Kuinka kauan kestää, että rahat maksetaan irtisanomisen yhteydessä? Pakolliset maksut selvitettäessä omasta pyynnöstä

Tällainen tapahtuma tapahtuu ennemmin tai myöhemmin jokaisen ihmisen elämässä. Olosuhteista riippuen se voi olla miellyttävää tai ei, mutta työstä lähtemiseen liittyy useita lisäolosuhteita, joista sinun on tiedettävä etukäteen ja varauduttava.

Yksi näistä seikoista on yrityksen loppuselvitysmenettely eroavan työntekijän kanssa.

Tärkeimmät irtisanomisen syyt ja menetelmät Venäjän federaation työlain mukaisesti

Työntekijän aloite

Yksi yleisimmistä syistä irtisanomiseen on työntekijä, joka ilmaistaan ​​​​vastaavan lausunnon muodossa, jonka hän on kirjoittanut missä tahansa muodossa. Tämä asiakirja laaditaan kaksi viikkoa ennen odotettua lähtöä, jotta työnantajalla on mahdollisuus valita eläkkeelle jäävälle työntekijälle sijainen.

Tilanteet ovat mahdollisia ja käytännössä toteutettuja, kun osapuolet sopivat, etteivät noudata asetettua määräaikaa töistä lähtiessään. Mutta jos työntekijä haluaa tehdä töitä nämä kaksi viikkoa, organisaatio on velvollinen maksamaan niistä.

Irtisanominen harjoittelematta kahden viikon jaksoa mahdollista seuraavissa tapauksissa:

• työntekijän pääsy opiskeluun;
• irtisanominen eläkkeelle siirtymisen vuoksi;
• asuinpaikan muutos;
• tarve hoitaa ensimmäisen ryhmän vammaista;
• jos työnantaja rikkoo työlainsäädännön vaatimuksia.

Kaikissa edellä mainituissa olosuhteissa työntekijä ei saa tehdä kahden viikon työaikaa, vaikka työnantaja sitä vaatisi.

Työntekijällä on oikeus peruuttaa hakemuksensa ja jatkaa tehtäviensä hoitamista irtityöjakson aikana.

Jos et ole vielä rekisteröinyt organisaatiota, niin helpoin tapa tee tämä käyttämällä online-palvelut, joka auttaa sinua luomaan kaikki tarvittavat asiakirjat ilmaiseksi: Jos sinulla on jo organisaatio ja mietit kirjanpidon ja raportoinnin yksinkertaistamista ja automatisointia, seuraavat verkkopalvelut tulevat apuun, jotka korvaavat kokonaan kirjanpitäjänä yrityksessäsi ja säästät paljon rahaa ja aikaa. Kaikki raportit luodaan automaattisesti, allekirjoitetaan sähköisesti ja lähetetään automaattisesti verkkoon. Se on ihanteellinen yksittäisille yrittäjille tai LLC-yrityksille yksinkertaistetussa verojärjestelmässä, UTII, PSN, TS, OSNO.
Kaikki tapahtuu muutamalla napsautuksella ilman jonoja ja stressiä. Kokeile sitä ja tulet yllättymään kuinka helppoa siitä on tullut!

Osapuolten sopimus

Hallinto valitsee tämän toimintatavan päästäkseen eroon ei-toivotusta työntekijästä, kun hän ei aiheuta aggressiivisia toimia.

Yrityksen johtaja tapaa työntekijän ennakoivasti ja tarjoaa hänelle molemmille osapuolille sopivan sopimuksen. Hallinto tarjoaa pääsääntöisesti 2-3 kuukauden palkkaa vastaavan rahallisen korvauksen.

Tässä tapauksessa poistumissyyn sanamuoto voi olla pykälän 1 momentin mukainen. Työlain 77 §:n ja §:n nojalla. 78 saman asiakirjan.

Henkilökunnan vähennys

Tämäntyyppinen irtisanominen edellyttää tietyn menettelyn noudattamista, nimittäin:

• vähennysmääräys annetaan;
• pakollinen vaihe on ilmoittaa lomautetuille työntekijöille ja tarjota heille toista työpaikkaa kyseisessä yrityksessä;
• viesti ammattiliittojärjestön ja työvoimatoimiston tulevasta tapahtumasta;
• työntekijöiden irtisanominen, jos he eivät suostu työhön ehdotettuihin tehtäviin.

Tällä perusteella sopimuksen purkamista säätelee työlain 181 §.

Työnantajan aloite

Siinä on lauseke, jonka mukaan kaikki korvaukset eivät ole veronalaisia, lukuun ottamatta korvauksia käyttämätön loma.

Mitä maksuja työntekijälle on maksettava irtisanomisen yhteydessä, kuvataan seuraavassa videossa:

Korvauksen laskentamenettely

Korvauksen laskentaperusteena on työntekijä. Se lasketaan jakamalla maksettu raha työpäivien määrällä. Tällöin ei huomioida ainoastaan ​​palkkasummat, vaan myös kaikki bonukset, korvaukset ja muut sopimuksen mukaiset maksut. Keskimääräiset päiväansiot kerrotaan käyttämättömien lomapäivien määrällä.

Kertyneestä summasta maksetaan kaikki verot ja vähennykset tehdään rahastoihin.

Irtisanomisen yhteydessä Työsopimus yrityksen aloitteesta työntekijä kertyy eroraha kahden viikon tai kuukauden ansioiden suuruisena.

Maksuehdot

Venäjän federaation työlain välttämätön vaatimus on kertyneen summan maksaminen työntekijälle irtisanomispäivänä.

Nämä sisältävät:

• kuluvan kuukauden työtuntien maksu;
• korvaukset lomasta, jota ei ole otettu;
• erokorvaukset niille, joilla on siihen oikeus.

Jos irtisanomisen yhteydessä suoritettavien maksujen maksumenettelyä rikotaan, maksajalta voidaan periä sakko, joka vastaa Venäjän federaation keskuspankin jälleenrahoituskorkoa.

Tässä tapauksessa kaikki verot on laskettava lomakorvauksen määrästä.

Erokorvauksesta ja jäljellä olevista keskimääräisistä kuukausiansioista ei peritä tuloveroa eikä rahastoihin suoriteta maksuja.

Laskelmailmoitus irtisanomiskertymistä

Tämä asiakirja on laadittu hyväksytyn lomakkeen T-61 mukaisesti. Etupuolen täyttää yrityksen henkilöstöosasto, jossa on kaikki rekisteröinti- ja pankkitiedot.

Kirjanpitotyöntekijän on täytettävä lomakkeen kääntöpuolelle yksityiskohtaiset huomautukset jaksotuksista ja merkintä kokonaissummasta. Allekirjoitus: henkilöstöosaston päällikkö ja yrityksen pääkirjanpitäjä.

Muistiinpano on perusta selvityssummien maksamiselle yhdessä työntekijän irtisanomista koskevan määräyksen kanssa.

Vastuu myöhästyneistä maksuista

Kuten edellä mainittiin, irtisanotulle maksetaan palkkasekit irtisanomispäivänä. Maksuajan noudattamisesta yritys kantaa taloudellista vastuuta 1/300 keskuspankin jälleenrahoituskorosta jokaiselta viivästyneeltä päivältä.

Jos laskennassa tulee viivästystä, tulee sinun olla yhteydessä työsuojeluviranomaiseen vapaamuotoisella hakemuksella. Tämän palvelun tarkastaja antaa määräyksen laskennan suorittamisesta ja sen toteuttamisen seurannasta.

Jos työtarkastajan päätöstä ei täyty, voit mennä oikeuteen, joka todennäköisesti on kantajan puolella ja vaatii vastaajalta erääntyvän summan.

Irtisanomisen maksuehdot on kuvattu seuraavassa videossa:

Työlainsäädäntö säätelee selkeästi kaikki työnantajan toimet ja toimet henkilöstön irtisanomisessa. Ja jos työntekijän tapauksessa kaikki on melko yksinkertaista: sinun on tiedettävä, kuinka laillinen irtisanominen on tietyssä tapauksessa, kun organisaatio yrittää irtisanoa ei-toivotun henkilön, ja sinulla on oltava perustaidot korvausten laskemiseen. Joko henkilöstövirkailijan tai yksityisyrittäjän on tiedettävä kaikki työsuhteen päättämisvaihtoehtojen hienovaraisuus. Paljon tietoa irtisanomisen järjestämisen perusperiaatteista ja mikä tärkeintä, sen vivahteista taloudellinen puoli kysymys, auttaa työnantajaa välttämään oikeudenkäyntejä ja lisääntynyt korvaukset. Siksi molempien osapuolten on hyödyllistä tietää, mitä maksuja laissa säädetään irtisanomisen yhteydessä. Milloin se pitäisi tuottaa? viimeinen maksu, ja mikä vastuu työnantajalla on viivästyksestään.

