Hər bir əmək fəaliyyəti növü aşağıdakılardan ibarətdir: Əməyin mühafizəsinin əsasları

ev / sevgi

Əmək insan fəaliyyətinin əsas formasıdır və bu prosesdə onun ehtiyaclarını ödəmək üçün zəruri olan bütün obyektlər toplusu yaradılır.

əmək fəaliyyəti formalarından biridir insan fəaliyyətiçevrilməsinə yönəlmişdir təbii dünya və maddi sərvətlərin yaradılması.

Əmək fəaliyyətinin strukturuna aşağıdakılar daxildir:

müəyyən məhsulların istehsalı;
fəaliyyətin dəyişdirilməsinə yönəlmiş materiallar;
onların köməyi ilə əmək obyektlərinin çevrildiyi cihazlar;
istehsal prosesində istifadə olunan texnika və üsullar.

Aşağıdakı parametrlər xarakteristika üçün istifadə olunur:

Əmək məhsuldarlığı;
Əmək səmərəliliyi;
Əmək bölgüsü səviyyəsi.

Əmək fəaliyyətinin iştirakçısı üçün ümumi tələblər:

peşəkarlıq (işçi istehsalın bütün texnika və üsullarını mənimsəməlidir);
ixtisas (iştirakçı təliminə yüksək tələblər əmək prosesi);
intizam (işçidən əmək qanunvericiliyinə və daxili əmək qaydalarına riayət etmək tələb olunur).

Əmək münasibətləri və onların hüquqi tənzimlənməsi

Əmək cəmiyyətdə maddi və mənəvi dəyərlərin yaradılmasının məqsədyönlü prosesidir. İnsan əmək fəaliyyəti ilə məşğul olmaqla, onun üçün ictimai məhsulun bir hissəsini mənfəət, əmək haqqı şəklində almaqla maddi və mənəvi tələbatlarının ödənilməsinə şərait yaradır.

Əmək hüququ əsas insan hüquq və azadlıqlarından biridir və Rusiya Federasiyasının Konstitusiyasında təsbit edilmişdir.

İnsanların əksəriyyətinin əsas əmək fəaliyyəti özəl, dövlət, bələdiyyə və digər mülkiyyət formalarına əsaslana bilən müəssisələrdə işləməkdir. İşçi ilə müəssisə arasında əmək münasibətləri əmək qanunvericiliyi ilə tənzimlənir.

Əgər şəxs şirkətə uyğundursa, o zaman onların arasında əmək müqaviləsi (müqavilə) bağlanır. Qarşılıqlı hüquq və vəzifələri müəyyən edir.

Əmək müqaviləsi könüllü müqavilədir, yəni hər iki tərəf öz seçimini etmiş, işçinin ixtisası şirkətə uyğundur, şirkətin təklif etdiyi şərtlər işçiyə uyğundur.

İşçi digər işçilərlə birlikdə müəssisənin müdiriyyəti ilə sosial-iqtisadi, peşə münasibətlərini, əməyin mühafizəsi, sağlamlığı, kollektivin sosial inkişafı məsələlərini tənzimləyən kollektiv müqavilənin bağlanmasında iştirak edə bilər.

Əmək hüququ

Əmək hüququ, işçilər və müəssisələr arasındakı münasibətləri, habelə törəmə, lakin bir-biri ilə sıx əlaqəli olan digər münasibətləri tənzimləyən Rusiya hüququnun müstəqil bir sahəsidir.

Rusiya hüquq sistemində əmək hüququ xüsusi yer tutur. İşçilərin işə qəbulu, yerdəyişməsi, işdən azad edilməsi qaydalarını, əməyin ödənilməsi sistemlərini və standartlarını müəyyən edir, işdə uğur üçün həvəsləndirici tədbirlər, əmək intizamının pozulmasına görə cəzalar, əməyin mühafizəsi qaydalarını, əmək mübahisələrinə (həm fərdi, həm də kollektiv) baxılması qaydasını müəyyən edir. .

Əmək hüququnun mənbələri normativ hüquqi aktlar kimi başa düşülür, yəni. Rusiya Federasiyasının əmək qanunvericiliyinin normalarını müəyyən edən aktlar. Əmək hüququnun ən mühüm mənbəyi Konstitusiyadır (Əsas Qanun) Rusiya Federasiyası. Tərkibindədir əsas prinsiplərəməyin hüquqi tənzimlənməsi (2, 7, 8, 19, 30, 32, 37, 41, 43, 46, 53 və s.).

Əmək hüququnun mənbələri sistemində Rusiya Federasiyasının Konstitusiyasından sonra Əmək Məcəlləsi (LC) mühüm yer tutur. Əmək Məcəlləsi bütün işçilərin hüquqi münasibətlərini tənzimləyir, əmək məhsuldarlığının yüksəldilməsinə, əməyin keyfiyyətinin yüksəldilməsinə, ictimai istehsalın səmərəliliyinin artırılmasına və bu əsasda işçilərin maddi və mədəni həyat səviyyəsinin yüksəldilməsinə, əmək intizamının möhkəmləndirilməsinə və əmək intizamının möhkəmləndirilməsinə, cəmiyyətin mənafeyi naminə əməyin tədricən hər bir əmək qabiliyyətli insanın birinci həyati ehtiyacına çevrilməsi. Əmək Məcəlləsi əmək şəraitinin yüksək səviyyəsini və işçilərin əmək hüquqlarının tam qorunmasını müəyyən edir.

Əmək müqaviləsi

Vətəndaşların əmək hüququnun həyata keçirilməsinin müxtəlif formalarından əsası əmək müqaviləsidir (müqavilə).

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 15-ci maddəsinə uyğun olaraq, əmək müqaviləsi (müqavilə) işçi ilə müəssisə, qurum, təşkilat arasında bağlanan müqavilədir, ona görə işçi müəyyən bir ixtisas, ixtisas və ya vəzifə üzrə iş görməyi öhdəsinə götürür. Müəssisə, idarə, təşkilat daxili əmək qaydalarına riayət etməklə işçinin əmək haqqını ödəməyi, əmək qanunvericiliyində, kollektiv müqavilədə və tərəflərin razılaşmasında nəzərdə tutulmuş əmək şəraitini təmin etməyi öhdəsinə götürür.

Konsepsiyanın tərifi əmək müqaviləsi aşağıdakı fərqli xüsusiyyətləri vurğulamağa imkan verir:

əmək müqaviləsi (müqavilə) müəyyən bir iş növünün (müəyyən ixtisas, ixtisas və ya vəzifə üzrə) yerinə yetirilməsini nəzərdə tutur;
işçinin müəssisədə, idarədə və ya təşkilatda müəyyən edilmiş daxili əmək qaydalarına tabe olmasını nəzərdə tutur;
İşçinin işini təşkil etmək və təhlükəsizlik və gigiyena tələblərinə cavab verən normal iş şəraiti yaratmaq işəgötürənin vəzifəsidir.

Əmək müqaviləsinin (müqaviləsinin) tərifindən göründüyü kimi, tərəflərdən biri konkret işçi kimi işləmək üçün müqavilə bağlamış vətəndaşdır. By ümumi qayda vətəndaş 15 yaşından əmək müqaviləsi (kontraktı) bağlaya bilər.

Gəncləri məhsuldar əməyə hazırlamaq üçün tələbələrin işə götürülməsinə icazə verilir orta məktəblər, peşə-texniki və orta ixtisas təhsili müəssisələrinə 14 yaşına çatdıqda, valideynlərdən birinin razılığı ilə təhsildən asudə vaxtlarında sağlamlığa zərər vurmayan və təlim prosesini pozmayan yüngül iş görmək; ya da onu əvəz edən şəxs.

Əmək müqaviləsinin (müqaviləsinin) ikinci tərəfi işəgötürən - əsaslandığı mülkiyyət formasından asılı olmayaraq müəssisə, idarə, təşkilatdır. Bəzi hallarda əmək müqaviləsinin (kontraktının) ikinci tərəfi vətəndaş ola bilər, məsələn, şəxsi sürücü, ev işçisi, şəxsi katib və s.

Hər hansı bir müqavilənin məzmunu tərəflərin hüquq və vəzifələrini müəyyən edən onun şərtlərinə aiddir. Əmək müqaviləsinin (müqavilənin) məzmunu onun tərəflərinin qarşılıqlı hüquqları, vəzifələri və məsuliyyətidir. Əmək müqaviləsinin (kontraktının) hər iki tərəfinin əmək müqaviləsi (kontraktı) və əmək qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş subyektiv hüquq və vəzifələri vardır. Müəyyən edilmə qaydasından asılı olaraq, əmək müqaviləsinin (müqavilənin) şərtləri iki növdür:

mövcud qanunvericiliklə müəyyən edilmiş törəmələr;
birbaşa, əmək müqaviləsi bağlanarkən tərəflərin razılığı ilə müəyyən edilir.

Törəmə şərtlər qüvvədə olan əmək qanunvericiliyi ilə müəyyən edilir. Bunlara şərtlər daxildir: əməyin mühafizəsi, müəssisə haqqında minimum ölçüəmək haqqı, intizam və maliyyə məsuliyyəti və s.. Bu şərtlər tərəflərin razılığı ilə dəyişdirilə bilməz (qanunvericiliklə başqa hal nəzərdə tutulmayıbsa). Tərəflər müqavilənin bağlanması ilə bu şərtlərin qanunla məcburi olduğunu bilə-bilə törəmə şərtlərlə razılaşmırlar.

Tərəflərin razılığı ilə müəyyən edilən təcili şərtlər öz növbəsində aşağıdakılara bölünür:

zəruri;
əlavə.

Zəruri şərtlər, olmadıqda əmək müqaviləsi yaranmayan şərtlərdir. Bunlara aşağıdakı şərtlər daxildir:

iş yeri haqqında (müəssisə, onun struktur bölməsi, yerləşdiyi yer);
işçinin yerinə yetirəcəyi əmək funksiyası haqqında. Əmək funksiyası (iş növü) müqavilə tərəfləri tərəfindən müəyyən bir işçinin işləyəcəyi peşə, ixtisas, ixtisas müəyyən edilir;
əmək haqqı şərtləri;
əmək müqaviləsinin (müqavilənin) müddəti və növü.

