Jinsi ya kuhesabu malipo baada ya kufukuzwa. Jinsi ya kuhesabu mfanyakazi ikiwa kufukuzwa hutokea baada ya kwenda likizo

Mbunge alidhibiti kwa uwazi masharti ya suluhu na mfanyakazi baada ya kufukuzwa kazi. Ukiukaji wa utaratibu ulioanzishwa na Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inaweza kuleta dhima ya kiutawala tu kwa meneja, lakini pia kumleta kizimbani. Sasa kwa malipo ya marehemu kuna dhima, ikiwa ni pamoja na dhima ya jinai. Sio tu mwajiri, lakini pia mhasibu mkuu wa biashara anaweza kuadhibiwa.

Ikiwa mfanyakazi ameandika maombi ya kusitisha mkataba wa ajira kulingana na matakwa yake, kampuni inalazimika kumlipa:

• mshahara wa siku zote hadi kufukuzwa kazi
• fidia kwa likizo ambayo haikutumika hapo awali
• motisha na bonasi zinazolipwa

Ni lini ni muhimu kufanya makazi kamili na mfanyakazi?

Kuna sheria 2 za msingi za kusuluhisha makazi na mtu anayejiuzulu:

• utoaji wa malipo kamili na kitabu cha kazi siku ya mwisho ya kazi
• makazi na mfanyakazi baada ya likizo ya ugonjwa kumalizika
• kutekeleza majukumu kabla ya likizo na kufukuzwa

Inatokea kwamba hakuna chaguo moja la hesabu, na kila kitu kinategemea nuances. Ikiwa mfanyakazi anaenda likizo na kufukuzwa baadae, basi suluhu baada ya kufukuzwa kwa mapenzi inatolewa wakati huo huo na malipo ya likizo, kwani siku ya mwisho ya likizo itakuwa siku ya mwisho ya kazi.

Ikiwa mfanyakazi ameandika barua ya kujiuzulu na kazi, na kisha anaugua, basi malipo ya kufukuzwa kwa ombi lake mwenyewe yanawezekana tu wakati anapona na kuja kufanya kazi ili kukamilisha nyaraka zote na kupokea pesa na kitabu cha kazi.

Katika visa vingine vyote, wakati kufukuzwa kwa mfanyakazi hakujumuishwa na likizo ya kila mwaka au likizo rasmi ya ugonjwa, mwajiri analazimika kumlipa kabla ya mwisho wa kazi, ambayo ni, siku ya mwisho ya kufanya kazi katika biashara hii.

Je, ni matokeo gani ya kukiuka masharti ya suluhu na mfanyakazi baada ya kufukuzwa kazi?

Ikiwa kwa sababu fulani mwajiri (biashara au mjasiriamali) alichelewesha malipo ya makazi, unaweza kulalamika juu ya ukiukaji wa sheria ya kazi kwa mamlaka zifuatazo:

• Ukaguzi wa Ulinzi wa Haki katika Nyanja ya Kazi na Ajira
• Ofisi ya mwendesha mashtaka wa Urusi

Kama sheria, korti inachukua upande wa mfanyikazi, ikifuata madhubuti kanuni zilizowekwa katika Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi kuhusu sheria za kufukuzwa kazi. shughuli ya kazi kwa sababu mbalimbali, ikiwa ni pamoja na kwa ombi lao wenyewe.

Malipo baada ya kufukuzwa kwa mapenzi 2017 na ratiba ya 2x2

Sio kawaida kufukuzwa kazi na kufanya kazi kwa ratiba ya 2/2. Kijadi, maagizo yote yanatengenezwa kwa ratiba ya kazi ya siku 5 za kazi kwa siku 2 za kupumzika. Kwa ajira kama hiyo ya kawaida, mfanyakazi analazimika kufanya kazi wiki 2 kamili kutoka tarehe ya taarifa ya mwajiri kuhusu kufukuzwa ujao kwa ombi lake mwenyewe.

Vipi wale ambao ratiba yao ya kazi haihusishi kufanya kazi juma zima kuanzia Jumatatu hadi Ijumaa? Je, wanahitaji kufanya kazi kwa siku 14 ili hatimaye wapate manufaa ya kisheria baada ya kuondoka kwa hiari? Je, pia wanapaswa kufanya kazi kwa wiki 2 za saa 8 kamili au wana ratiba tofauti ya kazi?

Sheria inatoa jibu wazi: hesabu ya mfanyakazi juu ya kufukuzwa kwa hiari yake mwenyewe chini ya ratiba ya 2x2 pia itafanywa baada ya wiki 2. Mbunge hamlazimishi mfanyakazi kubaki kazini kabisa. Utaratibu wa kazi unaweza kujumuisha likizo, likizo ya ugonjwa, likizo, au mwajiri anaweza kukataa kufanya kazi kabisa kwa makubaliano na mfanyakazi.

Vipengele vya kuhesabu fidia kwa likizo isiyochukuliwa

Kama sheria inavyoamuru, malipo kamili ya kufukuzwa kwa hiari ni pamoja na sio tu mshahara, lakini pia fidia ya likizo. Wakati wa kuhesabu malipo kwa siku ambazo hazijaondolewa, unahitaji kuzingatia nuances zifuatazo:

• ikiwa mfanyakazi ana siku za likizo zilizobaki kwa zaidi ya miaka 2, ni zile tu zinazohusiana na vipindi viwili vya mwisho vya kuripoti vinaweza kulipwa: mwaka wa sasa (kamili au sehemu) na ule uliopita.
• mfanyakazi atapata saizi kamili malipo ya fidia, ikiwa wakati wa kufukuzwa alikuwa amefanya kazi katika shirika hili kwa angalau miezi 11 kamili
• katika kesi ambapo mfanyakazi alichukua likizo mapema, baada ya kufukuzwa hatakuwa na haki ya fidia tu, lakini kiasi cha malipo ya likizo iliyotolewa mapema pia kitazuiwa.

MUHIMU: makato kutoka kwa hesabu juu ya kufukuzwa hawezi kuzidi 20% ya thamani yake kwa mujibu wa masharti ya Kifungu cha 137 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Malipo ya ziada baada ya kufukuzwa kwa hiari

Mbali na fidia ya mishahara na likizo, baadhi ya makundi ya wananchi wanastahili aina zifuatazo malipo:

• tuzo kwa vitendo vya ndani
• posho kwa hali ya hatari
• kumi na tatu mshahara
• bonuses za huduma ndefu
• malipo ya ziada kwa usiri

MUHIMU: kushindwa kulipa malipo yanayohitajika wakati wa kuhesabu kufukuzwa ni sawa na kuchelewa kwa mshahara na pia kuadhibiwa vikali, ikiwa ni pamoja na dhima ya uhalifu.

Mifumo madhubuti huwekwa na mbunge kwa ajili ya utekelezaji wa malipo ya kufukuzwa kazi. Sivyo baadaye mchana malipo kamili lazima yafanywe na mfanyakazi baada ya kufukuzwa. Hii inathibitishwa na maandishi ya Ibara ya 140 ya Kanuni ya Kazi. Lakini kuna tofauti kwa hali zilizodhibitiwa:

• Ikiwa mfanyakazi hakuwepo kazini siku ya mwisho ya kazi, anapaswa kuhesabiwa mshahara baada ya kufukuzwa kwa hiari yake siku inayofuata baada ya ombi lake.
• Wakati kufukuzwa kwa mfanyakazi kunarasimishwa wakati huo huo na likizo ya wiki mbili na siku ya mwisho ya kazi inalingana na siku ya mwisho likizo, malipo yote hutolewa kabla ya likizo
• Ikiwa malipo yote ya mishahara, malipo ya likizo na fidia katika biashara yanafanywa kwa akaunti ya benki, malipo ya kufukuzwa lazima yapelekwe bila kuchelewa, hata kama mfanyakazi hayupo.

TAFADHALI KUMBUKA: ikiwa kuna mgogoro kati ya mwajiri na mfanyakazi kuhusu kiasi cha malipo ndani ya muda uliowekwa, fedha ambazo hazijahusishwa katika mgogoro lazima zihamishwe, kwa kuwa kuna uhakika juu yake.

Kiwango cha dhima ya kifedha ya mwajiri kwa ucheleweshaji wa malipo

Kucheleweshwa kwa malipo ya faida za kusimamishwa kazi kunaweza kusababisha kuongezeka kwa fidia kutokana na adhabu zinazodaiwa. Hili ni dhima ya kifedha ya mwajiri kwa mfanyakazi kwa kushindwa kutimiza wajibu wake. Sheria ilifafanua ukubwa wake kama 1/300 ya kiwango cha ufadhili. Faini inatozwa kwa kila siku kamili ya kuchelewa, kuanzia siku inayofuata kufukuzwa kazi. Utaratibu huu wa kuhesabu kufukuzwa kwa ombi la mtu mwenyewe umewekwa katika Kifungu cha 236 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Malipo ya lazima kutoka kituo cha ajira

Ni muhimu kwa mfanyakazi aliyejiuzulu kujua sio tu jinsi mshahara wake unavyohesabiwa wakati wa kujiuzulu kwa ombi lake mwenyewe, lakini pia ni malipo gani ambayo anaweza kuhesabu katika siku zijazo. Ni kuhusu kuhusu faida za kijamii za kituo cha ajira. Zimeundwa mahsusi kwa wale walioacha kazi zao, pamoja na mpango mwenyewe au kupunguza idadi au wafanyakazi. Fidia sawa ni kutokana na katika kesi ya kufutwa kwa makampuni ya biashara, inatosha kujiandikisha kama wasio na ajira kwa wakati unaofaa na kujiandikisha kwenye soko la kazi kwa wakati.

