Je, itachukua muda gani kwa fedha kulipwa baada ya kufukuzwa kazi? Malipo ya lazima wakati wa kutatua kwa ombi lako mwenyewe

Tukio kama hilo hufanyika mapema au baadaye katika maisha ya kila mtu. Kulingana na hali, inaweza au haifai, lakini kuacha kazi kunahusishwa na hali kadhaa za ziada ambazo unahitaji kujua kuhusu mapema na kuwa tayari.

Moja ya mambo haya ni utaratibu wa utatuzi wa mwisho wa biashara na mfanyakazi aliyejiuzulu.

Sababu kuu na njia za kufukuzwa kwa mujibu wa Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi

Mpango wa wafanyikazi

Moja ya sababu za kawaida za kufukuzwa ni mfanyakazi, aliyeonyeshwa kwa namna ya taarifa inayofanana, ambayo imeandikwa naye kwa namna yoyote. Hati hii imeundwa wiki mbili kabla ya kuondoka kutarajiwa ili mwajiri apate fursa ya kuchagua mbadala wa mfanyakazi anayestaafu.

Hali zinawezekana na zinatekelezwa wakati wahusika wanakubali kutotimiza tarehe ya mwisho iliyowekwa wakati wa kuacha kazi. Lakini ikiwa mfanyakazi anataka kufanya kazi wiki hizi mbili, shirika linalazimika kuwalipia.

Kukomesha bila kufanya kazi kwa muda wa wiki mbili inawezekana katika kesi zifuatazo:

• uandikishaji wa mfanyakazi kusoma;
• kufukuzwa kwa sababu ya kustaafu;
• mabadiliko ya mahali pa kuishi;
• hitaji la kumtunza mtu mlemavu wa kikundi cha kwanza;
• ikiwa mwajiri anakiuka matakwa ya sheria ya kazi.

Katika hali zote zilizo hapo juu, mfanyakazi hawezi kufanya kazi kwa muda wa wiki mbili, hata kama mwajiri anasisitiza juu ya hili.

Katika kipindi cha "kufanya kazi", mfanyakazi ana haki ya kuondoa ombi lake na kuendelea kutekeleza majukumu yake.

Ikiwa bado haujasajili shirika, basi njia rahisi fanya hivi kwa kutumia huduma za mtandaoni, ambayo itakusaidia kutoa hati zote muhimu kwa bure: Ikiwa tayari una shirika, na unafikiria jinsi ya kurahisisha na kubinafsisha uhasibu na kuripoti, basi huduma zifuatazo za mkondoni zitakuja kuwaokoa, ambazo zitachukua nafasi kabisa. mhasibu katika kampuni yako na kuokoa pesa nyingi na wakati. Ripoti zote huzalishwa kiotomatiki, kusainiwa kielektroniki na kutumwa kiotomatiki mtandaoni. Ni bora kwa wajasiriamali binafsi au LLC kwenye mfumo wa ushuru uliorahisishwa, UTII, PSN, TS, OSNO.
Kila kitu hutokea kwa kubofya mara chache, bila foleni na mafadhaiko. Jaribu na utashangaa jinsi imekuwa rahisi!

Makubaliano ya vyama

Njia hii ya hatua huchaguliwa na utawala ili kumtoa mfanyakazi asiyehitajika wakati haitoi vitendo vyovyote vya fujo.

Mkuu wa biashara hukutana kwa bidii na mfanyakazi na kumpa makubaliano ambayo yanaweza kuendana na pande zote mbili. Kama kanuni, utawala hutoa fidia ya fedha kwa kiasi cha mshahara wa miezi 2-3.

Katika kesi hii, maneno ya sababu ya kuondoka yanaweza kuwa kama ilivyoandikwa katika aya ya 1 ya Sanaa. 77 ya Kanuni ya Kazi, na chini ya Sanaa. 78 ya hati hiyo hiyo.

Kupunguza wafanyakazi

Aina hii ya kufukuzwa inahitaji kufuata utaratibu fulani, ambao ni:

• amri ya kupunguza inatolewa;
• hatua ya lazima ni kuwajulisha wafanyikazi kuachishwa kazi na kuwapa kazi nyingine katika biashara uliyopewa;
• ujumbe kuhusu tukio lijalo la chama cha wafanyakazi na huduma ya ajira;
• kufukuzwa kwa wafanyikazi ikiwa hawakubali kuajiriwa kwa nafasi zilizopendekezwa.

Mchakato wa kusitisha mkataba kwa msingi huu umewekwa na Kifungu cha 181 cha Kanuni ya Kazi.

Mpango wa mwajiri

Kuna kifungu kwamba aina zote za fidia hazitozwi ushuru, isipokuwa hiyo kwa likizo isiyotumika.

Ni malipo gani ya mfanyakazi anapoachishwa kazi yameelezewa kwenye video ifuatayo:

Utaratibu wa kuhesabu fidia

Msingi wa kuhesabu malipo ya fidia ni mfanyakazi. Inahesabiwa kulingana na pesa iliyolipwa imegawanywa na idadi ya siku zilizofanya kazi. Katika kesi hiyo, sio tu kiasi cha mshahara kinachozingatiwa, lakini pia bonuses zote, posho na malipo mengine yaliyowekwa chini ya mkataba. Mapato ya wastani ya kila siku yanazidishwa na idadi ya siku za likizo ambazo hazijatumika.

Ushuru wote hulipwa kutoka kwa kiasi kilichokusanywa na makato hufanywa kwa pesa.

Baada ya kusitisha mkataba wa kazi kwa mpango wa biashara, mfanyakazi hukusanywa malipo ya kustaafu kwa kiasi cha mapato kwa wiki mbili au mwezi.

Masharti ya malipo

Mahitaji ya lazima ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi ni malipo ya kiasi kilichopatikana kwa mfanyakazi siku ya kufukuzwa.

Hizi ni pamoja na:

• malipo ya saa zilizofanya kazi kwa mwezi wa sasa;
• malipo ya fidia kwa likizo ambayo haijachukuliwa;
• malipo ya kufukuzwa kazi kwa wale wanaostahili.

Ikiwa utaratibu wa kulipa malipo baada ya kufukuzwa umekiukwa, mlipaji anaweza kushtakiwa faini kwa kiasi kinachofanana na kiwango cha refinancing cha Benki Kuu ya Shirikisho la Urusi.

Katika kesi hii, ushuru wote lazima uhesabiwe kwa kiasi cha fidia kwa likizo.

Malipo ya kustaafu na wastani uliobaki wa mapato ya kila mwezi hayatatozwa ushuru wa mapato ya kibinafsi na hakuna michango inayotolewa kwa pesa.

Dokezo la hesabu kuhusu malimbikizo baada ya kufukuzwa

Hati hii imeundwa kulingana na fomu iliyoidhinishwa T-61. Upande wa mbele umejazwa na idara ya wafanyikazi wa biashara, ikionyesha usajili wake wote na maelezo ya benki.

Upande wa nyuma wa fomu lazima ujazwe na mfanyakazi wa uhasibu na maelezo ya kina juu ya malimbikizo na dalili ya jumla ya kiasi hicho. Imesainiwa na mkuu wa idara ya wafanyikazi na mhasibu mkuu wa biashara.

Noti ndio msingi wa malipo ya kiasi cha malipo pamoja na agizo la kumfukuza mfanyakazi.

Wajibu wa malipo ya marehemu

Kama ilivyoelezwa hapo juu, malipo hutolewa kwa mtu aliyefukuzwa siku ya kufukuzwa. Kwa kufuata tarehe ya mwisho ya malipo, kampuni ina jukumu la kifedha kwa kiasi cha 1/300 ya kiwango cha ufadhili wa Benki Kuu kwa kila siku ya kuchelewa.

Ikiwa kuna ucheleweshaji katika hesabu, unahitaji kuwasiliana na ukaguzi wa kazi na maombi ya fomu ya bure. Mkaguzi wa huduma hii atatoa amri ya kukamilisha hesabu na kufuatilia utekelezaji wake.

Ikiwa uamuzi wa mkaguzi wa kazi haujatimizwa, unaweza kwenda mahakamani, ambayo, uwezekano mkubwa, itakuwa upande wa mdai na itahitaji kiasi kinachostahili kutoka kwa mshtakiwa.

Masharti ya malipo ya kufukuzwa yamefafanuliwa kwenye video ifuatayo:

Sheria ya kazi inadhibiti wazi hatua na vitendo vyote vya mwajiri wakati wa kuwafukuza wafanyikazi. Na ikiwa katika kesi ya mfanyakazi kila kitu ni rahisi sana: unahitaji kujua jinsi ya kisheria kufukuzwa katika kesi fulani, wakati shirika linajaribu kumfukuza mtu asiyehitajika, na kuwa na ujuzi wa msingi katika kuhesabu fidia. Aidha afisa wa wafanyikazi au mjasiriamali binafsi anahitaji kujua hila zote za chaguzi za kusitisha uhusiano wa ajira. Ujuzi mwingi juu ya kanuni za msingi za kuandaa kufukuzwa na, muhimu zaidi, nuances ya upande wa kifedha suala, itasaidia mwajiri kuepuka madai na kuongezeka malipo ya fidia. Kwa hivyo, ni muhimu kwa pande zote mbili kujua ni malipo gani yanatolewa na sheria baada ya kufukuzwa. Inapaswa kuzalishwa lini? malipo ya mwisho, na mwajiri ana wajibu gani kwa kuchelewa kwake.

