İşçilərin ixtisarına görə işdən çıxarılmısınız? İşsizlik müavinəti və əmək birjasında qeydiyyat haqqında hər şey. İşəgötürən açıq vakansiyalar haqqında məlumatı Məşğulluq Mərkəzinə təqdim etməlidirmi?

Mənə deyə bilərsinizmi ki, ştatların ixtisarı zamanı mərkəzi məşğulluq mərkəzinə hansı sənədlər təqdim olunur və mərkəzi məşğulluq mərkəzinə bildiriş və işçiyə bildiriş hansı formadadır? Bəs bu sənədlər mərkəzi idarəetmə mərkəzinə necə təqdim olunur - şəxsən, yoxsa poçtla?

Cavab verin

Suala cavab:

Sənətin 2-ci bəndinə əsasən. Rusiya Federasiyasının 19 aprel 1991-ci il tarixli 1032-1 nömrəli Qanununun 25-i "Əhalinin məşğulluğu haqqında" Rusiya Federasiyası“İşəgötürən-təşkilat təşkilatın işçilərinin sayının və ya ştatının ixtisar edilməsi və əmək müqavilələrinə mümkün xitam verilməsi barədə qərar qəbul edərkən, müvafiq fəaliyyətə başlamazdan ən geci iki ay əvvəl məşğulluq xidməti orqanlarına yazılı məlumat verməlidir; vəzifəsini, peşəsini, ixtisasını və onlara dair ixtisas tələblərini, hər bir konkret işçi üçün əmək haqqının ödənilməsi şərtlərini göstərməklə və təşkilatın işçilərinin sayını və ya ştatını ixtisar etmək qərarı işçilərin kütləvi ixtisarına səbəb ola bilərsə - üç aydan gec olmayaraq. müvafiq fəaliyyətlərin başlanması.

hallarda təşkilatların məşğulluq xidmətinə təqdim etməli olduğu formalar kütləvi ixtisarlar Rusiya Federasiyası Hökuməti tərəfindən təsdiq edilmiş işçilər (o cümlədən say və ya ştatların azaldılması zamanı) (bənd və Əsasnamə təsdiq edilmişdir). Bu formalar və əlavələrdə verilmişdir.

İşçilərin və ya işçilərin ixtisarı barədə bildirişin hansı formada təqdim edilməsinin lazım olduğunu təşkilatın qeydiyyat yerindəki məşğulluq xidməti ilə yoxlayın.

Mövcud qanunvericilik məşğulluq xidmətinə poçt vasitəsilə məlumat verilməsini qadağan etmir.

Bu halda, yalnız təsdiqedici sənədlər (qəbul edən tərəfindən imzalanmış bildiriş və ya qəbz) olduqda, işçilərin yaxınlaşan ixtisarı barədə məşğulluq xidmətinə məlumat verildiyi hesab edilə bilər.

Bildirişin tarixi müvafiq bildirişin göndərilmə tarixi deyil, alınma tarixi olacaqdır.

Nəzərə almaq lazımdır ki, 2-ci bəndin 1-ci hissəsinin tətbiqi. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-i, işçinin işdən çıxarılması üçün əsas olaraq, qanunun rəsmi tələblərinin, o cümlədən məşğulluq mərkəzinə bildirişin çox diqqətli və diqqətlə yerinə yetirilməsini tələb edir. Məşğulluq mərkəzinə vəzifənin azaldılması ilə bağlı məktub və ya teleqram göndərmə tarixinin düzgün bildiriş forması olduğunu və 2 aylıq dövrün geri sayımına başladığını düşünməməlisiniz.

Beləliklə, yuxarıda qeyd edildiyi kimi, işəgötürən təşkilatın işçilərinin sayını və ya ştatını ixtisar etmək qərarı və işçilərlə əmək müqavilələrinə mümkün xitam verilməsi barədə məşğulluq xidmətini xəbərdar etməyə borcludur. iki aydan gec olmayaraq işçilərlə əmək müqaviləsinə xitam verilməzdən əvvəl. Yəni, məşğulluq xidməti müvafiq bildiriş alırsa, məsələn, 04.04.2014-cü il tarixində, işçilərlə əmək müqavilələri 06.04.2014-cü il tarixindən gec olmayaraq ləğv edilməlidir.

Kadrlar sisteminin materiallarında təfərrüatlar:

Moskvanın Cənub İnzibati Dairəsinin Məşğulluq Mərkəzinə,
Varşava şöbəsi
Moskva, Varshavskoe sh., 114, bina 3

ilə cəmiyyətdən məhdud Məsuliyyətli"Alfa"
Moskva, st. Mixalkovskaya, 20
VÖEN 7708123456, buraxılış məntəqəsi 770801001

BİLDİRİŞ
işçilərin yaxınlaşan işdən çıxarılması haqqında
təşkilatda işçilərin ixtisarı ilə əlaqədardır

Moskva 09.12.2014

19 aprel 1991-ci il tarixli, 1032-1 nömrəli Qanunun 25-ci maddəsinin 2-ci bəndinə uyğun olaraq, həyata keçirilən kadrların sayının ixtisar edilməsi ilə əlaqədar “Alfa” MMC-nin işçilərinin 16 fevral 2015-ci il tarixində qarşıdan gələn vəzifədən azad edilməsi barədə sizə xəbər veririk. 8 dekabr 2014-cü il tarixli əmr əsasında. 1-inc. Ümumiİşdən çıxarılan 3 işçi var. İşdən çıxarılan işçilər haqqında məlumatlar aşağıdakı cədvəldə göstərilmişdir.

ZƏYYALI
işdən çıxarılan işçilər haqqında

CEO
Alpha MMC ________________ A.V. Lvov

BİLDİRİŞ
işçilərin ixtisarı ilə əlaqədar qarşıdan gələn işdən çıxarılma haqqında

« Alfa "üzdə rejissor A.V. Lvov qarşıdan gələn xitam haqqında sizi xəbərdar edir
işçilərin ixtisarı ilə əlaqədar əmək müqaviləsi (sərəncam 3 mart 2014-cü il №
18 ).

7 may 2014-cü il il (bunun alındığı tarixdən iki aydan çox keçdikdən sonra).
bildirişlər) əmək müqaviləsi 1-ci hissənin 2-ci bəndinə əsasən sizinlə xitam veriləcək
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsi. Göstərilən tarixdə işdə olmasanız,
məsələn, xəstəlik və ya məzuniyyət səbəbiylə işdən çıxarılma ilk iş günü həyata keçiriləcək
işə qayıtdıqdan sonrakı gün.

Nəzərinizə çatdırırıq ki, iki ay ərzində sizə məlumat veriləcək
başqa işə mümkün keçid təklifləri göndərilir " Alfa » .

Bundan əlavə, sizə bildiririk ki, istəsəniz, müstəqil işə başlaya bilərsiniz
iş axtarın və ya yaşadığınız yer üzrə məşğulluq xidməti ilə əlaqə saxlayın.

2.Cavab: Nömrələrin və ya işçilərin ixtisarı barədə məşğulluq xidmətinə bildiriş necə yazılır

İ.İ. Şklovets

Eyni zamanda, bəzi regional və yerli hakimiyyət orqanları işçilərin işdən çıxarılması barədə bildiriş formalarını təsdiqləyirlər. Məsələn, Moskvada "İşdən çıxarılan işçilər haqqında məlumat" dan istifadə edərək işçilərin sayının və ya işçilərinin azaldılması barədə məşğulluq xidmətinə məlumat verməlisiniz. Göstərilən forma təsdiq edilmişdir.

Məsləhət: Təşkilatın qeydiyyat yerindəki məşğulluq xidməti ilə yoxlayın, işçilərin sayının və ya işçilərin ixtisarı barədə bildirişin hansı formada təqdim edilməsi lazımdır. Bu, İnternetdəki müvafiq xidmətin saytından istifadə etməklə də edilə bilər. Məsələn, Sankt-Peterburqun Əmək və Məşğulluq Komitəsi öz internet saytında işəgötürənə “İşçilərin sayının və ştatının “A”dan “Z”-yə ixtisar edilməsi” memorandumunu yerləşdirib. işçilərin işdən çıxarılması qaydası.

KSS “Sistem İşçiləri”ndən material
www.1kadry.ru saytında kadr xidmətləri üçün hazır həllər
Buraxılış tarixi: 01.06.2016

Hörmətlə və rahat iş arzulayaraq, Ekaterina Zaitseva,

HR sistemi üzrə mütəxəssis

"Kadr işi" jurnalının redaktorları kadr zabitlərinin hansı vərdişlərinin çox vaxt apardığını, lakin demək olar ki, faydasız olduğunu öyrəndi. Bəziləri hətta GIT müfəttişinin çaşqınlığına səbəb ola bilər.

Müəssisə işçilərin sayını və ya işçilərini ixtisar etmək barədə qərar qəbul edərsə, bu barədə məşğulluq xidmətinə necə məlumat veriləcəyi Sənətin 2-ci hissəsində göstərilmişdir. 1032-1 saylı Qanunun 25-i: rəhbərlik işçilərin faktiki işdən çıxarılmasından ən geci iki ay əvvəl Mərkəzi Məşğulluq Mərkəzinə yazılı bildiriş göndərməyə borcludur. Kütləvi ixtisarlar hazırlandıqda - üç ay əvvəl.

Qanunda kütləvi iştirak üçün kəmiyyət meyarları nəzərdə tutulmayıb. Bir sıra sənaye və regionlarda hesablama düsturları Sənaye Sazişində və ya regional hakimiyyət orqanları ilə həmkarlar ittifaqı təşkilatları və işəgötürənlər arasında müqavilələrdə yazılır. Heç biri yoxdursa, Rusiya Federasiyası Hökumətinin 02/05/1993-cü il tarixli 99 nömrəli Fərmanına əsasən qurmaq tövsiyə olunur:

• bir ay ərzində 50 nəfər və ya daha çox;
• iki ayda 200-dən çox;
• üç ayda 500-dən çox;
• əhalisinin 5 min nəfərdən az olduğu bölgələrdə aylıq işçilərin 1%-dən.

Məşğulluq xidmətinə məlumat verilməməsi və ya müəyyən edilmiş müddətlərə əməl edilməməsi Art. Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 19.7-si və müəssisə üçün 5 min rubla qədər və vəzifəli şəxslər üçün 500 rubla qədər cərimə ilə nəticələnir. Harada bu xüsusi prosedurun pozulması azalmanın özünün qanuniliyinə təsir göstərmir, və əgər hər şey qanuna uyğun olaraq edilirsə, bu səbəb olmur.

Vacibdir! Fərdi sahibkarlar üçün əmək birjası üçün xəbərdarlıq müddəti faktiki fasilədən iki həftə əvvələ qədər azaldılıb. əmək münasibətləri bir işçi ilə.

Necə bildirmək olar?

Qarşıdan gələn ştatların ixtisarı barədə bildiriş işəgötürənin hüquqi ünvanına uyğun olaraq məşğulluq mərkəzinin ərazi idarəsinə təqdim olunur. “Məşğulluq Qanunu...” müəyyən etmir vahid forma Sənəd, bununla belə, Federasiyanın bəzi bölgələrində yerli hakimiyyət orqanları tərəfindən təsdiqlənmiş şablonlar var.

Bölgənizdə biri varsa, ondan istifadə etmək daha rahat ola bilər, lakin Əmək və Məşğulluq Federal Xidmətinin 26 sentyabr 2016-cı il tarixli 13/5624-6-1 nömrəli izahatına əsasən, bildiriş həm müəyyən edilmiş formada, həm də istənilən formada təqdim edilə bilər.

Çox vaxt nümunələrə işəgötürən şirkətin təfərrüatları, hüquqi əsasları, işdən çıxarılma haqqında şirkət üçün əmrin nömrəsi və əmək müqavilələrinə xitam verilməsi üçün son tarix olan künc möhürü daxildir. Qanuna görə, hər bir işçi haqqında aşağıdakı məlumatlar tələb olunur:

• vəzifə;
• peşə, ixtisas və ixtisas tələbləri;
• əmək haqqı şərtləri.

Bundan əlavə, məşğulluq mərkəzləri təhsil səviyyəsi haqqında məlumat istəyə bilər, iş təcrübəsi və işdən çıxarılan işçilər haqqında digər məlumatlar.

Rəhbərin imzası və möhürü ilə təsdiq edilmiş sənəd müəssisənin işçisi tərəfindən şəxsən, bildirişli sifarişli poçt göndərişi ilə və ya müəssisədə ixtisaslı elektron rəqəmsal imza olduqda elektron poçtla müvafiq Məşğulluq Mərkəzinə verilir.

Optimal seçim bildirişi şəxsən təqdim etməkdir, çünki bu, sənədin qəbulu üçün son tarixə nəzarət etməyə imkan verir. Forma iki nüsxədə çap olunur, biri xidmətə göndərilir, ikincisi işarələnir gələn nömrə və qəbul edən vəzifəli şəxsin imzası.

Vacibdir! Bildiriş yaxınlaşan ixtisarın özü haqqında deyil, hər bir konkret işçi ilə əmək münasibətlərinə xitam verilməsi barədə məlumat verir. Səhv mətn və ya bütün tələb olunan məlumatların təqdim edilməməsi məhkəmə yolu ilə işdən çıxarılan şəxslərə imkan verəcəkdir.

İşdən çıxarılan işçi əmək birjasına qoşula bilərmi?

İşçilərin ixtisarı ilə əlaqədar işdən çıxarılaraq, tələb olunan bütün sənədləri aldıqdan sonra, vətəndaş əmək birjasına daxil olub işsizlik müavinəti ala və ya özü iş axtara bilər. İncəsənət. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 178-ci maddəsi, işəgötürəni işdən çıxarılan işçinin orta aylıq əmək haqqını növbəti iki ay ərzində (işdən çıxma müavinəti daxil olmaqla) saxlamağa borcludur yeni iş(işçilərin və ya işçilərin sayında azalma yaşayan şəxsin başqa hansı hüquqlara malik olmasından danışdıq).

Bir şərtlə ki, işdən çıxarılan şəxs işdən çıxarıldıqdan sonra iki həftə ərzində birjada qeydiyyatdan keçib, lakin heç vaxt işə götürülməyibsə, məşğulluq xidməti işəgötürənə keçmiş işçinin iş axtardığı üçüncü ay üçün ödəniş etməyi öhdəsinə götürə bilər. Buna görə, işdən çıxarma zamanı birjaya qoşulmaq lazım deyil, lakin məsləhətdir, çünki bu, işəgötürəndən, sonra isə dövlətdən maliyyə dəstəyi almaq hüququ verəcəkdir.

Nə lazımdır?

Vətəndaş məşğulluq xidmətinə ərizə təqdim edir (forma işçilər tərəfindən verilir və yerində doldurulur). Sizinlə olmalıdır:

• pasport;
• identifikasiya kodu;
• sığorta şəhadətnaməsi;
• iş tarixi;
• son üç ay üçün gəlir haqqında arayış;
• təhsil haqqında sənədlər, ixtisasartırma və s.

Vətəndaş işsiz statusu aldıqdan sonra əmək birjasından iş təklifi alacaq və keçmiş işəgötürəndən ödənişlər dayandırıldıqdan sonra işsizlik müavinəti.

Hansı ödənişlər ödənilməlidir?

Əgər siz iş yerində ixtisara düşmüsünüzsə, “Məşğulluq haqqında...” qanununu öyrənməklə əmək birjasında hansı ödənişlərin ödənilməli olduğunu öyrənə bilərsiniz. Buna əsasən, dövlət məşğulluq xidməti vasitəsilə işsiz vətəndaşlara iki növ pul dəstəyi ödəyir:

• Təqaüdlər– ərizəçinin əmək birjası tərəfindən göndərildiyi yenidənhazırlanma və ya ixtisasartırma kursları dövründə ödənilən məbləğ.
• Fayda– iş axtarışı dövrü üçün qeydiyyatda olan işsizlərə dövlət müavinəti.

Bundan əlavə, Məşğulluq Mərkəzləri qeydiyyatda olan işsizlərə ödənişli işlərdə iştirak təklif edə bilər ictimai xidmət. Qanun müəyyən şərtlər daxilində birjaya müavinət müddəti bitmiş şəxslərə və ya birja istiqamətində təhsil alan işsizlərə maddi yardım göstərməyə icazə verir.

İşsizlik müavinətinin məbləği nə qədərdir?

İşdən çıxarılan işçi üçün işsizlik müavinətinin xüsusi məbləği onun iş stajından və işəgötürənin sertifikatında göstərilən gəlir səviyyəsindən asılıdır. Bir ildən az əvvəl işə götürülən işçi işdən çıxarılarsa, o, müəssisənin köhnə işçisindən az alacaq.

Eyni zamanda, “Məşğulluq haqqında...” Qanun birjada sərf olunan vaxtla ödənişlərin mərhələli şəkildə azaldılmasını müəyyən edir. Birjadan ödənişlərin alınmasının ilk üç ayı (keçmiş işəgötürən tərəfindən ödənilən işdən çıxarıldıqdan sonra ilk üç ay ilə qarışdırılmamalıdır), müavinət orta əmək haqqının 75% -i, sonrakı dörd ayda - 60% ola bilər. , sonrakı bir ilə qədər - 45%. Lakin Rusiya Federasiyası Hökuməti tərəfindən müəyyən edilmiş maksimum müavinət məbləğindən çox olmamalıdır.

24 noyabr tarixli 1423 nömrəli qərara əsasən 2018-ci il üçün. 2017, minimum ölçüİşsizlik müavinəti 850 rubl, maksimum 4900 rubl təşkil edir. Regional əmsalların tətbiq edildiyi yerlərdə, məsələn, Uzaq Şimalda, fayda müvafiq əmsalla artır.

İşdən çıxarılma səbəblərindən və digər şəxsi amillərdən asılı olmayaraq, ödənişlərin məbləği hökumətin müəyyən etdiyi hədlər daxilində dəyişəcək və köhnə əmək haqqı müəyyən edilmiş yuxarı həddən nə qədər yüksək olsa da, ixtisara düşən işçi bunu edə bilməyəcək. 4900 rubldan çox məbləği tələb etmək.

Dövlətdən müavinət almaq üçün maksimum müddət üç il ərzində 24 aydır. İş axtarışının ilk ilindən sonra müavinət məbləği minimal olur.

İşçilər ən çox biri hesab olunur əlverişli şərait işçi üçün əmək müqaviləsinin ləğvi, müəssisələr üçün isə ən az gəlirli variant. Tərəflərin maraqlarının tarazlığının pozulması tez-tez administrasiya tərəfindən manipulyasiya cəhdlərinə səbəb olur.

Məsələn, işçilərin istefaya məcbur edilməsi səbəbiylə istəyi ilə ixtisarlar zamanı sonrakı sosial öhdəlikləri daşımamaq üçün. Harada arbitraj təcrübəsi göstərir ki, hətta işəgötürən tərəfindən ixtisar prosedurunun formal pozulması məhkəmələr üçün xərclərin artmasına, qanunsuz olaraq işdən çıxarılanların işə bərpa olunmasına və cərimələrə səbəb ola bilər. Yalnız hər iki tərəfin mövcud qanunvericilik çərçivəsində adekvat və səlahiyyətli davranışı işəgötürənin maraqlarının qorunmasına kömək edəcəkdir.

Zaman-zaman istənilən şirkət işçi qüvvəsini azaldır. Bu halda işəgötürən bu barədə məşğulluq xidmətinə məlumat verməlidir.

Ancaq bunu necə düzgün etmək olar, hansı müddətə investisiya etməlisiniz və sənədin tərtib edilməsi üçün hansı prosedur - bunu məqalədə anlayacağıq.

Ölkə qanunvericiliyinə görə, işəgötürən var hər haqqı birtərəfli qaydada əmək müqaviləsinə xitam verilməsi və müəssisənin və ya şirkətin ştatının ixtisarı barədə qərar qəbul etmək.

Ancaq bu prosedurun da nəzərə alınması vacib olan bir neçə nüansı var:

1. Prosedur sadəcə bir neçə gün ərzində həyata keçirilə bilməz, çünki müvafiq sifariş əvvəlcə hazırlanır.
2. İşdən çıxarılan işçilər əvvəlcədən - iki ay əvvəl xəbərdar edilməlidir. Sənədləri təqdim edərkən, şəxs işini itirmək faktından xəbərdar olduğunu təsdiqləyərək imza atmalıdır. Bu anda bir neçə şahid iştirak etsə, çox yaxşı olardı ki, bir şey baş verərsə, sizin haqlı olduğunuzu təsdiqləyə biləcəklər.
3. Məşğulluq xidmətinə bildiriş göndərmək məcburidir.
4. Əmək kitabçasında müvafiq qeyd aparılır.

Bəzən elə hallar olur ki, yeni şəraitə görə rəhbərlik işçilərin ixtisarını ləğv etmək qərarına gəlir. Belə hallarda, işdən çıxarılan işçilərə və əmək birjasına xəbərdarlıq edilməsini nəzərdə tutan ixtisarın ləğvi proseduru başlanır.

Ancaq işçilər işdən çıxarılıbsa, şirkətin fəaliyyət göstərdiyi bölgədən asılı olaraq onları bir il, hətta bir il yarımdan tez olmayan işlərinə bərpa etmək mümkün olacaq.

Xəbərdarlıq dövrləri

Məşğulluq xidmətinə ixtisar barədə məlumat vermək, işçilərin sayca ixtisarı olduqda və ya ümumiyyətlə bir təşkilat ləğv edildikdə məcburi bir hadisədir. Bu halda, niyyətlərinizi şirkətin və ya onun struktur bölməsinin yerləşdiyi yerdəki məşğulluq xidmətinə bildirməlisiniz.

Nəzərə alınmalı olan müddətlərə gəlincə, bu müddətlər hüquqi şəxs tərəfindən işçilərin ixtisar edilməsi halında 2 ay, direktor fərdi sahibkar olduqda isə 2 həftədir.

Bundan əlavə, işini itirəcək işçilərin sayını da nəzərə almalıyıq. Əgər azalma kütləvi xarakter daşıyırsa, o zaman dövlət orqanına təyin olunmuş tarixdən ən azı 3 ay əvvəl məlumat verilməlidir.

Kütləvi ixtisarın hansı parametrlərə aid olduğunu təsvir etmək mümkün deyil, çünki bu parametrlər ölkənin müxtəlif bölgələrində fərqlidir. Bütün nüansları öyrənmək üçün tətbiq olunan qaydalar əsasında lazımdır Bu an, müxtəlif bölgələr və sənayelər üçün mövcud olan tələbləri yoxlayın.

Məşğulluq xidmətinə ştatların ixtisarı barədə bildiriş təqdim etmək lazımdır ki, yaxın gələcəkdə işini itirəcək insanlar mövcud təhsil, praktiki bacarıq və iş təcrübəsinə əsaslanaraq əvvəlcədən yeni iş axtarmağa başlasınlar.

Məlum olub ki, işdən çıxarılma zamanı işçilərin əksəriyyətinin artıq bir neçə təklifi olacaq ki, onlardan da özlərinə uyğun olanı seçə bilərlər.

Məşğulluq xidmətinə necə məlumat vermək olar?

İşçilərin ixtisar edilməsi barədə bildiriş müəssisə rəhbəri tərəfindən doldurulmuş xüsusi formada təqdim olunur.

