकांचा संशय.
2. विशेष व्यावसायिक विकृती. एका अरुंद स्पेशलायझेशनमध्ये बदल, उदाहरणार्थ, फिर्यादीचा आरोप करणारा स्वभाव, वकिलाची संसाधने.
3. व्यावसायिक-टायपोलॉजिकल विकृती. व्यवसाय आणि व्यक्तिमत्त्वाच्या वैशिष्ट्यांचे एक जटिल. या चौकटीत, विकृतीचे तीन गट ओळखले जाऊ शकतात: व्यावसायिक अभिमुखता (जागतिक दृष्टिकोनातील बदल, मूल्ये, हेतू), क्षमता (श्रेष्ठता किंवा नार्सिसिझम सारखे सिंड्रोम हळूहळू विकसित होतात), चारित्र्य वैशिष्ट्ये (विशिष्ट वैशिष्ट्यांचे बळकटीकरण, उदाहरणार्थ, सत्तेची लालसा. ).
4. वैयक्तिक विकृती. ते विकास सूचित करतात, व्यवसायाच्या वैशिष्ट्यांच्या प्रभावाखाली, उच्च-गुणवत्तेचा किंवा वर्णाचा उच्चार (वर्कहोलिझम, ओव्हर कमिटमेंट).

काय मनोरंजक आहे: विकृती केवळ व्यक्तीवरच नव्हे तर व्यक्ती म्हणून देखील प्रभावित करू शकते. उदाहरणार्थ, ऍथलीट्स त्यांच्या शारीरिक तंदुरुस्तीने ओळखले जातात आणि लष्करी कर्मचाऱ्यांना आदर्श मुद्रा असते. परंतु या ऐवजी सकारात्मक विकृती आहेत. नकारात्मकांपैकी, मनोदैहिक रोग लक्षात घेतले जाऊ शकतात.

व्यवहारात, कार्यक्षेत्र (काही मानदंड) आणि जीवन (इतर मानदंड) यांच्यात फरक करणे जवळजवळ अशक्य आहे. म्हणून, कठीण व्यवसायातील लोक (पोलीस अधिकारी, विशेष सेवांचे कर्मचारी आणि अंतर्गत व्यवहार मंत्रालय, जल्लाद, मनोचिकित्सक आणि मानसशास्त्रज्ञ) अनेकदा स्वत: ला मानसिक विकार, रोग, नैराश्यपूर्ण परिस्थिती आणि आत्महत्येसाठी संवेदनाक्षम असतात.

अर्थात, आपण त्याचे उल्लंघन करू शकत नाही कारण सर्वसामान्य तत्त्वेश्रम सूचना, तसेच नियमितपणे व्यक्तीद्वारे अंतर्भूत सामाजिक नियमांचे दडपण. म्हणून, आपण असा निष्कर्ष काढू शकतो की चुकीच्या पद्धतीने निवडलेला व्यवसाय हा विकृतीचा आश्रयदाता आहे.

विकृती प्रतिबंध

अशा प्रकारे, व्यावसायिक विकृती मध्ये बदल आहेत संज्ञानात्मक प्रक्रियाव्यक्तिमत्व आणि त्याच्या मानसशास्त्राची अव्यवस्था. विकृतीच्या समस्येच्या संदर्भात, ते सहसा विध्वंसक बदलांबद्दल बोलतात जे एखाद्या व्यक्तीचे कार्यप्रदर्शन कमी करतात, उत्पादकता कमी करतात आणि नकारात्मक व्यक्तिमत्व गुणधर्म आणि वर्तनात्मक वैशिष्ट्यांचा विकास करतात. व्यापक अर्थाने, व्यावसायिक विकृती हा एक ट्रेस (सकारात्मक किंवा नकारात्मक) आहे जो एखाद्या व्यक्तीचा व्यवसाय मागे सोडतो.

व्यावसायिक विकृतीची चिन्हे:

• एखाद्याचा व्यवसाय परिपूर्ण स्तरावर वाढवणे (क्रियाकलापाचा एकमेव योग्य प्रकार);
• वर्तनात कडकपणा (कामाच्या बाहेर वर्तन बदलण्यास असमर्थता);
• विशिष्ट वर्तनात्मक रूढी आणि व्यावसायिक भूमिकांचे पालन;
• कार्यक्षमता कमी होणे, उत्पादकता कमी होणे;
• थकवा;
• ज्ञान, कौशल्ये आणि काम करण्याच्या पद्धतींचे नुकसान (भांडणाची गरीबी).

जेव्हा कामाची क्रिया बिघडते तेव्हा मंदी आवश्यक असते, कारण ती केवळ क्रियाकलापांच्या परिस्थितीत आणि एखाद्या प्रौढ व्यक्तीसाठी काही प्रकारच्या कामात विकसित होते.

विकृतीच्या प्रकटीकरण आणि प्रतिबंधात विशेष भूमिका बजावते. नैतिक गुण आणि निकषांची विकसित व्यवस्था असणे महत्त्वाचे आहे. त्यांचे वाहक मनुष्य आणि सांस्कृतिक उत्पादने आहेत. परंतु एखाद्या व्यक्तीने निवडलेल्या कठीण परिस्थितीत किंवा क्रियाकलापांवर नियामक प्रभाव असलेल्या खाजगी व्यावसायिक संहितेद्वारे विहित नसलेल्या परिस्थितींमध्ये नैतिक नियमांकडे वळते.

साहजिकच, पुस्तकं वाचून, चित्रपट बघून आणि सामाजिक उपक्रमांमध्ये गुंतून तुम्ही नैतिक गुण (कर्तव्य, जबाबदारी, प्रामाणिकपणा) विकसित करू शकता. म्हणजेच, आपण स्वतःमध्ये नैतिक शिक्षण विकसित करणे आवश्यक आहे.

जर एखाद्या व्यक्तीची मूल्ये (नैतिक विश्वास आणि आवश्यकता) व्यक्ती म्हणून आणि व्यवसायाचा विषय म्हणून, म्हणजे सार्वजनिक नैतिकता आणि व्यावसायिक नैतिकता, विकृती विकसित होण्याचा धोका वाढतो. जर अशा परिस्थिती वारंवार उद्भवत असतील आणि एखाद्या व्यक्तीने व्यवसायाच्या नियमांना प्राधान्य दिले तर वैयक्तिक विकृतीतुमची वाट पाहत राहणार नाही. अशा विरोधाभासाचे एक ठळक उदाहरण म्हणजे “तुम्ही मारू नका” या सार्वजनिक समजुती आणि ज्यांना मृत्युदंडाची शिक्षा ठोठावण्यात आली आहे, किंवा वैद्यकशास्त्रातील इच्छामरणाचे प्रकरण किंवा संधी असल्यास कोणाला वाचवायचे हे निवडण्याची परिस्थिती यामधील संघर्ष असू शकतो. फक्त एक व्यक्ती वाचवा.

जर अशी निवड सुरुवातीला सहजपणे केली गेली असेल तर एखाद्या व्यक्तीने विकृतीची भीती बाळगू नये, कारण व्यवसायाचे निकष आधीपासूनच त्याच्या वैयक्तिक ओळखीशी संबंधित आहेत. कामाच्या पहिल्या वर्षात किंवा 5 वर्षांनंतर निवड करणे सोपे नसेल, तर व्यवसायाचा तणावपूर्ण प्रभाव वाढतो. या प्रकरणात, स्वयं-नियमन तंत्र शिकणे किंवा आपल्या क्रियाकलापाचे क्षेत्र बदलणे योग्य आहे.

विकृती आणि विकार रोखण्याच्या दृष्टिकोनातून, ग्रीसमधील प्रथा मनोरंजक दिसते, जी मृत्युदंडाची शिक्षा ठोठावणाऱ्या लोकांच्या संदर्भात वापरली जाते. तेथे, फाशीची शिक्षा एक प्रकारची म्हणून कायदेशीर केली जाते. तर, बरेच लोक ते करतात आणि त्यांना अर्धी जिवंत आणि अर्धी कोरी काडतुसे दिली जातात. अशा प्रकारे, कोणत्याही कलाकाराला स्वत: ला जल्लाद म्हणून स्पष्ट अर्थ नाही.

तथापि, जवळजवळ कोणत्याही व्यवसायासाठी एका भूमिकेतून दुस-या भूमिकेत स्विच करणे, कुटुंब आणि काम यातील फरक करणे महत्त्वाचे आहे. हे करण्यासाठी आपल्याला आवश्यक आहे:

• लवचिकता विकसित करा;
• कलात्मक कौशल्ये विकसित करा;
• लोकांच्या धारणा बदलायला शिका.

अन्यथा, घरी आणि कामावर दोन्ही ठिकाणी मतभेद उद्भवतात आणि त्या व्यक्तीला स्वतःच विकृतींचा सामना करावा लागतो.

हे ज्ञात आहे की एखाद्या व्यक्तीच्या चारित्र्यावर त्याचा जन्म ज्या कुटुंबात झाला त्या कुटुंबातील नैतिकता, समाज, आनुवंशिकता आणि बाह्य जीवन परिस्थिती यांचा प्रभाव पडतो. परंतु अलीकडे, नैतिक व्यावसायिक विकृती अधिकाधिक संशोधन आणि अभ्यासाच्या अधीन आहे - हे सिद्ध झाले आहे की एखाद्या व्यक्तीचे कार्य इतर घटकांप्रमाणेच त्याच्या चारित्र्यावर तितकीच शक्तिशाली छाप सोडते.

व्यावसायिक व्यक्तिमत्व विकृती म्हणजे काय

कोणत्याही व्यवसायाचा व्यक्तीच्या व्यक्तिमत्त्वावर सकारात्मक आणि नकारात्मक दोन्ही प्रभाव पडतो. व्यावसायिक विकृती केवळ एखाद्या व्यक्तीच्या जागतिक दृष्टिकोनाशी संबंधित नाही, तर त्याच्या संप्रेषणाची, कपडे घालण्याची, समाजात स्वतःला ठेवण्याची आणि त्याच्यासोबत घडणाऱ्या घटनांवर प्रतिक्रिया देण्याच्या पद्धतीशी देखील संबंधित आहे. एखादा व्यवसाय सहसा एखाद्या व्यक्तीच्या देखाव्यावर आपली छाप सोडतो, त्याला कठोर आणि स्नायू बनवतो (उदाहरणार्थ, ऍथलीट्सच्या बाबतीत) किंवा सडपातळ आणि झुकलेला (ज्या प्रकरणात केवळ मानसिक क्रियाकलापांचा समावेश असतो). म्हणूनच, कलाकारांना, विली-निली, सैल व्हावे लागते आणि हालचाल सुलभतेने विकसित करावी लागते, अनुभवी पियानोवादकांना लांब आणि पातळ बोटे असतात, प्रोग्रामर लवकर किंवा नंतर चष्मा आणि वाकलेली मुद्रा घेतात. कामाची परिस्थिती, तसेच एखाद्या विशिष्ट पदावर असलेल्या व्यक्तींच्या आवश्यकता, लोकांना स्वतःसाठी बदलण्यास आणि नवीन गुण आत्मसात करण्यास भाग पाडतात जे त्यांच्याकडे पूर्वी अजिबात नव्हते किंवा कमी प्रमाणात होते. कधीकधी व्यावसायिक "मी" आणि एखाद्या व्यक्तीचा वैयक्तिक "मी" एकरूप होत नाही, नंतर एक विरोधाभासी वर्ण तयार होतो आणि विकृती विशेषतः स्पष्टपणे दिसून येते.

व्यावसायिक विकृतीची कारणे

व्यावसायिक व्यक्तिमत्व विकृत होण्याची शक्यता असते जर एखादी व्यक्ती त्याच्या व्यावसायिक भूमिकेत इतकी उत्कट आणि गढून गेलेली असेल की भिन्न वातावरणातही तो वर्तनाच्या इतर मॉडेलमध्ये बदलू शकत नाही. म्हणजेच, तो त्याच्या व्यक्तिमत्त्वासह त्याचे व्यावसायिक स्थान पूर्णपणे ओळखतो. बर्याचदा, या प्रकारचे विकृती "व्यक्ती-व्यक्ती" प्रकारच्या व्यवसायात गुंतलेल्या लोकांना मागे टाकते.

व्यावसायिक विकृतीचे कारण बहुतेकदा उच्च अधिकारी किंवा समाजाद्वारे एखाद्या व्यक्तीवर नियंत्रण नसणे होय. उदाहरणार्थ, हे अधिकृत नेते, शाळा आणि विद्यापीठांचे शिक्षक, उच्चपदस्थ सरकारी अधिकारी यांना लागू होते - म्हणजे समाजातील त्यांचे स्थान असे सूचित करते की अशा लोकांच्या निर्णयांवर आणि मतांवर किमान कठोरपणे चर्चा आणि टीका केली जाऊ शकत नाही. म्हणून, कोणताही बॉस किंवा शिक्षक जीवनाच्या इतर क्षेत्रांमध्ये स्वतःच्या अटी ठरवण्यास प्रवृत्त असतो.

तसेच, एखाद्या व्यक्तीचे मनोवैज्ञानिक प्रकार, वर्ण आणि स्वभावाचे उच्चारण व्यावसायिक विकृतीच्या स्वरूपावर खूप प्रभाव पाडतात.

व्यावसायिक व्यक्तिमत्व विकृतीचे घटक

कर्तव्य पार पाडण्याच्या प्रक्रियेत एखाद्या कर्मचाऱ्याची मानसिक स्थिती, व्यावसायिक संकटांचा अनुभव घेण्याची त्याची क्षमता तसेच कामाच्या प्रक्रियेत त्याच्या भावनिक जळजळीची शक्यता - हे सर्व कोणत्या व्यावसायिकांच्या प्रभावाखाली असलेल्या घटकांना कारणीभूत ठरू शकते. विकृती उद्भवते.

शास्त्रज्ञांना असे आढळून आले आहे की एखादी व्यक्ती आपल्या आयुष्याचा एक तृतीयांश भाग त्याच्या कामाच्या ठिकाणी घालवते, म्हणून कर्तव्ये पार पाडताना त्याला ज्या मानसिक स्थितीत राहण्यास भाग पाडले जाते ते त्याच्या चारित्र्याचे अविभाज्य वैशिष्ट्य बनू शकते. व्यावसायिक विकृती तयार होते जेव्हा बऱ्याच काळासाठी, त्याच्या क्रियाकलापांच्या वैशिष्ट्यांमुळे, एखाद्या व्यक्तीला काही (बहुतेकदा अप्रिय) मनोवैज्ञानिक अवस्था अनुभवण्यास भाग पाडले जाते. मानसिक थकवा, जेव्हा तुम्हाला परिणाम साध्य करण्यासाठी नेहमीपेक्षा जास्त काम करावे लागते, तणाव, जेव्हा व्यावसायिक क्रियाकलाप करण्यासाठी पुरेसा निधी नसतो आणि परिणाम मिळविण्यासाठी तुम्हाला नवीन मार्ग शोधावे लागतात, प्रेरणा नसणे किंवा भावनिक ताण एखाद्या व्यक्तीला भाग पाडतो. संरक्षणात्मक विकसित करण्यासाठी मानसशास्त्रीय यंत्रणा, ज्याचा वापर तो केवळ कामावरच नाही तर वैयक्तिक आयुष्यातही करतो.

वकिलाच्या व्यक्तिमत्त्वाचे व्यावसायिक विकृती

वकिलांना कायदेशीर संबंधांच्या विविध पैलूंचा सामना करावा लागतो आणि त्यांच्या अंमलबजावणीमध्ये अप्रामाणिकपणाची प्रकरणे सतत हाताळतात. म्हणून, वकिलाचे व्यावसायिक विकृती बहुतेकदा कायदेशीर शून्यवादाच्या रूपात प्रकट होते. म्हणजेच, एक अनुभवी वकील विधायी आवश्यकता आणि त्यांचे पालन करण्याच्या बंधनाबद्दल खूप साशंक असू शकतो. बऱ्याचदा त्याला ते जास्तच वाटू लागते प्रभावी माध्यमलोकांवर प्रभाव म्हणजे जबरदस्ती किंवा, उदाहरणार्थ, फायद्याचे तत्त्व.

कायद्याच्या क्षेत्रात काम करणाऱ्या लोकांमध्ये कायदेशीर अर्भकत्व म्हणून वकिलाची अशी व्यावसायिक विकृती तयार होते, परंतु ते स्वतःला त्याच्याशी संबंधित न ठेवण्यास प्राधान्य देतात. त्यांच्याकडे आवश्यक ज्ञानाची संपूर्ण श्रेणी नसते आणि अनेकदा विस्मरण किंवा इतर घटकांचा हवाला देऊन चुका करतात.

वकिलांचा कल ज्याकडे पडतो अशा इतर टोकाच्या गोष्टी आहेत: कायदेशीर आणि नकारात्मक कायदेशीर कट्टरतावाद. पहिल्या प्रकरणात, कायदेशीर आदेशानुसार सर्वकाही काटेकोरपणे करण्याची इच्छा एक ध्यास बनते. दुसऱ्या प्रकरणात, एखादी व्यक्ती वैयक्तिकरित्या कायद्याचे कायदे ओळखत नाही आणि, त्याच्या अधिकृत पदाचा फायदा घेऊन, कायद्याच्या बाहेर काम करण्यास, फसवणूक करणे, लाच गोळा करणे इ.

डॉक्टरांच्या व्यक्तिमत्त्वाचे व्यावसायिक विकृती

डॉक्टर, मानव-ते-मानवी व्यवसायांच्या इतर प्रतिनिधींप्रमाणे, खूप शारीरिक आणि मानसिक तणाव तसेच भावनिक बर्नआउटच्या अधीन आहेत. हिप्पोक्रेट्सच्या बऱ्याच सेवकांच्या रुग्णाप्रती बाह्य उदासीनता हेच स्पष्ट करते. डॉक्टरांना, विशेषत: शल्यचिकित्सकांना त्यांच्या कृतींसाठी मोठी जबाबदारी पार पाडावी लागते, दररोज मानवी वेदनांना सामोरे जावे लागते आणि मानवी जीवनासाठी संघर्ष देखील करावा लागतो, म्हणून ते अनेकदा स्वतःमध्ये आणि लोकांमध्ये निर्माण केलेल्या निंदकतेचा अडथळा पूर्णपणे न्याय्य आहे - त्यांची कर्तव्ये पार पाडणे सोपे आहे. आणि स्वतःचे मानसिक आरोग्य राखतात.

मनोचिकित्सक निंदकतेच्या "निरोगी" थेंबशिवाय करू शकत नाही, विशेषत: जर तो मानसिकदृष्ट्या आजारी असलेल्या क्लिनिकमध्ये काम करत असेल. मानसोपचारतज्ज्ञ, शल्यचिकित्सक, ऑन्कोलॉजिस्ट आणि इतर डॉक्टर, दररोज मानवी जीवनाची एक वेगळी बाजू पाहणारे, दैनंदिन जीवनात त्यांच्या मित्रांच्या किंवा नातेवाईकांच्या राहणीमान इत्यादींबद्दलच्या सतत तक्रारी गांभीर्याने घेण्याची शक्यता नाही.

चातुर्य, काळे विनोद किंवा निंदकपणाचा अभाव म्हणून डॉक्टरांची अशी व्यावसायिक विकृती त्वरित दिसून येत नाही. परंतु वर्षानुवर्षे या व्यवसायात राहिलेल्यांना त्यांचा विकास करण्यास भाग पाडले जाते.

शिक्षकांच्या व्यक्तिमत्त्वात बदल

शिक्षकाचे व्यावसायिक विकृती पूर्णपणे सर्व शिक्षकांमध्ये अंतर्भूत असलेल्या व्यक्तिमत्त्वातील बदलांमध्ये आणि वैयक्तिक वर्णातील बदलांमध्ये प्रकट होऊ शकते जे एखाद्या व्यक्तीच्या अनुकूली प्रतिक्रियेचा परिणाम बनतात.

एक ना एक मार्ग, शिक्षक कामावर आणि घरी दोन्ही ठिकाणी हुकूमशाही असतात. समाजात, शिक्षकांच्या ज्ञानावर आणि शिफारशींवर प्रश्नचिन्ह न ठेवण्याची प्रथा आहे, म्हणून शिक्षक स्वतःच त्याच्या निर्णय आणि कृतींच्या अपवादात्मक शुद्धतेवर विश्वास ठेवतो आणि केवळ वर्गातच नव्हे तर त्यापलीकडे देखील इतरांकडून याची मागणी करतो.

अध्यापन व्यवसायाचा एक अविभाज्य भाग म्हणजे प्रात्यक्षिकता, परंतु काही प्रकरणांमध्ये ते बदलू शकते, जसे ते म्हणतात. तरुण अपशब्द, "शो ऑफ" मध्ये, जे विद्यार्थ्यांशी संपर्क स्थापित करण्यात व्यत्यय आणते.

दोषींचे मूल्यांकन, नियंत्रण आणि शिक्षा देण्याची इच्छा हे आणखी एक वैशिष्ट्य आहे जे अनुभवी शिक्षक केवळ त्यांच्या व्यावसायिक क्रियाकलापांमध्येच नव्हे तर जीवनाच्या इतर क्षेत्रांमध्ये देखील प्रदर्शित करतात.

पोलीस अधिकाऱ्याची ओळख कशी बदलते

अंतर्गत घडामोडी अधिकाऱ्याचे व्यावसायिक विकृती हे त्याच्या पदावर असलेल्या पदावरून, तो ज्या विभागात काम करतो आणि त्याला दररोज येणाऱ्या परिस्थितीच्या तीव्र स्वरूपावरून ठरवले जाते. गुन्हेगारी तपास अधिकारी, उदाहरणार्थ, त्यांच्या सरळपणाने आणि आक्रमकतेने ओळखले जातात, केवळ युनिटमध्ये लागू असलेल्या वैधानिक निकषांकडेच नव्हे तर सामाजिक नियमांकडेही उघड दुर्लक्ष केले जाते. त्यांच्या वागण्यावर त्यांचे नियंत्रण कमी असते, ते संशयास्पद आणि काहीवेळा प्रतिशोधात्मक असतात.

जिल्हा निरीक्षक समान वर्ण वैशिष्ट्ये प्रदर्शित करतात, परंतु अधिक अतिशयोक्तीपूर्ण स्वरूपात, कारण त्यांच्याकडे SD कर्मचाऱ्यांपेक्षा कमी ताण सहनशीलता थ्रेशोल्ड आहे.

गस्ती सेवा युनिटमधील पोलिस अधिकाऱ्याच्या व्यावसायिक विकृतीमध्ये, त्याउलट, अत्यधिक निष्क्रियता, जडत्व, आत्म-शंका आणि अनुरूपता प्रकट होते.

क्रियाकलापाच्या विशिष्ट स्वरूपामुळे पोलिस अधिकाऱ्यांना सामाजिक करणे कठीण होते; त्यांच्यासाठी ते तयार करणे सोपे नाही वैयक्तिक जीवन, आणि मित्रांचे वर्तुळ प्रामुख्याने कार्य संघापुरते मर्यादित आहे.

नेत्याच्या व्यक्तिमत्त्वाचे व्यावसायिक विकृती

या प्रकरणांचे विश्लेषण करण्यासाठी व्यवस्थापकाचे व्यावसायिक विकृती हे सर्वात स्पष्ट उदाहरण आहे, कारण प्रत्येक व्यक्तीचा बॉस असतो किंवा असतो. एक नेता त्याच्या स्वभावातील बदलांची विस्तृत श्रेणी प्रदर्शित करू शकतो, जे क्रियाकलाप आणि संस्थेच्या वैशिष्ट्यांद्वारे निर्धारित केले जाते, संघातील सूक्ष्म हवामान आणि त्याला नियुक्त केलेल्या कार्ये. परंतु बहुसंख्य कार्यकारी अधिकाऱ्यांमध्ये अनेक सामान्य विकृती दिसून येतात.

उदाहरणार्थ, शिक्षकांप्रमाणे हा हुकूमशाही आहे. संघाचे कर्मचारी, नियमानुसार, त्यांच्या वरिष्ठांच्या सर्व टिप्पण्या आणि सूचना काळजीपूर्वक आणि निर्विवादपणे ऐकतात. या पार्श्वभूमीवर, नेता अनेकदा अपुरा स्वाभिमान आणि नेहमी आणि सर्वत्र वर्चस्व गाजवण्याची इच्छा विकसित करतो.

व्यवस्थापकीय उदासीनता आणि कोरडेपणा संघासाठी कार्ये निश्चित करण्याची आणि कोणत्याही किंमतीवर त्यांची अंमलबजावणी करण्याची मागणी करून ठरवले जाते. बऱ्याचदा, जे लोक दीर्घकाळ नेतृत्वाच्या पदावर आहेत ते मित्र आणि जवळच्या नातेवाईकांशी संवादाची समान शैली राखतात.

व्यवस्थापकाचे व्यक्तिमत्व - ते कसे बदलते

एखाद्याच्या क्षमतांचा अतिरेकी अंदाज आणि अत्यधिक आत्मविश्वास यासारख्या व्यावसायिक विकृती चांगल्या व्यवस्थापकामध्ये त्याच्या कारकीर्दीच्या यशस्वी विकासाच्या काळात दिसून येतात. प्रभावित यश मिळवलेआणि कॉर्पोरेट मान्यता, व्यवस्थापक अपुरा आत्म-सन्मान विकसित करू शकतो. त्याच्या "पूर्णपणे" सन्मानित कौशल्यावर विसंबून, व्यवस्थापक त्याच्या कृतींचे काळजीपूर्वक नियोजन करण्यास, कर्मचारी व्यवस्थापनात दुर्लक्ष करण्यास आणि योग्य प्रयत्न करणे थांबविण्यास आत्मविश्वासाने नकार देऊ शकतो. व्यवसायाचा आणखी एक टोक आहे, जेव्हा व्यवस्थापक संपूर्ण नियंत्रण ठेवतो आणि कर्मचाऱ्यांना व्यक्त होण्यासाठी जागा सोडत नाही.

सिस्टम प्रशासकाचे व्यावसायिक विकृती

सिस्टीम प्रशासकाच्या कार्यासाठी उच्च प्रमाणात एकाग्रता, स्पष्टता आणि सावधपणा आवश्यक आहे. सिस्टम ॲडमिनिस्ट्रेटर बहुतेकदा त्याच्या पेडंट्री आणि अल्गोरिदमीकरणाची आवड जीवनात हस्तांतरित करतो: त्याच्या अपार्टमेंटमध्ये, वस्तू केवळ त्यांच्या जागी पडल्या पाहिजेत, कार्पेटवरील तंतू फक्त एका दिशेने दिसले पाहिजेत आणि पुस्तके फक्त एका विशिष्ट क्रमाने उभी असावीत इ.

इतर व्यावसायिक विकृती

कोणत्याही व्यवसायातील अनेक वर्षांचा अनुभव एखाद्या व्यक्तीचा शोध घेतल्याशिवाय जात नाही. हे ज्ञात आहे की लष्करी अधिकाऱ्यांच्या कुटुंबांमध्ये, कुटुंबातील सर्व सदस्य एका ओळीचे अनुसरण करतात आणि विनंत्या व्यवस्थितपणे पूर्ण केल्या जातात. कलेचे लोक खर्च करतात सर्वाधिककल्पनारम्य आणि केवळ आध्यात्मिक आणि सूक्ष्म बाबींच्या क्षेत्रात काम करताना त्यांचा वेळ अनेकदा पृथ्वीवरील जीवनाशी जुळवून घेत नाही. विक्री सल्लागार हे अति-मिळणारे आणि शॉपिंग सेंटर्सच्या बाहेरही "चिपटे" असतात.

प्रतिबंध

व्यावसायिक विकृती प्रतिबंध ही उपायांची एक प्रणाली आहे जी एखाद्या व्यक्तीला शक्य तितक्या काळ व्यवसायात राहू देते आणि त्याच वेळी वैयक्तिक विकासातील विचलन टाळते.

मध्ये स्वयं-विकास आणि क्षमता वाढवणे विविध क्षेत्रेजीवन - केवळ हितसंबंधांच्या संकुचित व्यावसायिक वर्तुळातच नाही - हुकूमशाहीपासून मुक्त होण्यास, तणाव आणि विचलनापासून मुक्त होण्यास आणि आपल्या व्यावसायिक क्रियाकलापांना वेगळ्या कोनातून पहा.

व्यावसायिक भूमिकेतून इतर सामाजिक भूमिकांकडे जाणे शिकणे आवश्यक आहे: पालक, वैवाहिक इ.

मानसशास्त्रज्ञांच्या मदतीने केलेले आत्म-विश्लेषण, केवळ सामान्य व्यावसायिक व्यक्तिमत्त्वाच्या विकृतीचीच नव्हे तर व्यक्तिमत्त्वातील बदलांची खरी कारणे समजून घेण्यास मदत करते. या इंद्रियगोचर प्रतिबंध मध्ये एक मोठी भूमिका स्व-नियमन सुधारून आणि तणाव कमी करण्यासाठी निरुपद्रवी मार्ग शोधून खेळली जाते, उदाहरणार्थ, प्रशिक्षण, आवाजाचे धडे इ.

आकडेवारीनुसार, एखादी व्यक्ती आपल्या आयुष्याचा एक चतुर्थांश काम करण्यासाठी समर्पित करते. आणि हे 80 पैकी 18 वर्षे जास्त नाही. म्हणून, कर्मचाऱ्याच्या व्यक्तिमत्त्वावर व्यावसायिक क्रियाकलापांच्या वैशिष्ट्यांचा प्रभाव खूप लक्षणीय आहे.

बऱ्याच लोकांच्या लक्षात आले आहे की लष्करी पुरुष, ज्यांना त्यांच्या कर्तव्यात हुशार आणि गंभीर असणे आवश्यक आहे, ते दैनंदिन जीवनात सारखेच दिसतात. आणि प्रतिनिधी सर्जनशील व्यवसाय, उदाहरणार्थ, अभिनेते प्रभावशाली आणि अत्यधिक भावनिकतेने ओळखले जातात. आणि ही समस्या नाही. त्रास सुरू होतोफक्त जेव्हा " गणवेशातील माणूस"मैत्रीपूर्ण संभाषणादरम्यान आज्ञा देणे सुरू होते आणि अभिनेता जारी करण्यास सुरवात करतो काल्पनिक जगवास्तविकतेसाठी माझा आणखी एक नायक. हे वर्तन व्यक्तीचे व्यावसायिक विकृती दर्शवते. चला या इंद्रियगोचरबद्दल अधिक तपशीलवार बोलूया.

व्यावसायिक व्यक्तिमत्व विकृती म्हणजे काय?

व्यावसायिक व्यक्तिमत्व विकृती ( पीडीएल) हा व्यक्तिमत्त्वाच्या संरचनेतील बदल आहे जो व्यावसायिक कर्तव्यांच्या दीर्घकालीन कामगिरी दरम्यान विकसित होतो. दुसऱ्या शब्दांत, या घटनेचा अर्थ असा आहे की व्यवसायाने "रूज घेतले" आणि मानवी जीवनाच्या सर्व क्षेत्रात बळकट केले.

सर्व व्यक्तिमत्व गुण विकृतीच्या अधीन आहेत:

• वर्ण;
• वर्तन आणि संवादाची पद्धत;
• प्रेरणा;
• धारणा च्या स्टिरियोटाइप;
• मूल्यांचे प्रमाण.

ज्या व्यक्तीला व्यावसायिक विकृतीने ग्रासले आहे, त्याला त्याच्या आजूबाजूला घडणाऱ्या सर्व गोष्टी, कोणत्याही घटना, सामान्य किंवा महत्त्वाच्या, केवळ त्याच्या क्षमतेच्या प्रिझमद्वारे, एखाद्या प्रोप्रमाणेच समजतील.

याची अनेक उदाहरणे आहेत. मानसशास्त्रज्ञ प्रत्येकाचे निदान आणि टाइप करण्यास सुरवात करतात, फिलोलॉजिस्ट - टिप्पण्या देण्यासाठी आणि इतरांच्या भाषणाच्या शुद्धतेसाठी निर्दयीपणे लढा देतात.

नातेवाईक आणि मित्रांना या स्थितीचा सर्वाधिक त्रास होतो. शनिवार व रविवार एकत्र घालवणे कठीण होते, फक्त एकत्र राहणे आणि दैनंदिन जीवनात पुढे जाणे. हे विशेषतः मुलांसाठी कठीण आहे. तुमच्या सभोवतालचे जग एक्सप्लोर करा, खोड्या खेळा आणि व्यावसायिकरित्या विकृत वडील-अन्वेषक यांच्या कठोर मार्गदर्शनाखाली मोठे व्हा आणिमाता आणि शिक्षकांसाठी हे खूप कठीण आहे. आणि, कदाचित, सर्वात दुःखाची गोष्ट अशी आहे की अशा लोकांना व्यक्तिमत्त्वाच्या विकृतीच्या वस्तुस्थितीची फारशी जाणीव नसते. तथापि, प्रत्येकजण स्वत: ला हे कबूल करण्यास सक्षम नाही की तुमचा प्रामाणिक उत्साह आणि यशाची इच्छा, तुमच्या व्यवसायातील तुमचे विसर्जन तुमच्या प्रियजनांचे जीवन असह्य करते आणि स्वतःमध्ये हस्तक्षेप करते.

तथापि, उच्च पातळीवरील व्यावसायिकता हा PDL ला उत्तेजित करणारा घटक म्हणून समजला जाऊ नये. माणूस न गमावता प्रो राहू शकतो उच्च शिक्षितदैनंदिन जीवनात आणि त्यांच्या व्यक्तिमत्त्वाचे मूळ गुण जतन करणे.

व्यावसायिकतेच्या अभिव्यक्ती आणि व्यक्तिमत्त्वाच्या विकृतीमधील फरक

मानसशास्त्रीय विज्ञानाचे डॉक्टर, रशियन स्टेट पेडॅगॉजिकल युनिव्हर्सिटीचे प्रोफेसर यांचे नाव आहे. A. I. Herzen - इव्हगेनी पावलोविच इलिनत्यांच्या "काम आणि व्यक्तिमत्व [वर्कहोलिझम, परफेक्शनिझम, आळस]" मध्ये त्यांनी त्यांचे सहकारी, मानसशास्त्रीय विज्ञानाचे प्राध्यापक, अंतर्गत व्यवहार मंत्रालयाचे कर्नल उद्धृत केले. बेझनोसोवा एस. पी., जे व्यावसायिक गुण आणि PDL च्या प्रकटीकरणातील फरकांचे उदाहरण देते.

ते लिहितात की व्यावसायिक क्रियाकलापांच्या प्रभावाखाली, रेल्वे वाहतूक प्रेषक अगदी कमी चुका न करता, शक्य तितक्या अचूकपणे त्यांची कर्तव्ये पार पाडण्याचे कौशल्य विकसित करतात. आणि टेलिफोन ऑपरेटरना त्यांच्या प्रतिक्रियेचा वेग जास्तीत जास्त विकसित करावा लागेल. ट्रॅफिक इन्स्पेक्टर हळूहळू हालचालींचा वेग आणि युक्ती चालवताना ड्रायव्हरच्या चुका ठरवण्यावर "त्यांची नजर तीक्ष्ण करत आहेत" आणि पासपोर्ट अटेंडंट कागदपत्रे खोटे करण्यास शिकत आहेत ...

पुढे E.P. Ilyin लिहितात की जेव्हा नवीन गुणविशेषव्यक्तिमत्व व्यावसायिक जबाबदाऱ्यांच्या प्रभावाखाली तयार होते ( टेलिफोन ऑपरेटर आणि डिस्पॅचरच्या उदाहरणामध्ये हे कसे घडते), आम्ही PDL बद्दल बोलू शकतो. परंतु जेव्हा पासपोर्ट अधिकारी किंवा वाहतूक निरीक्षक कोणत्याही वस्तू किंवा परिस्थितींमध्ये फरक करण्यास शिकतात, तेव्हा आम्ही येथे आधीच व्यावसायिक कौशल्यांच्या विकासाबद्दल बोलत आहोत.

व्यावसायिक व्यक्तिमत्व विकृतीचे फायदे आणि तोटे

प्रथम, बाधक गोष्टींबद्दल बोलूया. एक उदाहरण म्हणून व्यावसायिक व्यवस्थापक घेऊ. पीडीएलच्या पार्श्वभूमीवर, ते विकसित होऊ शकतात:

• प्रशासकीय आनंद. अशी स्थिती ज्यामध्ये एखादी व्यक्ती प्रशासनाच्या प्रक्रियेत जास्त प्रमाणात सामील होते आणि सत्तेचा आनंद घेते, जे सहसा प्रशासकीय मनमानी आणि गैरवर्तनाने समाप्त होते.
• « शक्तीद्वारे नुकसान" किंवा दुसरे नाव "व्यवस्थापकीय क्षरण" मनोवैज्ञानिक दृष्टिकोनातून ही घटना अशी आहे की सत्तेत दीर्घकाळ राहण्याच्या परिणामी, नेत्याच्या क्रियाकलापांची प्रभावीता लक्षणीयरीत्या कमी होते. शिवाय सत्तेचा हा विषय घेत असलेले निर्णय दिवसेंदिवस अतार्किक होत आहेत. अशा नेत्यांना अहंकेंद्रिततेचा त्रास होतो आणि त्यांच्या क्रियाकलापांचे संपूर्ण सार त्यांची शक्ती टिकवून ठेवण्यासाठी आणि वाढविण्यात येते. त्यांच्या सत्तेच्या तृष्णेची तुलना अंमली पदार्थांच्या व्यसनाशी केली जाऊ शकते आणि कोणत्याही सामाजिक फायद्याबद्दल बोलण्याची गरज नाही.

केवळ वरिष्ठ अधिकारीच नाही तर व्यवस्थापकांनाही त्यांच्या नेतृत्वशैलीची पर्वा न करता समान समस्यांना तोंड द्यावे लागते.

PDL चे आणखी एक सामान्य प्रकरण म्हणजे भावनिक बर्नआउट सिंड्रोम. हा एक विशिष्ट प्रकारचा PPD लोकांमध्ये आहे ज्यांची व्यावसायिक कर्तव्ये त्यांना लोकांशी जवळून संवाद साधण्यास भाग पाडतात. अनेक व्यवसायांसाठी ही समस्या आहे.

पद स्वतः भावनिक बर्नआउट» ( बर्नआउट) 1974 मध्ये मानसोपचार तज्ज्ञ फ्रायडेनबर्ग (यूएसए) यांनी प्रस्तावित केले होते. ते आहे ही समस्याअनेक दशकांपासून अभ्यास केला जात आहे.

खालील अभिव्यक्ती व्यावसायिक बर्नआउट सिंड्रोमचे वैशिष्ट्य आहेत:

• भावनिक थकवा, थकवा आणि उदासीनतेची हळूहळू वाढणारी भावना (व्यक्ती यापुढे पूर्वीप्रमाणे उत्साहाने कामात मग्न राहू शकत नाही);
• अमानवीकरण (क्लायंट आणि सहकाऱ्यांसोबत नकारात्मक वृत्ती किंवा अधीरता विकसित करणे);
• व्यावसायिक कौशल्याच्या अभावाची वेड भावना.

संकल्पनेनुसार प्रसिद्ध मानसशास्त्रज्ञ एम. बुरीशाकामावरील मजबूत अवलंबित्व शेवटी पूर्ण निराशा आणि अस्तित्त्वाच्या शून्यतेत संपते.

वरील सर्व गोष्टींवरून, आपण असा निष्कर्ष काढू शकतो की व्यावसायिक व्यक्तिमत्व विकृती केवळ उपयुक्तच नाही तर त्या व्यक्तीसाठी देखील धोकादायक आहे. भावनिक थकवा केवळ मानसिक समस्यांना कारणीभूत ठरत नाही तर त्याचे शारीरिक आरोग्य देखील गंभीरपणे खराब करते.

हे उपचार करण्यायोग्य आहे का?

G.I. गायदाई यांच्या चित्रपटाची नायिका म्हणून म्हणाली: “आणि तू बरा होशील..., आणि तूही बरी होशील.... आणि मी बरा होईन..."

खरं तर, व्यावसायिक व्यक्तिमत्त्वाच्या विकृतीचा विकास पूर्णपणे काढून टाकणे शक्य होणार नाही, परंतु कोणतीही व्यक्ती ही प्रक्रिया नियंत्रित करण्यास सक्षम आहे. जरी तो आधीच कामाच्या नित्यक्रमात अडकला असला तरीही, जर तो सतत त्याच्या जबाबदाऱ्या आणि कार्यांचा विचार करत असेल, तर त्याला स्वतःमध्ये असे म्हणण्याची ताकद शोधण्याची आवश्यकता आहे: “थांबा”!

सुरुवात करणे आवश्यक आहे:

• जीवनाच्या इतर क्षेत्रांपासून काम वेगळे करायला शिका. आम्ही कामाच्या सर्व समस्या कामावर सोडतो.
• स्वतःकडे लक्ष दे. नातेवाईक आणि मित्र हे तुमचे अधीनस्थ नाहीत, म्हणून कमांडिंग टोन, टीका आणि नैतिकतेपासून दूर रहा. स्वतःकडे जवळून पहा आणि माफक प्रमाणात स्वत: ची टीका करा.
• छंद शोधा. छंद हा व्यवसायाच्या पूर्णपणे विरुद्ध असावा. तुम्ही शिक्षक आहात - फुटबॉल खेळता, वकील - तुम्हाला मातीची भांडी कशी आवडतात?
• जर तुम्ही नेता असाल तर घरी "पाम" द्या आणि अधीनस्थांनी कुटुंबातील नेतृत्वाची जबाबदारी घेण्याचा प्रयत्न केला पाहिजे.

व्यवस्थापक आणि कंपन्यांसाठी एक चांगला प्रतिबंधात्मक उपाय म्हणजे नियमित रोटेशन. अनेक संस्था व्यवस्थापकाच्या कर्तव्याचा जास्तीत जास्त कालावधी पूर्वनिश्चित करतात. या कालावधीनंतर, पद एका नवीन व्यवस्थापकाने व्यापलेले आहे, जो उत्साहाने, नाविन्यपूर्ण आणि सर्जनशील कल्पनांनी परिपूर्ण आहे.

चला सारांश द्या: एखाद्या व्यक्तीला वैविध्यपूर्ण विकासाची अत्यंत गरज असते. त्याच्याकडे एक भेट आहे जी त्याला एकापेक्षा जास्त वेळा सुरवंटापासून फुलपाखरूमध्ये बदलू देते. जर, प्रो बनल्यानंतर, त्याचा असा विश्वास आहे की हे त्याच्या उत्क्रांतीचे शिखर आहेमिशन, मग तो सिस्टममध्ये एक अवैयक्तिक, प्रभावी कॉग बनतो. एखाद्या व्यक्तीच्या जीवनातील प्रत्येक क्षेत्रासाठी त्याचे स्वतःचे ज्ञान आणि कौशल्ये आवश्यक असतात आणि आपल्याला पुन्हा सुरवातीपासून सुरुवात करावी लागेल, जे आपण पहा, खूप मनोरंजक आहे!

तुम्हाला त्रुटी आढळल्यास, कृपया मजकूराचा तुकडा हायलाइट करा आणि क्लिक करा Ctrl+Enter, आणि आम्ही निश्चितपणे त्याचे निराकरण करू! तुमच्या मदतीबद्दल खूप खूप धन्यवाद, हे आमच्यासाठी आणि आमच्या वाचकांसाठी खूप महत्वाचे आहे!

व्यावसायिक विकृती हा विनाश आहे जो कामाच्या कामगिरी दरम्यान होतो आणि त्याच्या उत्पादकतेवर नकारात्मक परिणाम करतो. ते व्यावसायिकदृष्ट्या अवांछित गुणांना जन्म देतात आणि एखाद्या व्यक्तीचे व्यावसायिक आणि वैयक्तिक वर्तन बदलतात.

व्यावसायिक विकृतीची घटना रशियन मानसशास्त्राचे मूलभूत तत्त्व प्रतिबिंबित करते - चेतना, व्यक्तिमत्व आणि क्रियाकलाप यांच्या अविभाज्य एकतेचे तत्त्व. हे सामान्यतः मान्य केले जाते की श्रम आणि सामाजिक क्रियाकलाप ही प्रौढ व्यक्तिमत्त्वाची प्रमुख वैशिष्ट्ये आहेत. काम करण्याच्या प्रक्रियेत, एखादी व्यक्ती आपली प्रवृत्ती विकसित करते, त्याच्या अंतर्निहित क्षमतांचे प्रदर्शन करते, त्याची मूल्ये तयार करते, त्याच्या गरजा आणि आवडी पूर्ण करते. ही व्यावसायिक क्रियाकलाप आहे जी एखाद्या व्यक्तीच्या वैयक्तिक वैशिष्ट्यांवर छाप सोडते. हे देखील लक्षात घेणे आवश्यक आहे की, एकीकडे, कर्मचाऱ्याच्या व्यक्तिमत्त्वाच्या वैशिष्ट्यांचा व्यावसायिक क्रियाकलापांच्या प्रक्रियेवर आणि परिणामांवर महत्त्वपूर्ण प्रभाव पडतो आणि दुसरीकडे, मानवी व्यक्तिमत्त्वाची निर्मिती कोर्समध्ये होते. व्यावसायिक क्रियाकलाप आणि त्याच्या प्रभावाखाली.

व्यावसायिक क्रियाकलापांच्या विकृत भूमिकेकडे लक्ष वेधणारे पहिले एक प्रसिद्ध समाजशास्त्रज्ञ पी. ए. सोरोकिन होते. त्याने मानसशास्त्रीय आणि वैद्यकीय दृष्टिकोनातून मानवी वर्तनावर व्यवसायांच्या प्रभावाच्या अभ्यासातील अंतर यशस्वीरित्या भरून सुरुवात केली. व्यावसायिक गट, व्यावसायिक निवड आणि व्यावसायिक विकृतीचा अभ्यास करण्यासाठी कार्यक्रम आणि पद्धतींचा तपशीलवार विकास केला गेला, ज्याने व्यक्तीच्या व्यावसायिक विकृतीच्या समस्यांचा अभ्यास करण्यासाठी आणि त्यावर मात करण्याच्या संभाव्य मार्गांच्या शोधात पुढील प्रारंभिक बिंदू म्हणून काम केले. या समस्यांचे निराकरण करा.

सामान्य शब्दात व्यावसायिक विकृती लक्षात घेता, E. F. Zeer असे नमूद करतात: “अनेक वर्षे समान व्यावसायिक क्रियाकलाप केल्याने व्यावसायिक थकवा येतो, क्रियाकलाप करण्याच्या पद्धतींचा दर्जा कमी होतो, व्यावसायिक कौशल्ये आणि क्षमता नष्ट होतात आणि कमी होते. कामगिरी.”

व्यावसायिक व्यक्तिमत्व विकृती - व्यावसायिक क्रियाकलापांच्या दीर्घकालीन कामगिरीच्या प्रभावाखाली व्यक्तिमत्त्वातील गुणांमध्ये (धारणेच्या रूढी, मूल्य अभिमुखता, वर्ण, संप्रेषणाच्या पद्धती आणि वर्तन) हा बदल आहे. व्यावसायिक विकृती व्यावसायिक आणि वैयक्तिक क्षेत्रातील श्रम उत्पादकता आणि वैयक्तिक संबंधांवर नकारात्मक परिणाम करते.

प्राविण्य म्हणजे ठराविक हालचालींचे ऑटोमेशन आणि जागा आणि वेळेत त्यांची सुसंगत संघटना. व्यावसायिक विभागलेले श्रम केवळ एखाद्या विशेषज्ञच्या व्यक्तिमत्त्वाला आकार देत नाहीत किंवा त्याचे आकार बदलतात, परंतु काहीवेळा, अत्यंत तीव्र स्वरुपात, व्यक्तिमत्व विकृत करते.

व्यक्तिमत्त्वाचे व्यावसायिक विकृती त्याच्या पद्धती आणि दिशेने भिन्न असते. ते सकारात्मक किंवा नकारात्मक असू शकते. एखाद्या व्यक्तीवर व्यवसायाचा फायदेशीर प्रभाव एखाद्या व्यक्तीमध्ये कामाबद्दल सकारात्मक, जबाबदार दृष्टीकोन तयार करणे, कामाचा अनुभव, कौशल्ये, क्षमता, ज्ञान, रूची वाढवणे, सर्जनशीलता इत्यादींमध्ये प्रकट होतो. उदाहरणार्थ, कायद्याची अंमलबजावणी करणारे अधिकारी लोकांच्या बेकायदेशीर आदेशांची चिन्हे अतिशय सूक्ष्मपणे लक्षात घेऊ शकतात; त्यांची सावधता, दक्षता आणि युक्त्या आणि युक्त्यांचा प्रतिकार करण्याची तयारी अधिक तीव्र होते.

व्यावसायिक क्रियाकलापांमध्ये गुंतलेली व्यक्ती त्याच्या कामाच्या वैशिष्ट्यांमुळे वर्तणूक स्टिरियोटाइप विकसित करते, ज्यामुळे त्याच्या बाह्य जगाशी असलेल्या संबंधांवर नकारात्मक परिणाम होतो. व्यावसायिक स्टिरियोटाइपची निर्मिती ही एखाद्या विशेषज्ञच्या व्यावसायिकतेचे अपरिहार्य गुणधर्म आहे; स्वयंचलित व्यावसायिक कौशल्ये आणि क्षमतांची निर्मिती, व्यावसायिक वर्तनाची निर्मिती बेशुद्ध अनुभव आणि दृष्टीकोन जमा केल्याशिवाय अशक्य आहे. आणि असा एक क्षण येतो जेव्हा व्यावसायिक बेशुद्ध विचार, वर्तन आणि क्रियाकलापांच्या रूढींमध्ये बदलते. एखाद्या व्यक्तीला त्याच्या कामाच्या दरम्यान ज्या विशिष्ट समस्यांचा सामना करावा लागतो त्याचे निराकरण केल्याने केवळ व्यावसायिक ज्ञानच सुधारत नाही तर व्यावसायिक सवयी देखील तयार होतात, विचार करण्याची शैली आणि संवादाची शैली निश्चित होते. एखादी व्यक्ती त्याच्या क्रियाकलापांची आखणी करण्यास आणि त्यानुसार त्याचे वर्तन तयार करण्यास सुरवात करते निर्णयानेहा उपाय नवीन समस्यांवर कितीही प्रभावी असला तरीही.

आर.एम. ग्रॅनोव्स्काया यांनी व्यक्तीवरील व्यावसायिक भूमिकेचा प्रभाव लक्षात घेतला: “व्यावसायिक संप्रेषणाचा एखाद्या व्यक्तीच्या आत्मसन्मानावर लक्षणीय प्रभाव पडतो. पुरेसे कोणतेही विचलन व्यावसायिक विकृतीला गती देते आणि तीव्र करते, जे दृष्टीकोन आणि वर्तणुकीच्या रूढींच्या वैशिष्ट्यांमध्ये आढळते, ज्यामुळे संप्रेषण होते. कठीण. व्यावसायिक स्टिरियोटाइप, सर्वसाधारणपणे, उच्च पातळीवरील प्रभुत्वाचे एक अविभाज्य प्रतिबिंब आहे, म्हणजे केवळ ज्ञानच नाही तर पूर्णपणे स्वयंचलित कौशल्ये आणि क्षमतांचे प्रकटीकरण, अवचेतन वृत्तींद्वारे नियंत्रित केले जाते आणि चेतना लोड करत नाही. ते विकसित होतात. , नियमानुसार, दिलेल्या व्यवसायासाठी विशेषतः उपयुक्त असलेल्या गुणांमधून. तथापि, जर अशा रूढीवादी कृतींवर जास्त वर्तन आधारित असेल किंवा या विशिष्ट वृत्ती गैर-व्यावसायिक क्षेत्रांमध्ये पसरू लागल्या, तर हे काम आणि संप्रेषण दोन्हीवर विपरित परिणाम करते. दैनंदिन जीवन."

साधेपणाने आणि स्पष्ट उपाय देखील या वस्तुस्थितीला कारणीभूत ठरू शकणाऱ्या सोप्या दृष्टिकोनातून निर्माण झाले आहे नवीन कामलक्षात आले नाही. व्यावसायिक विकृतीचा एक प्रकार या घटनेत प्रकट होतो चुकीचे वर्णननवीन ज्ञान नसतानाही, संचित स्टिरिओटाइप आवश्यक गती, अचूकता आणि सर्वात महत्त्वाचे म्हणजे क्रियाकलापांचे यश प्रदान करतात. दररोज विशिष्ट कार्ये पार पाडताना, तो स्टिरियोटाइपिकल कृतींचा वापर कसा करू लागतो हे तज्ञाच्या लक्षातही येत नाही. दृष्टीकोनातील अत्यधिक रूढीवादी आणि कामाच्या समस्यांबद्दल साधे दृष्टिकोन स्थापित होतात, ज्यामुळे तज्ञाची पातळी कमी होते आणि त्याची अधोगती होते. विकृतीची दुसरी बाजू कौटुंबिक आणि मैत्रीपूर्ण संप्रेषणामध्ये कामावर उपयुक्त असलेल्या व्यावसायिक सवयींच्या हस्तांतरणामध्ये प्रकट होते. क्रियांच्या ऑटोमेशन दरम्यान, क्रियाकलापांच्या प्रक्रियेचे नियमन करणाऱ्या प्रतिमा अधिकाधिक सामान्यीकृत, आर्थिक, वेगवान आणि बेशुद्ध होतात. त्याच वेळी, स्टिरियोटाइपिकल कार्यांच्या दैनंदिन कामगिरीमुळे विचार आणि वर्तनाची कठोरता विकसित होते. व्यक्ती त्याच्या गैर-व्यावसायिक वातावरणातील नकारात्मक संकेतांकडे लक्ष देत नाही आणि त्यानुसार, त्याचे वर्तन बदलण्याची आवश्यकता दिसत नाही. सैन्यातील व्यावसायिक विकृतीचे एक उल्लेखनीय प्रकटीकरण म्हणजे वर्तन, विचार, मूल्ये आणि वृत्तीची कठोरता जी सेवेच्या कालावधीसह विकसित होते. यामुळे त्यांना सामाजिक संबंध प्रस्थापित करणे आणि राखणे कठीण होते आणि त्यांचे वर्तन खराब भूमिकांच्या प्रदर्शनाद्वारे वैशिष्ट्यीकृत आहे.

कालांतराने, व्यावसायिक थकवा, क्रियाकलाप करण्याच्या पद्धतींचा अभाव, व्यावसायिक कौशल्ये आणि क्षमता कमी होणे आणि कामगिरी कमी होणे देखील तयार होते. भावनिक आणि वैयक्तिक क्षेत्रातील बदल श्रम उत्पादकता, इतर लोकांशी संवाद तसेच व्यक्तिमत्त्वाच्या विकासावर नकारात्मक परिणाम करतात. एखादी व्यक्ती व्यावसायिक क्रियाकलाप आणि वैयक्तिक जीवनात वर्तनाचा एक स्टिरियोटाइप विकसित करते.

व्यावसायिक विकृतीचा त्या व्यवसायांच्या प्रतिनिधींच्या वैयक्तिक वैशिष्ट्यांवर सर्वात जास्त प्रभाव पडतो ज्यांचे कार्य लोकांशी संबंधित आहे (अधिकारी, व्यवस्थापक, कर्मचारी कर्मचारी, शिक्षक, मानसशास्त्रज्ञ, सामाजिक कार्यकर्ते, पोलीस). त्यांच्यातील व्यक्तिमत्त्वाच्या व्यावसायिक विकृतीचे अत्यंत स्वरूप लोकांबद्दल औपचारिक, पूर्णपणे कार्यात्मक वृत्ती, उदासीनता आणि उदासीनता व्यक्त केले जाते.

विशिष्ट व्यवसायावर अवलंबून व्यावसायिक विकृती वेगळ्या प्रकारे व्यक्त केल्या जातात: शिक्षकांसाठी - हुकूमशाही आणि स्पष्ट निर्णयांमध्ये, कोणत्याही परिस्थितीत सूचना देण्याची इच्छा; मानसशास्त्रज्ञांमध्ये - लादण्याच्या प्रयत्नात एक विशिष्ट चित्रशांतता, स्वतः व्यक्तीच्या इच्छा विचारात न घेता; कायद्याची अंमलबजावणी करणाऱ्या अधिकाऱ्यांमध्ये - संशय आणि सावधतेने; प्रोग्रामरमध्ये - अल्गोरिदमायझेशनच्या ध्यासात, विविध त्रुटी शोधण्याच्या प्रयत्नात जीवन परिस्थिती; व्यवस्थापकांमध्ये - आक्रमकतेच्या वाढीमध्ये, लोक आणि परिस्थितींच्या आकलनात अपुरेपणा. अशाप्रकारे, व्यावसायिक कर्तव्यांच्या यशस्वी कामगिरीसाठी आवश्यक असलेल्या एका वैशिष्ट्याच्या अत्यधिक विकासामुळे वैयक्तिक वैशिष्ट्यांचे व्यावसायिक विकृती देखील उद्भवू शकते आणि त्याचा प्रभाव जीवनाच्या इतर क्षेत्रांमध्ये पसरला आहे.

हे लक्षात घेतले पाहिजे की अतिविकसित व्यावसायिकदृष्ट्या महत्त्वाची गुणवत्ता व्यावसायिकदृष्ट्या अवांछित बनते. अशाप्रकारे, निर्णय घेण्याची जबाबदारी हुकूमशाहीमध्ये बदलते, स्वतःच्या क्षमतेचा अतिरेक, टीका करण्यासाठी असहिष्णुता, धूर्तपणा, इतर लोकांना आज्ञा देण्याची गरज, असभ्यपणा, इतर लोकांच्या भावना आणि हितसंबंध लक्षात घेण्याची इच्छा नसणे, बिनशर्त आवश्यकता. सबमिशन, जे शेवटी तानाशाहीकडे जाते. प्रात्यक्षिकता हे केवळ व्यक्तिमत्त्वाच्या वैशिष्ट्यांपैकी एक बनत नाही तर सतत आत्म-सादरीकरण, अत्यधिक भावनिकता, एखाद्याच्या बाह्य कृतींना रंग देणे आणि उत्तेजित होणे आवश्यक आहे. ही निदर्शकता आहे जी वर्तनाची शैली निश्चित करण्यास सुरवात करते, आत्म-पुष्टीकरणाचे साधन बनते.

निवडलेल्या व्यवसायाशी प्रत्येक प्रकारे पत्रव्यवहार करण्याची इच्छा व्यावसायिक क्रियाकलापांमध्ये पूर्णपणे विसर्जित करणे, स्वतःच्या व्यावसायिक समस्या आणि अडचणींचे निराकरण करणे, दुसर्या व्यक्तीला समजून घेण्यास असमर्थता आणि अनिच्छेने, उपदेशात्मक आणि आरोपात्मक विधानांच्या प्राबल्य मध्ये, स्पष्टपणे प्रकट होते. निर्णय, भाषणात असे बरेच व्यावसायिक शब्द आहेत जे वापरले जातात आणि वापरले जातात रोजचे जीवन. कोणत्याही तंत्रज्ञानावर प्रभुत्व मिळवल्यानंतर, एखादी व्यक्ती ती एकमेव सत्य आणि योग्य मानते. व्यावसायिक जागतिक दृष्टीकोन निर्णायक बनतो, तात्विक, मानवतावादी जागतिक दृष्टीकोन विस्थापित करतो, ज्यामुळे विविध परिस्थितींना प्रतिसाद देण्याचे मार्ग मर्यादित होतात.

वर्षानुवर्षे, सामाजिक इष्टता नैतिकतेच्या सवयीमध्ये बदलते, भावना आणि नातेसंबंधांची निष्पापता आणि नैतिक तत्त्वे आणि वर्तनाच्या नियमांचा दांभिक प्रचार. नियंत्रण ठेवण्याची गरज अतिनियंत्रणात प्रकट होते, सर्व भावनांवर नियंत्रण ठेवण्याची गरज, भावनांना संयम, एखाद्याच्या क्रियाकलापांवर जास्त नियंत्रण, सूचनांचे प्रामाणिक पालन, उत्स्फूर्ततेचे दडपण. एखाद्याचे विचार सक्षमपणे आणि स्पष्टपणे व्यक्त करण्याची क्षमता, श्रोत्यांपर्यंत महत्त्वपूर्ण माहिती पोहोचविण्याची क्षमता भाषणाच्या एकपात्री भाषेत बदलते आणि दुसऱ्या व्यक्तीचे मत ऐकण्याची इच्छा नसणे.

व्यावसायिक विचारसरणी कठोर बनते, एखादी व्यक्ती बाह्य आणि अंतर्गत वातावरणातील बदलांना लवचिकपणे प्रतिसाद देऊ शकत नाही, नवीन परिस्थितीशी जुळणारे निर्णय घेऊ शकत नाही, प्रस्थापित तंत्रज्ञानाशी बांधिलकी दर्शवते आणि कोणत्याही नवकल्पना नाकारते. पूर्वी विकसित पद्धती आणि तंत्रे कार्य करतात अशा परिस्थितीतच तो आरामदायक होतो; स्टिरियोटाइपिकल तंत्रे विचारात आणि भाषणात क्लिचमध्ये बदलतात. सोल्यूशन पद्धतींच्या समृद्ध शस्त्रागारातून, परिस्थिती आणि कलाकारांची वैशिष्ट्ये विचारात न घेता केवळ काही क्लिच, टेम्पलेट पद्धती निवडल्या जातात.

ताठरपणाच्या विरुद्ध तथाकथित नावीन्यपूर्ण न्यूरोसिस मानले जाऊ शकते, जेव्हा काहीतरी नवीन जीवन सुधारण्याचे साधन बनत नाही, परंतु एक आंतरिक मूल्य बनते: नाविन्याच्या फायद्यासाठी नवीनता. एखाद्या व्यक्तीला कोणत्याही परंपरा कालबाह्य, अनावश्यक समजण्यास सुरवात होते आणि ती "रद्द" करण्याची मागणी करते; तो प्रकट झालेल्या कोणत्याही सिद्धांतावर प्रामाणिकपणे विश्वास ठेवतो आणि त्याचे व्यावसायिक क्रियाकलापांमध्ये त्वरित भाषांतर करण्याचा प्रयत्न करतो.

व्यक्तिमत्व विकास आणि क्रियाकलापांच्या यंत्रणेतील रिफ्लेक्सिव्हिटी स्वतःच संपुष्टात येते: एखादी व्यक्ती सतत त्याच परिस्थितीत परत येते, त्यांचे सतत विश्लेषण करण्याचा प्रयत्न करते.

विकृत क्रियाकलाप त्याच्या सामग्रीतील खालील बदलांद्वारे दर्शविले जाते. सर्वप्रथम, सवयीच्या कामाच्या पद्धतींची अंमलबजावणी केल्याने क्रियाकलापांची सर्जनशील पातळी कमी होते. संयुक्त क्रियाकलाप आणि इतर घटकांमधील सहभागींची वैयक्तिक वैशिष्ट्ये विचारात न घेता, कर्मचारी परिस्थितीच्या विकासामध्ये नवीन परिस्थितींचे पालन करण्याबद्दल सखोलपणे समजून घेतल्याशिवाय ही तंत्रे लागू करतो. दुसरे म्हणजे, व्यावसायिक कृती किंवा ऑपरेशन्सच्या नियमित कामगिरी दरम्यान, क्रियाकलापांचे उद्दिष्ट आणि हेतू लक्षणीय बदल घडवून आणतात. क्रियाकलापाचा उद्देश कमी स्पष्टपणे समजला जातो आणि अत्यंत प्रकरणांमध्ये ते गमावते स्वतंत्र अर्थ, क्रियाकलापाचे ध्येय कृती किंवा ऑपरेशनच्या ध्येयाने बदलले जाते, म्हणजे. केवळ काही क्रियांची कामगिरी महत्त्वाची ठरते. उदाहरणार्थ, वैद्यकीय कर्मचाऱ्यांसाठी, मुख्य गोष्ट म्हणजे उपचार नाही, परंतु वैद्यकीय इतिहास भरणे.

व्यावसायिक आणि वैयक्तिक विकृतींचे परिणाम म्हणजे मानसिक तणाव, व्यावसायिक आणि वैयक्तिक वातावरणात संघर्ष, व्यावसायिक क्रियाकलापांमधील उत्पादकता कमी होणे, जीवनाबद्दल असंतोष आणि सामाजिक वातावरण.

एखाद्या तज्ञाच्या व्यावसायिकतेचे अपरिहार्य गुणधर्म म्हणजे रूढींची निर्मिती - स्वयंचलित व्यावसायिक कौशल्ये आणि क्षमतांची निर्मिती, व्यावसायिक वर्तनाची निर्मिती बेशुद्ध अनुभव आणि वृत्ती जमा केल्याशिवाय अशक्य आहे. आणि असा एक क्षण येतो जेव्हा व्यावसायिक बेशुद्ध विचार, वर्तन आणि क्रियाकलापांच्या रूढींमध्ये बदलते.

स्टिरियोटाइपिंग हा आपल्या मानसिकतेचा एक फायदा आहे, परंतु त्याच वेळी ते व्यावसायिक वास्तविकतेच्या प्रतिबिंबात मोठ्या विकृतींचा परिचय देते आणि विविध प्रकारचे मानसिक अडथळे निर्माण करते. मानक कृतींव्यतिरिक्त, व्यावसायिक क्रियाकलाप गैर-मानक परिस्थितींनी परिपूर्ण आहे आणि नंतर चुकीच्या कृती आणि अपर्याप्त प्रतिक्रिया शक्य आहेत.

स्टिरियोटाइप आणि स्टिरियोटाइपिकल वृत्ती साध्य केलेल्या प्रभुत्वाच्या विशिष्ट स्तराचे प्रतिनिधित्व करतात आणि ज्ञान, स्वयंचलित कौशल्ये आणि क्षमतांमध्ये प्रकट होतात जे अवचेतन विमानात गेले आहेत. कर्मचारी हे ज्ञान, कौशल्ये आणि क्षमता वापरतो आणि विश्वास ठेवतो की विद्यमान संज्ञानात्मक पातळी क्रियाकलापांची प्रभावीता सतत सुनिश्चित करण्यास सक्षम असेल. अनेक व्यवसायांमध्ये, अशा रूढी आणि वृत्ती खूप धोकादायक असतात. अशा व्यवसायाचे उदाहरण म्हणजे अन्वेषकाची क्रिया. विकृतीचा एक प्रकार म्हणून संशय अपरिहार्यपणे तपास क्रियाकलापांमध्ये पूर्वाग्रह ठरतो. या घटनेला "आरोपात्मक पूर्वाग्रह" असे म्हणतात आणि एक बेशुद्ध विश्वास आहे की ज्या व्यक्तीचा अपराध अद्याप सिद्ध झाला नाही त्याने निश्चितपणे गुन्हा केला आहे. अभियोक्ता ते वकिलांपर्यंत, कायदेशीर व्यवसायाच्या सर्व वैशिष्ट्यांमध्ये आरोप करण्याच्या दृष्टिकोनाची उपस्थिती संशोधनातून दिसून आली आहे.

व्यावसायिक विकृती शोधण्यासाठी, एखाद्या व्यक्तीचे निरीक्षण करणे, इतर लोकांशी त्याच्या संप्रेषणाचे विश्लेषण करणे, कार्यांचे स्टिरियोटाइपिंग करणे हे सहसा पुरेसे असते. व्यावसायिक व्यक्तिमत्त्वाचे विकृत रूप दैनंदिन जीवनात, वर्तन पद्धतींमध्ये, अगदी शारीरिक स्वरूपामध्ये (उदाहरणार्थ, संगणकावर दिवस घालवणाऱ्या कर्मचाऱ्यांमध्ये मणक्याचे वक्रता आणि मायोपिया) व्यावसायिक शब्दशैलीचा वापर करून स्वतःला प्रकट करू शकते.

व्यावसायिक विकृतीच्या घटनेच्या यंत्रणेमध्ये जटिल गतिशीलता असते आणि ती मानसाच्या विविध पैलूंवर (प्रेरक, संज्ञानात्मक, भावनिक आणि वैयक्तिक) प्रभाव पाडते. सुरुवातीला, प्रतिकूल कामकाजाच्या परिस्थितीमुळे व्यावसायिक क्रियाकलाप आणि वर्तनात नकारात्मक बदल होतात. मग, कठीण परिस्थितीची पुनरावृत्ती होत असताना, हे नकारात्मक बदल व्यक्तिमत्त्वात जमा होऊ शकतात, ज्यामुळे त्याची पुनर्रचना होऊ शकते, जी दैनंदिन वर्तन आणि संप्रेषणामध्ये प्रकट होते. असे आढळून आले की तात्पुरती नकारात्मक मानसिक स्थिती आणि वृत्ती प्रथम दिसतात, नंतर हळूहळू अदृश्य होऊ लागतात सकारात्मक गुणधर्म. नंतर, गमावलेल्या सकारात्मक गुणधर्मांच्या जागी, नकारात्मक मानसिक गुण उद्भवतात, कर्मचार्याचे वैयक्तिक प्रोफाइल बदलतात.

त्याच वेळी, भावनिक आणि वैयक्तिक दृष्टीने, व्यावसायिक विकृती एखाद्या व्यक्तीमध्ये त्याच्या ज्ञान आणि मूल्यांकनांमध्ये आत्मविश्वास आणि अयोग्यतेची भावना निर्माण करते, ज्यामुळे संज्ञानात्मक कार्ये मर्यादित होतात. व्यावसायिक क्रियाकलापांमध्ये सतत व्यस्त राहणे, कर्मचारी हे लक्षात घेत नाही की तो परिचित, परंतु यापुढे प्रभावी मार्गाने नवीन कार्ये पूर्ण करण्याचा प्रयत्न करीत आहे (उदाहरणार्थ, तो इलेक्ट्रॉनिक दस्तऐवज प्रवाहाऐवजी कागद वापरणे सुरू ठेवतो).

प्रेरक क्षेत्राचे व्यावसायिक विकृती इतरांमधील स्वारस्य कमी करून कोणत्याही व्यावसायिक क्षेत्रासाठी अत्यधिक उत्साहाने स्वतःला प्रकट करू शकते. अशा विकृतीचे एक सुप्रसिद्ध उदाहरण म्हणजे वर्कहोलिझमची घटना, जेव्हा एखादी व्यक्ती आपला बहुतेक वेळ कामाच्या ठिकाणी घालवते, फक्त कामाबद्दल बोलते आणि विचार करते, वैयक्तिक जीवनासह जीवनाच्या इतर क्षेत्रांमध्ये रस गमावते. काही प्रकरणांमध्ये, एखादी व्यक्ती त्याच्या क्रियाकलापांवर इतकी केंद्रित असते की त्याच्याकडे इतर स्वारस्ये आणि मनोरंजनासाठी वेळ नसतो. काहीवेळा व्यवसायातून असे "निर्गमन" न सुटलेल्या कौटुंबिक समस्यांचे परिणाम असू शकते. याव्यतिरिक्त, स्वतःला पूर्णपणे कामात झोकून देऊन, असे लोक नकळतपणे समाजाकडून त्यांच्या ओळखीवर अवलंबून असतात. जर गैर-व्यावसायिक जागा अस्तित्त्वात नसेल, तर व्यावसायिक क्षेत्रातील कोणतीही अपयश आणि समस्या जीवनाची शोकांतिका बनतात, जीवनाचा अर्थ गमावतात.

E. F. Zeer च्या संकल्पनेनुसार, व्यावसायिक व्यक्तिमत्व विकृती तीन प्रकारांमध्ये प्रकट होऊ शकते:

• 1) स्वतःचे व्यावसायिक विकृती. मानसिकतेवर सतत भावनिक आणि चिंताग्रस्त तणावाच्या प्रभावाखाली, एखादी व्यक्ती स्वतःला त्यांच्यापासून दूर ठेवण्याचा आणि त्यांना टाळण्याचा प्रयत्न करते, आपोआप विविध प्रकारच्या धक्क्यांपासून मानसिक संरक्षण चालू करते आणि काही प्रमाणात हे व्यक्तिमत्त्व विकृत करते;
• 2) व्यावसायिक विकृती प्राप्त केली. एक विशेषज्ञ, त्याच्या व्यावसायिक क्रियाकलापांच्या प्रक्रियेत, विचलित वर्तनाच्या वैयक्तिक अभिव्यक्तींवर मात करण्याच्या उद्देशाने, नकारात्मक अनुभव प्राप्त करतो;
• 3) विकसित व्यावसायिक विकृती. चालू व्यावसायिक क्रियाकलापांच्या प्रभावाखाली व्यावसायिक विकृती प्राप्त केली आणि विशिष्ट वैशिष्ट्येतज्ञाचे व्यक्तिमत्व एका वेगळ्या स्वरूपात बदलले जाते, प्राप्त केलेल्या व्यक्तीपेक्षा लक्षणीय भिन्न.

E. F. Zeer व्यावसायिक विकृतीच्या स्तरांचे खालील वर्गीकरण ओळखते:

• 1) सामान्य व्यावसायिक विकृती, विशिष्ट व्यवसायातील कामगारांसाठी वैशिष्ट्यपूर्ण, उदाहरणार्थ, कायद्याची अंमलबजावणी करणाऱ्या अधिकाऱ्यांसाठी - "सामाजिक धारणा" चे सिंड्रोम (जेव्हा प्रत्येक व्यक्ती संभाव्य उल्लंघनकर्ता म्हणून ओळखली जाते);
• 2) स्पेशलायझेशनच्या प्रक्रियेत उद्भवणारे विशेष व्यावसायिक विकृती, उदाहरणार्थ, कायदेशीर आणि मानवी हक्क व्यवसायांमध्ये - तपासकर्त्यासाठी - कायदेशीर संशय, ऑपरेटिव्ह कामगारासाठी - वास्तविक आक्रमकता, वकीलासाठी - व्यावसायिक संसाधने; फिर्यादीवर आरोप आहे;
• 3) व्यावसायिक-टायपोलॉजिकल विकृती व्यक्तीवर वैयक्तिक मानसिक वैशिष्ट्ये लादल्यामुळे मानसिक रचनाव्यावसायिक क्रियाकलाप, जेव्हा वैयक्तिक चारित्र्य वैशिष्ट्ये बळकट होतात - काही कार्यात्मक तटस्थ व्यक्तिमत्व वैशिष्ट्ये व्यावसायिक मध्ये बदलली जातात नकारात्मक गुण. परिणामी, व्यावसायिक आणि वैयक्तिक कॉम्प्लेक्स विकसित होतात:
  • - व्यक्तीच्या व्यावसायिक अभिमुखतेचे विकृतीकरण (क्रियाकलापाच्या हेतूंचे विकृती, मूल्य अभिमुखतेची पुनर्रचना, निराशावाद, नवकल्पनांबद्दल संशयवादी वृत्ती);
  • - कोणत्याही क्षमतेच्या आधारे विकसित होणारे विकृती - संघटनात्मक, संप्रेषणात्मक, बौद्धिक इ. (श्रेष्ठता कॉम्प्लेक्स, आकांक्षांचा हायपरट्रॉफीड स्तर, मादकपणा);
  • - वर्ण वैशिष्ट्यांमुळे होणारे विकृती (भूमिका विस्तार, सत्तेची लालसा, "अधिकृत हस्तक्षेप", वर्चस्व, उदासीनता);
• 4) सर्वात जास्त कामगारांच्या वैशिष्ट्यांमुळे वैयक्तिक विकृती विविध व्यवसायजेव्हा वैयक्तिकरित्या व्यावसायिक महत्वाचे गुण, तसेच अवांछित गुण, अत्यंत विकसित होतात, ज्यामुळे अति-गुणवत्तेचा उदय होतो, किंवा उच्चार, उदाहरणार्थ: अति-जबाबदारी, कामाची कट्टरता, व्यावसायिक उत्साह इ.

व्यावसायिकांमध्ये तयार झालेले स्टिरियोटाइप्स आणि दृष्टीकोन नवीन व्यवसायांच्या विकासात व्यत्यय आणू शकतात, जे आजकाल विशेषतः संबंधित होत आहे. उदाहरणार्थ, सैन्यातून demobilization दरम्यान, अनेक माजी लष्करी कर्मचारी शोधण्यासाठी भाग पाडले आहे नवीन नोकरी. तथापि, त्यांची कठोरता, स्थितीची कठोरता, जुनी वृत्ती आणि वर्तणुकीशी संबंधित रूढींना दुरुस्त करण्यात अडचण यामुळे त्यांना नवीन परिस्थितीत प्रभावीपणे कार्य करण्याची संधी मिळत नाही, ज्यामुळे नवीन क्रियाकलापांमध्ये संघर्ष होतो.

व्यावसायिक विकृतीची अत्यंत पदवी म्हणतात व्यावसायिक अध:पतन. या प्रकरणात, व्यक्तीच्या मूल्य अभिमुखतेमध्ये बदल होतो. व्यावसायिक क्रियाकलापांचे स्टिरियोटाइप बदलतात, व्यक्ती त्याच्या कर्तव्याबद्दल औपचारिक दृष्टीकोन घेण्यास सुरवात करते, त्याचे क्रियाकलाप आता किती प्रभावी आहेत यात त्याला रस नाही.

शिक्षण आणि विज्ञान मंत्रालय रशियाचे संघराज्य

फेडरल राज्य बजेट

शैक्षणिक संस्था

उच्च व्यावसायिक शिक्षण

चाचणी

"कार्य मानसशास्त्र, अभियांत्रिकी मानसशास्त्र आणि एर्गोनॉमिक्स" या विषयात

व्यावसायिक व्यक्तिमत्व विकृतीची संकल्पना

परिचय

सामान्य व्यावसायिक विकास

व्यावसायिक विकृतीची संकल्पना

व्यावसायिक व्यक्तिमत्वाच्या विकृतीची कारणे आणि प्रकार

निष्कर्ष

परिचय

एखादी व्यक्ती आपल्या व्यवसायात यशस्वी होऊ शकते, त्याच्या कार्याद्वारे विकसित होऊ शकते आणि त्याच्या क्रियाकलापांद्वारे लोकांना फायदा होऊ शकतो. तथापि, बऱ्याच वर्षांनी (5 वर्षांपेक्षा जास्त) समान व्यावसायिक क्रियाकलाप केल्याने व्यावसायिक थकवा दिसून येतो. एखाद्या क्षणी, एखाद्या व्यक्तीला असे वाटते की त्याच्या आयुष्यात काहीतरी चुकीचे होत आहे. समाधानाची गुरुकिल्ली ही त्याची निवडलेली खासियत असू शकते, जी त्यांच्या म्हणण्याप्रमाणे, कधीकधी एखाद्या व्यक्तीला "अपंग" करण्यास सक्षम असते, तसेच अभाव करिअर वाढआणि इतर कारणे.

तज्ञ म्हणतात की बऱ्याचदा, एक किंवा दुसऱ्या मार्गाने, एखादा व्यवसाय एखाद्या व्यक्तीच्या व्यक्तिमत्त्वावर छाप सोडतो आणि त्याचे संपूर्ण वर्तन बदलते. अशी प्रकरणे आहेत जेव्हा व्यावसायिक क्रियाकलापांची वैशिष्ठ्ये केवळ एखाद्या व्यक्तीच्या विकासास मदत करत नाहीत, तर एक विशेषज्ञ म्हणून त्याच्या अधोगतीला देखील हातभार लावतात, दिलेल्या व्यवसायाचे वैशिष्ट्यपूर्ण व्यावसायिकदृष्ट्या महत्त्वाचे गुण उलट दिशेने बदलतात. यामुळे व्यावसायिक कर्तव्यांची अप्रभावी आणि सामाजिकदृष्ट्या धोकादायक कामगिरी होऊ शकते.

.सामान्य व्यावसायिक विकास

व्यावसायिक क्रियाकलापातील मानवी विकासाच्या आदर्शाचे उदाहरण श्रमाच्या विषयाच्या गुणधर्मांच्या कल्पनेद्वारे आणि समाजासाठी इष्ट असलेल्या श्रमाचा विषय म्हणून त्याच्या चेतनेच्या वैशिष्ट्यांच्या मॉडेलद्वारे दिले जाते. व्यावसायिकतेच्या कालावधीत एखाद्या व्यक्तीच्या व्यक्तिमत्त्वाचा आणि मानसाचा विकास हा विकासात्मक मानसशास्त्राच्या सामान्य कायद्यांच्या अधीन असतो, ज्यामध्ये विषयाद्वारे केलेल्या क्रियाकलापाच्या निर्धारीत भूमिकेची तरतूद, ठोस आणि कार्यात्मक सामग्रीमध्ये समाविष्ट असते. परंतु, त्याच वेळी, क्रियाकलाप स्वतःचा आणि वातावरणाचा विषयाच्या व्यक्तिमत्त्वावर आणि त्याच्या मानसिकतेवर थेट परिणाम होत नाही, परंतु विषयाच्या अंतर्गत परिस्थितींद्वारे मध्यस्थी केली जाते (कार्यक्रमाच्या विषयाचे अर्थपूर्ण मूल्यांकन, त्याची क्षमता, आरोग्याची स्थिती, अनुभव).

सामान्य काम म्हणजे सुरक्षित आणि आरोग्यदायी, अतिरिक्त-आर्थिक बळजबरीपासून मुक्त, उच्च उत्पादक, उच्च दर्जाचे आणि अर्थपूर्ण असे काम. असे कार्य त्याच्या विषयाच्या व्यक्तिमत्त्वाच्या सामान्य व्यावसायिक विकासाचा आधार आहे. त्यात गुंतलेल्या कर्मचाऱ्याला आत्म-साक्षात्काराची संधी असते, हे दाखवते सर्वोत्तम गुणआणि सर्वसमावेशक आणि सुसंवादीपणे विकसित होते. कामात प्रगतीशील वैयक्तिक विकासाचा आदर्श असे गृहीत धरतो की एखादी व्यक्ती अधिकाधिक प्रभुत्व मिळवते जटिल प्रजातीव्यावसायिक कार्ये, अनुभव जमा करतात ज्याची समाजात मागणी असते. एखाद्या व्यक्तीला श्रम प्रक्रियेतून समाधान मिळते, त्याचा परिणाम, तो श्रम संकल्पना तयार करण्यात, अंमलबजावणीमध्ये, क्रियाकलापांची साधने सुधारण्यात भाग घेतो. औद्योगिक संबंध; त्याने जे साध्य केले त्याचा त्याला अभिमान वाटू शकतो सामाजिक दर्जा, समाजाने मंजूर केलेले आदर्श, मानवतावादी मूल्यांकडे वळू शकतात. सतत उदयास येत असलेल्या विकासातील विरोधाभास आणि संघर्षांवर तो यशस्वीपणे मात करतो. आणि हा प्रगतीशील विकास हळूहळू होतो, प्रतिगामी विकासाला मार्ग देतो, जेव्हा विघटन कालावधी (वय-संबंधित बदल आणि रोगांमुळे) प्रबळ होऊ लागतात.

विशिष्ट मानकांवर अवलंबून राहणे देखील उपयुक्त आहे मानसिक आरोग्यकामाचे वय असलेले प्रौढ, खालील मार्गदर्शक तत्त्वांसह: वाजवी स्वातंत्र्य, आत्मविश्वास, स्व-शासन करण्याची क्षमता, उच्च कामगिरी, जबाबदारी, विश्वासार्हता, चिकाटी, कामाच्या सहकाऱ्यांशी वाटाघाटी करण्याची क्षमता, सहकार्य करण्याची क्षमता, कामाचे नियम पाळण्याची क्षमता, मैत्री आणि प्रेम दाखवा, इतर लोकांबद्दल सहिष्णुता, गरजांच्या निराशेला सहनशीलता, विनोदाची भावना, विश्रांती आणि आराम करण्याची क्षमता, विश्रांतीचा वेळ आयोजित करा, छंद शोधा.

प्रत्येक प्रकारच्या श्रमामध्ये त्याच्या विषयाच्या विकासावर फायदेशीर प्रभावाचे स्त्रोत समान प्रमाणात नसतात. विद्यमान प्रकारचे व्यावसायिक कार्य अनेकदा मानस आणि व्यक्तिमत्त्वाच्या काही पैलूंना वास्तविक बनवतात (आणि त्याद्वारे त्यांच्या विकासास उत्तेजन देतात), तर इतर हक्क नसलेले बनतात आणि जीवशास्त्राच्या सामान्य नियमांनुसार त्यांचे कार्य कमी होते. श्रम विषयाच्या प्राधान्याने विकसित केलेल्या दोषपूर्ण गुणांच्या निर्मितीसाठी पूर्व-आवश्यकता उद्भवतात, ज्याला काही संशोधक व्यावसायिकरित्या निर्धारित व्यक्तिमत्व उच्चारण म्हणून नियुक्त करण्याचा प्रस्ताव देतात. ते स्वतःला वेगवेगळ्या प्रमाणात प्रकट करतात आणि व्यवसायात गुंतलेल्या आणि बर्याच काळापासून त्यामध्ये काम केलेल्या बहुसंख्य कामगारांचे वैशिष्ट्य आहे.

.व्यावसायिक विकृतीची संकल्पना

व्यावसायिक व्यक्तिमत्व विकृती

उच्चारलेले बदल मानसिक कार्येआणि व्यावसायिक क्रियाकलापांच्या प्रभावाखाली असलेल्या व्यक्तींना व्यावसायिक विकृती म्हणतात. उच्चारांच्या विपरीत, व्यावसायिक विकृतींचे मूल्यमापन अवांछित नकारात्मक व्यावसायिक विकासाचे रूप म्हणून केले जाते.

मानसिक कार्ये आणि क्रियाकलापांमधील व्यक्तिमत्त्वाच्या विकासाच्या नैसर्गिक अभिव्यक्तींच्या विरूद्ध व्यक्तिमत्त्वाच्या व्यावसायिक विकृतींचा काय विचार केला पाहिजे? E.I. रोगोव्हने व्यक्तिमत्त्वाच्या व्यावसायिक विकृतींना असे म्हणण्याचा प्रस्ताव दिला आहे की जे बदल व्यावसायिक क्रियाकलापांच्या प्रभावाखाली उद्भवतात आणि कामाच्या निरपेक्षतेमध्ये क्रियाकलापांचे एकमात्र योग्य स्वरूप म्हणून प्रकट होतात, तसेच कठोर भूमिका स्टिरियोटाइपच्या उदयामध्ये प्रकट होतात. जेव्हा एखादी व्यक्ती बदलत्या परिस्थितींमध्ये त्याचे वर्तन पुरेसे समायोजित करू शकत नाही तेव्हा श्रम क्षेत्रातून इतर परिस्थितींमध्ये हस्तांतरित केले जाते.

सामान्य शब्दात व्यावसायिक विकृती लक्षात घेता, E.F. झीर नोंदवतात: “...अनेक वर्षे समान व्यावसायिक क्रियाकलाप केल्याने व्यावसायिक थकवा येतो, क्रियाकलाप करण्याच्या पद्धतींचा दर्जा कमी होतो, व्यावसायिक कौशल्ये आणि क्षमता कमी होतात आणि कामगिरी कमी होते... व्यावसायिक विकृती म्हणजे क्रियाकलाप आणि व्यक्तिमत्त्वाच्या विद्यमान संरचनेत हळूहळू जमा झालेले बदल, श्रम उत्पादकता आणि या प्रक्रियेतील इतर सहभागींशी परस्परसंवादावर तसेच व्यक्तीच्या स्वतःच्या विकासावर नकारात्मक परिणाम करतात."

व्यक्तिमत्त्वाच्या व्यावसायिक विकृतीच्या घटनांचा विचार करणे देखील शक्य आहे, पुरेसे, प्रभावी आणि म्हणून विषयाद्वारे केलेल्या व्यावसायिक क्रियाकलापांच्या चौकटीत प्रगतीशील, परंतु त्याच वेळी प्रतिगामी, जर आपण मानवी जीवनाचा व्यापक अर्थाने अर्थ घेतला तर, समाज अशा समजुतीचा आधार असा असू शकतो की, एकीकडे, व्यक्तीच्या व्यावसायिक विकृती श्रम प्रक्रियेद्वारे निर्धारित केल्या जातात आणि दुसरीकडे, त्यांच्या अंतर्गत व्यक्तिनिष्ठ पूर्वस्थिती असतात. अशा प्रकारे, बहुतेक मानसशास्त्रज्ञ ज्यांनी व्यावसायिक व्यक्तिमत्वाच्या विकृतीच्या प्रकटीकरणांचा अभ्यास केला आहे ते या घटनांना व्यक्तिमत्व विकासासाठी एक नकारात्मक पर्याय मानतात, ते लक्षात घेतात की ते श्रम विषयाच्या व्यावसायिक क्रियाकलापांशी जुळवून घेतल्याने निर्माण होतात आणि त्यांच्या चौकटीत उपयुक्त आहेत, परंतु हे इतर, गैर-व्यावसायिक, जीवनाच्या क्षेत्रात अनुकूलता अपुरी ठरते. व्यावसायिक व्यक्तिमत्त्वाच्या विकृतींचे नकारात्मक मूल्यांकन या वस्तुस्थितीवर आधारित आहे की ते कथितपणे व्यक्तीच्या अखंडतेचे उल्लंघन करतात, सामाजिक जीवनात त्याची अनुकूलता आणि स्थिरता कमी करतात.

ज्या लोकांसाठी हे काम केले जाते त्यांच्यामध्ये कदाचित व्यावसायिक व्यक्तिमत्त्वाचे विकृती विशिष्ट ज्वलंतपणासह प्रकट होते. व्यावसायिक भूमिकाजबरदस्त, परंतु त्यांनी, वाढीव महत्वाकांक्षा, स्थिती, यशाचे दावे, ही भूमिका नाकारली नाही.

"विकृती" हा शब्दच सूचित करतो की बदल एखाद्या विशिष्ट पूर्वी स्थापित केलेल्या संरचनेत होतात, व्यक्तिमत्त्वाच्या सुरुवातीच्या निर्मितीमध्ये आणि ऑनोजेनेसिसमधील त्याच्या वैशिष्ट्यांमध्ये नाही. म्हणजेच, दीर्घकालीन व्यावसायिक कामकाजाच्या परिणामी उद्भवलेल्या मानस आणि व्यक्तिमत्त्वाच्या विद्यमान संरचनात्मक आणि कार्यात्मक वैशिष्ट्यांमधील बदलांच्या घटनांची येथे चर्चा केली आहे. दुस-या शब्दात, व्यावसायिक विकृती हे पूर्वी तयार केलेल्या (व्यवसाय आणि व्यावसायिक क्रियाकलापांच्या विकासापूर्वीच्या जीवनाच्या भागामध्ये) कार्यशील मोबाइल अवयव आणि मानवी वर्तन आयोजित करण्याच्या माध्यमांच्या निर्धारण (संरक्षण) परिणाम म्हणून समजले जाऊ शकते जे अंतर्गत बदलले होते. कामाच्या क्रियाकलापांचा प्रभाव. याबद्दल आहेवृत्ती, डायनॅमिक स्टिरिओटाइप, विचार करण्याच्या धोरणे आणि संज्ञानात्मक योजना, कौशल्ये, ज्ञान आणि अनुभव, व्यावसायिकांच्या व्यावसायिक उन्मुख अर्थविषयक संरचनांच्या विकृतीबद्दल. परंतु अशा व्यापक समजामध्ये, व्यावसायिक विकृती ही एक नैसर्गिक, सामान्य, सर्वव्यापी आणि व्यापक घटना आहे आणि त्याच्या प्रकटीकरणाची तीव्रता व्यावसायिक स्पेशलायझेशनच्या खोलीवर, कामाच्या विशिष्टतेच्या डिग्रीवर, वापरलेल्या वस्तू, साधने आणि कार्य यावर अवलंबून असते. अटी (प्रथम वयोगटातील कामगारांसाठी). परिपक्वता कालावधीच्या अर्धा). या मूलत: सामान्य घटना ज्या व्यावसायिक विकासासह त्याच्या चढत्या, प्रगतीशील रेषेमध्ये वयाच्या निर्बंधांच्या अधीन असू शकतात परिपक्वतेच्या दुसर्या कालावधीत, क्रियाकलाप, नुकसान भरपाईची अभिव्यक्ती आणि वर वर्णन केलेल्या अनुकुल वर्तनाच्या इतर प्रकारांमध्ये निवडकतेची आवश्यकता मजबूत करतात.

व्यावसायिक व्यक्तिमत्त्वाचे विकृत रूप एपिसोडिक किंवा सतत, वरवरचे किंवा जागतिक, सकारात्मक किंवा नकारात्मक असू शकते. हे स्वतःला व्यावसायिक शब्दात, वागण्यात, अगदी शारीरिक स्वरुपात देखील प्रकट होते. व्यावसायिक विकृतीची विशेष प्रकरणे म्हणजे “प्रशासकीय आनंद”, “व्यवस्थापकीय क्षरण” आणि “भावनिक बर्नआउट सिंड्रोम”.

.व्यावसायिक व्यक्तिमत्वाच्या विकृतीची कारणे आणि प्रकार

1 व्यावसायिक विकृतीची कारणे

तज्ञांच्या मते, व्यावसायिक विकृतीचे सर्वात सामान्य कारणांपैकी एक म्हणजे तत्काळ वातावरणाची वैशिष्ट्ये ज्यासह व्यावसायिक तज्ञांना संवाद साधण्यास भाग पाडले जाते, तसेच त्याच्या क्रियाकलापांची वैशिष्ट्ये.

व्यावसायिक विकृतीचे दुसरे तितकेच महत्त्वाचे कारण म्हणजे श्रमांचे विभाजन आणि व्यावसायिकांचे वाढत्या संकुचित स्पेशलायझेशन. रोजचं काम, बर्याच वर्षांपासून, मानक समस्यांचे निराकरण करून, तो केवळ व्यावसायिक ज्ञानच सुधारत नाही तर व्यावसायिक सवयी, रूढीबद्धता देखील तयार करतो, विचारांची शैली आणि संप्रेषण शैली निर्धारित करतो.

श्रम विषयाच्या व्यक्तिमत्त्वाच्या अद्वितीय विकासावर विशेष व्यावसायिक क्रियाकलापांच्या दीर्घकालीन अंमलबजावणीच्या प्रभावासह, जे व्यवसायात गुंतलेल्या बहुसंख्य लोकांमध्ये स्वतःला प्रकट करते (व्यक्तिमत्वाच्या सामान्य व्यावसायिक विकृतीचा एक प्रकार, मानसिक कार्ये ), श्रम विषयाची वैयक्तिक वैयक्तिक वैशिष्ट्ये देखील महत्त्वपूर्ण भूमिका बजावू शकतात. व्यक्तिमत्वाच्या अशा गुणांना विशेष महत्त्व दिले जाते जसे की: चिंताग्रस्त प्रक्रियेची कडकपणा, वर्तनाचे कठोर स्टिरियोटाइप तयार करण्याची प्रवृत्ती, व्यावसायिक प्रेरणांचे संकुचितपणा आणि अतिमूल्यांकन, दोष. नैतिक शिक्षण, तुलनेने कमी बुद्धिमत्ता, स्वत: ची टीका, प्रतिबिंब.

कठोर स्टिरियोटाइप तयार करण्याची प्रवण असलेल्या लोकांमध्ये, विचार करणे कालांतराने कमी आणि कमी समस्याप्रधान बनते आणि ती व्यक्ती नवीन ज्ञानाकडे अधिकाधिक बंद होते. अशा व्यक्तीचे जागतिक दृष्टीकोन व्यावसायिक वर्तुळाच्या वृत्ती, मूल्ये आणि रूढीबद्धतेने मर्यादित असते आणि ते संकुचितपणे व्यावसायिक उन्मुख देखील होते.

E.I. रोगोव्हचा असा विश्वास आहे की व्यावसायिक विकृती श्रम विषयाच्या प्रेरक क्षेत्राच्या वैशिष्ट्यांमुळे होऊ शकते, ज्यामध्ये कमी कार्यात्मक आणि उत्साही क्षमतांसह, तसेच तुलनेने कमी बुद्धिमत्तेसह कामाच्या क्रियाकलापांच्या व्यक्तिनिष्ठ अति-महत्त्वाचा समावेश होतो.

व्यावसायिक विकृतीचे 2 प्रकार

व्यावसायिक व्यक्तिमत्व विकृतीच्या प्रकारांचे अनेक वर्गीकरण आहेत. ई.आय. रोगोव्ह खालील विकृती ओळखतो. 1. सामान्य व्यावसायिक विकृती, जे या व्यवसायात गुंतलेल्या बहुतेक लोकांसाठी वैशिष्ट्यपूर्ण आहेत. ते वापरल्या जाणाऱ्या श्रमाच्या साधनांच्या अपरिवर्तनीय वैशिष्ट्यांद्वारे निर्धारित केले जातात, कामाचा विषय, व्यावसायिक कार्ये, वृत्ती, सवयी आणि संवादाचे प्रकार. श्रमाची वस्तू आणि साधने जितकी अधिक विशिष्ट असतील तितकी नवशिक्याची हौशीवाद आणि केवळ व्यवसायात बुडलेल्या कामगाराच्या व्यावसायिक मर्यादा प्रकट होतात. सामाजिक प्रकारच्या व्यवसायाचे प्रतिनिधी तांत्रिक प्रकारच्या व्यावसायिकांच्या तुलनेत वैयक्तिक लोकांच्या वर्तणुकीची वैशिष्ट्ये जाणतात, वेगळे करतात आणि पुरेसे समजून घेतात. आणि अगदी एका व्यवसायाच्या चौकटीत, उदाहरणार्थ शिक्षक, एक विशिष्ट "रशियनवादी", "शारीरिक शिक्षक", "गणितज्ञ" वेगळे करू शकतो;

वैयक्तिक वैशिष्ट्ये आणि व्यावसायिक क्रियाकलापांच्या कार्यात्मक संरचनेच्या वैशिष्ट्यांच्या संमिश्रणामुळे तयार होणारी टायपोलॉजिकल विकृती (अशा प्रकारे संघटनात्मक शिक्षक आणि विषय शिक्षक शिक्षकांमध्ये त्यांच्या संस्थात्मक क्षमता, नेतृत्व गुण आणि बहिर्मुखतेच्या अभिव्यक्तीच्या डिग्रीवर अवलंबून असतात);

वैयक्तिक विकृती प्रामुख्याने वैयक्तिक अभिमुखतेमुळे होते, व्यक्तीच्या कामाच्या क्रियाकलापांमुळे नाही. एखादा व्यवसाय कदाचित त्या व्यक्तिमत्त्वाच्या गुणांच्या विकासासाठी अनुकूल परिस्थिती निर्माण करू शकतो, ज्याची पूर्वतयारी व्यावसायिकता सुरू होण्यापूर्वीच अस्तित्वात होती. उदाहरणार्थ, शिक्षक प्राथमिक शाळात्यांच्या क्रियाकलापांमध्ये ते एक संयोजक, एक नेता म्हणून काम करतात, लहान मुलांवर अधिकार असतात, जे सहसा अयोग्य आरोप आणि आक्रमकतेपासून स्वतःचे संरक्षण करू शकत नाहीत. प्राथमिक शाळेतील शिक्षकांमध्ये, बहुतेकदा असे लोक असतात जे या व्यवसायात राहतात कारण त्यांना इतर लोकांच्या क्रियाकलापांवर शक्ती, दडपशाही आणि नियंत्रणाची तीव्र आवश्यकता असते. जर ही गरज मानवतावाद, उच्च पातळीची संस्कृती, आत्म-टीका आणि आत्म-नियंत्रण यांच्याद्वारे संतुलित नसेल तर असे शिक्षक स्वतःला शोधतात प्रमुख प्रतिनिधीव्यक्तिमत्त्वाचे व्यावसायिक विकृती.

Zeer E.F. व्यावसायिक विकृतीच्या स्तरांचे खालील वर्गीकरण ओळखते:

या व्यवसायातील कामगारांसाठी सामान्य व्यावसायिक विकृती. उदाहरणार्थ, कायद्याची अंमलबजावणी करणाऱ्या अधिकाऱ्यांसाठी - "सामाजिक धारणा" चे सिंड्रोम (जेव्हा प्रत्येकजण संभाव्य उल्लंघनकर्ता म्हणून ओळखला जातो).

स्पेशलायझेशनच्या प्रक्रियेत उद्भवणारे विशेष व्यावसायिक विकृती. उदाहरणार्थ, कायदेशीर आणि मानवाधिकार व्यवसायांमध्ये: तपासकर्त्याला कायदेशीर संशय आहे; ऑपरेशनल वर्करमध्ये वास्तविक आक्रमकता आहे; वकिलाकडे व्यावसायिक साधनसंपत्ती असते; फिर्यादीकडे आरोपपत्र आहे.

व्यावसायिक-टायपोलॉजिकल विकृती व्यावसायिक क्रियाकलापांच्या मानसिक संरचनेवर व्यक्तीची वैयक्तिक मानसिक वैशिष्ट्ये लादल्यामुळे. परिणामी, व्यावसायिक आणि वैयक्तिकरित्या निर्धारित कॉम्प्लेक्स विकसित होतात:

अ) व्यक्तीच्या व्यावसायिक अभिमुखतेचे विकृतीकरण (क्रियाकलापाच्या हेतूंचे विकृतीकरण, पुनर्रचना मूल्य अभिमुखता, निराशावाद, नवकल्पनांबद्दल साशंकता);

ब) कोणत्याही क्षमतेच्या आधारे विकसित होणारे विकृती - संघटनात्मक, संप्रेषणात्मक, बौद्धिक इ. (उच्चतमता कॉम्प्लेक्स, आकांक्षांची हायपरट्रॉफीड पातळी, नार्सिसिझम).

c) चारित्र्य लक्षणांमुळे होणारे विकृती (भूमिका विस्तार, सत्तेची लालसा, "अधिकृत हस्तक्षेप," वर्चस्व, उदासीनता).

विविध व्यवसायांमधील कामगारांच्या वैशिष्ट्यांमुळे वैयक्तिक विकृती, जेव्हा काही व्यावसायिकदृष्ट्या महत्त्वाचे गुण, तसेच अनिष्ट गुण, अत्यंत विकसित होतात, ज्यामुळे उच्च-गुणवत्ता किंवा उच्चारांचा उदय होतो. उदाहरणार्थ: अति-जबाबदारी, कामाची कट्टरता, व्यावसायिक उत्साह इ.

व्यावसायिक विकृतींचे प्रकटीकरण आणि परिणाम

व्यावसायिक विकृतीचे प्रकटीकरण व्यावसायिक क्रियाकलापांच्या बाह्य वातावरणात, क्रियाकलापांच्या ऑब्जेक्टशी परस्परसंवाद, इंट्रासिस्टम कम्युनिकेशन, इतर कर्मचाऱ्यांसह अधिकृत कार्यांचे संयुक्त कार्यप्रदर्शन, व्यवस्थापकाशी संपर्क तसेच गैर-व्यावसायिक क्रियाकलापांच्या वातावरणात घडतात. , आणि अगदी शारीरिक स्वरुपात देखील प्रकट होऊ शकते.

ज्यांचे काम लोकांशी (अधिकारी, व्यवस्थापक, कर्मचारी कर्मचारी, शिक्षक, मानसशास्त्रज्ञ) संबंधित आहे अशा व्यवसायांच्या प्रतिनिधींच्या वैयक्तिक वैशिष्ट्यांवर व्यावसायिक विकृतीचा सर्वात मोठा प्रभाव पडतो. त्यांच्यातील व्यक्तिमत्त्वाच्या व्यावसायिक विकृतीचे अत्यंत स्वरूप लोकांबद्दलच्या औपचारिक, पूर्णपणे कार्यात्मक वृत्तीमध्ये व्यक्त केले जाते. वैद्यकीय कर्मचारी, लष्करी कर्मचारी आणि गुप्तचर अधिकारी यांच्यातही उच्च पातळीवरील व्यावसायिक ताण दिसून येतो.

मानसशास्त्रज्ञांच्या निष्कर्षांनुसार, व्यवस्थापकांमधील व्यावसायिक विकृतीमध्ये त्यांच्यावरील बाह्य आणि दोन्ही प्रकारच्या सतत दबावामुळे मानसिक विकृती असते. अंतर्गत घटक. हे उच्च पातळीवरील आक्रमकता, लोक आणि परिस्थितींच्या आकलनात अपुरेपणा आणि शेवटी, जीवनाची चव गमावण्यामध्ये व्यक्त केले जाते. हे सर्व अनेक व्यवस्थापकांसाठी आणखी एक सामान्य समस्या निर्माण करते: प्रभावीपणे स्वत: ची सुधारणा आणि विकास करण्यास असमर्थता.

लेखा व्यवसाय हा सावधपणा आणि कंटाळवाणेपणाचा समानार्थी शब्द बनला आहे. अकाउंटंट्सची व्यावसायिक विकृती ऑर्डरची सतत इच्छा, प्रत्येक गोष्टीचे आणि प्रत्येकाचे स्पष्ट नियोजन, पेडंट्री आणि बदलाची नापसंती याद्वारे प्रकट होते. कौटुंबिक जीवनात, हे स्वच्छता आणि सुव्यवस्था राखण्याच्या इच्छेने व्यक्त केले जाते. अशा सावधगिरीने कधीकधी चिडचिड होऊ शकते, परंतु कौटुंबिक बजेट नेहमीच आत असेल परिपूर्ण क्रमाने.

पत्रकार अनेकदा जास्त उत्सुक असतात. तसेच, या व्यवसायात मोठ्या प्रमाणात माहितीसह कार्य करणे समाविष्ट आहे, म्हणून पत्रकारांचे व्यावसायिक विकृती कधीकधी वरवरच्या स्वरूपात व्यक्त केले जाते - त्यांना "खोल खोदण्याची" सवय नसते. काही अनुभवी पत्रकारांना स्वतःकडे लक्ष वेधून घेणे, खूप बोलणे आणि बराच वेळ बोलणे आवडते आणि संवाद साधताना ते "स्वतःवर ब्लँकेट ओढून घेतात", संभाषणकर्त्याला दोन शब्द बोलू देत नाहीत.

मानसशास्त्रज्ञ हा एक प्रकारचा "बुट नसलेला मोटार" असतो: तो इतरांना मदत करतो, परंतु स्वतःला मदत करू शकत नाही. मानसशास्त्रज्ञांचे व्यावसायिक विकृती इतर लोकांच्या समस्या (बहुतेकदा दूरगामी) जाणून घेण्याच्या इच्छेने व्यक्त केले जाऊ शकते आणि एखाद्या व्यक्तीला सल्ला देऊन किंवा इतर लोकांना हाताळण्याच्या इच्छेमध्ये व्यक्त केले जाऊ शकते, कारण एक मानसशास्त्रज्ञ यंत्रणेशी परिचित असलेल्या इतरांपेक्षा चांगला असतो. फेरफार आणि अनेकदा सराव मध्ये सिद्धांत पुष्टी करण्याचा प्रयत्न करते.

हे पुन्हा एकदा लक्षात घेण्यासारखे आहे की व्यावसायिक विकृती नेहमीच वाईट गोष्ट नसते. अनेक उपयुक्त व्यावसायिक गुण दैनंदिन जीवनात वापरले जाऊ शकतात आणि केले पाहिजेत. परंतु व्यावसायिक विकृतीच्या नकारात्मक अभिव्यक्तींचा सामना करणे आवश्यक आहे.

ए.के. मार्कोवा, व्यक्तीच्या व्यावसायिक विकासाच्या उल्लंघनाच्या अभ्यासाच्या सामान्यीकरणाच्या आधारे, व्यावसायिक विकृतीचे खालील परिणाम ओळखले: वय-संबंधित सामाजिक नियमांच्या तुलनेत व्यावसायिक विकासातील अंतर (व्यावसायिक आत्मनिर्णय, व्यवसायाची अयोग्य निवड) ; व्यावसायिक क्रियाकलापांच्या निर्मितीचा अभाव, आवश्यक नैतिक कल्पना, अपुरी व्यावसायिकता आणि पात्रता इ.; व्यावसायिक क्रियाकलापांचे सरलीकरण, प्रेरक अपुरेपणा, खराब नोकरीचे समाधान; मूल्य विचलित होणे आणि कामात नैतिक मार्गदर्शक तत्त्वांचे नुकसान; व्यावसायिक विकासाच्या वैयक्तिक दुव्यांची विसंगती; व्यावसायिक डेटा कमकुवत होणे (व्यावसायिक क्षमता कमी होणे, कार्यक्षमता कमी होणे इ.); श्रम आणि व्यावसायिक कौशल्ये, व्यावसायिकता आणि पात्रता कमी होणे, काम करण्याची क्षमता तात्पुरती कमी होणे, एक तीव्र घटकामगार कार्यक्षमता आणि नोकरीचे समाधान; व्यावसायिक विकासाच्या सामाजिक आणि वैयक्तिक नियमांपासून विचलन, व्यक्तिमत्त्व विकृतीचे प्रकटीकरण (भावनिक थकवा, लोकांना हाताळण्याची इच्छा, व्यावसायिक चेतनेचे विकृती इ.); व्यावसायिक रोग, दीर्घकालीन किंवा कायमचे अपंगत्व यामुळे व्यावसायिक विकास थांबणे. व्यावसायिक विकासातील या आणि इतर विचलनांमुळे व्यावसायिकीकरण रद्द होते.

निष्कर्ष

व्यावसायिक व्यक्तिमत्त्वाचे विकृती म्हणजे व्यक्तिमत्त्वाच्या गुणांमध्ये (धारणा, मूल्य अभिमुखता, चारित्र्य, संवादाच्या पद्धती आणि वर्तन) मध्ये झालेला बदल, जो दीर्घकालीन व्यावसायिक क्रियाकलापांच्या प्रभावाखाली होतो. चेतना आणि विशिष्ट क्रियाकलापांच्या अविभाज्य एकतेमुळे, एक व्यावसायिक व्यक्तिमत्व प्रकार तयार होतो. हे लक्षात घेण्यासारखे आहे की ही एक व्यापक घटना आहे जी एखाद्या व्यक्तीच्या जीवनातील आणि क्रियाकलापांच्या सर्व पैलूंचा समावेश करते. व्यावसायिक विकृतीचा नेहमीच नकारात्मक प्रभाव पडत नाही; तसेच आहेत सकारात्मक बाजूही घटना जी वापरली जाऊ शकते आणि वापरली पाहिजे. कमी करण्यासाठी नकारात्मक प्रभावव्यवसायाने अनेक उपाययोजना करणे आवश्यक आहे. सर्व प्रथम, हे सतत आत्म-नियंत्रण आणि स्वतःवर योग्य कार्य आहे; आपल्याला व्यावसायिक जीवन आणि गैर-व्यावसायिक क्षेत्र वेगळे करण्यास शिकण्याची आवश्यकता आहे. दुसरे म्हणजे, व्यावसायिक मनोवैज्ञानिक (आवश्यक असल्यास, मनोसुधारात्मक) मदत व्यवसायाच्या प्रभावाला तटस्थ करण्यात मदत करू शकते. अशा संस्थांमध्ये असे कार्य करणे विशेषतः महत्वाचे आहे जेथे व्यावसायिक विकृतींसाठी विशेष अटी आहेत (उदाहरणार्थ, कायद्याची अंमलबजावणी संस्था).

वापरलेल्या स्त्रोतांची यादी

1. क्लिमोव्ह, ई.ए. श्रमिक मानसशास्त्राचा परिचय: पाठ्यपुस्तक / ई.ए. क्लिमोव्ह. - एम.: युनिटी, 1998. - 350 पी.

रुबिनस्टाईन, एस.एल. सामान्य मानसशास्त्राची मूलभूत तत्त्वे / S.L. रुबिनस्टाईन. - सेंट पीटर्सबर्ग: पीटर, 2002. - 720 पी.

नोस्कोवा, ओ.जी. श्रम मानसशास्त्र: पाठ्यपुस्तक / ओ.जी. नोस्कोवा, एड. ई.ए. क्लिमोवा. - एम.: अकादमी, 2004. - 384 पी.

पुखोव्स्की, एन.एन. मानसिक विकार किंवा इतर मानसोपचार उपचार: पाठ्यपुस्तक / एन.एन. पुखोव्स्की. - एम.: शिक्षणतज्ज्ञ. प्रकल्प, 2003. - 233 पी.

रोगोव्ह, ई.आय. व्यवसाय निवडणे: व्यावसायिक बनणे / E.I. रोगोव्ह. - एम.: व्लाडोस, 2003. - 336 पी.

झीर, ई.एफ. व्यवसायांचे मानसशास्त्र / E.F. झीर. - एम.: शिक्षणतज्ज्ञ. प्रकल्प, 2003. - 336 पी.

वोडोप्यानोव्हा, एन.ई. बर्नआउट सिंड्रोम: निदान आणि प्रतिबंध / N.E. वोडोप्यानोव्हा, ई.एस. स्टारचेन्कोवा. - सेंट पीटर्सबर्ग: पीटर, 2008. - 258 पी.

झीर, ई.एफ. व्यावसायिक विकासाचे मानसशास्त्र/ E.F. झीर. - एम.: शिक्षणतज्ज्ञ. प्रकल्प, 2004. - 240 पी.

मार्कोवा, ए.के. व्यावसायिकतेचे मानसशास्त्र / ए.के. मार्कोवा. - एम.: नॉलेज, 1996. - 312 पी.

शिकवणी

एखाद्या विषयाचा अभ्यास करण्यासाठी मदत हवी आहे?

आमचे विशेषज्ञ तुम्हाला स्वारस्य असलेल्या विषयांवर सल्ला देतील किंवा शिकवण्याच्या सेवा प्रदान करतील.
तुमचा अर्ज सबमिट करासल्लामसलत मिळण्याच्या शक्यतेबद्दल शोधण्यासाठी आत्ताच विषय सूचित करत आहे.