Malli irtisanomiskirjeestä vähennyksen vuoksi. Mallihakemus ennenaikaisesta irtisanomisesta henkilöstön vähentämisen yhteydessä

Kuinka täyttää oikein hakemus ennenaikaisesta irtisanomisesta henkilöstön vähentämisen vuoksi, ja mitkä tämän prosessin vivahteet on otettava huomioon? Mikä on työnantajan menettely irtisanomisen yhteydessä? työmarkkinasuhteet vähentämällä?

Tavallisen erokirjeen ja ennenaikaisen irtisanomisen piirteet

Hakemuksen muoto voi olla mielivaltainen, mutta tämän asiakirjan kirjoittamisessa on kuitenkin joitain sääntöjä, joita ei voida jättää huomiotta.

Mitä irtisanomisilmoituksen tulee sisältää, myös jos näin tapahtuu? aikataulua edellä:

1. Hakemus tulee jättää kirjallisesti ja siinä on mainittava irtisanomisen syy. työsopimus.
2. Työntekijän tulee ilmoittaa haluttujen lähtöjen tarkka lukumäärä.
3. Lomakkeessa tulee olla työntekijän allekirjoitus.

Paperi voidaan antaa henkilökohtaisesti pomolle tai lähettää kirjattuna kirjeenä pakollisella ilmoituksella.

Vivahde! Tapahtuipa ennenaikainen irtisanominen lomautuksen yhteydessä tai irtisanominen tavalliseen tapaan, ei ole suositeltavaa kirjoittaa "Pyydän sinua irtisanomaan työsuhteesi kanssani 27. päivästä alkaen." Prepositio "kanssa" on tarpeeton, se voi aiheuttaa sekaannusta, ja työntekijälle maksetaan palkka eri päivänä kuin hän odotti.

Esimerkki esimerkkisovelluksesta.

Esimerkki asiakirjasta

Jos työsopimuksen ennenaikaista irtisanomista koskeva hakemus on kirjoitettu, tässä tapauksessa on lisäviiveitä, jotka on otettava huomioon. Muuten pomo ei välttämättä suostu työntekijän haluun lähteä aikaisin.

Kuinka kirjoittaa erokirje oikein:

1. Työntekijän on ilmoitettava, että hän on tietoinen työsopimuksen irtisanomisprosessin alkamisesta henkilöstövähennyksen vuoksi (ilmoituspäivä).
2. Hänen on ilmoitettava, onko organisaatiossa tarjottu muita avoimia työpaikkoja.
3. Huomaa, että hän eroaa ennen kahden kuukauden umpeutumista omasta aloitteestaan.
4. Allekirjoita ja päivämäärä asiakirja.

Jopa kanssa varhainen erottaminen alaisena on oikeus saada asianmukaisia ​​maksuja.

Tärkeä! Jotta työnantajan rikkomuksen todistaminen tuomioistuimessa olisi helpompaa ristiriitatilanteessa, asianajajat suosittelevat kopion tekemistä ennenaikaista irtisanomista koskevasta hakemuksesta ja liittämistä siihen. saapuva numero, joka on liitetty alkuperäiseen asiakirjaan toimistossa.

Mallihakemus henkilöstövähennyksen vuoksi tapahtuvasta ennenaikaisesta irtisanomisesta voi näyttää tältä.

Sen jälkeen, kun pomolle on annettu ilmoitus, jossa työntekijä ilmaisee halunsa erota, annetaan alaisen määräämänä päivänä määräys irtisanoa työsopimus ennen kahta kuukautta.

Irtisanomismenettely tässä tapauksessa on seuraava:

1. Tilaus tulee ulos.
2. Se on rekisteröity erityiseen päiväkirjaan.
3. Työntekijä allekirjoittaa asiakirjan.
4. Maksut suoritetaan ja asiakirjat myönnetään.

Joskus johtaja ei halua maksaa korvausta, jolloin lomautettavat työntekijät voivat tehdä häntä vastaan ​​kanteen tai valituksen työsuojeluviranomaiselle. Vaatimuksen jättämisen määräaika tässä tapauksessa on 1 kuukausi työn vastaanottamisesta.

Henkilöstön vähentämisestä johtuva ennenaikaisen irtisanomisen määräys näyttää samalta kuin tavallinen sopimus irtisanominen. Vain siinä tulee määrätä, että perusta on työntekijän oma-aloitteisuus.

Joissain tapauksissa määräyksessä täsmennetään myös varhaishoidon korvauksen suuruus.

Pitääkö minun ilmoittaa pomolleni 2 viikkoa etukäteen?

Monet ihmiset eivät tiedä Pitääkö lomautuksen yhteydessä kirjoittaa irtisanoutumiskirje ja jollain on kysyttävää, onko lähdöstä tarpeen ilmoittaa etukäteen esimiehelle, jos se tapahtuu etuajassa.

