Mitä maksuja työntekijälle maksetaan, jos henkilöstöä vähennetään? Mitä etuja lapsen syntymästä maksetaan?

Kun saat irtisanomisilmoituksen, sinun on istuttava alas ja harkittava huolellisesti. Arvioi ensin, kuinka paljon aikaa sinulla on uuden työn löytämiseen. Ehkä he irtisanovat sinut vasta parin kuukauden kuluttua, ja ennen sitä sinulla on jo aikaa löytää uusi paikka.

Toiseksi, älä ole järkyttynyt. Muista, että organisaatio on velvollinen maksamaan sinulle useita korvauksia, jos olet luonnollisesti työsuhteessa lain mukaan. Sinun pitäisi saada niitä tarpeeksi, kunnes löydät ne uusi työ.

Mitä maksuja työntekijälle kuuluu?

Kun olet lukenut lomautusmääräyksen ja allekirjoittanut kaikki saamasi paperit ja hyväksyt, voit alkaa etsiä uutta työtä.

Asiakirjoissa irtisanomispäiväksi merkitty päivä on viimeinen työpäiväsi tässä työpaikassa. Jos lomauksesi on työnantajan aloite, hänen on maksettava sinulle:
— eroraha;
- rahallinen korvaus käyttämätön loma;
— muut taloudelliset velat (palkat, bonukset jne.)
Rahallinen korvaus on maksettava irtisanotulle työntekijälle viimeistään irtisanomispäivänä. Palkka viimeiseltä työkuukaudelta myönnetään virallista lomautusta edeltävänä päivänä.

Työntekijä saa erokorvauksen kahden kuukauden kuluessa, mikäli hän ei tänä aikana ole vielä virallisesti saanut työtä.
Jos erorahan saamisen aikana olet jo löytänyt työpaikan, mutta et ole siihen virallisesti rekisteröity, ts. saat palkkasi kirjekuoressa, et menetä oikeuttasi erorahaan.

Ensimmäisen kuukauden eroraha on irtisanotun työntekijän keskimääräistä kuukausiansiota vastaava määrä. Toisen kuukauden palkka lasketaan hieman eri tavalla - se on yhtä suuri kuin tämän kuukauden työpäivien lukumäärä kerrottuna yhden päivän keskipalkalla.

Joissakin tapauksissa henkilöstövähennysmaksua voidaan pidentää kolmannella kuukaudella, mutta vain, jos henkilö ei vieläkään ole löytänyt työtä. Työvoimakeskuksen on vahvistettava tämä tosiasia.

Jos työntekijällä ei ennen irtisanomista ollut aikaa käyttää omaansa toinen loma, vaikka hänellä on tähän oikeus, hänelle on maksettava tästä rahallinen korvaus. Korvaus tässä tilanteessa on yhtä suuri kuin kertyneen lomapalkan määrä. Lisäksi sinun tulee kirjoittaa hakemus lomasi siirtämisestä kuluvasta vuodesta seuraavaan.

Lomautuksen yhteydessä maksetaan palkkaa 13

Monissa yrityksissä on sellainen bonus kuin 13. palkka. Työntekijät, jotka eivät tunne oikeuksiaan hyvin, eivät toisinaan edes tajua, että lomautuksen yhteydessä työnantajan on maksettava tämä lisä irtisanotulle. Vaikka vähennys tapahtuisi kesällä. Tämä on kuitenkin mahdollista vain, jos henkilö on työskennellyt yrityksessä vähintään vuoden.

Mitä työntekijälle maksetaan irtisanomisen yhteydessä?

Jopa maissa, joissa taloustilanne on vakaa, voi syntyä kriisi. Ja tämä tilanne vaikuttaa tietysti kaikkiin yrityksiin ja vaikuttaa ensisijaisesti työntekijöihin, jotka irtisanoutuvat tai haluavat itse irtisanoutua. Jotta et joutuisi ensimmäistä kertaa ilman työtä ja rahaa, jokaisen työskentelevän tulisi tietää, mitä työntekijälle maksetaan lomautuksen yhteydessä.

Jokaisen työntekijän tulee tietää, mitä palkkaa työntekijälle maksetaan lomautuksen yhteydessä

Päivä, jona työntekijä virallisesti irtisanotaan, katsotaan hänen viimeiseksi työpäiväksi. Yrityksestä irtisanomisen syystä riippumatta entinen työnantaja on velvollinen maksamaan työntekijälle erorahaa ja rahakorvausta yhdestä tai useammasta käyttämättömästä lomasta sekä muita mahdollisia rahavelkoja. Keskiansio lasketaan ottaen huomioon työntekijälle jo kertynyt palkka, tosiasiallisesti tehty työaika sekä lomautuspäivän palkka.

Kuinka kauan rahallista korvausta maksetaan?

Rahakorvaus on maksettava työntekijälle, joka ei enää työskentele tässä yrityksessä viimeisenä työpäivänä. Tällöin on maksettava myös eroraha. Irtisanotulle työntekijälle maksetaan erokorvaus kahdelta kuukaudelta, jos hän ei heti löydä uutta työpaikkaa.

Ensimmäisen kuukauden aikana hänelle maksetaan keskiansioiden suuruinen rahallinen korvaus. Myös eroraha voidaan laskea mukaan keskiansioihin. Mutta tämä koskee vain ensimmäistä kuukautta. Jos irtisanottu työntekijä ei löytänyt uutta työpaikkaa toisen kuukauden aikana, hänelle maksetaan myös rahallinen korvaus. Toisen irtisanomisen jälkeisen kuukauden palkka on sama kuin tämän kuukauden työpäivien lukumäärä kerrottuna yhden päivän keskipalkalla.

Henkilöstön vähentämisen yhteydessä maksettavaa palkkaa voidaan pidentää kolmannella kuukaudella, jos irtisanottu ei löydä uutta työpaikkaa. Se, ettei hänellä ole uutta työpaikkaa, on vahvistettava työvoimakeskuksessa. Työkirjassa ei saa olla merkintöjä, jotka osoittavat uuden työn hyväksymisen.

Irtisanomiskorvaukset

Henkilöstön vähentäminen yrityksessä tapahtuu tietyn järjestelmän mukaisesti. Jos työnantaja päättää lomauttaa useita työntekijöitä, hänen on nykyisen lainsäädännön mukaan otettava yhteyttä työvoimaviranomaisiin ja ilmoitettava heille vähennettävä henkilöstömäärä. Hän on myös velvollinen maksamaan irtisanomiskorvauksia. Näiden tietojen ohella työnantaja on velvollinen toimittamaan työvoimakeskukselle kaikki Lisäinformaatio joka koskee näitä työntekijöitä. Tämä:

• heidän toimintansa tässä yrityksessä,
• virallinen erikoisuus
• näille työntekijöille suoritettujen käteismaksujen määrä ja kuinka kauan.

Työnantaja antaa myös työvoimatoimistolle tietoa siitä, mitä maksuja henkilöstövähennysten yhteydessä maksetaan. Työnantaja on velvollinen suorittamaan nämä maksut sinä päivänä, jona työntekijä lakkaa olemasta virallisesti rekisteröity yrityksessä. Työnantaja on velvollinen korvaamaan irtisanotulle työntekijälle lomakorvauksen, jos työntekijä työskenneltyään ennen lomaa varatun ajan ei jostain syystä voinut käyttää laissa säädettyä lomaa.

Miten työntekijöiden eroraha lasketaan?

Erokorvauksen laskennassa otetaan huomioon koko työskentelyajan keskiansio, joka kerrotaan työntekijän yhden työpäivän keskiansiolla. Miten erokorvaus maksetaan - esimerkki on annettu erikoisjulkaisuissa.

Irtisanomisetuuksiin voi sisältyä myös lisäkorvauksia.

Erokorvauksen maksamista voidaan pidentää tietyissä tapauksissa

Rahallisen korvauksen maksamista voidaan pidentää yksittäistapauksissa. Kun työvoimaa tai työvoimaa vähennetään, etuuksia voidaan pidentää enintään kolmella ja joissakin tapauksissa jopa kuudella kuukaudella. Tämä koskee niitä työntekijöitä, jotka työskentelivät Kaukopohjolan alueella. Työvoimatoimisto maksaa tällaisille työntekijöille etuuksia 4. kuukaudesta alkaen.

Korvaukset irtisanomisista

Jokaisen irtisanotun työntekijän on tiedettävä tarkalleen, mitä hänen on maksettava henkilöstövähennyksen vuoksi irtisanottaessa. Jos henkilöstöä vähennetään tai yritys puretaan kokonaan, työntekijälle maksetaan kalenterikuukauden keskipalkkaa vastaava rahakorvaus ja erokorvaus. Kaikille lomautetuille työntekijöille ei työnantajalla ole oikeutta lykätä maksua. Hän on velvollinen suorittamaan maksun sinä päivänä, kun työntekijä lähtee yrityksestä.

Jos työntekijä ei jostain syystä saavu töihin viimeisenä työpäivänä, hänellä on oikeus vaatia työnantajalta palkkaa. Jos työntekijää lomautetaan, on erokorvaus maksettava seuraavana päivänä näiden vaatimusten esittämisen jälkeen.

Summasta voidaan kiistaa. Tällöin yrityksen on maksettava työntekijälle summa, jota ei voida kiistää. Kiistanalainen rahallinen korvaus voi edellyttää lisäneuvotteluja kokeneen asianajajan kanssa, joka selittää irtisanotulle työntekijälle, mitä hänen on maksettava, jos työntekijä lomautetaan yrityksessä.

Jos työntekijä irtisanotaan täydellisen työkyvyttömyyden vuoksi, rahallisen korvauksen määrä määräytyy tehdyssä sopimuksessa voimassa olevan lainsäädännön mukaisesti. Hänellä on oikeus rahaetuuteen, jonka suuruus on 14 työpäivän keskiansio. Poikkeuksena on tilanne, jossa työntekijä ei voi suorittaa tehtäviään ilman omaa syytään. Tässä tapauksessa hänen on tiedettävä, mitä vähennyksen aikana vaaditaan. Työnantaja on velvollinen maksamaan hänelle rahallista korvausta keskimääräisen kuukausiansion suuruisena.

Korvaus käyttämättömästä lomasta

Jos työntekijä irtisanotaan ja hän ei käyttänyt omaansa erääntynyt loma, työnantaja on velvollinen maksamaan lomakorvausta erorahan kanssa. Hyvin usein työntekijä ei tietoisesti käytä organisaation tarjoamaa lepooikeuttaan. Tässä tapauksessa hän on velvollinen kirjoittamaan hakemuksen vaaditun loman siirtämiseksi kuluvasta työvuodesta seuraavaan. Tietäen, mitkä maksut on maksettava irtisanomisen yhteydessä vähennyksen vuoksi, työntekijä saa korvauksen sen suuruisena, kuin se lasketaan loman saamisoikeuden ajalta.

Yrityksen henkilöstömäärän vähentämisen yhteydessä maksetaan 13 palkkaa

Käytännössä uutiset lomautuksesta ovat harvoin täysin odottamattomia. Esimerkiksi johto leikkaa heti vakaata työpäivää useilla tunneilla tai alennettu kerta-ateria poistetaan sosiaalietuuksistasi. paketti. Asianmukaisella työntekijöiden irtisanoutumismääräyksellä annettu irtisanominen eroaa merkittävästi siirron vuoksi tapahtuvasta irtisanomisesta. Muista, että yksinkertaista muutosta minkä tahansa viran otsikkoon tyypillisessä henkilöstötaulukossa ei yleensä pidetä suorana perusteena vähentämiselle tai erottamiselle. Joka tapauksessa, jos pomo aikoo irtisanoa työntekijät, hänen on varoitettava henkilökohtaisesti jokaista työntekijäään vain kirjallisesti ja vain allekirjoitusta vastaan.

Näiden lakien mukaan välitön työnantaja on ennen työntekijöiden irtisanomisen aloittamista velvollinen laatimaan taloudellisen perustelun ja sopia siitä sitten ammattiliiton edustajien kanssa, ja jos niitä ei ole, niin nykyisen ammattiliiton edustajan suoraan ammattiliitosta. joukkueen tulee antaa allekirjoitettu suostumus.

Suunnitteluosaston on tällöin laadittava uusi henkilöstötaulukko, kun taas ne, jotka päätettiin irtisanoa, saavat käskyn "allekirjoituksella". Samalla lain mukaan sinun on nähtävä tällainen määräys kaksi kuukautta ennen asetettua vähennyspäivää.

Totta, tämä on vain teoriassa, kun taas käytännössä työnantajalla on joukko laillisia "porsaanreikiä". Esimerkiksi jos vähennyksestä ilmoitettiin kaksi päivää ennen varsinaista irtisanomista, yrityksen omistaja voi perustella tätä rikkomusta sillä, että todellista työmäärää ei enää ole ja varoja ei ole. Lisäksi hän toimittaa tuomioistuimelle veroviranomaisen ja kirjanpidon todistuksen, joka vahvistaa virallisesti yrityksen olevan tappiollinen.

Lopulta käy ilmi, että hän toimi luonnollisesti työntekijöidensä edun mukaisesti. Lisäksi hän varmisti, että työntekijä ei käyttänyt rahaa paitsi matkustamiseen myös ruokaan ja että muu aika käytettiin hyödyllisesti. Eli he etsivät uutta työtä tai hakivat etuuksia paikallisesta työvoimakeskuksesta.

Se kannattaa huomioida artikkeleissa Työlaki On myös lausekkeita, joissa todetaan, että johdolla on velvollisuus tarjota työntekijälle vaihtoehtoinen työpaikka muihin avoimiin tehtäviin, mutta todellisuudessa, jos henkilöstön vähentämismääräys on annettu, niin sellaisia ​​vaihtoehtoja ei yksinkertaisesti ole.

Lue myös: Vuokranantajan pidättäminen vuokralaisen omaisuuden velan sattuessa

Seurauksena on, että yrityksen työntekijä irtisanotaan, eikä tätä oikeudelliselta kannalta sanota lomautukseksi, vaan erokirjeeksi tuotannon ja työvoiman organisoinnin muutoksista. Lisäksi on teoriassa mahdotonta irtisanoa työntekijää ottamatta huomioon hänen allekirjoitustaan ​​tässä määräyksessä. Mutta esimerkiksi jos työntekijä ei suostu, työsopimus puretaan silti, koska suoraa henkilöstöpaikkaa vähennetään, eli tavalla tai toisella työpaikka menetetään.

Kenellä on parhaat mahdollisuudet olla irtisanomatta?

Itse asiassa tämä laki määrittelee useita henkilöryhmiä, joita ei voida lomauttaa juuri nyt, esimerkiksi raskaana olevat naiset sekä ihmiset, jotka ovat sairauslomalla tai lomalla. Siellä on myös luettelo kansalaisista, joille johto on velvollinen antamaan etuoikeudet työpaikalle, jos henkilöstöä vähennetään. Tähän kategoriaan kuuluvat arvokkaammat asiantuntijat, jotka tuovat yritykselle suurempia voittoja. Seuraavaksi tulevat työntekijät, joilla on erityiset yksilölliset ansiot isänmaalle tai veteraanit asepalvelus, eli siinä työpaikassa, johon heidät oli ilmoittautunut ensimmäistä kertaa heti asepalveluksesta vapautumisen jälkeen.

Yleisimmät työnantajien rikkomukset tässä vaiheessa sisältää:

• määräys henkilöstön määrän vähentämisestä annetaan pari päivää välittömästi ennen irtisanomista>
• työntekijä saa tietää, että hänet on lomautettu heti loman tai sairausloman jälkeen>
• irtisanominen tapahtuu ilman ennakkoilmoitusta, samoin kuin allekirjoitus asiaankuuluvan määräyksen alla.

Asiakirjan oikea sanamuoto

Tulevat rahamaksut riippuvat suoraan siitä, mitä myöhemmin kirjataan entisen työntekijän työkirjaan. Siksi tarkastellaan kaikkia kolmea olemassa olevaa vaihtoehtoa.

Irtisanominen suoraan omasta pyynnöstäsi

Työntekijä saa "paljaan hinnan" yhdessä tehdystä työstä viime kuukausi. Tämän jälkeen työttömän aseman rekisteröinnin yhteydessä paikalliseen TE-keskukseen on mahdollista saada entiselle työntekijälle kuuluvaa työttömyysetuutta, kuitenkin vähemmän kuin "alennettu" eli miinus yhdeksänkymmentä päivää.

Irtisanominen tuotannon ja työvoiman organisaatiossa tapahtuneiden muutosten vuoksi

Henkilö saa viimeiseltä kuukaudelta selvitysrahaa sekä kaiken lisäksi kuukauden palkkaa vastaavan erorahan. Työttömäksi rekisteröityessään työntekijä voi saada etuuksia vasta 30 päivää lomautuksensa jälkeen (eli johto maksoi työntekijälle tässä kuussa ennakkona).

Irtisanominen ei tapahtunut osapuolten sopimuksella

Jos työntekijät ovat solmineet työsopimuksen ja työpaikan menetyksestä maksettavan asianmukaisen korvauksen määrät tai ehdot on määritelty, johdon on siirrettävä nämä rahat kuukausittain (kuten käytäntö osoittaa, tämä sääntö koskee harvinaisia ​​korkeasti koulutettuja työntekijöitä, joita johtajat aikoo palata myöhemmin yrityksen henkilöstöön).

Jos osapuolten sopimus oli suullinen (tai kirjallinen, mutta ilman erityisehtoja), työntekijä saa selvitysrahaa viimeiseltä työskennellyltä kuukaudelta ja hän menettää irtisanomiskorvauksen. Totta, rekisteröidessään virallisen työttömän aseman hän voi saada etuuksia jo ensimmäisen kuukauden aikana rekisteröinnin jälkeen.

Yleisimmät tässä vaiheessa kirjatut työnantajarikkomukset

Yleisin vaihtoehto on, kun työntekijää johdetaan harhaan eli yksinkertaisesti petetään. Tässä tapauksessa johto saattaa kuulla ulkopuolelta, että työkirjan merkinnällä ei ole merkitystä, koska lyhennettä ei voida kutsua eri tavalla. Jos irtisanomismääräys henkilöstövähennyksen vuoksi ei ole perusteltu, on suositeltavaa ottaa yhteyttä TE-keskukseen asianmukaisten oikeudellisten neuvojen saamiseksi.

Mitä maksuja työntekijälle maksetaan, kun henkilöstöä vähennetään?

Joskus tulee tilanne, jossa työntekijä irtisanotaan henkilöstövähennyksen vuoksi. Yrityksen johdolla on oikeus tehdä tämä, mutta lain mukaisen menettelyn suorittamiseksi on tiedettävä kaikki vivahteet, mitä korvauksia tällaiselle työntekijälle kuuluu ja kenellä ei ole oikeutta irtisanoa. .

Aluksi on tarpeen selventää, että työnantajan on ilmoitettava työntekijälle irtisanomisesta yrityksen henkilöstövähennyksen vuoksi vähintään kaksi kalenterikuukautta ennen tätä päivämäärää. Lisäksi, ilmoitus on tehtävä kirjallisesti ja työntekijän tulee allekirjoittaa tutustumista varten. Jos näin ei tehdä, hänellä on oikeus palata tehtäväänsä lain mukaan. Myöhemmin yrityksen on tarjottava työntekijälle uusi hänen erikoisalaansa vastaava työpaikka, jos sellainen on.

Tämän jakson jälkeen työnantajan ja työntekijän välinen työsuhde päättyy ja henkilöstön vähentämisestä maksettavat maksut maksetaan päivärahana, joka on hänen keskimääräinen kuukausipalkkansa. Tätä etuutta maksetaan siihen asti, kunnes työntekijä löytää uuden työpaikan, kuitenkin enintään kahden kuukauden kuluessa irtisanomispäivästä.

Katsotaanpa tarkemmin, mikä on oikea menettely työntekijän irtisanomisen rekisteröimiseksi ja mitä maksuja lomautuksen yhteydessä maksetaan.

Irtisanomismenettely

Tämä menettely on tiukasti säännelty lailla, ja sen on tapahduttava tiukasti peräkkäisessä järjestyksessä.

Aluksi yritykselle laaditaan määräys henkilöstön vähentämisestä. Sitten se tapahtuu virallinen ilmoitus työntekijälle tai työntekijöitä irtisanomisesta ja toisen avoimen työpaikan tarjoamisesta (jos saatavilla). Tämän jälkeen on ehdottomasti ilmoitettava ammattiliitolle ja työvoimatoimistolle. Kahden kuukauden kuluttua työntekijä on irtisanottava ja maksettava hänelle etuudet.

Henkilöstön vähentämismääräyksellä ei ole mitään tekemistä irtisanomismääräyksen kanssa. Tämä on lähtökohta, jonka jälkeen johtajalla on oikeus aloittaa alentamisprosessi, työntekijöiden ilmoittaminen jne. Tällaista määräystä varten ei ole hyväksyttyä lomaketta, mutta siinä on ilmoitettava tulevan vähennyksen päivämäärä, työpaikat, jotka Suunnitelmissa on vähentää ja muutoksia henkilöstötaulukkoon.

Tämän määräyksen antamisen jälkeen on ilmoitettava siitä työntekijälle tai työntekijöille, joiden tehtäviä on vähennetty, mutta vähintään kaksi kuukautta etukäteen. Se annetaan kirjallisesti kullekin työntekijälle erikseen, jossa hänen tulee allekirjoittaa kuitti. Ilmoituksessa täytyy olla päivämäärä ehdotettu irtisanominen, sen syy ja muut mahdolliset työntekijälle hänen ammattinsa mukaiset avoimet työpaikat.

Tärkeä vivahde - jos työntekijälle ilmoitettaessa henkilöstön vähentämisestä ei ole hänelle sopivia avoimia työpaikkoja, mutta tällaisia ​​paikkoja ilmestyy myöhemmin irtisanomispäivään asti, yrityksen on tarjottava ne työntekijälle. Työntekijällä on oikeus hyväksyä ehdotettu uusi tehtävä tai kieltäytyä siitä.

Jos yrityksessä on ammattiliitto, työnantajan on ilmoitettava hänelle lomautuksesta myös ne työntekijät, jotka eivät ole sen jäseniä, vähintään kaksi kuukautta ennen irtisanomispäivää. Jos jostain syystä uhka ilmenee joukkoirtisanomiset, tätä ajanjaksoa pidennetään kolme kuukautta. Samat säännöt koskevat suunnitelluista henkilöstövähennyksistä ilmoittamista työvoimatoimistolle.

Työntekijän suoran irtisanomisen yhteydessä työkirjaan tehdään merkintä. että työsopimus irtisanottiin organisaation henkilöstön vähentämisen vuoksi Venäjän federaation työlain 81 §:n 2 momentin 1 osan perusteella.

Ja nyt tarkemmin, mitä maksuja työntekijälle kuuluu lomautuksen yhteydessä.

Oikeutetut maksut

Venäjän federaation työlain (178 artikla) ​​mukaan työntekijä, joka on menettänyt asemansa yrityksen henkilöstön vähentämisen vuoksi, on oikeutettu etuuteen, joka vastaa hänen keskimääräistä kuukausiansiota. Hänen on saatava tämä etuus kuuden päivän kuluessa irtisanomispäivästä. Lisäksi irtisanomispäivänä työntekijä on velvollinen saamaan kaikki takautuvat palkat ja korvaukset käyttämättömälle lomalle.

Entisellä työntekijällä on kahden viikon kuluessa irtisanomispäivästä oikeus ottaa yhteyttä työvoimatoimistoon etsiäkseen uutta työtä, ja jos hän ei löydä sopivaa paikkaa, yritys on velvollinen maksamaan hänelle muun korvauksen, joka myös vastaa keskimääräiset kuukausitulot. Päätöksen etuuksien takaisinmaksusta tekee työvoimatoimisto. Työntekijällä on oikeus saada tällaisia ​​korvauksia enintään kahdelta kuukaudelta irtisanomispäivästä ja vain, jos hän ei ole löytänyt sopivaa työpaikkaa työvoimatoimiston avulla tai omatoimisesti.

Tehdään yhteenveto, mihin maksuihin hän on oikeutettu työntekijän lomautuksen yhteydessä ja missä ajassa.

1. Kaikki palkat ja käyttämättömät lomat maksetaan kokonaisuudessaan takaisin viimeistään irtisanomispäivänä.
2. Irtisanomiskorvaus, joka vastaa keskimääräistä kuukausituloa (viimeistään kuuden päivän kuluessa irtisanomispäivästä).
3. Keskiansio työsuhteen ajalta kahden kuukauden sisällä irtisanomispäivästä (vain jos otat yhteyttä työvoimatoimistoon eikä sopivaa paikkaa ole).

Osapuolten välillä on tapauksia, joissa työntekijä voidaan irtisanoa ennen kahden kuukauden kuluttua irtisanomisesta ja hänen kirjallisella suostumuksellaan. Tällaisessa tilanteessa työntekijä maksetaan ylimääräinen rahallinen korvaus keskimääräisen kuukausiansion suuruisena, joka lasketaan suhteessa irtisanomista jäljellä oleviin päiviin. Tämä korvaus on lisämaksu, eikä se mitätöi muita työlain mukaisia ​​etuja.

Joskus ilmenee erityisiä tapauksia, kun työntekijä kieltäytyy siirtymästä toiseen virkaan, mutta ei voi toimia nykyisessä, koska:

• palauttaminen sitä aiemmin olleen työntekijän työhön (esimerkiksi äitiysloman poistuminen tai tuomioistuimen päätös);
• kieltäytyminen muuttamasta toiseen kaupunkiin, jossa asema siirretään;
• työntekijän asevelvollisuus armeijaan;
• muuttaa työsopimus ja sen ehdot;
• työntekijän tunnustaminen työkyvyttömäksi.

Tässä tilanteessa hän on myös lomautettu ja oikeutettu kahden viikon keskiansioihin.

Miten eroraha lasketaan?

Keskimääräisen kuukausipalkan laskemista maksamiseen vaadittavan erokorvauksen määrän laskemiseksi säätelee Venäjän federaation työlaki, nimittäin 139 artikla. Jotta se voidaan laskea oikein, on tarpeen määritellä selkeästi seuraavat tiedot:

• sen kuukauden alkamis- ja päättymispäivät, jolta etuudet maksetaan;
• niiden työpäivien lukumäärä (uratyötunnit) kuukaudessa, joista maksetaan korvaus;
• laskea keskimääräiset päiväansiot (tai keskimääräiset tuntipalkat).

Kun kaikki nämä tiedot on saatu, lasketaan keskimääräinen kuukausiansio, joka on erokorvauksen määrä. Se on myöhemmin vaadittu korvaus, joka maksetaan työntekijälle kahden kuukauden kuluessa, jos hän ei löydä uutta työtä.

Keskimääräistä kuukausiansiota laskettaessa otetaan 12 kuukauden ajanjakso, joka edelsi työntekijän irtisanomiskuukautta. Laskennassa otetaan vain ne summat, jotka liittyvät palkkoihin (työntekijän välittömään palkkioon) eivätkä ota huomioon mahdollisia laskentajakson aikana tapahtuneita korvauksia, nimittäin:

• suora palkka (korko);
• lisämaksut työntekijän pätevyyden lisäämisestä;
• lisämaksut työn laadusta, määrästä tai monimutkaisuudesta;
• bonukset ja muut kannustinmaksut;
• palkkiot ja lisäpalkkiot, jotka liittyvät suoraan työhön (liittyvät työntekijän työvelvoitteiden täyttämiseen).

Korvaukset, jotka eivät sisälly laskutuskauteen, sisältävät ne, jotka eivät liity työprosessiin. Tämä sairausraha ja korvaus käyttämättömästä lomasta. jos se on kertynyt laskemiseen käytetyltä ajanjaksolta.

Palkkauksen vivahteet työsuhteen aikana

Saadakseen toisen työkuukauden keskiansiot, entisen työntekijän on esitettävä todisteet. ettei hän ole vieläkään löytänyt uutta työpaikkaa. Todistusasiakirja tässä tilanteessa on työkirja, jonka merkinnät osoittavat, onko hän jo löytänyt työpaikan vai ei.

Tämä irtisanomiskorvaus on korvaus entiselle työntekijälle työsuhteen ajalta, jolloin hän menettää oikeutensa saada sitä heti kun hän löytää uuden työpaikan työsopimuksen perusteella. Siksi keskimääräiset kuukausiansiot maksetaan aina vain kunkin kalenterikuukauden lopussa siitä päivästä, jona työntekijä irtisanottiin henkilöstön vähentämisen vuoksi. Lisäksi, jos hän löytää työpaikan tämän ajanjakson puolivälissä, hänellä on oikeus korvaukseen päiviltä, ​​jotka hän oli etsimässä ennen kuin hänet rekisteröitiin uuteen työpaikkaan.

Lue myös: Välimiesmenettelyn johtajan vaatimukset

Erokorvauksella ei ole tämän asian kanssa mitään tekemistä - se on korvaus työn menetyksestä ja se maksetaan, vaikka irtisanottu työntekijä löytää työpaikan heti seuraavana päivänä.

Lainsäädäntönäkökohdat

Työntekijöitä irtisanottaessa henkilöstövähennyksen vuoksi on useita lainsäädännöllisiä vivahteita ja vivahteita, jotka on tiedettävä ja noudatettava, jotta työnantajalle ei voi nousta vaatimuksia.

Venäjän federaation työlain 261 artiklan mukaan Naista ei voi irtisanoa. odottaa lasta. Vaikka hän työskentelee määräaikaisen työsopimuksen perusteella, työnantaja on velvollinen jatkamaan hänen sopimustaan ​​lääkärintodistuksen toimittamisesta. Ainoa laillinen vähennysvaihtoehto tässä tapauksessa on, jos hän toimi toisen työntekijän tehtävissä tämän tilapäisen poissaolon vuoksi, eikä häntä ole mahdollista siirtää toiselle avoimelle työpaikalle.

Heillä ei myöskään ole oikeutta irtisanoa naista, jolla on alle lapsia kolme vuotta, yksinhuoltajaäiti, joka kasvattaa alle 14-vuotiasta lasta tai alle 18-vuotiasta vammaista lasta.

Opettajilla ja muilla koulutusalan työntekijöillä ei ole oikeutta irtisanomiseen ennen lukuvuoden päättymistä johtuvien irtisanomisten vuoksi.

Henkilöstön vähentämisessä, jos on kysymys usean työntekijän välisestä irtisanomisesta, on etuetuoikeus. Se on ensisijaisesti työntekijöiden hallussa, joilla on korkeampi pätevyys tai työn tuottavuus. Jos tällaisia ​​indikaattoreita ei ole tai ne ovat yhtä suuret, seuraavilla on etuna pysyä asemassa:

• perhetyöntekijät, jotka ovat ainoat elättäjät.
• perhetyöntekijät, jotka tukevat kahta tai useampaa huollettavaa.
• työntekijät, jotka ovat saaneet ammattitaudin tai työtapaturman tässä työpaikassa.
• työntekijät, jotka parantavat pätevyyttään asemaansa varten keskeytyksettä.

On myös hyvä muistaa, että osa-aikatyötä tekevälle työntekijälle ei makseta lomautuskorvauksia, koska hänellä on päätyöpaikka.

Jos työntekijä lomautetaan työskenneltyään organisaatiossa vähemmän kuin kuusi kuukautta, hän ovat edelleen velvollisia maksamaan korvauksia käyttämättömälle lomalle.

Työnantaja voi osapuolten sopimuksella irtisanoa työntekijän ilman irtisanomisaikaa kaksi kuukautta etukäteen pitäen kuitenkin kaikki korvaukset, mutta vain kirjallinen sopimus viimeinen. Jos osapuolten välillä ei päästä sopimukseen, alennusmenettely tapahtuu normaalisti.

Menee oikeuteen

Jos työnantaja loukkaa henkilöstöä vähentäessään irtisanotun työntekijän oikeuksia, tällä on aina oikeus viedä asia oikeuteen. Vaatimuksen jättämisen määräaika on kolmekymmentä kalenteripäivät irtisanomispäivästä (tilauksen tai työkirjan kopion vastaanotto).

Valitettavasti tosiasioita, joissa työnantaja säästää rahaa ja hyödyntäen työntekijän työlain tietämättömyyttä rikkoo lakia ja pakottaa työntekijän kirjoittamaan lausunnon omasta tahdostaan, tulee vastaan ​​varsin usein. Siksi sinun on tiedettävä oikeutesiäläkä pelkää puolustaa niitä oikeudessa. Jos tuomioistuin toteaa, että irtisanominen on laitonta, työnantajan on toimitettava asiakirjat uudelleen ja maksettava kaikki vaaditut korvaukset tai mahdollisesti palautettava työntekijä palkkaamalla pakollinen poissaolo.

Täydellinen luettelo vaadittavista maksuista lomautuksen yhteydessä

Venäjällä on nykyään vaikea taloudellinen tilanne. Kriisi. Jotkut yritykset joutuvat lopettamaan toimintansa, lomauttamaan kaikki työntekijänsä tai jatkamaan toimintaansa irtisanomalla työntekijöitä. Irtisanomisen syystä riippumatta jokaisen organisaation työntekijän tulee tietää, mitä organisaatio on hänelle velkaa lomautuksen jälkeen.

Paljonko heidän tulee maksaa lomautuksen yhteydessä, mitä korvauksia työntekijän pitäisi odottaa lomautettaessa?

Venäjän federaation työlain 178, 180 artiklan mukaan minkä tahansa organisaation työntekijälle on maksettava irtisanomisen yhteydessä:

1. Eroraha.
2. Sen koko on keskimääräinen kuukausipalkka.
3. Palkka työskennellyltä kuukaudelta.
4. Palkkaus – 13 palkkaa. Työntekijälle on maksettava palkka työskentelyvuodelta. Lain mukaan monet työnantajat käyttävät hyväkseen työntekijöidensä tietämättömyyttä eivätkä maksa palkkaa irtisanomisen yhteydessä.
5. Lomapalkka. Jos työntekijä ei ole käyttänyt myönnettyä vapaata, hänellä on oikeus vaatia työnantajalta korvausta. Maksut on suoritettava irtisanomisen yhteydessä myös sille työntekijälle, joka on tehnyt hakemuksen loman siirtämisestä seuraavalle vuodelle.

Lain mukaan kaikki käteismaksut on suoritettava työntekijän viimeisenä työpäivänä. Mutta korvauksen maksuajankohdasta voidaan sopia suullisesti entisen työntekijän kanssa.

Huomaa työnantaja on velvollinen ilmoittamaan sinulle irtisanomisesta kaksi kuukautta etukäteen (Venäjän federaation työlain 180 §:n 2 osa). Työntekijän on työskenneltävä tänä aikana. Mutta jos löydät jotain uutta työpaikka aikaisemmin, niin organisaation johtaja voi erottaa sinut aikaisemmin.

Kuinka monta kuukautta tai palkkaa maksetaan irtisanomiskorvauksia?

Eroraha Työntekijän tulee ehdottomasti saada ensimmäiseltä kuukaudelta irtisanomisen jälkeen. Työnantaja ei välttämättä maksa sitä, jos hän tarjoaa sinulle sopivaa uutta työtä.

Muistaa organisaatio on velvollinen maksamaan sinulle vaaditun korvauksen . kunnes saat virallisesti työpaikan. Lisäksi irtisanomispäivänä olet velvollinen maksamaan muita korvauksia.

Niin pian kuin kuukausi on kulunut irtisanomispäivästä . Järjestöllä on oikeus kieltäytyä maksamasta työntekijän erorahaa. Voit kuitenkin muuttaa päätöstäsi. Toisen kuukauden ajan sinun tulee ottaa yhteyttä kaupunkisi tai alueesi työvoimatoimistoon. Siellä sinut rekisteröidään ja voit myöhemmin vahvistaa, että et ole löytänyt työtä. Toisen kuukauden jälkeen sinun on toimitettava TE-todistus sekä työkirja ilman työtodistusta.

Ota huomioon, että jos saat työpaikan toisen kuukauden puolivälissä . sitten sinun on maksettava etuuksia kahdelta työttömältä viikolta.

Jos olet myös työtön kolmannen kuukauden ajan . sitten voit taas luottaa erorahaan. Työnantajan on esitettävä asiakirja, joka vahvistaa, että et ole voinut saada työtä.

Lomautuksen aikana koko palkkaa ei maksettu - mitä tehdä, jos osa palkasta oli harmaata?

Usein lomautetuilla työntekijöillä on kysymyksiä "harmaiden" palkkojen maksamisesta. Pääsääntöisesti olet virallisesti palkattu yritykseen, mutta pienellä palkalla, jotta voit maksaa vähemmän veroja valtiolle. Tämä on oikeudellinen asia. Loput maksetaan "kuoressa".

Voit saada laittoman palkan maksun tuomioistuimissa. Käännytään Venäjän federaation työlain 392 artiklaan. Sen mukaan sinulla on oikeus tehdä hakemus ja vaatia palkan takaisinperintää. Lisäksi mitä nopeammin teet tämän, sitä suurempi on mahdollisuus saada erääntyneet maksut takaisin.

Ajan mittaan työnantaja voi likvidoida palkkarästit, ja tuomioistuin voi tehdä päätöksen ja evätä sinut vanhentumisajan vuoksi.

He asensivat pysäköintikaiteen ja sain 5 000 ruplan sakon, nyt ajoin sen maahan eikä se nouse, voivatko he sakottaa minua uudelleen?

Kuten elämä on osoittanut, hyvää asianajajaa on erittäin vaikea löytää. Ei vain Pushkinissa. Itse Pietarissa oli paljon kaikenlaisia ​​huijareita lakitoimistot tarjoaa" ilmainen apu”Mihin haimme ja missä lupasimme: maksa ja kaikki on puolestasi. Kaikki nämä hienot lakimiehet eivät tiedä mitään, eivät ymmärrä eivätkä pysty ratkaisemaan mitään. He vain varastavat rahaa. Ja jopa itseään väite on koottu niin väärin, että se on korjattava aikana oikeuden istunto. He sylkivät käytettyihin rahoihin ja löysivät asianajajan itse Pushkinista. Kiitos Nadezhda Vladimirovnalle asiantuntevasta suhtautumisesta liiketoimintaamme ja järkevistä neuvoistasi. Erityiset kiitokset hyvin kirjoitetuista asiakirjoista. Teet velvollisuutesi ja työskentelet rehellisesti. Suosittelen ehdottomasti Nadezhda Vladimirovnaa!

Auttoi minua selviämään hämmentävästä tilanteesta asunnon oston yhteydessä! Lopulta kaikki päättyi hyvin, kiitos Eclexin asiantuntevien lakimiesten.

Olen työskennellyt yrityksen kanssa jo useita kertoja. Vuonna 2013 avasimme LLC:n, tänä vuonna yksityisyrittäjänä. Lakimiehet ovat erittäin päteviä verkkokonsultoinnista toimiston viestintään. Palveluiden hinnat ovat enemmän kuin riittävät (on verrattavaa). Työn laatu on erinomainen. Kiitos!

Ostin auton vuonna 2014, mutta se osoittautui vialliseksi. Jälleenmyyjä kieltäytyi korvaamasta sitä toisella, ja minun piti haastaa hänet oikeuteen. Uskoin asian tämän yrityksen lakimiehille enkä katunut sitä. Juttu voitettiin ja kaikki oikeudenkäyntikulut korvattiin. Kiitos paljon!

Maksut lomautuksen yhteydessä

Monet työntekijät ovat tilanteessa, jossa sinut voidaan lomauttaa, varsinkin nyt, kun maan taloudellinen tilanne on jokseenkin epävakaa. Siitä hetkestä lähtien, kun työntekijä saa tiedon lomauttamisesta, hänellä on paljon kysymyksiä sen lisäksi, mistä etsiä uutta työtä: onko maksettavia? Jos kyllä, minkä kokoisena? Entä jos olen eläkeläinen tai raskaana oleva nainen? Miten irtisanomismenettelyn tulisi edetä?

Henkilökunnan koon optimointi

Ensinnäkin sinun on ymmärrettävä teoreettiset peruskysymykset, joita vähennysmenettely herättää.

On välttämätöntä ymmärtää selvästi ero supistamisen ja supistamisen välillä. Siten työntekijöiden lukumäärä kirjataan tietyn yrityksen työntekijöiden koko palkkasummaksi. Jos me puhumme henkilöstön vähentämisestä, silloin tietyssä asemassa olevien työntekijöiden määrä vähenee. On esimerkiksi välttämätöntä, että yrityksessä on kaksi insinööriä nykyisen kymmenen sijaan.

Tervetuloa helpguru.ru. Tässä artikkelissa puhumme maksuista, kun olet lomautettuna. Liittovaltion lainsäädäntö säätelee liittyvien oikeuksien suojaa työtoimintaa. Lomauttaessaan työnantaja on velvollinen suorittamaan kaikki tarpeelliset maksut työntekijöille laissa säädetyissä määräajoissa.

Kaikki vuonna 2018 pakollisiksi tulevat maksut korvaavat työntekijälle kaikki mahdolliset taloudelliset menetykset uuden työnhakuun käytetystä ajasta. Palkat lasketaan työlain mukaan. Lainsäädäntötasolla on myös määrätty, mitä palkkioita työntekijälle maksetaan lomautuksen yhteydessä.

Henkilöstön vähentäminen ja henkilöstömäärän vähentäminen

Ensin sinun on määriteltävä, mitä henkilöstövähennys ja henkilöstömäärän vähentäminen ovat. Työntekijöiden määrä on tietyn yrityksen työntekijöiden koko kokoonpano. Kun henkilöstöä vähennetään, tietty määrä tietyssä asemassa olevia ihmisiä irtisanotaan. Toisin sanoen vain kolme insinööriä säilytetään käytettävissä olevista kymmenestä.

Henkilöstö edustaa kaikkia tietyn yrityksen johto- ja hallintotason työntekijöitä. Jos henkilöstöä vähennetään, koko yrityksen samat tehtävät tai työntekijät tulisi lomauttaa. Eli kun se tapahtuu henkilöstön vähentäminen, silloin ei vain yksi työntekijä eroa, vaan kaikki tavallisessa työpaikassa työskentelevät.

Liittovaltion tasolla on myös käsite työntekijän irtisanomisesta johtajan aloitteesta. Ja henkilöstön vähentäminen on tässä tapauksessa paras tapa optimoida yrityksen toimintaa. Lisäksi on tapauksia, joissa yhden viran supistuessa työntekijä voidaan siirtää toiseen avoimeen virkaan. Mutta henkilöstövähennykset suoritetaan tietyn menettelyn mukaisesti, joka on hyväksytty lailla.

Tässä tapauksessa työntekijälle on ilmoitettava irtisanomisesta kaksi kuukautta etukäteen. Ilmoitus tehdään v yksilöllinen muoto ja kirjallista allekirjoitusta vastaan. Jos työntekijä kieltäytyi allekirjoittamasta tilausta, on laadittava kieltäytymisasiakirja työntekijöiden allekirjoituksilla. Jos työntekijä on perustellusta syystä poissa työpaikalta, hänelle on ilmoitettava.

Työntekijöiden vähennyksiä voidaan tehdä useista syistä:

1. Yrityksen uudelleenorganisointi.
2. Sisäinen finanssikriisi.
3. Tietyn henkilöstöyksikön puute.
4. Aseman eliminointi.
5. Työpaikkojen määrän vähentäminen.

Päätöksen irtisanomisista tekee johtaja itsenäisesti. Mutta laillisen irtisanomisen suorittamiseksi on laadittava kaikki tarvittavat asiakirjat, jotka vahvistavat henkilöstön vähentämisen ja irtisanomisen laillisuuden.

Henkilöstön tai henkilöstömäärän vähentäminen on tehtävä työlain 81 §:n 1 osan 2 momentin mukaisesti. Tämä artikla on tärkein työntekijöiden kanssa tehdyn työsopimuksen ennenaikaisen irtisanomisen kannalta.

Mutta ennen kuin aloitat leikkaamisen, sinun on varmistettava, että se suoritetaan lain mukaisesti. Toisin sanoen työnantajan on viitattava siihen, että yrityksen on lomautettava työntekijöitä.

Työlain 179 §:n mukaan työnantajan on kunnioitettava joidenkin työntekijöiden, kuten raskaana olevien ja korkeasti koulutettujen, oikeutta työskentelyyn. Myös vähennys suoritetaan tietyssä järjestyksessä. Lomautusilmoituksen saaneelle työntekijälle tulee tarjota vaihtoehtoisia työpaikkoja, mikäli sellaisia ​​on yrityksessä tarjolla, ja siinä on otettava huomioon työntekijän kyvyt, pätevyys ja terveydentila.

Venäjän federaation perustuslakituomioistuin nro 867 toteaa, että työnantajalla ei ole velvollisuutta perustella päätöstä irtisanomisista. Koska työnantaja tekee tämän päätöksen itsenäisesti, jos se on yritykselle hyödyllistä. Jos lomautettu työntekijä menee oikeuteen tai muuhun ulkopuoliseen organisaatioon, se ei ratkaise kysymystä siitä, että lomauttaminen oli tarpeen. Toisin sanoen tuomioistuin voi ratkaista vain kysymyksen irtisanomisen laillisuudesta. Vaikka käytännössä työnantajan on usein selvitettävä tuomioistuimelle vähennyksen syy ja vahvistettava tämä päätös asiakirjoilla.

Kun henkilöstöä vähennetään, tietyllä osalla työntekijöitä on etuoikeus säilyttää työpaikkansa. Työlain 179 §:n mukaan työntekijöillä, joilla on korkea pätevyys, koulutustaso ja ammattitaito, on hyvät mahdollisuudet säilyttää työpaikka.

Jos työntekijöillä on sama pätevyys, seuraavat työntekijät todennäköisesti säilytetään:

• Kansalaiset, joilla on vähintään 2 huollettavaa.
• Kansalaiset, jotka parantavat taitojaan työssä.
• Työn aikana loukkaantuneet tai sairaat kansalaiset.
• Vammaiset ja sotilasveteraanit.

Työntekijän tulee myös tietää, että irtisanomisen yhteydessä on esitettävä asiakirjat, joiden perusteella he ovat oikeutettuja etuuksiin. On hyvä tietää, että palkat työntekijän lomautuksessa vuonna 2018 suoritetaan yleisellä tasolla, eikä tässä tapauksessa ole etuoikeuksia eri kansalaisryhmille.

Työlain mukaan on useita kansalaisryhmiä, joita ei vähennetä:

• Työntekijä on sairauslomalla tai laillisella vapaalla. Jos työnantaja vähentää työntekijän työpaikkaa, irtisanominen tapahtuu vasta hänen palattuaan työhön.
• Tilapäinen työkyvyttömyys lykkää työntekijän irtisanomista.
• Raskaana olevat naiset ja naiset, joilla on alle 3-vuotiaita lapsia. Tämä kategoria työntekijää siirretään toiseen tehtävään tai irtisanotaan valmistuttuaan äitiysloma ja lapsi täyttää 3 vuotta, jos nainen on jättänyt äitiysloman aikaisemmin.

Irtisanomiskorvaus ja muut maksut on siirrettävä työntekijälle tämän viimeisenä työpäivänä. Samana päivänä työntekijälle on annettava työkirja.

Erokorvaus on rahallinen korvaus irtisanotulle työntekijälle yrityksessä, joka optimoi työntekijöiden määrää lomautuksen aikana.

Nämä henkilöstövähennyksen vuoksi irtisanomisen yhteydessä suoritettavat maksut sisältävät koko viimeisen kuukauden keskipalkan kaikki vähennykset huomioiden.

Työntekijällä on myös oikeus muunlaisiin korvauksiin irtisanomishetkestä seuraavalta 2 kuukaudelta seuraavaan työsuhteeseen. Laskennassa tulee huomioida myös eroraha. Jos työntekijä on ilmoittautunut työvoimatoimistoon, etuus maksetaan kolmen kuukauden kuluessa irtisanomispäivästä. Sinun tulee rekisteröityä 2 viikon kuluessa irtisanomisesta.

Työlain 217 §:n mukaan erorahaa ei veroteta vain, jos maksuaika on enintään 3 kuukautta.

Tämä etuus lasketaan työlain 139 §:n ja valtioneuvoston asetuksen nro 922 perusteella. Laskutuskausi on 12 kalenterikuukautta ennen irtisanomispäivää. Keskimääräistä summaa laskettaessa otetaan huomioon työntekijän koko palkka, eli kuinka paljon hänelle kertyi.

Keskiansioiden määrässä on välttämättä otettava huomioon:

• Kaikki palkkiot ja bonusmaksut sekä palkinnot. Kuukaudessa ei huomioida useampaa kuin yhden tyyppistä lisäpalkkiota, jos bonuksia on enemmän, ne voidaan ottaa huomioon sen kuukauden osalta, jolloin ne olivat poissa.
• Loppubonukset esimerkiksi palvelusajan tai palvelusajan perusteella.
• Muut maksut, jotka vastasivat kuukausiansiota.

Jos irtisanottu ei ole työskennellyt 12 kuukauteen, laskennassa otetaan huomioon koko palvelusaika. Jos työntekijä työskenteli alle kuukauden, tulee ottaa huomioon virallinen kuukausipalkka tai tariffi.

Mutta on kausia, jotka eivät sisälly keskimääräisten kuukausiansioiden laskemiseen, mukaan lukien:

• Jos työntekijä ei saanut koko palkkaa, vaan vain keskimääräistä. Tähän ajanjaksoon eivät sisälly hetket, jolloin nainen lähtee työpaikaltaan ruokkimaan lastaan.
• Sairasloma ja sosiaalivapaat, kuten äitiysloma.
• Jos työntekijä oli poissa hänestä riippumattomista syistä.
• Jos työntekijä ei lakon aikaan osallistunut, hän ei voinut jatkaa työskentelyä.
• Jos työntekijä otti ylimääräistä aikaa vammaisen lapsen hoitamiseen.
• Aika, jolloin työntekijä oli poissa töistä muista syistä.

Ansioiden määrään tulee sisältyä kaikki maksut, bonukset ja luontoissuoritukset.

