Kufukuzwa kazi kwa kushindwa kutimiza majukumu rasmi. Adhabu ya mfanyakazi kwa kushindwa kutekeleza majukumu rasmi

Kwa kosa la kwanza la mfanyakazi

1. Inahitajika kuangalia ikiwa kuna hati kulingana na ambayo mfanyakazi analazimika kutimiza jukumu la kazi ambalo alikiuka (ameshindwa kutimiza). Mfanyakazi anaweza kuwajibishwa kwa kufanya ukiukaji (kutotimiza) baadhi ya wajibu wa kazi uliowekwa na kifungu. maelezo ya kazi Sheria za kazi za ndani, mkataba wa ajira na kadhalika. Ukiukaji ni halali Sivyo

2. Baada ya ukiukaji wa kwanza, ripoti inatolewa na mtu aliyegundua ukiukaji huo. Dokezo hilo linarejelea vifungu vilivyokiukwa vya maelezo ya kazi, mkataba wa ajira au hati nyingine. Katika ripoti hiyo, unaweza kufanya marejeleo kwa hati zinazothibitisha ukiukaji (ripoti ya ukaguzi, hati kuhusu kasoro katika kazi, kutoza faini kwa shirika kwa ukiukaji uliofanywa na mfanyakazi, n.k.)

3. Inahitajika kuanzisha kukosekana kwa sababu halali za kosa la kinidhamu la mfanyakazi, ili kuhakikisha kuwa mfanyikazi hakika hataweza kuhalalisha katika siku zijazo na magonjwa yake, magonjwa ya jamaa, hali ya hewa, ajali, nk.

Kwa ukiukaji wa kwanza, maelezo ya maandishi yanachukuliwa kutoka kwa mfanyakazi ( maelezo ya maelezo) ili kujua hali na sababu zake. Ikiwa inafuata kutoka kwa maelezo ya maelezo kwamba mfanyikazi, kwa mfano, alichelewa kazini au hakumaliza mgawo wa usimamizi kwa sababu nzuri, basi barua ya maelezo imesajiliwa, imewekwa kwenye faili na haiwezi kuzingatiwa kama msingi wa maombi hatua za kinidhamu au kuzingatiwa wakati wa kufukuzwa chini ya kifungu cha 5, sehemu ya 1, sanaa. 81 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Ikiwa inafuata kutoka kwa maelezo ya maelezo kwamba mfanyakazi hana sababu halali ya kutenda kosa (yaani, hakuna hati za kuunga mkono au ushahidi mwingine), basi maelezo ya mfanyakazi yanakuwa msingi wa kutoa amri ya kuomba adhabu ya kinidhamu. .

Ikiwa, baada ya siku mbili za kazi, mfanyakazi hajatoa maelezo maalum, basi kitendo kinacholingana (juu ya kukataa kutoa maelezo) kinatolewa. Inashauriwa kuwa kitendo hicho kidhibitishwe na wafanyikazi watatu.

4. Inahitajika kujua ikiwa tarehe ya mwisho ya kumleta mfanyikazi kwa dhima ya nidhamu imeisha. (Adhabu ya nidhamu inatumika kabla ya mwezi mmoja tangu tarehe ya ugunduzi wa utovu wa nidhamu, bila kuhesabu wakati wa ugonjwa wa mfanyakazi, kukaa kwake likizo, pamoja na wakati muhimu wa kuzingatia maoni ya chombo cha mwakilishi. Adhabu ya kinidhamu haiwezi kutumika baada ya miezi sita tangu tarehe ya utovu wa nidhamu, na kwa kuzingatia matokeo ya ukaguzi, ukaguzi wa shughuli za kifedha na kiuchumi au ukaguzi - baada ya miaka miwili kutoka tarehe ya ukaguzi. Tume Muda uliobainishwa haujumuishi muda wa kesi za jinai Kifungu cha 193 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

5. Agizo hutolewa kuomba hatua ya kinidhamu kwa mfanyakazi kwa njia ya karipio au karipio. Tazama mfano wa kujaza agizo la hatua za kinidhamu. Rekea na karipie kulingana na Sanaa. 192 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi ni adhabu. Sio hatua za adhabu na hazihesabiwi kwa kufukuzwa chini ya kifungu cha 5, sehemu ya 1 ya Sanaa. 81 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, kunyimwa bonasi, kupunguzwa kwa kitengo, kiwango. Inashauriwa kufanya agizo la kuomba adhabu ya kinidhamu iliyohamasishwa, iliyohalalishwa, na marejeleo ya vifungu vya mkataba au maagizo ambayo yamekiukwa, kwa hati zinazothibitisha hii, kwa mfano, memos, arifa za Huduma ya Ushuru ya Shirikisho la Urusi. Shirikisho kuhusu kuchelewa kuwasilisha tamko na mhasibu, ikiwa mhasibu amefukuzwa.

6. Agizo hilo limesajiliwa katika Daftari la Agizo (Maelekezo). Korti pia inaweza kuangalia jarida hili katika siku zijazo ikiwa inashuku kuwa agizo hilo lilitayarishwa "kwa kurudi nyuma."

7. Agizo la mwajiri (maagizo) ya kuomba adhabu ya kinidhamu inatangazwa kwa mfanyakazi dhidi ya saini ndani ya siku tatu za kazi tangu tarehe ya kuchapishwa kwake, bila kuhesabu wakati mfanyakazi hayupo kazini. Ikiwa mfanyakazi anakataa kujijulisha na agizo maalum (maagizo) dhidi ya saini, basi kitendo kinacholingana cha kukataa kujijulisha na agizo hilo hutolewa. Inashauriwa kuwa kitendo hiki kisainiwe na wafanyikazi watatu.

Kwa kosa la pili la mfanyakazi

8. Ndani ya mwaka 1 kutoka wakati adhabu ya kinidhamu inapowekwa kwa mfanyakazi kwa kosa la kwanza la kinidhamu, ukiukaji wa pili (kushindwa kutimiza) wa baadhi ya wajibu wa kazi unafuata. Inahitajika kuangalia ikiwa kuna hati kulingana na ambayo mfanyakazi analazimika kutimiza jukumu la kazi ambalo alikiuka (ameshindwa kutimiza). Mfanyakazi anaweza kuwajibika kwa kufanya ukiukaji (kutotimiza) baadhi ya wajibu wa kazi ulioanzishwa na kifungu katika maelezo ya kazi, kanuni za kazi za ndani, mkataba wa ajira, nk. Ukiukaji ni halali Sivyo majukumu uliyopewa hayahesabiki.

9. Juu ya ukweli wa ukiukaji wa pili, ripoti inatolewa na mtu ambaye aligundua ukiukaji huo. Dokezo hilo linarejelea vifungu vilivyokiukwa vya maelezo ya kazi, mkataba wa ajira au hati nyingine. Katika ripoti hiyo, unaweza kufanya marejeleo kwa hati zinazothibitisha ukiukaji (ripoti ya ukaguzi, hati kuhusu kasoro katika kazi, kutoza faini kwa shirika kwa ukiukaji uliofanywa na mfanyakazi, n.k.)

10. Inahitajika kuanzisha kukosekana kwa sababu halali za kosa la pili la nidhamu la mfanyakazi, ili kuhakikisha kuwa mfanyakazi hakika hataweza kuhalalisha katika siku zijazo na magonjwa yake, magonjwa ya jamaa, hali ya hewa, ajali, nk.

