Panahon ng pagkalkula para sa boluntaryong pagpapaalis. Kapag imposibleng gumawa ng mga pagbabawas para sa hindi nagtrabaho na bakasyon

bahay / Nanliligaw na asawa

Kung nagpasya ang empleyado na huminto Ugnayan sa paggawa, kailangan niyang magsumite ng aplikasyon sa employer. Sa paglipas ng panahon ng paunawa sa aklat ng trabaho isang talaan ng pagwawakas ng kontrata ay ginawa. Gayundin, sa huling araw ng trabaho, dapat matanggap ng empleyado ang mga kinakailangang pagbabayad, na kinabibilangan ng:

mga pagbabayad para sa hindi na-claim na mga araw ng pahinga;
pagbabayad para sa aktwal na mga araw na nagtrabaho;
mga bonus at kabayaran, kung ibinigay ng mga panloob na regulasyon ng organisasyon;
severance pay sa mga kaso kung saan ito ay ibinigay batas sa paggawa, kolektibo o kasunduan sa paggawa.

Nagbibilang ng order

Ang pagkalkula ay ginawa ng departamento ng accounting batay sa utos na wakasan ang kontrata () na inisyu ng employer.

Pamamaraan ng pagkalkula sa pagpapaalis sa kalooban:

ang suweldo ay kinakalkula para sa mga araw na nagtrabaho;
kinakalkula ang kabayaran para sa hindi na-claim na bakasyon;
ang mga halagang natanggap ay idinaragdag at inililipat sa nagbitiw na empleyado.

Pagkalkula ng suweldo sa pagpapaalis ng sariling malayang kalooban

Nalalapat dito ang sumusunod na panuntunan:

kung ang manggagawa ay nagtrabaho nang isang buong buwan, kailangan niyang bayaran nang buo ang kanyang suweldo;
kung ang isang tao ay nagtrabaho nang mas mababa sa isang buong buwan, pagkatapos ay ang pagkalkula sahod sa sitwasyong ito, ito ay nangyayari tulad ng sumusunod: ang average na kita bawat araw ay na-multiply sa bilang ng mga araw na nagtrabaho. Ang natanggap na halaga ay ibibigay.

Kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon

Kung ang empleyado ay hindi nagpahinga, siya ay binibigyan ng kabayaran. Para sa layuning ito, ang average na kita para sa 1 araw ng trabaho ay kinakalkula. Kapag nagkalkula, dapat isaalang-alang ang mga bonus at allowance. Ang resultang halaga ay pinarami ng bilang ng mga araw ng pahinga na kinakailangan.

Kapag kinakalkula ang bayad sa bakasyon, ang mga sumusunod na puntos ay dapat isaalang-alang:

Kung ang isang empleyado ay nakapagbakasyon na sa taong ito (ibig sabihin ay nagpahinga siya ng isang buong araw), hindi siya karapat-dapat sa kabayaran.
Kung ang isang empleyado ay nakaipon ng hindi na-claim na araw ng pahinga sa loob ng ilang taon o huling period, pagkatapos ay babayaran lamang ang lahat ng hindi nagamit na araw (kabilang ang mga nakaraang taon).
Kung ang empleyado ay nagbakasyon nang maaga, ang muling pagkalkula ay gagawin at ang mga kaltas ay gagawin mula sa suweldo na dapat bayaran sa kanya.

Upang makalkula nang tama ang pagbibitiw ng isang empleyado sa kanyang sariling kahilingan, mayroong iba't ibang mga calculator na magagamit mo.

Isang halimbawa ng pagkalkula ng pagpapaalis sa sariling kahilingan

Ang commodity manager na si Zueva ay sumulat at nagpadala sa direktor ng aplikasyon para sa pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho na may kahilingan na tanggalin siya noong Disyembre 31, 2018.

Ayon sa pinirmahang kontrata, ang kanyang suweldo ay 30,000 rubles bawat buwan.

May 21 araw ng trabaho sa Disyembre. Ang merchandise manager ay nagtrabaho ng 16 na araw noong Disyembre. Sa mga araw na ito dapat siyang makatanggap ng mga pondo. Ang mga suweldo ay kakalkulahin tulad ng sumusunod:

Hatiin ang 30,000 rubles sa 21 araw ng trabaho at i-multiply sa 16 na araw na aktwal na nagtrabaho. Ang resultang figure - 22,857.15 rubles - ay dapat bayaran.

Ngayon tingnan natin kung paano kinakalkula ang kabayaran para sa hindi na-claim na mga araw ng bakasyon kapag umalis sa iyong sariling kahilingan.

Si commodity manager Zueva ay nakakuha ng trabaho sa kumpanya noong Hulyo 22, 2017 at kinuha ang kanyang buong bakasyon para sa buong nakaraang panahon mula Hulyo 22, 2017 hanggang Hulyo 21, 2018. Nagplano siyang umalis noong Disyembre 31, 2018. Sa petsa ng pagpapaalis, ang merchandiser ay magkakaroon ng 7 hindi nagamit na araw ng bakasyon. Bawat taon, kumikita ang merchandiser na si Zueva: 30,000 × 12 = 360,000 rubles. Ang average na pang-araw-araw na kita ay magiging 1023.89 rubles (360,000 / 12 / 29.3). Kaya, ang kabayaran ay magiging 7167.23 rubles.

Maaari kang magbasa nang higit pa tungkol sa pagkalkula ng kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon sa aming.

Gumuhit kami ng isang tala-pagkalkula

Upang gawin ang pangwakas na pagbabayad para sa isang empleyado sa pagpapaalis ng kanyang sariling malayang kalooban, kinakailangan upang maghanda ng tala ng pagkalkula.

Ang tala ay iginuhit sa form No. T-61, naaprubahan. . Ang Form T-61 ay pinupunan batay sa mga dokumento ng pag-aayos at pagbabayad, mga pahayag na naglalaman ng impormasyon sa iba't ibang mga singil sa empleyado (suweldo, bonus, allowance, atbp.). Ito ay isang two-sided form, ang personnel officer at accountant ang may pananagutan sa pagsagot. Sa harap na bahagi, na pinunan ng opisyal ng tauhan, impormasyon tungkol sa organisasyon, empleyado at kontrata sa pagtatrabaho, kumikilos sa pagitan nila. Sa reverse side, na pinunan ng accountant, ang mga pagbabayad ay kinakalkula sa pagpapaalis sa sariling kahilingan.

Inaanyayahan ka naming mag-download ng isang form para sa isang abiso ng pagbibitiw sa pagtanggal. Kung kinakailangan, maaari mo itong gamitin sa trabaho upang magawa ang huling pagbabayad kapag aalis sa iyong sariling kahilingan.

Mga nuances sa pagbabayad

Ang mga pagbabayad para sa boluntaryong pagpapaalis sa pagtatapos ng isang kontrata ay itinatag ng batas sa paggawa. Ang mga ito ay binanggit sa Artikulo 140 ng Labor Code ng Russian Federation. Dapat ibigay ang mga pondo sa huling araw ng negosyo.

