स्वैच्छिक बर्खास्तगी के लिए गणना अवधि. जब अकार्य अवकाश के लिए कटौती करना असंभव हो

यदि कर्मचारी रुकने का निर्णय लेता है श्रमिक संबंधी, उसे नियोक्ता को एक आवेदन जमा करना होगा। नोटिस की अवधि समाप्त होने पर कार्यपुस्तिकाअनुबंध की समाप्ति का रिकॉर्ड बनाया जाता है। साथ ही, अंतिम कार्य दिवस पर, कर्मचारी को आवश्यक भुगतान प्राप्त होना चाहिए, जिसमें शामिल हैं:

• आराम के लावारिस दिनों के लिए भुगतान;
• काम किए गए वास्तविक दिनों का भुगतान;
• बोनस और पारिश्रमिक, यदि संगठन के आंतरिक नियमों द्वारा प्रदान किया गया हो;
• जिन मामलों में विच्छेद वेतन प्रदान किया जाता है श्रम कानून, सामूहिक या श्रम समझौता।

गिनती का क्रम

गणना लेखा विभाग द्वारा नियोक्ता द्वारा जारी अनुबंध को समाप्त करने के आदेश () के आधार पर की जाती है।

बर्खास्तगी पर गणना प्रक्रिया इच्छानुसार:

• वेतन की गणना काम किए गए दिनों के लिए की जाती है;
• लावारिस छुट्टी के मुआवजे की गणना की जाती है;
• प्राप्त राशि को जोड़ दिया जाता है और इस्तीफा देने वाले कर्मचारी को हस्तांतरित कर दिया जाता है।

अपनी मर्जी से बर्खास्तगी पर वेतन की गणना

निम्नलिखित नियम यहां लागू होता है:

• यदि कर्मचारी ने पूरे एक महीने तक काम किया है, तो उसे उसका पूरा वेतन देना होगा;
• यदि किसी व्यक्ति ने पूरे एक महीने से कम समय तक काम किया, तो गणना वेतनइस स्थिति में, यह इस प्रकार होता है: प्रति दिन औसत कमाई काम किए गए दिनों की संख्या से गुणा हो जाती है। प्राप्त राशि जारी की जानी है।

अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा

यदि कर्मचारी ने आराम नहीं किया तो उसे मुआवजा दिया जाता है। इस प्रयोजन के लिए, 1 कार्य दिवस की औसत कमाई की गणना की जाती है। गणना करते समय बोनस और भत्तों को ध्यान में रखा जाना चाहिए। परिणामी राशि को आवश्यक आराम के दिनों की संख्या से गुणा किया जाता है।

अवकाश वेतन की गणना करते समय निम्नलिखित बातों को ध्यान में रखा जाना चाहिए:

1. यदि कोई कर्मचारी इस वर्ष पहले ही छुट्टी पर है (मतलब उसने पूरे दिन की छुट्टी ले ली है), तो वह मुआवजे का हकदार नहीं है।
2. यदि किसी कर्मचारी ने कई वर्षों में लावारिस आराम के दिन जमा किए हैं या पिछली अवधि, तभी सभी अप्रयुक्त दिनों का भुगतान किया जाएगा (पिछले वर्षों सहित)।
3. यदि कर्मचारी ने पहले छुट्टी ली है, तो पुनर्गणना की जाएगी और उसके देय वेतन से कटौती की जाएगी।

किसी कर्मचारी के अनुरोध पर उसके इस्तीफे की सही गणना करने के लिए, विभिन्न कैलकुलेटर हैं जिनका आप उपयोग कर सकते हैं।

स्वयं के अनुरोध पर बर्खास्तगी की गणना का एक उदाहरण

कमोडिटी मैनेजर ज़ुएवा ने 31 दिसंबर, 2018 को नौकरी से निकालने के अनुरोध के साथ रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के लिए निदेशक को एक आवेदन लिखा और भेजा।

हस्ताक्षरित अनुबंध के अनुसार, उसका वेतन 30,000 रूबल प्रति माह है।

दिसंबर में 21 कार्य दिवस हैं। व्यापारिक प्रबंधक ने दिसंबर में 16 दिन काम किया। इन दिनों में उसे धन मिलना चाहिए। वेतन की गणना इस प्रकार की जाएगी:

30,000 रूबल को 21 कार्य दिवसों से विभाजित करें और वास्तव में काम किए गए 16 दिनों से गुणा करें। परिणामी आंकड़ा - 22,857.15 रूबल - का भुगतान किया जाना चाहिए।

अब आइए देखें कि आपके स्वयं के अनुरोध पर छोड़ने पर लावारिस छुट्टी के दिनों के मुआवजे की गणना कैसे की जाती है।

कमोडिटी मैनेजर ज़ुएवा को 22 जुलाई, 2017 को कंपनी में नौकरी मिली और उन्होंने 22 जुलाई, 2017 से 21 जुलाई, 2018 तक की पूरी पिछली अवधि के लिए अपनी पूरी छुट्टियाँ ले लीं। उन्होंने 31 दिसंबर, 2018 को नौकरी छोड़ने की योजना बनाई। बर्खास्तगी की तारीख पर, व्यापारी के पास 7 अप्रयुक्त छुट्टी के दिन होंगे। प्रति वर्ष, व्यापारी ज़ुएवा कमाता है: 30,000 × 12 = 360,000 रूबल। औसत दैनिक कमाई 1023.89 रूबल (360,000 / 12 / 29.3) होगी। इस प्रकार, मुआवजा 7167.23 रूबल होगा।

आप अप्रयुक्त छुट्टियों के लिए मुआवजे की गणना के बारे में अधिक पढ़ सकते हैं।

हम एक नोट-गणना तैयार करते हैं

किसी कर्मचारी को अपनी मर्जी से बर्खास्त करने पर अंतिम भुगतान करने के लिए एक गणना नोट तैयार करना आवश्यक है।

नोट अनुमोदित प्रपत्र संख्या टी-61 में तैयार किया गया है। . फॉर्म टी-61 निपटान और भुगतान दस्तावेजों, विवरणों के आधार पर भरा जाता है जिसमें कर्मचारी को दिए जाने वाले विभिन्न शुल्कों (वेतन, बोनस, भत्ते, आदि) की जानकारी होती है। यह दो तरफा फॉर्म है, जिसे भरने की जिम्मेदारी कार्मिक अधिकारी और लेखाकार की है। सामने की ओर, जो कार्मिक अधिकारी द्वारा भरा जाता है, संगठन, कर्मचारी आदि के बारे में जानकारी होती है रोजगार अनुबंध, उनके बीच अभिनय। रिवर्स साइड पर, जो अकाउंटेंट द्वारा भरा जाता है, भुगतान की गणना किसी के स्वयं के अनुरोध पर बर्खास्तगी पर की जाती है।

हम आपको बर्खास्तगी पर इस्तीफे की सूचना के लिए एक फॉर्म डाउनलोड करने के लिए आमंत्रित करते हैं। यदि आवश्यक हो, तो आप अपने अनुरोध पर प्रस्थान करते समय अंतिम भुगतान करने के लिए इसका उपयोग कार्यस्थल पर कर सकते हैं।

भुगतान की बारीकियाँ

अनुबंध की समाप्ति पर स्वैच्छिक बर्खास्तगी के लिए भुगतान श्रम कानून द्वारा स्थापित किया जाता है। उनका उल्लेख रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 140 में किया गया है। अंतिम कार्य दिवस पर धनराशि जारी की जानी चाहिए।