Työntekijän vähentämisen vuoksi irtisanottaessa on muita maksuja, joihin sisältyy rahallinen korvaus käyttämättömistä lomapäivistä. Jos irtisanotulla työntekijällä on jäljellä lomapäiviä, joita hän ei ole ottanut pois, työnantaja on velvollinen palauttamaan ne käteisellä. Karttuminen tehdään riippumatta siitä, millä perusteilla sopimus irtisanotaan. Tämä korvaus on veronalaista ja voidaan sisällyttää erorahaan.

On myös muita maksutyyppejä. Eli jos työntekijä lomautusilmoituksen saatuaan päättää irtisanoa sopimuksen ennenaikaisesti, työnantaja on velvollinen maksamaan hänelle lisäkorvausta ajasta, jota ei käytetty ilmoituksen jälkeen. Toisin sanoen, jos työntekijä työskenteli 2 kuukauden sijasta vain 5 päivää, työnantajan on laskettava keskiansiot jäljellä olevalta enintään 2 kuukauden ajalta, mutta vain jos työnantaja suostuu päästämään hänet irti.

Työntekijän tulee huolella varmistaa, että kaikki etuudet on maksettu, mukaan lukien lomakorvaus, jos se jää käyttämättä.

Milloin irtisanominen vähennyksen vuoksi tehdään? yleissääntö, silloin työntekijä saa todellisen palkan 2 viimeiseltä työkuukaudelta. Tästä tulosta tulee pääasiallinen, siitä muodostuu suurin osa korvauksesta. Kaikki jäljellä olevat lisämaksut suoritetaan ottaen huomioon tämä maksu. Kaikki korvaukset maksetaan työlain mukaisesti, ja maksu suoritetaan viimeisenä irtisanomispäivänä kokonaisuudessaan. Siksi työntekijän on tiedettävä, mitä maksuja on maksettava työntekijän lomautuksen yhteydessä, jotta hän voi varmistaa siirtojen oikeellisuuden.

Kun henkilö irtisanotaan lomautuksen vuoksi, hänellä on oikeus säilyttää keskiansionsa kahden kuukauden ajan irtisanomispäivästä. Tämä sääntö on voimassa seuraavaan työsuhteeseen asti. Työttömällä on siis valtion hänelle antamat takeet eli tietyn rahamäärän saaminen seuraavaan työpaikkaan asti. Tämä rahatuki myönnetään 2 työttömäksi kuukaudeksi.

Mutta jos entinen työntekijä rekisteröityy työvoimapalveluun 14 päivän kuluessa, hänellä on oikeus saada palkkaa henkilöstövähennyksen yhteydessä ei kahdelta, vaan kolmelta kuukaudelta. Mutta vain jos henkilö ei aloita uutta työtä.

Tällöin TE-keskus tekee päätöksen maksun jatkamisesta ja työnantaja maksaa korvauksen. Tämä etuus säilyy uuteen työsuhteeseen asti; jos henkilö on löytänyt työpaikan, maksuja ei enää makseta. Jos henkilö ei alkanut työskennellä kuun alusta, maksetaan palkkaa vain siltä ajalta, jolloin hän oli työttömänä.

Kun eläkeläinen irtisanotaan henkilöstövähennyksen vuoksi, maksuissa ei ole erityispiirteitä, vaan kaikki tehdään yleisellä tasolla. Tämän seurauksena irtisanotulla eläkeläisellä on oikeus seuraaviin maksuihin:

1. Erokorvaus, jonka suuruus on keskipalkka. Jos eläkeläinen sai suuremman summan, niin hänen pitäisi saada se.
2. Irtisanomiskorvaus, joka maksetaan 2 kuukauden kuluessa irtisanomisesta.

On syytä tietää, että eläkeiän saavuttaminen ei ole syy tällaisten työntekijöiden irtisanomiseen.

Lain mukaan heillä on tasa-arvoiset oikeudet jatkaa työskentelyä ja saada etuja muiden työntekijöiden tavoin. Lisäksi eläkeläisillä on pääsääntöisesti korkea pätevyys ja tuottavuus, ja tämä päinvastoin sijoittaa heidät niiden luokkaan, jotka irtisanotaan viimeisenä tai ei ollenkaan.

Irtisanomiskorvauslaskelma henkilöstövähennyksestä vuonna 2018

Kun työnantaja päättää irtisanoa, hänen on osattava laskea irtisanomiskorvaukset oikein. Ja se on työntekijälle hyödyllistä selvittää.

Korvauslaskelmaan sisältyy yhden kuukauden keskiansioiden määrä. Laskelma perustuu yhden päivän tuloihin ja kaikkien työskentelypäivien summaan, paitsi sairauden tai loman aikana.

Esimerkiksi perusmaksut lasketaan seuraavasti: keskimääräinen päivätulo on 1200 ruplaa, mutta itse asiassa työntekijä työskenteli 25 päivää, jolloin keskipalkka oli 30 000 ruplaa. Tämä on summa, joka maksetaan korvauksena. Jos työsopimuksessa oli määrätty lisäkorvauksista, ne sisällytetään myös korvauslaskelmaan.

Irtisanomiskorvauksen laskemiseen käytetään seuraavaa kaavaa: VP = RD * SZ, jossa VP on irtisanomiskorvauksen määrä, RD on irtisanomisen jälkeisen kuukauden päivien lukumäärä, SZ on keskiansiot.

Keskiansioiden laskemiseen käytetään toista kaavaa: SZ=GD/730, jossa GD tarkoittaa vuosittaista kokonaistuloa viimeisen 24 kuukauden ajalta.

Kun kysymys henkilöstön vähentämisestä nousee esiin, työntekijät ovat huolissaan siitä, mitkä maksut erääntyvät ja miten ne käsitellään. Voimassa olevan lainsäädännön viimeisimpien muutosten mukaisesti kaikki työntekijän kanssa tehdyt työaikapalkkoja ja irtisanomiskorvauksen laskemista koskevat selvitykset on käsiteltävä ja maksettava henkilöstövähennyksen vuoksi lomautetun työntekijän viimeisenä työpäivänä. .

Mutta on syytä tietää, että työntekijän on ennen maksupäivää toimitettava ohituslomake, joka on laadittu lain ja kaikkien yrityksen sääntöjen mukaisesti; tämä ohituslomake on vahvistus siitä, että työntekijä ei ole yritykselle mitään velkaa.

Jotta työntekijälle maksettaisiin kaikki tarpeelliset summat, jotka maksetaan seuraavien kahden tai kolmen kuukauden aikana irtisanomisen jälkeen, se vaaditaan irtisanomiskuukauden lopussa, jos työntekijä ei ole löytänyt toista ota yhteyttä entiseen työnantajaan sovinnon saamiseksi.

On syytä muistaa, että kaikki sanat on tuettava asiakirjoilla, eli joko tuoda todistus työvoimakeskuksesta tai tuoda työkirja, joka vahvistaa, että työntekijä on ilmoittautumishetkellä työtön. Vasta näiden vaiheiden jälkeen henkilö voi aloittaa kaikkien tarvittavien maksujen käsittelyn. Jos henkilö ei toimita työttömyyttään vahvistavia asiakirjoja, toimeksiantoa ja korvauksen maksamista ei suoriteta.

Selvitetään lopuksi, tapahtuiko irtisanominen henkilöstövähennyksen vuoksi, mitkä maksut ja korvaukset kuuluvat, sekä kenen tulee tehdä kaikki tarvittavat nimitykset ja maksut.

Kaikki palkat, jotka työntekijän on saatava lomautuksen yhteydessä, ovat työnantajan suoraan määräämiä ja maksamia.

Tämän seurauksena, jos irtisanottu työntekijä vaatii korvausta ajasta, jonka hän viettää uuden työn etsimisessä kahden kuukauden kuluessa irtisanomisesta, hänen on otettava yhteyttä asianomaiseen osastoon. tarvittavat asiakirjat, jonka jälkeen hänelle määrätään tarvittava maksu.

Jos henkilö ei ole löytänyt uutta työpaikkaa kahden kuukauden kuluessa ja hänen on saatava palkkaa kolmannelta kuukaudelta, hänen on myös mentävä sen työnantajan luo, jolta hänet on erotettu. Mukaan tulee olla työvoimakeskuksen myöntämä todistus. Tämä todistus todistaa, että henkilö etsii edelleen uutta työtä ja on rekisteröitynyt tähän organisaatioon työttömänä.

Nykyään jokaisen on tiedettävä oikeutensa, varsinkin jos ne liittyvät työsuhteisiin, sillä hyvin usein työnantajat käyttävät hyväkseen omien työntekijöidensä lukutaidottomuutta. Siksi, jos henkilö erotettiin yrityksen supistamisen aikana, eikä hän tiedä mitä tehdä ja minne kääntyä, hänen on puhuttava pätevän asianajajan kanssa.

Tässä tapauksessa asianajaja ehdottaa kaikkia tarvittavia toimia ja kertoo, mihin sinun on kiinnitettävä erityistä huomiota irtisanomisissa. Voit selvittää asianajajalta, mitä maksuja ja etuuksia tulee maksaa henkilön irtisanomisen jälkeen.

Kuinka usein kuulemme ystäviltä: "He lomauttavat töissä..." tai "Minua irtisanottiin. Tiedätkö, mitä maksuja on maksettava?" Nykyäänkin epävakaan markkinatilanteen vuoksi monet yritykset vähentävät tuotantomääriä, ottavat käyttöön tuntemattomia menetelmiä ja teknologioita lisätäkseen palvelujen ja tavaroiden kysyntää ja pitääkseen yrityksen pystyssä. Kaikki tämä johtaa väistämättä joko tarpeettomien henkilöstöpaikkojen vähenemiseen tai yksinkertaisesti henkilömäärän vähenemiseen. Mitkä maksut erääntyvät lomautuksen yhteydessä, mikä menettely ja vivahteet ovat - selvitämme tämän tänään.

Irtisanominen vähennyksen vuoksi

Yrityksen henkilöstömäärän tai -määrän vähentäminen on yksi syistä irtisanoa työsopimus (jäljempänä EA) työnantajan aloitteesta. Siksi työntekijälle on maksettava asianmukainen korvaus. Mitä maksuja työntekijälle maksetaan irtisanomisen yhteydessä, käsitellään myöhemmin yksityiskohtaisemmin, mutta nyt tarkastellaan tämän menettelyn ydintä ja sen ominaisuuksia.

Irtisanominen ei sinänsä ole kovin miellyttävä tapahtuma, varsinkin jos se ei liity työntekijän syyllisyyteen tai haluun, vaan se tapahtuu pakotettujen olosuhteiden vuoksi. Nämä ovat tässä tapauksessa yleensä tuotantomäärien vähentämistä tai korvaamista ruumiillinen työ Automaattinen.

Vähennystä ei tehdä äkillisesti, koska tämä on johdon tietoinen, harkittu askel, joka on virallistettu asianmukaisen tilauksen muodossa ja tiedotettu työntekijöille etukäteen. Siksi sinun tulee myös tietää etukäteen, mikä sinua odottaa irtisanomisen jälkeen, sekä mitkä maksut suoritetaan henkilöstövähennyksen yhteydessä.

Määrä vai henkilökunta?

Johtajalla on oikeus muuttaa itse yrityksen henkilöstöä ja rakennetta, jolloin hän voi poistaa tarpeettomia tehtäviä.

Näin ollen henkilöstön vähentäminen on poikkeus vastaavasta henkilöstöaikataulusta; supistaminen on henkilöstön kokoonpanon vähentämistä tietyssä asemassa.

Avoimet työpaikat on luonnollisesti aluksi poistettava, ja vasta sitten herää kysymys todellisten työntekijöiden irtisanomisesta.

Irtisanominen katsotaan lailliseksi, jos seuraavat ehdot täyttyvät:

• perusteet ovat Venäjän federaation työlain mukaisia;
• järjestys säilyy;
• työsopimus irtisanotaan;
• maksut on suoritettu (jos laki vaatii).

Tärkeintä irtisanomisissa on kunnioittaa työntekijän oikeuksia ja takeita, muuten hän voi riitauttaa menettelyn tuomioistuimessa.

Tällä hetkellä Themis-palvelijat ovat usein työntekijöiden puolella, koska sekä prosessia että työntekijöiden etuja loukataan törkeästi, esimerkiksi lain edellyttämiä maksuja aliarvioidaan.