Ngunit ang aktwal na huling araw ng trabaho at ang araw ng pagwawakas ng kontrata ay hindi palaging nahuhulog sa parehong petsa. Kung ang araw ng pagtatapos ng kontrata ay bumagsak sa isang katapusan ng linggo, dapat kang maghanda nang maaga Mga kinakailangang dokumento, ibigay ang mga ito sa empleyado para sa lagda at gawin ang pagbabayad, paggawa ng isang paunang pagkalkula sa pagpapaalis sa kanyang sariling malayang kalooban sa 2019.

Ang buong pagbabayad para sa boluntaryong pagpapaalis at pagpapalabas ng lahat ng mga dokumento ay nangyayari sa araw na umalis ang empleyado sa kumpanya. Ang mga pagbubukod ay maaari lamang gawin sa mga sumusunod na sitwasyon:

kung ang empleyado ay wala sa lugar ng trabaho sa huling araw, ang pera ay dapat ibigay sa susunod na araw pagkatapos ng kanyang kahilingan ( pagpipiliang ito hindi nalalapat sa mga pagbabayad sa card);
kung ang isang empleyado ay huminto kaagad pagkatapos ng bakasyon (sa huling araw ng bakasyon at hindi pumasok sa trabaho), kung gayon ang pera ay binabayaran kasama ng bayad sa bakasyon (bilang panuntunan, o sa huling araw ng trabaho bago ang bakasyon);
ang empleyado ay nasa sick leave - sa kasong ito, ang tao ay tatanggap ng sick leave pagkatapos ng katotohanan na siya ay babayaran para sa sick leave pagkatapos niyang dalhin ito sa kanyang dating trabaho.

Responsibilidad para sa mga huling pagbabayad

Ang kabiguang sumunod sa mga deadline ng pagbabayad ay itinuturing na isang paglabag sa batas at nangangailangan ng pagdadala sa employer sa administratibo o kriminal na pananagutan (depende sa oras ng pagkaantala), pati na rin ang pagpataw ng mga parusa () sa halagang hanggang 50,000 rubles .

Ang kumpanya ay magkakaroon din ng interes sa na-dismiss na mamamayan para sa pagkaantala sa mga pondo (). Ang mga pondo na dapat bayaran sa empleyado kung sakaling maantala ay babayaran ng isang porsyento na hindi bababa sa 1/150 key rate Bangko Sentral ng Russian Federation para sa bawat araw ng pagkaantala.

Kapag nagkalkula sa pagpapaalis sa sariling kahilingan, ang mga deadline ng pagbabayad ay hindi nagbabago sa lahat ng mga kalkulasyon sa huling araw ng serbisyo.

Kung ang pagbabayad ay hindi ginawa pagkatapos ng boluntaryong pagpapaalis

Kung sa huling araw ng trabaho ang employer ay hindi gumawa dahil sa empleyado mga pagbabayad sa pagpapaalis ng sariling malayang kalooban sa 2019 (sa cash o sa pamamagitan ng bank card - hindi mahalaga), kung gayon ang hustisya ay maaaring maibalik tulad ng sumusunod:

direktang makipag-ugnayan sa employer para sa isang kahilingan para sa huling pagbabayad (“Alinsunod sa Art. 140 Labor Code ng Russian Federation, hinihiling ko sa iyo na gawin ang huling pagbabayad sa akin para sa “__”_______ 2019 kaugnay ng aking boluntaryong pagpapaalis. Ang araw ng pagpapaalis ay itinuturing na “__”_______ 2019”). Dapat kang magdala ng dalawang kopya ng aplikasyon, ibigay ang isa sa employer, at makakuha ng marka sa ikalawang natanggap na aplikasyon. Kung tumangging tanggapin ng manager ang aplikasyon, maaari mo itong ilipat sa ilalim papasok na numero sekretarya o ipadala sa pamamagitan ng koreo;
maghain ng reklamo sa State Labor Inspectorate. Pakitandaan na ang panahon ng pagsusuri ng reklamo ay 30 araw, kaya dapat mong isumite ang iyong aplikasyon sa lalong madaling panahon. Magagawa ito sa pamamagitan ng pagtanggap ng inspeksyon (sa ilalim ng papasok na numero), sa pamamagitan ng elektronikong serbisyo, o paggamit ng mga serbisyo sa koreo. Dapat ipakita ng reklamo ang iyong buong pangalan, address at numero ng telepono, mga detalye ng organisasyon, detalye ng esensya ng reklamo at kung anong mga hakbang ang ginawa, ang halaga dapat bayaran. Kung mayroon kang mga sumusuportang dokumento (work book, mga aplikasyon, hiring at dismissal orders, isang kopya ng sulat sa employer, atbp.), ilakip ang mga ito. Ang inspektor ay magsasagawa ng inspeksyon, at makakatanggap ka ng motivated na tugon batay sa mga resulta nito. Kung ang mga paglabag ay napansin, ang employer ay tumatanggap ng isang utos na magbayad pagkatapos ng pagpapaalis ng kanyang sariling malayang kalooban sa loob ng isang tinukoy na panahon, at dinadala din sa administratibong responsibilidad;
sumulat sa Opisina ng Tagausig sa lokasyon ng employer. Ang pamamaraan ng aplikasyon ay kapareho ng para sa Labor Inspectorate. Dahil ang parehong mga katawan ng pamahalaan ay madalas na nagsasagawa ng magkasanib na inspeksyon, maaari mong agad, nang hindi nag-aaksaya ng oras, sumulat ng mga aplikasyon sa pareho. Ang opisina ng tagausig ay maaari ding mag-utos sa employer na bayaran ang pinigil na pondo, ngunit hindi siya maaaring pilitin na gawin ito. Ang korte ng distrito (lungsod) ay may karapatang ito;
pumunta sa korte kasama pahayag ng paghahabol o isang aplikasyon para sa isang utos ng hukuman. Ang posibilidad ng pagpunta sa korte kung ang mga karapatan ng isang empleyado ay nilabag ay may mga limitasyon: magagawa mo ito sa loob ng tatlong buwan mula sa petsa ng paglabag sa iyong mga karapatan, iyon ay, mula sa huling araw trabaho. Samakatuwid, ang iyong sabay-sabay na apela sa tatlong awtoridad nang sabay-sabay ay magiging pinakamabisa: ang labor inspectorate, ang Prosecutor's Office at ang hukuman. Ito ay sa anumang paraan ay hindi ipinagbabawal ng batas. Ngunit ang mga komprehensibong tseke at isang subpoena ay kadalasang nag-uudyok sa employer na gumawa ng desisyon na pabor sa iyo at singilin ang isang kasunduan sa pagpapaalis sa iyong sariling malayang kalooban na may kasunod na pagbabayad.

