Kuinka laskea palkka irtisanomisen yhteydessä. Kuinka laskea työntekijä, jos irtisanominen tapahtuu loman jälkeen

Lainsäätäjä sääteli selkeästi työntekijän kanssa sovitteluehdot irtisanomisen yhteydessä. Venäjän federaation työlain säädetyn menettelyn rikkominen voi aiheuttaa paitsi hallinnollisen vastuun johtajalle, myös tuoda hänet telakalle. Nyt maksuviivästyksistä on vastuu, mukaan lukien rikosoikeudellinen vastuu. Ei vain työnantaja, vaan myös yrityksen pääkirjanpitäjä voi saada rangaistuksen.

Jos työntekijä on kirjoittanut hakemuksen työsuhteen irtisanomisesta toiveensa perusteella, yritys on velvollinen maksamaan hänelle:

• palkat kaikilta päiviltä irtisanomiseen asti
• korvaus aiemmin käyttämättömästä lomasta
• maksettavat kannustimet ja bonukset

Milloin on tarpeen tehdä täysi sovinto työntekijän kanssa?

Eroavan henkilön kanssa sovittaessa on kaksi perussääntöä:

• täyden maksun myöntäminen ja työkirja viimeisenä työpäivänä
• sovittelu työntekijän kanssa sairausloman päätyttyä
• tehtävien hoitaminen ennen irtisanomislomaa

Osoittautuu, että yhtä laskentavaihtoehtoa ei ole, ja kaikki riippuu vivahteista. Jos työntekijä lähtee lomalle myöhemmän irtisanomisen kanssa, sovitaan irtisanomisen yhteydessä tahdosta myönnetään samanaikaisesti lomarahan kanssa, koska viimeinen lomapäivä on viimeinen työpäivä.

Jos työntekijä on kirjoittanut irtisanoutumiskirjeen työn kanssa ja sairastuu sitten, irtisanomisen yhteydessä suoritettavat maksut omasta pyynnöstä ovat mahdollisia vain, kun hän toipuu ja tulee töihin täyttämään kaikki asiakirjat ja vastaanottamaan rahaa ja työkirjan.

Kaikissa muissa tapauksissa, kun työntekijän irtisanomista ei ole yhdistetty vuosilomaan tai viralliseen sairauslomaan, työnantaja on velvollinen maksamaan hänelle palkkaa viimeistään työn päättyessä eli viimeisenä työpäivänä tässä yrityksessä.

Mitä seurauksia on työntekijän kanssa tehtyjen sopimusehtojen rikkomisesta irtisanomisen yhteydessä?

Jos työnantaja (yritys tai yrittäjä) jostain syystä viivästytti selvitysmaksuja, voit valittaa työlain rikkomisesta seuraaville viranomaisille:

• Työ- ja työelämän oikeuksien suojelun tarkastusvirasto
• Venäjän syyttäjänvirasto

Pääsääntöisesti tuomioistuin on työntekijän puolella noudattaen tiukasti Venäjän federaation työlain määräyksiä irtisanomisen säännöistä työtoimintaa eri syistä, myös omasta pyynnöstään.

Maksut irtisanomisen yhteydessä 2017 2x2 aikataululla

Ei ole harvinaista, että hänet erotetaan ja työskentelee 2/2 aikataulussa. Perinteisesti kaikki ohjeet on kehitetty 5 työpäivän työaikataululle 2 vapaapäivänä. Tällaisessa klassisessa työsuhteessa työntekijä on velvollinen työskentelemään 2 täyttä viikkoa siitä päivästä, jona työnantaja on ilmoittanut tulevasta irtisanomisesta omasta pyynnöstään.

Entä ne, joiden työaika ei sisällä koko viikkoa maanantaista perjantaihin? Pitääkö heidän työskennellä 14 päivää saadakseen lopulta laillisia etuja vapaaehtoisen lähtemisen jälkeen? Pitääkö heidän työskennellä myös 2 viikkoa 8 täydessä työtunnissa vai onko heillä eri työaikataulu?

Laki antaa selkeän vastauksen: työntekijän laskelma irtisanottaessa omasta tahdostaan ​​2x2-aikataulun mukaan tehdään myös 2 viikon kuluttua. Lainsäätäjä ei velvoita työntekijää tiukasti pysymään työpaikalla. Poissaolojärjestelyyn voi kuulua loma, sairausloma, vapaa-aika tai työnantaja voi kieltäytyä tekemästä työtä kokonaan työntekijän kanssa sovittuna.

Ominaisuudet korvauksen laskemiseen ottamatta jääneestä lomasta

Lain mukaan vapaaehtoisen irtisanomisen täysi korvaus sisältää paitsi palkan myös lomakorvauksen. Laskettaessa maksuja päiviltä, ​​joita ei ole otettu pois, sinun on otettava huomioon seuraavat vivahteet:

• jos työntekijällä on lomapäiviä jäljellä yli 2 vuotta, voidaan korvata vain ne, jotka liittyvät kahteen viimeiseen raportointikauteen: kuluva vuosi (koko tai osittainen) ja edellinen.
• työntekijä saa täysikokoisena korvaukset, jos hän oli irtisanoutumishetkellä työskennellyt tässä organisaatiossa vähintään 11 ​​kuukautta
• siinä tapauksessa, että työntekijä otti loman etukäteen, irtisanomisen yhteydessä hän ei ole oikeutettu korvaukseen, vaan myös etukäteen myönnetyt lomarahat pidätetään.

TÄRKEÄÄ: Irtisanomisen yhteydessä tehdyt vähennykset eivät saa ylittää 20 prosenttia sen arvosta Venäjän federaation työlain 137 artiklan määräysten mukaisesti.

Lisämaksu vapaaehtoisen irtisanomisen jälkeen

Palkan ja lomakorvauksen lisäksi joillakin kansalaisryhmillä on oikeus saada seuraavat tyypit maksut:

• palkinnot paikallisista teoista
• päästöoikeudet vaarallisiin olosuhteisiin
• kolmastoista palkka
• pitkä palvelubonukset
• salassapitomaksut

TÄRKEÄÄ: irtisanomisia laskettaessa vaaditun palkan maksamatta jättäminen rinnastetaan palkan viivästymiseen ja siitä rangaistaan ​​myös ankarasti, mukaan lukien rikosoikeudellinen vastuu.

Lainsäätäjä asettaa tiukat puitteet irtisanomiskorvausten täytäntöönpanolle. Ei myöhemmin päivällä irtisanomisen yhteydessä on tehtävä täysi sovinto työntekijän kanssa. Tästä käy ilmi työlain 140 §:n teksti. Mutta säänneltyihin tilanteisiin on poikkeuksia:

• Jos työntekijä oli poissa työstä viimeisenä työpäivänä, hänelle on annettava palkkalaskelma omasta tahdostaan ​​irtisanottaessa heti pyynnöstään seuraavana päivänä.
• Kun työntekijän irtisanominen virallistetaan samanaikaisesti kahden viikon loman kanssa ja viimeinen työpäivä vastaa viimeinen päivä loma, kaikki maksut maksetaan ennen lomaa
• Jos kaikki yrityksen palkat, lomarahat ja korvaukset maksetaan pankkitilille, on irtisanomismaksut lähetettävä viipymättä, vaikka työntekijä ei olisi paikalla

HUOMAA: jos työnantajan ja työntekijän välillä on erimielisyyttä maksujen määrästä tietyn ajan sisällä, riidan ulkopuoliset rahat on siirrettävä, koska siitä on varmuus.

Työnantajan taloudellisen vastuun laajuus maksujen viivästymisestä

Irtisanomisen yhteydessä suoritettavien etuuksien viivästyminen voi viime kädessä johtaa korvausten nousuun sakkojen vuoksi. Tämä on työnantajan taloudellinen vastuu työntekijää kohtaan velvollisuuksiensa laiminlyönnistä. Laki määritti sen kooksi 1/300 jälleenrahoituskorosta. Jokaisesta viivästyspäivästä peritään sakkoa irtisanomista seuraavasta päivästä lukien. Tämä omasta pyynnöstä tapahtuvan irtisanomisen laskentamenettely on kirjattu Venäjän federaation työlain 236 artiklaan.