Venäjän federaation työlain 180 §:n 4 osassa sanotaan, että lopullinen päätös irtisanomisesta ennen virallinen vähennys jää työnantajalle, koska tässä tapauksessa on maksettava ylimääräistä rahallista korvausta. Venäjän federaation työlain 180 artikla sisältää seuraavan sanamuodon: "Sopimuksen irtisanominen riippuu tässä tapauksessa johtajan päätöksestä." Toisin sanoen työnantaja ei voi vain olla suostumatta henkilön lähtöön, vaan myös ehdottaa omaa päivämääräään määräyksen antamiselle kahden kuukauden sisällä.

Jos käännät puoleen oikeuskäytäntö, niin henkilöstön vähenemisen vuoksi etuajassa irtisanotut voivat hakea työsuhteen irtisanomista ilman irtisanomista, jos syy on perusteltu. Esimerkiksi löydetty alainen uusi työ tai muuttaa toiseen kaupunkiin.

Miten muuten voit lopettaa ilman 14 päivän varoitusta?

Jos et halua jäädä työpaikallasi ylimääräisiä päiviä, on muita tapoja lähteä viipymättä:

• ota loma ja lopeta sitten välittömästi;
• mennä sairaslomalle.

Siitä hetkestä lähtien, kun henkilöstövähennyksen johdosta tuleva vähennys on ilmoitettu, vähennyksen kohteena olevalla henkilöllä on samat oikeudet kuin muilla työntekijöillä:

1. Venäjän federaation työlain 127 artiklan mukaisesti henkilö voi mennä lomalle sopimuksen myöhemmän irtisanomisen jälkeen, mutta lopullisen päätöksen tästä tekee johtaja. Tässä tapauksessa tilauksen antamispäivämääräksi asetetaan viimeinen lepopäivä.
2. Jos alainen kirjoitti lausunnon ja sairastui, sopimus irtisanotaan lausunnossa ilmoitettuna päivänä. Tällöin työnantajalla on oikeus irtisanoa työntekijä hänen ollessaan sairauslomalla.

Jokainen työntekijä, joka on saanut tietää olevansa yksi niistä, jotka irtisanotaan yrityksen uudelleenjärjestelyn vuoksi, saattaa haluta lähteä ennenaikaisesti. Tämä on hänen oikeutensa lain mukaan. Mutta johtajalla ei ole velvollisuutta suostua tähän, jos hänellä on perusteita olla irtisanomatta alaista tai hänellä ei ole mahdollisuutta maksaa lisäkorvausta. Molempien osapuolten on otettava huomioon kaikki paperityön vivahteet, jos päätös lähteä ennenaikaisesti.

Työlainsäädäntö antaa hänelle aloitteen tässä tapauksessa. Yksi tämän aloitteen ilmenemismuodoista on se, että lomautettu työntekijä ei voi lähteä töistä ennenaikaisesti ilman organisaation tai yrityksen välittömän johtajan suostumusta.

Ja työntekijän syyt voivat olla varsin päteviä. Esimerkiksi hän löysi uuden työpaikka ja haluaa aloittaa tehtävänsä välittömästi. Saadakseen johdon suostumuksen työsopimuksen ennenaikaiseen irtisanomiseen, työntekijän tulee kirjoittaa ja lähettää hakemus.

Tällaisen asiakirjan olemassaolo ei kuitenkaan takaa, että työntekijä saa haluamansa.. Lainsäädäntö antaa oikeuden varhaishoitoon liittovaltion lain nro 197 mukaisesti, mutta se ei aseta tällaista velvoitetta työnantajille. Eli päätös tässä tapauksessa riippuu hyvää tahtoa Käyttöohjeet.

Työsopimuksen ennenaikaisen irtisanomisen perusteena on työntekijän tekemä hakemus.

Tässä asiakirjassa hän pyytää johtoa sallimaan laskelman hänen pyynnöstään viitaten asiakirjan toimittamisen pääasialliseen syyyn eli tulevaan henkilöstön muutokseen. kiireinen aikataulu.

Työlain 180 §:n mukaan hakemukseen merkitty työntekijän suostumus antaa johtajalle nimenomaan oikeuden virallistaa ennenaikainen irtisanominen. Ilman suostumusta työnantajalla ei ole oikeutta irtisanoa työsuhdetta. Tämä rikkoo laissa säädettyä yleistä vähennysmenettelyä.

