Müvəqqəti müqaviləni necə tərtib etmək olar. İşçini iki aya qədər müddətə qəbul edirik

1. Şirkət tərəfindən müvəqqəti iş üçün işçi işə götürülür...
2. İşçinin əmək haqqı ayda rubl təşkil edir.
3. Şirkətdə işlədiyi müddətdə işçi birbaşa hesabat verir.
4. Bu əmək müqaviləsi işin davam etdiyi müddətə bağlanır. İş saatdan gec olmayaraq başa çatdırılmalıdır. bəndlərində göstərilən hallar istisna olmaqla, göstərilən müddət başa çatdıqdan sonra bu müqaviləyə xitam verilir. Müqavilənin 8 və 9.
5. İşçinin 2019-cu ildə işə başlaması tələb olunur.
6. İşçi vəzifə təlimatında göstərilən aşağıdakı vəzifələri yerinə yetirməlidir.
7. İşçinin iş yeri: .
8. Müqavilənin 4-cü bəndində göstərilən iş başa çatdıqdan sonra bu əmək müqaviləsi tərəflərin razılığı ilə uzadıla və ya onlar arasında müvəqqəti və ya müvəqqəti əmək haqqında yeni əmək müqaviləsi bağlana bilər. daimi iş.
9. Fəaliyyət əmək müqaviləsi qeyri-müəyyən müddətə uzadılır və işçi daimi işçi statusu alır, əgər əmək münasibətləri faktiki olaraq davam edir və heç bir tərəf aşağıdakı hallarda onların dayandırılmasını tələb etməyib:
   • müqavilənin müddəti başa çatdıqdan sonra 4-cü bənddə göstərilən iş tamamlanmadıqda;
   • müqavilənin 4-cü bəndində göstərilən işi yerinə yetirdikdən sonra İşçi bu ixtisas və ixtisas üzrə işi yerinə yetirməyə davam edərsə.
10. Şirkətdə iş İşçinin əsas iş yeridir.
11. İş qrafiki, tərəflərin hüquq və vəzifələri, əmək müqaviləsinə xitam verilməsinin əsasları və digər şərtlər Cəmiyyətin rəhbəri tərəfindən təsdiq edilmiş Kadrlar Nizamnaməsində müəyyən edilir.
12. Bu müqavilə üzrə əlavə şərtlər və şərtlər: .
13. Bu əmək müqaviləsinin şərtləri məxfidir və açıqlanmır.
14. Bu əmək müqaviləsinin şərtləri tərəflər üçün qanuni qüvvəyə malikdir. Bu əmək müqaviləsinə edilən bütün dəyişikliklər və əlavələr ikitərəfli yazılı razılaşma ilə rəsmiləşdirilir.
15. Bu müqavilədə nəzərdə tutulmayan bütün digər məsələlərdə tərəflər mövcud qanunvericiliyi rəhbər tuturlar.
16. Tərəflər Cəmiyyətin daxili nizamnamələrini (Kadrlar Nizamnaməsi, daxili əmək qaydaları və s.) yalnız İşçi imzasız olaraq tanış olduqda rəhbər tuturlar.
17. Əmək müqaviləsinin icrası zamanı tərəflər arasında yaranan mübahisələrə qüvvədə olan qanunvericiliklə müəyyən edilmiş qaydada baxılır.
18. Müqavilə bərabər hüquqi qüvvəyə malik 2 nüsxədə tərtib edilir, onlardan biri Şirkətdə, digəri isə İşçidə saxlanılır.

Ərazidə əmək münasibətləri Rusiya Federasiyası xüsusi qanunvericilik normaları ilə tənzimlənir.

Hörmətli oxucular! Məqalədə hüquqi problemlərin həlli üçün tipik yollar haqqında danışılır, lakin hər bir iş fərdi. Necə bilmək istəyirsinizsə probleminizi tam olaraq həll edin- məsləhətçi ilə əlaqə saxlayın:

MÜRACİƏT VƏ ZƏNGLƏR 7/24 və həftənin 7 günü QƏBUL EDİLİR.

Bu sürətli və PULSUZ!

Əhəmiyyətli bir məqamİşçini işə götürərkən əmək müqaviləsi bağlamaq məcburidir. Üstəlik, işin hansı müddət ərzində aparılacağının əhəmiyyəti yoxdur.

Hamısı əmək müqavilələri bir neçə əsas kateqoriyaya bölünür. Əvvəla, bunlar təcili və məhdudiyyətsizdir. Belə müqavilələr tərtib etməzdən əvvəl bütün nüansları əvvəlcədən başa düşməyə dəyər.

Bu yolla bir çox çətinliklərdən qaça bilərsiniz. Müəyyən bir müqavilə növündə əks olunması mütləq zəruri olan məcburi müddəaların siyahısı var.

Nə bilmək lazımdır

Qanunvericilik əmək münasibətləri yarandıqda əmək müqaviləsinin tərtib edilməsi prosedurunun zəruriliyini müəyyən edir. Üstəlik, bu tələb ciddi şəkildə məcburidir.

Əks halda, qanuni standartlara nədənsə əməl olunmazsa, kifayət qədər əhəmiyyətli cərimə tətbiq oluna bilər.

Odur ki, hüquq normalarını pozmaqdan çəkinmək lazımdır. Hər bir halda əmək müqaviləsi kifayət qədər çox sayda müxtəlif nüanslar nəzərə alınmaqla tərtib edilir.

Üstəlik, bu cür işlərin müddəti də müqavilədə mütləq müəyyən edilir. Nəzərə alınmalı olan əsas məsələlərə aşağıdakılar daxildir:

• təriflər;
• əməliyyatın mümkün tərəfləri;
• hüquqi baza.

Təriflər

Layihənin hazırlanması məsələsini tənzimləyən ixtisaslaşmış qanunvericilik normalarının kifayət qədər geniş siyahısı mövcuddur.

Ancaq onlarda əks olunan bütün məlumatları düzgün başa düşmək üçün əvvəlcə əsas terminləri və anlayışları öyrənməlisiniz.

Nəzərə alınması tələb olunanların siyahısına aşağıdakılar daxildir:

• əmək müqaviləsi;
• müqavilənin tərəfləri;
• işəgötürən;
• işçi;
• əmək haqqı;
• müddətli əmək müqaviləsi.

Əməliyyatın mümkün tərəfləri

Mövcud qanunvericiliyə uyğun olaraq, aşağıdakılar işəgötürən kimi müddətli əmək müqaviləsi bağlamaq hüququna malikdirlər:

Hüquqi əsas

Müəyyən müddətli və digər müqavilələrin tərtib edilməsi faktını tənzimləyən əsas tənzimləyici sənəd Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsidir. Bütün nüanslar müzakirə olunur.

Əvvəlcə diqqət etməli olduğunuz ən əhəmiyyətli bölmələr bunlardır:

Əmək qanunvericiliyi ümumiyyətlə adi işçinin tərəfindədir. Əvvəlcə işəgötürən daha sərfəli mövqe tutur.

Ona görə də ikitərəfli əmək müqaviləsi imzalamazdan əvvəl hər iki tərəfin onu diqqətlə öyrənməsi vacibdir.

Tipik olaraq, bu vəziyyətdə çətinliklər, müxtəlif münaqişəli vəziyyətlər bu tip müqavilələrin şərtlərinin düzgün başa düşülməməsi səbəbindən yaranır.

Müqavilənin bağlanmasının xüsusiyyətləri

Bu növ müqavilənin bağlanması proseduru müəyyən bir alqoritmə uyğun aparılmalıdır. Əks halda çox fərqli xarakterli problemlər yarana bilər.

Buna görə, ilk növbədə, bu məsələ ilə bağlı Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsini və əlaqəli normativ sənədləri diqqətlə öyrənməyə dəyər.

Bu, ən çox qaçınacaqdır müxtəlif problemlər daha. Nəzərə alınmalı əsas və məcburi suallar:

• formanın doldurulması;
• tərəflərin məsuliyyəti;
• müqavilənin ləğvi;
• Sürücü ilə müvəqqəti iş üçün müddətli əmək müqaviləsi nümunəsi.

Formanın doldurulması

Gələcəkdə müxtəlif çətinliklərin qarşısını almaq üçün ən vacib məqamlardan biri müqavilə formasının doldurulmasıdır.

Səhvlər olmadıqda, hər hansı əmək mübahisəsi ehtimalı minimal olacaqdır. Layihə hazırlamaq üçün ciddi standartlar müddətli müqavilə işçi ilə mövcud deyil.

Ancaq eyni zamanda, belə bir razılaşmada olması ciddi şəkildə məcburi olan müəyyən bir nöqtə siyahısı var.

2019-cu il üçün sözügedən tipli standart müqavilə adətən aşağıdakı bölmələri əhatə edir:

• müqavilənin özünün adı;
• əmək müqaviləsinin predmeti;
• işçilərin hüquq və vəzifələri;
• işəgötürənin hüquq və vəzifələri;
• iş və istirahət rejimi;
• əmək haqqı şərtləri;
• zəmanətlər və kompensasiyalar;
• tərəflərin məsuliyyəti;
• əmək müqaviləsinə xitam verilməsi;
• yekun müddəalar;
• tərəflərin ünvanları və təfərrüatları.

Yadda saxlamaq lazımdır ki, bu müqavilə mövcud qanunvericilik çərçivəsində bağlanmalıdır.

Əgər nədənsə bu tələb yerinə yetirilmirsə, müqavilə sadəcə etibarsız və ya qismən etibarsız elan edilir.

Bununla belə, əmək haqqı hələ də işlənmiş vaxta görə ödənilməlidir. Əks halda çoxlu sayda müxtəlif çətinliklər yarana bilər.

Tərəflərin məsuliyyəti

Tərəflərin bu müqavilə üzrə öhdəlikləri “Tərəflərin hüquq və öhdəlikləri” bölməsində ətraflı şəkildə əhatə olunur.

Yenə də bütün vəzifələr yalnız mövcud qanunvericilik çərçivəsində göstərilməlidir.

Tərəflərdən birinin öhdəliklərini yerinə yetirməməsi bu növ müqaviləyə xitam verilməsi üçün əsasdır.

Standart bir vəziyyətdə işəgötürən Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi çərçivəsində müvafiq iş şəraiti yaratmağa borcludur. Öz növbəsində işçi bütün öhdəliklərini vicdanla yerinə yetirməyi öhdəsinə götürür.

Müqavilənin ləğvi

Bu növ əmək müqaviləsinə xitam verilməsi üçün əsasların siyahısı standartdır və müəyyən edilir.

2019-cu il üçün bu məqaləyə aşağıdakılar daxildir:

Ayrı bir hal işəgötürənin təşəbbüsü ilə əmək münasibətlərinə vaxtından əvvəl xitam verilməsidir.

“Müəyyən işin müddəti üçün əmək müqaviləsi” sənəd forması “Əmək müqaviləsi, əmək müqaviləsi” başlığına aiddir. Sənədin linkini qeyd edin sosial şəbəkələrdə və ya kompüterinizə endirin.

ƏMƏK MÜQAVİLƏSİ № __
müəyyən bir işin müddəti üçün
(tam)

_____________ "__"_________ _____ g.

ilə cəmiyyət məhdud Məsuliyyətli "_____________________",
(Ad)

bundan sonra "Şirkət" adlandırılacaq, ___________________________ tərəfindən təmsil olunur,
(vəzifə, tam adı)

______________________ əsasında fəaliyyət göstərən, bir tərəfdən və
(Nizamnamə, əsasnamə)

Rusiya Federasiyasının vətəndaşı _______________________, adlandırılır
(Tam adı)

bundan sonra "İşçi" digər tərəfdən bu müqaviləni bağlamışdır
aşağıdakılar haqqında:

1. ƏMƏK MÜQAVİLƏSİNİN MÖVZUSU

1.1. İşçi Şirkət tərəfindən __________________________________________ kimi müvəqqəti işə qəbul edilir.
1.2. İşçinin əmək haqqı ______________________ ________________________________________________ rub. aylıq.
1.3. Şirkətdə işlədiyi müddətdə işçi birbaşa ________________________________________________________________-ə hesabat verir.
1.4. Bu əmək müqaviləsi _________________________________________________ iş müddətinə bağlanır və "__"___________ _____ tarixindən qüvvədədir.
İş _____________-dən gec olmayaraq başa çatdırılmalıdır (müqavilənin başlanmasından 2 aydan çox olmayaraq). bəndlərində göstərilən hallar istisna olmaqla, göstərilən müddət başa çatdıqdan sonra bu müqaviləyə xitam verilir. Müqavilənin 1.7 və 1.8.
1.5. İşçi "__"_________ _____ tarixindən işə başlamağa borcludur.
1.6. İşçinin iş yeri: ______________________________________.
Seçimlər:
a) Şirkət öz işini yerinə yetirmək üçün İşçi göndərmək hüququna malikdir
___________________________, yerləşir: ________________
(şirkətin adı)

_____________________________________________________________________.
b) Şirkət ________________________ regionu daxilində istənilən sahədə tapşırıqların yerinə yetirilməsi üçün İşçi göndərmək hüququna malikdir.

1.7. Müqavilənin 1.4-cü bəndində göstərilən iş başa çatdıqdan sonra bu əmək müqaviləsi tərəflərin razılığı ilə uzadıla və ya onlar arasında müvəqqəti və ya daimi iş üçün yeni əmək müqaviləsi bağlana bilər.
1.8. Əmək münasibətləri faktiki olaraq davam edərsə və aşağıdakı hallarda tərəflərdən heç biri ona xitam verilməsini tələb etmədikdə, əmək müqaviləsi qeyri-müəyyən müddətə uzadılır və İşçi daimi işçi statusunu alır:
a) müqavilənin müddəti başa çatdıqdan sonra 1.4-cü bənddə göstərilən iş tamamlanmadıqda;
b) müqavilənin 1.4-cü bəndində göstərilən işi yerinə yetirdikdən sonra İşçi bu ixtisas və ixtisas üzrə işi yerinə yetirməyə davam edərsə.
1.9. Şirkətdə iş İşçinin əsas iş yeridir.

2. TƏRƏFLƏRİN ÖZELLİKLƏRİ

2.1. İşçi borcludur:
2.1.1. Aşağıdakı vəzifə öhdəliklərini yerinə yetirin: _____________ _____________________________________________________________________.
(işin əsas xüsusiyyətləri və tələbləri
onların icra səviyyəsi)

Seçim: İş təsvirində göstərilən vəzifələri yerinə yetirmək.

2.1.2. Əmək, istehsal və maliyyə intizamını qoruyun və öz vəzifələrini vicdanla yerinə yetirin vəzifə öhdəlikləri bu əmək müqaviləsinin 2.1.1-ci bəndində göstərilən.
2.1.3. Şirkətin əmlakını qorumaq və Şirkətin kommersiya sirri olan məlumat və məlumatları açıqlamamaq.
2.1.4. Cəmiyyətin rəhbər şəxsləri tərəfindən öz səlahiyyətlərinə uyğun olaraq verilmiş tapşırıq, tapşırıq və göstərişləri operativ və vaxtında yerinə yetirmək.
2.1.5. Cəmiyyətin rəhbərliyinin icazəsi olmadan müsahibə verməyin, onun fəaliyyəti ilə bağlı görüşlər və danışıqlar aparmayın.
2.1.6. Əməyin mühafizəsi, təhlükəsizlik texnikası və istehsalat sanitariyası tələblərinə əməl edin.
2.1.7. Əgər iş Şirkət tərəfindən üçüncü şəxslə (Sifarişçi) bağlanmış müqavilə əsasında həyata keçirilirsə, işçinin imzası qarşılığında göstərilən sənədlərlə tanış olmaq şərti ilə belə müqavilənin şərtlərinə və Sifarişçinin ərazisində qüvvədə olan qaydalara əməl edin.
2.1.8. Şirkətdə əlverişli mənəvi mühitin və iş mühitinin yaradılmasına töhfə vermək.
2.2. Şirkət öhdəlik götürür:
2.2.1. İşçini bu əmək müqaviləsinin şərtlərinə uyğun işlə təmin edin. Şirkət yalnız mövcud əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş hallarda işçidən bu əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmayan vəzifələrin yerinə yetirilməsini tələb etmək hüququna malikdir. əmək qanunvericiliyi RF.
2.2.2. Əmək haqqını ayda iki dəfə, hər ayın _______ və ______ günündən gec olmayaraq ödəyin.
Bütün məzuniyyət dövrü üçün əmək haqqını məzuniyyət başlamazdan _______ gündən gec olmayaraq ödəyin.
2.2.3. İşçi şirkətin üçüncü şəxslə (sifarişçi) bağladığı müqaviləyə əsasən işi yerinə yetirmək üçün göndərilərsə, onu aldıqdan sonra İşçini işin yerinə yetirilməsi şərtləri və Sifarişçinin ərazisində qüvvədə olan qaydalar baxımından belə müqavilə ilə tanış edin. .
2.2.4. təmin etmək təhlükəsiz şərait təhlükəsizlik qaydalarına və Rusiya Federasiyasının əmək qanunvericiliyinin tələblərinə uyğun olaraq işləmək.
2.2.5. İşçiyə iş təsvirinin surətini təqdim edin.
2.2.6. İstehsalatda baş vermiş bədbəxt hadisələrin uçotunu aparmaq və araşdırmaq.
2.2.7. Şirkət tərəfindən müəyyən edilmiş qaydada və şərtlərlə mükafatlar və mükafatlar ödəyin, İşçinin Cəmiyyətin işində şəxsi əmək iştirakının qiymətləndirilməsini nəzərə alaraq maddi yardım göstərin.
2.2.8. Müəyyən edilmiş qaydada İşçinin əmək kitabçasına qeydlər edin, onu saxlayın və işdən çıxarıldığı gün İşçiyə verin.
2.2.9. Əmək müqaviləsinin qüvvədə olduğu müddət ərzində işçini sosial sığorta ilə təmin etmək.
2.2.10. Əmək qanunvericiliyi ilə nəzərdə tutulmuş digər vəzifələri yerinə yetirmək.

