Palkka irtisanomispäivänä. Palkanmaksumääräaikojen noudattamatta jättäminen

Kotiin / Psykologia

(toisin sanoen työntekijän aloitteesta) - yksi yleisimmistä irtisanomisen perusteista työsopimus. Irtisanomisen aloite työsuhteet tulee työntekijältä, eikä se tarkoita työnantajan hyväksyntää, koska henkilöä ei voida pakottaa työskentelemään vastoin tahtoaan. Kuitenkin jopa irtisanoutuessa tahdon mukaan tiettyjä sääntöjä on noudatettava.

Irtisanomisen menettely tahdon mukaan

Irtisanomisen menettely tahdon mukaan edellyttää ensinnäkin työntekijän irtisanomisilmoituksen kirjoittamista. Hakemuksessa mainitaan irtisanomisen päivämäärä ja peruste ("omasta pyynnöstä"), työntekijän on allekirjoitettava se valmistelupäivämäärällä.

Ilmoita hakemuksessa vapaaehtoisen eron syy valinnainen. Jos olosuhteet kuitenkin edellyttävät eroamista, syy on ilmoitettava, ja HR-työntekijät voivat pyytää sinua vahvistamaan sen asiakirjoilla. Muissa tapauksissa lause "Pyydän sinua irtisanomaan minut omasta pyynnöstäsi sellaisena ja sellaisena päivänä" riittää.

Kun eroilmoitus on toimitettu henkilöstöpalveluun, a irtisanomismääräys. Tyypillisesti käytetään tällaisen tilauksen yhtenäistä muotoa (), joka on hyväksytty valtion tilastokomitean 5. tammikuuta 2004 päätöksellä nro 1. Tilauksessa on viitattava Venäjän federaation työlakiin sekä annettava tiedot työntekijän hakemuksesta. Työntekijä on tutustuttava irtisanomismääräykseen allekirjoitusta vastaan. Jos määräystä ei voida saattaa irtisanotun tietoon (hän on poissa tai kieltäytyy tutustumasta määräykseen), asiakirjaan tehdään vastaava merkintä.

Vapaaehtoisen irtisanomisen ajankohta

Tekijä: yleinen sääntö, työntekijän on ilmoitettava tulevasta irtisanomisesta työnantajalle viimeistään kaksi viikkoa etukäteen. Tämä aika alkaa siitä päivästä, jona työnantaja on vastaanottanut eroilmoituksen.

Niin sanottua kahden viikon työaikaa voidaan kuitenkin lyhentää työntekijän ja työnantajan välisellä sopimuksella. Laki ei myöskään velvoita työntekijää olemaan työpaikalla irtisanomisajan aikana. Hän voi mennä lomalle, sairauslomalle jne. samalla irtisanomisen ehdot ei muutu.

Yleiseen kahden viikon työsääntöön on lakisääteisiä poikkeuksia. Jos siis irtisanotaan koeajan aikana, irtisanomisaika on kolme päivää ja jos organisaation johtaja irtisanotaan, kuukausi.

Laskelma irtisanomisen yhteydessä omasta pyynnöstä

Laskelma irtisanomisen yhteydessä omasta pyynnöstä, samoin kuin muista syistä, on tehtävä irtisanomispäivänä eli viimeisenä työpäivänä. Laskelma irtisanomisen yhteydessä sisältää kaikkien työntekijälle kuuluvien määrien maksamisen: palkat, korvaukset käyttämättömistä lomista, työehto- ja työsopimuksissa määrätyt maksut. Jos irtisanottu työntekijä käytti lomaa etukäteen, maksettu lomaraha lasketaan uudelleen ja sitä vastaava määrä vähennetään palkasta loppulaskennan yhteydessä.

Jos työntekijä oli irtisanomispäivänä poissa työstä eikä voinut saada palkkaa, hänellä on oikeus hakea sitä milloin tahansa. Hänelle kuuluva summa on maksettava viimeistään hakemuksen jättämistä seuraavana päivänä.

Irtisanominen omasta pyynnöstäsi loma-aikana

Irtisanoudu omasta pyynnöstäsi loma-aikana laki ei kiellä. Tällainen kielto koskee vain irtisanomista työnantajan aloitteesta. Työntekijällä on oikeus kirjoittaa lomalla irtisanomiskirje tai sisällyttää loman aikana ehdotetun irtisanomisen päivämäärä.

Jos työntekijä haluaa jättää irtisanomisilmoituksen lomallaan, häntä ei tarvitse kutsua pois lomalta

Työntekijä voi irtisanoutua myös omasta tahdostaan lomansa käytön jälkeen. Huomaa, että loman myöntäminen ja irtisanominen on työnantajan oikeus, ei velvollisuus. Jos tällainen loma myönnetään, irtisanomispäivä katsotaan viimeisenä lomapäivänä. Työntekijän kanssa sovittaessa viimeinen työpäivä on tässä tapauksessa kuitenkin loman alkamista edeltävä päivä. Tänä päivänä työntekijälle tulee antaa työkirja ja suorittaa kaikki tarvittavat maksut. Tämä on eräänlainen poikkeus annetusta yleissäännöstä, vahvistettu.

Irtisanominen mielensä mukaan sairausloman aikana

Irtisanoudu vapaaehtoisesti sairausloman aikana Voi. kieltää tällaisen irtisanomisen vain työnantajan aloitteesta.

Työntekijällä on oikeus hakea irtisanomista tilapäisen työkyvyttömyyden aikana. Tilanne voi syntyä myös silloin, kun aiemmin sovittu irtisanomispäivä osuu sairausloma-ajalle. Tällöin työnantaja virallistaa irtisanomisen erokirjeessä mainittuna päivänä, mikäli työntekijä ei ole perunut tätä hakemusta. Työnantajalla ei ole oikeutta itsenäisesti muuttaa irtisanomispäivää.