Bir neçə yolla çatdırıla bilər:

1. Şəxsən əlində. Ancaq bunun üçün məşğulluq xidmətinə baş çəkməli olacaqsınız, bəlkə də bu vacib sənədi təqdim etmək üçün növbəyə vaxt sərf etməlisiniz.
2. Poçtla. Bu halda, doldurulmuş forma işçilərin işdən çıxarılmasına qədər saxlanmalı olan bildirişlə sifarişli poçtla göndərilir. Bu üsul vaxtınıza əhəmiyyətli dərəcədə qənaət edə bilər.
3. İstifadə etməklə E-poçt. Ancaq bu seçim yalnız menecerin etibarlı və düzgün tərtib edilmiş elektron imzası olduqda istifadə edilə bilər - onsuz kağız rəsmi sənəd sayılmayacaq.

Dövlət işçilərin işdən çıxarılması proseduruna ciddi şəkildə nəzarət edir və mesajınızın çatdırıldığına və nəzərə alındığına tam əmin olmalısınız. Çünki çoxu effektiv şəkildə dövlət orqanlarına şəxsi səfərdir.

Bildirişin tərtib edilməsi qaydaları

Sadəcə olaraq qanunla qəbul ediləcək heç bir nümunə forması yoxdur. Buna görə də, buna ehtiyacı olan hər bir təşkilat ya özü bir nümunə bildiriş hazırlaya bilər, ya da İnternetdən nümunə bildirişi endirə bilər. Lakin formada aşağıdakı faktlar göstərilməlidir:

1. Sənədin adı. Bu məlumat ən yuxarıdadır.
2. Bütün şirkət təfərrüatları göstərilməlidir: tam adı, hüquqi ünvanı, telefon nömrəsi.
3. İxtisarı həyata keçirən sahibkarın tam adı.
4. Azalmanın baş verdiyi qanuna keçid.
5. İşçilərin ixtisarının planlaşdırıldığı tarix. Müvafiq sərəncamın təfərrüatları da buraya daxil edilir.
6. Ayrı bir hissə və ya daha yaxşı bir cədvəl şəklində, işdən çıxarılacaq və qarşıdan gələn azalma barədə məlumat veriləcək işçiləri göstərir. Hər bir işçinin tam adı, təhsili, tutduğu vəzifə və işçinin aldığı əmək haqqı göstərilməlidir. Bu, məşğulluq xidməti ixtisar edildikdə hər bir fərdi şəxs üçün ödənişlərin təxmini məbləğini hesablaya bilməsi üçün edilir.

Vacibdir! Belə əsas məlumatlara əlavə olaraq, ölkənin bəzi bölgələrindəki bir təşkilat bütövlükdə müəssisədə və müəyyən bir vəzifə üçün iş stajını, habelə hər bir işçinin ev ünvanını göstərməyi tələb edə bilər. Ancaq bu, hər yerdə deyil, yalnız tələb əsasında həyata keçirilir.

1. Sənədin sonunda həm vəzifə, həm də əsas məlumatların tam transkripti ilə menecerin imzası və onun baş hərfləri olmalıdır.

Şirkətin şəxsi möhürü varsa, onun izi də sənəddə olmalıdır.

Bundan əlavə, bəzi nüansları nəzərə almaq çox vacibdir, onlardan biri düzgün prosedurdur. Bu belə görünür:

1. Əvvəlcə rəhbərlik kəsmək qərarına gəlməlidir müəyyən məbləğ işçiləri işə götürür və müvafiq əmr verir.
2. Səlahiyyətli şəxslər yeni ştat cədvəli yaradırlar.
3. İxtisar edilməli olan işçilər müəyyən edilir və onların siyahısı tərtib edilir.
4. Belə işçilərin eyni işəgötürənlə işə götürülməsi imkanlarının nəzərdən keçirilməsi. Əgər bəzi işçilərin iş bacarıqlarını yenidən hazırlamaq və ya təkmilləşdirmək imkanı varsa, o zaman verilən şansdan mütləq yararlanmalıdırlar.
5. İşdən çıxarılacaq şəxslərin yekun siyahısını yaradın, bu siyahıya başqa işə uyğun olmayanlar da daxil olacaq.

Yalnız bütün əvvəlki addımlar tamamlandıqdan sonra məşğulluq xidmətinə bildiriş göndərə bilərsiniz. Bu halda, bütün faktların tam və düzgün yazılması üçün onu bir neçə dəfə təkrar yoxlamaq mütləq tövsiyə olunur.

Məşğulluq xidmətinə məlumat verilməməsinə görə məsuliyyət nədir?

Qanuna görə, ixtisarlar məşğulluq xidmətinə bildirişlə müşayiət olunmalıdır. Üstəlik, prosedur həmişə dəqiq müəyyən edilmiş qaydada və tələb olunan vaxt çərçivəsində həyata keçirilir.

Direktor işçiləri xəbərdar etmədikdə, o, aşağıdakılarla ifadə edilə bilən inzibati məsuliyyətlə üzləşir:

• cinayət kiçik olduqda və ya ilk dəfə törədildikdə xəbərdarlıq edilməsi;
• həm müəssisənin özünə (3000-5000 rubl məbləğində), həm də məsul şəxsə (300-500 rubl məbləğində) tətbiq edilən inzibati cərimə.

Məşğulluq xidmətinə qarşıdan gələn ixtisar barədə məlumat verilsə də, formada hər hansı bir bəndlə bağlı yanlış və ya natamam məlumatlar olsa belə, bu cür sanksiyalar şirkətin rəhbərliyinə tətbiq edilə bilər.

Ancaq yenə də, işəgötürən qanunu pozsa və işçiləri ixtisar etmək planları barədə məşğulluq xidmətinə məlumat verməsə də, cərimədən başqa heç bir şeylə üzləşmir. Daha dəqiq desək, işçilərin ixtisarının rəsmiləşdirilməsinin həqiqiliyi və düzgünlüyü heç bir halda bu amildən asılı deyil.

Nəhayət

Təəssüf ki, işçilərin kütləvi şəkildə ixtisar edilməsi Son vaxtlar getdikcə daha tez-tez baş verir. Bunun bir çox səbəbi var, əsas səbəblərdən biri ölkəmizin girdiyi iqtisadi böhrandır.

Məşğulluq mərkəzinə bu vəziyyət barədə məlumat verilməsi və işdən çıxarılan işçilərin hər biri üçün əvvəlcədən uyğun vakansiyalar seçə bilməsi çox vacibdir. Əks halda, menecer cərimə şəklində inzibati məsuliyyətə cəlb edilə bilər.

Ancaq hər şeyi vaxtında və düzgün etsəniz, o zaman nəinki dövlətlə problemlərlə üzləşməyəcəksiniz, həm də keçmiş işçilərinizə qayğı göstərəcəksiniz.

Məşğulluq xidmətinə məlumat verilməməsinə görə məsuliyyət nədir, qanunla işçilərin ixtisarı məşğulluq xidmətinin xəbərdarlığı ilə müşayiət olunmalıdır? Üstəlik, prosedur həmişə aydın şəkildə müəyyən edilmiş qaydada və tələb olunan vaxt çərçivəsində həyata keçirilir. Direktor işçiləri xəbərdar etmədikdə, o, aşağıdakılarla ifadə edilə bilən inzibati məsuliyyətlə üzləşir:

• cinayət kiçik olduqda və ya ilk dəfə törədildikdə xəbərdarlıq edilməsi;
• həm müəssisənin özünə (3000-5000 rubl məbləğində), həm də məsul şəxsə (300-500 rubl məbləğində) tətbiq edilən inzibati cərimə.

Məşğulluq xidmətinə qarşıdan gələn ixtisar barədə məlumat verilsə də, formada hər hansı bir bəndlə bağlı yanlış və ya natamam məlumatlar olsa belə, bu cür sanksiyalar şirkətin rəhbərliyinə tətbiq edilə bilər.

Niyə işçilərin ixtisarı barədə məşğulluq xidmətinə məlumat vermək lazımdır?

Ancaq yenə də, işəgötürən qanunu pozsa və işçiləri ixtisar etmək planları barədə məşğulluq xidmətinə məlumat verməsə də, cərimədən başqa heç bir şeylə üzləşmir. Daha dəqiq desək, işçilərin ixtisarının rəsmiləşdirilməsinin həqiqiliyi və düzgünlüyü heç bir halda bu amildən asılı deyil. Nəticə: Təəssüf ki, son vaxtlar işçilərin kütləvi ixtisarı getdikcə daha tez-tez baş verir.

İşçilərin ixtisarı proseduru zamanı mərkəzi menecerə necə məlumat verilməlidir?

Diqqət

İşəgötürən işçilərin ixtisarı zamanı kimə məlumat verməyə borcludur?

1. İşdən çıxarılması planlaşdırılan işçilər. İşəgötürən işçilərin üstünlük hüquqlarını nəzərə almağa borcludur. Ailəsinin başqa gəlir mənbəyi olmayan, peşə xəstəliyi və müvəqqəti əlilliyi olan şəxslər, İkinci Dünya Müharibəsi əlilləri, hamilə qadınlar, 3 yaşınadək uşaq anaları və digərləri işdə qalmalıdırlar.
2. Məşğulluq Mərkəzi.

İşçiləri ixtisar edərkən işəgötürən məşğulluq xidmətini xəbərdar etməyə borcludurmu?

Beləliklə, bildirişdə müəssisədə ixtisar prosedurunun faktını və müddətini göstərməklə yanaşı, işdən çıxarılan işçilər haqqında aşağıdakı məlumatlar da daxil edilməlidir:

• vəzifə;
• ixtisas;
• peşə;
• cari vəzifə üçün ixtisas tələbləri;
• əmək haqqı haqqında məlumat.

Bildiriş işəgötürənin yerləşdiyi yerdəki məşğulluq xidmətinə təqdim edilməlidir. İşdən çıxarılan işçilərin qeydiyyat yeri və faktiki yaşayış yeri əhəmiyyət kəsb etmir. İşəgötürən ixtisar barədə məşğulluq xidmətinə məlumat vermək öhdəliyini yerinə yetirmədikdə və ya onu düzgün yerinə yetirmədikdə, Məşğulluq Mərkəzinə (EM) məlumat verməsəniz nə olacaq?
19.7 Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsi. tərəfindən təsdiqlənir məhkəmə təcrübəsi(Moskva Vilayət Məhkəməsinin 28 aprel 2014-cü il tarixli 33-7641/2014 saylı iş üzrə apellyasiya qərarına bax).

Müəssisədə işçilərin ixtisarı barədə məşğulluq xidmətinə məlumat vermə şərtləri və qaydaları

Məlumat

Zaman-zaman istənilən şirkət işçi qüvvəsini azaldır. Bu halda işəgötürən bu barədə məşğulluq xidmətinə məlumat verməlidir. Ancaq bunu necə düzgün etmək olar, hansı müddətə investisiya etməlisiniz və sənədin tərtib edilməsi üçün hansı prosedur - bunu məqalədə anlayacağıq.

• İşçilərin ixtisarı prosedurunun xüsusiyyətləri
• Xəbərdarlıq dövrləri
• Məşğulluq xidmətinə necə məlumat vermək olar?
• Bildirişin tərtib edilməsi qaydaları
• Məşğulluq xidmətinə məlumat verilməməsinə görə məsuliyyət nədir?
• Nəhayət

İşçilərin ixtisarı prosedurunun xüsusiyyətləri Ölkə qanunvericiliyinə əsasən, işəgötürənin birtərəfli qaydada əmək müqaviləsinə xitam verilməsi və müəssisənin və ya şirkətin işçilərinin ştatlarının ixtisar edilməsi barədə qərar qəbul etmək hüququ vardır.
Onların hər biri rəhbər tərəfindən imzalanır və imzaya qarşı baxılması üçün işçiyə verilir. Bir nüsxəsi işçinin əlində qalır, digəri daxili sənədlər jurnalında qeydə alınır, sonra arxivə saxlanmağa göndərilir. Sənəd təşkilatın direktoru adından yazılır, lakin digər mütəxəssislər də işçilərin sayının azaldılmasına dair nümunə bildirişini doldura bilərlər: hüquqşünas, katib, insan resursları məmuru.
Bildirişdə aşağıdakı tələb olunan məlumatlar olmalıdır:

• Biznes adı;
• sənədin hazırlanma tarixi;
• təklif edilən azalma tarixi;
• azalma səbəbi;
• sifariş üçün keçid;
• işçi üçün uyğun olan təşkilatda mövcud vakansiyaların siyahısı.

İşçiyə bildiriş göndərməyin bir neçə yolu var:

1. Onu şəxsən təhvil verin.
2. Ev ünvanınıza poçtla göndərin.

Məşğulluq mərkəzinin ixtisar haqqında bildirişi - belə bir sənədin nümunəsi veb saytımızda təqdim olunur. Məqalədə işəgötürənin təyin edilmiş öhdəliyi ilə bağlı hər şey müzakirə olunur: son tarixlər, bildirişin məzmunu, yerinə yetirilməməsinə görə məsuliyyət. Məşğulluq xidmətini necə xəbərdar etmək olar: öhdəliyin yerinə yetirilməsi üçün son müddəti müəyyən edirik. Məşğulluq xidməti: öhdəliyin yerinə yetirilməsi üçün son tarixi müəyyənləşdiririk. Məşğulluq mərkəzinə (bundan sonra - TsN) yaxınlaşan azalma barədə məlumat vermək öhdəliyi hüquqi şəxs olan bütün işəgötürənlərə verilir. fərdi sahibkarlar(İncəsənət.

19 aprel 1991-ci il tarixli, 1032-1 nömrəli «Məşğulluq haqqında...» Qanununun 25-i).

İşçi sayını ixtisar edərkən məşğulluq mərkəzinə məlumat vermək üçün son tarixi qaçırmısınızsa

VÖEN 7708123456, KPP 770801001 Moskvada təşkilatın işçilərinin ixtisarı ilə əlaqədar işçilərin qarşıdan gələn işdən çıxarılmasına dair BİLDİRİM 12/09/2014 19 aprel 1991-ci il tarixli, 1032- nömrəli Qanunun 25-ci maddəsinin 2-ci bəndinə uyğun olaraq, biz. bununla, 8 dekabr 2014-cü il tarixli 1-sch nömrəli əmr əsasında həyata keçirilən kadrların sayının ixtisarı ilə əlaqədar 16 fevral 2015-ci il tarixində "Alpha" MMC işçilərinin qarşıdan gələn işdən çıxarılması barədə sizi xəbərdar edin. İxtisara məruz qalan işçilərin ümumi sayı 3 nəfərdir.

İşdən çıxarılan işçilər haqqında məlumatlar aşağıdakı cədvəldə göstərilmişdir. İşdən çıxarılan işçilər haqqında MƏLUMAT No İşçinin tam adı Təhsili Vəzifə, peşə, ixtisas, ixtisas, rütbə Orta əmək haqqı Cins Yaş 1 Dejneva Anna Vasilievna Ali Kiçik kassir 44.500 qadın 24 2 İvanova Elena Vasilievna Natamam ali katib 039.
Bu, işəgötürənin hər şeyi istehsal etmək üçün kifayət qədər vəsaiti olmadıqda baş verir ödənilməli ödənişlər və kompensasiya. Daha sonra həmin şəxs təşkilatda işləməyə davam edir. Əmək qanunvericiliyi belə bir bildiriş üçün xüsusi bir forma yoxdur, lakin o, mümkün işdən çıxarılma tarixini göstərməli və aylıq maaşları göstərilməklə təklif olunan vakansiyaların siyahısını göstərməlidir. Məşğulluq mərkəzinə bildiriş Sənətdə. “Məşğulluq haqqında...” 1904.1991-ci il tarixli 1032-1 nömrəli Qanunun 25-də qeyd olunur ki, işəgötürən planlaşdırılan ixtisar barədə məşğulluq mərkəzinə məlumat verməyə borcludur. Məqsəd işini itirmiş işçilərin işlə təmin olunmasını sürətləndirən statistik məlumatları yeniləməkdir. Hüquqi şəxslər nəzərdə tutulan işdən çıxarılma tarixindən ən azı 2 ay əvvəl, fərdi sahibkarlar isə ən azı 2 həftə əvvəl Mərkəzi Sağlamlıq İş Mərkəzinə məlumat verməlidirlər. At kütləvi ixtisarlar Bütün işəgötürənlər üçün xəbərdarlıq müddəti 3 aya qədər artırılır.

İşəgötürən bir pozuntu varsa:

• mərkəzi idarəetmə mərkəzinə məlumat verməmişdir;
• göstərilən müddətdən gec mərkəzi idarəetmə mərkəzinə məlumat verdikdə;
• natamam və ya təhrif olunmuş məlumatları təqdim edir.

Sözügedən pozuntuya görə cəza olaraq cərimə müəyyən edilir və onun məbləği məsuliyyətə cəlb olunan qurumdan asılıdır:

• vətəndaş - 100 ilə 300 rubl arasında;
• rəsmi - 300 ilə 500 rubl arasında;
• hüquqi şəxs - 3000 ilə 5000 rubl arasında.

Məşğulluq mərkəzinə ixtisar barədə məlumat verilməməsinin işdən çıxarılmanın qanuniliyinə təsiri məsələsində məhkəmə təcrübəsi vahiddir. Beləliklə, məhkəmələrin fikrincə, işəgötürənin işçilərin hüquqlarının azaldılması barədə məşğulluq xidmətinə sadəcə məlumat verməməsi ixtisar prosedurunun pozulmasını pozmur və göstərmir (Moskva Şəhər Məhkəməsinin 14 yanvar tarixli apellyasiya qərarları, 2015-ci il 33-136/15 saylı işdə, Smolensk vilayət məhkəməsinin 12 mart 2014-cü il tarixli, 33-804 saylı işdə).
Belə işəgötürənlər üçün ixtisar zamanı işçilərin kütləvi şəkildə işdən çıxarılması meyarları, məsələn, 30 il ərzində 50 və ya daha çox insanın işdən çıxarılmasıdır. təqvim günləri və ya 60 təqvim günü ərzində 200 və daha çox insan. İşçilərin və ya ştatların ixtisarı haqqında məşğulluq mərkəzinin nümunə bildirişi İşəgötürən tərəfindən istənilən formada tərtib edilir, lakin hər bir konkret işçiyə münasibətdə göstərilməlidir (Rusiya Federasiyası Qanununun 25-ci maddəsinin 2-ci bəndi). Rusiya Federasiyasının 19 aprel 1991-ci il tarixli, № 1032-1):

• vəzifə, peşə, ixtisas və ixtisas tələbləri;
• əmək haqqı şərtləri.

Məşğulluq mərkəzinə ixtisar barədə məlumat vermək üçün onu necə dolduracağımıza dair bir nümunə təqdim edirik. Yeri gəlmişkən, ləğvetmə və ixtisar üçün bildiriş tələbləri eyni olduğundan məşğulluq mərkəzinə ləğvetmə barədə məlumat vermək üçün oxşar nümunədən istifadə edilə bilər. Əvvəlki / Sonrakı
Məşğulluq mərkəzi ilə qarşılıqlı əlaqə haqqında daha ətraflı burada oxuyun: İşçilərin kütləvi şəkildə ixtisar edilməsi (o cümlədən say və ya ştatların ixtisarı zamanı) təşkilatların məşğulluq xidmətinə təqdim etməli olduğu formalar Rusiya Federasiyası Hökuməti tərəfindən təsdiq edilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 4 və 5-ci bəndləri). RF Hökumətinin 5 fevral 1993-cü il tarixli 99 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş Əsasnamə). Bu formalar Rusiya Federasiyası Hökumətinin 5 fevral 1993-cü il tarixli 99 nömrəli Fərmanına 1 və 2 nömrəli əlavələrdə verilmişdir. Eyni zamanda, bəzi regional və yerli hakimiyyət orqanları işçilərin azad edilməsi barədə bildirişlərin formalarını təsdiq edirlər. Məsələn, Moskvada məşğulluq xidmətinə 1 nömrəli "İşdən çıxarılan işçilər haqqında məlumat" formasından istifadə edərək say və ya işçilərin ixtisarı barədə məlumat verilməlidir. Göstərilən forma Moskva Şəhər Statistika Komitəsinin 26 may 1997-ci il tarixli 4 nömrəli Fərmanı ilə təsdiq edilmişdir.

İşəgötürənin təşəbbüsü ilə işçi ilə əmək müqaviləsinə xitam verilə bilən hallardan biri təşkilatın və ya fərdi sahibkarın işçilərinin sayının və ya ştatının ixtisarıdır (Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin 1-ci hissəsinin 2-ci bəndi). Rusiya Federasiyası). HAQQINDA qəbul edilən qərar işçiləri ixtisar etmək üçün işəgötürən məşğulluq xidmətini xəbərdar etməlidir. Bu cür bildiriş əhalinin məşğulluğunun təmin edilməsində işəgötürənlərə yardım elementi kimi qiymətləndirilir. Məsləhətləşmələrimizdə ixtisar bildirişinin necə veriləcəyini sizə xəbər verəcəyik.

İşçilərin ixtisarı haqqında məşğulluq mərkəzinə bildiriş: son tarixlər

Sayı və ya ştatı ixtisar etmək qərarına gəldikdə, işəgötürən aşağıdakı müddətlərdə məşğulluq xidməti orqanlarına məlumat verməlidir ():

• işəgötürən-təşkilatlar üçün - ixtisarın başlanmasına ən geci 2 ay qalmış, işçilərin kütləvi şəkildə ixtisar edilməsi mümkün olduqda isə 3 aydan gec olmayaraq;
• fərdi sahibkarlar üçün - 2 həftədən gec olmayaraq.

Kütləvi işdən çıxarılma meyarları sənaye və ya ərazi müqavilələrində müəyyən edilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 82-ci maddəsinin 1-ci hissəsi). Məsələn, kimya, neft-kimya, biotexnologiya və kimya-əczaçılıq sənayesi təşkilatları üçün kütləvi ixtisar meyarları təsdiq edilmiş Sənaye Tarif Sazişi ilə 2016-2018-ci illər üçün müəyyən edilir. rus ticarət Birliyi kimya sənayesindəki işçilər, Ümumrusiya İşəgötürənlər Sənaye Birliyi "Rusiya Kimya Kompleksi Müəssisə və Təşkilatları İttifaqı" 20/08/2015. Belə işəgötürənlər üçün ixtisar zamanı işçilərin kütləvi şəkildə işdən çıxarılmasının meyarları, məsələn, 30 təqvim günü ərzində 50 və daha çox adamın və ya 60 təqvim günü ərzində 200 və daha çox insanın ixtisar edilməsidir.

İşçilərin ixtisarı barədə məşğulluq mərkəzinə bildiriş nümunəsi

İşçi sayının və ya ştatın ixtisarı barədə bildiriş işəgötürən tərəfindən istənilən formada tərtib edilir, lakin hər bir konkret işçiyə münasibətdə bu bildiriş göstərilməlidir (Rusiya Federasiyasının 19 aprel 1991-ci il tarixli 1032 nömrəli Qanununun 25-ci maddəsinin 2-ci bəndi). 1):

• vəzifə, peşə, ixtisas və ixtisas tələbləri;
• əmək haqqı şərtləri.

Məşğulluq mərkəzinə ixtisar barədə məlumat vermək üçün onu necə dolduracağımıza dair bir nümunə təqdim edirik. Yeri gəlmişkən, ləğvetmə və ixtisar üçün bildiriş tələbləri eyni olduğundan məşğulluq mərkəzinə ləğvetmə barədə məlumat vermək üçün oxşar nümunədən istifadə edilə bilər.

Xəbərdarlıq yazılı şəkildə işəgötürənin yerləşdiyi yer üzrə məşğulluq mərkəzinin ərazi bölməsinə verilir. Bildiriş ya şəxsən verilə bilər, ya da məzmunun siyahısı və çatdırılma bildirişi ilə poçtla göndərilə bilər.