Tərəflər əmək müqaviləsi (kontraktı) bağlayarkən zəruri şərtlərlə yanaşı, əlavə şərtlər də müəyyən edə bilərlər. Adının özündən aydın olur ki, onlar ola bilər, olmaya da bilər. Bunlar olmadan əmək müqaviləsi (müqavilə) bağlana bilər. Əlavə şərtlərə aşağıdakılar daxildir: işə qəbul zamanı sınaq müddətinin müəyyən edilməsi, növbədənkənar yerləşdirmənin təmin edilməsi. məktəbəqədər təhsil müəssisəsi, yaşayış sahəsi ilə təmin edilməsinə dair və s. Bu şərtlər qrupu hər hansı digər əmək məsələlərinə, habelə işçinin sosial və rifah xidmətlərinə aid ola bilər. Əgər tərəflər konkret əlavə şərtlər barədə razılığa gəliblərsə, onlar avtomatik olaraq onların həyata keçirilməsi üçün məcburi olur.

Əmək müqaviləsinin (müqavilə) bağlanması qaydası

Əmək qanunvericiliyi qəbulun müəyyən qaydasını və qəbul zamanı işləmək hüququnun hüquqi təminatlarını müəyyən edir. Ölkəmizdə işə qəbul kadr seçimi prinsipinə uyğun olaraq həyata keçirilir işgüzar keyfiyyətlər. İşə qəbuldan əsassız imtina qadağandır.

Əmək müqaviləsi (müqavilə) yazılı şəkildə bağlanır. İki nüsxədə tərtib edilir və hər bir tərəfdə saxlanılır. İşə qəbul təşkilatın rəhbərliyinin əmri (sərəncamı) ilə rəsmiləşdirilir. Sifariş işçiyə imza qarşısı ilə elan edilir. Mövcud qanunvericilik işə qəbul zamanı qanunla tələb olunandan başqa sənədlərin tələb edilməsini qadağan edir.

Əmək müqavilələri (müqavilələri) bağlandıqları vaxta görə aşağıdakılardır:

əbədi - qeyri-müəyyən müddətə,
təcili - müəyyən bir müddətə,
müəyyən bir işin müddəti üçün.

Müddətli əmək müqaviləsi (müqavilə) olduqda bağlanılır əmək münasibətləri qarşıda duran işin xarakteri, yerinə yetirilməsi şərti ilə və ya işçinin maraqları nəzərə alınmaqla, habelə qanunla bilavasitə nəzərdə tutulmuş hallarda qeyri-müəyyən müddətə müəyyən edilə bilməz.

İşə qəbul zamanı tərəflərin razılığı ilə müəyyən edilə bilər sınaq müddəti işçinin ona tapşırılan işə uyğunluğunu yoxlamaq üçün.

Sınaq müddəti ərzində işçi tam təmin olunur əmək qanunvericiliyi. Məhkəmə üç ayadək müddətə, bəzi hallarda isə müvafiq seçkili həmkarlar ittifaqı orqanları ilə razılaşdırılmaqla altı ayadək müddətə təyin edilir. İşçi sınaqdan keçə bilmədikdə, göstərilən müddət bitmədən işdən çıxarılır.

Əmək kitabçası işçinin əmək fəaliyyəti haqqında əsas sənəddir. Əmək kitabçaları mövsümi və o cümlədən beş gündən çox işləmiş bütün işçilər üçün saxlanılır müvəqqəti işçilər, habelə ştatdankənar işçilər üçün dövlət sosial sığortasına cəlb olunmaq şərti ilə. Əmək kitabçası ilk dəfə müəssisənin müdiriyyəti tərəfindən doldurulur.

Maaş

Hazırda əmək haqqı məsələləri birbaşa müəssisədə həll olunur. Onların tənzimlənməsi, bir qayda olaraq, kollektiv müqavilədə və ya digər yerli normativ aktda həyata keçirilir. Müəssisədə müəyyən edilmiş tarif dərəcələri (əmək haqqı), əmək haqqının formaları və sistemləri əldə edilmiş istehsal-iqtisadi nəticələrdən asılı olaraq vaxtaşırı yenidən baxıla bilər. maliyyə vəziyyəti müəssisələr, lakin müəyyən edilmiş dövlət minimumundan aşağı ola bilməz.

Büdcə işçilərinin və nümayəndəlik və icra hakimiyyəti orqanlarında çalışan işçilərin əməkhaqqının tənzimlənməsi mərkəzləşdirilmiş qaydada Vahid Tarif Cədvəli əsasında həyata keçirilir.

Əmək müqaviləsində (kontraktında) işçinin peşəsi (vəzifəsi), ixtisas kateqoriyası və ixtisas kateqoriyası üzrə kollektiv müqavilədə və ya digər yerli normativ aktda nəzərdə tutulmuş tarif dərəcəsinin (rəsmi maaşının) ölçüsünü göstərmək məqsədəuyğundur.

Hər bir işçinin əmək haqqı yerinə yetirilən işin mürəkkəbliyindən və şəxsi əmək töhfəsindən asılı olmalıdır.

Tərəflərin razılığı ilə, əgər bu müəssisədə qüvvədə olan yerli qaydalara zidd deyilsə, müvafiq aktda (sazişdə) göstəriləndən daha yüksək əmək haqqı müəyyən edilə bilər.

Daha çox fərdi şəkildə qurulması yüksək ölçüəməyin ödənilməsi işçinin yüksək ixtisası, daha mürəkkəb tapşırıqların, proqramların yerinə yetirilməsi ilə bağlı olmalı və işin bərabər kəmiyyət və keyfiyyətinə görə bərabər əmək haqqının verilməsini təmin etməlidir.

Tarif dərəcəsinin (rəsmi əmək haqqının) ölçüsünə əlavə olaraq, əmək müqaviləsində həvəsləndirici və kompensasiya xarakterli müxtəlif əlavə ödənişlər və mükafatlar nəzərdə tutula bilər: peşəkar bacarıq və yüksək ixtisasa görə, sinfə görə, elmi dərəcəyə görə, normadan kənara çıxmağa görə. normal iş şəraiti və s.

Tərəflərin razılığı ilə əmək müqaviləsində (kontraktında) bu müavinətlər konkretləşdirilir və bəzi hallarda müəssisədə qüvvədə olan yerli qaydalara zidd olmadıqda, müəssisədə nəzərdə tutulan ümumi norma ilə müqayisədə artırıla bilər.

Əmək müqaviləsində (kontraktında) peşələrin və ya vəzifələrin birləşdirilməsinə görə əlavə ödənişlərin məbləği müəyyən edilir. Əlavə ödənişlərin konkret məbləği görülən işin mürəkkəbliyinə, onun həcminə, işçinin əsas və birləşmiş işdə işləməsinə və s. əsaslanaraq tərəflərin razılığı ilə müəyyən edilir. Əlavə ödənişlərlə yanaşı, tərəflər peşələrin (vəzifələrin) birləşdirilməsinə görə digər kompensasiyalar haqqında da razılığa gələ bilərlər, məsələn, əlavə məzuniyyət, ilin sonunda əmək haqqının artırılması və s.

Təşkilatda fəaliyyət göstərən işçilərin müxtəlif həvəsləndirilməsi növləri fərdi əmək müqaviləsində (müqavilə) də öz əksini tapa bilər, məsələn, mükafatlar, ilin sonunda əmək haqqı, uzunmüddətli xidmət haqqı, natura şəklində ödəniş.

İş vaxtının növləri

İş vaxtı qanunla müəyyən edilmiş və ya onun əsasında işçinin daxili əmək qaydalarına riayət etməklə əmək vəzifələrini yerinə yetirməli olduğu müddətdir.

Qanunverici üç növ iş saatı müəyyən edir.

Müəssisə, təşkilat və idarələrdə normal iş vaxtı həftədə 40 saatdan çox deyil.
Azaldılmış iş saatları. Qanunverici belə bir müddəti işin şərtlərini və xarakterini, bəzi hallarda isə işçilərin müəyyən kateqoriyalarının orqanizminin fizioloji xüsusiyyətlərini nəzərə alaraq müəyyən edir. İş vaxtının azaldılması əmək haqqının azalmasına səbəb olmur.
Yarım ştat iş.

Qısaldılmış iş saatları aşağıdakılara şamil edilir:

18 yaşına çatmamış işçilər üçün:

16 yaşdan 18 yaşa qədər olan yaş həftədə 36 saatdan çox olmayan iş deməkdir;
15 yaşdan 16 yaşa qədər, habelə 14 yaşdan 15 yaşa qədər, tələbələr (tətil günlərində işləyən) - həftədə 24 saatdan çox olmayaraq;

ilə istehsalatda olan işçilər üzrə zərərli şərtlərəmək - həftədə 36 saatdan çox olmayan;
işçilərin müəyyən kateqoriyaları (müəllimlər, həkimlər, qadınlar, habelə kənd təsərrüfatı sahəsində çalışanlar və s.) üçün qısaldılmış həftə müəyyən edilir.

Yarım ştat iş

İşçi ilə administrasiya arasında razılığa əsasən, natamam və ya natamam iş həftəsi müəyyən edilə bilər (həm işə qəbul zamanı, həm də sonradan). Qadının, 14 yaşınadək uşağı olan qadınların, 16 yaşınadək əlil uşağı olan qadının xahişi ilə; ailənin xəstə üzvünə qulluq edən şəxsin tələbi ilə (mövcud tibbi sənədə uyğun olaraq) müdiriyyət onlar üçün natamam iş günü və ya natamam iş həftəsi təyin etməyə borcludur.

Bu hallarda ödəniş işlənmiş vaxta nisbətdə və ya məhsuldan asılı olaraq həyata keçirilir.

Part-time iş işçilər üçün heç bir müddət məhdudiyyəti yaratmır illik məzuniyyət, iş stajının və digər əmək hüquqlarının hesablanması.

İş vaxtından artıq iş

Əmək qanunvericiliyi iş vaxtı normaları şəklində konkret əməyin ölçüsünü müəyyən etməklə, eyni zamanda, işçini bu normadan kənar işə cəlb etmək mümkün olduqda bəzi istisnalara yol verir.

Həddindən artıq iş vaxtından artıqdır müddəti təyin edin iş saatları. Bir qayda olaraq, iş vaxtından artıq işləməyə icazə verilmir.

Müəssisənin müdiriyyəti iş vaxtından artıq işləməyi yalnız qanunla nəzərdə tutulmuş müstəsna hallarda tətbiq edə bilər. İş vaxtından artıq iş üçün müəssisənin, idarənin və ya təşkilatın müvafiq həmkarlar ittifaqı orqanından icazə tələb olunur.

Müəyyən kateqoriyalı işçilər iş vaxtından artıq işlərə cəlb edilə bilməz. Hər bir işçinin əlavə iş saatları iki ardıcıl gündə dörd saatdan və ildə 120 saatdan çox olmamalıdır.

Əmək fəaliyyətini, ilk növbədə, fiziki və əqli əməyə bölmək olar.

Fiziki iş- "insan - alət" sistemində bir insanın enerji funksiyalarını yerinə yetirməsi əhəmiyyətli əzələ fəaliyyətini tələb edir; fiziki əmək iki növə bölünür: dinamik astatik. Dinamik iş insan bədəninin, onun qollarının, ayaqlarının, barmaqlarının kosmosda hərəkəti ilə əlaqələndirilir; statik - yük tutarkən, iş görərkən, ayaq üstə və ya oturarkən yuxarı ətraflara, əsas və ayaq əzələlərinə yükün təsiri ilə. İnsanın əzələlərinin 2/3-dən çoxunun iş prosesində iştirak etdiyi dinamik fiziki iş ümumi adlanır, işdə insanın əzələlərinin 2/3-dən 1/3-ə qədəri (yalnız əzələlərin əzələləri) iştirak edir. bədən, ayaqlar, qollar) - regional, yerli dinamika ilə Əzələlərin 1/3-dən az hissəsi fiziki işə cəlb olunur (kompüterdə yazmaq).

Fiziki əmək, ilk növbədə, dayaq-hərəkət sisteminə və onun funksional sistemlərinə - ürək-damar, sinir-əzələ, tənəffüs və s.-də əzələ yükünün artması ilə xarakterizə olunur. Fiziki əmək əzələ sistemini inkişaf etdirir, orqanizmdə metabolik prosesləri stimullaşdırır, lakin eyni zamanda mənfi nəticələrə səbəb ola bilər, məsələn, kas-iskelet sistemi xəstəlikləri, xüsusən də düzgün təşkil edilmədikdə və ya bədən üçün həddindən artıq sıx olduqda.

Zehni iş məlumatın qəbulu və emalı ilə əlaqələndirilir və diqqət, yaddaş, təfəkkür proseslərinin aktivləşdirilməsi tələb olunur və emosional stressin artması ilə əlaqələndirilir. Zehni iş motor fəaliyyətinin azalması ilə xarakterizə olunur - hipokineziya. Hipokineziya insanlarda ürək-damar xəstəliklərinin meydana gəlməsi üçün bir şərt ola bilər. Uzun müddət davam edən zehni stress səbəb olur pis təsir zehni fəaliyyət üzrə - diqqət, yaddaş, qavrayış funksiyaları pisləşir mühit. Bir insanın rifahı və nəhayət, sağlamlıq vəziyyəti əsasən zehni əməyin düzgün təşkilindən və insanın zehni fəaliyyətinin həyata keçirildiyi mühitin parametrlərindən asılıdır.

Müasir iş növlərində sırf fiziki əmək nadir hallarda olur. Müasir təsnifatəmək fəaliyyəti əhəmiyyətli əzələ fəaliyyəti tələb edən əmək formalarını müəyyən edir; mexanikləşdirilmiş əmək formaları; yarımavtomat və avtomatik istehsalda əmək; konveyerdə əmək, uzaqdan idarəetmə ilə bağlı əmək və intellektual (zehni) əmək.

İnsanın həyat fəaliyyəti enerji sərfi ilə bağlıdır: fəaliyyət nə qədər intensiv olarsa, enerji sərfiyyatı da bir o qədər çox olar. Beləliklə, əhəmiyyətli əzələ fəaliyyəti tələb edən işi yerinə yetirərkən, enerji xərcləri gündə 20...25 MJ və ya daha çox təşkil edir.

Mexanikləşdirilmiş əmək daha az enerji və əzələ gərginliyi tələb edir. Bununla belə, mexanikləşdirilmiş əmək daha çox sürət və insan hərəkətlərinin monotonluğu ilə xarakterizə olunur. Monoton iş sürətli yorğunluğa və diqqətin azalmasına səbəb olur.

Konveyer kəmərində iş daha da sürət və hərəkətlərin monotonluğu ilə xarakterizə olunur. Konveyerdə işləyən şəxs bir və ya bir neçə əməliyyatı yerinə yetirir; O, digər əməliyyatları yerinə yetirən insanlar zəncirində işlədiyi üçün əməliyyatların icra müddəti ciddi şəkildə tənzimlənir. Bu, çoxlu əsəb gərginliyi tələb edir və işin yüksək sürəti və onun monotonluğu ilə birləşərək, tez əsəb tükənməsinə və yorğunluğa səbəb olur.

Yarımavtomatik və avtomatik istehsalda enerji xərcləri və əmək intensivliyi konveyer istehsalına nisbətən daha azdır. İş vaxtaşırı xidmət göstərən mexanizmlərdən və ya yerinə yetirməkdən ibarətdir sadə əməliyyatlar- emal olunan materialın qidalanması, mexanizmlərin işə salınması və ya söndürülməsi.

Əqli (zehni) əməyin formaları müxtəlifdir: operator, idarəetmə, yaradıcı, müəllimlərin, həkimlərin, tələbələrin əməyi. Operatorun işi böyük məsuliyyət və yüksək neyro-emosional stress ilə xarakterizə olunur. Tələbələrin işi əsasın gərginliyi ilə xarakterizə olunur zehni funksiyalar- yaddaş, diqqət, əlaqəli stresli vəziyyətlərin olması testlər, imtahanlar, testlər.

1.Əmək proseslərinin təşkilinin əsas anlayışları və problemləri

Əmək prosesi- işin mövzusunu lazımi şəkildə dəyişdirmək üçün işçilərin hərəkətləri toplusu.

Əmək prosesinin əsas xüsusiyyətlərinə nəticələrin faydalılığı, işçilərin sərf etdiyi vaxt, işçilərin gəlirlərinin miqdarı, görülən işdən məmnunluq dərəcəsi daxildir.

Əmək prosesinin məzmunu işçinin (işçilər qrupunun) bütün mərhələlərdə işi yerinə yetirmək üçün zəruri olan hərəkət və hərəkətlərinin məcmusu ilə müəyyən edilir: tapşırığın alınması, işin məlumat və material hazırlanması; istifadə olunan texnologiyaya uyğun olaraq əmək obyektlərinin çevrilməsi prosesində bilavasitə əməyin iştirakı, başa çatdırılmış işin təhvil verilməsi 1.

Əmək prosesinin aşağıdakı ümumi mərhələləri fərqləndirilir:

Vəziyyətin təhlili (problem, plan, iş planı, tapşırıq və s.);

İşin yerinə yetirilməsi texnologiyasını, təsir edən amillərin mümkünlüyünü başa düşmək xarici mühit, proses nəticələrinin proqnozlaşdırılması;

İş yerini hazırlamaq və lazım olan hər şeylə təmin etmək

normal fəaliyyət üçün: maddi resurslar, əmək, in-

formalaşma, avadanlıq və s.;

İş görmək birbaşa əmək prosesidir;

İş nəticələrinin qeydiyyatı;

İşin çatdırılması və icrası (həyata keçirilməsi, istifadəsi);

Yaxşı performansı təşviq etmək.

Sənaye müəssisələrində aparılan əmək prosesləri

maddi istehsal sferasına aiddir və əməyin xarakteri, əmək predmetinin mahiyyəti (mahiyyəti), əmək proseslərinin məqsədi, onların istehsal prosesində rolu və ya yeri, icra tezliyi kimi amillərə görə təsnif edilə bilər. , mexanikləşdirmə səviyyəsi və s.

Fiziki əmək proseslərinə fiziki (əzələ) enerjinin xərclənməsini tələb edən əmək prosesləri, məsələn, yüklərin əl ilə daşınması, əşyaların və hazır məhsulların saxlanması, alətlərin quraşdırılması, dəzgahın sapının fırlanması və s.

Zehni əmək prosesləri, bir qayda olaraq, işçinin zehni fəaliyyəti ilə əlaqələndirilir və vəziyyəti təhlil etmək, problemi formalaşdırmaq, iş üsullarını müəyyənləşdirmək və s.

Həssas əmək əməliyyatları hiss orqanları tərəfindən qəbul edilən proseslərdir: görünən, eşidilən, hiss olunan, qoxu, dad. Bunlara idarəetmə panelinin monitorinqi, temperaturun dəyişməsi, iş yerində səs-küy və vibrasiyanın qiymətləndirilməsi, işıqlandırmaya nəzarət və s.

Qarışıq (inteqrasiya edilmiş) əmək prosesləri, işin xarakterinə görə, müəyyən bir işi yerinə yetirmək üçün tələb olunan fiziki, zehni və hiss proseslərin məcmusudur (məsələn, sürücülük). nəqliyyat vasitəsi, hissələrin CNC maşınlarında emalı).

Fiziki əmək prosesləri xüsusi məhsulların istehsalı və ya xüsusi məhsulların istehsalı ilə, virtual olanlar - müəssisə işçiləri üçün məlumat xidmətləri (İnternet vasitəsilə məlumat əldə etmək) ilə əlaqələndirilir. Sənədləşdirilmiş əmək prosesləri qeyri-maddi aktivlərin yaradılması ilə müəyyən edilir (nou-haunun inkişafı, kompüter proqramı, yeni məhsul layihəsi və s.).

Əmək prosesinin təşkili- əməyin maddi nəticəsini əldə etmək üçün məkan və zaman, əmək obyektlərinin, əmək vasitələrinin və əsas əməyin kəmiyyət və keyfiyyətində üzvi əlaqə. Eyni zamanda, istehsal təşkilatçıları və müəssisə mütəxəssisləri dəqiq müəyyən etməlidirlər: nə istehsal etməli, necə istehsal edilməlidir, kimlər istehsalata cəlb ediləcək, habelə əmək prosesi harada, nə vaxt, hansı müddətdə və hansı nəticələrlə baş verməlidir. .

Hər hansı bir əmək prosesini təşkil edərkən müəyyən prinsiplərə əməl edilməlidir:

1. Əmək prosesinin optimal məzmunu. Əmək prosesinin tərkibi müəyyən əmək texnikalarını rasional ardıcıllıqla və işçinin bərabər iş yükünü təmin etmək üçün optimal birləşməni, zehni və zehni fəaliyyətin əlverişli birləşməsini təmin etməlidir. fiziki fəaliyyət, əmək prosesinin ritmi. Buna əmək bölgüsünün optimallaşdırılması, erqonomik tələblər nəzərə alınmaqla avadanlıq və aksesuarların layihələndirilməsi, düzgün tənzimləmə, əməyin optimal intensivliyi və ritminin təmin edilməsi ilə nail olunur.Paşuto V.M. Fərman. Op. - S. 80-81.

2. Avadanlıqların və insanların paralel işləməsi. Əmək prosesini təşkil edərkən, insan və maşının eyni vaxtda işini təmin etmək lazımdır, yəni hazırlıq və son iş, iş yerlərinin saxlanması və köməkçi əmək əməliyyatlarının bir hissəsi avadanlıq işləyərkən yerinə yetirilməlidir.

3. Hərəkət iqtisadiyyatı. Avadanlıq və ləvazimatların rasional dizaynı, iş yerlərinin optimal planlaşdırılması əsasında əmək predmetlərinin və alətlərinin daimi yerləşdirilməsi ilə əmək prosesinin mümkün qədər az sadə və qısa hərəkətlərlə başa çatdırılması təmin edilməlidir.

4. Hərəkətlərin ritmi və avtomatikliyi.Əmək əməliyyatlarını yerinə yetirərkən ritm bütün növbə və hər bir zaman dövründə enerji və əmək xərclərinin təxmini bərabərliyinə əsaslanan düşünülmüş, yaxşı mənimsənilmiş, adi texnika və hərəkətlər ardıcıllığını nəzərdə tutur. Avtomatiklik eyni texnika və hərəkətlərin müəyyən vaxt və ya növbə ərzində tez-tez təkrarlanması ilə bağlıdır ki, bu da diqqəti onların sürətli, effektiv və keyfiyyətli icrasına cəmləməyə imkan verir.

5. Optimal əmək intensivliyi.Əmək prosesinin təşkili işçiyə əzələ və sinir yüklərinin dəyişməsini, növbə zamanı onun fəaliyyət növlərinin dəyişdirilməsini, işin görülməsinin rahatlığını və istehsal mühitinin orqanizminə minimal təsirini təmin edir. Bütün bunlar əmək intensivliyi səviyyəsinin və işçinin iş yükünün dərəcəsinin fizioloji və iqtisadi tədqiqatları, optimal miqdarda əsəb və fiziki stress ilə davamlı əmək məhsuldarlığının təmin edilməsi ilə bağlıdır.

2. Əmək prosesləri və iş vaxtı məsrəflərinin öyrənilməsi üsulları

Əmək hərəkətlərinin, hərəkətlərin, texnikaların və texnikalar toplusunun birləşməsi əmək metodunu təşkil edir.

Əmək üsulu- əməliyyatın yerinə yetirilməsi üsulu, onun tərkib elementlərinin yerinə yetirilməsi ardıcıllığını, strukturunu və texnikasını nəzərdə tutur.

Əmək prosesini təşkil etmək və standartlaşdırmaq üçün onu öyrənmək üçün iş üsulları təhlil edilir və layihələndirilir. İstehsalı təmin edən üsul rasional sayılır Yüksək keyfiyyətən az iş vaxtı və minimum əzələ ilə və sinir gərginliyi işləyir. Əməliyyatlara iş vaxtının sərfi təkcə onların əməliyyatda yerləşməsinin xarakterindən asılı deyil. Əməliyyata daxil olan texnikalar ardıcıl, paralel və paralel-ardıcıl olaraq yerinə yetirilə bilər.

Texnikaları ardıcıl olaraq yerinə yetirərkən, onların hər biri əvvəlkinin bitməsindən sonra yerinə yetirilməyə başlayır. Əməliyyatın müddəti (yuxarı) əməliyyata daxil olan bütün texnikaların müddətinin cəmi kimi müəyyən edilir:

yuxarı = t1 + t2 + t3,

burada t1, t2 və t3 müvafiq olaraq birinci, ikinci və üçüncü qəbulun müddətidir.

Bu tənzimləmə əməliyyat daxilində əmək bölgüsü olmadan əl və maşın-əl əməliyyatları üçün xarakterikdir.

Paralel icra ilə bütün texnikalar eyni vaxtda yerinə yetirilir. Bu halda, texnikaların vaxtında tam birləşməsi var (tam üst-üstə düşür), buna görə də əməliyyatın müddəti ən uzun texnikaya bərabərdir: top = t3. Texnikaların bu cür təşkili instrumental, avtomatik və bəzi hallarda maşınla mexanikləşdirilmiş əməliyyatlar, habelə əməyin iş üsullarına görə bölündüyü əməliyyatlar üçün xarakterikdir.

Texnikaların paralel-ardıcıl düzülüşü ilə bəziləri paralel, bəziləri isə ardıcıl olaraq yerinə yetirilir və ya bəzi üsullar sondan bir qədər tez başlayır. əvvəlki görüş.

Bu halda, vaxt baxımından texnikaların qismən birləşməsi var (qismən üst-üstə düşür), buna görə də əməliyyatın müddəti üst-üstə düşən vaxt istisna olmaqla, bütün texnikaların müddətinin cəminə bərabərdir:

yuxarı = t1 + t2 + t3 - (a + b),

burada a və b qismən üst-üstə düşən qəbulların vaxtlarıdır.

Texnikaların bu ardıcıllığı fərdi əməliyyatları yerinə yetirən işçilərin əməyinin sinxronizasiyası olmadıqda baş verir.

Əməliyyatın ən qısa müddəti texnikaların paralel təşkili ilə əldə edilir. Buna görə də, iş üsullarını təhlil edərkən və layihələndirərkən, texnikaların vaxtında həyata keçirilməsini maksimum dərəcədə birləşdirməyə imkanlar axtarılır. Bu, ilk növbədə, əmək proseslərinin mexanikləşdirilməsi, iş yerinin təşkilində dəyişikliklər, işçinin əl və ayaqlarının işə cəlb edilməsini asanlaşdırmaq, habelə işi yerinə yetirərkən əmək bölgüsü ilə əldə edilir.

Əmək üsul və üsullarının rasionallaşdırılması hər bir əməliyyatın və ya işin təhlilindən ibarətdir, lazımsız əməliyyatları aradan qaldırmaq, lazımsız hərəkətləri, hərəkətləri və texnikaları aradan qaldırmaq, habelə müxtəlif orqanların işinin vaxt birləşməsini nəzərə almaqla əməliyyatların optimal ardıcıllığını tərtib etməkdir. işçinin bədəni. Buraya iş yerlərinin təşkilinin, iş şəraitinin təkmilləşdirilməsi və işçilərə rasional iş üsulları və üsulları öyrədilməsi daxildir.

İş vaxtı məsrəflərinin və avadanlıqdan istifadə müddətinin öyrənilməsi birbaşa hər bir iş yerində müşahidələr (analitik və tədqiqat metodu) vasitəsilə həyata keçirilir:

İş vaxtı məsrəflərinin strukturunun müəyyən edilməsi, itkilərin aradan qaldırılması

avadanlıq, texnologiya, əməyin təşkili və istehsalın imkanlarından daha dolğun istifadə etməklə onun qeyri-məhsuldar xərcləri;

Tətbiq olunan texnika və iş üsullarının qiymətləndirilməsi;

Əməliyyatların ayrı-ayrı elementlərinin optimal məzmununun və icra ardıcıllığının müəyyən edilməsi;

Normların və standartların hesablanması;

Standartların yerinə yetirilməməsi və ya əhəmiyyətli dərəcədə artıqlaması ilə bağlı səbəblərin müəyyən edilməsi.

İş vaxtı xərclərini öyrənmək üçün bütün üsulları iki qrupa bölmək olar:

1) birbaşa müşahidə üsulları;

2) anlıq müşahidələr üsulu.

Birbaşa müşahidə üsullarına aşağıdakılar daxildir:

Zamanlama;

iş gününün fotoşəkili;

İş gününün avtofotosu;

Fotoxronometriya.

Zamanlama- əməliyyatın dövri olaraq təkrarlanan əl və maşın-əl elementlərinin yerinə yetirilməsinə sərf olunan vaxtın öyrənilməsi üsulu. Əməliyyatın rasional tərkibini və strukturunu layihələndirmək, onların normal müddətini təyin etmək və bu əsasda texniki cəhətdən əsaslandırılmış vaxt standartlarının hesablanmasında istifadə olunan standartları hazırlamaq üçün istifadə olunur. Xronometraj əsasən kütləvi və irimiqyaslı istehsalda hesablama yolu ilə müəyyən edilmiş standartları yoxlamaq, habelə vaxt standartlarına uyğunluq səviyyəsinə nəzarət etmək və bu standartları tənzimləmək üçün istifadə olunur. Bundan əlavə, qabaqcıl təcrübələri yaymaq üçün onları öyrənmək üçün xronometrajdan istifadə edilir.

Zamanlama davamlı və ya seçici ola bilər. Davamlı olaraq, bütün əməliyyat texnikaları əməliyyat vaxtı ərzində texnoloji ardıcıllıqla ölçülür; seçmə vaxtı ilə, əməliyyatın icrası zamanı, ardıcıllığından asılı olmayaraq, yalnız fərdi texnikalar ölçülür, lakin əməliyyatın bütün texnikalarının müddəti son nəticədə müəyyən edilir.

Zamanlama aşağıdakı mərhələlərdən ibarətdir:

Müşahidə üçün hazırlıq;

Müşahidə;

Vaxt müşahidələrinin emalı;

Nəticələrin təhlili, nəticələr, standart qəbul və dizayn

əməliyyat vaxtı standartları.

Vaxt əsaslı müşahidənin aparılmasına hazırlıq müşahidə obyektinin seçilməsindən, əməliyyatın onun tərkib elementlərinə bölünməsindən, fiksasiya nöqtələrinin müəyyən edilməsindən, tələb olunan ölçmələrin sayının müəyyən edilməsindən, iş yerində iş üçün müvafiq təşkilati-texniki şəraitin təmin edilməsindən ibarətdir. Fiksasiya nöqtəsi dedikdə, əvvəlki texnikanın (kompleks) son hərəkətinin sonunun əməliyyatın sonrakı texnikasının ilk hərəkətinin başlanğıcı ilə üst-üstə düşdüyü anı nəzərdə tuturuq. Qəbulların müddətini düzgün ölçmək üçün fiksasiya nöqtələrinin yaradılması lazımdır.

Tələb olunan sayda ölçmə əməliyyatın hər bir elementi üçün müəyyən edilir, bu, tələb olunan məlumatların dəqiqliyindən asılıdır. Ən etibarlı məlumatları əldə etmək üçün daha çox müşahidələr aparmaq lazımdır.

məşğulluq əmək haqqı

3. Böhran zamanı tənzimlənən əmək haqqı

İşçi ilə işəgötürən arasında münasibətlər əmək müqaviləsi ilə tənzimlənir (Maddə 57 Əmək Məcəlləsi RF). Əmək müqaviləsində mütləq əmək haqqının ödənilməsi şərti (o cümlədən işçinin tarif dərəcəsinin və ya rəsmi əmək haqqının məbləği, əlavə ödənişlər, müavinətlər və həvəsləndirici ödənişlər) göstərilməlidir. Sənətə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 72-si, əmək müqaviləsinin şərtləri yalnız tərəflərin razılığı ilə və yazılı şəkildə dəyişdirilə bilər. Beləliklə, işəgötürənin öz istəyi ilə işçinin əmək haqqını birtərəfli qaydada azaltmaq hüququ yoxdur.

Lakin bu qaydanın bir istisnası var. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 74-cü maddəsinə əsasən, təşkilati və ya texnoloji iş şəraitinin dəyişməsi ilə əlaqədar səbəblərə görə işəgötürən tərəfindən bu şərtlər saxlanıla bilməzsə, əmək müqaviləsinin şərtlərinin (əmək haqqı da daxil olmaqla) birtərəfli qaydada dəyişdirilməsi mümkündür. avadanlıq və istehsal texnologiyasında dəyişikliklər, istehsalın struktur yenidən təşkili və digər səbəblər). Əlavə edək ki, əmək funksiyası istisna olmaqla, əmək müqaviləsinin hər hansı məcburi və əlavə şərtlərini dəyişdirə bilərsiniz (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 57-ci maddəsi). Əmək funksiyası - uyğun olaraq vəzifəyə uyğun işləmək ştat cədvəli, peşə, ixtisası göstərən ixtisas, işçiyə təyin edilmiş xüsusi iş növü (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 15-ci maddəsi).

Diqqət yetirin: əmək qanunvericiliyi təşkilati və ya texnoloji iş şəraitində hansı dəyişiklik hesab edildiyini açıqlamır.

Bununla belə, güman etmək olar ki, texnoloji səbəblərə məhsulun istehsal prosesinin metodlarında (onların məcmusunda) və rejimlərində (xidmətlərin göstərilməsi, işlərin görülməsi) dəyişiklikləri, habelə dəyişikliklər daxildir. texnoloji avadanlıq, məhsulların istehsalının (xidmətlərin göstərilməsi, işlərin görülməsi) üsullarında (proses, rejimlər, materiallar və s.) dəyişikliklərə təsir edən avadanlıq, istehsalın avtomatlaşdırılması və mexanizasiyası. Bir qayda olaraq, bu cür dəyişikliklər maddi və əmək xərclərinin azalmasına səbəb olur.

Dəyişmək təşkilati xarakterümumiləşdirilmiş formada bunlara daxildir: - bölmələr arasında struktur əlaqələrin nizama salınması, yeni bölmələrin yaradılması (yaradılması), köhnələrin birləşdirilməsi (məsələn, yenidən təşkil etməklə: strukturda yeni əlaqələrin yaradılması, köhnə birləşmələrin ləğvi, bölmələrin funksional xüsusiyyətlərinin dəyişdirilməsi ilə birləşdirilməsi). öhdəliklər və s.); - təkmilləşdirmə təşkilati şərtlər istehsal prosesinin idarə edilməsi. Bunlar, ilk növbədə, bütövlükdə müəssisənin (qurumun, təşkilatın) strukturunda sistemli dəyişikliklərin təşkili, onun yenidən qurulması, şöbələrin və işçilərin fəaliyyətinin əlaqələrinin və qarşılıqlı əlaqələrinin aydınlaşdırılması, daxili idarəetmənin təkmilləşdirilməsi üçün işəgötürənin hərəkətləridir. xidmətlərlə işçilər arasında istehsal və əmək münasibətlərində aydınlıq və nizam-intizam.

Bu məqsədlə yeni xidmətlər və struktur bölmələr yaradılarkən səmərəsiz bölmələr ləğv edilir və iş yerləri ixtisar olunur, xidmətlərin (digər işəgötürən strukturlarının) üfüqi qarşılıqlı əlaqəsində və xidmətlərin şaquli tabeliyində və qarşılıqlı fəaliyyətində fərqli, daha çox xidmətlər yaratmaq üçün dəyişikliklər edilir. istehsal münasibətlərinin rasional sistemi və s.

Əgər işçilərin maaşlarını 25 faiz azaltsanız, qanuni prosedura əməl etməli olacaqsınız. Xüsusilə, işçiyə, əgər başqa hal nəzərdə tutulmayıbsa, əmək müqaviləsinin şərtlərinə tərəflər tərəfindən müəyyən edilmiş gözlənilən dəyişikliklər, habelə belə dəyişikliklərin edilməsini zəruri edən səbəblər barədə işəgötürən tərəfindən yazılı şəkildə məlumat verilməlidir. qanunla (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 73-cü maddəsi).

Eyni zamanda, “... işəgötürən, xüsusilə də, təşkilati və ya texnoloji əmək şəraitindəki dəyişiklikləri, məsələn, avadanlıq və istehsal texnologiyasındakı dəyişiklikləri, onların sertifikatlaşdırılması əsasında iş yerlərinin təkmilləşdirilməsini... sübut etməyə borcludur. istehsalın struktur yenidən təşkili və kollektiv müqavilənin, müqavilənin şərtləri ilə müqayisədə işçinin vəziyyətini pisləşdirməyib. Belə sübutlar olmadıqda... əmək müqaviləsinin şərtlərində tərəflər tərəfindən müəyyən edilmiş dəyişiklik qanuni sayıla bilməz” (Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsi Plenumunun 2 mart tarixli 2 saylı Qərarının 21-ci bəndi). 17, 2004).

Əgər işçi yeni şərtlərlə işləməyə razı deyilsə, siz ona başqa bir işi (həm vakant vəzifə və ya işçinin ixtisasına uyğun gələn iş, həm də vakant aşağı vəzifə və ya daha az maaşlı iş) təklif etməyə borclusunuz. işçi sağlamlığının vəziyyətini nəzərə alaraq yerinə yetirə bilər. Eyni zamanda, siz işçiyə yerli ərazinizdə mövcud olan, göstərilən tələblərə cavab verən bütün vakansiyaları təklif etməyə borclusunuz. İşəgötürən, kollektiv müqavilədə, müqavilələrdə və ya əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuşsa, başqa yerlərdə vakant yerlər təklif etməyə borcludur.

Müəyyən bir iş olmadıqda və ya işçi təklif olunan işdən imtina edərsə, əmək müqaviləsi Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsinin 7-ci bəndinə uyğun olaraq ləğv edilir.

Diqqətinizə çatdırmaq istərdim ki, əgər işçi öz haqqını verməmişdirsə yazılı razılıq yeni əmək haqqı şərtlərinə, əmək haqqı ona eyni məbləğdə daha azı iki ay ödənilməlidir. Əks təqdirdə, əmək haqqının ilk dəfə tam ödənilməməsindən sonra, işçi federal əmək müfəttişliyinə və ya məhkəməyə işəgötürəndən əmək haqqının ödənilməmiş hissəsinin, gecikdirilmiş ödənişə görə kompensasiyanın ödənilməsi tələbi ilə şikayət verə bilər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 236-cı maddəsi). Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi) və mənəvi ziyana görə kompensasiya.

Onun çeşididir sosial davranış. Əmək fəaliyyəti əmək təşkilatlarında birləşmiş insanlar tərəfindən yerinə yetirilən zaman və məkan baxımından ciddi şəkildə müəyyən edilmiş məqsədəuyğun əməliyyatlar və funksiyalar seriyasıdır. İşçilərin əmək fəaliyyəti bir sıra vəzifələrin həllini təmin edir:

insanların və bütövlükdə cəmiyyətin həyat təminatı vasitəsi kimi maddi sərvətlərin yaradılması;
müxtəlif məqsədlər üçün xidmətlərin göstərilməsi;
inkişaf elmi fikirlər, dəyərlər və onların tətbiq olunan analoqları;
informasiyanın və onun daşıyıcılarının toplanması, mühafizəsi, emalı və təhlili, ötürülməsi;
insanın işçi və şəxsiyyət kimi inkişafı və s.

Əmək fəaliyyəti - metoddan, vasitələrdən və nəticələrdən asılı olmayaraq - bir sıra ümumi xüsusiyyətlərlə xarakterizə olunur:

əmək əməliyyatlarının müəyyən funksional və texnoloji məcmusu;
əmək subyektlərinin peşə, ixtisas və iş xüsusiyyətlərində qeyd olunan müvafiq keyfiyyətlərin məcmusu;
həyata keçirmək üçün maddi-texniki şərait və məkan-zaman çərçivəsi;
əmək subyektlərinin onların həyata keçirilməsi vasitələri və şərtləri ilə təşkilati, texnoloji və iqtisadi əlaqənin müəyyən üsulu;
normativ və alqoritmik təşkilat üsulu, onun vasitəsilə istehsal prosesinə daxil olan şəxslərin davranış matrisi (təşkilati və idarəetmə strukturu ilə) formalaşır.

Əmək fəaliyyətinin hər bir növü iki əsas əlamətə görə fərqlənə bilər: psixofizioloji məzmun (hisslərin, əzələlərin işi, düşüncə prosesləri və s.); və iş fəaliyyətinin həyata keçirildiyi şərait. İş prosesində fiziki və sinir gərginliyinin strukturu və səviyyəsi bu iki xüsusiyyətlə müəyyən edilir: fiziki - əməyin avtomatlaşdırılması səviyyəsindən, onun tempindən və ritmindən, avadanlıqların, alətlərin, avadanlıqların yerləşdirilməsinin dizaynı və rasionallığından asılıdır. ; əsəbi - işlənmiş məlumatların həcminə, istehsalat təhlükələrinin mövcudluğuna, məsuliyyət və risk dərəcəsinə, işin monotonluğuna və komandadakı münasibətlərə görə.

İşin məzmunu və şərtləri elmi-texniki tərəqqinin təsiri altında əhəmiyyətli dərəcədə və birmənalı şəkildə dəyişir. Əmək subyektinin hamısına çevrilməsi funksiyaları daha böyük dərəcədə texnologiyaya köçürüldükdə, ifaçının əsas funksiyaları fiziki enerjinin dəyərini əhəmiyyətli dərəcədə azaldan fəaliyyətinə nəzarət, idarəetmə, proqramlaşdırmaya çevrilir.

Beləliklə, ümumiyyətlə, motor komponentlərinin azalması və əmək fəaliyyətinin zehni komponentinin əhəmiyyətinin artması haqqında danışmaq olar. Bundan əlavə, NTP işçini peşə təhlükələri və təhlükələri zonasından çıxarmaq üçün texniki şərtlər yaradır, ifaçının mühafizəsini yaxşılaşdırır və onu ağır və gündəlik işlərdən azad edir.

Ancaq fiziki fəaliyyətin həddindən artıq azalması fiziki hərəkətsizliklə nəticələnir. Əsəb gərginliyinin artması xəsarətlərə, qəzalara, ürək-damar və nöropsikoloji pozğunluqlara səbəb ola bilər. Avadanlıqların sürətinin və gücünün artması onun işləmə parametrlərində və insanın reaksiya vermək və qərar qəbul etmək qabiliyyətinin uyğunsuzluğuna səbəb ola bilər. Yeni texnologiyalar tez-tez yeni sənaye təhlükələrinin və təhlükələrinin yaranmasına səbəb olur, mənfi təsir ekologiya üzrə.

Problem texnologiyanı insanın imkanları ilə "bağlamaq", "insan-maşın" sisteminin dizaynı, qurulması və istismarı mərhələlərində onun psixofizioloji xüsusiyyətlərini nəzərə almaqdır. Bütün bunlar insanın əmək fəaliyyətində fizioloji və psixi proseslərin öyrənilməsi zərurətini müəyyən edir.

Hər bir insanın sosial davranışına əmək fəaliyyəti kimi bir element daxildir. Bu proses ciddi şəkildə sabitdir və insanın yerinə yetirməli olduğu bir sıra funksiyaları ehtiva edir. Bu funksiyalar onun vəzifələridir və konkret təşkilat tərəfindən tənzimlənir.

Əmək fəaliyyəti və onun mahiyyəti

Məşğulluq və kadrların idarə edilməsi sahəsində mütəxəssislər aşağıdakı kimi problemlərin həlli ilə məşğul olurlar:

sosial həyat təminatı vasitələrinin yaradılması)
elm sahəsində ideyaların inkişafı, eləcə də yeni dəyərlərin formalaşması)
hər bir işçinin həm işçi, həm də fərd kimi inkişafı.

Bundan əlavə, əmək və iş fəaliyyəti bir sıra var müəyyən xüsusiyyətlər. Hər şeydən əvvəl, bir sıra xüsusi əmək əməliyyatlarını ehtiva edir. Hər bir müəssisədə onlar fərqli ola bilər, yalnız bu şirkətə xasdır. Bundan əlavə, bütün müəssisələr məhsul satmaq və ya xidmət göstərmək üçün maddi-texniki şəraitdə fərqlənirlər. Bu, zaman və məkana da aiddir.

Əmək fəaliyyəti konsepsiyasına iki əsas parametr daxildir:

Birincisi, işçinin psixofiziki vəziyyətini, başqa sözlə, fiziki və zehni iş, hər hansı bir şəraitə baxmayaraq.
İkinci parametr işçinin əmək fəaliyyətini həyata keçirməsi şərtlərini müəyyən edir.

İşin icrası zamanı yüklər bu parametrlərdən asılıdır. Fiziki olanlar müəssisənin texnoloji avadanlığı ilə, əqli olanlar isə işlənmiş informasiyanın həcmi ilə müəyyən edilir. Monoton işi yerinə yetirərkən yaranan riskləri, həmçinin işçilər arasında yaranan münasibətləri nəzərə almaq lazımdır.

İndi bir çox funksiyalar avtomatlaşdırmaya keçib. Beləliklə, müəyyən bir kateqoriya işçilərin əsas vəzifəsi avadanlıqları idarə etmək və lazım olduqda onu yenidən proqramlaşdırmaqdır. Nəticədə, xərclərin məbləği fiziki güc azalır və bu qədərdir daha çox insan intellektual işə üstünlük verin. Bəzi proseslərin avtomatlaşdırılmasının digər faydası işçilərin ətraf mühit təhlükələrinə və ya digər risklərə məruz qala biləcəyi ərazilərdən uzaqlaşdırılmasıdır.

Avtomatlaşdırmanın mənfi tərəfi də var. istehsal prosesləri– fiziki hərəkətsizliyə səbəb olan motor fəaliyyətinin azalması. Yüksək sinir gərginliyi səbəbindən fövqəladə vəziyyət yarana bilər və işçi nevropsik xəstəliklərə daha həssas olur. Həmçinin ən son avadanlıqlar sayəsində məlumatların emalı sürəti həddən artıq sürətlə artır və nəticədə insanın lazımi qərarlar qəbul etməyə vaxtı qalmır.

Bu gün iş zamanı yaranan əsas problemlərdən biri həll edilməlidir, yəni insan və texnologiya arasında qarşılıqlı əlaqənin optimallaşdırılması. Bu zaman işçilərin əqli və fiziki xüsusiyyətləri nəzərə alınmalı, bir sıra standartlar hazırlanmışdır.

Əmək fəaliyyətinin xüsusiyyətləri və funksiyaları

Əmək fəaliyyəti bəzi xüsusiyyətləri, xüsusən də məhsuldar və reproduktiv kimi proseslərlə əlaqəli xüsusiyyətləri təmin edir. Bu halda birinci tip proseslər ikincidən üstün olur.

Reproduktiv prosesin mahiyyəti bir növ enerjini digərinə dəyişdirməkdir. Bu zaman enerjinin bir hissəsi tapşırığı yerinə yetirməyə sərf olunur. Beləliklə, hər bir insan mümkün qədər az enerji sərf etməyə və yenə də qənaətbəxş nəticə əldə etməyə çalışır.

Məhsuldarlıq prosesi reproduktiv prosesdən əsaslı şəkildə fərqlənir. Bu proses sayəsində enerjinin xarici aləmdən yaradıcı işin nəticəsinə çevrilməsi həyata keçirilir. Bu vəziyyətdə insan praktiki olaraq enerjisini sərf etmir və ya tez bir zamanda doldurur.

Əmək fəaliyyətinin yerinə yetirdiyi funksiyalar arasında aşağıdakıları vurğulamaq lazımdır.

Sosial-iqtisadi

Sosial-iqtisadi funksiyanın mahiyyəti ondan ibarətdir ki, fəhlə olan əməyin subyekti ətraf mühit resurslarına təsir göstərir. Bu fəaliyyətin nəticəsidir maddi nemətlər vəzifəsi cəmiyyətin bütün üzvlərinin ehtiyaclarını ödəməkdir.

Nəzarət etmək

Bir insanın əmək fəaliyyətinin həyata keçirdiyi nəzarət funksiyası, əmək kollektivinin üzvləri arasında davranış normaları, sanksiyalar və standartlarla tənzimlənən mürəkkəb münasibətlər sistemi yaratmaqdır. Buraya əmək qanunvericiliyi, müxtəlif əsasnamələr, nizamnamələr, təlimatlar və digər sənədlər daxildir ki, onların məqsədi kollektivdə sosial əlaqələrə nəzarət etməkdir.

Sosiallaşma

Onun ictimailəşdirmə funksiyası sayəsində siyahı sosial rollar davamlı olaraq zənginləşir və genişlənir. İşçilərin davranış nümunələri, normaları və dəyərləri təkmilləşdirilir. Bununla da kollektivin hər bir fərdi üzvü özünü cəmiyyətin həyatının tamhüquqlu iştirakçısı kimi hiss edir. Nəticədə işçilər nəinki bir növ status alırlar, həm də sosial kimlik hiss edə bilirlər.

İnkişaf

Bu, hər bir işçinin təcrübə qazana bilməsində, bunun əsasında bacarıqların təkmilləşdirilməsində özünü göstərir. Bu, sayəsində mümkündür yaradıcı mahiyyət bu və ya digər dərəcədə inkişaf etmiş hər bir insan. Buna görə də əmək fəaliyyətinin nəticələrini yaxşılaşdırmaq üçün vaxtaşırı işçi qüvvəsi üzvlərinin bilik və bacarıq səviyyəsinə tələblər artırılır.

Məhsuldar

Məhsuldar funksiya onların həyata keçirilməsinə yönəlmişdir yaradıcılıq, həm də özünü ifadə etmək. Bu funksiya nəticəsində yeni texnologiyalar yaranır.

Stratifikasiya

Əmək fəaliyyətinin xüsusiyyətlərinə də daxil olan təbəqələşmə funksiyasının vəzifəsi istehlakçılar tərəfindən işin nəticələrini qiymətləndirmək, habelə görülən işlərə görə mükafatlandırmaqdır. Eyni zamanda, əmək fəaliyyətinin bütün növləri daha çox və daha az nüfuzlu bölünür. Bu, müəyyən dəyər sisteminin formalaşmasına və peşəkar prestij nərdivanının və təbəqələşmə piramidasının yaradılmasına gətirib çıxarır.

Əmək fəaliyyətinin elementlərinin mahiyyəti

İstənilən iş fəaliyyəti müxtəlif sahələrə aid ayrı-ayrı elementlərə bölünür.

Əmək Təşkilatı

Bu elementlərdən biri də əməyin təşkilidir. Bu, istehsal nəticələrini yaxşılaşdırmaq üçün işçi qüvvəsindən rasional istifadəni təmin etmək üçün zəruri tədbirlər silsiləsi.

Əmək bölgüsü

Bütün istehsalat proseslərinin uğurla başa çatdırılması işçi heyətinin üzvlərindən asılıdır, onların hər biri iş vaxtı öz yerində olmalıdır. Bütün işçilərin müqaviləyə uyğun olaraq yerinə yetirdikləri və əmək haqqı aldığı öz əmək funksiyaları vardır. Bu vəziyyətdə əmək bölgüsü baş verir: hər bir fərdi işçi şirkətin fəaliyyətinin yönəldildiyi ümumi məqsədin bir hissəsi olan ona tapşırılan vəzifələri yerinə yetirir.

Bir neçə növ əmək bölgüsü var:

mahiyyət etibarilə, verilmiş alətlərdən istifadə edərək müəyyən edilmiş tapşırıqları yerinə yetirən işçilərin müəyyən iş yerlərinə təyin edilməsini nəzərdə tutur)
funksional bölgü hər bir işçiyə həvalə edilmiş spesifik funksiyalardan asılıdır.

Əməkdaşlıq

Hər bir ayrı filial və ya emalatxana müəyyən vəzifələri yerinə yetirəcək kadrları müstəqil olaraq seçə bilər. Əmək fəaliyyətinin elementlərinə başqa bir anlayış da daxildir - əmək kooperasiyası. Bu prinsipə görə, yerinə yetirilən iş nə qədər müxtəlif hissələrə bölünürsə, verilən tapşırıqları yerinə yetirmək üçün bir o qədər çox işçi birləşmək lazımdır. Kooperasiya istehsalın ixtisaslaşması, yəni müəyyən bir məhsul növünün istehsalının müəyyən şöbədə cəmləşməsi kimi anlayışı ehtiva edir.

İş yerinə qulluq

İşçilərin performansı və məhsuldarlığı avadanlıqların səmərəliliyindən asılı olduğundan, işçilər istehsal məqsədləri üçün istifadə olunan cihazların saxlanması üçün işə götürülür.

Birincisi, planlaşdırma aparılır, yəni otaqda işçinin rahatlığını təmin edəcək şəkildə yerləşdirilməsi, eləcə də istifadəyə yararlı sahədən səmərəli istifadə olunur.
Avadanlıqların alınmasından ibarətdir zəruri avadanlıq, onun köməyi ilə işçi təyin edilmiş vəzifələri yerinə yetirəcək.
Texniki xidmətə quraşdırılmış avadanlığın sonrakı təmiri və işini yaxşılaşdırmaq üçün onun modernləşdirilməsi daxildir.

Standart vaxt

Bu element işi başa çatdırmaq üçün sərf olunan vaxtı tənzimləyir. Bu göstərici sabit deyil: bir insan müəyyən bir müddət ərzində normadan artıq iş görə bilər. Bir işçi uzun müddət müəyyən bir normaya uyğun işləsə belə, istənilən vaxt fəaliyyətinin səmərəliliyini artıra və tapşırıqların öhdəsindən daha sürətli gələ bilər.

Maaş

Biri əsas elementlər iş yerində isə çəkindirici amil əmək haqqıdır. Əgər işçi öz vəzifələrinin öhdəsindən tələb olunandan daha yaxşı gəlirsə, o, vəzifədə irəli çəkilə və ya maddi həvəsləndirilə bilər. Beləliklə, pul qazanmaq istəyi işçinin məhsuldarlığının artmasına səbəb olur.

İşin səmərəliliyini artırmaq yolları

Müəssisənin fəaliyyətinin nəticəsi təkcə işçilərin sayının artırılmasından və maddi-texniki bazanın yaxşılaşdırılmasından deyil, həm də mövcud işçilərin ixtisaslarının artırılmasından asılıdır. Bu, daxili təlim vasitəsilə əldə edilir. Bu cür təlim, mahiyyət etibarilə, işçinin sonradan yerinə yetirməli olduğu yeni psixofizioloji funksiyalara bədənin uyğunlaşmasıdır.

İş məqsədinə çatmaq üçün işçiyə istirahət lazımdır. Ən çox biri təsirli yollar personalın fəaliyyətinin nəticələrinin keyfiyyətinin yaxşılaşdırılması – iş və istirahət cədvəllərinin optimallaşdırılması. Bir qayda olaraq, iş və istirahət arasındakı dəyişiklik müəyyən vaxt dövrlərində, yəni:

iş növbəsi (fasilə))
gün (standart iş günü))
həftələr (həftə sonları)
il (tətil).

İstirahət üçün ayrılan xüsusi vaxt işçinin işlədiyi şəraitdən, habelə əmək müqaviləsinin şərtlərindən asılıdır. Bu həm qısamüddətli (iş günü ərzində), həm də uzunmüddətli (il ərzində) fasilələrə aiddir. Beləliklə, əksər peşələr üçün qısamüddətli istirahət üçün norma 5-10 dəqiqədir. Bir saatda. Bu fasilə sayəsində siz bədənin psixofizioloji funksiyalarını bərpa etməklə yanaşı, gərginliyi aradan qaldıra bilərsiniz.

İş motivasiyası

Maddi mükafat şəklində əsas motivasiya ilə yanaşı, işçinin müəyyən şərait və səbəblərlə müəyyən edilən digər motivləri də ola bilər. Məsələn, əsas motivlərdən biri komandadan kənarda deyil, tərkibində olmaq ehtiyacıdır. Bu amil başqa bir motivə - əksər hallarda mütəxəssislərə xas olan özünü təsdiq etmək istəyinə təsir göstərir yüksək ixtisaslı rəhbər vəzifə axtarır.

Digər eyni dərəcədə vacib motivlərə yeni bir şey əldə etmək, rəqabətə davamlı olmaq və sabit olmaq arzusu daxildir. Bir insanın iş fəaliyyətini müəyyən edən bir motivasiya bütövlüyündə birləşmiş bir neçə motivi ola bilər. Bir qayda olaraq, arzu ilə xarakterizə olunan üç növ nüvə var:

təminat,
tanınma,
prestij.

Birinci qrup sabit rifah əldə etmək istəyi ilə əlaqələndirilir, ikincisi özünü uğurlu bir işçi kimi dərk etmək cəhdlərindən ibarətdir, üçüncünün mahiyyəti sosial işlərdə fəal iştirak edərək vacibliyini göstərmək və sosial sükan nümayiş etdirməkdir. fəaliyyətləri.

Motivlərə qərar verərək, işçi müəyyən uğurlar əldə edə bilər, həmçinin rəhbərliyin qarşıya qoyduğu tapşırıqları yerinə yetirməklə ehtiyaclarını ödəyə bilər. Beləliklə, işçilərin motivasiyasını diqqətlə öyrənmək və onun əsasında işçi qüvvəsinin səmərəliliyini artıracaq həvəsləndirmə sistemini hazırlamaq tövsiyə olunur.

İşəgötürən onun inkişafına kompleks yanaşarsa, həvəsləndirmə sistemi daha effektiv olar. Həvəsləndirmə müəssisənin ümumi istiqaməti nəzərə alınmaqla şirkətdə yaradılmış ənənələrə əsaslanmalıdır. Eyni zamanda, şirkətin işçilərinin də həvəsləndirmə sisteminin işlənib hazırlanmasında iştirak etməsi arzu edilir.

Fərdi fəaliyyətin xüsusiyyətləri

Özünüməşğulluqla bağlı vəziyyət tamamilə fərqlidir. Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi müəssisə yaratmaqla yanaşı, həm də imkan verir hüquqi şəxs, fərdi fəaliyyətlərin həyata keçirilməsi. Nümunə kimi - fənlərin fərdi tədrisi, uşaqları məktəbə hazırlamaq, repetitorluq. Lakin bu cür fərdi fəaliyyətin öz üstünlükləri və mənfi cəhətləri var, buna görə də çoxları repetitorluqla məşğul olmaqdan çəkinirlər.

Belə bir müəllimdən ona pedaqoji fəaliyyətlə məşğul olmaq hüququ verən lisenziya tələb olunmur. Öz mühasibat uçotunuzu aparmaq da çox asandır. Bununla belə, bəzi nüanslar var ki, burada repetitorun təşkilatlarla müqayisədə daha yüksək faiz vergisi ödəməsi tələb olunur.

Fərdi pedaqoji əmək fəaliyyəti intellektual iş sayıla bilər. Hər hansı digər iş kimi, bu fəaliyyət növü də müəyyən gəlir əldə etməyə yönəlib və buna görə də qeydiyyatdan keçməlidir.

Fərdi əmək pedaqoji fəaliyyət təkcə sinifdənkənar proqramda dərslərin keçirilməsi ilə bağlı ola bilməz. Buraya təhsil sahəsinə aid malların, yəni dərsliklərin, qələmlərin, dəftərlərin və s. satışı da daxildir. Bundan əlavə, hər hansı fərdi sahibkar metodlar və təlim proqramları hazırlaya bilər.

Qeydiyyat Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyinə uyğun olaraq aparılmalıdır. Proses Mülki Məcəllə və bir sıra digər sənədlərlə tənzimlənir. Qeydiyyatdan keçərkən fotoşəkil, şəxsiyyəti təsdiq edən sənəd və qeydiyyat rüsumunun ödənilməsini təsdiq edən arayış təqdim etməlisiniz.

Demək olar ki, hər bir insan həyatını təmin etmək və yaxşılaşdırmaq üçün çalışır. Əsər əqli və istifadə edir fiziki qabiliyyətlər. Bu gün saat müasir dünya, iş fəaliyyəti əvvəlkindən daha genişdir. Proses və işin təşkili necə baş verir? Hansı növləri var? İnsan niyə işləməkdən imtina edir? Sualların cavabı üçün oxuyun...

Əmək fəaliyyəti anlayışı

İş müəyyən bir nəticə əldə etmək üçün istifadə edilən zehni və fiziki səydir. İnsan ardıcıl iş və onun nəticəsi üçün öz qabiliyyətlərindən istifadə edir. İnsan əməyi aşağıdakılara yönəldilmişdir:

1. Xammal (bir şəxs onları son nəticəyə çatdırmaq üçün onlarla işləyir).

2. Əmək vasitələri nəqliyyat, məişət avadanlıqları, alətlər və avadanlıqlardır (onların köməyi ilə insan istənilən məhsulu düzəldir).

3. Bütün istehsalat işçilərinin əmək haqqı olan yaşayış əməyinin məsrəfləri.

Bir insanın əmək fəaliyyəti həm mürəkkəb, həm də sadə ola bilər. Məsələn, insan bütün iş prosesini planlaşdırır və idarə edir - bu, zehni qabiliyyətdir. Elə işçilər var ki, hər saat sayğacın göstəricilərini yazır - bu fiziki işdir. Ancaq birincisi qədər çətin deyil.

İşin səmərəliliyi o zaman yaxşılaşar ki, insan müəyyən iş bacarıqlarına malik olsun. Ona görə də istehsalata işə götürülənlər universiteti yeni bitirənlər deyil, təcrübə və bacarığı olanlardır.

İnsan nəyə görə işə ehtiyac duyur?

Niyə işləyirik? İnsan nəyə görə işə ehtiyac duyur? Hər şey çox sadədir. Həyata keçirmək üçün insan ehtiyacları. Çoxları belə düşünür, amma hamısı deyil.