Loppumaksu irtisanomisen yhteydessä - takuut ja maksut

Päätakuu, joka suojelee jokaisen työskentelevän venäläisen oikeuksia, on Venäjän federaation työlaki. Tämä pääsäädin työmarkkinasuhteet Laissa todetaan, että kun henkilö irtisanotaan, organisaation (tai yksittäisen yrittäjän), jossa hän työskenteli, on välttämättä maksettava hänelle, riippumatta vaihtoehdoista sopimusvelvoitteiden irtisanomiseksi:

• palkat kaikista kuluvan kuukauden työpäivistä (tai edelliseltä palkkakaudelta, jos palkkaa ei ole vielä kertynyt);
• korvaus lomapäivistä, joita ei ole käytetty työsuhteen aikana.

Lisäksi, jos työntekijän työsopimuksessa määrättiin lisäkorvauksia, palkkioita tai hoitoetuja, nekin maksetaan, mutta vain, jos ne on kirjattu paperille. Jos tätä ei ole mainittu asiakirjassa, aineelliset lisäkannustimet ovat mahdollisia vain organisaation välittömän esimiehen tai johtajan hyvästä tahdosta, kun työnantaja haluaa palkita irtisanotun työntekijän.

Seuraavat olennaiset olennaiset ehdot työntekijöiden vapauttamisessa koskevat kaikentyyppisiä irtisanomisia riippumatta siitä, minkä vuoksi sopimus irtisanottiin:

• työntekijän aloitteesta;
• työnantajan tahdosta;
• tai osapuolten sopimuksen mukaan.

Maksettavien rahamaksujen määrä ei riipu Venäjän federaation työlain artiklasta, jonka mukaan irtisanominen tapahtuu:

• Tekijä: tahdosta työntekijä;
• tai "artikkelin" mukaan.

Irtisanominen on tunteellinen hetki molemmille osapuolille, mutta laskelmissa se on parempi kaikille kylmä pää varsinkin työnantajalle

Viimeistä palkkaa laskettaessa on vielä yksi tärkeä seikka, joka riippuu siitä, millä perusteella työntekijän ja työnantajan välinen suhde päätetään. Joten jos lopettaminen tapahtuu:

• molempien osapuolten tiettyjen sopimusten mukaisesti (sopimus);
• henkilöstömäärän vähenemisen tai erillisen henkilöstöyksikön vuoksi;
• yrityksen selvitystilaan asettamisen tai yksityisen yrityksen liiketoiminnan lopettamisen vuoksi, mukaan lukien:
  • vapaaehtoinen sulkeminen;
  • lisenssin päättyminen;
  • tai yksittäisen yrittäjän konkurssi.

Näissä tilanteissa irtisanotuille työntekijöille on maksettava ns. eroraha, yleisesti hyväksytyssä mielessä - korvaus, joka kuvastaa tarkemmin tämän käsitteen merkitystä. Käsittelemme tätä asiaa erillisessä luvussa.

On paljon tiedettävää tärkeä pointti, että usein yrityksissä on ns. työehtosopimus, jossa määrätään työntekijöille lisäetuja, ja tällainen asiakirja sisältää myös henkilöstöedut irtisanomisen yhteydessä. Kyseessä voi olla kiinteä erokorvaus tai prosenttiosuus palkasta.

Suosittelen, että luet tämän asiakirjan (jos yritykselläsi on sellainen). Kaikki tietävät, että työehtosopimus voi sisältää vain niitä kohtia, jotka parantavat laissa säädettyjä normeja: esimerkiksi nämä voivat olla lisälomapäiviä, bonuksia pitkästä työsuhteesta, "lomakorvaus" jne. Mutta työnantaja ei todellakaan pidä siitä. esitellä hänelle työntekijöitä, vaikka se on laitonta. Viime työpaikallani oli kutsusopimus, mutta sitä säilytettiin erityisen arvokkaana käsikirjoituksena, "seitsemän sinetin alla" - henkilöstöosastolla yhtenä kappaleena, sitä sai tutkia vain siellä, ja sen ottaminen oli ehdottomasti kielletty. ulos arvokkaasta asiakirjasta. Minä osaston johtajana opiskelin sitä viettäen siihen melkein koko työpäivän, mutta en katunut. Loppujen lopuksi kukaan ei vaivautunut selventämään, että tämän asiakirjan mukaan palkat indeksoidaan vuosittain tietyille työntekijöille, jokaiselle osastolle sallitaan lisämaksut työlomista ja muista eduista, mutta tästä johtajan on kirjoitettava muistio kenraalin nimissä ja saa hyväksynnän, ja ilman tätä teemme töitä vain palkalla. Joten näyttää siltä, ​​​​että tehtaalla on puhelusopimus, mutta et aina voi saada kannustimia. Tietämättömyys tässä tapauksessa vapauttaa mieltymyksistä. Henkilökohtaisesti johtajana vaadin itseltäni irtisanomisen yhteydessä maksua vaadituista 3 palkallisesta lomapäivästä. Minun palkallani rahaa oli aika paljon.

Työpäivien palkka - ohjeet ja laskentaesimerkki

Irtisanoutuessa viimeisenä päivänä työnantaja antaa työntekijälle palkkapaketin ja kaikki erääntyvät maksut.

Ensimmäinen irtisanomisen yhteydessä laskettava määrä on työntekijän palkka. Koko kuluvan kuukauden työskentelyaika lasketaan mukaan lukien työkirjan antopäivä. Jos palkka ei ole laskettu ja maksettu edelliseltä kuukaudelta (esim. kuun neljäs päivä), kaikkien: välittömän johtajan, henkilöstöpäällikön ja kirjanpitäjän on kiireesti nopeutettava ja tehtävä lopullinen laskelma. Palkan kokonaismäärään tulee kuulua palkan lisäksi bonukset, osa-aikakorvaukset, ylityökorvaukset (jos kirjataan) jne.

Tyypillisesti palkanlaskentamenettely on seuraava:

1. Ensimmäinen askel on työaikataulun laatiminen. Vuonna 2018 säilyy tilastokomitean päätöksellä nro 1 hyväksytty vakiolomake nro T-13. Tämän mallin käyttö ei ole välttämätön edellytys, joten HR-työntekijät voivat kehittää ja käyttää omaa, sisäiseen raportointiin sopivaa. Mutta on huomattava, että tätä lomaketta käytetään melkein kaikissa organisaatioissa, koska sen kanssa on kätevä työskennellä, kun käsitellään automaattisesti työntekijöiden kirjanpitotietoja. Kun sopimus irtisanotaan, erillinen kellokortti irtisanottavan henkilön osalta tämän tekee sen osaston työntekijä, johon henkilö on rekisteröity. Se kirjaa kaikki päivämäärät, jolloin henkilö oli töissä, kirjaa vapaapäivät, lomalla olot, sairauslomat ja heijastaa poikkeamat työaikataulussa (myöhästymiset tai päinvastoin ylityöt, pääsääntöisesti vain ne, jotka on dokumentoitu virallisesti muistiot otetaan huomioon).

   Lomakkeen T-13 yhtenäinen lomake työaikalomakkeelle on sääntelemätön täytäntöönpanoasiakirja, mutta sitä käyttävät melkein kaikki

2. Toinen vaihe on sopia työlista tietylle työntekijälle. Tällä hetkellä esimies tarkistaa kaikki kirjanpitotositteeseen merkityt työvuorot ja poissaolopäivät. Asiakirja hyväksytään ja annetaan laskelmia hoitavalle henkilöstövastaavalle tai kirjanpitäjälle.

   Raporttikorttiin hyväksyy yleensä 3 henkilöä: lomakkeen laativa vastuuhenkilö, irtisanottavan johtaja ja henkilöstöpäällikkö, usein ensimmäinen ja toinen

3. Selvitysosaston työntekijän (tai kirjanpitäjän, vastuuhenkilön mukaan) tulee tehdä lopullinen palkkalaskelma. Vakiolaskentakaava näyttää yksinkertaiselta: palkka lähteessä on yhtä suuri kuin vakiintunut kuukausipalkka jaettuna laskutuskuukauden vuorojen lukumäärällä. Johdettu osamäärä kerrotaan työntekijän tekemien työvuorojen määrällä. Tähän on lisättävä palkkion määrä työskentelyjaksolta, jos työntekijän työmotivaatiossa niin on määrätty.

   Palkkalaskelmat irtisanomisen yhteydessä voivat näyttää tältä:

Usein Yksityinen asia ja pienet yritykset jättävät huomioimatta tarvetta pitää työaikalomakkeita, tässä tapauksessa sinun on varauduttava siihen, että laskelmissa, joita asiakirjat eivät tue, voi syntyä ongelmia. Jos työntekijä uskoo, että häntä on lyhennetty loppumaksuja laskettaessa, hänen on perusteltava kaikki. Ja säännöstö on tässä tapauksessa horjumaton: Venäjän federaation työlain 91 §:ssä todetaan, että työnantaja on velvollinen pitämään kirjaa kunkin työntekijän todellisesta työajasta.