Yhtenäinen muoto() hakemuksen laatimisesta ei ole säädetty laissa. Tästä syystä työntekijä laatii hakemuksen oman harkintansa mukaan. Ennenaikaisen maksun saaminen riippuu kuitenkin kaiken sanamuodon oikeellisuudesta. Siksi asiakirjassa on seuraavat kohdat:

• Asiakirjan nimi ilmoitetaan yläreunassa ja valitus tehdään organisaation tai yrityksen johtajalle (oikeushenkilön nimi merkitään kokonaisuudessaan).
• Alla on pyyntö työsopimuksen ennenaikaisen irtisanomisen sallimisesta tulevan henkilöstövähennyksen yhteydessä (ilmoita työnantajalta saadun irtisanomisilmoituksen numero ja päivämäärä).
• On syötettävä tiedot, jotka olivat, mutta työntekijä kieltäytyi niistä. Lisäksi kirjataan, että työntekijä vaatii ennakkomaksuista huolimatta kaikki lain edellyttämät maksut (tämä on erittäin tärkeä kohta, jonka avulla voit välttää asiakirjan eroavaisuudet!).
• Syötä seuraavaksi haluttu työsopimuksen päättymispäivä.
• Asiakirja on allekirjoitettu nimen ja isänimen dekoodauksella. Sen laatimispäivä on ilmoitettu alla.

Sen ymmärtäminen on välttämätöntä yksittäisiä luokkia työntekijät, tällaisella hoidolla on vähän arvoa. Normaalissa irtisanomismenettelyssä irtisanotuille työntekijöille lähetetään irtisanomisilmoitus kaksi kuukautta ennen suunniteltua työsuhteen päättymistä.

Määräaikaisissa sopimuksissa työnantajan on lähetettävä irtisanomisilmoitus viikkoa ennen suunniteltua irtisanomista. Jos sopimus koskee kausityötä tai sen voimassaoloaika on lyhyt (kahdesta kolmeen kuukautta), ilmoitus lähetetään kolme päivää etukäteen. Ilmeisesti varhainen maksu sellaisella Lyhytaikainen Työntekijän ei todennäköisesti tarvitse odottaa työsopimuksen päättymistä ja loppumaksua.

On myös ymmärrettävä, että useimmissa tapauksissa työnantaja on kiinnostunut työntekijän ennenaikaisesta lähtemisestä. Huolimatta velvollisuudesta maksaa etukäteiskorvausta, työnantaja pystyy välttämään ongelmia työssä. Henkilöstön vähentäminen merkitsee loppujen lopuksi tietyn viran lakkauttamista tai osan sen tehtävistä siirtämistä muille työntekijöille (rakenneyksiköille).

Tarvittavan aseman (työpaikan) puuttumisen vuoksi työnantajan on helpompi sanoa hyvästit työntekijälle etuajassa kuin maksaa hänelle vielä kaksi kuukautta ennen irtisanomisilmoituksessa ilmoitettua irtisanomispäivää.

Ennenaikaisen irtisanomisen menettely

Työvoiman vähentäminen tapahtuu ottamalla huomioon useita kohteita kerralla Työlaki.

Suurin osa Työntekijän ennenaikaisen lähdön menettelyt eivät juurikaan eroa normaalista työsopimuksen irtisanomisesta. Työnantaja tekee seuraavat toimenpiteet:

1. Annettiin vahvistava määräys alennusmenettelyn aloittamiseksi henkilöstöyksiköt. Eli muutos henkilöstötaulukko, josta tietyt paikat (työpaikat) poistetaan tämän seurauksena.
2. Tämän määräyksen saanut henkilöstöosasto laatii luetteloa lomautettavista tehtävistä ja työntekijöistä (työlain 179 §:n mukaisesti).
3. Tämän jälkeen luetteloon merkityille työntekijöille ilmoitetaan kirjallisesti.
4. Henkilöstöpäälliköiden laatimat ilmoitukset allekirjoittaa organisaation tai yrityksen johtaja, minkä jälkeen ne luovutetaan irtisanotuille työntekijöille tarkastettavaksi.
5. Tällaisen ilmoituksen saatuaan työntekijän on allekirjoitettava se. Tilanteen allekirjoittamatta jättäminen ei muuta tilannetta, koska itse asiassa tämän työntekijän asema on jo jätetty henkilöstötaulukon ulkopuolelle, ja tulevaa irtisanomista pidetään oikeudellisena tosiasiana.
6. Mutta siitä huolimatta kieltäytyminen kirjataan erilliseen asiakirjaan, joka liitetään sitten työntekijän henkilökansioon.
7. Allekirjoittamisen tai allekirjoittamatta jättämisen jälkeen työnantaja keskustelee irtisanottujen työntekijöiden kanssa ja tarjoaa heille valinnanvaraa erilaisista avoimista tehtävistä.
8. On huomattava, että liittyy suosituimmuusluokat(esimerkiksi raskaana olevat työntekijät).
9. Tässä vaiheessa työntekijä, joka on päättänyt lähteä etukäteen, laatii lausunnon ja toimittaa sen johtajalle. Asiakirja on pakollinen rekisteröinti kirjanpitoon, sen suorittaa sihteeri tai muu vastuuhenkilö. Sen jälkeen sovellus menee esimiehen pöydälle.
10. Harkittuaan työntekijän pyynnön työnantaja tyydyttää sen tai kieltäytyy täyttämästä sitä. Tämän jälkeen hakemuksesta määrätään päätös.
11. Jos päätös on myönteinen, laaditaan erillinen tilaus. Sen perusteella kirjanpito- ja henkilöstöosastojen työntekijät keräävät varoja.
12. Kertyneet määrät luovutetaan irtisanotulle työntekijälle sinä päivänä, jonka hän ilmoitti hakemuksessa (ja kopioidaan sitten johtamismääräyksessä).