3. İŞ REJİMİ

3.1. İşçiyə __________ saat (40 saatdan çox olmayan) ________________ (beş günlük, altı günlük) iş həftəsi təyin edilir. Həftə sonları ___________________________.
Seçim: Şirkət rəhbərliyi tərəfindən təsdiq edilmiş növbə cədvəllərinə uyğun olaraq həftənin müxtəlif günlərində istirahət günləri verilir.
Şirkətdə iş aşağıdakı dövrlərdə aparılmır bayramlar:
1 və 2 yanvar - Yeni il;
7 yanvar - Milad;
8 Mart - Beynəlxalq Qadınlar Günü;
1 və 2 may - Bahar və Əmək Festivalı;
9 May - Qələbə Günü;
12 iyun - Dövlət Suverenliyi Bəyannaməsinin qəbul edildiyi gün;
7 noyabr Oktyabr İnqilabının ildönümüdür;
12 dekabr Rusiya Federasiyası Konstitusiyasının qəbulu günüdür.
Yuxarıda sadalanan bayram günləri ərəfəsində işçilərin iş vaxtı 1 (bir) saat azaldılır. Tətildən əvvəl istirahət günü varsa, iş günü azalmır.
3.2. İş saatları:
- İşin başlanğıcı _____________________;
- işin sonu ____________________;
- _________-dan _________-a qədər istirahət və yemək üçün fasilə.
Seçim: iş saatları Şirkət rəhbərliyi tərəfindən təsdiq edilmiş növbə cədvəli ilə müəyyən edilir.

3.3. Şirkət rəhbərliyi tərəfindən təsdiq edilmiş növbə cədvəlinə uyğun olaraq işçidən gecə saatlarında (yerli vaxtla 22:00-dan 6:00-a qədər) işləmək tələb oluna bilər.
Gecə işi üçün əmək haqqına əlavə olaraq bir saatlıq iş üçün saat tarifinin ____ (ən azı 40%) məbləğində kompensasiya ödənilir. Saatlıq tarif əmək haqqının məbləğini ayda orta iş saatının sayına bölmək yolu ilə hesablanır.
3.4. Müstəsna hallarda işçidən əmək qanunvericiliyində nəzərdə tutulmuş qaydada və kompensasiya ilə (başqa istirahət günü verməklə və ya tərəflərin razılığı ilə nağd qaydada) iş vaxtından artıq işləmək, habelə həftə sonları və bayram günlərində işləmək tələb oluna bilər. ).
3.5. İşçiyə əmək haqqı _______ gün (altı günlük iş həftəsi əsasında ən azı 24 iş günü) olan illik məzuniyyət verilir. İşin birinci ili üçün məzuniyyət on bir aydan sonra verilir davamlı əməliyyat cəmiyyətdə. Əmək qanunvericiliyində nəzərdə tutulmuş hallarda, işçinin tələbi ilə Cəmiyyətdə on bir aylıq fasiləsiz iş müddəti bitənə qədər məzuniyyət verilə bilər.
İkinci və sonrakı iş illəri üçün məzuniyyət məzuniyyətlərin prioritetinə uyğun olaraq, Cəmiyyətin rəhbəri tərəfindən təsdiq edilmiş, işçilərin təklif olunan məzuniyyət vaxtı ilə bağlı istəkləri nəzərə alınmaqla tərtib edilmiş məzuniyyət cədvəlinə uyğun olaraq verilir.
3.6. Qanunla nəzərdə tutulmuş hallarda işçiyə əlavə məzuniyyət verilir.
3.7. Verilmiş məzuniyyətdən istifadə etməyən işçinin işdən çıxarılması halları istisna olmaqla, məzuniyyətin pul kompensasiyası ilə əvəz edilməsinə yol verilmir.
3.8. Ailə səbəbləri və digər üzrlü səbəblərə görə, işçiyə onun xahişi ilə ödənişsiz qısamüddətli məzuniyyət verilə bilər.

4. TƏRƏFLƏRİN MƏSULİYYƏTİ

4.1. İşçi bu müqavilədə nəzərdə tutulmuş vəzifələrini yerinə yetirmədikdə və ya lazımınca yerinə yetirmədikdə, əmək qanunvericiliyini, əmək qaydalarını (Variant: və Kadrlar Qaydaları ilə müəyyən edilmiş qaydalar) pozduqda, habelə Cəmiyyətə maddi ziyan vurduqda, o, qüvvədə olan qanunvericiliyə uyğun olaraq intizam, maliyyə və digər məsuliyyət.
4.2. Cəmiyyət aşağıdakı hallarda mövcud qanunvericiliyə uyğun olaraq maliyyə və digər məsuliyyət daşıyır:
a) olmadan işdən çıxarılma hüquqi əsas və ya müəyyən edilmiş qaydanı pozmaqla;
b) əmək vəzifələrini yerinə yetirməsi ilə əlaqədar xəsarət və ya sağlamlığına başqa ziyan vurması nəticəsində işçiyə zərər vurma;
c) qanunla nəzərdə tutulmuş digər hallarda.
Qanunla nəzərdə tutulmuş hallarda, Şirkət işçiyə dəymiş mənəvi ziyanı ödəməyə borcludur. qanunsuz hərəkətlər Cəmiyyət.

5. ƏMƏK MÜQAVİLƏSİNƏ xitam verilməsi

5.1. Bu əmək müqaviləsinə xitam verilməsi üçün əsaslar aşağıdakılardır:
5.1.1. Tərəflərin razılığı.
5.1.2. Bu müqavilənin 1.4-cü bəndində göstərilən işin başa çatdırılması, onun başa çatdırılmasının mümkünsüzlüyü və ya müqavilənin müddətinin başa çatması.
5.1.3. İşçinin hərbi xidmətə çağırılması və ya hərbi xidmətə daxil olması.
5.1.4. İşçinin təşəbbüsü ilə əmək müqaviləsinə Sənətdə nəzərdə tutulmuş əsaslarla xitam verilməsi. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 31 və 32.
5.1.5. bəndində nəzərdə tutulmuş əsaslarla Cəmiyyətin təşəbbüsü ilə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi. 33 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.
5.1.6. Əhəmiyyətli iş şəraitinin dəyişməsi və (və ya) Cəmiyyət tərəfindən bu əmək müqaviləsi üzrə öhdəliklərinin pozulması.
5.2. Bu müqavilənin 5.1-ci bəndində göstərilən əsaslara əlavə olaraq, 1.8-ci bəndinə uyğun olaraq qeyri-müəyyən müddətə uzadılmamış müvəqqəti iş müqaviləsinə xitam verilə bilər:
5.2.1. İşçinin təşəbbüsü ilə yazılı xəbərdarlıq edilməlidir son Cəmiyyət nəzərdə tutulan xitam tarixindən üç gün əvvəl.
5.2.2. Şirkətin təşəbbüsü ilə aşağıdakı hallarda:
a) İstehsalat səbəbilə Cəmiyyətdə işin bir həftədən çox müddətə dayandırılması, habelə Cəmiyyətdə işin ixtisarı - 6.2-ci bənddə nəzərdə tutulmuş işdən çıxma müavinəti ödənilməklə;
b) müvəqqəti əlilliyə görə ardıcıl iki həftədən artıq işdə olmama - işdən çıxma haqqı ödənilmədən;
c) İşçi tərəfindən bu əmək müqaviləsi ilə ona həvalə edilmiş vəzifələri üzrlü səbəb olmadan yerinə yetirmədikdə - işdən çıxma haqqı ödənilmədən.
5.3. Əmək müqaviləsinə xitam verilməsi tərəfləri öhdəliklərin yerinə yetirilməməsinə və ya lazımınca yerinə yetirilməməsinə görə məsuliyyətdən azad etmir.

6. ZƏMANƏT VƏ KOMPENSİYA

6.1. Bu əmək müqaviləsinin qüvvədə olduğu müddət ərzində İşçi qüvvədə olan əmək qanunvericiliyində nəzərdə tutulmuş bütün təminatlara və kompensasiyalara tabedir.
6.2. İşçiyə maaş verilir davamlılıq təzminatı səbəblərə görə müqaviləyə xitam verildikdə _________ məbləğində (iki həftəlik orta qazancdan az olmayaraq):
a) işçinin hərbi xidmətə çağırılması və ya hərbi xidmətə daxil olması;
b) əhəmiyyətli iş şəraitinin dəyişməsi ilə əlaqədar işçinin işini davam etdirməkdən imtinası;
c) istehsalat qəzası nəticəsində işin davam etdirilməsinə mane olan xəstəlik və ya əmək qabiliyyətinin itirilməsi;
d) Cəmiyyət tərəfindən əmək qanunvericiliyinin və ya bu müqavilə üzrə öhdəliklərin pozulmasına görə.

7. XÜSUSİ ŞƏRTLƏR

7.1. Bu əmək müqaviləsinin şərtləri məxfidir və açıqlanmır.
7.2. Bu əmək müqaviləsinin şərtləri tərəflər üçün qanuni qüvvəyə malikdir. Bu əmək müqaviləsinə edilən bütün dəyişikliklər və əlavələr ikitərəfli yazılı razılaşma ilə rəsmiləşdirilir.
7.3. Bu müqavilədə nəzərdə tutulmayan bütün digər məsələlərdə tərəflər mövcud qanunvericiliyi rəhbər tuturlar.
7.4. Tərəflər Cəmiyyətin daxili nizamnamələrini (Kadrlar Nizamnaməsi, Daxili Əmək Qaydaları və s.) yalnız İşçi imzasız olaraq onlarla tanış olduqda rəhbər tuturlar.
7.5. Əmək müqaviləsinin icrası zamanı tərəflər arasında yaranan mübahisələrə qüvvədə olan qanunvericiliklə müəyyən edilmiş qaydada baxılır.
7.6. Müqavilə bərabər hüquqi qüvvəyə malik 2 nüsxədə tərtib edilir, onlardan biri Şirkətdə, digəri isə İşçidə saxlanılır.

Gavrikova I. A., “Əmək haqqı” jurnalının baş elmi redaktoru

Yay tətil, mövsümi və müvəqqəti iş vaxtıdır. Bu dövrdə ən çox müddətli əmək müqavilələri bağlanır. Açıq müddətli müqavilələrlə müqayisədə onların xüsusiyyətləri hansılardır? Müəyyən müddətli əmək müqaviləsi bağlayarkən işçilər və işəgötürənlər nə itirir və nə qazanır? Bu və digər suallara məqalədə cavab tapa bilərsiniz.

Əmək qanunvericiliyi iki növ əmək müqaviləsini nəzərdə tutur. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 58-ci maddəsinin 1-ci hissəsinə əsasən müqavilələr bağlana bilər:

Qeyri-müəyyən müddət üçün;

müəyyən müddətə, lakin beş ildən çox olmayaraq. Müəyyən müddətli əmək müqaviləsi haqqında daha ətraflı danışaq.

Onlar yekunlaşdıqda

Bəzi hallarda görüləcək işin xarakteri və ya onun yerinə yetirilməsi şərtləri işçi ilə qeyri-müəyyən müddətə əmək münasibətlərinin rəsmiləşdirilməsinə imkan vermir. Buna görə də onunla müddətli əmək müqaviləsi bağlanır.

Müddətli əmək müqaviləsinin bağlanması üçün əsaslar Əmək Məcəlləsinin 59-cu maddəsinin 1-ci hissəsində verilmişdir. Və Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 59-cu maddəsinin 2-ci hissəsi tərəflərin razılığı ilə müddətli əmək müqaviləsinin bağlana biləcəyi halları müəyyən edir (aşağıdakı cədvələ baxın). Eyni zamanda, əmək münasibətlərinin müddətinin müəyyən edilməsi üçün əsasların siyahısı tamdır. Bu barədə Ros-Labor-un 18 dekabr 2008-ci il tarixli 6963-TZ nömrəli məktubunda da deyilir.

Cədvəl.

*Yaradıcı işçilərin işlərinin, peşələrinin və vəzifələrinin siyahısı Rusiya Federasiyası Hökumətinin 28 aprel 2007-ci il tarixli 252 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmişdir.

Əmək münasibətlərinin qeydiyyatı zamanı göstərilən əsaslar olmadıqda, işəgötürən işçi ilə müddətli əmək müqaviləsi bağlaya bilməz. Əks təqdirdə, əmək mübahisəsində bu fakt işçinin hüquqlarının pozulması kimi qiymətləndiriləcəkdir. Bundan əlavə, müvəqqəti fasiləsiz bir neçə dəfə müddətli əmək müqaviləsi bağlaya bilməzsiniz haqqında danışırıq eyni əmək funksiyasını yerinə yetirən işçilər tərəfindən yerinə yetirilməsinə dair. Bu, xüsusilə, Rusiya Federasiyası Silahlı Qüvvələri Plenumunun 17 mart 2004-cü il tarixli 2 nömrəli "Rusiya Federasiyasının məhkəmələri tərəfindən Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin tətbiqi haqqında" Qərarının 14-cü bəndində deyilir. Federasiya” (bundan sonra 2 nömrəli Qərar). İşin halları nəzərə alınmaqla, belə müqavilələr qeyri-müəyyən müddətə bağlanmış hesab edilə bilər.

Müəyyən müddətli əmək müqaviləsi tərtib edirik

İndi birbaşa müddətli əmək müqaviləsinin tərtibinə keçək. Yuxarıda qeyd edildiyi kimi, yalnız Əmək Məcəlləsi və ya digər federal qanunla müəyyən edilmiş əsaslar olduqda bağlanır. Buna görə də, müqavilə tərtib edərkən, işçi ilə müəyyən bir müddət üçün hansı səbəblərə görə bağlandığını göstərməlisiniz. Bu tələb Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 57-ci maddəsinin 2-ci hissəsinin 4-cü bəndində müəyyən edilmişdir.

Əmək müqaviləsinin məcburi şərtləri

Müəyyən müddətli əmək müqaviləsi, hər hansı digər kimi, məcburi şərtləri ehtiva etməlidir. Əmək Məcəlləsinin 57-ci maddəsinin 2-ci hissəsinə əsasən, bu:

iş yeri;

əmək funksiyası;

işə başlama tarixi;

maaş;

iş rejimi;

kompensasiya;

işin xarakteri;

məcburi sosial sığorta üzrə şərt və s.

Müqavilənin şərtlərini necə müəyyənləşdirmək olar

Əmək müqaviləsinin müddəti yəqin ki, bu sənədin ən vacib məqamlarından biridir. Onsuz müqavilə təcili hesab olunmazdı. Ona görə də biz buna xüsusi diqqət yetirəcəyik. Termin şərtini necə formalaşdırmaq olar? Hamısı müqavilənin bağlanma şəraitindən asılıdır. Gəlin onlara baxaq.

Müqavilənin bitmə tarixi müəyyən edilib. Əgər əmək müqaviləsinin başa çatması üçün konkret tarix müəyyən edilibsə, bu, sənəddə qeyd edilməlidir. Nəzərinizə çatdıraq ki, müddətli müqavilə beş ildən çox olmayan müddətə bağlana bilər.

Xüsusilə, müddətli əmək müqaviləsinin bitmə tarixi işəgötürən təşkilatın müəyyən bir işi yerinə yetirmək üçün yaradıldığı halda göstərilir. Müvafiq olaraq, işçilər müddətindən artıq olmayan müddətə işə götürüləcəklər. Bu, mövsümi işə (mövsümün konkret bitmə tarixi məlumdursa) və seçmə vəzifələrə də aiddir.

Nümunədən istifadə edərək son tarix haqqında bir girişin necə tərtib oluna biləcəyinə baxaq.

Misal 1

L.D. Smexov Veselye Qorki MMC-də (əyləncə parkı) təmizləyici kimi işə düzəldi. Park mayın 1-dən oktyabrın 1-dək ziyarətçilər üçün açıqdır. İşəgötürən onunla parkın istismar müddəti üçün müddətli əmək müqaviləsi bağlayıb. Müddət şərtini sənəddə necə əks etdirmək olar?

Həll

Müqavilənin qüvvədə olma müddətini bildirən bəndi belə olacaq:

"2. Müqavilə vaxtı

2.3. Müqavilə mayın 1-dən sentyabrın 30-dək əyləncə parkının istismar müddəti üçün beş ay müddətinə bağlanıb.

Müqavilənin bitmə tarixi müəyyən edilməyib. Bəzi hallarda əmək müqaviləsinin bitmə tarixini müəyyən etmək mümkün olmur. Müqavilədə konkret bir tarix deyil, onun etibarlılıq müddəti ilə bağlı şərt göstərildiyi bəzi tipik vəziyyətlər bunlardır. Beləliklə, müddətli əmək müqaviləsi bağlamaq mümkündür:

• işçinin analıq və uşağa qulluq məzuniyyətinə getməsi ilə əlaqədar;

işçinin xəstəliyi;

• mövsümi işlərin görülməsi.

Bu hallarda əmək müqaviləsinin müddətinin başa çatması ilə əlaqələndirilir konkret hadisə məsələn, işçi uzun sürən xəstəlikdən sonra işə qayıtdıqda. Bununla bağlı 2 saylı qərarda aşağıdakı izahatlar verilir. Müəyyən bir işin yerinə yetirilməsi üçün müddətli əmək müqaviləsi bağlandıqda və onun başa çatmasının dəqiq tarixi məlum olmadıqda, Əmək Məcəlləsinin 79-cu maddəsinin 2-ci hissəsinə əsasən bu iş başa çatdıqdan sonra müqaviləyə xitam verilir.

Misal 2

Şirniyyatçı P.L. Pryanishnikova “Vanil” MMC-yə xəmir aşpazı V.A. Kalaçeva 2010-cu il avqustun 1-dən xəstəxanada müalicə alır. P.L ilə. Pryanişnikova müddətli əmək müqaviləsi bağladı. Tam olaraq V.A. Kalaçeva öz yerinə qayıdacaq iş yeri?

Həll

P.L ilə əmək müqaviləsində. Pryanishnikova aşağıdakı redaksiyada olmalıdır:

"2. Müqavilə vaxtı

2.1. Müqavilə İşçi və İşəgötürən tərəfindən bağlandığı tarixdən (və ya İşçinin biliklə və ya İşəgötürənin və ya onun nümayəndəsinin adından işə faktiki buraxıldığı gündən) qüvvəyə minir.

2.3. Müqavilə şirniyyatçı V.A-nın müvəqqəti əlilliyi müddətinə bağlanmışdır. İşini saxlayan Kalaçeva.

2.4. Müqavilənin qüvvədə olma müddəti əsas işçi V.A. geri qayıdana qədər müəyyən edilir. Kalaçeva.

2.5. Əsas işçi V.A. Kalaçev məhdud əmək qabiliyyəti ilə əlil olduqda və ya işdən azad edildikdə, İşəgötürən onu əvəz edən işçi ilə bu müqaviləni qeyri-müəyyən müddətə uzadır.

Probasiya

Quraşdırmaq mümkündürmü sınaq müddəti müddətli əmək müqaviləsi bağlayarkən? Hamısı işçinin nə qədər müddətə və hansı iş üçün işə götürülməsindən asılıdır.

Mövsümi iş. Mövsümi iş müddəti üçün əmək müqaviləsi bağlayarkən, iki həftədən çox sınaq müddəti təyin edilə bilməz (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 70-ci maddəsi). Bu halda, Əmək Məcəlləsinin 294-cü maddəsinə uyğun olaraq, mövsümilik şərti müqavilənin mətninə daxil edilməlidir.

Müvəqqəti iş. Müvəqqəti iş müddəti üçün (iki aya qədər) müddətli müqavilə tərtib edərkən sınaq müddəti təyin edilmir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 289-cu maddəsi).

Digər əsərlər. İki aydan altı aya qədər müddətə əmək müqaviləsi bağlayarkən sınaq müddəti iki həftədən çox ola bilməz (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 70-ci maddəsi).

Xatırladaq ki, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 70-ci maddəsinə əsasən işə qəbul üçün sınaq da müəyyən edilmir:

• hamilə qadınlar və bir yaş yarımdan kiçik uşağı olan qadınlar;
• əmək qanunvericiliyi və əmək hüququ normalarını özündə əks etdirən digər normativ hüquqi aktlarla müəyyən edilmiş qaydada müvafiq vəzifənin tutulması üçün müsabiqə yolu ilə seçilmiş şəxslər;

18 yaşınadək;

• dövlət akkreditasiyadan keçmiş ibtidai, orta və ali təhsil müəssisələrini bitirmişdir peşə təhsili və məzun olduğu gündən bir il ərzində ilk dəfə olaraq aldığı ixtisas üzrə işə daxil olduqda Təhsil müəssisəsi;

haqqı ödənilən iş üçün seçkili vəzifəyə seçilənlər;

• işəgötürənlər arasında razılaşdırılmış şəkildə başqa işəgötürəndən köçürmə yolu ilə işə dəvət edilmişlər;
• Əmək Məcəlləsində, digər federal qanunlarda və kollektiv müqavilədə nəzərdə tutulmuş hallarda digər şəxslərə.

Sınaq müddəti üç aydan, təşkilatların rəhbərləri və onların müavinləri, baş mühasiblər və onların müavinləri, filialların, nümayəndəliklərin və ya təşkilatların digər ayrı-ayrı struktur bölmələrinin rəhbərləri üçün, federal qanunla başqa hal nəzərdə tutulmayıbsa, altı aydan çox ola bilməz.

Müəyyən müddətli əmək müqaviləsi tərtib edirik

Gəlin birbaşa sənədin dizaynına keçək. Yuxarıda qeyd etdiyimiz kimi, bütün məcburi şərtlər ona daxil edilməlidir.

Xüsusi diqqət Müəyyən müddətli əmək müqaviləsinin bağlanmasının səbəblərinə və onun başa çatma müddətinə diqqət yetirməyə dəyər. Nümunədən istifadə edərək bu sənədin hazırlanmasına baxaq.

Misal 3

İnşaat mühəndisi E.V. Nezabudkin beynəlxalq gənclərə xidmət etmək üçün xüsusi olaraq yaradılmış Project-Dizayn MMC tərəfindən işə götürülüb idman oyunları 2010-cu ilin avqustunda Volqoqradda planlaşdırılan "Sportlantida". Onlara hazırlıq 2010-cu ilin yanvarında başladı. tikinti işləri 15 iyul 2010-cu ildə başa çatdırılmalıdır. Təşkilat 31 iyul 2010-cu il tarixinədək fəaliyyət göstərəcək. E.V ilə. Nezabud qohumları bu təşkilatın mövcud olduğu dövr üçün müddətli əmək müqaviləsi bağlamalıdırlar. Onu necə tərtib etmək olar?

Həll

Müəyyən müddətli müqavilə aşağıda göstərilmişdir.

İş zamanı əmək kitabçasına giriş

Saxlanılması və saxlanması Qaydalarının 4-cü bəndinə uyğun olaraq iş qeydləri, Rusiya Federasiyası Hökumətinin 16 aprel 2003-cü il tarixli 225 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş əmək kitabçası blanklarının hazırlanması və işəgötürənlərə verilməsi, işçi haqqında məlumat, onun yerinə yetirdiyi iş, başqa daimi işə keçid, işdən azad edilməsi. əmək kitabçasına daxil edilir və əmək müqaviləsinə xitam verilməsi üçün əsaslar da göstərilir və işdə uğura görə mükafatlar haqqında məlumatlar daxil edilir.

Müvafiq olaraq, bir işçi ilə hər hansı bir müddətə müddətli əmək müqaviləsi bağlanıbsa, bu barədə əmək kitabçasına qeyd etmək və ya yoxdursa yenisini yaratmaq lazımdır. İşəgötürən çağırışçının əmək kitabçasında onun yanında beş gündən artıq işləmişsə, işə qəbul haqqında qeyd aparmalıdır. bu iş bu işçi üçün əsasdır. Bu, Rusiya Federasiyası Hökumətinin 16 aprel 2003-cü il tarixli 225 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş əmək kitabçalarının saxlanması və saxlanması, əmək kitabçalarının blanklarının hazırlanması və işəgötürənlərə verilməsi Qaydalarının 3-cü bəndinin tələbidir.

Lakin bu o demək deyil ki, əmək kitabçasında müddətli əmək müqaviləsi bağlandığını qeyd etmək lazımdır. Həmçinin, diqqət işçinin, məsələn, olmayan mütəxəssisi əvəz etməsinə yönəldilmir. Standart bir giriş etmək kifayətdir, məsələn: girişin seriya nömrəsini, tarixini, habelə işə qəbul əmrinin təfərrüatlarını göstərən "Mexanik kimi işə götürüldü". Bu, xüsusilə məktubda bildirilir Federal xidmətəmək və məşğulluq haqqında 04.06.2010-cu il tarixli, 937-6-1 nömrəli.

Çağırışçının məzuniyyəti

Müəyyən müddətli əmək müqaviləsi bağlayan işçi üçün ümumi prosedur illik ödənişli məzuniyyət iş yerinin və qazancın qorunması ilə təmin edilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 114-cü maddəsi). Onun müddəti ən azı 28-dir təqvim günləri iş ili üçün (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 115-ci maddəsi). Əgər işçi işləmişdirsə bir ildən azdır, məzuniyyətin müddəti işlədiyi vaxta mütənasib hesablanır.

İşçinin ilk iş ili üçün məzuniyyətdən istifadə hüququ onunla altı ay fasiləsiz işlədikdən sonra yaranır. bu işəgötürənin(Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 122-ci maddəsinin 2-ci hissəsi).

Məzuniyyət ödənişi Əmək Məcəlləsinin 139-cu maddəsində, habelə Azərbaycan Respublikası Hökumətinin qərarı ilə təsdiq edilmiş Orta əmək haqqının hesablanması qaydasının xüsusiyyətləri haqqında Əsasnamədə müəyyən edilmiş qaydalara uyğun olaraq hesablanan orta əmək haqqı əsasında verilir. Rusiya Federasiyası 24 dekabr 2007-ci il tarixli 922 nömrəli.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 128-ci maddəsinin 1-ci hissəsinə uyğun olaraq, ailə səbəbləri və digər üzrlü səbəblərə görə, işçiyə yazılı ərizəsi əsasında əmək qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş müddətə ödənişsiz məzuniyyət verilə bilər. Rusiya Federasiyasının və işəgötürənin daxili əmək qaydaları.

Müəyyən müddətli əmək müqaviləsinin uzadılması

Müəyyən müddətli əmək müqaviləsi hansı hallarda uzadıla bilər? Bir neçə vəziyyəti nəzərdən keçirək.

Məcburi müqavilənin uzadılması

Müəyyən müddətli əmək müqaviləsinin qüvvəsi yalnız bir halda - işçinin hamiləlik dövrü ilə üst-üstə düşərsə, mütləq uzadıla bilər. Bu vəziyyətdə işəgötürən əmək müqaviləsinin müddətini hamiləliyin sonuna qədər uzatmağa borcludur. Bu, Əmək Məcəlləsinin 261-ci maddəsinin 2-ci hissəsində göstərilir.

İşçi yazılı ərizə təqdim etməli və hamiləliyin vəziyyətini təsdiq edən tibbi arayış gətirməlidir.

Tərəflərin razılığı ilə uzadılması

Əmək Məcəlləsinin 58-ci maddəsinin 4-cü hissəsində belə deyilir. Tərəflərdən heç biri müddətli əmək müqaviləsinin müddətinin başa çatması ilə əlaqədar ona xitam verilməsini tələb etmədikdə və işçi işləməyə davam edərsə, əmək müqaviləsinin müddətli olması şərti qüvvəsini itirir. Bundan sonra əmək müqaviləsi qeyri-müəyyən müddətə bağlanmış hesab olunur. Müəyyən müddətli müqavilənin statusunun açıq müddətə dəyişdirilməsi faktını sənədləşdirmək lazımdırmı?

Əslində, müqavilə statusunda dəyişiklik avtomatik olaraq baş verir. Bundan sonra müddətli işçiyə daimi əmək müqaviləsi bağlamış işçilər üçün nəzərdə tutulmuş əmək hüququ normaları tətbiq edilir. Məsələn, belə bir işçi artıq əmək müqaviləsinin müddətinin başa çatması əsasında işdən çıxarıla bilməz (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsinin 2-ci bəndi).

Lakin bu halda bir sıra sənədlərin hazırlanması məqsədəuyğundur. Bu cür tövsiyələr Rostrudun 20 noyabr 2006-cı il tarixli 1904-6-1 nömrəli məktubunda verilmişdir.

Hər şeydən əvvəl bu əlavə razılaşmaəmək müqaviləsinə. aşağıdakı redaksiyada verilə bilər: “... nömrəli dövlət bəndi aşağıdakı redaksiyada verilsin: “Bu əmək müqaviləsi qeyri-müəyyən müddətə bağlanır.”

Pensiyaçı ilə müddətli müqavilə

İşəgötürənlər tez-tez pensiyaçılarla müddətli müqavilələr bağlayırlar. Eyni zamanda, çoxları hesab edir ki, bu, bu kateqoriyadan olan işçilərlə münasibətin yeganə formasıdır. Lakin, belə deyil. Konstitusiya Məhkəməsinin 15 may 2007-ci il tarixli, 378-O-P saylı qərardadında göstərilir ki, pensiyaçı ilə əmək müqaviləsi bağlanarkən müddət yalnız tərəflərin razılığı ilə müəyyən edilə bilər. Oxşar nəticə 2 saylı qərarın 13-cü bəndində də var.

Beləliklə, pensiyaya çıxan işçilərlə qeyri-müəyyən müddətə əmək müqaviləsi bağlana bilər. Həmçinin pensiyaçı statusu almış işçini işdən çıxarmağa və onunla müddətli müqavilə bağlamağa ehtiyac yoxdur. O, əvvəllər bağlanmış müddətsiz müqavilə əsasında işləməyə davam edə bilər.

Müəyyən müddətli əmək müqaviləsinə xitam verilməsi

Çağırışçı ilə əmək müqaviləsi qüvvədə olma müddətinin başa çatması ilə əlaqədar ləğv edilir. Bu, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 79-cu maddəsinin 1-ci hissəsində deyilir. Müəyyən müddətli əmək müqaviləsinə xitam verilməsi qaydası Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 79-cu maddəsi ilə tənzimlənir. İşçiyə işdən çıxarılmadan ən azı üç təqvim günü əvvəl əmək müqaviləsinə xitam verilməsi barədə yazılı məlumat verilir. Yalnız işdə olmayan mütəxəssisin dəyişdirilməsi müddəti üçün işçi ilə müddətli müqavilə bağlandığı halda, işəgötürən onu əvvəlcədən xəbərdar edə bilməz.

Bildiriş istənilən formada tərtib edilir. Burada müqavilənin ləğvi tarixi və əsaslandırma (məsələn, işin başa çatdırılması ilə əlaqədar) göstərilməlidir.

İşdən çıxarılma əmri

İşçiyə əmək müqaviləsinin başa çatması barədə məlumat verildikdən və onun ləğvi üçün heç bir maneə olmadıqda, menecer işçinin işdən çıxarılması barədə əmr verir. Bu məqsədlə, Rusiya Dövlət Statistika Komitəsinin 01/05/2004-cü il tarixli 1 nömrəli Fərmanı ilə təsdiq edilmiş T-8 və T-8a (bir neçə işçinin işdən çıxarılması halında) iki vahid forma var. Əməyin uçotu və onun ödənilməsi üçün ilkin uçot sənədlərinin vahid formalarının təsdiq edilməsi haqqında”.

Müəyyən müddətli əmək müqaviləsi Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsində müəyyən edilmiş ümumi əsaslarla da ləğv edilə bilər, yəni:

• tərəflərin razılığı ilə (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 78-ci maddəsi);
• işçinin təşəbbüsü (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 80-ci maddəsi);
• işəgötürənin təşəbbüsü (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsi).

Əmək kitabçasına giriş

Əmək müqaviləsinə xitam verildiyi gün işçiyə əmək kitabçası verilməlidir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 84.1-ci maddəsinin 4-cü hissəsi).

Rusiya Əmək Nazirliyinin 10 oktyabr 2003-cü il tarixli 69 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş əmək kitabçalarının doldurulması üçün Təlimatların 5.2-ci bəndinə əsasən, Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsində nəzərdə tutulmuş əsaslarla əmək müqaviləsinə xitam verildikdə. Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyinə uyğun olaraq, bu maddənin müvafiq bəndinə istinad edərək iş kitabında işdən çıxarılma haqqında qeyd edilir.

Qeyddə

Müəyyən müddətli əmək müqaviləsi tətil və ya həftə sonu xitam verildiyi təqdirdə işçini nə vaxt işdən çıxarmaq lazımdır? Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 14-cü maddəsinə əsasən, əmək müqaviləsinin bitmə tarixi, əgər son gün qeyri-iş günüdürsə, ondan sonrakı növbəti iş günü hesab olunur.

Müəyyən müddətli əmək müqaviləsinə xitam verilməsi barədə ərizə yazarkən, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsinin 1-ci hissəsinin 2-ci bəndinə istinad etmək lazımdır. Yazı belə görünəcək: "Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsinin 1-ci hissəsinin 2-ci bəndi, əmək müqaviləsinin müddətinin başa çatması ilə əlaqədar işdən çıxarıldı."

Əmək kitabçasını aldıqdan sonra işçi Rusiya Əmək Nazirliyinin 10 oktyabr 2003-cü il tarixli 69 nömrəli qərarına 3-cü əlavədə təsdiq edilmiş formada əmək kitabçasına və onların əlavələrinə imza atmalıdır. son səhifəşəxsi kart, vahid forma hansı No T-2 Rusiya Dövlət Statistika Komitəsinin 5 yanvar 2004-cü il tarixli 1 nömrəli qərarı ilə qəbul edilmişdir.

Müvəqqəti əlillik müddətli müqavilənin müddətinin başa çatması ilə üst-üstə düşərsə

Əgər əmək müqaviləsinin müddəti başa çatan zaman işçi xəstəlik məzuniyyətindədirsə, müddətli əmək müqaviləsi uzadılmır. İşçi ümumi əsaslarla işdən çıxarılır. Lakin xəstəlik məzuniyyətiödənilməlidir. İşəgötürən bunu Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 183-cü maddəsi ilə etməyə borcludur. Müvəqqəti əlillik baş verdikdə, işəgötürən işçiyə federal qanunlara uyğun olaraq müvəqqəti əlillik müavinətini ödəyir.

Öz növbəsində, 29 dekabr 2006-cı il tarixli 255-FZ nömrəli "Müvəqqəti əlillik və analıqla əlaqədar icbari sosial sığorta haqqında" Federal Qanunun 5-ci maddəsinin 2-ci bəndində deyilir ki, müvəqqəti əlillik müavinətləri yalnız sığortalılara deyil, həm də əmək qabiliyyətinin müvəqqəti itirilməsinə görə ödənilir. əmək müqaviləsi müddətində, həm də onun qüvvəsinə xitam verildiyi tarixdən 30 təqvim günü ərzində xəstəlik və ya xəsarət baş verdiyi hallarda.

İşdən çıxarıldıqdan sonra vergi və ödənişlər

Əmək qanunvericiliyi işəgötürənə işçinin son iş günündə ona işlədiyi vaxta görə əmək haqqı (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 140-cı maddəsi) və ona görə kompensasiya ödəməyi tapşırır. istifadə olunmamış tətil(Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 127-ci maddəsinin 1-ci hissəsi). Kollektiv və ya əmək müqaviləsində başqa ödənişlərin müəyyən edilməsinə icazə verilir.

Beləliklə, Əmək Məcəlləsinin 178-ci maddəsinin 4-cü hissəsində deyilir ki, əmək və ya kollektiv müqavilələrdə yalnız Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 178-ci maddəsinin 1-3-cü hissələrində nəzərdə tutulmayan işdən çıxma müavinətinin ödənilməsi deyil, həm də artan məbləğlər müəyyən edilə bilər. işdən çıxma haqqı.

İşdən çıxarıldıqdan sonra işçiyə işlədiyi vaxta görə əmək haqqı, bəzi hallarda isə işdən çıxma haqqı ödənilir.

İlk iki ödəniş aşağıdakılara tabedir:

fərdi gəlir vergisi (Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 210-cu maddəsinin 1-ci bəndi);

• sığorta haqları ("Sığorta haqları haqqında" 24 iyul 2009-cu il tarixli 212-FZ nömrəli Federal Qanunun 7-ci maddəsinin 1-ci bəndi Pensiya Fondu Rusiya Federasiyası, Rusiya Federasiyasının Sosial Sığorta Fondu, Federal İcbari Tibbi Sığorta Fondu və ərazi icbari tibbi sığorta fondları").

Əmək haqqı və kompensasiya məbləğləri vergi ödəyicisinin əmək xərclərinə görə xərclərinə daxildir (Rusiya Federasiyası Vergi Məcəlləsinin 255-ci maddəsinin 1-ci hissəsi).

Əmək haqqı xəsarətlərə görə töhfələrə tabedir (Rusiya Federasiyası Hökumətinin 2 mart tarixli qərarı ilə təsdiq edilmiş istehsalatda bədbəxt hadisələr və peşə xəstəliklərindən icbari sosial sığortanın həyata keçirilməsi üçün vəsaitlərin hesablanması, uçotu və xərclənməsi Qaydalarının 3-cü bəndi). , 2000 № 184).

Zərərlərə görə kompensasiya ödənilmir (Rusiya Federasiyası Hökumətinin 7 iyul 1999-cu il tarixli 765 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş Rusiya Sosial Sığorta Fonduna sığorta haqları tutulmayan ödənişlər Siyahısının 1-ci bəndi). .

Normlar çərçivəsində işdən çıxma müavinəti fərdi gəlir vergisi, sığorta haqları ("e" yarımbəndi, 24 iyul 2009-cu il tarixli 212-FZ nömrəli Federal Qanunun 9-cu maddəsinin 1-ci bəndi) tutulmur və xəsarətlərə görə töhfələrə tabe olmayan (ödənişlər Siyahısının 1-ci bəndi , sığorta haqları Rusiya Federal Sosial Sığorta Fonduna tutulmayan), əmək xərclərinin bir hissəsi kimi gəlir vergisi üçün vergitutma bazasını azaldır (255-ci maddənin 9-cu bəndi). Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsi).

Mühasibat uçotunda əmək haqqı, işdən çıxma haqqı və istifadə olunmamış məzuniyyət üçün kompensasiya adi fəaliyyətlər üçün xərclər kimi təsnif edilir (PBU 10/99-un 5-ci bəndi).

Onların hesablanması və işçiyə ödənilməsi aşağıdakı qeydlərdə əks olunur:

DEBIT 20 (23, 25, 26, 29, 44) KREDİT 70- işdən çıxarıldıqdan sonra işçiyə ödənişlər hesablanır;

DEBIT 70 KREDİT 68 subhesab “Şəxsi Vergi Ödənişləri”- fiziki şəxslərin gəlir vergisi bu vergiyə cəlb olunan ödənişlərdən tutulur;

DEBIT 70 KREDİT 50 (51)- işçiyə ödənişlər verildi (köçürüldü).

Mövsümi işlə bağlı hər şey haqqında daha ətraflı məlumat üçün “Mövsümə görə işçi”, “Mövsümi işçinin məzuniyyəti” və “” məqalələrini oxuyun // Əmək haqqı, 2010, № 4, 5 və 7. - Qeyd. red.

Müddətli əmək müqaviləsinin uzadılması haqqında daha ətraflı “Mövsümi işçinin işdən çıxarılması” məqaləsində oxuyun // Əmək haqqı, 2010, № 7. - Qeyd. red.

Mövsümi işçilərlə əmək müqaviləsinə xitam verilməsinin xüsusiyyətləri "Mövsümi işçinin işdən çıxarılması // Əmək haqqı, 2010, № 7" məqaləsində müzakirə olunur. Orada sənədlərin doldurulması nümunələri də təqdim olunur. - Qeyd. red.

Sənədə (əmək müqaviləsinə) dəyişikliklər yalnız iki tərəfin (işəgötürən və müvəqqəti işçi) razılığı ilə mümkündür və yazılı şəkildə olmalıdır; nümunə sənədi İnternetdə tapmaq asandır.

• Müvəqqəti işçilərə sınaq müddəti tətbiq edilmir.
• Bayram və istirahət günlərində belə işçilər yalnız onların razılığı ilə işə cəlb oluna bilər, yazılı şəkildə qeyd edilir və yalnız müəyyən edilmiş müddətdə belə günlər üçün ikiqat məbləğdə ödəniş edilir, lakin kompensasiya kimi həmin şəxsə verilmir. əlavə istirahət günü.
• Müvəqqəti işə qəbul edilmiş mütəxəssislər üçün ödənişli məzuniyyətin hesablanması qaydası daimi işçilərdən bir qədər fərqlidir.

Menyu

Əmək Məcəlləsinin 17-ci maddəsinin 3-cü hissəsi belə əmək müqaviləsinin bağlanması halını müəyyən edir: müəyyən işin müddəti üçün əmək müqaviləsi işin başa çatma vaxtını dəqiq müəyyən etmək mümkün olmayan hallarda bağlanır. Bu, geniş anlayışda müddətli əmək müqaviləsi olduğundan, bütün əmək qanunvericiliyinə tabedir, dar mənada isə müddətli əmək müqaviləsinin növlərindən biridir, ona görə də müəyyən edilmiş bəzi istisnalar var. Əmək Məcəlləsinin 23-cü fəslində.

Məlumat

Nəzərə alın ki, işin müvəqqəti xarakterinə dair şərtlər əmək müqaviləsində göstərilməlidir. Həm də müvəqqəti işçiləri işə götürərkən ilkin sınaq keçirilmir. Bütün işçilər kimi, hansı əmək müqaviləsi ilə işləməsindən asılı olmayaraq, müvəqqəti işçilər də məzuniyyət hüququna malikdirlər. Tətil işlədiyi vaxta nisbətdə hesablanır.

Müəyyən müddətli əmək müqaviləsi: istifadə üçün təlimat

Müvəqqəti işə qəbul edilmiş şəxsə onun müvəqqəti əmək müqaviləsi ilə bağlanmış fəaliyyətinin qeyri-daimi xarakter daşıması, başa çatması üçün konkret tarix göstərilməklə, əmrlə xəbərdarlıq edilməlidir. Belə bir mütəxəssisin işə götürülməsini tənzimləyən sənəddə müvəqqəti müqavilənin imzalanması üçün əsas olan dəqiq amillər göstərilməlidir.

İşəgötürən daha uzun müddətə müvəqqəti əmək müqaviləsi bağlamağa cəhd edərsə və ya görülən iş xüsusi xarakter daşıyırsa, bu cür hərəkətlər qanunsuz sayılır, müvəqqəti əmək müqaviləsinin mahiyyəti buna imkan vermir. Müəyyən müddətli əmək müqaviləsi beş ilədək müddətə bağlana bilər, minimum müddətin müddəti tənzimlənmir.
Müddətinin sonunda, tərəflərdən birinin onu ləğv etmək təşəbbüsü olmadıqda, belə bir müqavilənin statusu qeyri-məhdud olaraq dəyişir.

Müvəqqəti əmək müqaviləsi

İşəgötürən" İşlə təmin edən, eyni zamanda vergi agenti olan hüquqi şəxs, fərdi sahibkar. Yadda saxlamaq lazımdır ki, müəyyən hallarda işəgötürən fərdi ola bilər.

Belə bir əmək müqaviləsinin formatı çoxlu sayda fərqli xüsusiyyətlərə malikdir: "İşçi" Əmək müqaviləsinin bağlanması ilə əlaqədar yaranan vəzifələrin yerinə yetirilməsini həyata keçirən müqavilənin ikinci tərəfi "Əmək haqqı" əmək fəaliyyətini həyata keçirmək üçün işçi. Əmək haqqının alınması şərtləri yenidən müqavilədə öz əksini tapmışdır “Müddətli əmək müqaviləsi” Müəyyən müddətə qüvvədə olan müqavilə “Müddətsiz əmək müqaviləsi” Müəyyən müddətə qüvvədə olma müddəti olmayan müqavilə.

Əksər hallarda məhz bu müqavilə bağlanır.

Müəyyən bir işin müddəti üçün əmək müqaviləsi

Bu halda müvəqqəti olmayan işçinin vəzifələrinin icrası müddətinə bağlanmış əmək müqaviləsi Əmək Məcəlləsinin 39-cu maddəsinə uyğun olaraq açıq müqaviləyə çevrilir və belə işçinin işdən çıxarılması ümumi qaydada mümkündür. qanunun bütün tələblərinə uyğunluq. Mövsümi işlərin müddəti üçün əmək müqaviləsi təbii-iqlim şəraitinə görə işlərin yalnız müəyyən mövsümdə yerinə yetirilə bildiyi hallarda bağlanır. Beləliklə, 6 aydan çox olmayan müəyyən bir mövsüm üçün müddətli əmək müqaviləsi bağlanır.

Bir işçi ilə müvəqqəti müqavilə bağlamağın nüansları

Diqqət

Bundan əlavə, müqavilədə əməyin stimullaşdırılması tədbirləri (artırılmış tarif dərəcələri, əlavə müavinət və s.) və sosial təminatlar (mənzillə təminat). Hansı hallarda işçini müddətli müqavilədən müddətli müqaviləyə keçirmək mümkündür? Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 72-ci maddəsinə uyğun olaraq, işçinin müddətli müqavilə formasına köçürülməsi yalnız onun razılığı ilə mümkündür.

Daimi işçi olmadıqda müddətli əmək müqaviləsi

İqtisadi çətinliklər dövründə bir çox işəgötürən işçi ilə müddətli əmək müqaviləsi bağlamağa üstünlük verir ki, işin sonunda işçi ilə ayrıla bilsinlər. İşəgötürənlər bunu bilirlər Əmək Məcəlləsi müəyyən iş müddəti üçün müqavilə bağlamağa imkan verir, lakin onu düzgün tərtib etməyi bilmirlər və praktikada çoxlu səhvlərə yol verirlər. Bu yazıda, başa çatmasını müəyyən bir tarixlə müəyyən etmək mümkün olmadıqda, dəqiq müəyyən edilmiş bir işi yerinə yetirmək üçün işə götürülən işçilərlə müddətli əmək müqaviləsi bağlamaq qaydasını nəzərdən keçirəcəyik. Müəyyən müddətli əmək müqaviləsi bağlayarkən işəgötürən müqavilənin müddətli xarakteri ilə bağlı iki məcburi şərti daxil etməyə borcludur: 1) müddətli əmək müqaviləsinin qüvvədə olma müddəti; 2) müddətli əmək müqaviləsinin bağlanması üçün əsas olmuş hallar.
Mübahisələr olduqda, səhv bağlanmış müvəqqəti müqavilə məhkəmə tərəfindən qeyri-məhdud sayılır. Müvəqqəti əmək müqaviləsinin verilməsi şərtləri Tələb olunan şərtlər belə əmək müqaviləsinin qeydiyyatı və ya bağlanması sənədin qüvvədə olma müddətinin, habelə onun başa çatmasının dəqiq tarixinin müəyyən edilməsidir. Amma elə hallar olur ki dəqiq tarix By obyektiv səbəblər məsələn, işçinin müvəqqəti işə götürüldüyünü müəyyən etmək mümkün deyil analıq məzuniyyəti daimi işçi. Bu halda, müqavilənin bitmə tarixi işçinin məzuniyyətdən qayıtdığı anla əlaqələndiriləcəkdir. Əgər müvəqqəti işçi müəyyən bir iş həcmini yerinə yetirmək üçün və ya təşkilatın fəaliyyət göstərdiyi müddət ərzində daxil olduqda, əmək münasibətləri bəndlə tənzimlənir. 7 saat 1 osh qaşığı. 59 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.

Müqavilənin müddəti üçün müəyyən müddətli müqavilə

Tikinti mərhələləri tamamlanmış iş sertifikatı ilə tamamlanmalıdır və bu halda yoxdur konkret tarixəmək müqaviləsinin başa çatması, əmək müqaviləsinin tamamlanmasını yerinə yetirilən işlərin (məsələn, quraşdırma işləri, qaynaq və s.) qəbul aktının imzalanması anına bağlamaq lazımdır. Belə çıxır ki, əmək müqaviləsinin bitmə tarixi hüquqi fakt - tikintinin konkret mərhələsini başa vuran işin qəbulu aktının imzalanması anı olacaq.

Sənətin 2-ci hissəsinə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 79-a uyğun olaraq, müəyyən bir iş müddəti üçün bağlanmış əmək müqaviləsi bu iş başa çatdıqdan sonra ləğv edilir. Bununla əlaqədar olaraq, əmək müqaviləsində “[tarix] saylı müqavilə üzrə işin qəbulu aktının imzalanmasına qədər” qüvvədə olma müddəti göstərilməlidir. Beləliklə, işin tamamlanma tarixi müəyyənləşəcək.

Müqavilənin müddəti üçün müddətli əmək müqaviləsi

Rusiya Federasiyasının ərazisində əmək münasibətləri xüsusi qanunvericilik normaları ilə tənzimlənir. Əhəmiyyətli bir məqam işçini işə götürərkən əmək müqaviləsinin məcburi bağlanmasıdır. Üstəlik, işin hansı müddət ərzində aparılacağının əhəmiyyəti yoxdur. Bütün əmək müqavilələri bir neçə əsas kateqoriyaya bölünür.

Əvvəla, bunlar təcili və məhdudiyyətsizdir. Belə müqavilələr tərtib etməzdən əvvəl bütün nüansları əvvəlcədən başa düşməyə dəyər. Bu yolla bir çox çətinliklərdən qaça bilərsiniz. Müəyyən bir müqavilə növündə əks olunması mütləq zəruri olan məcburi müddəaların siyahısı var.

Nəyi bilməlisiniz Qanun əmək münasibətləri yarandıqda əmək müqaviləsinin tərtib edilməsi prosedurunun zəruriliyini müəyyən edir. Üstəlik, bu tələb ciddi şəkildə məcburidir.