Ang relasyon sa paggawa sa pagitan ng organisasyon at ng espesyalista ay maaaring wakasan sa inisyatiba ng alinmang partido. Ang paglabag sa kontrata ay nangangahulugan ng karagdagang mga responsibilidad para sa employer at empleyado. Ang una ay dapat magbayad pagkatapos ng pagpapaalis, ang mga tuntunin kung saan ay mahigpit na kinokontrol ng Labor Code ng Russian Federation, gumawa ng isang entry sa work book, maghanda at mag-isyu ng dokumentasyon ng tauhan. Ang pangalawa ay dapat kumpletuhin ang gawaing sinimulan nang mas maaga, punan ang bypass, at kunin ang mga papel na kinakailangan ng batas.

Ang paglabag sa mga tuntunin ng pagbabayad ng mga pondo dahil sa isang espesyalista ay puno para sa organisasyon o indibidwal na negosyante na may mga problema sa labor inspectorate at ang accrual ng mga parusang pera.

Ang oras ng pagpapalabas ng mga pondo dahil sa empleyado ay kinokontrol ng Art. 140 Labor Code ng Russian Federation. Ang lehislatibong "mga deadline" ay hindi nakadepende sa dahilan ng pagpapaalis at sa partido kung saan ang inisyatiba ay nasira ang relasyon.

Ang empleyado ay may karapatang tumanggap ng mga sumusunod na paglipat:

sahod para sa panahong nagtrabaho;
kabayaran para sa hindi nakuha na bakasyon;
benepisyo (ibinigay para sa mga indibidwal na kategorya mga tao, halimbawa, umalis sa isang kumpanya dahil sa mga tanggalan).

Ang deadline para sa pagbabayad ng settlement pay sa pagtanggal sa trabaho ay ang huling pagkakataong pumasok sa trabaho ang isang espesyalista, kapag nakatanggap siya ng work book na may rekord. Hindi nililimitahan ng batas ang employer sa pagpili ng paraan ng pag-disbursing ng mga pondo. Maaari niyang ibigay ang mga ito ng cash kung may cash register ang kumpanya, o ilipat sila sa bank card espesyalista sa pamamagitan ng cashless transfer. Ang pangunahing bagay ay upang matugunan ang deadline na itinatag ng Labor Code ng Russian Federation.

Kailan ipinagpaliban ang mga deadline ng pagbabayad?

Ang oras ng pagbabayad ng bayad ng isang empleyado sa pagpapaalis ay inilipat kung:

ang tao ay hindi aktwal na nagtrabaho, ang kanyang posisyon ay pinanatili lamang;
ay nasa sick leave sa oras ng pagtatapos ng kontrata;
nagbakasyon;
ay absent sa serbisyo para sa iba pang wastong dahilan.

Ang mga nakalistang sitwasyon ay posible kung ang isang espesyalista ay umalis sa organisasyon dahil sa sariling inisyatiba. Ang pagpapaalis sa kahilingan ng employer ay hindi pinahihintulutan para sa mga empleyadong nasa bakasyon o sick leave.

Ang pagbabayad sa araw ng pagpapaalis ay hindi posible dahil sa pisikal na kawalan espesyalista Art. 140 ng Labor Code ng Russian Federation ay nag-oobliga sa employer na bayaran ang taong nararapat na pondo nang hindi lalampas sa susunod na petsa pagkatapos matanggap ang kahilingan mula sa kanya. Hindi tinukoy ng batas kung paano kailangan ng isang mamamayan na bumalangkas ng kanyang hangarin: pasalita o pasulat.

Sa mga sitwasyon sa itaas, sa araw ng pagpapaalis, ang kumpanyang nagtatrabaho ay hindi nawawalan ng obligasyon na mag-isyu ng isang utos upang wakasan ang relasyon sa empleyado at gumawa ng isang entry sa work book. Ang absent na espesyalista ay pinadalhan ng abiso sa pamamagitan ng rehistradong koreo tungkol sa pangangailangang lumitaw para sa mga dokumento.

Ang oras ng mga kalkulasyon sa pagpapaalis ay responsibilidad ng employer. Kung hindi siya magpadala ng abiso sa espesyalista, wala siyang maitugon sa mga claim ng labor inspectorate, kung saan maaaring mag-apply ang empleyado. Sa kawalan ng ebidensya, may panganib na magbayad, bilang karagdagan sa mga pagbabayad sa pag-areglo, kabayaran para sa kanilang pagkaantala.

Karaniwang pagkakamali ng mga employer

Ipinapakita ng pagsasanay na maraming mga tagapag-empleyo ang may posibilidad na maling unawain ang mga probisyon ng Labor Code ng Russian Federation, na humahantong sa paglitaw ng mga sitwasyon ng salungatan kasama ang mga tauhan.

Kung magbabakasyon ang isang empleyado na may kasunod na pagpapaalis, ang utos na wakasan ang relasyon sa trabaho ay ibibigay sa huling petsa ng pagtatrabaho, ibig sabihin. sa araw na nagtatapos ang bayad na bakasyon.

Ang deadline para sa pagbibigay ng bayad sa pagpapaalis ay ang huling araw ng aktwal na presensya ng espesyalista sa kumpanya. Ang anumang mga pondo na dapat bayaran, kabilang ang bayad sa bakasyon, ay ibinibigay bago umalis para sa bakasyon.

Ang ilang mga tagapag-empleyo ay nagkakamali na naniniwala na ang isang taong tinanggal sa trabaho dahil sa kasalanan ay maaaring hindi mabayaran sa oras. Ang ganitong pagtatangka na "paghihiganti" ay isang paglabag sa kasalukuyang batas, na hindi nag-iiba sa oras ng pagpapalabas ng mga pondo depende sa mga dahilan para sa pagpapatawad ng mga partido. Kung ang isang tao ay kasunod na pumunta sa labor inspectorate o korte, ang employer ay sasagot sa rubles para sa mga ilegal na aksyon.

Kapag ang isang komersyal na istraktura ay na-liquidate, ang mga kawani ay nabawasan. Ang panahon ng pagkalkula para sa pagpapaalis ng isang empleyado ay ang petsa ng kanyang paghihiwalay mula sa kumpanya, at hindi ang petsa ng pagwawakas ng pagkakaroon ng legal na entity. Sa kaso ng pagkabangkarote, kinikilala ang mga empleyado bilang unang priyoridad na tatanggap ng mga pondo. Sa sahod, kabayaran hindi nagamit na bakasyon idinagdag ang severance pay sa halagang dalawang buwang suweldo.

Responsibilidad ng kumpanya sa pag-hire para sa hindi pagtupad sa mga deadline

Para sa bawat araw ng pagkaantala sa paglilipat ng mga account sa pag-areglo, obligado ang kumpanya na magbayad ng kabayaran sa interes sa empleyado. Ang kanilang laki ay kinakalkula bilang ang halaga ng hindi nabayarang utang na pinarami ng tatlong daan ng pangunahing rate.

Ang pagbabayad ng kabayaran ay tinutukoy ng mga kinatawan ng labor inspectorate. Ang kanilang responsibilidad ay tukuyin ang interes at kontrolin ang paglilipat. Kung ang employer ay tumanggi na tuparin ang mga obligasyon nito, ang empleyado ay may karapatang magsampa ng isang paghahabol sa korte.

Kung ang deadline ng pagbabayad para sa pagpapaalis sa kalooban o para sa anumang iba pang dahilan ay nilabag, ang kumpanya ay papanagutin sa administratibong pananagutan. Ang mga nagkasalang opisyal ay napapailalim sa multa na 5-50 minimum na sahod. Entity ay obligadong magbayad sa treasury ng halagang hanggang 300 minimum na sahod.

Kung makakita ka ng error, mangyaring i-highlight ang isang piraso ng teksto at i-click Ctrl+Enter.

Artikulo 140 Kodigo sa Paggawa Ang Russian Federation ay nagtatatag ng isang panahon ng pag-areglo para sa pagpapaalis ng isang empleyado. Ang employer ay dapat mag-isyu ng buong bayad sa empleyado para sa lahat ng mga pagbabayad na dapat bayaran sa kanya sa araw ng kanyang pagtanggal. Alinsunod dito, kung ang empleyado ay nasa lugar ng trabaho sa araw ng pagpapaalis, ang araw na ito ay itinuturing na kanyang huling araw ng trabaho. Kaya, ipinahihiwatig na hindi maaaring ipagpaliban ng employer, sa kanyang sariling pagpapasya, ang oras ng pakikipag-ayos sa empleyado sa ibang petsa.

Pagbabayad sa pagpapaalis

Ang mambabatas ay hindi nagtatatag ng mga espesyal na deadline para sa mga pag-aayos kapag tinanggal ang isang empleyado, depende sa dahilan at mga salita ng kanyang pagpapaalis. Ang isang buong kasunduan ay ginawa sa kanya. Kasama sa mga pagbabayad na ito ang:

kabayaran para sa lahat ng bakasyon na hindi kinuha ng empleyado sa buong panahon ng trabaho sa negosyong ito (kabilang ang pangunahing at karagdagang);
suweldo ng empleyado para sa oras na nagtrabaho;
sa kaso na itinakda ng batas, ang empleyado ay maaaring bayaran ng severance pay, gayundin ang iba pang mga uri ng mga pagbabayad sa kompensasyon na itinakda ng batas para sa ilang mga kategorya ng mga empleyado, o sa pamamagitan ng desisyon ng may-ari.

Ang lahat ng mga pagbabayad ay dapat na wastong kalkulahin at ibigay sa empleyado sa araw ng kanyang pagpapaalis, kasama ang work book. Kung ang kumpanya ay hindi tumatanggap ng paraan ng pagbabayad ng cash at lahat ng uri ng mga pagbabayad ay ginawa sa bank card o sa bank account ng empleyado, ang lahat ng paglilipat ay dapat gawin sa empleyado sa araw ng kanyang pagtanggal sa kumpanya.

Kung ang isang empleyado ay umalis sa kumpanya habang nasa sick leave, o nasa bakasyon, o wala sa lugar ng trabaho para sa isang wastong dahilan sa araw ng kanyang pagtanggal, ang employer ay maaaring magbayad ng lahat ng dapat bayaran sa kanya nang hindi lalampas sa susunod na araw mula sa sandaling iyon. ipinahayag ito ng empleyado. Posible ang sitwasyong ito kapag naganap ang pagpapaalis sa kahilingan ng empleyado. Pagkatapos ng lahat, alam na imposibleng tanggalin ang isang empleyado sa inisyatiba ng negosyo kapag siya ay nasa bakasyon o sa panahon ng kanyang sakit.

Ngunit muli, sa kaso kung saan ang empleyado ay nais na magbitiw, at ang petsa ng kanyang pagpapaalis ay kasabay ng kanyang pagiging sick leave, sa kabila nito, ang employer ay dapat maglabas ng isang utos na tanggalin ang empleyadong ito. Ang parehong numero ay ginagamit upang gumawa ng isang entry sa work book tungkol sa pagtanggal ng empleyado. Kung ang isang empleyado ay nasa sick leave, kung gayon, nang naaayon, hindi niya maaaring kunin ang kanyang work book. Sa nakasulat na kahilingan ng employer, posibleng magbigay ng pahintulot sa enterprise na ipadala ang work book sa empleyado sa pamamagitan ng koreo. O, maaari itong kunin ng empleyado kapag siya ay gumaling at maaaring personal na pumunta sa negosyo.

Ngunit ang kumpanya ay obligado na magpadala ng isang paunawa sa isang empleyado na may sakit na ang isang utos ay inilabas na tanggalin siya, tungkol sa pangangailangan na kunin ang kanyang rekord sa trabaho, at tumanggap ng mga suweldo. Mahalaga ito dahil ang employer ang may pananagutan sa hindi napapanahong pag-iisyu ng mga pondo sa pagbabayad at isang libro ng trabaho. Bukod dito, para sa pagkaantala sa pagbabayad sa isang nagbitiw na empleyado, ang negosyo o negosyante ay kailangang magbayad ng isang uri ng interes sa empleyado, na, ayon sa legal na katangian nito, ay isang parusa para sa pagkaantala sa pagbabayad.

Kung ang deadline para sa pagbabayad ng kabayaran sa pagpapaalis ay nilabag

Ang pagkabigong matugunan ang deadline para sa pagbibigay ng suweldo sa isang empleyado sa araw ng pagpapaalis ay karaniwan. Gayunpaman, hindi ito palaging isang paglabag sa batas. Ang Serbisyo sa Paggawa, sa paglilinaw nito, ay nananawagan sa mga tagapag-empleyo, anuman ang dahilan ng pagpapaalis ng mga empleyado, na gumawa ng napapanahong pagbabayad sa kanila. Kahit na ang empleyado ay tinanggal dahil sa pagliban, o iba pang mga aksyong nagkasala na humantong sa pagtanggal sa empleyado. At sumunod sa mga pamantayang itinakda sa Labor Code.

Para sa paglabag sa batas sa paggawa, ang employer ay may dobleng responsibilidad - administratibo at pinansyal sa empleyado. Kaya, ang tagapag-empleyo ay may pananagutan na itinakda ng batas kung may kasalanan sa kanyang bahagi para sa pagkahuli sa pagbabayad. Halimbawa, ang isang empleyado ay nagbitiw, ngunit nais na gamitin ang kanyang bakasyon bago magbitiw. Ang araw ng pagpapaalis ay dapat ipahiwatig sa pagkakasunud-sunod at sa ulat ng paggawa, hindi ang huling araw ng aktwal na trabaho, ngunit, tulad ng pinaniniwalaan ng mga practitioner, ang huling araw ng bakasyon. Ngunit, ang lahat ng mga pakikipag-ayos sa empleyado ay dapat mangyari bago ang kanyang pagpapaalis, iyon ay, bago ang kanyang bakasyon.