Mitä maksuja on maksettava?

Työnantajalle on taloudellisesti kannattavampaa, jos työntekijä lähtee. Jos tätä sanamuotoa ei kuitenkaan mainita irtisanotun työntekijän kirjoittamassa hakemuksessa, maksut lasketaan kokonaan. Ne muodostuvat:

• viimeisen työkuukauden tosiasiallisesti työstetyistä päivistä kertyneestä virkapalkasta;
• laissa säädetystä korvauksesta enemmän;
• ylimääräisistä korvausmaksut kaikilta päiviltä, ​​jotka ovat jäljellä ennen johtoilmoituksessa ilmoitettua irtisanomispäivää (keskipalkan perusteella laskettuna);
• pakkotyöttömyyden kuukausimaksusta, joka on lain mukaan varattu uuden työnhakuun (yleensä tämä kestää yhden tai kaksi kuukautta).

Tarvitset

• Työntekijän asiakirjat, työnantajan asiakirjat, asiaa koskevien asiakirjojen lomakkeet, kynä, työlainsäädäntö.

Ohjeet

Työntekijöiden irtisanomiseksi henkilöstövähennyksen vuoksi työnantajan on laadittava määräys, asiakirjan otsikkoon merkitään yrityksen koko ja lyhennetty nimi perustamisasiakirjojen mukaisesti tai sukunimi, etunimi, sukunimi yksilöllinen, jos organisaation organisaatio- ja oikeudellinen muoto on yksittäinen yrittäjä. Hallinnollisessa osassa on mainittava irtisanottavan työntekijän sukunimi, etunimi, isännimi henkilöllisyystodistuksen mukaisesti sekä henkilöstötaulukon mukaisen viran nimi. HR-työntekijä on vastuussa työntekijän asiakirjaan tutustumisesta. Asiakirjan tulee olla yrityksen johtajan allekirjoittama ja yhtiön sinetillä varmennettu.

Lue irtisanomismääräys vähennyksen vuoksi. Aseta henkilökohtainen allekirjoituksesi, ilmoita sukunimesi, nimikirjaimet ja kirjoita tutustumispäivä.

Mukaisesti työlainsäädäntö työnantaja on velvollinen kirjoittamaan työntekijälle irtisanomisilmoituksen. Tämän asiakirjan otsikossa on mainittava sukunimesi, etunimesi, sukunimesi, toimisi nimi, rakenneyksikkö, johon olet rekisteröitynyt. Ilmoituksessa työnantaja viittaa Venäjän federaation työlain 180 §:ään, jossa määritellään irtisanomismenettely alentamisen vuoksi.

Tutustu kahtena kappaleena laadittuun irtisanomisilmoitukseen. Liitä mukaan henkilökohtainen allekirjoituksesi ja päivämäärä. Ilmoita sukunimesi ja nimikirjaimet.

Kun olet lukenut tilauksen ja ilmoituksen, jatka työtoimintaa ennen kahden kuukauden loppua. Sinun ei tarvitse kirjoittaa erokirjettä. Irtisanominen vähennyksen vuoksi on työnantajan aloite. Jos kirjoitat tämä irtisanominen on sinun aloitteesi, ja menetät oikeutesi erokorvaukseen.

Saatuasi työkirjan käsiisi, luettuasi irtisanomispöytäkirjan allekirjoitusta vastaan, siirrä tapaukset ja vastaanota varat selvitystä varten. Ilmoittaudu työvoimakeskukseen, jossa saat kolmen kuukauden keskimääräistä kuukausipalkkaa. palkat, jos et löydä sitä aiemmin kunnollinen työ.

Lähteet:

• Pitääkö minun kirjoittaa erokirje henkilöstövähennyksen vuoksi?
• kuinka kirjoittaa hakemus työntekijälle

Talouskriisin tai muiden syiden vuoksi työnantajat vähentävät työvoimaansa. Tätä varten sinun tulee antaa määräys ja ilmoittaa siitä kirjallisesti työntekijöille, joiden asemaa alennetaan, kaksi kuukautta ennen tätä menettelyä. Ilmoituksella ei ole yhtenäistä lomaketta, mutta sen tulee sisältää pakolliset tiedot.

Tarvitset

• - Venäjän federaation työlaki;
• - asiaankuuluvien asiakirjojen lomakkeet;
• - työntekijän asiakirjat;
• - yrityksen asiakirjat;
• - organisaation sinetti;
• - kynä;
• - henkilöstöasiakirjat.

Ohjeet

Ennen kuin kirjoitat ilmoituksia työntekijöille, tee tilaus. Kirjoita asiakirjan oikeaan yläkulmaan organisaation koko ja lyhennetty nimi peruskirjan tai muun perustamisasiakirja. Kirjoita asiakirjan otsikko isoilla kirjaimilla, ilmoita tilauksen aihe, joka tässä tapauksessa vastaa henkilöstömäärän vähentämistä. Syötä tämän toimenpiteen suorittamisen syy, jonka pitäisi vastata esimerkiksi tuotantotarpeita tai muita tekijöitä.

Tilauksen hallinto-osaan kirjoita vähennettävien virkojen ja rakenneyksiköiden nimet.

Siirrä vastuu asiakirjan toteuttamisesta henkilöstön työntekijälle. Anna hänelle ilmoitusten kirjoittaminen työntekijöille. Todista tilaus johtajan tai muun valtuutetun henkilön allekirjoituksella ja yrityksen leimalla.

Varoita kirjallisesti työvoimakeskusta, johon yrityksesi on maantieteellisesti osoitettu. Kirje tulee lähettää kaksi kuukautta ennen asiaankuuluvia tapahtumia.

Laadi ilmoitukset jokaiselle työntekijälle, jonka tehtävää vähennetään. Kirjoita oikeaan yläkulmaan heidän sukunimensä, etunimensä, sukunimensä, virkojen nimet, rakennejaot. Ilmoita asiakirjan sisällössä päivämäärä, josta alkaen vähennyksen odotetaan tapahtuvan, ja syy tämän toimenpiteen suorittamiseen.

Ilmoituksen tulee olla yrityksen johtajan henkilökohtaisesti allekirjoitettu. Asiakirja tulee kirjoittaa kahtena kappaleena, joista toisessa työntekijän on allekirjoitettava ja päivättävä kuitti, palautettava se työnantajalle ja toinen on säilytettävä itselleen.

Kahden kuukauden kuluttua irtisanoa työntekijät työlainsäädännön mukaisesti, maksa heille käteisellä tilityksen yhteydessä, mukaan lukien eroraha.

On otettava huomioon, että työnantaja on velvollinen tarjoamaan lomautetuille työntekijöille muita vapaita tehtäviä, mutta jos niitä ei ole tai asiantuntijat eivät jostain syystä suostu siirtoon, irtisanominen on väistämätöntä.

Huomautus

Kahden kuukauden kuluessa organisaation johtaja voi milloin tahansa muuttaa mieltään ja peruuttaa henkilöstövähennystoimenpiteet.

Lähteet:

• lomautusten irtisanomisaika vuonna 2019

Venäjän federaation työlain 81 §:n mukaan työnantaja voi irtisanoa työsopimuksen työntekijän kanssa henkilöstön vähentämisen vuoksi. Tässä tapauksessa on erittäin tärkeää järjestää kaikki oikein Vaaditut dokumentit suojautuaksesi oikeudenkäynneiltä.

Ohjeet

Luo toimikunta, jonka jäsenet päättävät, mikä henkilöstön arvo on ja mitkä paikat pitäisi poistaa. Tee tämä antamalla kirjallinen määräys. Merkitse asiakirjassa kokouksen puheenjohtaja (tämä voi olla joko johtaja tai varajäsen) ja muut toimikunnan jäsenet. Aseta kokouksen päivämäärä. Kokouksessa päätetään esille tulleesta asiasta ja kirjataan päätös pöytäkirjaan.

Anna henkilöstövähennystoimikunnan pöytäkirjan perusteella määräys, jossa ilmoitetaan vähennettävien toimien nimet ja muutospäivämäärä valmistusprosessi.

Tee ilmoitus työvoimatoimistoon. Tässä asiakirjassa sinun on ilmoitettava lomautettavien työntekijöiden asema ja palkka. Laadi ilmoitus kahtena kappaleena, säilytä yksi niistä itsellesi (työvoimakeskuksen merkitsemä) ja anna toinen valtion virastolle. Tämä asiakirja on toimitettava valtion virastolle 2 kuukautta ennen henkilöstön vähentämistä.