Pakolliset maksut työvoimakeskuksesta

Irtisanoutuvan työntekijän on tärkeää tietää paitsi kuinka hänen palkkansa lasketaan irtisanoutuessaan omasta pyynnöstään, myös mihin maksuihin hän voi luottaa tulevaisuudessa. Se on noin työvoimakeskuksen sosiaalietuuksista. Ne on suunniteltu erityisesti niille, jotka lopettavat työnsä, mukaan lukien oma-aloitteinen tai vähentämään määrää tai henkilökuntaa. Samat korvaukset maksetaan ja yritysten purkautuessa riittää, että ilmoittautuu ajoissa työttömäksi ja ilmoittaudutaan ajoissa työpörssiin.

TÄRKEÄÄ: ollaksesi oikeutettu työvoimakeskuksen maksuun, sinun tulee olla työssä vähintään 26 täyttä viikkoa Viime vuonna ennen virallisten etuuksien hakemista.

Edun määrä on seuraava:

• Ensimmäiset 3 kuukautta – 75 % aikaisemmista tuloista
• seuraavat 4 kuukautta – 60 % palkasta
• 8-12 kuukautta - vain 45% palkasta
• yli 1 vuosi – työttömän etuuden vähimmäismäärä

Kuinka usein etuuksia myönnetään työvoimakeskuksessa?

Irtisanomisen yhteydessä omasta pyynnöstä tapahtuva laskelmakertymä ja lisäetujen hakeminen mahdollistaa rahatuen saamisen kuukausittain merkittävän ajan. Lisäksi vasta vuoden kuluttua etu on sama minimikoko. Tätä ennen irtisanottu voi luottaa prosenttiosuuteen aiemmasta palkastaan.

HUOMAA: 18 kuukauden kalenterikuukauden aikana etuuden maksut eivät voi ylittää 12 kuukautta, ja valtion määräämät enimmäis- ja vähimmäisrajat.

Kuten näette, lainsäätäjä säätelee erittäin selkeästi työntekijän laskemista irtisanomisen yhteydessä hänen omasta pyynnöstään. Sen tavoitteena on suojella eroavaa työnantajaa mahdollisimman paljon työnantajan mielivaltaiselta.

Jos löydät virheen, korosta tekstinpätkä ja napsauta Ctrl+Enter.

Työlainsäädäntö säätelee selkeästi kaikki työnantajan toimet ja toimet henkilöstön irtisanomisessa. Ja jos työntekijän tapauksessa kaikki on melko yksinkertaista: sinun on tiedettävä, kuinka laillinen irtisanominen on tietyssä tapauksessa, kun organisaatio yrittää irtisanoa ei-toivotun henkilön, ja sinulla on oltava perustaidot korvausten laskemiseen. Joko henkilöstövirkailijan tai yksityisyrittäjän on tiedettävä kaikki työsuhteen päättämisvaihtoehtojen hienovaraisuus. Paljon tietoa irtisanomisen järjestämisen perusperiaatteista ja mikä tärkeintä, sen vivahteista taloudellinen puoli auttaa työnantajaa välttämään oikeudenkäyntejä ja korotettuja korvauksia. Siksi molempien osapuolten on hyödyllistä tietää, mitä maksuja laissa säädetään irtisanomisen yhteydessä. Milloin se pitäisi tuottaa? viimeinen maksu, ja mikä vastuu työnantajalla on viivästyksestään.

Loppumaksu irtisanomisen yhteydessä - takuut ja maksut

Jokaisen työskentelevän venäläisen oikeuksia suojeleva päätakaa on Työlaki RF. Tässä työsuhteita sääntelevässä pääasiallisessa laissa todetaan, että kun henkilö irtisanotaan, organisaation (tai yksittäisen yrittäjän), jossa hän työskenteli, on välttämättä maksettava hänelle, riippumatta vaihtoehdoista sopimusvelvoitteiden irtisanomiseksi:

• palkat kaikista kuluvan kuukauden työpäivistä (tai edelliseltä palkkakaudelta, jos palkkaa ei ole vielä kertynyt);
• korvaus lomapäivistä, joita ei ole käytetty työsuhteen aikana.

Lisäksi, jos työntekijän työsopimuksessa määrättiin lisäkorvauksia, palkkioita tai hoitoetuja, nekin maksetaan, mutta vain, jos ne on kirjattu paperille. Jos tätä ei ole mainittu asiakirjassa, aineelliset lisäkannustimet ovat mahdollisia vain organisaation välittömän esimiehen tai johtajan hyvästä tahdosta, kun työnantaja haluaa palkita irtisanotun työntekijän.

Seuraavat olennaiset olennaiset ehdot työntekijöiden vapauttamisessa koskevat kaikentyyppisiä irtisanomisia riippumatta siitä, minkä vuoksi sopimus irtisanottiin:

• työntekijän aloitteesta;
• työnantajan tahdosta;
• tai osapuolten sopimuksen mukaan.

Maksettavien rahamaksujen määrä ei riipu Venäjän federaation työlain artiklasta, jonka mukaan irtisanominen tapahtuu:

• työntekijän omasta pyynnöstä;
• tai "artikkelin" mukaan.

Irtisanominen on tunteellinen hetki molemmille osapuolille, mutta laskelmissa se on parempi kaikille kylmä pää varsinkin työnantajalle

Viimeistä palkkaa laskettaessa on vielä yksi tärkeä seikka, joka riippuu siitä, millä perusteella työntekijän ja työnantajan välinen suhde päätetään. Joten jos lopettaminen tapahtuu:

• molempien osapuolten tiettyjen sopimusten mukaisesti (sopimus);
• henkilöstövähennyksen tai erillisen henkilöstöyksikön vuoksi;
• yrityksen selvitystilaan asettamisen tai yksityisen yrityksen liiketoiminnan lopettamisen vuoksi, mukaan lukien:
  • vapaaehtoinen sulkeminen;
  • lisenssin päättyminen;
  • tai yksittäisen yrittäjän konkurssi.

Näissä tilanteissa irtisanotuille työntekijöille on maksettava ns eroraha, yleisesti hyväksytyssä mielessä - korvaus, joka heijastaa tarkemmin tämän käsitteen merkitystä. Käsittelemme tätä asiaa erillisessä luvussa.

On paljon tiedettävää tärkeä pointti, että usein yrityksissä on ns. työehtosopimus, jossa määrätään työntekijöille lisäetuja, ja tällainen asiakirja sisältää myös henkilöstöedut irtisanomisen yhteydessä. Kyseessä voi olla kiinteä erokorvaus tai prosenttiosuus palkasta.

Suosittelen, että luet tämän asiakirjan (jos yritykselläsi on sellainen). Kaikki tietävät, että työehtosopimus voi sisältää vain niitä kohtia, jotka parantavat laissa säädettyjä normeja: esimerkiksi nämä voivat olla lisälomapäiviä, bonuksia pitkästä työsuhteesta, "lomakorvaus" jne. Mutta työnantaja ei todellakaan pidä siitä. esitellä hänelle työntekijöitä, vaikka se on laitonta. Viime työpaikallani oli kutsusopimus, mutta sitä säilytettiin erityisen arvokkaana käsikirjoituksena, "seitsemän sinetin alla" - henkilöstöosastolla yhtenä kappaleena, sitä sai tutkia vain siellä, ja sen ottaminen oli ehdottomasti kielletty. ulos arvokkaasta asiakirjasta. Minä osaston johtajana opiskelin sitä viettäen siihen melkein koko työpäivän, mutta en katunut. Loppujen lopuksi kukaan ei vaivautunut selventämään, että tämän asiakirjan mukaan palkat indeksoidaan vuosittain tietyille työntekijöille, jokaiselle osastolle sallitaan lisämaksut työlomista ja muista eduista, mutta tästä johtajan on kirjoitettava muistio kenraalin nimissä ja saa hyväksynnän, ja ilman tätä teemme töitä vain palkalla. Joten näyttää siltä, ​​​​että tehtaalla on puhelusopimus, mutta et aina voi saada kannustimia. Tietämättömyys tässä tapauksessa vapauttaa mieltymyksistä. Henkilökohtaisesti johtajana vaadin itseltäni irtisanomisen yhteydessä maksua vaadituista 3 palkallisesta lomapäivästä. Minun palkallani rahaa oli aika paljon.

Työpäivien palkka - ohjeet ja laskentaesimerkki

Irtisanoutuessa viimeisenä päivänä työnantaja antaa työntekijälle palkkapaketin ja kaikki erääntyvät maksut.

Ensimmäinen irtisanomisen yhteydessä laskettava määrä on työntekijän palkka. Koko kuluvan kuukauden työskentelyaika lasketaan mukaan lukien työkirjan antopäivä. Jos palkkoja ei ole laskettu ja maksettu edelliseltä kuukaudelta (esimerkiksi kuukauden neljäntenä päivänä), kaikkien: välittömän johtajan, henkilöstövastaavan ja kirjanpitäjän on kiireesti nopeutettava ja tehtävä lopullinen laskelma. Palkan kokonaismäärään tulee kuulua palkan lisäksi bonukset, osa-aikakorvaukset, ylityökorvaukset (jos kirjataan) jne.

Tyypillisesti palkanlaskentamenettely on seuraava:

1. Ensimmäinen askel on työaikataulun laatiminen. Vuonna 2018 säilyy tilastokomitean päätöksellä nro 1 hyväksytty vakiolomake nro T-13. Tämän mallin käyttö ei ole välttämätön edellytys, joten HR-työntekijät voivat kehittää ja käyttää omaa, sisäiseen raportointiin sopivaa. Mutta on huomattava, että tätä lomaketta käytetään melkein kaikissa organisaatioissa, koska sen kanssa on kätevä työskennellä, kun käsitellään automaattisesti työntekijöiden kirjanpitotietoja. Kun sopimus irtisanotaan, erillinen kellokortti irtisanottavan henkilön osalta tämän tekee sen osaston työntekijä, johon henkilö on rekisteröity. Se kirjaa kaikki päivämäärät, jolloin henkilö oli töissä, kirjaa vapaapäivät, lomalla olot, sairauslomat ja heijastaa poikkeamat työaikataulussa (myöhästymiset tai päinvastoin ylityöt, pääsääntöisesti vain ne, jotka on dokumentoitu virallisesti muistiot otetaan huomioon).

   Lomakkeen T-13 yhtenäinen lomake työaikalomakkeelle on sääntelemätön täytäntöönpanoasiakirja, mutta sitä käyttävät melkein kaikki

2. Toinen vaihe on sopia työlista tietylle työntekijälle. Tällä hetkellä esimies tarkistaa kaikki kirjanpitotositteeseen merkityt työvuorot ja poissaolopäivät. Asiakirja hyväksytään ja annetaan laskelmia hoitavalle henkilöstövastaavalle tai kirjanpitäjälle.

   Raporttikorttiin hyväksyy yleensä 3 henkilöä: lomakkeen laativa vastuuhenkilö, irtisanottavan johtaja ja henkilöstöpäällikkö, usein ensimmäinen ja toinen

3. Selvitysosaston työntekijän (tai kirjanpitäjän, vastuuhenkilön mukaan) tulee tehdä lopullinen palkkalaskelma. Vakiolaskentakaava näyttää yksinkertaiselta: palkka lähteessä on yhtä suuri kuin vakiintunut kuukausipalkka jaettuna laskutuskuukauden vuorojen lukumäärällä. Johdettu osamäärä kerrotaan työntekijän tekemien työvuorojen määrällä. Tähän on lisättävä palkkion määrä työskentelyjaksolta, jos työntekijän työmotivaatiossa niin on määrätty.

   Palkkalaskelmat irtisanomisen yhteydessä voivat näyttää tältä:

Usein Yksityinen asia ja pienet yritykset jättävät huomioimatta tarvetta pitää työaikalomakkeita, tässä tapauksessa sinun on varauduttava siihen, että laskelmissa, joita asiakirjat eivät tue, voi syntyä ongelmia. Jos työntekijä uskoo, että häntä on lyhennetty loppumaksuja laskettaessa, hänen on perusteltava kaikki. Ja säännöstö on tässä tapauksessa horjumaton: Venäjän federaation työlain 91 §:ssä todetaan, että työnantaja on velvollinen pitämään kirjaa kunkin työntekijän todellisesta työajasta.

Laskennassa ei pidä jättää huomiotta muun muassa seuraavia asioita:

• ylityökorvaukset, kuten edellä mainittiin, erityisesti jos ne on dokumentoitu;
• Esimerkiksi osa-aikatyöstä, joka on virallistettu (jopa vain virallisten asiakirjojen mukaan), monet "oikeat" työnantajat maksavat N% lisää niiltä päiviltä, ​​jolloin päätyöntekijä on lomalla tai vapaalla, ja tämä on oikeudenmukaista.

Korvaus käyttämättömästä lomasta

Korvauksen maksamista lomasta, jota työntekijä ei käyttänyt, säätelee Venäjän federaation työlain 115 artikla. Siinä todetaan, että jokaisella työssäkäyvällä venäläisellä on oikeus 28 päivän palkalliseen vuosilomaan. Näin ollen ei ole vaikeaa laskea, että jokaisesta kokonaisesta kalenterikuukaudesta henkilö on oikeutettu korvaukseen 2,33 maksettua päivää (minimi).

Kaava korvauksen alaisten normaalityöpäivien laskemiseksi käyttämätön loma tässä tapauksessa se näyttää tältä: lomapäivien lukumäärä, joita henkilö ei käytä kalenteripäivinä, on yhtä suuri kuin kaksikymmentäkahdeksan Venäjän federaation työlain määräämää vakiopäivää (työvuodelle), tämä on säädetty asetuksella. Normi ​​28 on jaettava 12 kuukaudella, kerrottuna työstettyjen kuukausien määrällä ja vähennettynä jo käytettyjen lomapäivien määrällä.

28/12 kuukautta x työskenneltyjen kuukausien lukumäärä - käytettyjen lomapäivien lukumäärä.

Esimerkki käyttämättömien lomapäivien laskemisesta näyttäisi tältä

Mutta tämä koskee yleisesti hyväksyttyjä normeja. Samalla kirjanpitäjän on otettava huomioon, että myös lisälomapäivistä maksetaan korvausta, joita ovat mm.

• Maksut työntekijöille, joilla on epäsäännöllinen työaika (Venäjän federaation työlain 119 artiklan mukaisesti). Organisaatioissa tällaisia ​​etuja maksetaan pääsääntöisesti johtajille, osastojen päälliköille sekä työntekijöille, jotka tuotantotarpeiden vuoksi joutuvat jäämään työpaikalle. Tällainen etuoikeus määrätään työehtosopimuksella tai tietyillä sisäisillä määräyksillä ja kestää yleensä 3 päivää. Ja tämä on hyödyllistä paitsi työntekijälle, myös työnantajalle, koska maksamalla ylimääräistä ylityötä organisaatio menettää paljon enemmän.
• Vaarallisia töitä tekeville työntekijöille annetaan lisälomapäiviä (pykälä 117). Tässä tapauksessa lisävapaa on enintään 7 päivää.
• Erityisolosuhteissa työskentelevillä on myös oikeus lisälomapäiviin.

Kun korvauspäivien määrä vahvistetaan, on henkilöstövastaavan, kirjanpitäjän tai kirjanpidon työntekijän kerrottava tämä luku keskimääräisellä päiväansiolla. Katsotaanpa, miten se lasketaan.

2 lähestymistapaa keskimääräisten päiväansioiden laskemiseen

Keskimääräiset päiväansiot (ADE) ovat välttämättömiä kahdessa yleisessä tapauksessa:

• laskea maksut käyttämättömästä lomasta (mukaan lukien työsuhteen päättyessä);
• Irtisanomiskorvauksen ja työsuhteen päättyessä maksettavan korvauksen määriä laskettaessa.

Näiden tavoitteiden perusteella suoritetaan laskelmia ja niissä olevat kaavat eroavat toisistaan. Katsotaanpa vaihtoehtoja.

Ensimmäinen tapaus on, että keskipalkan laskemiseksi oikein käyttämättömän loman korvauksen määrää laskettaessa sinun on otettava perustana koko palkan lasketun määrän vuosimäärä. Sen on sisällettävä kaikki työntekijälle virkatehtävissä suoritetut maksut.

On huomattava, että SDZ-tietokanta ei voi sisältää:

• sosiaalietuudet;
• työnantajan antama taloudellinen apu, esimerkiksi kertaluonteiset maksut lähisukulaisen häistä tai hautajaisista, työntekijöiden kannustimet pyhäpäivinä jne.;
• tuet ruokaan, työmatkoihin, ammatilliseen koulutukseen jne.

Tällaisten maksujen laskemiseen irtisanomisen yhteydessä käytetään kaavaa, johon korvataan kiinteä yhtenäinen kuukausittainen työpäivien indikaattori, joka on 29.3. Tätä kerrointa käyttävät henkilöstövirkailijat 10.7.2014 annetun hallituksen asetuksen nro 642 muutoksen mukaisesti, jolloin sitä tarkistettiin (kuvasta 29.4).

Keskimääräinen päiväansio tässä vaihtoehdossa lasketaan seuraavasti: vuodelta maksetun palkan määrä / 12 (kk) / kerroin 29,3.

Otetaan esimerkki:

Oletetaan, että työntekijän tulot touko-marraskuussa (7 kuukautta) olivat 40 000 ₽ kuukaudessa ja seuraavan viiden kuukauden ajalta: joulukuu - huhtikuu - 45 000 ₽. Laskeaksesi SDZ lomapäivien maksuille, sinun tulee:

(40 000 ₽ x 7 kuukautta + 45 000 ₽ * 5 kuukautta) / 12 kuukautta. / 29,3 = 1 436,29 RUR

Toinen vaihtoehto - keskimääräisten päiväansioiden laskeminen irtisanomiskorvauksen korvaamiseksi lasketaan eri tavalla:

Palkan ja kaikkien tuotantopalkkioiden määrä laskutuskaudella (esimerkiksi kokonaiselta työvuodelta - 12 kuukautta) jaetaan tuotantokalenterin mukaisesti tosiasiallisesti työstettyjen päivien määrällä.

Jos otamme yllä olevan palkkatason, saamme toisen SDZ-luvun:

(40 000 ₽ x 7 + 45 000 ₽ * 5) / 247 työpäivää vuodessa = 2 044,53 ₽

Mutta sinun on otettava huomioon tärkeä seikka laskettaessa SDZ:tä - tuotantokalenterin päivien lukumäärästä on vähennettävä päivien lukumäärä, jolloin työntekijä oli sairauslomalla.

Tässä tapauksessa laskentakaavaa mukautetaan työkyvyttömyyspäiville, esimerkiksi jos työntekijä oli työvuoden aikana sairas 15 päivää (työkyvyttömyystodistuksen mukaan), se tulee laskea seuraavasti:

(40 000 ₽ x 7 + 45 000 ₽ * 5) / (247 päivää - 15) = 2 176,72 ₽

Siten saadaksesi lopullisen korvauksen käyttämättömästä palkallisesta lomasta sekä jos työntekijällä on ylimääräisiä palkallisia lomapäiviä, sinun on otettava:

• Päivien saldo palkallisesta pää- ja lisälomasta, joka lasketaan kaavalla:
  • 28 pääasiallista + esimerkiksi 3 ylimääräistä vuodessa / 12 kuukautta, meidän tapauksessamme käy ilmi: 28 + 3 / 12 = 2,58;
  • kerro tämä kerroin henkilötyökuukausien lukumäärällä, esimerkiksi henkilö työskenteli yrityksessä 7 kuukautta: 2,58 x 7 = 18,08 päivää;
  • ja vähennä tästä päivien määrä, jotka työntekijä on jo ottanut pois (esimerkiksi hän otti 7 päivää tänä aikana), jäljelle jää: 18.08 - 7 = 11.08.
• Kerro saatu summa henkilön keskimääräisillä päiväansioilla. Meidän tapauksessamme, jos laskelmaan sisältyy 7 työskentelykuukautta, jolloin henkilö sai palkkaa, esim.
  • ensimmäisten 3 kuukauden aikana - 40 000 ₽;
  • ja sitten 45 000 ₽ kuukaudessa, laskemme:
  • (40 000 ₽ x 3 + 45 000 ₽ x 4) / 7 kuukautta. / 29,3 = 1 462,70 ₽.
• Viimeinen asia aritmeettinen operaatio- kerro jäljellä olevat päivät SDZ:llä, meidän tapauksessamme se on 11,08 x 1 462,70 ₽ = 16 206,72 ₽. Tämä on yrityksen velan lopullinen määrä käyttämättömiltä päiviltä lailla perustettu lepoa työntekijöille.

Miten eroraha lasketaan - 4 syytä ja esimerkki laskemisesta

Erokorvaus - ns. korvaus - on kertakorvaus, joka korvataan eroavalle työntekijälle, kun hän lähtee työstä seuraavista neljästä syystä:

1. Jos työsopimuksessa on lauseke pakollinen maksu eroraha. Täällä itse asiakirja sisältää yleensä joko kiinteän summan tai osoittaa ajanjakson ja keskimääräiset kuukausitulot.
2. Kun yritys puretaan (sen lopetetaan kokonaan), yksityinen yrittäjä julistetaan maksukyvyttömäksi tai jos yksittäinen yrittäjä yksinkertaisesti lopettaa toimintansa ja lopettaa toimintansa (ks.);
3. Kun henkilöstötaulukon työntekijöiden määrää tai yrityksen kokoa vähennetään (katso sama artikla, vain kohta 2).
4. Kun organisaation omistaja vaihtuu. Tämä koskee vain yrityksen ylintä johtoa: johtajat ja pääkirjanpitäjä. Ilmeisistä syistä tämä ei kuitenkaan koske yksittäisiä yrittäjiä (ks.); .

Luettelon ensimmäinen kohta määräytyy osapuolten välisen työsopimuksen mukaisesti.

Toisen ja kolmannen kohdan mukaisia ​​maksuja säätelee työlainsäädäntö: Venäjän federaation työlain 178 artikla, jossa todetaan, että sosiaalista apua palkatulle työntekijälle prosessin aikana, kun hän etsii uusi työ, on oltava vähintään 1 työkuukauden maksujen määrä: henkilön keskimääräisen päiväansion ja irtisanomista seuraavan kuukauden työpäivien lukumäärän tulo.

Lisäksi laissa on vaatimus maksaa ns. keskipalkka työskentelyajalta, joka on vielä 1-2 kuukautta, edellyttäen, että henkilö on rekisteröity työvoimatoimistoon kahden viikon kuluessa irtisanomisesta.

Yllä olevan luettelon neljännen vaihtoehdon mukaisesta erokorvauksesta säädetään Venäjän federaation työlain 27 luvun 181 pykälässä, jossa todetaan yksinkertaisesti, että työnantajan on kerryttävä vähintään kolme keskipalkkaa erottuaan tehtävästä. kun omistajan asema muuttuu. Irtisanottujen työntekijöiden ei tarvitse ilmoittautua työvoimakeskukseen.

Irtisanomiskorvauksen saamiseksi sinun on ilmoitettava, millä perusteella työsopimus purettiin, ainoa ero on Venäjän federaation työlain artiklan kahdeksankymmentäyksi kappaleessa: nro 1, nro 2 tai nro 4.

Laskentaesimerkkejä käsitellään luvussa Keskimääräinen päiväpalkka.

Tehdään yhteenveto: etuuksien korvausten laskemiseksi sinun on jaettava henkilön kaikkien palkkakaudella saamien palkkojen ja bonusmaksujen määrä hänen tosiasiallisesti työskentelypäivien lukumäärällä hyväksytyn tuotannon perusteella kalenteri, josta on vähennetty päivät, jolloin henkilö oli sairauslomalla.

Lisäksi työssäkäyvien kansalaisten sosiaaliturvaan on useita muita perusteita (b/listan lisäksi):

• tuotantolaitosten sulkeminen työnantajan aloitteesta;
• naispuolisten työntekijöiden äitiysaika (nämä voidaan irtisanoa vain, jos yritys on kokonaan suljettu, mutta tällainen mahdollisuus on olemassa);
• vammaisen lapsen hoitaminen.

Työnantaja ei voi irtisanoa tiettyjä työntekijäryhmiä ilman heidän suostumustaan ​​edes korvausta maksamalla: raskaana olevia naisia, lasta hoitavia naisia kolme vuotta jne. (poikkeus - LLC:n selvitystila)

Alennetun erokorvauksen vivahteet

Alennetun erorahan maksamiseen on useita syitä: kahden viikon keskiansion suuruinen, kun työsopimus työntekijän kanssa irtisanotaan seuraavissa olosuhteissa:

• irtisanominen, jos työntekijä kieltäytyy siirtymästä helpompiin työoloihin, jotka on hänelle osoitettu lääketieteellisistä syistä tai jos yrityksessä ei ole henkilölle sopivaa työpaikkaa ja asemaa (työlain 77 §:n ensimmäisen osan 8 kohta). Venäjän federaation koodi);
• työntekijän lähtö armeijaan tai vaihtoehtoiseen palvelukseen (lain 83 §:n ensimmäisen osan 1 kohta);
• työnantajan velvollisuus palauttaa työntekijä, joka on kerran suorittanut tietyn työn (pykälän 77 ensimmäisen osan 9 kohta);
• sopimuksen irtisanominen, jos henkilö ei suostu muuttamaan työnantajan kanssa toiselle alueelle;
• jos lääkärinlautakunta on määrittänyt työntekijälle työkyvyttömän aseman (lain 83 §:n ensimmäisen osan 5 kohta);
• jos työntekijällä on valituksia työsopimuksen ehtojen merkittävästä heikkenemisestä ja hän kieltäytyy jatkamasta työskentelyä tässä yrityksessä näistä syistä (Venäjän federaation työlain 77 artiklan ensimmäisen osan 7 kohta).

Todettakoon vielä kerran, että sekä työ- että työehtosopimuksissa voi määrätä ylimääräisiä vaihteluita luonnonhaittakorvausten maksamisessa tai määrätä niiden lisääntyneistä määristä. Mutta työlainsäädännössä todetaan selvästi, että nämä ehdot eivät saa olla alhaisempia kuin Venäjän federaation työlain sääntelemät, toisin sanoen nämä sopimukset eivät saa loukata työntekijän oikeuksia.

Tapahtuu, että työnantaja sopii työntekijän kanssa kiinteästä korvausmäärästä, joka ei riipu keskimääräisestä kuukausipalkasta. Tästä voi olla hyötyä sekä yhdelle että toiselle osapuolelle; sinun on vain punnittava kaikki edut ja haitat ja laskettava kaikki oikein. Tämä ehto on tärkeää sisällyttää työsopimuksen irtisanomista koskevaan määräykseen, jossa mainitaan erillinen maksun määrä. Jos irtisanottava allekirjoittaa asiakirjan, sinun ei pidä luottaa siihen, että tuomioistuin vaatii korotettuja maksuja, riippumatta siitä, löysikö henkilö työtä seuraavien kuukausien aikana työvoiman välityksellä vai ei.

On pidettävä mielessä, että korvauskorvauksia ei myönnetä seuraaville työntekijäryhmille:

• osa-aikatyötä tekevät;
• tilapäiseen työhön palkatut työntekijät (jos sopimuksessa määrätään);
• "varusmiehet" ne, joiden kanssa sopimus on tehty alle kahdeksi kuukaudeksi.

Vähennykset sopimuksen irtisanomisen yhteydessä - mitä laki sanoo

Edellisessä luvussa lueteltiin ne työntekijäryhmät, joilla on irtisanomisen yhteydessä oikeus alennettuun erorahaan: ei odotetusti 2-3 kuukaudelta, vaan vain 2 viikolta. Mutta on huomattava, että melkein kaikilla työntekijöillä, jotka kuuluvat näiden tiettyjen Venäjän federaation työlain artiklojen soveltamisalaan, on useita pieniä etuja irtisanottaessa työsopimus:

1. He eivät saa vähentää korvauksesta ansaitsemattoman lomapalkan määrää.
2. Tietyistä syistä irtisanottuja työntekijöitä ei voida vähentää yrityksen koulutusmenoista.
3. Et voi saada korvausta myönnetyistä ja toimittamattomista suojavaatteista ja henkilönsuojaimista (PPE).

Lisäksi työnantajalla ei ole oikeutta vähentää loppupalkasta jo maksettuja, mutta kertymättömiä lomapäiviä, opintoja ja työvaatteita työntekijöiltä, ​​jotka eroavat seuraavista syistä:

• yrityksen selvitystilaan asettaminen, yksittäisen yrittäjän lopettaminen tai konkurssi;
• vähentäminen henkilöstöpöytä tai numero organisaatiossa;
• omistajan vaihtuminen, mutta vain suhteessa johtajiin, varajäseniin ja pääkirjanpitäjiin;
• työntekijän tai yksittäisen työnantajan kuolema.

Venäjän federaation työlaissa on pykälät ja työntekijäluokat, joilta ansaitsematonta lomarahaa ei voida pidättää; tämä on otettava huomioon irtisanottaessa

Kaikille muille irtisanotuille työntekijöille voidaan palkkioita laskettaessa vähentää loppusummasta vapaa-aika ja ennenaikaisesti maksettu lomapalkka, työpuku ja opintokulut. Jos siis vietit lomaa etukäteen, sinun tulee varautua siihen, että korvauksen määrä on pienempi kuin normaalilaskelmassa odotettaisiin.

Mutta tämä vaatimus voidaan peruuttaa osapuolten erillisellä sopimuksella. Tämä koskee erityisesti säännöstön mukaista irtisanomista, joka edellyttää osapuolten suostumusta. Tässä tapauksessa riittää, että kirjoitat kaikki tarvittavat kohdat asiakirjaan.

Laskelma huomautus irtisanomisen yhteydessä - tavoitteet ja suunnittelu

Työsuhteen irtisanomisen yhteydessä laki velvoittaa työnantajan suorittamaan jokaisen työntekijän kanssa kaikki työehtojen määräämät maksut. Nämä summat on merkitty selvityslaskuksi kutsutussa todistuksessa.

Kuten muutkin palkkalaskelmat, se myönnetään eroavan työntekijän kirjallisesta pyynnöstä.

Selvitetään, miksi erotettu henkilö saattaa tarvita tätä paperia. Laskentatodistuksen hankkimisessa voi siis olla useita tarkoituksia:

• jos työntekijä haluaa itsenäisesti laskea uudelleen kaikki kirjanpitolaskelmat;
• jos hän haluaa tietää ennen irtisanomishetkeä tarkan summan, johon hänellä on oikeus poistuessaan organisaatiosta, joissakin tapauksissa tämä voi auttaa ajoissa, ilman tuomioistuinta, selvittämään kirjanpitäjien "virheet" paikan päällä ja kysy kaikki kysymykset esiintyjille;
• Tällä huomautuksella voit vahvistaa viimeiset tulot uuden työpaikan tapauksessa;
• vahvistaa laskennan lainvastaisuuden oikeudenkäynnissä.

Jokaisessa tietty versio maksujen määrä lasketaan työsopimuksen ehtojen ja irtisanomisperusteiden perusteella.

On huomattava, että säädökset eivät edellytä minkään erityisen lomakkeen käyttöä selvityssummia laadittaessa. Mutta henkilöstövirkailijat ja kirjanpitäjät käyttävät yleensä muistiinpanolaskentaa nro T-61, jota säätelee Venäjän federaation valtion tilastokomitean 1.5.2004 antama päätös nro 1. Koska tämä yksinkertainen malli sisältää tarpeellisimmat tiedot palkkojen kirjanpitoon.

Laskentalappu nro T-61 on laadittu yhdelle arkille ja sisältää otsikkopuolen ja takapuolen:

• Etupuolelle syötetään työntekijän perustiedot:
  • Koko nimi, asema, osasto ja henkilöstönumero yrityksen sisäisessä kirjanpitojärjestelmässä;
  • sopimuksen irtisanomisen perusteena on Venäjän federaation työlain erityinen artikla irtisanomisen yhteydessä;
  • lomapäivien lukumäärä, käytetyt ennakot;
  • työjakson aikana ansaittujen lomapäivien lukumäärä;
• Kääntöpuolella numerot ovat yksityiskohtaisia:
  • kuukausimaksut suoritetaan laskutusjaksolta;
  • numero on ilmoitettu kalenteripäivät laskutuskausi ja keskimääräiset päiväansiot;
  • lomaraha lasketaan;
  • lopullinen kokonaissumma vahvistetaan, joka on asetettu toimitettavaksi "kädessä".

Kuittilaskelma on sallittu tulostaa yhdelle arkille, jossa on takapuoli. Laskelman suorittava kirjanpitäjä vahvistaa asiakirjan.

Kuvagalleria: näyte täyttölomakkeesta T-61

Lomakepohjan nro T-61 yleisnäkymä näyttää tältä: Näytteen täyttö Etusivu lomake nro T-61 Näin täytetään lomakkeen T-61 kääntöpuoli

Maksujen viivästyminen irtisanomisen yhteydessä: mitä tehdä

Kuten olemme jo maininneet, lainsäädäntö (tarkemmin sanottuna -) antaa tarkan maksujen ajoituksen: irtisanomispäivänä. Tässä on vain yksi poikkeus: jos henkilö ei ole tavoitettavissa työsuhteen päättymispäivänä, hänelle voidaan maksaa palkka seuraavana päivänä sen jälkeen, kun hän on hakenut korvausta työnantajalta.

Jos työnantaja rikkoo korvausmaksun määräaikaa ilman oikeutta laillisin perustein, jokaisella kansalaisella on oikeus tehdä valitus hänestä. Tätä tarkoitusta varten työlainsäädännössä säädetään kolmesta tapauksesta:

• valtion työtarkastusvirasto;
• syyttäjänvirasto;
• käräjäoikeudessa rikkoneen työnantajan sijainnissa.

Huomaa: tuomarit eivät käsittele työriitoja.

Kansalaisten oikeuksien laiminlyönti on perusteltava. Todisteena syyttömyydestään henkilö voi käyttää mitä tahansa irtisanomisen yhteydessä saamaansa palkkalaskelmaa.

Huomaa: jos sinulle ei myönnetty todistuksia työkirjan ja palkkalistan kanssa, tämä ei ole Venäjän federaation työlain vastainen, mutta vain, jos et kirjoittanut vastaavaa hakemusta etkä vaatinut niitä. Tässä tapauksessa ongelma ratkaistaan ​​yksinkertaisesti: sinun on tehtävä yksinkertainen kirjallinen pyyntö tiettyjen asiakirjojen myöntämisestä ja lähetettävä se työnantajalle (henkilökohtaisesti tai postitse). Yhtiö on velvollinen antamaan paperissa mainitut todistukset kolmen arkipäivän kuluessa.

Kun teet valituksen jollekin edellä mainituista viranomaisista, henkilön on suositeltavaa pitää mukanaan asiakirjapaketti:

• kopio työsopimuksen irtisanomista koskevasta määräyksestä;
• kopio työsopimuksesta;
• yksi tai useampi todistus-laskelma, joka vahvistaa tulojen määrän (huomautuslaskelma, 2-NDFL, todistus irtisanomista edeltäneiden 2 kalenterivuoden ansioiden määrästä lomakkeella 182n);
• asiakirja, joka vahvistaa vakuutusmaksujen maksamisen;
• kopio työkirjasta.

Voit antaa muita tietoja, jotka vahvistavat, että palkkaa ei ole maksettu irtisanomisen yhteydessä, ja tuoda todistajia.

Useimmiten työriidoissa tuomioistuin on kantajan puolella, mutta tämä vaatii vähintään vähimmäistodisteita, jotka vahvistavat rikkomuksen tosiasian.

Työlainsäädäntö on yksi kehittyneimmistä ja täsmällisimmistä säädöksistä

Työnantajan vastuu

Jos yritys rikkoo kolmen päivän (maksimi sallittua) maksuaikaa, se on velvollinen maksamaan korvauksen korkoineen. Tämän korvauksen määrä on 1/300 jälleenrahoituskorosta, ja sen määrä lasketaan jokaiselta viivästyspäivältä irtisanomishetkestä alkaen.

Jos viivästys on enintään kaksi kuukautta, työlainsäädännössä säädetään kolmenlaisia ​​seuraamuksia:

• 5 000 ₽ sakko (enintään) tai varoitus - virkamiehille;
• 1 000 ₽ - 5 000 ₽ - sakko yksittäisille yrittäjille;
• 30 000-50 000 ₽ - rikkoneelle organisaatiolle määrätty sakko.

Jos yritys tai yksityinen elinkeinonharjoittaja sallii 2 kuukauden tai pidemmän viivästyksen, se voi johtaa liiketoiminnan keskeyttämiseen enintään yhdeksänkymmenen päivän ajaksi. Tämä voi johtaa myös hallinnolliseen tai rikosoikeudelliseen vastuuseen, joka voi johtaa seuraaviin määriin ja ehtoihin:

• 500 000 ₽;
• sakko, joka on vastuussa olevan rikkojan palkan suuruinen 3 vuoden ajan;
• vankeutta enintään kolmeksi vuodeksi.

Mikäli yritys on maksanut osan laskelmissa näkyvästä vaadittavasta korvauksesta ja loppumaksujen viivästyminen ylittää 3 kuukautta, työnantajaa uhkaa 120 000 ruplan sakko tai pakkoperintä virkamieheltä hänen palkkansa. koko vuosi.

Video: maksut irtisanomisen yhteydessä - kenellä on oikeus ja kuinka laskea

Irtisanominen on pääsääntöisesti emotionaalisesti melko monimutkainen prosessi sekä henkilölle että organisaation toimihenkilöille. Ja erityisen arkaluonteinen kysymys tässä ovat loppumaksut. 99 % työsuhteen päättymiseen liittyvistä oikeusriidoista syntyy juuri tästä syystä. Siksi sinun tulee seurata tarkasti kaikkien laskelmien prosessia ja ottaa huomioon kaikki vivahteet. Näin vältytään monilta ongelmilta.

Hei hyvät sivuston lukijat! Haluatko tietää, miten loppumaksu maksetaan irtisanomisen yhteydessä? Sitten tämä artikkeli on juuri sinua varten. Hän kertoo, mitä summia ja missä ajassa yrityksen kanssa sopimuksen irtisanovan henkilön pitäisi saada.

Mikä se on

Viimeinen maksu työsuhteen päättyessä tarkoittaa, että kaikki kertyneet varat maksetaan irtisanoutuneelle henkilölle.

Sana lopullinen tarkoittaa, että työnantajan on maksettava kaikki erääntyneet rahat. Esimerkiksi jos yrityksellä on irtisanomishetkellä velkaa henkilöstölle, se on siirrettävä irtisanotulle riippumatta siitä, milloin se maksetaan muille työntekijöille.

Mitä asiakirjoja vaaditaan

Jotta yrityksen kirjanpito voi tehdä suorituksia, vaaditaan seuraavat asiakirjat:

• Määräys sopimuksen purkamisesta, jossa ilmoitetaan irtisanomisen päivämäärä ja syy - sen antaa henkilöstöosasto;
• Työaikalomakkeen laatii myös henkilöstövastaava tai irtisanotun välitön esimies;
• Muut palkanmaksua säätelevät asiakirjat. Tämä voi sisältää: työmääräykset, todistukset tuotantomäärästä, tilaukset lisämaksuista ja bonuksista sekä kannustinmaksujen menettäminen jne.

Vasta kun tarvittavat asiakirjat on kerätty, kirjanpitäjä alkaa laskea palkkaa.

Mitä tähän konseptiin sisällytetään

Yrityksestä lähtevälle työntekijälle laskettava palkka voi sisältää erilaisia ​​maksuja. Lista muuttuu joka kerta erityinen tapaus. Yleisimmät niistä käsitellään alla.

Palkka on pääasiallinen karttuma, johon henkilöllä on oikeus irtisanottaessa. Ainoat poikkeukset ovat tilanteet, joissa sopimus irtisanotaan pitkän poissaolon jälkeen. Esimerkiksi työntekijä oli sairauslomalla sen kuukauden kaikki päivät, jolloin irtisanominen tapahtui, mutta oli jo saanut palkkaa edelliseltä kaudelta.

Palkinto

Palkkioiden kertyminen riippuu organisaation yrityspolitiikasta ja siitä, millä perusteella työsuhde irtisanotaan. Useimmiten esimerkiksi "negatiivisista" syistä irtisanotut työntekijät jäävät ilman bonusta. Mutta samalla organisaatiosta eroaminen ei voi olla syy bonuksen menettämiseen, ellei erikseen toisin mainita. Esimerkiksi suunnitelman toteuttamisesta myönnetään bonus, jonka yrityksestä lähtevä on täyttänyt. Tämä tarkoittaa, että bonus on myönnettävä.

Lomakorvaus

Jos entisellä työntekijällä on työsuhteen päättyessä käyttämättömiä palkallisia lomapäiviä, hänelle on maksettava korvaus käyttämättömästä lomasta.

Huomautus! Tämä on ainoa laillinen mahdollisuus saada maksu päälomasta rahallisesti. Ja lomat on tarkoitus korvata kaikilta vuosilta, riippumatta siitä kuinka kauan ne olivat ja kuinka monta.

Korvattavan loman laskennan tekee kirjanpito henkilöstöpäällikön antamien päivien lukumäärätietojen perusteella.

Vammaisetuudet

Sairasloma voidaan sisällyttää laskettuun arvoon, mutta hyvin ehdollisesti. Koska tämä on ainoa maksu, joka voidaan siirtää ei viimeisenä työpäivänä, vaan myöhemmin. Esimerkiksi tänä päivänä henkilö oli sairauslomalla, jonka hän toi vasta viikkoa myöhemmin. Tässä tilanteessa maksu suoritetaan viimeistään yleissääntö- seuraavan palkanmaksupäivänä.

Muut tyypit

Muut maksut sisältävät tyyppejä rahallisia palkintoja sopimuksessa ja palkkausta koskevissa säännöissä määrätään. Tämä sisältää erilaisia ​​palkkioita, bonuksia jne.

Tämä sisältää myös erokorvauksen, joka kuuluu työntekijälle Venäjän federaation työlain mukaisesti. Irtisanomiskorvauksen laskeminen ja sen määrä riippuu irtisanomisen perusteista työmarkkinasuhteet.

Mahdolliset vähennykset

Palkkaa laskettaessa siitä voidaan tehdä myös vähennyksiä. Tämä tapahtuu seuraavissa tapauksissa:

• Työntekijä otti loman etukäteen;
• Työntekijä on taloudellisesti vastuussa tai hänelle on luovutettu arvoesineitä säilytettäväksi ja käytettäväksi. Mutta tässä tapauksessa et voi vain pidätellä puutetta, se voidaan tehdä vain lain eri vivahteita noudattaen. Erityisesti joissain tapauksissa enimmäisvähennys ei voi ylittää keskimääräistä kuukausipalkkaa riippumatta kadonneiden arvoesineiden todellisen arvon koosta.
• Hänelle oli aiemmin annettu virheellisesti kertynyttä rahaa;
• Työntekijälle on olemassa täytäntöönpanotodistus.

Huomautus! Joidenkin maksutyyppien osalta ei voida tehdä kaikentyyppisiä vähennyksiä. Et esimerkiksi voi tehdä vähennyksiä täytäntöönpanomääräykset sairauslomasta, korvauksista, synnytysetuista, avioliiton rekisteröinnistä ja sukulaisten kuolemasta.

Riippuvatko maksun määrä ja ajankohta työstä lähtemisen syystä?

Työntekijän hyväksi suoritettavien maksujen ajankohta ei riipu siitä, millä perusteella työsuhde hänen kanssaan päätetään. Tämä tarkoittaa, että nuhteesta irtisanottu saa erääntyneet rahat samassa ajassa kuin omasta tahdostaan ​​lähtevä.

Kaikki maksut suoritetaan työsuhteen päättymispäivänä.

Asiat ovat hieman eri tavalla erilaisia ​​tyyppejä korvausta. Tässä tapauksessa työn lopettamisen peruste vaikuttaa heidän luetteloonsa.

Tässä on muutamia tilanteita:

• Selvitystilasta ja alentamisesta maksetaan ylimääräinen erokorvaus keskimääräisen kuukausipalkan suuruisena;
• Palvelukseen kutsuttaessa maksetaan lisäkorvaus, joka on puolet keskikuukausipalkasta;
• Jos työsopimus irtisanotaan, jos koeaikaa ei ole täytetty, työntekijä menettää vaaditut edut jne.

Lopullinen voitto on kaiken summa työntekijän takia varat vähennettynä tehdyillä vähennyksillä. Se on maksettava viimeisenä työpäivänä.

Työsuhteen päättyminen työntekijän kanssa asettaa työnantajalle useita velvoitteita.

Ensinnäkin hallinnon on annettava irtisanomismääräys ja tehtävä tarvittavat merkinnät työkirjaan. Tärkeää on kuitenkin myös rahoitusongelmien ratkaiseminen.

Irtisanomisen yhteydessä työntekijän on saatava palkka. Tässä artikkelissa tarkastellaan, kuinka sovintopalkka lasketaan irtisanomisen yhteydessä.

Tämä on työntekijälle maksettava lisäpalkkio palkasta ja muista laissa säädetyistä korvauksista riippumatta. Syyt, joilla kansalainen voi luottaa erorahaan, on lueteltu Venäjän työlain artikloissa.

On muistettava, että maksun määrä riippuu irtisanomisen syystä.

Näin ollen irtisanomiskorvausta kertyy keskimääräisen kuukausiansion suuruinen, jos työsopimus päättyy yrityksen purkamisen tai henkilöstön vähentämisen vuoksi.

Vastaava määrä on varattu irtisanomisesta palkkausmenettelyn rikkomisen vuoksi.

Yrityksen työehtosopimuksessa voidaan määritellä erilliset perusteet erorahan maksamiselle ja sen lakiin verrattuna korotetulle määrälle.

Erokorvausta maksetaan useissa tilanteissa vain 2 viikon keskipalkan suuruisena. Esimerkkinä voisi olla irtisanominen terveydellisistä syistä.

Sama palkka määrätään, jos työsopimus päättyy edellisen työntekijän työhönpalautuksen vuoksi.

Korvaus käyttämättömästä lomasta

Usein työntekijä eroaa pitämättä hänelle varattua vapaata. vuosiloma tai osa siitä.

Tässä tapauksessa laki määrää korvauksen käyttämätön aika virkistys.

Työntekijä voi käyttää oikeuttaan lähteä ensin lomalle ja sitten erota.

Maksu lasketaan kertomalla käyttämättömien lomapäivien määrä keskimääräisellä päiväansiolla.

Jos henkilö työskenteli yrityksessä useita vuosia ilman lepoa, hänelle maksetaan korvaus kaikista myönnetyistä mutta käyttämättömistä lomista.

Työntekijän kanssa tehtävän lopullisen selvityksen määräajat

Pääsääntönä on, että kaikki maksut on suoritettava työsuhteen viimeisenä päivänä.

Mutta odotettuna irtisanomispäivänä työntekijä ei ehkä ole työskennellyt sairauden, omalla kustannuksellaan tms.

Tässä tapauksessa tarjotaan seuraava laskentamenettely.

Henkilön on esitettävä kirjallinen vaatimus kaikkien erääntyvien määrien maksamisesta. Sitten varat on toimitettava viimeistään seuraavana päivänä.

Kaikki edellä mainittu ei koske vain palkkoja, vaan myös erilaisia ​​palkkioita, bonuksia ja erokorvauksia.

Maksujen viivästyminen

Jotkut työnantajat jättävät eri syistä huomiotta velvollisuuden maksaa työntekijälle irtisanomispäivänä. Tämä on yritykselle erittäin vakava vastuu.

Erityisesti yritykselle voidaan määrätä hallinnollinen sakko, joka on säädetty Venäjän federaation hallintorikoslain 5.27 §:n 6 osassa.

Tarkemmin sanottuna seuraamusten koko voi vaihdella 30-50 tuhatta ruplaa. Mutta siinä ei vielä kaikki. Yrityksen johtaja ja kirjanpitäjä voidaan tuomita sakkoon samanaikaisesti. Tässä sanktioiden määrä on 10-20 tuhatta ruplaa.

Lisäksi jos maksu viivästyy irtisanomisen yhteydessä, työntekijälle maksetaan sakkoa vastaava korvaus.

Yleisin syy työsuhteen päättämiseen on työntekijän oma-aloitteisuus. Toimenpide sisältää hakemuksen kirjoittamisen, kahden viikon työskentelyn ja maksun saamisen. Irtisanoutuvalla työntekijällä on oikeus saada palkkaa irtisanoutuessaan omasta tahdostaan. Niiden tyyppi ja koko riippuvat työ- ja työehtosopimusehdoista sekä yksilöllisestä tilanteesta.

Yrityksen johto laatii työntekijän pyynnöstä tilauksen, jonka perusteella laskelma tehdään. Eroava saa palkkaa, lomarahaa ja muita maksuja.

Palkanlaskenta

Palkka lasketaan kuluvan kuukauden tosiasiallisesti työskennellyltä ajalta. Jos eroamisesta päätetään yhteisesti ilman irtisanomisia, maksupäivä määräytyy sopimuksen mukaan. Palkat lasketaan vakiomenetelmällä virallisten keskimääräisten kuukausiansioiden perusteella.

Kertymäviiveet:

• Aikaperusteisessa palkitsemismuodossa irtisanomisen yhteydessä omasta pyynnöstä suoritettavat sovintomaksut lasketaan tosiasiallisesti tehtyjen työpäivien ja keskimääräisen päiväpalkan perusteella.
• Jos palkat maksetaan kappaleittain, laskenta tehdään toimitetun työmääräyksen perusteella työntekijän valmistamien tuotteiden määrän perusteella.
• Jos työntekijä on poissa työpaikalta (esimerkiksi lomalla), työntekijä asettaa itse maksupäivän.
• Jos työntekijällä on pankkikortti, palkat hyvitetään pankkikortille. Maksu hyvitetään hänelle viimeisenä työpäivänä. Lähtevän henkilön sijaintia ei oteta huomioon.

Eroavan työntekijän on saatava palkka viimeisenä työpäivänä. Kaikki karttumiseen ja maksuun liittyvät asiat on sovittu sopimuksella. Jos erimielisyyksiä syntyy, asia ratkaistaan ​​työvoimalautakunnissa tai tuomioistuimessa.

Lomakorvaus

klo ei-loma Työntekijällä on oikeus korvaukseen.

Irtisanoutuvalla on oikeus lomalle, jonka jälkeen irtisanominen tapahtuu. Tällöin viimeinen lomapäivä katsotaan viimeiseksi työpäiväksi. Koska työntekijälle maksetaan täysi palkka ennen sen alkamista, hän ei saa lisäkorvauksia (työsopimuksessa voi olla muita ehtoja).

Käyttämättömän loman laskeminen, johon irtisanottu voi luottaa korvauksena, voidaan tehdä verkkolaskurin avulla.

Tätä varten sinulla on oltava seuraavat tiedot (ne ovat työkirjassa ja muissa asiakirjoissa): korvauspäivien lukumäärä ja keskimääräinen päiväpalkka.

Laskentamenetelmä:

• Ensimmäinen parametri lasketaan työhöntulo- ja lähtöpäivien, sopimuksen mukaisen loman keston, niiden päivien lukumäärän perusteella, joina työntekijä oli lomalla (yhteensä palvelusaika tietyssä yrityksessä otetaan huomioon) . Sinun on myös tiedettävä aika, joka ei sisälly laskelmaan: vanhempainloma, omalla kustannuksellasi yli kaksi viikkoa (kuluvana vuonna), poissaolot,
• Toinen parametri lasketaan laskemalla yhteen viimeisten 12 työkuukauden kertymät ja jakamalla ne päivillä. Keskimääräisen päiväansion laskentaan sisältyvät palkkakertymät, palkkiot, päivärahat, mutta ei matkakorvauksia, taloudellista tukea, lukukausimaksuja ja muita sosiaalietuuksia.
• Nämä parametrit kerrotaan. Tuloksena on itse korvauksen määrä.

Samoin laskenta voidaan tehdä manuaalisesti.

Korvausta maksetaan enintään kahdelta vuodelta; jos työntekijä ei ole ollut lomalla pidempään, hän ei ole oikeutettu lisäkorvauksiin.

Jos eroava työntekijä on ollut lomalla jo tänä vuonna, korvausta ei kerry. Lisäksi jos työntekijä pitää lomaa tekemättä työttömän ajan vuoksi, lomaraha lasketaan uudelleen ja summa pidätetään hänelle kuuluvista maksuista. Lomakorvaus maksetaan viimeisenä työpäivänä.

Korvauksen maksamatta jättäminen tai maksamatta jättäminen uhkaa työnantajaa sakoilla, jotka ovat 1/300 jälleenrahoituskorosta

Venäjän federaation keskuspankki (tänään se on 9% vuodessa) joka päivä, jos se on vahvistettu työtarkastustarkastuksella.

Eroraha

Usein työsopimuksia johtajat, asiantuntijat ja virkamiehet sisältävät lausekkeen irtisanomiskorvauksesta. Siellä on myös ilmoitettava sen saamisen ehdot.

Etuutta ei makseta itsenäisesti työsuhteessa oleville lähteville työntekijöille koeaika työkuririkkomusten vuoksi irtisanotut, kausityöntekijät (jos sopimus on tehty alle 2 kuukauden ajaksi). Luopuja ei myöskään voi luottaa kannustimiin ja korvauksiin.

Lisäkorvauksista määrätään työsopimuksessa. Tämä voisi olla: korvaus palvelusajasta, erityistehtävien suorittamisesta, työskentelystä vaikeissa olosuhteissa, liikesalaisuuksien säilyttämisestä. Virkamiehille voidaan antaa palkkioita arvo-, palvelus- ja salassapitovelvollisuudesta.

Ne maksetaan myös työntekijän viimeisenä työpäivänä. Niiden määrä ja laskentatapa on määrätty työsopimuksessa.

Lähtevälle tulee rahan lisäksi palauttaa hänen työkirjansa. Vahvistus sen vastaanottamisesta on työntekijän käsinkirjoitettu allekirjoitus henkilökohtaisessa kortissa. Kirjassa on oltava merkintä asianmukaisella syyllä.

Tarvittaessa työntekijä voi pyytää f:n mukaisen tulotodistuksen. 2-NDFL kuluvalta vuodelta, palkkatodistus viimeiseltä kolmelta vuodelta, vakuutuskokemus ja muut asiakirjat (koulutuksesta, jatkokoulutuksesta).

Työntekijän toimet, jos hän ei ole saanut maksua

Irtisanotulla on oikeus vedota oikeuteen, jos palkkaa ei makseta ajallaan. Laki määrää vanhentumisajan enintään yhden vuoden. Sen alkamispäivä on päivä, jolloin työntekijän palkat ja muut maksut olisi pitänyt siirtää. Lisäksi se voi vaatia korvausta menetetyistä voitoista.

Irtisanotun henkilön toimet tässä tapauksessa ovat seuraavat:

1. Anna johdolle kirjallinen kieltäytyä vastaanottamasta työkirjaa, kunnes maksu on suoritettu.
2. Kirjoita lausunto tuomioistuimelle.
3. Tehdä samalla korvausvaatimus tulonmenetyksestä, jos työntekijä ei edellisen työnantajan syyn vuoksi päässyt uuteen työpaikkaan.

Ennen oikeudenkäyntiä työntekijä voi yrittää vaikuttaa johtamiseen työsuojeluviranomaisen kautta. Hänellä on kaikki valtuudet vaikuttaa häikäilemättömään työnantajaan.

Tietääksesi tarkalleen, mitä maksuja vapaaehtoisen irtisanomisen yhteydessä on maksettava, sinun on perehdyttävä säädöksiin ja työsopimuksen ehtoihin.