MUHIMU: ili ustahiki malipo ya kituo cha ajira, ni lazima uajiriwe kwa angalau wiki 26 kamili wakati wa Mwaka jana kabla ya kutuma maombi ya manufaa rasmi.

Kiasi cha faida kitakuwa kama ifuatavyo:

• Miezi 3 ya kwanza - 75% ya mapato ya awali
• miezi 4 ijayo - 60% ya mshahara
• kutoka miezi 8 hadi 12 - tu 45% ya mshahara
• zaidi ya mwaka 1 - kiwango cha chini cha faida kwa wasio na ajira

Je, ni mara ngapi faida hutolewa katika kituo cha ajira?

Ulimbikizaji wa hesabu baada ya kufukuzwa kwa ombi la mtu mwenyewe na maombi zaidi ya faida hukuruhusu kupokea usaidizi wa pesa taslimu kila mwezi kwa kipindi muhimu. Aidha, tu baada ya mwaka faida itakuwa sawa ukubwa wa chini. Kabla ya hili, mtu aliyefukuzwa anaweza kuhesabu asilimia ya mshahara wake wa awali.

TAFADHALI KUMBUKA: Katika kalenda malipo ya faida ya miezi 18 hayawezi kuzidi miezi 12 kamili, na viwango vya juu na vya chini vilivyowekwa na serikali.

Kama unavyoona, mbunge anasimamia kwa uwazi sana hesabu ya mfanyakazi juu ya kufukuzwa kwa ombi lake mwenyewe. Kusudi lake ni kumlinda mwajiri anayejiuzulu iwezekanavyo kutokana na uzembe wa mwajiri.

Ukipata hitilafu, tafadhali onyesha kipande cha maandishi na ubofye Ctrl+Ingiza.

Sheria ya kazi inadhibiti wazi hatua na vitendo vyote vya mwajiri wakati wa kuwafukuza wafanyikazi. Na ikiwa katika kesi ya mfanyakazi kila kitu ni rahisi sana: unahitaji kujua jinsi ya kisheria kufukuzwa katika kesi fulani, wakati shirika linajaribu kumfukuza mtu asiyehitajika, na kuwa na ujuzi wa msingi katika kuhesabu fidia. Aidha afisa wa wafanyikazi au mjasiriamali binafsi anahitaji kujua hila zote za chaguzi za kusitisha uhusiano wa ajira. Ujuzi mwingi juu ya kanuni za msingi za kuandaa kufukuzwa na, muhimu zaidi, nuances ya upande wa kifedha suala hilo, litamsaidia mwajiri kuepuka madai na kuongezeka kwa malipo ya fidia. Kwa hivyo, ni muhimu kwa pande zote mbili kujua ni malipo gani yanatolewa na sheria baada ya kufukuzwa. Inapaswa kuzalishwa lini? malipo ya mwisho, na mwajiri ana wajibu gani kwa kuchelewa kwake.

Malipo ya mwisho juu ya kufukuzwa - dhamana na malipo

Mdhamini mkuu anayelinda haki za kila Kirusi anayefanya kazi ni Kanuni ya Kazi RF. Kitendo hiki kikuu cha kudhibiti uhusiano wa wafanyikazi kinasema kwamba wakati mtu amefukuzwa kazi, shirika (au mjasiriamali binafsi) ambapo aliajiriwa lazima limlipe, bila kujali chaguzi za kumaliza majukumu ya kimkataba:

• mshahara kwa siku zote zilizofanya kazi katika mwezi wa sasa (au kipindi cha kulipwa kilichopita, ikiwa mshahara bado haujapatikana);
• fidia kwa siku za likizo ambazo hazikutumika wakati wa kazi.

Kwa kuongezea, ikiwa mkataba wa ajira wa mfanyakazi ulitaja fidia ya ziada, mafao au faida za utunzaji, pia hulipwa, lakini tu ikiwa zilirekodiwa kwenye karatasi. Ikiwa hii haikuainishwa katika hati, motisha za nyenzo za ziada zinawezekana tu kwa mapenzi mema ya mkuu wa karibu au mkurugenzi wa shirika, wakati mwajiri anataka kumlipa mfanyakazi aliyefukuzwa kazi.

Masharti yafuatayo ya nyenzo wakati wa kuachilia wafanyikazi yanatumika kwa aina zote za kufukuzwa, bila kujali sababu ambayo mkataba ulikatishwa:

• kwa mpango wa mfanyakazi;
• kwa mapenzi ya mwajiri;
• au kwa makubaliano ya wahusika.

Kiasi cha malipo ya pesa kinacholipwa haitegemei kifungu cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi ambayo kufukuzwa hufanyika:

• kwa ombi la mfanyakazi mwenyewe;
• au kulingana na "makala".

Kufukuzwa ni wakati wa kihisia kwa pande zote mbili, lakini wakati wa kuhesabu, ni bora kwa kila mtu kuwa nayo kichwa baridi, hasa kwa mwajiri

Kuna jambo moja muhimu zaidi wakati wa kuhesabu mshahara wa mwisho, na inategemea msingi ambao uhusiano kati ya mfanyakazi na mwajiri umesitishwa. Kwa hivyo, ikiwa kukomesha kunatokea:

• chini ya makubaliano fulani ya pande zote mbili (makubaliano);
• kwa sababu ya kupunguzwa kwa idadi ya wafanyikazi au kitengo tofauti cha wafanyikazi;
• kwa sababu ya kufutwa kwa kampuni au kukomesha shughuli za biashara ya biashara ya kibinafsi, pamoja na:
  • kufungwa kwa hiari;
  • kumalizika kwa leseni;
  • au kufilisika kwa mjasiriamali binafsi.

Katika hali hizi, wafanyikazi waliofukuzwa kazi lazima walipwe kinachojulikana malipo ya kustaafu, kwa maana iliyokubaliwa kwa ujumla - fidia, ambayo inaonyesha kwa usahihi maana ya dhana hii. Tutashughulikia suala hili katika sura tofauti.

Kuna mengi ya kujua hatua muhimu, kwamba mara nyingi katika biashara kuna kinachojulikana kama makubaliano ya pamoja, ambayo yanaelezea upendeleo wa ziada kwa wafanyikazi; hati kama hiyo pia ina faida kwa wafanyikazi wakati wa kufukuzwa. Hii inaweza kuwa malipo ya kudumu ya malipo au kiasi kama asilimia ya mshahara.

Ninapendekeza usome hati hii (ikiwa kampuni yako inayo). Kila mtu anajua kwamba makubaliano ya pamoja yanaweza tu kuwa na vitu vinavyoboresha kanuni zinazotolewa na sheria: kwa mfano, hizi zinaweza kuwa siku za ziada za likizo, bonuses kwa huduma ndefu, fidia ya "likizo", nk Lakini mwajiri hapendi sana. kuwatambulisha wafanyakazi pamoja naye, ingawa ni kinyume cha sheria. Katika kazi yangu ya mwisho, kulikuwa na makubaliano ya simu, lakini yalihifadhiwa kama maandishi ya thamani sana, "chini ya mihuri saba" - katika idara ya wafanyikazi katika nakala moja, inaweza kusomwa hapo tu, na ilikuwa marufuku kabisa kuchukua. nje ya hati isiyokadirika. Mimi, nikiwa mkuu wa idara, niliisoma, nikitumia karibu siku nzima ya kufanya kazi juu yake, lakini sikujuta. Baada ya yote, hakuna mtu aliyejisumbua kufafanua kwamba, kwa mujibu wa hati hii, mshahara ni indexed kila mwaka kwa wafanyakazi fulani, malipo ya ziada kwa ajili ya likizo ya kitaaluma na faida nyingine inaruhusiwa kwa kila idara, lakini kwa hili meneja lazima aandike. kumbukumbu kwa jina la jumla na kupata idhini, na bila hii, tunafanya kazi kwa mshahara tu. Kwa hivyo inaonekana kama kuna makubaliano ya simu kwenye kiwanda, lakini hutaweza kupata motisha kila wakati. Ujinga katika kesi hii huachiliwa kutoka kwa upendeleo. Binafsi, kama meneja, nilijidai mwenyewe baada ya kufukuzwa kazi kwa siku 3 za ziada za likizo ya kulipwa. Kwa mshahara wangu, pesa iligeuka kuwa nyingi sana.