Laskennassa ei pidä jättää huomiotta muun muassa seuraavia asioita:

• ylityökorvaukset, kuten edellä mainittiin, erityisesti jos ne on dokumentoitu;
• Esimerkiksi osa-aikatyöstä, joka on virallistettu (jopa vain virallisten asiakirjojen mukaan), monet "oikeat" työnantajat maksavat N% lisää niiltä päiviltä, ​​jolloin päätyöntekijä on lomalla tai vapaalla, ja tämä on oikeudenmukaista.

Korvaus käyttämättömästä lomasta

Korvauksen maksamista lomasta, jota työntekijä ei käyttänyt, säätelee Venäjän federaation työlain 115 artikla. Siinä todetaan, että jokaisella työssäkäyvällä venäläisellä on oikeus 28 päivän palkalliseen vuosilomaan. Näin ollen ei ole vaikeaa laskea, että jokaisesta kokonaisesta kalenterikuukaudesta henkilö on oikeutettu korvaukseen 2,33 maksettua päivää (minimi).

Käyttämättömästä lomasta korvattavien vakiotyöpäivien laskentakaava näyttää tältä: henkilön käyttämättä jääneiden lomapäivien määrä kalenteripäivinä on yhtä suuri kuin kaksikymmentäkahdeksan Venäjän federaation työlain määräämää vakiopäivää ( työvuodelle), tämä on säädetty asetuksella. Normi ​​28 on jaettava 12 kuukaudella, kerrottuna työstettyjen kuukausien määrällä ja vähennettynä jo käytettyjen lomapäivien määrällä.

28/12 kuukautta x työskenneltyjen kuukausien lukumäärä - käytettyjen lomapäivien lukumäärä.

Esimerkki käyttämättömien lomapäivien laskemisesta näyttäisi tältä

Mutta tämä koskee yleisesti hyväksyttyjä normeja. Samalla kirjanpitäjän on otettava huomioon, että myös lisälomapäivistä maksetaan korvausta, joita ovat mm.

• Maksut työntekijöille, joilla on epäsäännöllinen työaika (Venäjän federaation työlain 119 artiklan mukaisesti). Organisaatioissa tällaisia ​​etuja maksetaan pääsääntöisesti johtajille, osastojen päälliköille sekä työntekijöille, jotka tuotantotarpeiden vuoksi joutuvat jäämään työpaikalle. Tällainen etuoikeus määrätään työehtosopimuksella tai tietyillä sisäisillä määräyksillä ja kestää yleensä 3 päivää. Ja tämä on hyödyllistä paitsi työntekijälle, myös työnantajalle, koska maksamalla ylimääräistä ylityötä organisaatio menettää paljon enemmän.
• Vaarallisia töitä tekeville työntekijöille annetaan lisälomapäiviä (pykälä 117). Lisävapaa tässä tapauksessa enintään 7 päivää.
• Erityisolosuhteissa työskentelevillä on myös oikeus lisälomapäiviin.

Kun korvauspäivien määrä vahvistetaan, on henkilöstövastaavan, kirjanpitäjän tai kirjanpidon työntekijän kerrottava tämä luku keskimääräisellä päiväansiolla. Katsotaanpa, miten se lasketaan.

2 lähestymistapaa keskimääräisten päiväansioiden laskemiseen

Keskimääräiset päiväansiot (ADE) ovat välttämättömiä kahdessa yleisessä tapauksessa:

• laskea maksut käyttämättömästä lomasta (mukaan lukien työsuhteen päättyessä);
• Irtisanomiskorvauksen ja työsuhteen päättyessä maksettavan korvauksen määriä laskettaessa.

Näiden tavoitteiden perusteella suoritetaan laskelmia ja niissä olevat kaavat eroavat toisistaan. Katsotaanpa vaihtoehtoja.

Ensimmäinen tapaus on, että keskipalkan laskemiseksi oikein käyttämättömän loman korvauksen määrää laskettaessa sinun on otettava perustana koko palkan lasketun määrän vuosimäärä. Sen on sisällettävä kaikki työntekijälle virkatehtävissä suoritetut maksut.

On huomattava, että SDZ-tietokanta ei voi sisältää:

• sosiaalietuudet;
• työnantajan antama taloudellinen apu, esimerkiksi kertaluonteiset maksut lähisukulaisen häistä tai hautajaisista, työntekijöiden kannustimet pyhäpäivinä jne.;
• tuet ruokaan, työmatkoihin, ammatilliseen koulutukseen jne.

Tällaisten maksujen laskemiseen irtisanomisen yhteydessä käytetään kaavaa, johon korvataan kiinteä yhtenäinen kuukausittainen työpäivien indikaattori, joka on 29.3. Tätä kerrointa käyttävät henkilöstövirkailijat 10.7.2014 annetun hallituksen asetuksen nro 642 muutoksen mukaisesti, jolloin sitä tarkistettiin (kuvasta 29.4).

Keskimääräinen päiväansio tässä vaihtoehdossa lasketaan seuraavasti: vuodelta maksetun palkan määrä / 12 (kk) / kerroin 29,3.

Otetaanpa esimerkki:

Oletetaan, että työntekijän tulot touko-marraskuussa (7 kuukautta) olivat 40 000 ₽ kuukaudessa ja seuraavan viiden kuukauden ajalta: joulukuu - huhtikuu - 45 000 ₽. Laskeaksesi SDZ lomapäivien maksuille, sinun tulee:

(40 000 ₽ x 7 kuukautta + 45 000 ₽ * 5 kuukautta) / 12 kuukautta. / 29,3 = 1 436,29 RUR

Toinen vaihtoehto - keskimääräisten päiväansioiden laskeminen irtisanomiskorvauksen korvaamiseksi lasketaan eri tavalla:

Palkan ja kaikkien tuotantopalkkioiden määrä laskutuskaudella (esimerkiksi kokonaiselta työvuodelta - 12 kuukautta) jaetaan tuotantokalenterin mukaisesti tosiasiallisesti työstettyjen päivien määrällä.

Jos otamme yllä olevan palkkatason, saamme toisen SDZ-luvun:

(40 000 ₽ x 7 + 45 000 ₽ * 5) / 247 työpäivää vuodessa = 2 044,53 ₽

Mutta sinun on otettava huomioon tärkeä seikka laskettaessa SDZ:tä - tuotantokalenterin päivien lukumäärästä on vähennettävä päivien lukumäärä, jolloin työntekijä oli sairauslomalla.

Tässä tapauksessa laskentakaavaa mukautetaan työkyvyttömyyspäiville, esimerkiksi jos työntekijä oli työvuoden aikana sairas 15 päivää (työkyvyttömyystodistuksen mukaan), se tulee laskea seuraavasti:

(40 000 ₽ x 7 + 45 000 ₽ * 5) / (247 päivää - 15) = 2 176,72 ₽

Siten saadaksesi lopullisen korvauksen käyttämättömästä palkallisesta lomasta sekä jos työntekijällä on ylimääräisiä palkallisia lomapäiviä, sinun on otettava:

• Päivien saldo palkallisesta pää- ja lisälomasta, joka lasketaan kaavalla:
  • 28 pääasiallista + esimerkiksi 3 ylimääräistä vuodessa / 12 kuukautta, meidän tapauksessamme käy ilmi: 28 + 3 / 12 = 2,58;
  • kerro tämä kerroin henkilötyökuukausien lukumäärällä, esimerkiksi henkilö työskenteli yrityksessä 7 kuukautta: 2,58 x 7 = 18,08 päivää;
  • ja vähennä tästä päivien määrä, jotka työntekijä on jo ottanut pois (esimerkiksi hän otti 7 päivää tänä aikana), jäljelle jää: 18.08 - 7 = 11.08.
• Kerro saatu summa henkilön keskimääräisillä päiväansioilla. Meidän tapauksessamme, jos laskelmaan sisältyy 7 työskentelykuukautta, jolloin henkilö sai palkkaa, esim.
  • ensimmäisten 3 kuukauden aikana - 40 000 ₽;
  • ja sitten 45 000 ₽ kuukaudessa, laskemme:
  • (40 000 ₽ x 3 + 45 000 ₽ x 4) / 7 kuukautta. / 29,3 = 1 462,70 ₽.
• Viimeinen asia aritmeettinen operaatio- kerro jäljellä olevat päivät SDZ:llä, meidän tapauksessamme se on 11,08 x 1 462,70 ₽ = 16 206,72 ₽. Tämä on laissa työntekijöille määrätty yrityksen käyttämättömien lepopäivien velan lopullinen määrä.

Miten eroraha lasketaan - 4 syytä ja esimerkki laskemisesta

Erokorvaus - ns. korvaus - on kertakorvaus, joka korvataan eroavalle työntekijälle, kun hän lähtee työstä seuraavista neljästä syystä:

1. Jos työsopimuksessa on lauseke pakollisesta erorahasta. Täällä itse asiakirja sisältää yleensä joko kiinteän summan tai osoittaa ajanjakson ja keskimääräiset kuukausitulot.
2. Kun yritys puretaan (sen lopetetaan kokonaan), yksityinen yrittäjä julistetaan maksukyvyttömäksi tai jos yksittäinen yrittäjä yksinkertaisesti lopettaa toimintansa ja lopettaa toimintansa (ks.);
3. Kun henkilöstötaulukon työntekijöiden määrää tai yrityksen kokoa vähennetään (katso sama artikla, vain kohta 2).
4. Kun organisaation omistaja vaihtuu. Tämä koskee vain yrityksen ylintä johtoa: johtajat ja pääkirjanpitäjä. Ilmeisistä syistä tämä ei kuitenkaan koske yksittäisiä yrittäjiä (ks.); .

Luettelon ensimmäinen kohta määräytyy osapuolten välisen työsopimuksen mukaisesti.

Toisen ja kolmannen kohdan maksut ovat säänneltyjä työlainsäädäntö: Venäjän federaation työlain 178 artikla, jossa todetaan, että työntekijän toimeentulotuki on käynnissä hänen etsinnässään uusi työ, on oltava vähintään 1 työkuukauden maksujen määrä: henkilön keskimääräisen päiväansion ja irtisanomista seuraavan kuukauden työpäivien lukumäärän tulo.

Lisäksi laissa on vaatimus maksaa ns. keskipalkka työskentelyajalta, joka on vielä 1-2 kuukautta, edellyttäen, että henkilö on rekisteröity työvoimatoimistoon kahden viikon kuluessa irtisanomisesta.

Yllä olevan luettelon neljännen vaihtoehdon mukaisesta erokorvauksesta säädetään Venäjän federaation työlain 27 luvun 181 pykälässä, jossa todetaan yksinkertaisesti, että työnantajan on kerryttävä vähintään kolme keskipalkkaa erottuaan tehtävästä. kun omistajan asema muuttuu. Irtisanottujen työntekijöiden ei tarvitse ilmoittautua työvoimakeskukseen.

Irtisanomiskorvauksen saamiseksi sinun on ilmoitettava, millä perusteella työsopimus purettiin, ainoa ero on Venäjän federaation työlain artiklan kahdeksankymmentäyksi kappaleessa: nro 1, nro 2 tai nro 4.

Laskentaesimerkkejä käsitellään luvussa Keskimääräinen päiväpalkka.

Tehdään yhteenveto: etuuksien korvausten laskemiseksi sinun on jaettava henkilön kaikkien palkkakaudella saamien palkkojen ja bonusmaksujen määrä hänen tosiasiallisesti työskentelypäivien lukumäärällä hyväksytyn tuotannon perusteella kalenteri, josta on vähennetty päivät, jolloin henkilö oli sairauslomalla.

Lisäksi työssäkäyvien kansalaisten sosiaaliturvaan on useita muita perusteita (b/listan lisäksi):

• tuotantolaitosten sulkeminen työnantajan aloitteesta;
• naispuolisten työntekijöiden äitiysaika (nämä voidaan irtisanoa vain, jos yritys on kokonaan suljettu, mutta tällainen mahdollisuus on olemassa);
• vammaisen lapsen hoitaminen.

Työnantaja ei voi irtisanoa tiettyjä työntekijäryhmiä ilman heidän suostumustaan ​​edes korvausta maksamalla: raskaana olevia naisia, lasta hoitavia naisia kolme vuotta jne. (poikkeus - LLC:n selvitystila)

Alennetun erokorvauksen vivahteet

Alennetun erorahan maksamiseen on useita syitä: kahden viikon keskiansion suuruinen, kun työsopimus työntekijän kanssa irtisanotaan seuraavissa olosuhteissa:

• irtisanominen, jos työntekijä kieltäytyy siirtymästä helpompiin työoloihin, jotka on hänelle osoitettu lääketieteellisistä syistä tai jos yrityksessä ei ole henkilölle sopivaa työpaikkaa ja asemaa (työlain 77 §:n ensimmäisen osan 8 kohta). Venäjän federaation koodi);
• työntekijän lähtö armeijaan tai vaihtoehtoiseen palvelukseen (lain 83 §:n ensimmäisen osan 1 kohta);
• työnantajan velvollisuus palauttaa työntekijä, joka on kerran suorittanut tietyn työn (pykälän 77 ensimmäisen osan 9 kohta);
• sopimuksen irtisanominen, jos henkilö ei suostu muuttamaan työnantajan kanssa toiselle alueelle;
• jos lääkärinlautakunta on määrittänyt työntekijälle työkyvyttömän aseman (lain 83 §:n ensimmäisen osan 5 kohta);
• jos työntekijällä on valituksia työsopimuksen ehtojen merkittävästä heikkenemisestä ja hän kieltäytyy jatkamasta työskentelyä tässä yrityksessä näistä syistä (Venäjän federaation työlain 77 artiklan ensimmäisen osan 7 kohta).

Todettakoon vielä kerran, että sekä työ- että työehtosopimuksissa voi määrätä ylimääräisiä vaihteluita luonnonhaittakorvausten maksamisessa tai määrätä niiden lisääntyneistä määristä. Mutta työlainsäädännössä todetaan selvästi, että nämä ehdot eivät saa olla alhaisempia kuin Venäjän federaation työlain sääntelemät, toisin sanoen nämä sopimukset eivät saa loukata työntekijän oikeuksia.

Tapahtuu, että työnantaja sopii työntekijän kanssa kiinteästä korvausmäärästä, joka ei riipu keskimääräisestä kuukausipalkasta. Tästä voi olla hyötyä sekä yhdelle että toiselle osapuolelle; sinun on vain punnittava kaikki edut ja haitat ja laskettava kaikki oikein. Tämä ehto on tärkeää sisällyttää työsopimuksen irtisanomista koskevaan määräykseen, jossa mainitaan erillinen maksun määrä. Jos irtisanottava allekirjoittaa asiakirjan, sinun ei pidä luottaa siihen, että tuomioistuin vaatii korotettuja maksuja, riippumatta siitä, löysikö henkilö työtä seuraavien kuukausien aikana työvoiman välityksellä vai ei.

On pidettävä mielessä, että korvauskorvauksia ei myönnetä seuraaville työntekijäryhmille:

• osa-aikatyötä tekevät;
• tilapäiseen työhön palkatut työntekijät (jos sopimuksessa määrätään);
• "varusmiehet" ne, joiden kanssa sopimus on tehty alle kahdeksi kuukaudeksi.

Vähennykset sopimuksen irtisanomisen yhteydessä - mitä laki sanoo

Edellisessä luvussa lueteltiin ne työntekijäryhmät, joilla on irtisanomisen yhteydessä oikeus alennettuun erorahaan: ei odotetusti 2-3 kuukaudelta, vaan vain 2 viikolta. Mutta on huomattava, että melkein kaikilla työntekijöillä, jotka kuuluvat näiden tiettyjen Venäjän federaation työlain artiklojen soveltamisalaan, on useita pieniä etuja irtisanottaessa työsopimus:

1. He eivät saa vähentää korvauksesta ansaitsemattoman lomapalkan määrää.
2. Tietyistä syistä irtisanottuja työntekijöitä ei voida vähentää yrityksen koulutusmenoista.
3. Et voi saada korvausta myönnetyistä ja toimittamattomista suojavaatteista ja henkilönsuojaimista (PPE).

Lisäksi työnantajalla ei ole oikeutta vähentää loppupalkasta jo maksettuja, mutta kertymättömiä lomapäiviä, opintoja ja työvaatteita työntekijöiltä, ​​jotka eroavat seuraavista syistä:

• yrityksen selvitystilaan asettaminen, yksittäisen yrittäjän lopettaminen tai konkurssi;
• vähentäminen henkilöstötaulukko tai numero organisaatiossa;
• omistajan muutos, mutta vain suhteessa johtajiin, sijaisiin ja pääkirjanpitäjään;
• työntekijän tai yksittäisen työnantajan kuolema.

Venäjän federaation työlaissa on pykälät ja työntekijäluokat, joilta ansaitsematonta lomarahaa ei voida pidättää; tämä on otettava huomioon irtisanottaessa

Kaikille muille irtisanotuille työntekijöille voidaan palkkioita laskettaessa vähentää loppusummasta vapaa-aika ja ennenaikaisesti maksettu lomapalkka, työpuku ja opintokulut. Jos siis vietit lomaa etukäteen, sinun tulee varautua siihen, että korvauksen määrä on pienempi kuin normaalilaskelmassa odotettaisiin.

Mutta tämä vaatimus voidaan peruuttaa osapuolten erillisellä sopimuksella. Tämä koskee erityisesti säännöstön mukaista irtisanomista, joka edellyttää osapuolten suostumusta. Tässä tapauksessa riittää, että kirjoitat kaikki tarvittavat kohdat asiakirjaan.

Laskelma huomautus irtisanomisen yhteydessä - tavoitteet ja suunnittelu

Työsuhteen irtisanomisen yhteydessä laki velvoittaa työnantajan suorittamaan jokaisen työntekijän kanssa kaikki työehtojen määräämät maksut. Nämä summat on merkitty selvityslaskuksi kutsutussa todistuksessa.

Kuten muutkin palkkalaskelmat, se myönnetään eroavan työntekijän kirjallisesta pyynnöstä.

Selvitetään, miksi erotettu henkilö saattaa tarvita tätä paperia. Laskentatodistuksen hankkimisessa voi siis olla useita tarkoituksia:

• jos työntekijä haluaa itsenäisesti laskea uudelleen kaikki kirjanpitolaskelmat;
• jos hän haluaa tietää ennen irtisanomishetkeä tarkan summan, johon hänellä on oikeus poistuessaan organisaatiosta, joissakin tapauksissa tämä voi auttaa ajoissa, ilman tuomioistuinta, selvittämään kirjanpitäjien "virheet" paikan päällä ja kysy kaikki kysymykset esiintyjille;
• Tällä huomautuksella voit vahvistaa viimeiset tulot uuden työpaikan tapauksessa;
• vahvistaa laskennan lainvastaisuuden oikeudenkäynnissä.

Jokaisessa tietty versio maksujen määrä lasketaan työsopimuksen ehtojen ja irtisanomisperusteiden perusteella.

On huomattava, että säädökset eivät edellytä minkään erityisen lomakkeen käyttöä selvityssummia laadittaessa. Mutta henkilöstövirkailijat ja kirjanpitäjät käyttävät yleensä muistiinpanolaskentaa nro T-61, jota säätelee Venäjän federaation valtion tilastokomitean 1.5.2004 antama päätös nro 1. Koska tämä yksinkertainen malli sisältää tarpeellisimmat tiedot palkkojen kirjanpitoon.

Laskentalappu nro T-61 on laadittu yhdelle arkille ja sisältää otsikkopuolen ja takapuolen:

• Etupuolelle syötetään työntekijän perustiedot:
  • Koko nimi, asema, osasto ja henkilöstönumero yrityksen sisäisessä kirjanpitojärjestelmässä;
  • sopimuksen irtisanomisen perusteena on Venäjän federaation työlain erityinen artikla irtisanomisen yhteydessä;
  • lomapäivien lukumäärä, käytetyt ennakot;
  • työjakson aikana ansaittujen lomapäivien lukumäärä;
• Kääntöpuolella numerot ovat yksityiskohtaisia:
  • kuukausimaksut suoritetaan laskutusjaksolta;
  • numero on ilmoitettu kalenteripäivät laskutuskausi ja keskimääräiset päiväansiot;
  • lomaraha lasketaan;
  • lopullinen kokonaissumma vahvistetaan, joka on asetettu toimitettavaksi "kädessä".

Kuittilaskelma on sallittu tulostaa yhdelle arkille, jossa on takapuoli. Laskelman suorittava kirjanpitäjä vahvistaa asiakirjan.

Kuvagalleria: näyte täyttölomakkeesta T-61

Lomakepohjan nro T-61 yleisnäkymä näyttää tältä: Näytteen täyttö Etusivu lomake nro T-61 Näin täytetään lomakkeen T-61 kääntöpuoli

Maksujen viivästyminen irtisanomisen yhteydessä: mitä tehdä

Kuten olemme jo maininneet, lainsäädäntö (tarkemmin sanottuna -) antaa tarkan maksujen ajoituksen: irtisanomispäivänä. Tässä on vain yksi poikkeus: jos henkilö ei ole tavoitettavissa työsuhteen päättymispäivänä, hänelle voidaan maksaa palkka seuraavana päivänä sen jälkeen, kun hän on hakenut korvausta työnantajalta.

Jos työnantaja rikkoo korvausmaksun määräaikaa ilman oikeutta laillisin perustein, jokaisella kansalaisella on oikeus tehdä valitus hänestä. Tätä tarkoitusta varten työlainsäädännössä säädetään kolmesta tapauksesta:

• valtion työtarkastusvirasto;
• syyttäjänvirasto;
• käräjäoikeudessa rikkoneen työnantajan sijainnissa.

Huomaa: tuomarit eivät käsittele työriitoja.

Kansalaisten oikeuksien laiminlyönti on perusteltava. Todisteena syyttömyydestään henkilö voi käyttää mitä tahansa irtisanomisen yhteydessä saamaansa palkkalaskelmaa.

Huomaa: jos varmenteita ei ole myönnetty sinulle työkirja ja laskelma, tämä ei ole Venäjän federaation työlain vastainen, mutta vain jos et kirjoittanut vastaavaa lausuntoa etkä vaatinut niitä. Tässä tapauksessa ongelma ratkaistaan ​​yksinkertaisesti: sinun on tehtävä yksinkertainen kirjallinen pyyntö tiettyjen asiakirjojen myöntämisestä ja lähetettävä se työnantajalle (henkilökohtaisesti tai postitse). Yhtiö on velvollinen antamaan paperissa mainitut todistukset kolmen arkipäivän kuluessa.

Kun teet valituksen jollekin edellä mainituista viranomaisista, henkilön on suositeltavaa pitää mukanaan asiakirjapaketti:

• kopio työsopimuksen irtisanomista koskevasta määräyksestä;
• kopio työsopimuksesta;
• yksi tai useampi todistus-laskelma, joka vahvistaa tulojen määrän (huomautuslaskelma, 2-NDFL, todistus irtisanomista edeltäneiden 2 kalenterivuoden ansioiden määrästä lomakkeella 182n);
• asiakirja, joka vahvistaa vakuutusmaksujen maksamisen;
• kopio työkirjasta.

Voit antaa muita tietoja, jotka vahvistavat, että palkkaa ei ole maksettu irtisanomisen yhteydessä, ja tuoda todistajia.

Useimmiten työriidoissa tuomioistuin on kantajan puolella, mutta tämä vaatii vähintään vähimmäistodisteita, jotka vahvistavat rikkomuksen tosiasian.

Työlainsäädäntö on yksi kehittyneimmistä ja täsmällisimmistä säädöksistä

Työnantajan vastuu

Jos yritys rikkoo kolmen päivän (maksimi sallittua) maksuaikaa, se on velvollinen maksamaan korvauksen korkoineen. Tämän korvauksen määrä on 1/300 jälleenrahoituskorosta, ja sen määrä lasketaan jokaiselta viivästyspäivältä irtisanomishetkestä alkaen.

Jos viivästys on enintään kaksi kuukautta, työlainsäädännössä säädetään kolmenlaisia ​​seuraamuksia:

• 5 000 ₽ sakko (enintään) tai varoitus - virkamiehille;
• 1 000 ₽ - 5 000 ₽ - sakko yksittäisille yrittäjille;
• 30 000-50 000 ₽ - rikkoneelle organisaatiolle määrätty sakko.

Jos yritys tai yksityinen elinkeinonharjoittaja sallii 2 kuukauden tai pidemmän viivästyksen, se voi johtaa liiketoiminnan keskeyttämiseen enintään yhdeksänkymmenen päivän ajaksi. Tämä voi johtaa myös hallinnolliseen tai rikosoikeudelliseen vastuuseen, joka voi johtaa seuraaviin määriin ja ehtoihin:

• 500 000 ₽;
• sakko, joka on vastuussa olevan rikkojan palkan suuruinen 3 vuoden ajan;
• vankeutta enintään kolmeksi vuodeksi.

Mikäli yritys on maksanut osan laskelmissa näkyvästä vaadittavasta korvauksesta ja loppumaksujen viivästyminen ylittää 3 kuukautta, työnantajaa uhkaa 120 000 ruplan sakko tai pakkoperintä virkamieheltä hänen palkkansa. koko vuosi.

Video: maksut irtisanomisen yhteydessä - kenellä on oikeus ja kuinka laskea

Irtisanominen on pääsääntöisesti emotionaalisesti melko monimutkainen prosessi sekä henkilölle että organisaation toimihenkilöille. Ja erityisen arkaluonteinen kysymys tässä ovat loppumaksut. 99 % työsuhteen päättymiseen liittyvistä oikeusriidoista syntyy juuri tästä syystä. Siksi sinun tulee seurata tarkasti kaikkien laskelmien prosessia ja ottaa huomioon kaikki vivahteet. Näin vältytään monilta ongelmilta.

Lopullinen selvitys työntekijän kanssa hänen irtisanomisen yhteydessä tarkoittaa varojen maksamista, jotka kuuluvat viimeksi mainitulle koko hänen työsuhteensa ajalta. työtoimintaa. Tässä tapauksessa on tarpeen ottaa huomioon sopimuksen irtisanomisen perusteet. Loppujen lopuksi kansalaisen palkka ja muut tarpeelliset maksut riippuvat tämä perusta. Tällaisessa tilanteessa johtajan ei tule unohtaa, että eroavan henkilön kanssa on tehtävä täydellinen selvitys työntekijän työpäivänä viime kerta harjoittaa toimintaansa tässä organisaatiossa. Muuten pomo ei yksinkertaisesti voi välttää lain ongelmia.