Kwa ukiukwaji wa pili, maelezo yaliyoandikwa (maelezo ya maelezo) yanachukuliwa kutoka kwa mfanyakazi ili kujua sababu zake. Ikiwa inafuata kutoka kwa maelezo ya maelezo kwamba mfanyakazi, kwa mfano, alichelewa kazini au hakumaliza kazi ya usimamizi kwa sababu nzuri, basi noti ya maelezo imesajiliwa, imewekwa kwenye faili na haiwezi kuzingatiwa kama msingi wa kuomba. adhabu ya kinidhamu au kuzingatiwa wakati wa kufukuzwa chini ya kifungu cha 5. .1 sanaa. 81 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Ikiwa inafuata kutoka kwa maelezo ya maelezo kwamba mfanyakazi hana sababu halali ya kutenda kosa (yaani, hakuna hati za kuunga mkono au ushahidi mwingine), basi maelezo ya mfanyakazi yanakuwa msingi wa kutoa amri ya kuomba adhabu ya kinidhamu. .

Ikiwa baada ya siku mbili za kazi mfanyakazi hajatoa maelezo maalum, basi kitendo kinacholingana kinaundwa (tendo la kukataa kutoa maelezo). Inashauriwa kuwa kitendo hicho kidhibitishwe na wafanyikazi watatu.

11. Inahitajika kujua ikiwa tarehe ya mwisho ya kumleta mfanyakazi kwa dhima ya kinidhamu imekamilika, kwa sababu Aina ya kufukuzwa katika swali ni adhabu ya kinidhamu, kwa hiyo masharti ya Sanaa. 193 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. (Adhabu ya nidhamu inatumika kabla ya mwezi mmoja tangu tarehe ya ugunduzi wa utovu wa nidhamu, bila kuhesabu wakati wa ugonjwa wa mfanyakazi, kukaa kwake likizo, pamoja na wakati muhimu wa kuzingatia maoni ya chombo cha mwakilishi. Adhabu ya kinidhamu haiwezi kutumika baada ya miezi sita tangu tarehe ya utovu wa nidhamu, na kwa kuzingatia matokeo ya ukaguzi, ukaguzi wa shughuli za kifedha na kiuchumi au ukaguzi - baada ya miaka miwili kutoka tarehe ya ukaguzi. Tume Muda uliobainishwa haujumuishi muda wa kesi za jinai Kifungu cha 193 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

12. Ifuatayo, amri ya kufukuzwa inatolewa (juu ya maombi ya adhabu ya kinidhamu kwa namna ya kufukuzwa kwa ukiukwaji wa pili). Fomu ya umoja T-8 inatumiwa, iliyoidhinishwa na Amri ya Kamati ya Takwimu ya Jimbo la Shirikisho la Urusi mnamo Januari 05, 2004. Tazama mfano wa kujaza agizo.

13. Agizo hilo limesajiliwa katika Daftari la Agizo (Maelekezo).

14. Mfanyikazi lazima afahamishwe na agizo (maagizo) ya mwajiri kumaliza mkataba wa ajira dhidi ya saini. Katika tukio ambalo agizo (maagizo) ya kumaliza mkataba wa ajira hayawezi kuletwa kwa mfanyikazi au mfanyakazi anakataa kujijulisha nayo dhidi ya saini, kiingilio kinacholingana kinafanywa kwa agizo (maagizo). Hii imeelezwa katika Sanaa. 84.1 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Ikiwa mfanyakazi anakataa kujitambulisha na amri ya kukomesha mkataba wa ajira, inashauriwa pia kutenda (tendo la kukataa kujijulisha na amri), ambayo inathibitishwa na saini za mwanzilishi na wafanyakazi wawili. Hati hii inaweza kuwa muhimu mahakamani kama ushahidi wa ziada kwamba mwajiri ni sahihi.

15. Baada ya hayo, malipo kamili hufanywa na mfanyakazi, fidia ya fedha hulipwa likizo isiyotumika, mishahara na malipo mengine yanayodaiwa.

16. Tengeneza rekodi ya kukomesha mkataba wa ajira katika kitabu cha kazi na kadi ya kibinafsi. Barua ya kujiuzulu inaweza kuonekana kama hii:

"Amefukuzwa kazi kwa kushindwa mara kwa mara kutekeleza majukumu ya kazi bila sababu za msingi, aya ya 5 ya sehemu ya kwanza ya Kifungu cha 81 cha Sheria ya Kazi. Shirikisho la Urusi" Au: "Mkataba wa ajira ulisitishwa kwa mpango wa mwajiri kwa sababu ya kutofaulu kwa mfanyakazi kutimiza majukumu ya kazi bila sababu nzuri, aya ya 5 ya sehemu ya kwanza ya Kifungu cha 81 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi."

Mfanyakazi anathibitisha kwa saini yake maingizo katika kitabu cha kazi na kuingia kwenye kadi ya kufukuzwa binafsi.

17. Nakala ya kitabu cha kazi cha mfanyakazi aliyefukuzwa hutolewa kwa kumbukumbu ya biashara. Mfanyakazi hupewa kitabu cha kazi siku ya kufukuzwa. Kuingia kuhusu hili kunafanywa katika Kitabu cha Uhasibu kwa harakati za vitabu vya kazi na kuingiza kwao. Ikiwa siku ya kukomesha mkataba wa ajira haiwezekani kutoa kitabu cha kazi kwa mfanyakazi kwa sababu ya kutokuwepo au kukataa kuipokea, mwajiri analazimika kutuma mfanyikazi taarifa ya hitaji la kuonekana kwa kitabu cha kazi. au ukubali kuituma kwa barua. Arifa hurekodiwa katika Kumbukumbu ya Arifa.

Kumbuka:

Ikiwa siku ya kukomesha mkataba wa ajira haiwezekani kutoa kitabu cha kazi kwa mfanyakazi kwa sababu ya kutokuwepo au kukataa kuipokea, mwajiri analazimika kutuma mfanyikazi taarifa ya hitaji la kuonekana kwa kitabu cha kazi. au ukubali kuituma kwa barua. Kuanzia tarehe ya kutuma arifa hii, mwajiri anaachiliwa kutoka kwa dhima kwa kuchelewesha kutoa kitabu cha kazi. Kwa ombi la maandishi kutoka kwa mfanyakazi ambaye hajapokea kitabu cha kazi baada ya kufukuzwa, mwajiri analazimika kutoa kabla ya siku tatu za kazi tangu tarehe ya maombi ya mfanyakazi.

Hifadhidata ya kielektroniki "Kifurushi cha HR". Kampuni ya ushauri "Mkakati"

Mahusiano ya ajira kawaida huisha kwa sababu moja au nyingine. Mojawapo ya njia za kulazimisha kujitenga na mfanyakazi ni kufukuzwa kazi kwa kutofuata sheria majukumu ya kazi, ambayo inafanywa kwa mpango wa utawala.

Kila mfanyakazi aliyeajiriwa anaahidi kutekeleza majukumu fulani, kama ilivyoainishwa na Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi (Kifungu cha 21). Majukumu haya yamewekwa katika hati za ndani za biashara, kama vile maelezo ya kazi, mikataba ya ajira, maagizo ya kugawa majukumu, na kadhalika.

Kushindwa kutekeleza majukumu sahihi ya kazi sababu mbalimbali husababisha mtazamo hasi kwa wasimamizi na wafanyikazi wanaofanya kazi karibu na unajumuisha kukubalika. Kwa kuwa sheria ya kazi ya Urusi haitoi adhabu isipokuwa fidia kwa uharibifu uliosababishwa, aina kuu ya adhabu ni onyo na kisha kufukuzwa kazi chini ya Kifungu cha 81. Kanuni ya Kazi RF (sehemu ya kwanza ya aya ya 5).

• kushindwa kutimiza au kutotimiza majukumu yaliyoainishwa katika mkataba wa ajira
• kushindwa kutii au kupuuza maagizo kutoka kwa utawala au wasimamizi wa karibu, na kusababisha kuvuruga kwa mchakato wa kazi.
• kutofuata kanuni za kazi, ikiwa ni pamoja na kuchelewa kazini mara kwa mara au kutokuwepo kazini

Aina kuu za ukiukwaji na nuances mbalimbali taratibu zimeelezwa katika Azimio namba 2 la Machi 17, 2004, lililowekwa kwa kuzingatia masuala ya sheria za kazi katika mahakama za Kirusi.

Kufukuzwa kunatumika kwa hatua kali adhabu na inaweza kutumika tu ikiwa ukiukaji wa majukumu rasmi unarudiwa na kuthibitishwa katika kila kesi.

Uamuzi wa usimamizi unaweza kukata rufaa mahakamani na mtu aliyeathiriwa. Mara nyingi, korti huchukua upande wa mfanyakazi aliyefukuzwa kazi, haswa ikiwa utaratibu wa kufukuzwa ulikiukwa. Kwa hiyo, ni muhimu sana kwamba mlolongo wa kisheria wa vitendo ufuatwe kabla ya kutoa amri.

Utaratibu wa kufukuzwa kazi

Kifungu cha 5 cha Sehemu ya 1 ya Kifungu cha 181 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi kinasema kwamba mkataba wa ajira unaweza kukomeshwa kwa upande mmoja (na mwajiri) katika kesi ya kushindwa mara kwa mara na mfanyakazi kutimiza majukumu yake ya kazi bila sababu nzuri, ikiwa ana. adhabu ya kinidhamu.

Kuzingatia sio tu kila hali, lakini kwa kweli kila neno la maneno hapo juu ni lazima kwa kukomesha kwa lazima. mahusiano ya kazi, yaani, wakati wa kufukuzwa lazima uwe na uthibitisho wa hati masharti yote na vikwazo vya sheria.

Hali ya kwanza ni kushindwa kurudia kufuata. Zaidi ya ukiukaji mmoja lazima urekodiwe kuhusiana na mfanyakazi aliyefukuzwa kazi. Hii imeandikwa kwa kutumia:

• mkuu wa idara, wafanyikazi au wateja, ambayo hutoa ukweli wa kushindwa kutimiza majukumu na matokeo ya kutofaulu huku
• amri ya kutoa onyo au karipio kulingana na ukiukaji
• kuingia karipio katika kitabu cha kazi na kufanya ingizo sambamba katika faili ya wafanyakazi binafsi

Wakati wa kuandaa hati, lazima uhakikishe kufuata masharti yafuatayo:

1. Yaliyomo katika ukiukaji, tarehe na ukweli lazima yalingane katika hati zote.
2. Zaidi ya mwezi hauwezi kupita kutoka wakati wa kushindwa kutimiza majukumu hadi adhabu. Isipokuwa inawezekana ikiwa mfanyakazi alikuwa kwenye likizo ya ugonjwa au likizo wakati huo.
3. Ikiwa ukweli wa kutofuata hugunduliwa baadaye, kwa mfano, wakati wa mchakato, basi kipindi cha mwezi kinahesabiwa kutoka wakati wa ugunduzi. Lakini kipindi hiki hakiwezi kuwa zaidi ya miaka miwili, yaani, ikiwa ukweli umefunuliwa ambao ulitokea miaka miwili na nusu iliyopita, hakuna adhabu inayotumika.

Inapendekezwa sana kwamba ripoti au hati zingine zitengeneze matokeo mabaya yaliyotokana na kushindwa kwa mfanyakazi kutimiza majukumu yake.

Hali ya pili inaingiliana kwa karibu na ya kwanza na inajumuisha uwepo wa vikwazo vya kinidhamu. Aina kuu ya hatua za kinidhamu zinazochukuliwa ni karipio. Ni muhimu kwamba adhabu hii iwe halali wakati wa kusaini amri ya kufukuzwa. Sharti hili limewekwa katika Azimio Na. 2. Vigezo vya hali ya sasa:

• Chini ya mwaka mmoja umepita tangu karipio hilo
• hakuna nyaraka za usimamizi zilizotolewa kuhusu kuondolewa kwa adhabu, kwa mfano, kwa likizo ya kitaifa au kulingana na matokeo ya kazi kwa kipindi chochote

Kizuizi kingine kinahusiana na maneno - bila sababu nzuri. Ili kuthibitisha ukweli huu Inashauriwa kuomba barua ya maelezo kutoka kwa mfanyakazi aliyekosea kuhusu sababu za kushindwa kwake kutimiza majukumu yake au kazi za meneja. Ikiwa mfanyakazi anakataa kuiandika, basi inashauriwa kupata kukataa kwa maandishi kutoka kwake au kurekodi kukataa huku na saini za mashahidi waliopo.

Kwanza kabisa, agizo haliwezi kutolewa ikiwa mfanyakazi hayupo kwa sababu ya ugonjwa, kwani itatangazwa kuwa batili mara moja.

Fomu zote za kawaida za rekodi za wafanyakazi zimewekwa katika Azimio la Kamati ya Takwimu ya Serikali ya Shirikisho la Urusi Nambari 1 ya 01/05/04. Fomu ya agizo imetolewa katika orodha ya fomu chini ya nambari T-8.

Maelezo ya kimsingi ambayo yanahitajika katika agizo la kufukuzwa:

• nambari na tarehe ya usajili wa agizo
• tarehe na nambari ya mkataba wa ajira uliohitimishwa na mfanyakazi maalum na imekomeshwa na agizo hili
• habari kuhusu mfanyakazi, ikiwa ni pamoja na jina kamili, mahali pa kazi, taaluma, nafasi
• msingi wa kisheria wa kusitisha uhusiano wa ajira
• kutaja msingi wa maandishi unaoonyesha data yake ya usajili (memorandum, maelezo ya ufafanuzi, amri ya kuomba adhabu ya utawala, na kadhalika)
• sahihi ya meneja au naibu wake
• saini kutoka kwa mfanyakazi inayoonyesha kufahamiana kwake na hati na tarehe
• idhini ya chombo kinacholinda masilahi ya watu walioajiriwa

Ikiwa mfanyakazi anakataa kuthibitisha hati, uandishi kuhusu hili unafanywa. Kwa kuongeza, juu ya mada hii, ambayo imesainiwa na angalau watu watatu - mashahidi kwamba maandishi yaliwasilishwa kwa raia, lakini saini kuhusu hili haikupokelewa.

Agizo hilo limetolewa katika nakala kadhaa. Kwa ombi la raia, anapewa nakala moja.

Kuingia kwenye kitabu cha kazi

Ingizo katika kitabu cha kazi hufanywa kulingana na kifungu cha 5.3 cha Maagizo, kilichoidhinishwa na Wizara ya Kazi mnamo 2003.

Yafuatayo yanaakisiwa:

• nambari ya rekodi
• Tarehe ya tukio
• ingizo "kufukuzwa" na maneno kutoka kwa Nambari ya Kazi
• kifungu na kifungu cha sheria kimetolewa
• kuagiza hati
• autograph ya mkuu au mfanyakazi anayewajibika wa idara ya HR
• muhuri wa kampuni au muhuri unaokusudiwa kwa karatasi za wafanyikazi

Ingizo linarudiwa katika kadi ya rekodi za wafanyikazi. Mtu aliyefukuzwa anatambulishwa kwa yaliyomo ya kile kilichojumuishwa katika kitabu cha kazi, ambacho anasaini kwenye kadi ya usajili wa kibinafsi.

Kitabu cha kazi kinatolewa kwa raia aliyefukuzwa wakati wa saa za mwisho za kazi yake. Kurudi kumeandikwa katika jarida maalum ambalo linazingatia kupokea na kurudi kwa vitabu vya kazi.

Ikiwa mfanyakazi atashindwa kujitokeza kuchukua kitabu cha kazi, anaalikwa kwa maandishi ili apokee kitabu hicho au anajitolea kukirejesha kwa barua.

Wakati huo huo (siku ya kufukuzwa na siku iliyofuata) inatolewa kwa mfanyakazi kwa mujibu wa Kifungu cha 140 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Kwa mujibu wa Sehemu ya 2 ya Sanaa. 4.1 Sheria ya Shirikisho Nambari 255-FZ ya tarehe 29 Desemba 2006, hati ya mapato ya ada iliyopokelewa kwa kipindi cha miaka miwili iliyopita, iliyojazwa kwenye fomu iliyoidhinishwa, inatolewa.

Kwa mfanyakazi anayehusika na huduma ya kijeshi, habari kuhusu kufukuzwa hupitishwa kwa tawi la usajili wa kijeshi na ofisi ya uandikishaji ambayo amesajiliwa.

Matokeo ya utaratibu

Mwenendo sahihi wa mchakato wa kufukuzwa kazi kwa kushindwa kutekeleza majukumu rasmi haujumuishi matokeo yoyote kwa mwajiri na mfanyakazi wa zamani. Labda tu atapata shida fulani wakati wa kuingia katika biashara nyingine, lakini hakuna matokeo ya kisheria katika mfumo wa kupiga marufuku kujihusisha na shughuli yoyote au vizuizi vingine vya haki kufuata.

Katika kesi ya ukiukaji au katika usajili hati za wafanyikazi kwa kufukuzwa, mfanyakazi anaweza kuomba taarifa ya madai, na mahakama itakidhi. Matokeo yake uamuzi chanya meli:

• mfanyakazi anarejeshwa kwenye nafasi yake
• kipindi chote kati ya kufukuzwa na kurejeshwa kazini kinafafanuliwa kuwa utoro kwa sababu nzuri
• anadaiwa na kulipwa mshahara kwa siku za kazi ambazo hazikufanyika

Mbali na korti, maswala ya kufukuzwa kwa kulazimishwa yanazingatiwa na wakaguzi wa wafanyikazi wa serikali, kwani wanaanguka katika kitengo cha migogoro ya wafanyikazi. Matokeo ya kuzingatia ni sawa na baada ya kukidhi madai.

Utekelezaji makini na wenye uwezo wa vifungu vyote. 181 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi (kifungu cha 5 cha sehemu ya kwanza) itawawezesha kuepuka kesi za kisheria na kurudi kwa raia asiyefaa kufanya kazi.

Andika swali lako katika fomu iliyo hapa chini

Ikiwa mfanyakazi anashindwa mara kwa mara kutekeleza majukumu ya kazi bila sababu nzuri na ana vikwazo vya kinidhamu, hii ni sababu ya kutosha ya kufukuzwa. Na utaratibu katika kesi hii ni kama ifuatavyo.

1. Ni muhimu kuandika memo inayoorodhesha ukweli wa ukiukwaji na hutoa kiungo kwa hati iliyokiukwa. Inapaswa kuwasilishwa kwa mkuu wa shirika, na atalazimika kuweka azimio juu yake. Ujumbe huu unaweza kuandikwa ama na timu ya mfanyikazi aliyekosea, au na msimamizi wake wa karibu - mkuu wa kitengo cha kimuundo, na vile vile na mfanyakazi wa idara ya wafanyikazi.
2. Hati hii lazima iandikishwe katika rejista ya maelezo ya ndani na mawasilisho.
3. Ifuatayo, ni muhimu kuanzisha ukweli wa ukiukwaji wa majukumu rasmi, ambayo ni muhimu kuzingatia nyaraka kama vile: mkataba wa ajira, maelezo ya kazi, kanuni za ndani, nk.
4. Kisha ni muhimu kutoa amri ya kuunda tume, ambayo itaanzisha sababu za ukiukwaji wa kazi rasmi, kujiandikisha utaratibu huu katika rejista ya maagizo ya shughuli kuu, na kisha ujue wahusika wote wenye nia nayo. Watu hao wanachukuliwa kuwa wale wafanyakazi waliotajwa katika utaratibu: wanapaswa kusaini na tarehe hati chini ya hati.
5. Mara hii imefanywa, utahitaji kupokea maelezo ya maelezo kutoka kwa mfanyakazi aliyekosea. Ikiwa hali inakua katika hali ya kupingana kabisa, basi taarifa ya utoaji wa noti kama hiyo inatolewa kwa maandishi na dhidi ya saini. Ndani ya siku 2 (siku za kazi), mfanyakazi asiyejali analazimika kutoa maelezo haya ya maelezo.
6. Ikiwa anakataa au haitoi maelezo baada ya tarehe ya mwisho, unahitaji kuteka kitendo cha kukataa kwa mfanyakazi kutoa maelezo. Hii pia inachukua siku 2. Lakini kitendo chenyewe lazima kisajiliwe katika jarida maalum.
7. Baada ya kupokea maelezo ya maelezo au kitendo cha kukataa kutoa, wafanyakazi lazima watengeneze hati mpya - kitendo juu ya ukweli wa ukiukaji wa nidhamu ya kazi, na kuiandikisha katika jarida moja.
8. Na wakati hii itafanywa, itakuwa muhimu kuamua kipimo cha hatua za kinidhamu. Ni lazima ikumbukwe kwamba kwa kila ukiukwaji adhabu moja tu inaruhusiwa, ambayo inapaswa kuendana na ukali wa kosa. Ikiwa adhabu haina uwiano, mwajiri anaweza kuletwa mahakamani chini ya Kifungu cha 5.27 cha Kanuni ya Makosa ya Utawala wa Shirikisho la Urusi.

Hatua za kinidhamu zinaweza kuwa za aina 3: karipio, karipio, kufukuzwa kazi. Na ikiwa mfanyakazi tayari ana karipio au karipio, basi adhabu inayofuata ya kinidhamu inaweza kuhusisha kufukuzwa kwake. Hii inaitwa kushindwa mara kwa mara kutekeleza majukumu rasmi.

Baada ya Nyaraka zinazohitajika itakusanywa, wafanyikazi wa idara ya HR watatoa agizo la kufukuzwa, ambalo litasainiwa na mkuu wa shirika, na mfanyakazi asiyejali ataondolewa kwenye nafasi yake. Anaweza kwenda mahakamani kukata rufaa uamuzi huu, lakini ikiwa mwajiri atatoa ushahidi kwamba kufukuzwa kulikuwa na haki, madai ya mfanyakazi yatakataliwa.

inafanywa kwa mpango wa mwajiri. Sheria ya kazi imeweka utaratibu tata wa kuachishwa kazi, na utendaji wa mahakama unajumuisha nuances fulani ambazo hazikufichuliwa na mbunge.

Masharti ya uhalali wa kufukuzwa kwa kushindwa mara kwa mara kutekeleza majukumu ya kazi

Kwa mujibu wa kifungu cha 5, sehemu ya 1, sanaa. 81 ya Kanuni ya Kazi, kushindwa mara kwa mara na mfanyakazi ambaye amechukuliwa hatua za kinidhamu kutekeleza majukumu ya kazi bila kukosekana kwa sababu halali ni sababu ya kusitisha mkataba kwa mapenzi ya mwajiri.

Kulingana na tafsiri ya kawaida, ili kutambua kufukuzwa kama halali, hali 3 ni muhimu wakati huo huo:

Ukiukaji wa nidhamu ya kazi

Kwa mujibu wa aya ya 35 ya azimio la Plenum ya Mahakama Kuu ya Machi 17, 2004 No. 2, msingi wa kufukuzwa chini ya aya ya 5 ya sehemu ya 1 ya Sanaa. 81 ya Kanuni ya Kazi ni kushindwa kutekeleza au kulaumiwa kwa utendaji usiofaa wa majukumu ya kazi.

Mbunge na mazoezi ya arbitrage Kuna aina 3 za kutofuata nidhamu ya kazi:

1. Kutokuwa kazini.

   Sio lazima kuonyesha mahali pa kazi maalum ya mfanyakazi katika mkataba na mfanyakazi au kwa kitendo tofauti cha mwajiri. Kwa kukosekana kwa uhakika, masharti ya Sanaa. 209 ya Nambari ya Kazi, ambapo imeanzishwa kuwa mfanyakazi ni mahali chini ya udhibiti wa moja kwa moja au usio wa moja kwa moja na mwajiri, ambapo mfanyakazi lazima awepo au ambapo lazima afike kuhusiana na kazi.

   Matokeo ya kisheria yanatofautiana kati ya kutokuwepo kazini kwa muda mfupi na kutokuwepo kwa zaidi ya saa 4 mfululizo kwa zamu ya kazi, siku ya kazi. Kulingana na Sanaa. 81 ya Nambari ya Kazi, kutokuwepo kwa zaidi ya masaa 4 ni kutokuwepo kazini kwa sababu nyingine ya kufukuzwa - ukiukaji mkubwa wa majukumu ya kazi.

2. Kukataa kwa mfanyakazi kufanya kazi kwa sababu ya mwajiri kupitishwa kwa kitendo cha ndani juu ya kubadilisha viwango vya kazi.

   KUMBUKA! Kukataa kufanya kazi kutokana na mabadiliko katika viwango vya kazi haipaswi kuchanganyikiwa na kukataa kutokana na mabadiliko katika masharti ya mkataba wa ajira. Mwisho sio ukiukwaji wa nidhamu ya kazi na, kwa mujibu wa aya ya 7 ya Sehemu ya 1 ya Sanaa. 77 ya Kanuni ya Kazi inachukuliwa kama msingi wa jumla wa kukomesha mahusiano ya kazi.

3. Kukosa kutii masharti ya lazima ruhusa ya kufanya kazi, haswa:
   • kukataa, kukwepa uchunguzi wa matibabu;
   • kukataa kutoa mafunzo na kufaulu mitihani juu ya tahadhari za usalama, sheria za uendeshaji na ulinzi wa kazi katika muda wa kazi na kadhalika.

Soma zaidi kuhusu kushindwa kutii masharti ya lazima kwa ruhusa ya kufanya kazi

Sababu za kufukuzwa chini ya kifungu cha 5, sehemu ya 1, sanaa. 81 ya Nambari ya Kazi inaweza kutolewa kwa kukataa au kukwepa uchunguzi wa matibabu unaofanywa kwa njia ya:

1. Uchunguzi wa kimatibabu kabla ya kazi na baada ya mwisho wa siku ya kazi au mabadiliko.

   Hali ya lazima ya uchunguzi huo wa matibabu imeanzishwa, hasa, kwa madereva na Utaratibu wa kufanya mabadiliko ya awali, kabla ya safari na baada ya kuhama, mitihani ya matibabu ya baada ya safari, iliyoidhinishwa. kwa amri ya Wizara ya Afya ya tarehe 15 Desemba, 2014 No. 835n. Aidha, kwa mujibu wa Sanaa. 330.3 ya Kanuni ya Kazi, ni ya lazima kwa wafanyakazi wanaofanya kazi chini ya ardhi.

2. Uchunguzi wa mara kwa mara wa matibabu.

   Aina fulani za wafanyikazi, kulingana na Sanaa. 212 ya Nambari ya Kazi, ni muhimu kupitia mitihani ya matibabu ya mara kwa mara. Hivyo, kuzuia magonjwa ya kazi na kuanzisha kufaa kwa mfanyakazi kwa kazi kwa mujibu wa Sanaa. 213 Nambari ya Kazi, wafanyikazi wanaohusika katika kazi ifuatayo hupitiwa uchunguzi wa matibabu:

   • ambapo kuna mazingira hatari, hatari ya kufanya kazi;
   • kuhusiana na trafiki.

   Ili kuzuia kutokea na kuenea kwa magonjwa, i.e. kulinda afya ya umma, wafanyikazi hupitia uchunguzi wa matibabu:

   • mashirika ya watoto na matibabu;
   • mitambo ya maji,
   • makampuni ya biashara Sekta ya Chakula, Upishi, biashara n.k.

Amri ya Wizara ya Afya na Maendeleo ya Jamii ya Aprili 12, 2011 No. 302n iliidhinisha orodha ya kazi hiyo na mzunguko wa mitihani ya matibabu. Kwa mfano, operator wa crane na operator wa lifti wanatakiwa kufanyiwa uchunguzi wa matibabu kila baada ya miaka 2; wafanyakazi wanaofanya kazi ya chini ya ardhi katika Kaskazini ya Mbali - mara moja kwa mwaka; madereva wa usafiri wa ardhini - mara moja kila baada ya miaka 2; walimu, waelimishaji - kila mwaka.

Msingi wa kufukuzwa kazi, kama vile kukataa kutoa mafunzo na kupita mitihani juu ya tahadhari za usalama, sheria za uendeshaji na ulinzi wa kazi wakati wa saa za kazi, pia inahitaji ufafanuzi.

Kwa hivyo, kulingana na Sanaa. 225 ya Kanuni ya Kazi, wafanyakazi wote wanatakiwa kupata mafunzo ya usalama wa kazi. Utaratibu wa mafunzo na sheria za kupima ujuzi uliopatikana ziliidhinishwa na azimio la pamoja la Wizara ya Kazi na Wizara ya Elimu ya Januari 13, 2003 No. 1/29.

MUHIMU! Ukiukwaji ulioorodheshwa wa nidhamu ya kazi ni sababu za kufukuzwa kazi ikiwa sio kwa sababu halali.

Ukiukaji wa nidhamu ya kazi kwa sababu halali

Ufafanuzi fulani juu ya suala ambalo sababu zake ni halali hutolewa na mazoezi ya mahakama na tafsiri ya vifungu vya mtu binafsi vya Nambari ya Kazi:

Jinsi ya kumfukuza mfanyakazi kwa kushindwa kutekeleza majukumu rasmi: maagizo ya hatua kwa hatua

Kufukuzwa kwa mfanyakazi hufanywa katika hatua 6; ikiwa ni pamoja na kutambua na kuangalia nia ya kufukuzwa kazi, kurasimisha kusitishwa kwa mkataba, kumlipa mfanyakazi na kumpa hati. Wacha tufikirie algorithm ya kufukuzwa katika mfumo wa jedwali la maagizo:

KUMBUKA! Wakati mwingine utaratibu wa kufukuzwa hauishii kwa suluhu - kwa mfano, ikiwa mfanyakazi anakata rufaa kwa kile anachokiona kuwa kufukuzwa kwa haki katika mahakama ya wilaya.

Ugunduzi wa ukiukaji wa nidhamu ya kazi

Baada ya au wakati mfanyakazi anafanya ukiukaji wa nidhamu ya kazi, mwajiri lazima arekodi ukiukwaji huo. Wakati huo huo, Kanuni ya Kazi haitoi wajibu huo, lakini usajili wa ukweli wa ukiukaji ni muhimu kwa maslahi ya mwajiri mwenyewe - vinginevyo mfanyakazi ana fursa ya kupinga kufukuzwa.

Utaratibu wa kutambua na kusajili ukiukwaji kwa vitendo ni kama ifuatavyo:

1. Mwajiri anafahamishwa kwa njia yoyote ya ukweli ambao eti ni ukiukaji wa nidhamu ya kazi. Mbinu za kumjulisha mwajiri zinaweza kujumuisha:
   • ripoti kutoka kwa bosi wa mfanyakazi aliyekosea, wenzake au wafanyikazi wengine;
   • malalamiko kutoka kwa watu wa tatu (kwa mfano, wateja wa shirika);
   • kitendo kilichoundwa kwa kuzingatia kitendo kilichofanywa na mfanyakazi, kwa mfano, kitendo cha kukataa kufanyiwa uchunguzi wa kimatibabu.
2. Mwajiri hukagua habari iliyopokelewa.

   Kwa mfano, wakati msimamizi wa haraka wa mfanyakazi hayupo anafahamisha meneja kwamba mkosaji hayuko kazini, meneja hukusanya tume, ambayo lazima inajumuisha mfanyakazi wa idara ya rasilimali watu ya shirika. Tume inathibitisha ukweli wa kutokuwepo na sababu zake.

   Tume lazima ishughulikie ukaguzi kwa kuwajibika. Kwa hivyo, utafiti wa upendeleo, kufanya uamuzi usio na msingi au kufanya ukaguzi wa mtu anayevutiwa haukubaliki, kama ilivyoelezwa, kwa mfano, katika hukumu ya rufaa ya Mahakama ya Mkoa ya Voronezh ya Juni 17, 2014 No. 33-3172.

   Ukaguzi lazima uamua ni nini kushindwa kwa mfanyakazi kufanya au utendaji usiofaa wa kazi rasmi, inayotafsiriwa kama ukiukwaji, inajumuisha, na pia kuanzisha wakati wa tume yake. Ukosefu wa data kuhusu hili, kulingana na maoni ya Mahakama Kuu ya Jamhuri ya Tatarstan, iliyoelezwa katika hukumu ya rufaa ya tarehe 09/08/2014 No. 33-11352/2014, inaonyesha kwamba ukweli wa kosa la kinidhamu imethibitishwa.

   Mazoezi pia yanazungumza juu ya hitaji la kuoanisha utovu wa nidhamu na kufukuzwa baadae. Kwa mfano, akionyesha kutokuwepo matokeo mabaya kwa shirika, licha ya kusimamishwa kwa usafiri kutokana na kutokuwepo kwa mfanyakazi, Mahakama ya Mkoa wa Omsk ilikataa kufukuzwa kwa mwisho katika hukumu ya rufaa ya Aprili 15, 2015 No. 33-2470/2015.

3. Baada ya uthibitisho wa habari iliyopokelewa juu ya ukiukwaji huo, ukiukaji wa majukumu rasmi hurekodiwa. Usajili unaweza kufanywa kwa njia ya ripoti rasmi ya ukaguzi au fomu nyingine.

   Haikubaliki kumfukuza mfanyakazi ikiwa ukaguzi hauonyeshi ukiukwaji wowote. Kwa mfano, katika hukumu ya rufaa ya Agosti 22, 2014 No. 33-32951/2014, Mahakama ya Jiji la Moscow ilionyesha kwamba ukaguzi huo haukuonyesha ukiukwaji wowote, kwa hiyo amri ya kufukuzwa ilikuwa kinyume cha sheria.

Kuangalia uhalali wa kufukuzwa katika hali maalum

Mara ukiukaji umetambuliwa, mwajiri lazima aangalie ikiwa ukiukaji huo ni sababu halali ya kufukuzwa. Ili kufanya hivyo, unahitaji kufanya idadi ya vitendo:

1. Omba maelezo kutoka kwa mfanyakazi kuhusu ukiukaji wa nidhamu aliofanya (Kifungu cha 193 cha Kanuni ya Kazi).

   Ikiwa mfanyakazi anakataa kupokea mahitaji yaliyowasilishwa, inashauriwa kusoma mahitaji kwa sauti na kuweka alama inayofanana kwenye hati.

   Ni wakati wa kutoa maelezo kwamba mfanyakazi anapewa fursa ya kutangaza kwamba kuna sababu nzuri kwa nini alilazimika kufanya ukiukaji, au hali zingine za kupunguza. Kushindwa kumpa mfanyakazi fursa ya kutoa maelezo ni ukiukaji wa utaratibu wa kufukuzwa kazi. Katika kesi hiyo, mahakama huamua kumrejesha mfanyakazi kwa kazi yake ya awali, kama ilivyoamuliwa, kwa mfano, na Mahakama ya Mkoa wa Novgorod katika hukumu ya rufaa ya Oktoba 10, 2012 No. 2-755-33-1600.

   Kukataa kwa mfanyakazi kutoa maelezo sio kikwazo cha kuweka adhabu ya kinidhamu. Ikiwa mfanyakazi hajatoa maelezo ndani ya siku 2 za kazi, kuanzia siku inayofuata baada ya ombi kuwasilishwa kwake, basi mwajiri huchota kitendo kinacholingana.

2. Angalia kufuata kwa muda uliowekwa na Kanuni ya Kazi.

   Kwa hivyo, kwa mujibu wa Sanaa. 193 ya Nambari ya Kazi, adhabu inatumika kabla ya miezi sita baada ya kutenda kosa na sio zaidi ya mwezi mmoja tangu ilipogunduliwa. Wakati huo huo, kwa mujibu wa Sanaa. 81, inawezekana kumfukuza kazi mfanyakazi ambaye amekiuka nidhamu ya kazi ikiwa ana adhabu halali ya kinidhamu, ambayo inazimwa mwaka mmoja baada ya kuwekwa chini ya kanuni ya jumla au mapema - kwa mapenzi ya mwajiri (Kifungu cha 194 cha Kanuni ya Kazi). Mfanyakazi ambaye ana adhabu iliyolipwa inachukuliwa kuwa hana kabisa.

   Kwa hivyo, katika hatua hii, mwajiri lazima aamue ikiwa sheria ya mapungufu ya kutumia adhabu imekamilika na ikiwa adhabu ya awali ya mfanyakazi aliyependekezwa kuachishwa kazi haijalipwa.

   MUHIMU! Katika mazoezi, utoaji wa sheria juu ya uhalali wa kufukuzwa chini ya kifungu cha 5, sehemu ya 1, sanaa. 81 tu mbele ya adhabu bora ya kinidhamu husababisha matatizo mengi.

   Ili kuzuia ukiukwaji wakati wa kufukuza wafanyikazi, tunawasilisha nafasi za korti kuhusiana na hali tofauti:

   Hali	Kufukuzwa kazi	Msingi
   Mfanyakazi huyo alikuwa na adhabu ya kinidhamu, lakini mahakama ilitangaza amri ya kuiweka kinyume cha sheria	Kwa makosa	Uamuzi wa rufaa ya Mahakama ya Juu ya Jamhuri ya Tyva ya tarehe 22 Machi 2016 No. 33-412/2016
   Kwa utovu wa nidhamu ambao ulitumika kama msingi wa kufukuzwa, mfanyakazi tayari amepata dhima ya kinidhamu	Kwa makosa	Uamuzi wa rufaa ya Mahakama Kuu ya Jamhuri ya Chuvash ya Machi 11, 2015 Na. 33-1061/2015
   Mfanyakazi alitenda makosa yote au sehemu ya makosa ya kinidhamu kabla ya kuhamishwa hadi kwenye nafasi ya sasa	Kwa makosa	Uamuzi wa Mahakama ya Juu wa tarehe 29 Oktoba 2009 No. 5-B09-110
   	Kisheria	Uamuzi wa rufaa ya Mahakama ya Mkoa wa Moscow ya Februari 15, 2016 No. 33-199/2016
   Mfanyakazi amefanya ukiukaji ambao mwajiri anataka kumfukuza kazi, kabla ya adhabu ya kosa la kwanza la kinidhamu kutolewa.	Kwa makosa	Uamuzi wa rufaa ya Mahakama ya Juu ya tarehe 11 Aprili 2014 No. 78-APG14-8
   Mfanyakazi alifanya ukiukaji kadhaa kwa siku moja	Kwa makosa	Uamuzi wa Cassation wa Mahakama ya Jiji la St. Petersburg ya tarehe 25 Januari 2012 No. 33-815
   Ukaguzi ulibaini ukiukwaji kadhaa, lakini mfanyakazi hakuwajibishwa	Kwa makosa	Uamuzi wa rufaa ya Mahakama ya Mkoa wa Astrakhan ya tarehe 19 Februari, 2014 No. 33-748/2014

3. Angalia uwepo / kutokuwepo kwa vikwazo juu ya kufukuzwa kwa mfanyakazi.

   Kwa hiyo, kwa mfano, kulingana na Sanaa. 81 ya Kanuni ya Kazi, ni marufuku kumfukuza mfanyakazi ambaye yuko likizo ya ugonjwa au likizo, na kwa mujibu wa Sanaa. 261 ya Kanuni ya Kazi, mwajiri hawezi kueleza hatua ya kumfukuza mfanyakazi mjamzito. Kwa maneno mengine, katika hatua hii meneja analazimika kuhakikisha kuwa hakuna vizuizi vya kufukuzwa kwa mkiukaji wa nidhamu ya kazi.

Usajili wa kufukuzwa

Kulingana na Sanaa. 84.1 ya Nambari ya Kazi, usajili wa kufukuzwa hufanyika kwa njia ya agizo. Katika kesi hiyo, hatua za kinidhamu pia huwekwa kwa mfanyakazi kwa amri ya mwajiri. Lakini sio lazima kurudia maagizo; inatosha kutoa moja - juu ya uwekaji wa adhabu kwa njia ya kufukuzwa na kwa kukomesha mkataba wa ajira.

Kama Rostrud alivyoeleza katika barua Na. 1493-6-1 ya tarehe 1 Juni, 2011, kufukuzwa kazi, ambayo ni kipimo. adhabu ya kinidhamu, inatolewa kwa amri. Kitendo kinaundwa kwa msingi fomu ya umoja Nambari ya T-8, iliyoidhinishwa. Azimio la Kamati ya Takwimu ya Jimbo la Januari 5, 2004 Nambari 1. Safu ya "Misingi" imejazwa kwa misingi ya memo, maelezo ya maelezo kutoka kwa mfanyakazi na vitendo vya mwajiri.

Lakini utoaji wa maagizo 2 (juu ya matumizi ya adhabu na juu ya kukomesha mkataba katika fomu ya T-8) haitakuwa ukiukwaji wa sheria.

Baada ya kutoa amri, mwajiri chini ya Sanaa. 84.1 Kanuni ya Kazi inalazimika kumfahamisha mfanyakazi nayo. Kwa kuwa katika kesi hii kufukuzwa hutokea kutokana na kosa la kinidhamu na ni adhabu, mwajiri, kwa mujibu wa Sanaa. 193 ya Nambari ya Kazi, inalazimika kumjulisha mfanyakazi na agizo hilo ndani ya siku 3 tangu kuchapishwa kwake.

Ingizo juu ya kufukuzwa kwa mfanyakazi hufanywa katika kitabu chake cha kazi. Kama ilivyoelezwa katika Sanaa. 84.1 ya Nambari ya Kazi, maneno ya sababu za kufukuzwa lazima yalingane na maandishi ya Nambari ya Kazi.

Kuhesabu na utoaji wa nyaraka hufanyika siku ya kukomesha mahusiano ya kazi. Baada ya kutoa amri ya kufukuzwa, huduma ya wafanyakazi huchota maelezo ya hesabu, ambayo hutumiwa kuhesabu malipo kutokana na mfanyakazi.

Hebu tufanye muhtasari. Kufukuzwa chini ya kifungu cha 5, sehemu ya 1, sanaa. 81 ya Kanuni ya Kazi inawezekana wakati msingi ni ukiukaji wa nidhamu ya kazi ikiwa mfanyakazi ana adhabu bora ya kinidhamu na hana sababu halali. Ukiukaji wa nidhamu ya kazi unaweza kuonyeshwa kwa kutokuwepo mahali pa kazi, kushindwa kuzingatia masharti ya kuandikishwa kufanya kazi, au kukataa kufanya kazi kwa sababu ya viwango vya kazi vilivyobadilika.

Kufukuzwa huanza kwa kutambua msingi wake, ambao unathibitishwa. Baada ya kuthibitisha uhalali wa kufukuzwa, amri hutolewa. Mwishowe, malipo hufanywa na hati hutolewa kwa mfanyakazi.

Mfanyakazi wa kampuni alikiuka masharti ya mkataba au maagizo. Kampuni ina haki ya kuchukua hatua za kinidhamu kwa utendaji usiofaa wa majukumu rasmi. Nini cha kuzingatia wakati wa kuweka adhabu.

Adhabu imedhamiriwa kwa kuzingatia Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, pamoja na sheria zinazohusiana na vikundi fulani vya wafanyikazi

Mfanyakazi yeyote wa kampuni ana wajibu kwa mwajiri. Kwa mfano, fanya kazi ya kazi, kutii sheria za kazi na maagizo kutoka kwa wasimamizi, nk. Wahusika wanakubaliana juu ya kile ambacho mfanyakazi lazima afanye wakati wa kusaini. makubaliano ya kazi. Pia, mgeni huletwa kwa maelezo ya kazi, sheria za ndani na vitendo vingine dhidi ya saini. Ikiwa mfanyakazi anakiuka majukumu ya kazi au mahitaji mengine, atawajibika kwa utendaji usiofaa.

Mfanyakazi anayefanya ukiukaji anaweza kuadhibiwa. KATIKA sheria ya kazi Hatua kadhaa hutolewa:

• maoni,
• kemea,
• kufukuzwa kazi.

Hatua hizo zinatumika kwa wafanyakazi wa mashirika yoyote (). Aidha, shughuli makundi binafsi wafanyikazi wanadhibitiwa na sheria maalum (Kifungu cha 189 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Ikiwa shirika lina mkataba au sera ya nidhamu kwa mujibu wa maagizo ya sheria hiyo, hati inaweza kutoa adhabu za ziada. Kwa kukiuka maelezo ya kazi au ukiukaji mwingine, mfanyakazi anaadhibiwa kwa mujibu wa sheria hizi.

Hasa, mwanariadha wa kitaaluma anaweza kukataliwa (Kifungu cha 348.11 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Mwalimu kwa ukiukaji mkubwa wa majukumu rasmi anafukuzwa kazi sio tu chini ya Kifungu cha 81 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, lakini pia chini ya Kifungu cha 336 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Ikiwa afisa atashindwa kutekeleza majukumu yake, sheria hutumika. Na katika hali nyingine, vitendo vya mkiukaji vinahitimu kama kosa la jinai kwa mujibu wa. Uzembe unaadhibiwa kwa faini, kazi, kukamatwa au kufungwa - kulingana na mazingira na ukali wa matokeo.

Kama kanuni ya jumla, watu hawafukuzwa kazi kwa utendaji usiofaa wa majukumu ya kazi ikiwa ilifanyika mara moja. Kampuni ina haki ya kumfukuza kazi kwa ukiukaji kama huo unaorudiwa ikiwa ulifanyika chini ya mwaka mmoja baada ya kwanza. Lakini kwa ukiukaji mkubwa unafukuzwa kazi, hata ikiwa ni ukiukwaji wa mara moja.

Kwa mfano, shirika lilisitisha mkataba na mkuu wa tawi kwa ukiukaji mkubwa (kifungu cha 10, sehemu ya 1, kifungu cha 81 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Alikunywa vileo na wasaidizi wake baada ya saa kadhaa kwenye majengo ya kampuni. Katika hali ya ulevi mkali, mfanyakazi aliondoka kwenye umati, ambaye mmoja wao alikufa. Kampuni iliamua kuwa vitendo vya mfanyakazi vilisababisha ajali. Mahakama zilikataa kukidhi dai lake la kurejeshwa ().

Utendaji usiofaa wa majukumu rasmi lazima uthibitishwe

Hatua zinazotishia mfanyikazi kwa utendaji mbaya wa majukumu au kutozitimiza hutegemea mchanganyiko wa mambo kadhaa:

1. Sababu kwa nini mfanyakazi alifanya makosa.
2. Viumbe vya ukiukaji.
3. Matokeo yake yalihusisha.

Kampuni inayoajiri lazima ijue ni nini kilifanyika na jinsi matokeo yatakuwa makubwa. Hii ni hatua ya lazima wakati wa kuchagua adhabu kwa mkosaji (Kifungu cha 193 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Kwa mfano, ikiwa utendaji usiofaa wa majukumu rasmi ulikuwa mdogo, hii sio sababu ya kumfukuza mfanyakazi. Kufukuzwa kama hiyo itakuwa kosa; mfanyakazi ataweza kupinga uamuzi wa kampuni. Korti itaona kuwa adhabu hiyo hailingani na utovu wa nidhamu na haitamrejesha tu mfanyakazi, lakini pia kutafuta fidia kwa niaba ya mfanyakazi.

Mahakama ilibatilisha kufukuzwa kazi bila sababu kwa utendaji usiofaa wa majukumu rasmi

Mahakama ilimrejesha mfanyakazi katika nafasi yake na kurejesha mshahara wa wastani kwa kutokuwepo kwa lazima. Mfanyakazi alifukuzwa kazi kwa kukiuka mara kwa mara majukumu ya kazi. Ofisini kwake walipata kitu ambacho hakijaandikwa, ingawa kilipaswa kufanywa. Walikaripiwa kwa hili. Kisha alishindwa kuhakikisha kuwa bidhaa zilizoisha muda wake zimeondolewa kwenye duka. Kampuni hiyo ilizingatia hili kama ukiukaji wa mara kwa mara na ikamfukuza mfanyakazi.

Korti iligundua kuwa mwajiri alikiuka sheria za kuwajibika:

1. Kampuni hiyo ilimfukuza kazi mfanyakazi huyo kwa kukiuka maagizo ambayo hayakuwa na athari wakati kosa linafanyika.
2. Mfanyikazi alisimamia wafanyikazi, lakini yeye tu ndiye aliyeadhibiwa, na wahalifu wa moja kwa moja hawakufikishwa mahakamani.
3. Kampuni haikuwasilisha ushahidi wa ukiukaji mahakamani.

Korti iliamua kwa niaba ya mfanyakazi, kwani kampuni haikuthibitisha kutofaulu kutimiza majukumu ().

Ikiwa utaadhibu kwa kushindwa kutekeleza majukumu ya kazi, fuata utaratibu

Utendaji wa mfanyakazi wa majukumu yake rasmi huchukuliwa kuwa sio sawa ikiwa alifanya ukiukaji bila sababu nzuri, kwa makusudi au kwa uzembe. Plenum ya Kikosi cha Wanajeshi wa Shirikisho la Urusi, katika azimio Nambari 2 la tarehe 17 Machi 2004, ilionyesha kuwa mfanyakazi atalazimika kuwajibika kwa ukiukaji:

• mahitaji ya kisheria;
• majukumu chini ya mkataba wa ajira;
• kanuni za ndani;
• maelezo ya kazi;
• kanuni zinazotumika kwa kampuni;
• maagizo ya mwajiri;
• sheria za kiufundi, nk (azimio No. 2).

Ili kuzingatia sheria, kampuni inahitaji kuanzisha kiwango cha hatia ya mfanyakazi na hali zingine. Kwa hiyo, mashtaka kwa utendaji usiofaa wa kazi rasmi inawezekana tu baada ya uchunguzi.

Algorithm ya jumla inaonekana kama hii:

1. Chora hati inayosema kwamba ulipokea taarifa kuhusu ukiukaji huo.
2. Agiza kesi. Teua tume au watu wanaowajibika. Unda hati kuhusu matokeo.
3. Jifunze ukweli uliofunuliwa wakati wa uchunguzi. Ikiwa ni pamoja na makini na sababu za utovu wa nidhamu. Mfanyikazi anaweza kulazimishwa kukiuka majukumu yake, na katika kesi hii haipaswi kubeba jukumu la utendaji usiofaa. Sababu halali haiwezi kupuuzwa. Pia tathmini matokeo ya kosa.
4. Omba maelezo ya maandishi. Ikiwa mfanyakazi haitoi, toa taarifa ya kukataa.
5. Chagua adhabu kwa kuzingatia hali zote.