लेकिन वास्तविक अंतिम कार्य दिवस और अनुबंध की समाप्ति का दिन हमेशा एक ही तारीख पर नहीं पड़ता है। यदि अनुबंध की समाप्ति का दिन सप्ताहांत पर पड़ता है, तो आपको पहले से तैयारी करनी होगी आवश्यक दस्तावेज, उन्हें कर्मचारी को हस्ताक्षर के लिए प्रदान करें और भुगतान करें, 2019 में अपनी मर्जी से बर्खास्तगी पर प्रारंभिक गणना करें।

स्वैच्छिक बर्खास्तगी और सभी दस्तावेज़ जारी करने का पूरा भुगतान उसी दिन होता है जिस दिन कर्मचारी कंपनी छोड़ता है। अपवाद केवल निम्नलिखित स्थितियों में ही किया जा सकता है:

• यदि कर्मचारी अंतिम दिन कार्यस्थल से अनुपस्थित है, तो उसके अनुरोध के अगले दिन पैसा जारी किया जाना चाहिए ( इस विकल्पकार्ड भुगतान पर लागू नहीं होता);
• यदि कोई कर्मचारी छुट्टी के तुरंत बाद नौकरी छोड़ देता है (छुट्टी के आखिरी दिन और काम पर नहीं जाता है), तो पैसे का भुगतान छुट्टी वेतन के साथ किया जाता है (एक नियम के रूप में, या छुट्टी से पहले आखिरी कार्य दिवस पर);
• कर्मचारी बीमार छुट्टी पर है - इस मामले में, व्यक्ति को वास्तव में बीमारी की छुट्टी मिलेगी; उसे अपनी पिछली नौकरी में लाने के बाद बीमार छुट्टी के लिए भुगतान किया जाएगा।

देर से भुगतान के लिए जिम्मेदारी

भुगतान की समय सीमा का पालन करने में विफलता को कानून का उल्लंघन माना जाता है और इसमें नियोक्ता को प्रशासनिक या आपराधिक दायित्व (देरी के समय के आधार पर) के साथ-साथ 50,000 रूबल तक का जुर्माना () लगाना शामिल है। .

कंपनी को बर्खास्त नागरिक से धन में देरी के लिए ब्याज भी वसूलना होगा ()। देरी की स्थिति में कर्मचारी को देय धनराशि का भुगतान कम से कम 1/150 प्रतिशत के साथ किया जाएगा कुंजी दरदेरी के प्रत्येक दिन के लिए रूसी संघ का सेंट्रल बैंक।

किसी के स्वयं के अनुरोध पर बर्खास्तगी पर गणना करते समय, भुगतान की समय सीमा नहीं बदलती है; सभी गणना सेवा के अंतिम दिन पर होती हैं।

यदि स्वैच्छिक बर्खास्तगी के बाद भुगतान नहीं किया जाता है

यदि काम के आखिरी दिन नियोक्ता ने काम नहीं किया कर्मचारी के कारण 2019 में अपनी मर्जी से बर्खास्तगी पर भुगतान (नकद में या बैंक कार्ड द्वारा - इससे कोई फर्क नहीं पड़ता), तो न्याय निम्नानुसार बहाल किया जा सकता है:

• अंतिम भुगतान के अनुरोध के साथ सीधे नियोक्ता से संपर्क करें ("के अनुसार") कला। 140 रूसी संघ का श्रम संहिता, मैं आपसे मेरी स्वैच्छिक बर्खास्तगी के संबंध में "__"_______ 2019 के लिए मुझे अंतिम भुगतान करने के लिए कहता हूं। बर्खास्तगी का दिन "__"_______ 2019") माना जाता है। आपको आवेदन की दो प्रतियां लानी होंगी, एक नियोक्ता को देनी होगी और दूसरी पर यह निशान लगवाना होगा कि आवेदन प्राप्त हो गया है। यदि प्रबंधक आवेदन स्वीकार करने से इनकार करता है, तो आप इसे स्थानांतरित कर सकते हैं आने वाली संख्यासचिव या मेल द्वारा भेजें;
• राज्य श्रम निरीक्षणालय में शिकायत दर्ज करें। कृपया ध्यान दें कि शिकायत समीक्षा अवधि 30 दिन है, इसलिए आपको अपना आवेदन यथाशीघ्र जमा करना होगा। यह निरीक्षण रिसेप्शन (आने वाले नंबर के तहत), इलेक्ट्रॉनिक सेवा के माध्यम से, या डाक सेवाओं का उपयोग करके किया जा सकता है। शिकायत में आपका पूरा नाम, पता और टेलीफोन नंबर, संगठन का विवरण, शिकायत का सार और क्या उपाय किए गए, राशि का विवरण होना चाहिए देय भुगतान. यदि आपके पास सहायक दस्तावेज़ (कार्यपुस्तिका, आवेदन, नियुक्ति और बर्खास्तगी आदेश, नियोक्ता को पत्र की एक प्रति, आदि) हैं, तो उन्हें संलग्न करें। निरीक्षक एक निरीक्षण करेगा, और आपको इसके परिणामों के आधार पर एक प्रेरित प्रतिक्रिया प्राप्त होगी। यदि उल्लंघन का पता चलता है, तो नियोक्ता को एक निर्दिष्ट अवधि के भीतर अपनी मर्जी से बर्खास्तगी के बाद भुगतान करने का आदेश प्राप्त होता है, और उसे प्रशासनिक जिम्मेदारी में भी लाया जाता है;
• नियोक्ता के स्थान पर अभियोजक के कार्यालय को लिखें। आवेदन प्रक्रिया श्रम निरीक्षणालय के समान ही है। चूंकि ये दोनों सरकारी निकाय अक्सर संयुक्त निरीक्षण करते हैं, आप बिना समय बर्बाद किए तुरंत दोनों को आवेदन लिख सकते हैं। अभियोजक का कार्यालय नियोक्ता को रोकी गई धनराशि का भुगतान करने का आदेश भी दे सकता है, लेकिन उसे ऐसा करने के लिए मजबूर नहीं कर सकता। जिला (शहर) अदालत को यह अधिकार है;
• के साथ अदालत जाओ दावा विवरणया न्यायालय आदेश के लिए एक आवेदन। यदि किसी कर्मचारी के अधिकारों का उल्लंघन किया जाता है तो अदालत जाने की संभावना की सीमाएँ हैं: आप अपने अधिकारों के उल्लंघन की तारीख से तीन महीने के भीतर ऐसा कर सकते हैं, अर्थात आखिरी दिनकाम। इसलिए, आपकी एक साथ तीन अधिकारियों के समक्ष अपील सबसे प्रभावी होगी: श्रम निरीक्षणालय, अभियोजक का कार्यालय और अदालत। यह किसी भी तरह से कानून द्वारा निषिद्ध नहीं है। लेकिन व्यापक जांच और एक सम्मन आम तौर पर नियोक्ता को आपके पक्ष में निर्णय लेने के लिए प्रेरित करता है और बाद में भुगतान के साथ अपनी मर्जी से बर्खास्तगी पर समझौता करता है।

संगठन और विशेषज्ञ के बीच श्रम संबंध किसी भी पक्ष की पहल पर समाप्त किया जा सकता है। अनुबंध तोड़ने का मतलब नियोक्ता और कर्मचारी के लिए अतिरिक्त ज़िम्मेदारियाँ हैं। पहले व्यक्ति को बर्खास्तगी के बाद भुगतान करना होगा, जिसकी शर्तों को रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा सख्ती से विनियमित किया जाता है, कार्यपुस्तिका में एक प्रविष्टि बनाना, कार्मिक दस्तावेज तैयार करना और जारी करना होगा। दूसरे को पहले शुरू किए गए कार्य को पूरा करना चाहिए, बाईपास भरना चाहिए और कानून द्वारा आवश्यक कागजात प्राप्त करना चाहिए।