Vapaaehtoisen irtisanomisen laskenta-aika työskentelyn kanssa

Työlain 140 §:n säännösten mukaan johtajan on maksettava kaikki kansalaiselle kuuluvat varat viimeisenä työpäivänä. Ja jos tätä menettelyä ei ole mahdollista suorittaa määrättyyn aikaan, se on tehtävä seuraavana päivänä, kun työntekijä pyysi selvitystä hänen kanssaan. Muutoin johto voi joutua suuriin vaikeuksiin, jos henkilö hakee loukkaamiensa oikeuksien suojaa tuomioistuimessa.

Laskenta-aika irtisanomiseen omasta tahdostaan ​​ilman työtä

Työnantaja on velvollinen tekemään laskelmia ja maksuja työntekijän irtisanomisen yhteydessä kokonaan. Viivästyminen ei ole lain mukaan sallittua. Jos työnantaja jostain syystä viivästyttää irtisanoutuneen työntekijän täyttä palkkaa, tällä on oikeus tehdä valitus työsuojeluviranomaiselle väite oikeuteen.

Työntekijä saa täyden palkan irtisanomisen yhteydessä työnantajan määräyksen perusteella tämän työntekijän irtisanomisesta. Tilauksella on yhtenäinen lomake, jota HR-työntekijöiden tulee noudattaa.

Työnantaja on velvollinen maksamaan eroavalle työntekijälle palkkaa:

palkka todellisesta työajasta;
korvaus käyttämättömästä lomasta;
erokorvaus, jos työlainsäädännössä, työehtosopimuksessa tai työsopimuksessa niin määrätään.
Palkka maksetaan palkan tai tariffi työntekijän irtisanominen. Työnantaja on velvollinen maksamaan kaikesta tosiasiallisesti tehdystä työajasta kuukauden alusta lukien, viimeinen työpäivä mukaan lukien. Esimerkiksi työntekijän palkka on 32 000 ruplaa. Hän eroaa 23. maaliskuuta. Maaliskuussa työpäiviä oli 21, työntekijä työskenteli 14 päivää. Palkka maaliskuussa 32 000 / 21 * 14 = 21 333 ruplaa.

Korvaus käyttämättömästä lomasta

Käyttämättömän loman korvaus riippuu työntekijän keskiansiosta viimeiseltä ”työvuodelta” sekä kuukausien lukumäärästä, jolloin lomaa ei käytetty. Työntekijä voi myös lähteä ensin lomalle ja sitten irtisanoutua välittömästi. Esimerkiksi irtisanomisen yhteydessä työntekijällä on 9 päivää lomaa. Korvaus on 32 000 / 29,3 * 9 = 9 829,3 ruplaa.

Erokorvaus maksetaan pykälässä säädetyissä tapauksissa. Venäjän federaation työlain 81 §:ssä, kun irtisanominen tapahtuu työnantajan aloitteesta:

henkilöstön tai työntekijöiden määrän vähentäminen;
yrityksen selvitystilaan asettaminen;
työntekijä kieltäytyy siirtymästä työnantajan palvelukseen tai siirtymästä toiseen tehtävään;
työntekijän asevelvollisuus armeijaan;
työntekijän toteaminen soveltumattomaksi tähän työhön lääkärinlausunnon perusteella.

Vapaaehtoisen irtisanomisen laskenta-aika koeajan aikana

Irtisanominen koeaika voidaan toteuttaa sekä työntekijän että työnantajan aloitteesta. Lyhyestä työajasta huolimatta on kuitenkin noudatettava myös koeajan irtisanomismenettelyä.

Kun työntekijä työskentelee koeajalla, työntekijä voi lopettaa työskentelyn ilmoittamalla siitä työnantajalle 3 päivää etukäteen (Venäjän federaation työlain 71 artikla). Mutta tämä vain, jos työsopimuksessasi on määrätty koeajasta. Jos sitä ei ole, sinun on ilmoitettava 2 viikkoa etukäteen (Venäjän federaation työlain 84.1 artikla)

Artikla 140. Maksuehdot irtisanomisen yhteydessä

Työsuhteen päättyessä maksetaan kaikki työntekijälle työnantajalta saamansa määrät työntekijän irtisanomispäivänä. Jos työntekijä ei työskennellyt irtisanomispäivänä, vastaavat määrät on maksettava viimeistään seuraavana päivänä sen jälkeen, kun irtisanottu työntekijä on jättänyt maksupyynnön.

Jos työntekijälle irtisanomisen yhteydessä maksettavien määrien määrästä on erimielisyyttä, työnantaja on velvollinen maksamaan summan, jota hän ei ole kiistänyt, tässä artiklassa määritellyssä määräajassa.

Milloin vapaaehtoisesta irtisanomisesta tulee maksaa?

Irtisanomisen lopulliset maksuajat ovat tiukasti säännelty työlainsäädännössä. Ne mainitaan Art. 140 Venäjän federaation työlaki. Tässä artiklassa todetaan, että irtisanomisen yhteydessä suoritettavan selvityksen maksuaika on rajoitettu irtisanovan työntekijän irtisanomispäivään.

144.76.78.4

Irtisanomispäivä katsotaan pääsääntöisesti viimeiseksi työpäiväksi. Mutta viimeinen työpäivä ja työntekijän irtisanomispäivä eivät aina ole samat. Sääntöihin on poikkeuksia.

Esimerkiksi työntekijä työskentelee vuorossa - kolmen päivän välein. Hänen viimeinen työvuoronsa oli 15. toukokuuta, ja hän eroaa 17. toukokuuta. Tässä tapauksessa hänen viimeinen työpäivänsä on 15. toukokuuta ja irtisanomispäivä 17. toukokuuta.

Työntekijän tulee tulla töihin 17. toukokuuta ja saada loppumaksu. Tämä tehdään tarpeettomien viivästysten välttämiseksi. Ja Art. Venäjän federaation työlain 140 §:ssä todetaan, että jos viimeinen työpäivä ja irtisanomispäivä eivät ole samat, työnantajan on maksettava työntekijälle kaikki rahat seuraavana päivänä sen jälkeen, kun hän on vastaanottanut työntekijän täyden maksupyynnön.
Laki ei kerro, missä muodossa tämä vaatimus on esitettävä - kirjallisesti vai suullisesti.

Jos työnantaja ja työntekijä eivät tule paikalle yleinen mielipide Kaikkien maksujen suuruudesta työntekijällä on oikeus tehdä valitus työsuojeluviranomaiselle. Tässä tapauksessa työnantaja tarkastetaan, ja irtisanomisen yhteydessä suoritettavien maksujen laskemisen määräaika "siirretään" määräämättömäksi ajaksi.

Jos työntekijä ei ole tyytyväinen työsuojeluviraston päätökseen, hänellä on oikeus haastaa työnantaja oikeuteen ja vaatia maksujen lopullisen määrän uudelleenlaskentaa. Työntekijä ei saa rahojaan ennen tuomioistuimen päätöstä riippumatta siitä, kenen hyväksi se on tehty.

Jos sopimus irtisanotaan, työntekijän on syistä riippumatta maksettava kaikki erääntyneet varat irtisanomispäivänä.

Hyvät lukijat! Artikkelissa puhutaan tyypillisistä tavoista ratkaista oikeudellisia ongelmia, mutta jokainen tapaus on yksilöllinen. Jos haluat tietää miten ratkaise juuri sinun ongelmasi- ota yhteyttä konsulttiin:

HAKEMUKSET JA SOITOT Otetaan vastaan ​​24/7 ja 7 päivää viikossa.

Se on nopea ja ILMAISEKSI!

Kuinka tehdä laskelma oikein, mitä on otettava huomioon, mitä asiakirjoja valmistella - harkitsemme kaikkea tätä edelleen.

Normatiivinen perusta

Venäjän federaation työlaki:

• Taide. 178 – erokorvauksen maksamismenettely;
• Taide. 140 – maksuehdot yhteistyön keskeytyessä;
• Taide. 121 – lomakokemuksen laskeminen.

Muut asiakirjat:

• Venäjän valtiovarainministeriön 12. helmikuuta 2016 päivätty kirje N 03-04-06/7535;
• Rostrudin kirje nro 1519-6-1.

Millaisia ​​maksuja ja korvauksia vaaditaan?

Yritys on velvollinen korvaamaan työntekijälle sovitut maksut Työlaki ja paikallisten määräysten mukaisesti.

Vapaasta tahdosta erotettaessa on annettava:

• Palkka työskennellyltä ajalta. Se tarjotaan ehdottomasti, vaikka työntekijä irtisanottaisiin kurinpitorikosten vuoksi. uhkaa työnantajaa tarpeella korvata viivästys (jos työntekijä menee oikeuteen).
• Palkinnot- myönnetään paikallisten asiakirjojen mukaisesti ja ne ovat tietty prosenttiosuus palkasta. Varauksen määrä ja ehdot on määritelty.
• Käyttämättömistä lepopäivistä korvaus. On tapauksia, joissa irtisanotulla työntekijällä ei ollut aikaa hyödyntää sitä, hän lepäsi osittain tai keräsi sitä. Yritys korvaa tämän kaiken kokonaisuudessaan.

Kun työsuhde päättyy työnantajan aloitteesta, pakollisiin maksuihin lisätään:

• Eroraha- Venäjän federaation työlaissa määrätty korvaus työntekijän työskentelykaudelta. Summa vaihtelee kansalaisluokkien mukaan. Tavallisilla työntekijöillä se on yhtä kuukausipalkkaa ja johtotehtävissä oleville henkilöille kolminkertainen. Laki ei kiellä tarvittaessa lisäämään määrää. Huomio: Irtisanomiskorvausta ei makseta työkurilain noudattamatta jättämisen vuoksi (varkaus, virkaväärennös jne.) irtisanotulle työntekijälle, vaan lopullinen päätös jää työnantajalle.
• Lisäkorvaus. Toimitetaan työnantajan aloitteesta, jos niin säädetään.

Maksujen laskemisen ominaisuudet irtisanomisen yhteydessä

Palkka

Se määritetään erikoisohjelmissa (esimerkiksi 1C:ssä).

Kun työntekijä ei ole yritykselle velkaa, käytä tätä kaavaa:

Palkka = PALKKA/Dmes x Dotr.,

• PALKKA – työntekijälle kertyneet varat;
• D kuukautta – työpäivien lukumäärä kuukaudessa;
• D neg. – työpäivien lukumäärä.

Saadusta summasta on vähennettävä tulovero 13 %.

Työnantajan on myös siirrettävä vakuutusmaksut:

• Venäjän federaation eläkerahastossa - 22%;
• Kansaneläkerahasto - 2,9 %;
• liittovaltion pakollisessa sairausvakuutuskassassa – 5,1 %.

Älä unohda ottaa huomioon alueellista kerrointa alueilla, joiden ilmasto-olosuhteet vaihtelevat.

Tarvittaessa sinun on tehtävä korvaukset ääripalvelimen työntekijöille. Kaikista näistä maksuista säädetään Venäjän federaation lainsäädännössä. Jos työntekijä on yritykselle velkaa, se vähennetään palkasta.

Huomio: vakuutusmaksujen määrä Eläkerahasto on 22 %, kunnes suoriteperusteiset maksut saavuttavat enimmäismäärän.

Sen jälkeen arvo laskee 10 prosenttiin ja maksu Kansaneläkekassalle lakkaa. Vuonna 2019 varat hyvitetään rajoituksetta pakollisen sairausvakuutusrahaston tilille.

Esimerkki:

Yrityksen "Zvezda" LLC työntekijä - A.I. Vorobjev jätti hakemuksen omasta pyynnöstään 29.2.2016. Palkka on 25 000 ruplaa, kuukausi ei ollut täysin työskennelty - 17 päivää, koska työntekijä kesti 3 päivää. Käyttämättömien lepopäivien määrä on 25 päivää.

Laskelma irtisanomisen yhteydessä näyttää tältä:

1) Kertynyt palkka:

(25 000 ruplaa) / (20 päivää) x 17 päivää = 21 250 hieroa.

2) Kädessä siirretty summa:

21 250-(21 250 x 0,13) = 18 487,5 hieroa.

Yhtiö siirtää myös A.I:n vakuutusmaksut asianmukaisille viranomaisille. Vorobjova:

• Venäjän federaation eläkerahastossa - 25 000 x 0,22 = 5 500 ruplaa.
• sosiaalivakuutuskassassa - 25 000 x 0,029 = 725 ruplaa.
• Liittovaltion pakollisessa sairausvakuutuskassassa - 25 000 x 0,051 = 1 275 ruplaa.

Palkinnot

Ne määritellään työsopimuksessa tai paikallisissa määräyksissä. Ne muodostavat tietyn osan palkasta.

Laskentakaava on:

BONUKSET=N x PALKKA

N – bonuskertymien prosenttiosuus.

Jatketaan edellisen esimerkin tarkastelua.

Oletetaan, että A.I.n työsopimuksessa Vorobjov on oikeutettu bonuksiin, jotka ovat 17 % hänen palkastaan.

Sitten lisäpalkkio on:

PREMIUMIT = 0,17 x 25 000 = 4 250 ruplaa.

Käyttämätön loma

Lain mukaan yrityksen on työntekijän irtisanomisen yhteydessä korvattava kaikki käyttämättömät lomapäivät.

LOMAPALKKA = Dtd. x ZPsr.d.,

• D-osasto – vaadittujen lepopäivien lukumäärä;
• Palkka keskim. – työntekijän keskipalkka päivässä.

Täysin käsitellylle laskutuskaudelle käytetään seuraavaa kaavaa:

Palkka keskim.=(D v.)/12: 29.4.

Päinvastaisessa tilanteessa - ZP keskiarvo = (Dyr.)/(29,4 x Mn + Mn),

• D vuosi. – työntekijän tulot viimeisen 12 kuukauden ajalta;
• Mp. – työntekijän täysin työskenneltyjen kuukausien lukumäärä;
• Mn. – päivien lukumäärä keskeneräisessä kuukaudessa;
• 29,4 on vuodelle 2019 määritetty keskimääräinen päivien lukumäärä kuukaudessa.

Työlain mukaan täysi palkka maksetaan työntekijöille, jotka ovat työskennelleet organisaatiossa vähintään 11 ​​täyttä kuukautta.

Kun kesto on lyhyempi, lomapalkan osuus lasketaan jokaiselta työpäivältä.

Tässä tapauksessa HR-asiantuntijoiden on otettava huomioon kaksi vivahdetta:

• alle 15 päivän ylijäämät jätetään laskelman ulkopuolelle;
• Arvo pyöristetään kokonaiseksi kuukaudeksi, kun lähdet töihin yli 15 päiväksi.

Esimerkissämme A.I. Vorobjovilla on 25 päivää käyttämätöntä lomaa jäljellä.1C-järjestelmän mukaan työntekijän vuoden tulot olivat 324 000 ruplaa. Oletetaan, että hän työskenteli edellisenä vuonna kokonaan.

Siksi he tekevät kirjanpidossa seuraavat laskelmat:

1. Keskipalkka = (324 000) / 12:29,4 = 918,4 hieroa.
2. LOMAPALKKA = 25 x 918,4 = 22 959,2 ruplaa.

Irtisanomispäivänä Zvezdan on maksettava A.I. Vorobjov sai korvauksen käyttämättömistä lepopäivistä 22 959,2 ruplaa.

Eroraha

Myönnetään työntekijälle yrityksen supistamisen tai purkamisen yhteydessä.

Se on yhtä kuukausipalkkaa ja se maksetaan koko työsuhteen ajalta, kuitenkin enintään 2 kuukauden ajalta.

Esimerkki:

Yritys Bely Volk LLC aikoo lopettaa toimintansa 3.1.2016 alkaen ja hakee siksi työntekijöiden irtisanomista. E.I. Taloustieteilijä Kostenko saa 27 500 ruplaa.

Työntekijän on maksettava työskentelyajan palkan ja käyttämättä jääneen loman korvauksen lisäksi irtisanomiskorvaus:

• maaliskuussa - 27 500 ruplaa.
• huhtikuuta - 27 500 ruplaa.

OOO" Valkohammas» sitoutuu maksamaan E.I. Kostenko 55 000 hieroa. työsuhteen ajaksi.

Jos työntekijän irtisanomisen yhteydessä korvausten määrä ylittää kolme alueelle perustettua keskiansiota (Kaukopohjolan työntekijöille - kuusi), tulovero pidätetään erotuksesta.

Tätä varten kaikki maksut lasketaan, lukuun ottamatta korvausta käyttämättömästä lomasta, ja tulovero lasketaan saadusta tuloksesta.

Esimerkki:

Yritys Antey LLC virallistaa sopimuksen irtisanomisen myyntiosaston päällikön G.I. Mityaev. Kirjanpito-osastolle kertyi rahallista korvausta 57 700 ruplaa. Työntekijän keskimääräinen kuukausipalkka on 15 000 ruplaa. Määritä tulovero.

Lasketaan verotettava määrä:

57 700-(15 000 x 3) = 12 700 hieroa.

Määritetään henkilökohtainen tulovero: 12 700 x 13% = 1 651 ruplaa.

Antey LLC:n kirjanpitoosaston on maksettava tulovero G.I. Mityaev 1 651 ruplaa.

Sen täyttää kirjanpitäjä tai HR-asiantuntija. Kaikkia sääntöjä on noudatettava tarkasti.

Yhden puolen tulee sisältää:

• päivämäärä, jolloin työntekijä aloitti työskentelyn;
• laskentamuistion numero ja täyttöpäivämäärä;
• työntekijän henkilötiedot (koko nimi, henkilöstönumero, asema, sen osaston nimi, johon hän on rekisteröity);
• tiedot irtisanomisesta (sopimuksen päättymispäivä, perusteet, tilauksen numero ja päivämäärä);
• käyttämättömiä lepopäiviä.

Asiakirjan lopussa on HR-asiantuntijan allekirjoitus ja yrityksen sinetti.

Takapuolen täyttää kirjanpitäjä.

Se heijastaa työntekijälle maksettavan korvauksen laskemiseen tarvittavia tietoja: laskutuskauden vuosi, tulot, kalenteripäivien lukumäärä, keskipalkka päivässä, käytetyt/käyttämättömät lomapäivät ja paljon muuta.

Syötä taulukon alle numeroin ja sanoin kaikkien summa erääntyvät maksut, asiakirjan laatineen kirjanpitäjän on allekirjoitettava se.

Esimerkki täyttöstä:

Työnantajan irtisanomismääräys laaditaan sen mukaisesti yhtenäinen muoto T-8 tai T-8a:

Siinä on mainittava sopimuksen irtisanomisen peruste lain pykälän perusteella.

Liitteenä on myös asiakirjat, jotka vahvistavat irtisanomisen syyn (jos sellaisia ​​on). Työntekijä on tutustuttava toimeksiantoon allekirjoitusta vastaan. Jos tämä ei ole mahdollista, tehdään vastaava huomautus.

Esimerkki tilauksen täyttämisestä:

(TC) vuonna 2019 suoritetaan seuraavien sääntöjen mukaisesti:

• Kaksi ensimmäistä saraketta sisältävät sarjanumeron ja muutospäivämäärän muodossa 01/01/2016.
• Kolmas osoittaa irtisanomisen syyn ja perusteet. Sanamuoto on määrätty Venäjän federaation työlain vaatimusten mukaisesti, toisin sanoen seuraavan järjestelmän mukaisesti: artikla, osa, kohta.
• Neljäs sarake sisältää tilaustiedot. Samanaikaisesti vähennyksiä ei voida hyväksyä.

Yhteistyön keskeyttämisen yhteydessä tehdyn merkinnän sanamuodosta ei ole selkeää mielipidettä - sallittu erilaisia ​​muunnelmia: "irtisanottu", "työsopimus irtisanottu", "työsopimus irtisanottu".

Esimerkki TC:n täyttämisestä:

Työsuhteen päättyessä työnantaja on velvollinen tekemään sovinnon työntekijän kanssa työlainsäädännön mukaisesti. Tässä artikkelissa tarkastellaan irtisanomisen rekisteröintiä ja maksujen suorittamista.

Mitä työnantajan on maksettava työntekijälle irtisanomisen jälkeen?

Yritys on velvollinen suorittamaan eroavalle työntekijälle kaikki työlainsäädännössä säädetyt maksut. Lista näyttää tältä:

• Palkka työskennellyltä ajalta. Se maksetaan aina työsuhteen irtisanomisen syystä riippumatta.
• Työehto- ja työsopimuksen mukaiset bonukset ja kannustimet.
• Korvaus käyttämättömästä lomasta.
• Eroraha.

Jokaisen työntekijän maksut lasketaan erikseen ja riippuu irtisanomisen syystä.

Erokorvauksen maksaminen

Erokorvaus maksetaan työntekijöille, joiden työsopimus irtisanotaan työnantajan aloitteesta. Hänen minimikoko riippuu irtisanomisen syystä, ja sitä säännellään art. 178 Venäjän federaation työlaki.

Erokorvauksen suuruus on seuraava:

Kahden viikon tulot jos sopimus irtisanottiin seuraavista syistä:

• työntekijän kieltäytyminen siirtymästä toiseen tehtävään, jos nykyinen työ ei täytä lääketieteellisiä indikaatioita;
• työntekijän asevelvollisuus asepalvelukseen tai vaihtoehtoiseen palvelukseen;
• palauttaminen sen aiemmin toimineen työntekijän tehtäviin;
• työntekijän kieltäytyminen jatkamasta työtä organisaation muuttamisen yhteydessä toiselle paikkakunnalle;
• työntekijän täydellisen työkyvyttömyyden tunnustaminen (MSEC-päätös on oltava);
• työntekijän kieltäytyminen jatkamasta työsopimusta sen muutoksen vuoksi.

Yhden kuukauden tulot, jos irtisanomisen syynä on henkilöstön vähentäminen tai organisaation täydellinen purkaminen. Lisäksi he ovat oikeutettuja enintään kahden keskipalkan suuruiseen lisäkorvaukseen uuden työsopimuksen solmimiseen asti.

Kolminkertaiset tulot, jos työsuhde organisaation johtajan tai pääkirjanpitäjän kanssa päättyy ennenaikaisesti omistajanvaihdoksen vuoksi.

Laskemme korvauksen käyttämättömästä lomasta

Jos työntekijä ei työsuhteen päättyessä ole käyttänyt kaikkea lomaa lisäloma mukaan lukien, työnantajan on korvattava se rahana. Korvauksen määrä riippuu käyttämättömien lepopäivien määrästä ja työntekijän keskipalkasta. Laskenta-algoritmi on seuraava:

Mielenkiintoista tietoa

Työsopimuksen irtisanominen vahvistetaan esimiehen määräyksellä. Työntekijän tulee allekirjoittaa tämä määräys. Oikeaksi todistettu jäljennös mainitusta määräyksestä on annettava työntekijälle tämän pyynnöstä. Jos työsopimuksen purkamismääräystä ei saada työntekijän tietoon tai työntekijä kieltäytyy allekirjoittamasta sitä, määräykseen jätetään vastaava huomautus.

• Määritetään päivien lukumäärä, joilta korvaus on maksettava. Voit tehdä tämän kahdella tavalla. Ensimmäisessä niistä kerrotaan työntekijälle vuodessa myönnettyjen lomapäivien lukumäärä viimeisestä lomasta kuluneiden kuukausien määrällä. Tulos jaetaan kahdellatoista. Toinen menetelmä sisältää lepopäivien lukumäärän määrittämisen jokaista työkuukautta kohden. Esimerkiksi lepopäivää sallitaan 30 päivää vuodessa eli 2,5 päivää kuukaudessa.
• Seuraavassa vaiheessa määritetään työntekijän yhden päivän keskipalkka. Kaikki maksut huomioidaan paitsi sairausloma ja sosiaaliapua, jonka työntekijä on saanut yrityksessä viimeisen kahdentoista kuukauden aikana. Kokonaistulojen määrä jaetaan tilivuoden työpäivien määrällä. On otettava huomioon, että jos työntekijällä on käyttämätöntä lomaa aiemmat vuodet, silloin korvauksen laskemiseen käytettävä keskipalkka otetaan edelleen kahdeltatoista viime kuukaudelta.
• Korvaus määräytyy kertomalla käyttämättömien päivien määrä ja keskiansiot.

Milloin irtisanomisen yhteydessä on maksettava palkka?

Art. Venäjän federaation työlain 84.1 kohdan mukaan irtisanoutuvan työntekijän kanssa on suoritettava maksut hänen viimeisenä työpäivänsä. Jos työntekijä jostain syystä ei ole töissä sinä päivänä, maksu on suoritettava viimeistään seuraavana päivänä, jona hän sitä haki.

Työnantajan vastuu maksujen määräaikojen rikkomisesta

Myöhästymisestä työntekijälle irtisanomisen yhteydessä työnantajalle voidaan määrätä sakko. Sakon määrää työsuojeluvirasto. Sen koko on seuraava:

• organisaatioille - 30 000 - 50 000 ruplaa;
• virkamiehille - 10 000 - 20 000 ruplaa;
• varten yksittäisiä yrittäjiä- 1000 - 5000 ruplaa.

Myös maksun viivästyessä työnantaja on velvollinen maksamaan entiselle työntekijälle pykälän mukaan sakkoa. 236 Venäjän federaation työlaki. Sen koko ei voi olla pienempi kuin 1/150 keskuspankin diskonttokorosta kultakin viivästyspäivältä.

Venäjän federaation työlaki määrää vain vähimmäiskorvauksen viivästyspalkoista, kun taas pomolla on oikeus korottaa korvauksen määrää määrittelemällä se työsopimuksessa, työehtosopimuksessa tai paikallisessa määräyksessä.

Verotuskysymykset

Korvaukset ja erokorvaukset, jotka työnantaja maksaa työntekijälle irtisanomisen yhteydessä, eivät ole tuloveron alaisia. 217 Venäjän federaation verolaki. Eläke- ja vakuutusmaksujen maksuperuste sisältää kaikki työntekijälle suoritetut maksut.

Esitä kysymyksiä artikkelin kommenteissa ja saat asiantuntijan vastauksen