Kuinka tehdä määräaikainen sopimus. Otamme työntekijän vastaan ​​enintään kahdeksi kuukaudeksi

1. Yhtiö palkkaa työntekijän määräaikaiseen työhön...
2. Työntekijän palkka on ruplaa kuukaudessa.
3. Yhtiössä työskentelyn aikana työntekijä raportoi suoraan.
4. Tämä työsopimus on tehty työn ajaksi. Työ tulee olla valmis viimeistään . Määräajan päätyttyä tämä sopimus irtisanotaan, lukuun ottamatta kohdissa mainittuja tapauksia. sopimuksen 8 ja 9 kohdat.
5. Työntekijän on aloitettava työt vuonna 2019.
6. Työntekijä on velvollinen suorittamaan seuraavat tehtävänkuvauksen mukaiset työtehtävät.
7. Työntekijän työpaikka: .
8. Sopimuksen 4 kohdassa tarkoitetun työn suorittamisen jälkeen tätä työsopimusta voidaan jatkaa osapuolten sopimuksella tai tehdä heidän välilleen uusi työsopimus määräaikaiseen tai määräaikaiseen työsuhteeseen. vakituinen työ.
9. Toiminta työsopimus jatketaan toistaiseksi ja työntekijä saa vakituisen työntekijän aseman, jos työmarkkinasuhteet jatkuvat, eikä kumpikaan osapuoli ole vaatinut niiden lopettamista seuraavissa tapauksissa:
   • jos kohdassa 4 tarkoitettua työtä ei ole saatu päätökseen sopimuksen päättyessä;
   • jos työntekijä jatkaa työskentelyä tällä erikoisalalla ja pätevyydellä sopimuksen kohdassa 4 määritellyn työn suorittamisen jälkeen.
10. Työ Yhtiössä on Työntekijän päätoimipaikka.
11. Työaikataulu, osapuolten oikeudet ja velvollisuudet, työsopimuksen irtisanomisen perusteet ja muut ehdot määräytyvät yhtiön johtajan hyväksymissä henkilöstösäännöissä.
12. Tämän sopimuksen lisäehdot: .
13. Tämän työsopimuksen ehdot ovat luottamuksellisia eikä niitä julkisteta.
14. Tämän työsopimuksen ehdot sitovat osapuolia laillisesti. Kaikki muutokset ja lisäykset tähän työsopimukseen vahvistetaan kahdenvälisellä kirjallisella sopimuksella.
15. Muissa kuin tässä sopimuksessa määrätyissä asioissa osapuolet ohjaavat voimassa olevaa lainsäädäntöä.
16. Osapuolet noudattavat Yhtiön sisäisiä määräyksiä (henkilöstösäännöt, sisäiset työmääräykset jne.) vain, jos Työntekijä tutustuu niihin allekirjoitusta vastaan.
17. Työsopimuksen täytäntöönpanon aikana syntyneet osapuolten väliset riidat käsitellään voimassa olevan lainsäädännön edellyttämällä tavalla.
18. Sopimus on laadittu kahtena kappaleena, joilla on yhtäläinen oikeusvoima, joista toinen on Yrityksen ja toinen Työntekijän hallussa.

Työsuhteet alueella Venäjän federaatio säännellään erityisillä lainsäädännöllisillä normeilla.

Hyvät lukijat! Artikkelissa puhutaan tyypillisistä tavoista ratkaista oikeudellisia ongelmia, mutta jokainen tapaus on yksilöllinen. Jos haluat tietää miten ratkaise juuri sinun ongelmasi- ota yhteyttä konsulttiin:

HAKEMUKSET JA SOITOT Otetaan vastaan ​​24/7 ja 7 päivää viikossa.

Se on nopea ja ILMAISEKSI!

Tärkeä pointti Työsopimuksen tekeminen on pakollista työntekijää palkattaessa. Lisäksi sillä ei ole väliä, minkä ajanjakson aikana työ suoritetaan.

Kaikki työsopimukset on jaettu useisiin pääkategorioihin. Ensinnäkin nämä ovat kiireellisiä ja rajattomia. On syytä ymmärtää kaikki vivahteet etukäteen ennen tällaisten sopimusten tekemistä.

Näin voit välttää monia vaikeuksia. On olemassa luettelo pakollisista lausekkeista, joiden huomioon ottaminen on ehdottoman välttämätöntä tietyntyyppisessä sopimuksessa.

Mitä sinun tarvitsee tietää

Laki määrää työsopimuksen laatimismenettelyn tarpeen työsuhteen sattuessa. Lisäksi tämä vaatimus on ehdottoman pakollinen.

Muussa tapauksessa, jos lakisääteisiä normeja ei jostain syystä noudateta, voidaan määrätä melko merkittävä sakko.

Siksi on vältettävä lakien rikkomista. Kussakin tapauksessa työsopimus laaditaan ottaen huomioon melko suuri määrä erilaisia ​​vivahteita.

Lisäksi tällaisen työn kesto on myös välttämättä määrätty sopimuksessa. Tärkeimpiä asioita, joita on harkittava, ovat:

• määritelmät;
• kaupan mahdolliset osapuolet;
• oikeudellinen kehys.

Määritelmät

On olemassa melko laaja luettelo erityisistä lainsäädännöllisistä normeista, jotka säätelevät laadintaa.

Mutta ymmärtääksesi oikein kaikki niissä näkyvät tiedot, sinun on ensin tutkittava perustermit ja -käsitteet.

Luettelo niistä, joita harkitaan, sisältää seuraavat:

• työsopimus;
• sopimuspuolet;
• työnantaja;
• työntekijä;
• palkka;
• määräaikainen työsopimus.

Kaupan mahdolliset osapuolet

Työnantajana on voimassa olevan lainsäädännön mukaan oikeus tehdä määräaikainen työsopimus:

Oikeusperusta

Perussäädösasiakirja, joka säätelee määräaikaisen ja muun sopimuksen laatimista, on Venäjän federaation työlaki. Kaikki vivahteet käsitellään.

Tärkeimmät osat, joihin sinun on kiinnitettävä huomiota ensin, ovat:

Työlainsäädäntö on yleensä tavallisen työntekijän puolella. Koska alun perin työnantaja ottaa edullisemman aseman.

Siksi on tärkeää, että molemmat osapuolet tutkivat sen huolellisesti ennen kahdenvälisen työsopimuksen allekirjoittamista.

Tyypillisesti tässä tapauksessa vaikeuksia, erilaisia ​​​​konfliktitilanteita syntyy tämäntyyppisten sopimusehtojen väärinymmärryksestä.

Sopimuksen tekemisen ominaisuudet

Menettely tämän tyyppisen sopimuksen tekemiseksi on suoritettava tietyn algoritmin mukaisesti. Muuten voi syntyä hyvin erilaisia ​​ongelmia.

Siksi ensinnäkin kannattaa tutkia huolellisesti Venäjän federaation työlaki ja siihen liittyvät sääntelyasiakirjat tästä asiasta.

Tällä vältetään eniten erilaisia ​​ongelmia edelleen. Perus- ja pakolliset kysymykset, jotka on otettava huomioon:

• lomakkeen täyttäminen;
• osapuolten vastuu;
• sopimuksen irtisanominen;
• näyte määräaikaisesta työsopimuksesta tilapäiseen kuljettajan kanssa tehtävään työhön.

Lomakkeen täyttäminen

Yksi tärkeimmistä kohdista, jotta vältytään erilaisilta vaikeuksilta tulevaisuudessa, on sopimuslomakkeen täyttäminen.

Jos virheitä ei ole, työkiistan todennäköisyys on minimaalinen. Tiukat standardit laatimiselle määräaikainen sopimus työntekijän kanssa ei ole tavoitettavissa.

