Kila aina ya shughuli ya kazi inajumuisha. Misingi ya Ulinzi wa Kazi

nyumbani / Upendo

Kazi ni aina ya msingi ya shughuli za kibinadamu, katika mchakato ambao seti nzima ya vitu muhimu kwa mahitaji ya kukidhi huundwa.

Kazi ni moja ya fomu shughuli za binadamu, yenye lengo la kubadilisha ulimwengu wa asili na kutengeneza mali.

Katika muundo wa shughuli za kazi, kuna:

uzalishaji wa bidhaa fulani;
vifaa, mabadiliko ambayo yanalenga;
vifaa kwa msaada wa ambayo vitu vya kazi vinakabiliwa na mabadiliko;
mbinu na mbinu zinazotumika katika mchakato wa uzalishaji.

Vigezo vifuatavyo vinatumika kwa uainishaji:

tija ya kazi;
Ufanisi wa kazi;
Kiwango cha mgawanyiko wa kazi.

Mahitaji ya jumla kwa mshiriki katika shughuli za kazi:

taaluma (mfanyikazi lazima ajue mbinu na njia zote za uzalishaji);
sifa (Mahitaji ya juu kwa ajili ya maandalizi ya mshiriki mchakato wa kazi);
nidhamu (mfanyikazi anatakiwa kuzingatia sheria za kazi na kanuni za kazi za ndani).

Mahusiano ya kazi na kanuni zao za kisheria

Kazi ni mchakato wenye kusudi wa kuunda maadili ya nyenzo na ya kiroho katika jamii. Kujishughulisha na shughuli za kazi, kupokea kwa ajili yake sehemu ya bidhaa za kijamii kwa njia ya faida, mshahara, mtu huunda hali za kukidhi mahitaji yake ya kimwili na ya kiroho.

Haki ya kufanya kazi ni mojawapo ya haki za msingi za binadamu na uhuru na imeainishwa katika Katiba ya Shirikisho la Urusi.

Shughuli kuu ya kazi ya watu wengi ni kufanya kazi katika biashara ambazo zinaweza kutegemea kibinafsi, serikali, manispaa na aina zingine za umiliki. Mahusiano ya kazi ya mfanyakazi na biashara yanadhibitiwa na sheria ya kazi.

Ikiwa mtu anafaa kwa biashara, basi mkataba wa ajira (mkataba) unahitimishwa kati yao. Inafafanua haki na wajibu wa pande zote.

Mkataba wa ajira ni makubaliano ya hiari, ambayo ina maana kwamba pande zote mbili zimefanya uchaguzi wao, kwamba sifa ya mfanyakazi inafaa kampuni, na masharti yanayotolewa na kampuni kwa mfanyakazi.

Mfanyikazi, pamoja na wafanyikazi wengine, wanaweza kushiriki katika hitimisho la makubaliano ya pamoja na usimamizi wa biashara, ambayo inasimamia kijamii na kiuchumi, uhusiano wa kitaalam, maswala ya ulinzi wa wafanyikazi, afya, na maendeleo ya kijamii ya timu.

sheria ya kazi

Sheria ya Kazi ni tawi la kujitegemea la sheria ya Kirusi ambayo inasimamia mahusiano ya wafanyakazi na makampuni ya biashara, pamoja na derivatives, lakini mahusiano mengine yanayohusiana nao.

Sheria ya kazi inachukua nafasi maalum katika mfumo wa sheria ya Kirusi. Huamua utaratibu wa kuajiri, kuhamisha, kufukuza wafanyikazi, mfumo na kanuni za malipo, huweka hatua za motisha kwa mafanikio katika kazi, adhabu kwa ukiukaji wa nidhamu ya kazi, sheria za ulinzi wa wafanyikazi, utaratibu wa kuzingatia mizozo ya wafanyikazi (ya mtu binafsi na ya pamoja) .

Vyanzo vya sheria ya kazi vinaeleweka kuwa vitendo vya kisheria vya udhibiti, i.e. vitendo ambavyo kanuni za sheria ya kazi ya Shirikisho la Urusi zimewekwa. Chanzo muhimu zaidi cha sheria ya kazi ni Katiba (Sheria ya Msingi) Shirikisho la Urusi. Ina kanuni za msingi udhibiti wa kisheria wa kazi (Kifungu 2, 7, 8, 19, 30, 32, 37, 41, 43, 46, 53, nk).

Katika mfumo wa vyanzo vya sheria ya kazi, baada ya Katiba ya Shirikisho la Urusi, Kanuni ya Kazi (Kanuni ya Kazi) inachukua nafasi muhimu. Nambari ya Kazi inasimamia uhusiano wa kisheria wa wafanyikazi wote, inachangia ukuaji wa tija ya wafanyikazi, kuboresha ubora wa kazi, kuongeza ufanisi wa uzalishaji wa kijamii na kuinua kwa msingi huu kiwango cha maisha ya wafanyikazi na kitamaduni, kuimarisha nidhamu ya kazi na. hatua kwa hatua kugeuza kazi kwa manufaa ya jamii kuwa hitaji muhimu la kwanza la kila mtu. Nambari ya Kazi inaweka kiwango cha juu cha hali ya kufanya kazi, ulinzi wa pande zote wa haki za wafanyikazi.

Mkataba wa kazi

Ya aina mbalimbali za utambuzi wa haki ya wananchi kufanya kazi, moja kuu ni mkataba wa ajira (mkataba).

Kwa mujibu wa Kifungu cha 15 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, mkataba wa ajira (mkataba) ni makubaliano kati ya wafanyikazi na biashara, taasisi, shirika, kulingana na ambayo mfanyakazi anajitolea kufanya kazi katika taaluma fulani, sifa au nafasi. kwa kuzingatia kanuni za kazi za ndani, na biashara, taasisi, shirika hufanya kulipa mishahara ya mfanyakazi na kuhakikisha hali ya kazi iliyotolewa na sheria ya kazi, makubaliano ya pamoja na makubaliano ya wahusika.

Ufafanuzi wa dhana mkataba wa ajira inaangazia vipengele vifuatavyo:

mkataba wa ajira (mkataba) hutoa utendaji wa kazi ya aina fulani (katika utaalam fulani, sifa au nafasi);
inahusisha utii wa mfanyakazi kwa ratiba ya kazi ya ndani iliyoanzishwa katika biashara, taasisi, shirika;
wajibu wa mwajiri kuandaa kazi ya mfanyakazi, kuunda hali ya kawaida ya kufanya kazi kwa ajili yake ambayo inakidhi mahitaji ya usalama na usafi.

Kama inavyoonekana kutoka kwa ufafanuzi wa makubaliano ya ajira (mkataba), mmoja wa wahusika ni raia ambaye ameingia makubaliano juu ya kazi kama mfanyakazi maalum. Na kanuni ya jumla raia anaweza kuhitimisha mkataba wa ajira (mkataba) kuanzia umri wa miaka 15.

Ili kuandaa vijana kwa kazi ya uzalishaji, inaruhusiwa kuajiri wanafunzi shule za elimu ya jumla, taasisi za elimu ya ufundi na sekondari kufanya kazi nyepesi ambayo haileti madhara kwa afya na haisumbui mchakato wa kusoma, kwa wakati wao wa bure baada ya kufikia umri wa miaka 14, kwa idhini ya mmoja wa wazazi au mtu anayechukua nafasi. yeye.

Mhusika wa pili wa mkataba wa ajira (mkataba) ni mwajiri - biashara, taasisi, shirika, bila kujali aina ya umiliki ambayo inategemea. Katika hali nyingine, mtu wa pili wa makubaliano ya ajira (mkataba) anaweza kuwa raia wakati, kwa mfano, dereva wa kibinafsi, mfanyakazi wa ndani, katibu binafsi na kadhalika.

Yaliyomo katika mkataba wowote hueleweka kama masharti yake ambayo huamua haki na wajibu wa wahusika. Maudhui ya mkataba wa ajira (mkataba) ni haki za pande zote, wajibu na wajibu wa vyama vyake. Pande zote mbili za makubaliano ya ajira (mkataba) zina haki na majukumu ya kibinafsi yaliyoamuliwa na makubaliano ya ajira (mkataba) na sheria ya kazi. Kulingana na utaratibu wa kuanzisha, aina mbili za masharti ya mkataba wa ajira (mkataba) zinajulikana:

derivatives iliyoanzishwa na sheria ya sasa;
moja kwa moja, iliyoanzishwa na makubaliano ya wahusika wakati wa kuhitimisha mkataba wa ajira.

Masharti ya derivative yanaanzishwa na sheria ya sasa ya kazi. Hizi ni pamoja na masharti: juu ya ulinzi wa kazi, juu ya kuanzishwa ukubwa wa chini mishahara, dhima ya kinidhamu na nyenzo, n.k. Masharti haya hayawezi kubadilishwa kwa makubaliano ya wahusika (isipokuwa imetolewa vinginevyo na sheria). Vyama havikubaliani juu ya hali ya derivative, wakijua kwamba kwa hitimisho la mkataba, masharti haya yanafungwa na sheria.

Masharti ya haraka, ambayo yamedhamiriwa na makubaliano ya wahusika, yamegawanywa kwa zamu kuwa:

muhimu;
ziada.

Masharti ya lazima ni yale ambayo hakuna mkataba wa ajira haupo. Hizi ni pamoja na masharti:

kuhusu mahali pa kazi (biashara, mgawanyiko wake wa kimuundo, eneo lao);
kuhusu kazi ya kazi ya mfanyakazi, ambayo atafanya. Kazi ya kazi (aina ya kazi) imedhamiriwa na kuanzishwa na vyama vya mkataba wa taaluma, utaalam, sifa ambayo mfanyakazi fulani atafanya kazi;
masharti ya malipo;
muda na aina ya mkataba wa ajira (mkataba).

Mbali na hali muhimu, vyama vinaweza kuanzisha masharti ya ziada wakati wa kuhitimisha makubaliano ya ajira (mkataba). Kutoka kwa jina lenyewe ni wazi kwamba wanaweza kuwa au la. Bila wao, mkataba wa ajira (mkataba) unaweza kuhitimishwa. Masharti ya ziada ni pamoja na: juu ya kuanzishwa kwa muda wa majaribio wakati wa kuajiri, juu ya utoaji wa nafasi za nje katika shule ya awali, juu ya utoaji wa nafasi ya kuishi, nk. Kundi hili la masharti linaweza kuhusiana na masuala mengine yoyote ya kazi, pamoja na huduma za kijamii na ustawi wa mfanyakazi. Ikiwa vyama vimekubaliana juu ya masharti maalum ya ziada, basi moja kwa moja huwa ya lazima kwa utekelezaji wao.

Utaratibu wa kuhitimisha mkataba wa ajira (mkataba)

Sheria ya kazi huweka utaratibu fulani wa uandikishaji na uhakikisho wa kisheria wa haki ya kufanya kazi baada ya kuandikishwa. Ajira katika nchi yetu inategemea kanuni ya kuajiri kulingana na sifa za biashara. Kukataa bila sababu ya kuajiri ni marufuku.

Mkataba wa ajira (mkataba) unahitimishwa kwa maandishi. Imechorwa katika nakala mbili na kuhifadhiwa na kila mmoja wa wahusika. Ajira ni rasmi kwa amri (maelekezo) ya utawala wa shirika. Agizo hilo linatangazwa kwa mfanyakazi dhidi ya kupokelewa. Sheria ya sasa inakataza hitaji la hati za ajira, pamoja na zile zinazotolewa na sheria.

Mikataba ya ajira (mikataba), kulingana na wakati ambao imehitimishwa, ni:

kudumu - kwa muda usiojulikana,
haraka - kwa muda fulani,
wakati wa kufanya kazi fulani.

Mkataba wa ajira wa muda maalum (mkataba) unahitimishwa katika hali ambapo Mahusiano ya kazi haiwezi kuanzishwa kwa muda usiojulikana, kwa kuzingatia asili ya kazi inayopaswa kufanywa, kulingana na utendaji wake, au maslahi ya mfanyakazi, na pia katika kesi zinazotolewa moja kwa moja na sheria.

Wakati wa kukodisha, kwa makubaliano ya vyama, inaweza kuanzishwa majaribio ili kuangalia kufuata kwa mfanyakazi na kazi aliyopewa.

Katika kipindi cha majaribio, mfanyakazi amefunikwa kikamilifu sheria ya kazi. Jaribio hilo huanzishwa kwa muda wa hadi miezi mitatu, na katika baadhi ya matukio, kwa makubaliano na mashirika husika ya vyama vya wafanyakazi vilivyochaguliwa, kwa muda wa hadi miezi sita. Ikiwa mfanyakazi hakupitisha mtihani, basi anafukuzwa kazi kabla ya mwisho wa kipindi maalum.

Kitabu cha kazi ni hati kuu juu ya shughuli za kazi za mfanyakazi. Vitabu vya kazi vinatunzwa kwa wafanyakazi wote ambao wamefanya kazi zaidi ya siku tano, ikiwa ni pamoja na msimu na wafanyakazi wa muda, pamoja na wafanyikazi wasio wafanyikazi, mradi wanakabiliwa na bima ya kijamii ya serikali. Kujaza kitabu cha kazi kwa mara ya kwanza hufanywa na usimamizi wa biashara.

Mshahara

Masuala ya malipo kwa sasa yanatatuliwa moja kwa moja kwenye biashara. Udhibiti wao, kama sheria, unafanywa katika makubaliano ya pamoja au kitendo kingine cha udhibiti wa ndani. Viwango vya ushuru (mishahara), fomu na mifumo ya malipo iliyoanzishwa katika biashara inaweza kukaguliwa mara kwa mara kulingana na uzalishaji uliopatikana na matokeo ya kiuchumi. msimamo wa kifedha makampuni, lakini haiwezi kuwa chini ya kiwango cha chini cha serikali kilichoanzishwa.

Udhibiti wa malipo ya wafanyikazi katika sekta ya umma, wafanyikazi walioajiriwa katika mamlaka ya uwakilishi na mtendaji, unafanywa serikali kuu kwa msingi wa Kiwango cha Ushuru wa Pamoja.

Katika makubaliano ya ajira (mkataba) inashauriwa kuonyesha kiasi cha kiwango cha ushuru (mshahara rasmi) wa mfanyakazi kwa taaluma (nafasi), kitengo cha sifa na kitengo cha kufuzu kilichotolewa katika makubaliano ya pamoja au kitendo kingine cha udhibiti wa ndani.

Mshahara wa kila mfanyakazi unapaswa kutegemea ugumu wa kazi iliyofanywa, mchango wa kazi ya kibinafsi.

Kwa makubaliano ya vyama, kiwango cha juu cha mshahara kinaweza kuanzishwa kuliko katika tendo husika (makubaliano), ikiwa hii haipingana na kanuni za mitaa zinazofanya kazi katika biashara.

Kuanzishwa kwa msingi wa mtu binafsi ukubwa wa juu malipo yanapaswa kuhusishwa na sifa ya juu ya mfanyakazi, utendaji wa kazi ngumu zaidi, mipango na kutoa malipo sawa kwa kiasi sawa na ubora wa kazi.

Mbali na ukubwa wa kiwango cha ushuru (mshahara rasmi), mkataba wa ajira unaweza kutoa malipo mbalimbali ya ziada na posho za asili ya kuchochea na ya fidia: kwa ujuzi wa kitaaluma na sifa za juu, kwa darasa, kwa shahada ya kitaaluma, kwa kupotoka kutoka. hali ya kawaida ya kufanya kazi, nk.

Kwa makubaliano ya wahusika katika makubaliano ya ajira (mkataba), posho hizi zimeainishwa na, katika hali nyingine, zinaweza kuongezeka kwa kulinganisha na kawaida ya jumla iliyotolewa katika biashara, ikiwa hii haipingani na kanuni za mitaa zinazofanya kazi katika biashara. .

Mkataba wa ajira (mkataba) unaonyesha kiasi cha malipo ya ziada kwa kuchanganya taaluma au nafasi. Kiasi maalum cha malipo ya ziada imedhamiriwa na makubaliano ya wahusika kulingana na ugumu wa kazi iliyofanywa, kiasi chake, ajira ya mfanyakazi katika kazi kuu na ya pamoja, nk. Pamoja na malipo ya ziada, wahusika wanaweza kukubaliana juu ya fidia zingine kwa kuchanganya taaluma (nafasi), kwa mfano, mnamo. likizo ya ziada, ongezeko la malipo mwishoni mwa mwaka, nk.

Aina anuwai za motisha kwa wafanyikazi wanaofanya kazi katika shirika pia zinaweza kuonyeshwa katika makubaliano ya kazi ya mtu binafsi (mkataba), kwa mfano, mafao, malipo ya mwisho wa mwaka, malipo ya urefu wa huduma, malipo ya aina.

Aina za saa za kazi

Wakati wa kufanya kazi ni kipindi cha muda kilichoanzishwa na sheria au kwa misingi yake, wakati ambapo mfanyakazi lazima afanye kazi za kazi, wakati wa kutii kanuni za kazi za ndani.

Mbunge huanzisha aina tatu za muda wa kufanya kazi.

Saa za kawaida za kufanya kazi katika biashara, mashirika, taasisi zisizozidi masaa 40 kwa wiki.
Kupunguzwa kwa saa za kazi. Mbunge huweka muda huo, kwa kuzingatia hali na asili ya kazi, na katika baadhi ya matukio, sifa za kisaikolojia za mwili wa makundi fulani ya wafanyakazi. Kupunguzwa kwa saa za kazi hakuhusisha kupunguzwa kwa mishahara.
Kazi ya muda.

Saa za kazi zilizopunguzwa zinatumika:

kwa wafanyikazi chini ya miaka 18:

umri kutoka miaka 16 hadi 18 inamaanisha kuajiriwa kwa si zaidi ya saa 36 kwa wiki;
umri kutoka miaka 15 hadi 16, na vile vile kutoka miaka 14 hadi 15, wanafunzi (wanaofanya kazi wakati wa likizo) - si zaidi ya masaa 24 kwa wiki;

juu ya wafanyikazi katika uzalishaji hali mbaya kazi - si zaidi ya masaa 36 kwa wiki;
wiki fupi huanzishwa kwa makundi fulani ya wafanyakazi (walimu, madaktari, wanawake, pamoja na wale walioajiriwa katika sekta ya kilimo, nk).

kazi ya muda

Kwa makubaliano kati ya mfanyakazi na utawala, kazi ya muda au kazi ya muda inaweza kuanzishwa (wote wakati wa ajira na baadaye). Kwa ombi la mwanamke, wanawake walio na watoto chini ya umri wa miaka 14, mtoto mwenye ulemavu chini ya miaka 16; kwa ombi la mtu anayemtunza mshiriki wa familia mgonjwa (kwa mujibu wa hati inayopatikana ya matibabu), utawala unalazimika kuanzisha kazi ya muda au kazi ya muda kwao.

Malipo katika kesi hizi hufanywa kwa uwiano wa saa zilizofanya kazi au kulingana na matokeo.

Kazi ya muda haijumuishi vizuizi vyovyote kwa muda wa kazi kwa wafanyikazi. likizo ya mwaka, hesabu ya ukuu na haki zingine za kazi.

Kazi ya ziada

Kuanzisha kipimo maalum cha kazi kwa namna ya kawaida ya wakati wa kufanya kazi, sheria ya kazi wakati huo huo inaruhusu ubaguzi fulani, wakati inawezekana kuhusisha mfanyakazi katika kazi nje ya kawaida hii.

Muda wa ziada ni kufanya kazi kupita kiasi muda uliowekwa wakati wa kazi. Kama sheria, kazi ya ziada hairuhusiwi.

Utawala wa biashara unaweza kuomba kazi ya ziada tu katika kesi za kipekee zinazotolewa na sheria. Kazi ya muda wa ziada inahitaji ruhusa ya shirika husika la chama cha wafanyakazi cha biashara, taasisi, shirika.

Aina fulani za wafanyikazi haziwezi kuhusika katika kazi ya ziada. Kazi ya ziada ya kila mfanyakazi lazima isizidi saa nne kwa siku mbili mfululizo na saa 120 kwa mwaka.

Shughuli ya kazi inaweza, kwanza kabisa, kugawanywa katika kazi ya kimwili na ya akili.

Kazi ya kimwili- utendaji wa mtu wa kazi za nishati katika mfumo "mtu - chombo cha kazi" - inahitaji shughuli kubwa ya misuli; kazi ya kimwili Imegawanywa katika aina mbili: astatic yenye nguvu. Kazi ya nguvu inahusishwa na harakati za mwili wa binadamu, mikono yake, miguu, vidole katika nafasi; tuli - na athari ya mzigo kwenye viungo vya juu, misuli ya mwili na miguu wakati wa kushikilia mzigo, wakati wa kufanya kazi, kusimama au kukaa. Kazi ya nguvu ya kimwili, ambayo zaidi ya 2/3 ya misuli ya binadamu inahusika katika mchakato wa shughuli za kazi, inaitwa jumla, na ushiriki wa 2/3 hadi 1/3 ya misuli ya binadamu (misuli ya mwili, miguu. , silaha tu) - kikanda, na nguvu za ndani chini ya 1/3 ya misuli wanahusika katika kazi ya kimwili (kuandika kwenye kompyuta).

Kazi ya kimwili inaonyeshwa hasa na kuongezeka kwa mzigo wa misuli kwenye mfumo wa musculoskeletal na mifumo yake ya kazi - moyo na mishipa, neuromuscular, kupumua, nk Kazi ya kimwili huendeleza mfumo wa misuli, huchochea michakato ya kimetaboliki katika mwili, lakini wakati huo huo inaweza kuwa na matokeo mabaya. magonjwa ya mfumo wa musculoskeletal, kama vile magonjwa ya mfumo wa musculoskeletal, haswa ikiwa haujapangwa kwa usahihi au ni kali sana kwa mwili.

Kazi ya akili inahusishwa na mapokezi na usindikaji wa habari na inahitaji mvutano wa tahadhari, kumbukumbu, uanzishaji wa michakato ya kufikiri, na inahusishwa na kuongezeka kwa matatizo ya kihisia. Kazi ya akili ina sifa ya kupungua kwa shughuli za magari - hypokinesia. Hypokinesia inaweza kuwa hali ya malezi ya shida ya moyo na mishipa kwa wanadamu. Msongo wa mawazo wa muda mrefu ushawishi mbaya juu ya shughuli za akili - umakini, kumbukumbu, kazi za mtazamo zinazidi kuwa mbaya mazingira. Ustawi wa mtu na, hatimaye, hali yake ya afya kwa kiasi kikubwa inategemea shirika sahihi la kazi ya akili na kwa vigezo vya mazingira ambayo shughuli za akili za mtu hufanyika.

Katika aina za kisasa za shughuli za kazi, kazi ya kimwili ni nadra. Uainishaji wa kisasa shughuli za leba hubainisha aina za leba zinazohitaji shughuli kubwa ya misuli; aina za kazi za mechanized; kazi katika uzalishaji wa nusu moja kwa moja na moja kwa moja; kazi kwenye mstari wa mkusanyiko, kazi inayohusishwa na udhibiti wa kijijini, na kazi ya kiakili (ya kiakili).

Uhai wa mwanadamu unahusishwa na gharama za nishati: shughuli kali zaidi, gharama kubwa za nishati. Kwa hiyo, wakati wa kufanya kazi ambayo inahitaji shughuli kubwa ya misuli, gharama za nishati ni 20 ... 25 MJ kwa siku au zaidi.

Kazi ya mitambo inahitaji nishati kidogo na mizigo ya misuli. Hata hivyo, kazi ya mitambo ina sifa ya kasi kubwa na monotoni ya harakati za binadamu. Kazi ya monotonous husababisha uchovu haraka na kupunguza tahadhari.

Kazi kwenye mstari wa kusanyiko ina sifa ya kasi kubwa zaidi na usawa wa harakati. Mtu anayefanya kazi kwenye conveyor hufanya shughuli moja au zaidi; kwa kuwa anafanya kazi katika mlolongo wa watu wanaofanya shughuli nyingine, muda wa kufanya shughuli unadhibitiwa madhubuti. Hii inahitaji mvutano mwingi wa neva na, pamoja na kasi ya juu ya kazi na monotoni yake, husababisha uchovu haraka wa neva na uchovu.

Katika uzalishaji wa nusu otomatiki na otomatiki, gharama za nishati na nguvu ya kazi ni ndogo kuliko katika uzalishaji wa conveyor. Kazi hiyo inajumuisha matengenezo ya mara kwa mara ya mifumo au utendaji shughuli rahisi- usambazaji wa nyenzo zilizosindika, kuingizwa au kuzima kwa mifumo.

Aina za kazi ya kiakili (kiakili) ni tofauti: mwendeshaji, usimamizi, ubunifu, kazi ya walimu, madaktari, wanafunzi. Kazi ya opereta ina sifa ya uwajibikaji mkubwa na mkazo mkubwa wa kihemko. Kazi ya wanafunzi ina sifa ya mvutano wa kuu kazi za kiakili- kumbukumbu, tahadhari, uwepo wa hali za shida zinazohusiana na kudhibiti kazi, mitihani, mitihani.

1. Dhana za msingi na matatizo ya shirika la michakato ya kazi

mchakato wa kazi- seti ya vitendo vya wafanyikazi ili kubadilisha kwa urahisi kitu cha kazi.

Tabia kuu za mchakato wa kazi ni pamoja na manufaa ya matokeo, muda uliotumiwa na wafanyakazi, kiasi cha mapato ya wafanyakazi, kiwango cha kuridhika kwao na kazi iliyofanywa.

Yaliyomo katika mchakato wa kazi imedhamiriwa na jumla ya vitendo na harakati za mfanyakazi (kikundi cha wafanyikazi) muhimu kufanya kazi katika hatua zote: kupokea kazi, habari na maandalizi ya nyenzo ya kazi; ushiriki wa kazi moja kwa moja katika mchakato wa mabadiliko ya vitu vya kazi kwa mujibu wa teknolojia iliyotumiwa, utoaji wa kazi iliyofanywa 1 .

Kuna hatua zifuatazo za jumla za mchakato wa kazi:

Uchambuzi wa hali (tatizo, wazo, mpango wa kazi, kazi, nk);

Kuelewa teknolojia ya kufanya kazi, uwezekano wa ushawishi wa mambo mazingira ya nje, utabiri wa matokeo ya mchakato;

Kuandaa mahali pa kazi na kutoa kila kitu muhimu

kwa operesheni ya kawaida: rasilimali za nyenzo, kazi,

malezi, wizi, nk;

Utendaji wa kazi ni mchakato wa moja kwa moja wa kazi;

Usajili wa matokeo ya kazi;

Utoaji na utekelezaji (utekelezaji, matumizi) ya kazi;

Kuhimiza utendaji mzuri.

Michakato ya kazi inayofanywa katika makampuni ya viwanda,

ni ya nyanja ya uzalishaji wa nyenzo na inaweza kuainishwa kulingana na mambo kama vile asili ya kazi, dutu (kiini) cha kitu cha kazi, madhumuni ya michakato ya kazi, jukumu lao au nafasi katika mchakato wa uzalishaji, mzunguko wa kazi. utekelezaji, kiwango cha mechanization, nk.

Michakato ya kazi ya kimwili ni pamoja na michakato ya kazi ambayo inahitaji matumizi ya nishati ya kimwili (misuli), kwa mfano, kusonga bidhaa kwa mikono, kuhifadhi vitu na bidhaa za kumaliza, kufunga zana, kuzungusha kushughulikia kwa mashine, nk.

Michakato ya kazi ya akili inahusishwa, kama sheria, na shughuli za kiakili za mfanyakazi na inajumuisha kuchambua hali hiyo, kuunda shida, kuamua njia za kazi, nk.

Operesheni za kazi ya kijinsia ni michakato inayotambuliwa na hisi: inayoonekana, inayosikika, inayoonekana, ya kunusa, ya kuonja. Hizi ni pamoja na udhibiti wa jopo la kudhibiti, mabadiliko ya joto, tathmini ya kelele na vibration mahali pa kazi, udhibiti wa taa, nk.

Michakato iliyochanganyika (muhimu) ya leba kwa asili ya leba ni seti ya michakato ya kimwili, kiakili na kihisia inayohitajika kufanya kazi maalum (kwa mfano, kuendesha gari. gari, usindikaji wa sehemu kwenye mashine za CNC).

Michakato halisi ya kazi inahusishwa na kutolewa kwa bidhaa maalum au utengenezaji wa bidhaa maalum, virtual - na huduma za habari kwa wafanyakazi wa biashara (kupata habari kupitia mtandao). Michakato ya kumbukumbu ya kazi inategemea uundaji wa mali isiyoonekana (maendeleo ya ujuzi, programu ya kompyuta, mradi wa bidhaa mpya, nk).

Shirika la mchakato wa kazi- mchanganyiko wa kikaboni katika nafasi na wakati, kwa suala la wingi na ubora wa vitu vya kazi, njia za kazi na kazi kuu ili kupata matokeo ya nyenzo na nyenzo za kazi. Wakati huo huo, waandaaji wa uzalishaji na wataalamu wa biashara lazima wafafanue wazi: nini cha kuzalisha, jinsi ya kuzalisha, nani atahusika katika uzalishaji, na wapi, lini, kwa wakati gani na kwa matokeo gani mchakato wa kazi unapaswa. kwenda.

Wakati wa kuandaa mchakato wowote wa kazi, kanuni fulani lazima zizingatiwe:

1. Maudhui bora ya mchakato wa kazi. Muundo wa mchakato wa kazi unapaswa kujumuisha njia fulani za kazi katika mlolongo wa busara na mchanganyiko bora ili kuhakikisha mzigo wa kazi wa mfanyikazi, mchanganyiko mzuri wa akili na akili. shughuli za kimwili, rhythm ya mchakato wa kazi. Hii inafanikiwa kwa kuboresha mgawanyiko wa kazi, kubuni vifaa na zana, kwa kuzingatia mahitaji ya ergonomics, mgawo sahihi, ambayo inahakikisha kiwango bora na sauti ya kazi. Pashuto V.M. Amri. op. - S. 80-81.

2. Usambamba wa vifaa na uendeshaji wa binadamu. Wakati wa kuandaa mchakato wa kazi, inahitajika kutoa kazi ya wakati mmoja ya mtu na mashine, i.e. kazi ya maandalizi na ya mwisho, matengenezo ya kazi, sehemu ya shughuli za msaidizi lazima zifanyike wakati wa uendeshaji wa vifaa.

3. Uchumi wa mwendo. Kulingana na muundo wa busara wa vifaa na zana, mpangilio bora wa mahali pa kazi, mchakato wa kazi unapaswa kuhakikishwa na idadi ndogo ya harakati rahisi na fupi na mpangilio wa mara kwa mara wa vitu vya kazi na zana.

4. Rhythm na automatism ya harakati. Mdundo katika utendaji wa shughuli za kazi unamaanisha mlolongo uliofikiriwa vizuri, unaoeleweka vizuri, wa mazoea wa mbinu na harakati kulingana na takriban usawa wa gharama za nishati na wafanyikazi katika zamu na katika kila kipindi cha wakati. Automatism ni kutokana na kurudia mara kwa mara kwa mbinu sawa na harakati wakati wa muda au mabadiliko, ambayo inakuwezesha kuzingatia utekelezaji wao wa haraka, ufanisi na wa juu.

5. Kiwango bora cha kazi. Shirika la mchakato wa kazi hutoa ubadilishaji wa mizigo ya misuli na neva kwa mfanyakazi, mabadiliko ya aina za shughuli zake wakati wa mabadiliko, urahisi wa kufanya kazi na athari ya chini kwa mwili wa mazingira ya uzalishaji. Yote hii ni kwa sababu ya masomo ya kisaikolojia na kiuchumi ya kiwango cha nguvu ya wafanyikazi na kiwango cha upakiaji wa mfanyakazi, kuhakikisha tija thabiti ya wafanyikazi na kiwango bora cha mafadhaiko ya neva na ya mwili.

2. Mbinu za kusoma michakato ya kazi na saa za kazi

Mchanganyiko wa harakati za kazi, vitendo, mbinu na seti ya mbinu huunda njia ya kazi.

njia ya kazi- njia ya kufanya operesheni, kutoa kwa mlolongo, muundo na mbinu ya kufanya mambo yake ya msingi.

Kusoma mchakato wa kazi ili kuupanga na kuuweka sawa, kuchambua na kubuni njia za kazi. Njia ya busara inazingatiwa ili kuhakikisha uzalishaji wa bidhaa Ubora wa juu kwa gharama ya chini ya muda wa kufanya kazi na misuli ndogo na mvutano wa neva kufanya kazi. Gharama za muda wa kufanya kazi kwa ajili ya uendeshaji hutegemea tu hali ya eneo lao katika uendeshaji. Mbinu zilizojumuishwa katika operesheni zinaweza kufanywa kwa mtiririko, kwa sambamba na kwa usawa-mfululizo.

Wakati mbinu za kufanya sequentially, kila mmoja wao huanza kufanywa baada ya mwisho wa uliopita. Muda wa operesheni (juu) hufafanuliwa kama jumla ya muda wa mbinu zote zilizojumuishwa katika operesheni:

juu = t1 + t2 + t3,

ambapo t1, t2 na t3 ni muda wa mapokezi ya kwanza, ya pili na ya tatu, kwa mtiririko huo.

Mpangilio huu ni wa kawaida kwa shughuli za mwongozo na mashine bila mgawanyiko wa kazi ndani ya operesheni.

Katika utekelezaji sambamba, mbinu zote zinafanywa wakati huo huo. Katika kesi hii, kuna mwingiliano kamili wa mbinu kwa wakati (kuingiliana kamili), hivyo muda wa operesheni ni sawa na mbinu ndefu zaidi: juu = t3. Mpangilio kama huo wa mbinu ni wa kawaida kwa shughuli za ala, otomatiki na, katika hali nyingine, shughuli za mashine, na vile vile kwa shughuli ambapo kazi imegawanywa kulingana na njia za kazi.

Kwa mpangilio wa mlolongo wa mbinu, baadhi yao hufanywa kwa sambamba, na baadhi hufanywa kwa mlolongo, au baadhi ya mbinu huanza mapema kidogo kuliko mwisho. uteuzi uliopita.

Katika kesi hii, kuna mchanganyiko wa sehemu ya mbinu kwa wakati (kuingiliana kwa sehemu), kwa hivyo muda wa operesheni ni sawa na jumla ya muda wa mbinu zote isipokuwa wakati uliopishana:

juu = t1 + t2 + t3 - (a + b),

ambapo a na b ni nyakati za mapokezi yaliyopishana kiasi.

Mlolongo huo wa mbinu hufanyika wakati hakuna maingiliano ya kazi ya wafanyakazi wanaofanya shughuli za kibinafsi.

Muda mfupi zaidi wa operesheni unapatikana kwa mpangilio wa sambamba wa mbinu. Kwa hiyo, katika uchambuzi na muundo wa mbinu za kazi, fursa hutafutwa kwa mchanganyiko wa juu wa utekelezaji wa mbinu kwa wakati. Hii inafanikiwa, kwanza kabisa, kwa utaratibu wa michakato ya kazi, mabadiliko katika shirika la mahali pa kazi, na kuchangia kuingizwa kwa mikono na miguu ya mfanyakazi katika kazi, pamoja na mgawanyiko wa kazi katika utendaji wa kazi. kazi.

Urekebishaji wa njia na mbinu za kazi ni kuchambua kila operesheni au kazi ili kuondoa shughuli zisizo za lazima, kuondoa harakati zisizo za lazima, vitendo na mbinu, na pia kubuni mlolongo bora wa shughuli, kwa kuzingatia mwingiliano wa wakati wa kazi ya vyombo anuwai vya kazi. mwili wa mfanyakazi. Inajumuisha kuboresha shirika la mahali pa kazi, mazingira ya kazi na wafanyakazi wa mafunzo katika mbinu za busara na mbinu za kazi.

Utafiti wa gharama ya wakati wa kufanya kazi na wakati wa kutumia vifaa hufanywa moja kwa moja katika kila mahali pa kazi kupitia uchunguzi (njia ya utafiti wa uchambuzi) ili:

Utambulisho wa muundo wa gharama ya wakati wa kufanya kazi, kuondoa hasara

na gharama zake zisizo na tija kupitia matumizi kamili zaidi ya uwezo wa vifaa, teknolojia, shirika la kazi na uzalishaji;

Tathmini ya mbinu zilizotumiwa na njia za kazi;

Uamuzi wa lahaja bora ya yaliyomo na mlolongo wa mambo ya kibinafsi ya shughuli;

Uhesabuji wa kanuni na viwango;

Kuanzisha sababu za kutotimizwa au utimilifu mkubwa wa kanuni.

Njia zote za kusoma gharama ya wakati wa kufanya kazi zinaweza kugawanywa katika vikundi viwili:

1) njia za uchunguzi wa moja kwa moja;

2) njia ya uchunguzi wa kitambo.

Njia za uchunguzi wa moja kwa moja ni pamoja na:

Muda;

Picha ya siku ya kazi;

Picha ya kibinafsi ya siku ya kufanya kazi;

Photochronometry.

Muda- njia ya kusoma wakati uliotumika katika utekelezaji wa mambo ya mwongozo na mwongozo wa mashine ya operesheni. Inatumika kuunda muundo wa busara na muundo wa operesheni, kuanzisha muda wao wa kawaida na kukuza, kwa msingi huu, viwango vinavyotumika katika kuhesabu viwango vya wakati vilivyothibitishwa kitaalam. Muda hutumiwa kuangalia kanuni zilizoanzishwa na hesabu, hasa katika uzalishaji wa wingi na kwa kiasi kikubwa, na pia kudhibiti kiwango cha utimilifu wa kanuni za wakati na kurekebisha kanuni hizi. Kwa kuongeza, utunzaji wa wakati hutumiwa katika utafiti wa mbinu bora ili kuzisambaza.

Muda unaweza kuwa endelevu na wa kuchagua. Kwa kipimo cha kuendelea njia zote za uendeshaji katika mlolongo wao wa kiteknolojia wakati wa uendeshaji; kwa muda uliochaguliwa wakati wa utekelezaji wa operesheni, mbinu za mtu binafsi tu hupimwa, bila kujali mlolongo wao, lakini kwa namna ambayo muda wa mbinu zote za operesheni hatimaye itajulikana.

Muda unajumuisha hatua zifuatazo:

Kujiandaa kwa uchunguzi;

Uchunguzi;

Usindikaji wa uchunguzi wa wakati;

Uchambuzi wa matokeo, hitimisho, kuweka viwango na muundo

viwango vya wakati wa kufanya kazi.

Maandalizi ya uchunguzi wa chronometric ni pamoja na kuchagua kitu cha uchunguzi, kugawanya operesheni katika vipengele vyake, kuamua pointi za kurekebisha, kuanzisha idadi ya vipimo muhimu, na kutoa hali zinazofaa za shirika na kiufundi za kufanya kazi mahali pa kazi. Hatua ya kurekebisha ni wakati ambapo mwisho wa harakati ya mwisho ya mapokezi ya awali (tata) inafanana na mwanzo wa harakati ya kwanza ya mapokezi ya baadaye ya operesheni. Kuanzishwa kwa pointi za kurekebisha ni muhimu kwa kipimo sahihi cha muda wa mapokezi.

Nambari inayohitajika ya vipimo imewekwa kwa kila kipengele cha operesheni, inategemea usahihi wa data unaohitajika. Uchunguzi zaidi unahitaji kufanywa ili kupata data ya kuaminika zaidi.

mishahara ya ajira

3. Mishahara inayoweza kurekebishwa katika shida

Mahusiano kati ya mfanyakazi na mwajiri yanadhibitiwa na mkataba wa ajira (Kifungu cha 57 Kanuni ya Kazi RF). Mkataba wa ajira lazima lazima ujumuishe masharti ya malipo (pamoja na saizi ya kiwango cha ushuru au mshahara rasmi wa mfanyakazi, malipo ya ziada, posho na malipo ya motisha). Kwa mujibu wa Sanaa. 72 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, masharti ya mkataba wa ajira yanaweza kubadilishwa tu kwa makubaliano ya wahusika na kwa maandishi. Kwa hivyo, mwajiri hana haki ya kupunguza mshahara wa mfanyakazi kwa ombi lake mwenyewe.

Walakini, kuna ubaguzi kwa sheria hii. Kulingana na Kifungu cha 74 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, mabadiliko ya upande mmoja katika masharti ya mkataba wa ajira (pamoja na mshahara) inawezekana ikiwa hali hizi haziwezi kudumishwa na mwajiri kwa sababu zinazohusiana na mabadiliko katika hali ya kazi ya shirika au kiteknolojia. mabadiliko katika teknolojia ya vifaa na uzalishaji, urekebishaji wa muundo wa uzalishaji, sababu zingine). Tunaongeza kwamba unaweza kubadilisha masharti yoyote ya lazima na ya ziada ya mkataba wa ajira (Kifungu cha 57 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi), isipokuwa kwa kazi ya kazi. Kazi ya kazi - kazi kulingana na nafasi kwa mujibu wa wafanyakazi, taaluma, utaalam unaoonyesha sifa, aina maalum ya kazi iliyotolewa kwa mfanyakazi (Kifungu cha 15 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Tafadhali kumbuka: sheria ya kazi haifichui kile kinachochukuliwa kuwa mabadiliko katika hali ya kazi ya shirika au kiteknolojia.

Walakini, inaweza kuzingatiwa kuwa sababu za kiteknolojia ni pamoja na mabadiliko katika njia (jumla yao) na njia za mchakato wa utengenezaji wa bidhaa (kutoa huduma, kufanya kazi), na pia kubadilisha. vifaa vya teknolojia, zana, automatisering na mechanization ya uzalishaji, inayoathiri mabadiliko ya mbinu (mchakato, modes, vifaa, nk) ya bidhaa za viwanda (kutoa huduma, kufanya kazi). Kama sheria, mabadiliko kama haya husababisha kupunguzwa kwa gharama za nyenzo na wafanyikazi.

Ili kubadilisha asili ya shirika kwa fomu ya jumla, ni pamoja na: - Kuboresha uhusiano wa kimuundo kati ya mgawanyiko, kuanzisha (kuunda) mgawanyiko mpya, kuchanganya za zamani (kwa mfano, kwa kupanga upya: kuunda vitengo vipya vya kimuundo, kuondoa uundaji wa zamani, kuunganisha mgawanyiko na mabadiliko ya majukumu yao ya kiutendaji. , nk); - uboreshaji masharti ya shirika udhibiti wa mchakato wa uzalishaji. Hizi ni, kwanza kabisa, hatua za mwajiri kupanga mabadiliko ya kimfumo katika muundo wa biashara (taasisi, shirika) kwa ujumla, urekebishaji wake, kufafanua miunganisho na unganisho kati ya shughuli za idara na wafanyikazi, kuboresha hali ya ndani. uwazi na nidhamu katika uzalishaji na mahusiano ya kazi kati ya huduma na wafanyakazi.

Ili kufikia mwisho huu, wakati wa kuunda huduma mpya na mgawanyiko wa kimuundo, mgawanyiko usio na ufanisi huondolewa na kazi hupunguzwa, mabadiliko yanaletwa katika mwingiliano wa usawa wa huduma (miundo mingine ya mwajiri) na katika utii wa wima na mwingiliano wa huduma ili kuanzisha tofauti. , mfumo wa busara zaidi wa mahusiano ya viwanda, nk.

Wakati wa kupunguza mshahara wa wafanyikazi kwa asilimia 25, utalazimika kufuata utaratibu uliowekwa na sheria. Hasa, mwajiri lazima amjulishe mwajiri kwa maandishi juu ya mabadiliko yajayo katika masharti ya mkataba wa ajira uliowekwa na wahusika, pamoja na sababu zilizolazimu mabadiliko hayo, kabla ya miezi miwili kabla ya kuanzishwa kwao, isipokuwa kama imetolewa na sheria. (Kifungu cha 73 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Wakati huo huo, "... mwajiri analazimika, haswa, kutoa ushahidi ... wa mabadiliko katika hali ya kazi ya shirika au kiteknolojia, kwa mfano, mabadiliko ya vifaa na teknolojia ya uzalishaji, uboreshaji wa mahali pa kazi kulingana na uthibitisho wao; urekebishaji wa muundo wa uzalishaji, na haukuzidisha nafasi ya mfanyakazi ikilinganishwa na masharti ya makubaliano ya pamoja, makubaliano. Kwa kukosekana kwa ushahidi kama huo ... mabadiliko katika masharti ya mkataba wa ajira yaliyoamuliwa na wahusika hayawezi kutambuliwa kisheria ”(aya ya 21 ya Azimio la Plenum ya Mahakama Kuu ya Shirikisho la Urusi No. 2 ya Machi. 17, 2004).

Ikiwa mfanyakazi hatakubali kufanya kazi chini ya masharti mapya, lazima umpatie kwa maandishi kazi nyingine uliyonayo (nafasi iliyo wazi au kazi inayolingana na sifa za mfanyakazi, au nafasi ya chini iliyo wazi au kazi inayolipwa kidogo) mfanyakazi anaweza kufanya kazi kwa kuzingatia hali ya afya yake. Wakati huo huo, unalazimika kumpa mfanyakazi nafasi zote ambazo zinakidhi mahitaji maalum ambayo unayo katika eneo uliyopewa. Mwajiri analazimika kutoa nafasi za kazi katika maeneo mengine, ikiwa imetolewa na makubaliano ya pamoja, makubaliano, mkataba wa kazi.

Kwa kukosekana kwa kazi maalum au kukataa kwa mfanyakazi kutoka kwa kazi iliyopendekezwa, mkataba wa ajira umesitishwa kwa mujibu wa aya ya 7 ya Kifungu cha 77 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Ningependa kuzingatia ukweli kwamba ikiwa mfanyakazi hakutoa yake idhini iliyoandikwa kwa masharti mapya ya mishahara, mshahara anapaswa kulipwa kwa kiasi sawa kwa angalau miezi miwili mingine. Vinginevyo, baada ya malipo ya kwanza ya mshahara kutokamilika, mfanyakazi anaweza kuwasilisha malalamiko kwa ukaguzi wa wafanyikazi wa shirikisho au kwenda kortini ili kupata kutoka kwa mwajiri sehemu ambayo haijalipwa, fidia ya malipo ya marehemu (Kifungu cha 236 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Shirikisho la Urusi) na fidia kwa uharibifu wa maadili.

Ni aina ya tabia ya kijamii. Shughuli ya kazi ni mfululizo wa busara wa shughuli na kazi, zilizowekwa kwa uthabiti kwa wakati na nafasi, zinazofanywa na watu waliounganishwa katika mashirika ya wafanyikazi. Shughuli ya wafanyikazi hutoa suluhisho kwa kazi kadhaa:

uundaji wa utajiri wa mali kama njia ya msaada wa maisha kwa mtu na jamii kwa ujumla;
utoaji wa huduma kwa madhumuni mbalimbali;
maendeleo mawazo ya kisayansi, maadili na analogi zao zilizotumika;
mkusanyiko, uhifadhi, usindikaji na uchambuzi, uhamisho wa habari na wabebaji wake;
maendeleo ya mtu kama mfanyakazi na kama mtu, nk.

Shughuli ya kazi - bila kujali njia, njia na matokeo - ina sifa ya idadi ya mali ya kawaida:

seti fulani ya kazi na teknolojia ya shughuli za kazi;
seti ya sifa zinazofaa za masomo ya kazi, iliyorekodiwa katika taaluma, sifa na sifa za kazi;
hali ya nyenzo na kiufundi na mfumo wa spatio-temporal wa utekelezaji;
kwa njia fulani, uhusiano wa shirika, kiteknolojia na kiuchumi wa masomo ya kazi na njia, masharti ya utekelezaji wao;
Njia ya kawaida-algorithmic ya shirika, kwa njia ambayo matrix ya tabia ya watu waliojumuishwa katika mchakato wa uzalishaji (muundo wa shirika na usimamizi) huundwa.

Kila aina ya shughuli za kazi inaweza kugawanywa katika sifa kuu mbili: maudhui ya kisaikolojia (kazi ya viungo vya hisia, misuli, michakato ya mawazo, nk); na masharti ambayo kazi inafanywa. Muundo na kiwango cha mizigo ya kimwili na ya neva katika mchakato wa shughuli za kazi imedhamiriwa na sifa hizi mbili: kimwili - inategemea kiwango cha automatisering ya kazi, kasi yake na rhythm, kubuni na busara ya uwekaji wa vifaa, zana, vifaa. ; neva - kutokana na kiasi cha habari kusindika, kuwepo kwa hatari ya viwanda, kiwango cha wajibu na hatari, monotony ya kazi, mahusiano katika timu.

Maudhui na hali ya kazi hubadilika kwa kiasi kikubwa na kwa utata chini ya ushawishi wa maendeleo ya sayansi na teknolojia. Kazi za kubadilisha kitu cha kazi zote zimo zaidi kuhamishwa kwa teknolojia, kazi kuu za mtendaji ni udhibiti, usimamizi, programu ya shughuli zake, ambayo hupunguza kwa kiasi kikubwa gharama ya nishati ya kimwili.

Kwa hiyo, kwa ujumla, tunaweza kuzungumza juu ya kupunguzwa kwa vipengele vya magari na ongezeko la umuhimu wa sehemu ya akili ya shughuli za kazi. Kwa kuongezea, NTP huunda mahitaji ya kiufundi ya kujiondoa kwa mfanyikazi kutoka eneo la hatari na hatari za viwandani, inaboresha ulinzi wa mtendaji, na kumkomboa kutoka kwa kazi nzito na ya kawaida.

Hata hivyo, kupungua kwa kiasi kikubwa kwa shughuli za magari hugeuka kuwa hypodynamia. Ukuaji wa mizigo ya neva inaweza kusababisha majeraha, ajali, magonjwa ya moyo na mishipa na neuropsychiatric. Kuongezeka kwa kasi na nguvu ya vifaa kunaweza kusababisha kutofautiana kwa vigezo vya uendeshaji wake na uwezo wa mtu kuguswa na kufanya maamuzi. Teknolojia mpya mara nyingi husababisha kuibuka kwa hatari na hatari mpya za kazi, athari mbaya juu ya ikolojia.

Tatizo ni "kumfunga" teknolojia kwa uwezo wa kibinadamu, kuzingatia sifa zake za kisaikolojia-kifiziolojia katika hatua za kubuni, ujenzi, uendeshaji wa mfumo wa "man-machine". Yote hii huamua hitaji la kusoma michakato ya kisaikolojia na kiakili katika shughuli za kazi ya binadamu.

Tabia ya kijamii ya kila mtu inajumuisha kipengele kama shughuli ya kazi. Utaratibu huu umewekwa madhubuti, na inajumuisha idadi ya kazi ambazo mtu lazima afanye. Kazi hizi ni wajibu wake na zinadhibitiwa na shirika fulani.

Shughuli ya kazi na asili yake

Wataalamu katika uwanja wa ajira na usimamizi wa wafanyikazi hushughulikia kazi kama vile:

kuunda njia za usaidizi wa maisha ya kijamii)
maendeleo ya mawazo katika uwanja wa sayansi, pamoja na malezi ya maadili mapya)
maendeleo ya kila mfanyakazi binafsi kama mfanyakazi na kama mtu binafsi.

Aidha, kazi na shughuli za kazi zina idadi ya mali fulani. Kwanza kabisa, ina idadi ya shughuli maalum za kazi. Katika kila biashara, wanaweza kuwa tofauti, pekee kwa kampuni hii. Kwa kuongezea, biashara zote hutofautiana katika hali ya nyenzo na kiufundi kwa uuzaji wa bidhaa au utoaji wa huduma. Hii inatumika pia kwa mipaka ya muda na ya anga.

Wazo la shughuli za kazi ni pamoja na vigezo viwili kuu:

Ya kwanza huamua hali ya kisaikolojia ya mfanyakazi, kwa maneno mengine, uwezo wake wa kufanya kimwili na kazi ya akili licha ya hali yoyote.
Parameta ya pili huamua hali ambayo mfanyakazi huyu hufanya shughuli zake za kazi.

Mizigo wakati wa utekelezaji wa kazi inategemea vigezo hivi. Zile za mwili ni kwa sababu ya vifaa vya kiteknolojia vya biashara, na zile za kiakili ni kwa sababu ya wingi wa habari inayoshughulikiwa. Ni muhimu kuzingatia hatari zinazotokea katika kesi ya kufanya kazi ya monotonous, pamoja na uhusiano unaoendelea kati ya wafanyakazi.

Sasa kazi nyingi zimehamishiwa kwa automatisering. Kwa hivyo, kazi kuu ya kitengo fulani cha wafanyikazi ni kudhibiti vifaa na kupanga upya ikiwa ni lazima. Matokeo yake, gharama nguvu za kimwili hupungua na kila kitu watu zaidi wanapendelea kazi ya kiakili. Faida nyingine ya kufanya baadhi ya michakato kiotomatiki ni kuwahamisha wafanyikazi mbali na eneo ambalo wanaweza kukabiliwa na hatari za mazingira au hatari zingine.

Pia kuna upande wa chini kwa automatisering. michakato ya uzalishaji- Kupungua kwa shughuli za magari, ambayo husababisha hypodynamia. Kutokana na mkazo mkubwa wa neva, hali ya dharura inaweza kutokea, na mfanyakazi anakuwa rahisi zaidi kwa matatizo ya neuropsychiatric. Pia, kasi ya usindikaji wa data inakua sana shukrani kwa vifaa vya hivi karibuni, na kwa sababu hiyo, mtu hawana muda wa kufanya maamuzi muhimu.

Leo, moja ya shida kuu zinazotokea wakati wa shughuli za kazi lazima zitatuliwe, ambayo ni, utoshelezaji wa mwingiliano kati ya mwanadamu na teknolojia. Wakati huo huo, sifa za akili na kimwili za wafanyakazi zinapaswa kuzingatiwa, na viwango kadhaa vimeanzishwa.

Vipengele na kazi za shughuli za kazi

Shughuli ya kazi hutoa baadhi ya vipengele, hasa, kuhusu michakato kama vile uzalishaji na uzazi. Katika kesi hii, aina ya kwanza ya michakato inatawala juu ya pili.

Kiini cha mchakato wa uzazi ni kubadili aina moja ya nishati hadi nyingine. Katika kesi hii, sehemu ya nishati hutumiwa kwenye kazi. Kwa hivyo, kila mtu anajaribu kutumia nguvu zake kidogo iwezekanavyo na wakati huo huo kupata matokeo ya kuridhisha.

Mchakato wa uzalishaji kimsingi ni tofauti na ule wa uzazi. Shukrani kwa mchakato huu, mabadiliko ya nishati kutoka kwa ulimwengu wa nje kuwa matokeo ya kazi ya ubunifu hufanywa. Wakati huo huo, mtu kivitendo haitumii nguvu zake, au huijaza haraka.

Miongoni mwa kazi zinazofanywa na shughuli za kazi, zifuatazo zinapaswa kuonyeshwa.

Kijamii na kiuchumi

Kiini cha kazi ya kijamii na kiuchumi iko katika ukweli kwamba somo la kazi, ambalo ni mfanyakazi, linaathiri rasilimali za mazingira. Matokeo ya shughuli hii ni utajiri ambao kazi yao ni kukidhi mahitaji ya wanajamii wote.

Kudhibiti

Kazi ya kudhibiti ambayo shughuli ya kazi ya mtu hufanya ni kuunda mfumo mgumu wa uhusiano kati ya washiriki wa kikundi cha wafanyikazi, ambao umewekwa na kanuni za tabia, vikwazo na viwango. Hii ni pamoja na sheria ya kazi, kanuni mbalimbali, mikataba, maelekezo na nyaraka nyingine, madhumuni ya ambayo ni kudhibiti mahusiano ya kijamii katika timu.

kushirikiana

Shukrani kwa kazi ya kijamii, orodha majukumu ya kijamii kuendelea kutajirika na kupanuliwa. Mitindo ya tabia, kanuni na maadili ya wafanyikazi yanaboreshwa. Kwa hivyo, kila mfanyikazi anahisi kama mshiriki kamili katika maisha ya jamii. Kama matokeo, wafanyikazi hupokea sio tu aina fulani ya hali, lakini pia wanaweza kuhisi utambulisho wa kijamii.

Kielimu

Inaonyeshwa kwa ukweli kwamba kila mfanyakazi ana uwezo wa kupata uzoefu, kwa misingi ambayo ujuzi unaboreshwa. Hii inawezekana shukrani kwa kiini cha ubunifu kila mtu aliyekuzwa kwa namna moja au nyingine. Kwa hiyo, mara kwa mara, mahitaji ya kiwango cha ujuzi na ujuzi wa wanachama wa kikundi cha kazi huongezeka ili kuboresha matokeo ya shughuli za kazi.

Yenye tija

kazi ya uzalishaji ni lengo la utekelezaji wao ubunifu pamoja na kujieleza. Kama matokeo ya kazi hii, teknolojia mpya zinaonekana.

Utabaka

Kazi ya kazi ya stratification, ambayo pia imejumuishwa katika vipengele vya shughuli za kazi, ni kutathmini matokeo ya kazi na watumiaji, na pia kuwalipa kwa kazi iliyofanywa. Wakati huo huo, aina zote za shughuli za kazi zimegawanywa katika zaidi na chini ya kifahari. Hii inasababisha kuundwa kwa mfumo fulani wa maadili na kuundwa kwa ngazi ya ufahari kwa fani na piramidi ya stratification.

Kiini cha vipengele vya shughuli za kazi

Shughuli yoyote ya kazi imegawanywa katika vipengele tofauti vinavyohusiana na maeneo mbalimbali.

Shirika la Kazi

Moja ya vipengele hivi ni shirika la kazi. Huu ni mfululizo wa hatua zinazohitajika ili kuhakikisha matumizi ya busara ya wafanyikazi ili kuboresha matokeo ya uzalishaji.

Mgawanyiko wa kazi

Mafanikio ya michakato yote ya uzalishaji inategemea wanachama wa wafanyakazi, ambao kila mmoja lazima awe mahali pake wakati wa saa za kazi. Wafanyakazi wote wana kazi zao za kazi, ambazo hufanya kulingana na mkataba, na ambao wanapokea mshahara. Wakati huo huo, kuna mgawanyiko wa kazi: kila mfanyakazi binafsi hufanya kazi aliyopewa, ambayo ni sehemu ya lengo la jumla ambalo shughuli za kampuni zinaelekezwa.

Kuna aina kadhaa za mgawanyiko wa kazi:

mkuu hutoa mgawo wa kazi fulani za wafanyikazi wanaofanya kazi kwa msaada wa zana zilizotolewa)
usambazaji wa kazi hutegemea kazi maalum ambazo hupewa kila mmoja wa wafanyakazi.

ushirikiano

Kila tawi au semina inaweza kujitegemea kuchagua wafanyikazi ambao watafanya kazi fulani. Vipengele vya shughuli za kazi ni pamoja na dhana nyingine - ushirikiano wa kazi. Kulingana na kanuni hii, kadiri kazi inavyogawanywa katika sehemu tofauti, ndivyo wafanyikazi wengi wanavyohitaji kuunganishwa ili kukamilisha kazi. Ushirikiano ni pamoja na dhana kama utaalam wa uzalishaji, ambayo ni, mkusanyiko wa kutolewa kwa aina fulani ya bidhaa katika kitengo fulani.

Matengenezo ya mahali pa kazi

Kwa kuwa ufanisi na ufanisi wa wafanyakazi hutegemea ufanisi wa vifaa, wafanyakazi huajiriwa kuhudumia vifaa vinavyotumiwa kwa madhumuni ya uzalishaji.

Kwanza, upangaji unafanywa, yaani, kuweka mahali kwenye chumba kwa njia ya kumpa mfanyakazi faraja, na pia kutumia kwa ufanisi eneo linaloweza kutumika.
Vifaa ni pamoja na ununuzi vifaa muhimu ambayo mfanyakazi atafanya kazi aliyopewa.
Matengenezo yanahusisha ukarabati unaofuata wa vifaa vilivyowekwa na kisasa chake ili kuboresha utendaji.

Kawaida ya wakati

Kipengele hiki hudhibiti muda unaotumika kukamilisha kazi. Kiashiria hiki sio mara kwa mara: mtu anaweza kufanya zaidi ya kawaida kwa muda fulani. Hata kama mfanyakazi anafanya kazi kulingana na kanuni fulani kwa muda mrefu, anaweza wakati wowote kuboresha ufanisi wa shughuli zake na kukabiliana na kazi kwa kasi zaidi.

Mshahara

Moja ya vipengele muhimu na kizuizi mahali pa kazi ni mshahara. Ikiwa mfanyakazi anakabiliana na kazi zake vizuri zaidi kuliko inavyotakiwa, anaweza kupandishwa cheo au kupewa motisha za kifedha. Kwa hivyo, hamu ya kupata pesa inakuwa sababu ya kuongeza tija ya mfanyakazi.

Njia za kuboresha ufanisi wa kazi

Matokeo ya shughuli za biashara inategemea sio tu kuongezeka kwa idadi ya wafanyikazi na uboreshaji wa msingi wa nyenzo na kiufundi, lakini pia juu ya uboreshaji wa ustadi wa wafanyikazi waliopo. Hii inafanikiwa kupitia mafunzo kwenye tovuti. Mafunzo kama haya, kwa kweli, ni urekebishaji wa mwili kwa kazi mpya za kisaikolojia ambazo mfanyakazi lazima afanye katika siku zijazo.

Ili kufikia lengo la shughuli za kazi, mfanyakazi anahitaji kupumzika. Moja ya wengi njia zenye ufanisi kuboresha ubora wa matokeo ya shughuli za wafanyikazi - uboreshaji wa hali ya kazi na kupumzika. Kama sheria, mabadiliko ya kazi na kupumzika lazima izingatiwe kwa vipindi fulani vya wakati, ambayo ni:

zamu ya kazi (mapumziko)
siku (siku ya kawaida ya kufanya kazi)
wiki (mwishoni mwa wiki)
mwaka (likizo).

Wakati maalum uliotengwa kwa ajili ya kupumzika hutegemea hali ambayo mfanyakazi anafanya kazi, pamoja na masharti ya mkataba wa ajira. Hii inatumika kwa mapumziko ya muda mfupi (wakati wa siku ya kazi) na mapumziko ya muda mrefu (wakati wa mwaka). Kwa hivyo, kwa fani nyingi, kawaida ya kupumzika kwa muda mfupi ni dakika 5-10. Katika saa moja. Shukrani kwa mapumziko haya, unaweza kurejesha kazi za kisaikolojia za mwili, na pia kupunguza mkazo.

Motisha ya shughuli za kazi

Mbali na motisha kuu katika mfumo wa malipo ya nyenzo, mfanyakazi anaweza kuwa na nia zingine ambazo ni kwa sababu ya hali na sababu fulani. Kwa mfano, moja ya nia kuu ni hitaji la kuwa katika timu, na sio nje yake. Sababu hii inathiri nia nyingine - hamu ya kujisisitiza yenyewe, ambayo katika hali nyingi ni tabia ya wataalamu. wenye sifa za juu kugombea nafasi ya uongozi.

Miongoni mwa nia nyingine muhimu sawa, mtu anapaswa kutaja tamaa ya kupata kitu kipya, kushindana, kwa utulivu. Mtu anaweza kuwa na nia kadhaa zilizojumuishwa katika jumla moja ya motisha, ambayo huamua shughuli za kazi. Kama sheria, kuna aina tatu za kiini, ambazo zinaonyeshwa na hamu ya:

kutoa,
kutambuliwa
ufahari.

Kundi la kwanza linahusishwa na hamu ya kupata ustawi thabiti, la pili ni kujaribu kujitambua kama mfanyakazi aliyefanikiwa, kiini cha tatu ni kuonyesha umuhimu wa mtu na kuonyesha uongozi wa kijamii kwa kushiriki kikamilifu katika shughuli za kijamii. .

Baada ya kuamua juu ya nia, mfanyakazi anaweza kufikia mafanikio fulani, na pia kukidhi mahitaji yake kwa kutimiza kazi zilizowekwa na usimamizi. Kwa hivyo, inashauriwa kusoma kwa uangalifu motisha ya wafanyikazi, na kwa msingi wake kukuza mfumo wa motisha ambao utaongeza ufanisi wa wafanyikazi.

Mfumo wa motisha utafanya kazi kwa ufanisi zaidi ikiwa mwajiri atachukua mbinu jumuishi katika maendeleo yake. Motisha inapaswa kutegemea mila iliyoanzishwa katika kampuni, kwa kuzingatia mwelekeo wa jumla wa biashara. Wakati huo huo, inahitajika kwamba wafanyikazi wa biashara pia washiriki katika maendeleo ya mfumo wa motisha.

Vipengele vya shughuli za mtu binafsi

Hali ni tofauti kabisa kuhusiana na shughuli ya kazi ya mtu binafsi. Sheria ya Shirikisho la Urusi inaruhusu, pamoja na uundaji wa biashara, zote mbili chombo cha kisheria, kufanya shughuli za mtu binafsi. Kwa mfano - ufundishaji wa kibinafsi wa masomo, maandalizi ya watoto kwa shule, mafunzo. Walakini, shughuli kama hiyo ya mtu binafsi ina faida na hasara zake, ndiyo sababu wengi hawathubutu kuchukua mafunzo.

Mwalimu wa aina hiyo hatakiwi kutoa leseni ambayo ingempa haki ya kufanya shughuli za kufundisha. Pia ni rahisi zaidi kuweka rekodi zako za uhasibu. Walakini, kuna nuances kadhaa ambayo mwalimu analazimika kulipa asilimia kubwa ya ushuru kwa kulinganisha na mashirika.

Shughuli ya kazi ya ufundishaji ya mtu binafsi inaweza kuainishwa kama kazi ya kiakili. Kama kazi nyingine yoyote, aina hii ya shughuli inalenga kupata mapato fulani, na kwa hivyo lazima iandikishwe.

Kazi ya mtu binafsi shughuli za ufundishaji inaweza kuhusishwa sio tu na uendeshaji wa shughuli za ziada. Pia ni pamoja na uuzaji wa bidhaa zinazohusiana na nyanja ya elimu, ambayo ni: vitabu vya kiada, kalamu, daftari, nk. Kwa kuongeza, yoyote mjasiriamali binafsi inaweza kushiriki katika maendeleo ya mbinu na programu za mafunzo.

Usajili lazima ufanyike kwa mujibu wa sheria ya Shirikisho la Urusi. Mchakato huo umewekwa na Kanuni ya Kiraia na idadi ya hati zingine. Wakati wa kujiandikisha, lazima uwasilishe picha, hati ya utambulisho, pamoja na cheti cha kuthibitisha malipo ya ada ya usajili.

Karibu kila mtu anafanya kazi ili kupata na kuboresha maisha yao. Kazi hutumia akili na uwezo wa kimwili. Leo saa ulimwengu wa kisasa shughuli za kazi ni pana zaidi kuliko ilivyokuwa hapo awali. Mchakato na mpangilio wa kazi ukoje? Kuna aina gani? Kwa nini mtu anakataa kufanya kazi? Soma zaidi kwa majibu...

Dhana ya shughuli za kazi

Kazi ni juhudi ya kiakili na ya mwili inayotumika kufikia matokeo fulani. Mtu hutumia uwezo wake kwa kazi thabiti na hitimisho lake. Kazi ya kibinadamu inalenga:

1. Malighafi (mtu hufanya kazi nao ili kuwaleta kwenye matokeo ya mwisho).

2. Njia za kazi ni usafiri, vifaa vya nyumbani, zana na vifaa (kwa msaada wao, mtu hufanya bidhaa yoyote).

3. Gharama ya kazi ya kuishi, ambayo ni mshahara wa wafanyakazi wote katika uzalishaji.

Shughuli ya kazi ya mtu inaweza kuwa ngumu na rahisi. Kwa mfano, mtu hupanga na kudhibiti mchakato mzima wa kazi - hii ni uwezo wa kiakili. Kuna wafanyakazi ambao huandika viashiria kwenye counter kila saa - hii ni kazi ya kimwili. Walakini, sio ngumu kama ile ya kwanza.

Ufanisi wa kazi utaboreshwa tu wakati mtu ana ujuzi fulani wa kazi. Kwa hiyo, wanakubali watu kwa ajili ya uzalishaji sio wale ambao wamehitimu kutoka chuo kikuu, lakini wale ambao wana uzoefu na ujuzi.

Kwa nini mtu anahitaji kazi?

Kwa nini tunafanya kazi? Kwa nini mtu anahitaji kazi? Kila kitu ni rahisi sana. Kwa utekelezaji mahitaji ya binadamu. Watu wengi wanafikiri hivyo, lakini si wote.

Kuna watu ambao kazi kwao ni kujitambua. Mara nyingi kazi kama hiyo huleta mapato ya chini, lakini shukrani kwake, mtu hufanya kile anachopenda na kukuza. Wakati watu wanafanya mambo wanayopenda, basi kazi inakuwa bora zaidi. Kazi pia inarejelea kujitambua.

Mwanamke anayemtegemea kabisa mumewe huenda kufanya kazi tu ili asidharau. Maisha ya nyumbani mara nyingi "hula" mtu kiasi kwamba huanza kujipoteza. Matokeo yake, kutoka kwa utu wa kuvutia na wa akili, unaweza kugeuka kuwa "kuku" ya nyumbani. Kumzunguka mtu kama huyo inakuwa haipendezi.

Inageuka kuwa shughuli ya kazi ya mfanyakazi ni kiini cha utu. Kwa hiyo, unahitaji kutathmini uwezo wako na kuchagua kazi ambayo sio tu inaleta mapato, bali pia furaha.

Aina za shughuli za kazi

Kama ilivyotajwa hapo awali, mtu hutumia uwezo wa kiakili au wa mwili kufanya kazi. Takriban aina 10 za shughuli za kazi zilihesabiwa. Wote ni mbalimbali.

Aina za shughuli za kazi:

Kazi ya kimwili ni pamoja na:

mwongozo;
mitambo;
kazi ya conveyor (fanya kazi kwenye conveyor kando ya mlolongo);
kazi katika uzalishaji (moja kwa moja au nusu moja kwa moja).

Aina za kazi za akili ni pamoja na:

usimamizi;
mwendeshaji;
ubunifu;
kielimu (hii pia inajumuisha taaluma za matibabu na wanafunzi).

Kazi ya kimwili ni utendaji wa kazi na matumizi ya shughuli za misuli. Wanaweza kuhusika kwa sehemu au kabisa. Kwa mfano, mjenzi ambaye hubeba mfuko wa saruji (misuli ya miguu, mikono, nyuma, torso, nk kazi). Au opereta anarekodi usomaji katika hati. Misuli ya mikono na shughuli za akili zinahusika hapa.

Kazi ya akili - mapokezi, matumizi, usindikaji wa habari. Kazi hii inahitaji umakini, kumbukumbu, kufikiria.

Leo, kazi ya kiakili au ya mwili tu ni nadra. Kwa mfano, waliajiri mjenzi ili kukarabati ofisi. Yeye si tu kufanya matengenezo, lakini pia kuhesabu ni kiasi gani nyenzo zinahitajika, ni nini gharama yake, ni kiasi gani cha gharama za kazi, nk Uwezo wote wa akili na kimwili unahusishwa. Na ndivyo ilivyo kwa kila kazi. Hata kama mtu anafanya kazi kwenye conveyor. Kazi hii ni monotonous, uzalishaji ni sawa kila siku. Ikiwa mtu hafikirii, basi hataweza kufanya vitendo sahihi. Na hii inaweza kusema juu ya aina yoyote ya shughuli za kazi.

Nia ya shughuli za kazi

Ni nini kinachomsukuma mtu kufanya kazi fulani? Bila shaka hii upande wa kifedha. Kadiri mshahara unavyoongezeka, ndivyo mtu bora akijaribu kufanya kazi yake. Anaelewa kuwa kazi iliyofanywa vibaya hulipwa vibaya zaidi.

Kuhamasishwa kwa shughuli za kazi sio tu katika suala la fedha, pia kuna mambo yasiyoonekana. Kwa mfano, watu wengi watafurahi kufanya kazi ikiwa utaunda mazingira ya kirafiki kwao kwenye timu. Mauzo ya mara kwa mara ya wafanyikazi kazini hayawezi kuunda joto kati ya wafanyikazi.

Wafanyakazi wengine wanahitaji mahitaji ya kijamii. Hiyo ni, ni muhimu kwao kuhisi kuungwa mkono na viongozi na wenzake.

Kuna aina ya watu wanaohitaji umakini na sifa. Wanapaswa kuhisi kwamba kazi yao ni ya mahitaji na sio bure kuweka juhudi zao katika kazi.

Baadhi ya wafanyakazi wanataka kujiridhisha kupitia kazi. Wako tayari kufanya kazi bila kuchoka, jambo kuu kwao ni kutoa msukumo.

Kwa hivyo, inahitajika kupata njia sahihi kwa kila mfanyakazi ili wawe na motisha ya kufanya kazi. Hapo ndipo kazi itafanyika haraka na kwa ufanisi. Baada ya yote, kila mtu anahitaji kuhimizwa kufanya kazi.

Shirika la shughuli za kazi

Kila uzalishaji au biashara ina mfumo fulani, kulingana na ambayo shughuli ya kazi ya mtu imehesabiwa. Hii inafanywa ili kazi isipotee. Shirika la shughuli za kazi limepangwa, kisha limewekwa katika nyaraka fulani (mipango, maagizo, nk).

Mfumo wa kupanga kazi unabainisha:

mahali pa kazi ya wafanyakazi, taa zake, vifaa na mpango wa shughuli (mtu lazima awe na vifaa vyote muhimu kwa kazi);
mgawanyiko wa shughuli za kazi;
njia za kazi (hatua zinazofanywa katika mchakato);
kukubalika kwa kazi (kuamua na njia ya kazi);
saa za kazi (muda gani mfanyakazi anapaswa kuwa mahali pa kazi);
hali ya kufanya kazi (ni mzigo gani wa mfanyakazi);
mchakato wa kazi;
ubora wa kazi;
nidhamu ya kazi.

Ili kuwa na tija ya juu katika biashara, ni muhimu kuambatana na shirika lililopangwa la kazi.

Mchakato wa kazi na aina zake

Kila kazi inafanywa kwa msaada wa mtu. Huu ni mchakato wa kazi. Imegawanywa katika aina:

kwa asili ya kitu cha kazi (kazi ya wafanyikazi - somo la kazi ni teknolojia au uchumi, shughuli ya wafanyikazi wa kawaida inahusishwa na vifaa au maelezo yoyote).
kulingana na kazi za wafanyakazi (wafanyakazi husaidia kuzalisha bidhaa au kudumisha vifaa, mameneja kufuatilia kazi sahihi);
juu ya ushiriki wa wafanyikazi katika kiwango cha mechanization.

Chaguo la mwisho ni:

Mchakato iliyotengenezwa kwa mikono(mashine, mashine au zana hazitumiki katika shughuli za kazi).
Mchakato uko katika kazi ya mwongozo wa mashine (shughuli ya kazi inafanywa kwa kutumia zana ya mashine).
Mchakato wa mashine (shughuli za kazi hufanyika kwa msaada wa mashine, wakati mfanyakazi haitumii nguvu ya kimwili, lakini hufuatilia mwendo sahihi wa kazi).

Mazingira ya kazi

Watu hufanya kazi katika nyanja tofauti. Mazingira ya kazi ni mambo kadhaa yanayozunguka eneo la kazi la mtu. Wanaathiri kazi na afya yake. Wamegawanywa katika aina 4:

Hali bora za kazi (darasa la 1) - afya ya binadamu haizidi kuwa mbaya. Wasimamizi husaidia mfanyakazi kudumisha kiwango cha juu cha kazi.
Hali zinazoruhusiwa za kufanya kazi (darasa la 2) - kazi ya mfanyakazi ni ya kawaida, lakini afya yake huharibika mara kwa mara. Kweli, kwa mabadiliko ya pili tayari ni ya kawaida. Kulingana na hati, ubaya hauzidi.
Hali mbaya za kufanya kazi (darasa la 3) - madhara yamezidishwa, na afya ya mfanyikazi inazidi kuzorota zaidi na zaidi. Viwango vya usafi vilizidi.
Hali ya hatari ya kufanya kazi - kwa kazi hiyo, mtu ana hatari ya kupata magonjwa hatari sana.

Kwa hali nzuri, mfanyakazi lazima apumue hewa safi, unyevu wa chumba, harakati ya mara kwa mara ya hewa, joto katika chumba linapaswa kuwa la kawaida, ni kuhitajika kuunda taa za asili. Ikiwa kanuni zote hazizingatiwi, basi mtu hupokea hatua kwa hatua madhara kwa mwili wake, ambayo itaathiri afya yake kwa muda.

Ubora wa kazi

Jamii hii ndiyo muhimu zaidi kwa shughuli za kazi. Baada ya yote, kazi sahihi huathiri kiasi na ubora wa bidhaa. Kutoka nguvu kazi ujuzi wa kitaaluma, sifa na uzoefu unahitajika. Sifa hizi huweka wazi ni aina gani ya kazi ambayo mtu anaweza kuifanya. Mara nyingi, watu hawafukuzwa kazi kwenye biashara, lakini kwanza wanafunzwa, na hatimaye kuboresha sifa zao.

Kwanza kabisa, mtu mwenyewe lazima awe na ufahamu wa uwajibikaji katika kazi na afikie kwa ubora. Ikiwa unaonyesha ujuzi wako wa kusoma na kuandika na taaluma, basi wasimamizi wataamua juu ya mafunzo ya juu na kukuza. Kwa hivyo, ubora wa kazi unaboreshwa.

Hitimisho

Inaweza kuhitimishwa kuwa mtu anahitaji kufanya kazi kwa sababu kadhaa. Inashauriwa kuchagua shughuli ya kazi kulingana na uwezo wako na huruma. Hapo ndipo kazi itafanywa kwa heshima na ubora. Hakikisha kuzingatia hali ya kazi. Kumbuka kila wakati afya yako inategemea. Katika mchakato wa kazi, kuwa mwangalifu sana, kwani majeraha yanayohusiana na kazi hayajatengwa, ambayo hayana shida kwa mfanyakazi tu, bali pia kwa usimamizi. Kwa mafanikio, utendaji wa juu, fuata sheria na kanuni zote ambazo biashara inafanya kazi. Acha shida zote nyumbani kila wakati, na uende kufanya kazi na tabasamu, kama likizo. Ikiwa siku inaanza Kuwa na hali nzuri, basi nayo itaisha.