Lyhyesti menettelystä

1. Alennusmääräyksen antaminen.
2. Kirjallinen ilmoitus ammattiliittoelimelle 2 kuukautta etukäteen (IP - 2 viikkoa etukäteen), 3 kuukautta etukäteen tämän järjestön mielipiteen tapauksessa ei ole työnantajalle pakollinen, mutta sitä tulee noudattaa. Joukkoirtisanomisen kriteeri on annettu asiaa koskevassa säädöksessä. Jos alaikäisiä lomautetaan, on hankittava Valtion työsuojeluviraston suostumus.
3. Kirjallinen varoitus työntekijöille tulevasta irtisanomisesta - 2 kuukautta etukäteen (allekirjoituksen alla ja henkilökohtaisesti). Muut määräajat on säädetty yksittäisiä luokkia: kausityö - 7 kalenteripäivää; enintään 2 kuukautta työssä olevat - 3 päivää; ilman varoitusta - työntekijän kirjallisella suostumuksella lisäkorvauksen kerryttämisellä. Tämä asiakirja voidaan toimittaa postitse. Jos työntekijä kieltäytyy allekirjoittamasta sitä, on laadittava asianmukainen asiakirja kahden todistajan läsnä ollessa.
4. Tarjous avoimista työpaikoista (mukaan lukien huonommin palkatut). Tämä voidaan antaa myös ilmoituksena, johon työntekijän on tutustuttava allekirjoituksella ja päivämäärällä; kieltäytyessä on tehtävä vastaava merkintä. Työnantajan on tarjottava työpaikkoja muualla, kun sopimuksessa (työehtosopimus tai työehtosopimus) niin on.
5. Uusiin tehtäviin siirtymisen rekisteröinti tähän suostuneille työntekijöille. TD:lle tulostetaan lisäsopimus ja tehdään tilaus.
6. TD päättyy vähennyksen vuoksi. Määräys annetaan, työkirjaan tehdään merkintä ja se luovutetaan yhdessä maksun kanssa työntekijälle viimeisenä päivänä.

Tämä on irtisanomismenettely vähennyksen vuoksi. Kerromme alla, mitkä maksut erääntyvät ja kenellä on oikeus laskea niihin.

Eroraha

Tämä termi voidaan määritellä Venäjän federaation työlainsäädännössä säädetyksi rahaksi, joka maksetaan sopimuksen päätyttyä henkilöstön tai henkilöstön vähentämisen perusteella.

Nämä korvaukset ovat perus- ja lisäkorvauksia.

Erokorvauksen määrä vastaa työntekijän keskimääräistä kuukausiansiota, joka lasketaan Venäjän federaation työlain vaatimusten mukaisesti.

Mitä maksuja maksetaan, kun työntekijä irtisanotaan? Työntekijälle TD:n päättyessä mennessä tämä perusta edellä mainittu päiväraha kertyy ja hän säilyttää myös keskiansionsa uuteen työpaikkaan ryhtymisen ajalta, kuitenkin enintään 2 kuukauden irtisanomispäivästä.

Työvoimaviranomaisen aloitteesta 3. kuukauden palkka voidaan säilyttää edellyttäen, että työntekijä on rekisteröity 2 viikon kuluessa erosta eikä ole vielä ollut työsuhteessa objektiivisista syistä.

Yhteydenottoaikaa työvoimakeskukseen voidaan pidentää, jos kansalainen ei syystä tai toisesta voinut tulla sinne. Jos he eivät pysty tarjoamaan hänelle työtä (mukaan lukien eläkeläiset), annetaan todistus, jonka mukaan työnantaja säilyttää työntekijän ansiotulot 3. kuukauden ajan.

Jos henkilö kieltäytyy työtarjouksesta kahdesti ilman hyvää syytä, yllä olevaa asiakirjaa ei anneta eikä tuloja tallenneta.

Mitä maksuja suoritetaan, kun asemaa vähennetään? Tähän kysymykseen voidaan vastata samalla tavalla kuin edelliseen, sillä viran poistaminen on myös henkilöstövähennystä.

Ensimmäinen etuus maksetaan etukäteen irtisanomisen yhteydessä, seuraavat edut - vastaavien kuukausien aikana.

Lisäkorvaus

Mitä maksuja on suoritettava henkilöstövähennystapauksissa, jos työntekijä suostui irtisanomaan työsopimuksen ennen 2 kuukauden päättymistä?

Ensinnäkin Tämä fakta on vahvistettava työntekijän kirjallisella lausunnolla, muuten irtisanominen voidaan katsoa laittomaksi.

Toiseksi tässä tapauksessa työntekijälle maksetaan hänen keskipalkkansa suuruinen lisäkorvaus, joka lasketaan suhteessa irtisanomisilmoituksen päättymistä jäljellä olevaan ajanjaksoon.

Työ- tai työehtosopimuksissa voidaan määrätä muita korotettuja korvausmääriä, jotka eivät missään tapauksessa loukkaa työntekijöiden oikeuksia työlainsäädännön säännöksiin verrattuna.

Useammin kuin kerran lakineuvottelussa kuulet seuraavan kysymyksen: mitä maksuja on maksettava, kun eläkeläinen lomautetaan? Eli ihmiset olettavat, että myös maksut vaihtelevat sen mukaan, kuinka kauan henkilö on työskennellyt ja mitä ansioita hänellä on. Todellisuudessa eläkkeensaajan asema ei vaikuta erorahan määrään, mutta työntekijän valinnassa voidaan ottaa huomioon se, että hänellä on merkittävä työkokemus.

Erityisolosuhteet

Yleisten maksuperusteiden lisäksi tietyille työntekijäryhmille on säädetty erityisiä perusteita, esimerkiksi Kaukopohjolassa ja vastaavilla alueilla tehtäviä kausityötä varten.

Joten näissä tapauksissa, mitä maksuja on maksettava työstä irtisanomisen yhteydessä:

• määräaikaisissa (kausiluonteisissa) työsuhteissa oleville työntekijöille - etuus keskimääräisen ansion suuruisena 2 viikon ajalta;
• jos TD on tehty enintään 2 kuukauden ajaksi, maksuja ei suoriteta;
• Kaukopohjolan ja vastaavien alueiden työntekijöille - pääsääntöisesti ansiot säilytetään enintään kolme kuukautta, erityistapauksissa työvoimaviranomaisen päätöksellä - enintään 6 kuukautta, jos ne rekisteröidään kuukauden sisällä.

Tällaisia ​​pidennettyjä työehtoja on määrätty jälkimmäiselle työntekijäryhmälle, koska nämä alueet ovat hyvin syrjäisiä, mikä vaikeuttaa työllistymistä.

Osa-aikatyötä tekeviin henkilöihin sovelletaan myös Venäjän federaation työlain säännöksiä vähennysmenettelystä ja maksuista.

Samaan aikaan heille ei säilytetä työskentelyajan keskipalkkaa, koska he työskentelevät myös päätyössään.

Kuka hyödyntää

Supistuksissa otetaan huomioon kaikki tekijät. Etusija annetaan henkilöille, joilla on korkea suorituskyky työvoimaa ja pätevyyttä.

Jälkimmäinen vahvistetaan asiaankuuluvilla asiakirjoilla: tutkintotodistus, todistus jatkokoulutuksesta, uudelleenkoulutuksesta jne. Pätevyys on indikaattori työntekijän ammatillisista taidoista, kokemuksesta, taidoista ja tiedoista. On luokkia ja arvoja. Pätevyysluokka - ammatillisen koulutuksen taso; luokka - koulutus ja työkokemus.

Työn tuottavuus jää työnantajan harkinnan varaan, hänellä on oikeus asettaa omat kriteerinsä, joiden perusteella valinta tehdään. Näyttää siltä, ​​että henkilö, jolla on korkea hyötysuhde Työvoima on henkilö, joka suorittaa hänelle uskotut tehtävät nopeimmin, tehokkaimmin ja taitavasti.

Näin ollen, jos työn tuottavuus ja pätevyys ovat samat työntekijöiden keskuudessa, seuraavat luokat ovat etuja:

• toisen maailmansodan vammaiset;
• vammaiset taistelijat isänmaan puolustamiseksi;
• perhe, jossa on kaksi tai useampi huollettava;
• henkilöt, joiden muilla perheenjäsenillä ei ole omia tuloja;
• työntekijät, joilla on tältä työnantajalta hankittu terveysvahinko tai ammattisairaus;
• jotka parantavat pätevyyttään työssä työnantajan ohjauksessa;
• muut työehtosopimuksen nojalla.

Mitä maksuja näiden henkilöryhmien vähentämisestä maksetaan, jos heidät on silti irtisanottava? Sama kuin tavalliset kansalaiset, ilman etuoikeuksia.

Ketä ei voida irtisanoa?

Venäjän federaation työlaki ei salli irtisanomista seuraavien henkilöiden vähentämisen vuoksi:

• raskaana olevat naiset;
• naiset, joilla on alle 3-vuotiaita lapsia;
• yksinhuoltajaäidit, joilla on alle 14-vuotias lapsi (vammaiset - enintään 18 vuotta);
• muut henkilöt, jotka kasvattavat näitä lapsia ilman äitiä.
• vanhempi (lapsen laillinen edustaja) - alle 18-vuotiaan vammaisen tai alle 3-vuotiaan lapsen ainoa elättäjä suuri perhe(lasten on oltava alaikäisiä), jos toinen vanhempi (laillinen edustaja) ei työskentele TD:n alaisena.

Lainsäätäjä myöntää tällaisia ​​työetuja erityisesti äitiyden ja lapsuuden tukemiseksi.

Samaan aikaan raskaana olevien naisten luokka on lähes koskematon. Vaikka irtisanomismääräystä annettaessa tai ilmoituksen saatuaan kävisi ilmi, että nainen odottaa lasta, häntä ei voida irtisanoa. Jos hänet on jo erotettu, hänet on palautettava entiseen tehtäväänsä. Tietenkin työnantajalla on oikeus pyytää lääkärintodistus tämän tosiasian vahvistamiseksi.

Kun työntekijä on lomalla tai sairaslomalla, häntä ei myöskään voida irtisanoa!

Alennus sopimuksen mukaan

SISÄÄN Viime aikoina työnantajat yrittävät usein huijata ja kiertää lakia ollakseen maksamatta erorahaa pyytämällä työntekijää poistumaan osapuolten suostumuksella tai omasta aloitteestaan.

Katsotaanpa, mitkä maksut erääntyvät, kun työntekijä lomautetaan tällä tavalla:

1. Omasta pyynnöstä: palkka + korvaus käyttämättömästä lomasta.
2. Osapuolten sopimuksen mukaan: palkka + lomaraha + lisäpalkkio osapuolten sopimuksen mukaan

Ja vertaa niitä henkilöstövähennyksestä johtuvaan irtisanomiseen. Mitä maksuja on maksettava? Palkka + lomakorvaus + eroraha + keskiansiot 2. kuukaudelta (+ palkka 3. kuukaudelta, jos ei ole työtä, OZN:n päätöksen mukaan).

Voidaan nähdä, että irtisanomisen vuoksi irtisanottu työntekijä saa aina enemmän rahaetuja, joten työnantajan on parempi irtisanoa hänet kahdella ensimmäisellä perusteella kuin vetämään tätä taakkaa. Tässä tapauksessa Venäjän federaation työlain mukaisia ​​takeita rikotaan. Joka tapauksessa valinta jää aina työntekijälle.

Jos tuomioistuimen kautta...

Joten siirrytään kysymykseen siitä, mihin maksuihin työntekijä on oikeutettu, jos henkilöstöä vähennetään, jos hän päättää mennä oikeuteen.

Kaikki riidat eivät todellakaan ratkea sovinnollisesti, joskus sinun täytyy puolustaa itseäsi ja mennä työsuojeluviranomaiseen tai suoraan oikeuteen.

Oletetaan, että olet loukkaantunut irtisanomiskorvauksen määrästä, tai sinulle ei maksettu ollenkaan, tai luulet, että sinut irtisanottiin laittomasti irtisanomisten takia, niin sinun pitäisi mennä Themis palvelijoiden luo. Esität vaatimuksesi kanteen muodossa ja toimitat ne oikeuteen.

Muista, että työriidan vanhentumisaika on 3 kuukautta ja jos irtisanominen on riitautettu - 1 kuukausi.

Mitä voit voittaa tuomioistuimessa, mitä maksuja on maksettava, jos sinut irtisanotaan tässä tilanteessa?

1. Kaikkien työpäivien tulot.
2. Korvaus täyttämättä jääneestä lomasta.
3. Eroraha.
4. Keskiansiot vastaavilta kuukausilta.
5. Moraalisen vahingon korvaus.
6. Palkka pakkopoissaolosta (laittoman irtisanomisen ja työhön palauttamisen tilanteessa).
7. Oikeuskulut, mukaan lukien asianajopalkkiot.

Yllä olevasta listasta käy selvästi ilmi, että oikeuteen menemiseen liittyy aina lisäkuluja, kuten maksu oikeudelliset palvelut, postikulut jne. Lisäksi oikeudenkäynti vie tietysti aikaa ja vaivaa. Siksi ennen kuin menet oikeuteen, sinun on punnittava kaikkia etuja ja haittoja ja arvioitava voittomahdollisuuksia ammattimaisen asianajajan kanssa.

Summien takaisinperintää koskevat vaatimukset on pääsääntöisesti esitettävä työnantajan kotipaikan tuomioistuimessa, kun taas työelämän oikeuksien palauttamista koskevat hakemukset voidaan jättää kantajan asuinpaikan tuomioistuimeen. Jos työntekijä työskentelee sivuliikkeessä tai edustustossa, niin omassa toimipaikassaan. Riita voidaan käsitellä myös sopimuksen täytäntöönpanopaikan tuomioistuimessa.

Joten yhteenvetona määritämme, mihin maksuihin työntekijä on oikeutettu henkilöstövähennyksen yhteydessä joka tapauksessa:

• eroraha;
• keskiansiot 2. työnhakukuukaudelta riippumatta työttömyyden syistä, vaikka kieltäytyisit tarjotuista avoimista työpaikoista.

Näiden korvausten on oltava pakollisia, loput ovat ylimääräisiä.

Jos siis työpaikalla kohtaa myös tällainen epämiellyttävä ilmiö, sinun on oltava taitava puolustaaksesi oikeuksiasi. Siksi sinun tulee ehdottomasti ymmärtää, miten irtisanomismenettely suoritetaan, mitä maksuja lomautuksen yhteydessä tulee tehdä, mitä tehdä, jos lakia rikotaan, missä tapauksissa mennä oikeuteen, mikä on oikeuksien suoja-aika. Oikeuspätevä henkilö on suojattu kaikissa tilanteissa.

Maksujen saaminen irtisanomisen yhteydessä omasta tahdostaan ​​on jokaisen työntekijän oikeus, ja tämä ei sisällä vain työskentelyjakson palkkaa, vaan myös useita muita kertymiä.

Oikeuksiensa tunteminen ja puolustaminen ovat tärkeitä taitoja, joiden avulla saat työnantajaltasi lain edellyttämän täyden rahasumman.

Jos eroat omasta pyynnöstäsi, irtisanomisprosessi työmarkkinasuhteet organisaation työntekijän itsensä aloitteesta.

Venäjän työlainsäädännön mukaan, kun olet ilmoittanut työnantajalle aikomuksestasi irtisanoutua, sinun tulee työskennellä vielä kaksi viikkoa, jonka aikana hänellä on mahdollisuus valita toinen henkilö vapautuneeseen paikkaan.

Työsopimuksen osapuolten yhteisellä sopimuksella määräaikaa voidaan lyhentää. Joka tapauksessa ensimmäinen asiakirja irtisanomisen virallistamiseksi on kirjallinen lausunto.

Eroavan työntekijän on myös tärkeää muistaa, että hän voi peruuttaa hakemuksensa vaaditun kahden viikon työajan päättymiseen asti. Tämä mahdollisuus on säädetty laissa, joten työnantajalla ei ole oikeutta kieltäytyä, vaikka hän olisi jo löytänyt korvaavan työntekijän (paitsi siinä tapauksessa, että uutta työntekijää ei voida kieltäytyä - esimerkiksi siirtyessään toisesta yrityksestä) .

Oikeuksiensa loukkaamisen välttämiseksi työntekijän tulee ilmoittaa irtisanomisen epäämisestä myös kirjallisella lausunnolla, jota voidaan myöhemmin käyttää todisteena hänen oikeuksiensa loukkaamisesta, jos työsopimus irtisanotaan.

Työsuhteen päätyttyä työkirja täytetään ja palautetaan työntekijälle muiden asiakirjojen (esim. korkeampi koulutus) tallennettu organisaatioon.

Irtisanominen koeajan aikana

Koeaika on ajanjakso, jonka aikana työnantaja arvioi, kuinka sopiva tietty työntekijä on tehtävään, ja työntekijä puolestaan ​​arvioi, vastaavatko hänen odotuksensa työtehtävistä todellisuutta.

Vapaaehtoisen irtisanomisen pääpiirre koeajan aikana on lyhentynyt hakemuksen käsittelyaika. Erityisesti työnantajan on käsiteltävä hakemus kolmen päivän kuluessa, eikä hänellä ole oikeutta viivyttää tätä määräaikaa.

Koeajan pituus on asetettu työsopimus tai sen liite. Pääsääntöisesti se ei saa ylittää kolmea kuukautta. Johtotehtävissä tätä ajanjaksoa voidaan kuitenkin pidentää 6 kuukauteen.

Enintään 2 kuukauden määräaikaisiin työsuhteisiin ei periaatteessa voida asettaa koeaikaa, ja enintään kuuden kuukauden työsuhteissa enimmäiskoeaika on kaksi viikkoa. Missään yllä mainituissa tapauksissa työntekijän ei tarvitse perustella irtisanomistaan, ja hänellä on oikeus irtisanoa työsopimus milloin tahansa.

Työntekijät klo koeaika heillä on samat oikeudet saada erokorvauksia kuin organisaation vakinaisilla työntekijöillä.

Mitä työntekijälle pitäisi maksaa?

Pohditaan, mitä arvioituja maksuja työnantajan on maksettava irtisanomisen yhteydessä omasta pyynnöstään.

Työlainsäädännön mukaan eroava työntekijä on oikeutettu kahteen pakolliseen maksuun:

• palkka työskennellyltä ajalta;
• korvaus käyttämättömistä lomista.

Palkkaan tulee sisältyä paitsi palkka, myös kaikki sopimuksessa tai paikallisissa määräyksissä määrätyt lisät, bonukset jne. Mitä tulee lomakorvaukseen (lomapalkan maksamiseen), tilanteen kehittymiselle on kaksi vaihtoehtoa: työntekijä joko suostuu maksuun tai ottaa loman myöhemmin irtisanomalla. Toisessa tapauksessa loppuselvitys työntekijän kanssa ja työkirjan palautus on tehtävä ennen lomalle lähtöä.

Harvoin tulee tilanteita, joissa työntekijä jää sairauslomalle loman aikana - tällaisessa tilanteessa hänellä on oikeus tilapäiseen työkyvyttömyysetuuteen, mutta sairauspäivien loma-aikaa ei pidennetä. Työehtosopimuksen määräyksissä voidaan määrätä muunlaisista irtisanoutuvien työntekijöiden maksuista, mutta tällaiset sopimukset ovat harvinaisia.

Jos irtisanoudut omasta pyynnöstäsi, erorahaa ei makseta - työlainsäädäntö säätelee sen maksamista vain, kun yritys puretaan tai henkilöstöä vähennetään.

Maksulaskelmat esimerkein

Palkanlaskennan valmistelu

Irtisanomisen yhteydessä maksettava palkka riippuu siitä, mikä maksujärjestelmä yrityksessä on käytössä. Esimerkkejä:

• Aikajärjestelmä– tässä tapauksessa maksu suoritetaan työpäivistä. Jos palkka oli 25 000 ruplaa ja 22 työpäivästä 12 työskenneltiin tosiasiallisesti, palkka on irtisanomishetkellä: 25 000 / 22 * ​​12 = 13 636 ruplaa.
• Osajärjestelmä– Tällaisessa järjestelmässä ei ole väliä kuinka monta päivää työntekijä on työskennellyt. Hänen työnsä tuloksia mitataan tietyillä luonnollisilla indikaattoreilla, esimerkiksi valmistettujen tuotteiden yksiköissä. Oletetaan, että työsuhteen päättymiskuukauden aikana työntekijä valmisti 25 tuotetta, joista kunkin hinta on 400 ruplaa. Sitten hänelle maksettava palkka on: 25 * 400 = 10 000 ruplaa.

Käytännössä voidaan käyttää mitä tahansa muuta maksujärjestelmää - muuttuva kappaletyö, progressiivinen kappaletyö, bonus jne. Yllä olevat lomakkeet ovat kuitenkin yleisimpiä.

Korvauslaskenta

Käyttämättömän loman korvauksen laskeminen on työvoimavaltaisempaa prosessia - kirjanpitäjät käyttävät tähän useimmiten erityisiä ohjelmistoja.

Yksinkertaistetussa muodossa se voidaan esittää seuraavana toimintosarjana:

• Palvelusajan määrittäminen loman myöntämistä varten. Tätä varten irtisanomispäivästä vähennetään palkkaamispäivä. Myös yli 14 päivää omalla kustannuksella oleskelevat hallintovapaat eivät lasketa palvelusaikaan. Se käy ilmi tietty määrä täydet kuukaudet ja päivät, jotka pyöristetään seuraavan periaatteen mukaisesti: alle 15 päivää - alas, yli 15 päivää - ylös.
• Vaaditun lomapäivien määrän laskeminen palvelusajan ja työsopimuksen ehtojen perusteella.
• Käyttämättömien lomapäivien lukumäärän määrittäminen vähentämällä lasketusta arvosta tosiasiallisesti käytetyt lomat.
• Keskimääräisen päiväansion laskeminen: edellisen 12 kuukauden palkka jaettuna tietyn ajanjakson todellisella työajalla.
• Korvauksen laskeminen.

Esimerkiksi työntekijä palkattiin 13.8.2015 ja irtisanottiin 16.9.2016. Hän ei pitänyt lomaa omalla kustannuksellaan, joten työkokemusta oli 13 kuukautta ja 10 päivää. Korvausaika on 13 kuukautta (pyöristettynä alaspäin).

Työsopimuksen mukaan työntekijällä on oikeus 36 päivää lomaa, jolloin hänelle myönnettävä loma on 36 / 12 * 13 = 39 päivää. Itse asiassa hän käytti 15 päivää kesäkuussa 2016, jolloin käyttämättömiä päiviä oli 39 - 15 = 24 päivää. Palkka varten viime vuonna oli 460 000 ruplaa, ajanjakso oli täysin työstetty (loma-aikaa lukuun ottamatta).

Silloin keskiansiot päivässä ovat: 460 000 / (29,3*11 + 29,3/30*15) = 1365,19 ruplaa, missä 29,3 on keskimääräinen päivien lukumäärä kuukaudessa (Venäjän federaation työlain mukaan), 30 on kesäkuun 2016 päivien lukumäärä, 15 – todellinen työpäivien lukumäärä kesäkuussa 2016. Siten korvaus käyttämättömästä lomasta on: 1365,19 * 24 = 32764,56 ruplaa.

Maksuehdot

Työskentelet itsellesi, työskentelet ja sitten yhtäkkiä - pomo ilmoittaa henkilöstön vähentämisestä. Valitettavasti monet ovat kohdanneet tämän tilanteen.

Välittömästi herää monia kysymyksiä, jotka vaativat selvennystä. Esimerkiksi mitä palkkaa työntekijän pitäisi saada, jos hänet lomautetaan? Mikä on laillinen tapa irtisanoa työntekijä? Onko mahdollista lomauttaa eläkeläisiä ja raskaana olevia naisia?

Sinun asemaasi ei enää tarvita

Yksi ensimmäisistä kysymyksistä, jotka heräävät, kun työntekijä lomautetaan, on: "Mihin maksuihin minulla on oikeus?" Samanlainen tilanne on sekä suurissa että pienissä yrityksissä. Lain mukaan lomautuksista on ilmoitettava vähintään kaksi kuukautta etukäteen.

Työntekijän on allekirjoitettava, että hänelle on ilmoitettu ajoissa. Jos työntekijä kieltäytyy allekirjoittamasta, laaditaan erityinen laki. Jos tätä sääntöä ei noudateta, henkilö voidaan palauttaa tehtäväänsä. Allekirjoitusten saatuaan yrityksen on tarjottava uusia avoimia työpaikkoja, jotka vastaavat työntekijän erikoisalaa.

Kahden kuukauden määräajan päätyttyä työsopimus irtisanotaan ja työntekijälle maksetaan henkilöstövähennystapauksissa. Hän saa etuuden keskipalkan muodossa. Se säilytetään työsuhteen ajan (mutta enintään kaksi kuukautta).

Työntekijän irtisanominen. Maksut. Työlaki

Tätä aihetta säätelee Venäjän federaation työlain 178 artikla. Mistä hän puhuu:

1. Irtisanotulle työntekijälle maksetaan etuuksia. Sen määrä vastaa keskimääräistä kuukausiansiota.
2. Irtisanomispäivänä yritys on velvollinen maksamaan työntekijälle kaikki erääntyneet palkat. Sekä korvaus realisoimattomasta lomasta.
3. Lomautuksen jälkeen henkilölle maksetaan keskimääräinen kuukausitulo 60 päivän kuluessa.
4. Jos hän otti yhteyttä työvoimatoimistoon viimeistään kahden viikon kuluttua irtisanomispäivästä, mutta ei löytänyt vaadittua avointa työpaikkaa, tämän elimen päätöksellä korvauksen maksamista lomautuksen yhteydessä jatketaan toisella kuukaudella.
5. Rahat on maksettava ajallaan, muuten irtisanottu voi riitauttaa oikeutensa tuomioistuimessa.

