Könüllü işdən çıxarılma üçün hesablama müddəti. İşlənməmiş məzuniyyət üçün tutulmalar etmək mümkün olmadıqda

ev / Aldadıcı arvad

İşçi dayandırmaq qərarına gələrsə əmək münasibətləri, o, işəgötürənə ərizə təqdim etməlidir. Xəbərdarlıq müddəti bitdikdən sonra iş dəftəri müqaviləyə xitam verilməsi haqqında protokol tərtib edilir. Həmçinin, son iş günündə işçi lazımi ödənişləri almalıdır, o cümlədən:

tələb olunmamış istirahət günləri üçün ödənişlər;
faktiki işlənmiş günlər üçün ödəniş;
təşkilatın daxili qaydaları ilə nəzərdə tutulduğu təqdirdə mükafatlar və mükafatlar;
verildiyi hallarda işdən çıxma müavinəti əmək qanunvericiliyi, kollektiv və ya əmək müqaviləsi.

Hesablama qaydası

Hesablama işəgötürənin verdiyi müqaviləyə xitam verilməsi () əmri əsasında mühasibat şöbəsi tərəfindən aparılır.

İşdən çıxarıldıqdan sonra hesablama qaydası istəyi ilə:

əmək haqqı işlədiyi günlərə görə hesablanır;
tələb olunmamış məzuniyyətə görə kompensasiya hesablanır;
alınan məbləğlər toplanaraq işdən çıxan işçiyə köçürülür.

Öz istəyi ilə işdən çıxarıldıqda əmək haqqının hesablanması

Burada aşağıdakı qayda tətbiq olunur:

işçi tam bir ay işləmişdirsə, ona əmək haqqının tam ödənilməsi lazımdır;
bir şəxs tam bir aydan az işləyibsə, onda hesablama əmək haqqı bu vəziyyətdə bu belə olur: gündə orta qazanc işlənmiş günlərin sayına vurulur. Alınan məbləğ verilməlidir.

İstifadə edilməmiş tətil üçün kompensasiya

İşçi istirahət etməyibsə, ona kompensasiya verilir. Bu məqsədlə 1 iş günü üçün orta qazanc hesablanır. Hesablama zamanı bonuslar və müavinətlər nəzərə alınmalıdır. Nəticədə alınan məbləğ tələb olunan istirahət günlərinin sayına vurulur.

Tətil haqqını hesablayarkən aşağıdakı məqamlar nəzərə alınmalıdır:

Əgər işçi artıq bu il məzuniyyətdə olubsa (tam istirahət günü deməkdir), o zaman onun kompensasiya almaq hüququ yoxdur.
Bir işçi bir neçə il ərzində tələb olunmamış istirahət günlərini yığıbsa və ya son dövr, onda yalnız bütün istifadə olunmamış günlər ödəniləcək (keçmiş illər daxil olmaqla).
İşçi əvvəlcədən məzuniyyət götürmüşsə, yenidən hesablama aparılacaq və ona çatacaq əmək haqqından tutulmalar aparılacaqdır.

Bir işçinin öz istəyi ilə istefasını düzgün hesablamaq üçün istifadə edə biləcəyiniz müxtəlif kalkulyatorlar var.

Öz istəyi ilə işdən çıxarılmasının hesablanması nümunəsi

Əmtəə meneceri Zueva, 31 dekabr 2018-ci ildə onu işdən çıxarmaq tələbi ilə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi üçün ərizə yazıb direktora göndərdi.

İmzalanmış müqaviləyə əsasən, onun əmək haqqı ayda 30.000 rubl təşkil edir.

Dekabr ayında 21 iş günü var. Mal meneceri dekabr ayında 16 gün işlədi. Bu günlərdə o, pul almalıdır. Əmək haqqı aşağıdakı kimi hesablanacaq:

30.000 rublu 21 iş gününə bölün və faktiki işlənmiş 16 günə vurun. Nəticədə rəqəm - 22 857,15 rubl - ödənilməlidir.

İndi öz istəyinizlə ayrılarkən tələb olunmamış tətil günləri üçün kompensasiyanın necə hesablandığına baxaq.

Əmtəə meneceri Zueva 22 iyul 2017-ci ildə şirkətdə işə düzəldi və 22 iyul 2017-ci ildən 21 iyul 2018-ci ilə qədər bütün əvvəlki dövr üçün bütün məzuniyyətini aldı. 31 dekabr 2018-ci ildə işdən çıxmağı planlaşdırırdı. İşdən çıxarıldığı tarixdə satıcının 7 istifadə olunmamış məzuniyyət günü olacaq. İldə merçendayzer Zueva qazanır: 30.000 × 12 = 360.000 rubl. Orta gündəlik qazanc 1023,89 rubl (360,000 / 12 / 29,3) olacaq. Beləliklə, kompensasiya 7167,23 rubl olacaq.

İstifadə edilməmiş tətil üçün kompensasiyanın hesablanması haqqında daha çox oxuya bilərsiniz.

Bir qeyd-hesablama tərtib edirik

Öz istəyi ilə işdən çıxarıldıqdan sonra işçi üçün son ödənişi etmək üçün hesablama qeydi hazırlamaq lazımdır.

Qeyd T-61 nömrəli formada tərtib edilir, təsdiq edilir. . T-61 forması hesablaşma və ödəniş sənədləri, işçiyə müxtəlif ödənişlər (əmək haqqı, mükafatlar, müavinətlər və s.) haqqında məlumatları özündə əks etdirən çıxarışlar əsasında doldurulur. Bu, iki tərəfli formadır, doldurmaq üçün kadr məmuru və mühasib cavabdehdir. Kadrlar məmuru tərəfindən doldurulan ön tərəfdə təşkilat, işçi və əmək müqaviləsi, onların arasında fəaliyyət göstərir. Mühasib tərəfindən doldurulan arxa tərəfdə ödənişlər öz istəyi ilə işdən çıxarıldıqda hesablanır.

Sizi işdən çıxarıldıqdan sonra istefa bildiriş formasını yükləməyə dəvət edirik. Lazım gələrsə, öz istəyinizlə ayrılarkən son ödənişi etmək üçün iş yerində istifadə edə bilərsiniz.

Ödəniş nüansları

Müqaviləyə xitam verildikdə könüllü işdən azad olunma haqqı əmək qanunvericiliyi ilə müəyyən edilir. Onlar Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 140-cı maddəsində qeyd olunur. Vəsait son iş günündə verilməlidir.

Amma faktiki son iş günü və müqavilənin ləğvi günü həmişə eyni tarixə düşmür. Müqavilənin ləğvi günü həftəsonuna düşürsə, əvvəlcədən hazırlaşmalısınız Tələb olunan sənədlər, 2019-cu ildə öz istəyi ilə işdən çıxarıldıqda ilkin hesablama apararaq, onları imza üçün işçiyə təqdim edin və ödənişi həyata keçirin.

Könüllü işdən çıxarılma və bütün sənədlərin verilməsi üçün tam ödəniş işçinin şirkətdən ayrıldığı gün baş verir. İstisnalar yalnız aşağıdakı hallarda edilə bilər:

işçi son gün iş yerində olmadıqda, pul onun müraciətindən sonrakı gün verilməlidir ( bu seçim kart ödənişlərinə şamil edilmir);
işçi məzuniyyətdən dərhal sonra (məzuniyyətin son günündə işə getmirsə) işdən çıxarsa, pul məzuniyyət haqqı ilə birlikdə ödənilir (bir qayda olaraq və ya məzuniyyətdən əvvəlki son iş günü);
işçi xəstəlik məzuniyyətindədir - bu halda şəxs faktiki olaraq xəstəlik məzuniyyətini alacaq, ona xəstəlik məzuniyyəti keçmiş işinə gətirdikdən sonra ödəniləcək.

Gecikmiş ödənişlərə görə məsuliyyət

Ödəniş müddətlərinə əməl edilməməsi qanun pozuntusu hesab olunur və işəgötürənin inzibati və ya cinayət məsuliyyətinə cəlb edilməsinə (gecikmə vaxtından asılı olaraq), habelə 50.000 rubla qədər cərimələrin tətbiqinə səbəb olur. .

Şirkət həmçinin işdən çıxarılan vətəndaşa vəsaitin gecikməsinə görə faiz hesablamalı olacaq (). Gecikmə halında işçiyə ödəniləcək vəsait 1/150-dən az olmayan faizlə ödənilir. əsas dərəcəsi Hər gecikmə günü üçün Rusiya Federasiyasının Mərkəzi Bankı.

Öz istəyi ilə işdən çıxarıldıqda hesablanarkən, ödəmə müddətləri dəyişmir, bütün hesablamalar xidmətin son günündə baş verir.

Könüllü işdən çıxarıldıqdan sonra ödəniş edilmədikdə

İşin son günündə işəgötürən etməmişdirsə işçiyə görə 2019-cu ildə öz istəyi ilə işdən çıxarıldıqda ödənişlər (nağd və ya bank kartı ilə - fərq etməz), onda ədalət aşağıdakı kimi bərpa edilə bilər:

Son ödəniş tələbi ilə birbaşa işəgötürənlə əlaqə saxlayın (“Uyğun olaraq İncəsənət. 140 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, könüllü işdən azad olunmağımla əlaqədar “__”_______ 2019-cu il üçün mənə son ödəniş etməyinizi xahiş edirəm. İşdən çıxarılma günü “__”______ 2019-cu il” hesab olunur). Ərizənin iki nüsxəsini gətirməli, birini işəgötürənə verməli və ikincisində ərizənin qəbul edildiyini qeyd etməlisiniz. Menecer ərizəni qəbul etməkdən imtina edərsə, onu aşağıda köçürə bilərsiniz gələn nömrə katib və ya poçtla göndərmək;
Dövlət Əmək Müfəttişliyinə şikayət verin. Nəzərə alın ki, şikayətə baxılma müddəti 30 gündür, ona görə də siz ərizənizi mümkün qədər tez təqdim etməlisiniz. Bu, yoxlama qəbulu (daxil olan nömrə altında), elektron xidmət vasitəsilə və ya poçt xidmətlərindən istifadə etməklə edilə bilər. Şikayətdə tam ad, soyad, ünvan və telefon nömrəniz, təşkilatın təfərrüatları, şikayətin mahiyyəti və hansı tədbirlərin görüldüyü, məbləğ göstərilməlidir. ödənilməli ödənişlər. Əgər təsdiqedici sənədləriniz varsa (əmək kitabçası, ərizələr, işə qəbul və işdən azad olunma əmrləri, işəgötürənə məktubun surəti və s.) onları əlavə edin. Müfəttiş yoxlama aparacaq və siz onun nəticələrinə əsasən əsaslandırılmış cavab alacaqsınız. Pozuntular aşkar edildikdə, işəgötürən müəyyən edilmiş müddətdə öz istəyi ilə işdən çıxarıldıqdan sonra ödənişlərin həyata keçirilməsi haqqında sərəncam alır, həmçinin inzibati məsuliyyətə cəlb edilir;
işəgötürənin yerləşdiyi yer üzrə prokurorluğa yazın. Ərizə proseduru Əmək Müfəttişliyi ilə eynidir. Bu dövlət qurumlarının hər ikisi tez-tez birgə yoxlamalar apardıqları üçün siz vaxt itirmədən dərhal hər ikisinə ərizə yaza bilərsiniz. Prokurorluq da işəgötürənə tutulan vəsaiti ödəməyə göstəriş verə bilər, lakin onu buna məcbur edə bilməz. Rayon (şəhər) məhkəməsi bu hüquqa malikdir;
ilə məhkəməyə müraciət edin iddia ərizəsi və ya məhkəmə qərarı üçün ərizə. Bir işçinin hüquqları pozulduqda məhkəməyə müraciət etmək imkanının məhdudiyyətləri var: bunu hüquqlarınızın pozulduğu tarixdən üç ay ərzində, yəni son gün iş. Buna görə də, eyni vaxtda üç orqana müraciət etməyiniz ən təsirli olacaq: əmək müfəttişliyinə, prokurorluğa və məhkəməyə. Bu, heç bir halda qanunla qadağan olunmayıb. Ancaq hərtərəfli yoxlamalar və çağırış vərəqəsi adətən işəgötürəni sizin xeyrinizə qərar qəbul etməyə və sonradan ödənişlə öz iradənizlə işdən çıxarıldıqdan sonra hesablaşma tələb etməyə sövq edir.

Təşkilatla mütəxəssis arasında əmək münasibətlərinə tərəflərdən hər hansı birinin təşəbbüsü ilə xitam verilə bilər. Müqavilənin pozulması işəgötürən və işçi üçün əlavə məsuliyyət deməkdir. Birincisi, işdən çıxarıldıqdan sonra ödəniş etməli, şərtləri Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi ilə ciddi şəkildə tənzimlənir, iş kitabında qeydlər aparmalı, kadr sənədlərini hazırlamalı və verməlidir. İkincisi, əvvəllər başlayan işi başa çatdırmalı, dolama yolu doldurmalı və qanunla tələb olunan sənədləri almalıdır.

Bir mütəxəssisə görə pul vəsaitlərinin ödənilməsi şərtlərinin pozulması təşkilat və ya fərdi sahibkar üçün əmək müfəttişliyi ilə bağlı problemlər və pul cəzalarının hesablanması ilə nəticələnir.

İşçiyə ödəniləcək vəsaitin verilmə müddəti Art ilə tənzimlənir. 140 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. Qanunvericilik "müddətləri" işdən çıxarılma səbəbindən və təşəbbüsü ilə münasibətlərin pozulduğu tərəfdən asılı deyil.

İşçinin aşağıdakı köçürmələri almaq hüququ var:

işlədiyi dövr üçün əmək haqqı;
buraxılmış tətil üçün kompensasiya;
müavinətlər (təmin edilir fərdi kateqoriyalarşəxslər, məsələn, ixtisarlar səbəbindən bir şirkəti tərk edənlər).

İşdən çıxarıldıqdan sonra hesablaşma haqqının ödənilməsi üçün son tarix, bir mütəxəssisin qeydi olan bir əmək kitabçası aldıqda işə son dəfə getməsidir. Qanun işəgötürənə vəsaitlərin verilməsi üsulunu seçməkdə məhdudiyyət qoymur. Şirkətin kassa aparatı varsa nəğd verə bilər, ya da köçürə bilər bank kartı nağdsız köçürmə ilə mütəxəssis. Əsas odur ki, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi ilə müəyyən edilmiş müddətə əməl edin.

Ödəniş müddətləri nə vaxt təxirə salınır?

İşdən çıxarıldıqdan sonra işçinin ödənişinin ödənilməsi vaxtı dəyişdirilir, əgər:

şəxs əslində işləmədi, sadəcə olaraq vəzifəsi saxlanıldı;
müqaviləyə xitam verilərkən xəstəlik məzuniyyətində idi;
tətilə getdi;
digər üzrlü səbəblərdən xidmətdə olmamışdır.

Mütəxəssis səbəbiylə təşkilatı tərk edərsə, sadalanan vəziyyətlər mümkündür öz təşəbbüsü. Tətildə və ya xəstəlik məzuniyyətində olan işçilər üçün işəgötürənin tələbi ilə işdən azad edilməsinə yol verilmir.

İşdən çıxarıldığı gün ödəniş mümkün deyil fiziki yoxluq mütəxəssis İncəsənət. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 140-cı maddəsi işəgötürəndən tələbi aldıqdan sonra növbəti tarixdən gec olmayaraq şəxsə lazımi vəsaiti ödəməyi öhdəsinə götürür. Qanun vətəndaşın öz istəyini necə ifadə etməli olduğunu göstərmir: şifahi və ya yazılı.

Yuxarıda göstərilən hallarda, işdən çıxarılma günü işəgötürən şirkət işçi ilə münasibətlərə xitam vermək və əmək kitabçasına qeyd etmək üçün əmr vermək öhdəliyini itirmir. İşdə olmayan mütəxəssisə sənədlər üçün görünməyin zəruriliyi barədə sifarişli poçtla bildiriş göndərilir.

İşdən çıxarıldıqdan sonra hesablamaların vaxtı işəgötürənin məsuliyyətidir. Mütəxəssisə bildiriş göndərməzsə, işçinin müraciət edə biləcəyi əmək müfəttişliyinin iddialarına cavab verəcək heç bir şey olmayacaq. Sübut olmadıqda, hesablaşma ödənişləri ilə yanaşı, onların gecikdirilməsinə görə kompensasiyanın ödənilməsi riski var.

İşəgötürənlər tərəfindən edilən ümumi səhvlər

Təcrübə göstərir ki, bir çox işəgötürən Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin müddəalarını səhv şərh etməyə meyllidir və bu, münaqişə vəziyyətləri heyəti ilə.

Bir işçi sonradan işdən çıxarılmaqla məzuniyyətə gedirsə, əmək münasibətlərinə xitam verilməsi barədə əmr sonuncu dəfə verilir. iş tarixi, yəni. ödənişli məzuniyyətin bitdiyi gün.

İşdən çıxarıldıqdan sonra ödənişin verilməsi üçün son tarix mütəxəssisin şirkətdə faktiki mövcudluğunun son günüdür. Tətil ödənişi də daxil olmaqla ödənilməli olan hər hansı vəsait məzuniyyətə getməzdən əvvəl verilir.

Bəzi işəgötürənlər səhvən hesab edirlər ki, təqsirli əsaslarla işdən çıxarılan şəxsin maaşı vaxtında verilmir. Bu cür "qisas almaq" cəhdi, tərəflərin bağışlanma səbəblərindən asılı olaraq vəsaitlərin verilməsi vaxtını fərqləndirməyən mövcud qanunvericiliyin pozulmasıdır. Bir şəxs sonradan əmək müfəttişliyinə və ya məhkəməyə müraciət edərsə, işəgötürən qanunsuz hərəkətlərə görə rublla cavab verəcəkdir.

Kommersiya strukturu ləğv edildikdə, işçi heyəti ixtisar olunur. Bir işçinin işdən çıxarılması üçün hesablama müddəti hüquqi şəxsin mövcudluğuna xitam verildiyi gün deyil, onun şirkətdən ayrıldığı tarixdir. İflas vəziyyətində işçilər ilk növbədə vəsait alanlar kimi tanınırlar. Əmək haqqına, kompensasiyaya istifadə olunmamış tətil iki aylıq əmək haqqı məbləğində işdən çıxma müavinəti əlavə edilir.

İşə götürən şirkətin son tarixlərə əməl etməməsinə görə məsuliyyəti

Hesablaşma hesablarının köçürülməsində gecikmiş hər gün üçün şirkət işçiyə faiz kompensasiyası ödəməyə borcludur. Onların ölçüsü ödənilməmiş borcun əsas dərəcəsinin üç yüzdə biri ilə vurulması kimi hesablanır.

Kompensasiyanın ödənilməsi əmək müfəttişliyinin nümayəndələri tərəfindən müəyyən edilir. Onların məsuliyyəti marağı müəyyən etmək və transferə nəzarət etməkdir. İşəgötürən öz öhdəliklərini yerinə yetirməkdən imtina edərsə, işçinin məhkəməyə iddia qaldırmaq hüququ vardır.

Öz istəyi ilə və ya hər hansı digər səbəbdən işdən çıxarılma üçün ödəniş müddəti pozulduqda, şirkət inzibati məsuliyyətə cəlb olunacaq. Təqsirkar vəzifəli şəxslər minimum əmək haqqının 5-50 misli miqdarında cərimə edilir. Müəssisə minimum əmək haqqının 300 misli qədər olan məbləği xəzinəyə ödəməyə borclu olacaq.

Səhv tapsanız, lütfən, mətnin bir hissəsini vurğulayın və klikləyin Ctrl+Enter.

Maddə 140 Əmək Məcəlləsi Rusiya Federasiyası bir işçinin işdən çıxarılması üçün hesablaşma müddəti təyin edir. İşəgötürən işdən çıxarıldığı gün ona ödənilməli olan bütün ödənişlər üçün işçiyə tam ödəniş verməlidir. Müvafiq olaraq, əgər işçi işdən çıxarıldığı gün iş yerində olsaydı, bu gün onun son iş günü hesab olunur. Beləliklə, işəgötürənin öz mülahizəsinə görə işçi ilə hesablaşma vaxtını başqa bir tarixə təxirə sala bilməyəcəyi nəzərdə tutulur.

İşdən çıxarıldıqda ödəniş

Qanunverici bir işçini işdən çıxararkən, onun işdən çıxarılmasının səbəbi və ifadəsindən asılı olaraq hesablaşmalar üçün xüsusi müddətlər müəyyən etmir. Onunla tam hesablaşma aparılır. Bu ödənişlərə aşağıdakılar daxildir:

işçinin bu müəssisədə işlədiyi bütün müddət ərzində (əsas və əlavə daxil olmaqla) almadığı bütün məzuniyyətlər üçün kompensasiya;
işçinin işlədiyi vaxta görə əmək haqqı;
qanunvericiliklə müəyyən edilmiş hallarda işçiyə işdən çıxma müavinəti, habelə qanunla müəyyən kateqoriyadan olan işçilər üçün nəzərdə tutulmuş digər kompensasiya ödənişləri və ya mülkiyyətçinin qərarı ilə ödənilə bilər.

Bütün ödənişlər düzgün hesablanmalı və işdən çıxarıldığı gün işçiyə əmək kitabçası ilə birlikdə verilməlidir. Şirkət nağd ödəniş formasını qəbul etmədikdə və bütün növ ödənişlər üzərində edilir bank kartı və ya işçinin bank hesabına bütün köçürmələr işçinin şirkətdən işdən çıxarıldığı gün edilməlidir.

Əgər işçi xəstəlik məzuniyyətində və ya məzuniyyətdə olarkən müəssisəni tərk edərsə və ya işdən çıxarıldığı gün üzrlü səbəbdən iş yerində olmadıqda, işəgötürən ona ödənilməli olan bütün ödənişləri həmin andan sonrakı gündən gec olmayaraq ödəyə bilər. işçi bunu bildirir. Bu vəziyyət işçinin istəyi ilə işdən çıxarıldıqda mümkündür. Axı məlumdur ki, işçi məzuniyyətdə olanda və ya xəstələndiyi zaman müəssisənin təşəbbüsü ilə işdən azad etmək mümkün deyil.

Amma yenə də, əgər işçi istefa vermək istəyirsə və işdən çıxarılma tarixi onun xəstəlik məzuniyyətində olması ilə üst-üstə düşərsə, buna baxmayaraq, işəgötürən bu işçini işdən çıxarmaq barədə əmr verməlidir. Eyni nömrə, işçinin işdən çıxarılması barədə əmək kitabçasına qeyd etmək üçün istifadə olunur. Bir işçi xəstəlik məzuniyyətindədirsə, müvafiq olaraq əmək kitabçasını götürə bilməz. İşəgötürənin yazılı müraciəti ilə əmək kitabçasının işçiyə poçtla göndərilməsi üçün müəssisəyə icazə verilməsi mümkündür. Yaxud, işçi sağalanda götürüb müəssisəyə şəxsən gələ bilər.

Lakin şirkət xəstə olan bir işçiyə işdən azad edilməsi barədə əmr verildiyi, iş kitabçasının götürülməsi və əmək haqqının alınması zərurəti barədə bildiriş göndərməyə borcludur. Bu vacibdir, çünki ödəniş vəsaitlərinin və əmək kitabçasının vaxtında verilməməsinə görə məsuliyyət daşıyan işəgötürəndir. Üstəlik, istefa verən işçiyə ödənişlərin gecikdirilməsinə görə müəssisə və ya sahibkar işçiyə bir növ faiz ödəməli olacaq ki, bu da hüquqi mahiyyətinə görə ödənişlərin gecikdirilməsinə görə cərimədir.

İşdən çıxarıldıqda kompensasiyanın ödənilməsi müddəti pozulduqda

İşdən çıxarıldığı gün bir işçiyə maaş vermək üçün son tarixə əməl edilməməsi olduqca yaygındır. Lakin bu heç də həmişə qanun pozuntusu deyil. Əmək Xidməti öz izahatında işçilərin işdən çıxarılmasının səbəblərindən asılı olmayaraq işəgötürənləri onlara vaxtında ödəniş etməyə çağırır. İşçinin işdən çıxmasına və ya işçinin işdən çıxarılmasına səbəb olan digər təqsirli hərəkətlərinə görə işdən çıxarılsa belə. Və Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulmuş standartlara riayət edin.

Əmək qanunvericiliyinin pozulmasına görə işəgötürən işçi qarşısında ikiqat - inzibati və maliyyə məsuliyyəti daşıyır. Belə ki, işəgötürən ödənişlərin gecikdirilməsinə görə onun günahı varsa, qanunla nəzərdə tutulmuş məsuliyyəti daşıyır. Məsələn, işçi istefa verir, lakin işdən çıxmazdan əvvəl məzuniyyətindən istifadə etmək istəyir. İşdən çıxarılma günü əmrdə və əmək hesabatında faktiki işin son günü deyil, praktikantların hesab etdiyi kimi, məzuniyyətin son günü göstərilməlidir. Ancaq işçi ilə bütün hesablaşmalar onun işdən çıxarılmasından əvvəl, yəni məzuniyyətdən əvvəl baş verməlidir.

İşəgötürənlərin başqa bir ümumi səhvi, işəgötürənin təşəbbüsü ilə təqsirli hərəkətlərinə görə şirkətdən ayrılan işçinin heç bir ödəniş edilməməsi və ya özbaşına həbs oluna biləcəyinə inanmasıdır. Unutmayın ki, əmək intizamını pozan işçinin işdən çıxarılması halında belə, işçinin almalı olduğu qanunla müəyyən edilmiş ödənişlər var. Və işçiyə ödənişlər vaxtında həyata keçirilməlidir. Belə bir işçi məhkəməyə müraciət edərsə, bütün məsuliyyət müəssisənin çiyninə düşəcək.

Müəssisə ləğv edildikdə və işçi işəgötürənin təşəbbüsü ilə işdən çıxdıqda onunla bütün hesablaşmalar müəssisənin ləğv edildiyi gün deyil, işdən çıxarıldığı gün aparılmalıdır. Müəssisə iflas proseduru ilə ləğv edilərsə, o zaman ödənişləri ilk alanlardan biri müəssisənin müflisləşmədiyi işçilərdir. son hesablaşmalarəmək haqqı və digər məcburi ödənişlər üçün. Belə hesablamalar nəzərə alınır:

kompensasiya (istifadə edilməmiş məzuniyyətə görə, maddi və ya mənəvi zərərə, iş yerində xəsarətə və müəssisənin təqsiri ilə sağlamlığa vurulmuş digər zərərə görə);
əmək haqqı;
davamlılıq təzminatı.

Bu işdən çıxma ödənişləri məcburidir və onları ödəməmək üçün heç bir hüquqi səbəb yoxdur.

İşəgötürənin məsuliyyəti

İşəgötürənin əmək haqqının gecikdirilməsinə görə ödəməli olduğu Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulmuş faizlərə əlavə olaraq, işçi ilə hesablaşmada gecikmə baş verdikdə, işəgötürən inzibati məsuliyyət daşıyır. Belə məsuliyyət qanunvericiliyin inzibati normaları ilə müəyyən edilir.

O cümlədən, əmək qanunvericiliyinin pozulmasına görə işəgötürən 5 manatdan 50 manatadək məbləğdə inzibati məsuliyyətə cəlb edilir. minimum ölçülərüçün hökumət tərəfindən müəyyən edilmiş əmək haqqı hesablaşma müddəti. Qanun işçinin maaşını vaxtında verməyən təqsirkar vəzifəli şəxslər üçün bu səviyyədə məsuliyyət müəyyən edir. Şirkət minimum əmək haqqının 300 misli miqdarında cərimələnə bilər.

İşdən çıxarılma demək olar ki, işi olan hər bir yetkin şəxsə məlum olan bir prosesdir. Bu prosedur çox sayda müxtəlif xüsusiyyətlərə və nüanslara malikdir. Onlara görə işdən çıxarıla bilər müxtəlif səbəblər. İşçinin təşəbbüsü ilə əmək münasibətlərinə xitam verilməsi getdikcə adi hala çevrilir. Bu proses necə baş verir? Öz xahişi ilə işdən çıxarıldıqda bu və ya digər halda hansı ödənişlər ödənilməlidir? Bu suallara daha ətraflı cavab verməli olacağıq. İşəgötürən tabeçiliyində olan işçilərə pul ödəmirsə, işdən çıxarılma pozulmuş hesab ediləcək. Bu bir sıra səbəb ola bilər mənfi nəticələrüçün keçmiş boss.

Nə vaxt imtina edə bilərsiniz?

Vətəndaşın öz iradəsi ilə işdən çıxarıldıqda hansı ödənişləri almaq hüququ olduğunu əvvəlcədən düşünmək lazımdır. Ancaq hesablaşmadan əvvəl işçi niyyətləri barədə işəgötürənə məlumat verməlidir. Əmək müqaviləsinə xitam vermək nə vaxt mümkündür?

İstənilən vaxt. Hər bir tabeliyində olan şəxs istədiyi vaxt istefa verə bilər. Bu hüquq Rusiya Federasiyasının əmək qanunvericiliyi ilə tənzimlənir. Sizə nəinki öz istəyinizlə istefa verə bilərsiniz iş vaxtı, həm də tətildə. Bu məsələdə heç bir məhdudiyyət yoxdur. İşəgötürənə niyyətləriniz barədə əvvəlcədən məlumat verilmədiyi halda.

İşdən çıxır

Könüllü olaraq işdən çıxarıldıqda, bu və ya digər dərəcədə ödənişlər hər kəsin işi tərk etməsi ilə bağlıdır. Onlar müəyyən edilmiş formanın tətbiqi qüvvəyə mindikdən sonra edilir. Artıq qeyd edildiyi kimi, işəgötürənə şirkətdən çıxmaq planları barədə əvvəlcədən məlumat vermək lazımdır. Qanuna görə, vətəndaş əmək münasibətlərinə xitam verilməsi üçün müəyyən edilmiş formada ərizə verdikdən sonra 14 gün işləməlidir.

İşdən çıxma işdən çıxarıldıqdan sonra məcburi bir maddədir. Ancaq bəzən ondan qurtula bilərsiniz. Məsələn, işəgötürənlə razılığa gəlmək və ya məzuniyyətə getmək, eyni zamanda istefa məktubu təqdim etmək. Bu və ya digər qərar ödənişlərin məbləğinə bir qədər təsir edəcək.

Əgər yeni işçi işlədiyi müddətdə işdən çıxmaq istəyir Sınaq müddəti, o, işdən çıxmadan 3 gün əvvəl işəgötürənə məlumat verməlidir. O, hələ də maaş alacaq.

Hesablama nə vaxt aparılır?

Sonrakı mühüm nüans- şəxs işəgötürəndən qanunla ona ödənilməli olan pulu aldıqda. Hər bir tabeliyində olanlar bunu yadda saxlamalıdırlar.

Könüllü işdən çıxarıldıqdan sonra ödənişlər əmək münasibətlərinə xitam verilməsi haqqında əmrin qüvvəyə mindiyi gün verilir. Müəyyən edilmiş formada ərizə təqdim etdikdən dərhal sonra pul tələb edə bilməzsiniz. Axı, bütün iş müddəti ərzində işçi fikrini dəyişə və sənədi geri götürə bilər.

Əgər əmək münasibətlərinə xitam verilərkən həmin şəxs iş yerində olmamışdırsa, ödəniş keçmiş tabeliyində olan işçinin ödənilməsi üçün müraciət etdikdən sonrakı gündən gec olmayaraq ödənilir.

Məcburi ödənişlərin siyahısı

Vətəndaş öz istəyi ilə işdən çıxarıldıqda təşkilatda hansı ödənişləri almaq hüququna malikdir? Məcburi və isteğe bağlı kompensasiyalar var. Hər bir tabeçiliyə nə təqdim olunduğundan başlayaq.

Beləliklə məcburi ödənişlərİşçinin təşəbbüsü ilə əmək münasibətlərinə xitam verilərkən aşağıdakılar daxildir:

iş vaxtının hesablanması;
istifadə olunmamış tətil üçün ödənişlər.

Əlavə məcburi ödənişlər yoxdur. Hər bir nöqtə nəyi nəzərdə tutur?

Vaxt işlədi

Öz istəyi ilə işdən çıxarıldıqda, vətəndaşın işlədiyi vaxt üçün ödənişlər məcburi ödənişdir. Bu, müəyyən bir ayda bir insanın öz vəzifəsini yerinə yetirərək şirkətdə keçirdiyi günlərə əsaslanır iş öhdəlikləri. Hesablama xüsusi sertifikatdan istifadə etməklə mühasibatlıq şöbəsində aparılır.

Vətəndaşın əmək haqqı bir ayda işlədiyi vaxta görə ödəniş şəklində verilir. Məsələn, bir işçi 40.000 rubl maaş alır. Mart ayında 20 işçidən 10 gün işlədi və martın 20-də işdən çıxdı. Sonra işçi işdən çıxarkən 20 min rubl almaq hüququna malikdir.

Tətil

Aşağıdakı ödənişlər, demək olar ki, bütün tabeliyində olan işçilərə könüllü olaraq işdən çıxarıldıqdan sonra ödənilir. Çox vaxt edirlər. haqqında istifadə olunmamış məzuniyyət üçün ödənişlər haqqında. Qanunla hər bir işçinin illik ödənişli istirahət hüququ var.

Vətəndaş onu almamış, lakin işdən çıxmaq qərarına gəlmişsə, işəgötürəndən müvafiq kompensasiya tələb edə bilər. Bu vəziyyətdə, bir insanın məzuniyyət olmadan işdə keçirdiyi müddət adi hallara uyğun olaraq yuvarlaqlaşdırılır riyazi qaydalar. Bu o deməkdir ki, 6 ay 20 gün işləyərkən tabeliyində olan işçinin 7 ay istirahət etmədiyini güman etmək olar. Əgər işçi 5 ay 4 gün işləyibsə, yalnız 5 ay nəzərə alınır.

Hesablama istifadə olunmamış məzuniyyət günləri və vətəndaşın əmək haqqı nəzərə alınmaqla aparılır. Adətən, öz istəyinizlə ayrılarkən istirahət və iş vaxtı üçün ödənişlər eyni vaxtda həyata keçirilir.

Kompensasiya

Məcburi vəsaitlər sıralanıb. Könüllü olaraq işdən çıxdınız? Bəzi işçilərin hansı güzəştlər hüququ var?

Bir sıra vətəndaşlar, müəyyən şərtlər altında, qondarma kompensasiyanın ödənilməsinə arxalana bilərlər. Onun ölçüsü birbaşa işəgötürən tərəfindən müəyyən edilir. Tipik olaraq, kompensasiya tabeliyində olanlarla müzakirə edilmir.

Rusiyada bu ödəniş olduqca nadirdir. Kompensasiya üçün yalnız müqavilədə bu vəsaitin göstərildiyi işçilər müraciət edə bilər.

Bəzi hallarda işdən çıxma müavinəti təyin edilir ümumi yığıncaq tabeliyində olanlarla razılaşdırılmış məbləğlərdə. Bu pul əmək münasibətlərinə xitam verildikdə mütləq veriləcək.

İşdən çıxarılma proseduru

İndi aydın olur ki, öz iradəsi ilə işdən çıxarıldıqda işçiyə bu və ya digər halda hansı ödənişlər ödənilir. Onları necə əldə etmək olar? İşəgötürənlərlə tabeliyində olanlar arasında münasibətlərə xitam verilməsi qaydası necədir?

İstefa vermək qərarına gələn vətəndaş aşağıdakı hərəkət alqoritminə əməl etməlidir:

İstefa məktubu yazın. İstək qüvvəyə minməzdən 14 gün əvvəl onu müdirinə verin.
Qanuna uyğun olaraq 2 həftə işləyin. Ayrılan vaxtı işləməmək üçün xəstəlik məzuniyyətinə və ya tətilə gedə bilərsiniz.
14 gündən sonra işəgötürən işdən çıxarılma əmri verir. Vətəndaş bununla tanış olur və imza atır. İşçi sənədlə tanış olmaqdan imtina edərsə, müdir protokol tərtib edir.
Son iş günündə tabeçiliyində olan işçi, əmək kitabçasını işəgötürəndən münasibətlərə xitam vermə qeydi, əmək haqqı vərəqəsi ilə götürür və sənədlərin qəbzini imzalayır.
Mühasibatlıq şöbəsində, verilmiş vərəqin köməyi ilə tələb olunan vəsaitin verilməsi ilə öz istəyi ilə işdən çıxarıldıqda ödənişlər hesablanır. Pulun qəbzini xüsusi jurnalda imzalamaq lazımdır.

Hamısı budur. Tabeliyində olan şəxs bütün sənədlərini və vəsaitlərini alan kimi onu işdən çıxarılan hesab etmək olar. Ancaq bu, hamısı deyil.

Xəstə məzuniyyəti

Vətəndaş işdən çıxarıldığı gündən bir ay ərzində xəstələnərsə, o, keçmiş müdirindən əmək qabiliyyətini itirmə şəhadətnaməsi üzrə xəstəlik məzuniyyətinin ödənilməsini tələb edə bilər. Yalnız bu fondlar müəyyən xüsusiyyətlərə malikdir.

Məhz:

Yalnız işdən çıxarıldıqdan sonra işsiz olan vətəndaşlar əmək qabiliyyətsizliyi haqqında arayış əsasında xəstəlik məzuniyyəti ala bilərlər;
vərəq müəyyən bir şirkətdə işə xitam verildiyi tarixdən altı aydan gec olmayaraq təqdim edilməlidir;
Ödənişlərin məbləği əmək haqqının 60%-ni təşkil edir.

Əhəmiyyətli: bu vəziyyətdə iş təcrübəsi nəzərə alınmır. Yaxın qohumlara verilən əmək qabiliyyətini itirmə şəhadətnaməsi ödənilmir. Bu, normal, qanuni bir hadisədir.

Tutun

Könüllü olaraq işdən çıxdınız? Bu halda vətəndaşa hansı ödənişlər düşür? Bu sualın cavabı daha çox problem yaratmayacaq. Yadda saxlamaq lazımdır ki, hər bir işçi məzuniyyətə və işlədiyi vaxta görə kompensasiya alır. Ancaq müəyyən hallarda işəgötürən vəsaitin bir hissəsini tuta bilər. Söhbət nədən gedir?

Ödənişlərin tutulması yalnız istifadə olunmamış məzuniyyətə münasibətdə baş verir. Əgər işçi əvvəlcədən məzuniyyət sifariş edibsə, ona görə kompensasiya ödənilmir. Üstəlik, tabeliyində olan şəxs məzuniyyət ödənişinin 80%-ni əvvəlcədən özü ödəməlidir. Qanunla işəgötürənin əmək haqqının 20%-ni tutmaq hüququ var.

Buna görə də bəzən öz istəyinizlə gedəndə ödənişlər natamam məbləğlərdə verilir. Saxlama işəgötürənin hüququdur. Amma səbəb olmadan vəsaitin tutulması qadağandır.

Nəticələr

Bu, könüllü işdən çıxarılma idi? Bir tabeçiliyə hansı ödənişlər ödənilir? Bu sualın cavabı çox problem yaratmayacaq. Hansı son tarixlərə əməl edilməlidir? Öz istəyi ilə işdən çıxarıldıqda ödənişlər əmək münasibətlərinə xitam verildiyi gün ödənilir. Və ya bir şəxs ödəniş üçün müraciət etdikdən bir gün sonra.

Tabeçiliyində olan işçi ilə işəgötürən arasında münasibətlərə xitam verildikdən sonra qanunla əlavə vəsait tələb olunmur. Onları tələb edə bilməzsən. Ancaq yadda saxlamaq lazımdır ki, hər bir patron həm işlənmiş vaxt, həm də istifadə olunmamış istirahət üçün ödənişlər verməyə borcludur. Hər kəs bu kompensasiyaları tələb edə bilər.

Əslində, öz istəyinizlə işdən çıxarıldıqdan sonra hansı ödənişlərin ödəniləcəyini xatırlamaq göründüyündən daha asandır. Ödənişlər çox deyil, onlar işçinin əmək haqqı və işlənmiş günlərin/istirahət günlərinin sayı nəzərə alınmaqla hesablanır.

Bir şirkət və ya qurum ləğv edildikdə, istefa verən şəxsin qazancını hesablamaq lazımdır. Bu gün bir çox insan işdən çıxarkən nə qədər hesablamalı olduqları ilə maraqlanır. Qeyd etmək olar ki, bu halda onun vəzifədən getməzdən əvvəl işlədiyi ayda həmin günlər üçün əmək haqqı hesablamaları, habelə aldığı məzuniyyətə görə kompensasiya ödənişləri tələb olunur. İşdən çıxarılma əsaslarına əsasən, bir şəxs müxtəlif hüquqlara malikdir kompensasiya ödənişləri və ya . Eyni zamanda orta aylıq əmək haqqına qənaət etmək olar.

Əmək münasibətlərinə xitam verilməsi - əmr imzalandığı andan

İşdən çıxarılma üçün əsas əmək müqaviləsinə xitam verildiyi əmrdir. Belə bir sənəd həm də işçinin etibar etdiyi hər şeyi hesablamaq üçün əsasdır qanuni olaraq. Belə bir sərəncamın verilməsi həyata keçirilir xüsusi forma icra kadr sənədləri, Dövlət Statistika Komitəsi tərəfindən təsdiq edilmişdir (sözdə T - 8 a).

İşçi istefa verdikdə, bütün ödənişlər nəhayət, ciddi şəkildə müəyyən edilmiş vaxt çərçivəsində hesablanır. Onlar Əmək Məcəlləsinin 140-cı maddəsi ilə müəyyən edilir və işçinin işdən çıxarıldığı gündən gec olmayaraq yerinə yetirilməlidir. Bu, həmişə bir insanın işdə olduğu son gündür.

Baxmayaraq ki, bəzi istisnalar var: xüsusən, işçi, əslində işə gəlmədikdə. Baxmayaraq ki, qanuna əsasən, onun vəzifəsi saxlanılıb. Əgər işçi son gündə işləməyibsə, ödənişlər tam ödənilməsi üçün şəxs iddia qaldırdıqdan dərhal sonra növbəti gündən gec olmayaraq ödənilməlidir.

Bəzən elə olur ki, adam işdən çıxarıldığı gün rəsmi olaraq yerində olmur və ödənişi ala bilmir. Bu halda, o, onun üçün münasib olanda gələ bilər və müraciətdən sonrakı gündən gec olmayaraq vəsaiti ala bilər. Şirkətin və ya idarə müəssisəsinin rəhbərliyi və işçisi gəlmədikdə ümumi rəyİşdən çıxarıldıqda ödənilməli olan məbləğlə bağlı işçi birbaşa əmək müfəttişliyinə şikayət edə və məhkəməyə müvafiq iddia qaldıra bilər.

İşəgötürənin təşəbbüsü ilə işdən çıxarılan işçi, işdən çıxarılmadan əvvəl əmək müqaviləsi, xəstəlik məzuniyyətinə və ya məzuniyyətə getdi, sonra bütün lazımi kompensasiya məzuniyyət müddəti və ya müddət bitdikdən sonra onun hesabına köçürülür.

Davamlılıq təzminatı

İşdən çıxarıldıqdan sonra işdən çıxma haqqı hesablanır

Qanuna uyğun olaraq, əmək münasibətlərinə xitam verildikdə şəxsə işdən çıxma müavinəti ödənilir. Onun hesablanması orta aylıq məbləğdə aparılır. Bundan əlavə, orta aylıq əmək haqqı onun sonrakı işlədiyi müddətdə saxlanılır.

Bir qayda olaraq, bu cür ödənişlərin şərtləri işçinin işdən çıxarıldığı andan 2 aydan çox deyil. Onların ödənişi aşağıdakı hallarda baş verir:

müəssisə mütəxəssislərinin sayının azaldılması;
təşkilatın və ya müəssisənin ləğvi ilə əlaqədar.

Nəzərə almaq lazımdır ki, ilk ay üçün işdən çıxma müavinətinin verilməsi sonrakı işindən asılı olmayaraq işdən çıxarılan işçiyə həyata keçirilməlidir. 2-ci ayda orta əmək haqqının ödənilməsi işçiyə yalnız yeni rəhbərlik tərəfindən işə qəbul edilmədikdə verilir.

Belə çıxır ki, keçmiş 2-ci ayın işlədiyi müddət üçün orta aylıq əmək haqqının ödənilməsi üçün o, hələ də işləmədiyini sübut etməlidir. Xüsusilə, öz əmək kitabçasını təqdim edə bilər. Orada yazılmasın ki, başqa işə düzəlib.

İşçilər üçün orta əmək haqqının 3-cü ayda saxlanıldığı xüsusi hallar da var. Vətəndaşların Məşğulluq Xidməti qərar verərsə, bu mümkündür. Üstəlik, işçi 2 həftəlik işdən çıxarılma müddətindən gec olmayaraq orada qeydiyyatdan keçməyə borcludur.

Əmək birjası üç ay ərzində iş tapa bilmədikdə, şəxsin orta qazancı saxlanılır. Bu zaman işçi orta aylıq əmək haqqını almaq üçün əmək kitabçasını, eyni zamanda Məşğulluq Xidmətindən arayışı bilavasitə işlədiyi təşkilatın rəhbərliyinə təqdim etməlidir.

Bundan əlavə, iki həftəlik orta qazanc məbləğində işdən çıxma müavinəti almaq imkanı var. Bu, əmək müqaviləsinə aşağıdakı səbəblərə görə xitam verildikdə baş verir:

şəxs başqa işə keçməyə razı deyilsə;
işçi çağırılır;
şəxs başqa sahəyə işə köçürülməsi ilə razılaşmır;
işçinin tamamilə qabiliyyətsiz olduğu müəyyən edilir iş fəaliyyəti həkimlərin rəyinə görə;
əmək müqaviləsində göstərilən şərtlər dəyişdiyinə görə işçi işini davam etdirmək istəmir.

İşdən çıxarılarkən əmək haqqı necə hesablanır?

Əmək şöbəsində qeydiyyat tələb olunur!

Bir şəxs işdən çıxdıqda, işəgötürən son gündə ona aşağıdakı sənədləri verməyə borcludur:

arayış (2 – fərdi gəlir vergisi);
müavinətlərin hesablanması üçün əmək haqqı haqqında arayış.

Bundan əlavə, işçi yazılı ərizə ilə müraciət etdikdə ona işlə bağlı sənədlərin dublikatının verilməsi tələb olunur: onun işə qəbul edilməsi və ya işdən çıxarılması, müəyyən yerə və ya başqa yerə köçürülməsi barədə əmrlərin dublikatları; qazanc haqqında arayışlar, hesablanmış və faktiki ödənilmiş sığorta haqları və s.

sitat gətirə bilərsiniz konkret misal, hansı müddətdə istefa verən işçi hesablanmalıdır. Tutaq ki, 2015-ci il noyabrın 19-da hərbi xidmətə çağırıldığı üçün işdən çıxarılıb. Buna əsasən, son əmək haqqı hesablanır.

Birincisi, tam bir aydan az əmək haqqını hesablamalısınız. Aylıq əmək haqqı 25 min rubl təşkil edir.
Noyabr əmək haqqı = aylıq əmək haqqı / iş zamanı növbələrin sayı x işlənmiş növbələrin sayı.
Noyabrın əmək haqqı = 25 min rubl. / 20 x 13 = 16,250 rub.
İşdən çıxarıldığı gün işçinin istifadə etmədiyi 2 həftəlik məzuniyyəti var idi və buna görə də o, kompensasiya almaq hüququna malikdir.
Kompensasiya = 12 aylıq əmək haqqı / (12 * 29,43) * məzuniyyət günlərinin sayı.
Kompensasiya = 25 min rubl. / 29,43 x 14 = 11,945 rubl.
İşçi xidmətə çağırıldığı üçün ona Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulmuş 2 həftəlik işdən çıxma pulu verilir.
Davamlılıq təzminatı= orta gündəlik illik əmək haqqı x 10 iş növbəsi. = 853x10 = 8532 rubl.

İşdən çıxma müavinətinin fərdi gəlir vergisinə tutulmadığını nəzərə almağa dəyər.

Nəhayət, bütün məbləğ aşağıdakı kimi hesablanır = Əmək haqqı + məzuniyyət kompensasiyası + İşdən çıxma haqqı - (Əmək haqqı + məzuniyyət kompensasiyası) x 13 faiz. Nəticədə, işdən çıxarıldığı gün işçi 35 450 rubl məbləğində ödəniş alacaq.

Ölən işçinin hesablanması və artan məbləğdə ödənişlər

İşəgötürən ölüm gününə qədər işdən çıxan işçiyə pul ödəməyibsə, o zaman lazımi vəsaiti köçürməlidir:

işçi;
ölməzdən əvvəl himayə etdiyi işçinin himayəsində olan şəxslər.

Ölən işçiyə ödənilməli olan pul vəsaiti alanların hüquqlarını təsdiq edən sənədlər yoxlanıldıqdan sonra verilir. Müəssisə və ya idarə bütün zəruri kompensasiya haqlarını hüquq sənədlərinin alındığı andan yeddi gün ərzində köçürür.

İşəgötürən tərəfindən işdən çıxarıldıqdan sonra işçiyə ödəniş etmək səlahiyyəti olan şəxslər bilməlidirlər ki, işdən çıxarılan işçinin hesabına köçürülən məbləğlər fiziki şəxslərin gəlir vergisinə və sosial sığorta haqları üzrə tutulmalara cəlb edilmir. Bu qayda hər hansı ödənişlərə şamil edilir ki, onların ölçüsü vətəndaşın 3 orta aylıq əmək haqqından çox deyil.

Artan məbləğdə edilən ödənişlər kateqoriyası da var. Burada köçürmədən sonra pul köçürməyə borclu olduqları şəxslər, əgər əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilibsə, üçdən çox əmək haqqı ala bilərlər.

Hesablamanı verən səlahiyyətli şəxslər bütün lazımi hesablamaları əvvəlcədən həyata keçirirlər. Mühasibat uçotu mütəxəssisləri işdən çıxarılan işçinin orta aylıq əmək haqqını hesablayırlar. İşçiyə ödənilən bütün vəsaitlər rəsmi təsdiq edilmiş tarif ödənişi parametrlərinə tam uyğun olmalıdır. Onlar işçinin gördüyü işin ağırlığı nəzərə alınmaqla və ixtisas səviyyəsindən asılı olaraq müəyyən edilir. Artan ödəniş məbləği aşağıdakı şəxslər qrupları üçün edilir:

təhlükəli və təhlükəli istehsalatlarda işləyən işçilər;
xüsusi iqlim zonalarında işləyən işçilər;
iş vaxtından artıq işləyən şəxslər;
işləyən şəxslər və qeyri-iş günləri, eləcə də gecə.

İşdən çıxarıldıqda hesablamaların necə aparıldığını videoda tapa bilərsiniz: