İşçilərin ixtisarı zamanı işçiyə hansı ödənişlər ödənilir? Uşağın doğulması zamanı hansı müavinətlər verilir?

İşdən çıxarılma xəbərini aldığınız zaman oturub diqqətlə düşünməlisiniz. Əvvəlcə yeni bir iş tapmaq üçün nə qədər vaxtınız olduğunu qiymətləndirin. Yəqin ki, onlar sizi yalnız bir neçə aydan sonra işdən çıxaracaqlar və bu vaxta qədər yeni bir yer tapmağa vaxtınız olacaq.

İkincisi, üzülməyin. Unutmayın ki, təşkilat, əlbəttə ki, qanuna uyğun olaraq işə götürülsəniz, sizə bir sıra kompensasiyalar ödəməyə borcludur. Onları tapana qədər onlara kifayət qədər sahib olmalısınız yeni iş.

İşçiyə hansı ödənişlər ödənilir?

İşdən çıxarılma əmri ilə tanış olduqdan və sizə bildirilmiş bütün sənədləri imzaladıqdan və razılaşdıqdan sonra başqa iş axtarmağa başlaya bilərsiniz.

Sənədlərdə işdən çıxarılma günü kimi göstərilən gün sizin bu iş yerinizdə son iş gününüz olacaq. Əgər ixtisarınız işəgötürənin təşəbbüsüdürsə, o sizə ödəməlidir:
— davamlılıq təzminatı;
- pul kompensasiyası istifadə olunmamış tətil;
— digər maliyyə borcları (əmək haqqı, mükafatlar və s.)
İşdən çıxarılan işçiyə pul kompensasiyası işdən çıxarıldığı gündən gec olmayaraq verilməlidir. Əmək haqqı son iş ayı üçün rəsmi ixtisardan bir gün əvvəl verilir.

İşçi iki ay ərzində işdən çıxma müavinətini alacaq, bir şərtlə ki, bu müddət ərzində hələ rəsmi işə düzəlməyib.
Əgər işdən çıxma müavinətini aldığınız müddət ərzində siz artıq bir iş tapmısınızsa, lakin orada rəsmi qeydiyyatda deyilsinizsə, yəni. maaşınızı zərfdə alırsınız, işdən çıxma haqqı hüququnuzu itirmirsiniz.

Birinci ayda işdən çıxma müavinətinin məbləği işdən çıxarılan işçinin orta aylıq qazancına bərabərdir. İkinci ay üçün ödəniş bir qədər fərqli hesablanır - bu ayda iş günlərinin sayının bir günlük orta əmək haqqına vurulmasına bərabərdir.

Bəzi hallarda, işçilərin ixtisarı zamanı ödəniş üçüncü aya uzadıla bilər, ancaq şəxs hələ də iş tapmadıqda. Bu fakt məşğulluq mərkəzi tərəfindən təsdiqlənməlidir.

İşdən çıxarılmadan əvvəl işçinin istifadə etməyə vaxtı yox idisə başqa bir tətil, buna haqqı olsa da, bunun üçün ona maddi kompensasiya verilməlidir. Bu vəziyyətdə kompensasiya hesablanmış məzuniyyət haqqının məbləğinə bərabərdir. Bundan əlavə, məzuniyyətinizi cari ildən növbəti ilə keçirmək üçün ərizə yazmalısınız.

İşdən çıxarıldıqda 13-cü maaşın ödənilməsi

Bir çox müəssisədə 13-cü əmək haqqı kimi bir bonus var. Öz hüquqlarını yaxşı bilməyən işçilər bəzən ixtisara düşəndə ​​işəgötürən tərəfindən işdən çıxarılan şəxsə bu mükafatı ödəməli olduğunun fərqinə belə varmırlar. Yayda azalma baş versə belə. Lakin bu, o halda mümkündür ki, həmin şəxs şirkətdə ən azı bir il işləsin.

İşdən çıxarıldıqda işçiyə nə ödənilir?

İqtisadi vəziyyəti stabil olan ölkələrdə belə böhran yarana bilər. Və bu vəziyyət təbii ki, bütün müəssisələrə təsir edəcək və ilk növbədə işdən çıxarılacaq və ya özləri istefa vermək istəyən işçilərə təsir edəcək. Özünüzü ilk dəfə işsiz və pulsuz tapmamaq üçün hər bir işləyən şəxs ixtisar zamanı işçiyə nə ödənildiyini bilməlidir.

Hər bir işləyən şəxs bilməlidir ki, işdən çıxdıqda işçiyə nə qədər maaş verilir

İşçinin rəsmi olaraq işdən çıxarıldığı gün onun son iş günü hesab olunur. Müəssisədən işdən çıxarılma səbəbindən asılı olmayaraq, keçmiş işəgötürən işçiyə işdən çıxma müavinətini və bir və ya bir neçə istifadə olunmamış məzuniyyətə görə pul kompensasiyasını, habelə varsa, digər pul borclarını ödəməyə borcludur. Orta qazanc işçinin artıq hesablanmış əmək haqqı, faktiki işlədiyi vaxt nəzərə alınmaqla hesablanır və işdən çıxma günü üçün əmək haqqı da nəzərə alınır.

Pul kompensasiyası nə vaxta qədər ödəniləcək?

Bu müəssisədə artıq işləməyəcək işçiyə son iş günündə pul kompensasiyası verilməlidir. Həmin vaxt işdən çıxma haqqı da ödənilməlidir. İşdən çıxarılan işçi dərhal başqa bir iş tapmasa, iki ay müddətində işdən çıxma haqqı alacaq.

İlk ayda ona orta qazanc məbləğində pul kompensasiyası ödəniləcək. İşdən çıxma haqqı da orta qazanca hesablana bilər. Ancaq bu, yalnız ilk aya aiddir. Əgər işdən çıxarılan işçi ikinci ay ərzində yenidən yeni iş tapa bilmirsə, ona pul kompensasiyası da ödənilir. İxtisarla əlaqədar işdən çıxarıldıqdan sonra ikinci ay üçün ödəniş bu ayda iş günlərinin sayının bir günlük orta əmək haqqına vurulmasına bərabər olmalıdır.

İşdən çıxarılan işçi yenidən yeni iş tapmadıqda, ştatların ixtisarı zamanı ödəniş üçüncü aya uzadıla bilər. Məşğulluq mərkəzində onun yeni iş yerinin olmaması faktı təsdiqlənməlidir. İş dəftərində yeni işə qəbul olunduğunu göstərən qeydlər olmamalıdır.

İşdən çıxma ödənişləri

Müəssisədə ştatların ixtisarı müəyyən sxem üzrə baş verir. İşəgötürən bir neçə işçini ixtisar etmək qərarına gələrsə, mövcud qanunvericiliyə uyğun olaraq, o, məşğulluq orqanları ilə əlaqə saxlamalı və ixtisar ediləcək işçilərin sayı barədə onları xəbərdar etməyə borcludur. O, həmçinin ixtisar müavinətlərini ödəməyə borcludur. Bu məlumatlarla yanaşı, işəgötürən məşğulluq mərkəzini hər şeylə təmin etməyə borcludur Əlavə informasiya bu işçilərə aiddir. Bu:

• onların bu müəssisədəki fəaliyyət növü,
• rəsmi ixtisas
• bu işçilərə edilən nağd ödənişlərin məbləği və nə qədər müddətə.

İşəgötürən həmçinin məşğulluq xidmətinə ştatların ixtisarı zamanı hansı ödənişlərin verilməsi barədə məlumat verir. İşəgötürən bu ödənişləri işçinin müəssisədə rəsmi qeydiyyatını dayandırdığı gün etməyə borcludur. İşəgötürən, məzuniyyətə qədər ayrılmış vaxt işlədikdən sonra qanunla nəzərdə tutulmuş məzuniyyətdən hər hansı səbəbdən istifadə edə bilmədikdə, işdən çıxarılan işçiyə məzuniyyət üçün kompensasiya ödəməyə borcludur.

İşçilərə işdən çıxma haqqı necə hesablanır?

İşdən çıxma haqqının hesablanması işçinin bir iş günü üçün orta qazancı ilə vurulan bütün iş dövrü üçün orta qazanc nəzərə alınmaqla hesablanır. İşdən çıxma haqqı necə ödənilir - nümunə ixtisaslaşmış nəşrlərdə verilir.

İşdən çıxarılma müavinətlərinə əlavə kompensasiya ödənişləri də daxil ola bilər.

İşdən çıxma müavinətinin ödənilməsi müəyyən hallarda uzadıla bilər

Pul kompensasiyasının ödənilməsi fərdi hallarda uzadıla bilər. İşçi qüvvəsinin və ya işçi qüvvəsinin ixtisarı olduqda, müavinətlər üçə qədər, bəzi hallarda isə altı aya qədər uzadıla bilər. Bu, Uzaq Şimal bölgəsində işləyən işçilərə aiddir. 4-cü aydan etibarən məşğulluq xidməti belə işçilərə müavinət verir.

İşdən çıxarılanlar üçün kompensasiya

İşdən çıxarılan hər bir işçi, işçilərin ixtisarı səbəbindən işdən çıxarıldıqda nə ödəməli olduğunu dəqiq bilməlidir. Müəssisə ştatının ixtisarı və ya tam ləğvi zamanı işçiyə təqvim ayı üzrə orta əmək haqqı məbləğində pul kompensasiyası və işdən çıxma müavinəti ödənilir. İşdən çıxarılan bütün işçilər üçün işəgötürənin ödənişi gecikdirmək hüququ yoxdur. O, işçinin şirkətdən ayrıldığı gün ödəniş etməyə borcludur.

Əgər işçi hər hansı səbəbdən son iş günündə işə gəlməzsə, o, işəgötürənə ödəniş tələbi ilə müraciət etmək hüququna malikdir. Əgər işçilər işdən çıxarılarsa, bu tələblər təqdim edildikdən ertəsi gün işdən çıxma haqqı ödənilməlidir.

Məbləğ mübahisəli ola bilər. Bu halda, şirkət işçiyə mübahisə edilə bilməyən məbləği ödəməlidir. Mübahisəli pul kompensasiyası işdən çıxarılan işçiyə müəssisədə işdən çıxarıldığı təqdirdə nə ödəməli olduqlarını izah edəcək təcrübəli hüquqşünasla əlavə məsləhətləşməni tələb edə bilər.

İşçi əmək qabiliyyətini tam itirdiyinə görə işdən çıxarılarsa, pul kompensasiyasının məbləği mövcud qanunvericiliyə uyğun olaraq bağlanmış müqavilə ilə müəyyən edilir. Onun məbləği 14 iş günü üçün orta qazanc olan pul müavinəti hüququ var. İstisna, işçinin öz təqsiri olmadan öz vəzifələrini yerinə yetirə bilməməsi hallarıdır. Bu halda o, ixtisar zamanı nə tələb olunduğunu bilməlidir. İşəgötürən ona orta aylıq qazanc məbləğində pul kompensasiyası verməyə borcludur.

İstifadə edilməmiş tətil üçün kompensasiya

Bir işçi işdən çıxarılıbsa və o, ondan istifadə etməyibsə görə məzuniyyət, onda işəgötürən işdən çıxma haqqı ilə birlikdə məzuniyyət üçün kompensasiya ödəməyə borcludur. Çox vaxt işçi təşkilat tərəfindən verilən istirahət hüququndan qəsdən istifadə etmir. Bu halda o, tələb olunan məzuniyyətin cari iş ilindən növbəti birinə keçirilməsi üçün ərizə yazmağa borcludur. Azalma səbəbindən işdən çıxarıldıqda hansı ödənişlərin ödənilməli olduğunu bilərək, işçi məzuniyyət almaq hüququ üçün hesablanmış məbləğdə kompensasiya alacaqdır.

Müəssisədə işçilərin sayı ixtisar edildikdə 13 əmək haqqının ödənilməsi

Praktikada işdən çıxarılma xəbərləri nadir hallarda tamamilə gözlənilməz olacaqdır. Məsələn, rəhbərlik stabil iş gününü dərhal bir neçə saat azaldır və ya güzəştli birdəfəlik yemək sosial müavinətlərinizdən silinir. paket. İşçilərin işdən çıxarılması üçün müvafiq əmrlə verilən işdən çıxarılma, köçürmə səbəbindən işdən çıxarılma nöqtəsindən əhəmiyyətli dərəcədə fərqlənir. Yadda saxlayın ki, tipik ştat cədvəlində hər hansı vəzifənin başlığında sadə dəyişiklik ümumiyyətlə ixtisar və ya xaric üçün birbaşa əsas sayılmayacaq. Hər halda, müdir işçiləri işdən çıxarmağı planlaşdırırsa, o zaman hər bir işçisini şəxsən yalnız yazılı şəkildə və yalnız imzaya qarşı xəbərdar etməlidir.

Bu qanunlara görə, işçiləri işdən azad etməyə başlamazdan əvvəl birbaşa işəgötürən iqtisadi əsaslandırma tərtib etməli, sonra həmkarlar ittifaqının nümayəndələri ilə razılaşdırmalıdır, əgər yoxdursa, hazırkı həmkarlar ittifaqı nümayəndəsi bilavasitə komanda imzalanmış razılıq verməlidir.

Planlaşdırma şöbəsi daha sonra yeni tərtib etməlidir ştat cədvəli, işdən çıxarılmasına qərar verilənlərə isə “imza haqqında” əmr veriləcək. Eyni zamanda, qanuna görə, belə bir sərəncamı müəyyən edilmiş azalma tarixindən iki ay əvvəl görməlisiniz.

Düzdür, bu, yalnız nəzəri cəhətdəndir, praktikada işəgötürənin bir çox qanuni "boşluqları" var. Məsələn, ixtisar faktiki işdən çıxarılmadan iki gün əvvəl elan edilibsə, şirkətin sahibi bu pozuntu üçün artıq real iş həcminin və vəsaitin olmaması ilə mübahisə edə bilər. Üstəlik, o, məhkəməyə vergi orqanlarından və mühasibatlıq departamentindən şirkətin zərər çəkdiyini rəsmən təsdiqləyən arayış təqdim edəcək.

Nəhayət, məlum olur ki, o, öz işçilərinin mənafeyinə uyğun hərəkət edib. Bundan əlavə, işçinin təkcə səyahətə deyil, yeməyə də pul xərcləməməsinə, qalan vaxtın faydalı istifadə olunmasına da diqqət yetirirdi. Yəni onlar yeni iş axtarırdılar və ya yerli Məşğulluq Mərkəzinə müavinət almaq üçün müraciət edirdilər.

Məqalələrdə qeyd etmək lazımdır Əmək Məcəlləsi Rəhbərliyin işçiyə digər vakansiyalar üçün alternativ bir vəzifə təklif etmək məcburiyyətində olduğunu bildirən müddəalar da var, lakin əslində, işçilərin ixtisarına dair əmr qəbul edilibsə, o zaman belə variantlar sadəcə mövcud deyil.

Həmçinin oxuyun: Borc yarandıqda kirayəçinin əmlakının ev sahibi tərəfindən saxlanması

Nəticədə, şirkət işçisi işdən çıxarılır və hüquqi baxımdan bu, ixtisar deyil, istehsalın, eləcə də əməyin təşkilində dəyişikliklərlə əlaqədar istefa məktubu adlandırılacaq. Bundan əlavə, bu sərəncama əsasən, onun imzası nəzərə alınmadan işçinin işdən çıxarılması nəzəri cəhətdən mümkün deyil. Ancaq, məsələn, işçi razı deyilsə, əmək müqaviləsi yenə də ləğv ediləcək, çünki birbaşa ştat mövqeyi azaldılır, başqa sözlə, bu və ya digər şəkildə iş itiriləcəkdir.

İşdən çıxarılmamaq üçün kimin ən yaxşı şansı var?

Əslində, bu qanun hazırda işdən çıxarıla bilməyən bir neçə kateqoriyanı, məsələn, hamilə qadınları, habelə xəstəlik məzuniyyətində və ya məzuniyyətdə olan insanları müəyyən edir. Qarşıdan gələn işçilərin ixtisarı zamanı rəhbərliyin iş yerinə güzəştli hüquqlar verməyə borclu olduğu vətəndaşların siyahısı da var. Bu kateqoriyaya şirkətə daha çox gəlir gətirən daha dəyərli mütəxəssislər daxildir. Sonra Vətən qarşısında xüsusi fərdi xidmətləri olan işçilər və ya veteranlar gəlir hərbi xidmət, yəni bilavasitə hərbi xidmətdən azad edildikdən sonra ilk dəfə qəbul olunduqları işdə.

İşəgötürənlər tərəfindən ən çox görülən pozuntular bu mərhələdə daxildir:

• işçilərin sayının azaldılması barədə əmr işdən çıxarılmadan bir neçə gün əvvəl verilir>
• işçi məzuniyyətdən və ya xəstəlik məzuniyyətindən dərhal sonra işdən çıxarıldığını öyrənir>
• işdən çıxarılma xəbərdarlıq edilmədən, habelə müvafiq əmrə əsasən imza ilə baş verir.

Sənədlərin düzgün tərtibi

Gələcək pul ödənişləri birbaşa keçmiş işçinin əmək kitabçasında sonradan qeyd olunanlardan asılıdır. Buna görə də, hər üç mövcud variantı nəzərdən keçirək.

Birbaşa öz istəyinizlə işdən azad olun

İşçi birində görülən iş üçün "çılpaq tarif" alacaq keçən ay. Bundan sonra, yerli Məşğulluq Mərkəzində işsiz statusu qeydiyyata alınarkən, keçmiş işçiyə görə işsizlik müavinətini almaq mümkün olacaq, lakin "azaldılmış" dan az, yəni mənfi doxsan gün.

İstehsalın və əməyin təşkilində dəyişikliklərlə əlaqədar işdən çıxarılma

Şəxs son bir ay üçün hesablaşma pulu, üstəlik, bir aylıq əmək haqqı məbləğində işdən çıxma müavinəti alacaq. İşsiz statusu qeydiyyata alınarkən, işçi işdən çıxdıqdan yalnız otuz gün sonra müavinət ala biləcək (yəni rəhbərlik bu ay işçiyə avans olaraq ödəmişdir).

Tərəflərin razılığı ilə işdən çıxarılma

Əgər işçilər əmək müqaviləsi bağlamışlarsa və iş yerinin itirilməsinə görə müvafiq kompensasiyanın ödənilməsinin məbləğləri və ya şərtləri müəyyən edilibsə, o zaman rəhbərlik bu pulu hər ay köçürməlidir (təcrübə göstərir ki, bu qayda rəhbərlərin nadir yüksək ixtisaslı kadrlara şamil edilir. sonradan şirkətin heyətinə qayıtmağı planlaşdırın).

Tərəflərin razılığı şifahi (və ya yazılı, lakin xüsusi şərtlər olmadan) olsaydı, işçi işlədiyi son ay üçün hesablaşma pulu alacaq və işdən çıxma haqqını itirəcəkdir. Düzdür, rəsmi işsiz statusunu qeydiyyata alarkən, o, qeydiyyatdan keçən ilk ayda müavinət ala bilər.

Bu mərhələdə qeydə alınan ən çox işəgötürən pozuntuları

Ən çox yayılmış variant, işçinin aldadılması, yəni sadəcə aldadılmasıdır. Bu vəziyyətdə, rəhbərlik kənardan eşidə bilər ki, iş dəftərindəki qeydin əhəmiyyəti olmayacaq, çünki abbreviatura fərqli adlandırıla bilməz. İşçilərin ixtisarı ilə əlaqədar işdən çıxarılma əmri əsaslandırılmırsa, müvafiq hüquqi məsləhət almaq üçün Məşğulluq Mərkəzinə müraciət etmək tövsiyə olunur.

İşçi ştatı ixtisar edildikdə işçiyə hansı ödənişlər ödənilir?

Bəzən işçilərin ixtisarına görə işçinin işdən çıxarıldığı bir vəziyyət yaranır. Şirkət rəhbərliyinin bunu etmək hüququ var, lakin qanuna uyğun olaraq proseduru həyata keçirmək üçün bütün nüansları bilmək lazımdır, belə bir işçiyə hansı kompensasiya ödənişləri verilir və işdən çıxarmaq hüququ yoxdur. .

Əvvəlcə aydınlaşdırmaq lazımdır ki, işəgötürən bu tarixdən ən azı iki təqvim ayı əvvəl müəssisədə ştatların ixtisarı ilə əlaqədar işçini işdən çıxarmaq barədə elan etməlidir. Üstəlik, bildiriş yazılı olmalıdır və işçi tanış olmaq üçün imza atmalıdır. Bu edilmədikdə, onun qanunla öz vəzifəsinə bərpa olunmaq hüququ var. Bundan sonra şirkət işçiyə, əgər varsa, onun ixtisasına uyğun yeni vakansiya təklif etməlidir.

Bu müddətdən sonra işəgötürənlə işçi arasında əmək münasibətlərinə xitam verilir və ştatların ixtisarına görə ödənilməli olan ödənişlər onun orta aylıq əmək haqqı olan müavinət şəklində verilir. Bu müavinət işçi yeni iş tapana qədər, lakin işdən çıxarıldığı gündən iki aydan çox olmayaraq ödənilir.

Bir işçinin işdən çıxarılmasının qeydiyyatı üçün düzgün proseduru və işdən çıxarıldıqda hansı ödənişlərin ödənilməsini daha ətraflı nəzərdən keçirək.

İşdən çıxarılma proseduru

Bu prosedur qanunla ciddi şəkildə tənzimlənir və ciddi ardıcıllıqla baş verməlidir.

İlkin olaraq müəssisənin işçilərinin ixtisarı ilə bağlı əmr tərtib edilir. Sonra olur işçiyə rəsmi bildiriş və ya işçilərin işdən çıxarılması və onlara başqa vakansiya təklif edilməsi (əgər varsa). Bundan sonra həmkarlar ittifaqı və məşğulluq xidmətini xəbərdar etmək mütləqdir. İki ayın sonunda işçini işdən çıxarmaq və ona müavinət vermək lazımdır.

İşçilərin ixtisarı ilə bağlı əmrin işdən azad edilməsi ilə bağlı heç bir əlaqəsi yoxdur. Bu, başlanğıc nöqtəsidir, bundan sonra menecer ixtisar, işçilərin xəbərdar edilməsi və s. prosesinə başlamaq hüququna malikdir. Belə bir əmr üçün təsdiq edilmiş forma yoxdur, lakin qarşıdan gələn ixtisarın tarixini, vəzifələrini göstərməlidir. ixtisar edilməsi və ştat cədvəlində dəyişikliklərin edilməsi nəzərdə tutulur.

Bu əmr verildikdən sonra vəzifəsi ixtisar edilməli olan işçiyə və ya işçilərə, lakin iki aydan gec olmayaraq xəbərdar etmək lazımdır. Hər bir işçi üçün ayrı-ayrılıqda yazılı şəkildə verilir, orada alınması üçün imzalamaları tələb olunur. Bildirişdə bir tarix olmalıdır təklif olunan işdən çıxarılma, onun səbəbi və əgər varsa, onun ixtisasına uyğun olaraq işçiyə uyğun olan digər vakant yerlərin təklifi.

Əhəmiyyətli bir nüans - işçiyə işçilərin ixtisarı barədə məlumat verərkən ona uyğun vakansiyalar yoxdursa, lakin bu cür vakansiyalar işdən çıxarılan günə qədər görünsə, şirkət onları işçiyə təklif etməyə borcludur. İşçinin təklif olunan yeni vəzifəni qəbul etmək və ya ondan imtina etmək hüququ var.

Müəssisənin həmkarlar ittifaqı varsa, işəgötürən onu ixtisar barədə xəbərdar etməlidir hətta onun üzvü olmayan işçilər işdən çıxarılma tarixindən ən azı iki ay əvvəl. Hər hansı bir səbəbdən təhlükə yaranarsa kütləvi ixtisarlar, bu müddət artırılır üç ay. Eyni qaydalar işçilərin planlaşdırılmış ixtisarı barədə məşğulluq xidmətinə məlumat vermək üçün də mövcuddur.

Bir işçinin birbaşa işdən çıxarılması ilə əmək kitabçasına qeyd edilir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin 1-ci hissəsinin 2-ci bəndinə əsasən təşkilatın işçilərinin ixtisarına görə əmək müqaviləsinə xitam verildiyi.

İndi, daha ətraflı olaraq, işdən çıxdıqda işçiyə hansı ödənişlər verilir.

Hüququ olan ödənişlər

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 178-ci maddəsinə əsasən, müəssisədə işçilərin ixtisarı ilə əlaqədar vəzifəsini itirmiş işçi orta aylıq qazancına bərabər müavinət almaq hüququna malikdir. O, işdən çıxarıldığı gündən altı gündən gec olmayaraq bu müavinəti almalıdır. Bundan əlavə, işdən çıxarıldığı gün işçi bütün əmək haqqını və kompensasiyanı almağa borcludur istifadə olunmamış tətil üçün.

İşdən çıxarıldığı gündən iki həftə ərzində keçmiş işçi yeni iş axtarmaq üçün məşğulluq xidməti ilə əlaqə saxlamaq hüququna malikdir və uyğun bir vakansiya tapmadıqda, şirkət ona başqa bir kompensasiya ödəməyə borcludur. orta aylıq gəlir. Müavinətlərin yenidən ödənilməsi barədə qərar məşğulluq xidməti tərəfindən qəbul edilir. İşçinin işdən çıxarıldığı gündən iki aydan çox olmayan müddətə və yalnız məşğulluq xidmətinin köməyi ilə və ya təkbaşına uyğun vakansiya tapmadığı təqdirdə belə ödənişləri almaq hüququ vardır.

Bir işçinin işdən çıxarıldığı zaman və hansı müddət ərzində onun hansı ödənişləri almaq hüququ olduğunu ümumiləşdirək.

1. İşdən çıxarıldığı gündən gec olmayaraq əmək haqqı və istifadə olunmamış məzuniyyət üzrə bütün borcların tam ödənilməsi.
2. Orta aylıq gəlirə bərabər olan işdən çıxma müavinəti (işdən çıxarıldığı gündən altı gündən gec olmayaraq).
3. İşdən çıxarıldığı gündən iki ay ərzində iş müddəti üçün orta qazanc (yalnız məşğulluq xidməti ilə əlaqə saxlasanız və uyğun vakansiya olmadıqda).

Tərəflər arasında razılaşma halları var ki, işçi onun xəbərdarlığından sonra iki ay keçmədən və onun yazılı razılığı ilə işdən çıxarıla bilər. Belə bir vəziyyətdə işçi əlavə pul kompensasiyası ödənilir işdən çıxarılana qədər qalan günlərə mütənasib olaraq hesablanan orta aylıq qazanc məbləğində. Bu kompensasiya əlavə ödənişdir və Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulmuş digər güzəştləri ləğv etmir.

Bəzən işçinin başqa bir vəzifəyə keçməkdən imtina etdiyi, lakin mövcud vəzifəni tuta bilmədiyi zaman xüsusi hallar yaranır:

• əvvəllər işləmiş işçinin vəzifəsinə bərpa edilməsi (məsələn, analıq məzuniyyətini tərk etmək və ya məhkəmə qərarı);
• vəzifənin köçürüldüyü başqa şəhərə köçməkdən imtina;
• bir işçinin orduya çağırılması;
• dəyişmək əmək müqaviləsi və onun şərtləri;
• işçinin əmək qabiliyyəti olmayan kimi tanınması.