Malipo ya mwisho juu ya kufukuzwa - dhamana na malipo

Mdhamini mkuu anayelinda haki za kila Kirusi anayefanya kazi ni Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Mdhibiti mkuu huyu Mahusiano ya kazi Sheria hiyo inasema kwamba wakati mtu amefukuzwa kazi, shirika (au mjasiriamali binafsi) ambapo aliajiriwa lazima amlipe, bila kujali chaguzi za kukomesha majukumu ya kimkataba:

• mshahara kwa siku zote zilizofanya kazi katika mwezi wa sasa (au kipindi cha kulipwa kilichopita, ikiwa mshahara bado haujapatikana);
• fidia kwa siku za likizo ambazo hazikutumika wakati wa kazi.

Kwa kuongezea, ikiwa mkataba wa ajira wa mfanyakazi ulitaja fidia ya ziada, mafao au faida za utunzaji, pia hulipwa, lakini tu ikiwa zilirekodiwa kwenye karatasi. Ikiwa hii haikuainishwa katika hati, motisha za nyenzo za ziada zinawezekana tu kwa mapenzi mema ya mkuu wa karibu au mkurugenzi wa shirika, wakati mwajiri anataka kumlipa mfanyakazi aliyefukuzwa kazi.

Masharti yafuatayo ya nyenzo wakati wa kuachilia wafanyikazi yanatumika kwa aina zote za kufukuzwa, bila kujali sababu ambayo mkataba ulikatishwa:

• kwa mpango wa mfanyakazi;
• kwa mapenzi ya mwajiri;
• au kwa makubaliano ya wahusika.

Kiasi cha malipo ya pesa kinacholipwa haitegemei kifungu cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi ambayo kufukuzwa hufanyika:

• Na kwa mapenzi mfanyakazi;
• au kulingana na "makala".

Kufukuzwa ni wakati wa kihisia kwa pande zote mbili, lakini wakati wa kuhesabu, ni bora kwa kila mtu kuwa nayo kichwa baridi, hasa kwa mwajiri

Kuna jambo moja muhimu zaidi wakati wa kuhesabu mshahara wa mwisho, na inategemea msingi ambao uhusiano kati ya mfanyakazi na mwajiri umesitishwa. Kwa hivyo, ikiwa kukomesha kunatokea:

• chini ya makubaliano fulani ya pande zote mbili (makubaliano);
• kwa sababu ya kupunguzwa kwa idadi ya wafanyikazi au kitengo tofauti cha wafanyikazi;
• kwa sababu ya kufutwa kwa kampuni au kukomesha shughuli za biashara ya biashara ya kibinafsi, pamoja na:
  • kufungwa kwa hiari;
  • kumalizika kwa leseni;
  • au kufilisika kwa mjasiriamali binafsi.

Katika hali hizi, wafanyikazi waliofukuzwa kazi lazima walipwe kinachojulikana kama malipo ya kustaafu, kwa maana inayokubalika kwa ujumla - fidia, ambayo inaonyesha kwa usahihi maana ya wazo hili. Tutashughulikia suala hili katika sura tofauti.

Kuna mengi ya kujua hatua muhimu, kwamba mara nyingi katika biashara kuna kinachojulikana kama makubaliano ya pamoja, ambayo yanaelezea upendeleo wa ziada kwa wafanyikazi; hati kama hiyo pia ina faida kwa wafanyikazi wakati wa kufukuzwa. Hii inaweza kuwa malipo ya kudumu ya malipo au kiasi kama asilimia ya mshahara.

Ninapendekeza usome hati hii (ikiwa kampuni yako inayo). Kila mtu anajua kwamba makubaliano ya pamoja yanaweza tu kuwa na vitu vinavyoboresha kanuni zinazotolewa na sheria: kwa mfano, hizi zinaweza kuwa siku za ziada za likizo, bonuses kwa huduma ndefu, fidia ya "likizo", nk Lakini mwajiri hapendi sana. kuwatambulisha wafanyakazi pamoja naye, ingawa ni kinyume cha sheria. Katika kazi yangu ya mwisho, kulikuwa na makubaliano ya simu, lakini yalihifadhiwa kama maandishi ya thamani sana, "chini ya mihuri saba" - katika idara ya wafanyikazi katika nakala moja, inaweza kusomwa hapo tu, na ilikuwa marufuku kabisa kuchukua. nje ya hati isiyokadirika. Mimi, nikiwa mkuu wa idara, niliisoma, nikitumia karibu siku nzima ya kufanya kazi juu yake, lakini sikujuta. Baada ya yote, hakuna mtu aliyejisumbua kufafanua kwamba, kwa mujibu wa hati hii, mshahara ni indexed kila mwaka kwa wafanyakazi fulani, malipo ya ziada kwa ajili ya likizo ya kitaaluma na faida nyingine inaruhusiwa kwa kila idara, lakini kwa hili meneja lazima aandike. kumbukumbu kwa jina la jumla na kupata idhini, na bila hii, tunafanya kazi kwa mshahara tu. Kwa hivyo inaonekana kama kuna makubaliano ya simu kwenye kiwanda, lakini hutaweza kupata motisha kila wakati. Ujinga katika kesi hii huachiliwa kutoka kwa upendeleo. Binafsi, kama meneja, nilijidai mwenyewe baada ya kufukuzwa kazi kwa siku 3 za ziada za likizo ya kulipwa. Kwa mshahara wangu, pesa iligeuka kuwa nyingi sana.

Mshahara kwa siku zilizofanya kazi - maagizo na mfano wa hesabu

Baada ya kufukuzwa kazi siku ya mwisho, mwajiri humpa mfanyakazi kifurushi cha mshahara pamoja na malipo yote yanayostahili.

Kiasi cha kwanza kwenye orodha ya kuhesabu juu ya kufukuzwa ni mshahara wa mfanyakazi. Kipindi chote kilichofanya kazi katika mwezi wa sasa kinachukuliwa, ikiwa ni pamoja na siku ambayo kitabu cha kazi kilitolewa. Kama mshahara haijahesabiwa na kulipwa kwa mwezi uliopita (kwa mfano, siku ya nne ya mwezi), kila mtu: meneja wa haraka, afisa wa wafanyakazi na mhasibu anahitaji haraka kuharakisha na kufanya hesabu ya mwisho. Kiasi cha jumla cha mshahara kinapaswa kujumuisha, pamoja na mshahara, bonuses, posho za kazi ya muda, muda wa ziada (ikiwa umeandikwa), nk.

Kwa kawaida, utaratibu wa kuhesabu mshahara ni kama ifuatavyo:

1. Hatua ya kwanza ni kuandaa karatasi ya wakati. Mnamo mwaka wa 2018, fomu ya kawaida ya T-13, iliyoidhinishwa na Azimio la Kamati ya Takwimu ya Jimbo la 1, inabakia. Utumiaji wa kiolezo hiki sio hali ya lazima, kwa hivyo wafanyikazi wa Utumishi wanaweza kukuza na kutumia yao wenyewe, ambayo ni rahisi kwa ripoti ya ndani. Lakini ni lazima ieleweke kwamba fomu hii inatumiwa karibu na mashirika yote, kwa kuwa ni rahisi kufanya kazi na wakati wa kusindika moja kwa moja taarifa za uhasibu wa mfanyakazi. Wakati wa kusitisha mkataba, tofauti karatasi ya wakati kwa mtu anayefukuzwa kazi, hii inafanywa na mfanyakazi anayehusika na idara ambayo mtu huyo amesajiliwa. Inarekodi tarehe zote wakati mtu huyo alikuwa kazini, anarekodi siku za kupumzika, akiwa likizo, likizo ya ugonjwa, na inaonyesha kupotoka kwa ratiba ya kazi (kuchelewa, au, kinyume chake, muda wa ziada, kama sheria, tu zile zilizoandikwa rasmi. memos huzingatiwa).

   Fomu iliyounganishwa kwa karatasi ya muda katika fomu T-13 ni hati isiyodhibitiwa kwa ajili ya utekelezaji, lakini inatumiwa na karibu kila mtu.

2. Hatua ya pili ni kukubaliana juu ya karatasi ya mfanyakazi maalum. Kwa wakati huu, msimamizi anaangalia mabadiliko yote na tarehe za kutokuwepo zilizowekwa kwenye hati ya uhasibu. Hati hiyo imeidhinishwa na kutolewa kwa afisa wa wafanyikazi au mhasibu anayeshughulikia mahesabu.

   Kadi ya ripoti kawaida huidhinishwa na watu 3: mfanyikazi anayewajibika ambaye huchora fomu, meneja wa mtu anayefukuzwa kazi na afisa wa wafanyikazi, mara nyingi wa kwanza na wa pili hufuatana.

3. Mfanyakazi wa idara ya makazi (au mhasibu, kulingana na ni nani anayehusika) lazima afanye hesabu ya mwisho ya mshahara. Fomula ya kawaida ya kukokotoa inaonekana rahisi: mshahara unapoondoka ni sawa na mshahara wa mwezi uliowekwa ukigawanywa na idadi ya zamu katika mwezi wa bili. Mgawo unaotokana unazidishwa na idadi ya zamu zilizofanya kazi na mfanyakazi. Kwa hili ni muhimu kuongeza kiasi cha bonasi kwa muda uliofanya kazi, ikiwa hii imeainishwa katika motisha ya kazi ya mfanyakazi.

   Hesabu za mishahara baada ya kufukuzwa kazi zinaweza kuonekana kama hii:

Mara nyingi biashara binafsi na makampuni madogo hupuuza haja ya kuweka karatasi za muda, katika kesi hii unahitaji kuwa tayari kuwa matatizo yanaweza kutokea kwa mahesabu ambayo hayajasaidiwa na nyaraka. Ikiwa mfanyakazi anaamini kuwa alibadilishwa wakati wa kuhesabu malipo ya mwisho, atahitaji kuhalalisha kila kitu. Na Kanuni hiyo haibadiliki katika kesi hii: Kifungu cha 91 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inasema kwamba mwajiri analazimika kuweka rekodi za muda halisi uliofanywa na kila mfanyakazi.

Miongoni mwa mambo mengine, zifuatazo hazipaswi kupuuzwa kutoka kwa hesabu:

• kiasi cha muda wa ziada, kama ilivyoelezwa hapo juu, hasa kama ziliandikwa;
• kwa kazi ya muda iliyorasimishwa (hata kwa rekodi rasmi tu), kwa mfano, waajiri wengi "sahihi" hulipa N% ya ziada kwa siku hizo wakati mfanyakazi mkuu yuko likizo au likizo, na hii ni sawa.

Fidia kwa likizo isiyotumiwa

Malipo ya fidia kwa likizo ambayo haikutumiwa na mfanyakazi inadhibitiwa na Kifungu cha 115 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Inasema kwamba kila Kirusi aliyeajiriwa ana haki ya likizo ya kulipwa ya kila mwaka ya siku 28. Kwa hivyo, si vigumu kuhesabu kwamba kwa kila mwezi kamili wa kalenda mtu ana haki ya malipo ya fidia kwa kiasi cha siku 2.33 zilizolipwa (kiwango cha chini).

Njia ya kuhesabu siku za kawaida za kufanya kazi kulingana na fidia kwa likizo isiyotumiwa itaonekana kama hii: idadi ya siku za likizo ambazo hazijatumiwa na mtu katika siku za kalenda zitakuwa sawa na siku ishirini na nane za kawaida zilizowekwa na Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. kwa mwaka wa kazi), hii imeanzishwa na kanuni. Kawaida ya 28 lazima igawanywe kwa miezi 12, ikizidishwa na idadi ya miezi iliyofanya kazi na kupunguzwa na idadi ya siku za likizo tayari kutumika.

Miezi 28/12 x idadi ya miezi iliyofanya kazi - idadi ya siku za likizo zilizotumika.

Mfano wa kuhesabu siku za likizo ambazo hazijatumiwa zinaweza kuonekana kama hii

Lakini hii inahusu kanuni zinazokubaliwa kwa ujumla. Wakati huo huo, mhasibu lazima azingatie kwamba siku za ziada za likizo pia zinakabiliwa na fidia, hizi ni pamoja na:

• Malipo kwa wafanyakazi wenye saa zisizo za kawaida za kazi (kulingana na Kifungu cha 119 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Kama sheria, katika mashirika faida kama hizo hulipwa kwa wakurugenzi, wakuu wa idara, na wafanyikazi ambao, kwa sababu ya mahitaji ya uzalishaji, wanalazimika kukaa mahali pa kazi. Upendeleo kama huo hutolewa na makubaliano ya pamoja au kanuni fulani za ndani na kawaida huchukua siku 3. Na hii haina faida kwa mfanyakazi tu, bali pia kwa mwajiri, kwa sababu kwa kulipa ziada kwa muda wa ziada, shirika litapoteza zaidi.
• Siku za likizo za ziada hutolewa kwa wafanyakazi katika kazi ya hatari (Kifungu Na. 117). Likizo ya ziada katika kesi hii ni upeo wa siku 7.
• Wafanyakazi wanaofanya kazi chini ya hali maalum pia wana haki ya siku za ziada za likizo.

Wakati idadi ya siku zinazofaa za fidia imeanzishwa, afisa wa wafanyakazi, mhasibu au mfanyakazi wa idara ya uhasibu lazima azidishe takwimu hii kwa wastani wa mapato ya kila siku. Wacha tuangalie jinsi inavyohesabiwa.

Mbinu 2 za kukokotoa wastani wa mapato ya kila siku

Kiashiria cha wastani cha mapato ya kila siku (ADE) ni muhimu katika hali mbili za jumla:

• kuhesabu malipo ya likizo isiyotumiwa (pamoja na kukomesha uhusiano wa ajira);
• kwa madhumuni ya kuhesabu kiasi cha malipo ya kuachishwa kazi na fidia baada ya kukomesha mkataba wa ajira.

Kulingana na malengo haya, mahesabu hufanywa, na kanuni ndani yao hutofautiana kutoka kwa kila mmoja. Hebu tuangalie chaguzi.

Kesi ya kwanza ni kwamba ili kuhesabu kwa usahihi mshahara wa wastani wakati wa kuhesabu kiasi cha fidia kwa likizo isiyotumiwa, unahitaji kuchukua kiasi cha kila mwaka cha kiasi kilichohesabiwa cha mshahara mzima kama msingi. Ni lazima ijumuishe malipo yote yanayotolewa kwa mfanyakazi katika utendaji wa kazi zake rasmi.

Ikumbukwe kwamba hifadhidata ya SDZ haiwezi kujumuisha:

• faida za kijamii;
• msaada wa kifedha kutoka kwa mwajiri, kwa mfano, malipo ya wakati mmoja kwa ajili ya harusi au mazishi ya jamaa wa karibu, motisha kwa wafanyakazi kwenye likizo za umma na kitaaluma, nk;
• ruzuku kwa chakula, kusafiri kwenda kazini, mafunzo ya ufundi n.k.

Ili kuhesabu malipo kama hayo baada ya kufukuzwa, fomula inatumika ambayo kiashiria kisichobadilika cha siku za kazi kwa mwezi kinabadilishwa, iliyowekwa 29.3. Mgawo huu hutumiwa na maafisa wa wafanyakazi, kwa mujibu wa mabadiliko katika Amri ya serikali Nambari 642 ya Julai 10, 2014, wakati ilirekebishwa (kutoka takwimu 29.4).

Mapato ya wastani ya kila siku katika chaguo hili huhesabiwa kama ifuatavyo: kiasi cha mshahara unaolipwa kwa mwaka / 12 (miezi) / mgawo 29.3.

Hebu tutoe mfano:

Wacha tuseme kwamba mapato ya mfanyakazi kwa kipindi cha Mei - Novemba (miezi 7) yalikuwa 40,000 ₽ kwa mwezi, na kwa kipindi cha miezi mitano ijayo: Desemba - Aprili - 45,000 ₽ kila moja. Ili kukokotoa SDZ kwa malipo ya siku za likizo, unapaswa:

(40,000 ₽ x miezi 7 + 45,000 ₽ * miezi 5) / miezi 12. / 29.3 = 1,436.29 RUR

Chaguo la pili - kuhesabu mapato ya wastani ya kila siku ili kufidia malipo ya kustaafu huhesabiwa tofauti:

Kiasi cha mshahara na bonasi zote za uzalishaji katika kipindi cha bili (kwa mfano, kwa mwaka mzima uliofanya kazi - miezi 12) imegawanywa na idadi ya siku zilizofanya kazi kwa mujibu wa kalenda ya uzalishaji.

Ikiwa tutachukua kiwango cha juu cha mshahara, tunapata takwimu nyingine ya SDZ:

(40,000 ₽ x 7 + 45,000 ₽ * 5) / siku 247 za kazi kwa mwaka = 2,044.53 ₽

Lakini unahitaji kuzingatia hatua muhimu wakati wa kuhesabu SDZ - kutoka kwa idadi ya siku katika kalenda ya uzalishaji unahitaji kuondoa idadi ya siku wakati mfanyakazi alikuwa likizo ya ugonjwa.

Katika kesi hii, formula ya hesabu inarekebishwa kwa siku za kutoweza kufanya kazi, kwa mfano, ikiwa wakati wa mwaka wa kazi mfanyakazi alikuwa mgonjwa kwa siku 15 (kulingana na cheti cha kutokuwa na uwezo wa kufanya kazi), inapaswa kuhesabiwa kama ifuatavyo.

(40,000 ₽ x 7 + 45,000 ₽ * 5) / (siku 247 - 15) = 2,176.72 ₽

Kwa hivyo, ili kupokea kiasi cha mwisho cha fidia kwa likizo iliyolipwa ambayo haijatumika, na vile vile ikiwa mfanyakazi ana siku za ziada za likizo zilizolipwa, unahitaji kuchukua:

• Salio la siku kutoka kwa likizo kuu na ya ziada iliyolipwa, ambayo huhesabiwa kwa kutumia formula:
  • 28 kuu + kwa mfano, 3 ziada kwa mwaka / miezi 12, kwa upande wetu inageuka: 28 + 3 / 12 = 2.58;
  • kuzidisha mgawo huu kwa idadi ya miezi ambayo mtu amefanya kazi, kwa mfano, mtu alifanya kazi katika biashara kwa miezi 7: 2.58 x 7 = siku 18.08;
  • na uondoe kutoka kwa hii idadi ya siku ambazo mfanyakazi tayari amechukua (kwa mfano, alichukua siku 7 katika kipindi hiki), kilichobaki ni: 18.08 - 7 = 11.08.
• Zidisha kiasi kinachopatikana kwa wastani wa mapato ya kila siku ya mtu. Kwa upande wetu, ikiwa hesabu ni pamoja na miezi 7 iliyofanya kazi ambayo mtu alipokea mshahara, kwa mfano:
  • katika miezi 3 ya kwanza - 40,000 ₽;
  • na kisha 45,000 ₽ kwa mwezi, tunahesabu:
  • (40,000 ₽ x 3 + 45,000 ₽ x 4) / miezi 7. / 29.3 = 1,462.70 ₽.
• Jambo la mwisho operesheni ya hesabu- kuzidisha siku zilizobaki na SDZ, kwa upande wetu itakuwa 11.08 x 1,462.70 ₽ = 16,206.72 ₽. Hii itakuwa kiasi cha mwisho cha deni la biashara kwa siku zisizotumiwa za kupumzika zilizowekwa na sheria kwa wafanyikazi.