किसी विशेषज्ञ को देय धनराशि के भुगतान की शर्तों का उल्लंघन संगठन या व्यक्तिगत उद्यमी के लिए श्रम निरीक्षणालय और मौद्रिक दंड के संचय के साथ समस्याओं से भरा होता है।

कर्मचारी को देय धनराशि जारी करने का समय कला द्वारा विनियमित होता है। 140 रूसी संघ का श्रम संहिता। विधायी "समय सीमा" बर्खास्तगी के कारण और उस पार्टी पर निर्भर नहीं करती जिसकी पहल पर रिश्ता टूटा है।

कर्मचारी को निम्नलिखित स्थानान्तरण प्राप्त करने का अधिकार है:

• काम की अवधि के लिए मजदूरी;
• छूटी हुई छुट्टियों के लिए मुआवजा;
• लाभ (के लिए प्रदान किया गया) व्यक्तिगत श्रेणियांउदाहरण के लिए, व्यक्ति, छंटनी के कारण कंपनी छोड़ रहे हैं)।

बर्खास्तगी पर निपटान वेतन का भुगतान करने की समय सीमा वह है जब कोई विशेषज्ञ आखिरी बार काम पर जाता है, जब उसे रिकॉर्ड के साथ कार्यपुस्तिका प्राप्त होती है। कानून नियोक्ता को धन वितरित करने का तरीका चुनने में सीमित नहीं करता है। यदि कंपनी के पास कैश रजिस्टर है तो वह उन्हें नकद में दे सकता है, या उन्हें स्थानांतरित कर सकता है बैंक कार्डकैशलेस ट्रांसफर द्वारा विशेषज्ञ। मुख्य बात रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा स्थापित समय सीमा को पूरा करना है।

भुगतान की समय सीमा कब स्थगित की जाती है?

बर्खास्तगी पर किसी कर्मचारी के भुगतान का समय बदल दिया जाता है यदि:

• व्यक्ति ने वास्तव में काम नहीं किया, उसका पद बस बरकरार रखा गया;
• अनुबंध की समाप्ति के समय बीमार छुट्टी पर था;
• छुट्टी पर गए;
• अन्य वैध कारणों से सेवा से अनुपस्थित था।

यदि कोई विशेषज्ञ संगठन छोड़ देता है तो सूचीबद्ध स्थितियाँ संभव हैं अपनी पहल. छुट्टी या बीमारी की छुट्टी पर गए कर्मचारियों के लिए नियोक्ता के अनुरोध पर बर्खास्तगी की अनुमति नहीं है।

बर्खास्तगी के दिन भुगतान संभव नहीं है शारीरिक अनुपस्थिति SPECIALIST कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 140 नियोक्ता को उस व्यक्ति से अनुरोध प्राप्त होने के बाद अगली तारीख से पहले देय धनराशि का भुगतान करने के लिए बाध्य करता है। कानून यह निर्दिष्ट नहीं करता है कि एक नागरिक को अपनी इच्छा कैसे व्यक्त करनी है: मौखिक या लिखित रूप से।

उपरोक्त स्थितियों में, बर्खास्तगी के दिन, नियोक्ता कंपनी कर्मचारी के साथ संबंध समाप्त करने और कार्यपुस्तिका में प्रविष्टि करने का आदेश जारी करने का दायित्व नहीं खोती है। अनुपस्थित विशेषज्ञ को दस्तावेजों के लिए उपस्थित होने की आवश्यकता के बारे में पंजीकृत मेल द्वारा एक अधिसूचना भेजी जाती है।

बर्खास्तगी पर गणना का समय नियोक्ता की जिम्मेदारी है। यदि वह विशेषज्ञ को अधिसूचना नहीं भेजता है, तो उसके पास श्रम निरीक्षणालय के दावों का जवाब देने के लिए कुछ भी नहीं होगा, जहां कर्मचारी आवेदन कर सकता है। साक्ष्य के अभाव में, निपटान भुगतान के अलावा, उनकी देरी के लिए मुआवजे का भुगतान करने का जोखिम भी है।

नियोक्ताओं द्वारा की जाने वाली सामान्य गलतियाँ

अभ्यास से पता चलता है कि कई नियोक्ता रूसी संघ के श्रम संहिता के प्रावधानों की गलत व्याख्या करते हैं, जिससे इसका उद्भव होता है संघर्ष की स्थितियाँस्टाफ के साथ.

यदि कोई कर्मचारी बाद में बर्खास्तगी के साथ छुट्टी पर चला जाता है, तो रोजगार संबंध समाप्त करने का आदेश सबसे अंत में जारी किया जाता है कार्य तिथि, अर्थात। जिस दिन सवैतनिक अवकाश समाप्त होता है।

बर्खास्तगी पर भुगतान जारी करने की समय सीमा कंपनी में विशेषज्ञ की वास्तविक उपस्थिति का अंतिम दिन है। अवकाश वेतन सहित देय कोई भी धनराशि, छुट्टी पर जाने से पहले जारी की जाती है।

कुछ नियोक्ता गलती से मानते हैं कि दोषी आधार पर नौकरी से निकाले गए व्यक्ति को समय पर भुगतान नहीं किया जा सकता है। "बदला लेने" का ऐसा प्रयास वर्तमान कानून का उल्लंघन है, जो पार्टियों की माफी के कारणों के आधार पर धन जारी करने के समय में अंतर नहीं करता है। यदि कोई व्यक्ति बाद में श्रम निरीक्षणालय या अदालत में जाता है, तो नियोक्ता अवैध कार्यों के लिए रूबल में जवाब देगा।

जब एक वाणिज्यिक संरचना समाप्त हो जाती है, तो कर्मचारी कम हो जाते हैं। किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी की गणना अवधि कंपनी से उसके अलग होने की तारीख है, न कि कानूनी इकाई के अस्तित्व की समाप्ति की तारीख। दिवालियापन की स्थिति में, कर्मचारियों को धन की पहली प्राथमिकता प्राप्तकर्ता के रूप में मान्यता दी जाती है। मजदूरी, मुआवज़ा के लिए अप्रयुक्त छुट्टीदो महीने के वेतन की राशि में विच्छेद वेतन जोड़ा जाता है।

समय सीमा पूरी करने में विफलता के लिए नियुक्ति देने वाली कंपनी की जिम्मेदारी

निपटान खातों को स्थानांतरित करने में देरी के प्रत्येक दिन के लिए, कंपनी कर्मचारी को ब्याज मुआवजा देने के लिए बाध्य है। उनके आकार की गणना अवैतनिक ऋण की राशि को प्रमुख दर के तीन सौवें हिस्से से गुणा करके की जाती है।

मुआवजे का भुगतान श्रम निरीक्षणालय के प्रतिनिधियों द्वारा निर्धारित किया जाता है। उनकी जिम्मेदारी हित का निर्धारण करना और स्थानांतरण को नियंत्रित करना है। यदि नियोक्ता अपने दायित्वों को पूरा करने से इनकार करता है, तो कर्मचारी को अदालत में दावा दायर करने का अधिकार है।

