Kufukuzwa chini ya mkataba wa ajira wa muda maalum: nuances ya utaratibu. Jinsi ya kuzuia makosa wakati wa kuondoka chini ya mkataba wa ajira wa muda maalum

nyumbani / Hisia

Vipengele vya kukomesha mikataba ya ajira ya muda maalum hutolewa katika Kifungu cha 79 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Kulingana na hayo, mwisho wa muda wa uhalali wa hati unatambuliwa kama msingi wa kujitegemea wa kufutwa kwa mkataba na mfanyakazi.

Kifungu cha 79 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Kukomesha mkataba wa ajira wa muda maalum

Mkataba wa ajira wa muda maalum husitishwa baada ya kumalizika kwa muda wake wa uhalali.

Mfanyikazi lazima ajulishwe kwa maandishi juu ya kukomesha mkataba wa ajira kwa sababu ya kumalizika kwake angalau mara tatu mapema. siku za kalenda kabla ya kufukuzwa, isipokuwa katika kesi ambapo mkataba wa ajira wa muda uliohitimishwa kwa muda wa majukumu ya mfanyakazi ambaye hayupo unaisha.

Mkataba wa ajira uliohitimishwa kwa muda wa kazi maalum husitishwa baada ya kukamilika kwa kazi hii. Mkataba wa ajira uliohitimishwa kwa muda wa majukumu ya mfanyakazi ambaye hayupo hukatishwa wakati mfanyakazi huyu anarudi kazini.

Mkataba wa ajira uliohitimishwa kufanya kazi ya msimu katika kipindi fulani (msimu) hukatishwa mwishoni mwa kipindi hiki (msimu).

Kufukuzwa haifanyiki kwa uamuzi wa mwajiri, lakini kulingana na masharti yaliyokubaliwa ambayo yanaonyeshwa katika sheria.

Masharti kama haya ni pamoja na:

kuondoka kwa mfanyakazi wa kudumu ambaye nafasi yake ilichukuliwa na ya muda;
mwisho wa kazi ya msimu au ya muda mfupi ambayo mtu aliajiriwa (Kifungu cha 77 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi);
kujiuzulu kwa mfanyakazi kwa makubaliano ya pande zote mbili (Kifungu cha 78 cha Kanuni ya Kazi);
kufukuzwa kazi kuanzishwa na mfanyakazi (Kifungu cha 80 cha Kanuni ya Kazi) au na mwajiri (Kifungu cha 81 cha Kanuni ya Kazi).

Sheria ya Kirusi hutoa nyaraka nyingi za udhibiti, wapi inaonyesha sifa za kufukuzwa kwa wafanyikazi wa mkataba. Kwanza kabisa haya Kanuni ya Kazi RF, kudhibiti mahusiano ya jumla ya kazi. Ili kudhibiti ajira makundi binafsi wananchi, kuna sheria za shirikisho kwa wafanyakazi wa Wizara ya Mambo ya Ndani, watumishi wa umma na raia wa kijeshi.

Nani haiwezekani kusitisha mkataba baada ya kumalizika kwa muda?

Mbinu maalum inahitajika wakati wa kumfukuza mwanamke mjamzito ambaye ameajiriwa chini ya mkataba wa muda. Ikiwa mkataba umeisha na mwanamke ametangaza ujauzito wake, meneja analazimika kuongeza mkataba hadi mfanyakazi atakapojifungua. Baada ya kuzaliwa kwa mtoto, mwajiri ana haki ya kutoa amri ya kumfukuza kazi.

Muhimu! Isipokuwa inawezekana tu wakati kampuni imefutwa au mjasiriamali binafsi amefungwa - basi wafanyikazi wote wanafukuzwa kazi.

Katika hali ambapo mfanyakazi mjamzito chini ya mkataba wa muda anachukua nafasi ya mfanyakazi ambaye hayupo, baada ya mfanyakazi wa kudumu kuondoka, mwajiri humpa nafasi yoyote inayopatikana katika biashara. Mahali lazima yanafaa kwa hali ya afya ya mwanamke na kufikia ujuzi na sifa zake.

Wakati mfanyakazi anahamishwa, mkataba mpya haujahitimishwa: makubaliano ya ziada yanatolewa kwa mkataba wa zamani, ambapo hali mpya za kazi zinajadiliwa.Wajibu huu wa meneja unaonyeshwa katika Sehemu ya 3 ya Sanaa. 261 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Sababu za kusitisha makubaliano kati ya bosi na msaidizi

Mbali na mwisho wa mkataba, pia kuna sababu ambazo mfanyakazi anaweza kuondolewa kabla ya kumalizika kwa muda huu. Utaratibu unaweza kuanzishwa na meneja. Kifungu cha 81 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi kinataja anuwai kamili ya sababu za kufukuzwa:

Algorithm ya hatua kwa hatua ya vitendo

Wacha tuzingatie hatua za utaratibu wa kufukuzwa chini ya mkataba wa ajira wa muda maalum. Ana utaratibu fulani.

Mchakato wa kufukuzwa kwa sababu ya kumalizika kwa mkataba wa muda umewekwa katika Sehemu ya 2 ya Kifungu cha 77 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Katika hali ambapo hakuna mhusika ametoa ombi la kukomesha uhusiano wa ajira, mkataba unazingatiwa kuwa utaendelea kwa muda usiojulikana.

Makini! Ni muhimu kwa mwajiri kuzingatia taarifa kwa wakati wa mfanyakazi kuhusu kumalizika kwa mkataba. Ikiwa kabla ya kukomesha muda meneja hakuonya juu ya kufukuzwa na hana mpango wa kumwacha mfanyakazi mahali pamoja, hii haiwezi kufanywa baadaye kwa misingi hiyo hiyo. Mfanyakazi anakuwa wa kudumu.

