Bagaimana untuk membuat kontrak sementara. Kami menerima pekerja untuk tempoh sehingga dua bulan

1. Seorang pekerja diambil bekerja sementara oleh Syarikat sebagai...
2. Gaji Pekerja ialah rubel sebulan.
3. Sepanjang tempoh bekerja di Syarikat, pekerja melapor secara langsung.
4. Kontrak pekerjaan ini ditamatkan sepanjang tempoh kerja. Kerja mesti disiapkan selewat-lewatnya . Apabila tamat tempoh yang dinyatakan, perjanjian ini ditamatkan, kecuali untuk kes-kes yang dinyatakan dalam perenggan. 8 dan 9 perjanjian itu.
5. Pekerja tersebut dikehendaki mula bekerja pada tahun 2019.
6. Pekerja dikehendaki melaksanakan tugas kerja berikut seperti yang dinyatakan dalam huraian kerja.
7. Tempat kerja Pekerja: .
8. Selepas menyelesaikan kerja yang dinyatakan dalam klausa 4 kontrak, kontrak pekerjaan ini boleh dilanjutkan dengan persetujuan pihak-pihak, atau kontrak pekerjaan baharu boleh dibuat di antara mereka untuk pekerjaan sementara atau sementara. kerja tetap.
9. Tindakan kontrak pekerjaan dilanjutkan untuk tempoh yang tidak ditentukan dan Pekerja memperoleh status pekerja tetap jika Perhubungan buruh sebenarnya berterusan dan tidak ada pihak yang menuntut penamatan mereka dalam kes berikut:
   • jika selepas tamat kontrak kerja yang dinyatakan dalam fasal 4 tidak disiapkan;
   • jika, selepas menyelesaikan kerja yang dinyatakan dalam klausa 4 kontrak, Pekerja terus melaksanakan kerja dalam kepakaran dan kelayakan ini.
10. Bekerja di Syarikat adalah tempat kerja utama Pekerja.
11. Jadual kerja, hak dan kewajipan pihak, alasan untuk penamatan kontrak pekerjaan dan syarat lain ditentukan dalam Peraturan Kakitangan, yang diluluskan oleh ketua Syarikat.
12. Terma dan syarat tambahan di bawah perjanjian ini: .
13. Syarat kontrak pekerjaan ini adalah sulit dan tidak tertakluk kepada pendedahan.
14. Syarat kontrak pekerjaan ini mengikat secara sah ke atas pihak-pihak. Semua perubahan dan tambahan kepada kontrak pekerjaan ini diformalkan melalui perjanjian bertulis dua hala.
15. Dalam semua aspek lain yang tidak diperuntukkan dalam perjanjian ini, pihak-pihak berpandukan undang-undang semasa.
16. Pihak berpandukan peraturan dalaman Syarikat (Peraturan Personel, peraturan buruh dalaman, dll.) hanya jika Pekerja membiasakan diri dengan peraturan tersebut tanpa ditandatangani.
17. Pertikaian antara pihak yang timbul semasa pelaksanaan kontrak pekerjaan dipertimbangkan mengikut cara yang ditetapkan oleh perundangan semasa.
18. Perjanjian ini disediakan dalam 2 salinan yang mempunyai kuasa undang-undang yang sama, satu daripadanya disimpan oleh Syarikat dan satu lagi oleh Pekerja.

Hubungan buruh di wilayah itu Persekutuan Russia dikawal oleh norma perundangan khas.

Pembaca yang dihormati! Artikel ini membincangkan cara biasa untuk menyelesaikan isu undang-undang, tetapi setiap kes adalah individu. Kalau nak tahu macam mana menyelesaikan masalah anda dengan tepat- hubungi perunding:

PERMOHONAN DAN PANGGILAN DITERIMA 24/7 dan 7 hari seminggu.

Ia pantas dan SECARA PERCUMA!

Satu perkara penting Adalah wajib untuk membuat kontrak pekerjaan apabila mengambil pekerja. Lebih-lebih lagi, tidak kira tempoh masa apa kerja itu akan dijalankan.

Semua perjanjian buruh dibahagikan kepada beberapa kategori utama. Pertama sekali, ini adalah mendesak dan tidak terhad. Perlu memahami semua nuansa terlebih dahulu sebelum membuat kontrak sedemikian.

Dengan cara ini anda boleh mengelakkan banyak kesukaran. Terdapat senarai klausa mandatori, yang mencerminkannya sangat diperlukan dalam jenis kontrak tertentu.

Apa yang anda perlu tahu

Perundangan menetapkan keperluan untuk prosedur untuk membuat kontrak pekerjaan sekiranya berlaku hubungan pekerjaan. Selain itu, keperluan ini adalah wajib.

Jika tidak, jika norma undang-undang tidak dipatuhi atas sebab tertentu, denda yang agak ketara boleh dikenakan.

Itulah sebabnya perlu mengelak daripada melanggar norma undang-undang. Dalam setiap kes, perjanjian pekerjaan dibuat dengan mengambil kira sejumlah besar nuansa berbeza.

Selain itu, tempoh kerja sedemikian juga semestinya ditetapkan dalam kontrak. Isu utama yang perlu dipertimbangkan termasuk:

• takrifan;
• pihak yang mungkin terlibat dalam transaksi;
• rangka kerja undang-undang.

Definisi

Terdapat senarai yang agak luas bagi norma perundangan khusus yang mengawal isu penggubalan.

Tetapi untuk memahami dengan betul semua maklumat yang ditunjukkan di dalamnya, anda perlu terlebih dahulu mengkaji istilah dan konsep asas.

Senarai yang diperlukan untuk pertimbangan termasuk yang berikut:

• kontrak pekerjaan;
• pihak kepada kontrak;
• majikan;
• pekerja;
• upah;
• kontrak pekerjaan jangka tetap.

Pihak yang berkemungkinan untuk urus niaga

Selaras dengan perundangan semasa, berikut mempunyai hak untuk membuat kontrak pekerjaan jangka tetap sebagai majikan:

Asas undang-undang

Dokumen pengawalseliaan asas yang mengawal fakta pembuatan perjanjian jangka tetap dan perjanjian lain ialah Kod Buruh Persekutuan Rusia. Semua nuansa dibincangkan dalam.

Bahagian paling penting yang perlu anda perhatikan terlebih dahulu ialah:

Perundangan buruh secara amnya berpihak kepada pekerja biasa. Oleh kerana pada mulanya majikan mengambil kedudukan yang lebih berfaedah.

Oleh itu, sebelum menandatangani kontrak pekerjaan dua hala, adalah penting untuk kedua-dua pihak mengkajinya dengan teliti.

Biasanya, kesukaran dalam kes ini, pelbagai situasi konflik timbul kerana salah faham terma kontrak jenis ini.

Ciri-ciri membuat perjanjian

Prosedur untuk menyimpulkan perjanjian jenis yang dipersoalkan mesti dijalankan dengan mematuhi algoritma tertentu. Jika tidak, masalah yang sangat berbeza mungkin timbul.

Oleh itu, pertama sekali, adalah wajar mengkaji dengan teliti Kod Buruh Persekutuan Rusia dan dokumen peraturan yang berkaitan mengenai perkara ini.

Ini akan paling banyak mengelakkan masalah yang berbeza selanjutnya. Soalan asas dan wajib untuk dipertimbangkan:

• mengisi borang;
• liabiliti pihak;
• penamatan perjanjian;
• contoh kontrak pekerjaan jangka tetap untuk kerja sementara dengan pemandu.

Mengisi borang

Salah satu perkara yang paling penting untuk mengelakkan pelbagai kesulitan pada masa hadapan ialah mengisi borang kontrak.

Jika tiada kesilapan, kemungkinan berlaku sebarang pertikaian buruh akan menjadi minimum. Piawaian yang ketat untuk merangka kontrak jangka tetap dengan pekerja tidak tersedia.

Tetapi pada masa yang sama, terdapat senarai mata tertentu, kehadirannya dalam perjanjian sedemikian adalah wajib.