Elə insanlar var ki, onlar üçün iş özünü həyata keçirməkdir. Çox vaxt belə iş minimal gəlir gətirir, lakin bunun sayəsində bir insan sevdiyi və inkişaf etdirdiyi şeyi edir. İnsanlar zövq aldıqları bir işi görəndə, iş daha keyfiyyətli olur. Karyera həm də özünü həyata keçirməyə aiddir.

Ərindən tam asılı olan qadın ancaq alçalmamaq üçün işə gedir. Ev həyatı tez-tez bir insanı o qədər "yeyir" ki, özünüzü itirməyə başlayırsınız. Nəticədə, maraqlı və ağıllı bir insandan evli "ana toyuğa" çevrilə bilərsiniz. Belə bir insan ətrafındakılar üçün maraqsız olur.

Belə çıxır ki, işçinin əmək fəaliyyəti şəxsiyyətin mahiyyətini təşkil edir. Odur ki, siz öz qabiliyyətlərinizi dəyərləndirməli və təkcə gəlir deyil, həm də zövq gətirən bir iş seçməlisiniz.

Əmək fəaliyyətinin növləri

Daha əvvəl qeyd edildiyi kimi, insan işləmək üçün əqli və ya fiziki qabiliyyətlərdən istifadə edir. Təxminən 10 növ əmək fəaliyyəti var. Onların hamısı müxtəlifdir.

Əmək fəaliyyətinin növləri:

Fiziki əmək daxildir:

dərslik;
mexaniki;
montaj xəttinin əməyi (zəncir boyunca konveyerdə işləmək);
istehsalatda iş (avtomat və ya yarı avtomatik).

Zehni işə aşağıdakı növlər daxildir:

idarəçilik;
operator;
yaradıcı;
təhsil (buraya tibb peşələri və tələbələr də daxildir).

Fiziki iş - əzələ fəaliyyətindən istifadə edərək əməyin yerinə yetirilməsi. Onlar qismən və ya tamamilə istifadə edilə bilər. Məsələn, bir çanta sement daşıyan inşaatçı (ayaqların, qolların, arxanın, gövdə və s. əzələlərin işləyir). Və ya operator oxunuşları sənəddə qeyd edir. Bu, qol əzələlərini və zehni fəaliyyəti əhatə edir.

Zehni iş - məlumatı qəbul etmək, istifadə etmək, emal etmək. Bu iş diqqət, yaddaş və təfəkkür tələb edir.

Bu gün yalnız zehni və ya fiziki əmək nadirdir. Məsələn, bir ofisi təmir etmək üçün inşaatçı tutmuşuq. O, təkcə təmir etməklə kifayətlənməyəcək, həm də nə qədər material lazım olduğunu, onun dəyərinin nə qədər olduğunu, işin nə qədər xərcləndiyini və s. hesablayacaq, həm zehni, həm də fiziki qabiliyyətlər iştirak edir. Və hər işdə belədir. Bir adam konveyerdə işləsə belə. Bu iş monotondur, hər gün eyni məhsullar istehsal olunur. Əgər insan düşünmürsə, o zaman düzgün hərəkətlər edə bilməyəcək. Və bunu istənilən növ əmək fəaliyyəti haqqında demək olar.

İş üçün motiv

İnsanı müəyyən bir işlə məşğul olmağa nə sövq edir? Əlbəttə ki maliyyə tərəfi. Maaş nə qədər yüksək olsa, o qədər daha yaxşı insan işini görməyə çalışır. O, başa düşür ki, pis görülən iş daha az ödəyəcək.

İş motivasiyası təkcə pul baxımından deyil, həm də qeyri-maddi cəhətlərdir. Məsələn, komandada mehriban bir atmosfer yaratsanız, bir çox insanlar işləməkdən məmnun olacaqlar. İş yerində tez-tez dəyişmək işçilər arasında istilik yarada bilməz.

Bəzi işçilərin sosial ehtiyacları var. Yəni onlar üçün rəhbərlərin və həmkarlarının dəstəyini hiss etmək vacibdir.

Diqqətə və tərifə ehtiyacı olan insanlar növü var. Onlar hiss etməlidirlər ki, işlərinə tələbat var və çalışmaq səyləri boşa getmir.

Bəzi işçilər iş yolu ilə özünü həyata keçirmək istəyirlər. Onlar yorulmadan işləməyə hazırdırlar, onlar üçün əsas olan onlara təkan verməkdir.

Ona görə də hər bir işçiyə düzgün yanaşma tapmaq lazımdır ki, işə həvəslənsinlər. Yalnız bundan sonra iş tez və səmərəli şəkildə tamamlanacaq. Axı hər bir insanı işə həvəsləndirmək lazımdır.

Əmək fəaliyyətinin təşkili

Hər bir istehsal və ya müəssisə var xüsusi sistem, buna görə insanın əmək fəaliyyəti hesablanır. Bu, işin yolunda getməməsi üçün edilir. Əmək fəaliyyətinin təşkili planlaşdırılır və sonra müəyyən sənədlərdə (sxemlər, təlimatlar və s.) qeyd olunur.

İş planlaşdırma sistemi aşağıdakıları göstərir:

işçilərin iş yeri, onun işıqlandırılması, avadanlığı və fəaliyyət planı (insan iş üçün bütün zəruri materiallara malik olmalıdır);
iş fəaliyyətinin bölgüsü;
iş üsulları (prosesdə həyata keçirilən hərəkətlər);
əməyin qəbulu (iş üsulu ilə müəyyən edilir);
iş vaxtı (işçinin iş yerində nə qədər olması lazımdır);
iş şəraiti (ifaçının iş yükü nə qədərdir);
əmək prosesi;
işin keyfiyyəti;
iş intizamı.

Müəssisədə yüksək məhsuldarlığı təmin etmək üçün işin planlaşdırılmış təşkilinə riayət etmək lazımdır.

Əmək prosesi və onun növləri

Hər bir iş insanın köməyi ilə edilir. Bu, əmək fəaliyyəti prosesidir. O, növlərə bölünür:

əmək predmetinin xarakterinə görə (işçilərin işi - işin mövzusu texnologiya və ya iqtisadiyyatdır, adi işçilərin əmək fəaliyyəti materiallarla və ya hər hansı hissələrlə bağlıdır).
işçilərin funksiyalarına görə (işçilər məhsul istehsal etməyə və ya avadanlıqların saxlanmasına kömək edir, menecerlər düzgün işləməyə nəzarət edir);
fəhlələrin mexanizasiya səviyyəsində iştirakına dair.

Son parametrə görə ayırd edə bilərik:

Proses öz-özünə hazırlanmışdır(maşınlar, maşınlar və ya alətlər iş fəaliyyətlərində istifadə edilmir).
Maşın-əl işində proses (əmək fəaliyyəti maşından istifadə etməklə həyata keçirilir).
Maşın prosesi (əmək fəaliyyəti maşının köməyi ilə baş verir, işçi isə fiziki güc tətbiq etmir, lakin işin düzgün gedişinə nəzarət edir).

İş şəraiti

İnsanlar müxtəlif sahələrdə çalışırlar. İş şəraiti insanın iş yerini əhatə edən bir sıra amillərdir. Onlar onun işinə və sağlamlığına təsir edir. Onlar 4 növə bölünür:

Optimal iş şəraiti (1-ci sinif) - insan sağlamlığı pisləşmir. Menecerlər işçinin işini yüksək səviyyədə saxlamağa kömək edir.
Məqbul iş şəraiti (2-ci sinif) - işçinin işi normaldır, lakin sağlamlığı vaxtaşırı pisləşir. Düzdür, növbəti növbəyə qədər artıq normal vəziyyətə düşür. Sənədlərə görə, zərərlilik həddi aşılmır.
Zərərli iş şəraiti (3-cü sinif) - zərərlilik aşılır və işçinin sağlamlığı getdikcə pisləşir. Gigiyenik normalar aşıb.
Təhlükəli iş şəraiti - belə işdə insan çox təhlükəli xəstəliklərə yoluxma riski daşıyır.

Optimal şərait üçün işçi təmiz hava ilə nəfəs almalıdır, otaq rütubəti, daimi hava hərəkəti, otaq temperaturu normal olmalıdır və təbii işıqlandırmanın yaradılması məqsədəuyğundur. Bütün standartlara əməl edilmədikdə, bir insan tədricən bədəninə zərər verir, bu da zamanla sağlamlığına təsir edəcəkdir.

İşin keyfiyyəti

Bu kateqoriya iş fəaliyyəti üçün ən vacibdir. Axı düzgün işləmək məhsulların həcminə və keyfiyyətinə təsir göstərir. From iş qüvvəsi peşəkar bacarıq, ixtisas və təcrübə tələb olunur. Bu keyfiyyətlər insanın hansı işə qadir olduğunu aydın göstərir. Çox vaxt müəssisələr insanları işdən çıxarmır, əvvəlcə onları öyrədir, zaman keçdikcə bacarıqlarını artırır.

İlk növbədə insan özü işində məsuliyyəti dərk etməli və ona yaxşı yanaşmalıdır. Əgər siz öz savadınızı və peşəkarlığınızı göstərsəniz, o zaman rəhbərlik təkmil təlim və yüksəliş barədə qərar verəcək. Bu, işin keyfiyyətini artırır.

Nəticə

Belə bir nəticəyə gələ bilərik ki, bir insanın bir neçə səbəbə görə işləməsi lazımdır. İş fəaliyyətini öz qabiliyyətlərinizə və zövqünüzə uyğun seçmək məsləhətdir. Yalnız bundan sonra iş ləyaqətlə və keyfiyyətlə başa çatacaq. İş şəraitinə diqqət yetirmək mütləqdir. Həmişə sağlamlığınızın nədən asılı olduğunu xatırlayın. İşləyərkən çox diqqətli olun, çünki işlə bağlı xəsarətlər mümkündür və bu, təkcə işçi üçün deyil, həm də rəhbərlik üçün problemlərə gətirib çıxarır. Uğurlu, yüksək məhsuldarlıq üçün müəssisənin fəaliyyət göstərdiyi bütün norma və qaydalara əməl edin. Həmişə bütün problemlərinizi evdə buraxın və tətildə olduğu kimi gülümsəyərək işə gedin. Gün ilə başlayırsa Əhvalınız yaxşı olsun, sonra eyni şəkildə bitəcək.