यदि इच्छानुसार या किसी अन्य कारण से बर्खास्तगी के लिए भुगतान की समय सीमा का उल्लंघन किया जाता है, तो कंपनी को प्रशासनिक रूप से उत्तरदायी ठहराया जाएगा। दोषी अधिकारियों पर 5-50 न्यूनतम वेतन का जुर्माना लगाया जा सकता है। इकाईराजकोष को 300 न्यूनतम वेतन तक की राशि का भुगतान करने के लिए बाध्य किया जाएगा।

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अनुच्छेद 140 श्रम कोडरूसी संघ किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी के लिए निपटान अवधि स्थापित करता है। नियोक्ता को कर्मचारी को उसकी बर्खास्तगी के दिन देय सभी भुगतानों के लिए पूर्ण भुगतान जारी करना होगा। तदनुसार, यदि कर्मचारी बर्खास्तगी के दिन कार्यस्थल पर था, तो इस दिन को उसका अंतिम कार्य दिवस माना जाता है। इस प्रकार, यह निहित है कि नियोक्ता अपने विवेक से कर्मचारी के साथ निपटान के समय को किसी अन्य तारीख के लिए स्थगित नहीं कर सकता है।

बर्खास्तगी पर भुगतान

किसी कर्मचारी को बर्खास्त करते समय विधायक उसकी बर्खास्तगी के कारण और शब्दों के आधार पर निपटान के लिए विशेष समय सीमा स्थापित नहीं करता है। उससे पूरा समझौता हो गया है. इन भुगतानों में शामिल हैं:

1. उन सभी छुट्टियों के लिए मुआवजा जो कर्मचारी ने इस उद्यम में काम की पूरी अवधि के दौरान नहीं ली (मुख्य और अतिरिक्त सहित);
2. काम किए गए समय के लिए कर्मचारी का वेतन;
3. कानून द्वारा प्रदान किए गए मामले में, कर्मचारी को विच्छेद वेतन का भुगतान किया जा सकता है, साथ ही कुछ श्रेणियों के कर्मचारियों के लिए कानून द्वारा प्रदान किए गए अन्य प्रकार के मुआवजे के भुगतान, या मालिक के निर्णय द्वारा।

सभी भुगतानों की सही गणना की जानी चाहिए और कर्मचारी को उसकी बर्खास्तगी के दिन कार्यपुस्तिका के साथ जारी किया जाना चाहिए। यदि कंपनी नकद भुगतान के फॉर्म को स्वीकार नहीं करती है और सभी प्रकार के भुगतान किए जाते हैं बैंक कार्डया कर्मचारी के बैंक खाते में, कंपनी से बर्खास्तगी के दिन कर्मचारी को सभी हस्तांतरण किए जाने चाहिए।

यदि कोई कर्मचारी बीमार छुट्टी या छुट्टी पर रहते हुए कंपनी छोड़ देता है, या अपनी बर्खास्तगी के दिन किसी वैध कारण से कार्यस्थल से अनुपस्थित रहता है, तो नियोक्ता उसे देय सभी भुगतान अगले दिन से पहले कर सकता है। कर्मचारी इसकी घोषणा करता है। यह स्थिति तब संभव है जब कर्मचारी के अनुरोध पर बर्खास्तगी होती है। आखिरकार, यह ज्ञात है कि किसी कर्मचारी को छुट्टी पर या उसकी बीमारी के दौरान उद्यम की पहल पर बर्खास्त करना असंभव है।

लेकिन फिर, ऐसे मामले में जहां कर्मचारी इस्तीफा देना चाहता है, और उसकी बर्खास्तगी की तारीख उसके बीमार छुट्टी पर होने के साथ मेल खाती है, इसके बावजूद, नियोक्ता को इस कर्मचारी को बर्खास्त करने का आदेश जारी करना होगा। कर्मचारी की बर्खास्तगी के बारे में कार्यपुस्तिका में प्रविष्टि करने के लिए उसी संख्या का उपयोग किया जाता है। यदि कोई कर्मचारी बीमार छुट्टी पर है, तो तदनुसार, वह अपनी कार्यपुस्तिका नहीं ले सकता है। नियोक्ता के लिखित अनुरोध पर, उद्यम को कर्मचारी को मेल द्वारा कार्यपुस्तिका भेजने की अनुमति देना संभव है। या, कर्मचारी ठीक होने पर इसे ले सकता है और व्यक्तिगत रूप से उद्यम में आ सकता है।

लेकिन कंपनी किसी ऐसे कर्मचारी को नोटिस भेजने के लिए बाध्य है जो बीमार है कि उसे बर्खास्त करने का आदेश जारी किया गया है, अपना कार्य रिकॉर्ड लेने और वेतन चेक प्राप्त करने की आवश्यकता के बारे में। यह महत्वपूर्ण है क्योंकि यह नियोक्ता है जो भुगतान निधि और कार्य पुस्तिका के असामयिक जारी करने के लिए जिम्मेदार है। इसके अलावा, इस्तीफा देने वाले कर्मचारी को भुगतान करने में देरी के लिए, उद्यम या उद्यमी को कर्मचारी को एक प्रकार का ब्याज देना होगा, जो कि कानूनी प्रकृति के अनुसार, भुगतान करने में देरी के लिए जुर्माना है।

यदि बर्खास्तगी पर मुआवजे के भुगतान की समय सीमा का उल्लंघन किया जाता है

बर्खास्तगी के दिन किसी कर्मचारी को वेतन जारी करने की समय सीमा को पूरा करने में विफलता काफी आम है। हालाँकि, यह हमेशा कानून का उल्लंघन नहीं होता है। श्रम सेवा, अपने स्पष्टीकरण में, नियोक्ताओं से कर्मचारियों की बर्खास्तगी का कारण चाहे कुछ भी हो, उन्हें समय पर भुगतान करने का आह्वान करती है। भले ही कर्मचारी को अनुपस्थिति, या अन्य दोषी कार्यों के लिए निकाल दिया गया हो जिसके कारण कर्मचारी को बर्खास्त किया गया। तथा श्रम संहिता में निर्धारित मानकों का पालन करें।

श्रम कानून के उल्लंघन के लिए, नियोक्ता कर्मचारी के प्रति दोहरी जिम्मेदारी - प्रशासनिक और वित्तीय वहन करता है। इसलिए, यदि देर से भुगतान के लिए उसकी ओर से कोई अपराध है, तो नियोक्ता कानून द्वारा प्रदान की गई जिम्मेदारी वहन करता है। उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी इस्तीफा देता है, लेकिन इस्तीफा देने से पहले अपनी छुट्टियों का उपयोग करना चाहता है। बर्खास्तगी के दिन को आदेश और श्रम रिपोर्ट में दर्शाया जाना चाहिए, वास्तविक कार्य का अंतिम दिन नहीं, बल्कि, जैसा कि चिकित्सकों का मानना ​​​​है, छुट्टी का आखिरी दिन। लेकिन, कर्मचारी के साथ सभी समझौते उसकी बर्खास्तगी से पहले, यानी उसकी छुट्टी से पहले होने चाहिए।

नियोक्ताओं की एक और आम गलती यह मानना ​​है कि जो कर्मचारी नियोक्ता की पहल पर अपने दोषी कार्यों के लिए कंपनी छोड़ देता है, उसे कोई भुगतान नहीं देना पड़ता है, या उन्हें मनमाने ढंग से हिरासत में लिया जा सकता है। यह मत भूलो कि श्रम अनुशासन का उल्लंघन करने वाले कर्मचारी की बर्खास्तगी की स्थिति में भी, कानूनी रूप से स्थापित भुगतान हैं जो कर्मचारी को प्राप्त होने चाहिए। और कर्मचारी को भुगतान समय पर किया जाना चाहिए। यदि ऐसा कोई कर्मचारी अदालत जाता है, तो सारी ज़िम्मेदारी उद्यम के कंधों पर आ जाएगी।