Jinsi malipo ya kutengwa yanahesabiwa - sababu 4 na mfano wa hesabu

Malipo ya kustaafu - kinachojulikana kama fidia - ni malipo ya mara moja ambayo hulipwa kwa mfanyakazi anayeacha kazi wakati wa kuacha kazi kwa sababu nne zifuatazo:

1. Ikiwa mkataba wa ajira una kifungu juu ya malipo ya lazima ya malipo ya kustaafu. Hapa, kama sheria, hati yenyewe ina kiasi fulani au inaonyesha kipindi na wastani wa mapato ya kila mwezi.
2. Wakati kampuni imefutwa (kufungwa kwake kamili), mjasiriamali binafsi anatangazwa kuwa amefilisika, au katika kesi wakati mjasiriamali binafsi anaacha tu shughuli zake na kuimarisha biashara yake (tazama);
3. Wakati idadi ya wafanyikazi kwenye jedwali la wafanyikazi au saizi ya biashara imepunguzwa (tazama nakala hiyo hiyo, nukta 2 pekee).
4. Wakati mmiliki wa shirika anabadilika. Hii inatumika tu kwa usimamizi wa TOP wa biashara: mameneja na mhasibu mkuu. Hata hivyo, kwa sababu za wazi, hii haitumiki kwa wajasiriamali binafsi (tazama); .

Kipengee cha kwanza kwenye orodha kinasimamiwa na mkataba wa ajira kati ya wahusika.

Malipo ya pointi ya pili na ya tatu yanadhibitiwa sheria ya kazi: Kifungu cha 178 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, ambayo inasema kwamba msaada wa kijamii kwa mfanyakazi ni katika mchakato wakati anatafuta. kazi mpya, lazima iwe angalau kiasi cha malipo kwa mwezi 1 wa kazi: bidhaa ya wastani wa mapato ya kila siku ya mtu na idadi ya siku za kazi katika mwezi unaofuata kufukuzwa.

Aidha, Kanuni ina mahitaji ya kulipa kinachojulikana mshahara wa wastani kwa muda wa ajira, ambayo ni miezi 1-2, mradi mtu amesajiliwa na huduma ya ajira ndani ya wiki mbili baada ya kufukuzwa.

Fidia ya malipo ya kustaafu kulingana na chaguo la nne la orodha hapo juu imeanzishwa na Kifungu Na. 181 cha Sura ya 27 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, ambayo inaonyesha tu kwamba mwajiri lazima apate angalau mishahara ya wastani tatu wakati wa kuondoka ofisi. wakati hali ya mmiliki inabadilika. Wafanyakazi waliofukuzwa kazi hawatakiwi kujiandikisha na Kituo cha Ajira.

Ili kupokea malipo ya kustaafu, lazima uonyeshe msingi ambao mkataba wa ajira ulifutwa, tofauti pekee ni katika aya ya themanini na moja ya Kifungu cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi: Nambari 1, Nambari 2 au No.

Mifano ya hesabu imejadiliwa katika sura ya wastani wa mshahara wa kila siku.

Wacha tufanye muhtasari: ili kuhesabu malipo ya fidia kwa faida, unahitaji kugawanya kiasi cha mishahara yote, pamoja na malipo ya bonasi yaliyopokelewa na mtu katika kipindi cha malipo, kwa idadi ya siku ambazo alifanya kazi kweli, kulingana na uzalishaji uliokubaliwa. kalenda, ukiondoa siku ambazo mtu huyo alikuwa kwenye likizo ya ugonjwa.

Zaidi, kuna sababu kadhaa zaidi za ulinzi wa kijamii wa raia wanaofanya kazi (pamoja na b/orodha):

• kuzima kwa vifaa vya uzalishaji kwa mpango wa mwajiri;
• kipindi cha uzazi kwa wafanyikazi wa kike (hizi zinaweza kufukuzwa tu ikiwa kampuni imefungwa kabisa, lakini chaguo kama hilo lipo);
• kutunza mtoto mlemavu.

Mwajiri hawezi kufukuza aina fulani za wafanyikazi bila ridhaa yao, hata kwa malipo ya fidia: wanawake wajawazito, wanawake wanaomtunza mtoto hadi miaka mitatu, nk (isipokuwa - kufutwa kwa LLC)

Nuances ya kupunguzwa kwa malipo ya kustaafu

Kuna sababu kadhaa za kulipa malipo yaliyopunguzwa ya kustaafu: kwa kiasi cha mapato ya wastani ya wiki mbili, wakati mkataba wa ajira na mfanyakazi umesitishwa chini ya hali zifuatazo:

• kufukuzwa kazi ikiwa mfanyakazi anakataa kuhamishiwa kwa hali rahisi ya kufanya kazi, ambayo imeonyeshwa kwake kwa misingi ya matibabu au ikiwa biashara haina kazi na nafasi inayofaa kwa mtu huyo (kifungu cha 8 cha sehemu ya kwanza ya Kifungu cha 77 cha Kazi. Kanuni ya Shirikisho la Urusi);
• kuondoka kwa mfanyakazi kwa jeshi au huduma mbadala (kifungu cha 1 cha sehemu ya kwanza ya Kifungu Na. 83 cha Kanuni);
• wajibu wa mwajiri kurejesha mfanyakazi ambaye mara moja alifanya kazi fulani (kifungu cha 9 cha sehemu ya kwanza ya Kifungu Na. 77);
• kukomesha mkataba ikiwa mtu hakubaliani na mwajiri kwenda eneo lingine;
• ikiwa tume ya matibabu imempa mfanyakazi hali ya kutokuwa na uwezo wa kufanya kazi za kazi (kifungu cha 5 cha sehemu ya kwanza ya Kifungu cha 83 cha Kanuni);
• ikiwa mfanyakazi ana malalamiko juu ya kuzorota kwa kiasi kikubwa kwa masharti ya mkataba wa ajira, na anakataa kuendelea kufanya kazi katika biashara hii kwa sababu hizi (kifungu cha 7 cha sehemu ya moja ya Kifungu cha 77 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Hebu tukumbuke tena kwamba makubaliano ya kazi na ya pamoja yanaweza kutoa tofauti za ziada katika malipo ya faida za fidia au kuanzisha kiasi chao kilichoongezeka. Lakini sheria ya kazi inasema wazi kwamba hali hizi hazipaswi kuwa chini kuliko zile zinazodhibitiwa na Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, yaani, mikataba hii haipaswi kukiuka haki za mfanyakazi.

Inatokea kwamba mwajiri anakubaliana na mfanyakazi juu ya kiasi cha fidia ambacho haitegemei wastani wa mshahara wa kila mwezi. Hii inaweza kuwa na faida kwa upande mmoja na mwingine; unahitaji tu kupima faida na hasara zote na kuhesabu kila kitu kwa usahihi. Ni muhimu kuingiza hali hii ili kukomesha mkataba wa ajira, kuonyesha kiasi maalum cha malipo. Ikiwa mtu aliyefukuzwa anasaini hati hiyo, haifai kutegemea korti inayodai malipo ya kuongezeka, bila kujali kama mtu huyo alipata kazi kupitia ubadilishaji wa wafanyikazi katika miezi ifuatayo au la.

Ni lazima ikumbukwe kwamba fidia ya fidia haijatolewa kwa aina zifuatazo za wafanyikazi:

• wale wanaofanya kazi kwa muda;
• wafanyakazi walioajiriwa kwa kazi ya muda (ikiwa imeelezwa katika mkataba);
• "Conscripts", wale ambao mkataba ulihitimishwa kwa muda wa chini ya miezi miwili.

Makato baada ya kusitisha mkataba - nini sheria inasema

Sura iliyotangulia iliorodhesha kategoria za wafanyikazi ambao, baada ya kufukuzwa, wana haki ya kupunguzwa kwa malipo ya kuachishwa kazi: sio kwa miezi 2-3, kama inavyotarajiwa, lakini kwa wiki 2 tu. Lakini ikumbukwe kwamba karibu wafanyikazi wote ambao wanaanguka chini ya vifungu hivi vya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi wana upendeleo mdogo wakati wa kusitisha makubaliano ya ajira:

1. Hawaruhusiwi kutoa kutoka kwa fidia kiasi cha malipo ya likizo ambayo hawajapata.
2. Wafanyikazi ambao wamefukuzwa kazi kwa sababu fulani hawawezi kukatwa kutoka kwa gharama za kampuni zilizotumika kwa mafunzo yao.
3. Huwezi kupokea fidia ya nguo za kinga zilizotolewa na ambazo hazijawasilishwa na vifaa vya kinga binafsi (PPE).

Kwa kuongezea, mwajiri hana haki ya kukatwa kutoka kwa mshahara wa mwisho uliolipwa tayari lakini sio siku za likizo, masomo na nguo za kazi kwa wafanyikazi ambao wameacha kazi kwa sababu zifuatazo:

• kufutwa kwa biashara, kufungwa au kufilisika kwa mjasiriamali binafsi;
• kupunguza meza ya wafanyikazi au nambari katika shirika;
• mabadiliko ya mmiliki, lakini tu kuhusiana na mameneja, manaibu na mhasibu mkuu;
• kifo cha mfanyakazi au mwajiri binafsi.

Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi ina vifungu na aina za wafanyikazi ambao malipo ya likizo ambayo hawajalipwa hayawezi kuzuiliwa; hii lazima izingatiwe wakati wa kufukuza.

Kwa wafanyakazi wengine wote waliofukuzwa kazi, wakati wa kuhesabu malipo, muda wa mapumziko na malipo ya likizo ya mapema yaliyolipwa, sare za kazi na gharama za masomo zinaweza kukatwa kutoka kwa hesabu ya jumla ya mwisho. Kwa hivyo, ikiwa ulichukua likizo yako mapema, unapaswa kuwa tayari kuwa kiasi cha fidia kitakuwa kidogo kuliko inavyotarajiwa katika hesabu ya kawaida.

Lakini hitaji hili linaweza kufutwa kwa makubaliano tofauti ya wahusika. Hii ni kweli hasa kwa kufukuzwa chini ya kifungu cha Kanuni, ambacho kinahitaji makubaliano ya wahusika. Katika kesi hii, inatosha kuandika pointi zote muhimu katika waraka.

Kumbuka hesabu juu ya kufukuzwa - malengo na muundo

Wakati wa kusitisha uhusiano wa ajira, sheria inamtaka mwajiri kufanya suluhu kamili na kila mfanyakazi kwa malipo yote yaliyoamuliwa na viwango vya kazi. Kiasi hiki kinaonyeshwa kwenye cheti kinachoitwa hati ya malipo.

Kama hati zingine za malipo, hutolewa kwa ombi la maandishi la mfanyakazi anayejiuzulu.

Hebu tufafanue kwa nini mtu aliyefukuzwa anaweza kuhitaji karatasi hii. Kwa hivyo, kunaweza kuwa na madhumuni kadhaa ya kupata cheti cha hesabu:

• ikiwa mfanyakazi anataka kuhesabu kwa uhuru mahesabu yote ya uhasibu;
• ikiwa anataka kujua kabla ya wakati wa kufukuzwa kwa kiasi halisi ambacho anastahili wakati wa kuacha shirika, katika hali nyingine hii inaweza kusaidia kwa wakati, bila kuhusisha mahakama, kutatua "makosa" ya wahasibu papo hapo. , na kuuliza maswali yote kwa wasanii;
• Kwa barua hii unaweza kuthibitisha yako mapato ya mwisho katika kesi ya ajira mpya;
• kuthibitisha uharamu wa hesabu katika madai.

Katika kila toleo maalum kiasi cha malipo kinahesabiwa kulingana na masharti ya mkataba wa ajira na misingi ya kukomesha mkataba.

Ikumbukwe kwamba vitendo vya kisheria havihitaji matumizi ya fomu yoyote maalum wakati wa kuandaa kiasi cha malipo. Lakini maafisa wa wafanyikazi na wahasibu kawaida hutumia fomu ya hesabu ya noti T-61, iliyosimamiwa na Azimio la Kamati ya Takwimu ya Jimbo la Shirikisho la Urusi nambari 1 ya 01/05/2004. Kwa kuwa template hii rahisi ina taarifa muhimu zaidi kwa uhasibu kwa mshahara.

Dokezo la kukokotoa nambari T-61 limechorwa kwenye laha moja na linajumuisha upande wa kichwa na upande wa nyuma:

• Kwenye upande wa mbele, habari ya msingi juu ya mfanyakazi imeingizwa:
  • Jina kamili, nafasi, idara na nambari ya wafanyikazi katika mfumo wa uhasibu wa ndani wa biashara;
  • msingi wa kukomesha mkataba ni kifungu maalum cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi juu ya kufukuzwa;
  • idadi ya siku za likizo, maendeleo yaliyotumiwa;
  • idadi ya siku za likizo zilizopatikana wakati wa kazi;
• Kwa upande wa nyuma, nambari zina maelezo ya kina:
  • malipo ya kila mwezi yanafanywa kwa kipindi cha bili;
  • nambari imeonyeshwa siku za kalenda kipindi cha bili na wastani wa mapato ya kila siku;
  • malipo ya likizo huhesabiwa;
  • jumla ya jumla ya mwisho imethibitishwa, ambayo imewekwa kwa utoaji "mkononi".

Inaruhusiwa kuchapisha hesabu ya risiti kwenye karatasi moja na nyuma. Hati hiyo imeidhinishwa na mhasibu anayefanya hesabu.

Matunzio ya picha: sampuli ya kujaza fomu No. T-61

Mtazamo wa jumla wa template ya fomu No. T-61 inaonekana kama hii: Kujaza sampuli ukurasa wa kichwa fomu Na. T-61 Hivi ndivyo upande wa nyuma wa fomu T-61 unavyojazwa

Kucheleweshwa kwa malipo baada ya kufukuzwa: nini cha kufanya

Kama tulivyokwisha sema, sheria (kuwa sahihi -) inatoa muda halisi wa malipo: siku ya kufukuzwa. Kuna ubaguzi mmoja tu hapa: ikiwa mtu haipatikani siku ya kukomesha majukumu yake ya ajira, anaweza kulipwa mshahara wake siku inayofuata baada ya kutuma maombi kwa mwajiri kwa ajili ya fidia.

Ikiwa mwajiri anakiuka tarehe ya mwisho ya malipo ya fidia bila kuwa na haki ya kwa misingi ya kisheria, kila raia ana haki ya kuandika malalamiko dhidi yake. Kwa kusudi hili, sheria ya kazi inatoa hali 3:

• Ukaguzi wa Kazi wa Serikali;
• ofisi ya mwendesha mashtaka;
• mahakama ya wilaya katika eneo la mwajiri mhalifu.

Tafadhali kumbuka: mahakimu hawashughulikii migogoro ya kazi.

Ukweli wa kupuuzwa kwa haki za raia itabidi uhalalishwe. Kama uthibitisho wa kutokuwa na hatia, mtu anaweza kutumia hati zozote za malipo ambazo alipokea baada ya kufukuzwa kazi.

Tafadhali kumbuka: ikiwa vyeti havikutolewa kwako kitabu cha kazi na hesabu, hii sio ukiukaji wa Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, lakini tu ikiwa haukuandika taarifa inayolingana na haukuwadai. Katika kesi hii, suala hilo linatatuliwa kwa urahisi: unahitaji kufanya ombi rahisi la maandishi kwa utoaji wa nyaraka fulani na kutuma kwa mwajiri (kwa mtu au kwa barua). Kampuni inalazimika kutoa vyeti vilivyoainishwa kwenye karatasi ndani ya siku tatu za kazi.

Wakati wa kuwasilisha malalamiko na mamlaka yoyote hapo juu, mtu anapendekezwa kuwa na kifurushi cha hati:

• nakala ya amri ya kukomesha mkataba wa ajira;
• nakala ya mkataba wa ajira;
• cheti kimoja au zaidi - mahesabu ambayo yanathibitisha kiasi cha mapato (noti-hesabu, 2-NDFL, cheti cha kiasi cha mapato kwa miaka 2 ya kalenda iliyotangulia kufukuzwa katika fomu 182n);
• hati ya kuthibitisha malipo ya malipo ya bima;
• nakala ya kitabu cha kazi.

Unaweza kutoa maelezo mengine ambayo yangethibitisha kwamba mshahara haukulipwa baada ya kufukuzwa kazi, na kuleta mashahidi.

Mara nyingi, katika migogoro ya kazi, mahakama inaunga mkono mlalamikaji, lakini hii inahitaji angalau seti ya chini ya ushahidi kuthibitisha ukweli wa ukiukaji.

Sheria ya kazi ni mojawapo ya vitendo vya kisheria vilivyokuzwa zaidi na maalum

Dhima ya mwajiri

Ikiwa biashara inakiuka kipindi cha malipo cha siku tatu (kiwango cha juu kinaruhusiwa), italazimika kulipa fidia na riba. Kiasi cha fidia hii itakuwa sawa na 1/300 ya kiwango cha refinancing, na kiasi chake kitahesabiwa kwa kila siku ya kuchelewa, kuanzia wakati wa kufukuzwa.

Ikiwa kuna ucheleweshaji wa hadi miezi miwili, sheria ya kazi hutoa aina 3 za adhabu:

• 5,000 ₽ faini (kiwango cha juu) au onyo - kwa maafisa;
• kutoka 1,000 ₽ hadi 5,000 ₽ - faini kwa wajasiriamali binafsi;
• 30,000-50,000 ₽ - faini iliyotolewa kwa shirika linalokiuka.

Ikiwa kampuni au mjasiriamali binafsi inaruhusu kuchelewa kwa miezi 2 au zaidi, hatua hizo zinaweza kusababisha kusimamishwa kwa biashara kwa muda wa hadi siku tisini. Hii inaweza pia kusababisha dhima ya kiutawala au ya jinai, ambayo inaweza kusababisha viwango na masharti yafuatayo:

• 500,000 ₽;
• faini kwa kiasi cha mshahara wa mtu anayehusika-kiukaji kwa miaka 3;
• kifungo cha hadi miaka mitatu.

Katika tukio ambalo biashara imelipa sehemu ya fidia inayohitajika iliyoonyeshwa katika mahesabu, na kucheleweshwa kwa malipo ya mwisho kuzidi miezi 3, mwajiri anakabiliwa na faini ya kiasi cha rubles 120,000 au kulazimishwa kukusanya kutoka kwa afisa wa mshahara wake. mwaka mzima.

Video: malipo baada ya kufukuzwa - ni nani anayestahili na jinsi ya kuhesabu

Kufukuzwa kazi, kama sheria, ni mchakato mgumu wa kihemko kwa mtu na maafisa katika shirika. Na suala nyeti sana hapa ni malipo ya mwisho. 99% ya migogoro ya kisheria juu ya kukomesha uhusiano wa ajira hutokea kwa sababu hii. Kwa hiyo, unapaswa kufuatilia kwa karibu mchakato wa mahesabu yote na kuzingatia nuances yote. Hii itaepuka matatizo mengi.

Suluhu ya mwisho na mfanyakazi juu ya kufukuzwa kwake inamaanisha malipo ya pesa ambayo ni kwa sababu ya mwisho kwa kipindi chote cha ajira yake. shughuli ya kazi. Katika kesi hiyo, ni muhimu kuzingatia sababu za kukomesha mkataba. Baada ya yote, mshahara wa raia na malipo mengine muhimu yatategemea msingi huu. Katika hali kama hiyo, meneja asipaswi kusahau kwamba suluhu kamili na mtu aliyejiuzulu lazima ifanywe siku ambayo mfanyakazi. mara ya mwisho hufanya shughuli zake katika shirika hili. Vinginevyo, bosi hawezi tu kuepuka matatizo na sheria.

Kipindi cha kuhesabu kufukuzwa kwa hiari na kufanya kazi mbali

Kwa mujibu wa masharti ya Kifungu cha 140 cha Kanuni ya Kazi, meneja lazima alipe fedha zote kutokana na raia siku ya mwisho ya kazi yake. Na ikiwa haiwezekani kutekeleza utaratibu huu kwa wakati uliowekwa, lazima ufanyike siku iliyofuata wakati mfanyakazi alifanya mahitaji ya makazi naye. Vinginevyo, usimamizi unaweza kuwa katika shida kubwa ikiwa mtu anatafuta ulinzi wa haki zilizokiukwa mahakamani.

Muda wa kuhesabu kufukuzwa kwa hiari ya mtu mwenyewe bila kufanya kazi mbali

Mwajiri analazimika kufanya mahesabu na malipo baada ya kufukuzwa kwa mfanyakazi kwa ukamilifu. Ucheleweshaji hauruhusiwi na sheria. Ikiwa mwajiri kwa sababu yoyote anachelewesha malipo kamili kwa mfanyakazi aliyejiuzulu, mwajiri ana haki ya kuandika malalamiko kwa mkaguzi wa kazi au faili. taarifa ya madai mahakamani.

Mfanyikazi hupokea malipo kamili juu ya kufukuzwa kwa msingi wa Agizo kutoka kwa mwajiri juu ya kufukuzwa kwa mfanyakazi huyu. Agizo hilo lina fomu ya umoja, ambayo wafanyikazi wa Utumishi lazima wafuate.

Mwajiri analazimika kumlipa mfanyakazi anayeacha kazi:

mshahara kwa muda halisi wa kazi;
fidia kwa likizo isiyotumiwa;
malipo ya kuachishwa kazi katika kesi ambapo yametolewa na sheria ya kazi, makubaliano ya pamoja au ya kazi.
Mishahara inalipwa kwa mujibu wa mshahara au kiwango cha ushuru kumfukuza mfanyakazi. Mwajiri analazimika kulipa kwa muda wote uliofanya kazi tangu mwanzo wa mwezi, ikiwa ni pamoja na siku ya mwisho ya kazi. Kwa mfano, mshahara wa mfanyakazi ni rubles 32,000. Anajiuzulu Machi 23. Mnamo Machi kulikuwa na siku 21 za kazi, mfanyakazi alifanya kazi siku 14. Mshahara wa Machi 32,000 / 21 * 14 = 21,333 rubles.

Fidia kwa likizo isiyotumiwa

Fidia ya likizo ambayo haijatumiwa inategemea mapato ya wastani ya mfanyakazi kwa mwaka wa mwisho wa "kufanya kazi", na pia idadi ya miezi ambayo likizo haikutumika. Pia, mfanyakazi anaweza kwanza kwenda likizo na kisha kujiuzulu mara moja. Kwa mfano, baada ya kufukuzwa, mfanyakazi ana siku 9 za likizo. Fidia itakuwa sawa na 32,000 / 29.3 * 9 = 9,829.3 rubles.

Malipo ya malipo hulipwa katika kesi zilizotolewa katika Sanaa. 81 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, wakati kufukuzwa kunatokea kwa mpango wa mwajiri:

kupunguzwa kwa wafanyikazi au idadi ya wafanyikazi;
kufutwa kwa biashara;
kukataa kwa mfanyakazi kuhama na mwajiri au kuhamisha kwa nafasi nyingine;
kuandikisha mfanyakazi katika jeshi;
kutambuliwa kwa mfanyakazi kama hafai kufanya kazi hii kwa sababu ya ripoti ya matibabu.

Kipindi cha kuhesabu kwa kufukuzwa kwa hiari wakati wa kipindi cha majaribio

Kufukuzwa kwa muda wa majaribio inaweza kufanywa kwa mpango wa mfanyakazi na mwajiri. Hata hivyo, licha ya muda mfupi wa kazi, utaratibu wa kumfukuza mfanyakazi wakati wa kipindi cha majaribio lazima pia ufuatwe.

Wakati wa kufanya kazi katika kipindi cha majaribio, mfanyakazi anaweza kuacha kufanya kazi kwa kumjulisha mwajiri siku 3 mapema (Kifungu cha 71 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Lakini hii ni tu ikiwa utoaji wa muda wa majaribio umeainishwa katika mkataba wako wa ajira. Ikiwa haipo, basi lazima ujulishe wiki 2 mapema (Kifungu cha 84.1 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi)

Kifungu cha 140. Masharti ya malipo baada ya kufukuzwa

Baada ya kukomesha mkataba wa ajira, malipo ya kiasi chochote kutokana na mfanyakazi kutoka kwa mwajiri hufanywa siku ambayo mfanyakazi amefukuzwa. Ikiwa mfanyakazi hakufanya kazi siku ya kufukuzwa, basi kiasi kinacholingana lazima kilipwe kabla ya siku inayofuata baada ya mfanyakazi aliyefukuzwa kuwasilisha ombi la malipo.

Katika tukio la mzozo juu ya kiasi cha pesa kwa mfanyakazi wakati wa kufukuzwa, mwajiri analazimika kulipa kiasi ambacho hakijabishaniwa naye ndani ya muda ulioainishwa katika kifungu hiki.

Ni wakati gani unapaswa kulipa kwa kufukuzwa kwa hiari?

Makataa ya mwisho ya malipo ya kufukuzwa yanadhibitiwa madhubuti na sheria ya kazi. Wametajwa katika Sanaa. 140 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Kifungu hiki kinasema kwamba muda wa malipo ya malipo baada ya kufukuzwa ni mdogo kwa siku ya kufukuzwa kwa mfanyakazi aliyefukuzwa.

144.76.78.4

Kama kanuni ya jumla, siku ya kufukuzwa inachukuliwa kuwa siku ya mwisho ya kazi. Lakini siku ya mwisho ya kazi na siku ya kufukuzwa kwa mfanyakazi hailingani kila wakati. Kuna tofauti na sheria.

Kwa mfano, mfanyakazi anafanya kazi kwa zamu - kila siku tatu. Zamu yake ya mwisho ilikuwa Mei 15, na aliacha kazi Mei 17. Katika kesi hii, siku yake ya mwisho ya kufanya kazi ni Mei 15, na siku ya kufukuzwa ni Mei 17.

Mfanyakazi lazima aje kazini Mei 17 na kupokea malipo ya mwisho. Hii inafanywa ili kuepuka ucheleweshaji usio wa lazima. Na katika Sanaa. 140 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inasema kwamba ikiwa siku ya mwisho ya kazi na siku ya kufukuzwa hailingani, basi mwajiri lazima amlipe mfanyakazi pesa zote siku iliyofuata baada ya kupokea ombi la mfanyakazi kwa malipo kamili.
Sheria haisemi ni kwa namna gani hitaji hili linapaswa kuwasilishwa - kwa maandishi au kwa mdomo.

Ikiwa mwajiri na mfanyakazi hawaji maoni ya jumla kuhusu kiasi cha malipo yote, mfanyakazi ana haki ya kuandika malalamiko kwa ukaguzi wa kazi. Katika kesi hii, mwajiri atakaguliwa, na tarehe ya mwisho ya kuhesabu malipo baada ya kufukuzwa "itabadilishwa" kwa muda usiojulikana.

Ikiwa mfanyakazi hajaridhika na uamuzi wa ukaguzi wa kazi, ana haki ya kumshtaki mwajiri akitaka kuhesabiwa upya kwa kiasi cha mwisho cha malipo. Mfanyakazi hatapokea pesa zake hadi kuwe na uamuzi wa mahakama, bila kujali ni kwa niaba ya nani.

Ikiwa mkataba umesitishwa, bila kujali sababu, mfanyakazi anatakiwa kulipa fedha zote zinazostahili siku ya kufukuzwa.

Wasomaji wapendwa! Nakala hiyo inazungumza juu ya njia za kawaida za kutatua maswala ya kisheria, lakini kila kesi ni ya mtu binafsi. Ukitaka kujua jinsi gani suluhisha shida yako haswa- wasiliana na mshauri:

MAOMBI NA SIMU ZINAKUBALIWA 24/7 na siku 7 kwa wiki.

Ni haraka na KWA BURE!

Jinsi ya kufanya hesabu kwa usahihi, ni nini kinachohitajika kuzingatiwa, ni nyaraka gani za kuandaa - tutazingatia haya yote zaidi.

Msingi wa kawaida

Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi:

• Sanaa. 178 - utaratibu wa malipo ya kustaafu;
• Sanaa. 140 - masharti ya malipo katika kesi ya usumbufu wa ushirikiano;
• Sanaa. 121 - hesabu ya uzoefu wa likizo.

Nyaraka zingine:

• Barua ya Wizara ya Fedha ya Urusi tarehe 12 Februari 2016 N 03-04-06/7535;
• Barua ya Rostrud No. 1519-6-1.

Ni aina gani za malipo na fidia zinahitajika?

Kampuni inalazimika kumlipa mfanyakazi kwa malipo yaliyotolewa Kanuni ya Kazi na kudhibitiwa na kanuni za mitaa.

Baada ya kufukuzwa kwa hiari ya mtu mwenyewe, yafuatayo lazima yatolewe:

• Mshahara kwa kipindi kilichofanya kazi. Inatolewa bila kukosa, hata kama mfanyakazi amefukuzwa kazi kwa kufanya makosa ya kinidhamu. inatishia mwajiri na hitaji la kulipa fidia kwa kucheleweshwa (ikiwa mfanyakazi ataenda kortini).
• Tuzo- hutolewa kwa mujibu wa nyaraka za ndani na kiasi cha asilimia fulani ya mshahara. Kiasi na masharti ya utoaji yamewekwa ndani.
• Fidia kwa siku za kupumzika ambazo hazijatumiwa. Kuna matukio wakati mfanyakazi aliyefukuzwa hakuwa na muda wa kuchukua fursa hiyo, alipumzika kwa sehemu, au akaikusanya. Yote hii inalipwa na biashara kwa ukamilifu.

Wakati uhusiano wa ajira umesitishwa kwa mpango wa mwajiri, yafuatayo yanaongezwa kwa malipo ya lazima:

• Malipo ya kujitenga- fidia iliyowekwa na Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi kwa muda wa kuajiriwa kwa mfanyakazi. Kiasi hicho kinatofautiana kulingana na kategoria ya raia. Kwa wafanyikazi wa kawaida ni sawa na mshahara wa kila mwezi, na kwa watu walio na nafasi za usimamizi hulipwa kwa kiasi cha mara tatu. Sheria haizuii kuongeza kiasi ikiwa ni lazima. Tahadhari: malipo ya kuachishwa kazi hayatokani na mfanyakazi aliyefukuzwa kazi kwa kushindwa kufuata nidhamu ya kazi (wizi, kughushi rasmi n.k.), lakini uamuzi wa mwisho unabaki kwa mwajiri.
• Fidia ya ziada. Imetolewa kwa mpango wa mwajiri, ikiwa imetolewa kwa in.

Vipengele vya kuhesabu malipo baada ya kufukuzwa

Mshahara

Imeamua katika programu maalum (kwa mfano, katika 1C).

Wakati mfanyakazi hana deni kwa kampuni, tumia fomula hii:

Mshahara = MSHAHARA/Dmes x Dotr.,

• MSHAHARA - fedha zinazotolewa kwa mfanyakazi;
• D miezi - idadi ya siku za kazi kwa mwezi;
• D hapana. - idadi ya siku zilizofanya kazi.

Kutoka kwa kiasi kilichopokelewa, ushuru wa mapato wa 13% lazima ukatwe.

Mwajiri lazima pia kuhamisha michango ya bima:

• katika Mfuko wa Pensheni wa Shirikisho la Urusi - 22%;
• Mfuko wa Bima ya Jamii - 2.9%;
• katika Mfuko wa Shirikisho wa Bima ya Matibabu ya Lazima - 5.1%.

Usisahau kuzingatia mgawo wa kikanda katika mikoa ambayo hali ya hewa inatofautiana.

Ikiwa ni lazima, unahitaji kufanya posho kwa wafanyikazi wa Seva iliyokithiri. Malipo haya yote yanatolewa na sheria ya Shirikisho la Urusi. Ikiwa mfanyakazi ana deni kwa kampuni, inakatwa kutoka kwa mshahara.

Tahadhari: kiwango cha malipo ya bima katika Mfuko wa Pensheni ni 22% hadi malipo kwa misingi ya accrual kufikia kiwango cha juu cha msingi.

Kisha thamani hupunguzwa hadi 10% na malipo kwa Mfuko wa Bima ya Jamii huacha. Mnamo 2019, pesa huwekwa kwenye Mfuko wa Bima ya Lazima ya Matibabu bila vizuizi.

Mfano:

Mfanyakazi wa kampuni "Zvezda" LLC - A.I. Vorobiev aliwasilisha ombi lake mwenyewe mnamo 02/29/2016. Mshahara ni rubles 25,000, mwezi haukufanya kazi kikamilifu - siku 17, kwani mfanyakazi alichukua siku 3. Idadi ya siku za kupumzika ambazo hazijatumiwa ni siku 25.

Hesabu juu ya kufukuzwa itaonekana kama hii:

1) Mshahara uliopatikana:

(25,000 rub.)/(siku 20) x siku 17=21,250 rub.

2) Kiasi kilichohamishwa kwa mkono:

21250- (21,250 x 0.13) = 18,487.5 kusugua.

Kampuni pia huhamisha malipo ya bima ya A.I kwa mamlaka zinazofaa. Vorobyova:

• katika Mfuko wa Pensheni wa Shirikisho la Urusi - 25,000 x 0.22 = 5,500 rubles.
• katika Mfuko wa Bima ya Jamii - 25,000 x 0.029 = 725 rubles.
• katika Mfuko wa Bima ya Matibabu ya Lazima ya Shirikisho - 25,000 x 0.051 = 1,275 rubles.

Tuzo

Wao ni imara katika mkataba wa ajira au kanuni za mitaa. Wanaunda sehemu fulani ya mshahara.

Njia ya kuhesabu ni:

BONSI=N x MSHAHARA

N - asilimia ya malimbikizo ya bonasi.

Wacha tuendelee kutazama mfano uliopita.

Wacha tufikirie kuwa katika mkataba wa ajira wa A.I. Vorobyov ana haki ya bonuses kwa kiasi cha 17% ya mshahara wake.

Kisha malipo ya ziada yatakuwa:

PREMIUMS = 0.17 x 25,000 = 4,250 rubles.

Likizo isiyotumika

Kwa mujibu wa sheria, mfanyakazi anapofukuzwa kazi, kampuni lazima irudishe siku zote za likizo ambazo hazijatumiwa.

MALIPO YA SIKUKUU = Dtd. x ZPsr.d.,

• D idara - idadi ya siku za kupumzika zinazohitajika;
• Wastani wa mshahara. - wastani wa mshahara wa mfanyakazi kwa siku.

Kwa muda kamili wa bili, fomula ifuatayo hutumiwa:

Wastani wa mshahara.=(D mwaka.)/12: 29.4.

Katika hali tofauti - ZP wastani = (Dyr.)/(29.4 x Mn + Mn),

• D mwaka. - mapato ya mfanyakazi katika kipindi cha miezi 12 iliyopita;
• Mp. - idadi ya miezi iliyofanya kazi kikamilifu na mfanyakazi;
• Mhe. - idadi ya siku katika mwezi ambao haujafanya kazi kikamilifu;
• 29.4 ni wastani wa idadi ya siku kwa mwezi, iliyoanzishwa mwaka wa 2019.

Kulingana na Sheria ya Kazi, malipo kamili hutolewa kwa wafanyikazi ambao wamefanya kazi katika shirika kwa angalau miezi 11 kamili.

Wakati muda ni mfupi, sehemu ya malipo ya likizo huhesabiwa kwa kila siku iliyofanya kazi.

Katika kesi hii, wataalam wa HR lazima wazingatie nuances mbili:

• ziada ya chini ya siku 15 haijajumuishwa kwenye hesabu;
• Thamani hukusanywa hadi mwezi mzima unapoenda kazini kwa zaidi ya siku 15.

Katika mfano wetu, A.I. Vorobyov ina siku 25 za likizo isiyotumiwa iliyobaki.Kulingana na mfumo wa 1C, mapato ya mfanyakazi kwa mwaka yalifikia rubles 324,000. Wacha tuseme alifanya kazi mwaka uliopita kabisa.

Kwa hivyo, katika uhasibu hufanya mahesabu yafuatayo:

1. Wastani wa mshahara = (324,000)/12:29.4 = 918.4 rub.
2. MALIPO YA SIKUKUU = 25 x 918.4 = 22,959.2 rubles.

Siku ya kufukuzwa, Zvezda lazima alipe A.I. Vorobyov alipokea fidia kwa siku za kupumzika zisizotumiwa kwa kiasi cha rubles 22,959.2.

Malipo ya kujitenga

Imetolewa kwa mfanyakazi wakati wa kupunguza au kufutwa kwa biashara.

Ni sawa na mshahara wa mwezi mmoja na hutolewa kwa muda wote wa ajira, lakini sio zaidi ya miezi 2.

Mfano:

Kampuni ya Bely Volk LLC inapanga kusimamisha shughuli kutoka 03/01/2016, na kwa hiyo inafungua kufukuzwa kwa wafanyikazi. E.I. Kostenko, ambaye anafanya kazi kama mchumi, anapokea rubles 27,500.

Mbali na mshahara kwa muda uliofanya kazi na fidia kwa likizo isiyotumiwa, mfanyakazi lazima apokee malipo ya kustaafu:

• kwa Machi - rubles 27,500.
• kwa Aprili - rubles 27,500.

OOO " Fanga Nyeupe»anajitolea kulipa E.I. Kostenko 55,000 kusugua. kwa kipindi cha ajira.

Ikiwa, baada ya kufukuzwa kwa mfanyakazi, kiasi cha malipo ya fidia kinazidi mapato matatu ya wastani (kwa wafanyikazi wa Kaskazini ya Mbali - sita) iliyoanzishwa katika mkoa huo, ushuru wa mapato unazuiliwa kutoka kwa tofauti hiyo.

Ili kufanya hivyo, malipo yote yanafupishwa, isipokuwa fidia kwa likizo isiyotumiwa, na ushuru wa mapato ya kibinafsi huhesabiwa kutoka kwa matokeo yaliyopatikana.

Mfano:

Kampuni ya Antey LLC inarasimisha kusitisha mkataba na mkuu wa idara ya mauzo G.I. Mityaev. Idara ya uhasibu ilipata fidia ya fedha kwa kiasi cha rubles 57,700. Mshahara wa wastani wa kila mwezi wa mfanyakazi ni rubles 15,000. Kuamua kodi ya mapato.

Wacha tuhesabu kiasi kulingana na ushuru:

57,700- (15,000 x 3) = 12,700 kusugua.

Hebu tuamua kodi ya mapato ya kibinafsi: 12,700 x 13% = 1,651 rubles.

Idara ya uhasibu ya Antey LLC lazima ilipe ushuru wa mapato kwa G.I. Mityaev kwa kiasi cha rubles 1,651.

Inajazwa na mhasibu au mtaalamu wa HR. Uzingatiaji mkali wa sheria zote unahitajika.

Upande mmoja lazima uwe na:

• tarehe mfanyakazi alianza kufanya kazi;
• nambari na tarehe ya kujaza maelezo ya hesabu;
• data ya kibinafsi ya mfanyakazi (jina kamili, nambari ya wafanyikazi, nafasi, jina la idara ambayo amesajiliwa);
• habari kuhusu kufukuzwa (tarehe ya kukomesha mkataba, misingi, nambari na tarehe ya utaratibu);
• siku za kupumzika ambazo hazijatumiwa.

Mwishoni mwa hati, saini ya mtaalamu wa HR na muhuri wa kampuni huwekwa.

Upande wa nyuma umejazwa na mhasibu.

Inaonyesha taarifa muhimu ili kukokotoa fidia kutokana na mfanyakazi: mwaka wa kipindi cha bili, mapato, idadi ya siku za kalenda, wastani wa mshahara kwa siku, siku za likizo zilizotumiwa / zisizotumiwa na mengi zaidi.

Chini ya jedwali, ingiza kwa nambari na maneno jumla ya yote malipo yanayostahili, mhasibu aliyetayarisha hati lazima asaini.

Mfano wa kujaza:

Amri ya kufukuzwa kwa mwajiri imeundwa kulingana na fomu ya umoja T-8 au T-8a:

Ni lazima ionyeshe msingi wa kusitisha mkataba kwa kurejelea kifungu cha sheria.

Nyaraka zinazothibitisha sababu ya kufukuzwa (ikiwa ipo) pia zimeambatishwa. Mfanyikazi lazima afahamishwe na agizo dhidi ya saini. Ikiwa hii haiwezekani, barua inayolingana inafanywa.

Mfano wa kujaza agizo:

(TC) mnamo 2019 inafanywa kulingana na sheria zifuatazo:

• Safu wima mbili za kwanza zina nambari ya mfululizo na tarehe ya mabadiliko katika umbizo 01/01/2016.
• Ya tatu inaonyesha sababu ya kufukuzwa kazi na sababu. Maneno yamewekwa kulingana na mahitaji ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, ambayo ni, kulingana na mpango ufuatao: kifungu, sehemu, kifungu.
• Safu ya nne ina maelezo ya mpangilio. Wakati huo huo, kupunguzwa hakukubaliki.

Hakuna maoni wazi juu ya maneno ya kuingia juu ya usumbufu wa ushirikiano - kuruhusiwa tofauti tofauti: "kufukuzwa kazi", "mkataba wa ajira umesitishwa", "mkataba wa ajira umesitishwa".

Mfano wa kujaza TC:

Baada ya kukomesha uhusiano wa ajira, mwajiri analazimika kufanya suluhu na mfanyakazi kwa mujibu wa sheria ya kazi. Katika makala hii tutaangalia utaratibu wa kusajili kufukuzwa na kufanya malipo.

Mwajiri anapaswa kumlipa nini mfanyakazi baada ya kufukuzwa?

Biashara inalazimika kufanya malipo yote kwa mfanyakazi aliyejiuzulu ambayo yametolewa na sheria ya kazi. Orodha inaonekana kama hii:

• Mshahara kwa kipindi kilichofanya kazi. Daima hulipwa, bila kujali sababu ya kukomesha mkataba wa ajira.
• Bonasi na motisha kwa mujibu wa makubaliano ya pamoja na ya kazi.
• Fidia kwa likizo isiyotumiwa.
• Malipo ya kujitenga.

Hesabu ya malipo kwa kila mfanyakazi hufanyika kibinafsi na inategemea sababu ya kufukuzwa.

Malipo ya malipo ya kustaafu

Malipo ya kulipwa hulipwa kwa wafanyikazi ambao mkataba wa ajira umekatishwa kwa mpango wa mwajiri. Yake ukubwa wa chini inategemea sababu ya kufukuzwa na inadhibitiwa na Sanaa. 178 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Kiasi cha malipo ya kustaafu ni kama ifuatavyo:

Mapato ya wiki mbili ikiwa mkataba ulisitishwa kwa sababu ya:

• kukataa kwa mfanyakazi kuhamisha kwa nafasi nyingine ikiwa kazi ya sasa haifikii dalili za matibabu;
• kuandikishwa kwa mfanyakazi kwa huduma ya kijeshi au mbadala;
• kurejeshwa kwa nafasi ya mfanyakazi ambaye alishikilia hapo awali;
• kukataa kwa mfanyakazi kuendelea kufanya kazi kuhusiana na kuhama kwa shirika kwenda eneo lingine;
• utambuzi wa kutoweza kabisa kwa mfanyakazi kufanya kazi (lazima kuwe na hitimisho la MSEC);
• kukataa kwa mfanyakazi kuendelea na mkataba wa ajira kwa sababu ya mabadiliko yake.

Mapato ya mwezi mmoja, ikiwa sababu ya kufukuzwa ni kupunguzwa kwa wafanyikazi au kufutwa kabisa kwa shirika. Kwa kuongeza, watu hao wana haki ya malipo ya ziada ya hadi mishahara miwili ya wastani hadi makubaliano mapya ya ajira yamehitimishwa.

Mapato mara tatu, ikiwa uhusiano wa ajira na mkuu wa shirika au mhasibu mkuu umesitishwa mapema kutokana na mabadiliko ya mmiliki.

Tunahesabu fidia kwa likizo isiyotumiwa

Ikiwa wakati wa kukomesha mkataba wa ajira mfanyakazi hajatumia likizo yote, ikiwa ni pamoja na likizo ya ziada, mwajiri lazima afidia kwa fedha taslimu. Kiasi cha fidia inategemea idadi ya siku za kupumzika ambazo hazijatumiwa na wastani wa mshahara wa mfanyakazi. Algorithm ya kuhesabu ni kama ifuatavyo.

Maelezo ya kuvutia

Kukomesha kwa mkataba wa ajira ni rasmi kwa amri ya meneja. Mfanyikazi lazima atie saini agizo hili. Nakala iliyoidhinishwa ya agizo hilo lazima itolewe kwa mfanyakazi kwa ombi lake. Ikiwa agizo la kumaliza mkataba wa ajira haliwezi kuletwa kwa mfanyikazi au mfanyakazi anakataa kuweka saini yake juu yake, barua inayolingana imesalia kwenye agizo.

• Idadi ya siku ambazo fidia inapaswa kulipwa imedhamiriwa. Kuna njia mbili za kufanya hivi. Ya kwanza kati yao inahusisha kuzidisha idadi ya siku za likizo zilizotolewa kwa mfanyakazi kwa mwaka kwa idadi ya miezi ambayo imepita tangu likizo ya mwisho iliyochukuliwa. Matokeo yake yamegawanywa na kumi na mbili. Njia ya pili inahusisha kuamua idadi ya siku za kupumzika kwa kila mwezi uliofanya kazi. Kwa mfano, siku 30 za kupumzika zinaruhusiwa kwa mwaka, yaani, siku 2.5 kwa mwezi.
• Katika hatua inayofuata, wastani wa mshahara wa mfanyakazi kwa siku moja imedhamiriwa. Malipo yote yanazingatiwa, isipokuwa likizo ya ugonjwa na msaada wa kijamii, ambayo mfanyakazi alipokea katika biashara kwa muda wa miezi kumi na miwili iliyopita. Kiasi cha mapato ya jumla imegawanywa na idadi ya siku za kazi katika mwaka wa uhasibu. Ni lazima izingatiwe kwamba ikiwa mfanyakazi ana likizo isiyotumiwa kwa miaka iliyopita, basi wastani wa mshahara wa kuhesabu fidia bado unachukuliwa kwa miezi kumi na miwili iliyopita.
• Fidia huamuliwa kwa kuzidisha idadi ya siku ambazo hazijatumika na wastani wa mapato.

Wakati wa kufukuzwa lazima malipo yatolewe?

Kulingana na Sanaa. 84.1 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, makazi na mfanyakazi aliyejiuzulu lazima yafanywe siku yake ya mwisho ya kufanya kazi. Ikiwa kwa sababu fulani mfanyakazi hayuko kazini siku hii, malipo lazima yafanywe kabla ya siku iliyofuata ambayo aliiomba.

Wajibu wa mwajiri kwa ukiukaji wa tarehe za mwisho za malipo ya makazi

Kwa malipo ya marehemu kwa mfanyakazi baada ya kufukuzwa, mwajiri anaweza kutozwa faini. Faini hiyo inatolewa na ukaguzi wa wafanyikazi. Ukubwa wake ni kama ifuatavyo:

• kwa mashirika - kutoka rubles 30,000 hadi 50,000;
• kwa maafisa - kutoka rubles 10,000 hadi 20,000;
• Kwa wajasiriamali binafsi- kutoka rubles 1000 hadi 5000.

Pia, katika kesi ya kuchelewa kwa malipo, mwajiri analazimika kulipa faini kwa mfanyakazi wa zamani, kwa mujibu wa Sanaa. 236 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Ukubwa wake hauwezi kuwa chini ya 1/150 ya kiwango cha punguzo la Benki Kuu kwa kila siku ya kuchelewa.

Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi huamua tu kiwango cha chini cha fidia kwa mishahara ya marehemu, wakati bosi ana haki ya kuongeza kiasi cha fidia kwa kubainisha katika mkataba wa ajira, makubaliano ya pamoja au kanuni za mitaa.

Masuala ya ushuru

Fidia na malipo ya kuachishwa kazi ambayo mwajiri hulipa mfanyakazi baada ya kufukuzwa sio chini ya ushuru wa mapato ya kibinafsi, kulingana na Sanaa. Nambari ya Ushuru ya 217 ya Shirikisho la Urusi. Msingi wa malipo ya pensheni na michango ya bima ni pamoja na malipo yote kwa mfanyakazi.

Uliza maswali katika maoni kwa kifungu na upate jibu la mtaalam