Taarifa ya mfanyakazi

Licha ya ukweli kwamba mfanyakazi anaarifiwa mapema juu ya muda wa mkataba, mwajiri lazima amjulishe juu ya kufukuzwa kwake. Notisi inatolewa kwa madhumuni haya. Kwa mujibu wa Kifungu cha 79 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, shirika ambalo halina nia ya kuendelea na uhusiano wa muda na mfanyakazi linamjulisha siku 3 za kazi mapema (ni bora kuicheza salama na kuanza utaratibu mapema kidogo. )

Arifa hutokea katika hatua kadhaa:

Kuchora ilani. Arifa ni kitendo cha maandishi kilichotiwa saini na mkurugenzi au mtu aliyeidhinishwa. Inaonyesha sababu ya kufukuzwa - kwa upande wetu, "kumalizika kwa mkataba" na tarehe ya kuondoka kwa mfanyakazi. Hakuna fomu inayokubalika kwa ujumla ya kuunda hati; kila meneja hutoa arifa kwa hiari yake mwenyewe. Imeundwa katika nakala 2 kwa pande zote mbili.
Usajili wa kitendo. Arifa imesajiliwa katika rejista ya arifa na maagizo, baada ya hapo nambari na tarehe ya usajili huwekwa juu yake.
Utangulizi wa mfanyakazi. Ni bora ikiwa ilani itawasilishwa kibinafsi kwa mtu anayeachiliwa. Lazima atie saini nakala ya mwajiri inayoonyesha kwamba amesoma yaliyomo katika kitendo na anakubali kuepuka migogoro inayofuata kuhusu kufukuzwa kinyume cha sheria.

Baadaye, nakala hii itahesabiwa na kuwasilishwa kwa kumbukumbu ya kesi ya mfanyakazi. Ikiwa mfanyakazi anakataa kusaini, kitendo cha kukataa kufahamiana kinatolewa. Sheria hiyo imesainiwa na mashahidi 3.

Ikiwa uwasilishaji wa kibinafsi hauwezekani, arifa itatumwa kwa barua iliyoidhinishwa. na maelezo ya kiambatisho kwa anwani ya nyumbani ya mfanyakazi. Tahadhari hii itaepuka migogoro inayowezekana ikiwa mfanyakazi ataamua kukata rufaa ya kufukuzwa, akitoa taarifa ya kutosha.

Mfano wa arifa: "Mpendwa Maria Alexandrovna! Tunakujulisha kuwa mkataba wa ajira uliotekelezwa Namba 02/07 wa tarehe 04/02/2013 utasitishwa tarehe 08/05/2016 kutokana na kumalizika kwa muda wake wa uhalali.”

Kujaza maombi

Baada ya kufukuzwa kwa sababu ya kumalizika kwa muda mkataba wa kazi Ombi kutoka kwa mfanyakazi hauhitajiki.

Kumbuka! Ikiwa mfanyakazi anaonyesha kwa hiari tamaa ya kujiuzulu kabla ya kukomesha mkataba, lazima apeleke maombi kwa mkurugenzi wiki 2 kabla ya tarehe ya kujiuzulu. Mkurugenzi hutia saini maombi ikiwa anakubaliana na uamuzi wa mfanyakazi.

Mfano wa maombi:"Mpendwa Viktor Sergeevich! Ninakuomba uzingatie pendekezo la kukomesha mkataba wa ajira ya muda No. 2013.

Suala la agizo

Hesabu ya wafanyikazi

Mwisho wa ajira unaambatana na malipo kwa mfanyakazi wa kiasi chochote anachodaiwa, kama inavyothibitishwa na Sehemu ya 1 ya Kifungu cha 140 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Mfanyikazi hupokea malipo siku iliyotangulia siku ya kuondoka.

Kifungu cha 140 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Masharti ya malipo baada ya kufukuzwa

Baada ya kukomesha mkataba wa ajira, malipo ya kiasi chochote kutokana na mfanyakazi kutoka kwa mwajiri hufanywa siku ambayo mfanyakazi amefukuzwa. Ikiwa mfanyakazi hakufanya kazi siku ya kufukuzwa, basi kiasi kinacholingana lazima kilipwe kabla ya siku inayofuata baada ya mfanyakazi aliyefukuzwa kuwasilisha ombi la malipo.
Katika tukio la mzozo juu ya kiasi cha pesa kwa mfanyakazi wakati wa kufukuzwa, mwajiri analazimika kulipa kiasi ambacho hakijabishaniwa naye ndani ya muda ulioainishwa katika kifungu hiki.

Uhasibu ni pamoja na:

iliyopatikana kwa mwezi uliopita mshahara;
malipo ya likizo ambazo hazijatumiwa.

Malipo kamili kwa mfanyakazi hutokea siku ya mwisho ya kazi. Ikiwa alikuwa siku ya kupumzika, hesabu hufanyika siku ya pili ya kuonekana kwake katika shirika.

Muhimu! Ikiwa mkataba unaisha kwa sababu ya kuundwa upya kwa kampuni au kupunguzwa kazi, usimamizi pia hulipa fidia ya fedha.

Video yenye maelezo ya Sanaa. 140 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi juu ya masharti ya malipo ya kifedha baada ya kufukuzwa kwa mfanyakazi:

Usajili wa kitabu cha kazi

Kuingia katika kitabu cha kazi hufanywa kwa misingi ya amri. Tarehe ambayo shughuli imekoma imeonyeshwa, na katika safu "maelezo ya kazi" rekodi inafanywa: "Kufukuzwa kazi kwa sababu ya kukomesha mkataba wa ajira, aya ya 2 ya Kifungu cha 77 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi".

Hapo chini kwenye picha unaweza kuona mfano wa ingizo kwenye kitabu cha kazi:

Kuingia hapa chini kunathibitishwa na muhuri wa shirika na saini ya mkurugenzi Mfanyakazi anasaini kitabu cha kazi, kuthibitisha makubaliano na kufukuzwa. Pia anaacha saini kwenye kitabu cha kumbukumbu kumbukumbu za kazi.

Muhimu! Ikiwa haiwezekani kukabidhi kitabu cha kazi kibinafsi, meneja hutuma mwaliko kwa anwani ya mfanyakazi kuchukua kitabu cha kazi. Mfanyakazi anaweza kuja kuchukua hati mwenyewe au kuipokea kwa barua na arifa.

Ni nyaraka gani hutolewa baada ya utaratibu?

Siku ya mwisho, mfanyakazi lazima apate:

kitabu cha kazi;
malipo kamili ya pesa;
cheti cha mshahara wa wastani kwa miaka 2 ya kalenda, ikiwa inahitajika.

Nakala ya kitabu cha kazi inachukuliwa na meneja na huenda kwenye kumbukumbu.

Video kuhusu maelezo ya kufukuzwa kwa sababu ya kumalizika kwa mkataba wa muda maalum na hitaji la kumjulisha mfanyakazi:

Mikataba ya muda maalum inatumiwa zaidi na zaidi katika mashirika. Kwa kuwa mchakato wa maandalizi yao na kufuta ni ngumu sana na ina nuances nyingi, sheria ilijaribu kuzingatia maslahi ya meneja wote wawili, na mfanyakazi. Katika kifungu hicho, tulijaribu kuelezea hatua kwa hatua ugumu wote wa mchakato wa kufukuzwa, na tunatumai kuwa hautapata shida wakati wa kumaliza mikataba ya muda maalum.

Nilitoa nakala hii kwa kuzingatia nuances kufukuzwa chini ya mkataba wa ajira wa muda maalum. Imeangaziwa makosa ya kawaida wafanyakazi na waajiri. Alionyesha nuances ya kumfukuza mwanamke mjamzito.

Kulingana na sheria ya sasa, mwajiri ana haki ya kuhitimisha mkataba wa ajira wa muda maalum na wewe. Aina hii ya mkataba ni halali kwa muda maalum na kusitishwa kwake kuna idadi ya sifa za tabia, ambayo tutazungumzia ijayo.

○ Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inasema nini kuhusu kuachishwa kazi chini ya mkataba wa muda maalum?

Kwanza kabisa, inafaa kutaja kuwa muda wa mkataba wa muda uliowekwa hauwezi kuzidi kipindi cha miaka mitano. Hiyo ni, baada ya miaka mitano, mkataba huu na wewe lazima usitishwe, kwa kuwa muda wa juu ambao unaweza kuhitimishwa umekwisha (Kifungu cha 79 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Pia, mkataba umesitishwa baada ya kumalizika kwa kesi maalum:

Ikiwa mkataba ulihitimishwa na wewe ulikuwa wa muda kwa asili na ulihitajika kufanya kazi za mtu asiyekuwepo. Wakati mfanyakazi mkuu anakuja mahali pa kazi, mkataba na wewe umekatizwa.
Mkataba ulifanywa na wewe kufanya kazi maalum. Mara baada ya kazi kukamilika inasitishwa.
Mkataba wa msimu umehitimishwa na wewe. Itasitishwa mwishoni mwa msimu.

○ Utaratibu wa kufutwa kazi chini ya mkataba wa muda maalum.

Kukomesha kwa mkataba uliohitimishwa na wewe kwa muda fulani umewekwa na Sanaa. 79 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Kawaida inasema kwamba mkataba utasitishwa kutokana na ukweli kwamba tukio fulani limetokea - muda wake umekwisha.

Jambo la kwanza ambalo mkuu wa shirika lazima afanye ni kumuonya mfanyakazi kwa maandishi si zaidi ya siku 3 kabla ya kufukuzwa ujao.

Isipokuwa tu ni katika hali ambapo makubaliano kama haya yanahitimishwa kwa muda kutekeleza majukumu ya mfanyakazi ambaye hayupo.

Taarifa ambayo mfanyakazi aliyefukuzwa anapokea kutoka kwa mwajiri lazima iwe na taarifa kuhusu nani hati hii imetumwa, sababu ambayo mkataba umesitishwa, maelezo yake, tarehe, saini.

Ikiwa si wewe au meneja wako aliyedai kusitishwa kwa mkataba ulipoisha, basi yeye itazingatiwa kuhitimishwa kwa muda usiojulikana(Kifungu cha 58 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi), na mahusiano ya kazi katika kesi hii itaendelea.

Kwa hiyo, ikiwa mwajiri hakutaka kukomesha mkataba na wewe mwishoni mwa muda wake, basi katika siku zijazo atapoteza haki ya kukufukuza kwa msingi huu.

Hatua inayofuata katika utaratibu wa kufukuzwa ni kutoa amri ya kusitisha mkataba wa ajira wa muda maalum na mfanyakazi huyu. Mfanyakazi anafahamu hati hii baada ya kusainiwa.

Agizo lenyewe lazima lionyeshe pointi zifuatazo:

Idadi ya mkataba wa ajira na tarehe ya kusitishwa kwake.
Tarehe ambayo mfanyakazi anaondoka.
Sababu za kukomesha na kurejelea kifungu cha 2, sehemu ya 1, kifungu cha 77 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.
Unganisha kwa hati ambazo zilitumika kama msingi wa kufukuzwa. Kwa mfano, taarifa kwamba mfanyakazi ameonywa kuhusu kufukuzwa kazi.

Siku ya kukomesha mkataba wa ajira, kiingilio kinafanywa katika kitabu cha kazi cha mfanyakazi. Rekodi hii ina habari kuhusu sababu ambayo mkataba ulisitishwa, nambari na tarehe ya agizo, na kiunga cha kawaida cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Baada ya hapo kitabu hupewa mfanyakazi.

○ Viini vya kumfukuza mwanamke mjamzito chini ya mkataba wa muda maalum.

Ikiwa wewe ni wa kikundi cha wanawake wajawazito wanaofanya kazi mkataba wa muda maalum, usijali, Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inalinda haki zako.

Kwa hivyo, ikiwa muda wa mkataba wa ajira uliosainiwa na wewe unaisha kabla ya mwisho wa ujauzito, basi kulingana na Sehemu ya 2 ya Sanaa. 261 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, meneja, kwa ombi lako la maandishi, analazimika kuiongeza.

Pia ana haki ya kukuhitaji umpatie cheti cha ujauzito mara moja kila baada ya miezi mitatu. Mkataba huu umesitishwa kwa tarehe ya kukomesha likizo ya uzazi

Ikiwa mkataba ulisainiwa na wewe kwa muda uliowekwa, wakati ambao ulifanya kazi za kazi za mfanyakazi ambaye hayupo, basi mwajiri ana haki ya kukufuta kazi ikiwa mfanyakazi mkuu anarudi kazini.

Ikiwa mwajiri ana nafasi nyingine ambapo unaweza kuhamishwa, basi analazimika kutoa hadi mwisho wa ujauzito wako. Mwajiri pia atalazimika kukulipa mafao ya uzazi.

○ Makosa makuu ya mwajiri na mwajiriwa wakati wa kuachisha kazi chini ya mkataba wa ajira wa muda maalum.

Katika yenyewe, aina hii ya mkataba inaweza kuhitimishwa tu wakati kuna sababu za kutosha kwa ajili yake.

Waajiri, kama sheria, hupuuza ukweli huu, na hivyo kukiuka sheria za sasa za kazi. Kisha, tutaangalia makosa ya kawaida ambayo wewe na waajiri wako mnaweza kufanya.

Mkataba wa muda maalum hauna tarehe ya kumalizika muda wake.
Ikiwa unakabiliwa na ukweli kwamba mkataba uliohitimishwa na wewe hauna tarehe ya mwisho, basi itazingatiwa kuwa umekubaliwa kwa muda usiojulikana.
Mkataba ambao ulisainiwa na wewe wakati wa uingizwaji wa mfanyikazi mkuu una tarehe ya kukomesha kwake.
Tafadhali kumbuka kuwa mkataba wako lazima uonyeshe kuwa unaisha wakati mfanyakazi mkuu anarudi kazini (Sehemu ya 3 ya Kifungu cha 79 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Vinginevyo, kusitisha mkataba itakuwa kinyume cha sheria.
Kushindwa kwa mwajiri kufuata utaratibu wa kufukuzwa kazi.
- Mwajiri alimjulisha mfanyakazi chini ya siku tatu kabla ya kufukuzwa ujao. Kuna mazoezi ya mahakama kulingana na ambayo ikiwa mfanyakazi hakuarifiwa mara moja juu ya kufukuzwa. Wakati huo huo, wakati mwingine mahakama inashirikiana na mfanyakazi, ikitoa ukiukwaji wa utaratibu wa kufukuzwa, yaani Sanaa. 79 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.
- Mwajiri hakukufahamisha na agizo la kufukuzwa, na hivyo kukiuka kawaida ya Sanaa. 84.1 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi
Mara nyingi, hitimisho la mara kwa mara la mikataba ya ajira ya muda maalum na wewe kwa muda mfupi.
Mazoezi ya usuluhishi inajitokeza kwa ukweli kwamba katika kesi hii mkataba unaweza kutambuliwa kama umehitimishwa kwa muda usiojulikana.
Kufukuzwa kwa mwanamke mjamzito.
Mwajiri hana haki ya kumfukuza kazi mwanamke mjamzito. Lazima aongeze mkataba hadi mwisho wa ujauzito.
Mfanyikazi hajali hati.
Wakati wa kuhitimisha mkataba na wakati wa kuumaliza, soma hati zote unazosaini.

tofauti na kusitisha mahusiano ya kazi na wengine wafanyakazi wa muda. Ikiwa muda uliowekwa katika hati umekwisha, basi kufukuzwa chini ya mkataba wa ajira wa muda maalum inapaswa kutokea kulingana na sheria za jumla.

Mkataba wa ajira wa muda maalum ni nini?

Uajiri wa wafanyakazi wapya unathibitishwa na utekelezaji wa mikataba ya ajira, ambayo inaonyesha utaratibu na masharti ya kazi, haki na wajibu wa vyama vilivyopo, pamoja na muda wa uhusiano wa ajira.

Katika kesi hii, inawezekana kuhitimisha mikataba yote ya ajira ya wazi na mikataba na muda mdogo wa uhalali. Muda wa mwisho hauwezi kuzidi miaka 5 (Kifungu cha 58 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Ikiwa kipindi kirefu kimewekwa, basi makubaliano kama hayo huwa ya kudumu.

Kwa mujibu wa masharti ya Sanaa. 59 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, mkataba wa ajira wa muda maalum hutolewa kwa misingi ya masharti yafuatayo:

Ikiwa unapanga kuajiri mfanyakazi mpya ambaye majukumu yake ni pamoja na kufanya kazi za wafanyikazi ambao hawapo kwa muda.
Ikiwa ni muhimu kufanya kazi ya msimu au ya muda (si zaidi ya miezi 2).
Kufanya aina maalum za kazi na huduma zisizohusiana na shughuli za kila siku za taasisi ya kiuchumi.
Kufanya kazi za kazi, tarehe ya mwisho ambayo imedhamiriwa na tarehe maalum.
Wakati wa kutuma mfanyakazi nje ya nchi.
Ikiwa asili ya kazi inahusiana na masomo, mafunzo.
Kwa ajili ya ajira ya muda ya watu wanaopitia utumishi mbadala wa kiraia, au wananchi wanaotumwa kazi za muda na vituo vya ajira.
Katika hali zingine zinazoruhusiwa na sheria.

Kwa kuongeza, mikataba ya ajira ya muda maalum inaweza kuhitimishwa na wasaidizi wa kisheria na waendesha mashtaka, pamoja na watu katika utumishi wa umma.

Waajiri pia wana haki ya kuhitimisha mikataba ya ajira na muda mdogo wa uhalali na makubaliano ya vyama vya nia (Kifungu cha 59 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Hizi ni pamoja na biashara ndogo ndogo ambazo idadi ya wafanyikazi haizidi watu 35. Pia, mikataba ya aina hii inaweza kutengenezwa na:

wananchi ambao wamefikia umri wa kustaafu, pamoja na wale ambao, kwa sababu za matibabu, wanaruhusiwa tu ajira ya muda;
watu wanaofanya kazi katika Kaskazini ya Mbali;
wafanyakazi ambao shughuli zao zinahusiana na kuzuia Maafa ya asili na hali zingine za dharura;
wafanyakazi wa utamaduni na sanaa;
wawakilishi wa vifaa vya usimamizi - mameneja, wahasibu wakuu;
wanachama wa meli;
wafanyakazi wanaofanya kazi zao kwa muda;
wanafunzi wa kutwa.

Uanzishwaji haramu wa muda wa uhalali wa mkataba wa ajira, uliothibitishwa na mamlaka ya mahakama, huihamisha kwa jamii ya muda usiojulikana (Kifungu cha 58 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Hitimisho la mikataba ya muda maalum ya ajira ambayo hupunguza haki za wafanyakazi inaweza kuchukuliwa kuwa kinyume cha sheria. Kwa hivyo, ikiwa kufukuzwa ni kwa sababu ya kufutwa kwa biashara au kupunguzwa kwa wafanyikazi, malipo ya kustaafu wafanyakazi ambao wameingia katika mikataba ya ajira ya muda maalum inayodumu hadi miezi 2 hawastahiki mishahara 2 ya wastani ya kila mwezi.

Kwa maelezo mengine kuhusu malipo ya kuachishwa kazi na ushuru wake, angalia nyenzo "Katika msamaha wa kodi ya mapato ya kibinafsi ya kiasi cha malipo ya kuachishwa kazi baada ya kufukuzwa."

Masharti ya kutumia mkataba wa ajira wa muda maalum

Mikataba ya ajira na muda mdogo huhitimishwa hasa katika hali ambapo aina ya kazi iliyofanywa ni ya muda mfupi. Katika hali zingine, makubaliano ya pande zote mbili inahitajika.

Ikiwa mikataba ya muda maalum inahitimishwa mara kwa mara na mfanyakazi huyo huyo, mwajiri lazima awe tayari kutoa maelezo ya busara kwa hitaji la kuamua masharti. Vinginevyo, mamlaka ya mahakama, wakati wa kuzingatia hali za migogoro mikataba hiyo inaweza kutambuliwa kuwa ni ya kudumu.

Ikiwa, baada ya kumalizika kwa mkataba wa ajira uliohitimishwa, hakuna mhusika ameonyesha nia ya kusitisha uhusiano wa ajira, mkataba huo unatambuliwa kuwa hauna kikomo. Katika kesi hii, hakuna haja ya kufanya maingizo ya ziada katika kitabu cha kazi. Hata hivyo, mabadiliko yatahitaji kurekodi katika makubaliano ya ziada (barua ya Rostrud "Katika muda wa mkataba wa ajira" tarehe 20 Novemba 2006 No. 1904-6-1). Ugani wa muda wa mkataba wa ajira pia unathibitishwa na amri.

Kwa maelezo mengine kuhusu majukumu ya wafanyakazi wa Utumishi, angalia nyenzo "Utaratibu wa kudumisha rekodi za wafanyakazi katika biashara."

Kwa kuzingatia ukweli kwamba tarehe ya kumalizika kwa mikataba ya ajira haimaanishi kukamilika kwao, waajiri wanapendekezwa kuweka kumbukumbu za hati hizi wenyewe. Vinginevyo, wafanyikazi watalazimika kuachishwa kazi kwa msingi wa jumla mwishoni mwa kipindi cha kukamilika.

Kwa habari zaidi juu ya utaratibu wa kufukuzwa katika hali fulani, angalia nyenzo "Utaratibu wa kufukuzwa kwa sababu ya kufutwa kwa shirika."

Kufukuzwa chini ya mkataba wa ajira wa muda maalum

Mchakato wa kusitisha uhusiano wa ajira na wafanyikazi wanaofanya kazi kwa mikataba ya muda maalum ni tofauti kidogo na utaratibu wa kawaida wa kufukuzwa.

Sababu ya kufukuzwa chini ya mkataba wa ajira wa muda maalum inaweza kuwa mwisho wa muda wake wa uhalali. Lakini katika kesi hii, ni muhimu usikose tarehe za mwisho. Msingi ni kifungu cha 2 cha Sanaa. 77 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, ambayo inatumika katika kesi ambapo vyama vimeamua kusitisha mahusiano zaidi ya kazi.

Kuachishwa kazi lazima kutanguliwa na onyo la maandishi kutoka kwa usimamizi iliyotolewa kwa mfanyakazi angalau siku 3 kabla. Ukweli kwamba mtu aliyefukuzwa kazi anafahamu notisi iliyotumwa kwake lazima irekodiwe. Isipokuwa tu ni kukomesha mkataba kwa masharti yaliyokubaliwa hapo awali, ambayo majukumu ya mfanyakazi ambaye hayupo kwa sababu yoyote yalifanywa kwa muda (Kifungu cha 79 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Kutokuwepo kwa taarifa ya kufukuzwa hairuhusu kumfukuza mfanyakazi kwa sababu ya kumalizika kwa mkataba wa ajira. Katika hali hiyo, uhusiano wa ajira unaweza kusitishwa tu kwa masharti mengine yaliyotolewa na sheria.

Kuchora taarifa ya kukomesha mkataba wa ajira inaruhusiwa kwa namna yoyote. Inapaswa kuonyesha tarehe na sababu ya kufukuzwa. Ikiwa mfanyakazi anakataa kujijulisha na taarifa hiyo, kitendo kinacholingana kinatolewa.

Kukomesha kazi chini ya mkataba wa ajira wa muda maalum kunaruhusiwa katika kesi zifuatazo:

Ikiwa mkataba unafanywa kwa madhumuni ya kutimiza aina fulani kazi, kukomesha hutokea baada ya kukamilika. Katika kesi hii, kitendo cha kukubalika na uhamisho au utendaji wa kazi kinaundwa. Mwisho wa muda wa mkataba ni siku inayofuata baada ya tendo kutengenezwa.
Ikiwa mkataba ulionyesha utimilifu wa majukumu ya mfanyakazi ambaye hayupo kwa muda, basi huisha wakati mfanyakazi anarudi mahali pa kazi.
Mkataba wa muda uliowekwa unaweza pia kuhitimishwa kwa muda wa kazi ya msimu. Inaisha baada ya mwisho wa kipindi kilichowekwa. Orodha ya kazi za msimu na masharti yao yanaanzishwa na Serikali ya Shirikisho la Urusi.

Baada ya kukomesha uhusiano wa ajira, mfanyakazi hupokea kitabu cha kazi, malipo na hati zinazohusiana.

Zaidi maelezo ya kina kwa hati zilizotolewa baada ya kufukuzwa, angalia nyenzo "Cheti cha mshahara - sampuli na fomu mnamo 2015".

Ikiwa mfanyakazi anaamua kuondoka mahali pa kazi baada ya kumalizika kwa mkataba, mwajiri hana haki ya kumbakisha.

Baada ya kufukuzwa, mfanyakazi anahakikishiwa malipo yote ya fedha yanayostahili: malipo kwa muda wa kazi, fidia kwa likizo isiyotumika. Ikiwa mkataba wa muda uliowekwa uliundwa kwa muda wa hadi miezi 2, basi fidia ya likizo huhesabiwa kwa kiwango cha siku 2 kwa mwezi 1 uliofanya kazi (Kifungu cha 291 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Sababu za kukomesha uhusiano wa ajira haziathiri kiasi cha fidia iliyolipwa. Masharti ya mkataba yanaweza kutoa malipo mengine, kama vile malipo ya kustaafu, kiasi ambacho kinaonyeshwa katika hati za ndani.

Chini ya hali fulani, kukomesha mikataba ya muda maalum hutokea mapema zaidi ya muda uliowekwa, ikiwa ni pamoja na kwa misingi ya masharti ya Sanaa. 77 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, kulingana na ridhaa ya pande zote vyama, kwa mpango wa mwajiri na hali zingine nje ya udhibiti wa wahusika.

Kufukuzwa chini ya mkataba wa ajira wa muda maalum iliyosababishwa na mpango wa mfanyakazi lazima iambatane na arifa iliyoandikwa kutoka kwa usimamizi siku 3 za kalenda kabla ya tarehe inayotarajiwa ya kukomesha uhusiano wa ajira.

Matokeo

Kukomesha mkataba wa ajira wa muda maalum lazima ufanyike kwa mujibu wa sheria zote zilizowekwa katika Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, kwa kufuata muda uliowekwa. Vinginevyo, ikiwa hali ya migogoro itatokea kati ya wahusika, usitishaji wa mkataba utalazimika kufanywa kwa msingi wa jumla, unaojumuisha muda mrefu zaidi wa kufanya kazi au, ikiwezekana, zaidi. ngazi ya juu malipo baada ya kufukuzwa.

Wakati wa kuamua kuajiri mfanyakazi kwa kampuni kwa muda, unahitaji kuzingatia kwamba utaratibu wa kufukuzwa chini ya mkataba wa ajira wa muda maalum utatofautiana na. kanuni za jumla. Ili kupunguza hatari za wafanyikazi kugeukia ukaguzi wa wafanyikazi na korti, ni muhimu kuzingatia algorithm sahihi ya kufukuza wafanyikazi wa muda.

Hatua ya kwanza ni kuangalia uhalali wa kuhitimisha mkataba wa ajira wa muda maalum

Kampuni pia inaweza kuajiri wafanyikazi muda wa kudumu, au kikomo kabisa. KATIKA kesi ya mwisho mkataba wa ajira wa muda maalum umesainiwa. Kulingana na hali ya kukodisha fulani na maelezo ya kazi ya shirika, mkataba wa ajira wa muda maalum unasainiwa ama kwa kuzingatia kazi iliyopewa (Sehemu ya 1 ya Kifungu cha 59 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi), au kulingana na makubaliano ya pande zote meneja na mfanyakazi (Sehemu ya 2 ya Kifungu cha 59 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Katika hatua ya kwanza, unahitaji kuhakikisha kuwa mkataba ni wa haraka kihalali. Muda wa mkataba lazima uwekewe ndani yake, vinginevyo de jure itazingatiwa kuwa haina ukomo (Sehemu ya 3 ya Kifungu cha 58 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Katika kesi hii, itawezekana kusitisha tu kwa misingi ya jumla ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi kwa mikataba iliyo wazi (Sura ya 13 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Hatua ya pili - kuchagua msingi wa kufukuzwa

Kwa kufukuzwa kwa mfanyakazi wa muda (ikiwa muda wa mkataba wake wa ajira unaisha), sababu maalum hutolewa - kifungu cha 2, sehemu ya 1, sanaa. 77 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Pia hutoa utaratibu maalum wa kufukuzwa kazi mwishoni mwa mkataba wa ajira wa muda maalum. Tutaiangalia ijayo.

Hata hivyo, hii haina kupuuza uwezekano wa kumfukuza mfanyakazi wa muda kutokana na kwa mapenzi au, kwa mfano, kwa makubaliano ya wahusika.

Tahadhari maalum inapaswa kutolewa kwa kufukuzwa kwa mfanyakazi wa muda ambaye yuko ndani likizo ya uzazi. Ikiwa muda wa mkataba wa muda unaisha wakati wa kuondoka kwa uzazi, basi mkataba lazima uongezwe hadi mwisho wa kipindi cha likizo (Kifungu cha 261 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Kuna ubaguzi mmoja: ikiwa mwanamke mjamzito aliajiriwa kwa likizo ya uzazi (kiwango cha mfanyakazi ambaye hayupo kwa muda), basi anaweza kufukuzwa kazi ikiwa mfanyikazi mbadala anarudi kazini (Sehemu ya 3 ya Kifungu cha 261 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). ), mradi mfanyakazi wa muda mjamzito hakubali kuhamishwa kwa nafasi zilizopendekezwa. Shirika linalazimika kutoa nafasi zote ambazo zinalingana na sifa na hali ya afya ya mfanyakazi (kazi inayolipwa zaidi au ya chini).

Hatua ya tatu - kuandaa taarifa ya kufukuzwa chini ya mkataba wa ajira wa muda maalum

Hatua inayofuata ni kuandaa notisi ya kusitishwa kwa mkataba wa ajira wa muda maalum. Hii lazima ifanyike kwa wakati, vinginevyo kampuni ina hatari ya kutambua mkataba kama ulivyohitimishwa kwa muda usiojulikana. Hii itatokea ikiwa hakuna wahusika kwenye mkataba wa muda wanaoomba kukomeshwa kwa mkataba wakati mwisho wa uhusiano wa ajira utakapofika. Inatosha kwa mfanyakazi kuendelea na yake kazi ya kawaida- makubaliano yatazingatiwa kuwa ya kudumu (sehemu ya 4 ya kifungu cha 58 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Kuamua muda wa notisi ya kukomesha mkataba wa ajira wa muda maalum ni rahisi: katika hali nyingi, mfanyakazi lazima aarifiwe siku 3 mapema (kwa maandishi), isipokuwa katika hali ambapo mkataba ulihitimishwa kwa kipindi cha utendakazi. juu ya majukumu ya mfanyikazi ambaye hayupo (Sehemu ya 1 ya Kifungu cha 79 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Makubaliano kama haya yanasimamishwa wakati mfanyakazi wa kudumu anarudi kazini (Sehemu ya 3 ya Kifungu cha 79 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Mkataba wa muda uliohitimishwa kwa ajili ya utendaji wa kazi iliyowekwa awali umesitishwa ikiwa kazi hiyo imekamilika (Sehemu ya 2 ya Kifungu cha 79 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi), sheria sawa inatumika kwa kazi ya msimu (Sehemu ya 4 ya Kifungu cha 79 cha Sheria ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Mtia saini wa arifa hiyo ni mkuu wa shirika au mfanyakazi aliyeidhinishwa naye (kawaida mfanyakazi wa rasilimali watu). Notisi inatolewa na kusainiwa katika nakala mbili: moja kwa mwajiri, nyingine kwa mfanyakazi. Ili kupunguza hatari za migogoro zaidi ya kisheria, tunapendekeza kupata saini ya mfanyakazi kwenye nakala ya mwajiri ya nakala ya pili.

Hatua ya nne - kutoa amri, kufanya mahesabu na kufanya kuingia katika kitabu cha kazi

Mfanyakazi wa muda katika siku yake ya mwisho ya kazi (Sehemu ya 1 ya Kifungu cha 140 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi) lazima apokee malipo yote ya kawaida baada ya kukomesha mkataba wa ajira wa muda maalum (mshahara, fidia ya likizo isiyotumiwa, nk).

Kwa kuongezea, afisa wa wafanyikazi lazima ampe mfanyakazi kitabu cha kazi kilichokamilika. Mfanyikazi anathibitisha ukweli huu na saini yake kwenye kadi yake ya kibinafsi na kitabu kinachorekodi harakati za vitabu vya kazi na kuingiza ndani yao (

Makubaliano, basi ikiwa ni muhimu kumfukuza, sheria tofauti kabisa zinatumika, tofauti na nia za jumla.

Kuanza, haitakuwa mbaya sana kujua ni nini mkataba wa ajira wa muda maalum na umehitimishwa katika hali gani. KATIKA sheria ya kazi utoaji unafanywa kwa ajili ya kuhitimisha mikataba hiyo ikiwa kazi si ya kudumu, lakini ya muda mfupi. Wajibu huo umesainiwa kwa kiwango cha juu cha miaka 5, na ikiwa masharti hayajainishwa katika waraka, basi uhalali wake unachukuliwa kuwa usio na ukomo.

Ili kutekeleza, ni muhimu kumjulisha mfanyakazi kwa namna iliyoanzishwa na sheria. Ikiwa mfanyakazi hakuarifiwa juu ya hili kwa wakati unaofaa, yeye, kama sheria, ataendelea kufanya kazi katika biashara hii.

Mkataba wa ajira, ambao unabainisha makubaliano ya kufanya kazi kwa msingi wa muda maalum, unaweza kupanuliwa, na pia kupanuliwa kwa moja kwa moja kwa muda uliofikiwa na makubaliano ya wahusika.

Mahitaji kutoka kwa sheria

Ikiwa mfanyakazi ameajiriwa na biashara fulani, anaweza daima kupewa kazi kwa msingi wa kudumu au kazi ya muda. Katika visa vyote viwili, mikataba ya ajira imesainiwa. Kulingana na mfumo wa udhibiti na kisheria, zinageuka kuwa kutia saini kunadhibitiwa, kwa kuzingatia mahitaji ya hali fulani:

Ni kazi gani imepewa mfanyakazi, pamoja na kwa kipindi gani.
Iwapo makubaliano yatafikiwa kwa pande zote mbili.

Wakati wa kuandaa hati, ni lazima ieleweke kwamba ni muhimu kwanza kuiangalia kutoka upande wa kisheria. Inatokea kwamba mkataba wa ajira wa muda maalum ni makubaliano ambapo muda wake maalum unaonyeshwa. Ikiwa hii haitatimizwa, basi makubaliano haya ni ya muda usio na kikomo na kukomesha kwake kunatarajiwa tu kwa misingi ya jumla inayolingana na mfumo wa udhibiti.

Jinsi ya kuarifu kuhusu kusitishwa kwa mkataba ujao

Kwa usahihi na kwa ustadi kuonya mfanyakazi kwamba hivi karibuni atafukuzwa kutoka kwa kampuni pia ni jambo muhimu. Kwa kuwa ikiwa shughuli hii haijakamilika kwa wakati unaofaa, mfanyakazi hawezi kuondoka mahali pa kazi peke yake na ataendelea kufanya kazi katika shirika hili. Hiyo ni, zinageuka kuwa makubaliano hupata moja kwa moja hali ya muda usiojulikana, wakati kufukuzwa chini ya mkataba wa muda uliowekwa hautazingatiwa kuwa muhimu chini ya hali hiyo.

Katika hali zote, ni lazima ifanyike kwa mujibu wa mfumo wa sheria, na hairuhusiwi kukiuka haki za wafanyakazi.

Ili kumfukuza mfanyakazi kutoka kwa biashara, unaweza kumjulisha tu angalau siku tatu mapema, na hii lazima iandikwe kwa maandishi, na mfanyakazi lazima pia ajulishwe kwa kusaini. Lakini katika kesi hii kuna tofauti kadhaa kwa kanuni za jumla, ambazo ni:

Ikiwa kazi iliyofanywa chini ya mkataba wa ajira ni ya muda mfupi, yaani, inafanywa kwa mfanyakazi ambaye hayupo kazini kwa muda fulani. Baada ya kujiondoa, uhusiano wa kimkataba hupoteza moja kwa moja nguvu ya kisheria.
Ikiwa uhusiano wa kimkataba unasema kwamba kazi inafanywa, ni ile tu iliyoainishwa katika mkataba, ambayo ni, inageuka kuwa inapofanywa katika kwa ukamilifu mfanyakazi anaacha kampuni.
Kazi iliyotolewa katika mkataba wa ajira ni ya msimu kwa asili. Kwa mfano, huku ni kuvuna katika msimu wa vuli au kuweka vitu katika mpangilio kwenye eneo.

Kwa mujibu wa sheria na kanuni zilizowekwa, mwakilishi wa idara ya wafanyakazi ana haki ya kuarifu kuhusu tukio linaloja, lakini saini kwenye hati lazima sio tu kutoka kwa afisa wa wafanyakazi, bali pia kutoka kwa mkuu wa kituo.

Ni sababu gani za kufukuzwa kazi

Unaweza kumfukuza mfanyakazi kutoka kwa biashara chini ya mkataba wa muda maalum kulingana na sababu zifuatazo:

Ikiwa mfanyakazi ambaye majukumu yalifanywa alirudi mahali pake pa kazi ya awali na anaendelea kufanya kazi hii. Inatokea kwamba mfanyakazi mwingine hahitajiki hapa, alifanya kazi tu wakati wa kutokuwepo kwa mfanyakazi mkuu.
Uhalali makubaliano ya kazi ilifikia mwisho, haswa kwa vile hali hii iliainishwa katika makubaliano.
Ikiwa makubaliano yamefikiwa kati ya wahusika, ambayo ni, mwajiri alipendekeza, na mfanyakazi alikubaliana na maoni yake, au kinyume chake. Lakini bado unahitaji kusema uamuzi wako kwa maandishi na kusaini wawakilishi wote wawili.
Wakati mpango wa kufukuzwa unatoka kwa mfanyakazi au mwajiri wake, hakuna mtu anayeweza kuzuia kusitishwa kwa makubaliano.

Licha ya orodha ya sababu za kufukuzwa, utaratibu lazima uzingatie mahitaji ya sheria.

Ikiwa kufukuzwa kunafanywa kwa mpango wa mfanyakazi

Mfanyakazi daima ana haki ya kusitisha majukumu yake ya ajira, kwa mujibu wa masharti ya kisheria. Ili kufanya hivyo, lazima umjulishe mwajiri angalau wiki mbili kabla. Unaweza pia kusitisha mkataba mapema kuliko tarehe iliyowekwa, ambayo ni, mapema kuliko baada ya siku 14.

Kuna sababu kadhaa za hii ambazo mfanyakazi anaweza kuwa nazo.

Hizi ni pamoja na:

Ikiwa ugonjwa hutokea au mtu anatambuliwa kama mlemavu, zinageuka kuwa hawezi kufanya kazi zake za kazi.
Ikiwa mmoja wa jamaa zako wa karibu ataugua na anahitaji uangalizi au ulezi.
Wakati mwajiri hana jukumu la matendo yake au kutotenda, yaani, haitii kanuni za kisheria kuhusiana na raia ambaye mkataba wa ajira umehitimishwa.
Ikiwa raia anaamua kuondoka mahali pa makazi yake ya awali na kuhamia jiji au mji mwingine.
Wakati mfanyakazi anaingia katika nafasi ya kuchaguliwa.
Sababu nyingine nzuri.

Wakati kiongozi muundo wa shirika anakataa kabisa kusaini hati ya kufukuzwa, na hakuna sababu yake, basi mahakama inaweza kukabiliana na suala hili, lakini kwa hili, bila shaka, ni muhimu kuwasilisha maombi.

Ikiwa kusitisha makubaliano ni hamu ya usimamizi

Ili kumfukuza mfanyakazi na wakati huo huo kufuata makusanyiko yote katika kiwango cha sheria, mwajiri anaweza kutatua suala hilo kwa kuzingatia sababu kadhaa:

Ikiwa shirika au biashara imekoma kuwepo.
Wakati ni muhimu kutimiza mpango kwa wafanyakazi.
Ikiwa mfanyakazi, kulingana na matokeo ya vyeti, hailingani na nafasi iliyofanyika, kwa kuzingatia idadi ya vigezo vilivyowekwa hapo awali.
Wakati kazi za usimamizi hazijatimizwa na mkakati huu umekuwa wa utaratibu.
Wakati mabadiliko ya wafanyikazi yanafanywa.
Katika kesi ya ukiukwaji wa nidhamu ya kazi mahali pa kazi, ambayo ni, utoro, mapumziko ya mapema, na mengi zaidi.
Wakati, wakati wa kuhitimisha makubaliano ya ajira, data ya uwongo au habari isiyo sahihi ilitolewa hapo awali
Wakati wa kufanya vitendo, bila kujali kwa kukusudia au bila kukusudia, hiyo ilisababisha tu uharibifu wa muundo wa shirika.

Usimamizi wa biashara lazima bado uzingatie baadhi ya vipengele kabla ya kufanya uamuzi wa kusitisha wajibu wa ajira.

Hizi ni pamoja na:

Sababu zote za kusitisha mkataba lazima wazingatie mfumo wa kisheria.
Kuachishwa kazi lazima kuhalalishwe na kuungwa mkono na hali zinazounga mkono. Hii inaweza kujumuisha maelezo kutoka kwa mfanyakazi, hati ya usimamizi, au kitendo kilichotekelezwa kwa njia yoyote.
Inahitajika pia kuzingatia majukumu kadhaa kwa mfanyakazi, ambayo ni kufuata tarehe za mwisho za kufukuzwa.
Ni lazima kulipa fedha zilizopatikana, kwa kuzingatia malipo na fidia.

Ni ikiwa tu masharti na mahitaji yote ya kisheria yametimizwa ndipo majukumu ya pande zote mbili kwenye makubaliano ya ajira yanaweza kukomeshwa.

Wakati tarehe za mwisho zinakuja

Kulingana na Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, inawezekana kusitisha mkataba wa ajira kulingana na tarehe ya kufukuzwa iliyoainishwa katika hati yenyewe. Lakini tena, ikiwa hakuna hamu ya mfanyikazi au usimamizi wa biashara kumfukuza baada ya muda uliowekwa, basi uhusiano kama huo unaweza kuzingatiwa kuwa batili na raia hubaki moja kwa moja kufanya kazi katika biashara kwa muda usiojulikana.

Wakati muda unategemea sababu ya kufukuzwa kwa mfanyakazi, inaweza kubadilishwa na hali zifuatazo:

Raia anapojiuzulu bila kungoja siku ambayo makubaliano yanaisha, wawakilishi wa usimamizi wa shirika lazima wajulishwe angalau siku tatu za kazi mapema.
Ikiwa usimamizi wa biashara unaamua kusitisha uhusiano huo, kulingana na mkataba wa ajira, kabla ya tarehe ya mwisho, basi mfanyakazi lazima ajulishwe kwa maandishi wiki mbili kabla.
Kusitishwa kwa mahusiano ya ajira kulifanyika siku ambayo mkataba uliisha.

Pointi zote zinafafanuliwa na sheria na ni muhimu kuzitumia kwa ustadi kwa wasimamizi na wafanyikazi.

Algorithm ya kubuni

Algorithm ya usajili yenyewe ni rahisi sana na inashauriwa kwamba kila mwajiri atumie mpango huu.

Mlolongo wa hatua:

Utoaji wa taarifa ya maandishi ya kusitisha mkataba.
Maandalizi ya hati ya utawala juu ya kufukuzwa kwa mfanyakazi.
Kufahamiana kwa mfanyakazi na agizo la kufukuzwa kazi dhidi ya saini.
Kuhesabu mapato na kuandaa karatasi ya malipo.
Inahitajika pia kumjulisha mfanyakazi na hati ya malipo na saini ya kibinafsi.
Utoaji wa fedha zilizopatikana siku ya kukomesha mkataba.
Maafisa wa wafanyakazi wanahitaji kufanya rekodi katika ripoti ya ajira kuhusu kazi na muda wa kazi katika shirika hili.

Algorithm hii inafanya kazi kwa misingi ya sheria.

Ni nyaraka gani zinahitajika kutayarishwa

Ili kumfukuza mfanyikazi kwa sababu ya kukomesha mkataba wa ajira, hati zifuatazo lazima zikamilishwe:

Ombi kutoka kwa mfanyakazi inahitajika ikiwa ataacha shirika kwa sababu ya mpango mwenyewe. Hiyo ni, zinageuka kuwa anahitaji kuandika taarifa kama hiyo ndani ya siku 14. Katika maombi, ikiwa hati hii imeundwa kulingana na sheria zote, ni muhimu kuonyesha idadi ya makala kutoka kwa Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.
Ikiwa arifa imepokelewa kutoka kwa usimamizi wa biashara, basi hati kama hiyo lazima itolewe katika nakala mbili, moja inapewa mfanyakazi, na nyingine inabaki katika idara ya wafanyikazi.
Notisi ya kufukuzwa inasainiwa siku ambayo mfanyakazi anafukuzwa.
Kitabu cha kazi kilicho na kumbukumbu pia hutolewa siku hiyo hiyo.

Ikiwa kila kitu kimefanywa kwa usahihi, mwajiri anaweza kuendelea kwa ujasiri shughuli ya kazi Zaidi.

Vipengele vya kukomesha mkataba wa ajira kwa mpango wa mwajiri katika video ifuatayo:

Agosti 1, 2018 Mwongozo wa usaidizi

Unaweza kuuliza swali lolote hapa chini