Mutta samaan aikaan on olemassa tietty luettelo kohdista, joiden läsnäolo tällaisessa sopimuksessa on ehdottomasti pakollista.

Vuodelle 2019 kyseessä olevan tyyppinen vakiosopimus sisältää yleensä seuraavat kohdat:

• itse sopimuksen nimi;
• työsopimuksen kohde;
• työntekijöiden oikeudet ja velvollisuudet;
• työnantajan oikeudet ja velvollisuudet;
• työ- ja lepoaikataulu;
• palkkaehdot;
• takuut ja korvaukset;
• osapuolten vastuu;
• työsopimuksen irtisanominen;
• loppusäännökset;
• osapuolten osoitteet ja tiedot.

On syytä muistaa, että tämä sopimus on tehtävä voimassa olevan lainsäädännön puitteissa.

Jos tämä vaatimus ei jostain syystä täyty, sopimus julistetaan pätemättömäksi tai osittain mitättömäksi.

Palkkaa on kuitenkin maksettava jo tehdystä ajasta. Muuten voi syntyä suuri määrä erilaisia ​​vaikeuksia.

Osapuolten vastuu

Osapuolten tämän sopimuksen mukaiset vastuut on kuvattu yksityiskohtaisesti kohdassa ”Osapuolten oikeudet ja velvollisuudet”.

Jälleen kaikki vastuut on määriteltävä vain nykyisen lainsäädännön puitteissa.

Jommankumman osapuolen velvoitteiden noudattamatta jättäminen on peruste tämäntyyppisen sopimuksen irtisanomiseen.

Normaalitilanteessa työnantaja on velvollinen tarjoamaan asianmukaiset työolosuhteet Venäjän federaation työlain puitteissa. Työntekijä puolestaan ​​sitoutuu täyttämään kaikki velvollisuutensa tunnollisesti.

Sopimuksen irtisanominen

Luettelo tämäntyyppisen työsopimuksen irtisanomisen perusteista on vakio ja se on vahvistettu.

Vuonna 2019 tämä artikkeli sisältää seuraavat asiat:

Erillinen tapaus on työsuhteen ennenaikainen päättäminen työnantajan aloitteesta.

Asiakirjalomake ”Työsopimus tietyn työn ajaksi” kuuluu otsikkoon ”Työsopimus, työsopimus”. Tallenna linkki dokumenttiin sosiaalisissa verkostoissa tai lataa se tietokoneellesi.

TYÖSOPIMUS nro. __
tietyn työn ajaksi
(koko)

_____________ "__"_____________ _____ g.

Yhteiskunta kanssa rajoitettu vastuu "_____________________",
(Nimi)

jäljempänä "Yhtiö", jota edustaa ________________________________,
(asema, koko nimi)

toisaalta _________________________ perusteella ja
(Peruskirja, säännöt)

Venäjän federaation kansalainen __________________________, jäljempänä
(Koko nimi)

jäljempänä "Työntekijä" toisaalta ovat solmineet tämän sopimuksen
seuraavista:

1. TYÖSOPIMUKSEN AIHE

1.1. Yhtiö on palkannut työntekijän määräaikaiseen työhön nimellä _______________________________________________.
1.2. Työntekijän palkka on _______________________________________________________________ hieroa. kuukaudessa.
1.3. Yhtiössä työskentelyn aikana työntekijä raportoi suoraan __________________________________________________________.
1.4. Tämä työsopimus on tehty työn ajaksi ____________________________________________________ ja se on voimassa "__"_______________ _____.
Työn on oltava valmis viimeistään _____________ (enintään 2 kuukautta sopimuksen alkamisesta). Määräajan päätyttyä tämä sopimus irtisanotaan, lukuun ottamatta kohdissa mainittuja tapauksia. Sopimuksen 1.7 ja 1.8.
1.5. Työntekijä on velvollinen aloittamaan työskentelyn "__"_________________ _____.
1.6. Työntekijän työpaikka: ________________________________________.
Vaihtoehdot:
a) Yrityksellä on oikeus lähettää Työntekijä suorittamaan tehtäviä
___________________________, sijaitsee: ________________
(yrityksen nimi)

_____________________________________________________________________.
b) Yrityksellä on oikeus lähettää Työntekijä suorittamaan tehtäviä mille tahansa alueelle _____________________________ alueella.

1.7. Sopimuksen kohdassa 1.4 tarkoitetun työn suorittamisen jälkeen tätä työsopimusta voidaan jatkaa osapuolten sopimuksella tai tehdä heidän välilleen uusi työsopimus määräaikaista tai vakinaista työtä varten.
1.8. Työsopimusta jatketaan toistaiseksi ja työntekijä saa vakituisen työntekijän aseman, jos työsuhde todella jatkuu eikä kumpikaan osapuoli ole vaatinut sen irtisanomista seuraavissa tapauksissa:
a) jos kohdassa 1.4 määriteltyä työtä ei ole saatu päätökseen sopimuksen päättyessä;
b) jos Työntekijä jatkaa työskentelyä tällä erikoisalalla ja pätevyydellä sopimuksen kohdassa 1.4 määritellyn työn suorittamisen jälkeen.
1.9. Työ Yhtiössä on Työntekijän päätoimipaikka.

2. OSAPUOLTEN VELVOLLISUUDET

2.1. Työntekijä on velvollinen:
2.1.1. Suorita seuraavat työtehtävät: _____________________________________________________________________________________________.
(työn pääominaisuudet ja vaatimukset
täytäntöönpanon taso)

Vaihtoehto: Suorita tehtävät työnkuvauksen mukaisesti.

2.1.2. Noudata työ-, tuotanto- ja talouskuria ja suorita velvollisuutesi tunnollisesti työvastuudet tämän työsopimuksen kohdassa 2.1.1.
2.1.3. Suojaa Yhtiön omaisuutta äläkä paljasta tietoja ja tietoja, jotka ovat Yhtiön liikesalaisuuksia.
2.1.4. Toteuttaa tehokkaasti ja oikea-aikaisesti yhtiön johtohenkilöiden antamia ohjeita, toimeksiantoja ja ohjeita, jotka he ovat antaneet toimivaltansa mukaisesti.
2.1.5. Älä anna haastatteluja, älä pidä seuran toimintaa koskevia kokouksia ja neuvotteluja ilman sen hallinnon lupaa.
2.1.6. Noudata työsuojelu-, turvallisuus- ja teollisuushygieniavaatimuksia.
2.1.7. Jos työtä tehdään yrityksen kolmannen osapuolen (Asiakkaan) kanssa tekemällä sopimuksella, noudata tällaisen sopimuksen ehtoja ja Asiakkaan alueella voimassa olevia sääntöjä edellyttäen, että Työntekijä tutustuu mainittuihin asiakirjoihin allekirjoitusta vastaan.
2.1.8. Osallistu suotuisan moraalisen ilmapiirin ja työympäristön luomiseen Yhtiössä.
2.2. Yhtiö sitoutuu:
2.2.1. Tarjoa Työntekijälle työtä tämän työsopimuksen ehtojen mukaisesti. Yhtiöllä on oikeus vaatia Työntekijää suorittamaan muita kuin tässä työsopimuksessa määrättyjä tehtäviä vain voimassa olevan lain mukaisissa tapauksissa. työlainsäädäntö RF.
2.2.2. Palkka maksetaan kahdesti kuukaudessa, viimeistään kunkin kuukauden _______ ja ______ päivänä.
Maksa palkka koko lomakaudelta viimeistään _______ päivää ennen loman alkamista.
2.2.3. Jos Työntekijä lähetetään tekemään työtä yrityksen kolmannen osapuolen (Asiakkaan) kanssa tekemän sopimuksen perusteella, hänen vastaanotettaessa on tutustuttava työntekijään sopimukseen työn suorittamisen ehdoista ja Asiakkaan alueella voimassa olevista säännöistä. .
2.2.4. Tarjoa turvalliset olosuhteet työskentelemään Venäjän federaation turvallisuusmääräysten ja työlainsäädännön vaatimusten mukaisesti.
2.2.5. Toimita työntekijälle kopio työnkuvasta.
2.2.6. Tutki ja pidä kirjaa teollisuusonnettomuuksista.
2.2.7. Maksaa bonuksia ja palkkioita Yhtiön määräämällä tavalla ja ehdoilla, antaa taloudellista apua ottaen huomioon arvioinnin Työntekijän henkilökohtaisesta osallistumisesta yhtiön työhön.
2.2.8. Tee määrätyllä tavalla merkinnät Työntekijän työkirjaan, säilytä se ja anna työntekijälle irtisanomispäivänä.
2.2.9. Tarjoa työntekijälle sosiaalivakuutus työsopimuksen voimassaoloajalle.
2.2.10. Suorittaa muita työlainsäädännössä säädettyjä tehtäviä.

3. KÄYTTÖTILA

3.1. Työntekijälle määrätään ________________ (viisipäiväinen, kuusipäiväinen) työviikko, joka kestää __________ tuntia (enintään 40 tuntia). Viikonloput ovat ________________________________
Vaihtoehto: vapaapäiviä annetaan eri viikonpäivinä Yhtiön hallinnon hyväksymien vuoroaikataulujen mukaisesti.
Työtä yhtiössä ei tehdä seuraavina ajanjaksoina vapaapäiviä:
1. ja 2. tammikuuta - uusi vuosi;
7. tammikuuta - joulu;
8. maaliskuuta - kansainvälinen naistenpäivä;
1. ja 2. toukokuuta - Kevät- ja työjuhla;
9. toukokuuta - Voitonpäivä;
12. kesäkuuta - valtion suvereniteettijulistuksen hyväksymispäivä;
7. marraskuuta on lokakuun vallankumouksen vuosipäivä;
12. joulukuuta on Venäjän federaation perustuslain hyväksymispäivä.
Yllä mainittujen lomien aattona työntekijöiden työaikaa lyhennetään 1 (yksi) tunnilla. Jos lomaa edeltää vapaapäivä, työpäivää ei lyhennetä.
3.2. Työtunnit:
- Työn alkaminen _________________________;
- työn päättyminen __________________;
- tauko lepoa ja ruokaa varten _________ - _________.
Vaihtoehto: työajat määräytyvät yhtiön hallinnon hyväksymän vuorokauden mukaan.

3.3. Työntekijä voidaan velvoittaa tekemään yötyötä (klo 22.00-6.00 paikallista aikaa) Yhtiön hallinnon hyväksymän vuoroaikataulun mukaisesti.
Yötyöstä maksetaan palkan lisäksi korvausta ____ (vähintään 40 %) yhden työtunnin tuntihinnasta. Tuntipalkka lasketaan jakamalla palkan määrä kuukauden keskimääräisellä työtuntimäärällä.
3.4. Poikkeustapauksissa Työntekijä voidaan velvoittaa tekemään ylitöitä sekä työskentelemään viikonloppuisin ja pyhäpäivinä työlainsäädännössä säädetyllä tavalla ja korvauksella (toisella lepopäivällä tai osapuolten sopimuksen mukaan käteisellä). ).
3.5. Työntekijälle myönnetään vuosilomaa, jonka palkka on _______ päivää (vähintään 24 työpäivää kuuden päivän työviikon perusteella). Ensimmäisen työvuoden loma myönnetään yhdentoista kuukauden kuluttua jatkuva toiminta yhteiskunnassa. Työlainsäädännössä säädetyissä tapauksissa työntekijän pyynnöstä lomaa voidaan myöntää yhdentoista kuukauden yhtäjaksoisen työskentelyn päättymiseen saakka.
Toisen ja sitä seuraavien työvuosien loma tarjotaan lomien tärkeysjärjestyksen mukaisesti, yhtiön johtajan hyväksymän loma-aikataulun mukaan, joka on laadittu ottaen huomioon työntekijöiden toiveet ehdotetun loman ajankohdasta.
3.6. Työntekijälle myönnetään laissa säädetyissä tapauksissa lisävapaata.
3.7. Loman korvaaminen rahakorvauksella ei ole sallittua, paitsi jos irtisanotaan työntekijä, joka ei ole käyttänyt myönnettyä lomaa.
3.8. Perhesyistä ja muista pätevistä syistä työntekijälle voidaan hänen pyynnöstään myöntää lyhytaikaista palkatonta vapaata.

4. OSAPUOLTEN VASTUU

4.1. Jos Työntekijä epäonnistuu tai suorittaa virheellisesti tässä sopimuksessa määriteltyjä velvollisuuksiaan, rikkoo työlainsäädäntöä, työmääräyksiä (Vaihtoehto: ja henkilöstösäännöissä määrätyt säännöt) sekä aiheuttaa aineellista vahinkoa yritykselle, hän vastaa kurinpidollinen, taloudellinen ja muu vastuu voimassa olevan lainsäädännön mukaisesti.
4.2. Yhtiö kantaa voimassa olevan lainsäädännön mukaisen taloudellisen ja muun vastuun seuraavissa tapauksissa:
a) irtisanominen ilman oikeusperusta tai määrätyn menettelyn vastaisesti;
b) vahingon aiheuttaminen Työntekijälle hänen työtehtäviensä suorittamiseen liittyvän vamman tai muun terveysvahingon seurauksena;
c) muissa laissa säädetyissä tapauksissa.
Yhtiö on laissa säädetyissä tapauksissa velvollinen korvaamaan Työntekijälle aiheutuneen henkisen vahingon laittomat toimet yhteiskunta.

5. TYÖSOPIMUKSEN PÄÄTTYMINEN

5.1. Tämän työsopimuksen irtisanomisen perusteet ovat:
5.1.1. Osapuolten sopimus.
5.1.2. Tämän sopimuksen kohdassa 1.4 määritellyn työn valmistuminen, sen suorittamisen mahdottomuus tai sopimuksen päättyminen.
5.1.3. Työntekijän asevelvollisuus tai aloitus asepalvelukseen.
5.1.4. Työsopimuksen irtisanominen työntekijän aloitteesta pykälässä säädetyllä perusteella. Venäjän federaation työlain 31 ja 32 kohdat.
5.1.5. Työsopimuksen irtisanominen Yhtiön aloitteesta §:ssä säädetyin perustein. 33 Venäjän federaation työlaki.
5.1.6. Muutokset merkittävissä työoloissa ja (tai) Yhtiön tämän työsopimuksen mukaisten velvoitteiden rikkominen.
5.2. Tämän sopimuksen kohdassa 5.1 lueteltujen perusteiden lisäksi vuokratyösopimus, jota ei ole kohdan 1.8 mukaisesti jatkettu toistaiseksi, voidaan irtisanoa:
5.2.1. Työntekijän aloitteesta kirjallisella varoituksella viimeinen seura kolme päivää ennen suunniteltua irtisanomista.
5.2.2. Yhtiön aloitteesta seuraavissa tapauksissa:
a) työskentelyn keskeytys yhtiössä yli viikon ajaksi tuotannollisista syistä sekä työsuhteen vähentäminen Yhtiössä - kohdan 6.2 mukaisen erorahalla;
b) poissaolo työstä yli kaksi viikkoa peräkkäin tilapäisen työkyvyttömyyden vuoksi - ilman erorahaa;
c) Työntekijän laiminlyönti ilman pätevää syytä hänelle tässä työsopimuksessa määrättyjä tehtäviään - ilman erorahaa.
5.3. Työsopimuksen irtisanominen ei vapauta osapuolia vastuusta laiminlyönnistä tai virheellisestä suorittamisesta.

6. TAKUU JA KORVAUS

6.1. Työntekijällä on tämän työsopimuksen voimassaoloaikana kaikki voimassa olevan työlainsäädännön mukaiset takuut ja korvaukset.
6.2. Työntekijälle maksetaan palkkaa eroraha _____________ (vähintään kahden viikon keskiansio) sopimuksen päätyttyä syistä:
a) työntekijän asevelvollisuus tai asepalvelukseen astuminen;
b) Työntekijän kieltäytyminen jatkamasta työtä merkittävien työolojen muutoksen vuoksi;
c) sairaus, joka estää työn jatkamisen, tai työkyvyn menetys työtapaturman seurauksena;
d) Yhtiön työlainsäädännön tai tämän sopimuksen mukaisten velvoitteiden rikkomisen vuoksi.

7. ERITYISET EHDOT

7.1. Tämän työsopimuksen ehdot ovat luottamuksellisia eikä niitä julkisteta.
7.2. Tämän työsopimuksen ehdot sitovat osapuolia laillisesti. Kaikki muutokset ja lisäykset tähän työsopimukseen vahvistetaan kahdenvälisellä kirjallisella sopimuksella.
7.3. Muissa kuin tässä sopimuksessa määrätyissä asioissa osapuolet ohjaavat voimassa olevaa lainsäädäntöä.
7.4 Osapuolet noudattavat Yhtiön sisäisiä määräyksiä (henkilöstösäännöt, sisäiset työsäännöt jne.) vain, jos Työntekijä tutustuu niihin allekirjoitusta vastaan.
7.5 Työsopimuksen täytäntöönpanon aikana syntyneet osapuolten väliset riidat käsitellään voimassa olevan lainsäädännön edellyttämällä tavalla.
7.6 Sopimus on laadittu kahtena kappaleena, joilla on yhtäläinen oikeusvoima, joista toinen on Yrityksen ja toinen Työntekijän hallussa.

Gavrikova I. A., Palkka-lehden vanhempi tieteellinen toimittaja

Kesä on lomien, kausityön ja määräaikaisten töiden aikaa. Tänä aikana tehdään useimmiten määräaikaisia ​​työsopimuksia. Mitkä ovat niiden ominaisuudet verrattuna toistaiseksi voimassa oleviin sopimuksiin? Mitä työntekijät ja työnantajat menettävät ja hyötyvät tehdessään määräaikaisen työsopimuksen? Löydät vastaukset näihin ja muihin kysymyksiin artikkelista.

Työlainsäädännössä on kahdenlaisia ​​työsopimuksia. Venäjän federaation työlain 58 artiklan 1 osan mukaan sopimuksia voidaan tehdä:

Määrittämättömäksi ajaksi;

tietyksi ajaksi, mutta enintään viideksi vuodeksi. Puhutaanpa tarkemmin määräaikaisesta työsopimuksesta.

Kun he päättävät

Joissakin tapauksissa suoritettavan työn luonne tai sen toteuttamisen edellytykset eivät salli työsuhteen virallistamista työntekijän kanssa määräämättömäksi ajaksi. Siksi hänen kanssaan tehdään määräaikainen työsopimus.

Määräaikaisen työsopimuksen tekemisen perusteet on lueteltu työlain 59 §:n 1 osassa. Ja Venäjän federaation työlain 59 artiklan 2 osassa määritellään tapaukset, joissa määräaikainen työsopimus voidaan tehdä osapuolten sopimuksella (katso taulukko alla). Samalla luettelo työsuhteen keston määräytymisperusteista on tyhjentävä. Tämä todetaan myös Ros-Laborin 18. joulukuuta 2008 päivätyssä kirjeessä nro 6963-TZ.

Pöytä.

*Luettelo luovien työntekijöiden tehtävistä, ammateista ja viroista on hyväksytty Venäjän federaation hallituksen asetuksella 28. huhtikuuta 2007 nro 252.

Jos mainittu peruste puuttuu työsuhteen rekisteröinnin yhteydessä, työnantaja ei voi tehdä työntekijän kanssa määräaikaista työsopimusta. Muutoin työkiistassa tämä seikka katsotaan työntekijän oikeuksien loukkaamiseksi. Lisäksi et voi tehdä määräaikaisia ​​työsopimuksia useaan kertaan ilman tilapäistä taukoa, jos me puhumme työntekijöiden suorituksista samassa työtehtävässä. Tämä todetaan erityisesti Venäjän federaation asevoimien täysistunnon 17. maaliskuuta 2004 antaman päätöslauselman nro 2 "Venäjän federaation tuomioistuinten hakemuksesta Venäjän työlakia vastaan" 14 kohdassa. Liitto” (jäljempänä päätös nro 2). Asian olosuhteet huomioon ottaen tällaiset sopimukset voidaan katsoa tehdyiksi toistaiseksi.

Teemme määräaikaisen työsopimuksen

Siirrytään nyt suoraan määräaikaisen työsopimuksen tekemiseen. Kuten edellä mainittiin, se tehdään vain, jos siihen on työlaissa tai muussa liittovaltion laissa säädetty peruste. Siksi sopimusta laatiessasi sinun on ilmoitettava, mistä syistä se tehdään työntekijän kanssa tietyksi ajaksi. Tämä vaatimus esitetään Venäjän federaation työlain 57 artiklan 2 osan 4 kohdassa.

Työsopimuksen pakolliset ehdot

Määräaikaisessa työsopimuksessa, kuten kaikissa muissakin, tulee sisältää pakollisia ehtoja. Työlain 57 §:n 2 osan mukaan tämä on:

työpaikka;

työvoiman toiminta;

työn alkamispäivä;

palkka;

toimintatila;

korvaus;

työn luonne;

pakollisen sosiaalivakuutuksen ehto jne.

Kuinka määritellä sopimusehdot

Työsopimuksen kesto on luultavasti yksi tämän asiakirjan tärkeimmistä kohdista. Ilman sitä sopimusta ei pidettäisi kiireellisenä. Siksi kiinnitämme siihen erityistä huomiota. Kuinka muotoilla termiehto? Kaikki riippuu sopimuksen tekemisen olosuhteista. Katsotaanpa niitä.

Sopimuksen päättymispäivä on päätetty. Jos työsopimuksen päättymiselle on asetettu tietty päivämäärä, se on kirjattava asiakirjaan. Muistutetaan, että määräaikainen sopimus voidaan tehdä enintään viideksi vuodeksi.

Erityisesti määräaikaisen työsopimuksen päättymispäivä ilmoitetaan siinä tapauksessa, että työnantajaorganisaatio perustetaan suorittamaan tiettyä työtä. Tämän mukaisesti työntekijät palkataan enintään heidän kestoaikansa pitemmäksi ajaksi. Tämä koskee myös kausityötä (jos tarkka kauden päättymispäivä on tiedossa) ja valinnaisia ​​tehtäviä.

Katsotaanpa, kuinka määräaikaa koskeva merkintä voidaan muotoilla esimerkin avulla.

Esimerkki 1

L.D. Smekhov sai työpaikan Veselye Gorki LLC:ssä (huvipuisto) talonmiehenä. Puisto on avoinna vierailijoille 1.5.-1.10. Työnantaja teki hänen kanssaan määräaikaisen työsopimuksen puiston toiminnan ajaksi. Miten termiehto esitetään asiakirjassa?

Ratkaisu

Sopimuksen lauseke, jossa ilmoitetaan sen voimassaoloaika, näyttää tältä:

"2. Sopimuksen aika

2.3. Sopimus tehtiin viideksi kuukaudeksi huvipuiston toiminta-ajalle 1.5.-30.9.

Sopimuksen päättymispäivää ei ole määritetty. Joissakin tapauksissa on mahdotonta määrittää työsopimuksen päättymispäivää. Tässä on joitain tyypillisiä tilanteita, joissa sopimuksessa määritellään ehto sen voimassaoloajasta, ei tiettyä päivämäärää. Näin ollen määräaikaisen työsopimuksen tekeminen on mahdollista:

• työntekijän äitiys- ja hoitovapaalle jäämisen yhteydessä;

työntekijän sairaus;

• kausitöiden tekeminen.

Näissä tapauksissa työsopimuksen päättyminen liittyy tietty tapahtuma esimerkiksi kun työntekijä palaa töihin pitkän sairauden jälkeen. Päätöslauselmassa nro 2 esitetään tältä osin seuraavat selitykset. Jos määräaikainen työsopimus tehdään tietyn työn suorittamiseksi, eikä sen tarkkaa valmistumispäivää tiedetä, sopimus päättyy tämän työn valmistuttua työlain 79 §:n 2 osan nojalla.

Esimerkki 2

Konditori P.L. Pryanishnikova hyväksyttiin Vanil LLC:n jäseneksi kondiittori V.A. Kalacheva on ollut sairaalahoidossa 1.8.2010 lähtien. P.L:n kanssa Pryanishnikova allekirjoitti määräaikaisen työsopimuksen. Miten sopimuksen voimassaoloaika täsmennetään, jos ei ole tiedossa, milloin V.A. Kalatševa palaa paikalleen työpaikka?

Ratkaisu

Työsopimuksessa P.L. Pryanishnikovalla tulisi olla seuraava sanamuoto:

"2. Sopimuksen aika

2.1. Sopimus tulee voimaan päivänä, jona Työntekijä ja Työnantaja solmivat sen (tai siitä päivästä, jona Työntekijä on tosiasiallisesti hyväksytty työhön työnantajan tai hänen edustajansa tietäen tai lukuun).

2.3. Sopimus tehtiin kondiittori V.A. tilapäisen työkyvyttömyyden ajaksi. Kalacheva, joka säilyttää työpaikkansa.

2.4. Sopimuksen voimassaoloaika määräytyy päätyöntekijän V.A. paluuseen asti. Kalatšova.

2.5. Jos päätyöntekijä saa V.A. Kalatšovin vammaisuus ja rajoitettu työkyky tai irtisanominen, työnantaja jatkaa tätä sopimusta hänen sijaisensa työntekijän kanssa toistaiseksi."

Koeaika

Onko mahdollista asentaa koeaika kun solmitaan määräaikainen työsopimus? Kaikki riippuu siitä, kuinka pitkäksi aikaa ja mihin työhön työntekijä on palkattu.

Kausityötä. Tehtäessä työsopimusta kausityön ajaksi, ei voida vahvistaa yli kahden viikon koeaikaa (Venäjän federaation työlain 70 artikla). Tässä tapauksessa kausiluonteisuusehto on sisällytettävä sopimustekstiin työlain 294 §:n mukaisesti.

Väliaikainen työ. Tehtäessä määräaikaista sopimusta tilapäisen työn ajaksi (enintään kaksi kuukautta), koeaikaa ei vahvisteta (Venäjän federaation työlain 289 artikla).

Muut teokset. Tehtäessä työsopimusta kahdesta kuuteen kuukauteen, koeaika ei saa ylittää kahta viikkoa (Venäjän federaation työlain 70 artikla).

Muistutetaan, että Venäjän federaation työlain 70 artiklan mukaan palkkaamista koskevaa testiä ei myöskään vahvisteta:

• raskaana olevat naiset ja naiset, joilla on alle puolentoista vuoden ikäisiä lapsia;
• henkilöt, jotka on valittu kilpailulla tehtävään työlainsäädännössä ja muissa työoikeudellisia normeja sisältävissä säädöksissä säädetyllä tavalla;

alle 18-vuotias;

• valmistui valtion akkreditoiduista perus-, toisen asteen ja korkeakoulujen oppilaitoksista ammatillinen koulutus ja ensimmäistä kertaa töihin hankitulla erikoisalalla vuoden kuluessa valmistumisesta oppilaitos;

palkkatyötä varten valittavaan virkaan valitut;

• kutsuttu työhön siirrolla toiselta työnantajalta työnantajien sopimalla tavalla;
• muille henkilöille työlaissa, muissa liittovaltion laeissa ja työehtosopimuksessa säädetyissä tapauksissa.

Koeaika ei saa ylittää kolmea kuukautta, ja organisaatioiden johtajille ja heidän sijaisilleen, pääkirjanpitäjille ja heidän sijaisilleen, sivukonttoreiden, edustustojen tai muiden organisaatioiden erillisten rakenteellisten osastojen johtajille - kuusi kuukautta, ellei liittovaltion laissa toisin säädetä.

Teemme määräaikaisen työsopimuksen

Siirrytään suoraan asiakirjan suunnitteluun. Kuten edellä totesimme, kaikki pakolliset ehdot on sisällytettävä siihen.

Erityistä huomiota Määräaikaisen työsopimuksen solmimisen syihin ja sen päättymisajankohtaan kannattaa kiinnittää huomiota. Katsotaanpa tämän asiakirjan valmistelua esimerkin avulla.

Esimerkki 3

Rakennusinsinööri E.V. Nezabudkinin palkkasi Project-Design LLC, joka on luotu erityisesti palvelemaan kansainvälisiä nuoria urheilupelit"Sportlantida", suunniteltu Volgogradissa elokuussa 2010. Niiden valmistelu aloitettiin tammikuussa 2010. rakennustyöt valmistuu 15.7.2010. Järjestö toimii 31.7.2010 saakka. E.V:n kanssa Nezabud-kinien on tehtävä määräaikainen työsopimus tämän organisaation olemassaoloajalle. Kuinka säveltää se?

Ratkaisu

Määräaikainen sopimus näkyy alla.

Merkintä työkirjaan työsuhteen aikana

Ylläpito- ja varastointisääntöjen kohdan 4 mukaisesti työkirjat, työkirjalomakkeiden tuottaminen ja toimittaminen työnantajille, hyväksytty Venäjän federaation hallituksen asetuksella 16. huhtikuuta 2003 nro 225, tiedot työntekijästä, hänen tekemästään työstä, siirto toiseen vakituiseen työhön, irtisanominen kirjataan työkirjaan, ja myös työsopimuksen irtisanomisen perusteet ilmoitetaan ja kirjataan tiedot työssä menestymisen palkkioista.

Näin ollen, jos työntekijän kanssa on tehty määräaikainen työsopimus joksikin ajaksi, siitä on tehtävä merkintä työkirjaan tai luotava uusi, jos sellaista ei ole. Työnantajan on tehtävä merkintä varusmiehen työkirjaan palkkaamisesta, jos hän on työskennellyt hänen palveluksessa yli viisi päivää ja Tämä työ on tämän työntekijän tärkein. Tämä on Venäjän federaation hallituksen 16. huhtikuuta 2003 annetulla asetuksella nro 225 hyväksyttyjen työkirjojen ylläpitoa ja säilyttämistä, työkirjalomakkeiden tuottamista ja niiden toimittamista työnantajille koskevien sääntöjen 3 kohdan vaatimus.

Tämä ei kuitenkaan tarkoita, että työkirjaan pitäisi merkitä määräaikainen työsopimus. Huomiota ei myöskään kiinnitetä siihen, että työntekijä esimerkiksi korvaa poissa olevaa asiantuntijaa. Riittää, kun teet vakiomerkinnän, esimerkiksi: "Palkattu mekaanikkoksi", josta käy ilmi merkinnän sarjanumero, päivämäärä sekä palkkaustilauksen tiedot. Tämä mainitaan erityisesti kirjeessä Liittovaltion palvelu työvoimasta ja työllisyydestä 4.6.2010 nro 937-6-1.

Varusmiehen loma

Työntekijälle, joka on tehnyt määräaikaisen työsopimuksen, yleinen menettely vuosiloma myönnetään työpaikan ja ansioiden säilyttämiseksi (Venäjän federaation työlain 114 artikla). Sen kesto on vähintään 28 kalenteripäivät työvuodelle (Venäjän federaation työlain 115 artikla). Jos työntekijä on tehnyt töitä alle vuosi, loman kesto lasketaan suhteessa työaikaan.

Ensimmäisen työvuoden loman käyttöoikeus syntyy työntekijälle kuuden kuukauden yhtäjaksoisen työskentelyn jälkeen hänen kanssaan. tästä työnantajasta(Venäjän federaation työlain 122 artiklan 2 osa).

Lomaraha maksetaan keskipalkan perusteella, joka lasketaan työlain 139 §:ssä säädettyjen sääntöjen sekä valtioneuvoston asetuksella vahvistetun keskipalkan laskentamenettelyn säännösten mukaisesti. Venäjän federaation 24. joulukuuta 2007 nro 922.

Venäjän federaation työlain 128 §:n 1 osan mukaan työntekijälle voidaan perhesyistä ja muista pätevistä syistä hänen kirjallisen hakemuksensa perusteella myöntää palkatonta lomaa työlainsäädännössä säädetyn ajan. Venäjän federaation ja työnantajan sisäiset työmääräykset.

Määräaikaisen työsopimuksen jatkaminen

Missä tapauksissa määräaikaista työsopimusta voidaan jatkaa? Tarkastellaan useita tilanteita.

Pakollinen sopimuksen jatkaminen

Määräaikaisen työsopimuksen voimassaoloa voidaan välttämättä jatkaa vain yhdessä tapauksessa - jos se osuu yhteen työntekijän raskausajan kanssa. Tässä tilanteessa työnantaja on velvollinen jatkamaan työsopimuksen voimassaoloaikaa raskauden loppuun asti. Tämä todetaan työlain 261 §:n 2 osassa.

Työntekijän tulee jättää kirjallinen hakemus ja tuoda lääkärintodistus raskauden tilasta.

Pidentäminen osapuolten sopimuksen mukaan

Työlain 58 §:n 4 osassa sanotaan seuraavaa. Mikäli kumpikaan osapuoli ei ole vaatinut määräaikaisen työsopimuksen irtisanomista sen päättymisen vuoksi ja työntekijä jatkaa työskentelyä, työsopimuksen määräaikaisuuden ehto menetetään. Tämän jälkeen työsopimus katsotaan solmituksi toistaiseksi. Onko määräaikaisen työsopimuksen muuttamisesta toistaiseksi dokumentoitava asia?

Itse asiassa sopimuksen tilan muutos tapahtuu automaattisesti. Tämän jälkeen määräaikaiseen työntekijään sovelletaan työoikeudellisia normeja, jotka koskevat vakituisen työsuhteen tehneitä työntekijöitä. Esimerkiksi tällaista työntekijää ei voida enää irtisanoa työsopimuksen päättymisen perusteella (Venäjän federaation työlain 77 artiklan 2 kohta).

Tässä tapauksessa on kuitenkin suositeltavaa laatia useita asiakirjoja. Tällaiset suositukset on annettu Rostrudin 20. marraskuuta 2006 päivätyssä kirjeessä nro 1904-6-1.

Ensinnäkin tämä lisä sopimus työsopimukseen. Se voidaan muotoilla seuraavasti: "Valtiolauseke nro... seuraavasti: "Tämä työsopimus on tehty toistaiseksi."

Määräaikainen sopimus eläkeläisen kanssa

Työnantajat tekevät usein määräaikaisia ​​työsopimuksia eläkeläisten kanssa. Samaan aikaan monet uskovat, että tämä on ainoa suhteiden muoto tämän työntekijäryhmän kanssa. Se ei kuitenkaan ole. Perustuslakituomioistuimen 15.5.2007 antamassa tuomiossa nro 378-O-P todetaan, että eläkeläisen kanssa työsopimusta tehtäessä määräaika voidaan asettaa vain osapuolten sopimuksella. Samanlainen johtopäätös sisältyy päätöslauselman nro 2 13 kohtaan.

Näin ollen eläkkeellä olevien työntekijöiden kanssa voidaan tehdä toistaiseksi voimassa oleva työsopimus. Eläkkeensaajastatuksen saanutta työntekijää ei myöskään tarvitse irtisanoa ja tehdä hänen kanssaan määräaikaista työsopimusta. Hän voi jatkaa työskentelyä aiemmin tehdyn toistaiseksi tehdyn työsopimuksen perusteella.

Määräaikaisen työsopimuksen irtisanominen

Varusmiehen kanssa tehty työsopimus irtisanotaan sen voimassaoloajan umpeutumisen vuoksi. Tämä todetaan Venäjän federaation työlain 79 artiklan 1 osassa. Määräaikaisen työsopimuksen irtisanomista koskevasta menettelystä säädetään Venäjän federaation työlain 79 artiklassa. Työsuhteen päättymisestä määräajan päätyttyä ilmoitetaan työntekijälle kirjallisesti vähintään kolme kalenteripäivää ennen irtisanomista. Ainoastaan ​​siinä tapauksessa, että työntekijän kanssa tehdään määräaikainen työsopimus poissa olevan erikoislääkärin sijaiseksi, työnantaja ei saa varoittaa häntä etukäteen.

Ilmoitus on laadittu missä tahansa muodossa. Siinä on mainittava sopimuksen päättymispäivä ja perustelu (esimerkiksi työn valmistumisen yhteydessä).

Irtisanomisjärjestys

Kun työntekijälle on ilmoitettu työsopimuksen päättymisestä ja sen irtisanomiselle ei ole esteitä, johtaja antaa määräyksen työntekijän irtisanomisesta. Tätä tarkoitusta varten on olemassa kaksi yhtenäistä lomaketta nro T-8 ja T-8a (usean työntekijän irtisanomisen tapauksessa), jotka on hyväksytty Venäjän valtion tilastokomitean 1.5.2004 annetulla asetuksella nro 1 " Työn ja sen maksamisen kirjaamisen yhtenäisten kirjanpitoasiakirjojen yhtenäisten muotojen hyväksymisestä.

Määräaikainen työsopimus voidaan irtisanoa myös Venäjän federaation työlain 77 §:ssä vahvistetuin yleisin perustein, nimittäin:

• osapuolten sopimuksella (Venäjän federaation työlain 78 artikla);
• työntekijän aloite (Venäjän federaation työlain 80 artikla);
• työnantajan aloite (Venäjän federaation työlain 81 artikla).

Merkintä työkirjaan

Työsuhteen päättymispäivänä työntekijälle on annettava työkirja (Venäjän federaation työlain 4 osa, 84.1 artikla).

Venäjän työministeriön 10. lokakuuta 2003 antamalla päätöksellä nro 69 hyväksytyn työkirjojen täyttöohjeen kohdan 5.2 mukaisesti työsuhteen päättyessä työlain 77 §:ssä säädetyin perustein. Venäjän federaation työkirjaan tehdään merkintä irtisanomisesta viitaten tämän artiklan vastaavaan kohtaan.

muistiinpanolla

Milloin työntekijä irtisanotaan, jos määräaikainen työsopimus irtisanotaan vapaapäivänä tai viikonloppuna? Venäjän federaation työlain 14 §:n mukaan työsopimuksen päättymispäivänä, jos viimeinen päivä on vapaapäivä, katsotaan sitä seuraava työpäivä.

Asevelvollisen työntekijän irtisanomisen yhteydessä määräaikaisen työsopimuksen irtisanomista koskevaa merkintää tehtäessä on viitattava Venäjän federaation työlain 77 artiklan 1 osan 2 lausekkeeseen. Sanamuoto näyttää tältä: "Irtistetty työsopimuksen päättymisen vuoksi, Venäjän federaation työlain 77 artiklan 1 osan 2 kohta."

Työkirjan saatuaan työntekijän tulee allekirjoittaa työkirja ja sen liitteet Venäjän työministeriön 10.10.2003 päätöksen nro 69 liitteessä 3 hyväksytyssä muodossa ja viimeinen sivu henkilökohtainen kortti, yhtenäinen muoto joka nro T-2 hyväksyttiin Venäjän valtion tilastokomitean 5. tammikuuta 2004 päätöksellä nro 1.

Jos tilapäinen työkyvyttömyys osuu samaan aikaan määräaikaisen työsopimuksen päättymisen kanssa

Jos työntekijä on työsuhteensa päättyessä sairauslomalla, määräaikaista työsopimusta ei uusita. Työntekijä irtisanotaan yleisillä perusteilla. kuitenkin sairasloma on maksettava. Työnantaja on velvollinen tekemään tämän Venäjän federaation työlain 183 artiklan mukaan. Siinä todetaan, että tilapäisen työkyvyttömyyden sattuessa työnantaja maksaa työntekijälle tilapäisen työkyvyttömyysetuuden liittovaltion lakien mukaisesti.

29. joulukuuta 2006 annetun liittovaltion lain nro 255-FZ "Pakollinen sosiaalivakuutus tilapäisen työkyvyttömyyden ja äitiyden yhteydessä" 5 §:n 2 momentissa puolestaan ​​todetaan, että tilapäisen työkyvyttömyyden etuuksia ei makseta vain vakuutetuille. työsopimuksen voimassaoloaikana, mutta myös tapauksissa, joissa sairaus tai vamma on sattunut 30 kalenteripäivän kuluessa sen voimassaolon päättymisestä.

Verot ja maksut irtisanomisen yhteydessä

Työlainsäädäntö velvoittaa työnantajan maksamaan työntekijän viimeisenä työpäivänä hänelle palkan työskentelystä (Venäjän federaation työlain 140 §) ja korvauksen käyttämätön loma(Venäjän federaation työlain 127 artiklan 1 osa). Muiden maksujen vahvistaminen työehtosopimuksessa tai työsopimuksessa on sallittua.

Siten työlain 178 §:n 4 osassa todetaan, että työ- tai työehtosopimuksissa voidaan määrätä paitsi Venäjän federaation työlain 178 §:n 1-3 osissa säädetyn erokorvauksen maksamisesta, myös korotuksista. erorahasta.

Irtisanomisen yhteydessä työntekijälle maksetaan palkkaa työskennellyltä ajalta ja joissain tapauksissa erorahaa.

Kahteen ensimmäiseen maksuun sovelletaan:

Henkilökohtainen tulovero (Venäjän federaation verolain 210 §:n 1 kohta);

• vakuutusmaksut (24. heinäkuuta 2009 annetun liittovaltion lain nro 212-FZ "vakuutusmaksuista Eläkerahasto Venäjän federaatio, Venäjän federaation sosiaalivakuutusrahasto, liittovaltion pakollinen sairausvakuutusrahasto ja alueelliset pakolliset sairausvakuutuskassat").

Palkan ja korvauksen määrät sisältyvät veronmaksajan työvoimakustannuksiin (Venäjän federaation verolain 255 §:n 1 osa).

Palkasta peritään vahinkovakuutusmaksu (Venäjän federaation hallituksen 2. maaliskuuta annetulla asetuksella hyväksyttyjen varojen kertymistä, kirjanpitoa ja kuluttamista koskevien sääntöjen kohta 3 työtapaturmien ja ammattitautien varalta pakollisen sosiaalivakuutuksen toteuttamiseksi , 2000 nro 184).

Korvauksista ei peritä vahinkoja (Venäjän federaation hallituksen 7. heinäkuuta 1999 annetulla asetuksella nro 765 hyväksytyn luettelon maksuista, joista ei veloiteta vakuutusmaksuja Venäjän sosiaalivakuutusrahastolta, kohta 1) .

Normien rajoissa maksettavasta erokorvauksesta ei kanneta tuloveroa, vakuutusmaksuja (24. heinäkuuta 2009 annetun liittovaltion lain nro 212-FZ pykälän 2 osan 1 pykälä 9), ja se on joka ei ole vakuutusmaksujen alainen (maksuluettelon kohta 1, josta ei veloiteta vakuutusmaksuja Venäjän liittovaltion sosiaalivakuutusrahastolta), alentaa tuloveron perustetta osana työvoimakustannuksia (255 artiklan 9 kohta). Venäjän federaation verolaki).

Kirjanpidossa palkat, erorahat ja korvaukset käyttämättömästä lomasta luokitellaan tavanomaisen toiminnan kuluiksi (PBU 10/99 kohta 5).

Niiden kertyminen ja maksaminen työntekijälle näkyy seuraavissa merkinnöissä:

DEBEIT 20 (23, 25, 26, 29, 44) LUOTTO 70- palkat kertyvät työntekijälle irtisanomisen yhteydessä;

DEBIT 70 CREDIT 68 -alitili "Henkilökohtaiset verot"- tämän veron alaisista maksuista pidätetään tulovero;

DEBIT 70 LUOTTO 50 (51)- maksut myönnettiin (siirrettiin) työntekijälle.

Kaikesta kausityöhön liittyvästä löytyy lisätietoa artikkeleista ”Kausityöntekijä”, ”Kausityöntekijän loma” ja ”” // Palkka, 2010, nro 4, 5 ja 7. - Huom. toim.

Lue lisää määräaikaisen työsopimuksen pidentämisestä artikkelista ”Kausityöntekijän irtisanominen” // Palkka, 2010, nro 7. - Huom. toim.

Kausityöntekijöiden työsopimuksen irtisanomisen piirteitä käsitellään artikkelissa "Kausityöntekijän irtisanominen // Palkka, 2010, nro 7." Siellä on myös näytteitä täyttöasiakirjoista. - Huomautus. toim.

Muutokset asiakirjaan (työsopimukseen) ovat mahdollisia vain osapuolten (työnantajan ja vuokratyöntekijän) sopimuksella ja ne tulee tehdä kirjallisesti, malliasiakirja on helppo löytää Internetistä.

• Määräaikaisiin työntekijöihin ei sovelleta koeaikaa.
• Lomapäivinä ja viikonloppuisin tällaiset työntekijät voivat osallistua työhön vain heidän kirjallisesti kirjatulla suostumuksellaan ja vain tietyn ajan kuluessa tällaisista päivistä maksetaan kaksinkertainen summa, mutta korvauksena tälle henkilölle ei anneta ylimääräinen vapaapäivä.
• Tilapäisesti palkattujen asiantuntijoiden palkallisen loman laskentatapa on hieman erilainen kuin vakinaisten työntekijöiden.

Valikko

Työlain 17 §:n 3 osassa määritellään tällaisen työsopimuksen tekotapa: työsopimus tehdään tietyn työn ajaksi, jos työn valmistumisaikaa ei voida määrittää tarkasti. Koska kyseessä on laajassa käsitteessä määräaikainen työsopimus, siihen sovelletaan kaikkea työlainsäädäntöä ja suppeassa merkityksessä se on yksi määräaikaisen työsopimuksen tyypeistä, joten poikkeuksia on määritelty. työlain 23 luvussa.

Tiedot

Huomioithan, että työn tilapäisyyden ehdot tulee määritellä työsopimuksessa. Ja myös se, että vuokratyöntekijöitä palkattaessa ei esitestiä tehdä. Kuten kaikki työntekijät, riippumatta siitä, minkä työsuhteen alaisena he työskentelevät, myös vuokratyöntekijällä on oikeus lomaan. Loma lasketaan suhteessa tehtyyn aikaan.

Määräaikainen työsopimus: käyttöohje

Tilapäisesti palkattua on varoitettava määräyksellä, että hänen määräaikaisella työsopimuksella tehty toiminta on luonteeltaan toistaiseksi voimassa olevaa, ja sen päättymiselle on ilmoitettava tarkka päivämäärä. Tällaisen asiantuntijan palkkaamista säätelevässä asiakirjassa on ilmoitettava tarkat tekijät, jotka toimivat väliaikaisen sopimuksen allekirjoittamisen perustana.

Jos työnantaja yrittää tehdä määräaikaista työsopimusta pidemmäksi ajaksi tai tehty työ on luonteeltaan erikoistunutta, tällainen toiminta katsotaan lainvastaiseksi, määräaikaisen työsopimuksen olemus ei tätä salli. Määräaikainen työsopimus voidaan tehdä enintään viideksi vuodeksi, vähimmäisajan kestoa ei ole säännelty.
Sopimuksen voimassaolon päätyttyä, jos jompikumpi osapuolista ei ole tehnyt aloitetta sen irtisanomiseksi, tällaisen sopimuksen tila muuttuu rajoittamattomaksi.

Määräaikainen työsopimus

Työnantaja" Juridinen henkilö, yksityinen yrittäjä, joka tarjoaa työtä ja on myös veroasiamies. On syytä muistaa, että tietyissä tilanteissa työnantaja voi olla yksityishenkilö.

Tällaisen työsopimuksen muodossa on suuri joukko erilaisia ​​piirteitä: "Työntekijä" Sopimuksen toinen osapuoli, joka suorittaa työsopimuksen solmimisen yhteydessä syntyvien tehtävien suorittamisen "Palkka" Rahat, jotka johtuvat työntekijälle työtehtävien suorittamiseen. Palkan saamisen ehdot näkyvät jälleen sopimuksessa ”Määräaikainen työsopimus” Tietyn ajan voimassa oleva sopimus ”Toistaiseksi voimassa oleva työsopimus” Sopimus, jolla ei ole määrättyä voimassaoloaikaa.

Useimmissa tapauksissa juuri tämä sopimus tehdään.

Työsopimus tietyn työn ajaksi

Tällöin tilapäisesti poissa olevan työntekijän tehtävien ajaksi tehty työsopimus muutetaan toistaiseksi voimassa olevaksi työlain 39 §:n mukaisesti ja tällaisen työntekijän irtisanominen on mahdollista yleisellä tavalla noudattaa kaikkia lain vaatimuksia. Työsopimus tehdään kausityön ajaksi, jos työtä voidaan luonnon- ja ilmasto-olosuhteiden vuoksi tehdä vain tietyn kauden aikana. Määräaikainen työsopimus solmitaan siis määrätyksi kaudeksi, joka ei saa ylittää 6 kuukautta.

Työntekijän kanssa määräaikaisen sopimuksen tekemisen vivahteet

Huomio

Lisäksi sopimus sisältää työvoimaa kannustavia toimenpiteitä (lisätty tariffit, lisäavustus jne.) ja sosiaaliset takuut (asunnon antaminen). Missä tapauksissa työntekijä on mahdollista siirtää toistaiseksi voimassa olevasta työsuhteesta määräaikaiseen? Venäjän federaation työlain 72 artiklan mukaan työntekijän siirto määräaikaiseen sopimukseen on mahdollista vain hänen suostumuksellaan.

Määräaikainen työsopimus vakituisen työntekijän poissaollessa

Taloudellisten vaikeuksien aikana monet työnantajat tekevät mieluummin määräaikaisia ​​työsopimuksia henkilöstön kanssa, jotta he voivat työn päätyttyä erota työntekijästä. Työnantajat tietävät sen Työlaki mahdollistaa sopimuksen tekemisen tietyn työn ajaksi, mutta he eivät osaa laatia sitä oikein ja tekevät käytännössä paljon virheitä. Tässä artikkelissa tarkastellaan määräaikaisen työsopimuksen solmimismenettelyä selkeästi määriteltyä työtä varten palkattujen työntekijöiden kanssa, kun sen valmistumista ei voida määrittää tiettyyn päivämäärään mennessä. Määräaikaista työsopimusta tehdessään työnantaja on velvollinen sisällyttämään siihen kaksi sopimuksen määräaikaisuuteen liittyvää pakollista ehtoa: 1) määräaikaisen työsopimuksen voimassaoloaika; 2) määräaikaisen työsopimuksen solmimisen perusteena olleet olosuhteet.
Riitatapauksissa tuomioistuin tunnustaa väärin tehdyn määräaikaisen sopimuksen rajoittamattomaksi. Määräaikaisen työsopimuksen tekemisen ehdot Vaaditut ehdot tällaisen työsopimuksen rekisteröinti tai solmiminen ovat asiakirjan voimassaoloajan sekä sen tarkan päättymispäivän määrittäminen. Mutta on tilanteita, jolloin tarkka päivämäärä Tekijä: objektiivisista syistä on mahdotonta määrittää esimerkiksi, onko työntekijä palkattu tilapäisesti äitiysloma vakituinen työntekijä. Tässä tapauksessa sopimuksen päättymispäivä yhdistetään hetkeen, jolloin työntekijä palaa lomalta. Jos tilapäinen työntekijä tulee suorittamaan tietty määrä työtä tai organisaation toiminta-ajaksi, silloin työsuhteita säännellään kohdassa. 7 tuntia 1 rkl. 59 Venäjän federaation työlaki.

Määräaikainen sopimus sopimuksen keston ajan

Rakennusvaiheet on suoritettava todistuksella tehdystä työstä, ja koska tässä tapauksessa ei ole tietty päivämäärä työsopimuksen valmistumisen yhteydessä on tarpeen liittää työsopimuksen valmistuminen suoritetun työn vastaanottoasiakirjan allekirjoitushetkeen (esimerkiksi asennustyöt, hitsaustyöt jne.). Osoittautuu, että työsopimuksen päättymispäivä on oikeudellinen tosiasia - työn vastaanottoasiakirjan allekirjoittamisen hetki, joka päättää tietyn rakennusvaiheen.

Art. 2 osan mukaisesti. Venäjän federaation työlain 79 §:n mukaan tietyn työn ajaksi tehty työsopimus irtisanotaan tämän työn päätyttyä. Työsopimuksessa on tältä osin mainittava voimassaoloaika "työsopimuksen nro [päivämäärä] allekirjoittamiseen asti". Näin ollen työn valmistumispäivä määräytyy.

Määräaikainen työsopimus sopimuksen ajaksi

Työsuhteita Venäjän federaation alueella säännellään erityisillä lainsäädännöllisillä normeilla. Tärkeä asia on pakollinen työsopimuksen tekeminen työntekijää palkattaessa. Lisäksi sillä ei ole väliä, minkä ajanjakson aikana työ suoritetaan. Kaikki työsopimukset on jaettu useisiin pääkategorioihin.

Ensinnäkin nämä ovat kiireellisiä ja rajattomia. On syytä ymmärtää kaikki vivahteet etukäteen ennen tällaisten sopimusten tekemistä. Näin voit välttää monia vaikeuksia. On olemassa luettelo pakollisista lausekkeista, joiden huomioon ottaminen on ehdottoman välttämätöntä tietyntyyppisessä sopimuksessa.

Mitä sinun tulee tietää Laissa säädetään työsopimuksen laatimismenettelyn tarpeellisuudesta työsuhteessa. Lisäksi tämä vaatimus on ehdottoman pakollinen.