Ang isa pang karaniwang pagkakamali ng mga tagapag-empleyo ay ang maniwala na ang isang empleyado na umalis sa kumpanya para sa kanyang mga kasalanang aksyon, sa inisyatiba ng employer, ay hindi dapat bayaran, o maaari silang makulong nang arbitraryo. Huwag kalimutan na kahit na sa kaganapan ng pagpapaalis ng isang empleyado na lumabag sa disiplina sa paggawa, may mga legal na itinatag na mga pagbabayad na dapat matanggap ng empleyado. At ang mga pagbabayad sa empleyado ay dapat gawin sa isang napapanahong paraan. Kung ang naturang empleyado ay pupunta sa korte, ang lahat ng responsibilidad ay babagsak sa mga balikat ng negosyo.

Kapag ang isang negosyo ay na-liquidate at ang isang empleyado ay nagbitiw sa inisyatiba ng employer, ang lahat ng mga pag-aayos sa kanya ay dapat gawin sa araw ng kanyang pagpapaalis, at hindi sa araw ng pagpuksa ng negosyo. Kung ang isang negosyo ay na-liquidate sa pamamagitan ng mga paglilitis sa pagkabangkarote, kung gayon ang isa sa mga unang tumanggap ng mga pagbabayad ay ang mga empleyado na hindi kasama ng negosyo. panghuling pag-aayos para sa sahod at iba pang mandatoryong pagbabayad. Ang ganitong mga kalkulasyon ay isinasaalang-alang:

kabayaran (para sa bakasyon na hindi ginamit, para sa materyal o moral na pinsala, para sa pinsala sa lugar ng trabaho, at iba pang pinsala sa kalusugan na dulot ng kasalanan ng negosyo);
sahod;
bayad sa severance.

Ang mga pagbabayad ng severance na ito ay sapilitan at walang legal na dahilan upang hindi bayaran ang mga ito.

Responsibilidad ng pinagtatrabahuan

Bilang karagdagan sa interes na ibinigay ng Labor Code, na dapat bayaran ng employer para sa huli na pagbabayad ng sahod, kung may pagkaantala sa pag-aayos sa empleyado, ang employer ay may pananagutan sa pangangasiwa. Ang ganitong pananagutan ay itinatag ng mga administratibong pamantayan ng batas.

Sa partikular, sa kaso ng paglabag sa batas sa paggawa, ang employer ay napapailalim sa administratibong pananagutan sa halagang 5 hanggang 50 pinakamababang laki sahod na itinatag ng Gobyerno para sa panahon ng pagsingil. Itinatag ng batas ang antas na ito ng pananagutan para sa mga nagkasalang opisyal na hindi nagbayad sa empleyado sa oras. Ang negosyo ay maaaring pagmultahin sa halagang 300 minimum na sahod.

Ang pagpapaalis ay isang prosesong alam ng halos lahat ng nasa hustong gulang na may trabaho. Ang pamamaraang ito ay may malaking bilang ng iba't ibang mga tampok at nuances. Maaari silang matanggal sa trabaho ayon sa iba't ibang dahilan. Ang pagwawakas ng mga relasyon sa trabaho sa inisyatiba ng empleyado ay nagiging mas at mas karaniwan. Paano nangyayari ang prosesong ito? At anong uri ng mga pagbabayad ang dapat bayaran sa ito o sa kasong iyon sa pagpapaalis sa sariling kahilingan? Kailangan pa nating sagutin ang mga tanong na ito. Kung hindi binayaran ng employer ang kanyang mga subordinates, ituturing na paglabag ang pagpapaalis. Ito ay maaaring humantong sa isang bilang ng negatibong kahihinatnan Para sa dating amo.

Kailan ka maaaring huminto?

Kinakailangang mag-isip nang maaga tungkol sa kung anong mga pagbabayad ang nararapat sa isang mamamayan sa pagpapaalis ng kanyang sariling malayang kalooban. Ngunit bago ang pag-aayos, dapat sabihin ng empleyado sa employer ang tungkol sa kanyang mga intensyon. Kailan posible na wakasan ang isang kontrata sa pagtatrabaho?

Kahit kailan. Ang bawat subordinate ay maaaring magbitiw sa tuwing nakikita niyang angkop. Ang karapatang ito ay kinokontrol ng batas sa paggawa ng Russian Federation. Pinapayagan kang magbitiw sa sarili mong kahilingan hindi lamang oras ng pagtatrabaho, ngunit din sa bakasyon. Walang mga paghihigpit sa bagay na ito. Maliban kung ang tagapag-empleyo ay dapat ipaalam nang maaga sa iyong mga intensyon.

Nagtatrabaho

Sa boluntaryong pagpapaalis, ang mga pagbabayad sa isang antas o iba pa ay dahil sa lahat ng umaalis sa trabaho. Ang mga ito ay ginawa pagkatapos na maipatupad ang aplikasyon ng itinatag na form. Tulad ng nabanggit na, kinakailangang ipaalam nang maaga sa employer ang tungkol sa mga planong umalis sa kumpanya. Ayon sa batas, ang isang mamamayan ay kailangang magtrabaho 14 na araw pagkatapos magsumite ng aplikasyon sa itinatag na form para sa pagwawakas ng mga relasyon sa trabaho.

Ang work off ay isang ipinag-uutos na item kapag tinanggal. Gayunpaman, kung minsan maaari mong mapupuksa ito. Halimbawa, makipagkasundo sa employer o magbakasyon, sabay na magsumite ng resignation letter. Ito o ang desisyong iyon ay bahagyang makakaapekto sa halaga ng mga pagbabayad.

Kung bagong empleyado gustong huminto habang nagtatrabaho panahon ng pagsubok, kailangan niyang ipaalam sa employer 3 araw bago umalis sa trabaho. Babayaran pa siya.

Kailan ginawa ang pagkalkula?

Susunod mahalagang nuance- kapag ang isang tao ay nakatanggap ng pera mula sa employer na dapat sa kanya ng batas. Ang bawat subordinate ay kailangang tandaan ito.

Ang mga pagbabayad pagkatapos ng boluntaryong pagpapaalis ay ibinibigay sa araw na ang utos na wakasan ang relasyon sa trabaho ay pumasok sa bisa. Hindi ka maaaring humingi ng pondo kaagad pagkatapos magsumite ng aplikasyon ng itinatag na form. Pagkatapos ng lahat, sa buong panahon ng trabaho, maaaring magbago ang isip ng empleyado at bawiin ang dokumento.

Kung sa oras ng pagwawakas ng relasyon sa trabaho ang tao ay wala sa trabaho, ang pagbabayad ay ginawa nang hindi lalampas sa susunod na araw pagkatapos mag-apply ang dating subordinate para sa nararapat na pera.

Listahan ng mga mandatoryong pagbabayad

Anong mga pagbabayad ang karapat-dapat sa isang mamamayan sa isang organisasyon kapag tinanggal ang kanyang sariling malayang kalooban? Mayroong mandatory at opsyonal na mga kabayaran. Magsimula tayo sa kung ano ang ibinigay sa bawat subordinate.

Kaya sa mandatoryong pagbabayad Kapag tinatapos ang isang relasyon sa trabaho sa inisyatiba ng isang empleyado, ang mga sumusunod ay kasama:

pagkalkula para sa oras na nagtrabaho;
mga pagbabayad para sa hindi nagamit na bakasyon.

Wala nang karagdagang mandatoryong pagbabayad. Ano ang ibig sabihin ng bawat punto?

Nagtrabaho ang oras

Kapag nag-dismiss sa sariling kahilingan, ang mga pagbabayad para sa oras na nagtrabaho ng mamamayan ay isang ipinag-uutos na pagbabayad. Ito ay batay sa mga araw sa isang partikular na buwan na ginugol ng isang tao sa kumpanya, pagtupad sa kanya mga responsibilidad sa trabaho. Ang pagkalkula ay ginawa sa departamento ng accounting gamit ang isang espesyal na sertipiko.

Ang suweldo ng isang mamamayan ay ibinibigay sa anyo ng pagbabayad para sa oras na nagtrabaho sa isang buwan. Halimbawa, ang isang empleyado ay tumatanggap ng suweldo na 40,000 rubles. Noong Marso, nagtrabaho siya ng 10 araw sa 20 manggagawa, na huminto noong Marso 20. Kung gayon ang empleyado ay may karapatan sa 20 libong rubles kapag umalis sa trabaho.

Bakasyon

Ang mga sumusunod na pagbabayad ay dapat bayaran sa boluntaryong pagpapaalis sa halos lahat ng mga subordinates. Kadalasan ginagawa nila. Ito ay tungkol tungkol sa mga pagbabayad para sa hindi nagamit na bakasyon. Ayon sa batas, ang bawat empleyado ay may karapatang magbayad ng taunang pahinga.

Kung ang isang mamamayan ay hindi nakatanggap nito, ngunit nagpasya na huminto, maaari siyang humingi ng naaangkop na kabayaran mula sa employer. Sa kasong ito, ang panahon na ginugol ng isang tao sa trabaho nang walang bakasyon ay bilugan ayon sa karaniwan mga tuntunin sa matematika. Nangangahulugan ito na kapag nagtatrabaho ng 6 na buwan at 20 araw, maaari nating ipagpalagay na ang nasasakupan ay hindi nagpahinga ng 7 buwan. Kung ang empleyado ay nagtrabaho ng 5 buwan at 4 na araw, 5 buwan lamang ang isinasaalang-alang.

Ang pagkalkula ay ginawa na isinasaalang-alang ang hindi nagamit na mga araw ng bakasyon at ang suweldo ng mamamayan. Karaniwan, kapag aalis sa iyong sariling kahilingan, ang mga pagbabayad para sa pahinga at para sa oras na nagtrabaho ay ginagawa nang sabay.

Kabayaran

Naayos na ang mga obligatory funds. Kusa ka bang huminto? Anong mga benepisyo ang karapat-dapat sa ilang empleyado?

Ang isang bilang ng mga mamamayan, sa ilalim ng ilang mga pangyayari, ay maaaring umasa sa pagbabayad ng tinatawag na kabayaran. Ang laki nito ay direktang itinakda ng employer. Karaniwan, ang kabayaran ay hindi napag-uusapan sa mga nasasakupan.

Ang pagbabayad na ito ay napakabihirang sa Russia. Ang mga empleyado lamang kung kanino ang mga pondong ito ay tinukoy sa kontrata ang maaaring mag-aplay para sa kabayaran.

Sa ilang mga kaso, ang severance pay ay itinalaga para sa pangkalahatang pulong sa mga halagang napagkasunduan sa mga nasasakupan. Ang perang ito ay ibibigay nang walang pagkabigo sa pagtatapos ng relasyon sa trabaho.

Pamamaraan ng pagpapaalis

Ngayon ay malinaw na kung anong mga pagbabayad sa pagpapaalis ng sariling malayang kalooban ay dahil sa isang empleyado sa isang kaso o iba pa. Paano makukuha ang mga ito? Ano ang pamamaraan para sa pagtatapos ng mga relasyon sa pagitan ng mga employer at subordinates?

Ang isang mamamayan na nagpasya na magbitiw ay dapat sumunod sa sumusunod na algorithm ng mga aksyon:

Sumulat ng isang liham ng pagbibitiw. Ibigay ito sa iyong boss 14 na araw bago magkabisa ang hiling.
Magtrabaho ng 2 linggo ayon sa batas. Maaari kang mag-sick leave o magbakasyon upang hindi magtrabaho sa inilaang oras.
Pagkatapos ng 14 na araw, ang employer ay nag-isyu ng dismissal order. Ang mamamayan ay pamilyar dito at pumirma. Kung ang empleyado ay tumanggi na maging pamilyar sa dokumento, ang boss ay gumuhit ng isang ulat.
Sa huling araw ng trabaho, kinukuha ng subordinate ang work book mula sa employer na may rekord ng pagwawakas ng relasyon, isang pay slip at pinirmahan ang resibo ng mga papeles.
Sa departamento ng accounting, sa tulong ng ibinigay na sheet, ang mga pagbabayad ay kinakalkula sa pagpapaalis sa sariling kahilingan sa pagpapalabas ng mga kinakailangang pondo. Kinakailangang lagdaan ang resibo ng pera sa isang espesyal na journal.

Iyon lang. Sa sandaling natanggap ng nasasakupan ang lahat ng kanyang mga papeles at pondo, maaari siyang ituring na na-dismiss. Ngunit hindi lang iyon.

Sick leave

Kung ang isang mamamayan ay magkasakit sa loob ng isang buwan mula sa petsa ng pagpapaalis, maaari niyang hilingin sa kanyang dating amo ang pagbabayad ng sick leave sa isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho. Tanging ang mga pondong ito ay may ilang partikular na katangian.

Namely:

Tanging ang mga mamamayan na walang trabaho pagkatapos ng pagpapaalis ay maaaring makatanggap ng sick leave sa ilalim ng isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho;
ang sheet ay dapat ipakita nang hindi lalampas sa anim na buwan mula sa petsa ng pagwawakas ng trabaho sa isang partikular na kumpanya;
Ang halaga ng mga pagbabayad ay 60% ng suweldo.

Mahalaga: ang karanasan sa trabaho sa sitwasyong ito ay hindi isinasaalang-alang. Ang mga sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho na ibinigay sa malapit na kamag-anak ay hindi binabayaran. Ito ay isang normal, legal na kababalaghan.

Hawakan

Kusa ka bang huminto? Anong mga pagbabayad ang dapat bayaran sa mamamayan sa kasong ito? Ang sagot sa tanong na ito ay hindi na magdudulot ng anumang problema. Dapat tandaan na ang bawat empleyado ay tumatanggap ng kabayaran para sa bakasyon at oras na nagtrabaho nang walang pagkabigo. Ngunit sa ilalim ng ilang mga pangyayari, maaaring i-withhold ng employer ang bahagi ng mga pondo. Tungkol Saan iyan?