Mshahara kwa siku zilizofanya kazi - maagizo na mfano wa hesabu

Baada ya kufukuzwa kazi siku ya mwisho, mwajiri humpa mfanyakazi kifurushi cha mshahara pamoja na malipo yote yanayostahili.

Kiasi cha kwanza kwenye orodha ya kuhesabu juu ya kufukuzwa ni mshahara wa mfanyakazi. Kipindi chote kilichofanya kazi katika mwezi wa sasa kinachukuliwa, ikiwa ni pamoja na siku ambayo kitabu cha kazi kilitolewa. Ikiwa mshahara haujahesabiwa na kulipwa kwa mwezi uliopita (kwa mfano, siku ya nne ya mwezi), kila mtu: meneja wa haraka, afisa wa wafanyakazi na mhasibu anahitaji haraka kuharakisha na kufanya hesabu ya mwisho. Kiasi cha jumla cha mshahara kinapaswa kujumuisha, pamoja na mshahara, bonuses, posho za kazi ya muda, muda wa ziada (ikiwa umeandikwa), nk.

Kwa kawaida, utaratibu wa kuhesabu mshahara ni kama ifuatavyo:

1. Hatua ya kwanza ni kuandaa karatasi ya wakati. Mnamo mwaka wa 2018, fomu ya kawaida ya T-13, iliyoidhinishwa na Azimio la Kamati ya Takwimu ya Jimbo la 1, inabakia. Utumiaji wa kiolezo hiki sio hali ya lazima, kwa hivyo wafanyikazi wa Utumishi wanaweza kukuza na kutumia yao wenyewe, ambayo ni rahisi kwa ripoti ya ndani. Lakini ni lazima ieleweke kwamba fomu hii inatumiwa karibu na mashirika yote, kwa kuwa ni rahisi kufanya kazi na wakati wa kusindika moja kwa moja taarifa za uhasibu wa mfanyakazi. Wakati wa kusitisha mkataba, tofauti karatasi ya wakati kwa mtu anayefukuzwa kazi, hii inafanywa na mfanyakazi anayehusika na idara ambayo mtu huyo amesajiliwa. Inarekodi tarehe zote wakati mtu huyo alikuwa kazini, anarekodi siku za kupumzika, akiwa likizo, likizo ya ugonjwa, na inaonyesha kupotoka kwa ratiba ya kazi (kuchelewa, au, kinyume chake, muda wa ziada, kama sheria, tu zile zilizoandikwa rasmi. memos huzingatiwa).

   Fomu iliyounganishwa kwa karatasi ya muda katika fomu T-13 ni hati isiyodhibitiwa kwa ajili ya utekelezaji, lakini inatumiwa na karibu kila mtu.

2. Hatua ya pili ni kukubaliana juu ya karatasi ya mfanyakazi maalum. Kwa wakati huu, msimamizi anaangalia mabadiliko yote na tarehe za kutokuwepo zilizowekwa kwenye hati ya uhasibu. Hati hiyo imeidhinishwa na kutolewa kwa afisa wa wafanyikazi au mhasibu anayeshughulikia mahesabu.

   Kadi ya ripoti kawaida huidhinishwa na watu 3: mfanyikazi anayewajibika ambaye huchora fomu, meneja wa mtu anayefukuzwa kazi na afisa wa wafanyikazi, mara nyingi wa kwanza na wa pili hufuatana.

3. Mfanyakazi wa idara ya makazi (au mhasibu, kulingana na ni nani anayehusika) lazima afanye hesabu ya mwisho ya mshahara. Fomula ya kawaida ya kukokotoa inaonekana rahisi: mshahara unapoondoka ni sawa na mshahara wa mwezi uliowekwa ukigawanywa na idadi ya zamu katika mwezi wa bili. Mgawo unaotokana unazidishwa na idadi ya zamu zilizofanya kazi na mfanyakazi. Kwa hili ni muhimu kuongeza kiasi cha bonasi kwa muda uliofanya kazi, ikiwa hii imeainishwa katika motisha ya kazi ya mfanyakazi.

   Hesabu za mishahara baada ya kufukuzwa kazi zinaweza kuonekana kama hii:

Mara nyingi biashara binafsi na makampuni madogo hupuuza haja ya kuweka karatasi za muda, katika kesi hii unahitaji kuwa tayari kuwa matatizo yanaweza kutokea kwa mahesabu ambayo hayajasaidiwa na nyaraka. Ikiwa mfanyakazi anaamini kuwa alibadilishwa wakati wa kuhesabu malipo ya mwisho, atahitaji kuhalalisha kila kitu. Na Kanuni hiyo haibadiliki katika kesi hii: Kifungu cha 91 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inasema kwamba mwajiri analazimika kuweka rekodi za muda halisi uliofanywa na kila mfanyakazi.

Miongoni mwa mambo mengine, zifuatazo hazipaswi kupuuzwa kutoka kwa hesabu:

• kiasi cha muda wa ziada, kama ilivyoelezwa hapo juu, hasa kama ziliandikwa;
• kwa kazi ya muda iliyorasimishwa (hata kwa rekodi rasmi tu), kwa mfano, waajiri wengi "sahihi" hulipa N% ya ziada kwa siku hizo wakati mfanyakazi mkuu yuko likizo au likizo, na hii ni sawa.

Fidia kwa likizo isiyotumiwa

Malipo ya fidia kwa likizo ambayo haikutumiwa na mfanyakazi inadhibitiwa na Kifungu cha 115 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Inasema kwamba kila Kirusi aliyeajiriwa ana haki ya likizo ya kulipwa ya kila mwaka ya siku 28. Kwa hivyo, si vigumu kuhesabu kwamba kwa kila mwezi kamili wa kalenda mtu ana haki ya malipo ya fidia kwa kiasi cha siku 2.33 zilizolipwa (kiwango cha chini).

Mfumo wa kukokotoa siku za kawaida za kazi kulingana na fidia likizo isiyotumika katika kesi hii itaonekana kama hii: idadi ya siku za likizo zisizotumiwa na mtu katika siku za kalenda itakuwa sawa na siku ishirini na nane za kawaida zilizowekwa na Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi (kwa mwaka wa kazi), hii ni. iliyoanzishwa kwa kanuni. Kawaida ya 28 lazima igawanywe kwa miezi 12, ikizidishwa na idadi ya miezi iliyofanya kazi na kupunguzwa na idadi ya siku za likizo tayari kutumika.

Miezi 28/12 x idadi ya miezi iliyofanya kazi - idadi ya siku za likizo zilizotumika.

Mfano wa kuhesabu siku za likizo ambazo hazijatumiwa zinaweza kuonekana kama hii

Lakini hii inahusu kanuni zinazokubaliwa kwa ujumla. Wakati huo huo, mhasibu lazima azingatie kwamba siku za ziada za likizo pia zinakabiliwa na fidia, hizi ni pamoja na:

• Malipo kwa wafanyakazi wenye saa zisizo za kawaida za kazi (kulingana na Kifungu cha 119 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Kama sheria, katika mashirika faida kama hizo hulipwa kwa wakurugenzi, wakuu wa idara, na wafanyikazi ambao, kwa sababu ya mahitaji ya uzalishaji, wanalazimika kukaa mahali pa kazi. Upendeleo kama huo hutolewa na makubaliano ya pamoja au kanuni fulani za ndani na kawaida huchukua siku 3. Na hii haina faida kwa mfanyakazi tu, bali pia kwa mwajiri, kwa sababu kwa kulipa ziada kwa muda wa ziada, shirika litapoteza zaidi.
• Siku za likizo za ziada hutolewa kwa wafanyakazi katika kazi ya hatari (Kifungu Na. 117). Katika kesi hii, likizo ya ziada ni ya juu ya siku 7.
• Wafanyakazi wanaofanya kazi chini ya hali maalum pia wana haki ya siku za ziada za likizo.

Wakati idadi ya siku zinazofaa za fidia imeanzishwa, afisa wa wafanyakazi, mhasibu au mfanyakazi wa idara ya uhasibu lazima azidishe takwimu hii kwa wastani wa mapato ya kila siku. Wacha tuangalie jinsi inavyohesabiwa.

Mbinu 2 za kukokotoa wastani wa mapato ya kila siku

Kiashiria cha wastani cha mapato ya kila siku (ADE) ni muhimu katika hali mbili za jumla:

• kuhesabu malipo ya likizo isiyotumiwa (pamoja na kukomesha uhusiano wa ajira);
• kwa madhumuni ya kuhesabu kiasi cha malipo ya kuachishwa kazi na fidia baada ya kukomesha mkataba wa ajira.

Kulingana na malengo haya, mahesabu hufanywa, na kanuni ndani yao hutofautiana kutoka kwa kila mmoja. Hebu tuangalie chaguzi.

Kesi ya kwanza ni kwamba ili kuhesabu kwa usahihi mshahara wa wastani wakati wa kuhesabu kiasi cha fidia kwa likizo isiyotumiwa, unahitaji kuchukua kiasi cha kila mwaka cha kiasi kilichohesabiwa cha mshahara mzima kama msingi. Ni lazima ijumuishe malipo yote yanayotolewa kwa mfanyakazi katika utendaji wa kazi zake rasmi.

Ikumbukwe kwamba hifadhidata ya SDZ haiwezi kujumuisha:

• faida za kijamii;
• msaada wa kifedha kutoka kwa mwajiri, kwa mfano, malipo ya wakati mmoja kwa ajili ya harusi au mazishi ya jamaa wa karibu, motisha kwa wafanyakazi kwenye likizo za umma na kitaaluma, nk;
• ruzuku kwa chakula, kusafiri kwenda kazini, mafunzo ya ufundi n.k.

Ili kuhesabu malipo kama hayo baada ya kufukuzwa, fomula inatumika ambayo kiashiria kisichobadilika cha siku za kazi kwa mwezi kinabadilishwa, iliyowekwa 29.3. Mgawo huu hutumiwa na maafisa wa wafanyakazi, kwa mujibu wa mabadiliko katika Amri ya serikali Nambari 642 ya Julai 10, 2014, wakati ilirekebishwa (kutoka takwimu 29.4).

Mapato ya wastani ya kila siku katika chaguo hili huhesabiwa kama ifuatavyo: kiasi cha mshahara unaolipwa kwa mwaka / 12 (miezi) / mgawo 29.3.

Hebu tutoe mfano:

Wacha tuseme kwamba mapato ya mfanyakazi kwa kipindi cha Mei - Novemba (miezi 7) yalikuwa 40,000 ₽ kwa mwezi, na kwa kipindi cha miezi mitano ijayo: Desemba - Aprili - 45,000 ₽ kila moja. Ili kukokotoa SDZ kwa malipo ya siku za likizo, unapaswa:

(40,000 ₽ x miezi 7 + 45,000 ₽ * miezi 5) / miezi 12. / 29.3 = 1,436.29 RUR

Chaguo la pili - kuhesabu mapato ya wastani ya kila siku ili kufidia malipo ya kustaafu huhesabiwa tofauti:

Kiasi cha mshahara na bonasi zote za uzalishaji katika kipindi cha bili (kwa mfano, kwa mwaka mzima uliofanya kazi - miezi 12) imegawanywa na idadi ya siku zilizofanya kazi kwa mujibu wa kalenda ya uzalishaji.

Ikiwa tutachukua kiwango cha juu cha mshahara, tunapata takwimu nyingine ya SDZ:

(40,000 ₽ x 7 + 45,000 ₽ * 5) / siku 247 za kazi kwa mwaka = 2,044.53 ₽

Lakini unahitaji kuzingatia hatua muhimu wakati wa kuhesabu SDZ - kutoka kwa idadi ya siku katika kalenda ya uzalishaji unahitaji kuondoa idadi ya siku wakati mfanyakazi alikuwa likizo ya ugonjwa.

Katika kesi hii, formula ya hesabu inarekebishwa kwa siku za kutoweza kufanya kazi, kwa mfano, ikiwa wakati wa mwaka wa kazi mfanyakazi alikuwa mgonjwa kwa siku 15 (kulingana na cheti cha kutokuwa na uwezo wa kufanya kazi), inapaswa kuhesabiwa kama ifuatavyo.

(40,000 ₽ x 7 + 45,000 ₽ * 5) / (siku 247 - 15) = 2,176.72 ₽

Kwa hivyo, ili kupokea kiasi cha mwisho cha fidia kwa likizo iliyolipwa ambayo haijatumika, na vile vile ikiwa mfanyakazi ana siku za ziada za likizo zilizolipwa, unahitaji kuchukua:

• Salio la siku kutoka kwa likizo kuu na ya ziada iliyolipwa, ambayo huhesabiwa kwa kutumia formula:
  • 28 kuu + kwa mfano, 3 ziada kwa mwaka / miezi 12, kwa upande wetu inageuka: 28 + 3 / 12 = 2.58;
  • kuzidisha mgawo huu kwa idadi ya miezi ambayo mtu amefanya kazi, kwa mfano, mtu alifanya kazi katika biashara kwa miezi 7: 2.58 x 7 = siku 18.08;
  • na uondoe kutoka kwa hii idadi ya siku ambazo mfanyakazi tayari amechukua (kwa mfano, alichukua siku 7 katika kipindi hiki), kilichobaki ni: 18.08 - 7 = 11.08.
• Zidisha kiasi kinachopatikana kwa wastani wa mapato ya kila siku ya mtu. Kwa upande wetu, ikiwa hesabu ni pamoja na miezi 7 iliyofanya kazi ambayo mtu alipokea mshahara, kwa mfano:
  • katika miezi 3 ya kwanza - 40,000 ₽;
  • na kisha 45,000 ₽ kwa mwezi, tunahesabu:
  • (40,000 ₽ x 3 + 45,000 ₽ x 4) / miezi 7. / 29.3 = 1,462.70 ₽.
• Jambo la mwisho operesheni ya hesabu- kuzidisha siku zilizobaki na SDZ, kwa upande wetu itakuwa 11.08 x 1,462.70 ₽ = 16,206.72 ₽. Hii itakuwa kiasi cha mwisho cha deni la kampuni kwa siku ambazo hazijatumika iliyoanzishwa na sheria mapumziko kwa wafanyakazi.

Jinsi malipo ya kutengwa yanahesabiwa - sababu 4 na mfano wa hesabu

Malipo ya kustaafu - kinachojulikana kama fidia - ni malipo ya mara moja ambayo hulipwa kwa mfanyakazi anayeacha kazi wakati wa kuacha kazi kwa sababu nne zifuatazo:

1. Ikiwa mkataba wa ajira una kifungu cha malipo ya lazima malipo ya kustaafu. Hapa, kama sheria, hati yenyewe ina kiasi fulani au inaonyesha kipindi na wastani wa mapato ya kila mwezi.
2. Wakati kampuni imefutwa (kufungwa kwake kamili), mjasiriamali binafsi anatangazwa kuwa amefilisika, au katika kesi wakati mjasiriamali binafsi anaacha tu shughuli zake na kuimarisha biashara yake (tazama);
3. Wakati idadi ya wafanyikazi kwenye jedwali la wafanyikazi au saizi ya biashara imepunguzwa (tazama nakala hiyo hiyo, nukta 2 pekee).
4. Wakati mmiliki wa shirika anabadilika. Hii inatumika tu kwa usimamizi wa TOP wa biashara: mameneja na mhasibu mkuu. Hata hivyo, kwa sababu za wazi, hii haitumiki kwa wajasiriamali binafsi (tazama); .

Kipengee cha kwanza kwenye orodha kinasimamiwa na mkataba wa ajira kati ya wahusika.

Malipo chini ya pointi ya pili na ya tatu yanasimamiwa na sheria ya kazi: Kifungu cha 178 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, ambayo inasema kwamba msaada wa kijamii kwa mfanyakazi aliyeajiriwa katika mchakato anapotafuta kazi mpya, lazima iwe angalau kiasi cha malipo kwa mwezi 1 wa kazi: bidhaa ya wastani wa mapato ya kila siku ya mtu na idadi ya siku za kazi katika mwezi unaofuata kufukuzwa.

Aidha, Kanuni ina mahitaji ya kulipa kinachojulikana mshahara wa wastani kwa muda wa ajira, ambayo ni miezi 1-2, mradi mtu amesajiliwa na huduma ya ajira ndani ya wiki mbili baada ya kufukuzwa.

Fidia ya malipo ya kustaafu kulingana na chaguo la nne la orodha hapo juu imeanzishwa na Kifungu Na. 181 cha Sura ya 27 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, ambayo inaonyesha tu kwamba mwajiri lazima apate angalau mishahara ya wastani tatu wakati wa kuondoka ofisi. wakati hali ya mmiliki inabadilika. Wafanyakazi waliofukuzwa kazi hawatakiwi kujiandikisha na Kituo cha Ajira.

Ili kupokea malipo ya kustaafu, lazima uonyeshe msingi ambao mkataba wa ajira ulifutwa, tofauti pekee ni katika aya ya themanini na moja ya Kifungu cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi: Nambari 1, Nambari 2 au No.

Mifano ya hesabu imejadiliwa katika sura ya wastani wa mshahara wa kila siku.

Wacha tufanye muhtasari: ili kuhesabu malipo ya fidia kwa faida, unahitaji kugawanya kiasi cha mishahara yote, pamoja na malipo ya bonasi yaliyopokelewa na mtu katika kipindi cha malipo, kwa idadi ya siku ambazo alifanya kazi kweli, kulingana na uzalishaji uliokubaliwa. kalenda, ukiondoa siku ambazo mtu huyo alikuwa kwenye likizo ya ugonjwa.

Zaidi, kuna sababu kadhaa zaidi za ulinzi wa kijamii wa raia wanaofanya kazi (pamoja na b/orodha):

• kuzima kwa vifaa vya uzalishaji kwa mpango wa mwajiri;
• kipindi cha uzazi kwa wafanyikazi wa kike (hizi zinaweza kufukuzwa tu ikiwa kampuni imefungwa kabisa, lakini chaguo kama hilo lipo);
• kutunza mtoto mlemavu.

Mwajiri hawezi kufukuza aina fulani za wafanyikazi bila ridhaa yao, hata kwa malipo ya fidia: wanawake wajawazito, wanawake wanaomtunza mtoto hadi miaka mitatu, nk (isipokuwa - kufutwa kwa LLC)

Nuances ya kupunguzwa kwa malipo ya kustaafu

Kuna sababu kadhaa za kulipa malipo yaliyopunguzwa ya kustaafu: kwa kiasi cha mapato ya wastani ya wiki mbili, wakati mkataba wa ajira na mfanyakazi umesitishwa chini ya hali zifuatazo:

• kufukuzwa kazi ikiwa mfanyakazi anakataa kuhamishiwa kwa hali rahisi ya kufanya kazi, ambayo imeonyeshwa kwake kwa misingi ya matibabu au ikiwa biashara haina kazi na nafasi inayofaa kwa mtu huyo (kifungu cha 8 cha sehemu ya kwanza ya Kifungu cha 77 cha Kazi. Kanuni ya Shirikisho la Urusi);
• kuondoka kwa mfanyakazi kwa jeshi au huduma mbadala (kifungu cha 1 cha sehemu ya kwanza ya Kifungu Na. 83 cha Kanuni);
• wajibu wa mwajiri kurejesha mfanyakazi ambaye mara moja alifanya kazi fulani (kifungu cha 9 cha sehemu ya kwanza ya Kifungu Na. 77);
• kukomesha mkataba ikiwa mtu hakubaliani na mwajiri kwenda eneo lingine;
• ikiwa tume ya matibabu imempa mfanyakazi hali ya kutokuwa na uwezo wa kufanya kazi za kazi (kifungu cha 5 cha sehemu ya kwanza ya Kifungu cha 83 cha Kanuni);
• ikiwa mfanyakazi ana malalamiko juu ya kuzorota kwa kiasi kikubwa kwa masharti ya mkataba wa ajira, na anakataa kuendelea kufanya kazi katika biashara hii kwa sababu hizi (kifungu cha 7 cha sehemu ya moja ya Kifungu cha 77 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Hebu tukumbuke tena kwamba makubaliano ya kazi na ya pamoja yanaweza kutoa tofauti za ziada katika malipo ya faida za fidia au kuanzisha kiasi chao kilichoongezeka. Lakini sheria ya kazi inasema wazi kwamba hali hizi hazipaswi kuwa chini kuliko zile zinazodhibitiwa na Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, yaani, mikataba hii haipaswi kukiuka haki za mfanyakazi.

Inatokea kwamba mwajiri anakubaliana na mfanyakazi juu ya kiasi cha fidia ambacho haitegemei wastani wa mshahara wa kila mwezi. Hii inaweza kuwa na faida kwa upande mmoja na mwingine; unahitaji tu kupima faida na hasara zote na kuhesabu kila kitu kwa usahihi. Ni muhimu kuingiza hali hii ili kukomesha mkataba wa ajira, kuonyesha kiasi maalum cha malipo. Ikiwa mtu aliyefukuzwa anasaini hati hiyo, haifai kutegemea korti inayodai malipo ya kuongezeka, bila kujali kama mtu huyo alipata kazi kupitia ubadilishaji wa wafanyikazi katika miezi ifuatayo au la.

Ni lazima ikumbukwe kwamba fidia ya fidia haijatolewa kwa aina zifuatazo za wafanyikazi:

• wale wanaofanya kazi kwa muda;
• wafanyakazi walioajiriwa kwa kazi ya muda (ikiwa imeelezwa katika mkataba);
• "Conscripts", wale ambao mkataba ulihitimishwa kwa muda wa chini ya miezi miwili.

Makato baada ya kusitisha mkataba - nini sheria inasema

Sura iliyotangulia iliorodhesha kategoria za wafanyikazi ambao, baada ya kufukuzwa, wana haki ya kupunguzwa kwa malipo ya kuachishwa kazi: sio kwa miezi 2-3, kama inavyotarajiwa, lakini kwa wiki 2 tu. Lakini ikumbukwe kwamba karibu wafanyikazi wote ambao wanaanguka chini ya vifungu hivi vya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi wana upendeleo mdogo wakati wa kusitisha makubaliano ya ajira:

1. Hawaruhusiwi kutoa kutoka kwa fidia kiasi cha malipo ya likizo ambayo hawajapata.
2. Wafanyikazi ambao wamefukuzwa kazi kwa sababu fulani hawawezi kukatwa kutoka kwa gharama za kampuni zilizotumika kwa mafunzo yao.
3. Huwezi kupokea fidia ya nguo za kinga zilizotolewa na ambazo hazijawasilishwa na vifaa vya kinga binafsi (PPE).

Kwa kuongezea, mwajiri hana haki ya kukatwa kutoka kwa mshahara wa mwisho uliolipwa tayari lakini sio siku za likizo, masomo na nguo za kazi kwa wafanyikazi ambao wameacha kazi kwa sababu zifuatazo:

• kufutwa kwa biashara, kufungwa au kufilisika kwa mjasiriamali binafsi;
• kupunguza meza ya wafanyikazi au nambari katika shirika;
• mabadiliko ya mmiliki, lakini tu kuhusiana na mameneja, manaibu na mhasibu mkuu;
• kifo cha mfanyakazi au mwajiri binafsi.

Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi ina vifungu na aina za wafanyikazi ambao malipo ya likizo ambayo hawajalipwa hayawezi kuzuiliwa; hii lazima izingatiwe wakati wa kufukuza.

Kwa wafanyakazi wengine wote waliofukuzwa kazi, wakati wa kuhesabu malipo, muda wa mapumziko na malipo ya likizo ya mapema yaliyolipwa, sare za kazi na gharama za masomo zinaweza kukatwa kutoka kwa hesabu ya jumla ya mwisho. Kwa hivyo, ikiwa ulichukua likizo yako mapema, unapaswa kuwa tayari kuwa kiasi cha fidia kitakuwa kidogo kuliko inavyotarajiwa katika hesabu ya kawaida.

Lakini hitaji hili linaweza kufutwa kwa makubaliano tofauti ya wahusika. Hii ni kweli hasa kwa kufukuzwa chini ya kifungu cha Kanuni, ambacho kinahitaji makubaliano ya wahusika. Katika kesi hii, inatosha kuandika pointi zote muhimu katika waraka.

Kumbuka hesabu juu ya kufukuzwa - malengo na muundo

Wakati wa kusitisha uhusiano wa ajira, sheria inamtaka mwajiri kufanya suluhu kamili na kila mfanyakazi kwa malipo yote yaliyoamuliwa na viwango vya kazi. Kiasi hiki kinaonyeshwa kwenye cheti kinachoitwa hati ya malipo.

Kama hati zingine za malipo, hutolewa kwa ombi la maandishi la mfanyakazi anayejiuzulu.

Hebu tufafanue kwa nini mtu aliyefukuzwa anaweza kuhitaji karatasi hii. Kwa hivyo, kunaweza kuwa na madhumuni kadhaa ya kupata cheti cha hesabu:

• ikiwa mfanyakazi anataka kuhesabu kwa uhuru mahesabu yote ya uhasibu;
• ikiwa anataka kujua kabla ya wakati wa kufukuzwa kwa kiasi halisi ambacho anastahili wakati wa kuacha shirika, katika hali nyingine hii inaweza kusaidia kwa wakati, bila kuhusisha mahakama, kutatua "makosa" ya wahasibu papo hapo. , na kuuliza maswali yote kwa wasanii;
• Kwa barua hii unaweza kuthibitisha yako mapato ya mwisho katika kesi ya ajira mpya;
• kuthibitisha uharamu wa hesabu katika madai.

Katika kila toleo maalum kiasi cha malipo kinahesabiwa kulingana na masharti ya mkataba wa ajira na misingi ya kukomesha mkataba.

Ikumbukwe kwamba vitendo vya kisheria havihitaji matumizi ya fomu yoyote maalum wakati wa kuandaa kiasi cha malipo. Lakini maafisa wa wafanyikazi na wahasibu kawaida hutumia fomu ya hesabu ya noti T-61, iliyosimamiwa na Azimio la Kamati ya Takwimu ya Jimbo la Shirikisho la Urusi nambari 1 ya 01/05/2004. Kwa kuwa template hii rahisi ina taarifa muhimu zaidi kwa uhasibu kwa mshahara.

Dokezo la kukokotoa nambari T-61 limechorwa kwenye laha moja na linajumuisha upande wa kichwa na upande wa nyuma:

• Kwenye upande wa mbele, habari ya msingi juu ya mfanyakazi imeingizwa:
  • Jina kamili, nafasi, idara na nambari ya wafanyikazi katika mfumo wa uhasibu wa ndani wa biashara;
  • msingi wa kukomesha mkataba ni kifungu maalum cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi juu ya kufukuzwa;
  • idadi ya siku za likizo, maendeleo yaliyotumiwa;
  • idadi ya siku za likizo zilizopatikana wakati wa kazi;
• Kwa upande wa nyuma, nambari zina maelezo ya kina:
  • malipo ya kila mwezi yanafanywa kwa kipindi cha bili;
  • nambari imeonyeshwa siku za kalenda kipindi cha bili na wastani wa mapato ya kila siku;
  • malipo ya likizo huhesabiwa;
  • jumla ya jumla ya mwisho imethibitishwa, ambayo imewekwa kwa utoaji "mkononi".

Inaruhusiwa kuchapisha hesabu ya risiti kwenye karatasi moja na nyuma. Hati hiyo imeidhinishwa na mhasibu anayefanya hesabu.

Matunzio ya picha: sampuli ya kujaza fomu No. T-61

Mtazamo wa jumla wa template ya fomu No. T-61 inaonekana kama hii: Kujaza sampuli ukurasa wa kichwa fomu Na. T-61 Hivi ndivyo upande wa nyuma wa fomu T-61 unavyojazwa

Kucheleweshwa kwa malipo baada ya kufukuzwa: nini cha kufanya

Kama tulivyokwisha sema, sheria (kuwa sahihi -) inatoa muda halisi wa malipo: siku ya kufukuzwa. Kuna ubaguzi mmoja tu hapa: ikiwa mtu haipatikani siku ya kukomesha majukumu yake ya ajira, anaweza kulipwa mshahara wake siku inayofuata baada ya kutuma maombi kwa mwajiri kwa ajili ya fidia.

Ikiwa mwajiri anakiuka tarehe ya mwisho ya malipo ya fidia bila kuwa na haki ya kwa misingi ya kisheria, kila raia ana haki ya kuandika malalamiko dhidi yake. Kwa kusudi hili, sheria ya kazi inatoa hali 3:

• Ukaguzi wa Kazi wa Serikali;
• ofisi ya mwendesha mashtaka;
• mahakama ya wilaya katika eneo la mwajiri mhalifu.

Tafadhali kumbuka: mahakimu hawashughulikii migogoro ya kazi.

Ukweli wa kupuuzwa kwa haki za raia itabidi uhalalishwe. Kama uthibitisho wa kutokuwa na hatia, mtu anaweza kutumia hati zozote za malipo ambazo alipokea baada ya kufukuzwa kazi.

Tafadhali kumbuka: ikiwa vyeti havikutolewa kwako na kitabu cha kazi na malipo, hii sio ukiukwaji wa Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, lakini tu ikiwa haukuandika maombi yanayofanana na haukudai. Katika kesi hii, suala hilo linatatuliwa kwa urahisi: unahitaji kufanya ombi rahisi la maandishi kwa utoaji wa nyaraka fulani na kutuma kwa mwajiri (kwa mtu au kwa barua). Kampuni inalazimika kutoa vyeti vilivyoainishwa kwenye karatasi ndani ya siku tatu za kazi.

Wakati wa kuwasilisha malalamiko na mamlaka yoyote hapo juu, mtu anapendekezwa kuwa na kifurushi cha hati:

• nakala ya amri ya kukomesha mkataba wa ajira;
• nakala ya mkataba wa ajira;
• cheti kimoja au zaidi - mahesabu ambayo yanathibitisha kiasi cha mapato (noti-hesabu, 2-NDFL, cheti cha kiasi cha mapato kwa miaka 2 ya kalenda iliyotangulia kufukuzwa katika fomu 182n);
• hati ya kuthibitisha malipo ya malipo ya bima;
• nakala ya kitabu cha kazi.

Unaweza kutoa maelezo mengine ambayo yangethibitisha kwamba mshahara haukulipwa baada ya kufukuzwa kazi, na kuleta mashahidi.

Mara nyingi, katika migogoro ya kazi, mahakama inaunga mkono mlalamikaji, lakini hii inahitaji angalau seti ya chini ya ushahidi kuthibitisha ukweli wa ukiukaji.

Sheria ya kazi ni mojawapo ya vitendo vya kisheria vilivyokuzwa zaidi na maalum

Dhima ya mwajiri

Ikiwa biashara inakiuka kipindi cha malipo cha siku tatu (kiwango cha juu kinaruhusiwa), italazimika kulipa fidia na riba. Kiasi cha fidia hii itakuwa sawa na 1/300 ya kiwango cha refinancing, na kiasi chake kitahesabiwa kwa kila siku ya kuchelewa, kuanzia wakati wa kufukuzwa.

Ikiwa kuna ucheleweshaji wa hadi miezi miwili, sheria ya kazi hutoa aina 3 za adhabu:

• 5,000 ₽ faini (kiwango cha juu) au onyo - kwa maafisa;
• kutoka 1,000 ₽ hadi 5,000 ₽ - faini kwa wajasiriamali binafsi;
• 30,000-50,000 ₽ - faini iliyotolewa kwa shirika linalokiuka.

Ikiwa kampuni au mjasiriamali binafsi inaruhusu kuchelewa kwa miezi 2 au zaidi, hatua hizo zinaweza kusababisha kusimamishwa kwa biashara kwa muda wa hadi siku tisini. Hii inaweza pia kusababisha dhima ya kiutawala au ya jinai, ambayo inaweza kusababisha viwango na masharti yafuatayo:

• 500,000 ₽;
• faini kwa kiasi cha mshahara wa mtu anayehusika-kiukaji kwa miaka 3;
• kifungo cha hadi miaka mitatu.

Katika tukio ambalo biashara imelipa sehemu ya fidia inayohitajika iliyoonyeshwa katika mahesabu, na kucheleweshwa kwa malipo ya mwisho kuzidi miezi 3, mwajiri anakabiliwa na faini ya kiasi cha rubles 120,000 au kulazimishwa kukusanya kutoka kwa afisa wa mshahara wake. mwaka mzima.

Video: malipo baada ya kufukuzwa - ni nani anayestahili na jinsi ya kuhesabu

Kufukuzwa kazi, kama sheria, ni mchakato mgumu wa kihemko kwa mtu na maafisa katika shirika. Na suala nyeti sana hapa ni malipo ya mwisho. 99% ya migogoro ya kisheria juu ya kukomesha uhusiano wa ajira hutokea kwa sababu hii. Kwa hiyo, unapaswa kufuatilia kwa karibu mchakato wa mahesabu yote na kuzingatia nuances yote. Hii itaepuka matatizo mengi.

Hello, wasomaji wapenzi wa tovuti! Je, ungependa kujua jinsi malipo ya mwisho yanafanywa baada ya kufukuzwa kazi? Kisha makala hii ni kwa ajili yako tu. Atakuambia ni kiasi gani na ndani ya muda gani mtu ambaye anaenda kukatisha mkataba na kampuni anapaswa kupokea.

Ni nini

Malipo ya mwisho baada ya kusitishwa kwa ajira yanamaanisha utoaji wa fedha zote zilizokusanywa kwa mtu anayeacha kazi.

Neno la mwisho linamaanisha kwamba mwajiri lazima alipe pesa zote zinazodaiwa. Kwa mfano, ikiwa wakati wa kufukuzwa kampuni ina deni kwa wafanyikazi, basi lazima ihamishwe kwa mtu aliyefukuzwa bila kujali wakati inalipwa kwa wafanyikazi wengine.

Hati gani zinahitajika

Ili idara ya uhasibu ya biashara kufanya malimbikizo, hati zifuatazo zinahitajika:

• Amri ya kukomesha mkataba, ambayo inaonyesha tarehe na sababu ya kukomesha - inatolewa na idara ya wafanyakazi;
• Karatasi ya muda pia imeandaliwa na afisa wa wafanyakazi au msimamizi wa karibu wa mtu aliyefukuzwa kazi;
• Nyaraka zingine zinazodhibiti malipo. Hii inaweza kujumuisha: maagizo ya kazi, vyeti vya kiasi cha uzalishaji, maagizo ya malipo ya ziada na bonuses, pamoja na kunyimwa malipo ya motisha, nk.

Tu baada ya nyaraka muhimu zimekusanywa, mhasibu huanza kuhesabu mshahara.

Nini kitajumuishwa katika dhana hii

Mshahara unaokokotolewa kwa mfanyakazi baada ya kuondoka kwenye biashara unaweza kujumuisha malipo mbalimbali. Orodha itabadilika kila kesi maalum. Ya kawaida zaidi yatajadiliwa hapa chini.

Mshahara ndio kitu kikuu cha nyongeza ambacho mtu anastahili kupata baada ya kufukuzwa. Isipokuwa tu ni hali wakati mkataba umekatishwa baada ya kutokuwepo kwa muda mrefu. Kwa mfano, mfanyakazi alikuwa likizo ya ugonjwa kwa siku zote za mwezi ambapo kufukuzwa kulifanyika, lakini tayari alikuwa amepata mshahara kwa kipindi cha awali.

Tuzo

Kuongezeka kwa bonuses inategemea sera ya ushirika ya shirika na kwa msingi ambao uhusiano wa ajira umesitishwa. Kwa mfano, mara nyingi, wafanyikazi waliofukuzwa kazi kwa sababu "mbaya" wananyimwa kiasi cha bonasi. Lakini wakati huo huo, ukweli wa kuacha shirika hauwezi kuwa sababu ya kunyimwa bonasi, isipokuwa ikiwa imeainishwa tofauti. Kwa mfano, bonasi hutolewa kwa kutimiza mpango, na mtu anayeondoka kwenye biashara ameitimiza. Hii ina maana kwamba bonasi lazima itolewe.

Fidia ya likizo

Ikiwa mwishoni mwa mkataba mfanyakazi wa zamani ana siku zisizotumiwa za likizo iliyolipwa, basi lazima alipwe fidia kwa likizo isiyotumiwa.

Kumbuka! Hii ndiyo fursa pekee ya kisheria ya kupokea malipo ya likizo kuu kwa masharti ya fedha. Na likizo zinapaswa kulipwa kwa miaka yote, bila kujali ni muda gani uliopita na ni ngapi.

Hesabu ya likizo ambayo inapaswa kulipwa fidia inafanywa na idara ya uhasibu kulingana na data juu ya idadi ya siku iliyotolewa na afisa wa wafanyakazi.

Faida za ulemavu

Likizo ya ugonjwa inaweza kujumuishwa katika thamani iliyohesabiwa, lakini kwa masharti sana. Kwa kuwa hii ndiyo malipo pekee ambayo yanaweza kuhamishwa si siku ya mwisho ya kazi, lakini baadaye. Kwa mfano, siku hii mtu alikuwa likizo ya ugonjwa, ambayo alileta wiki moja tu baadaye. Katika hali hii, malipo yatafanywa na kanuni ya jumla- kwa tarehe ya mshahara unaofuata.

Aina zingine

Malipo mengine ni pamoja na aina tuzo za fedha iliyoainishwa na mkataba na Kanuni za malipo. Hii ni pamoja na fidia mbalimbali, bonuses, nk.

Hii pia ni pamoja na malipo ya kustaafu ambayo yanalipwa kwa mfanyakazi kwa mujibu wa Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Uhesabuji wa malipo ya kustaafu baada ya kufukuzwa na kiasi chake inategemea sababu ambayo kukomesha hufanyika mahusiano ya kazi.

Makato yanayowezekana

Wakati wa kuhesabu mshahara, makato yanaweza pia kufanywa kutoka kwayo. Hii hutokea katika kesi zifuatazo:

• Mfanyakazi alichukua likizo mapema;
• Mfanyakazi ni mtu anayewajibika kifedha au vitu vya thamani vimehamishiwa kwake kwa uhifadhi na matumizi. Lakini katika kesi hii, huwezi tu kuzuia uhaba, hii inaweza tu kufanywa kwa kufuata nuances mbalimbali ya sheria. Hasa, katika hali nyingine, kiwango cha juu kinachowezekana cha kupunguzwa hawezi kuzidi wastani wa mshahara wa kila mwezi, bila kujali ukubwa wa thamani halisi ya thamani iliyopotea.
• Hapo awali alikuwa amepewa pesa zilizokusanywa kimakosa;
• Kuna hati ya kunyongwa kwa mfanyakazi.

Kumbuka! Kwa aina fulani za malipo, sio aina zote za makato zinaweza kufanywa. Kwa mfano, huwezi kufanya makato kwenye hati za utekelezaji kutoka kwa likizo ya ugonjwa, fidia, marupurupu ya uzazi, usajili wa ndoa na kifo cha jamaa.

Je, kiasi na muda wa malipo hutegemea sababu ya kuacha kazi?

Muda wa malipo ya makazi kwa niaba ya mfanyakazi hautegemei msingi ambao uhusiano wa ajira naye umekatishwa. Hii ina maana kwamba mtu ambaye amefukuzwa kazi kwa kukemewa atapata fedha anazostahili katika kipindi sawa na mtu anayeondoka kwa hiari yake.

Malipo yote yanafanywa siku ya kukomesha uhusiano wa ajira.

Mambo ni tofauti kidogo na aina mbalimbali fidia. Katika kesi hii, msingi wa kukomesha kazi utaathiri orodha yao.

Hapa kuna hali chache:

• Katika kesi ya kufutwa na kupunguzwa, malipo ya ziada ya kutengwa hutolewa kwa kiasi cha wastani wa mshahara wa kila mwezi;
• Wakati wa kuitwa kwa ajili ya huduma, fidia ya ziada kwa kiasi cha nusu ya wastani wa mshahara wa kila mwezi inastahili;
• Ikiwa mkataba umesitishwa ikiwa muda wa majaribio haujakamilika, mfanyakazi ananyimwa faida zinazohitajika, nk.

Malipo ya mwisho ni jumla ya yote kutokana na mfanyakazi fedha ukiondoa makato yoyote yaliyofanywa. Inapaswa kulipwa siku ya mwisho ya kazi.

Kukomesha uhusiano wa ajira na mfanyakazi huweka majukumu kadhaa kwa mwajiri.

Awali ya yote, utawala lazima utoe amri ya kufukuzwa na kufanya maingizo muhimu katika kitabu cha kazi. Hata hivyo, ni muhimu pia kutatua masuala ya kifedha.

Baada ya kufukuzwa, mfanyakazi lazima apokee malipo. Katika makala hii, tutaangalia jinsi ya kuhesabu malipo ya malipo baada ya kufukuzwa.

Hii ni malipo ya ziada kwa mfanyakazi, bila kujali mshahara na fidia nyingine iliyotolewa na sheria. Sababu ambazo raia anaweza kuhesabu malipo ya kustaafu zimeorodheshwa katika vifungu vya Nambari ya Kazi ya Urusi.

Ikumbukwe kwamba kiasi cha malipo kinategemea sababu ya kufukuzwa.

Kwa hivyo, malipo ya kustaafu kwa kiasi cha mapato ya wastani ya kila mwezi hupatikana katika tukio la kukomesha mkataba wa ajira kwa sababu ya kufutwa kwa biashara au kupunguzwa kwa idadi ya wafanyikazi.

Kiasi sawa hutolewa kwa kufukuzwa kwa sababu ya ukiukaji wa utaratibu wa kukodisha.

Sababu tofauti za malipo ya malipo ya kustaafu na kiasi chake kilichoongezeka ikilinganishwa na sheria zinaweza kutajwa katika makubaliano ya pamoja ya kampuni.

Katika hali kadhaa, malipo ya kustaafu hulipwa kwa kiasi cha mshahara wa wastani kwa wiki 2 tu. Mfano itakuwa kufukuzwa kazi kwa sababu za kiafya.

Malipo sawa yanatolewa katika tukio la kukomesha mkataba wa ajira kwa sababu ya kurejeshwa kwa mfanyakazi wa awali.

Fidia kwa likizo isiyotumiwa

Mara nyingi mfanyakazi huacha kazi bila kuchukua muda wake aliopewa. likizo ya mwaka au sehemu yake.

Katika kesi hiyo, sheria inatoa fidia kwa muda usiotumika burudani.

Mfanyakazi anaweza kutumia haki yake ya kwanza kwenda likizo na kisha kujiuzulu.

Malipo yanakokotolewa kwa kuzidisha idadi ya siku za likizo ambazo hazijatumika kwa wastani wa mapato ya kila siku.

Ikiwa mtu alifanya kazi katika biashara kwa miaka kadhaa bila kupumzika, basi fidia hulipwa kwake kwa likizo zote zilizotengwa lakini ambazo hazijatumiwa.

Tarehe za mwisho za malipo ya mwisho na mfanyakazi

Kanuni ya msingi ni kwamba malipo yote lazima yafanywe siku ya mwisho ya uhusiano wa ajira.

Lakini siku inayotarajiwa ya kufukuzwa, mfanyakazi anaweza kuwa hajafanya kazi kwa sababu ya ugonjwa, kuondoka kwa gharama yake mwenyewe, nk.

Katika kesi hii, utaratibu wa hesabu unaofuata hutolewa.

Mtu lazima atoe ombi la maandishi la malipo ya kiasi chochote kinachodaiwa. Kisha fedha lazima zitolewe kabla ya siku inayofuata.

Yote ya hapo juu inatumika sio tu kwa mishahara, bali pia kwa fidia mbalimbali, bonuses, na malipo ya kuacha.

Kucheleweshwa kwa malipo

Baadhi ya waajiri, kwa sababu mbalimbali, hupuuza wajibu wa kumlipa mfanyakazi siku ya kufukuzwa kazi. Hii imejaa dhima kubwa sana kwa biashara.

Hasa, faini ya utawala inaweza kutolewa kwa kampuni, iliyowekwa katika Sehemu ya 6 ya Kifungu cha 5.27 cha Kanuni ya Makosa ya Utawala wa Shirikisho la Urusi.

Ili kuwa maalum, saizi ya vikwazo inaweza kuanzia rubles 30 hadi 50,000. Lakini si hayo tu. Mkurugenzi na mhasibu wa biashara wanaweza kutozwa faini kwa wakati mmoja. Hapa kiasi cha vikwazo kitakuwa kutoka rubles 10 hadi 20,000.

Kwa kuongezea, ikiwa malipo yamecheleweshwa baada ya kufukuzwa, mfanyakazi hulipwa fidia sawa na adhabu.

Sababu ya kawaida ya kukomesha uhusiano wa ajira ni mpango wa mfanyakazi. Utaratibu unahusisha kuandika maombi, kufanya kazi kwa wiki mbili na kupokea malipo. Mfanyakazi anayeacha kazi ana haki ya malipo baada ya kufukuzwa kwa hiari yake mwenyewe. Aina na ukubwa wao hutegemea masharti ya kazi na makubaliano ya pamoja na hali ya mtu binafsi.

Usimamizi wa biashara, kwa ombi la mfanyakazi, huandaa amri, ambayo ni msingi wa kufanya hesabu. Mtu anayejiuzulu hupokea mshahara, malipo ya likizo na malipo mengine.

Mishahara

Malipo ya mishahara huhesabiwa kwa muda uliofanya kazi katika mwezi wa sasa. Ikiwa kuna uamuzi wa pande zote wa kujitenga bila kufanya kazi, tarehe ya malipo imedhamiriwa na makubaliano. Mishahara inakokotolewa kwa kutumia mbinu ya kawaida kulingana na wastani wa mapato rasmi ya kila mwezi.

Nuances ya ziada:

• Kwa njia ya ujira inayotegemea muda, malipo ya malipo baada ya kufukuzwa kazi kwa ombi la mtu mwenyewe huhesabiwa kulingana na siku zilizofanya kazi na wastani wa mshahara wa kila siku.
• Ikiwa mshahara hulipwa kwa kipande, basi hesabu inafanywa kwa misingi ya utaratibu wa kazi uliotolewa, kwa kuzingatia wingi wa bidhaa zinazozalishwa na mfanyakazi.
• Ikiwa mfanyakazi hayupo mahali pa kazi (kwa mfano, likizo), mfanyakazi mwenyewe anaweka tarehe ya mwisho ya malipo.
• Ikiwa mfanyakazi ana kadi ya debit, basi mshahara huwekwa kwenye kadi ya debit. Malipo yatawekwa kwake siku ya mwisho ya kazi. Eneo la mtu anayeondoka halizingatiwi.

Mfanyakazi anayeacha kazi lazima apokee malipo siku ya mwisho ya kazi. Masuala yote kuhusu accrual na malipo yanadhibitiwa na makubaliano. Ikiwa kutokubaliana kunatokea, suala hilo linatatuliwa katika tume za kazi au mahakamani.

Fidia ya likizo

Katika yasiyo ya likizo Mfanyakazi ana haki ya kulipwa.

Mtu anayejiuzulu ana haki ya kwenda likizo ikifuatiwa na kufukuzwa kazi. Kisha siku ya mwisho ya likizo inachukuliwa kuwa siku ya mwisho ya kazi. Kwa kuwa mfanyakazi analipwa kikamilifu kabla ya kuanza, hatapokea malipo yoyote ya ziada (masharti mengine yanaweza kutajwa katika mkataba wa ajira).

Hesabu ya likizo isiyotumiwa, ambayo mtu aliyefukuzwa anaweza kuhesabu kama fidia, inaweza kufanywa kwa kutumia kikokotoo cha mkondoni.

Kwa kufanya hivyo, lazima uwe na taarifa zifuatazo (ziko kwenye kitabu cha kazi na nyaraka zingine): idadi ya siku za fidia na wastani wa mshahara wa kila siku.

Mbinu ya kuhesabu:

• Kigezo cha kwanza kinahesabiwa kulingana na tarehe za kuingia kazini na kuondoka, muda wa likizo chini ya mkataba, idadi ya siku ambazo mfanyakazi alichukua kama likizo (jumla ya urefu wa huduma katika biashara fulani huzingatiwa) . Pia unahitaji kujua wakati ambao haujajumuishwa katika hesabu: likizo ya wazazi, kwa gharama yako mwenyewe kwa zaidi ya wiki mbili (katika mwaka huu), kutokuwepo,
• Kigezo cha pili kinahesabiwa kwa kuongeza malimbikizo kwa miezi 12 iliyopita ya kazi na kugawanya kwa siku. Hesabu ya wastani wa mapato ya kila siku inajumuisha nyongeza ya mishahara, bonasi, posho, lakini haijumuishi posho za usafiri, usaidizi wa kifedha, ada za masomo na marupurupu mengine ya kijamii.
• Vigezo hivi vinazidishwa. Matokeo yake ni kiasi cha fidia yenyewe.

Vile vile, hesabu inaweza kufanyika kwa manually.

Fidia hutolewa kwa kiwango cha juu cha miaka miwili; ikiwa mfanyakazi hajakaa likizo kwa muda mrefu, hana haki ya malipo ya ziada.

Ikiwa mfanyakazi aliyejiuzulu tayari amekuwa likizo mwaka huu, fidia haipatikani. Zaidi ya hayo, ikiwa mfanyakazi anachukua likizo kwa muda ambao hajafanya kazi, hesabu upya ya malipo ya likizo hufanywa na kiasi hicho kinazuiwa kutoka kwa malipo yake. Malipo ya fidia ya likizo hufanywa siku ya mwisho ya kazi.

Kukosa kulipa au kulipa fidia kwa wakati kunatishia mwajiri kwa faini ya kiasi cha 1/300 ya kiwango cha ufadhili.

Benki Kuu ya Shirikisho la Urusi (leo ni 9% kwa mwaka) kwa kila siku, ikiwa ukweli unathibitishwa na ukaguzi wa ukaguzi wa kazi.

Malipo ya kujitenga

Mara nyingi mikataba ya ajira mameneja, wataalamu, na watumishi wa umma wana kifungu cha malipo ya kuachishwa kazi baada ya kufukuzwa. Masharti ya kuipata lazima pia yaelezwe hapo.

Faida hailipwi kwa kujitegemea kwa wafanyikazi wanaoondoka ambao wanaendelea muda wa majaribio wale waliofukuzwa kazi kwa ukiukaji wa nidhamu ya kazi, wafanyakazi wa msimu (ikiwa mkataba umehitimishwa kwa muda wa chini ya miezi 2). Pia, mtu aliyeacha kazi hawezi kutegemea motisha na malipo ya fidia.

Posho za ziada zimeainishwa katika mkataba wa ajira. Hii inaweza kuwa: posho kwa urefu wa huduma, kwa kufanya kazi maalum, kwa kufanya kazi katika hali ngumu, kwa kudumisha siri za biashara. Kwa watumishi wa umma, bonasi zinaweza kutolewa kwa cheo, urefu wa huduma, na usiri.

Pia hulipwa siku ya mwisho ya kazi ya mfanyakazi. Kiasi chao na utaratibu wa hesabu umewekwa katika mkataba wa ajira.

Mbali na pesa, mtu anayeondoka lazima arudishwe kitabu chake cha kazi. Uthibitisho wa risiti yake ni saini iliyoandikwa kwa mkono ya mfanyakazi kwenye kadi ya kibinafsi. Lazima kuwe na ingizo kwenye kitabu na sababu inayofaa.

Ikiwa ni lazima, mfanyakazi anaweza kuomba cheti cha mapato kulingana na f. 2-NDFL kwa mwaka huu, cheti cha mshahara kwa miaka mitatu iliyopita, uzoefu wa bima na hati zingine (juu ya elimu, mafunzo ya hali ya juu).

Vitendo vya mfanyakazi ikiwa hajapokea malipo

Mtu aliyefukuzwa kazi ana haki ya kwenda mahakamani ikiwa malipo hayajalipwa kwa wakati. Sheria huweka kipindi cha juu cha kizuizi cha mwaka mmoja. Mwanzo wake ni siku ambayo mshahara wa mfanyakazi na malipo mengine yanapaswa kuhamishwa. Kwa kuongeza, inaweza kudai fidia kwa faida iliyopotea.

Vitendo vya mtu aliyefukuzwa katika kesi hii itakuwa kama ifuatavyo.

1. Kutoa usimamizi na kukataa kwa maandishi kupokea kitabu cha kazi hadi malipo yamefanywa.
2. Andika taarifa kwa mahakama.
3. Wakati huo huo, fungua madai ya fidia kwa faida iliyopotea ikiwa, kwa sababu ya kosa la mwajiri wa awali, mfanyakazi hakuweza kupata kazi mpya.

Kabla ya kesi, mfanyakazi anaweza kujaribu kushawishi usimamizi kupitia ukaguzi wa wafanyikazi. Ana uwezo wote wa kushawishi mwajiri asiye mwaminifu.

Ili kujua ni malipo gani hasa yanastahili kufukuzwa kwa hiari, ni muhimu kusoma vitendo vya sheria na masharti ya makubaliano ya ajira.