जब किसी उद्यम का परिसमापन हो जाता है और कोई कर्मचारी नियोक्ता की पहल पर इस्तीफा दे देता है, तो उसके साथ सभी समझौते उसकी बर्खास्तगी के दिन किए जाने चाहिए, न कि उद्यम के परिसमापन के दिन। यदि किसी उद्यम को दिवालियेपन की कार्यवाही के माध्यम से समाप्त कर दिया जाता है, तो भुगतान प्राप्त करने वाले पहले लोगों में से एक वे कर्मचारी हैं जिनके साथ उद्यम ने संपर्क नहीं किया है। अंतिम निपटानवेतन और अन्य अनिवार्य भुगतान के लिए। ऐसी गणनाओं पर विचार किया जाता है:

1. मुआवजा (उन छुट्टियों के लिए जिनका उपयोग नहीं किया गया था, सामग्री या नैतिक क्षति के लिए, कार्यस्थल में चोट के लिए, और उद्यम की गलती के कारण स्वास्थ्य को होने वाले अन्य नुकसान के लिए);
2. वेतन;
3. विच्छेद वेतन।

ये विच्छेद भुगतान अनिवार्य हैं और इनका भुगतान न करने का कोई कानूनी कारण नहीं है।

नियोक्ता दायित्व

श्रम संहिता द्वारा प्रदान किए गए ब्याज के अलावा, जो नियोक्ता को वेतन के देर से भुगतान के लिए भुगतान करना होगा, यदि कर्मचारी के साथ निपटान में देरी होती है, तो नियोक्ता प्रशासनिक जिम्मेदारी वहन करता है। ऐसी जिम्मेदारी कानून के प्रशासनिक मानदंडों द्वारा स्थापित की जाती है।

विशेष रूप से, श्रम कानून के उल्लंघन के मामले में, नियोक्ता 5 से 50 की राशि में प्रशासनिक दायित्व के अधीन है न्यूनतम आकारके लिए सरकार द्वारा स्थापित मजदूरी बिलिंग अवधि. कानून उन दोषी अधिकारियों के लिए दायित्व का यह स्तर स्थापित करता है जिन्होंने कर्मचारी को समय पर भुगतान नहीं किया। कंपनी पर 300 न्यूनतम वेतन की राशि का जुर्माना लगाया जा सकता है।

बर्खास्तगी एक ऐसी प्रक्रिया है जो नौकरी करने वाले लगभग हर वयस्क को पता है। इस प्रक्रिया में बड़ी संख्या में विभिन्न विशेषताएं और बारीकियां हैं। के अनुसार उन्हें नौकरी से हटाया जा सकता है कई कारण. कर्मचारी की पहल पर रोजगार संबंधों की समाप्ति आम होती जा रही है। यह प्रक्रिया कैसे होती है? और किसी के स्वयं के अनुरोध पर बर्खास्तगी पर इस या उस मामले में किस प्रकार के भुगतान देय हैं? इन सवालों का जवाब हमें आगे देना होगा. यदि नियोक्ता अपने अधीनस्थों को भुगतान नहीं करता है, तो बर्खास्तगी का उल्लंघन माना जाएगा। इससे कई समस्याएं हो सकती हैं नकारात्मक परिणामके लिए पूर्ववर्ती बॉस.

आप कब छोड़ सकते हैं?

यह पहले से सोचना आवश्यक है कि एक नागरिक अपनी मर्जी से बर्खास्तगी पर किस भुगतान का हकदार है। लेकिन समझौते से पहले कर्मचारी को नियोक्ता को अपने इरादों के बारे में बताना होगा। रोजगार अनुबंध को समाप्त करना कब संभव है?

किसी भी समय। प्रत्येक अधीनस्थ जब भी उचित समझे, इस्तीफा दे सकता है। यह अधिकार रूसी संघ के श्रम कानून द्वारा विनियमित है। आपको न केवल अपने अनुरोध पर इस्तीफा देने की अनुमति है काम का समय, लेकिन छुट्टी पर भी। इस मामले पर कोई प्रतिबंध नहीं हैं. जब तक कि नियोक्ता को आपके इरादों के बारे में पहले से सूचित न किया जाए।

काम बंद

स्वैच्छिक बर्खास्तगी पर, काम छोड़ने वाले प्रत्येक व्यक्ति को किसी न किसी स्तर पर भुगतान देय होता है। वे स्थापित प्रपत्र के लागू होने के लागू होने के बाद बनाए जाते हैं। जैसा कि पहले ही उल्लेख किया गया है, कंपनी छोड़ने की योजना के बारे में नियोक्ता को पहले से सूचित करना आवश्यक है। कानून के अनुसार, एक नागरिक को रोजगार संबंध समाप्त करने के लिए स्थापित फॉर्म में आवेदन जमा करने के 14 दिन बाद काम करना होगा।

बर्खास्तगी पर काम बंद करना एक अनिवार्य वस्तु है। हालाँकि, कभी-कभी आप इससे छुटकारा पा सकते हैं। उदाहरण के लिए, नियोक्ता के साथ एक समझौता करना या उसी समय त्याग पत्र जमा करके छुट्टी पर जाना। यह या वह निर्णय भुगतान की राशि को थोड़ा प्रभावित करेगा।

अगर नया कर्मचारीनौकरी करते हुए नौकरी छोड़ना चाहता है परिवीक्षाधीन अवधि, उसे काम छोड़ने से 3 दिन पहले नियोक्ता को सूचित करना होगा। उसे फिर भी भुगतान किया जाएगा.

गणना कब की जाती है?

अगला महत्वपूर्ण बारीकियां- जब कोई व्यक्ति नियोक्ता से वह धन प्राप्त करता है जो उसे कानून द्वारा देय होता है। यह बात हर अधीनस्थ को याद रखनी होगी।

स्वैच्छिक बर्खास्तगी के बाद भुगतान उसी दिन प्रदान किया जाता है जिस दिन रोजगार संबंध समाप्त करने का आदेश लागू होता है। आप स्थापित फॉर्म का आवेदन जमा करने के तुरंत बाद धन की मांग नहीं कर सकते। आखिरकार, काम की पूरी अवधि के दौरान, कर्मचारी अपना मन बदल सकता है और दस्तावेज़ वापस ले सकता है।

यदि रोजगार संबंध की समाप्ति के समय व्यक्ति काम पर नहीं था, तो भुगतान पूर्व अधीनस्थ द्वारा देय धन के लिए आवेदन करने के अगले दिन के बाद नहीं किया जाता है।

अनिवार्य भुगतानों की सूची

अपनी मर्जी से बर्खास्तगी पर एक नागरिक किसी संगठन में किस भुगतान का हकदार है? अनिवार्य और वैकल्पिक मुआवजे हैं। आइए शुरुआत इस बात से करें कि प्रत्येक अधीनस्थ को क्या प्रदान किया जाता है।

ऐसा करने के लिए अनिवार्य भुगतानकिसी कर्मचारी की पहल पर रोजगार संबंध समाप्त करते समय, निम्नलिखित शामिल हैं:

• काम किए गए समय की गणना;
• अप्रयुक्त छुट्टी के लिए भुगतान.

कोई और अनिवार्य भुगतान नहीं हैं. प्रत्येक बिंदु का क्या अर्थ है?