Viimeisenä työpäivänä, vaikka se osuisi sairauslomalle, työnantaja suorittaa loppumaksun ja antaa irtisanomismääräyksen, johon hän tekee merkinnän työntekijän poissaolosta ja mahdottomuudesta tutustua tilaukseen. Työntekijä tulee hakemaan työkirjaa toipumisen jälkeen tai hänen suostumuksellaan se lähetetään hänelle postitse. Kaikki työntekijälle maksettavat summat maksetaan hänelle

Lopullinen selvitys työntekijän kanssa hänen irtisanomisen yhteydessä tarkoittaa varojen maksamista, jotka kuuluvat viimeksi mainitulle hänen koko työskentelynsä ajalta. Tässä tapauksessa on tarpeen ottaa huomioon sopimuksen irtisanomisen perusteet. Loppujen lopuksi kansalaisen palkka ja muut tarpeelliset maksut riippuvat tämä perusta. Tällaisessa tilanteessa johtajan ei tule unohtaa, että eroavalle henkilölle on maksettava täysi palkka työntekijän työpäivänä viimeksi harjoittaa toimintaansa tässä organisaatiossa. Muuten pomo ei yksinkertaisesti voi välttää lain ongelmia.

Vapaaehtoisen irtisanomisen laskenta-aika työskentelyn kanssa

Työlain 140 §:n säännösten mukaan johtajan on maksettava kaikki kansalaiselle kuuluvat varat viimeisenä työpäivänä. Ja jos tätä menettelyä ei ole mahdollista suorittaa määrättyyn aikaan, se on tehtävä seuraavana päivänä, kun työntekijä pyysi selvitystä hänen kanssaan. Muutoin johto voi joutua suuriin vaikeuksiin, jos henkilö hakee loukkaamiensa oikeuksien suojaa tuomioistuimessa.

Laskenta-aika irtisanomiseen omasta tahdostaan ilman työtä

Työnantaja on velvollinen tekemään laskelmia ja maksuja työntekijän irtisanomisen yhteydessä kokonaan. Viivästyminen ei ole lain mukaan sallittua. Jos työnantaja jostain syystä viivyttelee täyttä sovittelua eronneen työntekijän kanssa, tällä on oikeus tehdä valitus työsuojeluviranomaiselle tai jättää väite oikeuteen.

Työntekijä saa täyden palkan irtisanomisen yhteydessä työnantajan irtisanomismääräyksen perusteella. Tilauksessa on yhtenäinen muoto, jota HR-työntekijöiden on noudatettava.

Työnantaja on velvollinen maksamaan eroavalle työntekijälle palkkaa:

palkka todellisesta työajasta;
korvausta käyttämätön loma;
eroraha tapauksissa, joissa työlainsäädännössä, työehtosopimuksessa tai työsopimuksessa niin määrätään.
Palkka maksetaan palkan tai tariffi työntekijän irtisanominen. Työnantaja on velvollinen maksamaan kaikesta tosiasiallisesti tehdystä työajasta kuukauden alusta lukien, viimeinen työpäivä mukaan lukien. Esimerkiksi työntekijän palkka on 32 000 ruplaa. Hän eroaa 23. maaliskuuta. Maaliskuussa työpäiviä oli 21, työntekijä työskenteli 14 päivää. Palkka maaliskuussa 32 000 / 21 * 14 = 21 333 ruplaa.

Korvaus käyttämättömästä lomasta

Käyttämättömän loman korvaus riippuu työntekijän keskiansiosta viimeiseltä ”työvuodelta” sekä kuukausien lukumäärästä, jolloin lomaa ei käytetty. Työntekijä voi myös lähteä ensin lomalle ja sitten irtisanoutua välittömästi. Esimerkiksi irtisanomisen yhteydessä työntekijällä on 9 päivää lomaa. Korvaus on 32 000 / 29,3 * 9 = 9 829,3 ruplaa.

Erokorvaus maksetaan pykälässä säädetyissä tapauksissa. Venäjän federaation työlain 81 §:ssä, kun irtisanominen tapahtuu työnantajan aloitteesta:

henkilöstön tai työntekijöiden määrän vähentäminen;
yrityksen selvitystilaan asettaminen;
työntekijä kieltäytyy siirtymästä työnantajan palvelukseen tai siirtymästä toiseen tehtävään;
työntekijän asevelvollisuus armeijaan;
työntekijän toteaminen soveltumattomaksi tähän työhön lääkärinlausunnon perusteella.

Vapaaehtoisen irtisanomisen laskenta-aika koeajan aikana

Irtisanominen koeaika voidaan toteuttaa sekä työntekijän että työnantajan aloitteesta. Lyhyestä työajasta huolimatta on kuitenkin myös noudatettava menettelyä työntekijän irtisanomisessa koeajan aikana.

Kun työntekijä työskentelee koeajalla, työntekijä voi lopettaa työskentelyn ilmoittamalla siitä työnantajalle 3 päivää etukäteen (Venäjän federaation työlain 71 artikla). Mutta tämä vain, jos työsopimuksessasi on määrätty koeajasta. Jos sitä ei ole, sinun on ilmoitettava 2 viikkoa etukäteen (Venäjän federaation työlain 84.1 artikla)

Artikla 140. Maksuehdot irtisanomisen yhteydessä

Työsuhteen päättyessä maksetaan kaikki työntekijälle työnantajalta saamansa määrät työntekijän irtisanomispäivänä. Jos työntekijä ei työskennellyt irtisanomispäivänä, vastaavat määrät on maksettava viimeistään seuraavana päivänä sen jälkeen, kun irtisanottu työntekijä on jättänyt maksupyynnön.

Jos työntekijälle irtisanomisen yhteydessä maksettavien määrien määrästä on erimielisyyttä, työnantaja on velvollinen maksamaan summan, jota hän ei ole kiistänyt, tässä artiklassa määritellyssä määräajassa.

Milloin vapaaehtoisesta irtisanomisesta tulee maksaa?

Irtisanomisen lopulliset maksuajat ovat tiukasti säännelty työlainsäädännössä. Ne mainitaan Art. 140 Venäjän federaation työlaki. Tässä artiklassa todetaan, että irtisanomisen yhteydessä suoritettavan selvityksen maksuaika on rajoitettu irtisanovan työntekijän irtisanomispäivään.

144.76.78.4

Irtisanomispäivä katsotaan pääsääntöisesti viimeiseksi työpäiväksi. Mutta viimeinen työpäivä ja työntekijän irtisanomispäivä eivät aina ole samat. Sääntöihin on poikkeuksia.

Esimerkiksi työntekijä työskentelee vuorossa - kolmen päivän välein. Hänen viimeinen työvuoronsa oli 15. toukokuuta, ja hän eroaa 17. toukokuuta. Tässä tapauksessa hänen viimeinen työpäivänsä on 15. toukokuuta ja irtisanomispäivä 17. toukokuuta.

Työntekijän tulee tulla töihin 17. toukokuuta ja vastaanottaa loppumaksu. Tämä tehdään tarpeettomien viivästysten välttämiseksi. Ja Art. Venäjän federaation työlain 140 §:ssä todetaan, että jos viimeinen työpäivä ja irtisanomispäivä eivät ole samat, työnantajan on maksettava työntekijälle kaikki rahat seuraavana päivänä sen jälkeen, kun hän on vastaanottanut työntekijän täyden maksupyynnön.
Laki ei kerro, missä muodossa tämä vaatimus on esitettävä - kirjallisesti vai suullisesti.

Jos työnantaja ja työntekijä eivät tule paikalle yleinen mielipide Kaikkien maksujen suuruudesta työntekijällä on oikeus tehdä valitus työsuojeluviranomaiselle. Tässä tapauksessa työnantaja tarkastetaan ja irtisanomisen yhteydessä suoritettavien maksujen laskentaajat "siirretään" määräämättömäksi ajaksi.

Jos työntekijä ei ole tyytyväinen työsuojeluviraston päätökseen, hänellä on oikeus haastaa työnantaja oikeuteen ja vaatia maksujen lopullisen määrän uudelleenlaskentaa. Työntekijä ei saa rahojaan ennen tuomioistuimen päätöstä riippumatta siitä, kenen hyväksi se on tehty.

Irtisanomisen yhteydessä työntekijän on saatava palkka. Yrityksen henkilöstöosaston asiantuntijat tietävät tämän ja sen, että maksut on suoritettava riippumatta työsuhteen irtisanomisen syistä. Jos puhumme pakolliset maksut, jonka jokainen irtisanottu työntekijä saa, nämä sisältävät seuraavat:

korvaus lomasta, jota työntekijä ei käyttänyt;
palkat.

Muita etuja on, mutta kaikki lomautetut työntekijät eivät ole oikeutettuja niihin. Paljon riippuu olosuhteista. Osalla työntekijöistä on oikeus erokorvaukseen. Joissakin tapauksissa on mahdollista kerryttää korvausta, joka maksetaan siitä syystä, että työsopimus asiantuntijan kanssa on tehty. Lisäksi irtisanotuille työntekijöille voidaan kerryttää muita maksuja, joita henkilöstövastaava kutsuu vapaaehtoiseksi.

Henkilöstön laskeminen irtisanomisen yhteydessä

Henkilöstöosaston työntekijöiden on oltava varovaisia laskeessaan korvauksia irtisanotuille henkilöille. Joissakin tapauksissa työntekijältä pidätetään summa, joka menee yritykselle. Irtisanotuilla ylimmän johdon työntekijöillä on oikeus erityiskorvaukseen. Joissakin tapauksissa irtisanotut asiantuntijat eivät saa vain erokorvausta, vaan he säilyttävät myös keskimääräisen ansionsa. Sitä kertyy työntekijälle, kunnes hänet palkataan uuteen paikkaan.

Laskentasäännöt on määritelty Art. 140 Venäjän federaation työlaki. Henkilön on saatava palkka samana päivänä, kun irtisanominen tapahtuu. Mutta myös olemassa oleva poikkeus on otettava huomioon. Se on seuraava. Usein syntyy tilanteita, kun asiantuntija ei ole töissä. Mutta on välttämätöntä ymmärtää, että laki takaa, että hän säilyttää asemansa. Jos työntekijä ei ollut töissä viimeisenä työpäivänä, hän saa maksut viimeistään seuraavana päivänä.

Joissakin tapauksissa asiantuntija ja yrityksen johto eivät pääse sopuun korvauksen määrästä. Tässä tapauksessa yrityksestä poistuva asiantuntija voi nostaa kanteen organisaatiota vastaan tai valituksen työsuojeluviranomaiselle. Palvelutyöntekijät auttavat laskemaan korvauksia ja neuvovat henkilöä kaikissa maksuihin liittyvissä asioissa.

Organisaatiosta lähtevälle asiantuntijalle on korvattava kaikki lomat, joita hän ei käyttänyt. Maksuja laskettaessa kannattaa kiinnittää huomiota siihen, kuinka monta päivää työntekijä työskenteli vuodessa. Joissakin yrityksissä syntyy usein tilanne, jossa työntekijät eivät mene lomalle kahteen vuoteen peräkkäin. Jos tällainen työntekijä eroaa, yrityksen on maksettava irtisanotulle korvausta koko ajalta.

Joskus syntyy täysin erilainen tilanne, kun asiantuntija on jo käyttänyt lomaansa ja kirjoitti sitten eroamiskirjeen. Tässä tapauksessa organisaatiolla on oikeus pidättää tietty summa eroavan henkilön maksuista. Henkilöstöosaston tulee analysoida, kuinka monta kuukautta ja päivää asiantuntija on työskennellyt tänä vuonna.

Henkilöstöosaston tulee ottaa huomioon työvuosi, ei kalenterivuosi. Sitä ei lasketa tammikuun 1. päivästä, vaan siitä hetkestä, kun työsopimus solmittiin asiantuntijan kanssa. On useita tilanteita, joissa varojen pidättäminen on kiellettyä. Näitä ovat seuraavat tilanteet:

Erikoisalan lyhenne.
Henkilö ei pysty hoitamaan tehtäviään huonon terveydentilan vuoksi. Hän kuitenkin kieltäytyi ottamasta muuta paikkaa.
Soittamalla työntekijälle asepalvelus, henkilö kutsutaan vaihtoehtoiseen siviilipalvelukseen.
Yrityksellä on uusi omistaja, jonka seurauksena johtaja tai kirjanpitäjä erotetaan.
Yksittäinen yrittäjä päätti lopettaa toimintansa. Järjestö lopettaa toimintansa kokonaan.
Työntekijän kuolema. Työntekijä on julistettu kadonneeksi.
Työtarkastus- tai oikeusviranomaiset palauttavat entisen asiantuntijan tehtäväänsä. Aiemmin tähän tehtävään tulleen työntekijän irtisanominen.
Ylivoimaisen esteen esiintyminen, joka aiheuttaa työntekijän irtisanomisen.
Organisaatio muuttaa toiseen paikkaan, ja asiantuntija kieltäytyy siirtymästä uuteen työpaikkaan.

Pääsääntönä on, että irtisanottu asiantuntija saa palkkaa kuluvan kuukauden työskentelypäiviltä.

Yritys maksaa erorahaa. Lisäksi lomakorvausta kertyy, jos työntekijä ei ole vielä käyttänyt sitä.

Joissakin tapauksissa työntekijät saavat irtisanomiskorvauksen yrityksen lähteessä. Jos puhumme sen koosta, maksut ovat yhtä suuria kuin keskimääräisen ihmisen kuukausitulot. Lisäksi, jos yritys lopettaa toimintansa ja selvitystila alkaa, asiantuntijalle voidaan kertyä tällaisia maksuja 2 kuukauden kuluessa. Tällaiset varojen siirrot ovat mahdollisia, jos yritys käynnistää henkilöstön vähentämisprosessin. Yleensä 2 kuukauden sisällä henkilö löytää jo uuden työpaikan. On syytä kiinnittää huomiota siihen, että henkilö saa etuuksia 1 kuukauden ajan riippumatta siitä, saako hän työtä tulevaisuudessa. Maksua kertyy 2. kuukaudelta, jos työntekijälle ei ole vielä löytynyt töitä. Mutta asiantuntijan on todistettava entiselle työnantajalle, ettei hän työskentele tällä hetkellä

. Vasta sitten hän saa erorahaa 2 kuukaudelta. Tätä varten hänen on toimitettava entiselle työnantajalle työkirja, josta puuttuu merkintä.

Maksut voivat olla pienempiä. Esimerkiksi työntekijä voi saada 2 viikon keskiansiota vastaavan etuuden. Tämä tilanne syntyy, kun asiantuntija kieltäytyy jatkamasta työtä seuraavista syistä:

työsopimuksen määräysten muuttaminen;
täydellinen työkyvyn menetys, lääkärit antavat lääkärinlausunnon;
kieltäytyminen siirtymästä toiseen paikkaan;
kieltäytyminen siirtymästä toiseen työhön;
asepalvelus.

Kun henkilö lopettaa, hänelle annetaan työkirja ja 2-NDFL-todistus. Lisäksi työntekijä saa todistuksen ansioiden määrästä. Tästä todistuksesta voi olla hyötyä laskettaessa etuja.

Henkilöstöosasto voi asiantuntijan niin halutessaan antaa jäljennöksiä asiaan liittyvistä asiakirjoista työtoimintaa. Mutta tätä varten työntekijän on kirjoitettava lausunto.

Työntekijä eroaa omasta aloitteestaan

Tässä tilanteessa työntekijä itse ilmaisee halunsa irtisanoa työsopimuksen ja lähtee omasta pyynnöstään. Häntä vaaditaan työskentelemään vielä jonkin aikaa, tämä tehdään yritysten etujen suojelemiseksi. Yleensä käsittelyaika on 2 viikkoa. Tänä aikana yritys valmistelee kaikki asiakirjat ja etsii uutta henkilöä avoimeen paikkaan.

On huomattava, että asiantuntijan, joka päättää erota, on esitettävä kirjallinen hakemus. Kaikki erääntyvät maksut omasta pyynnöstään eroava henkilö myönnetään hänen viimeisenä työpäivänsä. Mutta tämä on standardi tilanne.

Jos yrityksessä syntyy epätavallinen tilanne, on parempi sopia johdon kanssa maksujen vastaanottamisen ajoituksesta. Jos osapuolet sopivat, HR-osasto virallistaa irtisanomisen sinä päivänä, jona henkilö kirjoitti eroilmoituksen.

Tällöin työntekijä saa korvauksen käyttämättömistä lomapäivistä ja palkasta. Työnantaja ei maksa tällaisessa tilanteessa erorahaa. Jos yritys viivästyttää maksuja, on järkevää ottaa yhteyttä työsuojeluviranomaiseen, syyttäjävirastoon tai oikeuteen.

Yrityksen selvitystila: velvoitteet työntekijöitä kohtaan

Jos puhumme selvitystilaprosessista, tämä työntekijöiden irtisanomisprosessi on samanlainen kuin ihmisten irtisanominen irtisanomisten aikana. Erona on, että kun yritys puretaan, veteraanit, raskaana olevat naiset ja muiden työntekijöiden edustajat, joilla on lisätakuita, irtisanotaan.

On syytä huomata, että kun yritystä organisoidaan uudelleen, kaikki jäävät töihinsä, mutta kun yritys puretaan, he eroavat kaikista asiantuntijoistaan. Selvitystilassa työnantaja toimii seuraavasti:

Selvityspäätöksen tekee yhdistyksen johto.
Yritys ilmoittaa asiasta työntekijöilleen. Jos selvitystilassa olevalla yhtiöllä on ammattiliitto, tulee siitä ilmoittaa yhtiön johdon.
Työvoimapalveluilmoitus.
Irtisanomismääräysten julkaiseminen.

Kun yrityksen johto on tehnyt päätöksen selvitystilasta ja virallistanut sen, saa valtuudet olla vuorovaikutuksessa työntekijöiden kanssa likvidaatiokomissio. Hän johtaa yhtiötä siihen asti, kunnes yhdistyneen valtion oikeushenkilörekisteriin on kirjattu tieto yrityksen lopettamisesta.

Myös seuraava tilanne on mahdollinen. Esimerkiksi yhtiön johto päätti aloittaa selvitystilan. Työntekijät irtisanottiin, mutta yritystä ei purettu.

Tällöin jokainen yrityksen asiantuntija voi kirjoittaa hakemuksen tehtäviensä palauttamiseksi.

Työsuhde päättyy ennemmin tai myöhemmin. Lain mukaan työntekijällä on oikeus irtisanoutua omasta pyynnöstään ja saada irtisanomisen yhteydessä palkka. Ja jokainen haluaa tietää, mitä odottaa työsuhteen päättyessä, mitä etuja on saatavilla ja milloin niitä voi saada. Olisi hyödyllistä tietää ja osata laskea palkat ja korvaukset käyttämättömistä lomapäivistä. Tieto siitä, että työnantajaa rangaistaan maksun viivästymisestä, lisää luottamusta.

Pakolliset maksut selvitettäessä omasta pyynnöstä

Jos työntekijä päättää irtisanoutua, Venäjän federaation työlaki velvoittaa hänet ilmoittamaan tästä työnantajalle kaksi viikkoa etukäteen ja kirjoittamaan erokirjeen. Irtisanominen työntekijän aloitteesta sisältää lailliset maksut:

palkat ottaen huomioon kahden viikon työ;
korvaus käyttämättömistä lomapäivistä;
bonukset, työehtosopimuksella määrätyt lisät, työajasta kertyneet lisät;
sopimuksessa määrätty eroraha tai lisäsopimus työsuhteen päätyttyä.

Työntekijä saa laskennalliset jaksotukset viimeiseltä työpäivältä. Heidän mukanaan hänelle annetaan työkirja, jossa on kirjaa henkilöstötarkastajasta, tulotodistukset 2-NDFL, henkilökohtaiset raportit Venäjän federaation eläkerahastolle (SZV-M) ja lääketieteellinen kirja.

Kirjanpito laskee uudelleen maksamattomat palkat ja korvaukset käyttämättömistä lomapäivistä.

Kirjanpitäjät laskevat irtisanomisen yhteydessä maksettavat summat, mutta ne kannattaa tarkistaa uudelleen

Palkanlaskentamenettely

Palkan laskentamenettely irtisanomisen yhteydessä liittyy työskentelypäivien määrään viime kuussa. Laskenta-algoritmi näyttää tältä: Palkka = palkka / irtisanomiskuukauden työpäivien lukumäärä x kuukauden työpäivien lukumäärä.

Katsotaanpa esimerkkiä, jotta työsuhteen päättyessä palkan laskeminen olisi helpompi havaita ja ymmärtää.
Myyntiosastopäällikkö V.I palkka 25 000 ruplaa, eroaa 19.1.2018. Tammikuussa 2018 työpäivää on 17. Lähtöpäivänä Sidorov oli työskennellyt 9 päivää. Siten palkka on: 25 000 / 17 x 9 = 13 235 ruplaa.

Organisaatiot käyttävät työntekijöitä maksaessaan kaavaa, jota täydennetään aluekertoimella, tuloverolla ja muilla vähennyksillä. Palkka = (palkka / irtisanomiskuukauden työpäivien lukumäärä x irtisanomiskuukauden työpäivien lukumäärä + palkkiot) x aluekerroin - tulovero (13%) - ennakonpidätys.

Aluekerroin vaihtelee alueilla 1,15:stä 2:een. Kaukopohjoissa se on 30 % ja 100 % palkasta. Koskee tuloja ennen veroja.

Vähennykset sisältävät:

täytäntöönpanotodistusten määrät;
lasten elatusapu;
korvaus tappioista;
lainan takaisinmaksu;
vapaaehtoinen eläkevakuutus;
virheellisesti annetut määrät;
summat työntekijän pyynnöstä.

Kuljettaja Ivanov A.K. työskenteli Tjumenissa autoyhtiössä 35 000 ruplan palkalla. Aluekerroin alueella on 1,15, tulovero 13%, työsopimuksessa määrätty kuukausibonus on 5000 ruplaa. Maksaa elatusapua tyttärelleen 12 000 ruplaa. Päätin erota 31.1.2018. Tammikuussa 2018 on 17 työpäivää. Irtisanoutumispäivänä Ivanov A.K. 17 työpäivää työssä. Lasketaan palkka: (35000 / 17 x 17 + 5000) x 1,15 - 13% - 12000 = 46000 - 5980 - 12000 = 28020 ruplaa.

Video: laskenta irtisanottaessa työntekijä 1C-ohjelmassa

Käyttämättömän loman korvauksen laskeminen irtisanomisen yhteydessä

Jos työntekijä irtisanoo, tulee lomapäiviä käyttää tai ottaa käteisellä korvaus vapaapäivistä. Työntekijän tulee pitää 14 lomapäivää. Kun hän lähtee töistä, hän voi jäädä lomalle, jota seuraa irtisanominen. Joka tapauksessa työlainsäädäntö sääntelee tiukasti tätä prosessia, jota työnantajat eivät voi ohittaa.

Vuonna 2018 laskenta-algoritmi korvaukset irtisanomisen yhteydessä pysyi ennallaan, muutoksia ei tapahtunut. Tämä tarkoittaa, että lomapalkkoja laskettaessa käytetään keskimääräisen päiväansioiden algoritmia.

Korvaus käyttämättömästä lomasta = käyttämättömien päivien määrä * keskimääräinen päiväansio.

Jos lomaa käytetään ennenaikaisesti, suoritetaan uudelleenlaskenta ja maksettu lomapalkan määrä pidätetään työntekijän palkasta irtisanomisen yhteydessä.

Käyttämättömien päivien määrä

Käyttämättömien päivien määrä lasketaan työ- ja loma-ajan perusteella. Tyypillisesti työntekijällä on oikeus lomaan 28-vuotiaana kalenteripäiviä. Mutta jos hänellä on oikeus pidempään tai lisäpalkkaiseen lomaan, tämä näkyy laskelmissa.

Käyttämättömien lomapäivien määrä lasketaan kaavalla

Seuraavat eivät kuulu työntekijän palvelussuhteeseen yrityksessä:

työmatkalla käytetty aika;
palkallisen tai hallinnollisen loman aika;
tilapäisen vamman aika (sairaus, rakkaansa hoito, raskaus ja synnytys);
lisää vapaita päiviä vammaisten lasten hoitoon;
seisokki ei työntekijän syytä;
lakko, johon työntekijä ei osallistunut, mikä häiritsi hänen työtehtäviensä suorittamista;
muut tapaukset, joissa työntekijä vapautettiin työstä pitäen palkat kokonaan tai osittain tai ilman maksua Venäjän federaation lainsäädännön mukaisesti.

Työaikaa ei lasketa päivinä, vaan kuukausina. Jos työtä tehdään alle puoli kuukautta (enintään 15 päivää), näitä päiviä ei lasketa. Jos yli puolet, se katsotaan kokonaiseksi kuukaudeksi.

Keskimääräiset päiväansiot

Keskimääräiset päiväansiot = kertymät laskutuskausi/ selvityspäivien lukumäärä.

Kertymät sisältävät työntekijän koko työtulon: palkan (kerroin huomioiden), bonukset, lisät, prosentti- ja kappalepalkkiot jne. Sosiaalietuuksia ei pidetä tuloina:

taloudellinen apu;
matka- ja ruokakorvaus;
lukukausimaksujen maksaminen;
virkistys- ja toipumistarkoituksiin myönnetyt varat;
rahaa apuohjelmiin, maksuihin päiväkoti työntekijöiden lapsille jne.

Loman laskentajakso on pääsääntöisesti 12 kuukautta ennen irtisanomiskuukautta. Jos tämä aika on täysin työstetty, keskimääräinen päiväansio lasketaan kaavalla: vuodelta kertyneet tosiasialliset palkat / 12 kuukautta / 29,3 (päivien keskimäärä kuukaudessa).

Jos työntekijä ei ole töissä koko vuoden, palkkakausi lyhenee. Sen tulee sisältää kaikki täysin työskennellyt kuukaudet ja jäljellä olevat päivät. Laskemme päivien lukumäärän keskeneräisessä kuukaudessa: 29,3 / kalenteripäivien lukumäärä kuukaudessa x kalenteripäivien lukumäärä ennen irtisanomista tai palkkaamisen jälkeen.

Johtaja ilmoittaa tilauksessa alle 12 kuukauden laskutusjakson.

Taulukon avulla voit määrittää oikein eri laskutuskausien lomapäivien lukumäärän.

Esimerkkejä käyttämättömän loman korvauksen laskemisesta

Esimerkki 1. Asianajotoimiston E.M. Larionovin konsulttiosaston johtaja. otettu palvelukseen 1.2.2018, irtisanottu 28.2.2018. Yli puoli kuukautta on työskennelty, joten irtisanomisen yhteydessä korvaus on 1 kuukausi. Vapaapäivien määrä = 2,33. Larionovin palkka oli 70 000 ruplaa. Lasketaan keskimääräiset päiväansiot: 70 000 / 29 = 2 413,79 ruplaa. Korvaus lasketaan = 2,33 x 2413,79 = 5624,13 ruplaa. Häneltä pidätetään 13 prosentin (731,14 RUB) tulovero. Larionov saa 4892,99 ruplaa.

Esimerkki 2. Siivooja kauppalattia supermarket Vabaeva A.N. palkattu 22.1.2018, irtisanottu 26.2.2018. Työskenteli kuukauden ja alle puolet toisesta. Hyvitykset erääntyvät 1 kuukauden ajalta. Korvauslaskenta on samanlainen.

Esimerkki 3. Matveev A.I. lähtee lomalle 3.2.-14.2.2018. Palkka työskennellyltä kuukaudelta on 41 000 ruplaa. (hinta - 39 700 ruplaa + bonus - 1 300 ruplaa). Oman autonsa parissa hän saa korvausta polttoaineesta ja voiteluaineista 3 500 ruplaa, yrityksen maksamat lounaat ovat 3 000 ruplaa. Joulukuussa 2017 osa-aikatyöstä maksettiin lisämaksu - 9 000 ruplaa. Edellisenä vuonna erääntynyt loma täysin toiminut.

Laskemme korvauksen:

Määritämme arvioidun ajanjakson: 2.1.2017 - 31.1.2018.
Lasketaanpa keskipalkka. Laskemiseksi otamme koron ja bonuksen - 41 000 ruplaa ilman korvausmaksuja. (39700 + 1300) x 12 = 492000 hieroa. (492000 + 9000): 12 = 41750 ruplaa.
Lasketaan lomapalkka: (41 750 / 29,3) x 11 (lomapäivät) = 15 674,06 ruplaa.
Laskemme korvauksen käyttämättömästä lomasta: 15674,06 – 13% = 13636,43 ruplaa.

Viimeisen maksun määräaika irtisanomisen yhteydessä omasta pyynnöstään Venäjän federaation työlain mukaisesti

Työlainsäädäntö määrää selvityssummien maksuajan työntekijöille työsuhteen päättyessä. Siten Venäjän federaation työlain 140 artiklan perusteella lopullinen laskelma ja henkilökohtaisia asiakirjoja työntekijä saa irtisanomispäivänä.

Tämä sisältää palkat, korvaukset käyttämättömistä lomapäivistä, bonukset ja työehtosopimuksen mukaiset lisämaksut.

Viimeisenä työpäivänä luovuttaja saa palkan ja asiakirjat

On vain kolme vaihtoehtoa, joissa maksua ei voida suorittaa ajoissa lain mukaan:
irtisanominen heti loman jälkeen - maksu myönnetään lomarahan kanssa;
työntekijä lähtee sairauslomalla. Maksu suoritetaan esittelypäivänä sairaslomaa. Ja työntekijä saa sairauspäivärahaa erikseen, sinä päivänä, jolloin koko yritys saa palkan.

Muissa tapauksissa työnantajalla ei ole laillista oikeutta lykätä selvitysmaksujen myöntämistä päivääkään. Muussa tapauksessa hänet saatetaan vastuuseen tällaisista teoista Venäjän federaation työlain artiklojen mukaisesti.

Työnantajan vastuu maksujen viivästymisestä irtisanottaessa työntekijä hänen omasta pyynnöstään

Jos työnantaja välttelee työntekijän palkan maksamista irtisanomisen yhteydessä laissa säädetyssä ajassa, on taloudellinen vastuu sakkojen muodossa. Työntekijä voi tehdä valituksen virkamiehestä työsuojeluviranomaiselle, joka puolestaan suorittaa ennalta suunnittelemattoman tarkastuksen, tunnistaa työoikeuksien loukkauksen ja antaa tuomion seuraamusten muodossa. T ak, oikeushenkilö voidaan sakottaa enintään 50 tuhatta ruplaa, yksittäisiä työnantajia - jopa 5 tuhatta ruplaa.

Työntekijälle maksetaan vaaditut sovintosummat ja viivästyskorvaus, joka lasketaan Venäjän federaation työlain mukaisesti 1/150 nykyisestä nykyinen hetki avainkorko Venäjän keskuspankki.

Julkisesti saatavilla on ilmaisia verkkolaskureita, joilla voit helposti laskea viivästyneiden maksujen korvauksen määrän. Oletetaan, että viivästyneiden maksujen määrä oli 37 000 ruplaa. Ilmoituksen eräpäivä on 19.1.2018. Varsinainen varojen maksu tapahtui 17.2.2018. Korvaus viivästymisestä on 550,68 ruplaa. Organisaation kirjanpito on velvollinen antamaan asianmukaisen laskelman, josta ilmenee pääkirjanpitäjän allekirjoittama korvauksen päivämäärä ja määrä.

Otettuaan huomioon irtisanomisen yhteydessä maksettavien määrien tyypit ja laskelmat oma-aloitteinen, voit suojautua ensimmäisessä vaiheessa häikäilemättömiltä työnantajilta. Loppujen lopuksi he ovat lain mukaan vastuussa viivästymisestä ja virheellisestä laskelmasta. Ilmaisua "laillisesti lukutaidoton" ei voida soveltaa tilanteeseen, jossa irtisanotaan. Oikeus tietää, mitä odottaa työsuhteen päättyessä, on perusteltu työlainsäädännössä.

Miten työntekijän työsopimus lasketaan oikein, kun hänen työsopimus irtisanotaan syistä riippumatta? Ja myös: mikä on irtisanomisen määräaika? Nämä ja muut asiaan liittyvät ongelmat ovat tämän artikkelin aiheena.

Irtisanomisen selvitysaika on aika, jolta työntekijälle on maksettava palkka työsuhteen päättyessä, eli maksettava kaikki rahat, jotka käytännössä kuuluvat laitoksen entiselle työntekijälle. Lain mukaan työnantajan ei tarvitse vain laskea sitä, vaan myös palauttaa täytetty työkirja hänelle samana päivänä, kun hän lopettaa, vaikka joskus tulee tilanteita, joissa tämä on vaikeaa.

Mitä maksuja maksetaan työsuhteen päättyessä?

Kun irtisanotaan työsuhde yrityksen tai organisaation työntekijän kanssa mistä tahansa Venäjän federaation työlaissa säädetyistä syistä, työnantajan on maksettava hänelle täysi palkka. Kaikki irtisanomisen yhteydessä suoritettavat maksut on vahvistettu työlaki ja ne on tuotettava tiukasti hänen vaatimustensa mukaisesti.

Siten sovittaessa työntekijän kanssa hänen irtisanomiseensa liittyvää sovintoa, riippumatta syistä ja irtisanomisen alullepanosta, hänelle on maksettava:

kuluvan kuukauden työajasta maksettava palkka;
eroraha (Venäjän federaation lainsäädännössä säädetyissä määrissä ja tapauksissa);
korvaus käyttämättömästä lomasta.

Kaikki nämä eroavalle työntekijälle kuuluvat maksut on suoritettava hänen kanssaan sovittaessa Venäjän federaation työlaissa säädetyissä määräajoissa ja määrissä.

Palkanmaksun määräaika irtisanomisen yhteydessä

Art. Venäjän federaation työlain 140 pykälän mukaan irtisanomisen yhteydessä maksettavan palkan määräaika, joka johtuu yrityksen tai yrityksen eroavan työntekijän johdosta, tehdään välittömästi päivänä, jolloin tietty työntekijä eroaa, eli viimeisenä päivänä. työpäivä.

On syytä harkita, että jos yrityksen tai osaston työntekijä ei työskennellyt vapautensa päivänä, irtisanomisen yhteydessä palkanmaksuehdot ovat erilaiset, eli laskelma tehdään viimeistään seuraavana päivänä sen jälkeen, kun irtisanottu työntekijä on pyytänyt laskemaan sen.

Tapahtuu, että työntekijä joutuu sairauslomalle irtisanomispäivänä. Tämä voi tapahtua vain, jos sopimus irtisanotaan omasta aloitteestaan tai osapuolten yhteisellä sopimuksella. Tässä tapauksessa vaihtoehtona palkanmaksu voidaan suorittaa ei-käteisessä muodossa - siirtämällä se osoitteeseen pankkikortti. Mutta työnantajat eivät aina tee niin. Tällöin laki sallii palkan ja kaikkien muiden maksujen laskemisen viimeistään irtisanotun hakemuksen jälkeisenä päivänä. Lisäksi tässä tapauksessa työntekijän on maksettava sairauslomasta.

Tilanteita ei voida sulkea pois, kun maksettavan summan suuruudesta syntyy erimielisyyksiä. Tässä tapauksessa johtajan on tietyn ajan kuluessa Venäjän federaation työlain mukaisesti maksettava palkan määrä, jota hän ei kiistä. Riidanalainen osa summasta voidaan maksaa myöhemmin joko yhteisellä sopimuksella tai tuomioistuimen päätöksellä.

Voi syntyä tilanne, kun yrityksen työntekijällä on irtisanomisen yhteydessä velkaa johdolle. Työnantaja voi laskelmia tehdessään pidätellä hänelle laissa myönnetyt varat, mutta tässä tapauksessa on otettava huomioon Venäjän federaation lainsäädännössä asetetut rajoitukset (lisätietoja tästä 137, 138, 248 artikloissa) Venäjän federaation työlaki). Vähennysten määrä ei saa tässä tapauksessa ylittää 20 prosenttia sen työntekijän palkasta, jonka kanssa työsopimus irtisanotaan (Venäjän federaation työlain 138 artikla).

Lisäksi on syytä huomata, että jos työntekijä aiheuttaa työnantajalle vahinkoa sovittaessa, hänellä on oikeus periä se takaisin ilman tuomioistuimen päätöstä, jos sen määrä ei ylitä irtisanotun keskimääräistä kuukausiansiota. (Venäjän federaation työlain 248 artikla). Mutta jos aiheutettu vahinko ylittää tämän sallittu normi, työnantaja on velvollinen menemään oikeuteen. Mutta työntekijän velka ei missään tapauksessa voi olla perusta ennenaikaiseen selvitykseen hänen kanssaan irtisanomisen yhteydessä.

Jos maksu myöhästyy, työntekijällä on jokainen oikeus mennä oikeuteen.

Erokorvauksen maksaminen

Erokorvaus on rahasumma, joka määrätään Venäjän federaation työlaissa tai työehtosopimuksessa ja joka maksetaan osaston tai yrityksen työntekijälle päivänä, jona tämä irtisanotaan virastaan. Irtisanomisen yhteydessä määrätty etuuksien maksaminen ja sen määrä riippuvat täysin työntekijän kanssa tehdyn työsopimuksen irtisanomisen eri syistä.

Kun yritys puretaan tai henkilöstöä vähennetään laajasti, maksetaan kertaluonteinen erokorvaus keskimääräisen kuukausitulon suuruisena (Venäjän federaation työlain 178 artikla).

Työsopimuksen irtisanominen useista syistä erityisistä syistä, erorahaa voidaan maksaa 2 viikon keskiansion suuruisena. Tämän suuruinen kertaluonteinen etuus maksetaan laskettaessa irtisanomisesta seuraavista syistä (Venäjän federaation työlain 178 artikla):

laitoksen työntekijän asevelvollisuus asepalvelukseen tai vaihtoehtoiseen siviilipalvelukseen määrätyssä tapauksessa;
aiemmin tämän työn suorittaneen työntekijän palauttaminen ja palauttaminen;
laitoksen työntekijän tunnustaminen täysin kyvyttömäksi minkäänlaiseen toimintaan;
osaston työntekijän kieltäytyminen työstä työsopimuksen kiinteiden ehtojen osapuolten aiemmin määrittämien muutosten vuoksi;
työntekijän kieltäytyminen siirtämästä toiseen paikkaan yhdessä työnantajan kanssa.

Merkittävää on, että eroraha maksetaan työntekijälle irtisanomispäivänä. Mutta työ- tai työehtosopimuksessa voidaan määrätä myös muista tapauksista irtisanomiskorvauksen maksamisesta. Tästä säädetään Art. 178 Venäjän federaation työlaki.