Seuraavaksi sinun on ilmoitettava työntekijöille itselleen, joiden kanssa aiot irtisanoa työsopimus. Laadi jokaisesta lomautetusta työntekijästä asiakirja, josta käy ilmi syy, lomautuksen päivämäärä ja peruste. Asiakirjan teksti voi olla seuraava: ”Yksikön toiminnan lopettamisen yhteydessä ilmoitan sinulle irtisanomisesta 1. elokuuta 2014 alkaen Venäjän federaation työlain 81 artiklan 2 kohdan mukaisesti. Syy: johtajan määräys 1.6.2014 nro 2." Työntekijän on allekirjoitettava ja päivättävä se perehtymisen merkiksi. Ilmoitus tulee lähettää vähintään 2 kuukautta ennen lomautuspäivää.

2 kuukauden kuluttua irtisanoa työsopimus kaikkien lomautettujen työntekijöiden kanssa, maksa irtisanomiskorvaus, tee muutoksia työntekijöiden henkilötietoihin, tee muistiinpano työkirja, viitaten Venäjän federaation työlain 81 artiklaan. Hyväksy uusi henkilöstötaulukko antamalla tilaus. Tee tarvittaessa muutoksia loma-aikatauluusi.

Hei.

Art. Venäjän federaation työlain 180 pykälän mukaan henkilöstövähennyksen vuoksi irtisanottavia henkilöitä varoitetaan henkilökohtaisesti allekirjoitusta vastaan ​​vähintään kaksi kuukautta ennen irtisanomista. Jos tutustumisesta kieltäydytään, työnantaja kirjaa kieltäytymisen kirjallisesti. Laaditun asiakirjan on allekirjoitettava kaksi henkilöä: työnantajan edustaja ja muu työntekijä. Työntekijän kahden kuukauden varoitusaikaa tulevasta irtisanomisesta ei voida lyhentää, mutta sitä voidaan pidentää. Tästä on yleensä määrätty työehtosopimuksessa.
Työnantajan pakollisiin vaatimuksiin työntekijän irtisanomisessa henkilöstövähennyksen vuoksi kuuluu työntekijän työllistäminen. Art. 3 osan mukaan Venäjän federaation työlain 81 pykälän mukaan työntekijälle, joka irtisanotaan henkilöstön vähentämisen vuoksi, on tarjottava toinen työnantajan käytettävissä oleva työpaikka (sekä avoin työpaikka tai työntekijän pätevyyttä vastaava työ että vapaana oleva alemman tai alemman tason työpaikka) palkkatyö), jonka työntekijä voi tehdä terveydentilansa huomioon ottaen. Samalla työnantaja on velvollinen tarjoamaan työntekijälle kaikki tietyllä alueella tarjolla olevat vaatimukset täyttävät työpaikat. Työnantaja on velvollinen tarjoamaan avoimia työpaikkoja muilla paikkakunnilla, jos työehtosopimuksessa, sopimuksissa tai työsopimuksessa niin määrätään. Velvollisuus palkata työntekijä on työnantajalla henkilöstövähennysilmoituksen tekemisestä työsuhteen päättymiseen saakka. Jos työnantajalla ei tänä aikana ole avointa työpaikkaa, mutta työpaikka on tilapäisesti avoinna esimerkiksi äitiysvapaalle jäävän naisen vuoksi, tulee tätä paikkaa tarjota irtisanotulle työntekijälle. Jos hän suostuu, hänen kanssaan tehdään määräaikainen työsopimus naisen poissaoloajalle äitiysvapaan yhteydessä.
Kaikilla henkilöstövähennyksen vuoksi irtisanotuilla on oikeus keskimääräisen kuukausiansion suuruiseen erokorvaukseen, ja heillä säilyy myös keskimääräinen kuukausiansio työsuhteen ajalta, kuitenkin enintään kaksi kuukautta, irtisanomispäivästä lukien (sisältäen irtisanomiskorvauksen ) tai kolmantena kuukautena työvoimaviranomaisen päätöksellä, jos työntekijä on kahden viikon kuluessa irtisanomisesta hakenut tähän toimielimeen eikä ollut sen palveluksessa.
Jos työntekijä on kahden kuukauden kuluessa lomautusilmoituksen saamisesta edelleen työssä ja avoimia työpaikkoja ilmaantuu, työnantaja on velvollinen tarjoamaan niitä kirjallisesti. Tässä tapauksessa olemassa olevat avoimet työpaikat sivuliikkeissä ja muissa erilliset divisioonat, jotka sijaitsevat samalla alueella kuin emoorganisaatio (Venäjän federaation työlain 81 artiklan 3 osa). Tätä kantaa tukevat myös tuomioistuimet. Esimerkiksi korkeimman oikeuden päätöksessä Venäjän federaatio päivätty 3. marraskuuta 2006 N 5-B06-94 sanoo, että "riippumattoman henkilöstötaulukon, erillisen taseen, erillisen omaisuuden läsnäolo sivuliikkeessä ei tarkoita, että henkilöstövähennyksen vuoksi irtisanotulle työntekijälle ei pitäisi tarjota avoimia työpaikkoja haara, jos se sijaitsee samassa maastossa. Siten K:n kanssa tehdyn työsopimuksen osapuoli vastaavasti laillinen taho ja työnantaja on Venäjän federaation säästöpankki, jolle on lain nojalla annettu velvollisuus tarjota avoimia työpaikkoja työntekijöiden irtisanomismenettelyn aikana henkilöstön vähentämisen vuoksi samassa organisaatiossa, mukaan lukien kaikki sen sivuliikkeet ja rakenneyksiköt, jotka sijaitsevat alueella." Samanaikaisesti Venäjän federaation korkeimman oikeuden täysistunnon 17. maaliskuuta 2004 antaman päätöksen nro 2 mukaisesti johdon on otettava huomioon työntekijän todellinen kyky suorittaa ehdotettu työ, ottaen huomioon hänen koulutuksensa, pätevyytensä ja työkokemuksensa. Irtisanominen henkilöstömäärän tai henkilöstön vähentämisen vuoksi on laillista vain, jos työntekijälle on tarjottu siirtoa (ja työntekijä ei antanut sitä kirjallinen suostumus) työnantajan käytettävissä olevaan tietyllä alueella työntekijän pätevyyttä vastaavaan työhön sekä alempaan asemaan tai matalapalkkaiseen työhön, jota työntekijä voi terveydentilansa huomioon ottaen tehdä. Tämä vaatimus määrätään 3 artiklan 3 osassa. 81 Venäjän federaation työlaki.
Kuten Venäjän federaation korkeimman oikeuden täysistunnon 17. maaliskuuta 2004 päivätyn päätöslauselman nro 2 "Venäjän federaation tuomioistuinten hakemuksesta Venäjän federaation työlakia" 23 kohdassa selitetään harkitessaan tapaus työnantajan aloitteesta irtisanotun työsuhteen palauttamisesta, velvollisuus todistaa olemassaolo oikeusperusta irtisanominen ja määrätyn irtisanomismenettelyn noudattaminen on työnantajan vastuulla. Art. 1 osan mukaisesti. Venäjän federaation työlain 180 pykälän mukaan, kuten ensimmäisen oikeusasteen tuomioistuin perustellusti huomautti, työnantaja on velvollinen tarjoamaan työntekijälle muuta vapaata työpaikkaa (avoin työpaikka) toteuttaessaan toimenpiteitä organisaation työntekijöiden lukumäärän tai henkilöstön vähentämiseksi. artiklan 3 osan mukaisesti. 81 mainitun lain. Art. 3 osan mukaisesti. Venäjän federaation työlain 81 pykälä, työntekijän irtisanominen organisaation työntekijöiden lukumäärän tai henkilöstön vähentämisen vuoksi, yksityisyrittäjä on sallittua, jos työntekijää on mahdotonta siirtää hänen kirjallisella suostumuksellaan toiseen työnantajan käytettävissä olevaan työhön (sekä avoimeen virkaan tai työntekijän pätevyyttä vastaavaan työhön että avoimeen alempaan tai huonommin palkalliseen työhön), jota työntekijä voi suorittaa ottaen huomioon hänen terveydentilansa. Tällöin työnantaja on velvollinen tarjoamaan työntekijälle kaikki tietyllä alueella tarjolla olevat vaatimukset täyttävät avoimet työpaikat. Työnantaja on velvollinen tarjoamaan avoimia työpaikkoja muilla paikkakunnilla, jos työehtosopimuksessa, sopimuksissa tai työsopimuksessa niin määrätään.

Henkilöstön vähentämisen vuoksi irtisanomista ei aina tehdä. Jos tämä tapahtuu esimerkiksi irtisanomisessa määrätyssä ajassa, sitä ei tarvitse kirjoittaa työntekijälle, koska työnantaja on työsuhteen päättämisen aloittaja.

Jos yrityksessä tapahtuu henkilöstövähennystä (tiety työ poistetaan tai yksinkertaisesti työyksiköiden määrää vähennetään), työnantajan on tehtävä irtisanominen kaikkien vahvistettujen sääntöjen mukaisesti, mukaan lukien työntekijöiden varoitus etukäteen (yleensä 2 kuukautta etukäteen). ). Työntekijät itse saavat kuitenkin useita oikeuksia, joita he voivat käyttää irtisanomiseen asti, nimittäin:

• hyödyntämään tietyille kansalaisryhmille (esimerkiksi vammaisille, raskaana oleville tai naimattomille naisille) myönnettyjä etuoikeuksia;
• saada etuoikeus aseman säilyttämiseen useamman takia korkeatasoinen pätevyys ja työkokemus (muut kriteerit voidaan ottaa huomioon);
• työhön samassa organisaatiossa toisessa tehtävässä, jos työpaikka on avoin (sillä voi olla vähemmän vaatimuksia hakijalle, mutta sen tulee olla hänelle sopiva terveydellisistä syistä);
• työsuhteen ennenaikaiseen päättämiseen (useimmissa tapauksissa tämä on silloin, kun vaaditaan irtisanomisilmoitus lomautuksen vuoksi);
• saada korvauksia ja muita maksuja sekä ilmoittautua työvoimakeskukseen.

Työnantaja voi itse irtisanoa henkilön ennen irtisanomisaikaa, mutta tällöin hänen on maksettava korvausta jäljellä olevasta ajasta. Työntekijä voi halutessaan lähteä töistä aikaisemmin tätä aikaa. Esimerkiksi, jos hän on jo löytänyt uuden työpaikan ja haluaa aloittaa työnsä välittömästi. Tässä tapauksessa kirjoitetaan erokirje henkilöstön vähentämisen vuoksi. Jos se on kuitenkin laadittu väärin, se voi johtaa siihen, että työntekijälle ei makseta lomautuksen vuoksi korvausta.

Kuinka tehdä hakemus oikein?

Jotta työntekijä ei menetä maksuja ja korvauksia, hänen on laadittava erokirje oikein. Toinen vaikeus on se, että yhtenäistä näytettä ei ole - se täytetään vapaassa muodossa. Asiakirjan tietty rakenne on kuitenkin säilytettävä:

1. "Hat", joka sisältää tietoja osapuolista - organisaatiosta ja työntekijästä. Se sijaitsee sivun yläreunassa oikeassa kulmassa. Yritykselle riittää, että ilmoitat johtajan nimen ja koko nimen, ja työntekijälle - hänen koko nimensä ja asemansa.
2. Lausunnon teksti. Se alkaa sanalla ”Selitys”, joka kirjoitetaan isoilla kirjaimilla sivun keskelle heti ”otsikon” jälkeen. Tässä on ilmoitettava syy lomautuksen vuoksi irtisanomiseen.
3. Tarvikkeet. Sivun alalaidassa työntekijä ilmoittaa milloin hän haluaa irtisanoa työsopimuksen. Sen jälkeen asiakirja allekirjoitetaan ja sen salaus puretaan. Asiakirjan laatimispäivämäärä on ilmoitettava.

Kaikki nämä tekstin osat ovat pakollisia. Kuitenkin, jotta työntekijä ei menetä maksuja, hänen on otettava huomioon useita tärkeitä kohtia:

• asiakirjassa on ilmaistava työntekijän suostumus ennenaikaiseen irtisanomiseen, koska muuten häntä ei ole mahdollista irtisanoa etuajassa;
• työntekijän on ilmaistava halunsa irtisanoutua aikaisemmin, ja tekstissä on ilmoitettava, että hän eroaa, ei vain siksi tahdosta, ja jos henkilöstöä vähennetään, yksinkertaisesti aikaisemmin kuin asetettu määräaika (tämän ansiosta työntekijä voi saada työnantajalta kaikki työlainsäädännön mukaiset maksut);
• On tärkeää, että työntekijä ilmaisee mielipiteensä hakemuksessa yksiselitteisesti, jotta asiakirjassa ei ole epäselviä lauseita, jotka vääristävät merkitystä.

Suojellaksesi itseäsi mahdollisimman hyvin, työntekijän on parempi ilmoittaa hakemuksessa kohta kohdalta seuraavat:

1. hänelle todella ilmoitettiin tulevasta alennuksesta (ilmoittaen tiedon vastaanottamispäivämäärän);
2. luettelo hänelle tarjotuista avoimista työpaikoista;
3. oma halu lopettaa työt etuajassa;
4. osoitus siitä, että työntekijä ei irtisanoudu omasta tahdostaan, vaan tuotannon välttämättömyydestä, joten hän odottaa saavansa kaikki hänelle kuuluvat maksut ja korvaukset.

Itse sovellus voidaan kirjoittaa käsin tai kirjoittaa tietokoneella. On parempi käyttää tavallista A4-arkkia. Molemmissa tapauksissa sinun on allekirjoitettava ennen sen lähettämistä. Lisäksi kannattaa lukea hakemus uudelleen virheiden varalta.

Hakemuksen hyväksymisen jälkeen työnantajan on laadittava kaikki irtisanomisasiakirjat ennen ilmoitettua päivämäärää. Tässä tapauksessa 2 viikon työskentelyä ei vaadita, joten jos työntekijä haluaa irtisanoa huomenna, työnantajan on hyväksyttävä hänen pyyntönsä. Ja lomautuspäivänä suorita kaikki erääntyvät maksut, mukaan lukien korvaukset.