Eksempel på opsigelsesbrev på grund af reduktion. Eksempelansøgning om førtidig afskedigelse ved personalereduktion

Hvordan man korrekt udfylder en ansøgning om tidlig afskedigelse på grund af personalereduktion, og hvilke nuancer af denne proces skal tages i betragtning? Hvad er arbejdsgiverens procedure ved opsigelse? arbejdsforhold ved reduktion?

Træk ved et almindeligt opsigelsesbrev og tidlig afskedigelse

Ansøgningsformen kan være vilkårlig, men ikke desto mindre er der nogle regler, når du skriver dette dokument, som ikke kan ignoreres.

Hvad skal en opsigelse på grund af afskedigelse indeholde, herunder hvis det sker? foran tidsplanen:

1. Ansøgningen skal indgives skriftligt og angive årsagen til opsigelsen. arbejdsaftale.
2. Medarbejderen skal angive det nøjagtige antal ønskede afgange.
3. Skemaet skal indeholde medarbejderens underskrift.

Papiret kan gives personligt til chefen eller sendes anbefalet med meddelelsespligt.

Nuancer! Uanset om tidlig afskedigelse sker under fyringer eller afskedigelse på sædvanlig måde, kan det ikke anbefales at skrive "Jeg beder dig opsige dit ansættelsesforhold med mig fra den 27.". Forholdet "med" er overflødigt, det kan skabe forvirring, og medarbejderen vil blive aflønnet på en anden dag, end han forventede.

Et eksempel på en prøveapplikation.

Eksempel på dokument

Hvis der er skrevet en ansøgning om tidlig opsigelse af en ansættelsesaftale, er der i dette tilfælde yderligere nuancer, der skal tages i betragtning. Ellers er chefen måske ikke enig i medarbejderens ønske om at gå tidligt.

Sådan skriver du et opsigelsesbrev korrekt:

1. Medarbejderen skal tilkendegive, at han er bekendt med påbegyndelsen af ​​processen med at opsige ansættelsesaftalen på grund af personalereduktion (meddelelsesdato).
2. Han skal angive, om andre ledige stillinger i organisationen er blevet tilbudt.
3. Bemærk, at han stopper inden udløbet af to måneder på eget initiativ.
4. Underskriv og dater dokumentet.

Selv med tidlig afskedigelse den underordnede har ret til at modtage passende betalinger.

Vigtig! For at gøre det lettere at bevise i retten en krænkelse fra arbejdsgiverens side i tilfælde af konflikt, anbefaler advokater at tage en kopi af ansøgningen om tidlig afskedigelse og lægge den på den indgående nummer, som er tildelt originaldokumentet på kontoret.

En prøveansøgning om førtidig afskedigelse på grund af personalereduktion kan se sådan ud.

Efter at en erklæring, hvor medarbejderen udtrykker ønske om at fratræde, er givet til chefen, gives der på den af ​​den underordnede fastsatte dato påbud om at opsige ansættelsesaftalen inden to måneder.

Proceduren for afskedigelse i denne sag er som følger:

1. Der kommer en ordre ud.
2. Det er registreret i en særlig journal.
3. Dokumentet er underskrevet af medarbejderen.
4. Der foretages betalinger og udstedes dokumenter.

Nogle gange vil lederen ikke betale erstatning, så kan de medarbejdere, der ønsker at blive afskediget, anlægge sag mod ham eller klage til arbejdstilsynet. Fristen for reklamation i denne sag er 1 måned fra det øjeblik, arbejdet er modtaget.

Et påbud om førtidig afskedigelse på grund af personalereduktion ligner et almindeligt påbud om opsigelse af en kontrakt. Kun det skal fastslå, at grundlaget er medarbejderens personlige initiativ.

I nogle tilfælde specificerer kendelsen også størrelsen af ​​erstatningen for tidlig pleje.

Skal jeg give min chef besked 2 uger i forvejen?

Mange mennesker ved det ikke Er det nødvendigt at skrive et opsigelsesbrev ved afskedigelse, og nogen har et spørgsmål om, hvorvidt det er nødvendigt at give lederen besked på forhånd om din afgang, hvis det sker før tid.