समय काम आया

अपने स्वयं के अनुरोध पर खारिज करते समय, नागरिक द्वारा काम किए गए समय के लिए भुगतान एक अनिवार्य भुगतान है। यह किसी दिए गए महीने में उन दिनों पर आधारित है जो एक व्यक्ति ने अपनी पूर्ति के लिए कंपनी में बिताए नौकरी की जिम्मेदारियां. गणना एक विशेष प्रमाणपत्र का उपयोग करके लेखा विभाग में की जाती है।

एक नागरिक का वेतन एक महीने में काम किये गये समय के भुगतान के रूप में दिया जाता है। उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी को 40,000 रूबल का वेतन मिलता है। मार्च में, उन्होंने 20 श्रमिकों में से 10 दिन काम किया और 20 मार्च को नौकरी छोड़ दी। तब कर्मचारी काम छोड़ते समय 20 हजार रूबल का हकदार होता है।

छुट्टी

लगभग सभी अधीनस्थों को स्वैच्छिक बर्खास्तगी पर निम्नलिखित भुगतान देय हैं। अधिकतर वे ऐसा करते हैं। इसके बारे मेंअप्रयुक्त छुट्टियों के भुगतान के बारे में। कानून के अनुसार, प्रत्येक कर्मचारी को वार्षिक भुगतान का अधिकार है।

यदि किसी नागरिक को यह प्राप्त नहीं हुआ, लेकिन उसने नौकरी छोड़ने का फैसला किया है, तो वह नियोक्ता से उचित मुआवजे की मांग कर सकता है। इस मामले में, किसी व्यक्ति द्वारा बिना छुट्टी के काम पर बिताई गई अवधि को सामान्य के अनुसार पूर्णांकित किया जाता है गणितीय नियम. इसका मतलब यह है कि 6 महीने और 20 दिन काम करने पर हम यह मान सकते हैं कि अधीनस्थ ने 7 महीने तक आराम नहीं किया। यदि कर्मचारी ने 5 महीने और 4 दिन काम किया है, तो केवल 5 महीने ही माने जाएंगे।

गणना अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों और नागरिक के वेतन को ध्यान में रखकर की जाती है। आमतौर पर, आपके स्वयं के अनुरोध पर निकलते समय, आराम और काम किए गए समय के लिए भुगतान एक ही समय में किया जाता है।

मुआवज़ा

आवश्यक धनराशि का निराकरण कर लिया गया है। क्या आपने स्वेच्छा से पद छोड़ा? कुछ कर्मचारी किस लाभ के हकदार हैं?

कुछ परिस्थितियों में, कई नागरिक तथाकथित मुआवजे के भुगतान पर भरोसा कर सकते हैं। इसका आकार सीधे नियोक्ता द्वारा निर्धारित किया जाता है। आमतौर पर, मुआवजे पर अधीनस्थों के साथ बातचीत नहीं की जाती है।

यह भुगतान रूस में अत्यंत दुर्लभ है। केवल वे कर्मचारी जिनके साथ ये धनराशि अनुबंध में निर्दिष्ट है, मुआवजे के लिए आवेदन कर सकते हैं।

कुछ मामलों में, विच्छेद वेतन निर्धारित किया जाता है आम बैठकअधीनस्थों के साथ सहमत मात्रा में। यह पैसा रोजगार संबंध समाप्त होने पर बिना किसी असफलता के जारी किया जाएगा।

बर्खास्तगी प्रक्रिया

अब यह स्पष्ट है कि किसी कर्मचारी को अपनी मर्जी से बर्खास्त करने पर किसी न किसी मामले में क्या भुगतान देय होता है। उन्हें कैसे प्राप्त करें? नियोक्ताओं और अधीनस्थों के बीच संबंध समाप्त करने की प्रक्रिया क्या है?

एक नागरिक जो इस्तीफा देने का फैसला करता है उसे कार्यों के निम्नलिखित एल्गोरिदम का पालन करना होगा:

1. त्याग पत्र लिखें. इच्छा प्रभावी होने से 14 दिन पहले इसे अपने बॉस को दें।
2. कानून के मुताबिक 2 हफ्ते काम करें. आवंटित समय पर काम न करने के लिए आप बीमारी की छुट्टी या छुट्टी पर जा सकते हैं।
3. 14 दिनों के बाद, नियोक्ता बर्खास्तगी आदेश जारी करता है। नागरिक इससे परिचित होता है और हस्ताक्षर करता है। यदि कर्मचारी दस्तावेज़ से परिचित होने से इनकार करता है, तो बॉस एक रिपोर्ट तैयार करता है।
4. अंतिम कार्य दिवस पर, अधीनस्थ नियोक्ता से रिश्ते की समाप्ति के रिकॉर्ड, एक वेतन पर्ची के साथ कार्यपुस्तिका लेता है और कागजात की रसीद पर हस्ताक्षर करता है।
5. लेखा विभाग में, जारी शीट की सहायता से, आवश्यक धनराशि जारी करने के साथ किसी के स्वयं के अनुरोध पर बर्खास्तगी पर भुगतान की गणना की जाती है। धन की प्राप्ति पर एक विशेष पत्रिका में हस्ताक्षर करना आवश्यक है।

बस इतना ही। जैसे ही अधीनस्थ को उसके सभी कागजात और धन प्राप्त हो जाते हैं, उसे बर्खास्त माना जा सकता है। लेकिन वह सब नहीं है।

बीमारी के लिए अवकाश

यदि कोई नागरिक बर्खास्तगी की तारीख से एक महीने के भीतर बीमार पड़ जाता है, तो वह काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र पर अपने पूर्व बॉस से बीमारी की छुट्टी के भुगतान की मांग कर सकता है। केवल इन फंडों में कुछ विशेषताएं होती हैं।

अर्थात्:

• केवल वे नागरिक जो बर्खास्तगी के बाद बेरोजगार हैं, काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र के तहत बीमार छुट्टी प्राप्त कर सकते हैं;
• शीट को किसी विशेष कंपनी में रोजगार की समाप्ति की तारीख से छह महीने के भीतर प्रस्तुत नहीं किया जाना चाहिए;
• भुगतान की राशि वेतन का 60% है।

महत्वपूर्ण: इस स्थिति में कार्य अनुभव को ध्यान में नहीं रखा जाता है। करीबी रिश्तेदारों को जारी किए गए काम के लिए अक्षमता प्रमाण पत्र का भुगतान नहीं किया जाता है। यह एक सामान्य, कानूनी घटना है.

पकड़ना

क्या आपने स्वेच्छा से पद छोड़ा? इस मामले में नागरिक को क्या भुगतान देय हैं? इस सवाल के जवाब से अब कोई परेशानी नहीं होगी. यह याद रखना चाहिए कि प्रत्येक कर्मचारी को बिना किसी असफलता के छुट्टी और काम किए गए समय के लिए मुआवजा मिलता है। लेकिन कुछ परिस्थितियों में, नियोक्ता धन का कुछ हिस्सा रोक सकता है। यह किस बारे में है?

भुगतान रोकना केवल अप्रयुक्त छुट्टियों के संबंध में होता है। यदि किसी कर्मचारी ने पहले से छुट्टी बुक कर ली है, तो उसका मुआवजा देय नहीं है। इसके अलावा, अधीनस्थ को अवकाश भुगतान का 80% अग्रिम भुगतान स्वयं करना होगा। कानून के अनुसार, नियोक्ता को वेतन का 20% रोकने का अधिकार है।

इसलिए, कभी-कभी आपके स्वयं के अनुरोध पर छोड़ते समय, भुगतान अपूर्ण मात्रा में दिया जाता है। प्रतिधारण नियोक्ता का अधिकार है. लेकिन बिना कारण धनराशि रोकना वर्जित है।

परिणाम

क्या यह स्वैच्छिक बर्खास्तगी थी? किसी अधीनस्थ को क्या भुगतान देय हैं? इस सवाल के जवाब से ज्यादा परेशानी नहीं होगी. कौन सी समय सीमा पूरी की जानी चाहिए? किसी के स्वयं के अनुरोध पर बर्खास्तगी पर भुगतान रोजगार संबंध की समाप्ति के दिन देय होता है। या किसी व्यक्ति द्वारा भुगतान के लिए आवेदन करने के एक दिन बाद।

अधीनस्थ और नियोक्ता के बीच संबंध समाप्त होने पर कानून द्वारा अधिक धन की आवश्यकता नहीं होती है। आप उनसे मांग नहीं कर सकते. लेकिन यह याद रखना चाहिए कि प्रत्येक बॉस काम किए गए समय और अप्रयुक्त आराम दोनों के लिए भुगतान प्रदान करने के लिए बाध्य है। कोई भी व्यक्ति इन मुआवजों का दावा कर सकता है।

वास्तव में, यह याद रखना कि आपके स्वयं के अनुरोध पर बर्खास्तगी पर क्या भुगतान देय हैं, जितना लगता है उससे कहीं अधिक आसान है। बहुत अधिक भुगतान नहीं हैं; उनकी गणना कर्मचारी के वेतन और काम किए गए दिनों/उपलब्ध आराम के दिनों की संख्या को ध्यान में रखकर की जाती है।

ऐसी स्थिति में जब किसी कंपनी या संस्थान को समाप्त कर दिया जाता है, तो इस्तीफा देने वाले व्यक्ति की कमाई की गणना करना आवश्यक है। आज, बहुत से लोग इस बात में रुचि रखते हैं कि नौकरी छोड़ते समय उन्हें कितने समय की गणना करनी चाहिए। यह ध्यान दिया जा सकता है कि इस मामले में, महीने के उन दिनों के लिए वेतन गणना की आवश्यकता होती है, जब उन्होंने कार्यालय छोड़ने से पहले काम किया था, साथ ही उन्होंने जो छुट्टी ली थी, उसके लिए प्रतिपूरक योगदान भी। बर्खास्तगी के आधार के आधार पर, एक व्यक्ति विभिन्न का हकदार होता है मुआवज़ा भुगतानया । साथ ही, औसत मासिक वेतन बचाया जा सकता है।

श्रम संबंधों की समाप्ति - हस्ताक्षरित आदेश के क्षण से

बर्खास्तगी दाखिल करने का आधार उस आदेश को माना जाता है जिसके अनुसार रोजगार समझौता समाप्त किया जाता है। ऐसा दस्तावेज़ वह आधार भी है जिसके अनुसार कर्मचारी जिस पर भरोसा करता है उसकी गणना करना आवश्यक है कानूनी तौर पर. ऐसा आदेश जारी करने का कार्य किया जाता है विशिष्ट रूपआयोजन कार्मिक दस्तावेज़, राज्य सांख्यिकी समिति (तथाकथित टी - 8 ए) द्वारा अनुमोदित।

जब कोई कर्मचारी इस्तीफा देता है, तो सभी भुगतानों की गणना अंततः एक निश्चित समय सीमा के भीतर की जाती है। उन्हें श्रम संहिता के अनुच्छेद 140 द्वारा परिभाषित किया गया है और कर्मचारी को नौकरी से निकाले जाने के दिन से पहले उन्हें पूरा किया जाना चाहिए। यह हमेशा आखिरी दिन होता है जब कोई व्यक्ति काम पर उपस्थित होता है।

हालाँकि कुछ अपवाद भी हैं: विशेष रूप से, जब कर्मचारी, वास्तव में, काम पर नहीं आया। हालांकि कानून के मुताबिक उनका पद बरकरार रखा गया. यदि कर्मचारी ने अंतिम दिन काम नहीं किया, तो पूरा भुगतान पाने के लिए व्यक्ति द्वारा दावा करने के तुरंत बाद अगले दिन से पहले भुगतान किया जाना चाहिए।

कभी-कभी ऐसा होता है कि कोई व्यक्ति बर्खास्तगी के दिन आधिकारिक तौर पर अपने स्थान पर मौजूद नहीं होता है और भुगतान एकत्र नहीं कर पाता है। इस मामले में, वह इसके लिए तब आ सकता है जब यह उसके लिए सुविधाजनक हो और आवेदन के बाद वाले दिन से पहले धनराशि प्राप्त कर सके। यदि कंपनी या विभागीय संस्थान का प्रबंधन और कर्मचारी नहीं आते हैं आम मतबर्खास्तगी की स्थिति में भुगतान की जाने वाली राशि के संबंध में, कर्मचारी सीधे श्रम निरीक्षणालय में शिकायत दर्ज कर सकता है और अदालत में संबंधित दावा दायर कर सकता है।

यदि किसी कर्मचारी को नियोक्ता की पहल पर, समाप्ति से पहले बर्खास्त कर दिया जाता है रोजगार का करार, बीमार छुट्टी या छुट्टी पर गया था, तो छुट्टी की अवधि या अवधि समाप्त होने के बाद सभी आवश्यक मुआवजा उसके खाते में स्थानांतरित कर दिया जाता है।

विच्छेद वेतन

बर्खास्तगी के बाद, विच्छेद वेतन अर्जित किया जाता है

कानून के अनुसार, रोजगार संबंध समाप्त होने की स्थिति में, व्यक्ति को विच्छेद वेतन का भुगतान किया जाता है। इसकी गणना औसत मासिक की राशि में की जाती है। इसके अतिरिक्त, औसत मासिक वेतन उसके बाद के रोजगार की अवधि के लिए बनाए रखा जाता है।

एक नियम के रूप में, ऐसे भुगतान की शर्तें कर्मचारी की बर्खास्तगी के क्षण से 2 महीने से अधिक नहीं होती हैं। उनका भुगतान निम्नलिखित मामलों में होता है:

1. उद्यम विशेषज्ञों की संख्या में कमी;
2. किसी संगठन या उद्यम के परिसमापन के कारण।

यह विचार करने योग्य है कि बर्खास्त कर्मचारी को उसके बाद के रोजगार की परवाह किए बिना, पहले महीने के लिए विच्छेद वेतन जारी किया जाना चाहिए। दूसरे महीने में औसत वेतन का भुगतान कर्मचारी को तभी किया जाता है जब उसे नए प्रबंधन द्वारा काम पर नहीं रखा गया हो।

यह पता चला है कि पूर्व को दूसरे महीने के लिए अपने रोजगार की अवधि के लिए औसत मासिक वेतन का भुगतान करने के लिए, उसे यह साबित करना होगा कि वह अभी भी काम नहीं कर रहा है। विशेष रूप से, वह अपनी स्वयं की कार्य रिकॉर्ड बुक प्रस्तुत कर सकता है। वहां यह नहीं लिखना चाहिए कि उसे दूसरी नौकरी मिल गई.

