बर्खास्तगी पर भुगतान की गणना कैसे करें। यदि छुट्टी पर जाने के बाद बर्खास्तगी होती है तो किसी कर्मचारी की गणना कैसे करें

विधायक ने बर्खास्तगी पर एक कर्मचारी के साथ समझौते की शर्तों को स्पष्ट रूप से विनियमित किया। रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा स्थापित प्रक्रिया का उल्लंघन न केवल प्रबंधक पर प्रशासनिक दायित्व ला सकता है, बल्कि उसे कटघरे में भी खड़ा कर सकता है। अब देर से भुगतान के लिए आपराधिक दायित्व सहित दायित्व है। न केवल नियोक्ता, बल्कि उद्यम के मुख्य लेखाकार को भी दंडित किया जा सकता है।

यदि किसी कर्मचारी ने अपनी इच्छा के आधार पर रोजगार अनुबंध समाप्त करने के लिए आवेदन लिखा है, तो कंपनी उसे भुगतान करने के लिए बाध्य है:

• बर्खास्तगी तक सभी दिनों का वेतन
• पहले अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा
• प्रोत्साहन और बोनस देय

किसी कर्मचारी के साथ पूर्ण समझौता करना कब आवश्यक है?

इस्तीफा देने वाले व्यक्ति के साथ समझौता करने के लिए 2 बुनियादी नियम हैं:

• पूर्ण भुगतान जारी करना और कार्यपुस्तिकाकाम के आखिरी दिन
• बीमारी की छुट्टी समाप्त होने के बाद किसी कर्मचारी के साथ समझौता
• बर्खास्तगी के साथ छुट्टी से पहले कर्तव्यों का पालन करना

यह पता चला है कि कोई एकल गणना विकल्प नहीं है, और सब कुछ बारीकियों पर निर्भर करता है। यदि कोई कर्मचारी बाद में बर्खास्तगी के साथ छुट्टी पर जाता है, तो बर्खास्तगी पर समझौता इच्छानुसारअवकाश वेतन के साथ-साथ जारी किया जाता है, क्योंकि छुट्टी का अंतिम दिन काम का अंतिम दिन होगा।

यदि किसी कर्मचारी ने काम के साथ त्याग पत्र लिखा है, और फिर बीमार हो जाता है, तो उसके स्वयं के अनुरोध पर बर्खास्तगी पर भुगतान तभी संभव है जब वह ठीक हो जाए और सभी दस्तावेजों को पूरा करने के लिए काम पर आए और धन और एक कार्यपुस्तिका प्राप्त करे।

अन्य सभी मामलों में, जब किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी को वार्षिक छुट्टी या आधिकारिक बीमार छुट्टी के साथ नहीं जोड़ा गया था, तो नियोक्ता उसे काम के अंत, यानी इस उद्यम में अंतिम कार्य दिवस से पहले भुगतान करने के लिए बाध्य है।

बर्खास्तगी पर किसी कर्मचारी के साथ समझौते की शर्तों का उल्लंघन करने के क्या परिणाम होंगे?

यदि किसी कारण से नियोक्ता (उद्यम या उद्यमी) ने निपटान भुगतान में देरी की है, तो आप श्रम कानून के उल्लंघन के बारे में निम्नलिखित अधिकारियों से शिकायत कर सकते हैं:

• श्रम और रोजगार के क्षेत्र में अधिकारों की सुरक्षा के लिए निरीक्षणालय
• रूसी अभियोजक का कार्यालय

एक नियम के रूप में, अदालत कर्मचारी का पक्ष लेती है, समाप्ति के नियमों के संबंध में रूसी संघ के श्रम संहिता में निर्धारित नियमों का सख्ती से पालन करती है। श्रम गतिविधिउनके स्वयं के अनुरोध सहित विभिन्न कारणों से।

2x2 शेड्यूल के साथ वसीयत 2017 में बर्खास्तगी पर भुगतान

नौकरी से निकाल दिया जाना और 2/2 शेड्यूल पर काम करना कोई असामान्य बात नहीं है। परंपरागत रूप से, सभी निर्देश 2 दिन की छुट्टी पर 5 कार्य दिवसों के कार्य शेड्यूल के लिए विकसित किए जाते हैं। ऐसे क्लासिक रोजगार के साथ, कर्मचारी अपने अनुरोध पर आगामी बर्खास्तगी के बारे में नियोक्ता की अधिसूचना की तारीख से पूरे 2 सप्ताह काम करने के लिए बाध्य है।

उन लोगों के बारे में क्या जिनके कार्य शेड्यूल में सोमवार से शुक्रवार तक पूरे सप्ताह काम करना शामिल नहीं है? क्या स्वेच्छा से छोड़ने के बाद अंततः कानूनी लाभ प्राप्त करने के लिए उन्हें 14 दिनों तक काम करने की आवश्यकता है? क्या उन्हें भी पूरे 8 घंटे के 2 सप्ताह काम करना पड़ता है या क्या उनके पास एक अलग कार्यसूची है?

कानून स्पष्ट उत्तर देता है: 2x2 शेड्यूल के तहत अपनी मर्जी से बर्खास्त होने पर किसी कर्मचारी की गणना भी 2 सप्ताह के बाद की जाएगी। विधायक कर्मचारी को कार्यस्थल पर सख्ती से रहने के लिए बाध्य नहीं करता है। वर्क-ऑफ व्यवस्था में छुट्टी, बीमारी की छुट्टी, समय की छुट्टी शामिल हो सकती है, या नियोक्ता कर्मचारी के साथ समझौते से काम करने से इनकार कर सकता है।

नहीं ली गई छुट्टियों के लिए मुआवजे की गणना की विशेषताएं

जैसा कि कानून तय करता है, स्वैच्छिक बर्खास्तगी के लिए पूर्ण भुगतान में न केवल मजदूरी, बल्कि छुट्टी मुआवजा भी शामिल है। छुट्टी न लिए गए दिनों के भुगतान की गणना करते समय, आपको निम्नलिखित बारीकियों को ध्यान में रखना होगा:

• यदि किसी कर्मचारी के पास 2 वर्ष से अधिक की छुट्टी के दिन बचे हैं, तो केवल वे जो पिछले दो रिपोर्टिंग अवधि से संबंधित हैं, उन्हें मुआवजा दिया जा सकता है: चालू वर्ष (पूर्ण या आंशिक) और पिछला एक
• कर्मचारी को पूर्ण आकार प्राप्त होगा मुआवज़ा भुगतान, यदि बर्खास्तगी के समय उसने वास्तव में इस संगठन में कम से कम पूरे 11 महीने तक काम किया हो
• ऐसे मामले में जहां कर्मचारी ने पहले ही छुट्टी ले ली थी, बर्खास्तगी पर वह न केवल मुआवजे का हकदार नहीं होगा, बल्कि अग्रिम में जारी छुट्टी वेतन की राशि भी रोक ली जाएगी।

महत्वपूर्ण: रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 137 के प्रावधानों के अनुसार बर्खास्तगी पर गणना से कटौती उसके मूल्य के 20% से अधिक नहीं हो सकती।

स्वैच्छिक बर्खास्तगी के बाद अतिरिक्त भुगतान

वेतन और अवकाश मुआवजे के अलावा, नागरिकों की कुछ श्रेणियां भी इसके हकदार हैं निम्नलिखित प्रकारभुगतान:

• स्थानीय कृत्यों के लिए पुरस्कार
• खतरनाक स्थितियों के लिए भत्ते
• THIRTEENTH वेतन
• लंबी सेवा बोनस
• गोपनीयता के लिए अधिभार

महत्वपूर्ण: बर्खास्तगी की गणना करते समय आवश्यक पारिश्रमिक का भुगतान करने में विफलता को वेतन में देरी के बराबर माना जाता है और आपराधिक दायित्व सहित गंभीर रूप से दंडित भी किया जाता है।

बर्खास्तगी भुगतान के कार्यान्वयन के लिए विधायक द्वारा सख्त रूपरेखा निर्धारित की जाती है। नहीं बाद के दिन मेंबर्खास्तगी पर कर्मचारी के साथ पूर्ण समझौता किया जाना चाहिए। इसका प्रमाण श्रम संहिता के अनुच्छेद 140 के पाठ से मिलता है। लेकिन विनियमित स्थितियों के अपवाद भी हैं:

• यदि कोई कर्मचारी अंतिम कार्य दिवस पर काम से अनुपस्थित था, तो उसे उसके अनुरोध के अगले दिन अपनी मर्जी से बर्खास्तगी पर वेतन गणना दी जानी चाहिए
• जब किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी को दो सप्ताह की छुट्टी के साथ-साथ औपचारिक रूप दिया जाता है और अंतिम कार्य दिवस से मेल खाता है आखिरी दिनअवकाश, सभी भुगतान अवकाश से पहले जारी किए जाते हैं
• यदि उद्यम में वेतन, अवकाश वेतन और मुआवजे के सभी भुगतान बैंक खाते में किए जाते हैं, तो बर्खास्तगी भुगतान बिना किसी देरी के भेजा जाना चाहिए, भले ही कर्मचारी उपस्थित न हो

कृपया ध्यान दें: यदि निर्दिष्ट अवधि के भीतर भुगतान की राशि के संबंध में नियोक्ता और कर्मचारी के बीच कोई विवाद है, तो विवाद में शामिल नहीं होने वाले धन को स्थानांतरित किया जाना चाहिए, क्योंकि इसके बारे में निश्चितता है।

भुगतान में देरी के लिए नियोक्ता की वित्तीय देनदारी की सीमा

समाप्ति लाभों के देर से भुगतान से अंततः देय दंड के कारण मुआवजे में वृद्धि हो सकती है। यह अपने कर्तव्यों को पूरा करने में विफलता के लिए कर्मचारी के प्रति नियोक्ता का वित्तीय दायित्व है। कानून ने इसके आकार को पुनर्वित्त दर के 1/300 के रूप में परिभाषित किया है। बर्खास्तगी के अगले दिन से लेकर देरी के प्रत्येक पूरे दिन के लिए जुर्माना लगाया जाता है। स्वैच्छिक बर्खास्तगी के लिए यह गणना प्रक्रिया रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 236 में निहित है।

रोजगार केंद्र से अनिवार्य भुगतान

इस्तीफा देने वाले कर्मचारी के लिए यह जानना महत्वपूर्ण है कि न केवल उसके अनुरोध पर इस्तीफा देते समय उसके वेतन की गणना कैसे की जाती है, बल्कि यह भी जानना महत्वपूर्ण है कि वह भविष्य में किस भुगतान पर भरोसा कर सकता है। इसके बारे मेंरोजगार केंद्र के सामाजिक लाभों के बारे में। वे विशेष रूप से उन लोगों के लिए डिज़ाइन किए गए हैं जिन्होंने अपनी नौकरी छोड़ दी है अपनी पहलया संख्या या कर्मचारियों को कम करना। वही मुआवज़ा देय है और उद्यमों के परिसमापन के मामले में, समय पर बेरोजगार के रूप में पंजीकरण करना और समय पर श्रम विनिमय में पंजीकरण करना पर्याप्त है।

महत्वपूर्ण: रोजगार केंद्र भुगतान के लिए पात्र होने के लिए, आपको कम से कम पूरे 26 सप्ताह के लिए नियोजित होना चाहिए पिछले सालआधिकारिक लाभ के लिए आवेदन करने से पहले.

लाभ राशि इस प्रकार होगी:

• पहले 3 महीने - पिछली कमाई का 75%
• अगले 4 महीने - वेतन का 60%
• 8 से 12 महीने तक - वेतन का केवल 45%
• 1 वर्ष से अधिक - बेरोजगारों के लिए लाभ की न्यूनतम राशि

रोज़गार केंद्र पर लाभ कितनी बार जारी किए जाते हैं?

किसी के स्वयं के अनुरोध पर बर्खास्तगी पर गणना का संचय और लाभ के लिए आगे का आवेदन आपको एक महत्वपूर्ण अवधि के लिए मासिक आधार पर नकद सहायता प्राप्त करने की अनुमति देता है। इसके अलावा, एक साल के बाद ही लाभ बराबर हो जाएगा न्यूनतम आकार. इससे पहले, बर्खास्त व्यक्ति अपने पिछले वेतन के एक प्रतिशत पर भरोसा कर सकता है।

कृपया ध्यान दें: 18 महीने के कैलेंडर के लिए, लाभ भुगतान राज्य द्वारा निर्धारित अधिकतम और न्यूनतम सीमा के साथ, पूरे 12 महीने से अधिक नहीं हो सकता है।

जैसा कि आप देख सकते हैं, विधायक अपने अनुरोध पर बर्खास्तगी पर किसी कर्मचारी की गणना को बहुत स्पष्ट रूप से नियंत्रित करता है। इसका लक्ष्य इस्तीफा देने वाले नियोक्ता को नियोक्ता की मनमानी से यथासंभव बचाना है।

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श्रम कानून कर्मियों को बर्खास्त करते समय नियोक्ता के सभी कदमों और कार्यों को स्पष्ट रूप से नियंत्रित करता है। और अगर किसी कर्मचारी के मामले में सब कुछ काफी सरल है: आपको यह जानना होगा कि किसी विशेष मामले में बर्खास्तगी कितनी कानूनी है, जब संगठन किसी अवांछित व्यक्ति को नौकरी से निकालने की कोशिश कर रहा हो, और मुआवजे की गणना करने में बुनियादी कौशल होना चाहिए। या तो एक कार्मिक अधिकारी या एक निजी उद्यमी को रोजगार संबंध समाप्त करने के विकल्पों की सभी बारीकियों को जानने की जरूरत है। बर्खास्तगी के आयोजन के बुनियादी सिद्धांतों और, सबसे महत्वपूर्ण, बारीकियों पर ज्ञान का खजाना वित्तीय पक्षमुद्दा, नियोक्ता को मुकदमेबाजी और बढ़े हुए मुआवजे के भुगतान से बचने में मदद करेगा। इसलिए, दोनों पक्षों के लिए यह जानना उपयोगी है कि बर्खास्तगी पर कानून द्वारा क्या भुगतान प्रदान किया जाता है। इसका उत्पादन कब किया जाना चाहिए? अंतिम भुगतान, और उसकी देरी के लिए नियोक्ता की क्या जिम्मेदारी है।

बर्खास्तगी पर अंतिम भुगतान - गारंटी और भुगतान

प्रत्येक कामकाजी रूसी के अधिकारों की रक्षा करने वाला मुख्य गारंटर है श्रम कोडआरएफ. श्रम संबंधों को विनियमित करने वाले इस मुख्य अधिनियम में कहा गया है कि जब किसी व्यक्ति को बर्खास्त किया जाता है, तो संगठन (या व्यक्तिगत उद्यमी) जहां वह कार्यरत था, उसे संविदात्मक दायित्वों को समाप्त करने के विकल्पों की परवाह किए बिना, आवश्यक रूप से उसे भुगतान करना होगा:

• चालू माह में काम किए गए सभी दिनों का वेतन (या पिछली भुगतान अवधि, यदि वेतन अभी तक अर्जित नहीं हुआ है);
• उन छुट्टियों के दिनों के लिए मुआवज़ा जिनका उपयोग रोज़गार के दौरान नहीं किया गया।

इसके अलावा, यदि कर्मचारी के रोजगार अनुबंध में अतिरिक्त मुआवजा, बोनस या देखभाल लाभ निर्दिष्ट हैं, तो उन्हें भी भुगतान किया जाता है, लेकिन केवल तभी जब वे कागज पर दर्ज किए गए हों। यदि यह दस्तावेज़ में निर्दिष्ट नहीं किया गया था, तो अतिरिक्त सामग्री प्रोत्साहन केवल संगठन के तत्काल वरिष्ठ या निदेशक की सद्भावना पर संभव है, जब नियोक्ता एक बर्खास्त कर्मचारी को पुरस्कृत करना चाहता है।

कर्मचारियों को रिहा करते समय निम्नलिखित मानक सामग्री शर्तें सभी प्रकार की बर्खास्तगी पर लागू होती हैं, चाहे जिस कारण से अनुबंध समाप्त किया गया हो:

• कर्मचारी की पहल पर;
• नियोक्ता की इच्छा पर;
• या पार्टियों के समझौते से.

देय मौद्रिक भुगतान की राशि रूसी संघ के श्रम संहिता के लेख पर निर्भर नहीं करती है जिसके तहत बर्खास्तगी होती है:

• कर्मचारी के स्वयं के अनुरोध पर;
• या "लेख" के अनुसार.

बर्खास्तगी दोनों पक्षों के लिए एक भावनात्मक क्षण है, लेकिन गणना करते समय, यह सभी के लिए बेहतर होता है आराम से, विशेषकर नियोक्ता को

अंतिम वेतन की गणना करते समय एक और महत्वपूर्ण बिंदु है, और यह उस आधार पर निर्भर करता है जिसके आधार पर कर्मचारी और नियोक्ता के बीच संबंध समाप्त हो जाता है। इसलिए, यदि समाप्ति होती है:

• दोनों पक्षों के कुछ समझौतों (समझौते) के तहत;
• कर्मचारियों की संख्या में कमी या एक अलग कर्मचारी इकाई के कारण;
• किसी कंपनी के परिसमापन या किसी निजी उद्यम की व्यावसायिक गतिविधियों की समाप्ति के कारण, जिसमें शामिल हैं:
  • स्वैच्छिक समापन;
  • लाइसेंस की समाप्ति;
  • या किसी व्यक्तिगत उद्यमी का दिवालियापन।

इन स्थितियों में, बर्खास्त कर्मचारियों को तथाकथित भुगतान किया जाना चाहिए विच्छेद वेतन, आम तौर पर स्वीकृत अर्थ में - मुआवजा, जो इस अवधारणा के अर्थ को अधिक सटीक रूप से दर्शाता है। हम इस मुद्दे पर एक अलग अध्याय में विचार करेंगे।

जानने के लिए बहुत कुछ है महत्वपूर्ण बिंदु, कि अक्सर उद्यमों में एक तथाकथित सामूहिक समझौता होता है, जो कर्मचारियों के लिए अतिरिक्त प्राथमिकताएं निर्धारित करता है, ऐसे दस्तावेज़ में बर्खास्तगी पर कर्मियों के लिए लाभ भी शामिल होते हैं; यह एक निश्चित विच्छेद वेतन या वेतन के प्रतिशत के रूप में एक राशि हो सकती है।

मेरा सुझाव है कि आप इस दस्तावेज़ को पढ़ें (यदि आपकी कंपनी के पास कोई है)। हर कोई जानता है कि एक सामूहिक समझौते में केवल वे आइटम शामिल हो सकते हैं जो कानून द्वारा प्रदान किए गए मानदंडों में सुधार करते हैं: उदाहरण के लिए, ये छुट्टी के अतिरिक्त दिन, लंबी सेवा के लिए बोनस, "छुट्टी" मुआवजा आदि हो सकते हैं। लेकिन नियोक्ता वास्तव में इसे पसंद नहीं करता है कर्मचारियों को अपने साथ मिलाना, भले ही यह गैरकानूनी है। मेरी पिछली नौकरी में, एक कॉल समझौता था, लेकिन इसे एक विशेष रूप से मूल्यवान पांडुलिपि के रूप में रखा गया था, "सात मुहरों के तहत" - कार्मिक विभाग में एक ही प्रति में, इसका अध्ययन केवल वहां किया जा सकता था, और इसे लेने की सख्त मनाही थी अमूल्य दस्तावेज़ बाहर. विभाग का प्रमुख होने के नाते मैंने इसका अध्ययन किया, इस पर लगभग पूरा कार्य दिवस बिताया, लेकिन मुझे इसका अफसोस नहीं हुआ। आखिरकार, किसी ने यह स्पष्ट करने की जहमत नहीं उठाई कि, इस दस्तावेज़ के अनुसार, कुछ कर्मचारियों के लिए वेतन सालाना अनुक्रमित किया जाता है, प्रत्येक विभाग के लिए पेशेवर छुट्टियों और अन्य लाभों के लिए अतिरिक्त भुगतान की अनुमति है, लेकिन इसके लिए प्रबंधक को लिखना होगा ज्ञापनजनरल के नाम पर और अनुमोदन प्राप्त करते हैं, और इसके बिना, हम केवल वेतन के लिए काम करते हैं। तो ऐसा लगता है कि प्लांट में कॉल एग्रीमेंट है, लेकिन आपको हमेशा प्रोत्साहन नहीं मिल पाएगा। इस मामले में अज्ञानता प्राथमिकताओं से छूट देती है। व्यक्तिगत रूप से, एक प्रबंधक के रूप में, मैंने बर्खास्तगी पर अपने लिए आवश्यक 3 अतिरिक्त दिनों की सवैतनिक छुट्टी के भुगतान की मांग की। मेरी तनख्वाह से पैसा काफी हो गया।

काम किए गए दिनों की मजदूरी - निर्देश और गणना उदाहरण

अंतिम दिन बर्खास्तगी पर, नियोक्ता कर्मचारी को सभी देय भुगतानों के साथ एक वेतन पैकेज जारी करता है।

बर्खास्तगी पर गणना के लिए सूची में पहली राशि कर्मचारी का वेतन है। चालू माह में काम की गई पूरी अवधि को लिया जाता है, जिसमें कार्यपुस्तिका जारी होने का दिन भी शामिल है। यदि पिछले महीने (उदाहरण के लिए, महीने का चौथा दिन) के लिए वेतन की गणना और भुगतान नहीं किया गया है, तो सभी को: तत्काल प्रबंधक, कार्मिक अधिकारी और लेखाकार को तत्काल तेजी लाने और अंतिम गणना करने की आवश्यकता है। वेतन की कुल राशि में वेतन के अलावा, बोनस, अंशकालिक काम के लिए भत्ते, ओवरटाइम (यदि दर्ज किया गया हो) आदि शामिल होना चाहिए।

आमतौर पर, वेतन गणना प्रक्रिया इस प्रकार है:

1. पहला कदम टाइम शीट तैयार करना है। 2018 में, राज्य सांख्यिकी समिति संख्या 1 के संकल्प द्वारा अनुमोदित मानक प्रपत्र संख्या टी-13 बना हुआ है। इस टेम्पलेट का उपयोग एक अनिवार्य शर्त नहीं है, इसलिए मानव संसाधन कर्मचारी अपना स्वयं का विकास और उपयोग कर सकते हैं, जो आंतरिक रिपोर्टिंग के लिए सुविधाजनक है। लेकिन यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि इस फॉर्म का उपयोग लगभग सभी संगठनों में किया जाता है, क्योंकि कर्मचारी लेखांकन जानकारी को स्वचालित रूप से संसाधित करते समय इसके साथ काम करना सुविधाजनक होता है। अनुबंध समाप्त करते समय, एक अलग समय पत्रकबर्खास्त किए जाने वाले व्यक्ति पर, यह उस विभाग के जिम्मेदार कर्मचारी द्वारा किया जाता है जहां व्यक्ति पंजीकृत है। यह उन सभी तिथियों को रिकॉर्ड करता है जब व्यक्ति काम पर था, छुट्टी के दिनों को रिकॉर्ड करता है, छुट्टी पर था, बीमार छुट्टी पर था, और कार्य अनुसूची में विचलन (विलंबता, या, इसके विपरीत, ओवरटाइम, एक नियम के रूप में, केवल उन लोगों को दर्शाता है जो आधिकारिक तौर पर प्रलेखित हैं) मेमो को ध्यान में रखा जाता है)।

   फॉर्म टी-13 में टाइम शीट के लिए एकीकृत फॉर्म निष्पादन के लिए एक अनियमित दस्तावेज़ है, लेकिन इसका उपयोग लगभग सभी द्वारा किया जाता है

2. दूसरा चरण किसी विशिष्ट कर्मचारी के लिए वर्कशीट पर सहमत होना है। इस समय, पर्यवेक्षक लेखांकन दस्तावेज़ में दर्ज सभी पारियों और अनुपस्थिति की तारीखों की जाँच करता है। दस्तावेज़ का समर्थन किया जाता है और गणना को संभालने वाले कार्मिक अधिकारी या लेखाकार को दिया जाता है।

   रिपोर्ट कार्ड आमतौर पर 3 लोगों द्वारा समर्थित होता है: जिम्मेदार कर्मचारी जो फॉर्म तैयार करता है, बर्खास्त किए जाने वाले व्यक्ति का प्रबंधक और कार्मिक अधिकारी, अक्सर पहला और दूसरा मेल खाता है

3. निपटान विभाग के एक कर्मचारी (या एक लेखाकार, जो प्रभारी है उसके आधार पर) को वेतन की अंतिम गणना करनी होगी। मानक गणना सूत्र सरल दिखता है: छोड़ने पर वेतन बिलिंग माह में पारियों की संख्या से विभाजित स्थापित मासिक वेतन के बराबर होता है। व्युत्पन्न भागफल को कर्मचारी द्वारा काम की गई पारियों की संख्या से गुणा किया जाता है। इसमें काम की अवधि के लिए बोनस की राशि जोड़ना आवश्यक है, यदि यह कर्मचारी की कार्य प्रेरणा में निर्धारित है।

   बर्खास्तगी पर वेतन की गणना इस तरह दिख सकती है:

अक्सर निजी व्यवसायऔर छोटी कंपनियाँ टाइम शीट रखने की आवश्यकता को नजरअंदाज कर देती हैं, इस मामले में आपको तैयार रहना होगा कि उन गणनाओं में समस्याएँ उत्पन्न हो सकती हैं जो दस्तावेजों द्वारा समर्थित नहीं हैं। यदि कोई कर्मचारी मानता है कि अंतिम भुगतान की गणना करते समय उससे गलती की गई है, तो उसे हर बात का औचित्य सिद्ध करना होगा। और इस मामले में संहिता अटल है: रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद संख्या 91 में कहा गया है कि नियोक्ता प्रत्येक कर्मचारी द्वारा वास्तव में काम किए गए समय का रिकॉर्ड रखने के लिए बाध्य है।

अन्य बातों के अलावा, गणना से निम्नलिखित को नजरअंदाज नहीं किया जाना चाहिए:

• ओवरटाइम के लिए राशि, जैसा कि ऊपर बताया गया है, खासकर यदि वे दस्तावेजित थे;
• औपचारिक रूप से अंशकालिक नौकरी के लिए (केवल आधिकारिक रिकॉर्ड द्वारा भी), उदाहरण के लिए, कई "सही" नियोक्ता उन दिनों के लिए अतिरिक्त एन% का भुगतान करते हैं जब मुख्य कर्मचारी छुट्टी पर या छुट्टी पर होता है, और यह उचित है।

अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा

कर्मचारी द्वारा उपयोग नहीं की गई छुट्टियों के लिए मुआवजे का भुगतान रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद संख्या 115 द्वारा नियंत्रित किया जाता है। इसमें कहा गया है कि प्रत्येक नियोजित रूसी 28 दिनों की वार्षिक भुगतान छुट्टी का हकदार है। इस प्रकार, यह गणना करना मुश्किल नहीं है कि प्रत्येक पूर्ण कैलेंडर माह के लिए एक व्यक्ति 2.33 भुगतान दिनों (न्यूनतम) की राशि में मुआवजे के भुगतान का हकदार है।

मुआवजे के अधीन मानक कार्य दिवसों की गणना के लिए सूत्र अप्रयुक्त छुट्टीइस मामले में, यह इस तरह दिखेगा: कैलेंडर दिनों में किसी व्यक्ति द्वारा उपयोग नहीं किए जाने वाले छुट्टी के दिनों की संख्या रूसी संघ के श्रम संहिता (काम के एक वर्ष के लिए) द्वारा निर्धारित अट्ठाईस मानक दिनों के बराबर होगी, यह विनियमन द्वारा स्थापित किया गया है। 28 के मानदंड को 12 महीनों से विभाजित किया जाना चाहिए, काम किए गए महीनों की संख्या से गुणा किया जाना चाहिए और पहले से उपयोग किए गए छुट्टी के दिनों की संख्या से घटाया जाना चाहिए।

28/12 महीने x काम किए गए महीनों की संख्या - उपयोग की गई छुट्टियों के दिनों की संख्या।

अप्रयुक्त छुट्टियों के दिनों की गणना का एक उदाहरण इस तरह दिखेगा

लेकिन यह आम तौर पर स्वीकृत मानदंडों से संबंधित है। साथ ही, लेखाकार को यह ध्यान रखना चाहिए कि अतिरिक्त छुट्टी के दिन भी मुआवजे के अधीन हैं, इनमें शामिल हैं:

• अनियमित कार्य घंटों वाले कर्मचारियों को भुगतान (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद संख्या 119 के अनुसार)। एक नियम के रूप में, संगठनों में ऐसे लाभों का भुगतान निदेशकों, विभागों के प्रमुखों, साथ ही उन कर्मचारियों को किया जाता है, जो उत्पादन आवश्यकताओं के कारण कार्यस्थल पर रहने के लिए मजबूर होते हैं। ऐसी प्राथमिकता एक सामूहिक समझौते या कुछ आंतरिक नियमों द्वारा सौंपी जाती है और आमतौर पर 3 दिनों तक चलती है। और यह न केवल कर्मचारी के लिए, बल्कि नियोक्ता के लिए भी फायदेमंद है, क्योंकि ओवरटाइम के लिए अतिरिक्त भुगतान करने से संगठन को बहुत अधिक नुकसान होगा।
• खतरनाक कार्य करने वाले श्रमिकों को अतिरिक्त छुट्टी के दिन दिए जाते हैं (अनुच्छेद संख्या 117)। इस मामले में, अतिरिक्त छुट्टी अधिकतम 7 दिनों की है।
• विशेष परिस्थितियों में काम करने वाले कर्मचारी अतिरिक्त छुट्टी के दिनों के भी हकदार हैं।

जब मुआवजे के देय दिनों की संख्या स्थापित हो जाती है, तो लेखा विभाग के कार्मिक अधिकारी, लेखाकार या कर्मचारी को इस आंकड़े को औसत दैनिक कमाई से गुणा करना होगा। आइए देखें कि इसकी गणना कैसे की जाती है।

औसत दैनिक आय की गणना के लिए 2 दृष्टिकोण

औसत दैनिक आय (एडीई) संकेतक दो सामान्य मामलों में आवश्यक है:

• अप्रयुक्त छुट्टियों के लिए भुगतान की गणना करने के लिए (रोजगार संबंधों की समाप्ति सहित);
• रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर विच्छेद वेतन और मुआवजे की मात्रा की गणना करने के उद्देश्य से।

इन लक्ष्यों के आधार पर गणनाएँ की जाती हैं और उनमें सूत्र एक दूसरे से भिन्न होते हैं। आइए विकल्पों पर नजर डालें।

पहला मामला यह है कि अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे की राशि की गणना करते समय औसत वेतन की सही गणना करने के लिए, आपको संपूर्ण वेतन की गणना की गई राशि की वार्षिक राशि को आधार के रूप में लेने की आवश्यकता है। इसमें कर्मचारी को उसके आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन के दौरान किए गए सभी भुगतान शामिल होने चाहिए।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि SDZ डेटाबेस में शामिल नहीं हो सकता:

• सामाजिक लाभ;
• नियोक्ता से वित्तीय सहायता, उदाहरण के लिए, किसी करीबी रिश्तेदार की शादी या अंतिम संस्कार के लिए एकमुश्त भुगतान, सार्वजनिक और पेशेवर छुट्टियों पर कर्मचारियों के लिए प्रोत्साहन, आदि;
• भोजन, काम पर यात्रा, व्यावसायिक प्रशिक्षण आदि के लिए सब्सिडी।

बर्खास्तगी पर ऐसे भुगतानों की गणना करने के लिए, एक सूत्र लागू किया जाता है जिसमें प्रति माह कार्य दिवसों का एक निश्चित एकीकृत संकेतक प्रतिस्थापित किया जाता है, जो 29.3 पर सेट होता है। इस गुणांक का उपयोग कार्मिक अधिकारियों द्वारा 10 जुलाई 2014 के सरकारी डिक्री संख्या 642 में परिवर्तन के अनुसार किया जाता है, जब इसे समायोजित किया गया था (आंकड़ा 29.4 से)।

इस विकल्प में औसत दैनिक कमाई की गणना निम्नानुसार की जाती है: वर्ष / 12 (महीने) / गुणांक 29.3 के लिए भुगतान की गई मजदूरी की राशि।

आइए एक उदाहरण दें:

मान लीजिए कि मई-नवंबर (7 महीने) की अवधि के लिए एक कर्मचारी की आय 40,000 ₽ प्रति माह थी, और अगले पांच महीनों की अवधि के लिए: दिसंबर-अप्रैल - 45,000 ₽ प्रत्येक। छुट्टियों के दिनों के भुगतान के लिए एसडीज़ेड की गणना करने के लिए, आपको यह करना चाहिए:

(40,000 ₽ x 7 महीने + 45,000 ₽ * 5 महीने) / 12 महीने। / 29.3 = 1,436.29 रु

दूसरा विकल्प - विच्छेद वेतन की भरपाई के लिए औसत दैनिक कमाई की गणना अलग तरीके से की जाती है:

बिलिंग अवधि में वेतन और सभी उत्पादन बोनस की मात्रा (उदाहरण के लिए, काम किए गए पूरे वर्ष के लिए - 12 महीने) को उत्पादन कैलेंडर के अनुसार वास्तव में काम किए गए दिनों की संख्या से विभाजित किया जाता है।

यदि हम उपरोक्त वेतन स्तर लेते हैं, तो हमें एक और एसडीजेड आंकड़ा मिलता है:

(40,000 ₽ x 7 + 45,000 ₽ * 5) / वर्ष में 247 कार्य दिवस = 2,044.53 ₽

लेकिन एसडीजेड की गणना करते समय आपको एक महत्वपूर्ण बिंदु को ध्यान में रखना होगा - उत्पादन कैलेंडर में दिनों की संख्या से आपको उन दिनों की संख्या घटानी होगी जब कर्मचारी बीमार छुट्टी पर था।

इस मामले में, गणना सूत्र को कार्य के लिए अक्षमता के दिनों के लिए समायोजित किया जाता है, उदाहरण के लिए, यदि कार्य वर्ष के दौरान कर्मचारी 15 दिनों के लिए बीमार था (कार्य के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र के अनुसार), तो इसकी गणना निम्नानुसार की जानी चाहिए:

(40,000 ₽ x 7 + 45,000 ₽ * 5) / (247 दिन - 15) = 2,176.72 ₽

इस प्रकार, अव्ययित भुगतान छुट्टी के लिए मुआवजे की अंतिम राशि प्राप्त करने के लिए, साथ ही यदि कर्मचारी के पास अतिरिक्त भुगतान छुट्टी के दिन हैं, तो आपको यह लेना होगा:

• मुख्य और अतिरिक्त भुगतान अवकाश से दिनों का शेष, जिसकी गणना सूत्र का उपयोग करके की जाती है:
  • 28 मुख्य + उदाहरण के लिए, प्रति वर्ष 3 अतिरिक्त / 12 महीने, हमारे मामले में यह निकलता है: 28 + 3 / 12 = 2.58;
  • इस गुणांक को किसी व्यक्ति द्वारा काम किए गए महीनों की संख्या से गुणा करें, उदाहरण के लिए, किसी व्यक्ति ने किसी उद्यम में 7 महीने तक काम किया: 2.58 x 7 = 18.08 दिन;
  • और इसमें से उन दिनों की संख्या घटाएं जो कर्मचारी पहले ही छुट्टी ले चुका है (उदाहरण के लिए, उसने इस अवधि के दौरान 7 दिन लिए), जो बचता है: 18.08 - 7 = 11.08।
• परिणामी राशि को व्यक्ति की औसत दैनिक कमाई से गुणा करें। हमारे मामले में, यदि गणना में काम किए गए 7 महीने शामिल हैं जिनमें व्यक्ति को वेतन प्राप्त हुआ, उदाहरण के लिए:
  • पहले 3 महीनों में - 40,000 ₽;
  • और फिर 45,000 ₽ प्रति माह, हम गणना करते हैं:
  • (40,000 ₽ x 3 + 45,000 ₽ x 4) / 7 महीने। / 29.3 = 1,462.70 रूबल।
• आखिरी बात अंकगणितीय संक्रिया- बचे हुए दिनों को SDZ से गुणा करें, हमारे मामले में यह 11.08 x 1,462.70 ₽ = 16,206.72 ₽ होगा। यह अप्रयुक्त दिनों के लिए कंपनी के ऋण की अंतिम राशि होगी कानून द्वारा स्थापितश्रमिकों के लिए आराम.

विच्छेद वेतन की गणना कैसे की जाती है - 4 कारण और गणना के उदाहरण

विच्छेद वेतन - तथाकथित मुआवजा - एक बार का भुगतान है जो निम्नलिखित चार कारणों से काम छोड़ने पर इस्तीफा देने वाले कर्मचारी को मुआवजा दिया जाता है:

1. यदि रोजगार अनुबंध में एक खंड शामिल है अनिवार्य भुगतानविच्छेद वेतन। यहां, एक नियम के रूप में, दस्तावेज़ में या तो एक निश्चित राशि होती है या अवधि और औसत मासिक कमाई का संकेत मिलता है।
2. जब किसी कंपनी का परिसमापन (उसका पूर्ण समापन) हो जाता है, तो एक निजी उद्यमी को दिवालिया घोषित कर दिया जाता है, या उस स्थिति में जब एक व्यक्तिगत उद्यमी बस अपनी गतिविधियों को बंद कर देता है और अपना व्यवसाय बंद कर देता है (देखें);
3. जब स्टाफिंग टेबल में कर्मचारियों की संख्या या उद्यम का आकार कम हो जाता है (वही लेख देखें, केवल बिंदु 2)।
4. जब संस्था का मालिक बदल जाता है. यह केवल उद्यम के शीर्ष प्रबंधन पर लागू होता है: प्रबंधक और मुख्य लेखाकार। हालाँकि, स्पष्ट कारणों से, यह व्यक्तिगत उद्यमियों पर लागू नहीं है (देखें); .

सूची का पहला आइटम पार्टियों के बीच रोजगार अनुबंध द्वारा शासित होता है।

दूसरे और तीसरे बिंदु के तहत भुगतान श्रम कानून द्वारा विनियमित होते हैं: रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद संख्या 178, जिसमें कहा गया है कि सामाजिक सहायताइस प्रक्रिया में एक किराये के कर्मचारी को जब वह खोज रहा हो नयी नौकरी, कम से कम 1 महीने के काम के लिए भुगतान की राशि होनी चाहिए: किसी व्यक्ति की औसत दैनिक कमाई का उत्पाद और बर्खास्तगी के बाद महीने में कार्य दिवसों की संख्या।

इसके अलावा, संहिता में रोजगार की अवधि के लिए तथाकथित औसत वेतन का भुगतान करने की आवश्यकता होती है, जो कि एक और 1-2 महीने है, बशर्ते कि व्यक्ति बर्खास्तगी के बाद दो सप्ताह के भीतर रोजगार सेवा में पंजीकृत हो।

उपरोक्त सूची के चौथे विकल्प के अनुसार विच्छेद वेतन का मुआवजा रूसी संघ के श्रम संहिता के अध्याय संख्या 27 के अनुच्छेद संख्या 181 द्वारा स्थापित किया गया है, जो केवल यह इंगित करता है कि नियोक्ता को कार्यालय छोड़ते समय कम से कम तीन औसत वेतन अर्जित करना होगा। जब मालिक की स्थिति बदल जाती है. बर्खास्त श्रमिकों को रोजगार केंद्र में पंजीकरण कराने की आवश्यकता नहीं है।

विच्छेद वेतन प्राप्त करने के लिए, आपको उस आधार को इंगित करना होगा जिसके आधार पर रोजगार अनुबंध रद्द किया गया था, एकमात्र अंतर रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद इक्यासी में है: नंबर 1, नंबर 2 या नंबर 4।

औसत दैनिक वेतन पर अध्याय में गणना के उदाहरणों पर चर्चा की गई है।

आइए संक्षेप में बताएं: लाभों के लिए मुआवजे के भुगतान की गणना करने के लिए, आपको सभी वेतन की राशि, साथ ही भुगतान अवधि में किसी व्यक्ति द्वारा प्राप्त बोनस भुगतान को स्वीकृत उत्पादन के आधार पर, वास्तव में काम किए गए दिनों की संख्या से विभाजित करना होगा। कैलेंडर, उन दिनों को घटाकर जब व्यक्ति बीमार छुट्टी पर था।

साथ ही, कामकाजी नागरिकों की सामाजिक सुरक्षा के लिए और भी कई आधार हैं (बी/सूची के अतिरिक्त):

• नियोक्ता की पहल पर उत्पादन सुविधाओं को बंद करना;
• महिला कर्मचारियों के लिए मातृत्व अवधि (इन्हें केवल तभी नौकरी से निकाला जा सकता है जब कंपनी पूरी तरह से बंद हो, लेकिन ऐसा विकल्प मौजूद है);
• एक विकलांग बच्चे की देखभाल.

एक नियोक्ता कुछ श्रेणियों के कर्मचारियों को उनकी सहमति के बिना बर्खास्त नहीं कर सकता, यहां तक ​​कि मुआवजे के भुगतान के साथ भी: गर्भवती महिलाएं, बच्चे की देखभाल करने वाली महिलाएं जब तक तीन साल, आदि (अपवाद - एलएलसी का परिसमापन)

कम विच्छेद वेतन की बारीकियाँ

कम विच्छेद वेतन का भुगतान करने के कई कारण हैं: दो सप्ताह की औसत कमाई की राशि में, जब कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध निम्नलिखित परिस्थितियों में समाप्त हो जाता है:

• बर्खास्तगी यदि कोई कर्मचारी आसान कामकाजी परिस्थितियों में स्थानांतरित होने से इनकार करता है, जो उसके लिए चिकित्सा आधार पर संकेतित हैं या यदि उद्यम के पास व्यक्ति के लिए उपयुक्त नौकरी और स्थिति नहीं है (श्रम के अनुच्छेद संख्या 77 के भाग एक के खंड 8) रूसी संघ का कोड);
• किसी कर्मचारी का सेना या वैकल्पिक सेवा में जाना (संहिता के अनुच्छेद संख्या 83 के भाग एक का खंड 1);
• एक कर्मचारी को बहाल करने के लिए नियोक्ता का दायित्व जिसने एक बार एक निश्चित कार्य किया था (अनुच्छेद संख्या 77 के भाग एक के खंड 9);
• यदि कोई व्यक्ति नियोक्ता के साथ दूसरे क्षेत्र में जाने के लिए सहमत नहीं है तो अनुबंध की समाप्ति;
• यदि चिकित्सा आयोग ने कर्मचारी को कार्य कर्तव्यों को पूरा करने में असमर्थ होने का दर्जा दिया है (संहिता के अनुच्छेद संख्या 83 के भाग एक के खंड 5);
• यदि किसी कर्मचारी को रोजगार अनुबंध की शर्तों में महत्वपूर्ण गिरावट के बारे में शिकायत है, और वह इन कारणों से इस उद्यम में काम करना जारी रखने से इनकार करता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद संख्या 77 के भाग एक के खंड 7)।

आइए हम एक बार फिर ध्यान दें कि श्रम और सामूहिक समझौते दोनों ही प्रतिपूरक लाभों के भुगतान में अतिरिक्त बदलाव प्रदान कर सकते हैं या उनकी बढ़ी हुई मात्रा स्थापित कर सकते हैं। लेकिन श्रम कानून स्पष्ट रूप से कहता है कि ये शर्तें रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा विनियमित शर्तों से कम नहीं होनी चाहिए, यानी इन समझौतों से कर्मचारी के अधिकारों का उल्लंघन नहीं होना चाहिए।

ऐसा होता है कि नियोक्ता कर्मचारी के साथ एक निश्चित मुआवजे की राशि पर सहमत होता है जो औसत मासिक वेतन पर निर्भर नहीं करता है। यह एक और दूसरे पक्ष दोनों के लिए फायदेमंद हो सकता है, आपको बस सभी फायदे और नुकसान का आकलन करने और हर चीज की सही गणना करने की जरूरत है। भुगतान की विशिष्ट राशि का संकेत देते हुए, रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के आदेश में इस शर्त को शामिल करना महत्वपूर्ण है। यदि बर्खास्त किया जा रहा व्यक्ति दस्तावेज़ पर हस्ताक्षर करता है, तो आपको बढ़े हुए भुगतान की मांग करने वाली अदालत पर भरोसा नहीं करना चाहिए, भले ही उस व्यक्ति को अगले महीनों में श्रम विनिमय के माध्यम से काम मिला हो या नहीं।

यह ध्यान में रखना चाहिए कि निम्नलिखित श्रेणियों के श्रमिकों के लिए मुआवजा मुआवजा प्रदान नहीं किया जाता है:

• जो लोग अंशकालिक काम करते हैं;
• अस्थायी कार्य के लिए नियुक्त कर्मचारी (यदि अनुबंध में निर्दिष्ट हो);
• "सिपाही", जिनके साथ अनुबंध दो महीने से कम अवधि के लिए संपन्न हुआ था।

अनुबंध की समाप्ति पर कटौतियाँ - कानून क्या कहता है

पिछले अध्याय में उन कर्मचारियों की श्रेणियों को सूचीबद्ध किया गया है, जो बर्खास्तगी पर कम विच्छेद वेतन के हकदार हैं: 2-3 महीने के लिए नहीं, जैसा कि अपेक्षित था, बल्कि केवल 2 सप्ताह के लिए। लेकिन यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि रूसी संघ के श्रम संहिता के इन कुछ लेखों के अंतर्गत आने वाले लगभग सभी कर्मचारियों के पास रोजगार अनुबंध समाप्त करते समय कई छोटी प्राथमिकताएँ होती हैं:

1. उन्हें मुआवजे से अनर्जित अवकाश वेतन की राशि में कटौती करने से प्रतिबंधित किया गया है।
2. जिन कर्मचारियों को कुछ कारणों से बर्खास्त कर दिया जाता है, उनके प्रशिक्षण पर खर्च किए गए कंपनी के खर्चों से कटौती नहीं की जा सकती है।
3. आप जारी किए गए और वितरित न किए गए सुरक्षात्मक कपड़ों और व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण (पीपीई) के लिए मुआवजा प्राप्त नहीं कर सकते।

इसके अलावा, नियोक्ता को निम्नलिखित कारणों से नौकरी छोड़ने वाले कर्मचारियों के लिए पहले से भुगतान किए गए लेकिन अर्जित नहीं किए गए छुट्टी के दिनों, पढ़ाई और काम के कपड़ों के अंतिम वेतन से कटौती करने का अधिकार नहीं है:

• किसी उद्यम का परिसमापन, किसी व्यक्तिगत उद्यमी का बंद होना या दिवालियापन;
• कमी स्टाफिंग टेबलया संगठन में संख्या;
• मालिक का परिवर्तन, लेकिन केवल प्रबंधकों, प्रतिनियुक्तियों और मुख्य लेखाकारों के संबंध में;
• किसी कर्मचारी या व्यक्तिगत नियोक्ता की मृत्यु।

रूसी संघ के श्रम संहिता में उन कर्मचारियों के लेख और श्रेणियां हैं जिनसे अनर्जित अवकाश वेतन रोका नहीं जा सकता है, इसे बर्खास्त करते समय ध्यान में रखा जाना चाहिए;

अन्य सभी बर्खास्त श्रमिकों के लिए, भुगतान की गणना करते समय, समय की छुट्टी और जल्दी भुगतान किए गए अवकाश वेतन, कार्य वर्दी और अध्ययन व्यय को अंतिम कुल गणना से काटा जा सकता है। इसलिए, यदि आपने अपनी छुट्टियाँ पहले ही ले ली हैं, तो आपको तैयार रहना चाहिए कि मुआवजे की राशि मानक गणना में अपेक्षा से कम होगी।

लेकिन पार्टियों के अलग-अलग समझौते से इस आवश्यकता को रद्द किया जा सकता है। यह संहिता के एक अनुच्छेद के तहत बर्खास्तगी के लिए विशेष रूप से सच है, जिसके लिए पार्टियों के समझौते की आवश्यकता होती है। इस मामले में, दस्तावेज़ में सभी आवश्यक बिंदुओं को लिखना पर्याप्त है।

बर्खास्तगी पर गणना नोट - लक्ष्य और डिज़ाइन

रोजगार संबंध समाप्त करते समय, कानून के अनुसार नियोक्ता को श्रम मानकों द्वारा निर्धारित सभी भुगतानों के लिए प्रत्येक कर्मचारी के साथ पूर्ण समझौता करने की आवश्यकता होती है। इन राशियों को एक प्रमाणपत्र में दर्शाया जाता है जिसे निपटान नोट कहा जाता है।

अन्य वेतन पर्चियों की तरह, यह इस्तीफा देने वाले कर्मचारी के लिखित अनुरोध पर जारी किया जाता है।

आइए स्पष्ट करें कि नौकरी से निकाले गए व्यक्ति को इस पेपर की आवश्यकता क्यों हो सकती है। इस प्रकार, गणना प्रमाणपत्र प्राप्त करने के कई उद्देश्य हो सकते हैं:

• यदि कर्मचारी स्वतंत्र रूप से सभी लेखांकन गणनाओं की पुनर्गणना करना चाहता है;
• यदि वह बर्खास्तगी के क्षण से पहले जानना चाहता है कि संगठन छोड़ते समय वह कितनी सटीक राशि पाने का हकदार है, तो कुछ मामलों में यह अदालत को शामिल किए बिना, मौके पर ही अकाउंटेंट की "त्रुटियों" को सुलझाने में मदद कर सकता है। , और कलाकारों से सभी प्रश्न पूछें;
• इस नोट से आप अपनी पुष्टि कर सकते हैं अंतिम आयनए रोजगार के मामले में;
• मुकदमेबाजी में गणना की अवैधता की पुष्टि करें।

प्रत्येक विशिष्ट संस्करणभुगतान की राशि की गणना रोजगार अनुबंध की शर्तों और अनुबंध की समाप्ति के आधार पर की जाती है।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि विधायी कृत्यों को निपटान राशि तैयार करते समय किसी विशिष्ट प्रपत्र के उपयोग की आवश्यकता नहीं होती है। लेकिन कार्मिक अधिकारी और लेखाकार आमतौर पर 01/05/2004 के रूसी संघ संख्या 1 की राज्य सांख्यिकी समिति के संकल्प द्वारा विनियमित नोट-गणना संख्या टी-61 के फॉर्म का उपयोग करते हैं। चूँकि इस सरल टेम्पलेट में वेतन के लेखांकन के लिए सबसे आवश्यक जानकारी शामिल है।

गणना नोट संख्या टी-61 एक शीट पर तैयार किया गया है और इसमें शीर्षक पक्ष और पिछला भाग शामिल है:

• सामने की ओर, कर्मचारी के बारे में बुनियादी जानकारी दर्ज की गई है:
  • उद्यम की आंतरिक लेखा प्रणाली में पूरा नाम, पद, विभाग और कार्मिक संख्या;
  • अनुबंध की समाप्ति का आधार बर्खास्तगी पर रूसी संघ के श्रम संहिता का एक विशिष्ट लेख है;
  • छुट्टियों के दिनों की संख्या, उपयोग की गई अग्रिम राशि;
  • कार्य अवधि के दौरान अर्जित अवकाश के दिनों की संख्या;
• पीछे की ओर संख्याएँ विस्तृत हैं:
  • बिलिंग अवधि के लिए मासिक भुगतान किया जाता है;
  • संख्या अंकित है पंचांग दिवस बिलिंग अवधिऔर औसत दैनिक कमाई;
  • अवकाश वेतन की गणना की जाती है;
  • अंतिम कुल राशि की पुष्टि की जाती है, जो "हाथ में" डिलीवरी के लिए निर्धारित है।

रसीद-गणना को पीछे की ओर एक शीट पर प्रिंट करने की अनुमति है। दस्तावेज़ का समर्थन उस अकाउंटेंट द्वारा किया जाता है जो गणना करता है।

फोटो गैलरी: फॉर्म नंबर टी-61 भरने का नमूना

फॉर्म टेम्प्लेट नंबर टी-61 का सामान्य दृश्य इस तरह दिखता है: नमूना भरना शीर्षक पेजफॉर्म नंबर टी-61 इस प्रकार फॉर्म टी-61 का उल्टा भाग भरा जाता है

बर्खास्तगी पर भुगतान में देरी: क्या करें

जैसा कि हमने पहले ही उल्लेख किया है, कानून (सटीक होने के लिए -) भुगतान का सटीक समय देता है: बर्खास्तगी के दिन। यहां केवल एक अपवाद है: यदि कोई व्यक्ति अपने रोजगार दायित्वों की समाप्ति के दिन अनुपलब्ध है, तो नियोक्ता को मुआवजे के लिए आवेदन करने के अगले दिन उसे अपना वेतन दिया जा सकता है।

यदि नियोक्ता बिना अधिकार के मुआवजे के भुगतान की समय सीमा का उल्लंघन करता है कानूनी आधार पर, प्रत्येक नागरिक को उसके खिलाफ शिकायत लिखने का अधिकार है। इस प्रयोजन के लिए, श्रम कानून 3 उदाहरणों का प्रावधान करता है:

• राज्य श्रम निरीक्षणालय;
• अभियोजन पक्ष का कार्यालय;
• अपराधी नियोक्ता के स्थान पर जिला न्यायालय।

कृपया ध्यान दें: मजिस्ट्रेट श्रम विवादों से निपटते नहीं हैं।

नागरिक के अधिकारों की उपेक्षा के तथ्य को उचित ठहराना होगा। अपनी बेगुनाही के प्रमाण के रूप में, कोई व्यक्ति बर्खास्तगी पर प्राप्त किसी भी वेतन पर्ची का उपयोग कर सकता है।

कृपया ध्यान दें: यदि आपको कार्यपुस्तिका और पेरोल के साथ प्रमाणपत्र जारी नहीं किए गए हैं, तो यह रूसी संघ के श्रम संहिता का उल्लंघन नहीं है, लेकिन केवल तभी जब आपने संबंधित आवेदन नहीं लिखा हो और उनकी मांग नहीं की हो। इस मामले में, समस्या सरलता से हल हो जाती है: आपको कुछ दस्तावेज़ जारी करने के लिए एक सरल लिखित अनुरोध करना होगा और इसे नियोक्ता को (व्यक्तिगत रूप से या मेल द्वारा) भेजना होगा। कंपनी तीन कार्य दिवसों के भीतर पेपर में निर्दिष्ट प्रमाणपत्र जारी करने के लिए बाध्य है।

उपरोक्त अधिकारियों में से किसी के पास शिकायत दर्ज करते समय, किसी व्यक्ति को अपने साथ दस्तावेजों का एक पैकेज रखने की सलाह दी जाती है:

• रोजगार अनुबंध समाप्त करने के आदेश की एक प्रति;
• रोजगार समझौते की एक प्रति;
• एक या अधिक प्रमाण पत्र-गणना जो आय की राशि की पुष्टि करते हैं (नोट-गणना, 2-एनडीएफएल, फॉर्म 182एन में बर्खास्तगी से पहले 2 कैलेंडर वर्षों के लिए कमाई की राशि का प्रमाण पत्र);
• बीमा प्रीमियम के भुगतान की पुष्टि करने वाला दस्तावेज़;
• कार्यपुस्तिका की एक प्रति.

आप अन्य जानकारी प्रदान कर सकते हैं जो पुष्टि करेगी कि बर्खास्तगी पर वेतन का भुगतान नहीं किया गया था, और गवाह लाएँ।

अक्सर, श्रम विवादों में, अदालत वादी का पक्ष लेती है, लेकिन इसके लिए उल्लंघन के तथ्य की पुष्टि करने वाले कम से कम साक्ष्य की आवश्यकता होती है।

श्रम कानून सबसे विकसित और विशिष्ट कानूनी कृत्यों में से एक है

नियोक्ता दायित्व

यदि कोई उद्यम तीन दिवसीय (अधिकतम अनुमेय) भुगतान अवधि का उल्लंघन करता है, तो वह ब्याज सहित मुआवजा देने के लिए बाध्य होगा। इस मुआवजे की राशि पुनर्वित्त दर के 1/300 के बराबर होगी, और इसकी राशि की गणना बर्खास्तगी के क्षण से शुरू होने वाली देरी के प्रत्येक दिन के लिए की जाएगी।

यदि दो महीने तक की देरी होती है, तो श्रम कानून 3 प्रकार के दंड का प्रावधान करता है:

• 5,000 ₽ जुर्माना (अधिकतम) या चेतावनी - अधिकारियों के लिए;
• 1,000 ₽ से 5,000 ₽ तक - व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए जुर्माना;
• 30,000-50,000 ₽ - उल्लंघन करने वाले संगठन पर जुर्माना लगाया जाएगा।

यदि कोई कंपनी या निजी उद्यमी 2 महीने या उससे अधिक की देरी की अनुमति देता है, तो ऐसे कार्यों से नब्बे दिनों तक की अवधि के लिए व्यवसाय निलंबित हो सकता है। इससे प्रशासनिक या आपराधिक दायित्व भी हो सकता है, जिसके परिणामस्वरूप निम्नलिखित राशियाँ और शर्तें हो सकती हैं:

• 500,000 ₽;
• 3 साल के लिए जिम्मेदार व्यक्ति-उल्लंघनकर्ता के वेतन की राशि में जुर्माना;
• तीन साल तक की कैद.

इस घटना में कि उद्यम ने गणना में परिलक्षित आवश्यक मुआवजे का एक हिस्सा भुगतान कर दिया है, और अंतिम भुगतान में देरी 3 महीने से अधिक है, नियोक्ता को 120,000 रूबल की राशि का जुर्माना या उसके वेतन के अधिकारी से जबरन वसूली का सामना करना पड़ता है। पूरे वर्ष।

वीडियो: बर्खास्तगी पर भुगतान - कौन हकदार है और गणना कैसे करें

बर्खास्तगी, एक नियम के रूप में, व्यक्ति और संगठन के अधिकारियों दोनों के लिए एक भावनात्मक रूप से जटिल प्रक्रिया है। और यहां एक विशेष रूप से संवेदनशील मुद्दा अंतिम भुगतान है। रोजगार संबंधों की समाप्ति पर 99% कानूनी विवाद ठीक इसी कारण से उत्पन्न होते हैं। इसलिए, आपको सभी गणनाओं की प्रक्रिया की बारीकी से निगरानी करनी चाहिए और सभी बारीकियों को ध्यान में रखना चाहिए। इससे कई समस्याओं से बचा जा सकेगा.

नमस्कार, साइट के प्रिय पाठकों! क्या आप जानना चाहते हैं कि बर्खास्तगी पर अंतिम भुगतान कैसे किया जाता है? तो फिर यह लेख सिर्फ आपके लिए है. वह आपको बताएगी कि कंपनी के साथ अनुबंध समाप्त करने जा रहे व्यक्ति को कितनी राशि और किस समय सीमा के भीतर मिलनी चाहिए।

यह क्या है

रोजगार की समाप्ति पर अंतिम भुगतान का तात्पर्य नौकरी छोड़ने वाले व्यक्ति को सभी अर्जित धनराशि जारी करना है।

अंतिम शब्द का अर्थ है कि नियोक्ता को बकाया सारा पैसा चुकाना होगा। उदाहरण के लिए, यदि बर्खास्तगी के समय कंपनी पर कर्मचारियों का कर्ज है, तो इसे बर्खास्त किए गए व्यक्ति को हस्तांतरित किया जाना चाहिए, भले ही इसका भुगतान बाकी कर्मचारियों को कब किया जाए।

कौन से दस्तावेज़ आवश्यक हैं

किसी उद्यम के लेखा विभाग को संचयन करने के लिए निम्नलिखित दस्तावेजों की आवश्यकता होती है:

• अनुबंध समाप्त करने का आदेश, जो समाप्ति की तारीख और कारण बताता है - यह कार्मिक विभाग द्वारा जारी किया जाता है;
• टाइम शीट भी कार्मिक अधिकारी या बर्खास्त व्यक्ति के तत्काल पर्यवेक्षक द्वारा तैयार की जाती है;
• पेरोल को विनियमित करने वाले अन्य दस्तावेज़। इसमें शामिल हो सकते हैं: कार्य आदेश, उत्पादन मात्रा के प्रमाण पत्र, अतिरिक्त भुगतान और बोनस के आदेश, साथ ही प्रोत्साहन भुगतान से वंचित करना आदि।

आवश्यक दस्तावेज एकत्र होने के बाद ही लेखाकार मजदूरी की गणना शुरू करता है।

इस अवधारणा में क्या शामिल होगा

उद्यम छोड़ने पर किसी कर्मचारी को दिए जाने वाले पारिश्रमिक की गणना में विभिन्न शुल्क शामिल हो सकते हैं। हर बार सूची बदल जाएगी विशिष्ट मामला. सबसे आम लोगों पर नीचे चर्चा की जाएगी।

वेतन उपार्जन की मुख्य मद है जिसका एक व्यक्ति बर्खास्तगी पर हकदार होता है। एकमात्र अपवाद वे स्थितियाँ हैं जब लंबी अनुपस्थिति के बाद अनुबंध समाप्त कर दिया जाता है। उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी उस महीने के सभी दिनों के लिए बीमार छुट्टी पर था जिसमें बर्खास्तगी हुई थी, लेकिन उसे पिछली अवधि के लिए वेतन पहले ही मिल चुका था।

पुरस्कार

बोनस का संचय संगठन की कॉर्पोरेट नीति और उस आधार पर निर्भर करता है जिसके आधार पर रोजगार संबंध समाप्त किया जाता है। उदाहरण के लिए, अक्सर, "नकारात्मक" कारणों से निकाले गए कर्मचारी बोनस राशि से वंचित रह जाते हैं। लेकिन साथ ही, संगठन छोड़ने का तथ्य बोनस से वंचित होने का कारण नहीं हो सकता, जब तक कि अन्यथा अलग से निर्दिष्ट न किया गया हो। उदाहरण के लिए, किसी योजना को पूरा करने के लिए बोनस दिया जाता है और उद्यम छोड़ने वाले व्यक्ति ने इसे पूरा कर लिया है। इसका मतलब है कि बोनस अवश्य दिया जाना चाहिए।

अवकाश मुआवजा

यदि अनुबंध के अंत में पूर्व कर्मचारी के पास अप्रयुक्त छुट्टी के दिन हैं, तो उसे अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा दिया जाना चाहिए।

टिप्पणी! मौद्रिक संदर्भ में मुख्य अवकाश के लिए भुगतान प्राप्त करने का यह एकमात्र कानूनी अवसर है। और छुट्टियों का मुआवजा सभी वर्षों के लिए दिया जाना चाहिए, भले ही वे कितने समय पहले की हों और कितनी हों।

जिस छुट्टी की भरपाई की जानी चाहिए उसकी गणना लेखा विभाग द्वारा कार्मिक अधिकारी द्वारा उपलब्ध कराए गए दिनों की संख्या के आंकड़ों के आधार पर की जाती है।

अयोग्यता लाभ

बीमारी के लिए अवकाशपरिकलित मूल्य में शामिल किया जा सकता है, लेकिन बहुत सशर्त। चूँकि यह एकमात्र भुगतान है जिसे कार्य के अंतिम दिन नहीं, बल्कि बाद में हस्तांतरित किया जा सकता है। उदाहरण के लिए, इस दिन एक व्यक्ति बीमार छुट्टी पर था, जिसे वह केवल एक सप्ताह बाद लाया था। इस स्थिति में, भुगतान किया जाएगा सामान्य नियम- अगले वेतन की तिथि पर।

अन्य प्रकार

अन्य भुगतानों में प्रकार शामिल हैं मौद्रिक पुरस्कारअनुबंध और पारिश्रमिक पर विनियमों द्वारा निर्धारित। इसमें विभिन्न मुआवजे, बोनस आदि शामिल हैं।

इसमें विच्छेद वेतन भी शामिल है जो रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार एक कर्मचारी को देय है। बर्खास्तगी पर विच्छेद वेतन की गणना और इसकी राशि उस आधार पर निर्भर करती है जिस पर समाप्ति होती है श्रमिक संबंधी.

संभावित कटौतियाँ

वेतन की गणना करते समय इसमें से कटौती भी की जा सकती है। ऐसा निम्नलिखित मामलों में होता है:

• कर्मचारी ने पहले ही छुट्टी ले ली;
• कर्मचारी एक वित्तीय रूप से जिम्मेदार व्यक्ति है या क़ीमती सामान उसे भंडारण और उपयोग के लिए स्थानांतरित कर दिया गया है। लेकिन इस मामले में, आप केवल कमी को रोक नहीं सकते हैं; यह केवल कानून की विभिन्न बारीकियों के अनुपालन में ही किया जा सकता है। विशेष रूप से, कुछ मामलों में, अधिकतम संभव कटौती औसत मासिक वेतन से अधिक नहीं हो सकती, भले ही खोए हुए क़ीमती सामान के वास्तविक मूल्य का आकार कुछ भी हो।
• उसे पहले ग़लती से अर्जित धन दिया गया था;
• कर्मचारी के लिए निष्पादन की रिट है।

टिप्पणी! कुछ प्रकार के भुगतानों के लिए, सभी प्रकार की कटौतियाँ नहीं की जा सकतीं। उदाहरण के लिए, आप कटौती नहीं कर सकते निष्पादन की रिटबीमारी की छुट्टी, मुआवजा, प्रसव लाभ, विवाह पंजीकरण और रिश्तेदारों की मृत्यु से।

क्या भुगतान की राशि और समय काम छोड़ने के कारण पर निर्भर करता है?

कर्मचारी के पक्ष में भुगतान का समय उस आधार पर निर्भर नहीं करता है जिसके आधार पर उसके साथ रोजगार संबंध समाप्त हो गया है। इसका मतलब यह है कि जिस व्यक्ति को फटकार के लिए निकाल दिया गया है, उसे उसी अवधि में देय धन प्राप्त होगा, जिस अवधि में वह व्यक्ति अपनी मर्जी से नौकरी छोड़ रहा है।

सभी भुगतान रोजगार संबंध की समाप्ति के दिन किए जाते हैं।

चीजें थोड़ी अलग हैं विभिन्न प्रकार केमुआवज़ा। ऐसे में कार्य समाप्ति का आधार उनकी सूची को प्रभावित करेगा।

यहाँ कुछ स्थितियाँ हैं:

• परिसमापन और कटौती के मामले में, औसत मासिक वेतन की राशि में अतिरिक्त विच्छेद वेतन प्रदान किया जाता है;
• जब सेवा के लिए बुलाया जाता है, तो औसत मासिक वेतन के आधे की राशि में अतिरिक्त मुआवजा देय होता है;
• यदि परिवीक्षा अवधि पूरी न होने पर अनुबंध समाप्त कर दिया जाता है, तो कर्मचारी आवश्यक लाभों आदि से वंचित हो जाता है।

अंतिम भुगतान सभी का योग है कर्मचारी के कारणनिधि से की गई कोई भी कटौती घटा दी जाएगी। इसका भुगतान अंतिम कार्यदिवस पर करना होगा।

किसी कर्मचारी के साथ रोजगार संबंध की समाप्ति नियोक्ता पर कई दायित्व लगाती है।

सबसे पहले, प्रशासन को बर्खास्तगी आदेश जारी करना होगा और कार्यपुस्तिका में आवश्यक प्रविष्टियाँ करनी होंगी। हालाँकि, वित्तीय मुद्दों को हल करना भी महत्वपूर्ण है।

बर्खास्तगी पर, कर्मचारी को भुगतान प्राप्त करना होगा। इस लेख में, हम देखेंगे कि बर्खास्तगी पर निपटान वेतन की गणना कैसे करें।

यह कर्मचारी को देय एक अतिरिक्त भुगतान है, भले ही वेतन और कानून द्वारा प्रदान किए गए अन्य मुआवजे कुछ भी हों। जिन आधारों पर एक नागरिक विच्छेद वेतन पर भरोसा कर सकता है, वे रूसी श्रम संहिता के लेखों में सूचीबद्ध हैं।

यह याद रखना चाहिए कि भुगतान की राशि बर्खास्तगी के कारण पर निर्भर करती है।

इस प्रकार, किसी उद्यम के परिसमापन या कर्मियों की संख्या में कमी के कारण रोजगार अनुबंध की समाप्ति की स्थिति में औसत मासिक आय की राशि में विच्छेद वेतन अर्जित किया जाता है।

नियुक्ति प्रक्रिया के उल्लंघन के कारण बर्खास्तगी के लिए भी इतनी ही राशि प्रदान की जाती है।

विच्छेद वेतन के भुगतान के लिए अलग-अलग आधार और कानून की तुलना में इसकी बढ़ी हुई राशि को कंपनी के सामूहिक समझौते में निर्दिष्ट किया जा सकता है।

कई स्थितियों में, विच्छेद वेतन का भुगतान केवल 2 सप्ताह के औसत वेतन की राशि में किया जाता है। इसका एक उदाहरण स्वास्थ्य कारणों से बर्खास्तगी होगा।

पिछले कर्मचारी की बहाली के कारण रोजगार अनुबंध समाप्त होने की स्थिति में भी वही भुगतान दिया जाता है।

अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा

अक्सर कोई कर्मचारी अपना आवंटित समय निकाले बिना ही नौकरी छोड़ देता है। वार्षिक छुट्टीया उसका भाग.

इस मामले में, कानून मुआवजे का प्रावधान करता है अप्रयुक्त समयमनोरंजन.

एक कर्मचारी पहले छुट्टी पर जाने और फिर इस्तीफा देने के अपने अधिकार का प्रयोग कर सकता है।

भुगतान की गणना अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों की संख्या को औसत दैनिक कमाई से गुणा करके की जाती है।

यदि कोई व्यक्ति किसी उद्यम में कई वर्षों तक बिना आराम किए काम करता है, तो उसे आवंटित लेकिन उपयोग नहीं की गई सभी छुट्टियों के लिए मुआवजा दिया जाता है।

कर्मचारी के साथ अंतिम निपटान की समय सीमा

मूल नियम यह है कि सभी भुगतान रोजगार संबंध के अंतिम दिन किए जाने चाहिए।

लेकिन बर्खास्तगी के अपेक्षित दिन पर, कर्मचारी ने बीमारी, अपने खर्च पर छुट्टी आदि के कारण काम नहीं किया होगा।

इस मामले में, निम्नलिखित गणना प्रक्रिया प्रदान की गई है।

व्यक्ति को देय सभी राशियों के भुगतान के लिए लिखित मांग करनी होगी।फिर धनराशि अगले दिन से पहले प्रदान की जानी चाहिए।

उपरोक्त सभी बातें न केवल वेतन पर लागू होती हैं, बल्कि विभिन्न मुआवजों, बोनस और विच्छेद वेतन पर भी लागू होती हैं।

भुगतान में देरी

कुछ नियोक्ता, विभिन्न कारणों से, बर्खास्तगी के दिन कर्मचारी को भुगतान करने के दायित्व की उपेक्षा करते हैं। यह उद्यम के लिए बहुत गंभीर दायित्व से भरा है।

विशेष रूप से, कंपनी पर प्रशासनिक जुर्माना लगाया जा सकता है, जो रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के अनुच्छेद 5.27 के भाग 6 में निर्धारित है।

विशिष्ट होने के लिए, प्रतिबंधों का आकार 30 से 50 हजार रूबल तक हो सकता है। लेकिन यह बिलकुल भी नहीं है। उद्यम के निदेशक और लेखाकार पर एक ही समय में जुर्माना लगाया जा सकता है। यहां प्रतिबंधों की राशि 10 से 20 हजार रूबल तक होगी।

इसके अलावा, यदि बर्खास्तगी पर भुगतान में देरी होती है, तो कर्मचारी को दंड के समान मुआवजा दिया जाता है।

रोजगार संबंध समाप्त करने का सबसे आम कारण कर्मचारी की पहल है। प्रक्रिया में एक आवेदन लिखना, दो सप्ताह तक काम करना और भुगतान प्राप्त करना शामिल है। इस्तीफा देने वाला कर्मचारी अपनी मर्जी से बर्खास्तगी पर भुगतान पाने का हकदार है। उनका प्रकार और आकार श्रम और सामूहिक समझौतों की शर्तों और व्यक्तिगत स्थिति पर निर्भर करता है।

उद्यम का प्रबंधन, कर्मचारी के अनुरोध पर, एक आदेश तैयार करता है, जो गणना करने का आधार है। इस्तीफा देने वाले व्यक्ति को वेतन, अवकाश वेतन और अन्य भुगतान प्राप्त होते हैं।

पेरोल

पेरोल की गणना चालू माह में वास्तव में काम किए गए समय के लिए की जाती है। यदि बिना काम किए अलग होने का आपसी निर्णय होता है, तो भुगतान की तारीख समझौते द्वारा निर्धारित की जाती है। वेतन की गणना औसत मासिक आधिकारिक आय के आधार पर मानक पद्धति का उपयोग करके की जाती है।

संचयी बारीकियाँ:

• पारिश्रमिक के समय-आधारित रूप के साथ, किसी के स्वयं के अनुरोध पर बर्खास्तगी पर निपटान भुगतान की गणना वास्तव में काम किए गए दिनों और औसत दैनिक वेतन के आधार पर की जाती है।
• यदि वेतन का भुगतान टुकड़ों में किया जाता है, तो गणना कर्मचारी द्वारा उत्पादित उत्पादों की मात्रा के आधार पर सौंपे गए कार्य आदेश के आधार पर की जाती है।
• यदि कर्मचारी कार्यस्थल से अनुपस्थित है (उदाहरण के लिए, छुट्टी पर), तो कर्मचारी स्वयं भुगतान की समय सीमा निर्धारित करता है।
• यदि कर्मचारी के पास डेबिट कार्ड है, तो वेतन डेबिट कार्ड में जमा किया जाता है। काम के आखिरी दिन उसे भुगतान दिया जाता है। जाने वाले व्यक्ति के स्थान का ध्यान नहीं रखा जाता है।

इस्तीफा देने वाले कर्मचारी को अंतिम कार्य दिवस पर वेतन चेक प्राप्त करना होगा। प्रोद्भवन और भुगतान से संबंधित सभी मुद्दे समझौते द्वारा विनियमित होते हैं। यदि असहमति उत्पन्न होती है, तो समस्या का समाधान श्रम आयोगों या अदालत में किया जाता है।

अवकाश मुआवजा

पर छुट्टीकर्मचारी मुआवजे का हकदार है.

इस्तीफा देने वाले व्यक्ति को बर्खास्तगी के बाद छुट्टी पर जाने का अधिकार है। फिर छुट्टी के आखिरी दिन को आखिरी कार्य दिवस माना जाता है. चूंकि कर्मचारी को इसके शुरू होने से पहले पूरा भुगतान किया जाता है, इसलिए उसे कोई अतिरिक्त भुगतान नहीं मिलेगा (अन्य शर्तें रोजगार अनुबंध में निर्दिष्ट की जा सकती हैं)।

अप्रयुक्त छुट्टी की गणना, जिस पर एक बर्खास्त व्यक्ति मुआवजे के रूप में भरोसा कर सकता है, एक ऑनलाइन कैलकुलेटर का उपयोग करके किया जा सकता है।

ऐसा करने के लिए, आपके पास निम्नलिखित जानकारी होनी चाहिए (यह कार्यपुस्तिका और अन्य दस्तावेजों में है): मुआवजे के दिनों की संख्या और औसत दैनिक वेतन।

गणना विधि:

• पहले पैरामीटर की गणना कार्य में प्रवेश और प्रस्थान की तारीखों, अनुबंध के तहत छुट्टी की अवधि, कर्मचारी द्वारा छुट्टी के रूप में निकाले गए दिनों की संख्या (किसी दिए गए उद्यम में सेवा की कुल लंबाई को ध्यान में रखा जाता है) के आधार पर की जाती है। . आपको वह समय भी जानना होगा जो गणना में शामिल नहीं है: माता-पिता की छुट्टी, अपने खर्च पर दो सप्ताह से अधिक (चालू वर्ष में), अनुपस्थिति,
• दूसरे पैरामीटर की गणना पिछले 12 महीनों के काम के लिए संचय को जोड़कर और दिनों से विभाजित करके की जाती है। औसत दैनिक कमाई की गणना में वेतन संचय, बोनस, भत्ते शामिल हैं, लेकिन इसमें यात्रा भत्ते, वित्तीय सहायता, ट्यूशन फीस और अन्य सामाजिक लाभ शामिल नहीं हैं।
• इन मापदंडों को गुणा किया जाता है। नतीजा मुआवजे की रकम ही है.

इसी तरह, गणना मैन्युअल रूप से की जा सकती है।

मुआवजा अधिकतम दो वर्षों के लिए प्रदान किया जाता है; यदि कर्मचारी अधिक समय तक छुट्टी पर नहीं रहा है, तो वह अतिरिक्त भुगतान का हकदार नहीं है।

यदि इस्तीफा देने वाला कर्मचारी इस वर्ष पहले ही छुट्टी पर है, तो मुआवजा नहीं मिलेगा। इसके अलावा, यदि कोई कर्मचारी बिना काम के छुट्टी लेता है, तो छुट्टी वेतन की पुनर्गणना की जाती है और राशि को उसके देय भुगतान से रोक दिया जाता है। अवकाश मुआवजे का भुगतान कार्य के अंतिम दिन किया जाता है।

मुआवज़े का भुगतान करने में विफलता या देर से भुगतान करने पर नियोक्ता को पुनर्वित्त दर के 1/300 की राशि में जुर्माना लगाने की धमकी दी जाती है

रूसी संघ का सेंट्रल बैंक (आज यह 9% प्रति वर्ष है) प्रत्येक दिन के लिए, यदि तथ्य की पुष्टि श्रम निरीक्षण निरीक्षण द्वारा की जाती है।

विच्छेद वेतन

अक्सर रोजगार संपर्कप्रबंधकों, विशेषज्ञों और सिविल सेवकों में बर्खास्तगी पर विच्छेद वेतन पर एक खंड होता है। इसे प्राप्त करने की शर्तें भी वहां निर्दिष्ट की जानी चाहिए।

प्रस्थान करने वाले कर्मचारियों को स्वतंत्र रूप से लाभ का भुगतान नहीं किया जाता है परिवीक्षाधीन अवधिश्रम अनुशासन के उल्लंघन के लिए बर्खास्त किए गए, मौसमी कर्मचारी (यदि अनुबंध 2 महीने से कम की अवधि के लिए संपन्न हुआ है)। साथ ही, नौकरी छोड़ने वाला व्यक्ति प्रोत्साहन और मुआवज़े के भुगतान पर भरोसा नहीं कर सकता।

अतिरिक्त भत्ते रोजगार अनुबंध में निर्दिष्ट हैं। यह हो सकता है: सेवा की अवधि के लिए भत्ता, विशेष कार्य करने के लिए, कठिन परिस्थितियों में काम करने के लिए, व्यापार रहस्य बनाए रखने के लिए। सिविल सेवकों के लिए, रैंक, सेवा की लंबाई और गोपनीयता के लिए बोनस प्रदान किया जा सकता है।

उन्हें कर्मचारी के अंतिम कार्य दिवस पर भी भुगतान किया जाता है। उनकी राशि और गणना प्रक्रिया रोजगार अनुबंध में निर्धारित है।

पैसे के अलावा, जाने वाले व्यक्ति को उसकी कार्यपुस्तिका भी वापस दी जानी चाहिए। इसकी प्राप्ति की पुष्टि व्यक्तिगत कार्ड पर कर्मचारी के हस्तलिखित हस्ताक्षर हैं। पुस्तक में उचित कारण सहित प्रविष्टि अवश्य होनी चाहिए।

यदि आवश्यक हो, तो कर्मचारी एफ के अनुसार आय प्रमाण पत्र का अनुरोध कर सकता है। चालू वर्ष के लिए 2-एनडीएफएल, पिछले तीन वर्षों के लिए वेतन प्रमाण पत्र, बीमा अनुभव और अन्य दस्तावेज (शिक्षा, उन्नत प्रशिक्षण पर)।

भुगतान प्राप्त न होने पर कर्मचारी की कार्रवाई

यदि भुगतान समय पर नहीं किया गया तो बर्खास्त व्यक्ति को अदालत जाने का अधिकार है। कानून एक वर्ष की अधिकतम सीमा अवधि स्थापित करता है। इसकी शुरुआत उस दिन से होती है जब कर्मचारी का वेतन और अन्य भुगतान हस्तांतरित हो जाना चाहिए था। इसके अलावा, यह खोए हुए मुनाफे के लिए मुआवजे का दावा कर सकता है।

इस मामले में बर्खास्त व्यक्ति के कार्य इस प्रकार होंगे:

1. प्रबंधन को भुगतान होने तक कार्यपुस्तिका प्राप्त करने से लिखित इनकार प्रदान करें।
2. अदालत को एक बयान लिखें.
3. साथ ही, यदि पिछले नियोक्ता की गलती के कारण कर्मचारी नई नौकरी पाने में असमर्थ हो तो खोए हुए मुनाफे के मुआवजे के लिए दावा दायर करें।

परीक्षण से पहले, कर्मचारी श्रम निरीक्षणालय के माध्यम से प्रबंधन को प्रभावित करने का प्रयास कर सकता है। उसके पास एक बेईमान नियोक्ता को प्रभावित करने की सभी शक्तियाँ हैं।

यह जानने के लिए कि स्वैच्छिक बर्खास्तगी पर वास्तव में क्या भुगतान देय हैं, विधायी कृत्यों और रोजगार समझौते की शर्तों का अध्ययन करना आवश्यक है।