Del 4 i artikel 180 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks siger, at den endelige beslutning om afskedigelse inden kl. officiel reduktion forbliver hos arbejdsgiveren, da der i dette tilfælde skal betales yderligere økonomisk kompensation. Artikel 180 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks indeholder følgende ordlyd: "Opsigelsen af ​​aftalen i dette tilfælde afhænger af lederens beslutning." Det vil sige, at arbejdsgiveren ikke blot kan gå med til personens afgang, men også foreslå sin egen dato for udstedelse af påbuddet inden for en periode på to måneder.

Hvis du slår til retspraksis, så kan de afskedigede før tid på grund af et fald i antallet af medarbejdere ansøge om opsigelse af kontrakten uden at arbejde fra, hvis årsagen er gyldig. For eksempel fundet en underordnet nyt job eller flytter til en anden by.

Hvordan kan du ellers stoppe uden 14 dages varsel?

Hvis du ikke ønsker at blive ekstra dage på din arbejdsplads, så er der andre måder at tage af sted uden forsinkelse:

• tage en ferie og derefter holde op med det samme;
• gå på sygemelding.

Fra tidspunktet for meddelelse om den kommende reduktion på grund af en reduktion i antallet af medarbejdere har den person, der er berørt af reduktionen, samme rettigheder som andre ansatte:

1. I overensstemmelse med artikel 127 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks kan en person tage på ferie med efterfølgende opsigelse af kontrakten, men den endelige beslutning om dette træffes af direktøren. I dette tilfælde vil datoen for udstedelse af ordren blive fastsat til den sidste hviledag.
2. Hvis en underordnet skrev en erklæring og blev syg, vil kontrakten blive opsagt på den dato, der er angivet i erklæringen. I dette tilfælde har arbejdsgiveren ret til at afskedige medarbejderen, mens denne er sygemeldt.

Enhver medarbejder, der har erfaret, at han er blandt dem, der vil blive afskediget på grund af omorganiseringen af ​​virksomheden, kan ønske at gå tidligt. Dette er hans ret ifølge loven. Men direktøren er ikke forpligtet til at gå med hertil, hvis han har grundlag for ikke at afskedige den underordnede eller ikke har mulighed for at betale yderligere godtgørelse. Begge parter skal tage højde for alle nuancerne i papirarbejdet, hvis beslutningen om at tage tidligt af sted.

Arbejdslovgivningen giver ham ret til at tage initiativ i denne sag. En af manifestationerne af dette tiltag er, at en medarbejder, der bliver afskediget, ikke vil være i stand til at forlade arbejdet før tid uden samtykke fra den nærmeste leder af organisationen eller virksomheden.

Og medarbejderens grunde kan være ganske gyldige. For eksempel fandt han en ny arbejdsplads og ønsker straks at påbegynde sit hverv. For at opnå ledelsens samtykke til tidlig opsigelse af en ansættelseskontrakt skal medarbejderen skrive og indsende en ansøgning.

Tilstedeværelsen af ​​et sådant dokument garanterer dog ikke, at medarbejderen får det, han ønsker.. Lovgivningen giver ret til tidlig pleje i overensstemmelse med føderal lov nr. 197, men den pålægger ikke arbejdsgiverne en sådan forpligtelse. Det vil sige, at afgørelsen i denne sag vil afhænge af god vilje Manualer.

Grundlaget for førtidig opsigelse af en ansættelseskontrakt er en ansøgning indgivet af medarbejderen.

I dette dokument beder han ledelsen om at tillade beregningen på hans anmodning, med henvisning til hovedårsagen til at indsende dokumentet, det vil sige den kommende personaleændring travlt skema.

I henhold til artikel 180 i arbejdsloven giver medarbejderens samtykke, der er registreret i ansøgningen, netop lederen ret til at formalisere tidlig afskedigelse. Uden et sådant samtykke har arbejdsgiveren ikke ret til at bringe ansættelsesforholdet til ophør. Dette vil være i strid med den generelle reduktionsprocedure, der er fastsat ved lov.

Samlet form() for udarbejdelse af en ansøgning er ikke fastsat ved lov. Af denne grund udarbejder medarbejderen begæringen efter eget skøn. At modtage en tidlig betaling vil dog afhænge af rigtigheden af ​​alle formuleringer. Derfor er følgende punkter inkluderet i dokumentet:

• Navnet på dokumentet er angivet øverst, og der appelleres til lederen af ​​organisationen eller virksomheden (navnet på den juridiske enhed er indtastet i sin helhed).
• Nedenfor er en anmodning om at tillade førtidig opsigelse af ansættelseskontrakten i forbindelse med den kommende reduktion af arbejdsstyrken (angiv antal og dato for opsigelsen fra arbejdsgiveren).
• Det er nødvendigt at indtaste oplysninger, som der var, men medarbejderen afviste dem. Det er også registreret, at medarbejderen på trods af tidlig betaling kræver alle betalinger, der kræves ved lov (dette er et meget vigtigt punkt, der giver dig mulighed for at undgå uoverensstemmelser i dokumentet!).
• Indtast derefter den ønskede dato for opsigelse af ansættelseskontrakten.
• Dokumentet er underskrevet med en afkodning af navn og patronym. Datoen for dens kompilering er angivet nedenfor.

Det er nødvendigt at forstå det for individuelle kategorier arbejdere, er en sådan pleje af ringe værdi. Standardreduktionsproceduren indebærer, at der sendes meddelelser til afskedigede medarbejdere to måneder før den planlagte opsigelse af ansættelseskontrakter.

Tidsbegrænsede kontrakter kræver, at arbejdsgiveren sender et varsel en uge før den planlagte afskedigelse. Hvis kontrakten er på sæsonarbejde eller har en kort gyldighedsperiode (to til tre måneder), sendes varsel tre dage i forvejen. Det er klart, tidlig betaling med sådanne kort sigt Det er usandsynligt, at medarbejderen skal vente på opsigelse af ansættelseskontrakten og endelig betaling.

Det er også nødvendigt at forstå, at i de fleste tilfælde er arbejdsgiveren interesseret i medarbejderens tidlige afgang. På trods af forpligtelsen til at yde yderligere kompensation for førtidsbetaling, vil arbejdsgiveren kunne undgå problemer med job. Når alt kommer til alt, indebærer personalereduktion aflysning af en bestemt stilling eller overførsel af en del af dens funktioner til andre ansatte (strukturelle enheder).

På grund af manglende nødvendig stilling (arbejdsplads) vil det være lettere for arbejdsgiveren at sige farvel til medarbejderen før tid end at betale ham i yderligere to måneder før den afskedigelsesdag, der meddeles i opsigelsen.

Procedure for tidlig afskedigelse

Reduktionen af ​​arbejdsstyrken udføres under hensyntagen til flere poster på én gang Arbejdskodeks.

Mest af Procedurerne for tidlig afgang af en medarbejder er ikke meget forskellige fra standardopsigelsen af ​​en kontrakt. Arbejdsgiveren foretager følgende handlinger:

1. Udstedt med fastsættelse af ordren om at påbegynde reduktionsproceduren bemandingsenheder. Det vil sige forandring personalebord, hvorfra visse stillinger (job) vil blive fjernet som følge heraf.
2. Personaleafdelingen, som modtog denne ordre, er ved at udarbejde en liste over stillinger og medarbejdere, der er omfattet af afskedigelser (i henhold til artikel 179 i arbejdsloven).
3. Hvorefter medarbejdere optaget på listen underrettes skriftligt.
4. Meddelelser udarbejdet af personaleansvarlige underskrives af lederen af ​​organisationen eller virksomheden og overgives derefter til afskedigede medarbejdere til gennemgang.
5. Ved modtagelse af en sådan meddelelse skal medarbejderen underskrive den. Afvisning af at underskrive situationen vil ikke ændre situationen, da denne medarbejders stilling faktisk allerede er blevet udelukket fra personaletabellen, og den kommende afskedigelse betragtes som en juridisk kendsgerning.
6. Men ikke desto mindre er afslaget registreret i en særskilt akt, som derefter vedhæftes medarbejderens personlige aktmappe.
7. Efter at have underskrevet eller ikke underskrevet meddelelsen, taler arbejdsgiveren med de afskedigede medarbejdere og tilbyder dem at vælge mellem forskellige ledige stillinger.
8. Det skal bemærkes, at vedr præferencekategorier(f.eks. gravide medarbejdere).
9. På dette tidspunkt udarbejder den medarbejder, der har besluttet at gå på forhånd, en erklæring og indsender den til lederen. Dokumentet gennemgår obligatorisk registrering i regnskabsbogen, det udføres af sekretæren eller anden ansvarlig person. Hvorefter ansøgningen går til lederens skrivebord.
10. Efter at have overvejet medarbejderens anmodning imødekommer arbejdsgiveren den eller nægter at imødekomme den. Herefter pålægges ansøgningen beslutning.
11. Er afgørelsen positiv, udarbejdes en særskilt kendelse. Baseret på det optjener medarbejdere i regnskabs- og personaleafdelingerne midler.
12. De påløbne beløb udleveres til den afskedigede medarbejder den dag, som han har angivet i ansøgningen (og derefter kopieret i ledelsesbekendtgørelsen).

Hvilke betalinger forfalder?

Det er mere økonomisk rentabelt for arbejdsgiveren, hvis medarbejderen går. Hvis denne formulering ikke er angivet i ansøgningen skrevet af den afskedigede medarbejder, beregnes udbetalingerne pr. fuldt ud. De er dannet:

• fra officiel løn optjent for faktisk udførte dage i den sidste arbejdsmåned;
• fra den kompensation, der er fastsat ved lov for mere;
• fra yderligere erstatningsudbetalinger for alle resterende dage før afskedigelsesdatoen annonceret i ledelsesmeddelelsen (beregnet ud fra gennemsnitslønnen);
• fra betaling for måneder med tvungen arbejdsløshed, som er tildelt ved lov til at søge et nyt job (normalt tager dette en eller to måneder).

Du får brug for

• Medarbejderdokumenter, arbejdsgiverdokumenter, former for relevante dokumenter, pen, arbejdslovgivning.

Instruktioner

For at afskedige medarbejdere på grund af personalereduktion skal arbejdsgiveren udarbejde en ordre, i overskriften på dokumentet indtaste det fulde og forkortede navn på virksomheden i overensstemmelse med de konstituerende dokumenter eller efternavn, fornavn, patronym individuel, hvis organisationens organisatoriske og juridiske form er en individuel iværksætter. Den administrative del skal angive efternavn, fornavn, patronym for den afskedigede medarbejder, i henhold til identitetsdokumentet, samt navnet på den stilling, der er besat i henhold til personaletabellen. HR-medarbejderen er ansvarlig for at sætte sig ind i medarbejderens dokument. Dokumentet skal være underskrevet af selskabets direktør og attesteret med selskabets segl.

Læs afskedigelseskendelsen på grund af reduktion. Sæt din personlige underskrift, angiv dit efternavn, initialer og indtast datoen for bekendtskab.

I overensstemmelse med arbejdslovgivning arbejdsgiveren er forpligtet til at skrive en opsigelse til medarbejderen. Overskriften på dette dokument skal angive dit efternavn, fornavn, patronym, navnet på den stilling, du besætter, den strukturelle enhed, hvor du er registreret. I meddelelsen henviser arbejdsgiveren til artikel 180 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, som specificerer proceduren for afskedigelse på grund af reduktion.

Gennemgå venligst afskedigelsesmeddelelsen, der er udfærdiget i to eksemplarer. Vedlæg venligst din personlige underskrift og dato. Angiv venligst dit efternavn og initialer.

Efter at have læst ordren og meddelelsen, fortsæt din arbejdsaktivitet inden udgangen af ​​to måneder. Du behøver ikke at skrive et opsigelsesbrev. Afskedigelse på grund af nedsættelse sker på arbejdsgiverens initiativ. Hvis du skriver denne afskedigelse vil være på dit initiativ, og du mister retten til at modtage fratrædelsesgodtgørelse.

Efter at have modtaget arbejdsbogen i dine hænder, efter at have læst afskedigelsesprotokollen mod underskrift, overfør sagerne og modtag midler til forlig. Tilmeld dig beskæftigelsescentret, hvor du får en gennemsnitlig månedsløn i tre måneder. løn, hvis du ikke finder det før anstændigt arbejde.

Kilder:

• Skal jeg skrive et opsigelsesbrev på grund af personalereduktion?
• hvordan man skriver en ansøgning til en medarbejder

På grund af den økonomiske krise eller andre årsager reducerer arbejdsgiverne deres arbejdsstyrke. For at gøre dette skal du udstede en ordre og underrette medarbejdere, hvis stillinger er genstand for nedsættelse skriftligt to måneder før denne procedure. Meddelelsen har ikke en samlet form, men skal indeholde obligatoriske detaljer.

Du får brug for

• - Den Russiske Føderations arbejdskodeks;
• - former for relevante dokumenter;
• - medarbejderdokumenter;
• - virksomhedens dokumenter;
• - organisationens segl;
• - pen;
• - personaledokumenter.

Instruktioner

Før du skriver meddelelser til medarbejderne, skal du udarbejde en ordre. I øverste højre hjørne af dokumentet skal du indtaste det fulde og forkortede navn på organisationen i overensstemmelse med charteret eller andet stiftende dokument. Skriv titlen på dokumentet med store bogstaver, angiv emnet for ordren, hvilket i dette tilfælde vil svare til en reduktion i personaleantallet. Indtast årsagen til at udføre denne procedure, som for eksempel skal svare til produktionsbehov eller andre faktorer.

I den administrative del af bekendtgørelsen skrives navnene på stillinger og strukturelle enheder, der er omfattet af reduktion.

Overdrag ansvaret for udførelsen af ​​dokumentet til den personalemedarbejder. Betro ham at skrive meddelelser til medarbejderne. Bekræft ordren med direktørens eller anden autoriseret persons underskrift og virksomhedens segl.

Advar skriftligt det beskæftigelsescenter, som din virksomhed er geografisk tildelt. Brevet skal sendes to måneder før de relevante begivenheder.

Udarbejde meddelelser til hver medarbejder, hvis stilling er betinget af reduktion. I øverste højre hjørne skal du indtaste deres efternavne, fornavne, patronymer, titler på stillinger, strukturelle opdelinger. Angiv i indholdet af dokumentet den dato, hvorfra reduktionen forventes at finde sted, og årsagen til at udføre denne procedure.

Indkaldelsen skal være personligt underskrevet af virksomhedens leder. Dokumentet skal skrives i to kopier, på en af ​​dem skal medarbejderen underskrive og datere modtagelsen, returnere den til arbejdsgiveren, og den anden skal opbevares for sig selv.

Efter to måneder afskedige medarbejdere i overensstemmelse med arbejdslovgivningen, betale dem kontant ved afregning, herunder fratrædelsesgodtgørelse.

Det er nødvendigt at tage højde for, at arbejdsgiveren er forpligtet til at tilbyde afskedigelsespligtige medarbejdere andre ledige stillinger, men hvis der ikke er nogen eller specialister ikke er enige i overførslen af ​​en eller anden grund, er afskedigelse uundgåelig.

Bemærk

Inden for to måneder kan organisationens leder til enhver tid ændre mening og annullere personalereduktionstiltagene.

Kilder:

• opsigelsesfrist for fyringer i 2019

I overensstemmelse med artikel 81 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks kan en arbejdsgiver opsige en kontrakt med en medarbejder på grund af personalereduktion. I dette tilfælde er det meget vigtigt at arrangere alt korrekt Nødvendige dokumenter for at beskytte dig selv mod retssager.

Instruktioner

Opret en kommission, hvis medlemmer vil beslutte, hvad bemandingen er værd, og hvilke stillinger der skal elimineres. For at gøre dette skal du udstede en skriftlig ordre. I dokumentet skal du angive formanden for mødet (dette kan være enten lederen eller stedfortræderen) og andre medlemmer af kommissionen. Sæt en dato for mødet. På mødet tages stilling til det rejste spørgsmål, og beslutningen føres til protokollen.

Udsted på grundlag af protokollen fra kommissionen for personalereduktion en ordre med angivelse af navnene på de stillinger, der reduceres, og datoen for ændringer til fremstillingsproces.

Indsend en anmeldelse til beskæftigelsescentret. I dette dokument skal du angive stilling og løn for de medarbejdere, der afskediges. Udarbejd meddelelsen i to eksemplarer, behold en af ​​dem for dig selv (mærket af arbejdsformidlingen), og giv den anden til den offentlige myndighed. Dette dokument skal indsendes til det offentlige 2 måneder før personalereduktion.

Dernæst skal du give de ansatte selv besked, som du planlægger at opsige med ansættelseskontrakt. For hver medarbejder, der afskediges, skal der udarbejdes et dokument med angivelse af årsag, dato for afskedigelse og grundlag. Teksten til dokumentet kan være som følger: "I forbindelse med afslutningen af ​​enhedens aktiviteter underretter jeg dig om afskedigelse fra 1. august 2014 i henhold til stk. 2 i artikel 81 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Årsag: lederkendelse af 1. juni 2014 nr. 2.” Medarbejderen skal underskrive og datere den som et tegn på fortrolighed. Meddelelse skal sendes mindst 2 måneder før afskedigelsesdatoen.

Efter 2 måneder opsige ansættelseskontrakten med alle opsagte medarbejdere, udbetale fratrædelsesgodtgørelser, foretage ændringer i medarbejdernes personlige optegnelser, notere i arbejdsbog, med henvisning til artikel 81 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Godkend den nye bemandingstabel ved at udstede en ordre. Foretag om nødvendigt ændringer i din ferieplan.

Hej.

Ifølge art. 180 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks advares personer, der er genstand for afskedigelse på grund af en reduktion i personalet, personligt om dette mod underskrift mindst to måneder før afskedigelse. I tilfælde af afslag på bekendtgørelse, registrerer arbejdsgiver afslaget skriftligt. Den udfærdigede lov skal underskrives af to personer: en repræsentant for arbejdsgiveren og enhver anden medarbejder. Den to måneder lange varslingsfrist for en medarbejder om kommende afskedigelse kan ikke nedsættes, men den kan forlænges. Dette er normalt fastsat i en overenskomst.
Obligatoriske krav til en arbejdsgiver ved afskedigelse af en medarbejder på grund af personalereduktion omfatter ansættelse af medarbejderen. Ifølge del 3 af art. 81 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks skal en medarbejder, der er genstand for afskedigelse på grund af personalereduktion, tilbydes et andet job til rådighed for arbejdsgiveren (både en ledig stilling eller arbejde svarende til medarbejderens kvalifikationer og en ledig lavere rang eller lavere- lønnet arbejde), som medarbejderen kan udføre under hensyntagen til sin helbredstilstand. Samtidig er arbejdsgiveren forpligtet til at tilbyde medarbejderen alle ledige stillinger på det givne område, der opfylder de angivne krav. Arbejdsgiveren er forpligtet til at udbyde ledige stillinger i andre lokaliteter, hvis dette er fastsat i overenskomst, overenskomst eller ansættelseskontrakt. Forpligtelsen til at ansætte en medarbejder påhviler arbejdsgiveren fra tidspunktet for meddelelse om personalenedsættelse til tidspunktet for ansættelseskontraktens ophør. Hvis arbejdsgiveren i denne periode ikke har en ledig stilling, men der er en midlertidig ledig stilling på grund af eksempelvis en kvinde, der går på barsel, så bør denne stilling tilbydes den afskedigede medarbejder. Hvis han samtykker, indgås en tidsbegrænset ansættelseskontrakt med ham for den periode, kvindens fravær i forbindelse med hendes barsel.
Alle personer, der afskediges på grund af personalereduktion, har ret til fratrædelsesgodtgørelse svarende til gennemsnitlig månedsløn, og de beholder desuden deres gennemsnitlige månedlige løn i ansættelsesperioden, dog højst to måneder fra afskedigelsesdatoen (inklusive fratrædelsesgodtgørelser). ) eller i den tredje måned efter afgørelse fra arbejdsformidlingsorganet, hvis medarbejderen inden for to uger efter afskedigelsen henvendte sig til dette organ og ikke var ansat i det.
Hvis medarbejderen inden for to måneder efter modtagelsen af ​​varsel om fyringer stadig er i arbejde, og der opstår ledige stillinger, er arbejdsgiveren forpligtet til at tilbyde dem skriftligt. I dette tilfælde eksisterende ledige stillinger i filialer og andre separate afdelinger, som er placeret i samme område som moderorganisationen (del 3 af artikel 81 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks). Denne holdning støttes også af domstolene. Eksempelvis i højesteretsdommen Den Russiske Føderation af 3. november 2006 N 5-B06-94 fremgår, at ”tilstedeværelsen i en gren af ​​et selvstændigt personalebord, en særskilt balance, særeje betyder ikke, at en medarbejder, der er afskediget på grund af personalereduktion, ikke skal tilbydes ledige stillinger af denne. gren, hvis den ligger i samme terræn. En part i ansættelseskontrakten med K. har således i overensstemmelse hermed juridisk enhed og arbejdsgiveren er Den Russiske Føderations sparekasse, som i henhold til loven er betroet forpligtelsen til at stille ledige stillinger til rådighed under proceduren for afskedigelse af medarbejdere på grund af personalereduktion i samme organisation, herunder alle dens filialer og strukturelle enheder placeret i området." Samtidig skal ledelsen i overensstemmelse med resolutionen fra plenum for Den Russiske Føderations højesteret af 17. marts 2004 nr. 2 tage hensyn til medarbejderens reelle evne til at udføre det foreslåede arbejde under hensyntagen til hans uddannelse, kvalifikationer og erhvervserfaring. Afskedigelse på grund af reduktion i bemanding eller bemanding er kun lovlig, hvis medarbejderen blev tilbudt en forflytning (og medarbejderen ikke har givet det skriftligt samtykke) for et job til rådighed for arbejdsgiveren inden for et givet område, der svarer til medarbejderens kvalifikationer, samt en lavere stilling eller lavere lønnet arbejde, som medarbejderen kan udføre under hensyntagen til sin helbredstilstand. Dette krav er fastsat i bestemmelserne i del 3 i art. 81 Den Russiske Føderations arbejdskodeks.
Som forklaret i punkt 23 i resolutionen fra Plenum for Den Russiske Føderations Højesteret dateret 17. marts 2004 nr. 2 "På anmodning fra domstolene i Den Russiske Føderation om Den Russiske Føderations arbejdskodeks", når man overvejer en sag om genansættelse af en person, hvis ansættelseskontrakt blev opsagt på arbejdsgiverens initiativ, pligt til at bevise eksistens retsgrundlag afskedigelse og overholdelse af den fastsatte afskedigelsesprocedure påhviler arbejdsgiveren. I overensstemmelse med del 1 af art. 180 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, som retten i første instans korrekt påpegede, er arbejdsgiveren forpligtet til at tilbyde medarbejderen et andet ledigt job (ledig stilling) ved gennemførelsen af ​​foranstaltninger til at reducere antallet af eller personalet hos en organisations ansatte. i overensstemmelse med del 3 i art. 81 i nævnte kodeks. I overensstemmelse med del 3 i art. 81 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, afskedigelse af en medarbejder på grund af en reduktion i antallet eller personalet hos organisationens ansatte, individuel iværksætter er tilladt, hvis det er umuligt med dennes skriftlige samtykke at overføre medarbejderen til et andet job, som arbejdsgiveren har til rådighed (både en ledig stilling eller arbejde svarende til medarbejderens kvalifikationer, og en ledig lavere stilling eller lavere lønnet stilling), som medarbejderen kan udføre. under hensyntagen til hans helbredstilstand. I så fald er arbejdsgiveren forpligtet til at tilbyde medarbejderen alle ledige stillinger i det givne område, der opfylder de angivne krav. Arbejdsgiveren er forpligtet til at udbyde ledige stillinger i andre lokaliteter, hvis dette er fastsat i overenskomst, overenskomst eller ansættelseskontrakt.

En ansøgning om afskedigelse på grund af personalereduktion udfærdiges ikke altid. Sker det eksempelvis inden for den tidsramme, som varslet har fastsat, så er der ikke behov for at skrive det til medarbejderen, fordi det er arbejdsgiveren, der er initiativtager til ansættelsesforholdets ophør.

Hvis der sker en personalereduktion i en virksomhed (en specifik stilling er elimineret eller blot antallet af arbejdsenheder reduceres), skal arbejdsgiveren foretage en afskedigelse i overensstemmelse med alle fastlagte regler, herunder advare medarbejdere på forhånd (normalt 2 måneder i forvejen) ). Medarbejderne får dog selv en række rettigheder, som de kan bruge indtil afskedigelse, nemlig:

• drage fordel af de privilegier, der gives til visse kategorier af borgere (f.eks. handicappede, gravide eller enlige kvinder);
• få fortrinsret til at beholde en stilling på grund af mere højt niveau kvalifikationer og erhvervserfaring (andre kriterier kan tages i betragtning);
• til ansættelse i samme organisation i en anden stilling, hvis der er en ledig stilling (den kan have færre krav til ansøgeren, men skal være egnet til ham af helbredsmæssige årsager);
• for tidlig opsigelse af ansættelsen (i de fleste tilfælde er det, når der kræves en opsigelse på grund af afskedigelse);
• at modtage erstatning og andre udbetalinger, samt at tilmelde sig beskæftigelsescentret.

Arbejdsgiveren kan selv afskedige en person inden minimumsvarslet, men i dette tilfælde skal han betale erstatning for den resterende tid. En medarbejder kan forlade arbejdet tidligere end denne periode, hvis han har behov for det. For eksempel hvis han allerede har fundet et nyt job og vil begynde med det samme. I dette tilfælde skrives et opsigelsesbrev på grund af personalereduktion. Men er det udformet forkert, kan det medføre, at medarbejderen ikke får udbetalt godtgørelse på grund af afskedigelsen.

Hvordan laver man en ansøgning korrekt?

For ikke at miste betalinger og erstatninger skal medarbejderen korrekt udfærdige et fratrædelsesbrev. En anden vanskelighed ligger i, at der ikke er nogen samlet prøve - den er udfyldt i fri form. Det er dog nødvendigt at opretholde en vis struktur af dokumentet:

1. "Hat", som indeholder oplysninger om parterne - organisationen og medarbejderen. Den er placeret øverst på siden i højre hjørne. For en virksomhed er det nok at angive lederens navn og fulde navn, og for medarbejderen - hans fulde navn og stilling.
2. Udtalelsens tekst. Det begynder med ordet "Statement", som er skrevet med store bogstaver i midten af ​​siden umiddelbart efter "headeren". Her skal du angive årsagen til førtidig afskedigelse på grund af fyring.
3. Forudsætninger. Nederst på siden angiver medarbejderen, hvornår han ønsker at opsige kontrakten. Bagefter underskrives og dekrypteres dokumentet. Det er nødvendigt at angive datoen for udarbejdelsen af ​​dokumentet.

Alle disse dele af teksten er påkrævet. For ikke at miste betalinger skal medarbejderen dog tage højde for flere vigtige punkter:

• dokumentet skal udtrykke medarbejderens samtykke til tidlig afskedigelse, da det ellers ikke vil være muligt at afskedige ham før tidsplanen;
• medarbejderen skal give udtryk for et ønske om at sige op tidligere, og det skal fremgå af teksten, at han siger op ikke kun pga forgodtbefindende, og i tilfælde af personalereduktion, blot tidligere end den fastsatte frist (dette er, hvad der vil gøre det muligt for medarbejderen at modtage fra arbejdsgiveren alle betalinger, der skal betales i henhold til arbejdslovgivningen);
• Det er vigtigt, at medarbejderen udtrykker sin mening i ansøgningen entydigt, så dokumentet ikke indeholder tvetydige sætninger, der kan fordreje betydningen.

For at beskytte dig selv så meget som muligt, er det bedre for medarbejderen at angive følgende punkt for punkt i ansøgningen:

1. han blev faktisk underrettet om den fremtidige nedsættelse (med angivelse af datoen for modtagelsen af ​​oplysningerne);
2. en liste over ledige stillinger tilbudt ham;
3. eget ønske om at holde op med at arbejde før tidsplanen;
4. en indikation af, at medarbejderen fratræder ikke af egen fri vilje, men på grund af produktionsnødvendighed, så han forventer at modtage alle de betalinger og erstatninger, der tilkommer ham.

Selve applikationen kan skrives i hånden eller skrives på en computer. Det er bedre at bruge et standard A4-ark. I begge tilfælde skal du underskrive, før du indsender det. Derudover er det værd at genlæse ansøgningen for fejl.

Efter at have accepteret ansøgningen, skal arbejdsgiveren forberede alle dokumenter til afskedigelse inden den angivne dato. I dette tilfælde kræves der ikke arbejde i 2 uger, så hvis en medarbejder ønsker at stoppe i morgen, skal arbejdsgiveren imødekomme dennes anmodning. Og på dagen for afskedigelsen skal du foretage alle forfaldne betalinger, inklusive kompensation.