Lisää summista

Mitä maksuja siis kertyy työntekijälle, kun henkilöstöä vähennetään? Ensinnäkin tämä on rahoitusta keskimääräisten kuukausitulojen muodossa. Se maksetaan enintään 60 päivän kuluessa. Toiseksi etuus, joka myönnetään välittömästi irtisanomisen yhteydessä.

Kolmanneksi johtaja on velvollinen korvaamaan kaikki palkkarästit sekä käyttämättömät lomat. Neljänneksi työntekijälle voidaan erityistapauksissa kartoittaa kahden viikon keskituloa. Tämä koskee hetkiä, jolloin hän ei suostu siirtymään toiseen palveluun lainsäädännössä tarkoitetuissa tapauksissa. Myös lomautuksen yhteydessä maksetaan työntekijälle seuraavien asioiden yhteydessä:

• hänen asevelvollisuutensa armeijaan;
• tähän tehtävään aiemmin toimineen henkilön palauttaminen (paluu äitiyslomalta tai valitus tuomioistuimen kautta);
• kieltäytymällä siirtymästä toiselle alueelle;
• hänen tunnustamisensa työkyvyttömäksi;
• kieltäytyminen työstä sopimusehtojen muutosten vuoksi.

Tässä on muistettava, että pakollisista määristä ei pidätetä tuloveroa. Yritys on velvollinen maksamaan rahallista korvausta sekä yrityksen selvitystilassa että työsopimuksen laadinnassa tapahtuneista rikkomuksista (jos ne eivät johdu työntekijän tuottamuksesta).

Työehto- ja yksilösopimukset säilyttävät palkat työntekijän lomautuksen yhteydessä. Kaikkien erääntyvien rahojen myöntämisajankohta on rajoitettu viimeiseen päivään, jolloin työntekijä on vielä rekisteröitynyt organisaatioon. Jos maksut viivästyvät, niistä kertyy joka päivä korkoa vähintään 1/300 Venäjän federaation keskuspankin jälleenrahoituskorosta.

Lain rikkominen

Laiton irtisanominen tapahtuu usein vuonna Jokapäiväinen elämä. Työnantaja haluaa säästää rahansa ja voi hyödyntää työlainsäädännön tuntemattomuutta. Jokainen lomautettu henkilö, joka on kerännyt todisteita oikeuksiensa loukkaamisesta, voi aina nostaa kanteen tuomioistuimessa. Hakuaika on kolmekymmentä kalenteripäivää irtisanomismääräyksen jäljennöksen tai työkirjan antamisesta. Pätevät syyt vaatimuksen jättämisen myöhästymiseen voivat pidentää vaatimuksen hyväksymiseen kuluvaa aikaa. Syynä kanteen nostamiseen on myös kieltäytyminen maksamasta korkoa työntekijälle kuuluvalle viivästyskorvaukselle.

Edellytykset "oikealle" vähennykselle

Jos johtaja päättää vähentää työntekijöiden määrää, on noudatettava useita sääntöjä:

1. Todellinen työntekijöiden vähennys. Irtisanomisen tosiasia kirjataan organisaation henkilöstötaulukkoon. Lisäksi annetaan määräys uuden aikataulun hyväksymisestä.
2. Työlain 179 §:n mukaan on tarpeen ilmoittaa kirjallisesti useita muita työntekijän pätevyyttä vastaavia avoimia työpaikkoja.
3. Työlain 180 §:n mukaan pomon on ilmoitettava työntekijälle viimeistään kaksi kuukautta ennen irtisanomista. Työntekijän tulee allekirjoittaa varoitus ajoissa. Johtaja hyväksyy myös suunnitelman alennuksesta tiedottamisesta. Tässä tapauksessa voidaan käyttää sanomalehteä, ilmoitustaulua, kokousta.
4. Valikoivan ammattiliittoelimen on harkittava irtisanomista. Se koostuu lakimiehestä, henkilöstöjohtajasta ja ammattiliittokomitean edustajasta. Toimikunnan perustamisesta annetaan myös määräys.
5. Venäjän federaation korkeimman oikeuden täysistunnon 17. maaliskuuta 2004 antaman päätöslauselman nro 2 mukaan vastuu irtisanomisen lainmukaisuudesta ja sen menettelyn noudattamisesta on organisaation johtajalla.

Ketä ei pidä irtisanoa

Työlain 261 §:n mukaan raskaana olevaa naista ei voida lomauttaa. Jos hän työskentelee määräaikainen sopimus yritys on velvollinen uusimaan sopimuksen tämän ajanjakson jälkeen. Nainen tarvitsee vain lääkärintodistuksen, joka vahvistaa hänen tilanteensa.

Mutta sitä voidaan vähentää, jos se rekisteröitiin organisaatioon edellisen työntekijän poissaollessa, eikä sitä ole mahdollista siirtää toiseen avoimeen työpaikkaan. Naisia, joilla on alle 3-vuotiaita lapsia, ja yksinhuoltajaäitejä, joilla on alle 14-vuotias lapsi tai alle 18-vuotias vammainen lapsi, ei myöskään voida irtisanoa.

Koulutusalalla on yksi vivahde. Mitä tulee opetushenkilöstön vähentämiseen koulutusinstituutiot, tämä toimenpide on mahdollista vasta lukuvuoden päätyttyä.

Hyödyllisiä hienouksia

1. Osa-aikaisen työntekijän lomautuksessa ei suoriteta maksujen laskemista. Syynä tähän on päätoimipaikan olemassaolo.
2. Lomautetulla työntekijällä on oikeus varhaiseläkkeeseen. Samanaikaisesti hänen on annettava se aikaisintaan kaksi vuotta ennen laillista päivämäärää.
3. Jos työntekijä on työskennellyt organisaatiossa alle kuusi kuukautta, lomautuksen yhteydessä maksetaan edelleen korvauksia käyttämättömästä lomasta.
4. Erokorvaukseen ei kanneta yhtenäistä sosiaaliveroa, eläkemaksuja eikä tuloveroa. Sekä vakuutusmaksut sosiaalivakuutuskassalle. Toteutumattomien lomapäivien korvaus on tuloveron alaista, mutta ei yhtenäistä sosiaaliveroa.
5. Jos työntekijälle ei suoriteta lomautusmaksuja budjettivaroista, ne otetaan huomioon osana palkkamenoja. Näin ollen tuloveroa alennetaan (Venäjän federaation verolain 9 §, 255).
6. Työnantaja voi irtisanoa työntekijän varoittamatta, mutta kaikki maksut on pidätettävä. Tällainen sopimus on kuitenkin, kuten kaikki muutkin, tehtävä kirjallisesti. Jos työntekijä ja organisaation johtaja eivät pääse yksimielisyyteen, vähennyksen tulisi tapahtua yleisellä tasolla.

Työntekijän irtisanominen. Mitä maksuja kertyy? Laskuesimerkki

Otetaan seuraava esimerkki. Työntekijä aloitti uransa 1.9.2007 ja irtisanottiin 23.4.2009 (sai irtisanomisen esimiehiltä). Hän erosi tehtävästään 24.6.2009. 12 kuukauden palkka oli 126 tuhatta ruplaa. Työn alku sisään uusi organisaatio- 05.09.09. Laskemme keskiansiot, etuudet ja korvaukset realisoitumattomasta lomasta.

Joten mikä on maksumenettely, kun työntekijä irtisanotaan?

Ensin laskemme maksettavat etuudet. Tätä varten koko palkkasumma jaetaan 12 kuukaudella ja työpäivien määrällä. Saamme keskimääräiset päiväansiot - 357,14 ruplaa. Kerromme tämän luvun kolmellakymmenellä kalenteripäivällä ja saamme 10 714,2 ruplaa.

Toiseksi laskemme useiden kuukausien aikana maksettavan summan. Koska ensimmäisellä työntekijä ei saanut uutta työpaikkaa, irtisanomiskorvauksen määrä menee kertyneisiin keskituloihin. Tässä tapauksessa se suoritetaan pakollinen maksu keskiansiot toisen kuukauden aikana. Etuuden määrä on 11 071,34 ruplaa (keskimääräinen päiväansio kerrottuna 31 kalenteripäivällä). Kolmatta kuukautta ei makseta, koska työntekijä on liittynyt uuteen organisaatioon.

Kolmanneksi laskemme edut käyttämättömästä lomasta. Sen perusteella, että työntekijä työskenteli kymmenen kuukautta, korvaus maksetaan 23,33 päivässä. Kerromme 28 lomapäivää työkuukausien lukumäärällä (10) ja jaamme niiden lukumäärällä vuodessa (12). Kerromalla saatu luku keskimääräisillä päiväansioilla, saamme koko maksumäärän - 8 332,08 ruplaa.

Työntekijän ennenaikainen irtisanominen

Työlain 180 §:ssä todetaan, että organisaatioiden työntekijöille ilmoitetaan lomautuksista kaksi kuukautta etukäteen. Samassa pykälässä on lauseke, jonka mukaan esimies voi alaisen kanssa sovittuna irtisanoa työsopimuksen odottamatta ilmoitettua päivämäärää. Kaikki maksut työntekijän ennenaikaisen irtisanomisen yhteydessä säilytetään. Mutta hän menettää korvauksen, jos sopimuksen irtisanomisen perusteena on irtisanomisilmoitus. Näin ollen, jotta ennenaikaisia ​​irtisanomisia tapahtuisi kaikilla laillisilla maksuilla, on tehtävä seuraava:

1. Esimies tekee työntekijälle ehdotuksen työsopimuksen purkamisesta ennen virallista irtisanomispäivää.
2. Työntekijä kirjoittaa kirjallisen suostumuksensa tähän ehdotukseen.

Työntekijän lomautuksen yhteydessä ei makseta korvauksia, jos hakemuksessa lukee "Pyydän sinua irtisanomaan minut omasta tahdostani." Tai uudelta johtajalta on tullut kirje, jossa pyydetään siirtoa toiseen organisaatioon. Jos hakemuksessa sanotaan "Pyydän irtisanomista tehtäväni supistamisen vuoksi ennen määräajan päättymistä", vaaditaan työnantajan pakollinen suostumus.

Menee oikeuteen

Koska työnantajan on hyödyllistä irtisanoa työntekijä omasta pyynnöstään, häneen voidaan kohdistaa psykologista painostusta. Ja tämä on syy mennä oikeuteen. Pakko kirjoittaa lausunto on todistettava. Käsitellessään työriitaa tuomioistuin kiinnittää huomiota seuraaviin seikkoihin:

1. Mitkä ovat syyt lausunnon kirjoittamiseen - oma toive työntekijä tai pakko.
2. Mitkä ovat sen rekisteröintiolosuhteet?
3. Kuinka selkeästi valitus on kirjoitettu ja sisältääkö se tarvittavat tiedot.
4. Mitkä ovat työntekijän aikomukset?
5. Mikä on irtisanomismenettely?

Jos tuomioistuin toteaa työsuhteen päättämisen laittomana, johtaja on velvollinen muotoilemaan uudelleen irtisanomisperusteet sekä suorittamaan kaikki lomautuksen yhteydessä työntekijälle suoritettavat maksut. Mahdollisuus palauttaa entiseen virkaan ja saada rahallinen korvaus pakkopoissaolosta on myös mahdollista.

Eläkkeellä olevan työntekijän irtisanominen

Eläkkeellä olevaa työntekijää lomautettaessa on suoritettava seuraavat maksut:

1. Korvaus käyttämättömistä lomista.
2. Hyöty.
3. Keskiansioiden säilyttäminen työsuhteen keston ajalta enintään kahden kuukauden ajan. Jos organisaatio sijaitsee Kauko-Pohjolan alueella, enintään kolme.

Jos työntekijä sairastuu etsiessään uutta työtä

Työntekijällä on oikeus hakea sairauslomaa johtajalle tai Kansaneläkekassan alueelliselle toimielimelle kolmenkymmenen päivän kuluessa työsuhteen päättymisestä. Sairauslomasta maksetaan 60 % työntekijän keskimääräisistä tuloista.

Alennus määräaikaisella sopimuksella

Työlain 79 §:n mukaan tämäntyyppinen sopimus puretaan sen voimassaoloajan päätyttyä. Esimiehen on ilmoitettava asiasta työntekijälle kolmen päivän kuluessa ja aina kirjallisesti. Kausityöntekijöille on ilmoitettava seitsemän päivää etukäteen. Heillä on myös oikeus kahden viikon keskipalkan suuruisiin etuuksiin. Jos sopimus uusittiin voimassaolon päättymisen jälkeen toistaiseksi, työntekijä on irtisanottava yleisesti.