ऐसी विशिष्ट परिस्थितियाँ भी हैं जिनके अनुसार कर्मचारियों का औसत वेतन तीसरे महीने में बरकरार रखा जाता है। यह संभव है यदि नागरिक रोजगार सेवा ऐसा निर्णय ले। इसके अलावा, कर्मचारी 2 सप्ताह की बर्खास्तगी अवधि से पहले वहां पंजीकरण कराने के लिए बाध्य है।

इस घटना में कि लेबर एक्सचेंज को तीन महीने की अवधि में नौकरी नहीं मिलती है, व्यक्ति की औसत कमाई बरकरार रखी जाएगी। इस मामले में, औसत मासिक वेतन प्राप्त करने के लिए, कर्मचारी को एक कार्य रिकॉर्ड बुक प्रस्तुत करनी होगी, और साथ ही रोजगार सेवा से सीधे उस संगठन के प्रबंधन को एक प्रमाण पत्र देना होगा जहां उसने काम किया था।

इसके अलावा, दो सप्ताह की औसत कमाई की राशि में विच्छेद वेतन प्राप्त करने की संभावना है। ऐसा तब होता है जब रोजगार अनुबंध इस तथ्य के कारण समाप्त हो जाता है कि:

• व्यक्ति दूसरी नौकरी में स्थानांतरण से सहमत नहीं है;
• कर्मचारी को बुलाया जाता है;
• व्यक्ति इस बात से सहमत नहीं है कि उसे दूसरे क्षेत्र में काम करने के लिए स्थानांतरित कर दिया गया है;
• कर्मचारी पूरी तरह से अक्षम पाया गया है कार्य गतिविधिडॉक्टरों की राय के अनुसार;
• कर्मचारी इस तथ्य के कारण काम जारी नहीं रखना चाहता कि रोजगार अनुबंध में निर्दिष्ट शर्तें बदल गई हैं।

बर्खास्तगी के दौरान वेतन की गणना कैसे की जाती है?

श्रम विभाग में पंजीकरण आवश्यक है!

यदि कोई व्यक्ति इस्तीफा देता है, तो नियोक्ता उसे अंतिम दिन निम्नलिखित दस्तावेज जारी करने के लिए बाध्य है:

1. प्रमाणपत्र (2 - व्यक्तिगत आयकर);
2. वेतन का प्रमाण पत्र ताकि लाभ की गणना की जा सके।

इसके अलावा, यदि कोई कर्मचारी लिखित आवेदन करता है, तो उसे काम से संबंधित डुप्लिकेट दस्तावेज़ दिए जाने की आवश्यकता होती है: डुप्लिकेट आदेश जिसमें कहा गया हो कि उसे काम पर रखा गया था या निकाल दिया गया था, किसी विशिष्ट स्थान या किसी अन्य स्थान पर ले जाया गया था; कमाई के प्रमाण पत्र, बीमा प्रीमियम जो अर्जित होते हैं और वास्तव में भुगतान किए जाते हैं, इत्यादि।

आप उद्धृत कर सकते हैं विशिष्ट उदाहरण, किस अवधि में इस्तीफा देने वाले कर्मचारी की गणना की जानी चाहिए। मान लीजिए कि उन्हें 19 नवंबर, 2015 को इस तथ्य के कारण निकाल दिया गया था कि उन्हें सैन्य सेवा के लिए बुलाया गया था। इसके आधार पर अंतिम वेतन की गणना की जाती है।

• सबसे पहले, आपको पूरे एक महीने से भी कम समय के लिए अपने वेतन की गणना करने की आवश्यकता है। मासिक वेतन 25 हजार रूबल है।
• नवंबर का वेतन = मासिक वेतन / काम के दौरान शिफ्ट की संख्या x काम की गई शिफ्ट की संख्या।
• नवंबर वेतन = 25 हजार रूबल। / 20 x 13 = 16,250 रूबल।
• बर्खास्तगी के दिन, कर्मचारी के पास 2 सप्ताह की छुट्टी थी, जिसका उसने उपयोग नहीं किया, और इसलिए वह मुआवजे का हकदार है।
• मुआवज़ा = 12 महीने का वेतन / (12 * 29.43) * छुट्टी के दिनों की संख्या।
• मुआवजा = 25 हजार रूबल। / 29.43 x 14 = 11,945 रूबल।
• चूंकि कर्मचारी को सेवा के लिए बुलाया जाता है, वह 2 सप्ताह के विच्छेद वेतन का हकदार है, जो श्रम संहिता में निर्धारित है।
• विच्छेद वेतन= औसत दैनिक वार्षिक वेतन x 10 कार्य शिफ्ट। = 853x10 = 8532 रूबल।

यह विचार करने योग्य है कि विच्छेद वेतन व्यक्तिगत आयकर के अधीन नहीं है।

अंत में, पूरी राशि की गणना इस प्रकार की जाती है = वेतन + अवकाश मुआवजा + विच्छेद वेतन - (वेतन + अवकाश मुआवजा) x 13 प्रतिशत। परिणामस्वरूप, बर्खास्तगी के दिन, कर्मचारी को 35,450 रूबल की राशि का भुगतान प्राप्त होगा।

मृत कर्मचारी की गणना और बढ़ी हुई राशि में भुगतान

यदि नियोक्ता ने मृत्यु के दिन तक इस्तीफा देने वाले कर्मचारी को भुगतान नहीं किया है, तो उसे आवश्यक धनराशि हस्तांतरित करनी होगी:

• कर्मचारी;
• उस कर्मचारी के आश्रित जिन्हें उसने मरने से पहले सहायता प्रदान की थी।

मृत कर्मचारी को देय धनराशि दस्तावेज के सत्यापन के बाद जारी की जाती है जो प्राप्तकर्ताओं के अधिकारों की पुष्टि करता है। उद्यम या विभाग शीर्षक कागजात प्राप्त होने के सात दिनों के भीतर सभी आवश्यक मुआवजा योगदान हस्तांतरित कर देता है।

जिन व्यक्तियों को नियोक्ता द्वारा बर्खास्तगी के बाद कर्मचारी को भुगतान करने के लिए अधिकृत किया गया है, उन्हें पता होना चाहिए कि बर्खास्त कर्मचारी के खाते में हस्तांतरित राशि व्यक्तिगत आयकर और सामाजिक बीमा योगदान के लिए कटौती के अधीन नहीं है। यह नियम किसी भी भुगतान पर लागू होता है यदि उनका आकार किसी नागरिक के औसत मासिक वेतन के 3 गुना से अधिक नहीं है।

बढ़ी हुई राशि में किए गए भुगतान की भी एक श्रेणी है। यहां, जिन व्यक्तियों को वे स्थानांतरण के बाद धन हस्तांतरित करने के लिए बाध्य हैं, उन्हें तीन वेतन से अधिक की राशि प्राप्त हो सकती है, यदि यह रोजगार अनुबंध द्वारा स्थापित किया गया हो।

गणना जारी करने वाले अधिकृत व्यक्ति सभी आवश्यक गणनाएँ पहले से ही कर लेते हैं। लेखा विशेषज्ञ बर्खास्त कर्मचारी के औसत मासिक वेतन की गणना करते हैं। कर्मचारी को भुगतान की जाने वाली सभी धनराशि को आधिकारिक तौर पर अनुमोदित टैरिफ भुगतान मापदंडों का पूरी तरह से पालन करना चाहिए। वे कर्मचारी द्वारा किए गए कार्य की गंभीरता और योग्यता स्तर के आधार पर स्थापित किए जाते हैं। व्यक्तियों के निम्नलिखित समूहों के लिए भुगतान की बढ़ी हुई राशि बनाई गई है:

• खतरनाक और ख़तरनाक उद्योगों में कार्यरत श्रमिक;
• विशेष जलवायु क्षेत्रों में काम करने वाले कर्मचारी;
• ओवरटाइम काम करने वाले व्यक्ति;
• और में काम करने वाले व्यक्ति गैर-कार्य दिवस, साथ ही रात में भी।

बर्खास्तगी पर गणना कैसे की जाती है यह वीडियो में पाया जा सकता है: