Määräaikainen työsopimus äitiysloman ajaksi: lataa mallityösopimus äitiysloman ajaksi. Määräaikaisen työsopimuksen mukainen äitiysloma: suunnitteluominaisuudet

Työsopimus 2014, 2015 - oikeudellinen neuvonta, solmiminen. * Työsopimuksen muoto johtajan kanssa (Word-, doc-muodossa) - Lataa. irtisanoa työsopimuksen kanssani äitiysloma Tekijä: Palkkaaminen äitiysloman aikana * Teet säännöllisen palkan - työsopimuksen (tässä tapauksessa määräaikainen, kunnes insinööri Ivanova lähtee äitiyslomalle. Ihanteellinen asiakirja: Tilaus, joka ei salli sitä. * Yhdessä he kirjoittavat tarkan syy työsopimuksen irtisanomiseen. toisen työntekijän poissaolon aikana (esim. äitiysloman aikana).Pääkirjanpitäjä jää äitiyslomalle: ratkaisemme ongelman - painos * Pääkirjanpitäjän äitiysloman aattona me neuvoo laatimaan lain, joka vastaa pääkirjanpitäjän äitiysloman aikana. äitiyspaikalla, hänen kanssaan tehdään määräaikainen työsopimus Artiklan 2 osan mukaisesti. Vuokraamme töihin äitiysloman ajaksi | Aikakauslehti " pääkirja"|nro 21. * 31.10.2011. Ottaen huomioon se, että päätyöntekijä on pääsääntöisesti lomalla. Jos määräaikainen työsopimus tehdään äitiysvapaan aikana. ja varastointi työkirjat , työmuotojen tuotanto. Äitiyslomahakemus: kuinka täyttää se oikein? *Äitiysloma myönnetään osoitteeseen jätetyn hakemuksen perusteella. tietää muutamia vivahteita, jotka auttavat sinua tekemään kaiken oikein ja ajallaan. työskentelevät yrityksissä ja ovat työsuhteessa niiden kanssa. franchising-asiakirjamallit, lomakkeet ja lomakkeet vuodelle 2014. Määräaikainen työsopimus - solmimisesta irtisanomiseen. * Määräaikainen työsopimus on yksi työsopimustyypeistä. Älä myöskään unohda, että Venäjän federaation työlain 261 artiklan mukaan määräaikainen työsopimus päättyy raskauden aikana. ennen oikeuttaan äitiyslomaan (raskaus- ja. Asiakirjalomakkeet © 2015. Merkintä työkirjaan määräaikaisesta työsuhteesta. * 11.9.2014. Määräaikainen työsopimus solmittu uuden työntekijän kanssa. äitiysloman ajaksi, tulo työpöytäkirjassa kirjanpito tehdään määräaikaisen työntekijän työsopimus | SPOK.BY * Jos työntekijän kanssa on tehty työsopimus enintään 2 kuukaudeksi, sekä loman aikana tehty sopimus päätyöntekijä Työehtoisesti työskentelevän työntekijän irtisanominen * 19.5.2012 Työskentelen työsopimuksella päääitiysvapaan ajaksi Työsopimus määräajaksi Raskaus ja työ . Mihin meillä on oikeus. raskaus * 1. heinäkuuta 2011. Jos työsopimuksesi päättyy juuri kyseisenä aikana, vaikka raskaus sattuisi tänä aikana (tai jos. Koko äitiysloman ajan, nainen saa ÄITISLOMA JA MÄÄRÄAIKAINEN TYÖSOPIMUS * Selitä minulle: Minut on palkattu määräaikaisella työsopimuksella äitiysvapaan ajaksi 1, 5 vuoteen päätehtävään. Työskentely äitiyslomalle jääneen päätyöntekijän sijasta. * palatessaan töihin pääasiallisena työntekijänä vanhempainvapaan aikana. Määräaikaisen työsuhteen irtisanominen työntekijän aloitteesta Äitiysloma ja oikeus etuuksiin * Sinulle on myönnettävä äitiysloma, jos sinulla on sairaslomaa. jos työsopimus on tehty tehtävien ajaksi. auta minua selvittämään äitiyslomasta - työvoima. * Aihe auttaa sinua ymmärtämään äitiyslomaa osiossa. tehdä määräaikaisia ​​työsopimuksia äidin poissaolon ajaksi. työskentelemään työntekijän äitiysloman aikana ja sen lopussa. Työskentely äitiyslomalla | Äitiysraha. * 1. elokuuta 2014. Hän saa äitiysloman ajalta etuuksia. Työlaki ei kuitenkaan estä työntekijää tekemästä niin mielellään. Venäjän federaation työlaki 59 artikla. Määräaikainen työsopimus * tilapäisen (enintään kaksi kuukautta) työn ajaksi. Osapuolten suostumuksella voidaan tehdä määräaikainen työsopimus. palkka vain palkan muodossa) äitiyslomalla olevan työntekijän sijasta ja nyt. Kuinka rekisteröidä työntekijä äitiyslomalle. * 20. joulukuuta 2011. Kuinka rekisteröidä työntekijä äitiyslomalle. työntekijän asiakirjat - Venäjän federaation työlaki - tilauslomake lomakkeella T-1. Äitiysloma - Wikipedia * Äitiysloman aikana työnantajalla ei ole oikeuksia. saada lapsia työsuhteen päättyessä" venäläinen sanomalehti". Täydelliset tiedotäitiyslomalle jäämisestä Kazakstanissa: miten,. Työsopimuksen ehtojen muuttaminen äitiysloman aikana. * 21.8.2014. Työsopimuksen ehtojen muuttaminen työntekijän äitiysloman aikana - asianajajien vastauksia, oikeusapua jne.

Palveluksessamme on määräaikainen työntekijä, kun päätyöntekijä on äitiys- ja hoitovapaalla

Kun työntekijä jää äitiys- tai vanhempainvapaalle, hänen on etsittävä tilapäisesti sijaista. Voi:

(tai) palkata uusi työntekijä hänen tehtäväänsä (erityisesti osa-aikaiseen) määräaikaisella työsopimuksella (Venäjän federaation työlain 59, 60.1 artikla)

(tai) siirtää tilapäisesti yksi työntekijäsi hänen tehtäväänsä. Samanaikaisesti hän vapautetaan siirron aikana tehtävästään (Venäjän federaation työlain 72.2 artikla)

(tai) uskoa koko työnsä tai osan siitä yhdelle työntekijälle osa-aikaisesti (Venäjän federaation työlain 60.2 artikla) ​​tai sisäisenä osa-aikatyönä (työlain 60.1 artikla). Venäjän federaatio).

Kun otetaan huomioon se tosiasia, että päätyöntekijä on pääsääntöisesti lomalla, pitkä aika(useasta kuukaudesta 3 vuoteen), useimmiten he turvautuvat kahteen ensimmäiseen vaihtoehtoon. Tarkastellaanpa tilapäisten työntekijöiden palkkaamisen ja irtisanomisen vivahteita näissä tapauksissa.

Teemme määräaikaisen työsopimuksen

On tärkeää muotoilla oikein ehdot, jotka koskevat sopimuksen kestoa ja sen päättymisajankohtaa (Venäjän federaation työlain 59 artikla). Muussa tapauksessa, jos päätyöntekijä palaa lomalta, sinulla on kaksi työntekijää yhdellä työpaikalla jonkin aikaa.

Määräaikaisen työntekijän kanssa tehdyssä sopimuksessa ei kannata ilmoittaa sen voimassaoloaikaa tiettynä kalenteripäivänä. Vaikka äitiyslomaa myönnetään tietty määrä päivää, sitä voidaan pidentää (Venäjän federaation työlain 255 artikla, 19. toukokuuta 1995 annetun liittovaltion lain N 81-FZ "Valtionetuuksista lapsia saaville kansalaisille" 7 artikla (jäljempänä laki N 81). -FZ) 29. kesäkuuta 2011 päivätyllä Venäjän terveys- ja sosiaalisen kehityksen ministeriön määräyksellä N 624n) hyväksytyn työkyvyttömyystodistusten myöntämismenettelyn lausekkeet 46 - 48).

Mitä tulee vanhempainvapaaseen, päätyöntekijä ei voi jäädä sille. Ja jos hän lähtee tälle lomalle, hän voi keskeyttää sen milloin tahansa ja mennä töihin ennen kuin lapsi täyttää 3 vuotta (Venäjän federaation työlain 256 artikla).

Siksi ainoa oikea vaihtoehto- määritellä sopimuksen keston ehdoksi päätyöntekijän työstä poissaoloaika sekä äitiysvapaan että hoitovapaan yhteydessä.

Kuinka määrittää viimeinen työpäivä tilapäinen työntekijä siinä tapauksessa, että päätyöntekijä palaa lomalta, se selitettiin meille Rostrudissa.

Shklovets Ivan Ivanovich, apulaisjohtaja Liittovaltion palvelu työstä ja työllisyydestä

"Työsopimuksen päättymispäivä on kaikissa tapauksissa työntekijän viimeinen työpäivä, lukuun ottamatta tapauksia, joissa työntekijä ei tosiasiallisesti työskennellyt, mutta Venäjän federaation työlain tai muun liittovaltion lain mukaisesti. , hänen työpaikkansa (asemansa) säilytettiin (Venäjän federaation työlain 84.1 artikla).

Tässä tilanteessa päätyöntekijän poissaoloajalle palkatun työntekijän viimeinen työpäivä ja vastaavasti irtisanomispäivä on päätyöntekijän poistumispäivää edeltävä päivä (Rostrudin kirje 31.10.2007). N 4413-6). Viimeisenä työpäivänä työntekijälle tulee antaa työkirja ja suorittaa loppumaksu. Työnantajan on joka tapauksessa oltava valmis antamaan työkirja ja maksamaan loppumaksu. Jos päätyöntekijä menee töihin lapsen täytettyään 3 vuotta, hänen työhönpaluupäivänsä tiedetään etukäteen. Jos päätyöntekijä menee töihin aikaisin, ennen kuin lapsi täyttää 3 vuotta, hän tekee pääsääntöisesti hakemuksen etukäteen.

Jos päätyöntekijä ei kuitenkaan ilmoita etukäteen äitiyslomalta lähtemisestään, voi käydä niin, että kaksi työntekijää joutuu samalle työpaikalle samana päivänä. Tämän välttämiseksi on parempi kiireellisesti työsopimus tilapäisen työntekijän kanssa, merkitse hänen irtisanoutumishetkensä tietty tapahtuma- päätyöntekijä menee töihin. Samaan aikaan oli irtisanomispäivä. eli määräaikaisen työntekijän viimeinen työpäivä on päätyöntekijän lomalta palaamista edeltävä työpäivä.

Nämä sopimusehdot voidaan muotoilla seuraavasti.

6. Työsopimus on määräaikainen ja tehdään kirjanpitäjä I.I. Petrovan tilapäisen poissaolon ajaksi. lapsen syntymän ja hänen hoitamisen yhteydessä.

27. Työsopimus päättyy sitä päivää edeltävänä työpäivänä, jona Petrova I.I. menee töihin.

Jos teit työsopimuksen määräaikaisen työntekijän kanssa vain äitiysloman ajaksi ja päätyöntekijä lähti heti sen päätyttyä äitiysvapaalle, ei siinä ole mitään vikaa. Rostrud suosittelee yksinkertaisesti lisäsopimuksen tekemistä ja työsopimuksen jatkamista (Venäjän federaation työlain 79 artikla). Tietenkin tilapäisen työntekijän suostumuksella (tähän mennessä hän voi löytää toisen työpaikan).

Kohta lisä sopimus, joka muuttaa työsopimuksen voimassaoloaikaa, voidaan muotoilla seuraavasti.

1. Pidennä 05.23.2011 N 21 päivätyn työsopimuksen voimassaoloaikaa kassa E.A. Tikhomirovan oleskeluajalla. vanhempainvapaalla, kunnes lapsi täyttää 3 vuotta.

Vuokratyöntekijän työkirjaan työskentelyä tehtäessä ei tarvitse merkitä, että hänen kanssaan on tehty määräaikainen työsopimus tai että sitä on jatkettu.

Ero väliaikaisen työntekijän kanssa

Muistutetaan, että työnantaja on velvollinen varoittamaan työntekijää, jonka kanssa on tehty määräaikainen työsopimus, irtisanomisesta 3 päivää etukäteen. kalenteripäivät. Mutta tätä sääntöä ei sovelleta, jos määräaikainen työntekijä palkataan päätyöntekijän äitiys- tai hoitovapaan ajaksi.

Äitiysvapaalle palkattu työntekijä jää myös äitiysvapaalle.

Kaikki muuttuu monimutkaisemmaksi, jos työntekijä, joka on palkattu päätyöntekijän äitiysvapaalla, valmistautuu myös äidiksi. Herää kysymyksiä, voidaanko hänet irtisanoa, miten tämä tehdään oikein ja pitäisikö sinun maksaa hänelle etuudet.

Irtisanomme väliaikaisen työntekijän

Tässä on kaksi mahdollista tilannetta.

Tilanne 1. Työsopimuksen päättyessä (eli päätyöntekijän palatessa lomalta) määräaikainen työntekijä on raskaana.

Raskaana oleva tilapäinen työntekijä sekä ennen äitiyslomaa että tämän loman aikana voidaan irtisanoa työsopimuksen päättymisen vuoksi vain, jos kaksi ehtoa täyttyvät samanaikaisesti (Venäjän federaation työlain 261 artikla):

Hänen kanssaan tehtiin määräaikainen työsopimus päätyöntekijän poissa ollessa lapsen syntymän ja hänen hoitamisen yhteydessä, ei vain määräaikainen työsopimus

Organisaatiollasi ei ole sopivaa avointa virkaa tai työpaikkaa, johon hänet voidaan siirtää ennen raskauden päättymistä, tai hän on kieltäytynyt hänelle tarjotusta paikasta tai työstä.

Kerromme johtajalle

Jos määräaikainen työsopimus tehdään päätyöntekijän äitiysloman aikana. yritys ei ole velvollinen varoittamaan väliaikaista työntekijää uhkaavasta irtisanomisesta (Venäjän federaation työlain 79 artikla).

Kerromme johtajalle

Vuokratyöntekijälle tulisi tarjota vain hänen pätevyyttään vastaavaa tai alempaa pätevyyttä vaativaa työtä, jonka hän voi terveydentilansa huomioon ottaen suorittaa. Lisäksi sinun on tarjottava hänelle kaikki organisaatiossasi saatavilla olevat avoimet työpaikat tietyllä alueella. Muilla paikkakunnilla avoimia työpaikkoja on tarjottava vain, jos siitä on määrätty työehtosopimuksessa, sopimuksissa tai työsopimuksessa.

Huomautus

Käsiteltävä tilanne on erotettava tilanteesta, jossa työntekijän kanssa solmittiin säännöllinen määräaikainen työsopimus (ei äitiysloman ajaksi), mutta sen päättyessä kävi ilmi, että hän oli raskaana. Tällaisessa tilanteessa hänen kirjallisesta hakemuksestaan ​​ja raskauden tilan vahvistavan lääkärintodistuksen esittämisestä on tarpeen jatkaa työsopimuksen voimassaoloaikaa raskauden loppuun asti.

Jos sinulla on sopiva työ ja nainen on antanut kirjallisen suostumuksen siirtoon, niin määräaikaista työsopimusta vuokratyöntekijän kanssa on jatkettava raskauden loppuun asti. Mitä voidaan pitää raskauden päättymisenä?

Siihen asti, kunnes määräaikainen työntekijä jää äitiyslomalle, sinulla on oikeus pyytää häneltä todistus raskaustilanteesta. Jos todistus ei vahvista raskautta, voit turvallisesti irtisanoa määräaikaisen työsopimuksen hänen kanssaan. Jos et tee tätä, työntekijän kanssa tehty työsopimus katsotaan tehdyksi toistaiseksi voimassa olevaksi (Venäjän federaation työlain 58, 261 artikla).

Äitiysvapaalle jäämisen jälkeen määräaikainen työntekijä voidaan irtisanoa lapsen syntymäajan perusteella riippumatta siitä, milloin olet saanut tiedon siitä.

Tilanne 2. Päätyöntekijän palatessa töihin tilapäinen työntekijä on äitiyslomalla.

Voit irtisanoa hänet työsopimuksen päättymisen vuoksi. Onhan nainen, jolla on alle 3-vuotias lapsi, on mahdotonta irtisanoa työnantajan aloitteesta vain tietyissä tapauksissa. Työsopimuksen irtisanominen sen voimassaolon päättymisen vuoksi (tässä tapauksessa päätyöntekijän työhönpaluun vuoksi) (Venäjän federaation työlain 2 lauseke, 1 osa, 77, 79 artikla) ​​on ei irtisanominen työnantajan aloitteesta (Venäjän federaation työlain 81 artikla) ​​.

Maksamme etuuksia määräaikaiselle työntekijälle

Sinun on maksettava äitiysrahaa tilapäiselle työntekijälle, jos:

(tai) hänen äitiyslomansa alkoi ennen työsopimuksen päättymistä eli ennen kuin päätyöntekijä palasi töihin

(tai) siirrät hänet toiseen työhön päätyöntekijän palattua töihin ja jatkat työsopimusta hänen kanssaan raskauden loppuun asti.

Molemmissa tapauksissa sinun on maksettava hänelle etuudet koko äitiysloman ajalta (29. joulukuuta 2006 annetun liittovaltion lain N 255-FZ "Pakollisesta sosiaalivakuutuksesta tilapäisen työkyvyttömyyden ja sairauden yhteydessä, osa 1, 10 § äitiys” (jäljempänä laki nro 255-FZ) lain nro 81-FZ 1 osa, 7 artikla). Loppujen lopuksi hän työskenteli organisaatiossasi ollessaan lomalla. Ja sillä, että potkut hänet sitten lapsen syntymäajan perusteella, ei ole väliä.

Jos päätyöntekijän poissaolon aikana tehdyn määräaikaisen työsopimuksen voimassaoloaikana lapsen syntymän ja hänen hoitamisen yhteydessä väliaikainen työntekijä onnistui jäämään äitiysloman lisäksi myös vanhempainvapaalle , sitten alle puolitoista vuoden ikäisen lapsen hoitoetuutta, olet velvollinen maksamaan hänelle vain irtisanomishetkeen asti. Siitä hetkestä lähtien hänen äitiyslomansa loppuu (lain nro 255-FZ pykälä 11.1, osa 1, lain nro 81-FZ 14 §).

Kerromme työntekijälle

Irtisanomisen jälkeen vanhempainvapaan aikana. joka ei ole vielä puolitoistavuotias, voit ottaa yhteyttä:

(tai) lastenhoidon vähimmäisavustusta asuinpaikan sosiaaliturvaviranomaiselle (lain nro 81-FZ 13 ja 15 pykälät, "d" kohta, 39 kohta, "c", 45 kohta, kohta). ”b” s. 46 Menettely ja ehdot valtionetuuksien nimittämiseksi ja maksamiseksi kansalaisille, joilla on lapsia, hyväksytty Venäjän terveys- ja sosiaalisen kehityksen ministeriön 23. joulukuuta 2009 antamalla määräyksellä N 1012n (jäljempänä määräys N 1012n))

(tai) työllisyys- ja työttömyysetuuksia varten työvoimakeskuksessa (määräyksen nro 1012n kohta 40, Venäjän federaation 19. huhtikuuta 1991 annetun lain N 1032-1 "Työstöstä Venäjän federaatio").

Määräaikainen työntekijä muuttuu vakituiseksi

Jos päätyöntekijä eroaa tahdosta, palaamatta lomalta ja haluat määräaikaisen työntekijän jäävän töihin sinulle, sinun ei tarvitse irtisanoa häntä ja tehdä hänen kanssaan uutta työsopimusta. Jos et irtisano häntä, määräaikainen työsopimus muuttuu automaattisesti toistaiseksi (Venäjän federaation työlain 58 artikla).

Onko tällaisessa tilanteessa mahdollista irtisanoa vuokratyöntekijä, jos et halua hänen jäävän sinulle pysyvästi töihin, Rostrud kertoi.

Shklovets I.I. Rostrud

"Jos päätyöntekijän poissaolon ajaksi palkatun työntekijän kanssa tehdyssä työsopimuksessa sopimuksen päättymispäivä määräytyy päätyöntekijän työhönpaluun perusteella, niin päätyöntekijän irtisanomisen yhteydessä omasta pyynnöstä vanhempainvapaan aikana on aihetta irtisanoa työsopimus määräaikaisen työntekijän kanssa, jota työntekijällä ei ole. Työnantajan on tehtävä työsopimukseen sen voimassaoloaikaa koskevat muutokset."

Osoittautuu, että jos päätyöntekijä ei tule töihin omasta tahdostaan ​​ennen irtisanomista, et voi irtisanoa väliaikaista työntekijää.

Järjestämme väliaikaisen siirron

Tekijä: yleissääntö Työntekijän kanssa sopimuksella hänet voidaan siirtää toiseen työhön enintään vuoden ajaksi. Samalla hänet vapautetaan tehtävästään siirron ajaksi. Jos kuitenkin siirrät työntekijän tilapäisesti poissa olevan äitiys- tai hoitovapaalla olevan työntekijän tilalle, siirtoaika voi olla pidempi. Eli kunnes tilapäisesti poissa oleva työntekijä palaa töihin (Venäjän federaation työlain 72.2 artikla).

Lisäsiirtosopimuksessa määräaikaisen siirron ajankohta määräytyy samoilla säännöillä kuin kuvailemamme määräaikaisen työntekijän työsopimuksen jakso.

Samalla työkirjaan ei tarvitse tehdä merkintää väliaikaisesta siirrosta.

Jos kuitenkin päätyöntekijä eroaa vapaaehtoisesti loman aikana ja haluat pitää siirretyn työntekijän tehtävässään ja hän suostuu tähän, siirto tulee pysyväksi. Sitten sinun on tehtävä merkintä pysyvästä siirrosta siirretyn työntekijän työkirjaan ensimmäisestä työpäivästä uudessa tehtävässä, ei tilapäisen siirron päättymisen jälkeen (Ylläpito- ja säilytyssääntöjen kohta 4 työkirjat, työkirjalomakkeiden tuottaminen ja toimittaminen työnantajille, hyväksytty Venäjän federaation hallituksen 16. huhtikuuta 2003 asetus N 225).

Mutta jos et halua, että siirretty työntekijä työskentelee jatkuvasti tässä asemassa, hänellä ei ole tässä tilanteessa etuja. Eli et ole velvollinen jättämään häntä tähän asemaan pysyvästi. Siksi päätyöntekijän irtisanomisen jälkeen voit palauttaa hänet aiempaan tehtäväänsä ja ottaa uuden, sopivamman työntekijän täyttämään vapautunut virka.

Tämän meille vahvisti Rostrud.

Shklovets I.I. Rostrud

Työntekijä voidaan osapuolten kirjallisella sopimuksella siirtää tilapäisesti toiseen työhön saman työnantajan palveluksessa tilapäisesti poissa olevan työntekijän tilalle, joka lain mukaan säilyttää työpaikkansa - kunnes tämä työntekijä palaa Jos työntekijän aikaisempaa työpaikkaa ei luovutuksen päättyessä tarjottu, eikä hän vaatinut sen tarjoamista ja jatkaa työskentelyä, niin sopimuksen ehto siirron tilapäisyydestä menettää voimassa ja siirto on voimassa. pidetään pysyvänä (Venäjän federaation työlain 72.2 artikla).

Tässä tilanteessa työnantajalla on mahdollisuus antaa työntekijälle hänen aikaisempi työpaikkansa antamalla asianmukainen määräys. Työntekijän on palattava entiselle työpaikalleen. Tässä asemassa pysyminen on mahdollista vain osapuolten suostumuksella."

Kuten sanotaan, ei ole mitään pysyvämpää kuin väliaikaista. Usein työntekijä, joka on palkattu päähenkilön äitiysvapaalla, jää yrityksen palvelukseen. Muista vain muotoilla se oikein.

Asiakirjan kirjoittaja

MÄÄRÄAIKAINEN TYÖSOPIMUS

(osa-aikatyö)

____________________________ __________________________

LLC ________, jota edustaa toisaalta pääjohtaja __________, joka toimii peruskirjan perusteella, jäljempänä työnantaja, ja toisaalta

Venäjän federaation kansalainen _____________ passisarja ________ nro jäljempänä sopimus) seuraavasti:

1. SOPIMUKSEN AIHE

1.1. Työnantaja määrää ja Työntekijä ottaa vastaan ​​työtehtävien suorittamisen ________ asemassa Työnantajan palveluksessa ajalle, jolloin päätyöntekijä _____ (jäljempänä Päätyöntekijä) on äitiyslomalla.

1.2. Tämä sopimus on tehty 59 artiklan 1 osan 2 kohdan mukaisesti Työlaki Venäjän federaation (jäljempänä Venäjän federaation työlaki), ja Työntekijä vastaa päätyöntekijän työtehtävien suorittamisesta vain sen ajan, jona päätyöntekijä on äitiyslomalla, jonka (Päätoimihenkilö) Työntekijä) mukaisesti työlainsäädäntö työpaikka säilyy.

1.3. Tämän sopimuksen mukainen työ on Työntekijälle osa-aikatyötä.

1.4. Osa-aikatyötä tekee Työntekijä päätyöpaikallaan.

1.5. Työntekijän tämän sopimuksen mukaisten työtehtävien suorittaminen tapahtuu normaaleissa olosuhteissa. Työntekijän työtehtävät eivät liity raskaan työn tekemiseen, työskentelyyn erityisillä ilmasto-olosuhteilla, työhön haitallisten, vaarallisten ja muiden erityisolosuhteet työvoimaa.

1.6. Työntekijä raportoi suoraan toimitusjohtajalle Työnantaja.

2. SOPIMUKSEN KESTO

2.1. Työntekijän tulee aloittaa työtehtäviensä suorittaminen ___________ _____________.

2.2. Tämä sopimus on määräaikainen (Venäjän federaation työlain 2 kohdan 1 osa, 59 artikla) ​​ja on voimassa siihen päivään asti, jolloin päätyöntekijä lähtee töihin työnantajan palvelukseen, riippumatta siitä lähteekö päätyöntekijä ennen äitiysloman lopussa tai tällaisen loman päätyttyä. Tämä sopimus päättyy päivästä, jona Päätyöntekijä siirtyy työnantajan palvelukseen.

3. TYÖNTEKIJÄN MAKSUEHDOT

3.1. Työntekijälle maksetaan työaikaa suhteutettuna vahvistetun palkan perusteella henkilöstötaulukko Työnantaja tähän tehtävään.

3.2. Ylityöstä maksetaan kahdelta ensimmäiseltä työtunnilta puolitoistakertainen palkka, seuraavilta tunneilta kaksinkertainen palkka. Työntekijän pyynnöstä ylityötyö voidaan korvata korotetun palkan sijasta antamalla lisälepoaikaa, kuitenkin vähintään ylityöaikaa.

3.3. Vapaapäivänä tai vapaapäivänä tehdystä työstä maksetaan yhden osan virkapalkasta virkapalkan ylittävältä työpäivältä tai työtunnilta, jos vapaapäivänä tai vapaapäivänä työskenneltiin kuukausittaisen normityöajan puitteissa ja kaksinkertaisen osan virkapalkasta virkapalkan ylittävältä päivä- tai tuntityöltä, jos työ on tehty kuukausityöajan yli. Vapaapäivänä tai vapaapäivänä työskennellyt työntekijän pyynnöstä hänelle voidaan antaa toinen lepopäivä. Tässä tapauksessa viikonloppu- tai vapaapäivätyöstä maksetaan kertakorvaus, eikä lepopäivää makseta.

3.4. Työntekijän palkka maksetaan tilisiirrolla Työntekijän pankkitilille kaksi kertaa kuukaudessa Työnantajan sisäisten työehtojen määrääminä päivinä.

3.5. Työntekijän palkasta voidaan tehdä vähennyksiä Venäjän federaation lainsäädännössä säädetyissä tapauksissa.

4. TYÖ- JA LEPOAIKAJÄRJESTELMÄ

4.1. Työntekijällä on viisipäiväinen työviikko ja kaksi vapaapäivää - lauantai ja sunnuntai.

4.2. Työn alkamis- ja päättymisajan määrittelee työntekijä itsenäisesti ottaen huomioon työnantajaorganisaation aukioloajat, perustuen siihen, että työajan kesto vuorokaudessa ei saa ylittää neljää tuntia. Päivinä, jolloin Työntekijä on vapaa päätyöpaikallaan työtehtävistä, hän voi työskennellä osa-aikaisesti kokopäiväisesti.

4.3. Kuukauden aikana työntekijän osa-aikatyössä työajan kesto ei saa ylittää puolta vastaavalle työntekijäryhmälle vahvistetusta kuukauden normityöajasta.

4.4 Työntekijälle myönnetään vuosilomaa 28 kalenteripäivää.

Vuosittainen palkallinen loma myönnetään työntekijälle samanaikaisesti päätyövapaan kanssa. Jos Työntekijä ei ole työskennellyt 6 kuukauteen, loma myönnetään etukäteen.

4.5. Perhesyistä ja muista pätevistä syistä työntekijälle voidaan hänen kirjallisen hakemuksensa perusteella myöntää palkatonta lomaa Venäjän federaation työlainsäädännössä ja työnantajan sisäisissä työsäännöissä säädetyn ajan.

5. TYÖNTEKIJÄN OIKEUDET JA VELVOLLISUUDET

5.1. Tämän Sopimuksen mukaisesti Työntekijä on velvollinen täyttämään hyvässä uskossa seuraavat asiat työvastuudet:

5.1.1. Järjestä perustamis- ja toteutustyöt kirjanpito organisaatiota saadakseen kiinnostuneille sisäisille ja ulkoisille käyttäjille täydelliset ja luotettavat tiedot sen taloudellisesta ja taloudellisesta toiminnasta ja taloudellisesta asemasta.

5.1.2. Laadi kirjanpitolainsäädännön mukainen kirjanpitopolitiikka liiketoimintaolosuhteiden, rakenteen, koon, toimialan ja muiden organisaation toiminnan ominaisuuksien perusteella, mikä mahdollistaa tiedon oikea-aikaisen vastaanottamisen suunnittelua, analysointia, valvontaa, arviointia varten. taloudellinen tilanne ja järjestön toiminnan tulokset.

5.1.3. Työn johtaminen: synteettisiä ja analyyttisiä tilejä sisältävän työtilitaulukon laatiminen ja hyväksyminen, rekisteröinnissä käytettyjen ensisijaisten kirjanpitoasiakirjojen lomakkeet yrityksen tilisiirrot, sisäisen kirjanpidon raportoinnin muodot, joilla varmistetaan inventaario sekä omaisuuden ja velkojen arviointi, asiakirjatodisteita niiden läsnäolo, tila ja arviointi.

5.1.4. Suorittaa muut virkaan määrätyt työtehtävät __________ Johtajien, asiantuntijoiden ja muiden työntekijöiden virkojen pätevyysluettelo, hyväksytty Venäjän federaation työministeriön 21. elokuuta 1998 päätöksellä nro 37.

5.2. Työntekijä on velvollinen:

5.2.1. Noudata Työnantajan sisäisiä työmääräyksiä ja muita työnantajan paikallisia määräyksiä.

5.2.2. Säilytä työkuri.

5.2.3. Noudata työsuojelu- ja työturvallisuusvaatimuksia.

5.2.4. Käsittele työnantajan ja muiden työntekijöiden omaisuutta huolellisesti.

5.2.5. Ilmoita välittömästi Työnantajalle tai välittömälle esimiehelle ihmisten hengelle ja terveydelle, työnantajan omaisuuden turvallisuudelle uhkaavasta tilanteesta.

5.2.6. Älä anna haastatteluja, käy kokouksia tai neuvotteluja työnantajan toiminnasta ilman johdon etukäteen antamaa lupaa.

5.2.7. Älä paljasta tietoa, joka muodostaa työnantajan liikesalaisuuden.

5.3. Työntekijällä on oikeus:

5.3.1. Tarjoaa hänelle tämän sopimuksen mukaista työtä.

5.3.2. Ajankohtaisesti ja sisään kokonaan palkan maksaminen pätevyyden, työn monimutkaisuuden, suoritetun työn määrän ja laadun mukaan.

5.3.3. Lepo, mukaan lukien maksettu vuosiloma, viikoittaiset vapaapäivät, vapaapäivät.

5.3.4. Pakollinen sosiaalivakuutus liittovaltion laeissa säädetyissä tapauksissa.

5.3.5. Muut Venäjän federaation nykyisen lainsäädännön mukaiset oikeudet.

6. TYÖNANTAJAN OIKEUDET JA VELVOLLISUUDET

6.1. Työnantaja on velvollinen:

6.1.1. Noudata lakeja ja muita määräyksiä, paikallisia määräyksiä ja tämän sopimuksen ehtoja.

6.1.2. Tarjoa Työntekijälle tämän sopimuksen mukaista työtä.

6.1.3. Tarjoa Työntekijälle laitteet, tekniset asiakirjat ja muut työtehtäviensä suorittamiseen tarvittavat välineet.

6.1.4. Maksa työntekijälle koko summa palkat sisäisissä työsäännöissä säädetyissä määräajoissa.

6.1.5. Huolehdit Työntekijän jokapäiväisistä tarpeista, jotka liittyvät hänen työtehtäviensä suorittamiseen.

6.1.6. Suorita työntekijälle pakollinen sosiaalivakuutus liittovaltion lakien määräämällä tavalla.

6.1.7. Suorittaa muita Venäjän federaation nykyisen lainsäädännön mukaisia ​​tehtäviä.

6.2. Työnantajalla on oikeus:

6.2.1. Kannusta työntekijää tunnolliseen, tehokkaaseen työhön.

6.2.2. vaatia työntekijää suorittamaan tässä sopimuksessa määritellyt työtehtävät, huolellinen asenne Työnantajan ja muiden työntekijöiden omaisuuteen sisäisten työmääräysten noudattaminen.

6.2.3. Tuo työntekijä kurinpidolliseen ja taloudelliseen vastuuseen Venäjän federaation nykyisen lainsäädännön määräämällä tavalla.

6.2.4. Noudata paikallisia määräyksiä.

6.2.5. Käytä muita Venäjän federaation voimassa olevan lainsäädännön ja paikallisten määräysten mukaisia ​​oikeuksia.

7. TYÖNTEKIJÄN SOSIAALIVAKUUTUS

7.1. Työntekijä on sosiaalivakuutuksen alainen Venäjän federaation nykyisen lainsäädännön määräämällä tavalla ja edellytyksin.

8. TAKUU JA KORVAUS

8.1. Tämän sopimuksen voimassaoloaikana työntekijää koskevat kaikki Venäjän federaation työlainsäädännön, työnantajan paikallisten säädösten ja tämän sopimuksen mukaiset takuut ja korvaukset.

9. OSAPUOLTEN VASTUU

9.1. Jos Työntekijä ei täytä tai suorittaa virheellisesti tässä sopimuksessa määriteltyjä velvollisuuksiaan, rikkoo työlainsäädäntöä, Työnantajan sisäisiä työsääntöjä, muita Työnantajan paikallisia määräyksiä sekä aiheuttaa työnantajalle aineellista vahinkoa, hän vastaa. kurinpidollinen, aineellinen ja muu vastuu Venäjän federaation voimassa olevan lainsäädännön mukaisesti.

9.2. Työnantaja on taloudellisesti ja muussa vastuussa työntekijää kohtaan Venäjän federaation voimassa olevan lainsäädännön mukaisesti.

9.3. Työnantaja on laissa säädetyissä tapauksissa velvollinen korvaamaan työntekijälle aiheutuneen henkisen vahingon laittomat toimet ja/tai työnantajan toimimattomuus.

10. SOPIMUKSEN PÄÄTTYMINEN

10.1. Tämä sopimus päättyy päivästä, jona päätyöntekijä siirtyy töihin työnantajan palvelukseen, riippumatta siitä, lähteekö päätyöntekijä ennen äitiysvapaan päättymistä vai sen jälkeen.

10.2. Tämä sopimus voidaan irtisanoa myös muilla Venäjän federaation nykyisessä työlainsäädännössä säädetyillä perusteilla ennen sen voimassaolon päättymistä.

11. LOPPUSÄÄNNÖKSET

11.1. Tämän sopimuksen ehdot ovat luottamuksellisia, eikä niitä voida paljastaa.

11.2. Tämän Sopimuksen ehdot sitovat osapuolia laillisesti siitä hetkestä lähtien, kun molemmat osapuolet ovat sen allekirjoittaneet. Kaikki muutokset ja lisäykset tähän sopimukseen vahvistetaan kahdenvälisellä kirjallisella sopimuksella.

11.3. Työsopimuksen täytäntöönpanon aikana syntyneet osapuolten väliset riidat käsitellään Venäjän federaation nykyisen lainsäädännön määräämällä tavalla.

11.4. Kaikissa muissa asioissa, joista ei ole määrätty tässä työsopimuksessa, osapuolet ohjaavat Venäjän federaation työsuhteita koskevaa lainsäädäntöä.

11.5. Sopimus on laadittu kahtena yhtäläisenä oikeusvoimana kappaleena, joista toinen on työnantajan ja toinen työntekijän hallussa.

12. OSAPUOLTEN YKSITYISKOHTAISET TIEDOT JA ALLEKIRJOITUKSET

Työnantaja:

OOO __________,

Määräaikaisen työsopimuksen hienouksia äitiysloman aikana

Sopimuksesta äitiysloman ajaksi. Vaimoni työskentelee määräaikaisella työsopimuksella äitiysvapaan ajaksi enintään 3-vuotiaan lapsen hoitoon (työntekijän poissaolon aikana). Kyseinen työntekijä palaa töihin 1.7.2013 äitiysloman päättymisen vuoksi. Vaimoni työskennellessään synnytti ja jäi äitiyslomalle hoitamaan alle 3-vuotiasta lasta, joka päättyy 10.9.2013 (vapaahakemus kirjoitettiin täsmälleen 3-vuotiaaksi, ei loppuun asti määräaikaisesta sopimuksesta). 13. toukokuuta 2013 vaimoni jää äitiyslomalle toisen raskautensa vuoksi ( sairasloma ennen ja jälkeen synnytyksen 140 päivää), joka päättyy 29.9.2013. Sairauslomalla ei ole ongelmia, työnantaja maksaa sen.

1) Irtisanotaanko vaimoni äitiysloman päätyttyä (29.09.2013)

2) Vaimoni irtisanotaan ensimmäisen lapsen äitiysloman päätyttyä enintään 3 vuodeksi (10.9.2013)

3) toisesta lapsesta ilman irtisanomista 1,5 (3 vuoden) vanhempainvapaan saamiselle on joitain ehtoja (toivotuin vaihtoehto) ja mitä tämän eteen tulee tehdä. Mikä on työlain mukainen äitiysloman enimmäisaika?

Asiakirja. Millainen työsopimus tehdään äitiysloman ajaksi?

Millainen työsopimus tehdään?

äitiysloman ajaksi?

"Äitiysloma" on termi, joka on juurtunut kansalaistemme tietoisuuteen neuvostoajasta lähtien, mutta se puuttuu Ukrainan lainsäädännöstä. Yhdistämme tämän termin naiseen, jolle myönnetään vapaata raskauden, synnytyksen ja sen jälkeen lastenhoidon yhteydessä, kunnes tämä täyttää kolme vuotta.

Luonnollisesti, kun nainen on "äitiyslomalla", hänen paikkansa on korvattava jollakin. Henkilön palkkaaminen "äitiysloman" tehtäviin on tyypillinen esimerkki määräaikaisesta työsopimuksesta.

Kuitenkin, kun naiselle tai miehelle tarjotaan työtä "äitiysvapaalla" olevan työntekijän tilalle, herää looginen kysymys: onko heidän ilmoitettava työkirjoissaan, että hänet on palkattu päätyöntekijän loma-aikana ? Näkyykö tämä muissa asiakirjoissa?

Nykyinen lainsäädäntö määrää, että työntekijän sosiaalivapaan ajaksi (lapsen hoitoon) palkataan toinen työntekijä määräaikaisella työsopimuksella, josta määrätään palkkausmääräyksessä.

Työkirjaan ei tehdä merkintää työsopimuksen määräaikaisuudesta. Toisin sanoen kirjoittaja keskittyy siihen, että työkirjaan on tehtävä merkintä, mutta siinä ei saa olla mainintaa "määräaikaisesta" työsopimuksesta tai ilmaisu "hyväksytty ajalle ___ - ___".

Emme saa unohtaa, että työkirjoja pidetään kaikille työntekijöille, jotka työskentelevät kaikenlaisissa omistusmuodoissa tai yrityksissä yksilöitä yli viisi päivää, mukaan lukien henkilöt, jotka ovat:

Yritysten osaomistajat (omistajat), talonpojat (maatilat).

Kausi- ja määräaikaiset työntekijät

Freelance-työntekijät edellyttäen, että he ovat valtion sosiaalivakuutuksen alaisia.

Tätä edellyttää työlainsäädäntö sekä ohje nro 58.

Kaikki tiedot sopimuksen kiireellisyydestä on oltava työntekijän henkilökansiossa. Muistutamme, että työmääräyksessä on mainittava, että työntekijä on palkattu määräaikaiseen työsuhteeseen. Tällaisen sanamuodon puuttuminen määräyksestä voi johtaa työsopimuksen tunnustamiseen toistaiseksi tehdyksi.

Loppujen lopuksi Art. Ukrainan työlain 23 §:n mukaan työsopimus voi olla:

Toistaiseksi voimassa oleva, toistaiseksi voimassa oleva

Tehty osapuolten sopimuksella määrätyksi ajaksi

Vangit tietyn työn ajaksi.

Kaikenlaisten ongelmien ja riitojen välttämiseksi palkkaamisen yhteydessä uuden työntekijän tulee ilmoittaa työsopimuksen kiireellisyydestä äitiysloman aikana ottavassa työhakemuksessaan. Esimerkiksi: Pyydän teitä ottamaan minut kassalle äitiys- ja hoitovapaalle, kunnes lapsi täyttää kolme vuotta A.L. Shatokhina.

Jos syntyi tilanne, jossa "äitiysvapaa" aikoi mennä töihin heti äitiysloman jälkeen, mutta sitten muutti mielensä ja piti ensin vuosiperuslomaa ja sitten vanhempainlomaa siihen asti, kunnes lapsi täyttää kolme vuotta, ei sitä tarvita. uuden työntekijän on irtisanottava.

Työnantajan on määrättävä määräaikaisen työsuhteen jatkamisesta palkatun työntekijän kanssa "päätyöntekijän" äitiysvapaalla oleskelun ajaksi, kunnes lapsi täyttää kolme vuotta.

Tässä tapauksessa työsopimusta ei pidetä toistaiseksi voimassaolevana, koska se on tehty 1999/2004 2 momentin mukaisesti. Ukrainan työlain 23 §:n mukaan määräaikainen työsopimus tehdään tapauksissa, joissa työsuhteita ei voida muodostaa toistaiseksi, ottaen huomioon työn olosuhteet, eli tässä tapauksessa työ. "määräaikaisen" työntekijän, vaikka vakituinen, on jo hyväksytty sen toteuttamiseen "olennainen" työntekijä, joka ei pysty suorittamaan työtehtäviään tietyn ajan.

Työsopimuksen irtisanomisen perusteena pykälän 2 momentin mukaan. 36 Ukrainan työlain, on työsopimuksen voimassaoloajan päättyminen kappaleiden mukaisesti. 2 ja 3 rkl. Ukrainan työlain 23 §:n mukaan, paitsi jos työsuhde todella jatkuu eikä kumpikaan osapuoli ole vaatinut sen irtisanomista.

Siksi julkaisua edeltävänä päivänä kokopäiväinen työntekijääitiyslomalta (josta hän jättää vastaavan hakemuksen), "äitiys"-asemassa työskentelevä työntekijä on irtisanottava pykälän 2 momentin mukaisesti. 36 Ukrainan työlaki. Vanhempainvapaaseen oikeutetun työntekijän oikeutta jäädä lomalle ei ole rajoitettu milloin tahansa, eikä oikeutta jatkaa tällaiselle lomalle - kunnes lapsi saavuttaa sopivan iän (3 vuotta tai 6 vuotta - jos lapsi tarvitsee hoitoa lääkärinlausunnon mukaan).

Jos siis "äitiysvapaa" palaa lomalta, mutta uudelle työntekijälle ei anneta irtisanomismääräystä (tässä tapauksessa uusi työntekijä ei tee hakemusta), voidaan olettaa, että hänet on palkattu toistaiseksi.

Näin ollen, jos työsuhde todella jatkuu työsopimuksen päättyessä eikä kumpikaan osapuoli vaadi sen irtisanomista, tämän sopimuksen voimassaolo katsotaan jatkuneen toistaiseksi (Ukrainan työlain 39-1 §). Tässä tapauksessa työntekijän seuraava irtisanominen on suoritettava yleisellä tasolla.

Usein tapahtuu, että "kiireellinen" työntekijä jätetään tarkoituksella, koska päiväkotiin tai päiväkotiin lähetettävien pienten lasten sairauskäytäntö on hyvin tiedossa. Yrityksen johto voi myös antaa etusijalle uuden työntekijän työkokemuksen tai siirtää hänet toiseen työhön tai tehtävään samassa yrityksessä.

Määräaikaiseen työsuhteeseen aikovien työntekijöiden on siis laadittava hakemukset oikein ja tarkistettava määräystä lukiessaan, millä ehdoilla heidät on palkattu.

Jos päätyöntekijä ei saavu hakemuksessa mainitussa ajassa, uudella työntekijällä ei ole irtisanomisoikeutta. Loppujen lopuksi työsopimuksen kesto riippuu juuri päätyöntekijän palaamisesta työhön, ei tietty päivämäärä, vaikka se olisi ilmoitettu hakemuksessa.

Luettelo käytetyistä asiakirjoista

Ukrainan työlaki - Ukrainan työlaki

Ohje nro 58 - Ohjeet työntekijöiden työkirjanpitomenettelystä, hyväksytty Ukrainan työministeriön, Ukrainan sosiaaliturvaministeriön ja Ukrainan oikeusministeriön määräyksellä, päivätty 29. heinäkuuta 1993 nro 58

"Lakien ja asetusten pikaanalyysi", nro 14-15 (744-745),

"Mutta pahinta tapahtui, kun naisen kanssa tehtiin määräaikainen työsopimus poissa olevan työntekijän tehtävien ajaksi, jonka aikana nainen joutui mielenkiintoinen asema. Työnantaja joutui itse asiassa umpikujaan: poissa ollut työntekijä ilmestyi vihdoin töihin, eikä hänen tilalleen tullut työntekijää ollut enää mahdollista irtisanoa.

Näin ollen määräaikaiseen työsuhteeseen palkatun työntekijän saa nyt irtisanoa raskauden aikana, jos se ei ole hänen kanssaan mahdollista kirjallinen suostumus siirtää hänet toiseen työnantajan käytettävissä olevaan työhön ennen raskauden päättymistä.

Väliaikainen työntekijä äitiysloman aikana

Ole hyvä ja kerro minulle. Minut otettiin tilapäiseksi työntekijäksi kahdeksi kuukaudeksi, jonka päätyttyä työsopimustani jatkettiin vielä kahdella kuukaudella, vähän myöhemmin tajusin olevani raskaana, jättivät minut töihin, isoilla ongelmilla ja synnytykseen asti. . Nämä ovat siis ne oikeudet, jotka minulla yleensä on. ja mitä työnantajan tulee tehdä tässä tapauksessa. (tilapäisenä työntekijänä minulla on oikeus sairauskorvaukseen vain 90 päivältä. Maksavatko he minulle äitiysloman)

261 artikla.

Väliaikainen työntekijä äitiyslomalla

Hei. Päätyöntekijän äitiysloman aikana palkattiin määräaikainen työntekijä. Myös määräaikainen työntekijä on jäämässä äitiyslomalle, mutta pääosa on jo lähtemässä. Onko meillä oikeus irtisanoa määräaikainen työntekijä, ja milloin voimme tehdä sen?

Venäjän federaation työlain 261 § sallii naisen irtisanomisen työsopimuksen päättymisen vuoksi hänen raskauden aikana, jos työsopimus on tehty poissa olevan työntekijän tehtävien ajaksi ja se on mahdotonta, naisen kirjallinen suostumus siirtää hänet toiseen työnantajan käytettävissä olevaan työhön (vapaana) ennen raskaustoimen tai naisen pätevyyttä vastaavan työn sekä avoimen alemman tai huonommin palkatun työpaikan päättymistä) nainen voi suorittaa terveydentilansa huomioon ottaen.

Määräaikaisen työsopimuksen solmiminen äitiysvapaan tilalle

- melko yleinen tapaus vuokratyöntekijän palkkaamisesta. Ottaen huomioon, että sillä on omat ominaisuutensa, työnantajilla on usein monia sen rekisteröintiin ja irtisanomiseen liittyviä kysymyksiä.

Tällainen työsopimus syntyy, kun poissa oleva työntekijä työlainsäädännön ja muiden työoikeudellisia normeja sisältävien määräysten, työehtosopimuksen, sopimuksen, paikallisten määräysten ja työsopimuksen mukaisesti säilyttää työpaikkansa.

Vaihdan työntekijää äitiysloman aikana.

Naisen irtisanominen työsopimuksen päättymisen vuoksi raskauden aikana on sallittua, jos työsopimus on tehty poissa olevan työntekijän tehtävien ajaksi ja hänen siirtäminen naisen kirjallisella suostumuksella on mahdotonta. toiseen työnantajan käytettävissä olevaan työhön ennen raskauden päättymistä (avoimaan työpaikkaan tai naisen pätevyyttä vastaavaan työpaikkaan sekä avoimeen alempaan tai huonommin palkalliseen työpaikkaan).

Kuinka laskea äitiysloma?

Olet löytänyt mielenkiintoisen, lupaavan työn, mutta aiot jäädä pitkälle äitiyslomalle. Luonnollisesti kohtaat kysymyksen: kuinka laskea äitiysloma. Yritämme vastata siihen mahdollisimman yksityiskohtaisesti.

Aloitetaan siitä, että laissa ei ole sellaista asiaa kuin "äitiysloma". Raskaudesta ja synnytyksestä johtuva tilapäinen työkyvyttömyysaika ja vanhempainvapaata lapsen puolentoista tai kolmen vuoden ikään asti.

Siirto äitiyslomalle

Kysymys: Työntekijä on siirrettävä "suunnitteluinsinöörin" tehtävästä, johon hänet palkattiin äitiysvapaalle vuonna 2011, samaan tehtävään samalla osastolla, vain toisen äitiysloman ajaksi tässä kuussa äitiysvapaalle jäänyt työntekijä (21.5.12). Onko mahdollista tehdä ilman potkut? Mistä päivästä alkaen siirto tulee käsitellä? Ja onko hänellä edelleen oikeus lähteä siirron tapauksessa?

Vastaus: Ensin sinun tulee selvittää, mitä pidät "äitiyslomana": äitiysloman vai vanhempainvapaan, kunnes lapsi täyttää 3 vuotta, vai koko työntekijän poissaoloajan.

Äitiysvapaalle jääneen tilapäisen työntekijän asema

Usein työnantaja palkkaa työntekijän äitiys- tai hoitovapaalla olevan työntekijän tilalle.

Aloittaessaan työsuhteen naisasiantuntijan kanssa työnantaja ymmärtää, että tulevaisuudessa voi tulla hetki, jolloin hän jää äitiyslomalle. Poissaolon aikana työnantajalla on oikeus tehdä määräaikainen työsopimus toisen asiantuntijan kanssa. Miten tämä tehdään oikein?

Kun työntekijä saa tietää olevansa raskaana, hänen on hankittava lääkärinlausunto, joka vahvistaa hänen tilansa. Tämä asiakirja esitetään yrityksen johtajalle. Sen perusteella työnantaja on velvollinen tarjoamaan alaiselle äitiyslomaa.

Lain mukaan loman pituus voi olla 140-194 päivää, mikä on noin kuusi kuukautta. Koko äitiysloman ajan työpaikka työntekijän on säilytettävä. Ja hänen työtehtäviään suorittaa toinen asiantuntija, jonka kanssa solmitaan määräaikainen työsopimus äitiysloman ajaksi.

Kenen kanssa voin tehdä määräaikaisen sopimuksen?

Kun työnantaja saa tietää, että työntekijä on raskaana, hän voi:

1. löytää uusi asiantuntija;
2. uskoa tehtävien suorittamisen yrityksen toiselle työntekijälle.

Useimmiten yritysjohtajat valitsevat ensimmäisen vaihtoehdon. He perustelevat valintansa seuraavasti:

1. tiimissä ei ole työntekijää, joka pystyisi tehokkaasti suorittamaan hänelle määrätyt lisätehtävät;
2. sijaisen rekisteröinti on paljon vaikeampaa kuin määräaikaisen työsopimuksen tekeminen ulkopuolisen kanssa.

Määräaikaisella työsopimuksella ja raskaudella on joitain erityispiirteitä.

Kuinka pitkäksi ajaksi määräaikainen sopimus voidaan tehdä?

Työnantajan oikeus tehdä määräaikainen työsopimus määräytyy 1999/2006 1 momentissa. 58 TK. Ja seuraavasta artikkelista hän voi selvittää, missä tapauksissa rekisteröinti on sallittu työmarkkinasuhteet Täten. Luettelo sisältää seuraavat luokat:

1. työntekijä tulee yritykseen harjoittelua varten;
2. yritys päätti löytää asiantuntijan, joka tekisi tietyn määrän työtä;
3. kansalainen palkataan tekemään kausityötä;
4. palkkaa yrityksen, joka on perustettu tietyn velvoitteen täyttämiseksi;
5. Työsopimus solmitaan kansalaisen kanssa, joka suorittaa työtehtäviään ulkomailla.

Tämä luettelo ei edes vihjaa määräaikaisen työsopimuksen täytäntöönpanoon äitiysloman yhteydessä. Mutta tästä huolimatta määräaikaisen työsopimuksen tekeminen ja työntekijän raskaaksi tuleminen ovat mahdollisia.

Tällaista sopimusta tehdessään on tärkeää, että johtaja ilmoittaa oikein sopimuksen voimassaoloajan. Totta, asiantuntijat antavat erilaisia ​​ohjeita voimassaoloajan määrittämisestä.

Jotkut asiantuntijat uskovat, että sopimuksen pitäisi olla päällekkäinen naisen lääkärinlausunnossa määritettyyn ajanjaksoon. Jos määräaikaista sopimusta on tarpeen jatkaa, tehdään lisäsopimus, jossa määritellään uudet ehdot.

Onko koeaika sallittu?

Taide. Työlain 70 §:n mukaan työnantaja voi määrätä koeajan määräaikaisen työsopimuksen puitteissa. Mutta tätä ei voida tehdä kaikissa tapauksissa. Koeaikaa ei ole:

1. yritykseen palkataan nuori asiantuntija;
2. ehdokas virkaan valittiin kilpailulla;
3. kansalainen saa työpaikan 2 kuukaudeksi;
4. raskaana oleva nainen saa työpaikan;
5. työnantaja palkkaa naisen, joka kasvattaa alle 1,5-vuotiasta lasta;
6. työntekijä siirrettiin yhdestä yrityksestä toiseen, jos siirrosta oli sovittu edellisen johtajan kanssa;
7. Tehtävään palkataan alaikäinen kansalainen.

Jos määräaikainen työsopimus solmitaan 1,5 vuodeksi, vahvistetaan koeaika on jo sallittu. Mutta työlainsäädännön mukaan tällainen aika ei saisi ylittää 14 päivää.

Määräaikainen sopimus ja äitiysloma: solmimisen piirteet

Pääpiirre on tarve jatkaa työsopimuksen voimassaoloaikaa. Tämä voi olla tarpeen, kun nuori äiti äitiysloman päätyttyä päättää jäädä äitiyslomalle. Sijaisen työntekijän on tällaisessa tilanteessa suostuttava määräaikaisen työsopimuksen voimassaoloajan pidentämiseen. Uudet määräajat asetetaan kahdella tavalla:

1. lisäsopimus tehdään;
2. solmitaan uusi määräaikainen työsopimus, jossa määrätään uusi aikakausi Toiminnot.

On myös syytä kiinnittää huomiota Art. Työlain 58 §:n mukaan määräaikainen sopimus voi saada toistaiseksi voimassa olevan. Tämä tapahtuu, kun työnantaja tai työntekijä eivät ole ilmaisseet haluavansa irtisanoa työsuhdetta.

Toinen työntekijä on jäämässä äitiyslomalle

Joissakin tapauksissa nainen, joka on palkattu vakituisen työntekijän ollessa äitiyslomalla, voi myös tulla raskaaksi. Ja muuten, laki antaa hänelle samat oikeudet kuin kokopäiväiselle työntekijälle. Kuitenkin suhde naisen työssä määräaikainen sopimus, ja työnantajaa säätelee Art. 261 TK. Tämän artikkelin mukaan:

1. työntekijän on esitettävä työnantajalle raskaustodistus;
2. työntekijä kirjoittaa lausunnon, jossa hän pyytää työnantajaansa antamaan äitiysloman;
3. 3 kuukauden välein työntekijä tuo johtajalle sairaalasta uuden todistuksen raskaudesta.

Kun nämä ehdot täyttyvät, kiireellisen työluvan voimassaoloaikaa pidennetään tällaisen työntekijän kanssa. työsopimus. Mutta 7 päivän kuluessa tämän naisen lapsen syntymästä, työnantaja on velvollinen irtisanomaan määräaikaisen työsopimuksen.

(osa-aikatyö)

_______________________ "___"____________________ vuosi

LLC "________", jota edustaa pääjohtaja __________, joka toimii peruskirjan perusteella, jäljempänä "työnantaja", ja toisaalta

Venäjän federaation kansalainen _____________ passisarja ________ nro tämä sopimus (jäljempänä "Sopimus") seuraavasti:

1. SOPIMUKSEN AIHE

1.1. Työnantaja määrää ja Työntekijä ottaa vastaan ​​työtehtävien suorittamisen ________ asemassa Työnantajan palveluksessa ajalle, jolloin päätyöntekijä _____ (jäljempänä ”Päätyöntekijä”) on äitiyslomalla.

1.2. Tämä sopimus on tehty Venäjän federaation työlain (jäljempänä Venäjän federaation työlaki) 59 artiklan 1 osan 2 kohdan mukaisesti, ja Työntekijä ottaa vastaan ​​päätoimialan työtehtäviä. Työntekijä vain sen ajan, jolloin Päätyöntekijä on äitiyslomalla, jonka jälkeen (Päätyöntekijä) työlainsäädännön mukaisesti, työpaikka säilyy.

1.3. Tämän sopimuksen mukainen työ on Työntekijälle osa-aikatyötä.

1.4. Osa-aikatyötä tekee Työntekijä päätyöpaikallaan.

1.5. Työntekijän tämän sopimuksen mukaisten työtehtävien suorittaminen tapahtuu normaaleissa olosuhteissa. Työntekijän työtehtävät eivät liity raskaan työn tekemiseen, työskentelyyn erityisillä ilmasto-olosuhteilla, työhön haitallisissa, vaarallisissa ja muissa erityisissä työoloissa.

1.6. Työntekijä raportoi suoraan työnantajan pääjohtajalle.

2. SOPIMUKSEN KESTO

2.1. Työntekijän tulee aloittaa työtehtäviensä suorittaminen ”___”____________ _________ alkaen.

2.2. Tämä sopimus on määräaikainen (Venäjän federaation työlain 2 kohdan 1 osa, 59 artikla) ​​ja on voimassa siihen päivään asti, jolloin päätyöntekijä lähtee töihin työnantajan palvelukseen, riippumatta siitä lähteekö päätyöntekijä ennen äitiysloman lopussa tai tällaisen loman päätyttyä. Tämä sopimus päättyy päivästä, jona Päätyöntekijä siirtyy työnantajan palvelukseen.

3. TYÖNTEKIJÄN MAKSUEHDOT

3.1. Työntekijän palkka maksetaan työaikaan suhteutettuna työnantajan henkilöstötaulukon tähän tehtävään vahvistaman palkan perusteella.

3.2. Ylityöstä maksetaan kahdelta ensimmäiseltä työtunnilta puolitoistakertainen palkka, seuraavilta tunneilta kaksinkertainen palkka. Työntekijän pyynnöstä ylityötyö voidaan korvata korotetun palkan sijasta antamalla lisälepoaikaa, kuitenkin vähintään ylityöaikaa.

3.3. Vapaapäivänä tai vapaapäivänä tehdystä työstä maksetaan yhden osan virkapalkasta virkapalkan ylittävältä työpäivältä tai työtunnilta, jos vapaapäivänä tai vapaapäivänä työskenneltiin kuukausittaisen normityöajan puitteissa ja kaksinkertaisen osan virkapalkasta virkapalkan ylittävältä päivä- tai tuntityöltä, jos työ on tehty kuukausityöajan yli. Vapaapäivänä tai vapaapäivänä työskennellyt työntekijän pyynnöstä hänelle voidaan antaa toinen lepopäivä. Tässä tapauksessa viikonloppu- tai vapaapäivätyöstä maksetaan kertakorvaus, eikä lepopäivää makseta.

3.4. Työntekijän palkka maksetaan tilisiirrolla Työntekijän pankkitilille kaksi kertaa kuukaudessa Työnantajan sisäisten työehtojen määrääminä päivinä.

3.5. Työntekijän palkasta voidaan tehdä vähennyksiä Venäjän federaation lainsäädännössä säädetyissä tapauksissa.

4. TYÖ- JA LEPOAIKAJÄRJESTELMÄ

4.1. Työntekijällä on viisipäiväinen työviikko ja kaksi vapaapäivää - lauantai ja sunnuntai.

4.2. Työn alkamis- ja päättymisajan määrittelee työntekijä itsenäisesti ottaen huomioon työnantajaorganisaation aukioloajat, perustuen siihen, että työajan kesto vuorokaudessa ei saa ylittää neljää tuntia. Päivinä, jolloin Työntekijä on vapaa päätyöpaikallaan työtehtävistä, hän voi työskennellä osa-aikaisesti kokopäiväisesti.

4.3. Kuukauden aikana työntekijän osa-aikatyössä työajan kesto ei saa ylittää puolta vastaavalle työntekijäryhmälle vahvistetusta kuukauden normityöajasta.

4.4 Työntekijälle myönnetään vuosilomaa 28 kalenteripäivää.

Vuosittainen palkallinen loma myönnetään työntekijälle samanaikaisesti päätyövapaan kanssa. Jos Työntekijä ei ole työskennellyt 6 kuukauteen, loma myönnetään etukäteen.

4.5. Perhesyistä ja muista pätevistä syistä työntekijälle voidaan hänen kirjallisen hakemuksensa perusteella myöntää palkatonta lomaa Venäjän federaation työlainsäädännössä ja työnantajan sisäisissä työsäännöissä säädetyn ajan.

5. TYÖNTEKIJÄN OIKEUDET JA VELVOLLISUUDET

5.1. Tämän sopimuksen mukaan työntekijä on velvollinen suorittamaan tunnollisesti seuraavat työtehtävät:

5.1.1. Organisoida organisaation kirjanpidon perustamis- ja ylläpitotyöt, jotta kiinnostuneet sisäiset ja ulkoiset käyttäjät saavat täydelliset ja luotettavat tiedot sen taloudellisesta ja taloudellisesta toiminnasta ja taloudellisesta asemasta.

5.1.2. Muotoilemaan kirjanpitolainsäädännön mukainen kirjanpitopolitiikka, joka perustuu liiketoiminnan olosuhteiden, rakenteen, koon, toimialakohtaisuuden ja muiden organisaation toiminnan ominaisuuksien erityispiirteisiin, joka mahdollistaa tiedon oikea-aikaisen vastaanottamisen toiminnan suunnittelua, analysointia, valvontaa ja arviointia varten. taloudellinen asema ja organisaation toiminnan tulokset.

5.1.3. Työn johtaminen: synteettisen ja analyyttisen kirjanpidon sisältävän työtilitaulukon laatiminen ja hyväksyminen, liiketoimien kirjaamiseen käytettävien ensisijaisten kirjanpitoasiakirjojen lomakkeet, sisäisten kirjanpitoraporttien lomakkeet; huolehtia omaisuuden ja velkojen inventointi- ja arviointimenettelystä, asiakirjoista niiden saatavuudesta, kunnosta ja arvioinnista.

5.1.4. Suorittaa muita johtajien, asiantuntijoiden ja muiden työntekijöiden asemien pätevyyshakemiston, Venäjän federaation työministeriön 21. elokuuta 1998 annetulla päätöksellä nro 37, määräämiä työtehtäviä "__________".

5.2. Työntekijä on velvollinen:

5.2.1. Noudata Työnantajan sisäisiä työmääräyksiä ja muita työnantajan paikallisia määräyksiä.

5.2.2. Säilytä työkuri.

5.2.3. Noudata työsuojelu- ja työturvallisuusvaatimuksia.

5.2.4. Käsittele työnantajan ja muiden työntekijöiden omaisuutta huolellisesti.

5.2.5. Ilmoita välittömästi Työnantajalle tai välittömälle esimiehelle ihmisten hengelle ja terveydelle, työnantajan omaisuuden turvallisuudelle uhkaavasta tilanteesta.

5.2.6. Älä anna haastatteluja, käy kokouksia tai neuvotteluja työnantajan toiminnasta ilman johdon etukäteen antamaa lupaa.

5.2.7. Älä paljasta tietoa, joka muodostaa työnantajan liikesalaisuuden.

5.3. Työntekijällä on oikeus:

5.3.1. Tarjoaa hänelle tämän sopimuksen mukaista työtä.

5.3.2. Oikea-aikainen ja täysi palkka pätevyyden, työn monimutkaisuuden, suoritetun työn määrän ja laadun mukaan.

5.3.3. Lepo, mukaan lukien palkallinen vuosiloma, viikoittaiset vapaapäivät, vapaat lomat.

5.3.4. Pakollinen sosiaalivakuutus liittovaltion laeissa säädetyissä tapauksissa.

5.3.5. Muut Venäjän federaation nykyisen lainsäädännön mukaiset oikeudet.

6. TYÖNANTAJAN OIKEUDET JA VELVOLLISUUDET

6.1. Työnantaja on velvollinen:

6.1.1. Noudata lakeja ja muita määräyksiä, paikallisia määräyksiä ja tämän sopimuksen ehtoja.

6.1.2. Tarjoa Työntekijälle tämän sopimuksen mukaista työtä.

6.1.3. Tarjoa Työntekijälle laitteet, tekniset asiakirjat ja muut työtehtäviensä suorittamiseen tarvittavat välineet.

6.1.4. Maksa Työntekijälle kuuluva palkka kokonaisuudessaan sisäisten työehtojen asettamissa määräajoissa.

6.1.5. Huolehdit Työntekijän jokapäiväisistä tarpeista, jotka liittyvät hänen työtehtäviensä suorittamiseen.

6.1.6. Suorita työntekijälle pakollinen sosiaalivakuutus liittovaltion lakien määräämällä tavalla.

6.1.7. Suorittaa muita Venäjän federaation nykyisen lainsäädännön mukaisia ​​tehtäviä.

6.2. Työnantajalla on oikeus:

6.2.1. Kannusta työntekijää tunnolliseen, tehokkaaseen työhön.

6.2.2. Vaadi Työntekijää täyttämään tässä sopimuksessa määritellyt työtehtävänsä, pitämään huolta Työnantajan ja muiden työntekijöiden omaisuudesta sekä noudattamaan sisäisiä työsääntöjä.

6.2.3. Tuo työntekijä kurinpidolliseen ja taloudelliseen vastuuseen Venäjän federaation nykyisen lainsäädännön määräämällä tavalla.

6.2.4. Noudata paikallisia määräyksiä.

6.2.5. Käytä muita Venäjän federaation voimassa olevan lainsäädännön ja paikallisten määräysten mukaisia ​​oikeuksia.

7. TYÖNTEKIJÄN SOSIAALIVAKUUTUS

7.1. Työntekijä on sosiaalivakuutuksen alainen Venäjän federaation nykyisen lainsäädännön määräämällä tavalla ja edellytyksin.

8. TAKUU JA KORVAUS

8.1. Tämän sopimuksen voimassaoloaikana työntekijää koskevat kaikki Venäjän federaation työlainsäädännön, työnantajan paikallisten säädösten ja tämän sopimuksen mukaiset takuut ja korvaukset.

9. OSAPUOLTEN VASTUU

9.1. Jos Työntekijä ei täytä tai suorittaa virheellisesti tässä sopimuksessa määriteltyjä velvollisuuksiaan, rikkoo työlainsäädäntöä, Työnantajan sisäisiä työsääntöjä, muita Työnantajan paikallisia määräyksiä sekä aiheuttaa työnantajalle aineellista vahinkoa, hän vastaa. kurinpidollinen, aineellinen ja muu vastuu Venäjän federaation voimassa olevan lainsäädännön mukaisesti.

9.2. Työnantaja on taloudellisesti ja muussa vastuussa työntekijää kohtaan Venäjän federaation voimassa olevan lainsäädännön mukaisesti.

9.3. Työnantaja on laissa säädetyissä tapauksissa velvollinen korvaamaan Työnantajan lainvastaisesta toiminnasta ja/tai laiminlyönnistä aiheutuneen Työntekijälle moraalisen vahingon.

10. SOPIMUKSEN PÄÄTTYMINEN

10.1. Tämä sopimus päättyy päivästä, jona päätyöntekijä siirtyy töihin työnantajan palvelukseen, riippumatta siitä, lähteekö päätyöntekijä ennen äitiysvapaan päättymistä vai sen jälkeen.

10.2. Tämä sopimus voidaan irtisanoa myös muilla Venäjän federaation nykyisessä työlainsäädännössä säädetyillä perusteilla ennen sen voimassaolon päättymistä.

11. LOPPUSÄÄNNÖKSET

11.1. Tämän sopimuksen ehdot ovat luottamuksellisia, eikä niitä voida paljastaa.

11.2. Tämän Sopimuksen ehdot sitovat osapuolia laillisesti siitä hetkestä lähtien, kun molemmat osapuolet ovat sen allekirjoittaneet. Kaikki muutokset ja lisäykset tähän sopimukseen vahvistetaan kahdenvälisellä kirjallisella sopimuksella.

11.3. Työsopimuksen täytäntöönpanon aikana syntyneet osapuolten väliset riidat käsitellään Venäjän federaation nykyisen lainsäädännön määräämällä tavalla.

11.4. Kaikissa muissa asioissa, joista ei ole määrätty tässä työsopimuksessa, osapuolet ohjaavat Venäjän federaation työsuhteita koskevaa lainsäädäntöä.

11.5. Sopimus on laadittu kahtena yhtäläisenä oikeusvoimana kappaleena, joista toinen on työnantajan ja toinen työntekijän hallussa.

12. OSAPUOLTEN YKSITYISKOHTAISET TIEDOT JA ALLEKIRJOITUKSET

Työnantaja:

OOO "__________",

Työntekijä:

Venäjän federaation kansalainen __________________,

Kun työntekijä ilmoittaa raskaudestaan ​​esimiehelleen, työnantaja joutuu dilemman eteen: tehdä tarjous työntekijän korvaamisesta muilla työntekijöillä tai palkata henkilö määräaikaiseen työsuhteeseen työntekijän raskauden ajaksi.

Määräaikaisen työsopimuksen solmiminen

Jokainen työnantaja etsii henkilöä palkkaaessaan vakituista työntekijää, joka työskentelee yrityksen hyväksi. Se tapahtuu kuitenkin, kun työntekijät sairastuvat, loukkaantuvat tai lähtevät muihin organisaatioihin. On myös mahdollista, että naiset kertovat pomolleen uutisen raskaudestaan. Jotkut kokevat tämän negatiivisesti, toiset positiivisesti, mutta tämä uutinen sisältää työnantajan lain edellyttämiä toimia.

Art. Venäjän federaation työlain 255 mukaan, kun työntekijä antaa lääketieteellisen laitoksen todistuksen raskaudesta, pomon on annettava hänelle äitiysloma, niin kutsuttu "äitiysloma". Äitiysloman aikana naisen organisaatiossa on säilytettävä työpaikkansa. Loma on suotuisissa olosuhteissa seitsemänkymmentä päivää ennen lapsen syntymää ja seitsemänkymmentä päivää synnytyksen päättymisen jälkeen, mutta jos ennen lomaa epäillään sikiölle aiheutuvaa komplikaatiota tai uhkaa, lääkäri voi myöntää työntekijälle sairausloman, ja äitiysloma synnytyksen jälkeen voi olla 110 päivää. Äitiysvapaan pituus on 140–194 päivää, mikä on noin 4–6 kuukautta. Työntekijä voi käyttää koko loman syntymäpäivästä riippumatta, koska loma annetaan yhteensä.

Jos nimität työntekijäsi sijaiseksi, ei ole takeita siitä, että henkilö selviää uusista tehtävistä samalla kun hän hoitaa omansa. Ja korvaavan työntekijän rekisteröinti on täynnä työlainsäädännön sääntelemiä ominaisuuksia, eikä jokainen työnantaja uskalla puuttua tähän. Siksi työnantajat palkkaavat mieluummin uuden henkilön määräaikaiseen työsuhteeseen.

Työsopimus sisältää edellytykset, joka on säädetty Venäjän federaation työlaissa. Tällaisia ​​työsopimuksen ehtoja säännellään Venäjän federaation työlain 10 luvulla. Yksi ehdoista, joita säännellään art. Venäjän federaation työlain 58 §, josta osapuolet ovat sopineet, on ajanjakso, jolle työsopimus tehdään.

Venäjän federaation työlain 59 artiklassa säädetään avoimesta luettelosta ehdoista, joilla työsopimus voidaan tehdä määräaikaiseksi:

• käytännön harjoittelun ajaksi;
• tietyn työn ajaksi, jonka luettelo on mainittava selvästi sopimuksessa;
• jos organisaatio toimii tiettyjen töiden suorittamiseen asti tai perustamiskirjassa on määritelty selkeä ajanjakso organisaation toiminnalle;
• kun työntekijä tekee kausityötä;
• ulkomaille töihin lähetettyjen kanssa jne.

Venäjän federaation työlaki sallii määräaikaisen työsopimuksen tekemisen ehdokkaan kanssa naisen äitiysloman aikana, jos hän säilyttää työpaikkansa.

Lakimiehillä on erilaisia ​​näkemyksiä ajanjakson ilmoittamisesta työntekijän kanssa tehdyssä työsopimuksessa, koska laki säätelee vain ajanjakson ilmoittamista, mutta ei kerro tarkalleen, miten työnantajan tulisi tehdä tämä. Jotkut ovat sitä mieltä, että ajanjakso on ilmoitettava selvästi, kopioimalla se lääketieteellisen organisaation todistuksesta työntekijän raskaudesta, ja jos lomaa pidennetään vaikean synnytyksen vuoksi, työnantaja ja työntekijä voivat yksinkertaisesti allekirjoittaa lisäsopimuksen. sopimus. Toisesta näkökulmasta, motivoitunut mahdollinen muutos ehdoilla ehdotetaan työsopimuksen kiireellisyyden sanamuotoa otettaviksi työlaista, mikä säästää tarpeettomalta byrokratialta.

Kun palkataan Art. Venäjän federaation työlain 70 §:n mukaan hakija voidaan pyytää kokeeseen, jonka kesto ei saa ylittää kolmea kuukautta. Työlainsäädäntö kieltää koeajan asettamisen seuraavissa tapauksissa:

• jos henkilö palkataan heti toisen asteen tai uudemman suorituksen jälkeen ammatillinen koulutus;
• raskaana oleville työntekijöille tai naisille, joilla on alle 1,5-vuotiaita lapsia;
• kilpailulla valituille työntekijöille, lailla määritelty;
• henkilön sovitun siirron yhteydessä toiselta työnantajalta;
• jos työntekijä palkataan työsopimuksella enintään 2 kuukauden ajaksi;
• alle 18-vuotiaille työntekijöille;
• muissa tapauksissa.

Määräaikaisen työsopimuksen piirteet

Koeaikaa rajoitetaan myös työntekijälle, joka on otettu palvelukseen enintään kuudeksi kuukaudeksi. Tällöin maksimi testiaika on kaksi viikkoa. Testiä ei saa perustaa johdon harkinnan mukaan.

Äitiysvapaan jälkeen työntekijä voi pitää vanhempainvapaata. Sitten johtaja sopii määräaikaisella työsopimuksella palkatun työntekijän ja jo synnyttäneen työntekijän kanssa äitiysloman jatkamisesta. Määräaikaisessa työsuhteessa olevan työntekijän on suostuttava työsopimuksensa jatkamiseen. Naisen on ilmoitettava, minkä ajan hän pitää äitiyslomaa. Ehdoista sovittuaan työnantaja tekee määräaikaisen työntekijän kanssa uuden määräaikaisen työsopimuksen tai lisäsopimuksen uudeksi toimikaudeksi.

Venäjän federaation työlain 79 §:ssä säädetään selkeästi työntekijän äitiysloman ajaksi tehdyn määräaikaisen työsopimuksen irtisanomisesta. Määräaikainen työsopimus päättyy määräajan umpeuduttua, jos sellainen oli määrätty, tai tilalle tulleen työntekijän lähteessä. Kolme päivää ennen työsuhteen päättymistä työnantajan on varoitettava työntekijää, jos sopimuksessa on määrätty määräaika. Jos työntekijä on palkattu äitiysloman ajaksi, johtaja on velvollinen ilmoittamaan hänelle työsopimuksen päättymisestä välittömästi saatuaan työntekijän hakemuksen palata työhön. Työntekijän ei tarvitse antaa irtisanomisilmoitusta, mutta työnantajan on parempi keskustella asiasta hänen kanssaan, jotta määräaikaisen työsopimuksen irtisanomista koskevat asiakirjat voidaan laatia etukäteen.

Venäjän federaation työlain 58 §:n 6 momentissa säädetään mahdollisuudesta muuttaa määräaikainen työsopimus toistaiseksi voimassa olevaksi, jos kumpikaan osapuoli ei ole osoittanut halua irtisanoa määräaikaista työsopimusta. Ongelmien välttämiseksi on suositeltavaa, että työnantaja ja työntekijä tekevät lisäsopimuksen määräaikaisen työsopimuksen korvaamisesta toistaiseksi voimassa olevalla työsopimuksella.

Äitiysloma määräaikaisella työsopimuksella

Joskus syntyy tilanne, kun työnantaja palkkaa äitiysvapaalle määräaikaiseen työsuhteeseen toisen työntekijän, joka myöhemmin myös ilmoittaa raskaudestaan ​​ja vaatii äitiyslomaa. Työnantaja voi tässä tilanteessa ryhtyä seuraaviin toimiin.

Määräaikaisella työsopimuksella palkatulla raskaana olevalla työntekijällä on samat Venäjän federaation työlain 41 luvun mukaiset oikeudet kuin raskaana oleville työntekijöille, joilla on toistaiseksi voimassa oleva työsopimus. On joitain vivahteita, jos määräaikaiseen työsuhteeseen palkattu nainen jää äitiyslomalle.

Säätelee selkeästi äitiysvapaan myöntämisen ehdot määräaikaisella työsopimuksella palkatulle työntekijälle:

• nainen tuo raskaustodistuksen lääketieteellisestä laitoksesta;
• työntekijän on kirjoitettava lomahakemus;
• Työntekijän on työnantajan pyynnöstä, kuitenkin enintään kolmen kuukauden välein, toimitettava lääkärintodistus raskaana olemisesta.

Määräaikainen työsopimus raskaana olevan naisen kanssa jatkuu äitiysloman ajaksi. Jos äitiyslomaa pidennetään vaikean raskauden tai muun vuoksi lääketieteellisiä indikaatioita, sitten sopimusta jatketaan loman loppuun asti. Työnantajan on seitsemän päivän kuluessa siitä, kun hän sai tiedon määräaikaisella työsopimuksella palkatun työntekijän raskauden päättymisestä, irtisanottava määräaikainen työsopimus, muuten työsopimus muuttuu toistaiseksi.

Toinen vivahde on työsopimuksen kiireellisyyden tulkinta.

1. Jos työsopimuksen kiireellisyys oli perusteltua poissaolevan työntekijän tehtävien suorittamisesta, joka lain mukaan säilyttää työpaikkansa, määräaikainen työsopimus raskaana olevan työntekijän kanssa voidaan irtisanoa. Tässä tapauksessa työnantaja on velvollinen tarjoamaan raskaana olevalle työntekijälle valinnan kaikista avoimista työpaikoista, joihin hänet voidaan määrätä.

2. Jos työnantajalla ei ole sopivia avoimia työpaikkoja, voit irtisanoa määräaikaisen työsopimuksen raskaana olevan työntekijän kanssa.

Yhteenvetona toteamme, että työnantaja voi ottaa työntekijän vastaan ​​määräaikaiseen työsuhteeseen työntekijän äitiysvapaan ajaksi. Työnantajalle tämä ei aiheuta erityisiä ongelmia ja äitiysvapaalle jääneen työntekijän tekemä työ suoritetaan.