ඉතිරි නොකර නිවාඩු යනු කුමක්ද? වැටුප් රහිත නිවාඩු ලබා දීම

වැටුප් රහිත නිවාඩු, හෝ එය හැඳින්වෙන පරිදි, නොගෙවූ නිවාඩු, සේවකයා සහ සේවායෝජකයා අතර සම්බන්ධතාවය මගින් සපයනු ලබන නිවාඩු වර්ග වලින් එකකි. කාණ්ඩ දෙකකට බෙදා ඇත. ස්වේච්ඡාවෙන්, සේවකයාට නිවාඩුවක් ගත කිරීමට අවශ්‍ය වූ විට තමන්ගේම මුලපිරීම, සහ බලහත්කාරයෙන් - කඩාවැටීමක් ඇති විට කම්කරු ක්රියාකාරිත්වයසේවායෝජකයා විසින් බලහත්කාරයෙන් හා ආරම්භ කරන ලදී. මෙම ලිපියෙන් අපි ප්රධාන දේ කෙටියෙන් විමසා බලමු නීතිමය පැතිකාණ්ඩ දෙකෙහිම වැටුප් රහිත නිවාඩු ලබා දීම.

කම්කරු කේතය

සේවකයින්ට නොගෙවූ නිවාඩු ලබා දීමේ ක්රියා පටිපාටිය නියාමනය කරන රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ විධිවිධාන කිහිපයක් මම උපුටා දක්වන්නෙමි.

රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 76 වන වගන්තියට අනුව, වැටුප් රහිතව අසාමාන්ය නිවාඩු සඳහා සේවකයින්ට අයිතියක් ඇත. වැටුප්පවුල් තත්වයන්, අසනීප සහ වෙනත් වලංගු හේතු නිසා. නමුත් සේවා යෝජකයාගේ මූලිකත්වයෙන් වැටුප් රහිත නිවාඩුවක් වත්මන් නීති මගින් සපයා නැත.

සේවකයින්ගේ පාලනයෙන් ඔබ්බට අක්‍රීය වීමේ ප්‍රති result ලයක් ලෙස, රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුවේ සපයා ඇති වැඩ ක්‍රියාවලිය හදිසියේම නතර වුවහොත්, (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්‍රහයේ 94 වන වගන්තියට අනුව) අක්‍රීය කාලය සඳහා ගෙවීමට ඔවුන්ට අයිතියක් ඇත. ලැබුණු මුදල 2/3 ට වඩා අඩු නොවිය යුතුය තීරුබදු අනුපාතය. සේවායෝජකයා මෙම අවශ්‍යතාවලට අනුකූල නොවන්නේ නම්, සේවකයාට තිබේ සෑම අයිතියක්කම්කරු ආරවුල් කොමිසම හෝ උසාවිය පවා අමතන්න.

ලබා දී ඇති නිවාඩු කාලය සේවා යෝජකයා විසින් ලිඛිතව ලේඛනගත කර ඇත. සේවකයා නොපැමිණෙන මුළු කාලය තුළම, ඔහු ඔහුගේ දේ රඳවා තබා ගනී රැකියා ස්ථානයසහ තනතුර දැරීය. වැටුප් නොමැතිව නිවාඩු සඳහා ගත කරන සියලු කාලය, තුළ ජ්යෙෂ්ඨත්වයනොයන අතර වාර්ෂික මූලික වැටුප් සහිත නිවාඩු ගණනය කිරීමේදී සැලකිල්ලට නොගනී (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 121 වැනි වගන්තිය).

වැටුප් කොන්දේසි නොමැතිව නිවාඩු

රීතියක් ලෙස, සේවකයා සහ සේවායෝජකයා තනි තනිව තීරණය කරන්නේ හිටපු පුද්ගලයාට සේවා ස්ථානයෙන් පිටවීමට අයිතිය ඇති කාල සීමාව පිළිබඳ ගැටළුව සහ ඇත්ත වශයෙන්ම ඔහුට සේවා ස්ථානයෙන් පිටවීමට අයිතියක් තිබේද යන්නයි. නමුත් සේවා යෝජකයින්ට නිවාඩු ප්‍රතික්ෂේප කිරීමට හෝ කම්කරු නීති සංග්‍රහයේ අදාළ ලිපියේ දක්වා ඇති කාලයට වඩා කෙටි කාලයක් සඳහා නිවාඩු ලබා දීමට අයිතියක් නොමැති පුද්ගලයින්ගේ ඇතැම් කණ්ඩායම් (ඔවුන්ගේ ලැයිස්තුව කම්කරු නීති සංග්‍රහයේ දක්වා ඇත) ඇත. මම ප්රධාන ඒවා ලැයිස්තුගත කරමි:

1. වැඩ කරන විශ්රාමිකයින් - වසරකට දින 14 දක්වා.
2. හමුදා නිලධාරීන්ගේ භාර්යාවන් සහ ස්වාමිපුරුෂයන් තුවාල ලැබූ, බරපතල ලෙස රෝගාතුර වූ හෝ සේවය අතරතුර මිය ගිය අය හමුදා සේවය- වසරකට දින 14 දක්වා.
3. වැඩ කරන ආබාධිත පුද්ගලයින් - වසරකට දින 60 දක්වා.
4. විවාහ ලියාපදිංචි කිරීම, සමීප ඥාතීන්ගේ මරණය - වසරකට දින 5 දක්වා.
5. සාමූහික ගිවිසුම්, කම්කරු කේතය හෝ වෙනත් නියාමන ලේඛන මගින් සපයනු ලබන වෙනත් අවස්ථා.

එවැනි නිවාඩු සඳහා අයදුම් කරන්නේ කෙසේද?

මේ සම්බන්ධයෙන් සංකීර්ණ කිසිවක් නොමැත, ඔබ කිහිපයක් තේරුම් ගත යුතුය සරල නීති. ඒවායින් වඩාත් මූලික වන්නේ "නොගෙවූ නිවාඩු සේවකයාගේ මූලිකත්වයෙන් පමණක් ලබා දිය යුතුය" යන්නයි. සේවා යෝජකයන්ට තමන්ගේ වියදමින් නිවාඩු අවශ්‍යතාවය ගැන ඉඟි කිරීමෙන් තම සේවකයන්ට බලපෑම් කිරීමටවත් අයිතියක් නැත. අයදුම්පතෙහි, සේවකයා ඔහුට නිවාඩු ලබා දිය යුතු හේතුව සහ අවශ්ය කාලසීමාව සඳහන් කළ යුතුය.

මෙම ලේඛනය කෙබඳු විය යුතුද යන්න පිළිබඳව ඔබට අදහසක් ලබා දීම සඳහා, ඔබේම යෙදුමක් සැකසීමේදී ඔබට පදනමක් ලෙස භාවිතා කළ හැකි උදාහරණ කිහිපයක් මම සකස් කර ඇත්තෙමි.

වැටුප් රහිත නිවාඩු සඳහා අයදුම්පත නියැදි අංක 1

ප්රකාශය.

යෙදුම් උදාහරණය.

ඔබ ඉදිරිපත් කළ අයදුම්පත හැකි විගසසේවායෝජකයා විසින් සමාලෝචනය කළ යුතුය. තවද ඔබ වැටුප් රහිතව සහතික කළ නිවාඩු සඳහා හිමිකම් ඇති කලින් ලැයිස්තුගත කර ඇති සේවක කණ්ඩායම් වලින් එකක කොටසක් නම්, ඔවුන් එය ඔබට ලබා දීමට බැඳී සිටී. වෙනත් අවස්ථාවල දී, නිවාඩු ලබා දෙනවාද නැද්ද යන්න සේවායෝජකයාගේ තීරණය මත රඳා පවතී. නිදසුනක් වශයෙන්, ඔබ නොපැමිණීම බරපතල හානියක් වේද යන්න ඔහු තක්සේරු කිරීමට අවශ්ය වනු ඇත නිෂ්පාදන ක්රියාවලිය.

එය සුදුසුද?

නොගෙවූ නිවාඩු සඳහා යන විට, සේවකයා මෙම තීරණයේ සියලු අඩුපාඩු දැන සිටිය යුතුය - අනිවාර්ය වැටුප් සහිත නිවාඩු සඳහා කාලය කල් දමනු ඇත, යම් කාලයක් සඳහා මුදල් තවදුරටත් උපචිත නොවේ, සහ වැඩ / රක්ෂණ කාලය නතර වනු ඇත. අනපේක්ෂිත ලෙස සති අන්තයක් ලබා දෙන සේවකයෙකුට ලොක්කාට තම වගකීම් ඉටු කළ හැකි සේවකයින් සමඟ සබඳතා විනාශ කළ හැකි බව මම දැනටමත් නිහඬව සිටිමි. මේ සම්බන්ධයෙන්, මම හදිසි අවස්ථාවකදී පමණක් වැටුප් නොමැතිව පිටත්ව යාමට ඇති අයිතිය භාවිතා කිරීම නිර්දේශ කරමි, උදාහරණයක් ලෙස, ඔබේ නිවසේ අලුත්වැඩියා කිරීමට හෝ සතියකට නගරයෙන් පිටතට යාමට.

මට ඔබට කියන්නට අවශ්‍ය වූයේ එපමණයි. වැටුප් රහිත නිවාඩු ලබා ගැනීමේදී ඔබට හෝ ඔබ දන්නා කෙනෙකුට මුහුණ දීමට සිදු වූ ගැටළු කිසිවක් ලිපියේ සඳහන් කර නොමැති නම්, කරුණාකර ඒවා අදහස් දැක්වීමේදී විස්තර කරන්න.

මිනිසුන්ගේ අදහස්

ඇත්ත වශයෙන්ම, වැටුප් රහිත නිවාඩු ලබා ගන්නේ ආන්තික අවස්ථාවන්හිදී පමණි, පවුල තුළ අවාසනාවක් ඇති වූ විට සහ ඔබට වෙනත් නගරයකට යාමට අවශ්‍ය වූ විට. කිසිම හේතුවක් නිසා ඔවුන් ඔබට නිෂ්පාදනයෙන් හෝ සමාගමෙන් යාමට ඉඩ නොදෙනු ඇත; ඔබට ඉවත් වීමට සිදුවනු ඇත. ඔවුන් වැටුප් නොමැතිව නිවාඩු යවන විට, ව්යවසාය නතර කරන විට හෝ වසා දැමූ විට එය වඩාත් නරක ය. එවිට ඔවුන්ට ඇවිදීමට යාමට බල කෙරෙයි.

සඳහා ස්තුතියි හොඳ ලිපියක්. ඇත්ත වශයෙන්ම, මුදල් ඉතිරි කර ගැනීම සඳහා මිනිසුන් සාමාන්‍යයෙන් වැටුප් නොමැතිව නිවාඩු ගත කරන බවත්, නීතියක් ලෙස මෙය හොඳ සලකුණක් නොවන බවත් මම එකතු කිරීමට කැමැත්තෙමි. මෙය පුද්ගලික සමාගමක් නම්, ඔවුන් බොහෝ විට සේවකයාට ඔහුව සේවයෙන් පහ කිරීමට අවශ්‍ය බව පැහැදිලි කරයි. එවැනි නිවාඩුවකින් ආපසු පැමිණීමෙන් පසු ඔහුගේ සේවා ස්ථානයේ නව සේවකයෙකු සොයා ගත හැකිය.

දෙවන නියැදියේ, මම "පදනම" තීරුවෙන් ව්යාකූල විය. ඔවුන්ට තිබිය හැකි හේතුව කුමක්ද? මම නිදහස් පුද්ගලයෙක්, මම මගේ නිවාඩුව සඳහා ගෙවීමට ඉල්ලන්නේ නැහැ, මම මේ වෙලාවේ කරන දේ ගැන මගේ ලොක්කා සැලකිලිමත් විය යුත්තේ ඇයි?!

වැටුප් රහිත නිවාඩු සෑම විටම යමක් සිදු වූ විට ලබා නොගනී. ගුරුවරුන්ට අධික ආතතියෙන් විවේකයක් ගැනීමට අවස්ථාව තිබේ.

රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ නීතිය "අධ්යාපනය පිළිබඳ" (56 වන වගන්තියේ 5 වන වගන්තිය) සහ කම්කරු සංග්රහය රුසියානු සමූහාණ්ඩුව(335 වගන්තිය) දිගු නිවාඩු සඳහා ගුරුවරයාගේ අයිතිය තහවුරු කරයි. ගුරු මණ්ඩලය අධ්යාපන ආයතනයඅවම වශයෙන් සෑම වසර 10 කට වරක් අඛණ්ඩ ඉගැන්වීමේ කාර්යයක් සඳහා, ඔවුන්ට වසරක් දක්වා දිගු නිවාඩුවක් සඳහා අයිතියක් ඇත, ඒවා ලබා දීම සඳහා වූ ක්රියා පටිපාටිය සහ කොන්දේසි නිර්මාතෘ සහ (හෝ) අධ්යාපන ආයතනයේ ප්රඥප්තිය මගින් තීරණය කරනු ලැබේ.

ඉතින් සල්ලි තියනවනම් රස්සාව නැති නොකර නීත් යානුකූලව විවේක ගන්න පුළුවන්.
ගිම්හානයේදී මම වැඩ කිරීමට සිදු නොවන පරිදි මගේම වියදමින් එය ගෙව්වෙමි.

ඇත්ත වශයෙන්ම, එය එතරම් සරල නැත. ඔබ සැබවින්ම නිදහස් පුද්ගලයෙකි, නමුත් ඔබ යම් කාර්යයක් ඉටු කරන නිෂ්පාදන ක්‍රියාවලිය සහතික කිරීමේ වගකීම පරිපාලනයට ඇත; ඔබ වැටුප් නොමැතිව පිටවීමට ඔබේ අයිතිය ක්‍රියාත්මක කරන්නේ නම්, පරිපාලනයට ඉහළ ස්ථානයක ආදේශකයක් සෙවීමට සිදුවේ. නැතහොත් නිෂ්පාදන චක්රය කඩාකප්පල් වනු ඇත. මේ අනුව, පරිපාලනය ඔබ වෙනුවෙන් සම්පූර්ණ ආදේශකයක් සොයා ගන්නා තෙක් ඔබේ නීත්‍යානුකූල අයිතිය ක්‍රියාත්මක කිරීම ප්‍රතික්ෂේප කළ හැකිය, නමුත් එය එකක් සොයා ගන්නේ නම්, ඔබට තරඟකරුවෙකු සිටිනු ඇත, අවසානයේදී, ඔබේ ස්ථානය ලබා ගත හැකි අතර, ඔබව නැතිව යයි. ඕනෑම දෙයක්, වැඩ.

නොපැහැදිලි පුද්ගලික හේතූන් මත නිවාඩු ලබා ගැනීමේදී පමණි. මෙම හේතු ප්‍රමාණවත්ද යන්න - ඔව්, ලොක්කා තීරණය කරන අතර නිවාඩු ලබා දීම ප්‍රතික්ෂේප කළ හැකිය.
කෙසේ වෙතත්, නොගෙවූ නිවාඩු ප්‍රතික්ෂේප කිරීමට ඔවුන්ට අයිතියක් නොමැති අවස්ථා කාණ්ඩ ඇති අතර මෙය රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්‍රහයේ 128 වැනි වගන්තියේ 2 වන කොටස මගින් නියාමනය කරනු ලැබේ.

මේවා විවාහ ලියාපදිංචි කිරීම, ඥාතියෙකුගේ මරණය, දරුවෙකුගේ උපත, විශ්ව විද්‍යාලයකට ඇතුළත් වීමේ විභාග, සැසිය, අවසාන විභාග යනාදිය වැනි තත්වයන් වේ. එකඟ වන්න, හේතු නිසැකවම වලංගු වේ, කෙසේ වෙතත්, බොහෝ දෙනෙක්, ඔවුන්ගේ අයිතිවාසිකම් ගැන නොදැන, නොගෙවූ නිවාඩු වලින් ප්රයෝජන නොගනිති, උදාහරණයක් ලෙස, පරීක්ෂණයකින් සමත් වීමට. එයාලා ඉල්ලන්නේ දවසක් දෙකක් විතරයි.

වැටුප් රහිත නිවාඩු සඳහා සේවකයින්ගේ සහ පරිපාලනයේ ආකල්පය බව පිළිගත යුතුය මෑත කාලයේනාටකාකාර ලෙස වෙනස් වී ඇත. ඉතින්, මීට පෙර, එවැනි නිවාඩු ලබා ගැනීමේ අයිතිය සේවා යෝජකයන් විසින් අතිශය අකමැත්තෙන් ලබා දුන් යම් ප්‍රතිලාභයක් ලෙස පවා සේවකයින් විසින් අර්ථකථනය කළේ නම්, දැන්, බොහෝ කර්මාන්ත අර්බුදකාරී තත්ත්වයක පවතින විට, සේවා යෝජකයන් සේවකයින්ට වැටුප් රහිත නිවාඩු ලබා දීමට සූදානම්ව සිටිති. අවශ්‍ය තාක් කල් සහ සමහර විට ඔවුන්ට එසේ කිරීමට පවා බල කරන අතර, කම්කරුවන්, ඊට ප්‍රතිවිරුද්ධව, ඔවුන්ගේ සාක්කුවලට බරපතල ලෙස පහර දෙන බැවින්, එවැනි නිවාඩු වළක්වා ගැනීමට හැකි සෑම ආකාරයකින්ම උත්සාහ කරති.

මේක දැන් හැමතැනම වගේ. එක් මිතුරෙකු දෙසැම්බර් මාසයේදී පිටත්ව යනවා මිස අනුව නොවේ කැමැත්තෙන්, තවත් එකක් ජනවාරි මාසයේදී. ඒ වගේම මම මාර්තු මාසයේදී "වාසනාවන්ත" වනු ඇත. ප්රධාන දෙය නම් එවැනි නිවාඩුවක් වළක්වා ගැනීමට ක්රමයක් නොමැති වීමයි. එය හොඳ වන්නේ තවත් සති දෙකක් සඳහා මිස සම්පූර්ණ මාසයක් සඳහා නොවේ. මෙම බලහත්කාර නිවාඩුව තුළ බොහෝ දෙනෙක් නිවාඩු නිකේතනයකට යාමට යන අතර වෙනත් රැකියාවක් සොයන අයද සිටිති. වැඩ අවශ්‍ය නිසා නොව, යම් අවස්ථාවක දී සහ පවතින විට නිදහස් කාලය. එබැවින් නිවාඩුව අවසානයේ ඔබට ඔබේ පැරණි රැකියාවෙහි රැඳී සිටීමට හෝ නව රැකියාවකට යාමට තේරීමක් තිබේ.

වැටුප් නොමැතිව නිවාඩු ලබා ගැනීමට සහ කිසිවක් නොගෙවීමට අපට බලකෙරෙන අනෙකුත් සියලුම අපහසුතා වලට අමතරව, මෙම නිවාඩුව සඳහා ගත කරන කාලය සාමාන්‍ය වැටුප් සහිත නිවාඩු කාලයට බලපායි, එය සෑම මසකම නිවාඩු නොමැතිව නිවාඩු ගත කරයි. වැටුප් දින දෙකහමාරකින් අඩු වේ.

වඩාත්ම සිත්ගන්නා කරුණ නම්, බොහෝ සේවා යෝජකයින් එවැනි නිවාඩු ප්‍රතික්ෂේප කිරීමයි; මම නාගරික ව්‍යවසායක සේවය කරන අතරතුර, ඔවුන් කිසිවෙකුට කිසිසේත් යාමට ඉඩ නොදිය හැකි අතර, පුද්ගලයෙකුට වැටුප් සහිත නිවාඩු ලබා ගැනීමට අවශ්‍ය නම්, ඔහුට එය වැටුප් රහිතව ගැනීමට බල කෙරුනි. , නිවාඩු වැටුප් නොගෙවීම සඳහා, නමුත් ඒ ගැන අවබෝධයක් නැත, පුද්ගලයෙකුට නිවාඩුවක් ඉතිරිව තිබේ නම්, උදාහරණයක් ලෙස, 2010 සඳහා, ඔහුගේ වැටුප අඩු වූ විට, සේවයෙන් පහකිරීමෙන් පසු ඔහුට නව වැටුප මත පදනම්ව නිවාඩු ගෙවීමට සිදුවනු ඇත. .

නස්තස්යා13

Nastasya13, එය සෑම තැනකම වෙනස් ය, නමුත් අයවැය සංවිධාන මෑතකදී වාර්ෂිකව සැපයීම ප්‍රතික්ෂේප කිරීමට පටන් ගෙන තිබේ කම්කරු නිවාඩු, "වැටුප් නොමැතිව" නිවාඩු ගැන සඳහන් නොකරන්න, එය වඩාත් සුවිශේෂී අවස්ථාවන්හිදී ද අවශ්ය වේ.

ඇන්ජලිකා

රජයේ අනුමැතිය සහිතව වැඩ කරන අය සඳහා ප්රයෝජනවත් උපදෙස්.

මම වැඩ කළේ රජයේ ආයතනය, එබැවින් අපට ගැටළු නොමැතිව වැටුප් සහිත සහ නොගෙවූ නිවාඩු දෙකම ලබා දෙන ලදී. පෞද්ගලික කාර්යාලයක සිටින මගේ සැමියාගේ මිතුරන් බොහෝ විට ආච්චි, මුරකරුවන් සහ අනෙකුත් විශ්රාමිකයින් වැටුප් රහිත නිවාඩු මත යවයි. අර්බුදයට පෙර මෙය සිදු විය. විශ්රාමිකයින්ට රැකියාවෙන් වෙහෙසට පත්වීමට ඉඩ ඇති නිසා ඔවුන් සතුටු වේ.

බොහෝ විට මිනිසුන් වැටුප් රහිතව නිවාඩු ලබා ගන්නේ වඩාත් ප්‍රසිද්ධ හේතු නිසා ය. වෙනත් හේතු නිසා ඔවුන් ඔබට යන්නට ඉඩ නොදෙන බව කවුද ඔබට කීවේ? සමහර විට පුද්ගලයෙකු සරලවම අසනීප වී ඇත, නමුත් අසනීප එතරම් බරපතල නොවන බැවින් අසනීප නිවාඩු ලබා ගැනීමට හෝ ලබා නොදේ. ලොක්කන් බොහෝ විට අතරමගදී හමු වී වැටුප් නොමැතිව නිවාඩු ලබා දෙයි. මෙය සාමාන්‍ය භාවිතයකි. දවස් දෙකක් නිසා කවුරුත් අයින් වෙන්නේ නැහැ.

මාර්ගය වන විට, සේවා යෝජකයන් පෙරට වඩා කැමැත්තෙන් වැටුප් රහිත නිවාඩු ලබා දෙන බවට සමහර අදහස් සමඟ මම එකඟ වෙමි. නමුත් අපි තවමත් එය අඩුවෙන් භාවිතා කිරීමට උත්සාහ කරමු, විශේෂ අවස්ථා වලදී පමණි.

මෙන්න අපි ලේසියෙන්ම පඩි නැතිව නිවාඩු දෙනවා, අපි අයදුම්පත හරියටම මේ පෝරමයේ ලිව්වේ නැතත්, අපේ එක ටිකක් සරලයි.

ඔවුන් එය ආන්තික අවස්ථාවන්හිදී ලබා ගනී, එය කලාතුරකින් කිසිවෙකු එය ලබා ගනී, සෑම කෙනෙකුටම අමතර සතයක් උපයා ගැනීමට අවශ්‍ය වේ, කළමනාකරණය කලාතුරකින් ප්‍රතික්ෂේප කරයි, හදිසි වැඩක් පෙනෙන්නට නොමැති නම් සහ පරිමාවේ විශාල ප්‍රමාණයක් තිබේ නම්.

අපගේ ව්‍යවසායයේදී, වැටුප් රහිතව නිවාඩු සඳහා හේතුව අපෙන් නිතරම අසනු ලබන අතර, කිසිවක් නොමැති නම්, ඔවුන් එය ලබා නොදෙනු ඇත. හේතුවක් තිබුණත්, ඔබ සීසන් එකේ වැඩට හිර වුණොත් ඔවුන් ඔබට යන්න දෙන්නේ නැහැ. ඔබේම වියදමින් හෝ ඔබේම වියදමෙන් නොවේ, නමුත් හේතුවක් තිබිය යුතුය. මක්නිසාද යත් ඔබ වෙනුවට ඔබේ කාර්යය යමෙකු කළ යුතු බැවිනි.

මම විවාහ වන විට මම නිවාඩුවක් නොගැනීම ගැන මම කනගාටු වෙමි, මම උසස් පුහුණු පාඨමාලා වල සිටින බව පෙනී ගියේය, පසුව නිවාඩුව ආරම්භ වූ අතර කෙසේ හෝ මම නිවාඩුවක් නොගැනීමට තීරණය කළ නමුත් රැකියාවේදී ඔවුන් එක් වරක් නිකුත් කරන ලදී. 5,000 ක දීමනාවක්, නමුත් එය කළමනාකරු මත රඳා පවතී.

දියෝනියා, වැටුප් රහිත නිවාඩුව හොඳයි, මන්ද සේවකයාට ඔහු නොමැති කාලය තුළ ඔහුගේ ගැටළු විසඳා ගත හැකි නමුත්, නොපැමිණෙන සේවකයා වෙනුවෙන් වැඩ කරන අයට, සේවායෝජකයා රැකියාවට යාම සඳහා ගෙවීමට බැඳී සිටී, එසේ නොවුවහොත් ගැටුමක් ඇති වේ.

නොගෙවූ නිවාඩු යන්නෙන් අදහස් කරන්නේ කුමක්ද? ? එවැනි විවේකයක් ලබා දීමට සේවායෝජකයා බැඳී සිටින්නේ කාටද, කුමන තත්වයන් සහ කුමන කාල සීමාවක් සඳහාද? එය සංවිධානය කරන්නේ කෙසේද? ලිපියෙන් මේවා පිළිබඳ සවිස්තරාත්මක පැහැදිලි කිරීම් මෙන්ම වෙනත්, නොඅඩු වැදගත් ගැටළු ද සපයයි.

වැටුප් රහිත නිවාඩු වල පොදු ලක්ෂණ

වැටුප් රහිත නිවාඩු නියාමනය කරනු ලබන්නේ Ch. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 19, සම්පූර්ණයෙන්ම නිවාඩු සඳහා කැප කර ඇත. නමුත් එය ගෙවීමට යටත්ව වාර්ෂික විවේක කාල සීමාවන් සමඟ සමව තැබීම වැරදිය.

නිවාඩු කාලසටහන් පෝරමය බාගන්න

සෑම දෙයක්ම එක්සත් කරන ලකුණක් ඇත්තේ 1 ක් පමණි පවතින විශේෂනිවාඩු - විවේක කාලය තුළ සේවකයාගේ රැකියාව නඩත්තු කිරීම. එසේ නොමැතිනම්, වාර්ෂික නිවාඩු සහ ඔබේම වියදමින් නිවාඩු අතර සැලකිය යුතු වෙනස්කම් තිබේ. මේ අනුව, දෙවැන්න ගෙවා නොමැති අතර නිවාඩු කාලසටහනට අනිවාර්යයෙන්ම ඇතුළත් නොවේ (එය විකල්ප වශයෙන් එයට එකතු කළ හැකි වුවද). සංවිධානයේ සේවා කාලය සැලකිල්ලට නොගෙන එය ලබා ගත හැකිය, එනම්, සේවා යෝජකයාගේ කැමැත්ත ඇතිව, එය වැඩ කරන 1 වන දින සිට පවා නිකුත් කළ හැකිය.

ඉහත සඳහන් කළ පරිදි, එහි ලක්ෂණ අනුව, අදාළ නිවාඩුව සමාජ ඇපකර සංකල්පයට වඩාත් සමීපව අනුරූප වේ.

වැටුප් රහිත නිවාඩු වර්ග 2 කට බෙදිය හැකිය:

• සේවකයාගේ ඉල්ලීම පරිදි නොවරදවාම සපයනු ලැබේ (මෙම කාරණය සම්බන්ධයෙන් සේවායෝජකයාගේ මතය කුමක් වුවත්);
• විකල්ප වශයෙන් සපයනු ලැබේ (සේවායෝජකයාගේ අභිමතය පරිදි).

අවස්ථා දෙකේදීම, විවේක කාලය ලියාපදිංචි කිරීම සඳහා සේවක අයදුම්පතක් අවශ්ය වේ. සේවා යෝජකයෙකුට, කිසිදු තත්වයක් යටතේ, සේවකයින්ට වැටුප් රහිතව නිවාඩු ගැනීමට බල කළ නොහැක (නිදසුනක් ලෙස, සමාගමෙහි මූල්‍ය දුෂ්කරතා හේතුවෙන්), ඔවුන්ට කොන්දේසි විරහිත අයිතියක් තිබුණද.

ඔබේම වියදමින් නිවාඩු කාලය

තමන්ගේම වියදමින් 1 වන වර්ගයේ නිවාඩු සම්බන්ධයෙන්, උපරිම කාලසීමාව තීරණය කරනු ලබන්නේ ඒවා ස්ථාපිත කර ඇති ප්රමිතීන් මගිනි. විවේක කාලය අඛණ්ඩව භාවිතා කිරීමට හෝ නිවාඩු කොටස් වලට කැඩීමට සේවකයාට අයිතියක් ඇත (නිදසුනක් යම් කාල සීමාවකට සීමා වූ අවස්ථා හැර, උදාහරණයක් ලෙස, අධ්‍යාපනය ලබන සේවකයෙකුගේ අවසාන සහතිකය).

වැදගත්! සේවකයෙකුට වාර්ෂිකව තම වියදමින් නිවාඩුවක් ලබා ගැනීමට අයිතියක් තිබේ නම් සහ මෙම අයිතිය භාවිතා නොකළහොත් හෝ අර්ධ වශයෙන් භාවිතා නොකළේ නම්, ඉතිරි නිවාඩු දින ඊළඟ වසරට මාරු කළ නොහැක. මෙම විධිවිධාන කලාවේ අන්තර්ගතයෙන් පහත දැක්වේ. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 128, ඒ අනුව නොගෙවූ අතිරේක නිවාඩු ලබා දෙන්නේ සේවකයාගේ ඉල්ලීම පරිදි පමණි. මේ අනුව, සේවකයා අයදුම්පතෙහි අනුරූප ආශාව ප්රකාශ නොකළේ නම්, ඔහු තම අයිතිය භාවිතා නොකළේය. නිවාඩු මාරු කිරීමේ හැකියාව පිළිබඳ සෘජු ඇඟවීමක් නීතියේ අඩංගු නොවේ.

2 වන වර්ගයේ වැටුප් රහිත නිවාඩු කාලය තීරණය වන්නේ පාර්ශවයන්ගේ එකඟතාවයෙනි. ඔවුන්ගේ උපරිම කාලසීමාව නීතියෙන් ස්ථාපිත කර නැත, එකම ව්යතිරේකයක් සහිතව: රාජ්ය සහ නාගරික සේවකයින්ට වසරකට වැඩි කාලයක් එවැනි නිවාඩු මත සිටිය නොහැක (15 වන කොටස, 2004 ජූලි 27 දිනැති අංක 79-FZ නීතියේ 46 වන වගන්තිය, 6 වන කොටස 2007 මාර්තු 2 දිනැති නීතියේ 21 වැනි වගන්තිය අංක 25-FZ).

සේවකයාට නිවාඩුව අවසන් වීමට පෙර ඕනෑම වේලාවක සේවායෝජකයාට ලිඛිතව දැනුම් දීමෙන් නිවාඩු ගත හැකිය. වැටුප් නොමැතිව නිවාඩුවේ සිට කලින් ආපසු පැමිණීම තහනම් කරන නීති රීති නොමැති වීමෙන් උසාවි ක්‍රියාත්මක වේ (විශේෂයෙන්, අංක 33-2281/2013 නඩුවේදී 2013 දෙසැම්බර් 24 දිනැති මාරි එල් ජනරජයේ ශ්‍රේෂ්ඨාධිකරණයේ අභියාචනා තීන්දුව) .

වැටුප් නොමැතිව පිටව යාමට අයිතිය ඇත්තේ කාටද?

කලාවේ 2 කොටසෙහි. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු නීති සංග්‍රහයේ 128 ප්‍රශ්නගත නිවාඩු අවශ්‍යයෙන්ම ලබා දිය යුතු අවස්ථා ස්ථාපිත කරයි:

සේවායෝජකයාගේ අවසරය ඇතිව නිවාඩු. "හොඳ හේතු" සංකල්පය

කලාවේ 2 වන කොටසට අයත් නොවන අනෙකුත් සියලුම සේවකයින්. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 128, පවුලේ සිදුවීම් සහ වෙනත් වලංගු හේතු සම්බන්ධයෙන් ඔවුන්ගේම වියදමෙන් නිවාඩු ලබා ගත හැකිය. සේවකයා අයදුම්පතෙහි ඔහුගේ ඉල්ලීම සඳහා නිශ්චිත හේතු දැක්විය යුතුය. හේතුව වලංගුද යන්න තීරණය කිරීම සේවායෝජකයා සතුය. හේතුව අගෞරවනීය ලෙස සලකන්නේ නම් (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු නීති සංග්‍රහයේ 128 වැනි වගන්තියේ 1 වන කොටස) සේවකයෙකුට විවේක දින ලබා දීම ප්‍රතික්ෂේප කිරීමට ඔහුට අයිතියක් ඇත.

ප්‍රායෝගිකව, සේවා යෝජකයින් සාමාන්‍යයෙන් පහත සඳහන් හේතු වලංගු යැයි හඳුනා ගන්නා බව අපි සටහන් කරමු:

• දැනුම දිනයේදී දරුවෙකු පාසලට කැටුව යාම;
• නිවාඩුවට දරුවෙකු යැවීම ගිම්හාන කඳවුර;
• විද්යාත්මක සම්මන්ත්රණවලට සහභාගී වීම;
• විශ්ව විද්යාල උපාධිය;
• චලනය;
• සමීප නොවන ඥාතියෙකුගේ මරණය;
• මගේ පුතා හමුදාවට යෑම යනාදිය.

පවුලේ සිදුවීම් හා බැඳුනු පුද්ගලික නිවාඩු පිළිබඳ සමහර ප්‍රශ්න

වඩාත්ම පොදු මතභේදාත්මක තත්ත්වයන් වන්නේ විවාහය, දරුවෙකුගේ උපත හෝ ඥාතියෙකුගේ මරණය සම්බන්ධයෙන් ලබා දී ඇති වැටුප් රහිත අනිවාර්ය නිවාඩු (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 5 වන වගන්තිය, 2 වන කොටස, 128 වැනි වගන්තිය).

මේ අනුව, සේවකයෙකුට එවැනි නිවාඩු ලබා ගත හැකි කාල සීමාව නීතියෙන් සීමා නොවේ. නමුත් මෙයින් අදහස් කරන්නේ, නිදසුනක් වශයෙන්, පිරිමි සේවකයෙකුට ඔහුගේ උපතින් මාස 2 කට පසු දරුවෙකුගේ උපත සම්බන්ධයෙන් නිවාඩු ඉල්ලා සිටීමට අයිතියක් ඇති බව ද?

ප්රශ්නයේ සම්මතයේ වචන මත පදනම්ව, මෙම තත්ත්වය තුළ සේවකයාට දින 5 ක් දක්වා අනිවාර්ය නිවාඩු සඳහා අයදුම් කිරීමට අයිතියක් නැත: ඡේදයේ ස්ථාපිත කර ඇති පදනම මත අමතර විවේකයක් ලබා දෙනු ලැබේ. පැය 5 යි 2 තේ හැදි. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 128, ඥාතියෙකුගේ මරණය, විවාහ මංගල්යය, දරුවෙකුගේ උපත වැනි අවස්ථාවලදී විශේෂයෙන් සපයනු ලබන බැවින්, මෙම සිදුවීම් සම්බන්ධ හදිසි ගැටළු විසඳීම සඳහා අවශ්ය වේ. එනම්, නිවාඩු කාලය පිළිවෙලින් අවමංගල්‍ය, විවාහ සහ උපත් දින ආවරණය කළ යුතුය. එවැනි අතිරේක බෙදීම නීතියෙන් අර්ධ නිවාඩු ලබා දී නොමැත.

නිල පැහැදිලි කිරීම් සහ ස්ථාපිත බේරුම්කරණ භාවිතයමෙම ගැටලුව සම්බන්ධයෙන් කිසිවෙක් නැත. කෙසේ වෙතත්, ඇතැම් අධිකරණ ක්රියා වක්රව මෙම දෘෂ්ටි කෝණයෙහි නිවැරදි බව පෙන්නුම් කරයි (අංක 33-2641/2012 නඩුවේ 2012 අගෝස්තු 20 දින චුවාෂ් ජනරජයේ JSC ශ්රේෂ්ඨාධිකරණය).

ඥාතීන්ගේ කාණ්ඩයට ඥාතියෙකුගේ සම්බන්ධතාවය තීරණය කිරීමේදී, කලාවෙහි දක්වා ඇති නිර්වචනය මගින් මඟ පෙන්විය යුතු බව සලකන්න. RF IC හි 14 (2013 මැයි 27 දිනැති Volgograd හි Kirovsky දිස්ත්රික් උසාවියේ තීරණ අංක 2-951/2013, 2014 ජනවාරි 29 දිනැති මොස්කව්හි Tagansky දිස්ත්රික් උසාවියේ අංක 2-168/2014 නඩුවේ).

සේවකයෙකුට වසරක් ඇතුළත එක් වරකට වඩා සලකා බලනු ලබන පදනම මත නිවාඩු ලබා ගැනීමට අයිතියක් ඇත. නිදසුනක් වශයෙන්, විවාහ මංගල්යය සම්බන්ධයෙන් ඔහුගේ වියදමෙන් දින 5 ක නිවාඩුවක් ලබා දුන් අතර, මාස 4 කට පසුව - දරුවෙකුගේ උපත සම්බන්ධයෙන්.

අපි වැටුප් රහිත නිවාඩු සඳහා අයදුම් කරමු

ඔබේම වියදමින් නිවාඩුවක් සඳහා අයදුම් කිරීමේ ක්රියා පටිපාටිය පහත අදියරවලට බෙදිය හැකිය:

වැටුප් නොමැතිව ස්වේච්ඡාවෙන් නිවාඩු ලබා ඇති සේවකයෙකු අපේක්ෂා කරන්නේ කුමක්ද?

එවැනි නිවාඩුවක් මත සේවකයාගේ අනවසරයෙන් පිටවීමේ ප්රතිවිපාක නිශ්චිත තත්ත්වය මත රඳා පවතී. අපි ඒවා බලමු.

තත්ත්වය 1. සේවකයා ප්රකාශයක් ලිවීමකින් තොරව වැටුප් නොමැතිව නිවාඩු ලබා ගත්තේය (සේවායෝජකයාට වාචිකව හෝ අනතුරු ඇඟවීමකින් තොරව අනතුරු අඟවයි). මෙම නඩුවේදී, සේවකයාට කොන්දේසි විරහිතව ඉවත්ව යාමට අයිතියක් තිබේද නැද්ද යන්න නොසලකා, උපවගන්තිය යටතේ නොපැමිණීම සඳහා ඔහුව සේවයෙන් පහ කිරීමට සේවායෝජකයාට බලය ඇත. "a" වගන්තිය 6, 1 කොටස, කලාව. 81 රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහය.

ඇණවුම් පෝරමය බාගන්න

තත්ත්වය 2. සේවකයා අයදුම්පතක් ඉදිරිපත් කළ අතර, සේවා යෝජකයා විසින් එය සමාලෝචනය කරන තෙක් බලා නොසිට, ඔහු නිවාඩුවක් ගත කරන බව විශ්වාස කරමින් රැකියාවට නොපැමිණියේය. එවැනි ක්රියාවන්ගේ ප්රතිවිපාක පිලිබඳ ප්රශ්නයට විසඳුම කෙලින්ම රඳා පවතින්නේ සේවකයාට වැටුප් නොමැතිව පිටව යාමට කොන්දේසි විරහිත අයිතියක් තිබේද යන්න මතය:

• සේවකයාට එවැනි අයිතියක් නොමැති නම්, නොපැමිණීම සඳහා ඔහු සේවයෙන් පහ කළ හැකිය. උසාවි සමාන ස්ථාවරයක් බෙදා ගනී. විශේෂයෙන්ම, මෙය 2016 මැයි 4 දිනැති මොස්කව් නගර අධිකරණයේ අංක 33-17394/2016 දරන නඩුවේ අභියාචනා තීන්දුවෙහි සඳහන් වේ.
• සේවකයාට මෙම අයිතිය තිබුනේ නම් (උදාහරණයක් ලෙස, ආබාධිතභාවය හේතුවෙන්), නොපැමිණීම සඳහා ඔහුව සේවයෙන් පහ කිරීම නීති විරෝධී ය. අධිකරණය ඉදිරියට යන්නේ තමන්ගේම වියදමින් නිවාඩු ලබා දීම, කලාවේ 2 වන කොටසෙහි සපයා ඇති බැවිනි. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 128 සේවා යෝජකයාගේ වගකීමකි, නමුත් අයිතියක් නොවේ. ඒ සමගම, නිවාඩුවේ ආරම්භක දිනය සහ එහි කාලසීමාව ස්වාධීනව තීරණය කිරීමට සේවකයාගේ අයිතිය පිළිගනු ලැබේ (උදාහරණයක් ලෙස, අංක 33-16784/2012 නඩුවේ 2012 දෙසැම්බර් 3 දිනැති ශාන්ත පීටර්ස්බර්ග් නගර උසාවියේ තීන්දුව).

අවසාන වශයෙන්, තමන්ගේම වියදමින් විවේක කාලය ලබා දීම කම්කරු නීති මගින් ප්රමාණවත් තරම් සවිස්තරාත්මකව නියාමනය කර ඇති බව සැලකිල්ලට ගත යුතුය. බොහෝ මතභේදාත්මක කරුණු සම්බන්ධයෙන් පුළුල් අධිකරණ භාවිතයක් ඇත.

ඔබ කොටසේ සිටී වැටුප් නොමැතිව නිවාඩු, කොටසට අයත් වේ.

මේ සඳහා හොඳ හේතු තිබේ නම්, වැඩ කිරීමෙන් අමතර විවේකයක් ගණනය කිරීමට සේවකයෙකුට අයිතියක් ඇත.

විවේක කාලය ගෙවනු නොලැබෙන අතර වාර්ෂිකව සැපයීමේ කාලසීමාව හා ක්රියා පටිපාටියට කිසිදු ආකාරයකින් බලපාන්නේ නැත ඊළඟ නිවාඩුව. මෙම කාල සීමාව කම්කරුවන් අතර හැඳින්වේ - ඔවුන්ගේම වියදමින් නිවාඩු, එනම් ඉපැයීම් ඉතිරි නොකර.

ඔබේම වියදමින් නිවාඩුවක් ගත කිරීම සඳහා නිවැරදි නම කුමක්ද?

අමතර නොගෙවූ විවේකය කම්කරුවන් අතර ජනප්‍රියයි; එය සාමාන්‍ය ප්‍රධාන එකට වඩා වෙනස් ය. කාලසටහනට අනුව වාර්ෂික නිවාඩු ලබා දෙනු ලැබේ; එහි කාල රාමුව වෙනස් කිරීම තරමක් සංකීර්ණ ක්රියා පටිපාටියකි.

නිවාඩු අතර දින නිවාඩුවක් අවශ්ය නම්, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයට අනුකූලව වැටුප් නොමැතිව නිවාඩුවක් ලබා ගැනීමට සේවකයින්ට අයිතියක් ඇත.

පිරිස් අතර පෙනී සිටියි සූත්රගත කිරීම් කිහිපයක්මෙම කාල සීමාව සඳහා:

• ඔබේම වියදමින්;
• නොගෙවූ;
• අන්තර්ගතය නොමැතිව;
• පරිපාලන;
• වැටුප් නොමැතිව.

සමහර විට ඔවුන් නම් කිහිපයක් පවා ඒකාබද්ධ කරයි, උදාහරණයක් ලෙස, "වැටුප් නොමැතිව".

විසින් කම්කරු නීති සම්පාදනයඅවසාන නම නිවැරදි වනු ඇත " වැටුප් නොමැතිව«.

ලේඛනවල මෙම කාල සීමාව හැඳින්විය යුත්තේ මෙයයි - , .

වෙනත් වචන පිළිගත හැක්කේ වාචික සන්නිවේදනයේදී පමණි, ඒවායේ නිර්වචනය කම්කරු නීතිවල නොමැති බැවින් ලේඛනවල ඒවා අදාළ නොවේ.

වැටුප් නොමැතිව ඔබ අදහස් කරන්නේ කුමක්ද?

මෙයින් අදහස් කරන්නේ සේවකයා යම් කාල සීමාවක් තුළ සිටින බවයි සේවායෝජකයාගෙන් මුදල් නොලැබේ:නිවාඩු වැටුප් නැත, වැටුප් නැත.

වැඩ කරන කාල සටහනේ, එවැනි දින සඳහා වෙනම දින ලබා දී ඇත.

කම්කරු සංග්රහයේ 128 වන වගන්තිය තීරණය කරයි ගණන් කිරීමට හිමිකම් ඇති කම්කරුවන් කාණ්ඩ මොනවාදඔබේ වියදමින් නිවාඩු ලබා ගැනීමට.

ඊට අමතරව, කම්කරු කේතය, සාමූහික ගිවිසුම සහ ෆෙඩරල් නීති මගින් සපයනු ලබන වෙනත් අවස්ථාවල දී වැටුප් නොමැතිව නිවාඩු ලබා දිය හැකි වැදගත් වචන එහි අඩංගු වේ.

විශේෂයෙන්, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 173 - 176 වගන්තිවල පදනම මත නොගෙවූ අතිරේක නිවාඩු ලබා දිය හැකිය. එය හැඳින්වේ.

සේවකයාගේ ඉල්ලීම පරිදි වැටුප් නොමැතිව දින නිවාඩු ගත හැකිද?

සේවකයාගේ වියදමින් පරිපාලන නිවාඩු ගැනීමට අයිතිය ඇත. කෙසේ වෙතත්, සේවායෝජකයා එය ලබා දෙන්නේද යන්න ඉල්ලීම මත රඳා පවතී. නිදසුනක් වශයෙන්, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයට අනුව, ඔවුන්ගේම වියදමින් සෑම වසරකම අමතර දින 14 ක් ගණන් කළ හැකිය. සේවායෝජකයාට ප්රතික්ෂේප කිරීමට අයිතියක් නැත.

එවැනි අවස්ථාවක දින 5ක නිවාඩුවක් ද අනිවාර්ය වේ බරපතල සිදුවීම්, කෙසේද විවාහ මංගල්යය, දියණියකගේ හෝ පුතෙකුගේ උපත, අසල්වැසියෙකුගේ මරණය. සේවකයින්ට ඔවුන්ගේම මූලිකත්වයෙන් වැටුප් නොමැතිව නිවාඩු ගත හැකිය. අබාධිත පුද්ගලයින්, වසරකට ඔවුන්ගේ සංඛ්යාව දින 60 දක්වා ළඟා විය හැකිය.

අධ්‍යයනය සඳහාවැටුප් රහිත නිවාඩු කාලය පුහුණු වර්ගය, එහි ආකෘතිය සහ වෙනත් සාධක ගණනාවක් මත රඳා පවතී.

වෙනත් අවස්ථාවල දීතමන්ගේ වියදමින් නිවාඩුවක් ගත කරන්න පුළුවන් සේවායෝජකයාගේ කැමැත්ත ඇතිව, සේවකයාගේ අයදුම්පතෙහි හේතුව විශ්ලේෂණය කරයි. ඇය ගෞරවනීය නම් සහ සේවායෝජකයා කමක් නැත, එවිට නිවාඩු නිකුත් කරනු ලැබේ.

ඔබේම වියදමින් නොගෙවූ දින ලබා දීමේ ප්රධානතම දෙය වන්නේ සේවකයාගේ පෞද්ගලික මුලපිරීමයි.

සේවායෝජකයාගේ මූලිකත්වයෙන් වැටුප් රහිත නිවාඩු ලබා දෙනවාද?

රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහය පැහැදිලිව නිර්වචනය කරන්නේ වැටුප් නොමැතිව නිවාඩු ලබා දෙන්නේ සේවකයාගේ මූලිකත්වයෙන් පමණි. සේවායෝජකයාට යැවීමට අයිතියක් නැතවැටුප් රහිත නිවාඩු මත සේවකයා.

වැදගත්!ඇණවුම සකස් කර ඇති ප්‍රධාන ලේඛනය වන්නේ සේවකයාගේ ප්‍රකාශය වන අතර එය ස්වේච්ඡාවෙන් ස්වේච්ඡාවෙන් ලියා ඇත.

එනම්, සේවකයා පෞද්ගලිකව විවේක ගැනීමට ආශාවක් ප්රකාශ කරයි, හේතුව පෙන්නුම් කරයි, පසුව කළමනාකරණයෙන් අනුමැතිය හෝ ප්රතික්ෂේප කිරීම ලබා ගනී.

වැටුප් රහිත නිවාඩු සඳහා අයදුම්පතක් ලිවීමට සේවකයෙකුට බල කරන්නේ නම්, එසේ නම් එය නීති විරෝධී ය. එවැනි තත්වයක් තුළ සේවකයෙකුට කම්කරු පරීක්ෂක කාර්යාලයට පැමිණිලි කළ හැකිය.

සේවායෝජකයෙකුට සේවකයෙකු අත්හිටුවීමට අවශ්ය නම්රැකියාවෙන් තාවකාලිකව සහ ඔහුට වැටුප් නොගෙවා, ඔහුට ආකාර දෙකකින් යා හැකිය:

1. ගිවිසුමකට එළඹෙන්නසේවකයා සමඟ ඔහු ස්වේච්ඡාවෙන් තම වියදමෙන් නිවාඩු සඳහා අයදුම්පතක් ලියන බව.
2. අක්‍රිය කාලය පරීක්ෂා කරන්නරැකියාවෙන් විවේකයක් හෝ නීත්‍යානුකූලව පවතින වෙනත් ක්‍රම.

මට නොගෙවූ දින කීයක් ලබා ගත හැකිද?

අමතර නොගෙවූ නිවාඩු ඕනෑම ආකාරයක විය හැකිය. පවතිනවා තනි පදනම් සඳහා නිශ්චිත අගයන්, එය රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 128 වැනි වගන්තියේ ද දක්වා ඇත. කෙසේ වෙතත්, කළමනාකාරිත්වය සමඟ එකඟතාවයකින්, මේවා කාල සීමාවන් දීර්ඝ කළ හැක.

මට මගේ වියදමෙන් එය ගත හැකිද?

ඇත්ත වශයෙන්ම, කිසිදු නීතියක් ස්ථාපනය කිරීම තහනම් කර නැත ඕනෑම කාල සීමාවක්වැටුප් නොමැතිව විවේකය සඳහා - සති, මාස හෝ අවුරුදු පවා. ප්රධාන දෙය වන්නේ සේවකයාගේ පෞද්ගලික ආශාව සහ සේවායෝජකයාගේ කැමැත්තයි.

ප්‍රතික්ෂේප කිරීමට කළමනාකරණයට අයිතියක් තිබේද?

සේවායෝජකයා ප්රතික්ෂේප කළ හැකියඔබේම වියදමින් කාලය ලබා දීමේදී, නමුත් නම් පමණි රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ පදනම නිශ්චිතව දක්වා නැත, සාමූහික ගිවිසුම හෝ ෆෙඩරල් නීතිය.

සදහා ස්ථාපිත හේතුප්රතික්ෂේප කිරීම කළ නොහැකි ය, ලිඛිත ඉල්ලීමක් මත ඕනෑම අවස්ථාවක නිවාඩු ලබා ගත හැකිය.

නිගමන

වැටුප් රහිත නිවාඩු කාලය යනු සේවකයෙකුට භාවිතා නොකර පුද්ගලික ගැටළු විසඳීමට ඉඩ සලසන විවේක කාලයකි. වාර්ෂික නිවාඩුව. මෙම කාල පරිච්ෙඡ්දය තුළ, සේවකයාට වැටුප් නොලැබේ, නමුත් ඔහුගේ ගැටළු විසඳා අනාගතය සඳහා මූලික විවේකය රඳවා තබා ගනී.

රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ වැටුප් නොමැතිව නිවාඩු සේවකයාට නොගෙවූ නිදහස් කාලය ලබා දීමට සේවායෝජකයා බැඳී සිටින විට සහ සේවකයාගේ ඉල්ලීම පරිදි මෙය කළ හැක්කේ කවදාද යන්න හේතු සහ තත්වයන් ලැයිස්තුගත කරන වෙනම ලිපියකින් සපයයි. එවැනි නිවාඩුවක සූක්ෂ්ම කරුණු ලිපිය සාකච්ඡා කරයි.

රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහය යටතේ වැටුප් රහිත නිවාඩු ලබා දෙන විට

කලාවේ අර්ථය තුළ වැටුප් නොමැතිව නිවාඩු. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 128 මූලික වශයෙන් සේවකයාගේ පෞද්ගලික තත්වයන් සම්බන්ධයෙන් සපයනු ලැබේ. පහත සඳහන් අවස්ථා වලදී නිවාඩු ලබා දිය යුතුය:

• දරුවන්ගේ උපත;
• විවාහයන්;
• ආදරණීයයන්ගේ මරණය.

සේවකයාගේ අනෙකුත් පුද්ගලික තත්වයන් සම්බන්ධයෙන්, සේවායෝජකයාට එය අවශ්ය යැයි හැඟේ නම් ඔහුට නිවාඩු ලබා දිය හැකිය.

මීට අමතරව, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහය අතිරේක නිදහස් කාලය සඳහා සපයයි:

• ආබාධිත සේවකයින් සඳහා;
• වැඩ කරන විශ්රාමිකයින්;
• ප්රවීණයන්.

වෙනත් නීති යටතේ වැටුප් රහිත නිවාඩු ලබා දෙන විට

සමහර ෆෙඩරල් නීති ද වැටුප් රහිත නිවාඩු ලබා දීම නියාමනය කරයි, උදාහරණයක් ලෙස:

• හමුදා නිලධාරීන්ගේ සිවිල් කලත්‍රයන් සඳහා ඒකාබද්ධ පැවැත්වීමනිවාඩු;
• මැතිවරණ සඳහා සහභාගී වන සමහර කාණ්ඩ;
• ඇති පුද්ගලයින් රජයේ මාතෘකා, සම්මාන සහ ගෞරව.

අමතර නිවාඩු ලබා දිය යුතු වෙනත් අවස්ථා

එවැනි අවස්ථා 2 ක් ඇත:

• පුහුණුව සම්බන්ධව (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 173 සහ 174 වගන්ති). තුල සමහර අවස්ථාඅධ්‍යයනය සඳහා සේවකයාට නොමිලේ කාලය ලබා දීමට සේවායෝජකයා බැඳී සිටින නමුත් ඒ සඳහා ගෙවීමට අවශ්‍ය නොවේ. එවිට සේවකයාට ඔහුගේ වියදමෙන් නිවාඩු ගත යුතුය.
• ඊට අමතරව වැටුප් රහිත අමතර නිවාඩු ඉල්ලා සිටිය හැක බාහිර අර්ධකාලීන සේවකයා, අර්ධකාලීන රැකියාවක නිවාඩුව ප්රධාන එකට වඩා කෙටි නම් (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 286 වගන්තිය).

සේවායෝජකයා විසින් ලබා දිය යුතු නිවාඩු කාලය

මෙම කාල සීමාවන් නිවාඩු සඳහා හේතු මත රඳා පවතින අතර රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ හෝ ෆෙඩරල් නීතියේ කම්කරු සංග්රහයේ දක්වා ඇත.

රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහය පහත සඳහන් කාලසීමාවන් සඳහා සපයයි:

• 5 සිට 60 දක්වා දින දර්ශන දින- කලාවට අනුව. 128;
• දින 10 සිට මාස 4 දක්වා - කලාවට අනුව. 173 සහ 174 (නොගෙවූ අධ්යයන නිවාඩු සඳහා);
• අවශ්‍ය ප්‍රධාන නිවාඩු කාලයට අනුකූල වීමට අවශ්‍ය ඇස්තමේන්තුගත දින ගණන (උදාහරණයක් ලෙස, බාහිර අර්ධකාලීන සේවකයෙකු සඳහා).

ෆෙඩරල් නීතියට අනුව, නියමිත කාලසීමාවන් විය හැක්කේ:

• සිවිල් රාජකාරි ඉටු කිරීමට බැඳී ඇත (උදාහරණයක් ලෙස, මැතිවරණ කොමිෂන් සභා සාමාජිකයින්ට මැතිවරණ කාලය තුළ නිවාඩු ලබා දෙනු ලැබේ);
• නිශ්චිතව නිර්වචනය කර ඇත (අදාළ තත්ව සහ මාතෘකා දරන්නන් සඳහා, උදාහරණයක් ලෙස කම්කරු වීරයා);
• ෆෙඩරල් නීතියට අනුකූල වීමට අවශ්‍ය ඇස්තමේන්තුගත දින ගණන මත පදනම්ව පිහිටුවා ඇත (නිදසුනක් ලෙස, හමුදා පුරුෂයෙකු සහ ඔහුගේ බිරිඳ එකවර නිවාඩු ලබා සිටින විට).

සේවායෝජකයාට තම අභිමතය පරිදි ලබා දිය හැකි උපරිම නිවාඩු කාලය

එවැනි නිවාඩු කාලය නීත්යානුකූලව අර්ථ දක්වා නැත. අතිරේක අංගයන් නියාමනයට යටත් විය හැක රැකියා ගිවිසුම්(තනි හා සාමූහික) සහ සංවිධානයේ අභ්යන්තර රෙගුලාසි.

සාමාන්යයෙන්, එවැනි නිවාඩු මාස ​​4 ක් දක්වා කාලයක් සඳහා ලබා දෙනු ලැබේ (අනිවාර්ය සඳහා රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයට අනුව උපරිම). කෙසේ වෙතත්, මෙය වඩාත් චාරිත්රයකි ව්යාපාර පිරිවැටුමරීතියට වඩා. සේවකයා සහ සේවායෝජකයා අතර ගිවිසුමක් සඳහා රාමුවක් ස්ථාපිත කර නොමැත.

ඉපැයීම් ඉතිරි නොකර නිවාඩු ලියාපදිංචි කිරීම (සූක්ෂ්ම)

වැටුප් රහිත නිවාඩුවක් අනෙක් සියල්ලන් මෙන් අයදුම්පතක් සමඟ නිකුත් කිරීමට පටන් ගනී. මෙම නඩුවේ විශේෂ ලක්ෂණයක් වන්නේ නිවාඩු අවශ්ය වන්නේ මන්දැයි අයදුම්පත සඳහන් කළ යුතුය.

ඔබගේම වියදමින් නිවාඩු අනිවාර්ය නම්, උපකාරක ලියකියවිලි අයදුම්පතට අමුණා තිබිය යුතුය, උදාහරණයක් ලෙස:

• අධ්යාපනික ආයතනයකින් සිතාසි සහතිකය - වැටුප් නොමැතිව අධ්යයන නිවාඩු සඳහා;
• ප්‍රධාන රැකියාව සඳහා නිවාඩු සඳහා ඇණවුමෙන් (හෝ ඇණවුමේ පිටපතක්) උපුටා ගැනීමක් - බාහිර අර්ධකාලීන වැඩ සඳහා අමතර දින ලබා දීම සඳහා යනාදිය.

නිවාඩු ඉල්ලා සිටින අවස්ථාවේ ලේඛන තවමත් නොමැති නම් (උදාහරණයක් ලෙස, උප්පැන්න හෝ විවාහ සහතිකයක්), නිවාඩුවෙන් පසුව (ඔවුන් සූදානම් වන විට) ඔවුන් තවමත් සේවායෝජකයා වෙත ඉදිරිපත් කළ යුතුය. එසේ නොමැති නම්, නොපැමිණීම ලෙස ඉපැයීම් ඉතිරි නොකර නිවාඩු දින ගණන් කිරීමට කළමනාකරණයට අවස්ථාව ලැබේ.

ඕනෑම අවස්ථාවක, නිවාඩු නිකුත් කරනු ලබන්නේ වෙනම නියෝගයක් මගිනි.

සාමාන්ය ඉපැයීම් පිළිබඳ පසුකාලීන ගණනය කිරීම්වලදී, නොගෙවූ නිවාඩු දින බැහැර කරනු ලැබේ.

නිවාඩු අත්දැකීම් සම්බන්ධ ගණනය කිරීම් සඳහා:

• 1 සිට 14 දක්වා ඔබේම වියදමින් නිවාඩු දින ගණනය කිරීමට ඇතුළත් වේ;
• 15 වැනි දින සිට දින ඇතුළත් නොවේ

සේවකයෙකුට වැඩ නිම කරන අවස්ථාවේදී වැටුප් නොමැතිව අමතර නිවාඩුවක් අවශ්‍ය නම් පරිවාස කාලය(සීමාවාසික පුහුණුව), නිවාඩු දින පරීක්ෂණ කාලය තුළ (සීමාවාසික පුහුණුව) ගණන් නොකෙරේ.

නිවාඩුවක් ගත කළ සේවකයෙකුගේ රාජකාරි සේවා යෝජකයා විසින් වෙනත් අයෙකුට පැවරීමට හෝ මෙම අරමුණු සඳහා තාවකාලික සේවකයෙකු බඳවා ගැනීමට හැකිය.

සේවා යෝජකයෙකුට තම වියදමින් තම නිවාඩුවට බාධා කරන ලෙස සේවකයෙකුගෙන් ඉල්ලා සිටිය නොහැක. නමුත් ඔහුගේ නිවාඩුව අවසන් වීමට පෙර බාධා කිරීමට තීරණය කළ සේවකයෙකු සඳහා වැඩ කරන දින සැලකිල්ලට ගැනීම ඔහු ප්‍රතික්ෂේප කළ හැකිය.

අනිවාර්ය නිවාඩු සඳහා නියැදි අයදුම්පත

අනිවාර්ය කොළ පිරවීමේ උදාහරණ සහිත නියැදි අයදුම්පත් වෙබ් අඩවියෙන් බාගත හැකිය. ඔබ ඒවා මෙහි සොයා ගනු ඇත:

සේවායෝජකයා සමඟ එකඟතාවයකින් නිවාඩු සඳහා නියැදි අයදුම්පත

උදාහරණයක්

සේවක Kovaleva I.K. දරුවන් තිදෙනෙකුගේ මවකි පාසල් වයස. ව්යවසායයේ සාමූහික ගිවිසුම වයස අවුරුදු 14 ට අඩු දරුවන් 2 ක් හෝ වැඩි ගණනක් ඇති දැඩි කරන සේවකයින් සඳහා දින 14 ක් දක්වා නොගෙවූ නිවාඩු ලබා දෙයි (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 263 වගන්තිය). කාලසටහනට අනුව, Kovaleva 08/01/2016 සිට 08/28/2016 දක්වා කාලය තුළ ඇගේ ප්‍රධාන නිවාඩුවට යන අතර තම දරුවන් පාසලට සූදානම් කිරීම සඳහා ඇයගේම වියදමින් එයට දින 5 ක් එකතු කිරීමට අවශ්‍ය වේ.

එකඟයි:		CJSC "Metizy" හි සාමාන්ය අධ්යක්ෂ A. A. Panfilov
වීසා (තීරණය)		වෙත (තනතුර, සම්පූර්ණ නම)
CEO		වෙතින්: ගැලපුම් කරන්නන්
කළමනාකරු තනතුර		කාගෙන් (තනතුර)
පන්ෆිලොව් ඒ.ඒ.		කෝවලේවා අයි.කේ.
හිසෙහි සම්පූර්ණ නම		කාගෙන්ද (සම්පූර්ණ නම)

ප්රකාශය

2004, 2007 සහ 2009 වසරවල උපත ලැබූ දරුවන්ගේ පාසල් සඳහා සූදානම් වීම සම්බන්ධයෙන් (සාමූහික ගිවිසුමේ 10.12 වගන්තිය මත පදනම්ව) 2016/08/29 සිට 2016/02/2016 දක්වා වැටුප් රහිත අමතර නිවාඩු ලබා දෙන ලෙස මම ඔබෙන් ඉල්ලා සිටිමි.

					I. K. Kovaleva
		පුද්ගලික අත්සන					සම්පූර්ණ නම

ප්රතිපල

වැටුප් රහිත නිවාඩු යනු වෙනත් ආකාරයේ නිවාඩු ලබා ගැනීමට නොහැකි අවස්ථාවන්හිදී සේවකයින්ට සහාය වීමට පියවරකි, නමුත් නිදහස් කාලය අවශ්ය වේ. එවැනි නිවාඩු සම්බන්ධ නීතිමය අවශ්‍යතා පිළිබඳව සේවකයන් මෙන්ම සේවා යෝජකයන්ද දැනුවත් විය යුතුය.

කම්කරු නීතියේ ඔබේම වියදමින් නිවාඩු වැනි දෙයක් නොමැත. නමුත් අප අදහස් කරන විට අප පවසන්නේ මෙයයි: මෙය වැටුප් නොලබන විවේක දින වනු ඇත. මෙම අවස්ථාවේ දී, එකඟ වූ කාලයෙන් පසු, පුද්ගලයා තම රැකියාවට නැවත පැමිණෙනු ඇත.

නීතිය මෙම යෙදුම අර්ථ නිරූපණය කරන්නේ කෙසේද?

රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහය මෙම සංකල්පය "වැටුප් නොමැතිව නිවාඩු" ලෙස නම් කරයි. මෙය රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 128 වන වගන්තියේ නම වන අතර එය 19 වන පරිච්ඡේදයේ "නිවාඩු" ඇතුළත් වේ. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ මෙම සංකල්ප කිසිවක් අඩංගු නොවන නමුත් එය "පරිපාලන නිවාඩු", "නොගෙවූ නිවාඩු", "වැටුප් නොමැතිව නිවාඩු" ලෙසද හැඳින්වේ. පසුගිය ශතවර්ෂයේ කාර්තුව තුළ අපගේ කම්කරු නීති සැලකිය යුතු වෙනස්කම් වලට භාජනය වී ඇති නිසා එවැනි විවිධ කොන්දේසි පැන නැගුනි. සේවකයා පාරිභාෂිත ගැටළු ගැන සැලකිලිමත් නොවිය යුතු නිසා අපි මෙම නීතිමය සම්බන්ධතාවය නම් කිරීමේ සියලු ක්රම භාවිතා කරන්නෙමු. මානව සම්පත් නිලධාරීන් සහ කළමනාකරුවන්, රීතියක් ලෙස, අවදානමට ලක්ව ඇති දේ පහසුවෙන් තේරුම් ගනී.

ඔබේම වියදමින් විවේකය තීරණය කරනු ලබන්නේ එය සපයනු ලබන කොන්දේසි සහ එය ලබා දෙන කාල සීමාව අනුව ය. පරිපාලන නිවාඩු දින නියමයක් නොමැතිව විය නොහැක.

වැටුප් නොමැතිව නිවාඩු ලබා ගැනීමෙන් පසු, සේවකයා ලබා දෙන දිනවලදී රැකියාවෙන් නිදහස් වනු ඇත, ඔහු තම රැකියාව රඳවා ගනු ඇත, නමුත් මෙම කාල සීමාව සඳහා ඔහුට මුදල් නොලැබේ. එවැනි නොපැමිණීම සඳහා පදනම ලෙස නීති සම්පාදකයා පවුල් තත්වයන් හෝ වෙනත් වලංගු හේතු සඳහන් කරයි. වචනවල සමහර නොපැහැදිලි භාවය අපට සිදුවිය හැකි දේ හරියටම පැවසීමට ඉඩ නොදේ පෞද්ගලික ජීවිතයසේවකයා හෝ ඔහුගේ ඥාතීන්. එමනිසා, සේවකයාට ඔහුගේ වියදමෙන් විවේකයක් ලබා දීමේ වගකීම සේවායෝජකයා බොහෝ විට ඔහුට පක්ෂව අර්ථකථනය කරයි. සරලව කිවහොත්, අයදුම්පත අත්සන් කර නැත. තවද මෙය සැමවිටම නීත්‍යානුකූල නොවේ.

පරිපාලන නිවාඩු ප්රතික්ෂේප කළ නොහැක

රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහය වැටුප් නොමැතිව විවේක ගැනීමට අයිතිය ඇති කම්කරුවන් කාණ්ඩ නියම කරයි. පළමුවෙන්ම, මොවුන් මහාගේ සහභාගිවන්නන් ය දේශප්රේමී යුද්ධය, වසරකට වැටුප් රහිතව දින දර්ශන දින 35ක් දක්වා නිවාඩු සඳහා හිමිකම් ඇති අය. මෙතන සම්භාව්ය උදාහරණයක්යල් පැන ගිය නෛතික සබඳතා නියාමනය කරන නීති රීති, මන්ද යත් දැන් වැඩ කරන WWII ප්‍රවීණයන් නොමැති බව අප සෑම කෙනෙකුම තේරුම් ගෙන ඇති අතර එසේ නොවිය හැකි බැවිනි.

වැඩ කරන වයසේ විශ්‍රාමිකයන්ට වසරකට දින දර්ශන දින 14ක් දක්වා පරිපාලන නිවාඩු ලබා ගැනීමට අවසර ඇත. තුවාල හේතුවෙන් මියගිය හමුදා නිලධාරීන්, ගිනි නිවන සේවා සහ අභ්‍යන්තර කටයුතු ආයතන, රේගු බලධාරීන් සහ ෆෙඩරල් සිරගෙදර සේවයේ සේවකයින්ගේ පවුලේ සාමාජිකයින්ට (දෙමව්පියන්, ස්වාමිපුරුෂයන්, භාර්යාවන්) නඩත්තු කිරීමකින් තොරව එකම විවේකයක් නීතියෙන් ලබා දේ. හෝ සේවා කාලය තුළ ෂෙල් කම්පනය. මෙම සම්මතයන් සමාජීය වශයෙන් අවදානමට ලක්විය හැකි පුරවැසියන් සඳහා අතිරේක සහාය වේ. නමුත් මෙම කණ්ඩායමේ වර්ගීකරණය කළ හැකි වැඩ කරන ආබාධිත පුද්ගලයින්ට වසරකට දින 60 ක් දක්වා වැටුප් නොමැතිව ලබා දීමට අවසර ඇත.

නීතිය මගින් ඕනෑම සේවක කාණ්ඩයකට ඔවුන්ගේම වියදමින් නිවාඩුවක් ගත කිරීමට ඉඩ සලසයි:

• විවාහය ලියාපදිංචි කරන්න;
• ඔවුන්ට දරුවෙක් සිටියා;
• සමීප ඥාතියෙකු මිය ගියේය.

මෙම අවස්ථා වලදී, ඔබට ගෙවීමකින් තොරව දින 5 දක්වා ගත හැක. සේවා යෝජකයන් සඳහා මෙම හේතු සාමාන්යයෙන් තරමක් ගෞරවනීය ලෙස පෙනෙන අතර, සේවකයාට වැටුප් නොමැතිව නිවාඩු ප්රතික්ෂේප නොකෙරේ. සේවකයින්ගේ ලැයිස්තුගත කාණ්ඩ සහ පරිපාලන නිවාඩු දින ගණන රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 128 වන වගන්තියේ දක්වා ඇත. වෙනත් ෆෙඩරල් නීති මෙන්ම ව්‍යවසායයේ දී වැටුප් නොමැතිව දින ගත කිරීමේ හැකියාව පිළිබඳ වෙනත් අවස්ථා සඳහා සැපයිය හැකි බව ද එය පවසයි. සාමූහික ගිවිසුම් බොහෝ විට පළමු ශ්රේණියේ හෝ ගිම්හාන කඳවුරට දරුවෙකු යැවීමේදී තමන්ගේම වියදමින් නිවාඩු ලබා දීම සඳහා විධිවිධාන ඇතුළත් වේ.

රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 263 වැනි වගන්තියේ දක්වා ඇති පරිදි, කුඩා දරුවන් හෝ ආබාධිත දරුවන් රැකබලා ගන්නා සේවකයින්ට දින 14 ක් දක්වා රැකියාවෙන් නිදහස් කිරීමට අයිතියක් ඇත. නමුත් මෙම සම්මතය නැවතත් අපව සාමූහික ගිවිසුමට යොමු කරයි, මන්ද මෙම අයිතිය නියම කළ හැක්කේ එහි ඇති බැවිනි. සාමූහික ගිවිසුමක් විය හැකි බව මෙයින් නැවත වරක් ඔප්පු වේ ඵලදායී ආකෘතියසේවකයා සහ සේවායෝජකයා අතර අන්තර්ක්‍රියා, දෙපාර්ශවයටම ප්‍රයෝජනවත් වේ.

ඔබගේම වියදමින් නිවාඩු ලබා ගැනීමට අවසර ලබා දෙන වෙනත් ලියකියවිලි

රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ නීතිය "වීරයන්ගේ තත්ත්වය මත" සෝවියට් සංගමය, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ වීරයන් සහ මහිමයේ සම්පූර්ණ හිමිකරුවන්", ෆෙඩරල් නීතිය "සමාජවාදී කම්කරු වීරයන්ට සහ කම්කරු මහිමයේ සම්පූර්ණ හිමිකරුවන්ට සමාජ ඇපකර ලබා දීම පිළිබඳ" ඔවුන් තුළ නිශ්චිතව දක්වා ඇති පුරවැසියන්ගේ කාණ්ඩවලට ඉඩ ලබා දේ. ඔවුන්ට පහසු වේලාවක වැටුප් නොමැතිව සති තුනක් දක්වා නිවාඩු ගන්න. ආබාධිත පුද්ගලයින් ඇතුළු අනෙකුත් ප්‍රාන්තවල භූමි ප්‍රදේශයේ හමුදා මෙහෙයුම්වල ප්‍රවීණයන්ට වසරකට දින 36 සිට 60 දක්වා රැකියාවෙන් නිදහස් විය හැකිය. මෙය 1995 ජනවාරි 12 දින අංක 5 දරණ ෆෙඩරල් නීතිය මගින් (2018 මාර්තු 7 වන දින සංශෝධිත පරිදි) "ප්‍රවීණයන් මත" අවසර දෙනු ලැබේ.

රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 173 සහ 174 වගන්ති මගින් විශ්ව විද්යාලවලට ඇතුළත් කර ගැනීම සහ අතරමැදි සහතික කිරීම සඳහා දින දර්ශන දින 15 ක කාලයක් සඳහා පරිපාලන නිවාඩු සඳහා ඉඩ ලබා දේ. ඒ අතරම, එය ඉහළම බව විශේෂයෙන් නියම කර ඇත අධ්යාපන ආයතනයඋපාධිය, විශේෂඥ හෝ ශාස්ත්‍රපති වැඩසටහන් සඳහා රාජ්‍ය ප්‍රතීතනය තිබිය යුතුය. රාජ්ය විභාග සඳහා සූදානම් වීමට සහ උපාධි පත්ර ලිවීමට සුදුසුකම් වැඩ(සාමාන්‍ය භාෂාවෙන් - ඩිප්ලෝමාවක්), රජය සිසුන්ට වැටුප් නොමැතිව මාස හතරක නිවාඩුවක් සහතික කරයි. සමහර විශ්ව විද්‍යාලවල ඩිප්ලෝමා ආදේශ කරන අවසාන රාජ්‍ය විභාග සමත් වීමට මාසයක් ලබා දී ඇත.

එවැනි විවේකයක් සේවා කාලයට බලපාන්නේ කෙසේද?

නොගෙවූ නිවාඩු වසරකට දින 14 කට වඩා ගත නොවේ නම්, එය වාර්ෂික වැටුප් සහිත නිවාඩු සඳහා අයිතිය ලබා දෙන කාල සීමාව තුළ ඇතුළත් වේ. කම්කරු සංග්රහයේ 121 වන වගන්තිය මේ ගැන කෙලින්ම කතා කරයි. සහ නීතිය පවසන්නේ වැඩ කරන ආබාධිත පුද්ගලයින් සහ හමුදා ප්‍රවීණයන් බවයි බිල්පත් කාලයඋපරිම පරිපාලන නිවාඩු කාලය ඇතුළත් වනු ඇත - දින 60 දක්වා.

එසේම රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ ගුරුවරුන් සඳහා දිගු කාලීන (වසරක් දක්වා) නිවාඩු සඳහා රීතියක් ඇත. නමුත් කොන්දේසියක් තිබේ: ඔවුන් කාර්යබහුල නම් අධ්යාපනික ක්රියාකාරිත්වයඅවම වශයෙන් අවුරුදු 10 ක් (කම්කරු සංග්රහයේ 335 වගන්තිය). ගුරු සංවිධානවල සාමූහික ගිවිසුම්වලට වෙනත් විධිවිධාන ඇතුළත් විය හැකි වුවද, වැටුප් රහිතව වැඩ කිරීමෙන් එවැනි දිගුකාලීන නිදහස් කිරීම නීතියෙන් ලබා දී ඇත.

වැටුප් නොමැතිව විවේකයක් ලබා දීමේ ක්රියා පටිපාටිය සහ එහි කාලසීමාව සඳහා විවිධ කාණ්ඩෆෙඩරල් නීති වලට අමතරව, කලාපයක හෝ විශේෂිත සංවිධානයක ප්‍රාදේශීය රෙගුලාසි මගින් කම්කරුවන්ට ද සැපයිය හැකිය.

ඔබේම වියදමින් නිවාඩු ලබා දීම සඳහා හේතු

මෙහිදී වැදගත් වන්නේ නීතියේ ලිපිය සහ සේවකයා යම් කාලයක් රැකියාවෙන් නිදහස් වීමට මුලපිරීමයි. ක්රියා පටිපාටිය සහ කාලසීමාව නීතිමය කරුණක් මගින් තීරණය කළ හැකිය (උදාහරණයක් ලෙස, දරුවෙකුගේ උපත හෝ සමීප ඥාතියෙකුගේ මරණය). ඔහු එය ගැනීමට තීරණය කරන්නේ නම්, ඔහුට පහසු කාලය ඔහු විසින්ම තීරණය කරයි.

සේවක-සේවා යෝජක සම්බන්ධතාවය බෙහෙවින් වෙනස් ය. තවද, ලිඛිත නීති සහ රෙගුලාසි වලට අමතරව, පිළිපැදීමට අර්ථවත් වන සරල මානව සබඳතා ඇත. වගකිවයුතු පුද්ගලයෙකු හදිසි අවස්ථාවකදී රැකියාවෙන් නිවාඩු ඉල්ලා නොසිටින අතර සේවකයින් කෙරෙහි උනන්දුවක් දක්වන අඩු වගකීම් සහිත සේවා යෝජකයා නොවේ උසස් අධ්යාපනය, ශිෂ්‍ය සේවකයෙකුට අධ්‍යයන නිවාඩු ප්‍රතික්ෂේප නොකරනු ඇත.

නීතියේ පැහැදිලිව දක්වා ඇති කාණ්ඩයකින් සේවකයෙකු විසින් වැටුප් රහිත නිවාඩුවක් ඉල්ලා සිටින්නේ නම්, අයදුම්පත ප්රතික්ෂේප කිරීමට ප්රධානියාට අයිතියක් නැත. නමුත් හේතුව අසාධාරණ යැයි සලකන්නේ නම්, සේවායෝජකයා තම වියදමින් සේවකයෙකුට දින ලබා දීම ප්‍රතික්ෂේප කළ හැකිය. තුල කම්කරු කේතයවලංගු සාධක ලැයිස්තුව සහ පවුල් තත්වයන් නිර්වචනය කර නොමැත. වෙනස් වන නීති ක්ෂේත්‍රය තුළ එය නියම කිරීම සඳහා නීති සම්පාදකයා මෙම සම්මතයට අවධානය යොමු කිරීම හොඳය. නිදසුනක් වශයෙන්, අපි විදේශගත වීමට වීසා නිකුත් කරමු, විවිධ අරමුණු සඳහා MFC වෙත පැමිණීම, ළමා සුරැකුම් ආයතනවලට ළමුන් ඇතුළත් කිරීම, උසාවියේ සාක්ෂිකරුවෙකු ලෙස කැඳවිය හැකිය, මේ සියල්ල සඳහා කාලය ගතවේ.

සේවායෝජකයාගේ මූලිකත්වයෙන් වැටුප් නොමැතිව නිවාඩු

මෙම විකල්පය නිර්මාණය කර ඇති නිසා ශ්රම ක්රියාවලියකොන්දේසි. "සේවා යෝජකයාගේ වරද නිසා" සේවකයෙකුට වැඩ අඩාල වීම සහ වැඩ අත්හිටුවීම අත්විඳිය හැකිය. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ එවැනි සංකල්පයක් නොමැති වුවද මිනිසුන් මෙය "බලහත්කාර නිවාඩු" ලෙස හඳුන්වයි.

තත්වයන්	විශේෂතා
සරල.	සේවා යෝජකයාගේ වරදක් හේතුවෙන් හෝ ඔහුගේ වරද හැර වෙනත් තත්වයන් හේතුවෙන් වලංගු කාලයක් සඳහා වැඩ තාවකාලිකව අත්හිටුවීම. ගෙවීම: පළමු අවස්ථාවේ දී - සේවකයාගේ වැටුපෙන් 2/3 ට නොඅඩු, දෙවන - අනුපාතයෙන් 2/3 ට නොඅඩු, වැටුප්, අක්‍රීය කාලයට සමානුපාතිකව ගණනය කෙරේ. සාධාරණ වීමට නම්, අක්‍රිය වීම සේවකයාගේ වරදක් ද විය හැකි බව කිව යුතුය. මෙම අවස්ථාවේ දී, එය කිසිසේත් ගෙවනු නොලැබේ. අක්‍රීය කාලය නිවාඩුවක් ලෙස හැඳින්වීම දිගු කිරීමකි, මන්ද එහි කාලය කල්තියා එකඟ විය නොහැකි බැවිනි. යම් ව්යවසායක දේශීය කම්කරු පනත්වල විධිවිධාන මත පදනම්ව නියාමන ගැටළු විසඳනු ලැබේ.
සේවකයෙකු රැකියාවෙන් ඉවත් කිරීම.	පුද්ගලයෙකු වැඩ කරන ස්ථානයේ පෙනී සිටින්නේ මත්පැන් හෝ මත්ද්රව්ය විෂ වීම. සුදුසු වෛද්‍ය සහතිකයක් ලැබුණහොත් හෝ අනිවාර්ය වෛද්‍ය පරීක්ෂණයකට මුහුණ දීමට අපොහොසත් වුවහොත් සේවකයෙකු සේවයෙන් අත්හිටුවිය හැකිය. ඉවත් කිරීම සඳහා විකල්ප කිහිපයක් තිබේ, නමුත් හේතුව ඉවත් කරන තුරු පුද්ගලයාට වැඩ කිරීමට ඉඩ නොදීම වැදගත්ය.
.	සේවකයෙකු නීතිවිරෝධී ලෙස සේවයෙන් පහ කිරීමට හෝ වැඩ තහනම් කිරීමට හැකිය. කෙසේ වෙතත්, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 234 වැනි වගන්තිය සේවා යෝජකයාගේ ක්රියාවන්ගේ නීති විරෝධී බව ඔප්පු කිරීමට ඔහුට ඉඩ සලසයි, මෙම නඩුවේදී, බලහත්කාරයෙන් නොපැමිණෙන දින සේවකයාට ගෙවනු ලැබේ. වාර්ෂික මූලික වැටුප් සහිත නිවාඩු සඳහා අයිතිය ලබා දෙන සේවා කාලය තුළ මෙම දින ද ඇතුළත් වේ.

මුදල් ප්‍රමාණවත් නොවන තත්ත්වයක් උදාවිය හැක. එවිට සේවායෝජකයා සේවකයාට වැටුප් නොමැතිව නිවාඩු ලබා ගැනීමට බලපෑම් කරයි. පාර්ශවයන් අතර සංවාදයක් ඇති කළ හැකි නම්, ඔවුන් එකිනෙකාගේ ඉල්ලීම් අවබෝධයෙන් යුතුව සලකනු ඇත.

සේවකයෙකු සඳහා, සේවායෝජකයාගේ වරදක් හේතුවෙන් බලහත්කාරයෙන් විවේක ගැනීම අවම වශයෙන් හේතු දෙකක් සඳහා ලාභ නොලබයි.

1. එය දින 14 ඉක්මවන්නේ නම්, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 121 වැනි වගන්තියේ සඳහන් පරිදි වාර්ෂික වැටුප් සහිත නිවාඩු ගණනය කිරීම සඳහා සේවා කාලය තුළ එය ඇතුළත් නොවේ.
2. කාලය තුළ නම් බලහත්කාරයෙන් අක්රිය වීමසේවකයා අසනීප නිවාඩු ලබා ගනී, ඔහුට ගෙවනු නොලැබේ (1 වන වගන්තිය, 1 වන වගන්තිය, 2006 දෙසැම්බර් 29 දිනැති ෆෙඩරල් නීතියේ 9 වන වගන්තිය අංක 255-FZ "තාවකාලික වැඩ කිරීමේ හැකියාව සහ මාතෘත්වය සම්බන්ධයෙන් අනිවාර්ය සමාජ රක්ෂණය මත ”)

දැන ගැනීම වැදගත්ය: බොහෝ අවස්ථාවන්හිදී, සේවායෝජකයා විසින් සේවකයාට වැටුප් නොමැතිව නිවාඩු ලබා නොදිය යුතුය. බලහත්කාරය නීති විරෝධී වන අතර පරිපාලන නීතියට අනුව දඬුවම් කළ හැකිය. මෙය නිලධාරියෙකුට පනවන ලද දඩයක් විය හැකිය ආයතනය, තනි ව්යවසායකයා.