Bu vəziyyətdə, o, həm də ixtisara məruz qalır və iki həftəlik orta qazanc əldə etmək hüququna malikdir.

İşdən çıxma haqqını necə hesablamaq olar?

Ödəniş üçün tələb olunan işdən çıxma haqqının məbləğini hesablamaq üçün orta aylıq əmək haqqının hesablanması Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, yəni 139-cu maddə ilə tənzimlənir. Onu düzgün hesablamaq üçün aşağıdakı məlumatları dəqiq müəyyənləşdirmək lazımdır:

• müavinətlərin ödənildiyi ayın başlama və bitmə tarixləri;
• kompensasiya ödənilməli olan bir ayda iş günlərinin sayı (parça iş üçün saatlar);
• orta gündəlik qazancı (və ya orta saatlıq qazancı) hesablayın.

Bütün bu məlumatlar alındıqdan sonra orta aylıq qazanc hesablanır ki, bu da işdən çıxma haqqının məbləğidir. Bu, sonradan işçiyə yeni iş tapmadıqda iki ay ərzində ödənilən tələb olunan kompensasiyadır.

Orta aylıq qazanc hesablanarkən, işçinin işdən çıxarıldığı aydan əvvəlki 12 aylıq bir müddət götürülür. Hesablama üçün yalnız əmək haqqına (işçinin birbaşa mükafatı) aid olan və hesablama dövründə baş vermiş mümkün kompensasiyanı nəzərə almayan məbləğlər götürülür, yəni:

• birbaşa əmək haqqı (dərəcəsi);
• işçinin ixtisasının artırılması üçün əlavə ödənişlər;
• işin keyfiyyətinə, kəmiyyətinə və ya mürəkkəbliyinə görə əlavə ödənişlər;
• bonuslar və digər həvəsləndirici ödənişlər;
• kompensasiya mükafatları və birbaşa əməklə bağlı əlavə ödənişlər (işçinin əmək öhdəliklərini yerinə yetirməsi ilə əlaqədar).

Hesablaşma müddətinə daxil edilməyən kompensasiyalara iş prosesi ilə bağlı olmayanlar daxildir. Bu xəstəlik ödənişi və istifadə olunmamış məzuniyyət üçün kompensasiya. hesablama üçün götürülmüş müddət ərzində hesablanmışdırsa.

İş dövründə kompensasiyanın nüansları

İşin ikinci ayı üçün ödənilməli olan orta qazancı almaq üçün, keçmiş işçi sübut təqdim etməlidir. hələ də yeni iş tapa bilməyib. Bu vəziyyətdə dəstəkləyici sənəd, onun artıq bir iş tapıb tapmadığını göstərən iş dəftəri olacaq.

Bu ixtisar ödənişi keçmiş işçiyə işlədiyi müddət üçün kompensasiyadır, müvafiq olaraq, əmək müqaviləsi ilə yeni iş tapan kimi onu almaq hüququnu itirir. Buna görə də orta aylıq qazanc həmişə ödənilir yalnız ştatların ixtisarı ilə əlaqədar işçinin işdən çıxarıldığı gündən hər təqvim ayının sonunda. Üstəlik, bu müddətin ortasında iş taparsa, yeni iş yerində qeydiyyatdan keçməzdən əvvəl axtarışda olduğu günlər üçün kompensasiya ödənişi almaq hüququna malikdir.

Həmçinin oxuyun: Arbitraj meneceri üçün tələblər

İşdən çıxma haqqının bununla heç bir əlaqəsi yoxdur - bu, işin itirilməsinə görə kompensasiyadır və işdən çıxarılan işçi ertəsi gün iş tapsa belə ödənilir.

Qanunvericilik aspektləri

İşçilərin sayının azaldılması ilə əlaqədar işdən azad edilərkən, işəgötürənə qarşı heç bir iddia irəli sürülməməsi üçün bilinməli və müşahidə edilməli olan bir sıra qanunvericilik incəlikləri və nüansları var.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 261-ci maddəsinə əsasən Qadını işdən çıxarmaq olmaz. uşaq gözləyir. Müddətli əmək müqaviləsi əsasında işləsə belə, tibbi arayış təqdim edildikdən sonra işəgötürən onun müqaviləsini uzatmağa borcludur. Bu vəziyyətdə ixtisarın yeganə qanuni variantı, müvəqqəti olmaması səbəbindən başqa bir işçinin vəzifəsini tutması və onu başqa bir vakansiyaya keçirmə ehtimalının olmamasıdır.

Onların da uşaqları olan qadını işdən çıxarmaq hüququ yoxdur üç il, on dörd yaşınadək uşağı və ya on səkkiz yaşınadək əlil uşağı böyüdən tək ana.

Müəllimlərin və digər təhsil işçilərinin dərs ili başa çatmamış ixtisarla əlaqədar işdən azad olunmaq hüququ yoxdur.

İşçilərin ixtisarı zamanı bir neçə işçi arasında işdən çıxarılma məsələsi olarsa, üstünlük hüququ anı var. Bu, ilk növbədə daha yüksək ixtisasa və ya əmək məhsuldarlığına malik olan işçilərdir. Əgər belə göstəricilər yoxdursa və ya bərabərdirsə, o zaman aşağıdakılar vəzifədə qalmaq üstünlüyünə malikdirlər:

• yeganə təminat verən ailə işçiləri.
• iki və ya daha çox himayədarı saxlayan ailə işçiləri.
• bu iş yerində peşə xəstəliyi və ya əmək xəsarəti almış işçilər.
• işdən kəsilmədən tutduqları vəzifə üzrə ixtisaslarını artıran işçilər.

Həm də xatırlamaq lazımdır ki, əsas iş yeri olduğu üçün yarımçıq işləyən bir işçiyə işdən çıxma üçün kompensasiya ödənişləri ödənilmir.

Təşkilatda altı aydan az işlədikdən sonra işçi işdən çıxarılarsa, o hələ də kompensasiya ödəmək məcburiyyətindədirlər istifadə olunmamış tətil üçün.

Tərəflərin razılığı ilə işəgötürən işçini iki ay əvvəldən xəbərdarlıq etmədən, bütün kompensasiya ödənişlərini saxlamaqla işdən azad edə bilər. yazılı razılaşma sonuncu. Tərəflər arasında belə bir razılaşma əldə edilmədikdə, azalma proseduru adi qaydada baş verir.

Məhkəməyə getmək

İşəgötürən, işçilərini ixtisar edərkən, işdən çıxarılan işçinin hüquqlarını pozarsa, sonuncu həmişə məhkəməyə müraciət etmək hüququna malikdir. İddia vermək üçün son tarix otuzdur təqvim günləri işdən çıxarıldığı gündən (sifarişin və ya əmək kitabçasının surətinin alınması).

Təəssüf ki, pula qənaət etmək istəyən və işçinin əmək məcəlləsini bilməməsindən istifadə edən işəgötürənin qanunu pozması, işçini öz istəyi ilə ərizə yazmağa məcbur etməsi faktları tez-tez baş verir. Buna görə də hüquqlarınızı bilməlisiniz və məhkəmədə onları müdafiə etməkdən çəkinməyin. Məhkəmə belə bir işdən çıxarılmasını qanunsuz hesab edərsə, işəgötürən sənədləri yenidən təqdim etməli və bütün tələb olunan kompensasiyaları ödəməli və ya məcburi işdən çıxma haqqı ilə işçini işə bərpa etməlidir.

İş yerində ixtisar zamanı tələb olunan ödənişlərin tam siyahısı

Bu gün Rusiyada çətin iqtisadi vəziyyət hökm sürür. Böhran. Bəzi müəssisələr bağlanmaq məcburiyyətində qalır, bütün işçilərini ixtisar edir və ya bəzi işçilərini ixtisar etməklə fəaliyyətini davam etdirir. İşdən çıxarılma səbəbindən asılı olmayaraq, təşkilatın hər bir işçisi işdən çıxarıldıqdan sonra təşkilatın ona nə borcu olduğunu bilməlidir.

İşdən çıxarıldıqda nə qədər ödəməlidirlər, işçi ixtisar zamanı hansı kompensasiya gözləməlidir?

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 178, 180-ci maddələrinə əsasən, işdən çıxarıldıqdan sonra hər hansı bir təşkilatın işçisi ödənilməlidir:

1. Davamlılıq təzminatı.
2. Onun ölçüsü orta aylıq əmək haqqıdır.
3. İşlədiyi ayın əmək haqqı.
4. Əmək haqqı - 13 əmək haqqı. İşçiyə işlədiyi il üçün əmək haqqı ödənilməlidir. Qanuna görə, bir çox işəgötürənlər işçilərinin məlumatsızlığından sui-istifadə edərək, işdən çıxarılan zaman maaş vermirlər.
5. Tətil ödənişi. İşçi ona verilən məzuniyyətdən istifadə etmədikdə, işəgötürəndən kompensasiya tələb etmək hüququna malikdir. Tətilin növbəti ilə təxirə salınması üçün ərizə yazan işçiyə də işdən çıxarıldıqdan sonra ödənişlər verilməlidir.

Qanunvericiliyə uyğun olaraq, bütün nağd ödənişlər işçinin son iş günündə edilməlidir. Ancaq kompensasiya ödənişlərinin vaxtı keçmiş işçi ilə şifahi razılaşdırıla bilər.

Xahiş edirəm qeyd edin işəgötürən iki ay əvvəl işdən azad olunmağınız barədə sizi xəbərdar etməyə borcludur (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 180-ci maddəsinin 2-ci hissəsi). İşçi bu müddət ərzində işləməlidir. Ancaq yeni bir şey tapsanız iş yeriəvvəl, o zaman təşkilat rəhbəri sizi daha tez işdən çıxara bilər.

İşdən çıxma müavinəti neçə ay və ya maaş ödənilir?

Davamlılıq təzminatı İşçi işdən çıxarıldıqdan sonra ilk ay mütləq almalıdır. İşəgötürən sizə uyğun olan yeni bir iş təklif edərsə, onu ödəməyə bilər.

Yadda saxla təşkilat sizə lazım olan təzminatı ödəməyə borcludur . rəsmi olaraq işə düzələnə qədər. Bundan əlavə, işdən çıxarılma günü sizdən digər kompensasiyalar da ödənilməlidir.

Tezliklə işdən çıxarıldığı gündən bir ay keçəcək . Təşkilat işçinin işdən çıxma müavinətindən imtina etmək hüququna malikdir. Bununla belə, qərarınızı dəyişə bilərsiniz. İkinci ay üçün şəhərinizin və ya rayonun məşğulluq mərkəzinə müraciət etməlisiniz. Orada qeydiyyatdan keçəcəksiniz və sonra iş tapmadığınızı təsdiq edə bilərsiniz. İkinci aydan sonra sizdən Məşğulluq Mərkəzindən arayış, həmçinin əmək kitabçası olmadan əmək kitabçanızı təqdim etməlisiniz.

Qeyd edək ki əgər ikinci ayın ortasında işə düzəlirsinizsə . onda sizdən iki işsiz həftəlik müavinət ödəməniz tələb olunur.

Əgər siz də üçüncü ayda işsizsinizsə . sonra yenidən işdən çıxma haqqına arxalana bilərsiniz. İşəgötürən işə düzələ bilmədiyinizi təsdiq edən sənəd təqdim etməlidir.

İşdən çıxarılma zamanı bütün əmək haqqı ödənilmədi - maaşın bir hissəsi boz olsaydı nə etməli?

Çox vaxt işdən çıxarılan işçilərin "boz" əmək haqqının ödənilməsi ilə bağlı sualları olur. Bir qayda olaraq, siz rəsmi olaraq bir şirkət tərəfindən işə götürülürsünüz, lakin dövlətə daha az vergi ödəmək üçün az maaşla. Bu məhkəmə işidir. Qalanı “zərfdə” ödənilir.

Qanunsuz əmək haqqının ödənilməsini məhkəmə yolu ilə əldə edə bilərsiniz. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 392-ci maddəsinə müraciət edək. Buna uyğun olaraq, ərizə vermək və əmək haqqının bərpasını tələb etmək hüququnuz var. Üstəlik, bunu nə qədər tez etsəniz, ödənilməli olan ödənişləri geri almaq şansınız bir o qədər çox olar.

Vaxt keçdikcə işəgötürən əmək haqqı borcunu ləğv edə bilər, məhkəmə isə məhdudiyyət müddətinə görə qərar çıxarıb sizi rədd edə bilər.

Dayanacaq baryeri quraşdırdılar və məni 5000 rubl cərimə etdilər, indi onu yerə sürtdüm və qalxmayacaq, məni yenidən cərimələyə bilərlərmi?

Həyat göstərdiyi kimi, yaxşı vəkil tapmaq çox çətindir. Təkcə Puşkində yox. Sankt-Peterburqun özündə hər cür fırıldaqçılar çox idi hüquq firmaları təklif" pulsuz yardım“Müraciət etdiyimiz və söz verdiyimiz yer: ödəyin və hər şey sizin üçün olacaq. Bütün bu sərin hüquqşünaslar heç nə bilmir, başa düşmür və heç nə həll edə bilmirlər. Sadəcə pul oğurlayırlar. Və hətta özləri iddia ərizəsi o qədər səhv tərtib edilmişdir ki, bu müddət ərzində düzəldilməlidir məhkəmə iclası. Xərclənən pula tüpürüb Puşkinin özündən vəkil tapdılar. Nadejda Vladimirovnaya biznesimizə səriştəli yanaşmanıza və əsaslı məsləhətinizə görə təşəkkür edirik. Yaxşı yazılmış sənədlərə görə xüsusi təşəkkürlər. Siz öz vəzifənizi yerinə yetirirsiniz və vicdanla işləyirsiniz. Mən mütləq Nadejda Vladimirovnaya tövsiyə edirəm!

Mənə mənzil almaqla qarışıq vəziyyətdən çıxmağa kömək etdi! Sonda Eclex-in səlahiyyətli vəkilləri sayəsində hər şey yaxşı başa çatdı.

Artıq bir neçə dəfə şirkətlə işləmişəm. 2013-cü ildə MMC, bu il fərdi sahibkar açdıq. Vəkillər onlayn məsləhətləşmədən ofisdə ünsiyyətə qədər çox bacarıqlıdırlar. Xidmətlərin qiymətləri adekvatdır (müqayisə üçün bir şey var). İşin keyfiyyəti əladır. Çox sağ ol!

2014-cü ildə maşın almışam amma nasaz çıxdı. Satıcı onu başqası ilə əvəz etməkdən imtina etdi və mən onu məhkəməyə verməli oldum. Mən işi bu şirkətin hüquqşünaslarına həvalə etdim və peşman olmadım. İş uddu və bütün məhkəmə xərcləri ödənildi. Çox sağ olun!

İşdən çıxarıldıqda ödənişlər

Bir çox işçi, xüsusən ölkədə iqtisadi vəziyyətin bir qədər qeyri-sabit olduğu bir vaxtda, ixtisar oluna biləcəyiniz bir vəziyyətlə üzləşir. İşçinin ixtisar olunacağı barədə məlumat verildiyi andan onun yeni iş yeri axtarmaqla yanaşı, bir çox sualları var: ödənilməli olan ödənişlər varmı? Əgər varsa, hansı ölçüdə? Təqaüdçü və ya hamilə qadın olsam nə olar? İşdən çıxarılma proseduru necə aparılmalıdır?

Kadr ölçüsünün optimallaşdırılması

Əvvəlcə azalma prosedurunun ortaya qoyduğu əsas nəzəri məsələləri başa düşməlisiniz.

Kiçilmə ilə ixtisar arasındakı fərqi aydın başa düşmək lazımdır. Beləliklə, işçilərin sayı müəyyən bir müəssisənin işçilərinin bütün əmək haqqı fondu kimi tanınır. Əgər haqqında danışırıqştatların ixtisarı haqqında, sonra müəyyən vəzifədə olan işçilərin sayı azalır. Məsələn, müəssisədə hazırda mövcud olan on nəfərin əvəzinə iki mühəndisin olması zəruridir.

xoş gəlmisiniz helpguru.ru. Bu yazıda biz işdən çıxarıldığınız zaman ödənişlər haqqında danışacağıq. Federal səviyyədə qanunvericilik hüquqların müdafiəsini tənzimləyir əmək fəaliyyəti. İşçiləri ixtisar edərkən işəgötürən qanunla müəyyən edilmiş müddətdə işçilərə bütün zəruri ödənişləri verməyə borcludur.

2018-ci ildə məcburi hala gələn bütün ödənişlər işçiyə yeni iş axtarmağa sərf etdiyi vaxta görə bütün mümkün maliyyə itkilərini kompensasiya edir. Ödənişlər Əmək Məcəlləsi əsasında hesablanır. İşdən çıxarıldıqda işçiyə hansı ödənişlərin ödənilməsi qanunvericilik səviyyəsində də nəzərdə tutulub.

İşçilərin ixtisarı və işçilərin sayının azaldılması

Əvvəlcə işçilərin ixtisarının və işçilərin sayının azaldılmasının nə olduğunu müəyyənləşdirməlisiniz. İşçilərin sayı müəyyən bir müəssisədə işçilərin bütün tərkibidir. Kadrlar ixtisar edildikdə konkret vəzifədə olan müəyyən sayda adam işdən çıxarılır. Yəni, məsələn, mövcud on mühəndisdən yalnız üç mühəndis saxlanılır.

Heyət müəyyən bir müəssisənin idarəetmə və inzibati səviyyələrində olan bütün işçiləri təmsil edir. Əgər ştat ixtisar edilirsə, o zaman eyni vəzifələr və ya bütün müəssisənin işçiləri ixtisar edilməlidir. Yəni baş verəndə işçilərin ixtisarı, onda təkcə bir işçi deyil, adi vəzifədə işləyən hər kəs işdən çıxır.

Federal səviyyədə, menecerin təşəbbüsü ilə işçinin işdən çıxarılması konsepsiyası da var. Və bu halda işçilərin ixtisarı müəssisənin fəaliyyətini optimallaşdırmaq üçün ən yaxşı üsuldur. Bundan əlavə, bir vəzifə ixtisar edildikdə, işçinin digər vakant vəzifəyə keçirilə biləcəyi hallar var. Amma ştatların ixtisarı qanunla təsdiq edilən müəyyən prosedura əsasən həyata keçirilir.

Bu halda, işçi iki ay əvvəl işdən çıxarılması barədə xəbərdar edilməlidir. Xəbərdarlıq edilir fərdi forma və yazılı imzaya qarşı. İşçi əmri imzalamaqdan imtina edərsə, işçilərin imzaları ilə imtina sənədi tərtib edilməlidir. İşçi üzrlü səbəbdən iş yerində olmadıqda, ona məlumat verilməlidir.

İşçilərin ixtisarı müxtəlif səbəblərə görə edilə bilər:

1. Müəssisənin yenidən təşkili.
2. Daxili maliyyə böhranı.
3. Müəyyən bir ştat vahidinin olmaması.
4. Vəzifənin aradan qaldırılması.
5. İş yerlərinin sayının azaldılması.

İşçilərin ixtisar edilməsi barədə qərar menecer tərəfindən müstəqil olaraq qəbul edilir. Ancaq qanuni bir işdən azad etmək üçün işçilərin ixtisarını və işdən çıxarılmasının qanuniliyini təsdiq edəcək bütün lazımi sənədləri hazırlamaq lazımdır.

İşçilərin və ya işçilərin sayının ixtisarı Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin 1-ci hissəsinin 2-ci bəndinə uyğun olaraq həyata keçirilməlidir. Bu maddə işçilərlə əmək müqaviləsinə vaxtından əvvəl xitam verilməsi üçün əsasdır.

Ancaq kəsməyə başlamazdan əvvəl bunun qanuna uyğun aparılacağına əmin olmaq lazımdır. Başqa sözlə, işəgötürən şirkətin işçilərini ixtisar etməsi lazım olduğuna istinad etməlidir.

Əmək Məcəlləsinin 179-cu maddəsinə uyğun olaraq, işəgötürən bəzi işçilərin, o cümlədən hamilə qadınlar və yüksək ixtisaslı işçilər üçün iş yerini saxlamaq hüququna hörmət etməlidir. İxtisar da müəyyən ardıcıllıqla həyata keçirilir. Qarşıdan gələn ixtisarla bağlı xəbərdarlıq edilmiş işçi, müəssisədə mövcud olduqda, işçinin qabiliyyəti, ixtisası və sağlamlıq vəziyyəti nəzərə alınmaqla, alternativ vəzifələrlə təmin edilməlidir.

Rusiya Federasiyasının 867 saylı Konstitusiya Məhkəməsi, işəgötürənin ixtisar etmək qərarına haqq qazandırmağa borclu olmadığını bildirir. İşəgötürən bu qərarı müstəqil qəbul etdiyinə görə, əgər şirkət üçün faydalıdırsa. İşdən çıxarılan işçi məhkəməyə və ya başqa bir üçüncü tərəf təşkilatına müraciət edərsə, bu, ixtisarın zəruri olduğu məsələsini həll etmir. Yəni məhkəmə yalnız işdən çıxarılmanın qanuniliyi məsələsini həll edə bilər. Baxmayaraq ki, praktikada işəgötürən tez-tez ixtisarın səbəbini məhkəməyə izah etməli və bu qərarı sənədlərlə təsdiqləməlidir.

Kadrlar ixtisar edildikdə, işçilərin müəyyən hissəsi iş yerlərini saxlamaq üçün imtiyazlı hüquqlara malikdir. Əmək Məcəlləsinin 179-cu maddəsinə əsasən, yüksək ixtisasa, təhsil səviyyəsinə və peşə vərdişlərinə malik olan işçilərin işini saxlamaq şansı yüksəkdir.

Eyni ixtisaslara malik işçilər varsa, çox güman ki, aşağıdakı işçilər saxlanılacaq:

• 2 və ya daha çox himayəsində olan vətəndaşlar.
• İş yerində bacarıqlarını artıran vətəndaşlar.
• İş zamanı xəsarət alan və ya xəstələnən vətəndaşlar.
• Əlillər və hərbi veteranlar.

İşçilər həmçinin bilməlidirlər ki, işdən çıxarıldıqdan sonra müavinət almaq hüququ olan sənədləri təqdim etməlidirlər. Bir işçinin 2018-ci ildə işdən çıxarıldığı zaman ödənişlərin ümumi əsasda edildiyini və bu vəziyyətdə müxtəlif kateqoriyalı vətəndaşlar üçün imtiyazların olmadığını bilmək lazımdır.

Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq, ixtisara düşməyən bir sıra vətəndaş kateqoriyaları var:

• İşçi xəstəlik məzuniyyətində və ya qanuni məzuniyyətdədir. İşəgötürən işçinin işlədiyi vəzifəni azaldırsa, işdən çıxarılma yalnız işə qayıtdıqdan sonra həyata keçiriləcəkdir.
• Müvəqqəti əmək qabiliyyətinin itirilməsi işçinin işdən çıxarılmasını təxirə salır.
• Hamilə qadınlar və 3 yaşa qədər uşağı olan qadınlar. Bu kateqoriya işçilər başqa vəzifəyə keçirilir və ya iş başa çatdıqdan sonra işdən çıxarılır analıq məzuniyyəti qadın daha əvvəl analıq məzuniyyətini tərk edərsə, uşaq 3 yaşına çatır.

İşdən çıxarıldıqda, işdən çıxma haqqı digər ödənişlərlə birlikdə işçinin son iş günündə ona köçürülməlidir. Həmin gün işçiyə əmək kitabçası verilməlidir.

İşdən çıxma müavinəti, ixtisar zamanı işçilərin sayını optimallaşdıran bir müəssisədə işdən çıxarılan işçiyə verilən pul ödəməsidir.

İşçilərin ixtisarı ilə əlaqədar işdən çıxarıldıqdan sonra bu ödənişlərə, bütün ayırmalar nəzərə alınmaqla, son ayda orta əmək haqqının bütün məbləği daxildir.

İşçinin işdən çıxarıldığı andan növbəti işə qəbul edilənədək növbəti 2 ay ərzində digər ödəniş növləri də almaq hüququ vardır. Hesablamada işdən çıxma haqqı da nəzərə alınmalıdır. Əgər işçi əmək birjasında qeydiyyatdadırsa, müavinət işdən çıxarıldığı gündən üç ay ərzində ödənilir. İşdən çıxarıldıqdan sonra 2 həftə ərzində qeydiyyatdan keçməlisiniz.

Əmək Məcəlləsinin 217-ci maddəsinə əsasən, işdən çıxma müavinəti yalnız ödəniş müddəti 3 aydan çox olmadıqda vergiyə cəlb edilmir.

Bu müavinət Əmək Məcəlləsinin 139-cu maddəsi və Hökumətin 922 saylı qərarı əsasında hesablanır. Hesablaşma müddəti işdən çıxarılma tarixindən 12 təqvim ayı əvvəldir. Orta məbləği hesablayarkən, işçinin bütün əmək haqqı, yəni ona nə qədər hesablandığı nəzərə alınır.

Orta qazancın məbləği mütləq nəzərə alınmalıdır:

• Bütün mükafatlar və bonus ödənişləri, həmçinin mükafatlar. Ayda birdən çox əlavə ödəniş növü nəzərə alınmır, daha çox bonuslar varsa, onlar olmadıqları ay üçün nəzərə alına bilər.
• Yekun bonuslar, məsələn, xidmət müddəti və ya xidmət müddəti üçün.
• Aylıq qazancın məbləğinə bərabər olan digər ödənişlər.

İşdən çıxarılan işçi 12 ay işləməyibsə, hesablamada bütün xidmət müddəti nəzərə alınır. Əgər işçi bir aydan az işləyibsə, o zaman rəsmi aylıq əmək haqqı və ya tarif dərəcəsi nəzərə alınmalıdır.

Ancaq orta aylıq qazancın hesablanmasına daxil edilməyən dövrlər var, bunlara daxildir:

• Əgər işçi bütün əmək haqqını almamışsa, ancaq orta hesabla. Bu müddətə qadının uşağını doyurmaq üçün iş yerini tərk etdiyi anlar daxil deyil.
• Xəstə məzuniyyəti və analıq məzuniyyəti kimi sosial məzuniyyətlər.
• Əgər işçi ondan asılı olmayan səbəblərə görə işdə olmamışdırsa.
• Tətil zamanı işçi iştirak etməsəydi, işə davam edə bilməzdi.
• Əgər işçi əlil uşağa qulluq etmək üçün əlavə vaxt ayırıbsa.
• İşçinin başqa səbəblərə görə işdə olmadığı vaxt.

Qazancın məbləğinə bütün ödənişlər, bonuslar və natura şəklində edilən ödənişlər daxil edilməlidir.

İşçinin ixtisarı ilə əlaqədar işdən çıxarıldıqdan sonra digər ödənişlər də var, bunlara istifadə olunmamış tətil günləri üçün pul kompensasiyası daxildir. Əgər işdən çıxarılan işçinin işə götürmədiyi məzuniyyət günləri qalıbsa, işəgötürən onları nağd şəkildə qaytarmağa borcludur. Hesablama müqaviləyə xitam verildiyi əsaslardan asılı olmayaraq aparılır. Bu kompensasiya vergiyə cəlb edilir və işdən çıxma müavinətinin məbləğinə daxil edilə bilər.

Digər ödəniş növləri də var. Yəni, işçi ixtisar barədə bildiriş aldıqdan sonra müqaviləni vaxtından əvvəl ləğv etmək qərarına gələrsə, işəgötürən ona bildirişdən sonra istifadə olunmayan vaxta görə əlavə kompensasiya verməyə borcludur. Başqa sözlə, əgər 2 ay əvəzinə işçi cəmi 5 gün işləmişdirsə, onda işəgötürən 2 aya qədər qalan müddət üçün orta qazancı hesablamalıdır, ancaq işəgötürən onu buraxmağa razı olarsa.

İşçi bütün müavinətlərin, o cümlədən istifadə edilmədiyi təqdirdə məzuniyyət üçün kompensasiyanın ödənilməsini diqqətlə təmin etməlidir.

İxtisara görə işdən çıxarılma nə vaxt edilir? ümumi qayda, onda işçi son 2 aylıq iş üçün faktiki əmək haqqını alır. Bu gəlir əsas gəlirə çevrilir, kompensasiyanın əsas hissəsi ondan ibarətdir. Qalan bütün əlavə ödənişlər bu ödəniş nəzərə alınmaqla həyata keçirilir. Bütün kompensasiyalar əmək məcəlləsinə uyğun olaraq ödənilir və ödəniş işdən çıxarılmanın son günündə tam şəkildə həyata keçirilir. Buna görə də, işçi köçürmələrin düzgünlüyünü yoxlamaq üçün işçinin işdən çıxarılması zamanı hansı ödənişlərin ödənilməli olduğunu bilməlidir.

Bir şəxs ixtisara görə işdən çıxarıldıqda, işdən çıxarıldığı gündən sonra iki ay ərzində orta qazancını saxlamaq hüququna malikdir. Bu qayda növbəti işə qədər tətbiq edilir. Nəticə etibarı ilə işsiz şəxs dövlətin onun üçün təmin etdiyi, yəni növbəti işinə qədər müəyyən məbləğdə pul təminatının təmin edilməsinə zəmanət verir. Bu pul dəstəyi 2 ay işsizlərə verilir.

Ancaq keçmiş işçi 14 gün ərzində məşğulluq xidmətində qeydiyyatdan keçərsə, o, iki ay deyil, üç ay müddətinə ixtisar edildiyi təqdirdə ödəniş almaq hüququna malikdir. Amma o şərtlə ki, həmin şəxs yeni işə başlamaz.

Bu halda Məşğulluq Mərkəzi ödənişin uzadılması barədə qərar qəbul edir və işəgötürən kompensasiyanı ödəyir. Bu müavinət yeni işə düzələnə qədər qalacaq, əgər şəxs iş tapıbsa, o zaman artıq ödəniş edilməyəcək. Bir şəxs ayın əvvəlindən işə başlamamışdırsa, ödəniş yalnız işsiz kimi siyahıya alındığı müddət üçün həyata keçiriləcəkdir.

Təqaüdçü işçilərin ixtisarı ilə əlaqədar işdən çıxarıldıqda, ödənişlərdə heç bir xüsusi xüsusiyyət yoxdur, hər şey ümumi əsasda aparılır. Nəticədə, işdən çıxarılan pensiyaçı aşağıdakı ödənişləri almaq hüququna malikdir:

1. Məbləği orta əmək haqqı olan işdən çıxma müavinəti. Əgər təqaüdçü daha böyük məbləğ alıbsa, deməli, o, almalıdır.
2. İşdən çıxarıldıqdan sonra 2 ay ərzində ödəniləcək ixtisar müavinəti.

Bilməyə dəyər ki, pensiya yaşına çatmaq ilk növbədə belə işçilərin işdən çıxarılması üçün səbəb deyil.

Qanunla onlar var bərabər hüquqlar işləməyə davam etmək və digər işçilər kimi müavinət almaq. Bundan əlavə, təqaüdçülər, bir qayda olaraq, yüksək ixtisas və məhsuldarlığa malikdirlər və bu, əksinə, onları ən son və ya ümumiyyətlə ixtisara düşənlər kateqoriyasına qoyur.

2018-ci ildə işçilərin ixtisarı üçün işdən çıxma haqqının hesablanması

İşəgötürən ixtisar etmək qərarına gəldikdə, ixtisar üçün işdən çıxma haqqını necə düzgün hesablamağı bilməlidir. Və işçinin öyrənməsi faydalı olacaq.

Kompensasiya ödənişlərinin hesablanmasına bir ay üçün orta qazancın məbləği daxildir. Hesablama bir günlük gəlirə və şəxsin xəstə və ya məzuniyyətdə olduğu günlər istisna olmaqla, bütün işlənmiş günlərin cəminə əsaslanır.

Məsələn, əsas ödənişlərin hesablanması aşağıdakı kimi aparılır: gündə orta gəlir 1200 rubl təşkil edir, lakin əslində işçi 25 gün işləmişdir, nəticədə orta əmək haqqı 30.000 rubl təşkil etmişdir. Bu, kompensasiya kimi veriləcək məbləğdir. Əgər əmək müqaviləsində əlavə ödənişlər göstərilibsə, o zaman onlar da kompensasiyanın hesablanmasına daxil edilir.

İşdən çıxma haqqını hesablamaq üçün aşağıdakı düsturdan istifadə olunur: VP = RD * SZ, burada VP - işdən çıxma haqqının məbləği, RD - işdən çıxarıldıqdan sonra növbəti aydakı günlərin sayı, SZ orta qazancdır.

Orta qazancı hesablamaq üçün başqa düsturdan istifadə olunur: SZ=GD/730, burada GD son 24 ayda illik ümumi gəlir deməkdir.

İşçilərin ixtisarı ilə bağlı sual yarandıqda, işçiləri hansı ödənişlərin ödənilməsi və onların necə emal edildiyi sualı narahat edir. Mövcud qanunvericilikdə edilən son dəyişikliklərə uyğun olaraq, işçi ilə işlədiyi vaxta görə əmək haqqı və işdən çıxma müavinətinin hesablanması ilə bağlı bütün hesablaşmalar ştatların ixtisarı ilə əlaqədar işdən çıxarılan işçinin son iş günündə aparılmalı və ödənilməlidir. .

Ancaq bilməyə dəyər ki, ödəniş günündən əvvəl işçi qanuna uyğun olaraq və müəssisənin bütün qaydalarına uyğun tərtib edilmiş yan keçid vərəqini təqdim etməyə borcludur; bu bypass vərəqi işçinin şirkətə heç bir borcu yoxdur.

İşdən çıxarıldıqdan sonra növbəti iki və ya üç ay ərzində ödəniləcək bütün lazımi məbləğlərin işçiyə ödənilməsi üçün, işçi başqa bir şey tapmadıqda, işdən çıxarılmanın baş verdiyi ayın sonunda tələb olunur. iş, hesablaşma üçün keçmiş işəgötürənlə əlaqə saxlayın.

Xatırlamaq lazımdır ki, bütün sözlər sənədlərlə təsdiqlənməlidir, yəni ya məşğulluq mərkəzindən arayış gətirin, ya da qeydiyyat zamanı işçinin işsiz olduğunu təsdiqləyən əmək kitabçası gətirin. Yalnız bu addımlardan sonra şəxs bütün lazımi ödənişləri emal etməyə başlaya biləcək. Əgər şəxs işsizliyini təsdiq edən sənədləri təqdim etmirsə, o zaman kompensasiya təyinatı və ödənilməsi həyata keçirilməyəcək.

Nəhayət, işçilərin ixtisarı ilə əlaqədar işdən çıxarılma olub-olmadığını, hansı ödənişlərin və kompensasiyaların ödənilməli olduğunu, eləcə də bütün lazımi təyinatları və ödənişləri kimin etməli olduğunu aydınlaşdıraq.

İşçinin ixtisar zamanı almalı olduğu bütün ödənişlər birbaşa işəgötürən tərəfindən təyin edilir və ödənilir.

Nəticədə, işdən çıxarılan işçi işdən çıxarıldıqdan sonra iki ay ərzində yeni iş axtarmağa sərf etdiyi vaxta görə kompensasiya tələb edərsə, o, müvafiq şöbə ilə əlaqə saxlamalıdır. zəruri sənədlər, bundan sonra ona lazımi ödəniş təyin ediləcək.

Bir şəxs iki ay ərzində yeni bir iş tapmayıbsa və üçüncü ay üçün ödəniş almalıdırsa, o, işdən çıxarıldığı sonuncu işəgötürənə də getməlidir. Sizinlə məşğulluq mərkəzi tərəfindən verilmiş arayış olmalıdır. Bu arayış həmin şəxsin hələ də yeni iş axtardığını və bu təşkilatda işsiz kimi qeydiyyatda olduğunu sübut edəcək.

Bu gün hər kəs öz hüquqlarını bilməlidir, xüsusən də əmək münasibətlərinə aiddirsə, çünki işəgötürənlər çox vaxt öz işçilərinin savadsızlığından istifadə edirlər. Buna görə də, əgər bir şəxs müəssisənin ixtisarı zamanı işdən çıxarılıbsa və nə edəcəyini və hara müraciət edəcəyini bilmirsə, o zaman səlahiyyətli bir hüquqşünasla danışmalıdır.

Bu halda vəkil bütün zəruri hərəkətləri təklif edəcək və ixtisar edərkən nələrə xüsusi diqqət yetirməli olduğunuzu söyləyəcək. Bir şəxs işdən çıxarıldıqdan sonra hansı ödənişlərin və müavinətlərin ödənilməsi lazım olduğunu vəkildən öyrənə bilərsiniz.

Dostlardan nə qədər tez-tez eşidirik: “Onlar işdən ayrılırlar...” və ya “Mən işdən çıxarıldım. Hansı ödənişlərin ödənildiyini bilirsinizmi?” Həqiqətən də, bu gün qeyri-sabit bazar konyukturasına görə bir çox şirkətlər xidmətlərə və mallara tələbatı artırmaq və şirkətin ayaqda qalması üçün istehsal həcmini azaldır, tanış olmayan üsul və texnologiyalara yiyələnirlər. Bütün bunlar istər-istəməz ya lazımsız kadrların ixtisarına, ya da sadəcə olaraq sayların azalmasına gətirib çıxarır. İşdən çıxarılma halında hansı ödənişlər edilməlidir, prosedur və nüanslar nədir - bu gün bunu həll edəcəyik.

İxtisara görə işdən çıxarılma

Müəssisənin işçilərinin sayının və ya sayının azaldılması işəgötürənin təşəbbüsü ilə əmək müqaviləsinə (bundan sonra - EA) xitam verilməsinin səbəblərindən biridir. Buna görə də işçiyə müvafiq təzminat ödənilməlidir. İşdən çıxarıldıqdan sonra işçiyə hansı ödənişlər veriləcəyi daha sonra daha ətraflı müzakirə ediləcək, lakin indi bu prosedurun mahiyyətinə və onun xüsusiyyətlərinə baxaq.

İşdən çıxarılma özlüyündə çox xoşagəlməz bir hadisə deyil, xüsusən də işçinin günahı və ya istəyi ilə əlaqəli olmadıqda, lakin məcburi şərtlərə görə həyata keçirilir. Bu vəziyyətdə bunlar adətən istehsal həcminin azalması və ya dəyişdirilməsidir əl işi avtomatik.

İxtisar birdən-birə edilmir, çünki bu, rəhbərliyin şüurlu, düşünülmüş addımıdır, müvafiq əmr şəklində rəsmiləşdirilir və əvvəlcədən işçilərə çatdırılır. Buna görə də, işdən çıxarıldıqdan sonra sizi nə gözlədiyini, habelə işçilərin ixtisarı zamanı hansı ödənişlərin veriləcəyini əvvəlcədən bilməlisiniz.

Kəmiyyət və ya heyət?

Menecer müəssisənin işçi heyətini və strukturunu özü dəyişdirmək hüququna malikdir, buna görə də lazımsız vəzifələri aradan qaldıra bilər.

Beləliklə, işçilərin ixtisarı müvafiq ştat cədvəlindən istisnadır; ixtisar müəyyən bir vəzifə üçün işçilərin tərkibinin azaldılmasıdır.

Təbii ki, ilkin olaraq vakansiyalar aradan qaldırılmalıdır və yalnız bundan sonra real işçilərin ixtisar edilməsi məsələsi ortaya çıxır.

Aşağıdakı şərtlər yerinə yetirildikdə işdən çıxarılma qanuni sayılır:

• əsaslar Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğundur;
• nizam qorunur;
• əmək müqaviləsinə xitam verilir;
• ödənişlər həyata keçirilmişdir (qanunla tələb olunarsa).

İxtisar edərkən əsas şey işçinin hüquq və təminatlarına hörmət etməkdir, əks halda o, məhkəmədə prosedura etiraz edə bilər.

Hal-hazırda Themis xidmətçiləri tez-tez işçilərin tərəfini tuturlar, çünki həm proses, həm də işçilərin maraqları kobud şəkildə pozulur, məsələn, qanunla tələb olunan ödənişlər lazımi səviyyədə qiymətləndirilmir.

Prosedur haqqında qısaca

1. Azaltma əmrinin verilməsi.
2. Həmkarlar ittifaqı orqanına 2 ay qabaqcadan yazılı bildiriş (İP - 2 həftə əvvəl), 3 ay əvvəl bu təşkilatın rəyi olduqda işəgötürən üçün məcburi deyil, ona əməl edilməlidir. Kütləvi işdən çıxarılma meyarı müvafiq normativ aktda verilir. Yetkinlik yaşına çatmayanlar işdən çıxarıldıqda, Dövlət Əmək Müfəttişliyinin razılığı alınmalıdır.
3. İşçilərə gələcək işdən çıxarılma barədə yazılı xəbərdarlıq - 2 ay əvvəl (imza altında və fərdi qaydada). Digər son tarixlər nəzərdə tutulub fərdi kateqoriyalar: mövsümi iş üçün - 7 təqvim günü; 2 aya qədər işdə işləyənlər - 3 gün; xəbərdarlıq edilmədən - əlavə kompensasiya hesablanmaqla işçinin yazılı razılığı ilə. Bu sənəd poçtla təqdim edilə bilər. İşçi onu imzalamaqdan imtina edərsə, iki şahidin iştirakı ilə müvafiq akt tərtib edilməlidir.
4. Vakant vəzifələrin təklifi (aşağı maaşlı olanlar da daxil olmaqla). Bu, işçinin imzası və tarixi ilə tanış olmalı olduğu bildiriş şəklində də verilə bilər, imtina edildiyi təqdirdə müvafiq qeyd edilməlidir. İşəgötürən müqavilədə (kollektiv və ya əmək müqaviləsində) nəzərdə tutulduğu halda, başqa yerdə vəzifə təklif etməlidir.
5. Bununla razılaşan işçilər üçün yeni vəzifələrə keçidin qeydiyyatı. TD-yə əlavə razılaşma çap olunur və sərəncam verilir.
6. TD azalma səbəbindən dayandırılır. Sifariş verilir, əmək kitabçasına qeyd edilir və ödənişlə birlikdə işçiyə son gündə verilir.

Bu, ixtisara görə işdən çıxarılma prosedurudur. Aşağıda sizə hansı ödənişlərin ödənilməli olduğunu və kimin onlara güvənmək hüququna malik olduğunu söyləyəcəyik.

Davamlılıq təzminatı

Bu müddət Rusiya Federasiyasının əmək qanunvericiliyində nəzərdə tutulmuş, işçilərin və ya işçilərin sayının azaldılması əsasında müqaviləyə xitam verildikdə ödənilən pul ödənişi kimi müəyyən edilə bilər.

Bu kompensasiyalar əsas və əlavədir.

İşdən çıxma müavinətinin məbləği Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin tələblərinə uyğun olaraq hesablanan işçinin orta aylıq qazancına bərabərdir.

Bir işçi işdən çıxarıldıqda hansı ödənişlər edilməlidir? tərəfindən TD-yə xitam verildikdən sonra işçiyə bu əsas yuxarıda göstərilən müavinət hesablanır və o, yeni işə qəbul etdiyi müddət üçün orta qazancını da saxlayır, lakin işdən çıxarıldığı gündən 2 aydan çox olmayaraq.

Məşğulluq orqanının təşəbbüsü ilə işçinin işdən çıxdıqdan sonra 2 həftə ərzində qeydiyyata alınması və obyektiv səbəblərdən hələ də işə götürülməməsi şərti ilə 3-cü ayın əmək haqqı saxlanıla bilər.

Vətəndaş üzrlü səbəblərdən ora gələ bilmədikdə məşğulluq mərkəzinə müraciət müddəti uzadıla bilər. Əgər ona iş təklif edə bilmirlərsə (təqaüdçülər də daxil olmaqla), işəgötürən işçinin qazancını 3-cü ay saxladığı sertifikat verilir.

Bir şəxs iş təklifindən iki dəfə üzrlü səbəb olmadan imtina edərsə, yuxarıda göstərilən sənəd verilmir və qazanc saxlanmır.

Vəzifə ixtisar edildikdə hansı ödənişlər edilməlidir? Bu suala əvvəlki kimi cavab vermək olar, çünki vəzifənin ləğvi həm də işçilərin ixtisarı deməkdir.

İlk müavinət işdən çıxarıldıqdan sonra əvvəlcədən ödənilir, sonrakı müavinətlər - müvafiq aylarda.

Əlavə kompensasiya

İşçi 2 ay müddətindən əvvəl müqaviləni ləğv etməyə razılaşarsa, işçilərin ixtisarı zamanı hansı ödənişlər edilməlidir?

İlk olaraq, bu fakt işçinin yazılı bəyanatı ilə təsdiq edilməlidir, əks halda işdən çıxarılma qanunsuz hesab edilə bilər.

İkincisi, bu halda işçiyə işdən çıxarılma bildirişinin bitməsinə qədər qalan müddətə mütənasib olaraq hesablanmış orta əmək haqqı məbləğində əlavə ödəniş verilir.

Müqavilələr, əmək və ya kollektiv, əmək qanunvericiliyinin müddəaları ilə müqayisədə heç bir halda işçilərin hüquqlarını pozmayan başqa, artan kompensasiya məbləğləri müəyyən edə bilər.

Bir dəfədən çox hüquqi məsləhətləşmədə aşağıdakı sualı eşidə bilərsiniz: pensiyaçı işdən çıxarıldıqda hansı ödənişlər edilməlidir? Yəni insanlar hesab edirlər ki, ödənişlər də insanın nə qədər işlədiyinə və hansı ləyaqətinə görə fərqlənir. Əslində, pensiyaçının statusu işdən çıxma müavinətinin məbləğinə təsir göstərmir, lakin işçilər arasında seçim edərkən əhəmiyyətli təcrübənin olması faktı nəzərə alına bilər.

Xüsusi şərtlər

Ödənişlərin təyin edilməsi üçün ümumi əsaslara əlavə olaraq, işçilərin müəyyən kateqoriyaları üçün nəzərdə tutulmuş xüsusi əsaslar var, məsələn, Uzaq Şimalda və oxşar ərazilərdə işləyən mövsümi iş üçün.

Beləliklə, bu hallarda işdən çıxarıldıqda hansı ödənişlər edilməlidir:

• müvəqqəti (mövsümi) işlərdə çalışan işçilər üçün - 2 həftə ərzində orta qazanc məbləğində müavinət;
• TD 2 aya qədər müddətə bağlanırsa, onda heç bir ödəniş edilmir;
• Uzaq Şimalda və oxşar ərazilərdə işləyənlər üçün - bir qayda olaraq, qazanc üç aya qədər, xüsusi hallarda, məşğulluq orqanının qərarı ilə - bir ay ərzində qeydiyyata alınarsa, 6 aya qədər saxlanılır.

Bu cür uzadılmış müddətlər işçilərin sonuncu kateqoriyası üçün nəzərdə tutulub, çünki bu bölgələr çox uzaqda yerləşir və bu, məşğulluq üçün çətinliklər yaradır.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin ixtisar proseduru və ödənişləri haqqında müddəaları natamam işləyən şəxslərə də şamil edilir.

Eyni zamanda, onlar üçün əsas iş yerində işlədikləri üçün işlədiyi dövr üçün orta əmək haqqı saxlanılmır.

Kim faydalanır

Söhbət ixtisara gəlincə, bütün amillər nəzərə alınır. olan şəxslərə üstünlük verilir yüksək performansəmək və ixtisas.

Sonuncu müvafiq sənədlərlə təsdiqlənir: təhsil diplomu, ixtisasartırma, yenidənhazırlanma sertifikatı və s. İxtisas işçinin peşə bacarıqlarının, təcrübəsinin, bacarıqlarının və biliklərinin göstəricisidir. Kateqoriyalar və dərəcələr var. İxtisas kateqoriyası - peşə hazırlığının səviyyəsi; kateqoriya - təhsil dərəcəsi və iş təcrübəsi.

Əmək məhsuldarlığı işəgötürənin ixtiyarında qalır, o, seçim aparmaq üçün öz meyarlarını təyin etmək hüququna malikdir. Görünür ki, adam yüksək səmərəlilikƏmək ona həvalə edilmiş funksiyaları ən tez, səmərəli və bacarıqla yerinə yetirən şəxsdir.

Beləliklə, işçilər arasında əmək məhsuldarlığı və ixtisaslarının eyni olduğu halda, aşağıdakı kateqoriyalar üstünlük təşkil edəcək:

• İkinci Dünya Müharibəsi əlilləri;
• Vətənin müdafiəsində əlil döyüşçülər;
• iki və ya daha çox himayəsində olan ailə;
• digər ailə üzvlərinin öz gəliri olmayan şəxslər;
• bu işəgötürəndən sağlamlığına ziyan vurmuş və ya peşə xəstəliyi almış işçilər;
• işəgötürənin göstərişi ilə iş yerində ixtisaslarını artıran;
• digərləri kollektiv müqavilə əsasında.

Bu kateqoriyalı insanların ixtisarı üçün hansı ödənişlər edilməlidir, əgər onlar hələ də işdən çıxarılmalı idilər? Adi vətəndaşlar kimi, heç bir imtiyaz olmadan.

Kimlər işdən çıxarıla bilməz?

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi aşağıdakı şəxslərin ixtisarına görə işdən çıxarılmağa icazə vermir:

• hamilə qadınlar;
• 3 yaşınadək uşağı olan qadınlar;
• 14 yaşınadək uşağı olan tək analar (əlil - 18 yaşa qədər);
• bu uşaqları anasız böyüdən digər şəxslər.
• valideyn (uşağın qanuni nümayəndəsi) - 18 yaşına çatmamış əlilliyi olan şəxsin və ya 3 yaşınadək uşağın yeganə təminatçısı. böyük ailə digər valideyn (qanuni nümayəndə) TD altında işləmirsə (uşaqlar yetkinlik yaşına çatmayan olmalıdır).

Qanunverici bu cür əmək müavinətlərini xüsusi olaraq analıq və uşaqlığı dəstəkləmək üçün təmin edir.

Eyni zamanda, hamilə qadınların kateqoriyası demək olar ki, toxunulmazdır. İşdən çıxarılma əmri verilərkən və ya bildiriş aldıqdan sonra qadının uşaq gözlədiyi ortaya çıxsa belə, onu işdən çıxarmaq mümkün olmayacaq. Əgər o, artıq işdən çıxarılıbsa, o, əvvəlki vəzifəsinə bərpa edilməlidir. Təbii ki, işəgötürənin bu faktı təsdiqləmək üçün tibbi arayış tələb etmək hüququ var.

Bir işçi məzuniyyətdə və ya xəstəlik məzuniyyətində olduqda, onu da işdən çıxarmaq olmaz!

Razılaşma yolu ilə endirim

IN Son vaxtlar işəgötürənlər tez-tez işdən çıxma haqqını ödəməmək üçün tərəflərin razılığı ilə və ya öz təşəbbüsü ilə işçini işdən çıxmasını tələb edərək, aldatmağa və qanundan yayınmağa çalışırlar.

Gəlin görək işçi bu şəkildə işdən çıxarıldıqda hansı ödənişlər edilməlidir:

1. Öz istəyinizlə: əmək haqqı + istifadə olunmamış məzuniyyət üçün kompensasiya.
2. Tərəflərin razılığı ilə: əmək haqqı + məzuniyyət haqqı + tərəflərin razılığı ilə əlavə ödəniş

Və onları işçilərin ixtisarı səbəbindən işdən çıxarılma ilə müqayisə edin. Hansı ödənişlər ödənilməlidir? Əmək haqqı + məzuniyyət kompensasiyası + işdən çıxma haqqı + 2-ci ayın orta qazancı (+ iş olmadıqda 3-cü ayın əmək haqqı OZN-nin qərarına əsasən).

Görünür ki, ixtisara görə işdən çıxarılan işçi həmişə daha çox pul müavinəti alır, ona görə də işəgötürənin bu yükü götürməkdənsə, onu ilk iki əsasla işdən çıxarması daha yaxşıdır. Bununla belə, bu halda Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulmuş zəmanətlər pozulur. İstənilən halda seçim həmişə işçinin özündə qalır.

Əgər məhkəmə yolu ilə...

Beləliklə, məhkəməyə müraciət etmək qərarına gələrsə, işçinin ixtisar edildiyi təqdirdə hansı ödənişləri almaq hüququna sahib olduğu sualına keçək.

Həqiqətən, bütün mübahisələr sülh yolu ilə həll edilmir, bəzən özünüz üçün ayağa qalxmalı və əmək müfəttişliyinə və ya birbaşa məhkəməyə müraciət etməlisiniz.

Tutaq ki, işdən çıxma haqqının məbləğindən incimisiniz, ya ümumiyyətlə ödənilməmisiniz, ya da ixtisarlara görə qeyri-qanuni işdən çıxarıldığınızı düşünürsünüzsə, onda Femidanın qulluqçularının yanına getməlisiniz. Siz tələblərinizi iddia ərizəsi şəklində ortaya qoyursunuz və məhkəməyə verirsiniz.

Unutmayın ki, əmək mübahisələri üzrə məhdudiyyət müddəti 3 aydır, işdən çıxarılma ilə bağlı mübahisə yaranarsa - 1 aydır.

Məhkəmədə nə qazana bilərsiniz, bu vəziyyətdə ixtisar edilsəniz, hansı ödənişlər ödənilməlidir?

1. Bütün işlədiyi günlər üçün qazanc.
2. Tamamlanmamış tətil üçün kompensasiya.
3. Davamlılıq təzminatı.
4. Müvafiq aylar üçün orta qazanc.
5. Mənəvi ziyana görə kompensasiya.
6. Məcburi məzuniyyətə görə əmək haqqı (qanunsuz işdən çıxarılma və işə bərpa vəziyyətində).
7. Hüquqi xərclər, o cümlədən vəkil haqqı.

Yuxarıdakı siyahıdan aydın olur ki, məhkəməyə müraciət həmişə ödəniş kimi əlavə xərclərlə bağlıdır hüquqi xidmətlər, poçt və s. Bundan əlavə, təbii ki, məhkəmə çəkişmələri vaxt və səy tələb edir. Buna görə də, məhkəməyə getməzdən əvvəl, bütün müsbət və mənfi cəhətləri ölçməli və peşəkar bir hüquqşünasla qalib gəlmə şansını qiymətləndirmək lazımdır.

Ümumi bir qayda olaraq, məbləğlərin bərpası ilə bağlı iddialar işəgötürənin olduğu yer üzrə məhkəməyə verilməlidir, əmək hüquqlarının bərpası üçün ərizə isə iddiaçının yaşayış yeri üzrə məhkəməyə verilə bilər. Əgər işçi filial və ya nümayəndəlikdə işləyirsə, o zaman onların yerləşdiyi yerdə. Mübahisəyə müqavilənin icrası yerində məhkəmədə də baxıla bilər.

Beləliklə, ümumiləşdirmək üçün hər hansı bir halda işçilərin ixtisarı zamanı işçinin hansı ödənişləri almaq hüququna malik olduğunu müəyyən edəcəyik:

• davamlılıq təzminatı;
• təklif olunan vakansiyalardan imtina etsəniz belə, işsizliyin səbəblərindən asılı olmayaraq, iş axtarışının 2-ci ayı üçün orta qazanc.

Bu kompensasiyalar məcburi olmalıdır, qalanları əlavədir.

Beləliklə, əgər siz də iş yerində belə xoşagəlməz hadisədən təsirlənirsinizsə, hüquqlarınızı müdafiə etmək üçün fərasətli olmalısınız. Buna görə işdən çıxarılma prosedurunun necə həyata keçirildiyini, ixtisar edildikdə hansı ödənişlərin veriləcəyini, qanun pozulduqda nə etməli, hansı hallarda məhkəməyə müraciət etməli, hüquqların müdafiəsi üçün hansı müddətin olduğunu mütləq başa düşməlisiniz. Hüquqi cəhətdən səlahiyyətli şəxs istənilən vəziyyətdə müdafiə olunur.

Öz istəyi ilə işdən çıxarıldıqdan sonra ödənişlər almaq hər hansı bir işçinin hüququdur və bu, yalnız işlədiyi dövr üçün əmək haqqını deyil, bir sıra digər hesablamaları da əhatə edir.

Hüquqlarınızı bilmək və müdafiə edə bilmək, işəgötürəninizdən qanunla tələb olunan tam məbləğdə pul almağa imkan verən mühüm bacarıqlardır.

Öz istəyinizlə istefa versəniz, fesih prosesi əmək münasibətləri təşkilatın əməkdaşının özünün təşəbbüsü ilə.

Rusiya əmək qanunvericiliyinə görə, işəgötürənə işdən çıxmaq niyyətiniz barədə məlumat verdikdən sonra, daha iki həftə işləmək lazımdır, bu müddət ərzində boşaldılmış vəzifə üçün başqa bir şəxsi seçmək imkanı var.

Əmək müqaviləsi tərəflərinin qarşılıqlı razılığı ilə müddət azaldıla bilər. Hər halda, işdən azad edilmənin rəsmiləşdirilməsi üçün ilk sənəd yazılı bəyanatdır.

İşdən çıxan işçinin tələb olunan iki həftəlik işin sonuna qədər ərizəsini geri götürə biləcəyini də nəzərə alması vacibdir. Bu imkan qanunla nəzərdə tutulmuşdur, buna görə işəgötürənin artıq əvəzedici işçi tapmış olsa belə, imtina etmək hüququ yoxdur (yeni işçinin imtina edilə bilmədiyi hallar istisna olmaqla - məsələn, başqa bir şirkətdən köçürmə zamanı). .

Hüquqlarının pozulmasının qarşısını almaq üçün işçi işdən çıxarılmasından imtina barədə yazılı ərizə şəklində də məlumat verməlidir ki, bu da sonradan əmək müqaviləsinə məcburi xitam verildiyi halda hüquqlarının pozulmasının sübutu kimi istifadə edilə bilər.

Münasibətlərə xitam verildikdən sonra əmək kitabçası doldurulur və digər sənədlərlə (məsələn, diplom) işçiyə qaytarılır. Ali təhsil) təşkilatda saxlanılır.

Sınaq müddətində işdən çıxarılma

Sınaq müddəti işəgötürənin müəyyən bir işçinin vəzifəyə nə dərəcədə uyğun olduğunu qiymətləndirdiyi və işçinin də öz növbəsində iş öhdəlikləri ilə bağlı gözləntilərinin reallıqla üst-üstə düşüb-düşmədiyini qiymətləndirdiyi dövrdür.

Sınaq müddəti ərzində könüllü işdən azad edilmənin əsas xüsusiyyəti ərizəyə baxılması üçün qısaldılmış müddətdir. Xüsusilə, işəgötürən ərizəyə üç gün ərzində baxmalıdır və bu müddəti gecikdirmək hüququ yoxdur.

Sınaq müddətinin müddəti müəyyən edilir əmək müqaviləsi və ya ona əlavə. Bir qayda olaraq, üç aydan çox ola bilməz. Lakin rəhbər vəzifələr üçün bu müddət 6 aya qədər uzadıla bilər.

2 aya qədər müddətə müddətli əmək müqavilələri üçün sınaq müddəti prinsipcə müəyyən edilə bilməz, altı aya qədər olan müqavilələr üçün isə maksimum sınaq müddəti iki həftədir. Yuxarıda göstərilən hallardan heç birində işçidən işdən çıxarılmasının səbəblərini təqdim etmək tələb olunmur və istənilən vaxt əmək müqaviləsinə xitam vermək hüququ vardır.

-da işçilər Sınaq müddəti təşkilatın adi işçiləri ilə işdən çıxma müavinətləri almaq hüququna malikdir.

İşçiyə nə maaş verilməlidir?

İşəgötürənin öz istəyi ilə işdən çıxarıldıqdan sonra hansı təxmini ödənişləri ödəməli olduğunu nəzərdən keçirək.

Əmək qanunvericiliyinə görə, istefa verən işçinin iki məcburi ödəniş növü hüququ vardır:

• işlədiyi dövr üçün əmək haqqı;
• istifadə olunmamış məzuniyyətlər üçün kompensasiya ödənişi.

Əmək haqqı yalnız əmək haqqı deyil, həm də müqavilədə və ya yerli qaydalarda nəzərdə tutulmuş bütün müavinətlər, mükafatlar və s. Tətillərə görə kompensasiyaya (məzuniyyət haqqının ödənilməsinə) gəldikdə, vəziyyətin inkişafı üçün iki variant var: işçi ya ödənişə razılaşır, ya da sonradan işdən çıxarılmaqla məzuniyyət alır. İkinci halda, işçi ilə yekun hesablaşma və əmək kitabçasının qaytarılması məzuniyyətə getməzdən əvvəl aparılmalıdır.

Nadir hallarda bir işçinin məzuniyyət zamanı xəstəlik məzuniyyəti aldığı hallar olur - belə bir vəziyyətdə müvəqqəti əlillik müavinətləri almaq hüququ vardır, lakin xəstə günlər üçün məzuniyyət müddəti uzadılmır. Kollektiv müqavilənin müddəalarında işçilərin işdən çıxması ilə əlaqədar digər ödəniş növləri nəzərdə tutula bilər, lakin belə müqavilələr nadir hallarda olur.

Öz istəyinizlə işdən çıxsanız, işdən çıxma haqqı yoxdur - əmək qanunvericiliyi onun ödənilməsini yalnız şirkət ləğv edildikdə və ya işçi qüvvəsi azaldıqda tənzimləyir.

Ödənişlərin hesablanması nümunələri ilə

Əmək haqqının hazırlanması

İşdən çıxarıldıqdan sonra ödənilən əmək haqqı müəssisədə hansı ödəniş sisteminin qəbul edildiyindən asılıdır. Nümunələr:

• Zaman sistemi– bu halda ödəniş işlənmiş günlər üçün edilir. Əmək haqqı 25.000 rubl idisə və 22 iş günündən 12-si həqiqətən işlədisə, işdən çıxarılma zamanı əmək haqqı: 25.000 / 22 * ​​12 = 13.636 rubl.
• Parça sistemi– belə bir sistemlə işçinin neçə gün işlədiyinin fərqi yoxdur. Onun işinin nəticələri konkret təbii göstəricilərlə, məsələn, istehsal olunan məhsulların vahidləri ilə ölçülür. Tutaq ki, əmək müqaviləsinə xitam verildiyi ay ərzində işçi 25 məhsul istehsal edib və onların hər biri üçün tarif 400 rubl təşkil edir. Sonra ona ödəniləcək əmək haqqı olacaq: 25 * 400 = 10.000 rubl.

Praktikada hər hansı digər ödəniş sistemindən istifadə edilə bilər - dəyişən parça işi, mütərəqqi parça işi, bonus və s. Lakin yuxarıda göstərilən formalar ən çox yayılmışdır.

Kompensasiyanın hesablanması

İstifadə edilməmiş tətil üçün kompensasiyanın hesablanması daha çox əmək tələb edən bir prosesdir - mühasiblər bunun üçün ən çox xüsusi proqramlardan istifadə edirlər.

Sadələşdirilmiş formada aşağıdakı hərəkətlər ardıcıllığı kimi təqdim edilə bilər:

• Məzuniyyətin verilməsi üçün iş stajının müəyyən edilməsi. Bunun üçün işə qəbul tarixi işdən çıxarılma tarixindən çıxarılır. 14 gündən artıq öz hesabına inzibati məzuniyyətdə olma müddətləri də iş stajından çıxarılır. Çıxır müəyyən miqdarda aşağıdakı prinsipə əsasən yuvarlaqlaşdırılan tam aylar və günlər: 15 gündən az - aşağı, 15 gündən çox - yuxarı.
• İş stajına və əmək müqaviləsinin müddəalarına əsasən tələb olunan məzuniyyət günlərinin sayının hesablanması.
• Hesablanmış dəyərdən faktiki istifadə edilmiş məzuniyyətləri çıxmaqla istifadə olunmamış məzuniyyət günlərinin sayının müəyyən edilməsi.
• Orta gündəlik qazancın hesablanması: əvvəlki 12 ay üçün əmək haqqının müəyyən bir dövr üçün işlənmiş faktiki vaxtına bölünməsi.
• Kompensasiyanın hesablanması.

Məsələn, işçi 13 avqust 2015-ci ildə işə qəbul edilib, 16 sentyabr 2016-cı ildə işdən çıxarılıb. O, öz hesabına məzuniyyətə çıxmayıb, yəni iş stajı 13 ay 10 gün olub. Kompensasiya məqsədləri üçün müddət 13 ay olacaq (aşağı yuvarlaqlaşdırılıb).

Əmək müqaviləsinə əsasən, işçi 36 gün məzuniyyət hüququna malikdir, onda ona ayrılan məzuniyyət 36/12 * 13 = 39 gün olacaqdır. Əslində, o, 2016-cı ilin iyun ayında 15 gün istifadə etdi, sonra istifadə olunmayan günlərin sayı 39 - 15 = 24 gün idi. üçün əmək haqqı keçən il 460.000 rubl təşkil etdi, müddət tam işləndi (məzuniyyət vaxtı istisna olmaqla).

Sonra gündə orta qazanc olacaq: 460.000 / (29.3*11 + 29.3/30*15) = 1365.19 rubl, burada 29.3 ayda orta gün sayıdır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə görə), 30. 2016-cı ilin iyun ayında günlərin sayı, 15 – 2016-cı ilin iyun ayında işlənmiş günlərin faktiki sayıdır. Beləliklə, istifadə olunmamış tətil üçün kompensasiya: 1365.19 * 24 = 32764.56 rubl olacaq.

Ödəmə şərtləri

Özünüz üçün işləyirsiniz, işləyirsiniz, sonra birdən - müdir işçilərin ixtisarını elan edir. Təəssüf ki, çoxları bu vəziyyətlə qarşılaşıb.

Dərhal aydınlaşdırma tələb edən bir çox suallar yaranır. Məsələn, işçi ixtisara düşərsə, hansı ödənişləri almalıdır? İşçini işdən çıxarmağın qanuni yolu nədir? Təqaüdçüləri və hamilə qadınları işdən çıxarmaq mümkündürmü?

Sizin mövqeyiniz artıq lazım deyil

İşçi ixtisar edildikdə ortaya çıxan ilk suallardan biri budur: "Mənim hansı ödənişləri almaq hüququm var?" Oxşar vəziyyət həm böyük, həm də kiçik şirkətlərdə baş verir. Qanuna görə, ixtisarlar ən azı iki ay əvvəl elan edilməlidir.

İşçi vaxtında xəbərdar edildiyini imzalamalıdır. İşçi imzalamaqdan imtina edərsə, xüsusi akt tərtib edilir. Bu qaydaya əməl olunmazsa, həmin şəxs öz vəzifəsinə bərpa oluna bilər. İmzalar alındıqdan sonra şirkət işçinin ixtisasına uyğun yeni vakansiyalar təklif etməlidir.

İki aylıq müddət başa çatdıqda əmək müqaviləsinə xitam verilir və ştatların ixtisarı zamanı işçiyə ödənişlər edilir. Ona orta əmək haqqı şəklində müavinət verilir. İş müddəti üçün saxlanılır (lakin iki aydan çox deyil).

Bir işçinin ixtisarı. Ödənişlər. Əmək Məcəlləsi

Bu mövzu Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 178-ci maddəsi ilə tənzimlənir. O nə danışır:

1. İşdən çıxarılan işçiyə müavinət ödənilir. Onun məbləği orta aylıq qazanca bərabərdir.
2. İşdən çıxarıldığı gün şirkət işçiyə ödənilməmiş bütün əmək haqqını ödəməyə borcludur. Həmçinin həyata keçirilməmiş məzuniyyət üçün kompensasiya.
3. İşdən çıxarıldıqdan sonra altmış gün ərzində şəxsə orta aylıq gəlir ödənilir.
4. İşdən çıxarıldığı gündən iki həftədən gec olmayaraq məşğulluq xidməti ilə əlaqə saxlayıb, lakin tələb olunan vakansiyanı tapmayıbsa, bu orqanın qərarı ilə işdən çıxma halında kompensasiyanın ödənilməsi daha bir ay uzadılır.
5. Pulun ödənilməsi vaxtında həyata keçirilməlidir, əks halda işdən çıxarılan şəxs öz hüquqlarına məhkəmədə etiraz edə bilər.

Məbləğlər haqqında daha çox

Beləliklə, ştatlar ixtisar edildikdə işçiyə hansı ödənişlər hesablanır? Birincisi, bu, orta aylıq gəlir şəklində maliyyələşmədir. 60 günə qədər müddət ərzində ödənilir. İkincisi, işdən çıxarılma zamanı dərhal verilən müavinət.

Üçüncüsü, menecer bütün əmək haqqı borclarını, habelə istifadə olunmamış məzuniyyəti kompensasiya etməyə borcludur. Dördüncüsü, xüsusi hallarda işçiyə iki həftəlik orta gəlir hesablana bilər. Bu, qanunvericilikdə nəzərdə tutulmuş hallarda onun başqa xidmətə keçməyə razı olmadığı məqamlara şamil edilir. Həmçinin, işdən çıxdıqda işçiyə ödənişlər aşağıdakılarla əlaqədar edilir:

• orduya çağırılması ilə;
• əvvəllər bu vəzifəni tutmuş şəxsin işə bərpa edilməsi ilə (analıq məzuniyyətindən qayıtdıqda və ya məhkəməyə müraciət etməklə);
• başqa əraziyə köçməkdən imtina ilə;
• əmək qabiliyyəti olmayan kimi tanınması ilə;
• müqavilə şərtlərinin dəyişdirilməsi ilə əlaqədar işləməkdən imtina etməklə.

Burada şəxsi gəlir vergisinin məcburi məbləğlərdən tutulmadığını xatırlamaq lazımdır. Müəssisə həm müəssisə ləğv edildikdə, həm də əmək müqaviləsinin tərtibi zamanı pozuntulara yol verildikdə (əgər bunlar işçinin təqsiri üzündən baş verməyibsə) pul kompensasiyası ödəməyə borcludur.

Kollektiv və fərdi müqavilələrdə işçi işdən çıxarıldıqda ödənişlər saxlanılır. Bütün ödənilməli pulların verilmə vaxtı işçinin hələ də təşkilatda qeydiyyatda olduğu son günlə məhdudlaşır. Ödənişlərdə gecikmə olarsa, hər gün üçün Rusiya Federasiyası Mərkəzi Bankının yenidən maliyyələşdirmə dərəcəsinin ən azı 1/300 faizləri hesablanır.

Qanun pozuntusu

Qeyri-qanuni işdən çıxarılma faktı tez-tez baş verir Gündəlik həyat. İşəgötürən puluna qənaət etmək istəyir və əmək qanunlarını bilməməkdən istifadə edə bilər. İşdən çıxarılan, hüquqlarının pozulmasına dair sübutlar toplayan hər kəs həmişə məhkəməyə iddia qaldıra bilər. Müraciət üçün son tarix işdən çıxarılma əmrinin surətinin alındığı və ya əmək kitabçasının verildiyi tarixdən etibarən otuz təqvim günüdür. İddianın verilməsində gecikmənin əsaslı səbəbləri iddianın qəbul edilməsi üçün tələb olunan vaxtı artıra bilər. Həmçinin, məhkəməyə müraciət etmək üçün səbəb işçiyə görə vaxtı keçmiş kompensasiya üzrə faizlərin ödənilməsindən imtinadır.

“Düzgün” azalma üçün şərtlər

Menecer işçilərin sayını azaltmaq qərarına gələrsə, bir sıra qaydalara əməl edilməlidir:

1. İşçilərin həqiqi ixtisarı. İşdən çıxarılma faktı təşkilatın ştat cədvəlinə daxil edilir. Yeni qrafikin təsdiqi ilə bağlı sərəncam da verilir.
2. Əmək Məcəlləsinin 179-cu maddəsinə əsasən, işçinin ixtisasına uyğun gələn bir sıra digər vakant yerlər yazılı şəkildə təqdim edilməlidir.
3. Əmək Məcəlləsinin 180-ci maddəsinə əsasən, rəhbər işçini işdən azad edilməzdən ən geci iki ay əvvəl xəbərdar etməlidir. İşçi vaxtında xəbərdarlıq edildiyini imzalamalıdır. Menecer həmçinin azalma haqqında məlumatın ötürülməsi planını təsdiqləyir. Bu zaman qəzet, bülleten lövhəsi, yığıncaq istifadə edilə bilər.
4. Seçmə həmkarlar ittifaqı orqanı işdən çıxarılma məsələsinə baxmalıdır. O, hüquqşünas, kadrlar üzrə direktor və həmkarlar ittifaqı komitəsinin nümayəndəsindən ibarətdir. Komissiyanın yaradılması ilə bağlı da sərəncam verilir.
5. Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsi Plenumunun 17 mart 2004-cü il tarixli 2 nömrəli Qərarına əsasən, işdən çıxarılmanın qanuniliyini və onun proseduruna uyğunluğunu təsdiqləmək məsuliyyəti təşkilat rəhbərinin üzərinə düşür.

Kim işdən çıxarılmamalıdır

Əmək Məcəlləsinin 261-ci maddəsinə əsasən, hamilə qadın işdən çıxarıla bilməz. Əgər işləyirsə müddətli müqavilə müəssisə bu müddətdən sonra müqaviləni təzələməyə borcludur. Qadına yalnız vəziyyətini təsdiq edən tibbi arayış lazımdır.

Ancaq əvvəlki işçinin olmadığı müddətdə təşkilatda qeydiyyata alındığı və başqa bir vakansiyaya keçmək imkanı olmadığı halda azaldıla bilər. Üç yaşınadək uşağı olan qadınlar və 14 yaşınadək uşağı və ya 18 yaşınadək əlil uşağı olan tək analar da işdən azad edilmir.

Təhsil sahəsində bir nüans var. Pedaqoji kadrların ixtisarı ilə bağlı təhsil müəssisələri, onda bu hərəkət yalnız tədris ili bitdikdən sonra mümkündür.

Faydalı incəliklər

1. Part-time işçi olan bir işçini işdən çıxararkən ödənişlərin hesablanması aparılmır. Bunun səbəbi əsas iş yerinin olmasıdır.
2. İşdən çıxarılan işçi erkən pensiya almaq hüququna malikdir. Eyni zamanda, qanuni tarixdən iki il əvvəl onu verməlidir.
3. Bir işçi bir təşkilatda altı aydan az işləmişdirsə, işçi işdən çıxarıldıqda istifadə edilməmiş məzuniyyət üçün kompensasiya ödənişləri hələ də edilir.
4. İşdən çıxma müavinəti vahid sosial vergiyə, pensiya ayırmalarına və ya fərdi gəlir vergisinə cəlb edilmir. Eləcə də Sosial Sığorta Fonduna sığorta haqları. Reallaşdırılmamış tətil günləri üçün kompensasiya fərdi gəlir vergisinə cəlb edilir, lakin vahid sosial vergi deyil.
5. Əgər ixtisar zamanı işçiyə ödənişlər büdcə vəsaiti hesabına həyata keçirilmirsə, o zaman onlar əmək haqqına gedən xərclərin bir hissəsi kimi nəzərə alınır. Beləliklə, gəlir vergisi azaldılır (Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 255-ci maddəsinin 9-cu bəndi).
6. İşəgötürən işçini xəbərdarlıq etmədən işdən çıxara bilər, lakin bütün ödənişlər saxlanılmalıdır. Bununla belə, bu cür müqavilə, bütün digərləri kimi, yazılı şəkildə tərtib edilməlidir. Əgər işçi ilə təşkilatın rəhbəri razılığa gəlmirsə, onda ixtisar ümumi əsasda baş verməlidir.

Bir işçinin ixtisarı. Hansı ödənişlər hesablanır? Hesablama nümunəsi

Aşağıdakı misalı götürək. İşçi əmək fəaliyyətinə 09.01.07-də ​​başlayıb və 23.04.09-da işdən çıxarılıb (rəhbərlərindən bildiriş alıb). O, 24.06.09-da istefa verib. 12 ay ərzində əmək haqqı 126 min rubl təşkil etdi. İşə başlama yeni təşkilat- 05.09.09. Orta qazancı, müavinətlərin miqdarını və reallaşdırılmamış tətil üçün kompensasiyanı hesablayacağıq.

Bəs, işçi ixtisara düşən zaman ödənişlər hansı qaydada həyata keçirilir?

Birincisi, ödənilməli olan faydaları hesablayacağıq. Bunu etmək üçün bütün əmək haqqı məbləğini 12 aya və iş günlərinin sayına bölün. Gündə orta qazanc əldə edirik - 357,14 rubl. Bu rəqəmi otuz təqvim gününə vururuq və 10,714,2 rubl alırıq.

İkincisi, bir neçə ay ərzində ödəniləcək məbləği hesablayacağıq. Onlardan birincisində işçi yeni işə düzəlmədiyi üçün işdən çıxma müavinətinin məbləği saxlanılan orta gəlirə doğru gedir. Bu halda həyata keçirilir məcburi ödəniş ikinci ayda orta qazanc. Müavinət məbləği 11,071,34 rubl olacaq (orta gündəlik qazanc 31 təqvim gününə vurulur). İşçi yeni bir təşkilata qoşulduğu üçün üçüncü ay üçün heç bir ödəniş olmayacaq.

Üçüncüsü, istifadə olunmamış tətil üçün müavinətləri hesablayacağıq. İşçinin on ay işlədiyinə əsaslanaraq, kompensasiya 23,33 gün ərzində ödəniləcək. 28 məzuniyyət gününü işlənmiş ayların sayına (10) vururuq və bir ildə onların sayına (12) bölürük. Ortaya çıxan rəqəmi orta gündəlik qazancla vuraraq, bütün ödəniş məbləğini alırıq - 8,332,08 rubl.

Bir işçinin vaxtından əvvəl işdən çıxarılması

Əmək Məcəlləsinin 180-ci maddəsində deyilir ki, təşkilatların işçilərinə ixtisar barədə iki ay əvvəl məlumat verilir. Həmin maddədə müdirin, tabeliyində olan işçi ilə razılaşaraq, göstərilən tarixi gözləmədən əmək müqaviləsinə xitam verə biləcəyini bildirən bir bənd var. İşçinin vaxtından əvvəl işdən çıxarılması halında bütün ödənişlər qorunur. Ancaq müqavilənin ləğvi üçün əsas könüllü işdən çıxarılma bildirişi olarsa, o, kompensasiyanı itirəcək. Beləliklə, bütün qanuni ödənişlərlə erkən ixtisarların baş verməsi üçün aşağıdakılar edilməlidir:

1. Menecer işçiyə rəsmi işdən çıxarılma tarixindən əvvəl əmək müqaviləsini ləğv etmək təklifi verir.
2. İşçi bu təklifə yazılı razılığını yazır.

Ərizədə “Məni öz istəyimlə işdən azad etməyinizi xahiş edirəm” yazılıbsa, işçi işdən çıxarıldıqda kompensasiya ödənilmir. Və ya yeni menecerdən başqa təşkilata köçürmə tələbi ilə bağlı məktub var. Əgər ərizədə “Müddət bitməmiş vəzifəm ixtisar olunduğuna görə işdən azad olunmağımı xahiş edirəm” yazılıbsa, işəgötürənin məcburi razılığı tələb olunacaq.

Məhkəməyə getmək

İşçini öz xahişi ilə işdən çıxarmaq işəgötürən üçün faydalı olduğundan, sonuncuya psixoloji təzyiq göstərilə bilər. Bu da məhkəməyə müraciət etmək üçün əsasdır. Bəyanat yazmağa məcbur edilməsi sübuta yetirilməlidir. Əmək mübahisəsinə baxarkən məhkəmə aşağıdakı məqamlara diqqət yetirir:

1. Bəyanat yazmağın səbəbləri nələrdir - öz arzusu işçi və ya məcburiyyət.
2. Onun qeydiyyatı üçün hansı şərtlər var?
3. Müraciət nə qədər aydın yazılıb və orada lazımi detallar varmı.
4. İşçinin niyyəti nədir?
5. İşdən çıxarılma proseduru nədir?

Məhkəmə əmək münasibətlərinə xitam verilməsini qanunsuz hesab edərsə, menecer işdən çıxarılma üçün əsasları yenidən tərtib etməyə, habelə işdən çıxarıldıqda işçiyə bütün ödənişləri etməyə borcludur. Məcburi məzuniyyətə görə pul kompensasiyası ilə əvvəlki vəzifəyə bərpa variantı da mümkündür.

Təqaüdçü bir işçinin işdən çıxarılması

Təqaüdə çıxmış bir işçini işdən çıxararkən aşağıdakı ödənişlər edilməlidir:

1. İstifadə edilməmiş məzuniyyətlər üçün kompensasiya.
2. Fayda.
3. İki aydan çox olmayan iş müddəti üçün orta qazancın saxlanması. Təşkilat Uzaq Şimal bölgəsində yerləşirsə, onda üçə qədər.

Əgər işçi yeni iş axtararkən xəstələnirsə

İşçinin əmək münasibətlərinə xitam verildiyi gündən otuz gün müddətində rəhbərə və ya Sosial Sığorta Fondunun ərazi orqanına xəstəlik məzuniyyəti təqdim etmək hüququ vardır. Xəstəlik məzuniyyəti işçinin orta gəlirinin 60%-i həcmində ödənilir.

Müəyyən müddətli müqavilə əsasında azalma

Əmək Məcəlləsinin 79-cu maddəsinə əsasən, bu növ müqavilə qüvvədə olma müddəti bitdikdən sonra ləğv edilir. Rəhbər işçini üç gün ərzində və həmişə yazılı şəkildə məlumatlandırmalıdır. Mövsümi işçilərə yeddi gün əvvəl xəbərdarlıq edilməlidir. Onlar həmçinin iki həftəlik orta əmək haqqı məbləğində müavinət almaq hüququna malikdirlər. Müddət bitdikdən sonra müqavilə qeyri-müəyyən müddətə yenidən rəsmiləşdirilibsə, işçi ümumi əsaslarla işdən çıxarılır.