Ang pag-withhold ng mga pagbabayad ay nangyayari lamang na may kaugnayan sa hindi nagamit na bakasyon. Kung ang isang empleyado ay nag-book ng bakasyon nang maaga, ang kabayaran para dito ay hindi dapat bayaran. Bukod dito, ang subordinate ay dapat magbayad ng 80% ng bayad sa bakasyon nang maaga mismo. Ayon sa batas, may karapatan ang employer na pigilin ang 20% ng suweldo.

Samakatuwid, kung minsan kapag umaalis sa iyong sariling kahilingan, ang mga pagbabayad ay ibinibigay sa mga hindi kumpletong halaga. Ang pagpapanatili ay karapatan ng employer. Ngunit ipinagbabawal na mag-withhold ng mga pondo nang walang dahilan.

Mga resulta

Ito ba ay isang boluntaryong pagpapaalis? Anong mga pagbabayad ang dapat bayaran sa isang subordinate? Ang sagot sa tanong na ito ay hindi magdudulot ng maraming problema. Anong mga deadline ang dapat matugunan? Ang mga pagbabayad sa pagpapaalis sa sariling kahilingan ay dapat bayaran sa araw ng pagwawakas ng relasyon sa trabaho. O isang araw pagkatapos mag-apply ang isang tao para sa pagbabayad.

Wala nang mga pondo ang kinakailangan ng batas sa pagtatapos ng relasyon sa pagitan ng isang subordinate at employer. Hindi mo sila hihilingin. Ngunit dapat tandaan na ang bawat boss ay obligadong magbigay ng mga pagbabayad kapwa para sa oras na nagtrabaho at para sa hindi nagamit na pahinga. Maaaring i-claim ng sinuman ang mga kabayarang ito.

Sa katunayan, ang pag-alala kung anong mga pagbabayad ang dapat bayaran sa pagpapaalis sa iyong sariling kahilingan ay mas madali kaysa sa tila. Walang gaanong bayad; kinakalkula ang mga ito na isinasaalang-alang ang suweldo ng empleyado at ang bilang ng mga araw na nagtrabaho/mga araw ng pahinga.

Kung sakaling ang isang kumpanya o institusyon ay winakasan, kinakailangang kalkulahin ang mga kita para sa taong nagbitiw. Ngayon, maraming mga tao ang interesado sa kung gaano katagal dapat nilang kalkulahin kapag umalis sa isang trabaho. Mapapansin na sa kasong ito, ang salary accrual ay kinakailangan para sa mga araw na iyon sa buwan na siya ay nagtrabaho bago umalis sa opisina, pati na rin ang mga compensatory na kontribusyon para sa bakasyon na kanyang kinuha. Batay sa mga batayan para sa pagpapaalis, ang isang tao ay may karapatan sa iba't-ibang mga pagbabayad ng kabayaran o . Kasabay nito, ang average na buwanang suweldo ay maaaring i-save.

Pagwawakas ng Relasyon sa Paggawa - mula sa sandali ng nilagdaang utos

Ang batayan para sa paghahain ng dismissal ay itinuturing na isang Kautusan alinsunod sa kung saan ang kasunduan sa pagtatrabaho ay winakasan. Ang nasabing dokumento ay ang batayan din kung saan kinakailangan upang kalkulahin ang lahat ng bagay na umaasa sa empleyado legal. Ang pagpapalabas ng naturang kautusan ay isinasagawa sa tiyak na anyo pagsasagawa mga dokumento ng tauhan, na inaprubahan ng State Statistics Committee (ang tinatawag na T - 8 a).

Kapag ang isang empleyado ay nagbitiw, ang lahat ng mga pagbabayad ay sa wakas ay kalkulahin sa loob ng isang mahigpit na tiyak na takdang panahon. Ang mga ito ay tinukoy ng Artikulo 140 ng Kodigo sa Paggawa at dapat matupad nang hindi lalampas sa araw na ang empleyado ay tinanggal. Ito ang palaging huling araw kung kailan ang isang tao ay naroroon sa trabaho.

Bagaman mayroong ilang mga pagbubukod: sa partikular, kapag ang empleyado, sa katunayan, ay hindi nagpakita para sa trabaho. Bagaman, ayon sa batas, napanatili ang kanyang posisyon. Kung ang empleyado ay hindi nagtrabaho sa huling araw, ang mga pagbabayad ay dapat gawin nang hindi lalampas sa susunod na araw kaagad pagkatapos mag-claim ang tao upang ganap na mabayaran.

Minsan nangyayari na ang isang tao ay hindi opisyal na naroroon sa kanyang lugar sa araw ng pagpapaalis at hindi maaaring mangolekta ng bayad. Sa kasong ito, maaari siyang pumunta para dito sa tuwing maginhawa para sa kanya at makatanggap ng mga pondo nang hindi lalampas sa araw na kasunod ng aplikasyon. Kung ang pamunuan at empleyado ng kumpanya o institusyon ng departamento ay hindi dumating sa pangkalahatang opinyon tungkol sa halagang dapat bayaran kung sakaling maalis, ang empleyado ay maaaring direktang magsampa ng reklamo sa labor inspectorate at maghain ng kaukulang paghahabol sa korte.

Kung ang isang empleyado na na-dismiss sa inisyatiba ng employer, bago mag-terminate kontrata ng trabaho, nag-sick leave o nagbakasyon, pagkatapos ang lahat ng kinakailangang kabayaran ay ililipat sa kanyang account pagkatapos ng pagtatapos ng panahon ng bakasyon o termino.

Severance pay

Pagkatapos ng pagpapaalis, ang severance pay ay naipon

Alinsunod sa batas, kung sakaling maputol ang isang relasyon sa trabaho, ang isang tao ay binabayaran ng severance pay. Ang pagkalkula nito ay isinasagawa sa halaga ng average na buwanang. Bukod pa rito, ang average na buwanang suweldo ay pinananatili para sa tagal ng kanyang kasunod na trabaho.

Bilang isang patakaran, ang mga tuntunin ng naturang mga pagbabayad ay hindi hihigit sa 2 buwan mula sa sandaling ang empleyado ay tinanggal. Ang kanilang pagbabayad ay nangyayari sa mga sumusunod na kaso:

pagbawas sa bilang ng mga espesyalista sa negosyo;
dahil sa pagpuksa ng isang organisasyon o negosyo.

Ito ay nagkakahalaga ng pagsasaalang-alang na ang pagpapalabas ng severance pay para sa unang buwan ay dapat isagawa sa na-dismiss na empleyado, anuman ang kanyang kasunod na trabaho. Ang pagbabayad ng average na suweldo sa 2nd month ay ginagawa lamang sa empleyado kapag hindi pa siya natanggap ng bagong management.

Lumalabas na para mabayaran ang ex ng average monthly salary sa tagal ng kanyang trabaho sa 2nd month, kailangan niyang patunayan na hindi pa rin siya nagtatrabaho. Sa partikular, maaari siyang magpakita ng sarili niyang work record book. Hindi dapat nakasulat doon na nakakuha siya ng ibang trabaho.

Mayroon ding mga partikular na pangyayari ayon sa kung saan ang average na suweldo para sa mga empleyado ay pinanatili sa ika-3 buwan. Ito ay posible kung ang Citizens Employment Service ang magpapasya nito. Bukod dito, obligado ang empleyado na magparehistro doon nang hindi lalampas sa 2-linggong panahon ng pagpapaalis.

Kung sakaling ang labor exchange ay hindi makahanap ng trabaho sa loob ng tatlong buwan, ang average na kita ng tao ay mananatili. Sa kasong ito, upang makatanggap ng average na buwanang suweldo, ang empleyado ay dapat magpakita ng isang libro ng talaan ng trabaho, at sa parehong oras ng isang sertipiko mula sa Serbisyo sa Pagtatrabaho nang direkta sa pamamahala ng organisasyon kung saan siya nagtrabaho.

Bilang karagdagan, may posibilidad na makatanggap ng severance pay sa halaga ng dalawang linggong average na kita. Nangyayari ito kung ang kontrata sa pagtatrabaho ay winakasan dahil sa katotohanan na:

ang tao ay hindi sumasang-ayon sa paglipat sa ibang trabaho;
tinawag ang empleyado;
ang tao ay hindi sumasang-ayon na siya ay inilipat sa trabaho sa ibang lugar;
ang empleyado ay napatunayang ganap na walang kakayahan aktibidad sa trabaho ayon sa opinyon ng mga doktor;
ang empleyado ay hindi nais na magpatuloy sa pagtatrabaho dahil sa ang katunayan na ang mga kondisyon na tinukoy sa kasunduan sa trabaho ay nagbago.

Paano kinakalkula ang suweldo sa panahon ng pagpapaalis?

Ang pagpaparehistro sa Departamento ng Paggawa ay kinakailangan!

Kung ang isang tao ay nagbitiw, ang employer ay obligadong magbigay sa kanya ng sumusunod na dokumentasyon sa huling araw:

sertipiko (2 – buwis sa personal na kita);
isang sertipiko ng suweldo upang makalkula ang mga benepisyo.

Bilang karagdagan, kung ang isang empleyado ay gagawa ng isang nakasulat na aplikasyon, siya ay kinakailangang bigyan ng mga duplicate na dokumento na nauugnay sa trabaho: mga duplicate na order na nagsasaad na siya ay kinuha o tinanggal, inilipat sa isang partikular na lokasyon o iba pa; mga sertipiko ng mga kita, mga premium ng insurance na naipon at aktwal na binayaran, at iba pa.

Maaari mong banggitin tiyak na halimbawa, sa anong panahon dapat kalkulahin ang nagbitiw na empleyado. Sabihin natin na siya ay tinanggal noong Nobyembre 19, 2015 dahil sa katotohanan na siya ay tinawag para sa serbisyo militar. Batay dito, kinakalkula ang huling suweldo.

Una, kailangan mong kalkulahin ang iyong suweldo nang wala pang isang buong buwan. Ang buwanang suweldo ay 25 libong rubles.
suweldo sa Nobyembre = buwanang suweldo / bilang ng mga shift sa trabaho x bilang ng mga shift na nagtrabaho.
suweldo ng Nobyembre = 25 libong rubles. / 20 x 13 = 16,250 kuskusin.
Sa araw ng pagpapaalis, ang empleyado ay may 2 linggong bakasyon, na hindi niya ginamit, at samakatuwid ay may karapatan siya sa kabayaran.
Kompensasyon = Salary para sa 12 buwan / (12 * 29.43) * bilang ng mga araw ng bakasyon.
Kabayaran = 25 libong rubles. / 29.43 x 14 = 11,945 rubles.
Dahil ang empleyado ay tinawag para sa serbisyo, siya ay may karapatan sa 2 linggo ng severance pay, na inireseta sa Labor Code.
Severance pay= average na pang-araw-araw na taunang suweldo x 10 shift sa trabaho. = 853x10 = 8532 rubles.

Ito ay nagkakahalaga ng pagsasaalang-alang na ang severance pay ay hindi napapailalim sa personal na buwis sa kita.

Sa wakas, ang buong halaga ay kinakalkula bilang sumusunod = Salary + Bakasyon kompensasyon + Severance pay - (Suweldo + Bakasyon kompensasyon) x 13 porsyento. Bilang resulta, ang empleyado ay makakatanggap ng bayad sa halagang 35,450 rubles sa araw ng pagpapaalis.

Pagkalkula ng isang namatay na empleyado at mga pagbabayad sa isang pagtaas ng halaga

Kung hindi binayaran ng employer ang empleyado na nagbitiw sa araw ng kamatayan, dapat niyang ilipat ang mga kinakailangang pondo:

empleado;
mga dependent ng empleyado na kanyang sinuportahan bago siya namatay.

Ang pera na dapat bayaran sa namatay na empleyado ay ibinibigay pagkatapos ma-verify ang dokumentasyon na nagpapatunay sa mga karapatan ng mga tatanggap. Inilipat ng negosyo o departamento ang lahat ng kinakailangang kontribusyon sa kompensasyon sa loob ng pitong araw mula sa sandaling matanggap ang mga papeles ng pamagat.

Ang mga taong pinahintulutan ng employer na bayaran ang empleyado pagkatapos ng pagpapaalis ay dapat magkaroon ng kamalayan na ang mga halagang inilipat sa account ng natanggal na empleyado ay hindi napapailalim sa personal income tax at mga bawas para sa mga kontribusyon sa social insurance. Nalalapat ang panuntunang ito sa anumang mga pagbabayad kung ang laki nito ay hindi hihigit sa 3 average na buwanang suweldo ng isang mamamayan.

Mayroon ding kategorya ng mga pagbabayad na ginawa sa mas mataas na halaga. Dito, ang mga taong obligado silang maglipat ng mga pondo pagkatapos ng paglipat ay maaaring makatanggap ng mga halagang higit sa tatlong suweldo, kung ito ay itinatag ng kontrata sa pagtatrabaho.

Ang mga awtorisadong tao na naglalabas ng kalkulasyon ay nagsasagawa ng lahat ng kinakailangang mga kalkulasyon nang maaga. Kinakalkula ng mga espesyalista sa accounting ang average na buwanang suweldo ng isang na-dismiss na empleyado. Ang lahat ng mga pondong ibinayad sa empleyado ay dapat na ganap na sumunod sa opisyal na naaprubahang mga parameter ng pagbabayad ng taripa. Ang mga ito ay itinatag na isinasaalang-alang ang kalubhaan ng trabaho na isinagawa ng empleyado at depende sa antas ng kwalipikasyon. Ang pagtaas ng halaga ng pagbabayad ay ginawa para sa mga sumusunod na grupo ng mga tao:

mga manggagawang nagtatrabaho sa mga mapanganib at mapanganib na industriya;
mga empleyado na nagtatrabaho sa mga espesyal na klimatiko zone;
mga taong nagtatrabaho ng overtime;
mga taong nagtatrabaho sa at araw na walang pasok, gayundin sa gabi.

Kung paano isinasagawa ang mga kalkulasyon sa pagpapaalis ay makikita sa video: