İşdən çıxarıldığı gün əmək haqqı. Əmək haqqının ödənilmə müddətinə əməl edilməməsi

ev / Psixologiya

(başqa sözlə, işçinin təşəbbüsü ilə) - xitam üçün ən ümumi əsaslardan biri əmək müqaviləsi. Xitam Təşəbbüsü əmək münasibətləri işçidən gəlir və onun işəgötürən tərəfindən təsdiqini nəzərdə tutmur, çünki insan öz iradəsinə zidd işləməyə məcbur edilə bilməz. Ancaq işdən çıxarıldıqda belə istəyi ilə müəyyən qaydalara əməl edilməlidir.

Öz istəyi ilə işdən çıxarılma proseduru

Öz istəyi ilə işdən çıxarılma proseduru ilk növbədə işçinin istefa məktubu yazmasını nəzərdə tutur. Ərizə işdən çıxarılma tarixini və onun əsasını ("öz istəyi ilə") göstərir, hazırlanma tarixini göstərən işçi tərəfindən imzalanmalıdır.

Ərizədə qeyd edin könüllü istefa səbəbi lazım deyil. Bununla belə, əgər şərait işdən çıxmağınızı tələb edirsə, o zaman səbəb göstərilməlidir və HR əməkdaşları sizdən bunu sənədləşdirmənizi istəyə bilərlər. Digər hallarda isə “sizdən xahiş edirəm ki, filan tarixdə öz xahişinizlə məni işdən çıxarasınız” ifadəsi kifayətdir.

Kadrlar xidmətinə istefa ərizəsi təqdim edildikdən sonra a işdən çıxarılma əmri. Bir qayda olaraq, Dövlət Statistika Komitəsinin 2004-cü il 5 yanvar tarixli 1 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş belə bir əmrin vahid formasından () istifadə olunur. Sifarişdə Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə istinad edilməli, habelə işçinin ərizəsinin təfərrüatları göstərilməlidir. İşçi imzaya qarşı işdən çıxarılma əmri ilə tanış olmalıdır. Sifariş işdən çıxarılan şəxsin diqqətinə çatdırıla bilmirsə (o yoxdursa və ya əmrlə tanış olmaqdan imtina edirsə), sənəddə müvafiq qeyd aparılır.

Könüllü işdən çıxarılma vaxtı

By ümumi qayda, təsbit edilmiş, işçi iki həftədən gec olmayaraq işəgötürənə qarşıdan gələn işdən azad edilməsi barədə məlumat verməlidir. Bu müddət işəgötürənin istefa məktubu aldığı gündən başlayır.

Ancaq iki həftəlik iş müddəti işçi ilə işəgötürən arasında razılaşma ilə azaldıla bilər. Bundan əlavə, qanun işçini işdən çıxarılma xəbərdarlığı müddətində iş yerində olmağa məcbur etmir. O, məzuniyyətə, xəstəlik məzuniyyətinə və s işdən azad edilmə şərtləri dəyişməyəcək.

İki həftəlik işin ümumi qaydasına qanunla müəyyən edilmiş istisnalar var. Beləliklə, sınaq müddəti ərzində işdən çıxarılsanız, işdən azad olunmaq üçün bildiriş müddəti üç gün, təşkilatın rəhbəri vəzifədən azad edilərsə, bir aydır.

Öz istəyi ilə işdən çıxarıldıqda hesablama

Öz istəyi ilə işdən çıxarıldıqda hesablama, eləcə də digər səbəblərə görə işdən çıxarılma günündə, yəni işin son günündə edilməlidir. İşdən çıxmanın hesablanması işçiyə ödənilməli olan bütün məbləğlərin ödənilməsini nəzərdə tutur: əmək haqqı, istifadə olunmamış məzuniyyətlərə görə kompensasiya, kollektiv və əmək müqavilələrində nəzərdə tutulmuş ödənişlər. İşdən çıxarılan işçi məzuniyyətdən əvvəlcədən istifadə edərsə, ödənilən məzuniyyət haqqı yenidən hesablanır və son ödəniş zamanı müvafiq məbləğ əmək haqqından tutulur.

Əgər işçi işdən çıxarıldığı gün işdə olmamışdırsa və ödəniş ala bilməmişdirsə, başqa vaxtda onun üçün müraciət etmək hüququ vardır. Ona ödənilməli olan məbləğ ərizədən sonrakı gündən gec olmayaraq ödənilməlidir.

Tətil dövründə öz istəyinizlə işdən çıxarılma

Tətil dövründə öz istəyinizlə istefa verin qanun qadağan etmir. Belə bir qadağa yalnız işəgötürənin təşəbbüsü ilə işdən çıxarılma üçün nəzərdə tutulub. İşçinin məzuniyyətdə olarkən istefa ərizəsi yazmaq və ya məzuniyyət müddətində təklif olunan işdən çıxarılma tarixini daxil etmək hüququ vardır.

Bir işçi məzuniyyətdə olarkən istefa ərizəsi təqdim etmək istəyirsə, onu məzuniyyətdən geri çağırmağa ehtiyac yoxdur.

İşçi məzuniyyətdən istifadə etdikdən sonra da öz istəyi ilə işdən çıxa bilər. Nəzərə alın ki, məzuniyyətin verilməsindən sonra işdən çıxarılma işəgötürənin öhdəliyi deyil, hüququdur. Belə məzuniyyət verilirsə, işdən çıxarılma günü məzuniyyətin son günü hesab edilir. Bununla belə, işçi ilə hesablaşmaların aparılması üçün bu halda son iş günü məzuniyyətin başlanmasından bir gün əvvəl hesab edilir. Bu gün işçiyə verilməlidir iş dəftəri və bütün lazımi ödənişləri edin. Bu, verilmiş, təsdiqlənmiş ümumi qaydadan bir növ istisnadır.

Xəstəlik məzuniyyəti zamanı öz istəyi ilə işdən çıxarılma

Xəstəlik məzuniyyətində olarkən könüllü olaraq çıxın Bacarmaq. yalnız işəgötürənin təşəbbüsü ilə belə işdən çıxarılmasını qadağan edir.

İşçinin müvəqqəti əmək qabiliyyətini itirdiyi müddətdə işdən çıxarılması üçün ərizə vermək hüququ vardır. Əvvəllər razılaşdırılmış işdən çıxarılma tarixi xəstəlik məzuniyyəti dövrünə düşdükdə də vəziyyət yarana bilər. Bu halda, işəgötürən, işçinin bu ərizəni geri götürməməsi şərti ilə, istefa məktubunda göstərilən gündə işdən azad edilməsini rəsmiləşdirəcəkdir. İşəgötürənin işdən çıxarılma tarixini müstəqil olaraq dəyişdirmək hüququ yoxdur.

İşin son günündə, xəstəlik məzuniyyətinə düşsə belə, işəgötürən son ödənişi edir və işdən azad edilməsi barədə əmr verir, orada işçinin olmaması və onu əmrlə tanış etməyin mümkünsüzlüyü barədə qeyd edir. İşçi sağaldıqdan sonra əmək kitabçası üçün gələcək və ya onun razılığı ilə ona poçtla göndəriləcək. İşçiyə ödənilməli olan bütün məbləğlər ona ödəniləcək

İşdən çıxarıldıqdan sonra işçi ilə yekun hesablaşma onun iş fəaliyyətinin bütün dövrü üçün ona ödənilməli olan vəsaitin ödənilməsini nəzərdə tutur. Bu zaman müqavilənin ləğvi üçün əsasları nəzərə almaq lazımdır. Axı vətəndaşın maaşı və digər zəruri ödənişlər ondan asılı olacaq bu əsas. Belə bir vəziyyətdə menecer unutmamalıdır ki, işdən çıxan şəxslə tam hesablaşma işçinin işlədiyi gün aparılmalıdır. sonuncu dəfə fəaliyyətini bu təşkilatda həyata keçirir. Əks təqdirdə, patron sadəcə olaraq qanunla bağlı problemlərdən qaça bilməz.

İşdən çıxarılmaqla könüllü işdən azad edilmənin hesablanması müddəti

Əmək Məcəlləsinin 140-cı maddəsinin müddəalarına görə, müdir vətəndaşa ödənilməli olan bütün vəsaiti işinin son günündə ödəməlidir. Göstərilən vaxtda bu proseduru həyata keçirmək mümkün olmadıqda, işçinin onunla hesablaşma tələbi ilə çıxış etdiyi ertəsi gün edilməlidir. Əks təqdirdə, bir şəxs pozulmuş hüquqlarının müdafiəsini məhkəmədə axtararsa, rəhbərlik böyük problemlə üzləşə bilər.

İşdən çıxmadan öz iradəsi ilə işdən azad edilməsi üçün hesablama müddəti

İşəgötürən işçini işdən çıxardıqda hesablamalar və ödənişlər aparmağa borcludur tam. Gecikməyə qanunla icazə verilmir. İşəgötürən hər hansı səbəbdən istefaya göndərilən işçiyə tam ödənişi gecikdirirsə, işçinin əmək müfəttişliyinə şikayət və ya müraciət etmək hüququ vardır. iddia ərizəsi məhkəməyə.

İşçi, bu işçinin işdən çıxarılması haqqında işəgötürənin əmri əsasında işdən çıxarıldıqdan sonra tam ödəniş alır. Sifariş var vahid forma, HR işçiləri hansılara riayət etməlidirlər.

İşəgötürən işdən çıxan işçiyə aşağıdakı məbləği ödəməyə borcludur:

faktiki işlənmiş vaxt üçün əmək haqqı;
üçün kompensasiya istifadə olunmamış tətil;
davamlılıq təzminatıəmək qanunvericiliyində, kollektiv və ya əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş hallarda.
Əmək haqqı əmək haqqına uyğun ödənilir və ya tarif dərəcəsi işçini işdən çıxarmaq. İşəgötürən, son iş günü də daxil olmaqla, ayın əvvəlindən faktiki işlədiyi bütün vaxta görə ödəniş etməyə borcludur. Məsələn, bir işçinin maaşı 32.000 rubl təşkil edir. O, martın 23-də istefa verir. Mart ayında 21 iş günü olub, işçi 14 gün işləyib. Mart ayı üçün əmək haqqı 32.000 / 21 * 14 = 21.333 rubl.

İstifadə edilməmiş tətil üçün kompensasiya

İstifadə edilməmiş məzuniyyət üçün kompensasiya işçinin son "iş" ili üçün orta qazancından, habelə məzuniyyətdən istifadə edilmədiyi ayların sayından asılıdır. Həmçinin, işçi əvvəlcə məzuniyyətə çıxa, sonra isə dərhal işdən çıxa bilər. Məsələn, işdən çıxarıldıqdan sonra işçinin 9 günlük məzuniyyəti var. Kompensasiya 32.000 / 29.3 * 9 = 9.829.3 rubla bərabər olacaq.

Sənətdə nəzərdə tutulmuş hallarda işdən çıxma haqqı ödənilir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-i, işəgötürənin təşəbbüsü ilə işdən çıxarıldıqda:

işçilərin və ya işçilərin sayının azaldılması;
müəssisənin ləğvi;
işçinin işəgötürənlə işləməkdən və ya başqa vəzifəyə keçməkdən imtinası;
bir işçinin orduya çağırılması;
tibbi rəyə görə işçinin bu işi yerinə yetirməyə yararsız hesab edilməsi.

Sınaq müddəti ərzində könüllü işdən çıxarılma üçün hesablama müddəti

üçün işdən çıxarılma Sınaq müddəti həm işçinin, həm də işəgötürənin təşəbbüsü ilə həyata keçirilə bilər. Lakin iş müddətinin qısa olmasına baxmayaraq, sınaq müddətində işçinin işdən çıxarılması proseduruna da əməl edilməlidir.

Sınaq müddətində işləyərkən işçi 3 gün əvvəl işəgötürənə məlumat verərək işi dayandıra bilər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 71-ci maddəsi). Ancaq bu, yalnız əmək müqavilənizdə sınaq müddəti üçün müddəa göstərildiyi halda olur. Əgər orada deyilsə, onda siz 2 həftə əvvəldən xəbərdar etməlisiniz (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 84.1-ci maddəsi).

Maddə 140. İşdən çıxarıldıqda ödəniş şərtləri

Əmək müqaviləsinə xitam verildikdə, işəgötürəndən işçiyə ödənilməli olan bütün məbləğlərin ödənilməsi işçinin işdən çıxarıldığı gün həyata keçirilir. İşçi işdən çıxarıldığı gün işləməyibsə, müvafiq məbləğlər işdən çıxarılan işçinin ödəniş üçün ərizə təqdim etdikdən sonrakı gündən gec olmayaraq ödənilməlidir.

İşdən çıxarıldıqdan sonra işçiyə ödənilməli olan məbləğlərin məbləği ilə bağlı mübahisə yarandıqda, işəgötürən onun mübahisə etmədiyi məbləği bu maddədə göstərilən müddətdə ödəməyə borcludur.

Könüllü işdən çıxarılma haqqını nə vaxt ödəməlisiniz?

İşdən çıxarılma üçün son ödəniş müddətləri əmək qanunvericiliyi ilə ciddi şəkildə tənzimlənir. Onlar Art-da qeyd olunur. 140 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. Bu maddədə deyilir ki, işdən çıxarıldıqdan sonra hesablaşmanın ödənilməsi vaxtı işdən çıxarılan işçinin işdən çıxarıldığı günlə məhdudlaşır.

144.76.78.4

Bir qayda olaraq, işdən çıxarılma günü son iş günü hesab olunur. Amma son iş günü ilə işçinin işdən çıxarıldığı gün heç də həmişə üst-üstə düşmür. Qaydalara istisnalar var.

Məsələn, bir işçi növbədə işləyir - hər üç gündən bir. Onun sonuncu növbəsi mayın 15-də olub və o, mayın 17-də işdən çıxıb. Bu halda onun son iş günü 15 may, işdən çıxarılma günü isə mayın 17-dir.

İşçi mayın 17-də işə gəlib qəbul etməlidir son ödəniş. Bu, lazımsız gecikmələrin qarşısını almaq üçün edilir. Və Sənətdə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 140-cı maddəsi, əgər son iş günü və işdən çıxarılma günü üst-üstə düşmürsə, işəgötürən işçinin tam ödəniş tələbini aldıqdan sonra ertəsi gün işçiyə bütün pulu ödəməlidir.
Qanunda bu tələbin hansı formada - yazılı və ya şifahi təqdim edilməli olduğu göstərilmir.

İşəgötürən və işçi gəlmirsə ümumi rəy bütün ödənişlərin məbləği ilə bağlı işçinin əmək müfəttişliyinə şikayət etmək hüququ vardır. Bu halda, işəgötürən yoxlanılacaq və işdən çıxarıldıqda ödənişlərin hesablanması üçün son tarix qeyri-müəyyən müddətə "dəyişdiriləcək".

Əgər işçi əmək müfəttişliyinin qərarı ilə razı deyilsə, o, ödənişlərin son məbləğinin yenidən hesablanmasını tələb edərək işəgötürənə məhkəməyə müraciət etmək hüququna malikdir. Kimin xeyrinə olmasından asılı olmayaraq, məhkəmə qərarı olana qədər işçi pulunu almayacaq.

İşdən çıxarıldıqdan sonra işçi ödəniş almalıdır. Müəssisədə kadrlar şöbəsinin mütəxəssisləri bunu bilirlər və əmək müqaviləsinə xitam verilməsinin səbəblərindən asılı olmayaraq ödənişlər edilməlidir. Haqqında danışsaq məcburi ödənişlər, hər bir işdən çıxarılan işçinin aldığı, bunlara aşağıdakılar daxildir:

işçinin istifadə etmədiyi məzuniyyət üçün kompensasiya;
əmək haqqı.

Digər imtiyazlar da var, lakin işdən çıxarılan işçilərin hamısının onlara hüququ yoxdur. Çox şey şəraitdən asılıdır. Bir sıra işçilər işdən çıxma haqqı almaq hüququna malikdirlər. Bəzi hallarda, mütəxəssislə əmək müqaviləsinin başa çatması səbəbindən ödənilən kompensasiyanın hesablanması mümkündür. Bundan əlavə, işdən çıxarılan işçilərə kadr zabitlərinin isteğe bağlı adlandırdıqları digər ödənişlər də hesablana bilər.

İşdən çıxarıldıqda işçilərin hesablanması

İnsan resursları departamentinin əməkdaşları işdən çıxarılan şəxslərə kompensasiya hesablanarkən diqqətli olmalıdırlar. Bəzi hallarda işçidən şirkətə gedən bir məbləğ tutulur. İşdən çıxarılan rəhbər işçilər xüsusi kompensasiya almaq hüququna malikdirlər. Bəzi hallarda işdən çıxarılan mütəxəssislər nəinki işdən çıxma haqqı alırlar, həm də orta qazanclarını saxlayırlar. Yeni yerə işə qəbul olunana qədər işçiyə hesablanacaq.

Hesablama qaydaları Sənətdə göstərilmişdir. 140 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. Şəxs işdən çıxarıldığı gün ödəniş almalıdır. Amma mövcud istisna da nəzərə alınmalıdır. Bu aşağıdakı kimidir. Çox vaxt bir mütəxəssis işdə olmadıqda vəziyyətlər yaranır. Amma başa düşmək lazımdır ki, qanun onun vəzifəsini qoruyub saxlamasına zəmanət verir. Əgər işçi son iş günündə işdə olmamışdırsa, o zaman ödənişləri növbəti gündən gec olmayaraq alır.

Bəzi hallarda mütəxəssis və müəssisə rəhbərliyi kompensasiyanın məbləği barədə razılığa gələ bilmir. Bu halda, şirkətdən çıxan mütəxəssis təşkilata qarşı iddia qaldıra və ya əmək müfəttişliyinə şikayət edə bilər. Xidmət işçiləri kompensasiyanın hesablanmasına kömək edəcək və ödənişlərlə bağlı bütün məsələlərdə şəxsə məsləhət verəcəklər.

Təşkilatdan ayrılan mütəxəssisə istifadə etmədiyi bütün tətillər üçün kompensasiya vermək lazımdır. Ödənişləri hesablayarkən, işçinin bir ildə işlədiyi günlərin sayına diqqət yetirməyə dəyər. Bəzi müəssisələrdə tez-tez işçilərin 2 il dalbadal məzuniyyətə getmədiyi bir vəziyyət yaranır. Belə bir işçi istefa verərsə, şirkət bütün bu müddət üçün işdən çıxarılan şəxsə kompensasiya ödəməlidir.

Bəzən bir mütəxəssis artıq məzuniyyətdən istifadə etdikdə və sonra işdən istefa məktubu yazdıqda tamamilə fərqli bir vəziyyət yaranır. Bu halda, təşkilat istefa verən şəxsin ödənişlərindən müəyyən məbləği tutmaq hüququna malikdir. Kadrlar şöbəsi mütəxəssisin bu il neçə ay və neçə gün işlədiyini təhlil etməlidir.

Kadrlar şöbəsi təqvim ilini deyil, iş ilini nəzərə almalıdır. Yanvarın 1-dən deyil, mütəxəssislə əmək müqaviləsi bağlandığı andan hesablanır. Vəsaitlərin tutulmasının qadağan olunduğu bir sıra vəziyyətlər var. Bunlara aşağıdakı hallar daxildir:

Mütəxəssis abbreviaturası.
İnsan səhhətinə görə vəzifələrini yerinə yetirə bilmir. Lakin o, başqa mövqe tutmaqdan imtina edib.
İşçiyə zəng etmək hərbi xidmət, şəxs alternativ mülki qulluğa çağırılır.
Şirkətin yeni sahibi var və nəticədə menecer və ya mühasib işdən çıxarılır.
Fərdi sahibkar fəaliyyətini dayandırmaq qərarına gəlib. Təşkilat fəaliyyətini tamamilə dayandırır.
Bir işçinin ölümü. İşçi itkin düşmüş hesab olunur.
Əmək müfəttişliyi və ya məhkəmə orqanları keçmiş mütəxəssisi öz vəzifəsinə bərpa edirlər. Əvvəllər bu vəzifəyə qoşulmuş bir işçinin işdən çıxarılması.
Bir işçinin işdən çıxarılmasına səbəb olan fors-major halların baş verməsi.
Təşkilat başqa yerə köçür və mütəxəssis yeni iş yerinə köçürülməkdən imtina edir.

Ümumi qayda budur ki, işdən çıxarılan mütəxəssis cari ayda işlədiyi günlərə görə əmək haqqı alır. Şirkət işdən çıxma haqqı ödəyir. Bundan əlavə, işçi hələ istifadə etmədiyi təqdirdə məzuniyyət üçün kompensasiya hesablanır.

Bəzi hallarda işçilər şirkətdən ayrıldıqdan sonra işdən çıxma haqqı alırlar. Onun ölçüsündən danışsaq, ödənişlər orta insanın aylıq gəlirinə bərabərdir. Bundan əlavə, əgər şirkət fəaliyyətini dayandırarsa və ləğvetmə prosesi başlayarsa, o zaman mütəxəssisə 2 ay ərzində belə ödənişlər hesablana bilər. Əgər şirkət işçilərin ixtisarı prosesinə başlayarsa, bu cür vəsait köçürmələri mümkündür. Adətən 2 ay ərzində insan artıq yeni bir iş tapır.

Diqqət etmək lazımdır ki, insan gələcəkdə işə düzəlib-düşməməsindən asılı olmayaraq 1 ay müavinət alır. İşçi üçün hələ iş tapılmadıqda ödənişlər 2-ci ay üçün hesablanır. Ancaq mütəxəssis keçmiş işəgötürənə işləmədiyini sübut etməlidir Bu an. Yalnız bundan sonra 2 aylıq işdən çıxma pulu alacaq. Bunun üçün o, keçmiş işəgötürənə itkin girişi olan əmək kitabçası təqdim etməlidir.

İstisna hallarda 3-cü ay üçün ödənişlərin hesablanması mümkündür. Bu halda şəxs işəgötürənə təkcə əmək kitabçasını deyil, həm də məşğulluq xidməti tərəfindən verilmiş arayışı da göstərməyə borcludur.

Ödənişlər daha kiçik ola bilər. Məsələn, bir işçi 2 həftə ərzində orta qazanca bərabər müavinət ala bilər. Bu vəziyyət bir mütəxəssis aşağıdakı səbəblərə görə işə davam etməkdən imtina etdikdə baş verir:

əmək müqaviləsinin müddəalarının dəyişdirilməsi;
əmək qabiliyyətinin tamamilə itirilməsi, həkimlər bir mütəxəssisə tibbi rəy verir;
başqa yerə köçürməkdən imtina;
başqa işə keçməkdən imtina;
hərbi xidmət.

Bir şəxs işdən çıxdıqda ona əmək kitabçası və 2-NDFL sertifikatı verilir. Bundan əlavə, işçi qazancın miqdarını göstərən bir sertifikat alır. Bu sertifikat faydaların hesablanması üçün faydalı ola bilər.

Mütəxəssis istəsə, kadrlar şöbəsi bununla bağlı sənədlərin surətlərini verə bilər əmək fəaliyyəti. Amma bunun üçün işçi ərizə yazmalıdır.

İşçi öz təşəbbüsü ilə işdən çıxır

Bu vəziyyətdə işçi özü əmək müqaviləsinə xitam vermək arzusunu bildirir və öz xahişi ilə ayrılır. Onun daha bir müddət işləməsi tələb olunur, bu, şirkətlərin maraqlarını qorumaq üçün edilir. Tipik olaraq, emal müddəti 2 həftədir. Bu müddət ərzində şirkət bütün sənədləri hazırlayır və vakant vəzifəyə yeni işçi axtarır.

Qeyd edək ki, işdən çıxmaq qərarına gələn mütəxəssis yazılı ərizə təqdim etməlidir. Hamısı ödənilməli ödənişləröz xahişi ilə işdən çıxan şəxs son iş günündə verilir. Ancaq bu standart bir vəziyyətdir.

Müəssisədə qeyri-standart vəziyyət yaranarsa, ödənişlərin qəbulu vaxtı barədə rəhbərliklə razılaşmaq daha yaxşıdır. Tərəflər razılaşarsa, kadrlar şöbəsi həmin şəxsin istefa ərizəsi yazdığı gün işdən çıxarılmasını rəsmiləşdirəcək.

Bu halda, işçi istifadə olunmamış tətil günləri və əmək haqqı üçün kompensasiya alır. Belə bir vəziyyətdə işəgötürən işdən çıxma haqqı ödəmir. Bir müəssisə ödənişləri gecikdirirsə, əmək müfəttişliyinə, prokurorluğa müraciət etmək və ya məhkəməyə müraciət etmək mantiqidir.

Bir şirkətin ləğvi: işçilər qarşısında öhdəliklər

Əgər ləğvetmə prosesindən danışırıqsa, onda bu işçilərin işdən çıxarılması prosesi ixtisar zamanı insanların işdən çıxarılmasına bənzəyir. Fərq ondadır ki, müəssisə ləğv edildikdə veteranlar, hamilə qadınlar və əlavə təminatlardan istifadə edən digər kateqoriyadan olan işçilərin nümayəndələri işdən çıxarılır.

Qeyd etmək lazımdır ki, şirkət yenidən təşkil edildikdə hər kəs öz işində qalır, şirkət ləğv edildikdə isə bütün mütəxəssisləri ilə ayrılırlar. Ləğv edildikdə, işəgötürən aşağıdakı kimi hərəkət edir:

Təşkilatın rəhbərliyi ləğvetmə haqqında qərar qəbul edir.
Şirkət işçilərini xəbərdar edir. Ləğv edilən cəmiyyətin həmkarlar ittifaqı orqanı varsa, o zaman cəmiyyətin rəhbərliyi bu barədə məlumat verməlidir.
Məşğulluq xidməti bildirişi.
İşdən çıxarılma əmrlərinin dərci.

Şirkət rəhbərliyi ləğvetmə haqqında qərar qəbul etdikdən və onu rəsmiləşdirdikdən sonra işçilərlə qarşılıqlı əlaqə səlahiyyəti alır. ləğvetmə komissiyası. Şirkətin fəaliyyətini dayandırması barədə məlumat Hüquqi şəxslərin Vahid Dövlət Reyestrinə daxil edilənə qədər o, şirkəti idarə edəcək.

Aşağıdakı vəziyyət də mümkündür. Məsələn, şirkət rəhbərliyi ləğvetmə prosesinə başlamaq qərarına gəlib. İşçilər işdən çıxarılsa da, şirkət ləğv olunmayıb.

Bu halda şirkətin hər bir mütəxəssisi öz vəzifəsinə bərpa olunmaq üçün ərizə yaza bilər.

Əmək münasibətləri gec-tez bitir. Qanuna görə, işçi öz xahişi ilə işdən çıxmaq və işdən çıxarıldıqdan sonra ödəniş almaq hüququna malikdir. Və hər kəs əmək münasibətlərinə xitam verərkən nə gözlədiyini, hansı müavinətlərin mövcud olduğunu və nə vaxt alına biləcəyini bilmək istəyir. İstifadə edilməmiş məzuniyyət günləri üçün əmək haqqı və kompensasiyaları bilmək və hesablaya bilmək faydalı olardı. İşəgötürənin ödənişi gecikdirdiyinə görə cəzalandırılacağını bilmək özünə inamı artıracaq.

Öz istəyinizlə hesablaşma zamanı məcburi ödənişlər

Bir işçi işdən çıxmaq qərarına gələrsə, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi onu işəgötürənə iki həftə əvvəl bu barədə məlumat verməyi və istefa məktubu yazmağı öhdəsinə götürür. İşçinin təşəbbüsü ilə işdən azad edilməsi qanuni ödənişləri nəzərdə tutur:

iki həftəlik iş nəzərə alınmaqla əmək haqqı;
istifadə olunmamış tətil günləri üçün kompensasiya;
kollektiv müqavilə ilə müəyyən edilmiş, işlədiyi vaxta görə hesablanmış mükafatlar, müavinətlər;
müqavilədə nəzərdə tutulmuş işdən çıxma haqqı və ya əlavə razılaşmaəmək münasibətlərinə xitam verildikdə.

İşçi son iş günündə hesablanmış hesablamaları alacaq. Onlarla birlikdə ona kadr müfəttişinin qeydi olan iş dəftəri, 2-NDFL gəlir sertifikatları, Rusiya Federasiyasının Pensiya Fonduna (SZV-M) fərdiləşdirilmiş hesabatlar və tibbi kitab veriləcəkdir.

Mühasibat şöbəsi ödənilməmiş əmək haqqını və istifadə olunmamış məzuniyyət günləri üçün kompensasiyanı yenidən hesablayacaq.

Mühasiblər işdən çıxarıldıqdan sonra ödənilməli olan məbləğləri hesablayacaqlar, lakin onları iki dəfə yoxlamaq faydalı olardı

Əmək haqqının hesablanması qaydası

İşdən çıxarıldıqda əmək haqqının hesablanması qaydası işlədiyi günlərin sayı ilə bağlıdır keçən ay. Hesablama alqoritmi belə görünür: Əmək haqqı = əmək haqqı / işdən çıxarılan ayda iş günlərinin sayı x ayda işlənmiş günlərin sayı.

Əmək münasibətlərinə xitam verildikdə əmək haqqının hesablanmasını dərk etməyi və başa düşməyi asanlaşdırmaq üçün bir nümunəyə baxaq.
Satış şöbəsinin müdiri V.I.Sidorov 25.000 rubl əmək haqqı ilə, 19 yanvar 2018-ci ildə çıxmışdır. 2018-ci ilin yanvar ayında 17 iş günü var. Getdiyi gün Sidorov 9 gün işləmişdi. Beləliklə, əmək haqqı olacaq: 25.000 / 17 x 9 = 13.235 rubl.

Təşkilatlar, işçilərin maaşlarını ödəyərkən, regional əmsal, gəlir vergisi və digər ayırmalar ilə əlavə olunan bir düsturdan istifadə edirlər. Əmək haqqı = (əmək haqqı / işdən çıxarılan ayda iş günlərinin sayı x işdən çıxarılan ayda işlənmiş günlərin sayı + mükafatlar) x regional əmsal - gəlir vergisi (13%) - tutulma.

Regionlarda regional əmsalı 1,15 ilə 2 arasında dəyişir. Uzaq Şimal bölgələrində əmək haqqının 30% və 100% -ə çatır. Mənfəət vergisindən əvvəl qazanclara şamil edilir.

Tutulmalara aşağıdakılar daxildir:

icra sənədləri üzrə məbləğlər;
uşaq dəstəyi;
itkilərin ödənilməsi;
kreditin qaytarılması;
könüllü pensiya sığortası;
səhv buraxılmış məbləğlər;
işçinin tələbi ilə məbləğlər.

Sürücü İvanov A.K. Tümendə 35.000 rubl maaşla bir avtomobil şirkətində işləyib. Regionda regional əmsalı 1,15, gəlir vergisi 13%, əmək müqaviləsində göstərilən aylıq bonus 5000 rubl təşkil edir. Qızına 12 min rubl aliment ödəyir. 31 yanvar 2018-ci ildə işdən çıxmaq qərarına gəldim. 2018-ci ilin yanvar ayında 17 iş günü var. İvanov A.K. tərəfindən işdən çıxarıldığı gün. 17 iş günü işlənib. Əmək haqqını hesablayaq: (35000 / 17 x 17 + 5000) x 1.15 - 13% - 12000 = 46000 - 5980 - 12000 = 28020 rubl.

Video: 1C proqramında bir işçini işdən çıxararkən hesablama

İşdən çıxarıldıqdan sonra istifadə olunmamış məzuniyyət üçün kompensasiyanın hesablanması

İşçi işdən çıxarsa, ya məzuniyyət günlərindən istifadə etməli, ya da işdən çıxmamış günlər üçün nağd pul kompensasiyası almalısınız. İşçi 14 gün məzuniyyət almalıdır.İşdən çıxarkən, işdən çıxarılmaqla məzuniyyətə gedə bilər. Hər halda əmək qanunvericiliyi işəgötürənlərin yan keçə bilmədiyi bu prosesi ciddi şəkildə tənzimləyir.

2018-ci ildə hesablama alqoritmi kompensasiya ödənişləri işdən çıxarıldıqdan sonra eyni qaldı, heç bir dəyişiklik baş vermədi. Bu o deməkdir ki, məzuniyyət ödənişi hesablanarkən orta gündəlik qazanc alqoritmi istifadə olunur.

İstifadə edilməmiş məzuniyyət üçün kompensasiya = istifadə olunmamış günlərin sayı * orta gündəlik qazanc.

Tətil vaxtından əvvəl istifadə edildikdə, yenidən hesablama aparılır və məzuniyyət haqqının ödənilmiş məbləği işdən çıxarıldıqdan sonra işçinin maaşından tutulur.

İstifadə edilməmiş günlərin sayı

İstifadə edilməmiş günlərin sayı iş və məzuniyyət müddətindən asılı olaraq hesablanır. Tipik olaraq, bir işçi 28 yaşında məzuniyyət hüququna malikdir təqvim günləri. Amma onun daha uzun və ya əlavə ödənişli məzuniyyət hüququ varsa, bu, hesablamalarda öz əksini tapır.

İstifadə edilməmiş tətil günlərinin sayı düsturla hesablanır

İşçinin müəssisədə işləmə müddətindən aşağıdakılar çıxarılır:

ezamiyyətə sərf olunan vaxt;
ödənişli və ya inzibati məzuniyyət vaxtı;
müvəqqəti əlillik dövrü (xəstəlik, yaxın adama qulluq, hamiləlik və doğuş);
əlavə pulsuz günlər sağlamlıq imkanları məhdud uşaqların qayğısına qalmaq;
işçinin təqsiri olmadan fasilələr;
işçinin iştirak etmədiyi, əmək vəzifələrini yerinə yetirməsinə mane olan tətil;
işçinin əmək haqqı tam və ya qismən saxlanılmaqla və ya Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyinə uyğun olaraq ödənilmədən işdən azad edildiyi digər hallar.

İş müddəti günlərlə deyil, aylarla hesablanır. Yarım aydan az iş görülərsə (15 günə qədər), bu günlər hesaba alınmır. Yarıdan çox olarsa, tam ay sayılır.

Orta gündəlik qazanc

Orta gündəlik qazanc = üçün hesablamalar hesablaşma müddəti/ hesablaşma günlərinin sayı.

Hesablamalara işçinin bütün əmək gəlirləri daxildir: əmək haqqı (əmsal nəzərə alınmaqla), mükafatlar, müavinətlər, faiz və hissə-hissə mükafatlar və s. Sosial müavinətlər gəlir hesab edilmir:

maddi yardım;
səyahət və yemək üçün kompensasiya;
təhsil haqqının ödənilməsi;
istirahət və bərpa üçün verilən vəsaitlər;
kommunal xidmətlər üçün pul, ödəniş uşaq bağçası işçilərin uşaqları üçün və s.

Tətil üçün hesablama müddəti adətən işdən çıxarılma ayından 12 ay əvvəldir. Bu vaxt tam işlənərsə, orta gündəlik qazanc düsturla hesablanır: il üçün faktiki hesablanmış əmək haqqı / 12 ay / 29,3 (bir ayda orta gün sayı).

Əgər işçi bütün il ərzində işləmirsə, əmək haqqı müddəti qısalır. Buraya bütün tam işlənmiş aylar və qalan günlər daxil edilməlidir. Natamam ayda günlərin sayını hesablayırıq: 29,3 / ayda təqvim günlərinin sayı x işdən çıxarılmadan əvvəl və ya işə götürüldükdən sonra təqvim günlərinin sayı.

Sifarişdə menecer tərəfindən 12 aydan az hesablaşma müddəti göstərilir.

Cədvəl müxtəlif hesablaşma dövrləri üçün ayrılmış tətil günlərinin sayını düzgün müəyyən etməyə kömək edəcəkdir.

İstifadə edilməmiş məzuniyyət üçün kompensasiyanın hesablanması nümunələri

Misal 1. Hüquq firmasının konsaltinq şöbəsinin meneceri E.M.Larionov. 01.02.2018-ci ildə işə qəbul edilib, 28.02.2018-ci ildə işdən çıxarılıb. Yarım aydan çox işləmişdir, buna görə işdən çıxarıldıqdan sonra kompensasiya 1 ay olacaq. Ayrılmış tətil günlərinin sayı = 2.33. Larionovun maaşı 70 min rubl idi. Orta gündəlik qazancı hesablayaq: 70.000 / 29 = 2.413.79 rubl. Kompensasiya hesablanır = 2,33 x 2413,79 = 5624,13 rubl. Ondan 13% gəlir vergisi (731,14 rubl) tutulur. Larionov 4892,99 rubl alacaq.

Nümunə 2. Təmizlikçi xanım ticarət mərtəbəsi supermarket Vabaeva A.N. 22 yanvar 2018-ci ildə işə qəbul edilib, 26 fevral 2018-ci ildə işdən çıxarılıb. 1 ay işləyib ikincinin yarısından az. Geri qaytarılma müddəti 1 aydır. Kompensasiyanın hesablanması oxşar olacaq.

Misal 3. Matveev A.I. 2018-ci il fevralın 3-dən fevralın 14-dək məzuniyyətə gedir. İşlənmiş ay üçün əmək haqqı 41.000 rubl təşkil edir. (dərəcə - 39 700 rubl + bonus - 1 300 rubl). Öz avtomobilində işləyərək yanacaq və sürtkü yağlarına görə 3500 rubl məbləğində kompensasiya alır, şirkət tərəfindən ödənilən nahar 3000 rubl təşkil edir. 2017-ci ilin dekabr ayında part-time iş üçün əlavə ödəniş ödənildi - 9000 rubl. Əvvəlki il məzuniyyət vaxtı tamamilə işlənib.

Kompensasiya hesablayırıq:

Təxmini vaxt müddətini müəyyənləşdiririk: 02.01.2017 - 31.01.2018.
Gəlin orta əmək haqqını hesablayaq. Hesablamaq üçün biz dərəcəsi və bonus alırıq - 41.000 rubl, kompensasiya ödənişləri olmadan. (39700 + 1300) x 12 = 492000 rub. (492000 + 9000): 12 = 41750 rubl.
Tətil haqqını hesablayaq: (41,750 / 29,3) x 11 (tətil günləri) = 15,674,06 rubl.
İstifadə edilməmiş məzuniyyət üçün ödəniləcək kompensasiyanı hesablayırıq: 15674,06 - 13% = 13636,43 rubl.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq öz istəyi ilə işdən çıxarıldıqdan sonra son ödənişin ödənilməsi üçün son tarix

Əmək qanunvericiliyi əmək münasibətlərinə xitam verildikdə işçilərə hesablaşma məbləğlərinin ödənilməsi müddətini müəyyən edir. Beləliklə, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 140-cı maddəsinə əsasən, yekun hesablama və şəxsi sənədlər işçi işdən çıxarıldığı gün alır. Buraya əmək haqqı, istifadə olunmamış tətil günləri üçün kompensasiya, mükafatlar, kollektiv müqavilə ilə müəyyən edilmiş əlavə ödənişlər daxildir.

Son iş günündə işdən çıxan şəxs əmək haqqı və sənədləri alır

Qanuna görə ödənişin vaxtında verilə bilməyəcəyi yalnız üç variant var:

işçinin son gündə iş yerində olmaması (işdən çıxarılma). Ödənişi müraciət etdikdən ertəsi gün alacaq;
məzuniyyətdən dərhal sonra işdən çıxarılma - ödəniş məzuniyyət haqqı ilə birlikdə verilir;
işçinin xəstəlik məzuniyyətində qalması. Ödəniş təqdimat günü alınacaq xəstəlik məzuniyyəti. Və işçi, bütün şirkətin əmək haqqı aldığı gün ayrıca xəstəlik ödənişi alacaq.

Digər hallarda, işəgötürənin hesablaşma ödənişlərinin verilməsini bir gün gecikdirməyə qanuni hüququ yoxdur. Əks təqdirdə, o, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin maddələri ilə bu cür hərəkətlərə görə məsuliyyət daşıyacaqdır.

İşçini öz xahişi ilə işdən çıxararkən ödənişlərin gecikdirilməsinə görə işəgötürənin məsuliyyəti

İşəgötürən qanunla müəyyən edilmiş müddətdə işdən çıxarıldıqda işçinin əmək haqqını ödəməkdən yayınarsa, cərimə şəklində maddi məsuliyyət yaranır. Bir işçi vəzifəli şəxsə qarşı Əmək Müfəttişliyinə şikayət verə bilər, bu da öz növbəsində plandankənar yoxlama aparır, əmək hüquqlarının pozulmasını müəyyən edir və cəza şəklində hökm çıxarır. T ak, qurum 50 min rubla qədər, fərdi işəgötürənlər - 5 min rubla qədər cərimə edilə bilər.

İşçiyə Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq cari əmək haqqının 1/150 miqdarında hesablanmış tələb olunan hesablaşma məbləğləri və gecikmə üçün kompensasiya ödəniləcəkdir. hal-hazırda əsas dərəcəsi Rusiya Mərkəzi Bankı.

İctimai sahədə pulsuz onlayn kalkulyatorlar mövcuddur, onların köməyi ilə gecikmiş ödənişlərə görə kompensasiya məbləğini asanlıqla hesablaya bilərsiniz. Deyək ki, gecikmiş ödənişlərin məbləği 37.000 rubl təşkil edib. Buraxılış tarixi 19 yanvar 2018-ci ildir. Vəsaitlərin faktiki mədaxilinə 17 fevral 2018-ci il tarixdə baş verib. Gecikmə üçün kompensasiya 550,68 rubl təşkil edəcək. Təşkilatın mühasibat şöbəsi baş mühasib tərəfindən imzalanmış kompensasiyanın tarixləri və məbləği göstərilməklə müvafiq hesablama aktı verməyə borcludur.

İşdən çıxarıldıqda ödənilməli olan məbləğlərin növlərini və hesablanmasını nəzərə alaraq öz təşəbbüsü, ilk mərhələdə özünüzü vicdansız işəgötürənlərdən qoruya bilərsiniz. Axı gecikmə və səhv hesablama halında qanunvericiliyə uyğun olaraq məsuliyyət daşıyırlar. “Hüquqi cəhətdən savadsız” ifadəsi işdən çıxarılma vəziyyətinə şamil edilə bilməz. Əmək münasibətlərinə xitam verildikdə nə gözlədiyini bilmək hüququ əmək qanunvericiliyi ilə qanuniləşdirilir.

Səbəblərindən asılı olmayaraq, onunla əmək müqaviləsinə xitam verilərkən işçinin dəyərini necə düzgün hesablamaq olar? Həm də: işdən çıxarılma üçün son tarix nədir? Bu və digər əlaqəli məsələlər bu məqalənin mövzusudur.

İşdən çıxarılma üçün hesablaşma müddəti, əmək münasibətlərinə xitam verildikdən sonra işçiyə ödənilməli olan vaxtdır, yəni müəssisənin keçmiş işçisinə praktik olaraq ödənilməli olan bütün pulları ödəməlidir. Qanuna görə, işəgötürən onu nəinki hesablamalı, həm də işdən çıxdığı gün tamamlanmış iş kitabını ona qaytarmalıdır, baxmayaraq ki, bəzən bunu etmək çətin olduqda vəziyyətlər yaranır.

Əmək müqaviləsinə xitam verildikdə hansı ödənişlər ödənilir?

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulmuş mövcud səbəblərdən hər hansı birinə görə bir müəssisənin və ya təşkilatın işçisi ilə əmək münasibətlərinə xitam verildikdə, işəgötürən ona tam ödənilməlidir. İşdən çıxarıldıqdan sonra bütün ödənişlər müəyyən edilir əmək məcəlləsi və onlar onun tələblərinə ciddi uyğun olaraq istehsal edilməlidir.

Beləliklə, işdən azad edilməsi ilə bağlı işçi ilə hesablaşma aparılarkən, səbəblərdən və işdən çıxarılma təşəbbüsündən asılı olmayaraq, ona ödənilməlidir:

cari ayda işlədiyi vaxta görə ödənilməli əmək haqqı;
işdən çıxma müavinəti (Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi ilə nəzərdə tutulmuş miqdarda və hallarda);
istifadə olunmamış tətil üçün kompensasiya.

İşdən çıxan işçiyə ödənilməli olan bütün bu ödənişlər Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulmuş şərtlərdə və məbləğlərdə onunla hesablaşma aparıldıqdan sonra edilməlidir.

İşdən çıxarıldıqdan sonra əmək haqqının ödənilməsi üçün son tarix

Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 140-cı maddəsi, bir müəssisənin və ya şirkətin istefa verən işçisi ilə əlaqədar olan işdən çıxarıldıqdan sonra əmək haqqının ödənilməsi müddəti birbaşa müəyyən bir işçinin istefa verdiyi gün, yəni sonuncu dəfə edilir. iş günü.

Nəzərə almaq lazımdır ki, bir müəssisənin və ya idarənin işçisi vəzifəsindən azad edildiyi gün işləməyibsə, işdən çıxarıldıqdan sonra əmək haqqının ödənilməsi şərtləri fərqlidir, yəni hesablama növbəti gündən gec olmayaraq aparılır. onu hesablamaq üçün işdən çıxarılan işçinin tələbindən sonra.

Belə olur ki, işçi işdən çıxarıldığı gün xəstəlik məzuniyyətinə çıxır. Bu, yalnız müqaviləyə öz təşəbbüsü və ya tərəflərin qarşılıqlı razılığı ilə xitam verildikdə baş verə bilər. Bu halda, bir seçim olaraq, əmək haqqının ödənilməsi nağdsız formada - onu köçürməklə həyata keçirilə bilər bank kartı. Ancaq işəgötürənlər həmişə bunu etmirlər. Bu halda, qanun işdən çıxarılan şəxsin müraciətindən sonrakı gündən gec olmayaraq əmək haqqının və bütün digər ödənişlərin hesablanmasına icazə verir. Bundan əlavə, bu halda işçi xəstəlik məzuniyyəti üçün pul ödəməli olacaq.

Ödəniləcək məbləğin məbləği ilə bağlı mübahisələr yarandıqda halları istisna etmək olmaz. Bu halda, menecer, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq, müəyyən edilmiş müddət ərzində mübahisə etməyən əmək haqqı məbləğini ödəməlidir. Məbləğin mübahisəli hissəsi sonradan, istər qarşılıqlı razılaşma, istərsə də məhkəmə qərarı ilə ödənilə bilər.

İşdən çıxarıldıqdan sonra bir şirkətin işçisinin rəhbərliyə ödənilməmiş borcu olduqda vəziyyət yarana bilər. İşəgötürən, hesablamalar apararkən, qanunla ona ayrılmış vəsaiti tuta bilər, lakin bu halda Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş məhdudiyyətləri nəzərə almaq lazımdır (bu barədə daha ətraflı məlumat 137, 138, 248-ci maddələrdə) Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi). Tutmaların məbləği, bu halda, əmək müqaviləsi ləğv edilən işçinin əmək haqqının 20% -dən çox olmamalıdır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 138-ci maddəsi).

Bundan əlavə, qeyd etmək lazımdır ki, işçi işəgötürənə hər hansı zərər vurduqda, onun məbləği işdən çıxarılan şəxsin orta aylıq qazancından çox olmadıqda, məhkəmə qərarı olmadan onu bərpa etmək hüququna malikdir. (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 248-ci maddəsi). Amma dəymiş ziyan bundan artıq olarsa icazə verilən norma, işəgötürən məhkəməyə müraciət etməyə borcludur. Ancaq heç bir halda işçinin borcu işdən çıxarıldıqdan sonra onunla vaxtında hesablaşmamaq üçün əsas ola bilməz.

Ödənişin gecikdirilməsi halında işçi var hər haqqı məhkəməyə getmək.

İşdən çıxma haqqının ödənilməsi

İşdən çıxma müavinəti, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi və ya kollektiv müqavilə ilə müəyyən edilmiş və işdən çıxarıldığı gün bir idarə və ya müəssisənin işçisinə ödənilən pul məbləğidir. İşdən çıxarıldıqdan sonra müavinətlərin ödənilməsi və onun məbləği tamamilə işçi ilə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi üçün müxtəlif əsaslardan asılıdır.

Müəssisə ləğv edildikdə və ya işçilərin miqyaslı ixtisarı olduqda, orta aylıq qazanc məbləğində birdəfəlik işdən çıxma müavinəti ödənilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 178-ci maddəsi).

Bir sıra səbəblərə görə əmək müqaviləsinə xitam verildikdə konkret səbəblər, işdən çıxma müavinəti 2 həftəlik orta qazanc məbləğində ödənilə bilər. Bu məbləğin birdəfəlik müavinəti aşağıdakı səbəblərə görə işdən çıxarılma ilə əlaqədar hesablanarkən ödənilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 178-ci maddəsi):

müəssisənin əməkdaşının hərbi xidmətə çağırılması və ya alternativ mülki xidmətə təyin edilməsi;
əvvəllər bu işi yerinə yetirmiş işçinin geri qaytarılması və işə bərpası;
qurumun işçisinin hər hansı fəaliyyət növünə tamamilə qadir olduğu tanınması;
əmək müqaviləsinin müəyyən edilmiş şərtlərinə tərəflər tərəfindən əvvəllər müəyyən edilmiş dəyişikliklərlə əlaqədar şöbənin əməkdaşının işləməkdən imtinası;
işçinin işəgötürənlə birlikdə başqa yerə köçürülməsindən imtina edilməsi.

İşdən çıxarılma günü işçiyə işdən çıxma müavinətinin ödənilməsi vacibdir. Lakin əmək və ya kollektiv müqavilədə işdən çıxma haqqının ödənilməsinin digər halları da nəzərdə tutula bilər. Bu, Sənətdə nəzərdə tutulmuşdur. 178 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.