Untuk 2019, perjanjian standard jenis yang dipersoalkan biasanya termasuk bahagian berikut:

• nama kontrak itu sendiri;
• subjek kontrak pekerjaan;
• hak dan kewajipan pekerja;
• hak dan kewajipan majikan;
• jadual kerja dan rehat;
• syarat imbuhan;
• jaminan dan pampasan;
• liabiliti pihak;
• penamatan kontrak pekerjaan;
• peruntukan muktamad;
• alamat dan butiran pihak.

Perlu diingat bahawa perjanjian ini perlu dibuat dalam rangka perundangan semasa.

Jika atas sebab tertentu keperluan ini tidak dipenuhi, perjanjian itu hanya diisytiharkan tidak sah atau sebahagiannya tidak sah.

Walau bagaimanapun, gaji masih perlu dibayar untuk masa yang telah bekerja. Jika tidak, sebilangan besar kesukaran yang berbeza mungkin timbul.

Tanggungjawab pihak

Tanggungjawab pihak di bawah perjanjian ini diliputi secara terperinci dalam bahagian "hak dan kewajipan pihak".

Sekali lagi, semua tanggungjawab mesti digariskan hanya dalam rangka perundangan semasa.

Kegagalan untuk memenuhi kewajipan oleh salah satu pihak adalah alasan untuk penamatan kontrak jenis ini.

Dalam keadaan standard, majikan bertanggungjawab untuk menyediakan keadaan kerja yang sesuai dalam rangka kerja Kod Buruh Persekutuan Rusia. Sebaliknya, pekerja berjanji untuk memenuhi semua kewajipannya dengan teliti.

Penamatan perjanjian

Senarai alasan untuk penamatan perjanjian pekerjaan jenis ini adalah standard dan telah ditetapkan.

Untuk 2019, artikel ini merangkumi perkara berikut:

Kes berasingan ialah penamatan awal hubungan pekerjaan atas inisiatif majikan.

Borang dokumen "Kontrak pekerjaan untuk tempoh pekerjaan tertentu" tergolong dalam tajuk "Perjanjian pekerjaan, kontrak pekerjaan". Simpan pautan ke dokumen dalam dalam rangkaian sosial atau muat turun ke komputer anda.

PERJANJIAN PEKERJAAN Bil. __
untuk tempoh pekerjaan tertentu
(penuh)

_____________ "__" __________ _____ g.

Masyarakat dengan liabiliti terhad "_____________________",
(Nama)

selepas ini dirujuk sebagai "Syarikat", diwakili oleh ___________________________,
(jawatan, nama penuh)

bertindak atas dasar ____________________, di satu pihak, dan
(Piagam, peraturan)

warganegara Persekutuan Rusia _________________________, yang disebut sebagai
(Nama penuh)

selepas ini "Pekerja", sebaliknya, telah menandatangani perjanjian ini
tentang perkara berikut:

1. PERKARA KONTRAK PEKERJAAN

1.1. Pekerja tersebut diambil bekerja sementara oleh Syarikat sebagai __________________________________________.
1.2. Gaji Pekerja ialah ____________________ _________________________________ gosok. sebulan.
1.3. Sepanjang tempoh bekerja di Syarikat, pekerja melapor terus kepada _____________________________________________________.
1.4. Kontrak pekerjaan ini ditamatkan untuk tempoh kerja _____________________________________________________ dan sah dari "__"___________ _____.
Kerja mesti disiapkan selewat-lewatnya _____________ (tidak melebihi 2 bulan dari permulaan kontrak). Apabila tamat tempoh yang dinyatakan, perjanjian ini ditamatkan, kecuali untuk kes-kes yang dinyatakan dalam perenggan. 1.7 dan 1.8 perjanjian.
1.5. Pekerja diwajibkan memulakan kerja dari "__"_________ _____.
1.6. Tempat kerja Pekerja: _____________________________________________.
Pilihan:
a) Syarikat mempunyai hak untuk menghantar Pekerja untuk melaksanakan tugas di
___________________________, bertempat di: ________________
(nama syarikat)

_____________________________________________________________________.
b) Syarikat berhak menghantar Pekerja untuk melaksanakan tugas di mana-mana kawasan dalam wilayah ________________________.

1.7. Selepas menyelesaikan kerja yang dinyatakan dalam klausa 1.4 kontrak, kontrak pekerjaan ini boleh dilanjutkan dengan persetujuan pihak-pihak, atau kontrak pekerjaan baru untuk kerja sementara atau tetap boleh dibuat di antara mereka.
1.8. Kontrak pekerjaan dilanjutkan untuk tempoh yang tidak ditentukan dan Pekerja memperoleh status pekerja tetap jika hubungan pekerjaan itu benar-benar berterusan dan tidak ada pihak yang menuntut penamatannya dalam kes berikut:
a) jika, selepas tamat kontrak, kerja yang dinyatakan dalam klausa 1.4 tidak disiapkan;
b) jika, selepas menyelesaikan kerja yang dinyatakan dalam klausa 1.4 kontrak, Pekerja terus melaksanakan kerja dalam kepakaran dan kelayakan ini.
1.9. Bekerja di Syarikat adalah tempat kerja utama Pekerja.

2. KEWAJIPAN PIHAK

2.1. Pekerja wajib:
2.1.1. Laksanakan tanggungjawab kerja berikut: _____________ ________________________________________________________________________________.
(ciri utama kerja dan keperluan untuk
tahap pelaksanaannya)

Pilihan: Laksanakan tugas seperti yang dinyatakan dalam huraian kerja.

2.1.2. Mengekalkan disiplin buruh, pengeluaran dan kewangan dan melaksanakan tugas anda dengan teliti tanggungjawab kerja dinyatakan dalam klausa 2.1.1 kontrak pekerjaan ini.
2.1.3. Melindungi harta Syarikat dan tidak mendedahkan maklumat dan maklumat yang merupakan rahsia komersial Syarikat.
2.1.4. Menjalankan dengan cekap dan tepat pada masanya arahan, tugasan dan arahan yang diberikan oleh pegawai pengurusan Syarikat, yang diberikan oleh mereka mengikut kecekapan mereka.
2.1.5. Tidak memberi temu duga, tidak mengadakan mesyuarat dan rundingan mengenai aktiviti Persatuan tanpa kebenaran pentadbirannya.
2.1.6. Mematuhi perlindungan buruh, keselamatan dan keperluan sanitasi industri.
2.1.7. Jika kerja dilakukan di bawah perjanjian yang dibuat oleh Syarikat dengan pihak ketiga (Pelanggan), patuhi terma perjanjian tersebut dan peraturan yang berkuat kuasa di wilayah Pelanggan, dengan syarat Pekerja membiasakan diri dengan dokumen yang dinyatakan dengan tandatangan.
2.1.8. Menyumbang kepada penciptaan iklim moral yang menggalakkan dan persekitaran kerja dalam Syarikat.
2.2. Syarikat melaksanakan:
2.2.1. Menyediakan Pekerja dengan kerja mengikut syarat kontrak pekerjaan ini. Syarikat mempunyai hak untuk menghendaki Pekerja melaksanakan tugas yang tidak ditetapkan oleh kontrak pekerjaan ini hanya dalam kes yang diperuntukkan oleh semasa. perundangan buruh RF.
2.2.2. Bayar gaji dua kali sebulan, tidak lewat daripada _______ dan ______ hari setiap bulan.
Bayar gaji untuk keseluruhan tempoh percutian tidak lewat daripada _______ hari sebelum permulaan percutian.
2.2.3. Jika Pekerja dihantar untuk melaksanakan kerja di bawah perjanjian yang dimeterai oleh Syarikat dengan pihak ketiga (Pelanggan), apabila diterima, biasakan Pekerja dengan perjanjian tersebut dari segi syarat untuk melaksanakan kerja dan peraturan yang berkuat kuasa di wilayah Pelanggan .
2.2.4. Menyediakan keadaan selamat bekerja mengikut keperluan peraturan keselamatan dan perundangan buruh Persekutuan Rusia.
2.2.5. Sediakan kepada Pekerja salinan huraian kerja.
2.2.6. Menyiasat dan mengekalkan rekod kemalangan industri.
2.2.7. Membayar bonus dan imbuhan mengikut cara dan terma yang ditetapkan oleh Syarikat, berikan bantuan kewangan dengan mengambil kira penilaian penyertaan buruh peribadi Pekerja dalam kerja Syarikat.
2.2.8. Dengan cara yang ditetapkan, buat catatan dalam buku kerja Pekerja, simpan dan keluarkan kepada Pekerja pada hari pemecatan.
2.2.9. Menyediakan insurans sosial kepada Pekerja untuk tempoh sah kontrak pekerjaan.
2.2.10. Melaksanakan tugas lain yang diperuntukkan oleh perundangan buruh.

3. MOD OPERASI

3.1. Pekerja diberikan minggu bekerja ________________ (lima hari, enam hari) yang berlangsung __________ jam (tidak melebihi 40 jam). Hujung minggu ialah ___________________________.
Pilihan: hari cuti disediakan pada hari yang berbeza dalam seminggu mengikut jadual syif yang diluluskan oleh pentadbiran Syarikat.
Kerja di Syarikat tidak dijalankan dalam tempoh berikut hari cuti:
1 dan 2 Januari - Tahun Baru;
7 Januari - Krismas;
8 Mac - Hari Wanita Antarabangsa;
1 dan 2 Mei - Pesta Musim Bunga dan Buruh;
9 Mei - Hari Kemenangan;
12 Jun - Hari penerimaan pakai Pengisytiharan Kedaulatan Negeri;
7 November adalah ulang tahun Revolusi Oktober;
12 Disember adalah Hari Penerimaan Perlembagaan Persekutuan Rusia.
Pada malam hari cuti yang disenaraikan di atas, waktu kerja pekerja dikurangkan sebanyak 1 (satu) jam. Jika cuti didahului dengan hari cuti, hari bekerja tidak dikurangkan.
3.2. Jam bekerja:
- Permulaan kerja _____________________;
- tamat kerja __________________;
- rehat untuk rehat dan makanan dari _________ hingga _________.
Pilihan: waktu bekerja ditetapkan mengikut jadual syif yang diluluskan oleh pentadbiran Syarikat.

3.3. Seorang pekerja mungkin dikehendaki bekerja pada waktu malam (dari 22:00 hingga 6:00 waktu tempatan) mengikut jadual syif yang diluluskan oleh pentadbiran Syarikat.
Untuk kerja malam, sebagai tambahan kepada gaji, pampasan dibayar dalam jumlah ____ (sekurang-kurangnya 40%) daripada kadar setiap jam untuk satu jam kerja. Kadar setiap jam dikira dengan membahagikan jumlah gaji dengan purata bilangan jam bekerja sebulan.
3.4. Dalam kes yang luar biasa, Pekerja mungkin dikehendaki bekerja lebih masa, serta bekerja pada hujung minggu dan hari cuti mengikut cara dan dengan pampasan yang diperuntukkan oleh perundangan buruh (dengan menyediakan satu hari rehat lagi atau, dengan persetujuan pihak-pihak, secara tunai ).
3.5. Pekerja tersebut diberikan cuti tahunan dengan gaji selama _______ hari (sekurang-kurangnya 24 hari bekerja berdasarkan enam hari minggu bekerja). Percutian untuk tahun pertama bekerja diberikan selepas sebelas bulan operasi berterusan dalam masyarakat. Dalam kes yang diperuntukkan oleh perundangan buruh, atas permintaan Pekerja, cuti boleh diberikan sehingga tamat tempoh sebelas bulan bekerja berterusan di Syarikat.
Percutian untuk tahun kerja kedua dan seterusnya disediakan mengikut keutamaan percutian, mengikut jadual percutian yang diluluskan oleh ketua Syarikat, disediakan dengan mengambil kira kehendak pekerja mengenai masa percutian yang dicadangkan.
3.6. Dalam kes yang diperuntukkan oleh undang-undang, Pekerja diberikan cuti tambahan.
3.7. Penggantian percutian dengan pampasan kewangan tidak dibenarkan, kecuali dalam kes pemecatan Pekerja yang tidak menggunakan cuti yang diberikan.
3.8. Atas sebab keluarga dan sebab sah lain, Pekerja, atas permintaannya, boleh diberikan cuti jangka pendek tanpa gaji.

4. TANGGUNGJAWAB PIHAK

4.1. Dalam kes ketidaksempurnaan atau pemenuhan yang tidak wajar oleh Pekerja terhadap tugasnya yang dinyatakan dalam perjanjian ini, pelanggaran undang-undang buruh, peraturan buruh (Pilihan: dan peraturan yang ditetapkan oleh Peraturan Personel), serta menyebabkan kerosakan material kepada Syarikat, dia memikul liabiliti tatatertib, kewangan dan lain-lain mengikut perundangan semasa.
4.2. Syarikat menanggung liabiliti kewangan dan lain-lain, mengikut perundangan semasa, dalam kes berikut:
a) pemecatan tanpa asas undang-undang atau melanggar prosedur yang ditetapkan;
b) menyebabkan kerosakan kepada Pekerja akibat kecederaan atau kerosakan lain kepada kesihatan yang berkaitan dengan pelaksanaan tugas kerjanya;
c) dalam kes lain yang diperuntukkan oleh undang-undang.
Dalam kes yang diperuntukkan oleh undang-undang, Syarikat bertanggungjawab untuk membayar pampasan kepada Pekerja untuk kerosakan moral yang disebabkan tindakan yang menyalahi undang-undang Masyarakat.

5. PENAMATAN KONTRAK PEKERJAAN

5.1. Alasan untuk penamatan kontrak pekerjaan ini adalah:
5.1.1. Perjanjian para pihak.
5.1.2. Penyiapan kerja yang dinyatakan dalam klausa 1.4 kontrak ini, kemustahilan penyiapannya atau tamat tempoh kontrak.
5.1.3. Kerahan pekerja atau kemasukan ke dalam perkhidmatan tentera.
5.1.4. Penamatan kontrak pekerjaan atas inisiatif Pekerja atas alasan yang diperuntukkan dalam Seni. 31 dan 32 Kanun Buruh Persekutuan Rusia.
5.1.5. Penamatan kontrak pekerjaan atas inisiatif Syarikat atas alasan yang diperuntukkan dalam Seni. 33 Kod Buruh Persekutuan Rusia.
5.1.6. Perubahan dalam keadaan kerja yang ketara dan (atau) pelanggaran oleh Syarikat terhadap kewajipannya di bawah kontrak pekerjaan ini.
5.2. Sebagai tambahan kepada alasan yang disenaraikan dalam klausa 5.1 perjanjian ini, kontrak untuk kerja sementara yang tidak dilanjutkan untuk tempoh yang tidak ditentukan mengikut klausa 1.8 boleh ditamatkan:
5.2.1. Atas inisiatif Pekerja, tertakluk kepada amaran bertulis Masyarakat terakhir tiga hari sebelum tarikh penamatan yang dimaksudkan.
5.2.2. Atas inisiatif Syarikat sekiranya:
a) penggantungan kerja dalam Syarikat untuk tempoh lebih daripada satu minggu atas sebab pengeluaran, serta pengurangan kerja dalam Syarikat - dengan pembayaran gaji pemberhentian yang diperuntukkan dalam klausa 6.2;
b) ketidakhadiran bekerja lebih daripada dua minggu berturut-turut kerana hilang upaya sementara - tanpa pembayaran gaji pemberhentian;
c) kegagalan Pekerja, tanpa alasan yang kukuh, untuk memenuhi kewajipan yang diberikan kepadanya oleh kontrak pekerjaan ini - tanpa pembayaran gaji pemberhentian.
5.3. Penamatan kontrak pekerjaan tidak melepaskan pihak-pihak daripada liabiliti atas ketidaksempurnaan atau prestasi yang tidak wajar.

6. WARANTI DAN PAMPASAN

6.1. Semasa tempoh sah kontrak pekerjaan ini, Pekerja adalah tertakluk kepada semua jaminan dan pampasan yang diperuntukkan oleh perundangan buruh semasa.
6.2. Pekerja itu dibayar pemutusan gaji dalam jumlah _________ (tidak kurang daripada pendapatan purata dua minggu) selepas penamatan kontrak atas sebab:
a) kerahan pekerja atau kemasukan ke perkhidmatan tentera;
b) keengganan Pekerja untuk terus bekerja kerana perubahan dalam keadaan kerja yang ketara;
c) penyakit yang menghalang penerusan kerja, atau kehilangan keupayaan untuk bekerja akibat kemalangan industri;
d) disebabkan pelanggaran oleh Syarikat terhadap perundangan atau kewajipan buruh di bawah perjanjian ini.

7. SYARAT KHAS

7.1. Syarat kontrak pekerjaan ini adalah sulit dan tidak tertakluk kepada pendedahan.
7.2. Syarat kontrak pekerjaan ini mengikat secara sah ke atas pihak-pihak. Semua perubahan dan tambahan kepada kontrak pekerjaan ini diformalkan melalui perjanjian bertulis dua hala.
7.3. Dalam semua aspek lain yang tidak diperuntukkan dalam perjanjian ini, pihak-pihak berpandukan undang-undang semasa.
7.4. Pihak berpandukan peraturan dalaman Syarikat (Peraturan Personel, Peraturan Buruh Dalaman, dsb.) hanya jika Pekerja membiasakan diri dengan peraturan tersebut tanpa ditandatangani.
7.5. Pertikaian antara pihak yang timbul semasa pelaksanaan kontrak pekerjaan dipertimbangkan mengikut cara yang ditetapkan oleh perundangan semasa.
7.6. Perjanjian ini disediakan dalam 2 salinan yang mempunyai kuasa undang-undang yang sama, satu daripadanya disimpan oleh Syarikat dan satu lagi oleh Pekerja.

Gavrikova I. A., editor saintifik kanan majalah "Gaji"

Musim panas adalah masa untuk bercuti, kerja bermusim dan sementara. Dalam tempoh ini, kontrak pekerjaan jangka tetap paling kerap dimuktamadkan. Apakah ciri-ciri mereka berbanding dengan kontrak terbuka? Apakah kerugian dan keuntungan pekerja dan majikan apabila membuat kontrak pekerjaan jangka tetap? Anda akan mendapat jawapan kepada soalan ini dan soalan lain dalam artikel.

Perundangan buruh memperuntukkan dua jenis kontrak pekerjaan. Menurut Bahagian 1 Perkara 58 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, kontrak boleh disimpulkan:

Untuk tempoh yang tidak ditentukan;

untuk tempoh tertentu, tetapi tidak melebihi lima tahun. Mari kita bercakap dengan lebih terperinci tentang kontrak pekerjaan jangka tetap.

Apabila mereka membuat kesimpulan

Dalam sesetengah kes, sifat kerja yang akan dilaksanakan atau syarat pelaksanaannya tidak membenarkan pemformalkan hubungan pekerjaan dengan pekerja untuk tempoh yang tidak ditentukan. Oleh itu, kontrak pekerjaan jangka tetap dibuat dengannya.

Alasan untuk membuat kontrak pekerjaan jangka tetap disenaraikan dalam Bahagian 1 Perkara 59 Kanun Buruh. Dan Bahagian 2 Perkara 59 Kanun Buruh Persekutuan Rusia menyatakan kes-kes apabila kontrak pekerjaan jangka tetap boleh dibuat dengan persetujuan pihak-pihak (lihat jadual di bawah). Pada masa yang sama, senarai alasan untuk mewujudkan tempoh hubungan pekerjaan adalah menyeluruh. Ini juga dinyatakan dalam surat Ros-Labor bertarikh 18 Disember 2008 No 6963-TZ.

Jadual.

*Senarai pekerjaan, profesion dan jawatan pekerja kreatif telah diluluskan oleh Dekri Kerajaan Persekutuan Rusia pada 28 April 2007 No. 252.

Jika alasan yang dinyatakan tidak ada semasa mendaftarkan hubungan pekerjaan, majikan tidak boleh membuat kontrak pekerjaan jangka tetap dengan pekerja. Jika tidak, dalam pertikaian buruh, fakta ini akan layak sebagai pelanggaran hak pekerja. Selain itu, anda tidak boleh memasuki kontrak pekerjaan jangka tetap beberapa kali tanpa rehat sementara jika kita bercakap tentang terhadap prestasi pekerja yang mempunyai fungsi kerja yang sama. Ini, khususnya, dinyatakan dalam perenggan 14 resolusi Plenum Angkatan Tentera Persekutuan Rusia bertarikh 17 Mac 2004 No. 2 "Mengenai permohonan oleh mahkamah Persekutuan Rusia Kod Buruh Rusia Persekutuan” (selepas ini dirujuk sebagai resolusi No. 2). Dengan mengambil kira keadaan kes, kontrak tersebut boleh diiktiraf sebagai dimuktamadkan untuk tempoh yang tidak ditentukan.

Kami merangka kontrak pekerjaan jangka tetap

Sekarang mari kita teruskan untuk membuat kontrak pekerjaan jangka tetap. Seperti yang dinyatakan di atas, ia disimpulkan hanya jika terdapat alasan yang ditetapkan oleh Kod Buruh atau undang-undang persekutuan lain. Oleh itu, apabila membuat kontrak, anda perlu menunjukkan atas sebab apa ia disimpulkan dengan pekerja untuk tempoh tertentu. Keperluan ini ditetapkan dalam perenggan 4 bahagian 2 artikel 57 Kanun Buruh Persekutuan Rusia.

Syarat mandatori kontrak pekerjaan

Kontrak pekerjaan jangka tetap, seperti mana-mana yang lain, mesti mengandungi syarat wajib. Menurut Bahagian 2 Perkara 57 Kanun Buruh, ini ialah:

tempat kerja;

fungsi buruh;

tarikh mula kerja;

gaji;

mod operasi;

pampasan;

sifat kerja;

syarat insurans sosial wajib, dsb.

Bagaimana untuk menentukan syarat kontrak

Tempoh kontrak pekerjaan mungkin merupakan salah satu perkara terpenting dalam dokumen ini. Tanpanya, kontrak itu tidak akan dianggap mendesak. Oleh itu, kami akan memberi perhatian khusus kepadanya. Bagaimana untuk merumus syarat terma? Ia semua bergantung pada keadaan kesimpulan kontrak. Mari lihat mereka.

Tarikh tamat kontrak telah ditentukan. Jika tarikh tertentu ditetapkan untuk tamat kontrak pekerjaan, ia mesti ditulis dalam dokumen. Biar kami mengingatkan anda bahawa kontrak jangka tetap boleh dibuat untuk tempoh tidak melebihi lima tahun.

Khususnya, tarikh tamat tempoh kontrak pekerjaan jangka tetap ditunjukkan dalam kes apabila organisasi yang bekerja diwujudkan untuk melaksanakan kerja tertentu. Sehubungan itu, pekerja akan diambil bekerja untuk tempoh tidak melebihi tempoh mereka. Ini juga terpakai kepada kerja bermusim (jika tarikh tamat khusus musim diketahui) dan jawatan elektif.

Mari kita lihat bagaimana entri tentang tarikh akhir boleh dirumus menggunakan contoh.

Contoh 1

L.D. Smekhov mendapat pekerjaan di Veselye Gorki LLC (taman hiburan) sebagai janitor. Taman ini dibuka kepada pelawat dari 1 Mei hingga 1 Oktober. Majikan telah menandatangani kontrak pekerjaan jangka tetap dengannya untuk tempoh operasi taman itu. Bagaimana untuk menggambarkan syarat terma dalam dokumen?

Penyelesaian

Klausa kontrak yang menyatakan tempoh sahnya akan kelihatan seperti ini:

"2. Masa kontrak

2.3. Kontrak itu ditamatkan selama lima bulan bagi tempoh operasi taman hiburan itu dari 1 Mei hingga 30 September.

Tarikh tamat kontrak belum ditentukan. Dalam sesetengah kes, adalah mustahil untuk menentukan tarikh tamat kontrak pekerjaan. Berikut ialah beberapa situasi biasa apabila kontrak menyatakan syarat berkenaan tempoh sahnya, dan bukan tarikh tertentu. Oleh itu, memuktamadkan kontrak pekerjaan jangka tetap adalah mungkin:

• berkaitan dengan pekerja yang sedang bercuti bersalin dan cuti penjagaan anak;

penyakit pekerja;

• melaksanakan kerja bermusim.

Dalam kes ini, tamat tempoh kontrak pekerjaan dikaitkan dengan peristiwa tertentu, sebagai contoh, apabila pekerja kembali bekerja selepas sakit yang lama. Dalam hal ini, Resolusi No. 2 memberikan penjelasan berikut. Jika kontrak pekerjaan jangka tetap disimpulkan untuk melaksanakan kerja tertentu, dan tarikh sebenar penyiapannya tidak diketahui, kontrak itu ditamatkan selepas kerja ini siap berdasarkan Bahagian 2 Perkara 79 Kanun Buruh.

Contoh 2

Pembuat manisan P.L. Pryanishnikova telah diterima masuk ke Vanil LLC untuk tempoh chef pastri V.A. Kalacheva menerima kursus rawatan di hospital mulai 1 Ogos 2010. Dengan P.L. Pryanishnikova menandatangani kontrak pekerjaan jangka tetap. Bagaimanakah tempoh kontrak akan dinyatakan jika tidak diketahui bila tepatnya V.A. Kalacheva akan kembali ke tempatnya tempat kerja?

Penyelesaian

Dalam kontrak pekerjaan dengan P.L. Pryanishnikova sepatutnya mempunyai perkataan berikut:

"2. Masa kontrak

2.1. Perjanjian ini mula berkuat kuasa pada tarikh kesimpulannya oleh Pekerja dan Majikan (atau dari hari Pekerja sebenarnya diterima bekerja dengan pengetahuan atau bagi pihak Majikan atau wakilnya).

2.3. Kontrak itu telah dimuktamadkan untuk tempoh hilang upaya sementara pembuat konfeksi V.A. Kalacheva, yang mengekalkan pekerjaannya.

2.4. Tempoh sah kontrak ditentukan sehingga pemulangan pekerja utama V.A. Kalacheva.

2.5. Sekiranya pekerja utama menerima V.A. Kecacatan Kalachev dengan keupayaan terhad untuk bekerja atau dibuang kerja, Majikan melanjutkan kontrak ini dengan Pekerja penggantinya untuk tempoh yang tidak ditentukan.

Percubaan

Adakah mungkin untuk memasang percubaan apabila membuat kontrak pekerjaan jangka tetap? Ia semua bergantung pada berapa lama dan untuk apa kerja pekerja itu diambil.

Kerja bermusim. Apabila menyimpulkan kontrak pekerjaan untuk tempoh kerja bermusim, tempoh percubaan lebih daripada dua minggu tidak boleh diwujudkan (Perkara 70 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Dalam kes ini, syarat bermusim mesti dimasukkan dalam teks kontrak mengikut Perkara 294 Kanun Buruh.

Kerja sementara. Apabila membuat kontrak jangka tetap untuk tempoh kerja sementara (sehingga dua bulan), tempoh percubaan tidak ditetapkan (Perkara 289 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Kerja lain. Apabila menyimpulkan kontrak pekerjaan untuk tempoh dua hingga enam bulan, percubaan tidak boleh melebihi dua minggu (Perkara 70 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Marilah kami mengingatkan anda bahawa mengikut Perkara 70 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, ujian untuk pengambilan pekerja juga tidak ditetapkan:

• wanita hamil dan wanita dengan kanak-kanak di bawah umur satu setengah tahun;
• orang yang dipilih melalui pertandingan untuk mengisi jawatan yang berkaitan, dijalankan mengikut cara yang ditetapkan oleh perundangan buruh dan tindakan undang-undang peraturan lain yang mengandungi norma undang-undang buruh;

bawah umur 18 tahun;

• berkelulusan dari institusi pendidikan rendah, menengah dan tinggi yang diiktiraf negeri pendidikan vokasional dan buat pertama kalinya memasuki kerja dalam kepakaran yang diperolehi dalam tempoh satu tahun dari tarikh tamat pengajian institusi pendidikan;

mereka yang dipilih ke jawatan elektif untuk kerja bergaji;

• dipelawa bekerja secara pertukaran daripada majikan lain seperti yang dipersetujui antara majikan;
• kepada orang lain dalam kes yang diperuntukkan oleh Kod Buruh, undang-undang persekutuan lain, dan perjanjian kolektif.

Tempoh percubaan tidak boleh melebihi tiga bulan, dan bagi ketua organisasi dan timbalannya, ketua akauntan dan timbalannya, ketua cawangan, pejabat perwakilan atau bahagian struktur organisasi berasingan yang lain - enam bulan, melainkan ditetapkan sebaliknya oleh undang-undang persekutuan.

Kami merangka kontrak pekerjaan jangka tetap

Mari teruskan terus ke reka bentuk dokumen. Seperti yang kami nyatakan di atas, semua syarat wajib mesti disertakan di dalamnya.

Perhatian istimewa Perlu diberi perhatian kepada sebab-sebab kontrak pekerjaan jangka tetap dibuat dan masa tamatnya. Mari kita lihat penyediaan dokumen ini menggunakan contoh.

Contoh 3

Jurutera awam E.V. Nezabudkin telah diupah oleh Project-Design LLC, dicipta khusus untuk berkhidmat kepada belia antarabangsa permainan sukan"Sportlantida", dirancang di Volgograd pada Ogos 2010. Persediaan untuk mereka bermula pada Januari 2010, kerja-kerja pembinaan dijangka siap pada 15 Julai 2010. Organisasi ini akan beroperasi sehingga 31 Julai 2010. Dengan E.V. Keluarga Nezabud perlu membuat kontrak pekerjaan jangka tetap untuk tempoh kewujudan organisasi ini. Bagaimana untuk mengarangnya?

Penyelesaian

Perjanjian jangka tetap ditunjukkan di bawah.

Catatan dalam buku kerja semasa bekerja

Menurut perenggan 4 Peraturan untuk menyelenggara dan menyimpan rekod kerja, pengeluaran borang buku kerja dan penyediaannya kepada majikan, yang diluluskan oleh Dekri Kerajaan Persekutuan Rusia pada 16 April 2003 No. 225, maklumat tentang pekerja, kerja yang dilakukannya, pemindahan ke pekerjaan tetap lain, pemecatan adalah dimasukkan ke dalam buku kerja, dan alasan untuk penamatan kontrak pekerjaan juga ditunjukkan dan dimasukkan maklumat tentang ganjaran untuk kejayaan dalam kerja.

Sehubungan itu, jika kontrak pekerjaan jangka tetap telah dimeterai dengan pekerja untuk sebarang tempoh, adalah perlu untuk membuat catatan tentang perkara ini dalam buku kerja atau membuat yang baru jika tiada. Majikan mesti membuat rekod pengambilan pekerja dalam buku kerja kerahan pekerja jika dia telah bekerja untuknya lebih daripada lima hari dan kerja ini adalah yang utama untuk pekerja ini. Ini adalah keperluan perenggan 3 Peraturan untuk menyelenggara dan menyimpan buku kerja, menghasilkan borang buku kerja dan memberikannya kepada majikan, yang diluluskan oleh Dekri Kerajaan Persekutuan Rusia pada 16 April 2003 No. 225.

Walau bagaimanapun, ini tidak bermakna bahawa adalah perlu untuk menunjukkan dalam buku kerja bahawa kontrak pekerjaan jangka tetap telah dibuat. Juga, perhatian tidak tertumpu pada fakta bahawa pekerja, sebagai contoh, menggantikan pakar yang tidak hadir. Cukup untuk membuat entri standard, sebagai contoh: "Diupah sebagai mekanik," menunjukkan nombor siri penyertaan, tarikh, serta butiran pesanan pengambilan pekerja. Ini, khususnya, dinyatakan dalam surat itu Perkhidmatan persekutuan mengenai buruh dan pekerjaan bertarikh 04/06/2010 No 937-6-1.

Percutian pekerja wajib

Bagi pekerja yang telah memeterai kontrak pekerjaan jangka tetap, prosedur am cuti bergaji tahunan disediakan dengan pemeliharaan tempat kerja dan pendapatan (Perkara 114 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Tempohnya sekurang-kurangnya 28 hari kalendar untuk tahun bekerja (Perkara 115 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Jika pekerja telah bekerja kurang setahun, tempoh cuti dikira mengikut kadar masa bekerja.

Hak untuk menggunakan cuti untuk tahun pertama kerja timbul untuk pekerja selepas enam bulan bekerja berterusan dengannya. daripada majikan ini(Bahagian 2 Perkara 122 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Bayaran percutian dibuat berdasarkan gaji purata, yang dikira mengikut peraturan yang ditetapkan dalam Perkara 139 Kanun Buruh, serta dalam Peraturan mengenai spesifik prosedur untuk pengiraan gaji purata, yang diluluskan oleh Dekri Kerajaan Persekutuan Rusia bertarikh 24 Disember 2007 No. 922.

Selaras dengan Bahagian 1 Perkara 128 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, atas sebab keluarga dan sebab lain yang sah, pekerja, berdasarkan permohonan bertulisnya, boleh diberikan cuti tanpa gaji selama tempoh yang ditetapkan oleh perundangan buruh. Persekutuan Rusia dan peraturan buruh dalaman majikan.

Pelanjutan kontrak pekerjaan jangka tetap

Dalam kes apakah kontrak pekerjaan jangka tetap boleh dilanjutkan? Mari kita pertimbangkan beberapa situasi.

Sambungan kontrak mandatori

Kesahan kontrak pekerjaan jangka tetap boleh semestinya dilanjutkan hanya dalam satu kes - jika ia bertepatan dengan tempoh kehamilan pekerja. Dalam keadaan ini, majikan diwajibkan untuk melanjutkan tempoh kontrak pekerjaan sehingga tamat kehamilan. Ini dinyatakan dalam Bahagian 2 Perkara 261 Kanun Buruh.

Pekerja mesti mengemukakan permohonan bertulis dan membawa sijil perubatan yang mengesahkan keadaan kehamilan.

Pemanjangan dengan persetujuan pihak

Bahagian 4 Perkara 58 Kanun Buruh mengatakan perkara berikut. Sekiranya tidak ada pihak yang meminta penamatan kontrak pekerjaan jangka tetap kerana tamat tempohnya dan pekerja terus bekerja, syarat mengenai sifat kontrak pekerjaan jangka tetap hilang kuasa. Selepas ini, kontrak pekerjaan dianggap tamat untuk tempoh yang tidak ditentukan. Adakah perlu untuk mendokumenkan fakta menukar status kontrak jangka tetap kepada kontrak terbuka?

Malah, perubahan status kontrak berlaku secara automatik. Selepas ini, pekerja jangka tetap tertakluk kepada norma undang-undang buruh yang disediakan untuk pekerja yang telah memasuki kontrak pekerjaan tetap. Sebagai contoh, pekerja sedemikian tidak lagi boleh diberhentikan berdasarkan tamat tempoh kontrak pekerjaan (Klausa 2 Perkara 77 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Walau bagaimanapun, dalam kes ini, adalah dinasihatkan untuk menyediakan beberapa dokumen. Cadangan sedemikian diberikan dalam surat Rostrud bertarikh 20 November 2006 No. 1904-6-1.

Pertama sekali, ini perjanjian tambahan kepada kontrak pekerjaan. Ia boleh diperkatakan seperti berikut: “Nyatakan klausa No.... dalam perkataan berikut: “Kontrak pekerjaan ini ditamatkan untuk tempoh yang tidak ditentukan.”

Kontrak jangka tetap dengan pesara

Majikan sering membuat kontrak jangka tetap dengan pesara. Pada masa yang sama, ramai yang percaya bahawa ini adalah satu-satunya bentuk hubungan dengan kategori pekerja ini. Walau bagaimanapun, ia tidak. Ketetapan Mahkamah Perlembagaan No. 378-O-P bertarikh 15 Mei 2007 menyatakan bahawa apabila memeterai kontrak pekerjaan dengan pesara, tempoh hanya boleh ditetapkan dengan persetujuan pihak-pihak. Kesimpulan yang serupa terkandung dalam perenggan 13 Resolusi No. 2.

Akibatnya, kontrak pekerjaan boleh dibuat dengan pekerja yang telah bersara untuk tempoh yang tidak ditentukan. Juga tidak perlu memecat pekerja yang telah menerima status pesara dan mengikat kontrak jangka tetap dengannya. Dia boleh terus bekerja berdasarkan kontrak terbuka yang telah dibuat sebelum ini.

Penamatan kontrak pekerjaan jangka tetap

Kontrak pekerjaan dengan pekerja wajib ditamatkan kerana tamat tempoh sahnya. Ini dinyatakan dalam Bahagian 1 Perkara 79 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Prosedur untuk menamatkan kontrak pekerjaan jangka tetap dikawal oleh Perkara 79 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Pekerja dimaklumkan secara bertulis mengenai penamatan kontrak pekerjaan apabila tamat tempoh sekurang-kurangnya tiga hari kalendar sebelum pemecatan. Hanya dalam kes di mana kontrak jangka tetap dibuat dengan pekerja untuk tempoh menggantikan pakar yang tidak hadir, majikan tidak boleh memberi amaran kepadanya terlebih dahulu.

Pemberitahuan disediakan dalam sebarang bentuk. Ia mesti menunjukkan tarikh penamatan kontrak dan justifikasi (contohnya, berkaitan dengan penyiapan kerja).

Perintah pemecatan

Selepas pekerja dimaklumkan tentang tamatnya kontrak pekerjaan dan tiada halangan untuk penamatannya, pengurus mengeluarkan perintah untuk memecat pekerja. Untuk tujuan ini, terdapat dua borang bersatu No. T-8 dan T-8a (dalam kes pemecatan beberapa pekerja), yang diluluskan oleh Resolusi Jawatankuasa Statistik Negeri Rusia bertarikh 01/05/2004 No. 1 " Atas kelulusan bentuk bersatu dokumentasi perakaunan utama untuk perakaunan buruh dan pembayarannya."

Kontrak pekerjaan jangka tetap juga boleh ditamatkan atas alasan umum yang ditetapkan dalam Perkara 77 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, iaitu:

• dengan persetujuan pihak-pihak (Perkara 78 Kanun Buruh Persekutuan Rusia);
• inisiatif pekerja (Perkara 80 Kanun Buruh Persekutuan Rusia);
• inisiatif majikan (Perkara 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Catatan dalam buku kerja

Pada hari penamatan kontrak pekerjaan, pekerja mesti diberikan buku kerja (Bahagian 4, Perkara 84.1 Kod Buruh Persekutuan Rusia).

Menurut fasal 5.2 Arahan untuk mengisi buku kerja, diluluskan oleh Resolusi Kementerian Buruh Rusia bertarikh 10 Oktober 2003 No. 69, selepas penamatan kontrak pekerjaan atas alasan yang diperuntukkan dalam Perkara 77 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, entri mengenai pemecatan dibuat dalam buku kerja dengan merujuk kepada perenggan yang sepadan dalam artikel ini.

Pada nota

Bila hendak memecat pekerja jika kontrak pekerjaan jangka tetap ditamatkan pada hari cuti atau hujung minggu? Menurut Perkara 14 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, tarikh tamat tempoh kontrak pekerjaan, jika hari terakhir adalah hari tidak bekerja, dianggap sebagai hari bekerja berikutnya selepas itu.

Dalam kes pemecatan pekerja jangka tetap, apabila membuat catatan mengenai penamatan kontrak pekerjaan jangka tetap, adalah perlu untuk merujuk kepada klausa 2 bahagian 1 Perkara 77 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Perkataan itu akan kelihatan seperti ini: "Dibuang kerja kerana tamat tempoh kontrak pekerjaan, perenggan 2 bahagian 1 Perkara 77 Kanun Buruh Persekutuan Rusia."

Selepas menerima buku kerja, pekerja mesti menandatangani buku kerja dan sisipan mereka dalam borang yang diluluskan dalam Lampiran 3 kepada resolusi Kementerian Buruh Rusia bertarikh 10 Oktober 2003 No. 69, dan pada muka surat terakhir kad peribadi, bentuk bersatu yang No. T-2 telah diterima pakai oleh Resolusi Jawatankuasa Statistik Negeri Rusia bertarikh 5 Januari 2004 No. 1.

Jika hilang upaya sementara bertepatan dengan tamatnya kontrak jangka tetap

Jika pekerja sedang bercuti sakit pada masa kontraknya tamat, kontrak pekerjaan jangka tetap tidak akan diperbaharui. Pekerja diberhentikan atas alasan umum. Namun begitu cuti sakit mesti dibayar. Majikan diwajibkan untuk melakukan ini mengikut Perkara 183 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Ia menyatakan bahawa apabila berlakunya hilang upaya sementara, majikan membayar faedah hilang upaya sementara pekerja mengikut undang-undang persekutuan.

Sebaliknya, perenggan 2 Perkara 5 Undang-undang Persekutuan 29 Disember 2006 No. 255-FZ "Mengenai insurans sosial wajib sekiranya hilang upaya sementara dan berkaitan dengan bersalin" menyatakan bahawa faedah hilang upaya sementara dibayar kepada orang yang diinsuranskan bukan sahaja semasa tempoh perjanjian pekerjaan, tetapi juga dalam kes di mana penyakit atau kecederaan berlaku dalam tempoh 30 hari kalendar dari tarikh penamatan kesahihannya.

Cukai dan bayaran apabila dibuang kerja

Perundangan buruh mengarahkan majikan, pada hari bekerja terakhir pekerja, untuk membayar gajinya untuk masa bekerja (Perkara 140 Kanun Buruh Persekutuan Rusia) dan pampasan untuk percutian yang tidak digunakan(Bahagian 1 Perkara 127 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Ia dibenarkan untuk mewujudkan pembayaran lain dalam perjanjian kolektif atau pekerjaan.

Oleh itu, bahagian 4 artikel 178 Kanun Buruh menyatakan bahawa perjanjian buruh atau kolektif boleh menetapkan bukan sahaja pembayaran gaji pemberhentian yang tidak diperuntukkan dalam bahagian 1-3 artikel 178 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, tetapi juga peningkatan jumlah. daripada gaji pemberhentian.

Selepas pemecatan, pekerja dibayar gaji untuk masa bekerja, dan dalam beberapa kes, gaji pemberhentian.

Dua pembayaran pertama adalah tertakluk kepada:

Cukai pendapatan peribadi (klausa 1 artikel 210 Kanun Cukai Persekutuan Rusia);

• premium insurans (klausa 1, artikel 7 Undang-undang Persekutuan 24 Julai 2009 No. 212-FZ “Mengenai premium insurans dalam Dana pencen Persekutuan Rusia, Dana Insurans Sosial Persekutuan Rusia, Dana Insurans Perubatan Wajib Persekutuan dan dana insurans perubatan wajib wilayah").

Jumlah upah dan pampasan termasuk dalam perbelanjaan pembayar cukai untuk kos buruh (Bahagian 1 Perkara 255 Kanun Cukai Persekutuan Rusia).

Upah adalah tertakluk kepada sumbangan untuk kecederaan (fasal 3 Peraturan untuk akruan, perakaunan dan perbelanjaan dana untuk pelaksanaan insurans sosial wajib terhadap kemalangan di tempat kerja dan penyakit pekerjaan, yang diluluskan oleh Dekri Kerajaan Persekutuan Rusia bertarikh 2 Mac , 2000 No. 184).

Pampasan tidak tertakluk kepada sumbangan untuk kecederaan (klausa 1 Senarai pembayaran yang premium insurans tidak dikenakan kepada Dana Insurans Sosial Rusia, yang diluluskan oleh Dekri Kerajaan Persekutuan Rusia bertarikh 7 Julai 1999 No. 765) .

Bayaran pemecatan dalam had norma tidak tertakluk kepada cukai pendapatan peribadi, sumbangan insurans (subfasal “e”, fasal 2, bahagian 1, artikel 9 Undang-undang Persekutuan 24 Julai 2009 No. 212-FZ), dan adalah tidak tertakluk kepada caruman untuk kecederaan (klausa 1 Senarai pembayaran , yang mana premium insurans tidak dicaj kepada Dana Insurans Sosial Persekutuan Rusia), mengurangkan asas bercukai untuk cukai pendapatan sebagai sebahagian daripada kos buruh (klausa 9 Perkara 255 Kod Cukai Persekutuan Rusia).

Dalam perakaunan, upah, gaji pemberhentian dan pampasan untuk percutian yang tidak digunakan diklasifikasikan sebagai perbelanjaan untuk aktiviti biasa (klausa 5 PBU 10/99).

Akruan dan pembayarannya kepada pekerja ditunjukkan dalam catatan berikut:

DEBIT 20 (23, 25, 26, 29, 44) KREDIT 70- bayaran terakru kepada pekerja apabila dibuang kerja;

DEBIT 70 KREDIT 68 subakaun “Pembayaran Cukai Peribadi”- cukai pendapatan peribadi ditahan daripada pembayaran yang tertakluk kepada cukai ini;

DEBIT 70 KREDIT 50 (51)- bayaran dikeluarkan (dipindahkan) kepada pekerja.

Untuk mendapatkan maklumat lanjut tentang semua yang berkaitan dengan kerja bermusim, baca artikel "Seorang pekerja untuk semusim", "Percutian pekerja bermusim" dan "" // Gaji, 2010, No. 4, 5 dan 7. - Nota. ed.

Baca lebih lanjut mengenai lanjutan kontrak pekerjaan jangka tetap dalam artikel "Pemecatan pekerja bermusim" // Gaji, 2010, No. 7. - Nota. ed.

Ciri-ciri penamatan kontrak pekerjaan dengan pekerja bermusim dibincangkan dalam artikel "Pemecatan pekerja bermusim // Gaji, 2010, No. 7." Contoh pengisian dokumen juga disediakan di sana. - Catatan. ed.

Perubahan kepada dokumen (kontrak pekerjaan) hanya boleh dilakukan dengan persetujuan kedua-dua pihak (majikan dan pekerja sementara) dan mesti secara bertulis dokumen sampel mudah dicari di Internet.

• Pekerja sementara tidak tertakluk kepada tempoh percubaan.
• Pada hari cuti dan hujung minggu, pekerja tersebut boleh terlibat dalam kerja hanya dengan persetujuan mereka, direkodkan secara bertulis, dan, hanya dalam tempoh yang ditentukan, bayaran untuk hari tersebut dibuat dalam dua kali ganda jumlah, tetapi, sebagai pampasan, orang ini tidak diberikan. tambahan hari cuti.
• Prosedur untuk mengira cuti bergaji untuk pakar yang diupah sementara agak berbeza daripada pekerja tetap.

Menu

Bahagian 3 Perkara 17 Kanun Buruh menentukan kes menyimpulkan kontrak pekerjaan sedemikian: kontrak pekerjaan untuk tempoh kerja tertentu disimpulkan dalam kes di mana masa penyiapan kerja tidak dapat ditentukan dengan tepat. Oleh kerana ini, dalam konsep yang luas, adalah kontrak pekerjaan jangka tetap, ia tertakluk kepada semua perundangan buruh, dan dalam erti kata yang sempit, ia adalah salah satu jenis kontrak pekerjaan jangka tetap, oleh itu terdapat beberapa pengecualian yang ditakrifkan. dalam Bab 23 Kanun Buruh.

info

Sila ambil perhatian bahawa syarat mengenai sifat sementara kerja mesti dinyatakan dalam kontrak pekerjaan. Dan juga apabila mengambil pekerja sementara, ujian awal tidak ditetapkan. Seperti semua pekerja, tanpa mengira kontrak pekerjaan yang mana mereka bekerja, pekerja sementara juga berhak untuk bercuti. Percutian dikira mengikut kadar masa bekerja.

Kontrak pekerjaan jangka tetap: arahan penggunaan

Seseorang yang diupah buat sementara mesti diberi amaran melalui perintah bahawa aktivitinya, yang dibuat di bawah kontrak pekerjaan sementara, adalah bersifat tidak tetap, menunjukkan tarikh tertentu untuk siap. Dokumen yang mengawal selia pengambilan pakar sedemikian harus menunjukkan faktor tepat yang menjadi asas untuk menandatangani kontrak sementara.

Jika majikan cuba membuat kontrak sementara untuk tempoh yang lebih lama, atau kerja yang dilakukan adalah bersifat khusus, tindakan tersebut dianggap menyalahi undang-undang intipati kontrak pekerjaan sementara tidak membenarkannya. Kontrak pekerjaan jangka tetap boleh dibuat untuk tempoh sehingga lima tahun tempoh tempoh minimum tidak dikawal.
Pada akhir tempohnya, jika tiada inisiatif daripada salah satu pihak untuk menamatkannya, status perjanjian sedemikian berubah kepada tidak terhad.

Kontrak pekerjaan sementara

Majikan" Entiti undang-undang, usahawan individu yang menyediakan kerja dan juga ejen cukai. Harus diingat bahawa dalam situasi tertentu majikan mungkin seorang individu.

Format kontrak pekerjaan sedemikian mempunyai sejumlah besar ciri yang berbeza: "Pekerja" Pihak kedua kepada kontrak, yang menjalankan pemenuhan tugas yang timbul berkaitan dengan kesimpulan kontrak pekerjaan "Gaji" Wang yang disebabkan oleh pekerja untuk menjalankan aktiviti kerja. Syarat untuk menerima upah sekali lagi dicerminkan dalam kontrak "Kontrak pekerjaan jangka tetap" Perjanjian yang sah untuk tempoh masa tertentu "Kontrak pekerjaan tidak tentu" Perjanjian yang tidak mempunyai tempoh sah tertentu.

Dalam kebanyakan kes, ini betul-betul perjanjian yang dibuat.

Kontrak pekerjaan untuk tempoh pekerjaan tertentu

Dalam kes ini, kontrak pekerjaan yang dibuat untuk tempoh tugas pekerja yang tidak hadir buat sementara waktu ditukar menjadi kontrak terbuka dengan analogi dengan Perkara 39 Kanun Buruh dan pemecatan pekerja sedemikian adalah mungkin dalam cara umum dalam pematuhan semua keperluan undang-undang. Kontrak pekerjaan untuk tempoh kerja bermusim dimuktamadkan dalam kes di mana kerja, disebabkan keadaan semula jadi dan iklim, hanya boleh dilakukan pada musim tertentu. Oleh itu, kontrak pekerjaan jangka tetap dibuat untuk musim tertentu, yang tidak boleh melebihi 6 bulan.

Nuansa menyimpulkan kontrak sementara dengan pekerja

Perhatian

Di samping itu, kontrak mengandungi langkah-langkah insentif buruh (meningkat kadar tarif, elaun tambahan, dsb.) dan jaminan sosial (penyediaan pangsapuri). Dalam kes apakah mungkin untuk memindahkan pekerja daripada kontrak terbuka kepada kontrak jangka tetap? Selaras dengan Perkara 72 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, pemindahan pekerja kepada bentuk kontrak jangka tetap hanya mungkin dengan persetujuannya.

Kontrak pekerjaan jangka tetap semasa ketiadaan pekerja tetap

Semasa kesusahan ekonomi, ramai majikan memilih untuk membuat kontrak pekerjaan jangka tetap dengan kakitangan, supaya pada akhir kerja mereka akan dapat berpisah dengan pekerja. Majikan tahu itu Kod Buruh membenarkan kesimpulan kontrak untuk tempoh kerja tertentu, tetapi mereka tidak tahu cara merangkanya dengan betul, dan dalam praktiknya mereka membuat banyak kesilapan. Dalam artikel ini, kita akan melihat prosedur untuk menyimpulkan kontrak pekerjaan jangka tetap dengan pekerja yang diupah untuk melaksanakan kerja yang jelas, apabila penyiapannya tidak dapat ditentukan pada tarikh tertentu. Apabila membuat kontrak pekerjaan jangka tetap, majikan diwajibkan untuk memasukkan dua syarat mandatori yang berkaitan dengan sifat kontrak jangka tetap: 1) tempoh sah kontrak pekerjaan jangka tetap; 2) keadaan yang menjadi asas untuk membuat kontrak pekerjaan jangka tetap.
Sekiranya berlaku pertikaian, kontrak sementara yang dibuat secara salah diiktiraf oleh mahkamah sebagai tidak terhad. Syarat untuk mengeluarkan kontrak pekerjaan sementara Syarat yang diperlukan pendaftaran atau kesimpulan kontrak pekerjaan sedemikian adalah penentuan jangka masa untuk kesahihan dokumen, serta tarikh tepat tamatnya. Tetapi ada situasi apabila tarikh yang tepat Oleh sebab objektif adalah mustahil untuk menentukan, sebagai contoh, jika seseorang pekerja diambil bekerja buat sementara waktu cuti bersalin pekerja tetap. Dalam kes ini, tarikh tamat kontrak akan dikaitkan dengan saat pekerja pulang dari bercuti. Jika pekerja sementara dimasukkan untuk melaksanakan jumlah kerja tertentu atau untuk tempoh operasi organisasi, maka hubungan buruh dikawal oleh perenggan. 7 jam 1 sudu besar. 59 Kod Buruh Persekutuan Rusia.

Kontrak jangka tetap untuk tempoh kontrak

Peringkat pembinaan mesti diselesaikan dengan sijil kerja siap, dan kerana dalam kes ini tidak ada tarikh tertentu penyiapan kontrak pekerjaan, adalah perlu untuk menghubungkan penyiapan kontrak pekerjaan dengan saat menandatangani tindakan penerimaan kerja yang dilakukan (contohnya, kerja pemasangan, kimpalan, dll.). Ternyata tarikh tamat kontrak pekerjaan akan menjadi fakta undang-undang - saat menandatangani tindakan penerimaan kerja, yang menamatkan peringkat pembinaan tertentu.

Selaras dengan Bahagian 2 Seni. 79 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, kontrak pekerjaan yang dibuat untuk tempoh kerja tertentu ditamatkan setelah kerja ini selesai. Dalam hal ini, kontrak pekerjaan mesti menunjukkan tempoh sah "sehingga menandatangani akta penerimaan kerja di bawah kontrak No. bertarikh [tarikh]." Oleh itu, tarikh siap kerja akan ditentukan.

Kontrak pekerjaan jangka tetap untuk tempoh kontrak

Hubungan buruh di wilayah Persekutuan Rusia dikawal oleh norma perundangan khas. Perkara penting ialah kesimpulan mandatori kontrak pekerjaan apabila mengambil pekerja. Lebih-lebih lagi, tidak kira tempoh masa apa kerja itu akan dijalankan. Semua perjanjian pekerjaan dibahagikan kepada beberapa kategori utama.

Pertama sekali, ini adalah mendesak dan tidak terhad. Perlu memahami semua nuansa terlebih dahulu sebelum membuat kontrak sedemikian. Dengan cara ini anda boleh mengelakkan banyak kesukaran. Terdapat senarai klausa mandatori, yang mencerminkannya sangat diperlukan dalam jenis kontrak tertentu.

Perkara yang anda perlu tahu Undang-undang menetapkan keperluan untuk prosedur untuk membuat kontrak pekerjaan sekiranya berlaku hubungan pekerjaan. Selain itu, keperluan ini adalah wajib.